MARUWA là tập đoàn Logistics lớn thứ 3 Nhật Bản với bề dày hoạt động từ những năm 1970. Tập đoàn này hiện đang tuyển dụng liên tiếp trong năm nay tại Việt Nam, con số lên đến 1500 người.
MARUWA GROUP
Hiện nay, MARUWA đồng hành cùng với HIGOI và ICC, thực hiện hợp tác và ký kết nhằm liên kết với nhiều trường Đại học ở Việt Nam để tuyển số lượng lớn thực tập sinh (Intern). Con số này hiện tại là 350 người và hệ lao động là 200 người.
Bà Nguyễn Quỳnh Trang gặp gỡ Tập đoàn Maruwa tại Nhật BảnKý kết với Đại Học An GiangTại ĐHQG TPHCMLễ ký kết với Đại học Nha Trang
Với mục tiêu đáp ứng nhu cầu nhân sự tăng cao, số lượng thực tập sinh vào năm 2024 của MARUWA dự kiến là 950 người.
Đối tượng
Nữ: 18 – 35 tuổi
Có sức khoẻ
Số lượng: 150
Công việc:
Phân loại, đóng gói, vận chuyển thực phẩm đồ thiết yếu trong siêu thị Coopmart
Phí: chỉ hơn 40 triệu VND
Visa có thể lên tới 6 năm
Lương: 210.000 Yên đến 220.000 Yên (Tương đương: 35 đến 37 triệu).
Trừ chi phí về tay trong khoảng 25 triệu đến 26 triệu/ tháng.
Xuất cảnh dự kiến: 2/2024.
Địa chỉ tiếp nhận
Trường Cao đẳng Giao thông vận tải. Số 137 Tân Xuân, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
Phòng tuyển sinh: Phòng 103, tầng 1 nhà C
Hotline tư vấn 24/7
Mr. Điền: 0903079955 (Tiếp văn phòng đối tác địa phương)
Muôn người như một gửi về Trị Thiên tấm lòng sắt son
Hẹn ngày chiến thắng ta sẽ về trong một nhà…”
(Quảng Bình Quê Ta Ơi)
Ngày 05/08 vừa qua HIGOI đã có một buổi gặp gỡ về chủ đề Du học nghề Đức với bà con Quảng Bình – vùng đất gió lào, cát trắng thân thương.
HIGOI chia sẻ thông tin đầy đủ và hữu ích đến phụ huynh và các em về du học nghề Đức: ngành nghề, đối tượng tuyển sinh, yêu cầu ra sao, chi phí và lộ trình chi tiết như thế nào, có những ưu đãi, lợi ích hay mặt trái gì.
HIGOI chia sẻ thông tin về du học nghề Đức.HIGOI trả lời thắc mắc của các bạn về du học nghề Đức.HIGOI trả lời thắc mắc của các em về du học nghề Đức.HIGOI trả lời thắc mắc của bà con phụ huynh về du học nghề Đức.Bà con và các em đến tham gia đông đảo.HIGOI trả lời thắc mắc của các em về du học nghề Đức.Em muốn thả ước mơ bay xa sang trời Âu.
Du học nghề Đức đã trở thành lựa chọn của không ít bạn trẻ muốn đi du học nghề hiện nay vì những ưu điểm về chi phí cũng như lợi ích mà nó đem lại. Ở các bài trước, HIGOI đã cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về các ngành nghề Du học nghề Đức, quy chế tuyển sinh, chi phí và mức lương cụ thể. Vậy lộ trình chi tiết về du học nghề Đức sẽ diễn ra như nào? Hãy cùng HIGOI đi tìm hiểu nhé!
LỘ TRÌNH DU HỌC NGHỀ ĐỨC
LỘ TRÌNH CHUNG DU HỌC NGHỀ ĐỨC.
SAU ĐÂY LÀ LỘ TRÌNH CHI TIẾT CHO CHƯƠNG TRÌNH DU HỌC ĐỨC CÁC NGÀNH NGHỀ CỤ THỂ.
1.DU HỌC NGHỀ
Đây là lộ trình dành cho các nghề: điều dưỡng, nhà hàng khách sạn, đầu bếp, cơ khí, cơ điện tử, điện tử, làm bánh, chế biến thực phẩm, bán hàng, xây dựng, cung ứng vận chuyển (Logistics).
Học tiếng A1 -> B1 (9~12 tháng tại Việt Nam)
Có chứng chỉ B1, hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa từ 1~4 tuần, chờ bay
Sau khi đạt chứng chỉ B1 chuyển vào trường học nghề (tại Đức). Mức lương tối thiểu khoảng 1000 Euro
Sau 3 năm học nghề sẽ nhận bằng Cao Đẳng Nghề và đi làm với mức lương khoảng 2700~3000 Euro
2.DU HỌC CHUYỂN ĐỔI
Quá trình apply du học chuyển đổi và làm việc ngành nghề cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin diễn ra như sau.
Học tiếng A1 -> B1 (9~12 tháng tại Việt Nam)
Có chứng chỉ B1, hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa từ 1~4 tuần, chờ bay
Học và thực hành 12 tháng tại trường bên Đức. Mức lương tối thiểu khoảng 2000 Euro
Kết thúc khóa đào tạo sẽ đi làm với mức lương khoảng 2700 Euro~3200 Euro
3.ĐI LÀM ĐẦU BẾP
Lộ trình apply chương trình đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức.
Tư vấn và tiếp nhận hồ sơ + tài chính (Không cần phải học tiếng)
Ký hợp đồng với nhà hàng.
Hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa sau 7~9 tuần
Đi làm tại nhà hàng Đức với mức lương đã ký (khoảng 2600~2800 Euro)
4.DU HỌC CẤP 3
Lộ trình du học THPT tại Đức diễn ra như sau.
Tư vấn tiếp nhận hồ sơ + phí 500 Euro
Chuyển hồ sơ của học sinh cho các trường bên Đức xin lịch phỏng vấn
Học sinh được trường tiếp nhận sẽ ký hợp đồng với công ty. Sau đó công ty sẽ hướng dẫn phụ huynh ký hợp đồng với nhà trường
Hoàn thiện hồ sơ, xin Visa từ 2~8 tuần
Sang Đức học 4 năm (1 năm dự bị, lớp 10,11,12). Sau đó vào thẳng đại học của Đức (miễn phí học phí)
Hãy liên hệ với HIGOI ngay để được tư vấn miễn phí về Lộ trình du học nghề Đức nhé!
Mùa thu năm ấy, khi lá vàng rơi rụng trên phố phường, một cánh cửa mới mở ra trước mắt những tâm hồn đam mê và khát khao. Đó là cánh cửa dẫn đến một cơ hội học tập và trải nghiệm vô cùng đặc biệt – Du học cao đẳng nghề ứng dụng tại CHLB Đức.
Bước vào cánh cửa du học cao đẳng nghề ứng dụng tại CHLB Đức, bạn sẽ bắt đầu hành trình khám phá kiến thức, văn hóa và sự sáng tạo trong một môi trường đa dạng. Với sự hỗ trợ của các giảng viên hàng đầu và cơ hội thực hành tại các doanh nghiệp hàng đầu, bạn sẽ xây dựng kỹ năng thực tế và mở rộng mạng lưới quốc tế. Hãy mở toang cánh cửa tương lai và chuẩn bị sẵn sàng cho những thử thách và cơ hội đang chờ đón!
Higoi
Du học cao đẳng
Nhắm mắt lại, hãy cảm nhận những cơn gió mát lạnh từ xứ sở thơ mộng, nơi mà kiến thức và kỹ năng được chiết từ những bàn tay tài hoa và tâm hồn sáng tạo. Đức, một quốc gia mang trong mình tinh hoa văn hóa và công nghệ, đang mở ra cánh cửa rộng lớn cho những người trẻ trên khắp thế giới đến học tập, trau dồi bản thân và thách thức giới hạn của mình.
Du học cao đẳng nghề ứng dụng tạiCHLB Đức không chỉ đơn thuần là hành trang chinh phục kiến thức, mà còn là hành trình khám phá văn hóa đậm đà và cộng đồng đa dạng. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ những giảng viên hàng đầu, những người sẽ chia sẻ kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tế từ các lĩnh vực ứng dụng.
Nhưng du học không chỉ là việc ngồi trong những lớp học hay tham gia các buổi thảo luận. Nó còn là chuyện về những người bạn mới, những mối quan hệ xuyên biên giới và sự khám phá thú vị của cuộc sống hàng ngày. Bạn sẽ được thực hành, trải nghiệm công việc thực tế tại các doanh nghiệp hàng đầu, từ đó tích lũy kỹ năng thực tế và xây dựng mạng lưới liên kết toàn cầu.
Hãy mở toang cánh cửa tương lai, khám phá du học cao đẳng nghề ứng dụng tại CHLB Đức – Nơi những giấc mơ trở thành hiện thực, những đam mê được thăng hoa và sự sáng tạo không gian bay cao. Chào đón bạn, hành trình đầy thử thách và cơ hội đang chờ đón!
Chương trình 1 Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Chương trình 2 Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức
Chương trình 3 Đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức
Chương trình 4 Du học THPT tại CHLB Đức
Chương trình 5 Du học dự bị đại học và đại học tại CHLB Đức
Chương trình 6 Du học thạc sĩ tại CHLB Đức
&
Chương trình 1:
Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Ưu điểm của chương trình
Tỷ lệ cấp Visa lên đến 100% khi học sinh có chứng chỉ tiếng Đức B1.
Được miễn 100% học phí trong suốt thời gian học nghề 3 năm.
Được nâng cao trình độ tiếng Đức, kiến thức chuyên ngành tại trường học lý thuyết, các bệnh viện, trải dưỡng lão, các nhà hàng khách sạn, các tập đoàn,..
Có quyền lợi như những người lao động tại Đức và đóng 04 loại bảo hiểm trong suốt 12 tháng hoàn thiện
Có cơ hội đi làm 40 giờ/01 tháng, với mức thu nhập tối thiếu 12 Euro /giờ, tháng tương đương 12 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.
Bằng tốt nghiệp được công nhận trên toàn thế giới
Được đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 2,700 Euro/ tháng.
Có cơ hội định cư vĩnh viễn ở Đức, tự do đi lại trong khối Châu Âu.
Xuất nhập khẩu không chỉ là việc trao đổi hàng hóa, mà còn là cầu nối nối kết các quốc gia và mang lại sự phát triển cho kinh tế thế giới.
Gary Lee
Ông là CEO của công ty Manpower, một trong những tập đoàn dẫn đầu trong ngành dịch vụ nhân sự toàn cầu, chuyên về xuất khẩu lao động.
Đối tượng tuyển sinh
Nam, Nữ 18 tuổi trở lên, đã tốt nghiệp THPT
Có trình độ tiếng Đức là B1 (nếu chưa đạt sẽ được đào tạo)
Không bị nhiễm các bệnh viêm gan A,B,HIV…
&
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và Học ba cấp 3
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Xuất khẩu không chỉ là một hoạt động kinh doanh, mà còn là một phương tiện để chia sẻ những giá trị và sản phẩm tốt đến khắp nơi trên thế giới.
Tony Fernandes
Là CEO của hãng hàng không AirAsia, Tony Fernandes đã tạo ra một mô hình kinh doanh tiên phong trong việc vận chuyển công nhân xuất khẩu giữa các quốc gia Đông Nam Á.
&
Chương trình 2:
Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức
Đối tượng tuyển sinh
Nam, Nữ 18 tuổi đã tốt nghiệp hệ Cao đẳng/Đại học ngành Cơ khí, Cơ điện tử, CNTT
Có trình độ tiếng Đức là B1.
Không bị nhiễm các bệnh viêm gan A,B,HIV…
Ưu điểm của chương trình
Tỷ lệ cấp Visa lên đến 100% khi học sinh có chứng chỉ tiếng Đức B1.
Được miễn 100% học phí trong suốt thời gian 12 tháng, hoàn thiện số giờ học lý thuyết và thực hành đạt chuẩn chương trình đào tạo nghề cơ khí, cơ điện tử… của Đức.
Được nâng cao trình độ tiếng Đức, kiến thức chuyên ngành tại các Xí nghiệp và được trợ cập tối thiếu 2.000Euro/ tháng tương đương tối thiểu 50 triệu đồng.
Có quyền lợi như những người lao động tại Đức và đóng 04 loại bảo hiểm trong suốt 12 tháng hoàn thiện
Có cơ hội đi làm 40 giờ/01 tháng, với mức thu nhập tối thiếu 12 Euro /giờ, tháng tương đương 12 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.
Bằng tốt nghiệp được công nhận trên toàn thế giới
Được đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 2,700 Euro/ tháng tương đương 70 triệu VNĐ.
Có cơ hội định cư vĩnh viễn ở Đức, tự do đi lại trong khối Châu Âu.
Xuất nhập khẩu không chỉ là việc trao đổi hàng hóa, mà còn là cầu nối nối kết các quốc gia và mang lại sự phát triển cho kinh tế thế giới.
Leslie Goh
Ông là người sáng lập và giám đốc điều hành của công ty Pasona Group, một tập đoàn Nhật Bản chuyên về dịch vụ nhân sự và xuất khẩu lao động.
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và Học ba cấp 3
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Chứng nhận tiêm phòng viêm gan A, B và Sởi.
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Xuất khẩu không chỉ là một hoạt động kinh doanh, mà còn là một phương tiện để chia sẻ những giá trị và sản phẩm tốt đến khắp nơi trên thế giới.
Mohandas Pai
Ông là chủ tịch của công ty Aarin Capital và đã đóng góp tích cực trong việc phát triển ngành công nghệ thông tin và xuất khẩu lao động ở Ấn Độ.
Chương trình 3:
Đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức
Đối tượng tuyển sinh
Nam, nữ tuổi từ: 22-45
Chế độ
Đãi ngộ
Mức lương tối thiếu 2.500 Euro/ tháng (phụ thuộc vào taty nghề) tương đương 62 triệu vnđ/tháng).
Trong quá trình làm việc có quyền lợi như người lao động Đức, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí.
Được miễn phí chỗ ăn, chỗ ở
Hợ đồng lao động 4 năm
Một năm có ít nhất 22 ngày nghỉ phép được trả lương
Thời gian làm việc 5 ngày/ tuần gồm 39tiếng.
ĐIều kiện tuyển dụng
Bằng trung cấp/ cao đẳng nấu ăn của trường chính quy 2 năm trở lên
Có kinh nghiệm làm đầu bếp tại các nhãn hàng, khách sạn, công ty Việt Nam ít nhất là 2 năm thể hiện qua đóng bảo hiểm xã hội.
Không yêu cầu chứng chỉ tiếng Đức
Xuất nhập khẩu không chỉ là việc trao đổi hàng hóa, mà còn là cầu nối nối kết các quốc gia và mang lại sự phát triển cho kinh tế thế giới.
Wang Xiaofeng
Là CEO của công ty FESCO Adecco, một tập đoàn đa quốc gia chuyên về dịch vụ nhân sự và xuất khẩu lao động, có trụ sở tại Trung Quốc.
Chương trình 4:
Du học PT tại CHLB Đức
Điều kiện
Học sinh lớp 9 hoặc lớp 10, có lực khá giỏi
Có trình độ tiếng Đức A2 trở lên (không cần chứng chỉ)
Gia đình có điều kiện về tài chính từ 17.000 Euro – 25.000 euro/ năm ( trọn gói bao gồm học phí, ăn ở, chăm sóc và bảo hiểm)
Chương trình học
Học sinh trúng tuyển tham gia chương trình du học sẽ được đào tạo tiếng Đức và sẽ bay sang trường nhập học vào tháng 8 hoặc tháng 9 hàng năm
Chương trình học kéo dài 4 năm ( năm dự bị, lớp 10, 11 và 12).
