Lợi thế lao động Việt Nam khi đi làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản

Nhật Bản là một trong những quốc gia phát triển nhất thế giới, với nền kinh tế mạnh mẽ và nhu cầu tuyển dụng lao động đa dạng trong nhiều lĩnh vực. Trong đó, ngành xây dựng đang là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Nhật Bản. Tuy nhiên, việc thiếu hụt nguồn nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là một vấn đề đang được quan tâm. Đặc biệt là chất lượng lao động kỹ sư xây dựng xuất khẩu sang Nhật Bản càng trở nên khan hiếm. Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực kỹ sư xây dựng Việt Nam đang được Nhật Bản đánh giá cao về chất lượng và tài năng. Hãy cùng HIGOI tìm hiểu về những lợi thế của lao động Việt khi đi xuất khẩu kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản.

Kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản

Xuất khẩu lao động là một chính sách của chính phủ nhằm tạo cơ hội cho người lao động Việt Nam có thể đi làm việc tại các quốc gia khác, bao gồm cả Nhật Bản. Trong lĩnh vực xây dựng, Nhật Bản đang cần tuyển dụng nhiều lao động kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sư xây dựng, để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và xây dựng cơ sở hạ tầng của đất nước. Các công ty Nhật Bản thường có nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư xây dựng từ nước ngoài để cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc của họ.

Kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản là các chuyên gia có kiến thức về thiết kế, xây dựng và quản lý các công trình xây dựng tại Nhật Bản. Các kỹ sư xây dựng này phải có kiến thức chuyên môn sâu rộng về vật liệu xây dựng, kỹ thuật xây dựng, thiết kế và quản lý dự án. Ngoài ra, họ còn phải có khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt, có kỹ năng tiếng Nhật và hiểu về văn hóa, phong tục tập quán của người Nhật để có thể làm việc hiệu quả và hoà nhập tốt với môi trường làm việc tại đây.

Lợi thế lao động Việt Nam khi đi làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản

Việt Nam là một trong những nguồn nhân lực chính cho các công ty xây dựng tại Nhật Bản. Với mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt, các công ty Nhật Bản luôn tìm kiếm các kỹ sư xây dựng Việt Nam để đáp ứng nhu cầu lao động của họ.

Tình hình tuyển dụng ngành xây dựng tại Nhật Bản

Với sự phát triển kinh tế của Nhật Bản, ngành xây dựng tại đây cũng đang phát triển với tốc độ nhanh. Tuy nhiên, nguồn nhân lực trong ngành xây dựng của Nhật Bản vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế. Việc tuyển dụng nguồn lao động từ nước ngoài, trong đó có Việt Nam, đang trở thành một giải pháp hợp lý để giải quyết vấn đề này.

Ngành xây dựng là một trong những ngành đang thiếu hụt nhân lực tại Nhật Bản. Với nhu cầu ngày càng tăng về xây dựng và phát triển hạ tầng, nhất là sau đại dịch COVID-19, chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách và quy định nhằm thu hút và tuyển dụng nhân lực ngành xây dựng, đặc biệt là từ các nước đang phát triển như Việt Nam.

Theo thống kê của Cục Đào tạo Nghề Nhật Bản, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản trong ngành xây dựng ngày càng tăng đáng kể. Đáng chú ý là việc tuyển dụng lao động Việt Nam trong ngành xây dựng tại Nhật Bản được đánh giá là đáp ứng được yêu cầu về chất lượng lao động, đồng thời giá thành rất hợp lý và ổn định.

Theo một số chuyên gia, lý do chính khiến cho lao động Việt Nam được ưu ái và tuyển dụng trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là do kiến thức chuyên môn, kỹ năng và chất lượng lao động rất tốt. Hơn nữa, lao động Việt Nam thường có tinh thần cầu tiến, chịu khó, nghiêm túc trong công việc, có trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm tốt, điều này rất phù hợp với yêu cầu của ngành xây dựng tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, để có được mức lương cao và cơ hội phát triển trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, lao động cần có kiến thức và kỹ năng chuyên môn tốt, đồng thời rèn luyện kỹ năng mềm như tiếng Nhật, giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm và sáng tạo để thích nghi và phát triển trong môi trường công việc khác nhau.

