Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 là cơ hội đáng chờ đợi cho những người trẻ tài năng và đam mê muốn trải nghiệm công việc và văn hóa tại một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới. Với mục tiêu đem lại sự đào tạo và học tập chất lượng, chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 hứa hẹn mang đến những trải nghiệm không thể nào quên và sự phát triển nghề nghiệp vượt bậc.
Nhật Bản, với nền kinh tế vững mạnh và nền công nghiệp phát triển, đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho các thực tập sinh quốc tế. Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 sẽ tạo cơ hội cho các ứng viên được hòa mình vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại, học hỏi từ các chuyên gia và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp đa quốc gia. Cùng HIGOI tìm hiểu về chương trình này qua bài viết dưới đây.
[su_spoiler title=”Xuất khẩu lao động”]
Xuất khẩu lao động là quá trình mà một quốc gia cho phép công dân của nước mình đi làm việc tại quốc gia khác thông qua các hợp đồng lao động và thỏa thuận giữa các chính phủ hoặc tổ chức môi giới lao động.
Mục đích chính của xuất khẩu lao động là tạo cơ hội việc làm và thu nhập cho công dân của quốc gia xuất khẩu lao động, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế của cả hai bên. Qua việc đi làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể kiếm được thu nhập cao hơn so với nước nội, gửi về quê hương để hỗ trợ gia đình và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của quốc gia.
Các ngành nghề và quốc gia mà người lao động xuất khẩu có thể làm việc rất đa dạng, từ lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế, xây dựng, khách sạn, đến lao động phổ thông trong lĩnh vực nông nghiệp, sản xuất, xây dựng, dịch vụ, v.v. Quá trình xuất khẩu lao động thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng, bao gồm bộ phận quản lý lao động và cơ quan môi giới lao động.
Tuy xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng có những thách thức và vấn đề cần quan tâm. Các vấn đề như an toàn và quyền lợi của người lao động, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, và phản ứng xã hội trong quốc gia đón nhận lao động là những yếu tố cần được quan tâm và giải quyết để đảm bảo sự bình đẳng và bền vững cho người lao động xuất khẩu.
[/su_spoiler]
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì?
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (Japan’s Technical Intern Training Program) là một chương trình do Chính phủ Nhật Bản thiết lập nhằm đào tạo và trao đổi kỹ năng lao động giữa Nhật Bản và các quốc gia khác. Chương trình này cho phép các thực tập sinh từ các quốc gia xuất khẩu lao động được đến Nhật Bản để học tập và làm việc trong một thời gian nhất định.
Mục tiêu chính của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là chia sẻ kỹ thuật và kiến thức công nghệ tiên tiến của Nhật Bản với các quốc gia đối tác, đồng thời tạo cơ hội đào tạo và trau dồi kỹ năng cho các thực tập sinh. Chương trình tập trung vào các ngành nghề chủ chốt như công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người già, hạ tầng vận tải, chế biến thực phẩm và dịch vụ, v.v.
Các thực tập sinh tham gia chương trình sẽ được đào tạo về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể trong môi trường làm việc Nhật Bản. Họ sẽ được học từ các chuyên gia và làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức và cơ quan Nhật Bản để áp dụng và trau dồi kỹ năng của mình.
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có thời hạn từ một vài tháng đến một vài năm, tùy thuộc vào loại hợp đồng và ngành nghề cụ thể. Trong thời gian thực tập, các thực tập sinh được hưởng các chế độ bảo hiểm và mức lương tương ứng với quy định của Chính phủ Nhật Bản.
Tuy chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội học tập và trải nghiệm công việc, nhưng cũng đối mặt với một số thách thức và quy định nghiêm ngặt. Ví dụ, các thực tập sinh phải tuân thủ luật pháp, quy định lao động và các quy tắc của Nhật Bản, và không được sử dụng làm lao động bất hợp pháp hoặc bị bóc lột.
Mục đích chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Mục tiêu chương trình Thực tập sinh kỹ năng là tạo ra nguồn lao động đã được đào tạo chuyên môn cho các doanh nghiệp Nhật Bản, từ đó thúc đẩy sự năng động và quốc tế hóa trong hoạt động sản xuất. Đồng thời, chương trình cũng mang đến cơ hội phát triển cho người lao động Việt Nam.