Việc hoàn tất thủ tục ( ký kết hợp đồng) và hỗ trợ xin Visa cho học sinh có nhiều thuận lợi hơn rất nhiều so với sinh viên, các em không phải chứng minh trình độ tiếng Đức, không phải phỏng vấn và chứng minh tài chính.
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu của học sinh, hộ chiếu của phụ huynh học sinh cả bố và mẹ.
Giấy khai sinh của học sinh.
Học bạ cấp 2
Bảng điểm lớp 10
Giấy tiêm chủng theo quy định của nhà trường
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của Đại xứ quán
Du học từ bậc phổ thông tại CHLB Đứa, học sinh sẽ có nhiều lợi thế so với Du học đại học. Học sinh sử dụng thành ngôn ngữ Đức, sớm làm quen với phương pháp học tập và rèn luyện tính tự chủ. Đây chính là chìa khoá mang lại thành công cho học sinh khi theo học đại học.
Nazmul Hassan
Ông là chủ tịch của Hiệp hội Xuất khẩu Lao động và Đầu tư Nước ngoài Bangladesh (BAIRA) và đã đóng góp quan trọng vào việc tăng cường xuất khẩu lao động của Bangladesh.
Chương trình 5:
Du học dự bị đại học và đại học tại CHLB Đức
Điều kiện
Học sinh đỗ tốt nghiệp THPT trung bình 06 môn thì phải đạt > 6,5 và không môn nào dưới 4 điểm.
Trúng tuyển và Hệ đào tạo Đại học Chính quy tại môt trường Đại học Việt Nam được phía Đức công nhận.
Tiếng Đức trình độ tối thiểu B1
Nếu sinh viên đã học xong 4 học kỹ ở trường đại học tại Việt Nam thì được chuyển sang học thẳng Đại học của Đức cùng chuyên ngành (không phải học 01 năm dự bị).
Thời gian tuyển sinh
Kỳ mùa đông: Trước 15/07 hàng năm
Kỳ mùa hè: Trước 15/01 hàng tuần..
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và Học ba cấp 3
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Chứng nhận tiêm phòng viêm gan A, B và Sởi.
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
CHLB Đức nổi tiếng với nền giáo dục hiện đại, gắn liền với thực tế, bằng cấp được công nhận toàn thế giới và đặc biệt miễn phí 100% học phí cho sinh viên quốc tế. Sau khi tốt nghiệp đại học sinh viên có thể ở lại làm việc và hưởng các chế độ phúc lợi như công dân Đức.
Raul V. Hernandez
Ông là Bộ trưởng Bộ Lao động và Kỹ năng của Philippines và đã đưa ra các chính sách và biện pháp nhằm thúc đẩy xuất khẩu lao động của đất nước này.
Chương trình 6:
Du học thạc sĩ tại CHLB Đức
Điều kiện
Sinh viên tốt nghiệp 01 trường đại học ở Việt Nam, có thể trường công lập hoặc dân lập được phía Đức ông nhận.
Học lực khá giỏi trở lên, có viết luận văn tốt nghiệp đạt điểm trung bình là 7.5
Trình độ tiếng Đức tối thiểu từ B1 trở lên
Có chứng chỉ APS, là điều kiện bắt buộc để được học Thạc Sỹ ở Đức.
Những yêu cầu khác theo chuyên ngành chọn học tại Đức.
Chương trình du học thạc sĩ tại CHLB Đức
Có thể du học Đức bằng tiếng Đức hoặc tiếng Anh tuy nhiên các trường dạy bằng tiếng anh thường có thu học phí .
Có 2 kỳ nhập học: Kỳ mùa hè bắt đầu từ tháng 4 và kỳ mùa đông bắt đầu từ tháng 10.
Học trong khoảng 2-4 kỳ tương đương 1-2 năm.
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và bảng điểm đại học
Sơ yếu lý lịch
Thư động lực
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Thứ nhất, Có thể du học bằng tiếng Đức hoặc tiếng Anh tuy nhiên các trường dạy bằng tiếng anh thường có thu học phí. Thứ hai, có 2 kỳ nhập học: Kỳ mùa hè bắt đầu từ tháng 4 và kỳ mùa đồng bắt đầu từ tháng 10. Thứ ba, học trong khoảng 2-4 kỳ tương đương 1-2 năm.
Rattanak Prak
Ông là Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Campuchia (ACLEDA MFI Cambodia) và đã đóng góp đáng kể vào việc phát triển ngành xuất khẩu lao động ở Campuchia.
Bí kíp trở thành
Du học sinh
Higoi
Du học sinh: Những điều cần biết
Nắm vững thông tin về CHLB Đức: Tìm hiểu về hệ thống giáo dục đại học và cao đẳng tại CHLB Đức, cũng như các trường cao đẳng nghề ứng dụng. Điều này giúp bạn hiểu rõ về chương trình học, yêu cầu tuyển sinh, và ngành nghề mà bạn quan tâm.
Chuẩn bị hồ sơ đăng ký: Đảm bảo rằng hồ sơ đăng ký của bạn đầy đủ và hoàn chỉnh. Bao gồm bằng cấp, bảng điểm, bức ảnh, bài viết xác định mục tiêu học tập, và bất kỳ giấy tờ yêu cầu nào khác. Lưu ý thời hạn nộp hồ sơ và đảm bảo gửi đúng địa chỉ.
Nâng cao trình độ tiếng Đức: Vì CHLB Đức là nước nói tiếng Đức chính thức, việc sở hữu trình độ tiếng Đức tốt là một lợi thế. Tham gia khóa học tiếng Đức hoặc tìm các tài liệu tự học tiếng Đức để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của bạn.
Tìm hiểu về ngành nghề ứng dụng: Tìm hiểu kỹ về ngành nghề ứng dụng mà bạn quan tâm và các cơ hội nghề nghiệp tại CHLB Đức. Điều này giúp bạn viết một bài luận đăng ký thuyết phục và chứng tỏ sự quan tâm sâu sắc của bạn đến ngành này.
Hãy đến với
Higoi
để trải nghiệm những đều tuyệt vời!
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI là công ty xuất khẩu lao động, thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội. HIGOI HR luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, nhà đầu tư và khách hàng, hợp tác trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững”. Chúng tôi đặt uy tín, chất lượng và quyền lợi của khách hàng lên hàng đầu. HIGOI tập trung vào chất lượng nguồn cung cấp nhân lực và xem xuất khẩu lao động là con đường phát triển nhanh chóng cho người lao động. Chúng tôi đã xây dựng hệ thống đào tạo chuyên sâu để cung cấp kiến thức vững chắc cho người lao động và có đội ngũ tư vấn hỗ trợ tận tình. HIGOI hy vọng tiếp tục là cầu nối tin cậy và đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động với dịch vụ tốt nhất.
Higoi
Xuất Khẩu Lao Động Pro
Khi bước vào ngưỡng cửa cuộc đời, với rất nhiều các lựa chọn cho con đường tương lai như học đại học, học cao đẳng hoặc học trung cấp nghề… thì rất nhiều bạn trẻ chọn cho mình hướng đi xuất khẩu lao động và Nhật Bản là một trong những đất nước hấp dẫn cho con đường phát triển tương lai mà nhiều bạn đang lựa chọn. Hãy cùng Higoi.net tìm hiểu về 5 lợi ích khi đi Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản nhé.
Học viên tại trung tâm Xuất khẩu lao động Nhật Bản HIGOI
Xuất khẩu lao động Nhật Bản với thu nhập hàng tháng cao
So với các thị trường XKLĐ khác, mức thu nhập tại thị trường Nhật Bản cao và ổn định hơn. Thông thường, mức lương cơ bản của các bạn thực tập sinh tại Nhật dao động khoảng 30 – 33 triệu đồng (chưa kể làm thêm giờ). Tùy vào từng địa điểm làm việc, vị trí tiếp nhận công việc, trình độ và thời gian tăng ca, làm thêm của từng công ty sẽ có mức thu nhập thực tế khác nhau. Sau khi trừ đi các khoản đóng cố định, như: tiền nhà, ga, điện nước, bảo hiểm, thuế… người lao động tiết kiệm được khoảng 22-24 triệu/ tháng và như vậy sau 03 năm bạn có thể tiết kiệm được một khoản kha khá để thực hiện các dự định còn đang ấp ủ của mình.
Sau 3 năm tham gia Xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có thể sẽ được công ty tiếp nhận gia hạn hợp đồng thêm 2 năm làm việc và đương nhiên là khi được gia hạn, mức lương của bạn sẽ cao hơn so với mức lương ban đầu.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản với thu nhập hàng tháng cao
Sau khi kết thúc thời gian lao động và trở về nước, người lao động sẽ được nhận lại một khoản tiền từ 70-90 triệu, đó là tiền bảo hiểm mà bạn đã đóng trong thời gian bạn làm việc tại Nhật Bản.
So sánh với mức thu nhập mà người lao động khi tốt nghiệp các trường từ trung cấp đến đại học sau khi mới ra trường với mức lương khởi điểm chỉ từ 3-5 triệu/tháng thì sau 3 năm các bạn cũng khó có thể dành dụm được một số tiền để chuẩn bị cho dự định của mình. Như vậy thì hiện nay làm việc tại Nhật Bản hay còn gọi là Xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có mức thu nhập ổn định và khá tốt.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Chuyên môn và kĩ năng nghề nghiệp
Người lao động khi tham gia Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện chương trình thực tập sinh kỹ năng nên biết rằng tất cả các ngành nghề tuyển dụng thực tập sinh Việt Nam đều phải được kiểm tra về các điều kiện cơ bản, như: tình hình kinh doanh, điều kiện làm việc làm, các điều kiện về ăn ở, khám chữa bệnh, bộ phận quản lý… phải đủ điều kiện để tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng tham gia Xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Nhật Bản luôn chú trọng phát triển các ngành công nghiệp hiện đại. Do đó, người lao động sẽ được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, an toàn, tính kỷ luật cao nhưng không quá gò bó. Đây là điều kiện thuận lợi để lao động Việt Nam rèn luyện tác phong làm việc chuyên nghiệp. Chính thời gian này sẽ giúp cho Thực tập sinh có sự trưởng thành rất nhanh về tay nghề, kỹ thuật, chuyên môn.
Với những kỹ năng như vậy sẽ góp phần hình thành cho Thực tập sinh cách suy nghĩ chuẩn mực về công việc. Để đến khi về nước, cơ hội việc làm với mức lương cao là điều chắc chắn sẽ đến với bạn.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Trải nghiệm tại Nhật Bản
Nhật Bản là một đất nước thanh bình, cực kì sạch sẽ, có nền văn hóa đặc sắc và một trình độ khoa học kĩ thuật tiên tiến, hiện đại hàng đầu thế giới. Trong quá trình đi XKLĐ Nhật Bản, ngoài thời gian làm việc, các bạn thực tập sinh có thể dành thời gian khám phá văn hóa, đất nước, con người Nhật Bản. Việc làm này không chỉ giúp bạn xả stress sau thời gian làm việc vất vả mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về đất nước mặt trời mọc.
Con người Nhật Bản có tính cách vô cùng đặc biệt. Chắc có lẽ nhờ vào tính cách này mà người Nhật đã biến một đất nước có khí hậu khắc nghiệt, nguồn tài nguyên nghèo nàn trở thành cường quốc đứng thứ 3 trên thế giới. Được sống và làm việc tại Nhật Bản, đặc biệt là khi đươc tiếp xúc với con người nơi đây, bạn sẽ hiểu được vì sao Nhật Bản lại trở thành một đất nước hùng cường như vậy.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản với cơ hội trải nghiệm đất nước, con người Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản với cơ hội trải nghiệm đất nước, con người Nhật Bản
Những thói quen dù rất nhỏ như sự tỉ mỉ, cẩn thận, phân loại rác, không làm ồn, không làm phiền, luôn tôn trọng người khác, khiêm nhường… giúp bạn trưởng thành hơn về suy nghĩ, sống có trách nhiệm hơn với bản thân, gia đình và xã hội.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Học tiếng Nhật
Tiếng Nhật là ngôn ngữ được sử dụng phổ biến tại Nhật Bản. Có nhiều ngữ điệu khác nhau của ngôn ngữ này. Trong đó ngôn ngữ chính có gốc từ phương ngữ Tokyo là ngôn ngữ tiêu chuẩn. Còn ngôn ngữ được sử dụng ở quần đảo Amami và ở Okinawa. Là ngôn ngữ đặc biệt khác so với ngôn ngữ Nhật.
Hiện nay, tiếng Nhật đã dần trở thành ngôn ngữ phổ biến tại Việt Nam. Biết tiếng Nhật không chỉ giúp các bạn Thực tập sinh tại Nhật Bản sớm thích nghi với cuộc sống mới mà còn tiếp thu nhanh kiến thức tại nơi làm việc giúp nâng cao hiệu suất làm việc.
Việc được học ngôn ngữ Nhật Bản được coi là sự thành công to lớn nhất và có giá trị quan trọng nhất khi bạn quyết đinh sang Nhật Bản tham gia chương trình thực tập sinh kĩ năng hay còn gọi là Xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Từ khi ở Việt Nam các công ty phái cử đã đào tạo cho các bạn tiếng Nhật cơ bản từ 5-6 tháng, các bạn có thể đạt tiếng Nhật với trình độ là N5 hoặc cao hơn là N4.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Học tiếng Nhật
Trong khoảng thời gian sinh sống, làm việc, học tập cùng với người Nhật các thực tập sinh sẽ rất nhanh chóng tiếp thu tiếng Nhật và sử dụng tiếng Nhật hàng ngày trong công việc, sinh hoạt hàng ngày, trong các hoạt động thể thao, văn hóa … Nhờ đó, các bạn sẽ có một trình độ tiếng Nhật tương đương với những bạn học Đại học, Cao Đẳng (khoa tiếng Nhật tại Việt Nam.
Với trình độ như vậy, khi về nước, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp, có mức thu nhập cao, thậm chí nhiều bạn còn có thu nhập cao hơn khi làm việc tại Nhật Bản. Đặc biệt, bạn sẽ rất dễ dàng để xin vào các công ty liên doanh Việt – Nhật bởi người Nhật thường đánh giá cao những lao động đã được làm việc và rèn luyện tại Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Nhiều cơ hội mới
Bạn đã bao giờ rơi vào tình trạng tương lai “mù mịt”, chưa có định hướng cho sự nghiệp của mình hay chưa. Đối với những bạn đi Nhật tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản trở về, không chỉ có trong tay vốn và kinh nghiệm làm việc mà còn có những kiến thức về tiếng Nhật. Chúng trở thành một trong những hành trang quý giá khi làm việc tại Việt Nam. Các Thực tập sinh sau khi về nước có cơ hội làm việc trong các công ty, nhà máy của Nhật tại Việt Nam, tiếp tục phát triển những gì đã học được trong thời gian làm việc tại Nhật và xây dựng sự nghiệp bản thân.
Hiện tại Nhật Bản đang là quốc gia đầu tư FDI lớn nhất vào Việt Nam. Do đó, nhu cầu sử dụng lao động được đào tạo, tu nghiệp tại Nhật bản, có ngoại ngữ Nhật rất lớn, trải rộng trên tất cả các tỉnh thành. Hơn nữa Nhật Bản và Việt Nam là hai Quốc gia hòa bình có quan hệ hữu nghị, tốt đẹp trên tất cả các lĩnh vực hợp tác.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Nhiều cơ hội mới. Trung tâm Xuất khẩu lao động Nhật Bản HIGOI – số 9 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội.
