Luật lao động Nhật Bản có 11 điều quan trọng bạn cần biết để thúc đẩy hợp đồng làm việc và đảm bảo quyền lợi của bạn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Nếu không hiểu rõ những điều luật dưới đây, bạn rất dễ gặp bất lợi trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Hãy cùng Xuatkhaulaodong.pro khám phá nhé!
Quyền lợi của người lao động trong luật lao động Nhật Bản
Nếu công ty bạn làm việc có dấu hiệu vi phạm bất kỳ hành vi nào sau đây, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với tổ chức OTIT Nhật Bản để được hỗ trợ.
1. Điều kiện làm việc rõ ràng
Theo Điều 15 Luật Lao động Nhật Bản
Hợp đồng của người lao động với các công ty và công ty Nhật Bản phải đảm bảo rằng tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc được ghi rõ ràng.
2. Nghiêm cấm cưỡng ép, bóc lột sức lao động
Theo điều 5 và 6 Luật Lao động Nhật Bản
Công ty tuyển dụng không được ép buộc người lao động làm những việc vi phạm pháp luật hoặc những điều trái với mong muốn của người lao động.
Người sử dụng lao động của các công ty Nhật Bản không được phép thu phí phỏng vấn người lao động.
3. Nghiêm cấm phân biệt chủng tộc
Theo Điều 3 Luật Lao động Nhật Bản
Nghiêm cấm các công ty tuyển dụng phân biệt đối xử với nhân viên thuộc các quốc tịch, màu da, tôn giáo, địa vị xã hội, v.v.
Các hình thức bóc lột có thể là: trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, tự ý tăng giờ làm, không trả tiền làm thêm giờ, v.v.
4. Không được sa thải người lao động bị tai nạn nghề nghiệp
Theo Điều 19 Luật Lao động Nhật Bản
Theo quy định chung của luật lao động, nghiêm cấm việc sa thải người lao động bị tai nạn lao động (TNLĐ).
Khi bị chấn thương do công việc, người lao động có quyền nghỉ việc để đến bệnh viện điều trị + thời gian phục hồi thêm 30 ngày sau khi điều trị.
5. Đảm bảo về an toàn sức khỏe lao động
Theo Điều 59 và Điều 66 của Luật Lao động Công nghiệp và Sức khỏe và An toàn
Để đảm bảo an toàn lao động và sức khỏe người lao động, “công đoàn” và doanh nghiệp phải:
- Tổ chức huấn luyện an toàn lao động
- Trang bị đây đủ đồ bảo hộ lao động
Đồng thời, phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất mỗi năm một lần.
6. Thông báo trước 30 ngày khi muốn sa thải người lao động
Theo Điều 20 và Điều 21 Luật lao động Nhật Bản
Theo Luật Lao động, công ty muốn sa thải nhân viên phải báo trước cho nhân viên 30 ngày.
Nếu không báo trước hoặc báo trước chưa đủ 30 ngày thì người lao động sẽ được thanh toán tiền chậm báo trước.
Nếu trưởng bộ phận muốn sa thải nhân viên thì phải được sự chấp thuận của cấp trên và có văn bản sa thải của công ty, không thể tự ý ra quyết định.
7. Quy định mức lương tối thiểu
Theo Điều 5 Luật Lao động Nhật Bản
Tiền lương của người lao động không được thấp hơn tiền lương do pháp luật quy định ở các vùng, các ngành.
8. Phương thức trả lương
Theo Điều 24 Luật Lao động Nhật Bản
Công ty phải trả lương cho người lao động ít nhất mỗi tháng một lần vào ngày công ty quy định.
Thu nhập của người lao động sẽ được trừ trực tiếp vào các khoản thuế, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các khoản khác đã thỏa thuận trong hợp đồng.
9. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của nhân viên
Theo Điều 32 và Điều 40 Luật Lao động
Thời gian làm việc chính của người lao động không quá 8 giờ / ngày và 40 – 44 giờ / tuần (không kể thời gian nghỉ ngơi).
Theo Điều 35 Luật Lao động Nhật Bản
Nhân viên phải có ít nhất 1 ngày / tuần và ít nhất 4 ngày / tháng.
10. Quy định về giờ làm thêm trong ngày thường và ngày lễ (lịch đỏ)
Theo Điều 37 Luật Lao động Nhật Bản
Làm thêm giờ, làm thêm ngoài thời gian quy định, tiền lương làm thêm giờ như sau:
- Tăng ca, làm thêm các ngày trong tuần-Tăng lương 125%
- Làm thêm vào cuối tuần – tăng 135% lương
- Tăng ca vào các ngày lễ (lịch đỏ) – tăng lương từ 160% trở lên (tùy công ty)
Nếu bạn làm ca đêm thì lương cơ bản sẽ cao hơn làm ca ngày.
11. Hoàn trả tiền đối với người lao động gặp rủi ro
Theo Điều 23 Luật Lao động
Khi một nhân viên qua đời hoặc thôi việc, công ty sẽ có trách nhiệm hoàn trả tất cả các khoản nợ cho nhân viên đó trong vòng 7 ngày.
Đồng thời, công ty phải trả lại toàn bộ hồ sơ cho người lao động hoặc người thân của họ.
Những điều luật nêu trên rất quan trọng không chỉ đối với người Nhật mà còn đối với những đối tượng người nước ngoài sống và làm việc tại Nhật Bản sau:
- Thực tập sinh
- Điều dưỡng viên
- Kỹ sư
- Du học sinh
- ….
Hãy chia sẻ bài viết này với mọi người nếu bạn cảm thấy hữu ích. Đừng để bị thiệt thòi khi đi xuất khẩu lao động bạn nhé!