Một ưu điểm nổi bật của chương trình thực tập sinh là sau thời gian học tập và làm việc tại các tổ chức, công ty và nhà máy Nhật Bản, thực tập sinh trở về nước và áp dụng những kỹ thuật và kỹ năng đã học được vào công việc tại Việt Nam, góp phần vào sự phát triển của đất nước.
Thực tế, cơ hội việc làm cho các thực tập sinh sau khi trở về nước rất cao, bởi vì có nhiều công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam và tuyển dụng nhiều vị trí. Ngoài ra, nếu thực tập sinh có trình độ tiếng Nhật tốt, họ còn có thể tìm được nhiều công việc từ giảng dạy đến phiên dịch.
Trong những năm gần đây, do sự già hoá dân số và tỷ lệ sinh thấp, Nhật Bản đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, tạo ra cơ hội cho hàng ngàn thực tập sinh nước ngoài đến làm việc tại đây. Mỗi năm, Nhật Bản tiếp nhận hơn 80.000 người làm thực tập sinh từ các quốc gia như Việt Nam, Thái Lan, Trung Quốc, Philippin, và nhiều quốc gia khác.
Từ khi Việt Nam chính thức tham gia vào chương trình phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản vào ngày 25/09/1992, đã có 15 quốc gia tham gia và đóng góp nguồn lao động cho Nhật Bản. Trong số này, Việt Nam đứng thứ hai về số lượng thực tập sinh (chỉ sau Trung Quốc), với khoảng 20.000 người/năm.
Thực tập sinh Việt Nam đã có mặt tại nhiều tỉnh thành của Nhật Bản, tuy nhiên, tập trung chủ yếu ở các vùng như Gifu, Kanto, Aichi, Kansai, Hiroshima, Kyushu, v.v. Các thực tập sinh Việt Nam được đánh giá cao về năng lực, tính chịu khó và sẵn lòng học hỏi. Họ không ngại làm các công việc vất vả, vì vậy số lượng thực tập sinh từ Việt Nam đến Nhật Bản đã tăng mạnh qua từng năm.
Sự đóng góp của thực tập sinh Việt Nam đã góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế và xã hội của cả hai quốc gia. Chương trình thực tập sinh giúp các thực tập sinh rèn luyện kỹ năng, trải nghiệm văn hóa mới và tạo cơ hội cho họ để áp dụng kiến thức và kỹ năng đã học được vào công việc tại Việt Nam sau khi trở về. Đồng thời, chương trình cũng đóng góp vào quan hệ hợp tác và giao lưu văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Ý nghĩa của chương trình thực tập sinh đối với lao động Việt Nam
Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng là một chương trình quan trọng của Nhật Bản, nhằm tiếp nhận người lao động từ các nước đang phát triển để tham gia vào quá trình thực tập và nâng cao tay nghề, kỹ năng của mình. Chương trình có thời gian thực tập kéo dài từ 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các quốc gia và Nhật Bản.
Mục đích chính của chương trình là cung cấp cho người lao động cơ hội để cải thiện khả năng công nghiệp và ngoại ngữ của mình. Thông qua việc thực tập tại các doanh nghiệp và tổ chức Nhật Bản, người lao động có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng, và nắm bắt được quy trình công việc chuyên nghiệp và hiện đại. Đồng thời, họ cũng có thể tiếp xúc và làm việc với các chuyên gia và đồng nghiệp Nhật Bản, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn và tác phong làm việc.
Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trải nghiệm văn hóa mới, và rèn luyện tay nghề trong môi trường công việc tiên tiến. Họ cũng có thể áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học được khi trở về nước, đóng góp vào sự phát triển của đất nước mình. Đối với Nhật Bản, chương trình giúp bổ sung nguồn lao động chất lượng và đáp ứng nhu cầu công việc trong các ngành công nghiệp đa dạng.
- Đào tạo được một thế hệ thanh niên có tay nghề giỏi trong các lĩnh vực sản xuất, gia công, chế tạo; có tác phong công nghiệp; có năng lực ngoại ngữ.
- TTS có thể tích lũy một số vốn nhất định khoảng vài trăm triệu làm hành trang lập nghiệp sau thời gian thực tập.
- Các TTS sau khi về nước có cơ hội làm việc trong các công ty, nhà máy của Nhật tại Việt Nam, tiếp tục phát triển những gì đã học được trong thời gian làm việc tại Nhật và xây dựng sự nghiệp bản thân.
