Việc đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, một trong những vấn đề quan trọng và đáng quan tâm của các bạn là chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với nhu cầu ngày càng tăng của người lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động cũng trở nên đa dạng và phức tạp hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, hãy cùng HIGOI tìm hiểu về chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023 và những yếu tố ảnh hưởng đến chi phí này.

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là việc cho phép công dân của một quốc gia đi làm việc tại một quốc gia khác với mục đích kiếm tiền và trau dồi kỹ năng. Thường thì các công dân này được cấp thị thực lao động để có thể nhập cảnh và làm việc tại quốc gia đó trong một khoảng thời gian nhất định. Xuất khẩu lao động đóng góp vào việc giảm tỷ lệ thất nghiệp ở quốc gia xuất khẩu, tạo thu nhập cho người lao động và đóng góp vào phát triển kinh tế của quốc gia nhập khẩu. Việc xuất khẩu lao động cũng mang lại lợi ích về mặt văn hóa, giúp cho người lao động có cơ hội tiếp xúc với văn hóa, phong tục tập quán của quốc gia nhập khẩu và nâng cao trình độ ngoại ngữ của họ.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 9 1
Chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhật Bản được coi là một trong những quốc gia sống tốt nhất trên thế giới nhờ vào nền kinh tế mạnh mẽ, các thành phố sầm uất, các khu ga đường sắt hiện đại, và những tòa nhà cao tầng nổi tiếng. Đặc biệt, để phục hồi kinh tế sau đại dịch, Nhật Bản sẽ tiếp nhận một lượng lớn lao động nước ngoài đến làm việc. Vì vậy, tất cả các ngành nghề, lĩnh vực trên đất nước Nhật Bản đều cần phải hoàn thiện để đáp ứng được nhu cầu sản xuất. Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút lao động nước ngoài đến làm việc.

Các chính sách này bao gồm tăng thời hạn hợp đồng, tăng lương, hỗ trợ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, hỗ trợ một phần các khoản phí sinh hoạt, và tổ chức OTIT (Hiệp hội Thực tập Kỹ năng Quốc tế) để đảm bảo quyền lợi cho tất cả thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản.

Thực tập sinh sẽ có cơ hội được gia hạn thêm 2 năm hợp đồng sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm và nâng tổng thời hạn hợp đồng lên đến 5 năm ở tất cả các ngành nghề. Tháng 4 vừa qua, Nhật Bản đã chính thức đưa vào áp dụng hình thức visa mới với tên gọi Kỹ năng đặc định nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cho đất nước. Đối tượng tham gia là tất cả các thực tập sinh và người lao động phổ thông đã làm việc tại Nhật Bản trong 3 năm và cả các du học sinh đã trở về nước. Đây là cơ hội cho người lao động tại Nhật Bản có thể làm việc lâu dài tại Nhật cùng với người thân và gia đình.

Nhật Bản là một trong những quốc gia thu hút nhiều lao động nước ngoài tới làm việc, đặc biệt là trong các ngành nghề công nghiệp và dịch vụ. Hiện nay, xuất khẩu lao động từ Việt Nam đến Nhật Bản cũng đang phát triển mạnh mẽ, đóng góp đáng kể vào nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước.

Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động cũng gặp phải nhiều vấn đề như lương thấp, điều kiện làm việc kém, áp lực tâm lý, vấn đề về ngôn ngữ và văn hóa cũng như các rủi ro trong quá trình đi làm việc. Ngoài ra, việc nhập cư, làm việc trái phép cũng là một vấn đề đang được quan tâm.

Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra các biện pháp để giảm thiểu các rủi ro này, bao gồm tăng cường kiểm tra các đơn vị tuyển dụng, tăng cường giáo dục và hỗ trợ cho người lao động nước ngoài để thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc tại Nhật Bản.

Theo báo cáo của các doanh nghiệp, trong tháng 09/2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 776 người (trong đó có 18 nữ), tương đương với 22,12% so với cùng kỳ năm trước (trong tháng 09/2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 3.508 người). Các thị trường mà các lao động Việt Nam đi làm bao gồm: Nhật Bản (121 người, trong đó có 6 nữ), Đài Loan (15 nam), Hungary (117 người, trong đó có 6 nữ), Romania (28 người, trong đó có 2 nữ), Trung Quốc (281 nam), Serbia (28 nam), Hàn Quốc (48 nam), Singapore (86 nam) và các thị trường khác.

