Các ngành HOT tại Nhật Bản được nhiều lao động lựa chọn năm 2023

Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và kinh tế. Đất nước này được biết đến với sự phát triển và nghiên cứu công nghệ tiên tiến, cùng với đó là nền kinh tế phát triển mạnh mẽ. Vì vậy, Nhật Bản luôn được xem là một trong những điểm đến hấp dẫn của những người lao động trên toàn thế giới. Trong năm 2023, có nhiều ngành HOT tại Nhật Bản được nhiều lao động lựa chọn để đi XKLĐ. Cùng HIGOI tìm hiểu qua bài viết sau đây.

Điểm mạnh của các ngành nghề HOT tại Nhật Bản là sự phát triển bền vững, đặc biệt là trong bối cảnh ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19. Những ngành nghề này cũng có tiềm năng lớn để tăng thu nhập và phát triển sự nghiệp cho những người lao động, đặc biệt là những người trẻ tuổi.

Giới thiệu chung về thị trường Nhật Bản

Giới thiệu về tình hình việc làm tại Nhật Bản

Nhật Bản là một trong những nước có nền kinh tế phát triển và tiên tiến nhất thế giới. Với nền kinh tế đa dạng, các ngành công nghiệp đang phát triển mạnh mẽ, Nhật Bản đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho nhiều lao động trên thế giới. Vào năm 2023, tình hình việc làm tại Nhật Bản dự kiến sẽ còn tiếp tục phát triển và mang lại nhiều cơ hội cho các lao động trong và ngoài nước.

Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu tuyển dụng lao động ngoài nước, đặc biệt là lao động Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản trong năm 2020 đạt hơn 80.000 người, tăng gấp đôi so với năm 2019.

Lý do Nhật Bản trở thành điểm đến hấp dẫn của các lao động Việt Nam là do tiêu chuẩn sống cao, mức lương hấp dẫn, nền công nghiệp phát triển, hệ thống giáo dục đa dạng và chất lượng tốt. Đặc biệt, đây là một trong những quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp, tạo điều kiện tốt cho các lao động ngoài nước có cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định và phát triển sự nghiệp.

Theo thống kê của Bộ Lao động, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, trong năm 2022, tình hình việc làm tại Nhật Bản tiếp tục duy trì sự ổn định và có xu hướng tăng trưởng với mức thất nghiệp ở mức thấp nhất kể từ năm 1997. Đặc biệt, nhiều ngành nghề đang được đánh giá là HOT tại Nhật Bản và có nhu cầu tuyển dụng cao vào đầu năm 2023.

Những ngành nghề HOT này bao gồm y tế, xây dựng, dịch vụ khách sạn, kinh doanh và sản xuất. Ngoài ra, việc Nhật Bản chuẩn bị cho các sự kiện quốc tế như Thế vận hội mùa hè 2024 cũng tạo ra nhiều cơ hội tuyển dụng trong các ngành nghề liên quan đến du lịch và giải trí.

Với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, Nhật Bản đang trở thành điểm đến lý tưởng cho các lao động trên thế giới, đặc biệt là các nước trong khu vực Đông Á và Đông Nam Á. Tuy nhiên, để tìm được việc làm tại Nhật Bản cũng đòi hỏi các lao động phải có kiến thức và kỹ năng phù hợp, cũng như sẵn sàng đương đầu với các thách thức về văn hóa và phong tục tại đất nước này.

Các yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng tuyển dụng tại Nhật Bản

Các yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng tuyển dụng tại Nhật Bản khá đa dạng và phức tạp, bao gồm những yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội và văn hóa.

Sự phát triển của kinh tế

Sự phát triển của kinh tế Nhật Bản trong những năm gần đây đã tạo ra nhiều cơ hội tuyển dụng cho các lao động trong và ngoài nước. Tuy nhiên, cạnh tranh trong việc tuyển dụng nhân sự tại Nhật Bản cũng ngày càng trở nên khốc liệt hơn.

Sự bùng nổ của ngành công nghiệp công nghệ thông tin (IT)

Ngành công nghiệp IT đang phát triển mạnh mẽ tại Nhật Bản và đang cần tuyển dụng một lượng lớn các chuyên gia và kỹ sư IT. Các công ty lớn như Sony, Panasonic và Fujitsu đang liên tục tuyển dụng nhân sự để nâng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực này.

Sự phát triển của ngành y tế

Với sự phát triển của ngành y tế, các cơ sở y tế đang tuyển dụng nhiều nhân sự trong các lĩnh vực như điều dưỡng, y tá, kỹ thuật y tế và quản lý y tế.

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành xây dựng

Ngành xây dựng đang phát triển mạnh mẽ tại Nhật Bản với việc xây dựng các công trình lớn và cơ sở hạ tầng mới. Việc tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này cũng đang tăng cao.

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành dịch vụ

Với sự phát triển của ngành du lịch và giải trí, các cơ sở khách sạn, nhà hàng, quán bar đang tuyển dụng nhiều nhân sự để phục vụ nhu cầu của du khách và người dân địa phương.

Văn hóa và phong tục tại Nhật Bản

Văn hóa và phong tục tại Nhật Bản rất khác biệt so với các nước khác. Do đó, việc tuyển dụng nhân sự tại đất nước này cần phải xem xét đến các yếu tố văn hóa và phong tục đặc trưng như tôn trọng, chính trực, sự chăm chỉ và kiên nhẫn.

Chính sách tuyển dụng của chính phủ

Chính phủ Nhật Bản đang đưa ra nhiều chính sách tuyển dụng hấp dẫn để thu hút nguồn nhân lực tốt nhất từ các quốc gia khác, đặc biệt là các chuyên gia và kỹ sư.

