Được sang Nhật Bản làm việc là mong muốn của rất nhiều bạn du học sinh ngành điều dưỡng. Tuy nhiên, để có thể xuất khẩu lao động Nhật Bản, các ứng viên điều dưỡng phải nắm rõ những quy định của chính phủ Nhật Bản về xuất khẩu lao động sau đây.

Trong những năm gần đây, nhiều cơ sở khám chữa bệnh của Nhật Bản đã sang Việt Nam tuyển dụng điều dưỡng viên đi làm việc tại Nhật Bản. Nguyên nhân là do sự tương đồng về văn hóa và chất lượng tay nghề: y tá và nữ hộ sinh ở Việt Nam được các đối tác Nhật Bản đánh giá cao.

Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với vị trí điều dưỡng viên trong các trung tâm khám chữa bệnh, các ứng viên phải trải qua quá trình sàng lọc và tuyển chọn vô cùng khắt khe, đồng thời phải đáp ứng các tiêu chuẩn về đạo đức và kỷ luật công vụ. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ một số điều cần lưu ý khi tham gia chương trình tuyển dụng điều dưỡng viên, hộ sinh Nhật Bản.

1. Đi xuất khẩu lao động Nhật ngành điều dưỡng nên chọn công ty nào?

5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý -  Liên hệ 0967283131
5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý – Liên hệ 0967283131

Cục Công tác ngoài nước (thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) là đầu mối uy tín nhất triển khai chương trình xuất khẩu điều dưỡng viên, quản gia sang Nhật Bản làm việc. Các ứng viên có nhu cầu tham gia chương trình vui lòng liên hệ trực tiếp với Cục Lao động ngoài nước theo số điện thoại.

Để giảm thiểu rủi ro bị lừa đảo đi làm việc tại Nhật Bản, các ứng viên có thể truy cập trực tiếp vào trang web chính thức của Cục Lao động ngoài nước: http:// colab.gov.vn

2. Cần và đủ những gì điều kiện tham gia chương trình điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản:

5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý -  Liên hệ 0967283131
5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý – Liên hệ 0967283131

Có chứng chỉ hành nghề theo quy định của Luật khám chữa bệnh. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh).

  • Phải tốt nghiệp Cao đẳng Điều dưỡng (3 năm) hoặc Cử nhân Khoa học Điều dưỡng ( 4 năm)
  • Tuổi: dưới 35 tuổi
  • Thí sinh phải đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài.
  • Không có tiền án, tiền sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
  • Nếu bạn muốn tham gia vào chương trình, bạn phải tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật.

Đối với các ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản trên, họ có thể đăng ký chương trình này. Khi tham gia chương trình này, các ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 01 năm tại trung tâm đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và đầu mối của Nhật Bản tổ chức.

Trong toàn bộ quá trình đào tạo, các ứng viên sẽ được hưởng lợi từ chỗ ở nội trú, ăn uống và học tiếng Nhật.

Ứng viên trúng tuyển sẽ được làm việc tại Nhật Bản tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng (gia hạn 1 lần / năm) và tối đa 4 năm đối với ứng viên điều dưỡng (mỗi 1 lần / năm).

Trong quá trình học tập và làm việc tại Nhật Bản, các ứng viên có thể tham gia kỳ thi cấp Chứng chỉ Quốc gia Nhật Bản dành cho y tá và hộ lý. Kỳ thi này sẽ diễn ra mỗi năm một lần đối với các thí sinh ngành điều dưỡng, đối với các thí sinh ngành hộ sinh có thể thi một lần vào năm thứ 4.

Khi thi đậu, bạn sẽ được cấp Chứng chỉ Hộ sinh và Điều dưỡng quốc gia Nhật Bản và có thể ở lại làm việc lâu hơn.

3. Điều dưỡng viên làm gì khi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý -  Liên hệ 0967283131
5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý – Liên hệ 0967283131

Đối với điều dưỡng, hộ lý khi làm việc tại Nhật Bản sẽ phải thực hiện các nhiệm vụ sau:

Các nhiệm vụ của y tá bao gồm:

  • Chăm sóc đời sống hàng ngày của bệnh nhân
  • Chăm sóc theo điều kiện
  • Cho bệnh nhân ăn
  • Khác:
    • Giúp đỡ bệnh nhân đi lại khó khăn.
    • Vận chuyển mẫu, kết quả xét nghiệm, biểu mẫu
    • Phiếu nhập thuốc
    • Vệ sinh phòng bệnh, dụng cụ y tế …
    • Mang trà, bưng cơm và khay cơm trống cho người bệnh
    • Các nhiệm vụ được giao khác

Nhiệm vụ cụ thể điều dưỡng bao gồm:

  • Tiếp xúc, tư vấn sức khỏe cho người già, người bệnh cần ‘được tiếp tay.
  • Theo dõi trạng thái tinh thần và sức khỏe của người già và người bệnh.
  • Ghi lại nội dung phương tiện và thông báo cho nhân viên khác
  • Các nhiệm vụ khác theo sự phân công.

4. Mức lương khi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý -  Liên hệ 0967283131
5 điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng viên, hộ lý – Liên hệ 0967283131

Mức lương của điều dưỡng viên, hộ lý tại Nhật Bản được áp dụng theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Tuy nhiên, thu nhập thực tế của các ứng viên đủ điều kiện làm việc tại Nhật Bản nhìn chung sẽ như sau:

  • Ứng viên điều dưỡng: 130.000 – 140.000 yên/tháng
  • Ứng viên hộ lý: 140.000 – 150.000 yên/tháng

Ngoài ra, người lao động làm việc tại Nhật Bản còn được hưởng các chế độ khác phụ cấp dựa trên kết quả công việc của họ. Và so với mức lương bình quân của lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì mức lương của điều dưỡng viên, hộ lý cao hơn.

5. Tôi cần những gì để đăng ký chương trình điều dưỡng và hộ lý Nhật Bản?

Để đủ điều kiện tham gia chương trình điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản, các ứng viên phải chuẩn bị các giấy tờ bao gồm:

  • Đơn cam kết tham gia chương trình điều dưỡng và hộ lý Nhật Bản.
  • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương nơi bạn đang ở.
  • Bản sao có công chứng các văn bằng chứng chỉ liên quan.
  • Giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe của bệnh viện được Bộ Y tế công nhận đủ điều kiện khám người lao động đi làm việc ở nước ngoài (xem danh sách bệnh viện tại đây)
  • 4 ảnh khổ 4 cm x 6 cm (phông nền trắng, chụp không quá 6 tháng ) và chuẩn bị 2 phong bì có dán tem ghi rõ địa chỉ, họ tên và số điện thoại của người nhận.

Trên đây là một số thông tin cần biết khi tham gia chương trình xuất khẩu hộ lý, điều dưỡng viên Nhật Bản. Để biết thêm thông tin về chương trình này, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​của Cục quản lý lao động ngoài nước.