Công ty HIGOI tự hào là một công ty phái cử uy tín, chất lượng, đã chắp cánh cho hàng ngàn học sinh, sinh viên và người lao động sang học tập và làm việc tại Nhật Bản.
Tham khảo
Giới thiệu về Nhật Bản
Nhật Bản là một quốc gia thuộc châu Á, nằm ở phía đông của lục địa Á, với diện tích khoảng 377.915 km² và dân số hơn 126 triệu người. Nhật Bản có nguồn gốc từ một đảo quốc nhỏ nằm ở phía đông của Trung Quốc và Hàn Quốc. Với vị trí địa lý đặc biệt và nền văn hóa đa dạng, Nhật Bản đã trở thành một trong những đất nước có nền kinh tế phát triển và văn hóa đa dạng nhất thế giới.
Giới thiệu về Nhật Bản
Về văn hóa, Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa đa dạng và độc đáo nhất thế giới. Nền văn hóa đặc trưng của Nhật Bản được hình thành từ sự kết hợp giữa các yếu tố văn hóa bản địa và các yếu tố văn hóa được nhập khẩu từ Trung Quốc và Hàn Quốc. Một trong những nét đặc trưng của văn hóa Nhật Bản là sự tôn trọng các giá trị truyền thống, với các lễ hội truyền thống được tổ chức rất đông đảo và trọng thể. Ngoài ra, văn hóa Nhật Bản còn nổi tiếng với các hoạt động nghệ thuật truyền thống như hội hoa anh đào, trình diễn nghệ thuật Kabuki, đại hội lồng đèn, …
Ngoài văn hóa, kinh tế Nhật Bản cũng phát triển rất mạnh mẽ, đặc biệt trong các ngành công nghiệp điện tử, ô tô và hàng tiêu dùng. Nhật Bản là một trong những đất nước sản xuất ô tô hàng đầu thế giới, với các thương hiệu nổi tiếng như Toyota, Honda, Nissan, … Ngoài ra, Nhật Bản còn nổi tiếng với các sản phẩm công nghiệp như máy ảnh, đồ gia dụng, thiết bị viễn thông, … Các sản phẩm điện tử của Nhật Bản được đánh giá cao về chất lượng và công nghệ, đặc biệt là trong lĩnh vực điện tử tiêu dùng.
Về du lịch, Nhật Bản là một trong những điểm đến hấp dẫn của du khách từ khắp nơi trên thế giới. Nhật Bản có nhiều địa điểm du lịch đẹp và độc đáo, nhưng đáng chú ý nhất là Tokyo – thủ đô sôi động và hiện đại, Kyoto – thành phố của các ngôi đền và di sản văn hóa, và Hokkaido – hòn đảo phía bắc của Nhật Bản với khung cảnh tuyệt đẹp và ẩm thực đặc sắc.
Trong văn hóa ẩm thực, Nhật Bản có rất nhiều món ăn ngon và độc đáo, đặc biệt là sushi và sashimi. Ngoài ra, ẩm thực Nhật Bản còn nổi tiếng với nhiều món ăn khác như udon, soba, tempura, takoyaki, okonomiyaki, … Mỗi món ăn đều có hương vị đặc trưng và được chế biến tinh tế, truyền thống. Điều này đã thu hút rất nhiều du khách đến Nhật Bản để khám phá và trải nghiệm ẩm thực đặc sắc của đất nước này.
Ngoài ra, Nhật Bản còn nổi tiếng với các khu vui chơi giải trí như các công viên giải trí Tokyo Disneyland và Universal Studios Japan, khu mua sắm đa dạng và sầm uất ở các thành phố lớn, cũng như các trung tâm văn hóa và nghệ thuật hiện đại.
Tổng quan về đất nước Nhật Bản, đây là một quốc gia đa dạng và phát triển với nền văn hóa đặc trưng và kinh tế mạnh mẽ. Với nhiều điểm đến du lịch hấp dẫn và ẩm thực đặc sắc, Nhật Bản là một trong những địa điểm được nhiều du khách yêu thích trên thế giới.
Một số lợi ích khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Xuất khẩu lao động là một trong những lĩnh vực đang phát triển mạnh mẽ trong nền kinh tế Việt Nam, và Nhật Bản là một trong những thị trường tiềm năng cho người lao động Việt Nam. Việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho người lao động mà còn có tác động tích cực đến phát triển đất nước Việt Nam. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích các lợi ích của xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Tăng thu nhập cho người lao động
Một trong những lợi ích đầu tiên của việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là tăng thu nhập cho người lao động. Tại Nhật Bản, mức lương trung bình cho các công việc như xây dựng, chăm sóc người già, sản xuất, … là rất cao, thường từ 1.200 đến 1.800 USD mỗi tháng. Đây là mức lương rất hấp dẫn so với mức lương trung bình ở Việt Nam. Với thu nhập cao, người lao động có thể tăng khả năng tiết kiệm và đầu tư, cải thiện cuộc sống của mình và gia đình.
Một số lợi ích khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Nâng cao trình độ và kỹ năng cho người lao động
Việc làm việc tại Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập cao cho người lao động mà còn giúp họ nâng cao trình độ và kỹ năng của mình. Người lao động được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết để làm việc hiệu quả tại các công ty Nhật Bản. Điều này giúp cho người lao động trở thành nhân viên giỏi, có năng lực và có khả năng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Giúp Việt Nam tăng xuất khẩu lao động và cải thiện thương mại
Việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cũng mang lại lợi ích kinh tế lớn cho Việt Nam. Việt Nam có thể tăng xuất khẩu lao động và thu hồi được nhiều đồng USD từ các công việc mà người lao động Việt Nam làm tại Nhật Bản. Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động còn giúp cải thiện thương mại giữa
Việt Nam và Nhật Bản. Việc có nhiều người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản tạo ra nhu cầu tiêu thụ hàng hóa và dịch vụ của Việt Nam tại Nhật Bản. Điều này đem lại cơ hội cho các doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận thị trường Nhật Bản và phát triển kinh doanh. Thêm vào đó, việc có nhiều người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản cũng giúp cho hai quốc gia hiểu và tôn trọng nhau hơn, góp phần vào việc tăng cường quan hệ đối tác giữa hai nước.
Cải thiện đời sống cho người dân Việt Nam
Việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mang lại lợi ích không chỉ cho người lao động mà còn cải thiện đời sống cho nhiều người dân Việt Nam. Thu nhập từ xuất khẩu lao động giúp cho người lao động có điều kiện để đầu tư vào các lĩnh vực khác như giáo dục, y tế, kinh doanh, … Điều này góp phần tạo ra nhiều việc làm và cải thiện đời sống cho cả cộng đồng.
Tăng cường đổi mới kinh tế Việt Nam
Việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản không chỉ tạo ra lợi ích ngay cho người lao động và đất nước Việt Nam mà còn góp phần vào quá trình đổi mới kinh tế của Việt Nam. Những kinh nghiệm và kỹ năng mà người lao động Việt Nam học được tại Nhật Bản có thể áp dụng vào các lĩnh vực khác ở Việt Nam, giúp cải thiện sản xuất và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Tóm lại, việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mang lại nhiều lợi ích cho người lao động Việt Nam, cải thiện đời sống và tăng thu nhập. Ngoài ra, nó còn góp phần vào việc tăng xuất khẩu lao động và cải thiện thương mại giữa Việt Nam và Nhật Bản. Điều quan trọng là người lao động phải được đào tạo đầy đủ kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm để làm việc hiệu quả tại Nhật Bản. Các tổ chức, doanh nghiệp và chính phủ cần phối hợp với nhau để đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp, giúp người lao động Việt Nam có thể hoàn thiện kỹ năng và tiếp cận với nhiều cơ hội việc làm tại Nhật Bản.
Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cũng đòi hỏi sự quan tâm và hỗ trợ từ chính phủ Việt Nam. Chính phủ cần tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi, giúp doanh nghiệp Việt Nam có thể dễ dàng tiếp cận với thị trường Nhật Bản. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản, nhằm đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động.
Cuối cùng, việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là một trong những lĩnh vực quan trọng trong quan hệ đối tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Đây là một cơ hội để tăng cường quan hệ hợp tác và thăng tiến quan hệ kinh tế giữa hai nước, đồng thời cũng đóng góp vào quá trình đổi mới kinh tế của Việt Nam. Tuy nhiên, để đạt được những lợi ích này, cần có sự đồng lòng và hợp tác của tất cả các bên liên quan, đặc biệt là người lao động, doanh nghiệp và chính phủ.
Học Tiếng Nhật có khó không?
Học tiếng Nhật có khó không? Đây là một câu hỏi được nhiều người quan tâm và đặt ra khi bắt đầu tìm hiểu về ngôn ngữ này. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích và đánh giá một cách cụ thể về độ khó của việc học tiếng Nhật.
Độ khó của tiếng Nhật
Học Tiếng Nhật có khó không?
Trước khi bàn về độ khó của tiếng Nhật, chúng ta cần xác định rằng mỗi ngôn ngữ đều có những đặc trưng và khó khăn riêng của nó. Với tiếng Nhật, độ khó của nó được đánh giá là khá cao, nhưng cũng phụ thuộc vào nguồn gốc, nền tảng và trình độ của người học.
Các yếu tố gây khó khăn khi học tiếng Nhật bao gồm âm thanh, chữ viết, ngữ pháp và từ vựng. Về mặt âm thanh, tiếng Nhật có rất nhiều âm thanh khác nhau và phải học cách phát âm chính xác để tránh hiểu nhầm hoặc không được người Nhật hiểu. Về mặt chữ viết, tiếng Nhật sử dụng bảng chữ cái Hiragana, Katakana và Kanji, với Kanji là bảng chữ phức tạp nhất và có hơn 2000 ký tự. Cần phải học cách đọc, viết và nhớ các ký tự này để có thể đọc và viết được tiếng Nhật.
Ngoài ra, tiếng Nhật còn có ngữ pháp phức tạp, với nhiều cấu trúc câu khác nhau phải học và nhớ để sử dụng chính xác. Về từ vựng, tiếng Nhật có rất nhiều từ vựng khác nhau và phải học cách sử dụng chúng trong các tình huống khác nhau.
Tuy nhiên, độ khó của tiếng Nhật cũng phụ thuộc vào nguồn gốc và nền tảng của người học. Với người Việt Nam, vốn đã học tiếng Trung Quốc trước đó, việc học Kanji có thể dễ dàng hơn do nhiều ký tự Kanji được mượn từ tiếng Trung Quốc. Ngoài ra, người học tiếng Hàn Quốc cũng có lợi thế trong việc học tiếng Nhật do có nhiều từ và ngữ pháp tương đồng.
Phương pháp học tiếng Nhật
Để vượt qua những khó khăn khi học tiếng Nhật, người học cần có phương pháp học hiệu quả và kiên trì. Dưới đây là một số gợi ý phương pháp học tiếng Nhật:
Học từ vựng và ngữ pháp cơ bản: Cần phải bắt đầu với các từ vựng và ngữ pháp cơ bản để xây dựng nền tảng cho việc học tiếng Nhật. Sau đó, tiếp tục học và mở rộng kiến thức từ vựng và ngữ pháp.
Luyện nghe và nói: Để nói và nghe tiếng Nhật tốt, cần luyện tập thường xuyên với các bài nghe, hội thoại và phát âm.
Học Kanji: Kanji là bảng chữ phức tạp nhất trong tiếng Nhật, tuy nhiên là rất quan trọng. Cần phải học cách đọc, viết và nhớ các ký tự Kanji.
Tìm người học cùng: Tìm một người học tiếng Nhật cùng để học và trao đổi giúp đỡ sẽ giúp tăng khả năng học tập.
Xem phim và đọc sách tiếng Nhật: Xem phim và đọc sách tiếng Nhật sẽ giúp cải thiện khả năng nghe, nói, đọc và viết.
Đi du học hoặc trao đổi sinh viên: Đi du học hoặc trao đổi sinh viên tại Nhật Bản sẽ giúp trải nghiệm văn hóa và ngôn ngữ, tăng khả năng sử dụng tiếng Nhật trong thực tế.
Kết luận
Học tiếng Nhật có thể khó khăn với nhiều yếu tố như âm thanh, chữ viết, ngữ pháp và từ vựng phức tạp. Tuy nhiên, độ khó của tiếng Nhật cũng phụ thuộc vào nguồn gốc và nền tảng của người học. Với phương pháp học hiệu quả và kiên trì, học tiếng Nhật có thể trở nên dễ dàng hơn. Học tiếng Nhật không chỉ giúp mở rộng kiến thức, mà còn giúp trải nghiệm văn hóa và tạo cơ hội làm việc, du lịch tại Nhật Bản.
Chứng chỉ tiếng Nhật N1, N2, N3, N4 và N5 là gì?
Chứng chỉ tiếng Nhật N1, N2, N3, N4 và N5 là hệ thống chứng chỉ đánh giá năng lực tiếng Nhật được tổ chức bởi Hiệp hội Giáo dục Ngôn ngữ Quốc tế (The Japan Foundation) và Trường đại học Quốc gia Tokyo. Hệ thống chứng chỉ này được áp dụng rộng rãi trên toàn thế giới để đánh giá năng lực tiếng Nhật của các học viên và những người có nhu cầu sử dụng tiếng Nhật trong công việc, du lịch hay học tập.
Học Tiếng Nhật có khó không?
Chứng chỉ tiếng Nhật được chia thành 5 cấp độ, tương ứng với N1, N2, N3, N4 và N5. Mỗi cấp độ đánh giá năng lực tiếng Nhật của người học theo các tiêu chuẩn khác nhau. Dưới đây là giới thiệu chi tiết về mỗi cấp độ chứng chỉ tiếng Nhật.
Chứng chỉ tiếng Nhật N1
Chứng chỉ tiếng Nhật N1 đánh giá năng lực tiếng Nhật của người học ở trình độ cao nhất, phù hợp cho những người có nhu cầu sử dụng tiếng Nhật trong công việc, học tập hay nghiên cứu. Để đạt được chứng chỉ N1, người học cần có khả năng đọc hiểu các văn bản chuyên ngành, hiểu được những ý kiến khó và phức tạp trong các tài liệu, cũng như có khả năng giao tiếp tự nhiên, chính xác và lưu loát trong mọi tình huống.
Chứng chỉ tiếng Nhật N2
Chứng chỉ tiếng Nhật N2 đánh giá năng lực tiếng Nhật của người học ở trình độ tương đương với người bản ngữ khi sử dụng tiếng Nhật trong các tình huống giao tiếp, công việc hay du lịch. Để đạt được chứng chỉ N2, người học cần có khả năng đọc hiểu các văn bản đơn giản, hiểu được ý nghĩa của các tin tức, báo cáo và sách báo trong các lĩnh vực khác nhau, cũng như có khả năng giao tiếp và viết các câu trình bày đầy đủ ý nghĩa về các chủ đề quen thuộc.
Chứng chỉ tiếng Nhật N3
Chứng chỉ tiếng Nhật N3 đánh giá năng lực tiếng Nhật của người học ở trình độ trung cấp, phù hợp cho những người có nhu cầu sử dụng tiếng Nhật trong công việc, du lịch hoặc học tập tại các trường đại học. Để đạt được chứng chỉ N3, người học cần có khả năng đọc và hiểu các văn bản đơn giản, có thể viết được các câu đơn giản về các chủ đề quen thuộc và có khả năng giao tiếp và trao đổi ý kiến trong các tình huống đời sống.