Sự cần thiết về đa dạng hóa nhân sự

Với mục tiêu tăng cường đa dạng hóa nhân sự, các công ty tại Nhật Bản đang tìm kiếm các ứng viên có khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa và có khả năng sáng tạo.

Các ngành nghề HOT tại Nhật Bản năm 2023

Ngành y tế và chăm sóc sức khỏe

Tình hình tuyển dụng

Trong những năm gần đây, ngành y tế và chăm sóc sức khỏe đang trở thành một trong những lĩnh vực HOT tại Nhật Bản. Với sự phát triển của xã hội và nhu cầu ngày càng cao về sức khỏe và chăm sóc bản thân, các công ty và cơ sở y tế đang cần tuyển dụng rất nhiều nhân sự có kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Tuy nhiên, đối với các ứng viên quốc tế, việc tìm được việc làm trong ngành y tế và chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản cũng đòi hỏi một số điều kiện cần thiết. Một trong những yêu cầu quan trọng nhất là phải có chứng chỉ tiếng Nhật tương đương trình độ N3 trở lên để có thể hiểu và giao tiếp tốt trong công việc. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có kiến thức chuyên môn vững vàng, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, cùng với kỹ năng làm việc nhóm và tinh thần trách nhiệm cao.

Các công việc chính trong ngành

Với việc dân số ngày càng già hóa và những bệnh tật liên quan đến tuổi già ngày càng phổ biến, ngành y tế và chăm sóc sức khỏe đang cần tuyển dụng một lượng lớn nhân sự trong các lĩnh vực sau:

1. Điều dưỡng: Điều dưỡng là một trong những nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong ngành y tế tại Nhật Bản. Các cơ sở y tế như bệnh viện, phòng khám, trung tâm chăm sóc sức khỏe đều cần tuyển dụng nhiều điều dưỡng để đảm bảo chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người bệnh.
2. Y tá: Y tá cũng là một nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong ngành y tế tại Nhật Bản. Các y tá chịu trách nhiệm về các công việc chăm sóc bệnh nhân, giúp đỡ các bác sĩ trong các phương pháp chữa trị và kiểm soát dịch bệnh.
3. Nhân viên chăm sóc người già: Với việc dân số ngày càng già hóa tại Nhật Bản, các cơ sở chăm sóc người già đang tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Các nhân viên chăm sóc người già chịu trách nhiệm giúp đỡ, chăm sóc và hỗ trợ cho người già trong các hoạt động hàng ngày.
4. Chuyên gia dinh dưỡng: Chuyên gia dinh dưỡng là một trong những lĩnh vực HOT tại Nhật Bản, đặc biệt là trong thời gian gần đây. Với xu hướng ngày càng chú trọng đến sức khỏe và chế độ ăn uống lành mạnh, các chuyên gia dinh dưỡng đang có nhu cầu tuyển dụng cao.
5. Dược phẩm: Lĩnh vực dược phẩm cũng là một ngành HOT tại Nhật Bản, với việc cần tuyển dụng nhiều nhân sự trong các vị trí như kinh doanh, tiếp thị và quản lý dược phẩm.
6. Thẩm mỹ: Với xu hướng ngày càng chú trọng đến ngoại hình và làn da đẹp, lĩnh vực thẩm mỹ đang có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản. Các công ty và cơ sở thẩm mỹ cần tuyển dụng nhiều nhân sự có chuyên môn về làm đẹp và kỹ năng tư vấn khách hàng.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm

Đơn hàng điều dưỡng đưa lao động sang Nhật Bản là một trong những đơn hàng đòi hỏi yêu cầu trình độ và kinh nghiệm chuyên môn cao. Cụ thể, các yêu cầu chính bao gồm:

• Trình độ học vấn: Ứng viên cần có bằng cấp tương đương trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành y tế hoặc đào tạo điều dưỡng.
• Kinh nghiệm: Ưu tiên cho các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành y tế, đặc biệt là kinh nghiệm điều dưỡng.
• Ngoại ngữ: Ứng viên cần có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt, ít nhất là trình độ N4 trở lên hoặc có chứng chỉ tiếng Nhật tương đương.
• Sức khỏe: Ứng viên cần có sức khỏe tốt, không có các bệnh lý liên quan đến y tế cũng như phải đáp ứng được các yêu cầu về sức khỏe được quy định bởi pháp luật Nhật Bản.

Ngoài các yêu cầu chính trên, ứng viên cần có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, cũng như có thể chịu được áp lực công việc trong môi trường y tế.

Mức lương và các chế độ phúc lợi

Mức lương và các chế độ phúc lợi trong ngành y tế và chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản thường được xếp hạng cao. Những ứng viên có trình độ và kinh nghiệm phù hợp thường được hưởng các chế độ phúc lợi tốt, bao gồm:

• Lương cơ bản: Theo thông tin từ các đơn vị tuyển dụng, mức lương cho các công việc trong ngành y tế và chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản thường rất cao, có thể lên tới hàng trăm triệu đồng một năm đối với các vị trí chuyên môn cao.
• Thưởng: Ngoài mức lương cơ bản, các ứng viên còn được hưởng các khoản thưởng về sản lượng làm việc, chất lượng công việc, thưởng lễ tết và các khoản thưởng khác tùy thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng.
• Bảo hiểm: Các ứng viên được đảm bảo các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm tai nạn tại Nhật Bản.
• Chế độ nghỉ phép: Các ứng viên được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và các ngày lễ tết theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
• Chế độ làm việc linh hoạt: Nhiều đơn vị tuyển dụng cho phép các ứng viên làm việc theo giờ linh hoạt, hoặc có thể thực hiện các công việc từ xa.

Tuy nhiên, các chế độ phúc lợi có thể khác nhau tùy thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng và đòi hỏi các ứng viên cần phải tìm hiểu kỹ trước khi ứng tuyển.