Trong 9 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.818 người (trong đó có 14.982 nữ), đạt 47,57% kế hoạch năm 2022 (theo kế hoạch năm 2022, sẽ đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Tổng số lao động này bằng 99,95% so với cùng kỳ năm trước (trong 9 tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.837 người). Các thị trường mà các lao động Việt Nam đi làm nhiều nhất bao gồm Đài Loan (19.350 người, trong đó có 6.486 nữ), Nhật Bản (19.051 người, trong đó có 8.235 nữ), Trung Quốc (1.425 người, trong đó có 1 nữ), Hàn Quốc (702 người, trong đó có 1 nữ), Romania (609 người, trong đó có 81 nữ), Singapore (454 nam), Hungary (403 người, trong đó có 98 nữ) và các thị trường khác.

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản hay không?

Vì sao xuất khẩu lao động Nhật Bản lại thu hút lao động Việt Nam đến vậy? Hãy thử làm một bài toán so sánh nhỏ cùng chúng tôi.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 10 1
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản hay không?

Làm việc tại Việt Nam

Nếu bạn là một lao động phổ thông, thì việc gặp rắc rối về tiền bạc là điều tất yếu. Dù mức lương 4-7 triệu đồng / tháng vẫn đủ để sống qua ngày, nhưng không đủ để đáp ứng các chi phí đột xuất trong cuộc sống. Nhiều khi, khi bị ốm đau, hoặc có chuyện gia đình cần tiền gấp, khi con cái cần học hành, hay khi nhận được tấm thẻ mời dự đám cưới hoặc đám tang, bạn sẽ thấy mức lương hiện tại của mình không đủ để đáp ứng các chi phí này.

Ngoài ra, việc làm những công việc nặng nhọc, tay chân lao xao sẽ khiến bạn dễ bị mệt mỏi, stress, thậm chí là bị thương tật. Tuy nhiên, khi bệnh tật xảy ra, bạn lại không có đủ tiền để trang trải chi phí điều trị, điều này sẽ khiến bạn vô cùng lo lắng và bất an.

Do đó, để giải quyết vấn đề này, nhiều lao động phổ thông đã quyết định ra nước ngoài làm việc, đặc biệt là Nhật Bản. Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ và thu hút lao động nước ngoài, bao gồm tăng thời hạn hợp đồng, tăng lương, hỗ trợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hỗ trợ các khoản phí sinh hoạt. Các thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản cũng được tổ chức OTIT đảm bảo quyền lợi, giúp người lao động hoàn toàn yên tâm về cuộc sống tại Nhật. Bên cạnh đó, visa mới kỹ năng đặc định cũng đã được đưa ra, giúp người lao động tại Nhật có cơ hội làm việc dài hạn và tận hưởng cuộc sống tốt đẹp hơn.

Vậy đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì sao

Xuất khẩu lao động đã trở thành một lựa chọn phổ biến cho nhiều người lao động tại Việt Nam khi muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và nâng cao thu nhập của mình. Trong đó, Nhật Bản là một trong những thị trường lao động tiềm năng nhất, với mức lương trung bình hấp dẫn và các chính sách đối với người lao động hấp dẫn.

Hiện nay, mức lương trung bình của người lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 29 triệu đến 41 triệu đồng mỗi tháng tùy vào công việc phổ thông hay chuyên môn. Điều này đảm bảo người lao động có thể đáp ứng nhu cầu chi tiêu trong sinh hoạt hàng tháng và đồng thời tích lũy được một khoản tiết kiệm đáng kể.