Chứng chỉ tiếng Nhật N4
Chứng chỉ tiếng Nhật N4 đánh giá năng lực tiếng Nhật của người học ở trình độ sơ cấp, phù hợp cho những người mới bắt đầu học tiếng Nhật và có nhu cầu sử dụng tiếng Nhật trong cuộc sống hàng ngày hoặc khi du lịch. Để đạt được chứng chỉ N4, người học cần có khả năng đọc và hiểu các văn bản đơn giản, có thể viết được các câu đơn giản về bản thân và các chủ đề cơ bản và có khả năng giao tiếp trong các tình huống đời sống hàng ngày.
Chứng chỉ tiếng Nhật N5
Chứng chỉ tiếng Nhật N5 đánh giá năng lực tiếng Nhật của người học ở trình độ cực sơ cấp, phù hợp cho những người mới bắt đầu học tiếng Nhật và có nhu cầu sử dụng tiếng Nhật trong cuộc sống hàng ngày hoặc khi du lịch. Để đạt được chứng chỉ N5, người học cần có khả năng đọc và hiểu các văn bản đơn giản, có thể viết được các câu đơn giản về bản thân và các chủ đề cơ bản và có khả năng giao tiếp trong các tình huống cơ bản.
Mỗi cấp độ chứng chỉ tiếng Nhật đều có giá trị khác nhau và được công nhận rộng rãi trên toàn thế giới. Tùy thuộc vào mục đích và nhu cầu sử dụng tiếng Nhật, người học có thể chọn lựa cấp độ chứng chỉ phù hợp để đánh giá năng lực và phát triển kỹ năng tiếng Nhật của mình.
Điểm ưu việt của Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã và đang trở thành một trong những ngành xuất khẩu lao động phát triển nhất ở Việt Nam trong những năm gần đây. Với sự phát triển của ngành này, cũng đã nảy sinh ra những câu hỏi liên quan đến điểm ưu việt của xuất khẩu lao động Nhật Bản so với các nước khác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết những điểm ưu việt của xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Học Tiếng Nhật có khó không?
Điểm ưu việt về mức lương và phúc lợi
Một trong những điểm ưu việt của xuất khẩu lao động Nhật Bản so với các nước khác chính là mức lương và phúc lợi được hỗ trợ cho người lao động. Với mức lương trung bình từ 1300 – 2500 USD/tháng, người lao động có thể kiếm được một số tiền lớn hơn so với nhiều ngành nghề khác. Ngoài ra, các chính sách phúc lợi của Nhật Bản cũng rất tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ chi phí ăn ở và phí visa. Những chính sách này giúp cho người lao động có điều kiện sống tốt hơn và tập trung hơn vào công việc của mình.
Điểm ưu việt về môi trường làm việc
Môi trường làm việc của Nhật Bản được đánh giá rất cao, với sự tập trung vào việc nâng cao chất lượng công việc và tinh thần trách nhiệm. Các doanh nghiệp Nhật Bản luôn coi trọng việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên của mình, đồng thời tạo điều kiện cho họ để làm việc hiệu quả hơn. Ngoài ra, môi trường làm việc của Nhật Bản cũng được đánh giá là an toàn và vệ sinh, giúp cho người lao động làm việc trong một môi trường thoải mái và an toàn.
Điểm ưu việt về cơ hội phát triển nghề nghiệp
Việc làm việc tại Nhật Bản cũng cung cấp cho người lao động một cơ hội để phát triển nghề nghiệp của mình. Với sự chú trọng đến việc đào tạo kỹ năng và khả năng tự học, các công ty Nhật Bản thường xuyên đào tạo và cung cấp cho nhân viên của mình các khóa học và chứng chỉ để phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, người lao động cũng có cơ hội học hỏi và trau dồi kỹ năng từ các đồng nghiệp và người quản lý Nhật Bản có kinh nghiệm.
Điểm ưu việt về văn hóa và kinh nghiệm
Là một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới, Nhật Bản có văn hóa và nền kinh tế phát triển, đồng thời cũng có nhiều kinh nghiệm và kỹ thuật tiên tiến trong các ngành công nghiệp. Việc làm việc tại Nhật Bản giúp cho người lao động có cơ hội học hỏi và trải nghiệm văn hóa, cũng như được tiếp cận với những công nghệ, kỹ thuật mới nhất. Đây là một điểm ưu việt rất lớn cho các bạn trẻ Việt Nam muốn nâng cao trình độ và kiến thức của mình.
Điểm ưu việt về sự đa dạng của các ngành nghề
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cung cấp cho người lao động một loạt các ngành nghề khác nhau, từ sản xuất, xây dựng, IT đến y tế, dịch vụ, nghệ thuật, giáo dục, v.v. Điều này cho phép người lao động có nhiều sự lựa chọn và cơ hội phát triển trong nhiều lĩnh vực khác nhau, phù hợp với khả năng và sở thích của mỗi người.
Tổng kết
Như vậy, xuất khẩu lao động Nhật Bản có rất nhiều điểm ưu việt, từ mức lương và phúc lợi tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp và đa dạng các ngành nghề. Điều này đã thu hút nhiều người lao động Việt Nam đến Nhật Bản để làm việc và học hỏi.
Sáng 5/9, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung dẫn đầu đoàn công tác đã đến thăm và làm việc với Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.
[su_note note_color=”#fde1de” radius=”5″]
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là một cơ quan trực thuộc Chính phủ Việt Nam, có trách nhiệm quản lý và điều hành các lĩnh vực liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong cả nước.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (viết tắt là Bộ LĐTBXH) được thành lập vào năm 1945 và đã trải qua nhiều thời kỳ phát triển và thay đổi. Hiện nay, Bộ LĐTBXH có nhiều phòng ban và đơn vị trực thuộc, bao gồm:
Phòng Chính sách xã hội: chịu trách nhiệm về chính sách xã hội, chăm sóc và bảo vệ người già, trẻ em, phụ nữ và những người có hoàn cảnh khó khăn.
Phòng Lao động – Tiền lương: quản lý và giám sát về quyền lợi lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động.
Phòng Thương binh – Liệt sỹ: quản lý và chăm sóc đối với người thương binh, liệt sỹ, gia đình chính sách và các đối tượng có liên quan.
Phòng Quản lý lao động ngoài nước: chịu trách nhiệm về quản lý lao động xuất khẩu và các chính sách liên quan.
Các đơn vị khác như Viện Nghiên cứu Lao động và Xã hội, Trung tâm Tư vấn Tuyển dụng và Thị trường lao động, Viện Quản lý Khoa học và Công nghệ và nhiều đơn vị khác.
Một số nhiệm vụ chính của Bộ LĐTBXH bao gồm:
Xây dựng và thực hiện chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động.
Quản lý và phát triển các chương trình chăm sóc và bảo vệ người già, trẻ em, phụ nữ và những người có hoàn cảnh khó khăn.
Quản lý và chăm sóc đối với người thương binh, liệt sỹ, gia đình chính sách và các đối tượng có liên quan.
Quản lý và giám sát các hoạt động liên quan đến lao động xuất khẩu.
Đưa ra các chính sách và giải quyết các vấn đề xã hội khác như giảm nghèo, phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng chịu trách nhiệm quản lý, giám sát các tổ chức, cá nhân hoạt động trong lĩnh vực quản lý của Bộ. Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH đóng vai trò là cầu nối giữa Chính phủ với các tổ chức, công đoàn, doanh nghiệp và cộng đồng để thực hiện các chính sách và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và thương mại, quân đội và xã hội.
Hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, mang lại lợi ích cho người dân và cộng đồng.
[/su_note]
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung tại Hội đàm. Ảnh LĐ
Ngài Kato Katsunobu Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản cảm ơn sự hợp tác chặt chẽ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội với các cơ quan ban ngành của Nhật trong việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong thời gian qua.
[su_note note_color=”#fde1de” radius=”5″]
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản” (Ministry of Health, Labour and Welfare – MHLW) là một trong những cơ quan quan trọng của Chính phủ Nhật Bản, có trách nhiệm quản lý và điều hành các lĩnh vực liên quan đến y tế, lao động và phúc lợi xã hội trong đất nước.
MHLW được thành lập vào năm 2001 sau khi Bộ Y tế và Phúc lợi và Bộ Lao động đã được sáp nhập. Hiện nay, MHLW có hơn 60.000 cán bộ và nhân viên, được chia thành các phòng ban và đơn vị trực thuộc, bao gồm:
Phòng Chính sách Y tế: quản lý và đề xuất chính sách về y tế và phát triển các dịch vụ y tế.
Phòng Y tế Công cộng: chịu trách nhiệm về các chương trình phòng chống dịch bệnh, quản lý vắc xin và các hoạt động liên quan đến y tế cộng đồng.
Phòng An toàn và Y tế Nghề nghiệp: quản lý và giám sát các vấn đề an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp.
Phòng Chính sách Lao động: đề xuất và thực hiện các chính sách liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và bảo vệ quyền lợi lao động.
Phòng Chính sách Phúc lợi: quản lý các chính sách về phúc lợi xã hội, chăm sóc người già, trẻ em, người khuyết tật và những người có hoàn cảnh khó khăn.
Các đơn vị khác như Trung tâm Y tế Quốc gia, Viện Nghiên cứu Y tế, Viện Nghiên cứu Y học Nghề nghiệp và nhiều đơn vị khác.
Một số nhiệm vụ chính của MHLW bao gồm:
Xây dựng và thực hiện chính sách về y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và phúc lợi xã hội.
Quản lý và phát triển các dịch vụ y tế cộng đồng.
Chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của người dân, đặc biệt là những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn.
Giám sát và quản lý các hoạt động liên quan đến an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Phát triển và quản lý các chương trình phòng chống dịch bệnh, quản lý vắc xin và các hoạt động liên quan đến y tế cộng đồng.
Điều phối và hỗ trợ các hoạt động liên quan đến các vấn đề phúc lợi xã hội như chăm sóc người già, trẻ em, người khuyết tật và những người có hoàn cảnh khó khăn.
Quản lý và giám sát hệ thống bảo hiểm xã hội và đối tượng tham gia bảo hiểm.
Điều tra và giải quyết các vụ vi phạm liên quan đến y tế, lao động và phúc lợi xã hội.
MHLW đóng vai trò rất quan trọng trong việc bảo vệ và nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống của người dân Nhật Bản. Các chính sách và hoạt động của MHLW đã giúp Nhật Bản đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực y tế, an toàn lao động và phúc lợi xã hội, từ đó đảm bảo một môi trường sống lành mạnh và bền vững cho cộng đồng Nhật Bản.
[/su_note]
“Phía Nhật Bản luôn coi trọng quan hệ với Việt Nam trên mọi lĩnh vực, trong đó lĩnh vực tiếp nhận thực tập sinh, lao động kỹ năng đặc định và kỹ sư là lĩnh vực ưu tiên quan trọng” – Bộ trưởng Kato Katsunobu khẳng định.
[su_note note_color=”#fde1de” radius=”5″]
Ông Kato Katsunobu là một chính trị gia và nhà lãnh đạo Nhật Bản, hiện đang giữ chức vụ Bộ trưởng Nội các và Trưởng Ban chỉ đạo Phòng chống Covid-19 của chính phủ Nhật Bản.
Ông Kato Katsunobu sinh ngày 22 tháng 8 năm 1955 tại tỉnh Miyagi, Nhật Bản. Ông tốt nghiệp Đại học Waseda, nơi ông học về Kinh tế học. Trước khi bắt đầu sự nghiệp chính trị, ông làm việc cho Ngân hàng Sumitomo Mitsui và có nhiều kinh nghiệm làm việc tại nhiều công ty khác nhau.
Ông Kato Katsunobu bắt đầu sự nghiệp chính trị của mình vào năm 1995, khi ông được bầu vào Quốc hội Nhật Bản cho Đảng Dân chủ Liberal. Từ đó, ông đã giữ nhiều vị trí quan trọng trong chính phủ Nhật Bản, bao gồm Thứ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội, Bộ trưởng Nội các và Trưởng Ban chỉ đạo Phòng chống Covid-19.
Trong vai trò là Bộ trưởng Nội các và Trưởng Ban chỉ đạo Phòng chống Covid-19, ông Kato Katsunobu đã đưa ra nhiều chính sách và quyết định quan trọng để giải quyết đại dịch Covid-19 tại Nhật Bản. Các biện pháp bao gồm hạn chế di chuyển, phát triển các trang web và ứng dụng để giúp người dân tìm kiếm thông tin về Covid-19, cũng như đẩy mạnh các chiến dịch tiêm chủng để bảo vệ sức khỏe của người dân.
Ông Kato Katsunobu cũng đã tham gia nhiều hoạt động đối ngoại của Nhật Bản, bao gồm các cuộc gặp gỡ và đàm phán với các quốc gia và tổ chức quốc tế khác. Ông là một trong những nhà lãnh đạo có ảnh hưởng lớn tại Nhật Bản và được xem là một trong những người có khả năng tiếp tục giữ vị trí quan trọng trong chính phủ Nhật Bản trong tương lai.
[/su_note]
Trong thời gian qua, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã rất kiên quyết trong việc xử lý đối với các doanh nghiệp, nghiệp đoàn vi phạm các quy định tiếp nhận thực tập sinh, nhất là đối với các hành vi bạo hành người lao động nước ngoài, không đảm bảo điều kiện làm việc.
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản Kato Katsunobu. Ảnh LĐ
“Bộ chúng tôi đã áp dụng biện pháp mạnh đó là rút giấy phép, đình chỉ việc tiếp nhận tu nghiệp sinh đối với doanh nghiệp vi phạm, bạo hành tu nghiệp sinh Việt Năm vừa qua” – ngài Kato Katsunobu nhấn mạnh.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cảm ơn Bộ trưởng Ngoại giao Nhật Bản đã dành thời gian đón tiếp và hội đàm, đồng thời đánh giá cao quan hệ hợp tác lâu dài giữa Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản với Việt Nam.
“Để có được kết quả hợp tác như hiện nay, ngoài sự nỗ lực của các cơ quan chuyên môn thì có sự đóng góp rất lớn của ngài Bộ trưởng Kato Katsunobu khi lần thứ ba ông giữ cương vị Bộ trưởng và cả những đóng góp của ông khi trên cương vị Chánh Văn phòng Nội các, Chánh Văn phòng Đảng Dân chủ Tự do (LDP)” – Bộ trưởng Đào Ngọc Dung phát biểu.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá cao kết quả hợp tác giữa hai nước trong các lĩnh vực an toàn lao động, an sinh xã hội và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực, cho rằng Nhật Bản hiện là một trong số đó. Thị trường lao động nước ngoài được nhiều lao động Việt Nam ưa chuộng do có nhiều lợi thế. Điều kiện làm việc tốt và thu nhập ổn định. Cho đến nay, trong số gần 500.000 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, đã có hơn 370.000 thực tập sinh được đào tạo.
Trong số 15 quốc gia đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản, Việt Nam đứng đầu cả về số lượng thực tập sinh tiếp nhận hàng năm và tổng số lao động.
Tuy nhiên, để quan hệ hợp tác giữa hai bên đạt kết quả tốt hơn, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng thẳng thắn đề nghị Bộ trưởng Katsunobu Kato báo cáo Chính phủ Nhật Bản và cùng đề xuất một số nội dung đột phá như mở rộng các ngành nghề tiếp nhận thêm người Việt Nam. Tài nguyên, đặc biệt là trong các lĩnh vực đang thiếu ở Nhật Bản, chẳng hạn như dịch vụ hành khách khách sạn, tài xế xe buýt, v.v.