Ngành chế biến thực phẩm

Tình hình tuyển dụng

Ngành chế biến thực phẩm cũng là một trong những lĩnh vực đang có nhiều cơ hội việc làm cho người lao động muốn đến Nhật Bản. Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, ngành chế biến thực phẩm được xem là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Nhật Bản.

Trình độ và kinh nghiệm là hai yếu tố quan trọng khi xét tuyển trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Thường thì các ứng viên cần có tối thiểu trình độ tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng trong lĩnh vực chế biến thực phẩm và có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy chế biến thực phẩm. Ngoài ra, ứng viên cần có khả năng làm việc theo nhóm, trung thực, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.

Các công việc chính trong ngành

Các công việc chính trong đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản bao gồm:

• Sản xuất thực phẩm: bao gồm quá trình sản xuất thực phẩm từ các nguyên liệu đầu vào, tiến hành xử lý, nấu nướng, đóng gói và bảo quản thực phẩm đến khi được vận chuyển đi các cửa hàng.
• Kiểm tra chất lượng: các kỹ thuật viên sẽ thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm thực phẩm trong quá trình sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm của Nhật Bản.
• Quản lý sản xuất: chịu trách nhiệm quản lý quá trình sản xuất, đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ, đúng tiến độ và đạt được các mục tiêu sản xuất.
• Vận chuyển và bảo quản sản phẩm: đảm bảo sản phẩm thực phẩm được vận chuyển đến các điểm bán hàng một cách an toàn và đảm bảo chất lượng.

Để đáp ứng được các yêu cầu công việc, các ứng viên cần có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, đặc biệt là các kỹ năng về quy trình sản xuất và vệ sinh an toàn thực phẩm.

Ngoài ra, các ứng viên cần có kỹ năng làm việc độc lập và trong nhóm, có khả năng quản lý thời gian, tài nguyên và giải quyết vấn đề. Kỹ năng giao tiếp và tiếng Nhật cơ bản cũng là một lợi thế khi ứng tuyển vào các vị trí này.

Trong các công việc chế biến thực phẩm tại Nhật Bản, yêu cầu về vệ sinh an toàn thực phẩm được coi là rất quan trọng. Các ứng viên cần có khả năng giám sát và thực hiện quy trình vệ sinh và an toàn thực phẩm một cách chính xác và kỹ lưỡng. Đặc biệt, ứng viên cần phải có kiến thức và nắm vững các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm tại Nhật Bản để đảm bảo chất lượng sản phẩm thực phẩm đáp ứng được yêu cầu của thị trường.

Để được tuyển chọn cho đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng những yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm sau đây:

• Trình độ học vấn: Tối thiểu cần có bằng cấp trung học phổ thông hoặc tương đương. Đối với những vị trí cao hơn, có thể yêu cầu bằng cấp chuyên ngành trong lĩnh vực thực phẩm hoặc kỹ thuật.
• Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chế biến thực phẩm hoặc sản xuất, đóng gói, vận chuyển sản phẩm thực phẩm. Tuy nhiên, các ứng viên không có kinh nghiệm cũng có thể được xem xét nếu có năng lực và đủ khả năng học hỏi.
• Ngoại ngữ: Tiếng Nhật trung cấp (N3) là yêu cầu cơ bản để được tuyển chọn cho đơn hàng chế biến thực phẩm. Ngoài ra, nếu có thêm kiến thức tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác, sẽ được đánh giá cao và tăng khả năng được nhận vào đơn hàng.
• Các kỹ năng cần thiết: Ứng viên cần có kiến thức về quy trình sản xuất và vệ sinh an toàn thực phẩm. Ngoài ra, các kỹ năng khác bao gồm khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt, sáng tạo và linh hoạt trong xử lý tình huống khác nhau.

Vì vậy, nếu bạn muốn đăng ký đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản, hãy chuẩn bị sẵn sàng và trau dồi kiến thức cũng như kỹ năng của mình để có cơ hội được chọn lựa.

Mức lương và các chế độ phúc lợi

Đối với đơn hàng chế biến thực phẩm, mức lương cũng như các chế độ phúc lợi sẽ phụ thuộc vào từng công ty và vị trí công việc cụ thể. Tuy nhiên, theo thống kê của các trang tuyển dụng, mức lương trung bình cho các vị trí trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản dao động từ 180.000 – 300.000 yên/tháng (tương đương 36-60 triệu đồng/tháng).

Các chế độ phúc lợi thường được các công ty tại Nhật Bản đưa ra bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, phúc lợi cho nhân viên và gia đình như hỗ trợ học phí cho con em, hỗ trợ tiền nhà, hỗ trợ kinh phí du lịch, và nhiều chế độ khác. Ngoài ra, các công ty cũng thường có chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc và khả năng thăng tiến trong công việc.

Tuy nhiên, để được hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ, nhân viên cần thực hiện các yêu cầu và quy định của công ty, đồng thời thể hiện năng lực, tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Ngành xây dựng

Tình hình tuyển dụng

Đơn hàng xây dựng là một trong những đơn hàng hot nhất tại Nhật Bản hiện nay. Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế và xã hội Nhật Bản, các công trình xây dựng ngày càng được đầu tư và phát triển. Từ các công trình nhỏ như xây dựng nhà cửa, tòa nhà, đến các công trình lớn như cầu đường, nhà máy điện, sân bay, cảng biển đều đang trong quá trình thi công và hoàn thiện. Do đó, nhu cầu về lao động trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật Bản ngày càng tăng cao.