Sau khi trừ các khoản chi tiêu sinh hoạt, bảo hiểm và thuế, người lao động có thể tiết kiệm được từ 15 đến 23 triệu đồng mỗi tháng. Nếu làm thêm giờ, số tiền tiết kiệm hàng tháng có thể lên đến 30 triệu đồng. Điều này giúp người lao động có thể tích lũy được một khoản tiền đáng kể trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Bên cạnh đó, khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động còn được hoàn lại 90% số tiền thuế và bảo hiểm đã đóng trong thời gian làm việc tại đây. Điều này giúp người lao động có thể nhận được một khoản tiền lớn khi trở về Việt Nam và đầu tư vào những lĩnh vực khác.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

Mặc dù hiện nay việc chuẩn bị chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dễ dàng hơn, tuy nhiên, các khoản phí đóng vẫn không hề rẻ. Việc đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi người lao động phải nắm rõ được chi tiết các khoản chi phí phải đóng.

Ngoài các khoản phí cơ bản như phí du học, phí xuất khẩu, phí phỏng vấn và phí dịch thuật, người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phải trả thêm các khoản phí để làm các loại giấy tờ như visa, hồ sơ và các thủ tục liên quan. Bên cạnh đó, còn có các khoản phí phụ thu như phí giáo trình, đồng phục, đồ dùng cá nhân cho người lao động và phí ăn ở trong thời gian đi làm việc tại Nhật Bản.

Việc đóng các khoản phí này khiến cho việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trở thành một quyết định đòi hỏi sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng. Tuy nhiên, nếu được chuẩn bị kỹ lưỡng và sáng suốt, việc đóng các khoản phí này sẽ đem lại những lợi ích về lâu dài cho người lao động khi có cơ hội làm việc và kiếm thu nhập tại Nhật Bản.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 11
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

Tiền Dịch Vụ

Chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu của những người muốn đi làm việc tại đất nước này. Mặc dù ngày nay, việc chuẩn bị chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dễ dàng hơn nhưng mức phí đóng lại không hề rẻ. Chính vì thế khi đăng ký, bạn cần phải nắm rõ được chi tiết các khoản chi phí phải đóng để tránh những phiền toái không đáng có.

Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trả các khoản chi phí cho doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định của pháp luật, tổng phí dịch vụ không được vượt quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng lao động trong vòng 1 năm. Như vậy, nếu hợp đồng lao động kéo dài 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ tối đa không quá ba tháng lương theo hợp đồng. Tuy nhiên, mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và từng hợp đồng. Ngoài ra, việc trả các khoản phí còn phụ thuộc vào loại hình lao động và từng ngành nghề.

Ngoài khoản phí dịch vụ trên, người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phải trả thêm khoản phí để làm các loại giấy tờ như visa, hồ sơ và các thủ tục cần thiết. Bên cạnh đó, còn có các khoản phí phụ thu như giáo trình, đồng phục và đồ dùng cá nhân cho người lao động. Việc trả chi phí này có thể là một gánh nặng cho người lao động và gia đình, tuy nhiên, đây là một khoản chi phí cần thiết để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

Chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh:

Để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản, người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp và phục vụ công việc. Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, trình độ tiếng Nhật của người lao động phải đạt từ trình độ N5 trở lên. Để đạt được trình độ này, người lao động có thể tham gia các khóa học tiếng Nhật tại các trung tâm đào tạo hoặc trực tuyến.

Ngoài ra, họ có thể tham gia các lớp học tại các tổ chức xã hội hoặc tham gia các câu lạc bộ tiếng Nhật để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của mình. Trong quá trình học tập, việc luyện tập kỹ năng nghe, nói, đọc và viết tiếng Nhật sẽ giúp người lao động nâng cao trình độ của mình và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản. Bên cạnh đó, việc sử dụng các công cụ hỗ trợ học tiếng Nhật như ứng dụng di động hoặc phần mềm học tập trực tuyến cũng là cách hiệu quả để người lao động có thể nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình một cách nhanh chóng và tiết kiệm thời gian.

Chi phí khám sức khỏe

Việc khám sức khỏe sàng lọc trước khi đi làm việc nước ngoài là một yêu cầu bắt buộc để đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi đi làm việc tại đất nước khác. Trong quá trình đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải đăng ký khám sức khỏe và có kết quả khám được cấp giấy chứng nhận sức khỏe. Thông thường, quy trình khám sức khỏe sẽ bao gồm kiểm tra các chỉ số cơ bản như huyết áp, mắt, tai mũi họng, tim mạch, phổi, tiêu hóa, xét nghiệm máu, nước tiểu, siêu âm bụng, chụp X-quang phổi, khám nha khoa và các kiểm tra khác tùy theo yêu cầu của từng doanh nghiệp.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 6 1
Chi phí khám sức khỏe

Chi phí khám sức khỏe sàng lọc trước khi đi làm việc nước ngoài tại Việt Nam có thể khác nhau tùy thuộc vào nơi khám và đối tượng khám. Thông thường, chi phí khám sức khỏe sàng lọc tại các bệnh viện chuyên khoa, trung tâm y tế dự phòng hay các cơ sở y tế được ủy quyền khám sức khỏe sẽ cao hơn so với các cơ sở y tế khác. Tuy nhiên, đối với những người lao động có thu nhập thấp, chính phủ Việt Nam đã có chính sách hỗ trợ phí khám sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cũng có chính sách hỗ trợ chi phí khám sức khỏe cho người lao động khi đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản.

Việc khám sức khỏe trước khi đi làm việc nước ngoài là một yêu cầu quan trọng để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và đảm bảo sự thành công trong công việc. Việc chi trả chi phí khám sức khỏe phụ thuộc vào nhiều yếu tố và cần được tính toán cẩn thận để không gây lãng phí chi phí cho người lao động.

Chi phí đào tạo tay nghề

Đối với mỗi đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, chi phí đào tạo cũng sẽ được tính toán và có sự khác nhau. Để đảm bảo cho việc làm việc tại Nhật Bản được thuận lợi, các công ty đưa người lao động đi xuất khẩu lao động sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động. Đào tạo này sẽ giúp người lao động nắm bắt được các kỹ năng, kiến thức cần thiết để phục vụ công việc tại Nhật Bản.

Cụ thể, đào tạo sẽ tập trung vào trình độ tiếng Nhật, kiến thức về văn hóa, tập quán, phong tục tại Nhật Bản, các kỹ năng làm việc và công nghệ được áp dụng trong doanh nghiệp Nhật. Đồng thời, người lao động cũng sẽ được hướng dẫn về các quy định của pháp luật Nhật Bản liên quan đến lao động, bảo vệ quyền lợi và lương bổng.

Chi phí đào tạo này sẽ phụ thuộc vào đơn hàng cụ thể và được tính toán vào mức phí dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, đào tạo là một yếu tố rất quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho người lao động trước khi đi làm việc tại Nhật Bản, giúp họ có thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp Nhật và đạt được thành tích làm việc tốt nhất.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 1 1
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

Tiền môi giới

Chi phí môi giới là một khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Tuy nhiên, người lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới, tiền môi giới sẽ không áp dụng. Ngoài ra, các doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường hoặc hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới. Tuy nhiên, khoản chi phí này sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào từng thị trường và loại hợp đồng cụ thể, do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi đăng ký và ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động.

Tiền ký quỹ chống trốn 

Đối với các người lao động (NLĐ) chọn sang Nhật làm theo hướng tu nghiệp sinh, thường sẽ phải đóng tiền đặt cọc và thế chấp cho công ty xuất khẩu lao động. Mức đặt cọc và thế chấp thường khá cao, có thể lên đến hàng trăm triệu đồng. Điều này nhằm hạn chế việc các tu nghiệp sinh sau khi hết thời gian hợp đồng tại Nhật Bản bỏ trốn và không trở về nước.

Việc đặt cọc và thế chấp cũng giúp đảm bảo tính kỷ luật, trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, việc này cũng có thể gây áp lực tài chính đối với các NLĐ và gia đình, đặc biệt là đối với những NLĐ đến từ gia đình khó khăn. Vì vậy, cần có sự tư vấn kỹ lưỡng từ các đơn vị tuyển dụng và chính quyền để đảm bảo quyền lợi và tính hợp lý cho người lao động.

Visa, giấy tờ, vé máy bay

Ngoài những chi phí đã đề cập ở trên, người lao động đi xuất khẩu lao động sang Nhật còn phải đối mặt với việc thực hiện các thủ tục để xin visa. Đối với diện đi XKLĐ Nhật Bản, việc xin visa sẽ được thực hiện theo hình thức xin visa dài hạn. Quy trình xin visa đòi hỏi người lao động phải nắm rõ các thủ tục và thời gian xử lý của đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.

