Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong thời đại mở cửa. Khi nền kinh tế ngày càng phát triển, làn sóng đăng ký nguồn nhân lực tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản càng tăng cao. Xuất khẩu lao động mang lại thu nhập cao cho người lao động, cải thiện đời sống. Tuy nhiên, việc sang Nhật không hề đơn giản. một số lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Nhật đó là:

1. Tổng quan thị trường Nhật Bản

Cùng xem điều kiện, chi phí, đơn hàng đi Nhật lương cao nhé. Sơ lược về thị trường lao động Nhật Bản
Nhật Bản được mệnh danh là “con rồng kinh tế Châu Á”, với sự phát triển thần kỳ được cả thế giới ngưỡng mộ. Tuy nhiên, quốc gia này đang phải đối mặt với vấn đề “dân số già” do tỷ lệ sinh hàng năm thấp bất chấp các chính sách khuyến khích sinh đẻ của chính phủ. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại Nhật Bản hàng năm là rất lớn, đồng thời thị trường lao động Nhật Bản cũng có nhiều lợi thế hơn so với các nước trong khu vực.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong 3 thị trường lao động “hot” đối với người lao động Việt Nam. Riêng năm 2018, cả nước có 68.737 người sang Nhật Bản làm việc tại các cơ sở sản xuất của Nhật Bản. Hiện tổng số lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản đã lên tới hơn 100.000 người. Lý do chính khiến nhiều lao động Việt Nam lựa chọn thị trường Nhật Bản là: mức lương cao, ổn định; môi trường làm việc hiện đại; kế hoạch công nhân tốt.

Điểm nổi bật của chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản là các chính sách mới được ban hành bởi chính phủ Nhật Bản và tất nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài, chẳng hạn như:

  • Nâng mức lương cơ bản tối thiểu trong khu vực.
  • Tăng thời hạn hợp đồng từ 03 năm lên 05 năm.
  • Tiếp nhận thực tập sinh Nhật Bản hết hạn hợp đồng trở lại Nhật Bản làm việc theo đúng ngành nghề đã được đào tạo trước đây.

2. Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

  • Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau.
  • Mức thu nhập tại thị trường Nhật Bản cao hơn nhiều so với các thị trường khác.
  • Thời gian thực hiện công việc thay đổi từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể kéo dài nếu công việc được hoàn thành tốt.
  • Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh.
  • Điều kiện làm việc ở Nhật Bản rất tốt trong khi chi phí sinh hoạt hợp lý.
  • Khả năng có việc làm sau thời gian làm việc khi trở về từ Nhật Bản là rất lớn.

3. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Yêu cầu về độ tuổi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thông thường, yêu cầu về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là từ 18 đến 35 tuổi. Ngoại trừ một số đơn đặt hàng hợp đồng một năm lấy đến 40 tuổi hoặc một số đơn đặt hàng đặc biệt khác. Tùy từng đơn hàng mà nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu độ tuổi khác nhau.

Trình độ chuyên môn và văn hóa để đi công tác xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhân viên ít nhất phải từ tốt nghiệp cấp 2 trở lên.

Yêu cầu ngoại hình khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

  • Đối với nam: cao 1m60 trở lên, nặng 50 kg trở lên
  • Đối với nữ: 1m48 trở lên, nặng 40 kg trở lên

Điều kiện sức khỏe khi xuất khẩu đi Nhật 2022

Đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài do cơ quan y tế Việt Nam cấp. Người lao động mắc các bệnh như lao, tim, viêm gan B, mù màu, v.v. không được phép xuất khẩu sang Nhật Bản.

Theo quy định của Bộ Y tế, có 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Yêu cầu gì để xuất khẩu sang Nhật Bản? Yêu cầu kinh nghiệm làm việc?

Tùy theo đơn hàng đi Nhật sẽ yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc không cần kinh nghiệm làm việc.

Thông thường các đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm bao gồm lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến thực phẩm, đúc nhựa, gia công cơ khí, hoàn thiện nội thất ô tô, v.v.

Điều kiện tài chính khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 - Hotline 0967283131
Lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 – Hotline 0967283131

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào đơn hàng mà người lao động lựa chọn: đơn hàng đi xuất khẩu tại Nhật Bản hay đặt hàng ngoài công xưởng. Hoặc đặt hàng bên Nhật 1 năm, 3 năm.

Thông thường, các đơn hàng tại Nhật trong 1 năm và các đơn hàng thực hiện bên ngoài nhà máy sẽ có giá thấp hơn so với các đơn hàng 3 năm và các đơn hàng thực hiện trong nhà máy.