Tuy nhiên, để có thể làm việc trong đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản, các ứng viên cần có đủ kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, đặc biệt là các kỹ năng về vẽ kỹ thuật, tính toán, đọc bản vẽ và các quy trình thi công. Ngoài ra, các ứng viên cần có sức khỏe tốt, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm cao và làm việc được trong môi trường đội nhóm.

Các công việc chính trong ngành

Các công việc chính trong đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản bao gồm:

• Đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, thiết kế.
• Chuẩn bị vật liệu, dụng cụ, máy móc cần thiết cho quá trình xây dựng.
• Tiến hành các công việc đào đường, phá dỡ, lắp đặt hệ thống cơ điện.
• Xây dựng các công trình, kết cấu nhà, cầu, đường, hầm, bể chứa, bảo vệ môi trường,…
• Thực hiện các công việc sửa chữa, bảo dưỡng và nâng cấp hệ thống, công trình.
• Kiểm tra, đánh giá chất lượng sản phẩm xây dựng để đảm bảo đáp ứng được yêu cầu kỹ thuật và tiêu chuẩn an toàn.

Các ứng viên cần có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, đặc biệt là về các phương pháp xây dựng, quy trình thi công và các kỹ năng sử dụng các dụng cụ, máy móc. Ngoài ra, các ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và sử dụng các công nghệ mới trong lĩnh vực xây dựng.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm

Để được tuyển dụng vào đơn hàng xây dựng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm nhất định.

Đối với trình độ, ứng viên cần có bằng cấp trung học hoặc tương đương và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng ít nhất 2 năm. Ngoài ra, ứng viên cần có kiến thức về thiết kế, vật liệu, công nghệ và quy trình xây dựng.

Để được tuyển dụng vào các vị trí cao cấp hơn, các ứng viên cần có bằng cấp đại học hoặc tương đương và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng ít nhất 5 năm. Các ứng viên cần có kiến thức về thiết kế, quản lý dự án, quản lý chất lượng và an toàn lao động.

Ngoài ra, các ứng viên cần có khả năng đọc hiểu và giao tiếp tiếng Nhật tốt để có thể làm việc tốt với đồng nghiệp và khách hàng Nhật Bản.

Tóm lại, để được tuyển dụng vào đơn hàng xây dựng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, ứng viên cần có bằng cấp và kinh nghiệm tương đối trong lĩnh vực này, cũng như có khả năng đọc hiểu và giao tiếp tiếng Nhật tốt.

Mức lương và các chế độ phúc lợi

Các công nhân xây dựng được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản thường có mức lương khá cao và các chế độ phúc lợi hấp dẫn. Theo thống kê từ các đơn vị tuyển dụng, mức lương trung bình cho các công việc xây dựng tại Nhật Bản dao động từ 1.500-2.000 USD/tháng, tùy thuộc vào công việc và kinh nghiệm của ứng viên.

Ngoài mức lương hấp dẫn, các công nhân xây dựng còn được hưởng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép hằng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Đặc biệt, các công nhân xây dựng có thể được hỗ trợ chi phí ăn ở và đi lại, giúp tiết kiệm chi phí cho những người mới đi làm ở đất nước này.

Ngành nông nghiệp

Tình hình tuyển dụng

Hiện nay, đơn hàng nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là một trong những đơn hàng có nhu cầu tuyển dụng cao và thu hút được sự quan tâm của nhiều lao động Việt Nam. Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền nông nghiệp phát triển, do đó, ngành nông nghiệp ở đây đóng vai trò rất quan trọng và có nhu cầu tuyển dụng nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Đơn hàng nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm các công việc liên quan đến canh tác, trồng trọt, chăm sóc cây trồng, thu hoạch và sơ chế nông sản. Điều này đòi hỏi người lao động có sức khỏe tốt, khả năng làm việc ngoài trời và sẵn sàng làm việc với công việc đòi hỏi sức lao động lớn.

Để đáp ứng được yêu cầu của đơn hàng, các ứng viên cần có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt là các kỹ năng về canh tác, chăm sóc cây trồng và sơ chế nông sản. Đồng thời, ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tương đương từ N3 trở lên để có thể hiểu và giao tiếp trong công việc.

Các công việc chính trong ngành

Đơn hàng nông nghiệp là một trong những lĩnh vực được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Các công việc chính trong đơn hàng này bao gồm:

1. Trồng trọt và chăm sóc cây trồng: Ở đây, lao động sẽ được tham gia vào các hoạt động trồng trọt và chăm sóc các loại cây trồng như rau cải, cà chua, dưa hấu, bí đỏ, cà rốt, củ cải, ớt… Lao động sẽ được hướng dẫn cách trồng, cách chăm sóc cây trồng để đạt được năng suất cao và chất lượng sản phẩm tốt.
2. Thu hoạch và sơ chế sản phẩm nông nghiệp: Sau khi trồng trọt và chăm sóc cây trồng, lao động sẽ tiến hành thu hoạch và sơ chế sản phẩm như cắt cà chua, bó rau, hái dưa hấu, hái ớt, cạo củ cải, rửa và đóng gói sản phẩm…
3. Làm việc tại trang trại chăn nuôi: Lao động có thể tham gia vào các công việc chăn nuôi động vật như nuôi gà, vịt, lợn… Công việc của lao động là chăm sóc và nuôi dưỡng đàn vật nuôi để đạt được sản lượng cao và chất lượng sản phẩm tốt.
4. Bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị: Công việc này được thực hiện tại các trang trại, nhà máy sản xuất thực phẩm, nơi sản xuất nông sản và thủy sản. Công việc của lao động là bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị máy móc trong quá trình sản xuất.