Lợi thế lao động Việt Nam khi đi làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản

Ngoài lợi thế về mức lương và phúc lợi, người lao động Việt Nam còn có nhiều lợi thế khác khi đi xuất khẩu làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản. Đầu tiên là khả năng học hỏi và nhanh chóng tiếp thu kiến ​​thức mới. Người lao động Việt Nam có trình độ cao và kiến thức chuyên môn tốt, đồng thời cũng có khả năng học hỏi và tiếp thu kiến ​​thức mới nhanh chóng.

Người lao động Việt Nam có tính cầu tiến cao, tinh thần làm việc chăm chỉ, trách nhiệm và tôn trọng người khác. Đây là những đặc tính quan trọng mà các công ty Nhật Bản đánh giá cao khi tuyển dụng lao động.

Và điều quan trọng nhất là người lao động Việt Nam rất nỗ lực và cầu tiến trong công việc. Họ thường làm việc chăm chỉ, chịu khó và đặt mục tiêu cao trong sự nghiệp của mình. Điều này giúp họ trở thành nhân viên giỏi và đáng tin cậy trong mắt các nhà tuyển dụng.

Vì vậy, với những lợi thế trên, người lao động Việt Nam có thể dễ dàng tìm được việc làm tại các công ty xây dựng tại Nhật Bản và phát triển sự nghiệp của mình trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.

Kiến thức chuyên môn cần thiết

Để trở thành một kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản, các ứng viên cần có những kiến thức chuyên môn sau:

• Kiến thức về kỹ thuật xây dựng: Kỹ sư xây dựng cần phải hiểu rõ về các quy trình, phương pháp và công nghệ xây dựng. Đặc biệt là các quy chuẩn và tiêu chuẩn an toàn trong xây dựng.
• Kiến thức về kỹ thuật điện: Kỹ sư xây dựng cần phải hiểu rõ về các hệ thống điện, cách sử dụng và bảo trì các thiết bị điện. Điều này là rất cần thiết trong việc xây dựng các công trình lớn tại Nhật Bản.
• Kiến thức về kỹ thuật cơ khí: Kỹ sư xây dựng cần phải hiểu rõ về các thiết bị cơ khí, cách hoạt động và bảo trì chúng. Điều này là rất quan trọng trong việc thiết kế, lắp đặt và bảo trì các hệ thống cơ khí trong các công trình xây dựng.
• Kiến thức về quản lý dự án: Kỹ sư xây dựng cần phải hiểu về quy trình quản lý dự án, cách lập kế hoạch, phân tích rủi ro và đưa ra các quyết định phù hợp để đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình.
• Kiến thức về phân tích kỹ thuật: Cần có khả năng phân tích các vấn đề kỹ thuật phức tạp và đưa ra giải pháp phù hợp. Điều này là rất quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình xây dựng.

Ngoài ra, các kỹ sư xây dựng cũng cần phải có kiến thức về tiếng Nhật và văn hóa Nhật Bản để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa quốc gia.

Kỹ năng mềm

Ngoài kiến thức chuyên môn, các kỹ sư xây dựng khi làm việc tại Nhật Bản cần phải có những kỹ năng mềm sau:

• Kỹ năng giao tiếp: Kỹ sư cần phải có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật để làm việc và trao đổi thông tin với đội ngũ kỹ sư và khách hàng Nhật Bản.
• Kỹ năng làm việc nhóm: Trong công việc xây dựng, làm việc nhóm là rất quan trọng để đảm bảo công trình được hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng.
• Kỹ năng quản lý thời gian: Để đáp ứng các yêu cầu về thời gian và tiến độ, kỹ sư cần phải có khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ sư cần phải có khả năng phát hiện và giải quyết các vấn đề trong quá trình xây dựng để đảm bảo chất lượng công trình.
• Kỹ năng tự học: Kỹ sư cần phải có khả năng tự học để cập nhật kiến thức mới và áp dụng công nghệ mới trong công việc.

Các kỹ năng mềm này rất quan trọng để kỹ sư có thể làm việc hiệu quả và đóng góp tích cực vào công trình xây dựng tại Nhật Bản.

Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng diện kỹ sư đi Nhật Bản có thể khác nhau tùy theo từng công ty hoặc tổ chức. Tuy nhiên, thường sẽ bao gồm các bước sau:

• Đăng ký ứng tuyển: Ứng viên đăng ký thông tin và gửi hồ sơ đầy đủ theo yêu cầu của công ty hoặc tổ chức.
• Vòng sơ tuyển: Công ty hoặc tổ chức sẽ tiến hành sơ tuyển hồ sơ ứng viên, đánh giá và chọn ra những ứng viên phù hợp để tiến hành vòng phỏng vấn tiếp theo.
• Vòng phỏng vấn: Ứng viên sẽ được phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video với nhà tuyển dụng để đánh giá năng lực, kiến thức chuyên môn, trình độ tiếng Nhật và kinh nghiệm làm việc.
• Kiểm tra sức khỏe: Nếu được chọn, ứng viên sẽ phải kiểm tra sức khỏe để đảm bảo sức khỏe phù hợp để làm việc tại Nhật Bản.
• Làm thủ tục visa: Sau khi được chấp nhận, ứng viên sẽ làm thủ tục xin visa đi Nhật Bản.
• Đào tạo và chuẩn bị: Trước khi đi làm tại Nhật Bản, các ứng viên sẽ được đào tạo và chuẩn bị về văn hóa, nghề nghiệp và các quy định của công ty hoặc tổ chức tại Nhật Bản.

Tóm lại, quy trình tuyển dụng diện kỹ sư đi Nhật Bản cần đáp ứng các yêu cầu về năng lực, sức khỏe và trình độ tiếng Nhật. Các ứng viên cần nắm rõ quy trình và chuẩn bị tốt để có cơ hội được chọn làm việc tại Nhật Bản.

Chi phí tham gia chương trình đi Nhật Bản diện kỹ sư

Chi phí tham gia diện kỹ sư đi Nhật Bản có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, bao gồm các khoản chi phí sau đây:

• Chi phí chuẩn bị hồ sơ: Đây là chi phí cho việc chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như bằng cấp, chứng chỉ, hộ chiếu,…
• Chi phí phỏng vấn: Nếu ứng viên được lựa chọn để tham gia vòng phỏng vấn, có thể phải trả chi phí cho việc di chuyển, ăn uống và lưu trú.
• Chi phí xét duyệt visa: Sau khi được chấp nhận, ứng viên cần phải làm thủ tục xin visa. Chi phí cho việc xét duyệt visa sẽ được tính riêng và khác nhau đối với từng loại visa.
• Chi phí khám sức khỏe: Ứng viên cần phải khám sức khỏe để đảm bảo sức khỏe phù hợp để làm việc tại Nhật Bản. Chi phí cho việc khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào phạm vi kiểm tra y tế.
• Chi phí di chuyển và lưu trú: Khi sang Nhật Bản làm việc, ứng viên cần phải trả chi phí cho việc di chuyển, vận chuyển hành lý và lưu trú trong thời gian đầu tại Nhật Bản.
• Chi phí học tiếng Nhật: Nếu ứng viên chưa có trình độ tiếng Nhật đủ để làm việc tại Nhật Bản, có thể cần phải học tiếng Nhật để đáp ứng yêu cầu của công ty hoặc tổ chức. Chi phí cho việc học tiếng Nhật cũng sẽ phụ thuộc vào loại hình đào tạo và thời gian học.

Tổng chi phí tham gia diện kỹ sư đi Nhật Bản sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhưng ứng viên cần chuẩn bị tài chính đầy đủ để đảm bảo sẽ không bị gián đoạn trong quá trình chuẩn bị và tham gia diện này.

Phí chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật

Chi phí chuẩn bị hồ sơ đi Nhật Bản theo diện kỹ sư có thể bao gồm:

• Chi phí lấy các giấy tờ cần thiết: Bao gồm chi phí lấy bằng cấp, chứng chỉ, hộ chiếu, giấy khai sinh, giấy tờ tùy thân,…
• Chi phí dịch thuật: Nếu các giấy tờ của bạn không được viết bằng tiếng Nhật, bạn cần phải dịch thuật chúng sang tiếng Nhật. Chi phí dịch thuật có thể phụ thuộc vào số lượng và loại giấy tờ.
• Chi phí công chứng: Sau khi các giấy tờ của bạn đã được dịch thuật, bạn cần phải công chứng chúng bằng cách đưa chúng đến cơ quan công chứng. Chi phí công chứng cũng phụ thuộc vào số lượng và loại giấy tờ.