- Nếu thế hệ này phát huy đúng cơ hội một cách triệt để sẽ trở thành những sứ giả cầu nối các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các tập đoàn kinh tế lớn của Nhật Bản tiếp tục đầu tư mạnh mẽ vào Việt Nam, tiến tới chuyển giao kỹ thuật công nghệ sản xuất vào Việt Nam.
Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Điều kiện để tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản
Để tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản. Mặc dù các yêu cầu có thể có sự khác biệt nhỏ tùy thuộc vào từng quốc gia và tổ chức tuyển dụng, nhưng dưới đây là một số điều kiện phổ biến:
Độ tuổi và ngoại hình
Đa số các chương trình thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu ứng viên có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, một số chương trình đặc biệt có yêu cầu độ tuổi khác nhau.
Một số chương trình thực tập sinh Nhật Bản có yêu cầu về chiều cao và cân nặng của ứng viên. Thông thường, nam thực tập sinh được yêu cầu có chiều cao từ 158 cm trở lên và nặng từ 50 kg trở lên, trong khi nữ thực tập sinh cần có chiều cao từ 150 cm trở lên và nặng từ 45 kg trở lên. Tuy nhiên, các yêu cầu này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình cụ thể và ngành nghề mà ứng viên đăng ký. Nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản, nên kiểm tra các yêu cầu cụ thể từng chương trình và liên hệ với các tổ chức, trung tâm tư vấn hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chi tiết và hướng dẫn đăng ký.
Trình độ học vấn
Để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thường yêu cầu ứng viên có bằng cấp tương đương với tối thiểu là tốt nghiệp trung học. Điều này đảm bảo rằng thực tập sinh có kiến thức cơ bản và nền tảng về giáo dục để tiếp thu và thực hiện công việc trong lĩnh vực mà họ mong muốn.
Tuy nhiên, các yêu cầu về bằng cấp và kiến thức cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và lĩnh vực công việc cụ thể mà ứng viên muốn thực tập. Có thể yêu cầu các chứng chỉ nghề nghiệp, bằng cấp đặc thù hoặc kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc.
Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản, hãy kiểm tra các yêu cầu cụ thể từng chương trình và tìm hiểu về các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho lĩnh vực công việc mong muốn. Liên hệ với các tổ chức, trung tâm tư vấn hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chi tiết và hướng dẫn đăng ký.
Sức khỏe
Thực tập sinh phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe được đề ra bởi chương trình và chính phủ Nhật Bản. Thông thường, ứng viên phải có sức khỏe tốt và không có các vấn đề sức khỏe cấm làm việc tại Nhật Bản.
Sức khỏe là một yếu tố quan trọng mà thực tập sinh cần đáp ứng khi tham gia chương trình. Các yêu cầu về sức khỏe được đề ra bởi chương trình và chính phủ Nhật Bản nhằm đảm bảo rằng thực tập sinh có đủ khả năng thực hiện công việc và không gây ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân và người khác trong quá trình làm việc.
Thông thường, ứng viên phải có sức khỏe tốt và không có các vấn đề sức khỏe cấm làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm việc kiểm tra y tế tổng quát, kiểm tra sức khỏe về thể chất, tinh thần, và các xét nghiệm khác để đảm bảo rằng thực tập sinh có khả năng làm việc trong môi trường lao động Nhật Bản.
Yêu cầu về sức khỏe có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình và cũng có thể được định rõ trong hồ sơ đăng ký tham gia chương trình. Thực tập sinh cần tuân thủ các quy định về sức khỏe và thực hiện các bước kiểm tra y tế theo yêu cầu để đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe yêu cầu để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản.
Năng lực ngôn ngữ
Một số chương trình thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu thực tập sinh có khả năng sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh cơ bản để giao tiếp trong môi trường làm việc. Điều này nhằm đảm bảo rằng thực tập sinh có khả năng hiểu và truyền đạt thông tin cơ bản trong công việc và có thể tương tác với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng trong môi trường làm việc Nhật Bản.
Yêu cầu về ngôn ngữ có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và lĩnh vực công việc cụ thể. Một số chương trình yêu cầu ứng viên có kiến thức tiếng Nhật cơ bản, trong khi các chương trình khác có thể yêu cầu tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác.
Nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản và có ý định tham gia, nên kiểm tra yêu cầu về ngôn ngữ của chương trình cụ thể mà bạn quan tâm và đảm bảo rằng bạn có khả năng sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh cơ bản để tham gia vào môi trường làm việc và giao tiếp với người khác. Nếu bạn cần cải thiện khả năng ngôn ngữ, có thể học tiếng Nhật hoặc tiếng Anh trước khi tham gia chương trình để nâng cao khả năng giao tiếp và cơ hội thành công trong công việc thực tập.
Đạo đức và tính cách
Để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thực tập sinh cần có đạo đức lao động tốt và thể hiện sự tôn trọng, đạo đức trong công việc. Điều này đảm bảo rằng thực tập sinh có thái độ chuyên nghiệp, có khả năng làm việc một cách đúng đắn và đáp ứng được yêu cầu công việc trong môi trường làm việc Nhật Bản.
Ngoài ra, thực tập sinh cần có tính kiên nhẫn, sự chịu đựng và khả năng làm việc nhóm. Trong môi trường làm việc Nhật Bản, tính kiên nhẫn và sự chịu đựng là những phẩm chất quan trọng để vượt qua khó khăn, thử thách trong công việc và đạt được mục tiêu. Khả năng làm việc nhóm cũng là yếu tố quan trọng, vì thực tập sinh thường sẽ làm việc cùng đồng nghiệp và cần có khả năng hợp tác, giao tiếp và chia sẻ nhiệm vụ.
Tóm lại, thực tập sinh cần có đạo đức lao động, sự tôn trọng và tính kiên nhẫn, sự chịu đựng cùng khả năng làm việc nhóm để thích nghi và thành công trong môi trường làm việc Nhật Bản. Đây là những yếu tố quan trọng mà các tổ chức tuyển dụng và chương t
Hợp pháp và tư cách
Thực tập sinh tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản phải tuân thủ luật pháp và không có hồ sơ vi phạm pháp luật hoặc hình phạt nghiêm trọng trong quá khứ. Điều này bảo đảm rằng thực tập sinh có sự đạo đức và tính pháp lý tốt, đồng thời đảm bảo an ninh và an toàn trong môi trường làm việc Nhật Bản.
Các chương trình thực tập sinh thường yêu cầu ứng viên cung cấp các giấy tờ, chứng chỉ, và thông tin cá nhân để kiểm tra lý lịch và quá trình tiền án tiền sự. Các hình phạt nghiêm trọng trong quá khứ như tội phạm nghiêm trọng, vi phạm an ninh, gian lận, hoặc các vi phạm pháp luật khác có thể ảnh hưởng đến khả năng tham gia chương trình thực tập sinh.
Tổ chức tuyển dụng và chương trình thực tập sinh Nhật Bản chú trọng đến đạo đức và tính pháp lý của thực tập sinh, bởi vì hành vi vi phạm pháp luật có thể ảnh hưởng xấu đến uy tín của chương trình và gây hậu quả không tốt cho cả thực tập sinh và tổ chức tuyển dụng.
Các điều kiện tham gia chi tiết sẽ được quy định rõ ràng trong từng chương trình thực tập sinh cụ thể. Người muốn tham gia nên tìm hiểu và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của chương trình mà họ quan tâm và liên hệ với các tổ chức liên quan để biết thêm thông tin chi tiết và quy trình đăng ký.
Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Bằng cấp 3 và bằng cấp cao nhất (bản gốc)
- Sơ yếu lý lịch, Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
- Hộ chiếu (passport)
- Đơn xác nhận tình trạng hôn nhân (đối với trường hợp chưa kết hôn)
- Đơn xác nhận hạnh kiểm
- Đơn xác nhận tiền án tiền sự
- Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
- Phí khám sức khỏe: Nam: 1.010.000 VND; Nữ: 1.040.000 VND.
- 4 ảnh 4×6 (chuẩn quốc tế: chụp nền trắng mặc sơ mi trắng (nam thắt caravat).
Đối với các ứng viên đã từng đăng ký/ tham gia đi làm việc/ du học/ giao lưu văn hóa/ du lịch/… tại nước ngoài, cần đem theo toàn bộ hồ sơ liên quan.