Bộ trưởng đặc biệt đề nghị Nhật Bản đẩy mạnh tiếp nhận nguồn nhân lực chất lượng cao có công nghệ, chuyên môn, tay nghề và kỹ năng, hướng tới trở thành cầu nối cho sự phát triển của lĩnh vực công nghiệp trong tương lai. Phục vụ…giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Ngoài ra, Bộ trưởng cũng đề nghị Nhật Bản xem xét miễn thuế cư trú, thuế thu nhập cho thực tập sinh Việt Nam do Nhật Bản đang áp dụng với một số nước phái cử khác.
Ông Kato Katsunobu nhất trí với đề xuất của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung và cho biết sẽ báo cáo Chính phủ, phối hợp với các ban ngành liên quan của Nhật Bản xem xét mở rộng ngành nghề trong thời gian sớm nhất. Tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam, tham mưu với Bộ Tài chính miễn thuế cư trú, thuế thu nhập cho người lao động Việt Nam.
[su_note note_color=”#fde1de” radius=”5″]
Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng đáng kể. Theo Báo cáo thường niên về xuất khẩu lao động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, năm 2020, có hơn 83.000 người lao động Việt Nam được cấp thị thực làm việc tại Nhật Bản, đứng đầu trong số các nước xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản giúp nhiều người lao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại một quốc gia có nền kinh tế phát triển, thu nhập ổn định và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Tuy nhiên, trong bối cảnh đại dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp, tình hình xuất khẩu lao động có thể gặp nhiều thách thức. Chính phủ Nhật Bản đã áp đặt nhiều biện pháp hạn chế di chuyển để ngăn chặn sự lây lan của virus, trong đó có việc giảm số lượng lao động nhập cảnh vào nước này. Điều này có thể ảnh hưởng đến số lượng lao động Việt Nam được cấp thị thực làm việc tại Nhật Bản trong tương lai.
Bên cạnh đó, cũng có thể xảy ra các vấn đề về chất lượng lao động và an ninh lao động khi một số lao động Việt Nam không tuân thủ quy định và luật lệ tại Nhật Bản. Điều này có thể gây ra những tranh cãi và ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam.
Trong tương lai, để duy trì và nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu sang Nhật Bản, chính phủ và các tổ chức liên quan cần đưa ra các chính sách hỗ trợ để đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động Việt Nam trước khi xuất khẩu, đồng thời cần tăng cường giám sát và quản lý chặt chẽ việc xuất khẩu lao động để đảm bảo quyền lợi và an toàn của lao động.
Ngoài ra, cần tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng Nhật Bản để tiếp cận và lựa chọn nguồn lao động Việt Nam chất lượng cao, bằng cách tăng cường quảng bá và giới thiệu về nguồn lao động Việt Nam đến các doanh nghiệp Nhật Bản. Điều này có thể giúp nâng cao uy tín và độ tin cậy của lao động Việt Nam trong mắt nhà tuyển dụng Nhật Bản, giúp cho việc xuất khẩu lao động trở nên bền vững và hiệu quả hơn.
Trong tương lai, để tăng cường sự hợp tác và phát triển quan hệ đối tác giữa Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, cần thực hiện các hoạt động hợp tác như trao đổi kinh nghiệm, tổ chức các chương trình đào tạo, tăng cường liên lạc giữa các đơn vị quản lý và nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và góp phần đưa quan hệ đối tác Việt Nam – Nhật Bản lên tầm cao mới.
Nhật Bản là một trong những thị trường việc làm và thu nhập tốt được nhiều người lao động Việt Nam yêu thích. Nhiều lao động Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội tìm kiếm thêm thu nhập và học hỏi kiến thức đã chọn Nhật Bản là điểm đến lý tưởng.
Số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản đang gia tăng nhanh chóng. Từ năm 2013, số lao động được phái cử sang Nhật đã vượt qua con số 10.000 người/năm, năm 2015 đạt trên 30.000 người và năm 2018 là trên 54.000 người. Tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản hiện đang ở khoảng 120.000 người. Việt Nam là quốc gia có số lượng lao động đang làm việc tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia có người lao động tại đây. Đáng chú ý, vào cuối năm 2018, Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan trở thành quốc gia tiếp nhận nhiều lao động nhất Việt Nam. Đến tháng 11/2018, Nhật Bản tiếp tục tiếp nhận hơn 60.000 lao động Việt Nam, chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm 2019, số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản dự kiến sẽ tăng mạnh hơn khi dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi đã được Thượng viện Nhật Bản thông qua. Nhật Bản dự kiến sẽ tiếp nhận khoảng 345.000 lao động nước ngoài trong 5 năm tới.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lễ ký bản nghi nhớ thúc đẩy chương trình thực tập sinh và kỹ năng nghề đặc định
Ngoài những công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện và chế biến thực phẩm, thị trường lao động Nhật Bản còn có các công việc hiếm hoi khác như trồng và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây và chăn nuôi bò sữa.
Mức lương của thực tập sinh tại Nhật Bản cũng đã được điều chỉnh và tăng đáng kể. Các ngành công nghiệp như cơ khí, xây dựng và nông nghiệp có mức lương tối thiểu từ 8,4 đến 10,8 USD/giờ (tùy vùng). Mức lương tham khảo của các thực tập sinh dao động từ 1.200 đến 1.800 USD và từ 1.500 đến 2.500 USD đối với kỹ thuật viên cao cấp (tương ứng với trình độ cao đẳng và đại học).
Thực tập sinh làm việc tại công trường ở Nhật Bản
Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều luật mới hỗ trợ thực tập sinh Việt Nam như tăng thời gian làm việc tại đây, tăng lương, cung cấp nguồn thông tin hỗ trợ, giảm thuế thu nhập và mở rộng ngành nghề tuyển dụng. Nhật Bản hiện đang là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất.
Các công ty Nhật Bản tại Việt Nam đã tạo ra rất nhiều việc làm và thu nhập cao cho lao động trong nước. Sau khi hoàn thành hợp đồng, các thực tập sinh trở về Việt Nam có cơ hội mở rộng lĩnh vực việc làm tại đây. Nhật Bản là một thị trường lao động năng động, hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam và nhiều công ty mong muốn tận dụng năng lực và kinh nghiệm của lao động Việt Nam để phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động tại thị trường tiềm năng này.
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay:
Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết rằng năm 2019 đã có hơn 100.000 người lao động Việt Nam thành công xuất khẩu lao động, trong đó Nhật Bản chiếm gần 54.000 người, tăng hơn 21% so với năm trước.
Qua đó cho thấy, hiện nay thị trường Xuất khẩu lao đông Nhật Bản đang đứng đầu về số lượng.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, số người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã giảm. Một số nghiệp đoàn Nhật Bản đã tạm dừng sang Việt Nam tuyển dụng dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động.
Dự đoán tình hình XKLĐ Nhật Bản giai đoạn sắp tới
Dự kiến trong tương lai, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty Nhật Bản sẽ tăng lên để tăng cường nhân lực, do đó, thủ tục xuất khẩu và thời gian xuất cảnh có thể sẽ được nới lỏng. Visa lao động mới “Kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam, đó là một tín hiệu tích cực về tương lai của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Thuận lợi và khó khăn khi đi Xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thuận lợi
Mức lương Xuất khẩu lao động Nhật Bản cao
Người lao động đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có mức lương trung bình cao hơn nhiều so với nhiều thị trường khác. Theo đó, lao động phổ thông có mức lương trung bình từ 24 đến 35 triệu đồng/tháng, trong khi lao động diện kỹ sư có mức lương trung bình từ 32 đến 40 triệu đồng/tháng.
Chế độ phúc lợi và hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Nhật Bản rất tốt
Ở Nhật Bản, các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo và quy định rõ ràng. Các lao động sẽ được đóng bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi nơi ăn ở trong suốt thời gian hợp đồng làm việc tại Nhật Bản. Họ cũng sẽ được hưởng các chế độ thưởng năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ tết theo quy định của luật lao động Nhật Bản. Thời gian làm việc chính thức tại Nhật Bản là 8 tiếng mỗi ngày. Nếu làm thêm ngoài giờ, người lao động sẽ được tính lương tăng ca theo hệ số nhất định. Tất cả những điều này làm cho việc làm tại Nhật Bản trở nên hấp dẫn với người lao động Việt Nam, đặc biệt là những ai muốn có một công việc ổn định và lương cao.
Cơ hội nâng cao trình độ và tay nghề sau khi trở về nước
Với những lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội việc làm tại Việt Nam mở rộng hơn rất nhiều.
Vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm, tay nghề từ đó cũng được nâng cao. Cho nên để xin vào làm quản lý công nhân, trưởng bộ phận, hoặc phiên dịch viên là điều khá dễ dàng.
Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động người nước ngoài đều phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà xét duyệt số lương lao động)
Không nợ thuế
Báo cáo tài chính ổn định trong vòng tối thiểu 2 năm gần nhất
Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không vượt quá ngưỡng cho phép
Ký túc xá đạt chuẩn
Không những vậy, khi làm việc tại các công ty Nhật, bạn sẽ được những lợi ích sau đây:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
Làm việc theo dây truyền, học cách làm việc nhóm
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
Tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tân tiết
Được học tiếng Nhật với người bản địa, nâng cao khả năng giao tiếp.
Khó khăn
Chi phí sinh hoạt đắt đỏ
Để trang trải chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản, người lao động cần phải tính toán và quản lý tài chính một cách khôn ngoan. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh vì họ có mức lương thấp hơn so với những lao động diện kỹ sư.
Ngoài chi phí ăn uống và chỗ ở, những khoản chi phí khác cần tính đến khi sinh sống tại Nhật Bản bao gồm: tiền điện, nước, internet, điện thoại di động, giao thông công cộng, chi phí giải trí, mua sắm và các khoản chi phí khác.
Tuy nhiên, nếu biết cách tiết kiệm và sử dụng tài chính một cách hiệu quả, người lao động vẫn có thể sống tốt và tích luỹ được một khoản tiết kiệm nhất định. Bên cạnh đó, nhà nước Nhật Bản cũng có những chế độ hỗ trợ như giảm giá vận chuyển, miễn thuế cho người nước ngoài khi mua sắm, hỗ trợ học tiếng Nhật miễn phí,… giúp giảm bớt chi phí cho người lao động.
Rào cản ngôn ngữ
Khó khăn trong việc giao tiếp là một trong những vấn đề mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường gặp phải. Bên cạnh việc tham gia lớp học tiếng Nhật trước khi đi, người lao động cần tiếp tục rèn luyện và cải thiện khả năng ngôn ngữ của mình bằng cách thường xuyên tập đọc, viết và nói tiếng Nhật. Ngoài ra, tìm cách tương tác và học hỏi từ người bản xứ cũng là một cách hiệu quả để cải thiện khả năng giao tiếp của người lao động.
Khác biệt văn hóa
Sự khác biệt văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản là một trong những thách thức lớn mà người lao động Việt Nam phải đối mặt khi sang làm việc tại Nhật Bản. Nhiều nét văn hóa ở Nhật Bản khác biệt hoàn toàn với Việt Nam, từ cách giao tiếp, thái độ trong công việc, đến các quy tắc xã hội. Điều này có thể gây khó khăn cho người lao động trong việc thích nghi và tương tác với người Nhật trong môi trường làm việc.
Tuy nhiên, để làm việc hiệu quả và đạt được thành công khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải hiểu và tôn trọng các giá trị và quy tắc văn hóa tại đây. Việc học hỏi và thích nghi với văn hóa mới là điều cần thiết để có thể làm việc hiệu quả và đạt được thành công trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản là mức lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động chưa bao gồm các khoản tăng ca và không trừ các chi phí như tiền ăn, tiền điện, tiền nước và các khoản thuế bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động, các khoản tiền bảo hiểm trả trước sẽ được hoàn trả lại cho người lao động.
Mức lương cơ bản thường dao động từ 120,000 yên đến 200,000 yên (tương đương khoảng từ 25 triệu đến 42 triệu đồng) tùy thuộc vào hình thức lao động. Hiện nay, Nhật Bản đã thông qua chương trình visa Kỹ năng đặc biệt cho người lao động nước ngoài, đi kèm với nhiều chính sách và quy định về mức lương tương đương với người lao động Nhật.
Lương thực lĩnh của người lao động làm việc tại Nhật Bản
Lương thực lĩnh là mức lương thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí trực tiếp như tiền nước, tiền điện, tiền ga, tiền bảo hiểm và thuế, cùng với khoản tiền thuê nhà hoặc ký túc xá. Sau khi khấu trừ các khoản trên, người lao động sẽ nhận được mức lương cuối cùng. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải tự chi trả các khoản chi phí sinh hoạt như tiền ăn uống, mua sắm quần áo và các chi phí giải trí khác.
Lương tăng ca và cách tính lương tăng ca
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản chỉ làm việc hành chính tối đa 8h/ngày ( từ thứ 2- thứ 6) và nếu như người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương như sau:
Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản.
Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động
Tùy theo đặc thù ngành nghề:
Công việc có mức độ độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, giàn giáo, … thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung. Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc,… là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nha
Tùy theo tính chất của công việc:
Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau, tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.
Tùy theo từng vùng miền nơi bạn làm việc:
Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí ăn ở sinh hoạt lớn).
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với phần lớn các ứng viên đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, họ thường đến từ các vùng nông thôn của Việt Nam, có thu nhập thấp và không ổn định. Do đó, điều kiện về kinh tế của họ hạn chế và chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất lớn, điều này làm cho việc chuẩn bị đủ tiền không dễ dàng.
Trước khi quyết định đăng ký sang Nhật làm việc, người lao động cần phải tìm hiểu kỹ các khoản chi phí đi Nhật. Sau đây là các khoản chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản mà người lao động cần phải nộp:
Chi phí khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với những người muốn đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, đòi hỏi họ phải kiểm tra sức khỏe để đảm bảo đáp ứng được các yêu cầu về sức khỏe khi làm việc ở đất nước này. Chi phí kiểm tra sức khỏe này tùy thuộc vào các bệnh viện và dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ.
Phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi trúng tuyển
Học phí tiếng Nhật trước khi thi tuyển đơn hàng
Để có thể làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải có ít nhất trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày tại Nhật Bản. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ tiếng Nhật đối với người lao động sẽ khác nhau tùy vào hình thức lao động mà họ đăng ký, bao gồm thực tập sinh, kỹ năng đặc định và kỹ sư.
Học phí sau khi trúng tuyển đơn hàng
Sau khi được chọn để đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được công ty tổ chức đào tạo tiếng Nhật và các kiến thức cần thiết để trang bị cho họ trước khi bắt đầu làm việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Thời gian đào tạo trung bình là từ 3 đến 5 tháng, tính từ ngày thông báo trúng tuyển. Yêu cầu về trình độ tiếng Nhật cần thiết trước khi sang Nhật Bản làm việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng hình thức lao động (Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư).
Phí đào tạo nghề (nếu có)
Phí hồ sơ, dịch vụ
Theo quy định của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội và Bộ Tài Chính tại thông tư liên tịch số 16: Khoản chi phí này người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định thì:
Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm.
Với đơn hàng 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Chi phí ký túc xá tại trung tâm xuất khẩu lao động (Nếu có)
Trong quá trình đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng làm việc, công ty sẽ bố trí phí ăn ở cho người lao động, đặc biệt là đối với những lao động ở xa nơi đào tạo. Nếu lao động không có nhu cầu ở lại, họ sẽ không phải trả chi phí tiền nhà ở. Mỗi lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá. Tuy nhiên, chi phí này cũng sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng công ty.
Các phụ phí phát sinh khi tham gia học tại trung tâm
Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng cũng như năng lực làm việc, người lao động được cung cấp giáo trình, quần áo đồng phục, đồ dùng học tập…trong quá trình học tập.
Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bước 1: Sơ tuyển đầu vào
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Bước 2: Đăng ký, nộp phí đặt cọc và hồ sơ cần thiết
Sau khi đáp ứng được được các điều kiện sơ tuyển đâu vào, người lao động đăng ký, nộp phí và Ký kết hợp đồng với Công ty
Bước 3 : Đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề (phù hợp theo từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển)
Người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật, khóa học nghề tùy theo từng hình thức lao động để đáp ứng được yêu cầu của đơn tuyển.
Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Người lao động được tư vấn đơn tuyển phù hợp sau đó đăng ký để phỏng vấn đơn.
Bước 5 : Phỏng vấn
Phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ (tùy nhà tuyển dụng)
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau trúng tuyển
Người lao động được hướng dẫn các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản
Bước 5: Xin tư cách lưu trú (COE)
Sau khi hoàn thiện, hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh để xin Tư cách lưu trú (COE). Thời gian xét duyệt từ 3-6 tháng (tùy trường hợp)
Bước 6: Xin visa sau khi có tư cách lưu trú (COE)
Sau khi có Tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản
Bước 7: Xuất cảnh
Khi có visa, người lao động sẽ được hướng dẫn, hỗ trợ xuất cảnh sang Nhật làm
Học viên của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực BM xuất cảnh
Để có thêm thông tin chi tiết của các đơn hàng đi Xuất Khẩu Lao Động Tại Nhật Bản, bạn có thể liên hệ qua số hotline nhân viên tư vấn, hỗ trợ miễn phí.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Chúng tôi cam kết tận tâm với khách hàng và trở thành đối tác đáng tin cậy cho chuyến đi nước ngoài của họ. Chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng về hành lý, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh trước khi khởi hành.
Chúng tôi hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc, vì vậy chúng tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm để giúp họ thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa.
Hiện tại, dịch Covid được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự tại Nhật Bản ngày càng tăng cao và các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động. Vì vậy, đây là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản đang rất hấp dẫn và khó có thể bỏ qua. Nó không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm, mà còn là cơ hội để người lao động thoát nghèo bền vững trên toàn quốc. Vì vậy, để giúp người lao động hiểu rõ hơn về quy trình và thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Higoi.net đã tổng hợp một cách chi tiết nhất các thông tin mới nhất. Mời các bạn tham khảo để có thể nắm bắt được toàn bộ quy trình và thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 là chương trình được triển khai bởi Chính phủ Nhật Bản và các cơ quan liên quan để tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực phù hợp cho các công việc tại Nhật Bản. Chương trình này được thiết kế để giúp các doanh nghiệp tại Nhật Bản đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong bối cảnh kinh tế đang phát triển mạnh mẽ.
Theo kế hoạch, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 sẽ tuyển dụng khoảng 345.150 lao động từ các quốc gia có thỏa thuận với Nhật Bản về việc xuất khẩu lao động. Việc tuyển chọn và đào tạo các lao động sẽ được thực hiện bởi các đơn vị tuyển dụng được Chính phủ Nhật Bản ủy quyền.
Các ngành nghề được ưu tiên tuyển dụng trong chương trình này bao gồm xây dựng, điện tử, sản xuất, chế biến thực phẩm, chăm sóc sức khỏe, du lịch và dịch vụ khách hàng. Điều kiện chung để tham gia chương trình bao gồm độ tuổi từ 18 đến 30 (tùy từng quốc gia), tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, khả năng sử dụng tiếng Nhật tương đương với trình độ N5 của kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT).
Thời gian làm việc trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 dự kiến từ 1 đến 5 năm, tùy thuộc vào từng hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được hưởng lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Để tham gia chương trình, người lao động cần phải đăng ký thông tin tại các trung tâm tuyển dụng được ủy quyền bởi Chính phủ Nhật Bản. Sau đó, các đơn vị tuyển dụng sẽ tiến hành tuyển chọn và đào tạo để chuẩn bị cho việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Trên đây là một số thông tin về Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023. Để trở thành một ứng viên thành công cho chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023, người lao động cần chuẩn bị một số yêu cầu và điều kiện sau đây:
Tiếng Nhật: Người lao động cần có trình độ tiếng Nhật tương đương với trình độ N5 của kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT). Việc có trình độ tiếng Nhật tốt sẽ giúp người lao động tương tác và làm việc hiệu quả hơn với đồng nghiệp và khách hàng tại Nhật Bản.
Điều kiện sức khỏe: Người lao động cần phải có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh lý nghiêm trọng.
Học vấn: Đối với một số ngành nghề đặc biệt, người lao động cần có trình độ đào tạo chuyên môn nhất định.
Kinh nghiệm làm việc: Một số công việc cần yêu cầu kinh nghiệm làm việc tối thiểu.
Ngoài ra, người lao động cũng cần chú ý đến các quy định và luật pháp tại Nhật Bản để tránh vi phạm trong quá trình làm việc.
Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động cũng không phải là một hành trình dễ dàng. Người lao động cần phải chuẩn bị tâm lý và thực hiện đầy đủ các thủ tục liên quan, từ đăng ký tham gia, tuyển chọn, đào tạo, chuẩn bị hồ sơ, đóng phí và làm thủ tục visa, chứng minh tài chính, bảo hiểm cho đến khi đặt chân đến Nhật Bản.
Tuy nhiên, với những cơ hội để trải nghiệm và học hỏi tại một quốc gia phát triển và nổi tiếng về chất lượng cuộc sống và công nghệ như Nhật Bản, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 sẽ là một cơ hội vô giá đối với nhiều người lao động Việt Nam.
[/su_note]
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT) là một kỳ thi kiểm tra trình độ tiếng Nhật của người học tiếng Nhật. Kỳ thi này được tổ chức bởi Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản (Japan Foundation) và Hiệp hội Tiếng Nhật Quốc tế (Japan Educational Exchanges and Services).
Kỳ thi JLPT được tổ chức vào đầu tháng 7 và đầu tháng 12 hàng năm tại nhiều quốc gia trên thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Kỳ thi này được chia thành 5 cấp độ, từ N1 (cao nhất) đến N5 (thấp nhất), tương ứng với trình độ tiếng Nhật từ nâng cao đến cơ bản.
Để đăng ký kỳ thi JLPT, người dự thi cần truy cập trang web của Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản để điền đơn đăng ký và đóng phí thi. Sau khi đăng ký thành công, thí sinh sẽ được cấp một số báo danh và hướng dẫn cụ thể về thời gian và địa điểm thi.
Kỳ thi JLPT bao gồm các phần thi về kỹ năng nghe, đọc hiểu và vốn từ vựng. Các câu hỏi trong kỳ thi thường xoay quanh các chủ đề về cuộc sống hàng ngày, công việc và văn hóa Nhật Bản.
Kết quả của kỳ thi JLPT sẽ được thông báo cho thí sinh sau khi kỳ thi kết thúc và được công bố trên trang web của Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản. Nếu đạt trình độ tương ứng, thí sinh sẽ nhận được chứng chỉ về trình độ tiếng Nhật từ Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản.
Từ việc đăng ký và thi kỳ thi JLPT, người học tiếng Nhật có thể cải thiện và kiểm tra trình độ tiếng Nhật của mình để chuẩn bị cho việc tham gia các chương trình xuất khẩu lao động hay học tập, làm việc tại Nhật Bản.
[/su_note]
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản (Japan Foundation) là một tổ chức phi chính phủ của Nhật Bản, được thành lập vào năm 1972 với nhiệm vụ thúc đẩy sự hiểu biết và hợp tác văn hóa giữa Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới.
Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản hoạt động trong nhiều lĩnh vực, bao gồm giáo dục, nghiên cứu và giao lưu văn hóa. Trong lĩnh vực giáo dục, Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản cung cấp các chương trình đào tạo giáo viên tiếng Nhật tại Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới. Viện cũng tổ chức các cuộc thi và sự kiện văn hóa nhằm giới thiệu văn hóa Nhật Bản đến các quốc gia trên thế giới.
Ngoài ra, Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản còn tổ chức các khóa học tiếng Nhật cho người nước ngoài tại Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới. Viện cũng phối hợp với các tổ chức khác trên thế giới để thúc đẩy trao đổi văn hóa và nghiên cứu tiếng Nhật.
Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản cũng chịu trách nhiệm tổ chức kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT), một kỳ thi quan trọng để đánh giá trình độ tiếng Nhật của người học tiếng Nhật.
Với sứ mệnh thúc đẩy giao lưu văn hóa giữa Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới, Viện Nghiên cứu Ngôn ngữ Nhật Bản đã đóng góp quan trọng vào việc nâng cao sự hiểu biết về văn hóa Nhật Bản và thúc đẩy hợp tác giữa Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới.
[/su_note]
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Hiệp hội Tiếng Nhật Quốc tế (Japan Educational Exchanges and Services hay JEES) là một tổ chức phi chính phủ của Nhật Bản, được thành lập vào năm 1951 với mục đích thúc đẩy sự giao lưu và hợp tác giáo dục giữa Nhật Bản và các quốc gia trên thế giới.
JEES hoạt động trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cung cấp thông tin về học bổng, đào tạo và chuyển giao công nghệ, tổ chức các sự kiện văn hóa và giáo dục, tư vấn và hỗ trợ về giáo dục cho sinh viên quốc tế tại Nhật Bản.
JEES cung cấp nhiều loại học bổng cho sinh viên quốc tế, bao gồm học bổng du học, học bổng nghiên cứu và học bổng ngắn hạn. Từ năm 2019, JEES đã mở rộng phạm vi của học bổng du học để bao gồm các nước Đông Nam Á, Ấn Độ và Trung Đông.
JEES cũng tổ chức các khóa đào tạo tiếng Nhật cho sinh viên quốc tế tại Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới. Tổ chức này cũng hỗ trợ các chương trình học tiếng Nhật và đào tạo giáo viên tiếng Nhật.
Ngoài ra, JEES còn thực hiện các hoạt động giao lưu văn hóa và giáo dục, bao gồm các chương trình trao đổi sinh viên, giáo viên và nghiên cứu sinh giữa Nhật Bản và các quốc gia khác trên thế giới. JEES cũng hỗ trợ các tổ chức và cơ quan giáo dục quốc tế trong việc tìm kiếm cơ hội hợp tác và phát triển.
Với sứ mệnh thúc đẩy sự giao lưu và hợp tác giáo dục giữa Nhật Bản và các quốc gia trên thế giới, JEES đã đóng góp quan trọng vào việc nâng cao sự hiểu biết và thân thiện giữa các dân tộc, cũng như tạo ra những cơ hội học tập và phát triển cho sinh viên quốc tế.
[/su_note]
Quy trình & thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Quy trình & thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Các bước để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trải qua 10 bước chính:
Bước 1
Sơ tuyển ứng viên: Điều kiện cơ bản để tham gia chương trình bao gồm độ tuổi, chiều cao, cân nặng và trình độ học vấn. Quá trình sơ tuyển sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Bước 2
Khám sức khỏe: Người lao động sẽ được đưa đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều kiện để chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Bước này sẽ loại bỏ những ứng viên không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài.
Bước 3
Đào tạo trước khi thi tuyển: Người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Khóa học này cung cấp cho người lao động những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật, những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Bước 3. Đào tạo trước khi thi tuyển
Bước 4
Thi tuyển đơn hàng đi Nhật: Người lao động sẽ trải qua hai giai đoạn: phỏng vấn đơn hàng đi Nhật và thi tuyển trình độ tay nghề.
Bước 5
Đào tạo chuyên sâu: Người lao động đã trúng tuyển đơn hàng sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao về trình độ tiếng Nhật và năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được yêu cầu của doanh nghiệp Nhật.
Bước 6
Xin visa/thị thực Nhật Bản: Trong quá trình tham gia quá trình đào tạo, công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành xin visa cho người lao động và hoàn tất các thủ tục để người lao động xuất cảnh sang Nhật làm việc.
Bước 7
Xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc: Người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản để làm việc. Trước khi xuất cảnh, người lao động cần thực hiện một số thủ tục như làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại Nhật Bản.
Bước 7. Xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc
Bước 8
Làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế: Sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản, người lao động cần làm thẻ tạm trú tại cục cảnh sát địa phương trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh. Thẻ tạm trú có thời hạn 6 tháng và có thể được gia hạn. Ngoài ra, người lao động cũng cần đăng ký thẻ bảo hiểm y tế tại văn phòng y tế địa phương để được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế và điều trị y tế trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.
Bước 9
Bắt đầu làm việc tại Nhật Bản: Sau khi hoàn tất các thủ tục xuất cảnh và đăng ký thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế, người lao động sẽ bắt đầu làm việc tại Nhật Bản. Trong quá trình làm việc, người lao động cần tuân thủ các quy định và nội quy của công ty và đảm bảo thực hiện công việc một cách chính xác và đầy đủ. Ngoài ra, người lao động cần thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn để nâng cao năng lực làm việc và cải thiện đời sống tại Nhật Bản.
Bước 10
Kết thúc hợp đồng lao động và trở về Việt Nam: Khi hợp đồng lao động kết thúc, người lao động sẽ trở về Việt Nam và thực hiện các thủ tục cần thiết để kết thúc quá trình làm việc tại Nhật Bản. Cụ thể, người lao động cần nộp lại thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế, đóng các khoản tiền phạt nếu có, và nhận lại tiền lương và các khoản phúc lợi khác. Sau khi hoàn tất các thủ tục này, người lao động sẽ kết thúc quá trình làm việc tại Nhật Bản và trở về Việt Nam.
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Thẻ tạm trú (Tạm trú zairyūkādo) là giấy phép lưu trú tạm thời dành cho người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Thẻ này cho phép người nước ngoài lưu trú và làm việc tại Nhật Bản trong khoảng thời gian từ 3 tháng đến 1 năm.
Thẻ tạm trú được cấp cho những người muốn tạm trú tại Nhật Bản vì một số lý do như du lịch, thăm thân, kinh doanh, học tập hoặc thực tập. Tuy nhiên, những người muốn làm việc tại Nhật Bản cần phải có một loại thẻ khác, được gọi là thẻ tạm trú lao động (Zairyu Card).
Để đăng ký thẻ tạm trú, người nước ngoài cần phải điền đơn đăng ký và cung cấp một số tài liệu như hộ chiếu, giấy chứng nhận công việc, giấy xác nhận thu nhập, hợp đồng lao động hoặc giấy chứng nhận học tập. Thủ tục đăng ký thẻ tạm trú khá phức tạp và yêu cầu sự đồng ý của cả cơ quan di trú và cơ quan cảnh sát.
Sau khi đăng ký thành công, người nước ngoài sẽ nhận được thẻ tạm trú trong vòng 2 – 3 tuần. Thẻ này cần được mang theo mọi lúc và được sử dụng để xác nhận danh tính khi cần thiết. Nếu thẻ bị mất hoặc hỏng, người nước ngoài cần phải làm lại thủ tục đăng ký và nhận thẻ mới.
[/su_note]
Trên đây là thông tin chi tiết về quy trình thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất, chuẩn nhất mà công ty xuất khẩu lao động Higoi.net đang áp dụng.
Lựa chọn đơn hàng đi Nhật là một việc vô cùng quan trọng và cần thiết. Bởi đây là công việc mà người lao động sẽ phải gắn bó trong suốt thời gian, quá trình sinh sống và làm việc làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố chính để quyết định sự thành công của người lao động trên con đường đi xuất khẩu lao động. Qua bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản HIGOI – với mục đích là giúp người lao động có thể tìm được cho mình đơn hàng phù hợp với trình độ và nguyện vọng của bản thân thì công ty chúng tôi hiện đã tổng hợp những lợi ích khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản và giải đáp những thắc mắc liên quan. Cùng theo dõi bài viết nhé.
Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?
Tùy vào nhu cầu và định hướng nghề nghiệp mà nhiều người lao động có thể lựa chọn thời gian đi lao động là ngắn hạn hoặc dài hạn. Thời gian làm việc ngắn hạn là chỉ trong vòng 1 năm. Trong khi đó, thời gian làm việc dài hạn kéo dài trong 3 năm. Trong trường hợp người lao động muốn ở lại làm việc có thể kéo dài hợp đồng thêm 2 năm nữa, tổng cộng tối đa là 5 năm theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản. Cụ thể như sau:
Đối với đơn hàng 1 năm đơn hàng tại nhật:
Có tính chất thời vụ, ngắn hạn.
Mức lương thấp hơn so với đơn hàng 3 năm
Tham khảo một số công việc: giặt ủi, sơn vật liệu…
Đối với đơn hàng xuất khẩu lao động nhật bản 3 năm:
Được nhiều người lựa chọn hơn do mang lại mức thu nhập ổn định
Là cơ hội để người lao động trau dồi kỹ năng chuyên môn và làm quen với môi trường sống tại Nhật
Đối với những người lao động muốn tiếp tục xuất khẩu lao động nhật bản 5 năm thì có thể gia hạn đơn hàng thêm 2 năm hoặc tham gia chương trình Kỹ năng đặc định. (chương trình này cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong tối đa thêm 5 năm)
Lưu ý: Sau thi đã kết thúc chương trình Thực tập sinh kỹ năng và có giấy chứng nhận hoàn thành chương trình thì người lao động mới có thể chuyển sang đi dưới dạng Kỹ năng đặc định (Tokutei). Đối với chương trình đi 1 năm thì không đủ điều kiện để tham gia chương trình kỹ năng đặc định này.
Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?
BẢNG SO SÁNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH VÀ KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH
Thực tập sinh kỹ năng
Kỹ năng đặc định
TƯ CÁCH LƯU TRÚ
Người lao động sang Nhật Bản với tư cách Thực tập sinh kỹ năng đi học tập, nâng cao tay nghề, kỹ thuật trong các nhà máy tại Nhật và trở về đóng góp, phát triển cho nước nhà.
Người lao động sang Nhật Bản với tư cách đi lao động có tay nghề, làm việc trong các nhà máy, công ty tại Nhật.
THỜI GIAN LÀM VIỆC
1 năm – 5 năm
5 năm
ĐỐI TƯỢNG VÀ YÊU CẦU
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình 3 năm.
Ứng viên chưa từng sang Nhật nhưng có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng và ngoại ngữ (tiếng Nhật) nhất định.
NGÀNH NGHỀ TIẾP NHẬN
85 ngành nghề theo quy định của OTIT.
14 ngành nghề cụ thể:
Xây dựng; Điều dưỡng; Đóng tàu; Làm sạch tòa nhà; Bảo dưỡng xe ô tô; Nông nghiệp; Hàng không; Ngư nghiệp; Khách sạn; Nhà hàng; Chế biến thực phẩm; Gia công chế tạo công nghiệp; Sản xuất máy công nghiệp; Các ngành liên quan điện – điện tử – viễn thông.
Đối với visa KNDD loại 2 chỉ có 2 ngành.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Không được thay đổi công ty làm việc trong suốt thời gian thực tập.
Có thể thay đổi công ty nếu có lý do chính đáng.
CHẾ ĐỘ
Thu nhập từ 29 – 34 triệu/tháng
Thu nhập từ 29 – 45 triệu/tháng.
CƠ HỘI LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI NHẬT
Chương trình thực tập 1 năm: chỉ được tham gia 1 lần.
Chương trình thực tập 3 năm: có thể được gia hạn thêm 2 năm.
Sau 5 năm nếu thi đậu kỳ thi bắt buộc sẽ được tham gia chương trình Kỹ năng đặc định số 2, khi đó được phép gia hạn visa và đưa gia đình lưu trú dài hạn tại Nhật Bản.
BẢNG SO SÁNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH 1 NĂM VÀ 3 NĂM
THỰC TẬP SINH 1 NĂM
THỰC TẬP SINH 3 NĂM
CHI PHÍ
28 – 30 triệu/người
85 – 105 triệu/người
ƯU ĐIỂM
Không yêu cầu khắt khe về vấn đề ngoại hình hay tuổi tác
Thời gian xuất cảnh nhanh
Phù hợp với các đối tượng không có nguồn tài chính lớn, muốn tham gia thời hạn ngắn, những lao động trên 30 tuổi ít cơ hội trúng tuyển các đơn hàng đi Nhật 3 năm.
Có cơ hội làm việc lâu dài, lên đến 5 năm tại Nhật
Tiền tích lũy sau 3 – 5 năm có thể lên đến 400 – 700 triệu
Có thời gian học hỏi nhiều kinh nghiệm làm việc để áp dụng sau khi về Việt Nam
Cơ hội việc làm tiếng Nhật cho các Thực tập sinh sau khi về nước.
NHƯỢC ĐIỂM
Kết thúc hợp đồng 1 năm sẽ không được quay lại Nhật Bản làm việc lần 2
Ít sự lựa chọn đơn hàng: Hầu hết các đơn 1 năm chủ yếu làm thực phẩm, giặt là, nông nghiệp
Không thể gia hạn visa khi hết hợp đồng
Xa gia đình trong thời gian dài
Chi phí đăng ký cao hơn so với chương trình 1 năm
CƠ HỘI LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI NHẬT
Chỉ được tham gia 1 lần
Không có cơ hội quay lại Nhật lần 2
Có thể được gia hạn thêm 2 năm.
Có thể đăng ký chương trình Kỹ năng đặc định (làm việc thêm 5 năm) sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh 3 năm.
Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến
Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến
Thị trường lao động tại Nhật Bản có nhiều nhóm ngành khác nhau và luôn trong trạng thái tìm kiếm nhân lực. Tuy nhiên, một số ngành nghề dưới đây được đánh giá là cần đông đảo nguồn lao động nhất cũng như có mức lương hấp dẫn nhất, được nhiều người lao động quan tâm và chọn lựa:
Ngành cơ khí
Nhật Bản là cường quốc kinh tế lớn thứ 3 trên thế giới hiện nay với nên công nghiệp hết sức phát triển trong đó cơ khí chính là một trong những ngành mũi nhọn thúc đẩy sự phát triển kinh tế của Nhật Bản.
Hiện nay các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí luôn được rất nhiều lao động trẻ Việt Nam lựa chọn, bởi sang Nhật Bản không chỉ giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề mà còn đem lại tương lai rộng mở khi về nước.
Những công việc phổ biến trong ngành cơ khi phải kể đến như: Hàn, phay, tiện hay gia công cơ khí, dập kim loại, lắp ráp linh kiện máy móc và điện tử,…Trong những ngành này thì hàn và tiện luôn được nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh tại Việt Nam nhất.
Đây là ngành nghề đòi hỏi tay nghề và kỹ thuật cao nên mức lương cũng hấp dẫn hơn một số ngành nghề khác, thường dao động từ 29 – 41 triệu đồng/tháng.
Ngành cơ khí
Ngành xây dựng
Đứng vị trí thứ 2 trong những ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến nhất tại Nhật Bản chính là ngành xây dựng. Vị trí này đòi hỏi người lao động phải thực hiện bài bản một số công việc như thi công mặt bằng, làm giàn giáo, mộc xây dựng, hoàn thiện nội thất,… Mức lương trong ngành xây dựng dao động từ 31 – 42 triệu đồng/tháng.
Ngành xây dựng
Ngành chế biến thủy sản
Nhật Bản là quốc gia có 4 mặt giáp biển, do đó ngành khai thác và chế biến thủy sản là một trong những ngành trọng điểm tại đây. Hàng năm, ngành chế biến thủy sản cũng tiếp nhận một lượng lớn người lao động đến từ Việt Nam. Công việc chủ yếu mà nhân viên chế biến thủy sản phải làm thường ngày là sơ chế, cắt khúc, tẩm gia vị, đóng hộp, đóng bao bì,… Mức lương trong lĩnh vực này dao động từ 28 – 32 triệu đồng/tháng.
Ngành chế biến thủy sản
Chế biến thực phẩm
Chế biến thực phẩm là công việc dễ làm và phù hợp với lao động nữ. Khi làm việc trong lĩnh vực này, bạn có thể sở hữu mức thu nhập dao động từ 25 – 30 triệu đồng/tháng. Công việc chủ yếu mà bạn phải làm đó là làm cơm hộp, làm bánh, chế biến trái cây, chế biến thịt…
Chế biến thực phẩm
Dệt may
Cuối cùng, dệt may là một trong những công việc được người lao động Việt Nam tìm hiểu trước khi làm việc tại Nhật. Công việc chủ yếu của bạn là may quần áo, làm vải bạt, sản xuất ga giường, sản xuất sợi đan… Mức lương làm trong lĩnh vực dệt may cũng khá cao, dao động từ 26 – 30 triệu đồng/tháng.
Những đối tượng nào được phép xuất khẩu lao động?
Tùy vào mỗi ngành nghề mà có những tiêu chuẩn cụ thể khác nhau. Tuy nhiên để được phép xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản:
Nam, nữ có độ tuổi từ 18 – 33 tuổi.
Yêu cầu tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
Nam cao trên 1m6, nặng từ 50kg trở lên
Nữ cao trên 1m5, nặng từ 45kg trở lên
Sức khỏe đủ tiêu chuẩn làm việc, không nằm trong 13 nhóm bệnh. Có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe làm việc tại nước ngoài do các Bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép xác nhận.
Trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên (giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật)
Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định pháp luật Việt Nam
Không có hình xăm trên cơ thể
Những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Nhật Bản là một trong những quốc gia được xem là đáng sống nhất vì kinh tế và con người nơi đây. Vì thế, việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ mang đến nhiều lợi ích cho người lao động Việt Nam. Có thể kể đến như:
Làm việc với mức thu nhập cao, ổn định
Chi phí đi Nhật Bản đang giảm mạnh
Nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Nhật
Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Được giao lưu và tiếp cận với nền văn hóa mới
Sau khi về nước, có cơ hội làm việc với mức thu nhập hấp dẫn
Xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc với mức thu nhập cao
Điều đầu tiên không thể không kể đến đó là mức lương khủng mà người lao động nhận được khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mức lương cơ bản bình quân của người lao động nhận được dao động từ 28 đến 35 triệu đồng / tháng. Đây là mức lương chưa bao gồm tiền làm thêm giờ và các ngày lễ, tết.
Thu nhập làm thêm là một yếu tố quan trọng quyết định sự khác biệt về mức thu nhập. Người lao động chỉ cần tăng ca từ 30 – 40h / tháng lương cơ bản. Vì vậy mà mức lương hàng tháng của người lao động có thể lên tới 40 – 50 triệu đồng.
Đây có lẽ là con số được hàng nghìn người lao động Việt Nam mơ ước.
Lý do gì khiến Nhật Bản trả lương cao cho người lao động?
Nhật Bản tuyển dụng nguồn lao động lớn ở mọi ngành nghề: xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, thực phẩm, dệt may,… Nếu không có mức lương cao, nguồn lao động của các nước sẽ bị phân tán ở nhiều thị trường lao động khác.
Hầu như các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đều có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nên người lao động cũng tiết kiệm được một khoản khá lớn. Nhật Bản thực hiện chính sách tăng lương theo khu vực cho người lao động. Đây là một tin vui cho tất cả những người lao động Việt Nam đang và sắp sang Nhật Bản.
Hầu hết người lao động Việt Nam làm việc rất chăm chỉ và có khả năng học hỏi nhanh. Nhờ đó, Nhật Bản cũng trả công và thưởng hậu hĩnh cho người lao động của mình.
Việc làm bán thời gian ở Nhật Bản khá dồi dào, lương làm thêm giờ cao (hệ số 1,3 – 2,0 so với giờ làm việc cơ bản).
Thứ nhất: người lao động không phải trả hoa hồng môi giới của chủ xưởng Nhật Bản và hỗ trợ chi phí
Thứ hai: Hình thức đặt cọc phản đối việc xuất khẩu lao động Nhật Bản đã chính thức bị Bộ Lao động hủy bỏ. Vì vậy, không phải công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào cũng được phép thu phí làm hồ sơ của người lao động.
Nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Nhật
Khi học tập và làm việc tại Nhật Bản, người lao động phải tiếp xúc và giao tiếp thường xuyên với người bản địa. Chính vì vậy mà bạn sẽ được rèn luyện tiếng Nhật mỗi ngày.
Nếu bạn chăm chỉ và ham học hỏi thì bạn có thể thành thạo cả ngôn ngữ nói và viết tiếng Nhật. Từ đó mở rộng thêm cơ hội làm việc trong tương lai của bản thân
Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Bạn đang lo lắng? Bạn có biết công ty bạn sắp làm việc tại Nhật Bản có lớn, an toàn và tôn trọng hợp đồng lao động không?
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật ở nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:
Quy mô công ty đủ lớn (theo từng cấp mà xét duyệt). Lương TTS)
Không nợ thuế
Báo cáo tài chính ổn định ít nhất 2 năm gần
Số thực tập sinh bỏ trốn không vượt ngưỡng cho phép
Ký túc xá đạt tiêu chuẩn
Không chỉ vậy, khi bạn làm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
Làm việc online, học làm việc nhóm
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
Tiếp xúc với công nghệ hiện đại, máy móc tinh vi
Học tiếng Nhật với người bản ngữ, nâng cao khả năng giao tiếp kỹ năng
Về nhà cửa khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Kí túc xá nội trú có các điểm cơ bản sau:
Rộng rãi, thoáng mát (diện tích nhân với hệ số lưu trú)
Có phòng ngủ riêng (tối đa 2 phòng / phòng)
Có đầy đủ các phòng: bếp, phòng ăn, phòng ngủ, phòng tắm, wc. Một số KTX còn có phòng giặt riêng
Các đồ dùng, vật dụng cần thiết trong gia đình được chuẩn bị ban đầu: bếp, giường (có thể là giường tầng hoặc nệm Nhật), máy giặt, tủ lạnh, bàn ghế …
Trong thời gian sinh hoạt tại đây, nếu có nhu cầu sử dụng thêm, TTS tự túc
Lưu ý: Do đồ đạc, căn nhà đầu tiên là tài sản chung của công ty, các bạn thực tập sinh phải cất giữ cẩn thận. Vấn đề mất mát, thiệt hại nghiêm trọng sẽ được đánh giá ở mức độ xem xét bồi thường.
Môi trường trong sạch
Một yếu tố nữa khiến Nhật Bản trở thành một quốc gia đáng sống là tỷ lệ ô nhiễm môi trường thấp đến kinh ngạc. Điều này được lý giải bởi lối sống khoa học của người Nhật: không vứt rác thải, hạn chế tối đa các sản phẩm vô cơ, sử dụng phương tiện công cộng,…
Được giao lưu và tiếp cận với nền văn hóa mới
Nhật Bản có một nền văn hóa và phong tục tập quán vô cùng đa dạng và đặc sắc. Tuy nhiên, nếu bạn sống giữa nền văn hóa Nhật Bản, bạn sẽ nhận thấy rằng tất cả những điều kỳ quặc này đều có nguồn gốc riêng của chúng. Ngoài ra, những nguồn gốc này còn có mối liên hệ với toàn thế giới. Bạn không chỉ có được kiến thức khoa học tiên tiến và chuyên ngành thông qua nghiên cứu Nhật Bản, mà bạn sẽ hiểu rõ hơn về đất nước và ngôn ngữ của đất nước mình thông qua việc nghiên cứu văn hóa Nhật Bản và trải nghiệm cuộc sống tại Nhật Bản. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp bạn hiểu biết sâu sắc hơn về thế giới.