Tổng chi phí chuẩn bị hồ sơ đi Nhật Bản theo diện kỹ sư có thể dao động từ vài triệu đồng đến vài chục triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng và loại giấy tờ cần chuẩn bị, chi phí dịch thuật và chi phí công chứng.

Phí khám sức khỏe

Tùy theo từng bệnh viện mà có mức phí khám sức khỏe đi công tác nước ngoài khác nhau (từ 500 – 700 nghìn đồng). Bệnh viện Tràng An là nơi đủ điều kiện khám và cấp giấy chứng nhận cho người đi lao động ở nước ngoài.

Địa chỉ: Số 59 Ngõ Thông Phong, Quốc Tử Giám, Đống Đa, Hà Nội.

Giấy tờ, visa, vé máy bay

Người lao động cần làm giấy tờ và thủ tục xin visa để sang Nhật với dạng visa dài hạn.

Lệ phí visa có hiệu từ bắt đầu từ ngày 1/4/2020 bạn có thể tham khảo:

• Visa quá cảnh: 140.000đ
• Visa nhập cảnh 1 lần: 610.000đ
• Visa nhiều lần: 1.220.000đ

Đối với vé máy bay bạn có thể tự túc mua hoặc trung tâm du học sẽ đăng ký giúp cho bạn.

Phí dịch vụ

Phí dịch vụ là khoản tiền mà người lao động phải trả cho công ty để đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. Các khoản phí này dao động từ 1 đến 2 tháng lương của người lao động tùy từng công ty. Chi phí sang Nhật theo diện kỹ sư sẽ ít hơn so với visa thực tập sinh.

Chi phí học tiếng Nhật

Trình độ tiếng Nhật N4

Đối với những bạn đã có trình độ tiếng Nhật N4 sẽ không mất phí học tiếng.

Những người không nói được tiếng Nhật

Đối với những người không nói được tiếng Nhật, cần thực tập từ 5 – 6 tháng tuổi trở lên để đạt trình độ tiếng Nhật N4, N5. (Ngoài ra, phải trả thêm chi phí ăn, ở, đi lại đến trụ sở công ty)

Đào tạo tay nghề

Một số đơn hàng có yêu cầu đặc biệt từ phía Nhật Bản phải có tay nghề kỹ thuật riêng thì bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn do công ty mở lớp.

Các chi phí phát sinh khác

Trong quá trình học tại các trung tâm, chi phí đồng phục, quần áo, sách vở, vali,…

Mức lương khi làm kỹ sư tại Nhật Bản

Mức lương khi làm kỹ sư tại Nhật Bản thường khá cao, tuy nhiên, tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, ngành nghề và địa điểm làm việc. Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương trung bình của một kỹ sư tại Nhật Bản dao động từ 200.000 đến 500.000 yên/tháng (tương đương khoảng 38-95 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, điều quan trọng là lao động cần phải có đủ trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng được yêu cầu của công việc và được đánh giá cao bởi nhà tuyển dụng.

Nếu so sánh với mức lương của kỹ sư xây dựng tại Việt Nam, mức lương của kỹ sư tại Nhật Bản có sự chênh lệch rất lớn. Ở Việt Nam, mức lương trung bình của kỹ sư xây dựng khoảng từ 600 đến 1000 USD/tháng. Vì vậy, đây được xem là một trong những yếu tố thu hút nhiều lao động ngành xây dựng của Việt Nam đến làm việc tại Nhật Bản.

Ngoài mức lương cơ bản, các kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản còn được hưởng nhiều phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, lương tháng 13 và nhiều chính sách khác. Nếu làm việc tại các công ty lớn, các kỹ sư còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi hơn như trợ cấp nhà ở, xe cộ, du lịch hàng năm và các chương trình đào tạo, huấn luyện để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

Tuy nhiên, mức lương cao cũng đồng nghĩa với sức ép công việc lớn. Các kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản thường phải làm việc rất nhiều giờ trong ngày, từ 10 đến 12 giờ, đặc biệt là trong giai đoạn thi công dự án. Bên cạnh đó, các kỹ sư cũng phải đảm bảo chất lượng và thời gian hoàn thành dự án, đảm bảo an toàn và bảo vệ môi trường, các yêu cầu khắt khe này đòi hỏi kỹ sư phải có kiến thức chuyên môn và kỹ năng tốt.