Người lao động có thể tự làm visa hoặc yêu cầu công ty đăng ký đi XKLĐ giúp đỡ trong việc làm visa và mua vé máy bay. Tuy nhiên, mức phí này sẽ tùy thuộc vào từng công ty và thủ tục đăng ký đi xuất khẩu lao động mà người lao động đã chọn. Vì vậy, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần tìm hiểu kỹ các chi phí liên quan để có kế hoạch tài chính hợp lý.

Phụ phí phát sinh ngoài (quần áo, giáo trình sách vở, vali, đồng phục,…) (nếu có) 

Trong quá trình đào tạo và tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động sẽ được cung cấp giáo trình và đồng phục để chuẩn bị cho quá trình học tập và làm việc tại đây. Nhiều công ty xuất khẩu lao động cũng cung cấp cho người lao động một vali để đựng quần áo và vật dụng cá nhân khi làm việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, cũng có một số công ty sẽ thu phí cho việc cung cấp những dịch vụ này cho người lao động, và mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty.

Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động

Yếu tố trong nước

  1. Đào tạo tiếng Nhật: Người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp và phục vụ công việc tại Nhật Bản. Chi phí đào tạo tiếng Nhật sẽ ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
  2. Khám sức khỏe: Trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải khám sức khỏe để kiểm tra có đáp ứng được yêu cầu sức khỏe đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hay không. Chi phí khám sức khỏe cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
  3. Tiền môi giới: Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Tiền môi giới cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
  4. Tiền đặt cọc và thế chấp: Trong trường hợp người lao động chọn sang Nhật làm theo hướng tu nghiệp sinh thì thường phải đóng tiền đặt cọc và thế chấp cho công ty xuất khẩu lao động. Việc đặt cọc và thế chấp này cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
  5. Visa và vé máy bay: Người lao động cần phải làm các thủ tục, giấy tờ xin visa để xuất cảnh sang Nhật. Đối với diện đi XKLĐ Nhật Bản thì sẽ xin visa dài hạn. Người lao động cũng cần phải mua vé máy bay để đi Nhật. Chi phí visa và vé máy bay cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 2 1
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

Yếu tố ngoài nước

  1. Nền kinh tế và mức lương của đất nước đích: Nền kinh tế và mức lương của đất nước đích sẽ ảnh hưởng đến mức lương cơ bản mà người lao động sẽ nhận được. Những đất nước có nền kinh tế phát triển và mức lương cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan sẽ có chi phí đi xuất khẩu lao động cao hơn so với các đất nước khác.
  2. Độ phổ biến và yêu cầu của đơn hàng: Các đơn hàng xuất khẩu lao động phổ biến và yêu cầu cao sẽ có chi phí cao hơn so với những đơn hàng khác. Điều này do số lượng lao động đăng ký và cạnh tranh vị trí lao động tại đất nước đích cao.
  3. Chi phí đào tạo và tập huấn: Một số đơn hàng yêu cầu kỹ năng và trình độ chuyên môn cao hơn so với những đơn hàng khác, do đó chi phí đào tạo và tập huấn cho người lao động sẽ cao hơn.
  4. Chi phí tài chính: Chi phí tài chính bao gồm các khoản phí liên quan đến việc chuyển tiền, mua vé máy bay, chi phí visa và các chi phí khác. Chi phí tài chính sẽ ảnh hưởng đến tổng chi phí đi xuất khẩu lao động.
  5. Tình hình dịch bệnh và chính sách nhập cư của đất nước đích: Tình hình dịch bệnh và chính sách nhập cư của đất nước đích cũng có thể ảnh hưởng đến chi phí đi xuất khẩu lao động. Nếu đất nước đích đang có chính sách giãn cách xã hội hoặc chính sách giới hạn nhập cư thì sẽ làm tăng chi phí đi xuất khẩu lao động.

Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo quy định pháp luật tại Nhật Bản, mức lương của người lao động phải tuân theo các quy định chính phủ. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã tăng mức lương cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc lên mức 829 yên/giờ, so với mức trước đó là 789 yên/giờ. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ bản của người lao động Việt Nam đi làm thực tập tại Nhật Bản năm 2022 sẽ tăng lên tương đối, khoảng từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm giờ).