Cơ hội việc làm tuyệt vời cho người lao động Nhật Bản
Nhật Bản là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất hiện nay. Có rất nhiều công ty Nhật Bản tại Việt Nam trải dài từ Bắc vào Nam, tạo công ăn việc làm và thu nhập cao cho người lao động nước ta. Đặc biệt là các công ty lớn như Canon, Toshiba, Acecook,… với hàng trăm nghìn công nhân Việt Nam đang làm việc.
Với việc thực tập sinh về nước sau khi hoàn thành hợp đồng, cơ hội việc làm của bạn tại Việt Nam rộng hơn rất nhiều. Những kiến thức tiếng Nhật các bạn học được trong nước, cũng như quá trình tiếp xúc, làm việc và trò chuyện tại Nhật Bản trong 3 năm, có những bạn xác định có thể giao tiếp tiếng Nhật rất ổn định sau khi về nước. Các vị trí trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận hay phiên dịch viên đều rất dễ xin việc.
Hơn nữa, sau 3 năm ở Nhật, tiếp thu kiến thức, khoa học kỹ thuật, nhiều bạn đã gây dựng được công việc kinh doanh của riêng mình, một phương thức làm việc mới.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 cần những gì? Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm nay hay không? Đây là những câu hỏi nhận được sự quan tâm rất lớn từ người lao động Việt Nam, đặc biệt là với những ai đang có ý định đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.
Để giúp cho người đọc giải đáp thắc mắc cũng như có được sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, mời bạn cùng HIGOI theo dõi bài viết sau đây.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 cần những gì chính là câu hỏi mà nhiều người lao động đặt ra trước khi sang Nhật làm việc. Các giấy tờ, công đoạn hay quy trình cần thiết để người lao động chuẩn bị trước khi lên máy bay đi xuất khẩu lao động là gì? Để đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ hồ sơ cần thiết và hoàn thành thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản như sau đây:
Sơ yếu lý lịch
2 bản.
Phải xin dấu xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú.
Hộ Khẩu gia đình
2 bản
Xin dấu xác nhận chứng thực sao y bản chính của UBND xã, phường nơi cư trú.
Giấy khai sinh
2 bản.
Giấy khai sinh photo công chứng
Chứng minh nhân dân
2 bản.
Phải xin dấu xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?
Bằng tốt nghiệp
Mỗi loại bằng tốt nghiệp 2 bản.
Bằng tốt nghiệp là: Chứng chỉ nghề, bằng cấp 3, bằng trung cấp, bằng cao đẳng, bằng đại học.
Giấy Xác nhận Nhân sự (giấy xác nhận hạnh kiểm)
1 bản.
Có dấu xác nhận của Cơ quan Công an Xã, Phường nơi cư trú.
Giấy Xác nhận Tình trạng Hôn nhân
1 bản
Ảnh thẻ
12 ảnh 4*6
12 ảnh 3*4
06 ảnh 3.5*4.5
06 ảnh 4.5*4.5
06 ảnh 3,5*3,5
Ảnh phải được chụp trên phông nền trắng, mặc áo sáng màu, đầu tóc gọn gàng.
Giấy khám sức khỏe
Hộ chiếu
Đơn tự nguyện
Giấy xác nhận thông tin
Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023
Ngoài những điều kiện về hồ sơ thì người lao động cũng cần lưu ý về những điều kiện khác khi đi làm việc tại Nhật Bản bắt buộc phải đáp ứng. Vậy đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì? Nội dung dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc về điều kiện đi Nhật Bản năm 2023.
Về độ tuổi
Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:
Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Về bằng cấp
Đi xuất khẩu Nhật Bản cần những gì để chứng minh trình độ? Để đủ điều kiện sang Nhật làm việc, các Thực tập sinh tối thiểu phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT). Trong khi một số ngành nghề công nghệ cao như cơ khí, điện tử, ô tô,… sẽ yêu cầu người lao động phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT).
Về ngoại hình
Mỗi một ngành nghề, lĩnh vực làm việc sẽ có những yêu cầu về chiều cao và cân nặng khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung người lao động chỉ cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản về ngoại hình như sau:
Ngoại hình
Cân đối, không quá gầy hay quá mập
Nam: nặng 50kg, cao 1m6 trở lên
Nữ: nặng 40kg, cao 1m48 trở lên
Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật Bản và với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại
Về trình độ tiếng Nhật
Để đảm bảo yêu cầu công việc, các Thực tập sinh khi sang Nhật làm việc phải đảm bảo trình độ Nhật ngữ từ N4 trở lên, giao tiếp cơ bản.
Về kinh nghiệm làm việc
Tùy vào yêu cầu của từng ngành nghề khác nhau mà một số đơn tuyển sẽ không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm.
Về yêu cầu sức khỏe
Trước khi sang Nhật làm việc, người lao động bắt buộc phải thực hiện kiểm tra sức khỏe. Chỉ những lao động có sức khỏe tốt, không thuộc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm xuất nhập cảnh của Nhật đồng thời có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam mới được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
Không bị dị tật
Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.
Về yêu cầu sức khỏe
Về chi phí
Chi phí tham gia chương trình sẽ phụ thuộc vào thời gian đi Nhật Bản của người lao động là 1 hay 3 năm. Thường thì những đơn hàng chỉ tuyển 1 năm hoặc đơn tuyển làm việc ngoài trời sẽ có kinh phí rẻ hơn so với những đơn tuyển 3 năm hoặc những đơn hàng tuyển làm việc trong xưởng.
Điều kiện về thị thực
Để có thể lưu trú và làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần bắt buộc phải có visa lao động. Thông thường việc xin visa sẽ do các công ty trung gian chuyển giao nhân lực thực hiện. Tuy nhiên người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau để được xin visa:
Chưa từng tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hay xin Visa vào Nhật Bản dưới bất kỳ hình thức nào
Không thuộc các trường hợp cấm xuất nhập cảnh vào Nhật Bản
Không mắc tiền án, tiền sự trước đó theo quy định của Pháp luật Việt Nam
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Thị trường lao động Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến thu hút rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng. Cùng HIGOI tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được sự quan tâm của nhiều lao động Việt Nam và trả lời câu hỏi có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngay dưới đây.
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Thu nhập ổn định
Mức lương của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với những thị trường xuất khẩu lao động tại châu Á khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật Bản dạng kỹ sư đặc định.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Các chế độ phúc lợi tốt như: Bảo hiểm, lương thưởng và nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng những bảo hiểm cần thiết, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn và ở trong suốt thời gian hợp đồng.
Đặc biệt, người lao động đi Nhật Bản còn được thưởng dựa theo năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc là 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương thưởng tăng ca cá nhân với hệ số.
Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước
Theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản thì kể từ ngày 1/11/2017, Thực tập sinh tất cả các ngành đều sẽ được làm việc tối đa tại Nhật là 5 năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện lao động bắt buộc. Đối với người lao động đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh và về nước có thể tiếp tục quay lại Nhật lần 2 nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định Tokutei.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
Hiện nay, ở Nhật Bản đang có đến hơn 85 ngành nghề đang tuyển dụng Thực tập sinh từ nước ngoài. Các ngành nghề này sẽ được chia thành 7 khối ngành lớn chính là nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Với số lượng ngành nghề đa dạng đang được tuyển dụng lớn như vậy sẽ giúp cho nhiều người lao động có thêm cơ hội hơn trong việc lựa chọn nghề phù hợp nhất với bản thân mình.
Nhiều việc làm thêm
Ngoài những công việc trong giờ hành chính thì các Thực tập sinh còn được phép đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca vào cuối tuần hay ngày nghỉ để nâng cao thu nhập trong tháng cho bản thân. Không những thế, lương thưởng làm thêm mà người lao động nhận được luôn phải cao hơn lương cơ bản tối thiểu 125% và không được vượt quá 150%.
Chi phí thấp
So với chi phí mà người lao động phải bỏ ra để đăng ký du học Nhật Bản thì mức phí dành cho chương trình Thực tập sinh thấp hơn khá nhiều. Và mức phí này có thể dao động từ 85-105 triệu tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động. Bởi đối với những bạn đã có nền tảng tiếng Nhật tốt thì sẽ không cần phải tốn tiền tham gia vào các lớp đào tạo Nhật ngữ trước khi lên đường sang đất nước mặt trời mọc làm việc.
Hiện tại có hàng trăm công ty/ trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Chi phí xuất cảnh giữa các công ty cũng có sự khác nhau. Do đó, người lao động cần phải tỉnh táo, tìm hiểu kĩ các thông tin và tìm đến trực tiếp những Công ty xuất khẩu lao động uy tín, tránh trường hợp “tiền mất tật mang” cho môi giới, trung gian. Chi phí đi nhật trung bình khoảng 80 – 150 triệu, tùy từng đơn hàng.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay khá thấp, và thấp hơn nhiều so với những năm trước đây. Nếu bạn đi Nhật những năm 2015, 2016 thì chi phí xuất cảnh lên đến hơn 200 triệu đồng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch covid_19 tác động đến nền kinh tế và cũng có sự điều chỉnh phí đi Nhật của bộ lao động nên chi phí xuất cảnh đi Nhật năm 2023 chỉ 3600 usd ~ 84 triệu đồng. Tuy nhiên, chi phí này sẽ được công ty cho nợ 100% KHÔNG LÃI SUẤT. Đây là một chương trình ưu đãi chưa từng có ở bất kỳ công ty nào.
Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?
Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật Bản là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước này. Bởi việc chọn được một đơn hàng đang tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.
Hiện nay dựa trên trình độ học vấn của lao động, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ chia làm 2 loại chính:
Ngành nghề phổ thông
Đối với những lao động nam, các bạn có thể đăng ký vào các đơn hàng như: cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử hay xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa hoặc lắp ráp linh kiện ô tô. Đối với những lao động Nữ, bạn có thể đăng ký các đơn hàng chuyên về may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp và giặt là.
Tùy vào từng vị trí công việc và nơi làm việc mà người lao động lựa chọn thì sẽ nhận được các mức lương cơ bản khác nhau. Nhìn chung, mức lương trung bình dành cho lao động nam đi xuất khẩu lao động sang Nhật thường sẽ dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm ngoài giờ)
Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật
Đối với những đơn hàng này, người lao động sẽ có ít ngành nghề hơn để lựa chọn. Tuy nhiên mức lương dành cho công việc chuyên môn, ví dụ: Kỹ sư xây dựng,… là rất cao và thường rơi vào trong khoảng từ 18 man trở lên (tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng). Thông thường, những ngành nghề tuyển dụng Kỹ sư tại Nhật Bản sẽ là xây dựng, công nghệ thực phẩm hay cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin và tự động hóa,…
Ngoài ra, khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản theo diện Kỹ sư, các bạn sẽ còn được hưởng thêm nhiều chế độ đãi ngộ tốt khác như: được bảo lãnh người thân sang Nhật Bản sinh sống và làm việc, được xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản và được tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ cùng những phúc lợi khác nữa.
Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?
Hiện nay, khi đi Nhật Bản, người lao động sẽ có hai sự lựa chọn đó chính là ký hợp đồng làm việc với thời hạn 1 năm hoặc 3 năm tại Nhật Bản. Tùy theo nguyện vọng và điều kiện tài chính của người lao động mà có thể xem xét lựa chọn tham gia đơn hàng phù hợp dựa trên những ưu, nhược điểm.
Đơn tuyển 1 năm
Đơn tuyển 3 năm
Ưu điểm
Mức thu nhập cao (có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng)
Chi phí đi xuất khẩu lao động thấp (chỉ bằng ⅓ so với đơn tuyển 3 năm)
Chế độ đãi ngộ tốt
Điều kiện thi tuyển đơn giản, không yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Thời gian đi Nhật Bản ngắn, không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở, sinh hoạt
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
Thời gian làm việc lâu dài lên đến 5 năm
Mức lương cao (từ 30 triệu đồng trở lên)
Chế độ đãi ngộ tốt
Có thể quay lại Nhật Bản lần 2 với nhiều lựa chọn chương trình khác nhau
Sau thời gian làm việc có thể tích cóp một số tiền tương đối lớn
Nếu đi đơn tuyển kỹ sư có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật cùng làm việc, sinh sống
Nhược điểm
Ít ngành nghề lựa chọn
Thời gian làm việc ngắn
Không thể quay lại Nhật Bản lần 2
Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều
Chi phí đi Nhật Bản cao hơn đơn tuyển 1 năm
Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn đơn tuyển 1 năm
Cần phải hoà nhập với môi trường tại đây nếu muốn làm việc và phát triển lâu dài
Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?
Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn hàng nào, người lao động cần phải chú ý một vài vấn đề sau:
Công việc tại Nhật Bản: Người lao động nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về công việc mà mình sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này sẽ giúp cho các bạn tránh được trường hợp sau khi đã sang Nhật Bản mới phát hiện công việc mình ứng tuyển không hề phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bản thân. Từ đó làm tăng nguy cơ về nước trước thời hạn hợp đồng do không đáp ứng được đúng yêu cầu công việc.
Lương thực lĩnh: Thông thường mức lương được ghi trong các hợp đồng xuất khẩu lao động chỉ là mức lương cơ bản và chưa bao gồm tiền làm thêm hay tăng ca cũng như các khoản chi phí sinh hoạt hàng tháng của người lao động. Trong khi đó tại các thành phố lớn của Nhật như Osaka, Tokyo, Kyoto thì mức phí sinh hoạt là vô cùng đắt đỏ. Vì thế người lao động cần phải có sự tính toán kỹ lưỡng nhất về mức lương thực lĩnh và sinh hoạt phí nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp được thêm một khoản tiền tiết kiệm đáng kể cho bản thân
Điều kiện đăng ký tham gia: Bên cạnh mức lương và công việc thì người lao động còn phải chủ động tìm hiểu về điều kiện tham gia của đơn hàng để xem liệu nó có phù hợp hay không. Một số điều kiện cơ bản mà bạn cần chú ý bao gồm: độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe và trình độ Nhật ngữ,…
Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật Bản?
Để có thể đỗ đơn tuyển đi Nhật ngay từ lần đầu phỏng vấn đầu tiên, các Thực tập sinh có thể áp dụng một vài bí quyết dưới đây:
Trước khi phỏng vấn:
Chăm chỉ học tiếng Nhật để việc giao tiếp hiệu quả hơn
Dành nhiều thời gian để tìm hiểu về đất nước, con người và văn hóa Nhật Bản
Chủ động chuẩn bị trước những câu trả lời cho các câu hỏi có thể được hỏi khi phỏng vấn.
Chuẩn bị trang phục phỏng vấn lịch sự nhã nhặn, kiểu tóc để màu đen, cắt gọn gàng.
Khi phỏng vấn:
Tác phong nhanh nhẹn và linh hoạt
Thái độ lịch sự, nhã nhặn, tự tin đúng mực
Giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết.
Giọng nói tự nhiên, lưu loát
Khi trả lời câu hỏi phải nhìn thẳng về phía người phỏng vấn
Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật đặc biệt là những câu về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục đích đi Nhật, vì sao nghỉ việc công ty cũ,…
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Trên đây là một số thông tin cơ bản giúp người đọc giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì, thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản.