Mức lương của người lao động nước ngoài ít nhất bằng mức lương của người lao động Việt ở Nhật Bản trong vị trí tương đương và được ghi rõ trong hợp đồng ký với người lao động này.

Cục Lao động Ngoài nước thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Phúc lợi xã hội vừa cập nhật chính sách mới của Nhật Bản về việc chấp nhận lao động nước ngoài là “kỹ năng đặc biệt”. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu ngay về vấn đề này!

Chương trình mới lao động Việt nhận lương bằng người Nhật
Chương trình mới lao động Việt nhận lương bằng người Nhật

Theo đó, cơ chế tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài theo diện “kỹ năng đặc biệt” hiện đang được Quốc hội Nhật Bản xem xét theo nghĩa sau: Khi có đủ kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để đáp ứng công việc được gọi “kỹ năng đặc biệt số 1”. Những người vượt qua kỳ thi được coi là có kỹ năng cao và có thể lấp đầy vị trí yêu cầu kỹ năng trình độ cao hơn. Họ nhận được trạng thái “kỹ năng đặc biệt số 2”.

Là “kỹ năng đặc biệt số 1”, thời hạn làm việc là năm năm và không được gia đình bảo lãnh. Tuy nhiên, với tư cách là “Kỹ năng đặc biệt số 2”, người lao động có thể ở lại làm việc lâu dài và bảo lãnh gia đình sang Nhật Bản sinh sống và làm việc.

Hiện tại, Nhật Bản đang xem xét 14 ngành tiếp nhận lao động từ các nước khác, bao gồm: xây dựng, đóng tàu / hàng hải, nông nghiệp, dọn phòng, lưu trú, sản xuất thực phẩm / đồ uống, dịch vụ ăn uống, v.v. công nghiệp điện tử / thông tin, bảo dưỡng / sửa chữa ô tô và hàng không.

Tiêu chuẩn năng lực: Có kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết để có thể làm việc ngay trong lĩnh vực lễ tân và được cấp chứng chỉ qua các kỳ thi do Bộ, ngành phụ trách quy định.

Tiêu chuẩn năng lực tiếng Nhật: Có thể giao tiếp thông thường, cơ bản có đủ năng lực tiếng Nhật trong cuộc sống hàng ngày, được xác nhận qua kỳ thi đánh giá trình độ cần thiết đối với từng khu vực sở tại.
Nhân viên tham gia kỳ thi năng lực tiếng Nhật: Đối tượng của kỳ thi là hiệp hội ngành công nghiệp nước sở tại và Quỹ giao lưu quốc tế Nhật Bản (đối với kỳ thi tiếng Nhật). Tuy nhiên, việc kỳ thi đánh giá năng lực và trình độ tiếng Nhật của người lao động theo từng khu vực đăng cai sẽ được xem xét để quyết định tổ chức tại Nhật Bản hay tại nước sở tại.Mức lương của người lao động Việt ít nhất bằng mức lương của người lao động Nhật Bản làm cùng vị trí và được ghi rõ trong hợp đồng ký với người lao động này.

Chương trình mới này cho phép thay đổi công việc trong các lĩnh vực được đề cập sau khi hoàn thành thủ tục nhập cư và xin tư cách lưu trú (tuy nhiên, cần phải có các báo cáo và thủ tục cần thiết khi chuyển việc).

Ngoài các quy định về tuân thủ pháp luật về quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội và cơ chế hỗ trợ người lao động nước ngoài. Các cơ quan tuyển dụng phải đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định để đảm bảo rằng không có quá nhiều công nhân bỏ trốn. Không chấp nhận người lao động nước ngoài có kỹ năng đặc biệt thông qua một công ty phái cử hoặc một công ty môi giới thu hoặc có ý định thu tiền đặt cọc từ chính người lao động nước ngoài có kỹ năng đặc biệt, hoặc người thân của họ để loại bỏ những người môi giới không có đạo đức.

Trước đó, ngày 8/12/2018, quốc hội Nhật Bản đã thông qua Luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi, trong đó có quy định về tư cách lưu trú mới là “quyền hạn đặc biệt”. Dự luật trên sẽ được thực hiện từ tháng 4 năm 2019.

Chương trình mới lao động Việt nhận lương bằng người Nhật
Chương trình mới lao động Việt nhận lương bằng người Nhật

Vậy vai trò của các cơ quan quản lý Việt Nam trong thời gian tới sẽ như thế nào để thực hiện chương trình mới này? Văn phòng Quản lý nguồn nhân lực ngoài nước cho biết thêm: Nếu cơ chế tiếp nhận mới của Nhật Bản được thông qua sẽ là điều kiện thuận lợi cho việc phát triển hơn nữa quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước. Để duy trì sự ổn định và phát triển thị trường lao động Nhật Bản trong bối cảnh phía Nhật Bản đang xem xét cơ chế tiếp nhận mới, các cơ quan hữu quan của Việt Nam cần khẩn trương nghiên cứu, đề xuất các phương pháp hỗ trợ dự án triển khai có hiệu quả.

Theo đó, nghiên cứu định hướng đàm phán, ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Chính phủ hai nước trong lĩnh vực cử và tiếp nhận nguồn nhân lực là “kỹ năng đặc biệt” nhằm bảo đảm quyền và lợi ích cần thiết cho người lao động.

Nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách gửi phù hợp với chính sách tiếp nhận mới của Nhật Bản để đảm bảo quá trình gửi và nhận được thông suốt và triệt để; Cần có quy định rõ ràng về việc không thu tiền đặt cọc của người lao động đối với các công ty phân bổ làm cỏ, môi giới kém chất lượng, …