Để tham gia vào các công việc trên, các lao động cần có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp. Lao động cũng cần có sức khỏe tốt, sức lao động cao, khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm

Để được tuyển chọn vào đơn hàng nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản về trình độ và kinh nghiệm như sau:

• Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành nông nghiệp, cây trồng, chăn nuôi, thủy sản hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm trong các công việc liên quan đến sản xuất nông nghiệp, cây trồng, chăn nuôi, thủy sản, chăm sóc và bảo dưỡng trang trại, sử dụng máy móc và thiết bị nông nghiệp.
• Ngoại ngữ: Tiếng Nhật trình độ N5 hoặc N4 (tùy đơn hàng yêu cầu) hoặc tiếng Anh trình độ tương đương.

Ngoài ra, ứng viên cần có sức khỏe tốt và sẵn sàng làm việc với thời gian dài, thường xuyên phải thực hiện các công việc nặng nhọc, đòi hỏi sự chịu đựng và sức lực cao.

Mức lương và các chế độ phúc lợi

Đơn hàng nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường có mức lương khá ổn định và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

Theo các thông tin thường được công bố, mức lương cơ bản cho các công việc trong đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng (tương đương khoảng 28-34 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, nếu có các công việc làm thêm, thu nhập sẽ tăng thêm và có thể đạt được mức lương trung bình từ 300.000 đến 350.000 yên/tháng (tương đương khoảng 60-70 triệu đồng/tháng).

Ngoài mức lương cơ bản, các công nhân trong đơn hàng nông nghiệp còn được hưởng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hưu trí theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Được hỗ trợ về lương thực, chỗ ở, tiền điện, nước, xe đưa đón, thường xuyên được tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, thể thao, phòng chống dịch bệnh…

Ngoài ra, trong trường hợp phát sinh sự cố sức khỏe hoặc tai nạn lao động, công nhân cũng được hỗ trợ phí điều trị và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Vì vậy, đơn hàng nông nghiệp được xem là một trong những lựa chọn hấp dẫn đối với các lao động muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Ngành du lịch và khách sạn

Tình hình tuyển dụng

Các công việc chính trong ngành

Các công việc chính trong đơn hàng du lịch và khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm:

• Lễ tân khách sạn: đón tiếp khách hàng, check-in, check-out, giải đáp thắc mắc của khách hàng, đặt phòng và đưa khách đến phòng.
• Nhân viên phục vụ bàn: phục vụ đồ ăn, đồ uống, làm sạch bàn ghế, bát đĩa, thực hiện các công việc khác liên quan đến nhà hàng, quầy bar.
• Nhân viên pha chế: chuẩn bị nguyên liệu, pha chế đồ uống, giữ vệ sinh khu vực làm việc.
• Hướng dẫn viên du lịch: đưa khách tham quan các điểm du lịch, giải đáp thắc mắc của khách hàng, chăm sóc khách hàng trong suốt thời gian tham quan.
• Nhân viên vệ sinh: làm sạch các khu vực công cộng, phòng khách sạn, quầy bar, nhà hàng.
• Nhân viên bảo trì: kiểm tra, bảo dưỡng các thiết bị, máy móc trong khách sạn, đảm bảo an toàn cho khách hàng.

Để làm việc trong ngành du lịch và khách sạn tại Nhật Bản, ứng viên cần có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc trong ngành và các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm

Để làm việc trong ngành du lịch và khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm nhất định. Cụ thể:

1. Trình độ học vấn: Tùy theo vị trí công việc mà đơn hàng đưa ra, các ứng viên có thể cần phải có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan đến du lịch và khách sạn, như quản lý khách sạn, du lịch, nhà hàng, dịch vụ du lịch,…
2. Kinh nghiệm: Các ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc tại các khách sạn, khu du lịch hoặc các cơ sở dịch vụ ăn uống, làm đẹp, vui chơi giải trí.
3. Tiếng Nhật: Đa số các đơn hàng trong lĩnh vực du lịch và khách sạn đòi hỏi ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Nhật để giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp. Mức độ yêu cầu về năng lực tiếng Nhật tùy thuộc vào đơn hàng cụ thể.
4. Kỹ năng mềm: Các kỹ năng mềm cần thiết để làm việc trong lĩnh vực du lịch và khách sạn bao gồm: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tổ chức,…
5. Sức khỏe tốt: Vì đây là các công việc đòi hỏi sức khỏe và thời gian làm việc không nhỏ, nên các ứng viên cần đảm bảo sức khỏe tốt để có thể hoàn thành công việc tốt nhất.
6. Tuổi: Các đơn hàng đòi hỏi tuổi từ 18 đến 30 tuổi tùy theo đơn hàng và vị trí công việc cụ thể.

Tóm lại, để đáp ứng yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm trong ngành du lịch và khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các ứng viên cần có đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm, sức khỏe tốt và khả năng sử dụng tiếng Nhật để làm việc.

Mức lương và các chế độ phúc lợi

Ngành du lịch và khách sạn là một trong những đơn hàng có mức lương cao và các chế độ phúc lợi hấp dẫn cho lao động. Theo thông tin từ các đơn vị tuyển dụng, mức lương cho các vị trí như nhân viên lễ tân, phục vụ nhà hàng, hướng dẫn viên du lịch, nhân viên phòng chăm sóc khách hàng, nhân viên kinh doanh khách sạn,… có thể dao động từ 1.500-2.500 USD/tháng tùy vào trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc.

Ngoài mức lương hấp dẫn, các chế độ phúc lợi cũng là yếu tố thu hút của đơn hàng này. Lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm đầy đủ như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm hưu trí… Đồng thời, họ còn được cung cấp các khoản trợ cấp khác như trợ cấp ăn trưa, trợ cấp phương tiện đi lại, trợ cấp lưu trú, tiền thưởng và các hoạt động giải trí, du lịch…

Ngoài ra, đơn hàng du lịch và khách sạn còn có thêm những chế độ khác như hỗ trợ chi phí đi lại cho lao động trong quá trình làm việc, hỗ trợ tài chính cho việc học tập và nâng cao trình độ, chế độ nghỉ phép…

Tuy nhiên, các chế độ phúc lợi có thể khác nhau tùy vào từng đơn hàng cụ thể và điều kiện của từng công ty. Do đó, khi xem xét đơn hàng, lao động cần cẩn thận tìm hiểu và hỏi rõ các thông tin về chế độ phúc lợi để đưa ra quyết định đúng đắn.

Các lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội lớn để các lao động Việt Nam có thể có được công việc ổn định, thu nhập cao và trải nghiệm văn hóa mới. Tuy nhiên, để thành công trong việc này, bạn cần phải biết và tuân thủ các quy định và lưu ý sau đây:

Nơi tìm kiếm thông tin đơn hàng tại Nhật Bản

Có nhiều cách để tìm kiếm thông tin về đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bao gồm:

• Trao đổi thông tin với các đối tác hoặc trung gian tuyển dụng uy tín
• Tìm kiếm trên các trang web chuyên về việc làm và xuất khẩu lao động
• Liên hệ với Công ty Đầu tư và Phát triển lao động Việt Nam hoặc các cơ quan chức năng liên quan để được tư vấn và hỗ trợ.

Điều kiện và quy trình xin visa xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Đầu tiên, bạn cần có một đơn hàng từ một công ty Nhật Bản, đủ điều kiện về sức khỏe, tuổi tác và trình độ.

• Đăng ký tại đơn vị tuyển dụng: Ứng viên cần tìm kiếm các đơn vị tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về ngành nghề, trình độ và kinh nghiệm và đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
• Nộp hồ sơ: Sau khi đăng ký, ứng viên sẽ được yêu cầu nộp hồ sơ đăng ký tham gia chương trình. Hồ sơ bao gồm thông tin cá nhân, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và các giấy tờ khác.
• Phỏng vấn: Sau khi xét duyệt hồ sơ, ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn với đại diện của đơn vị tuyển dụng và đại diện của đối tác tại Nhật Bản. Phỏng vấn sẽ tập trung vào kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và tiếng Nhật.
• Kiểm tra sức khỏe: Sau khi phỏng vấn, ứng viên cần thực hiện kiểm tra sức khỏe tại cơ sở y tế được ủy quyền để đảm bảo sức khỏe phù hợp với công việc và yêu cầu của Nhật Bản.

Sau đó nếu đạt đủ điều kiện và được tuyển dụng đi làm các đơn hàng Nhật Bản thì tiếp tục đến bước xin Visa đi xuất khẩu lao động.

• Xin visa: Nếu đạt được yêu cầu, ứng viên sẽ được đơn vị tuyển dụng hoặc đối tác tại Nhật Bản nộp hồ sơ xin visa xuất khẩu lao động cho ứng viên. Thời gian xử lý visa thường là 1-2 tháng.
• Điều kiện visa: Visa xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thường có thời hạn từ 1-3 năm, tùy thuộc vào ngành nghề và đối tác tại Nhật Bản. Điều kiện visa yêu cầu ứng viên phải làm việc trong ngành nghề được đăng ký trước đó và không được chuyển sang làm việc ở ngành khác.

Sau khi có đơn hàng, bạn cần nộp đơn xin visa và các giấy tờ liên quan tại Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam. Sau khi được chấp nhận, bạn sẽ phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật và các kiến thức liên quan trước khi được xuất khẩu sang Nhật Bản.

Các lưu ý khi phỏng vấn xin việc tại Nhật Bản

• Tôn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, phong tục và tập quán của người Nhật.
• Thể hiện bản thân bằng cách sắp xếp đúng trang phục, tư thế tự tin, lịch sự và chuyên nghiệp.
• Trình bày kinh nghiệm và kỹ năng của mình một cách rõ ràng và chân thật.
• Nắm rõ thông tin về công ty tuyển dụng, vị trí công việc và các yêu cầu khác để chuẩn bị tốt cho phỏng vấn.

Chia sẻ kinh nghiệm tìm đơn hàng và làm việc tại Nhật Bản

Để thành công trong việc tìm kiếm và làm việc tại Nhật Bản, các bạn nên lưu ý các điểm sau:

• Học tiếng Nhật: Ngôn ngữ là một trong những yếu tố quan trọng để bạn có thể tiếp cận với các công việc tại Nhật Bản. Học tiếng Nhật sẽ giúp bạn tương tác và làm việc tốt hơn với đồng nghiệp, cũng như hiểu rõ các yêu cầu công việc.
• Tìm hiểu về văn hóa, phong tục tập quán tại Nhật Bản: Văn hóa, phong tục tập quán tại Nhật Bản có nhiều khác biệt so với Việt Nam, do đó việc tìm hiểu và chấp nhận định hướng văn hóa mới là rất quan trọng để bạn thích nghi tốt với môi trường làm việc.
• Tìm kiếm địa chỉ uy tín để xin việc: Việc xin việc qua các trang web uy tín, cộng đồng mạng, hoặc đến các công ty tuyển dụng uy tín sẽ giúp bạn đảm bảo được quyền lợi và tránh gặp phải những rủi ro không đáng có.
• Chuẩn bị tài chính: Bạn cần chuẩn bị đủ tài chính để đáp ứng các chi phí phát sinh khi đi làm việc tại Nhật Bản, bao gồm chi phí ăn, ở, đi lại, vật dụng cá nhân và các chi phí khác.
• Tập trung vào công việc và tích cực học hỏi: Hãy tập trung vào công việc của mình, thực hiện đầy đủ các yêu cầu và tích cực học hỏi để có thể phát triển nghề nghiệp và đạt được mục tiêu của mình.

Trên đây là những lưu ý cần thiết khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Ngoài ra, bạn cũng cần cân nhắc trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động và lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín để đảm bảo quyền lợi của mình.

Những câu hỏi thường gặp

Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản khi chưa biết tiếng Nhật hay không?

Việc biết tiếng Nhật sẽ giúp cho việc làm việc tại Nhật Bản dễ dàng và thuận lợi hơn. Tuy nhiên, nếu bạn không biết tiếng Nhật thì cũng không phải là nguyên nhân để không đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Đối với những đơn hàng lao động có yêu cầu về tiếng Nhật, công ty sẽ đào tạo tiếng Nhật cho nhân viên trước khi đi. Ngoài ra, nếu bạn đã có kiến thức cơ bản về tiếng Nhật thì có thể sẽ được ưu tiên tuyển dụng hơn.

Tuy nhiên, đối với các đơn hàng không yêu cầu tiếng Nhật, việc không biết tiếng Nhật cũng không phải là trở ngại quá lớn. Bạn có thể học tiếng Nhật trong thời gian làm việc tại Nhật Bản hoặc sử dụng các công cụ hỗ trợ dịch thuật để làm việc. Tuy nhiên, việc biết tiếng Nhật sẽ giúp bạn tiếp cận được nhiều cơ hội việc làm và có thể tạo điều kiện tốt hơn cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn tại Nhật Bản.

Lương và chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản như thế nào?

Mức lương và chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả địa phương, ngành nghề và kinh nghiệm làm việc của người lao động. Theo thống kê của Tổng cục Thống kê Nhật Bản, mức lương trung bình tại Nhật Bản vào năm 2021 là khoảng 322,9 nghìn yên/tháng (tương đương 2.975 USD/tháng), tuy nhiên, các ngành nghề khác nhau có mức lương trung bình khác nhau.

Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản cũng khá cao, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Tokyo, Osaka hay Yokohama. Tuy nhiên, đây cũng là những nơi có mức lương cao nhất tại Nhật Bản. Các chi phí sinh hoạt chính bao gồm thuê nhà, ăn uống, đi lại và giải trí. Một số chi phí thường gặp ở Nhật Bản là:

• Thuê nhà: giá thuê nhà phụ thuộc vào vị trí, diện tích và tiện nghi của căn hộ. Giá thuê trung bình của một căn hộ 1 phòng ngủ ở Tokyo là khoảng 80.000-100.000 yên/tháng (khoảng 740-920 USD/tháng).
• Ăn uống: giá cả phụ thuộc vào nơi ở và loại hình ẩm thực. Một bữa ăn tiêu chuẩn tại nhà hàng có thể từ 800-1.200 yên (khoảng 7-11 USD).
• Đi lại: tùy vào khoảng cách và phương tiện đi lại, giá vé xe bus hoặc tàu điện ngầm (JR) có thể từ 200-300 yên/lượt (khoảng 2-3 USD/lượt).
• Giải trí: giá vé xem phim khoảng 1.800 yên (khoảng 17 USD), giá vé vào cửa công viên giải trí Disneyland Tokyo là 8.200 yên (khoảng 76 USD).

Đối với các tỉnh nhỏ lẻ khác thì chi phí sinh hoạt và giải trí cũng sẽ rẻ hơn rất nhiều.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, ngoài các chi phí trên, người lao động cũng cần phải đóng các khoản phí bảo hiểm, thuế và các khoản chi phí khác tùy theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Yêu cầu sức khỏe và độ tuổi để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là gì?

Để được đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu về sức khỏe và độ tuổi sau đây:

Sức khỏe: Ứng viên cần có sức khỏe tốt để có thể hoàn thành công việc tại Nhật Bản. Đối với một số ngành nghề đặc biệt như điều dưỡng, y tế, chăm sóc sức khỏe, ngành thực phẩm và chế biến thực phẩm, yêu cầu sức khỏe cần được kiểm tra kỹ lưỡng hơn.

Độ tuổi: Độ tuổi tối đa để được đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là 30 đến 40 tuổi, tuy nhiên một số đơn hàng có thể yêu cầu độ tuổi khác nhau. Đối với những đơn hàng liên quan đến các ngành công nghệ thông tin và kỹ thuật số, độ tuổi có thể cao hơn và tùy thuộc vào nhu cầu của từng đơn hàng.

Ứng viên nên đọc kỹ yêu cầu sức khỏe và độ tuổi của từng đơn hàng trước khi đăng ký để đảm bảo đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản.

Thủ tục và thời gian để được xin visa xuất khẩu lao động tại Nhật Bản?

Để được xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, các lao động cần phải có visa lao động Nhật Bản. Thủ tục và thời gian để xin visa lao động tại Nhật Bản khá phức tạp và tốn nhiều thời gian. Dưới đây là một số thông tin cơ bản về thủ tục và thời gian để xin visa lao động tại Nhật Bản.

Yêu cầu chung để xin visa lao động tại Nhật Bản

• Chứng minh sức khỏe
• Chứng minh nguồn gốc thu nhập hợp pháp
• Chứng minh kinh nghiệm làm việc
• Chứng minh trình độ học vấn

Thủ tục xin visa lao động tại Nhật Bản

• Lao động cần phải có hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng tại Nhật Bản.
• Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm xin visa lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam.
• Lao động cần đóng một số khoản phí cho nhà tuyển dụng để chuẩn bị các giấy tờ, hồ sơ cần thiết cho thủ tục xin visa.

Thời gian để xin visa lao động tại Nhật Bản

• Thời gian xin visa lao động tại Nhật Bản có thể kéo dài từ 2 đến 6 tháng tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
• Trong quá trình xin visa, lao động cần thường xuyên cập nhật tình hình xử lý hồ sơ của Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán để biết được thời gian hoàn thành thủ tục.

Ngoài ra, để được xin visa lao động tại Nhật Bản, lao động cần phải tuân thủ đầy đủ các quy định về đạo đức, hành vi, hình phạt và an ninh của Nhật Bản. Điều này sẽ được kiểm tra rất kỹ trong quá trình thủ tục xin visa và đánh giá năng lực của lao động khi làm việc tại Nhật Bản.

Các vấn đề về văn hoá và phong tục tại Nhật Bản cần lưu ý khi làm việc?

Khi làm việc tại Nhật Bản, việc hiểu và tuân thủ các phong tục văn hóa là rất quan trọng. Đây là một số điểm cần lưu ý:

• Trang phục: Ở Nhật Bản, trang phục là yếu tố rất quan trọng để tạo ấn tượng đầu tiên. Thường thì nhân viên văn phòng sẽ mặc trang phục lịch sự, gọn gàng và chỉn chu. Các công nhân thường mặc đồ bảo hộ để bảo vệ sức khỏe trong khi làm việc.
• Giao tiếp: Giao tiếp tại Nhật Bản thường rất trang trọng và cẩn thận. Việc nói chuyện lớn giọng hoặc quá nhanh có thể gây khó chịu hoặc hiểu lầm. Việc sử dụng ngôn ngữ lịch sự, cách chào hỏi và kính trọng đối tác là rất quan trọng.
• Tôn trọng người khác: Nhật Bản là một quốc gia có nền văn hóa đặc trưng, với các giá trị và phong tục riêng. Việc tôn trọng và hiểu rõ các giá trị đó là rất quan trọng, đặc biệt là trong các cuộc gặp gỡ và thảo luận kinh doanh.
• Tôn trọng thời gian: Tôn trọng thời gian là điều rất quan trọng tại Nhật Bản. Nếu bạn hẹn một cuộc gặp vào một giờ cụ thể, hãy đến đúng giờ đó. Nếu bạn muộn, hãy báo trước và xin lỗi.
• Ăn uống: Tại Nhật Bản, ăn uống được coi là một nghi lễ và cần phải tuân thủ các quy tắc. Việc nhai to, nói chuyện khi ăn hay để đồ ăn trên đĩa lâu không ăn sẽ được coi là bất lịch sự.

Tóm lại, hiểu và tuân thủ các phong tục văn hóa của Nhật Bản là rất quan trọng để làm việc hiệu quả và tạo được ấn tượng tốt với đối tác Nhật Bản.

Tổng kết

Tiềm năng tuyển dụng trong tương lai

Hiện nay, các ngành nghề HOT đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn có tiềm năng tuyển dụng rất lớn trong tương lai.

Trong ngành y tế và chăm sóc sức khỏe, với sự gia tăng của dân số già và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành này tại Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.

Trong ngành công nghệ thông tin và kỹ thuật số, với sự phát triển của công nghệ và nhu cầu về các sản phẩm công nghệ, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành này cũng sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.

Trong ngành xây dựng, Nhật Bản đang đầu tư vào việc xây dựng các đô thị thông minh và các công trình cơ sở hạ tầng, tạo ra nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực này.

Trong ngành nông nghiệp, Nhật Bản đang phát triển nông nghiệp thông minh và bền vững, tạo ra nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực này.

Trong ngành du lịch và khách sạn, với sự phát triển của ngành du lịch và nhu cầu của du khách đến Nhật Bản ngày càng tăng, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành này cũng sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.

Tuy nhiên, để có thể tìm được việc làm trong các ngành nghề HOT tại Nhật Bản, lao động cần có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp tốt và trình độ tiếng Nhật đủ để làm việc. Ngoài ra, lao động cần phải đáp ứng được các yêu cầu về sức khỏe, tuổi tác và các quy định về xuất khẩu lao động của Nhật Bản.

Những lời khuyên và kinh nghiệm khi làm việc tại Nhật Bản

Nếu bạn đang chuẩn bị đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, dưới đây là một số lời khuyên và kinh nghiệm hữu ích:

1. Nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết cho ngành nghề mình chọn, đảm bảo có khả năng làm việc tốt và hiệu quả.
2. Học tiếng Nhật trước khi đi để có thể giao tiếp và làm việc tốt hơn.
3. Tìm hiểu kỹ về văn hoá và phong tục của người Nhật để tránh gây nhầm lẫn và khó chịu.
4. Tham gia các khoá đào tạo nâng cao năng lực và kỹ năng để phát triển bản thân.
5. Luôn tuân thủ luật pháp và quy định tại Nhật Bản, đảm bảo an toàn và tránh các rủi ro pháp lý.
6. Tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động trước khi đăng ký, đảm bảo đây là một công ty uy tín và có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
7. Ghi nhớ những lời khuyên và hướng dẫn của các cán bộ tại địa phương và nhà ở, đảm bảo an toàn và tôn trọng các quy định nội bộ.
8. Tận dụng thời gian rảnh rỗi để khám phá và tìm hiểu về văn hoá, lịch sử và địa danh của Nhật Bản.
9. Luôn giữ liên lạc với gia đình và bạn bè ở quê hương, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi thêm nhiều điều mới.
10. Luôn tự tin và nỗ lực để phát triển bản thân và có cuộc sống tốt hơn trong tương lai.

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

• Pháp nhân công ty phải rõ ràng
• Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
• Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
• Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
• Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
• Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
• Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
• Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
• Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

• HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
• Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
• Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
• Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
• Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
• Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
• Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
• Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
• Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
• Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

Chúng tôi cam kết tận tâm với khách hàng và trở thành đối tác đáng tin cậy cho chuyến đi nước ngoài của họ. Chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng về hành lý, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh trước khi khởi hành.