Chi phí
Chương trình Thực tập sinh Nhật Bản được tổ chức nhằm giúp người lao động từ các nước đang phát triển được trau dồi kỹ năng, tay nghề và nâng cao trình độ tiếng Nhật. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần phải chi trả một số khoản chi phí sau:
- Chi phí hồ sơ: Khoản chi phí này phụ thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng, tuy nhiên thường dao động từ 1.000.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ.
- Chi phí khám sức khỏe: Trước khi sang Nhật Bản, người lao động cần phải khám sức khỏe để đảm bảo sức khỏe phù hợp với yêu cầu của chương trình. Mức phí này dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ tùy thuộc vào bệnh viện.
- Chi phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng: Sau khi trúng tuyển, công ty sẽ tiếp tục tổ chức đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng cho người lao động để trang bị cho họ đầy đủ những kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 đến 5 tháng kể từ thời điểm có thông báo trúng tuyển. Chi phí đào tạo này thường được công ty tài trợ.
- Chi phí sinh hoạt: Khi tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, người lao động sẽ được bố trí chỗ ở tại ký túc xá hoặc nhà trọ. Chi phí này dao động từ 4 triệu đến 6 triệu đồng một tháng. Ngoài ra, người lao động còn phải chi trả chi phí ăn uống, đi lại và các chi phí phát sinh khác.
Tổng chi phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản dao động từ khoảng 50 triệu đến 100 triệu đồng tùy thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng. Tuy nhiên, với mức lương cao khi làm việc tại Nhật Bản, đây được coi là một khoản đầu tư đáng giá đối với tương lai của người lao động.
Mức lương
Mức lương thực tập sinh Nhật Bản thường được quy định bởi chính phủ Nhật Bản và các quy định liên quan. Lương của thực tập sinh sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như lĩnh vực công việc, địa điểm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.
Thông thường, mức lương thực tập sinh ở Nhật Bản được tính theo giờ làm việc và thường được trả hàng tháng. Mức lương cơ bản thường được quy định tối thiểu theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra, mức lương có thể được điều chỉnh dựa trên yếu tố khác như kỹ năng đặc biệt, vị trí công việc và thỏa thuận giữa thực tập sinh và nhà tuyển dụng.
Mức lương thực tập sinh ở Nhật Bản có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và từng ngành nghề. Trước khi tham gia chương trình, thực tập sinh nên tìm hiểu và làm rõ về mức lương và các quy định liên quan từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chính xác và cập nhật.
Hiện nay, mức lương cơ bản cho thực tập sinh Nhật Bản thường dao động từ 120.000 đến 150.000 Yên/tháng, tương đương khoảng 25 – 32 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể của mỗi thực tập sinh sẽ được thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng với doanh nghiệp Nhật Bản.
Mức lương của thực tập sinh thường được tính theo giờ làm việc. Điều này có nghĩa là thực tập sinh sẽ nhận mức lương phù hợp với số giờ làm việc thực tế trong tháng. Mức lương cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như lĩnh vực công việc, địa điểm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.
Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản
Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản có thể khá phức tạp và đòi hỏi nhiều bước chuẩn bị trước khi khởi đầu chương trình. Dưới đây là một tóm tắt về quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản:
Tìm hiểu và lựa chọn
Tìm hiểu về các chương trình thực tập sinh Nhật Bản có sẵn và lựa chọn chương trình phù hợp với mục tiêu và quyền lợi cá nhân. Xem xét yêu cầu, thời gian, lĩnh vực công việc, mức lương và các điều khoản khác của chương trình.
Chuẩn bị hồ sơ và giấy tờ
Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như hồ sơ cá nhân, hồ sơ giáo dục, chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có), giấy tờ về sức khỏe và các tài liệu khác yêu cầu bởi chương trình. Đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ đều được sao chép và dịch thuật đúng cách.
Nộp đơn xin tham gia
Điền đơn xin tham gia chương trình và nộp đơn cùng với các giấy tờ yêu cầu đến tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Điền thông tin cá nhân chính xác và cung cấp các tài liệu liên quan theo yêu cầu.
Phỏng vấn và đánh giá
Sau khi nộp đơn, bạn có thể được mời tham gia phỏng vấn hoặc các bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng, kiến thức và khả năng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh của bạn. Đây là giai đoạn để tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh đánh giá xem bạn phù hợp với chương trình hay không.