Tóm lại, mức lương khi làm kỹ sư tại Nhật Bản có thể khá cao và được hưởng nhiều phúc lợi, tuy nhiên, để đạt được thành công và phát triển trong công việc, lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu về kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kỹ năng mềm, cũng như có tinh thần cầu tiến và thích ứng với môi trường làm việc mới.

Các chính sách hỗ trợ và phúc lợi dành cho lao động Việt khi làm việc tại Nhật Bản

Chính sách hỗ trợ và phúc lợi dành cho lao động

Hiện nay, có nhiều chính sách hỗ trợ và phúc lợi dành cho lao động Việt khi làm việc tại Nhật Bản, bao gồm:

• Ký túc xá: Nhà nước Nhật Bản có chính sách tài trợ cho việc thuê nhà cho các lao động nước ngoài, bao gồm cả lao động Việt Nam, để giảm bớt áp lực chi phí sống.
• Y tế: Các lao động Việt Nam có thể được hưởng chế độ bảo hiểm y tế và thường xuyên kiểm tra sức khỏe để đảm bảo sức khỏe trong quá trình làm việc.
• Đào tạo: Các chính phủ Việt Nam và Nhật Bản đang hợp tác để cung cấp các khoá đào tạo miễn phí cho các lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.
• Chính sách hỗ trợ về tiền lương: Lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản được hưởng tiền lương ổn định, đảm bảo tiền lương tối thiểu tại Nhật Bản và được hưởng các khoản phụ cấp như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa.
• Chính sách hỗ trợ về ngôn ngữ: Các chính phủ Việt Nam và Nhật Bản cũng đang hợp tác để cung cấp các khóa học tiếng Nhật miễn phí cho các lao động Việt Nam.
• Trợ giúp pháp lý: Các lao động Việt Nam cũng có thể được hỗ trợ về các vấn đề pháp lý và quyền lợi lao động khi làm việc tại Nhật Bản thông qua các tổ chức đại diện hoặc các cơ quan chức năng.

Tuy nhiên, các chính sách hỗ trợ và phúc lợi này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng thời điểm và quy định của pháp luật Nhật Bản.

Tăng cường mối quan hệ văn hóa và kinh tế giữa Việt Nam và Nhật Bản

Việt Nam và Nhật Bản là hai quốc gia có quan hệ lịch sử lâu đời, tình hữu nghị và hợp tác kinh tế ngày càng phát triển. Để tăng cường mối quan hệ văn hóa và kinh tế giữa hai nước, cần có những bước đi cụ thể như:

1. Tăng cường đào tạo và trao đổi chuyên gia, sinh viên giữa hai nước để nâng cao năng lực và chuyên môn cho các đối tượng này.
2. Tăng cường hợp tác đầu tư, đặc biệt trong các lĩnh vực cần thiết như công nghệ, năng lượng, xây dựng, nông nghiệp và du lịch.
3. Nâng cao hiểu biết văn hóa, lịch sử, phong tục tập quán của nhau thông qua các hoạt động văn hóa, giáo dục và trao đổi thường xuyên.
4. Tăng cường hợp tác về khoa học và công nghệ, đặc biệt là trong các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, robot và IoT.
5. Thúc đẩy các hoạt động giao lưu giữa các doanh nghiệp, tổ chức và cộng đồng nhân dân của hai nước để tăng cường quan hệ thương mại và đầu tư.

Việc tăng cường mối quan hệ văn hóa và kinh tế giữa Việt Nam và Nhật Bản sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của hai nước, tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tác và doanh nghiệp của hai nước hợp tác và phát triển.

Những kinh nghiệm khi làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản

Đầu tiên để đi Nhật theo diện kỹ sư bạn cần lựa chọn những công ty uy tín, chất lượng để tránh gặp phải lừa đảo. Nếu chưa có tiếng Nhật bạn cần học tập thật tốt, siêng năng để đạt được chứng chỉ tối thiểu N5.

Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản của kỹ sư có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty và ngành nghề của họ. Tuy nhiên, theo phản hồi của nhiều kỹ sư đã làm việc tại Nhật Bản, đây là một số kinh nghiệm chung:

• Tôn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc, quy định của công ty và xã hội Nhật Bản.
• Tập trung vào hiệu quả công việc và chất lượng sản phẩm.
• Luôn cố gắng học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
• Điều chỉnh cách làm việc và tương tác với đồng nghiệp Nhật Bản để phù hợp với văn hóa làm việc tại đây.
• Tận dụng các cơ hội giao lưu và tham gia các hoạt động ngoại khóa để tìm hiểu thêm về văn hóa, lối sống và tập quán của người Nhật.
• Giữ gìn và thể hiện tính cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, tôn trọng đồng nghiệp và cộng đồng.

Sau khi sang Nhật, trước hết bạn phải chăm chỉ, đi làm đúng giờ vì người Nhật rất kỷ luật và đánh giá cao loại người này.

Bạn phải kiên nhẫn với mức lương hiện tại và làm thêm giờ để tăng thu nhập. Nhiều người mới đi làm với số tiền 30 – 40 triệu nhưng sau 3 – 5 năm lương đã lên tới 100 triệu và có thể bảo lãnh người thân sang Nhật.

Tìm hiểu kỹ về nền văn hóa, phong cách làm việc, quy tắc và quy định tại Nhật Bản

Kết luận

Những kỹ năng chuyên môn như kiến thức về kỹ thuật xây dựng, đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, quản lý dự án, kỹ năng sử dụng các phần mềm thiết kế và tính toán cũng như kỹ năng giao tiếp và tiếng Nhật sẽ giúp lao động Việt Nam thích nghi và hoàn thiện công việc tốt hơn khi làm việc tại Nhật Bản.

Bên cạnh đó, kỹ năng mềm cũng là yếu tố quan trọng không thể thiếu. Đó là kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý thời gian và ứng phó với áp lực trong công việc. Những kỹ năng này sẽ giúp lao động Việt Nam thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc tại Nhật Bản và đạt được thành công trong sự nghiệp.

Ngoài ra, chính phủ Việt Nam và Nhật Bản cũng đang tăng cường hợp tác và cung cấp nhiều chính sách hỗ trợ và phúc lợi cho lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản như hỗ trợ tiền ăn, chỗ ở, bảo hiểm y tế và tai nạn lao động, lương tháng 13 và các chương trình đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp.

Tổng mức lương của kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản cũng rất hấp dẫn, dao động từ khoảng 30 triệu đến 60 triệu đồng/tháng tùy vào năng lực và kinh nghiệm của lao động. Điều này cho thấy tiềm năng phát triển và thu nhập của kỹ sư xây dựng khi làm việc tại Nhật Bản là rất lớn.

Việc tăng cường mối quan hệ văn hóa và kinh tế giữa Việt Nam và Nhật Bản cũng là một lợi thế cho lao động Việt khi làm việc tại đất nước này. Sự phát triển của Nhật Bản sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm và hợp tác kinh tế cho Việt Nam, đồng thời cũng giúp lao động Việt Nam học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm từ các chuyên gia Nhật Bản.

Tổng quan lại, việc đi xuất khẩu làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản là một cơ hội rất tốt cho lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để thành công và phát triển trong công việc, lao động cần phải có đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và nắm rõ các chính sách hỗ trợ và phúc lợi của Nhật Bản.

Công ty uy tín tuyển dụng kỹ sư tại Nhật Bản – HIGOI

Để tìm hiểu các công ty uy tín tuyển dụng kỹ sư đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI và trung tâm Nhân Việt là hai công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

• Pháp nhân công ty phải rõ ràng
• Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
• Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
• Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
• Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
• Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
• Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
• Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
• Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

• HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
• Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
• Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
• Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
• Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
• Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
• Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
• Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
• Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
• Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

Chúng tôi cam kết tận tâm với khách hàng và trở thành đối tác đáng tin cậy cho chuyến đi nước ngoài của họ. Chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng về hành lý, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh trước khi khởi hành.

Bài viết trên, HIGOI đã chia sẻ đến các bạn về những lợi thế lao động Việt khi đi làm kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản. Hy vọng những chia sẻ trên đã giải đáp được những thắc mắc của các bạn về chương trình này. Nếu còn những câu hỏi cần được giải đáp về chương trình đi Nhật Bản theo diện kỹ sư thì hãy liên hệ ngay đến Hotline của chúng tôi để được tư vấn tận tâm và nhanh chóng nhất. Chúc các bạn thành công.