Tuy nhiên, mức lương của người lao động làm việc tại Nhật Bản có thể khác nhau tùy thuộc vào địa điểm làm việc. Ở những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản sẽ cao hơn và chi phí sinh hoạt sẽ đắt hơn so với những tỉnh như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, cùng là đơn hàng cơ khí, vị trí gia công kim loại – tiện có mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi đó vị trí chế tạo vật liệu thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm sẽ cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này là do đơn hàng XKLĐ 1 năm thường làm các công việc mùa vụ, do đó có nhiều cơ hội làm thêm giờ. Thực tế đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam lao động có thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng.

Và cần lưu ý rằng mức lương cơ bản của người Nhật thường cao hơn so với người lao động nước ngoài. Do đó, không cần phải ngạc nhiên nếu bạn đang làm việc cùng người Nhật và mức lương của họ cao hơn của bạn.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 3 1
Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lương thực lĩnh khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Trước khi nhận được tiền lương về đến tay, người lao động sẽ được công ty khấu trừ trực tiếp các khoản tiền sau:

  • Tiền bảo hiểm, thuế
  • Tiền nhà / ký túc xá
  • Tiền nước, điện, ga

Sau khi trừ đi các khoản ở trên, người lao động sẽ nhận được về mức lương cuối cùng (gọi là lương thực lĩnh). Tiếp theo người lao động sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt phí như tiền ăn, mua sắm quần áo, đi chơi,…

Nên đi xuất khẩu lao động Nhật mấy năm?

Thời gian của hợp đồng XKLĐ Nhật Bản thường kéo dài từ 1 năm đến 3 năm. Với mỗi loại đơn hàng đều có những đặc điểm riêng để phù hợp với điều kiện của người lao động. Cụ thể như sau:

Đặc điểm so sánh Đi Nhật 1 năm Đi Nhật 3 năm
Thời gian xuất cảnh Trung bình từ 3 – 4 tháng Trung bình từ 4 – 6 tháng
Chi phí Chi phí 1 năm thường thấp, chỉ từ 40 đến 60 triệu đồng Chi phí 3 năm cao hơn, từ 99 đến 155 triệu đồng
Đối tượng phù hợp Phù hợp với người có tâm lý ngại xa gia đình nhưng cần cải thiện tài chính. Thích hợp cho những người ít vốn Phù hợp với những người muốn đào tạo kỹ về nghề nghiệp, kỹ năng. Muốn kiếm tiền và đầu tư cho tương lai.
Đơn hàng Số lượng đơn hàng 1 năm thường rất ít và chỉ mang tính chất thời vụ Đa dạng đơn hàng, nhiều ngành nghề
Tiền tiết kiệm Sau 1 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 200-300 triệu Sau 3 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 700-900 triệu nếu chăm chỉ
Gia hạn hợp đồng Kết thúc hợp đồng, bạn sẽ phải trở về nước và không thể tiếp tục ở lại làm việc hay gia hạn thêm Sau thời gian làm việc 3 năm, bạn có thể tiếp tục gia hạn hợp đồng thêm 2 năm và làm việc tại Nhật Bản

Việc chọn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm thay vì 1 năm đem lại nhiều lợi ích cho người lao động. Đầu tiên, đó là sự ổn định về công việc và thu nhập. Với hợp đồng 3 năm, người lao động có thể yên tâm về tương lai và không phải lo lắng về việc tìm kiếm công việc mới trong thời gian sắp tới. Hơn nữa, với kinh nghiệm và kỹ năng làm việc tích lũy được trong suốt thời gian 3 năm, người lao động có thể được đánh giá cao hơn trong các lần xin việc sau này.

Ngoài ra, điều kiện thuận lợi khác cho người lao động khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm đó là có thể vay vốn ngân hàng với lãi suất cực ưu đãi. Các ngân hàng thường xuyên có các chương trình hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi cho người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Điều này giúp người lao động có thể đầu tư cho tương lai sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật Bản, như mua nhà, đầu tư kinh doanh, hoặc đào tạo kỹ năng mới. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc vay vốn cần phải được thực hiện theo đúng quy định và tránh bị lừa đảo, tránh những rủi ro không mong muốn.

Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?

Sau khi chọn được đơn hàng phù hợp, người lao động cũng cần phải tìm hiểu thật kỹ về công việc mình sẽ thực hiện và địa điểm làm việc để có thể chuẩn bị tốt nhất cho hành trình mới.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 5 1
Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?

Đối với những người mới bắt đầu, đơn hàng đi làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp là một lựa chọn phổ biến. Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn thì có thể chọn các đơn hàng về kỹ thuật, IT, du lịch, dịch vụ khách hàng,…

Ngoài ra, các đơn hàng đi làm việc ở Nhật Bản cũng được chia thành các mức lương khác nhau tùy thuộc vào nơi làm việc, vị trí công việc và kinh nghiệm của người lao động. Do đó, trước khi quyết định chọn đơn hàng, bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm, giờ làm việc,… để đảm bảo sự hài lòng và thuận tiện cho công việc.

Với nhiều đơn hàng và chính sách hấp dẫn, việc lựa chọn đơn hàng phù hợp và đáp ứng nhu cầu của bản thân là điều quan trọng để có một chặng đường làm việc ở Nhật Bản thành công và thuận lợi.

Tùy vào từng nguyện vọng cũng như là điều kiện của người lao động để lựa chọn đơn hàng đi Nhật sao cho phù hợp. Dưới đây, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Xuatkhaulaodong.pro đã tổng hợp một số những đơn hàng đang được nhiều người quan tâm và chất lượng nhất.

Tại sao có sự chênh lệch chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty.

  •  Thời gian xuất cảnh: Các đơn hàng đi nhanh hơn có chi phí cao hơn.
  •  Mức lương mà bạn nhận được: Những đơn hàng tốt, có lương cao, công việc ổn định thường mức phí chênh lên từ 500 – 1000 USD.
  •  Công việc lựa chọn: Các đơn công xưởng sẽ có mức phí cao hơn các đơn ngòai trời. Đặc biệt các đơn hàng may mặc sẽ được hỗ trợ phí nhiều nhất.
  •  Phí đào tạo của từng công ty: Các công ty sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động với các đơn hàng yêu cầu kỹ năng. Các đơn hàng khác nhau sẽ có chi phí đào tạo khác nhau.
  •  Phí dịch vụ
  •  Vùng miền: Miền bắc chi phí thường cao hơn so với miền nam do thời gian xuất cảnh nhanh và nhiều đơn hàng lựa chọn.
  •  Cọc chống trốn: Từ 2-3 ngàn USD (số tiền này người lao động sẽ nhận lại được 100% khi hết hạn hợp đồng làm việc).

Ngoài chi phí đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động còn phải đối mặt với nhiều khoản chi phí khác như tiền vé máy bay, chi phí khám sức khỏe, chi phí hộ chiếu, tiền ăn ở khi đi đến Nhật và các khoản chi phí khác trong quá trình làm việc tại Nhật. Tuy nhiên, hiện nay mức chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty không chênh lệch quá nhiều và nhiều công ty đã cho phép người lao động nợ phí khi tham gia do ảnh hưởng của dịch Covid. Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình nợ phí đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động nên liên hệ với cán bộ tư vấn của các công ty để được hỗ trợ và tư vấn tốt nhất.

Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 4 1
Tại sao có sự chênh lệch chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty.

Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

  • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
  • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
  • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
  • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
  • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
  • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

Giới thiệu về HIGOI

Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

  • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
  • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
  • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
  • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
  • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
  • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
  • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
  • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
  • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
  • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 7 1
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Chuyên nghiệp và tận tâm

Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …

Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh,…

Các bạn có còn đang băn khoăn về việc có nên chọn đơn hàng nông nghiệp không nhỉ? Nếu còn vẫn đề gì thắc mắc hãy liên hệ với HIGOI ngay tại Hotline: 0962598181 để biết thêm được nhiều thông tin hữu ích về đơn hàng mà bạn đang phân vân và được tư vấn chi tiết nhất cho mình nhé. Chúc các bạn thành công trên con đường mình đã chọn!