Xử lý hồ sơ và đăng ký
Nếu bạn được chấp nhận, tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh sẽ xử lý hồ sơ của bạn và đăng ký cho chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm việc chuẩn bị các tài liệu và thủ tục liên quan, như hợp đồng lao động và các giấy tờ khác.
Chuẩn bị trước khi đi
Trước khi đi, bạn cần chuẩn bị các vấn đề như visa, vé máy bay, bảo hiểm du lịch, quỹ tiền mặt cho chi phí ban đầu và các vấn đề liên quan đến đi lại và sống tại Nhật Bản. Ngoài ra, bạn cũng có thể cần thực hiện các khóa đào tạo và học thuật trước khi khởi đầu chương trình.
Khởi đầu chương trình
Khi mọi thủ tục đã hoàn tất, bạn sẽ khởi đầu chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Thời gian và nội dung công việc sẽ được xác định bởi chương trình và nhà tuyển dụng.
Lưu ý rằng quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo từng chương trình và tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, nên liên hệ trực tiếp với tổ chức hoặc đại lý tuyển dụng để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể theo từng trường hợp.
Một số câu hỏi thường gặp về thực tập sinh Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động (Thực tập sinh) tại Nhật được bảo lãnh người thân không?
Đi xuất khẩu lao động (thực tập sinh) tại Nhật thường không được bảo lãnh bởi người thân. Thay vào đó, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu của chương trình và nhà tuyển dụng, bao gồm các yêu cầu về sức khỏe, trình độ học vấn và kỹ năng ngoại ngữ.
Nếu người lao động được chọn để tham gia chương trình xuất khẩu lao động (thực tập sinh) tại Nhật, họ sẽ ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng Nhật Bản và được hỗ trợ bởi chính phủ Nhật Bản và các tổ chức liên quan trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Khi đi lao động Nhật Bản cần mang theo những gì?
Khi đi lao động tại Nhật Bản, bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ và vật dụng cần thiết sau:
- Hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh.
- Thẻ xuất cảnh (nếu có).
- Giấy chứng nhận y tế do bác sĩ địa phương cấp.
- Đơn xin nghỉ phép nếu cần thiết.
- Các giấy tờ liên quan đến công việc tại Nhật Bản như hợp đồng lao động, giấy giới thiệu của nhà tuyển dụng, giấy xác nhận đăng ký với các cơ quan Nhật Bản.
- Tiền mặt và thẻ tín dụng/debit card để sử dụng trong quá trình đi lại và sinh hoạt tại Nhật Bản.
- Vật dụng cá nhân cần thiết như quần áo, giầy dép, đồ dùng tắm rửa, v.v.
Bạn cũng nên chuẩn bị các thông tin liên quan đến điều kiện thời tiết và văn hóa ở Nhật Bản để có thể chuẩn bị tốt hơn cho chuyến đi của mình.
Bị hủy tư cách Thực tập sinh trong trường hợp nào?
Tư cách Thực tập sinh của người lao động có thể bị hủy trong những trường hợp sau đây:
- Vi phạm luật pháp Nhật Bản hoặc hành vi không đúng với tư cách và trách nhiệm của một thực tập sinh.
- Vi phạm các quy định của hợp đồng thực tập, chẳng hạn như không tuân thủ quy định về thời gian làm việc, không chấp hành các quy định an toàn lao động.
- Không đạt được kết quả trong quá trình thực tập hoặc không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
- Không tuân thủ quy định về thời gian kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam trước thời hạn hợp đồng.
- Không đáp ứng được các điều kiện để gia hạn thời hạn tư cách thực tập, chẳng hạn như không đạt được kết quả trong kỳ thi tay nghề.
- Điều kiện sức khỏe không đủ để tiếp tục thực tập, hoặc sức khỏe của người lao động bị suy giảm đáng kể và không thể tiếp tục làm việc.
- Làm giả thông tin trong quá trình xin visa hoặc các thủ tục liên quan đến việc xuất khẩu lao động.
Về nước trước hạn, phải làm gì?
Nếu thực tập sinh về nước trước hạn, cần thực hiện các bước sau:
- Thông báo cho công ty Nhật Bản biết về việc thực tập sinh về nước trước hạn và lý do tại sao.
- Nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận kết thúc thời gian tham gia chương trình thực tập sinh tại trụ sở của Trung tâm Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực Nông thôn (ATD) trước khi về nước. Điều này sẽ giúp cho thực tập sinh có thể được cấp Giấy chứng nhận kết thúc thời gian tham gia chương trình.
- Đóng bảo hiểm y tế đối với thực tập sinh về nước trước thời hạn.
- Nộp lại Giấy phép lao động, Visa, Thẻ Bảo hiểm y tế và các giấy tờ khác liên quan đến thực tập tại Trung tâm ATD.
- Đăng ký tạm trú tại chính quyền địa phương nếu thực tập sinh chưa có địa chỉ ở Việt Nam.
Thực tập sinh cần chú ý đảm bảo các giấy tờ và thủ tục trên được thực hiện đầy đủ và kịp thời để tránh vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến quá trình xuất nhập cảnh lần sau.
Cơ hội làm việc sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật về nước?
Tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật Bản có thể mang lại cho người lao động Việt Nam một số lợi ích sau này trong việc tìm kiếm việc làm tại Việt Nam hoặc trong quá trình xin việc ở các nước khác.
Cụ thể, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh, người lao động sẽ có kinh nghiệm làm việc thực tế trong môi trường Nhật Bản, nơi có nền kinh tế phát triển, công nghệ tiên tiến và nền văn hóa chuyên nghiệp. Điều này sẽ giúp người lao động trang bị được nhiều kỹ năng và kiến thức mới, từ đó giúp cải thiện khả năng làm việc của mình.
Ngoài ra, nếu người lao động có thành tích tốt trong quá trình làm việc tại Nhật Bản và được công ty Nhật Bản đánh giá cao, có thể sẽ được đề xuất giữ lại làm việc hoặc có cơ hội được giới thiệu việc làm tại các công ty khác.
Tuy nhiên, việc có được cơ hội làm việc tốt sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật Bản cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, kinh nghiệm và năng lực của từng người lao động.
Tiêu chuẩn tuyển thực tập sinh ngành điều dưỡng ở Nhật Bản?
Để được tuyển dụng tham gia chương trình thực tập sinh ngành điều dưỡng tại Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chuẩn như sau:
- Độ tuổi: Từ 18 đến 30 tuổi.
- Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành điều dưỡng.
- Sức khỏe: Được khám sức khỏe và được xác nhận là đủ sức khỏe để tham gia chương trình.
- Tiếng Nhật: Được đánh giá với mức độ N4 trở lên của kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật (JLPT).
- Khả năng làm việc: Có khả năng làm việc trong môi trường mới, có tinh thần trách nhiệm và tập trung cao trong công việc.
Ngoài ra, các đơn vị tuyển dụng còn có thể yêu cầu thêm một số tiêu chuẩn khác phù hợp với từng đơn hàng cụ thể.
Thực tập sinh có được làm thêm hay không?
Thực tập sinh Nhật Bản được phép làm thêm giờ làm việc trong một số trường hợp, nhưng cần tuân thủ các quy định và hạn chế được đặt ra. Dưới đây là một số điều cần biết về làm thêm cho thực tập sinh:
- Quy định về làm thêm: Thực tập sinh được phép làm thêm giờ làm việc chỉ khi có sự cho phép từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Quy định về làm thêm sẽ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các điều lệ và quy định liên quan.
- Giới hạn giờ làm thêm: Thực tập sinh có giới hạn về số giờ làm thêm trong một ngày và một tuần. Thông thường, giới hạn làm thêm là không quá 8 giờ trong một tuần và không quá 40 giờ trong một tháng. Ngoài ra, thực tập sinh cũng cần tuân thủ giới hạn giờ làm việc hàng ngày thông thường.
- Lương làm thêm: Mức lương và chế độ trả lương cho làm thêm sẽ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các quy định liên quan. Thông thường, làm thêm sẽ được tính toán và trả theo mức lương giờ làm việc bình thường hoặc có tỷ lệ phụ cấp tương ứng.
- Sự cho phép và sự kiểm soát: Thực tập sinh chỉ được làm thêm khi có sự cho phép và kiểm soát từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Các quy định và quy trình cụ thể về làm thêm sẽ được hướng dẫn và theo dõi bởi tổ chức hoặc đại lý.
Lưu ý rằng chính phủ Nhật Bản và các cơ quan quản lý có thể thay đổi quy định về làm thêm cho thực tập sinh. Vì vậy, nếu bạn là thực tập sinh, hãy tuân thủ và tuân thảo các quy định và hướng dẫn từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định hiện hành.
Thực tập sinh kết hôn và sinh con với người Nhật có được không?
Theo quy định hiện tại của chương trình thực tập sinh Nhật Bản, việc kết hôn và sinh con với người Nhật không được phép trong thời gian tham gia chương trình. Mục đích chính của chương trình là đào tạo và trao đổi công nghệ, kỹ năng lao động, và không được thiết kế để duy trì một cuộc sống gia đình lâu dài tại Nhật Bản. Vì vậy, thực tập sinh không được phép kết hôn và sinh con trong quá trình tham gia chương trình.
Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản
Quyền lợi khi tham gia chương trình thực tập sinh
Khi tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thực tập sinh có quyền hưởng một số quyền lợi cơ bản. Dưới đây là một số quyền lợi thường được cung cấp cho thực tập sinh:
- Lương và trợ cấp: Thực tập sinh sẽ được hưởng mức lương cơ bản và các trợ cấp khác theo quy định của chương trình và doanh nghiệp tiếp nhận. Mức lương và trợ cấp sẽ được thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động.
- Bảo hiểm xã hội: Thực tập sinh được bảo hiểm xã hội trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
- Kỳ nghỉ và ngày nghỉ: Thực tập sinh được hưởng các kỳ nghỉ hàng năm theo quy định của chương trình. Thông thường, thực tập sinh có thể được nghỉ hàng tuần (thường là ngày Chủ nhật) và các kỳ nghỉ lễ tết.
- Chế độ làm việc: Thực tập sinh được làm việc theo giờ làm việc hợp lý và các quy định về thời gian làm việc hàng ngày. Họ cũng có quyền được bảo vệ trong môi trường làm việc và được đối xử công bằng.
- Đào tạo và phát triển: Chương trình thực tập sinh cung cấp cơ hội để thực tập sinh nâng cao tay nghề, kỹ năng và kiến thức chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và trải nghiệm làm việc thực tế.
Những khó khăn
Tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản có thể đối mặt với một số khó khăn và thách thức. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến mà thực tập sinh có thể gặp phải:
Ngôn ngữ
Một trong những khó khăn lớn nhất đối với thực tập sinh là vấn đề ngôn ngữ. Tiếng Nhật là ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản và không phải ai cũng có kiến thức tiếng Nhật đủ để giao tiếp hiệu quả. Việc không thể hiểu và giao tiếp bằng tiếng Nhật có thể tạo ra rào cản trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
Văn hóa và tập quán
Văn hóa và tập quán Nhật Bản có thể khác biệt so với quốc gia mà thực tập sinh đến từ. Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa mới, quy tắc xã hội và tập quán công việc khác nhau.
Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường mới, áp lực công việc và xa gia đình và bạn bè. Điều này có thể gây ra căng thẳng, cảm thấy cô đơn và sự chán nản.
Đi xa gia đình, bạn bè và môi trường quen thuộc có thể làm thực tập sinh cảm thấy xa cách và lạc lõng. Họ phải tạo dựng một mạng lưới xã hội mới và tìm cách hòa nhập vào cộng đồng địa phương.
Công việc và yêu cầu công việc
Một số công việc có thể đòi hỏi thực tập sinh làm việc trong điều kiện khó khăn, với áp lực công việc cao và thời gian làm việc dài. Đôi khi, yêu cầu công việc có thể không phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.
Điều kiện sống và tiêu chuẩn vệ sinh
Điều kiện sống và tiêu chuẩn vệ sinh tại Nhật Bản có thể khác biệt so với quốc gia mà thực tập sinh đến từ. Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với nhà ở, thực phẩm, đi lại và các quy định vệ sinh mới.
Tuy nhiên, các khó khăn này có thể được vượt qua thông qua sự đồng lòng, kiên nhẫn và sự hỗ trợ từ các tổ chức tuyển dụng, đại lý thực tập sinh và cộng đồng địa phương. Thực tập sinh nên chuẩn bị tâm lý và tìm hiểu kỹ về đất nước, văn hóa và công việc trước khi tham gia chương trình.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
- Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
- Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
- Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
- Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
- Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
- HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
- Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
- Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
- Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
- Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
- Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
- Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
- Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
- Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
- Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.