Điều kiện hồ sơ đi xuất khẩu Nhật Bản

Để hoàn thiện hồ sơ đi Nhật Bản người lao động phải chuẩn bị một bộ hồ sơ bao gồm:

  • Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và giấy xác nhận của thành phố – huyện (01 bản)
  • Giấy xác nhận nhân sự (xác nhận không có tiền án tiền sự) (01 bản)
  • Chứng minh nhân dân photo công chứng; giấy khai sinh
  • Sổ hộ khẩu, bằng cấp (01 bản), ảnh 4 × 6 (phông nền trắng, sơ mi trắng – thắt cà vạt) (06 cái)

Yêu cầu xin visa XKLĐ Nhật Bản

Để xin tư cách lưu trú và visa vào Nhật Bản, người lao động:

  • Không tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản làm việc hoặc xin visa đi Nhật Bản dưới bất kỳ hình thức nào.
  • Chưa có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam

Yêu cầu về tiếng Nhật

Lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 - Hotline 0967283131
Lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 – Hotline 0967283131

Sau khi đỗ đon hàng, ứng viên phải trải qua 1 khóa học tiếng Nhật cơ bản. Đây là yêu cầu bắt buộc để đi Nhật Bản đối với tất cả các lao động tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản. Mục đích của khóa đào tạo này là giúp người lao động thích nghi nhanh với cuộc sống và công việc khi đi làm việc tại Nhật Bản cũng như có được những kỹ năng toàn diện trong quá trình làm việc tại nơi sản xuất.

Thời gian học ngôn ngữ thay đổi từ 4 – 6 tháng. Kết thúc khóa học, người lao động phải hiểu một cách cơ bản tiếng Nhật.

4. Nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình nào?

Năm 2020, với sự xuất hiện thêm visa mới – Visa kỹ năng đặc định, người lao động có thêm nhiều lựa chọn khi muốn tham gia đi lao động ở Nhật Bản. Những chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm:

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng

Ưu điểm:

  • Thời gian xuất cảnh nhanh
  • Tuyển lao động phổ thông nên phù hợp với nhiều lao động.
  • Không yêu cầu cao về trình độ, tuổi đời và kinh nghiệm nghề nghiệp.
  • Có nhiều ngành nghề để bạn lựa chọn.
  • Làm việc và sinh sống tại Nhật Bản với sự hỗ trợ của các tổ chức công đoàn.

Nhược điểm:

  • Hoàn thành hợp đồng là bắt buộc phải về nước.
  • Thời gian làm việc tại Nhật Bản ngắn hạn 15 năm
  • So với các chương trình khác, mức lương không quá cao.
  • Không được phép bảo lãnh người thân sang đây sinh sống

Đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản theo chương trình kỹ sư và kỹ thuật viên

Ưu điểm:

  • Chi phí theo học các lệnh kỹ sư khá yếu, đặc biệt với những người có một danh tiếng, nó sẽ tiết kiệm một số tiền đào tạo ngôn ngữ.
  • Thu nhập hấp dẫn: Lương kỹ sư đi Nhật cao ít nhất gấp đôi lương thực tập sinh. Mức lương cơ bản trung bình hàng tháng của các kỹ sư nổi tiếng ở Nhật có bằng N4 là 20 man / tháng, không bao gồm làm thêm giờ.
  • Có cơ hội tiếp xúc với nền khoa học kỹ thuật hiện đại của Nhật Bản, trau dồi kinh nghiệm, tiếp thu kiến ​​thức mới.
  • Sau khi về nước, bạn có thể tìm được một công việc ổn định với mức thu nhập cao hơn.
    Có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản, được cấp visa định cư và có khả năng định cư tại Nhật Bản.
  • Bảo lãnh người thân sinh sống tại Nhật Bản Được tuyển dụng trực tiếp từ một công ty tại Nhật Bản, và nhận lương khi sang Nhật với tư cách kỹ sư cũng như các chế độ làm việc như người bản xứ.

Nhược điểm:

  • Một số đơn đặt hàng yêu cầu các kỹ sư có kinh nghiệm và hiểu biết.
  • Yêu cầu cao về bằng cấp

Xuất khẩu lao động theo chương trình visa kỹ năng đặc địnhh

Ưu điểm

  • Được làm việc hưởng lương như nhân viên chính thức và làm việc dài hạn
  • Thời gian làm việc tại Nhật Bản trong 5 năm.
  • Đảm bảo bảo lãnh người thân và sinh sống lâu dài tại Nhật nếu bạn vượt qua kỳ thi TOKUTEI 2.
  • Được hưởng mọi quyền lợi và bảo hiểm.
  • Thanh toán các chi phí bao gồm: Đi lại, ăn ở, v.v.
  • Làm thêm giờ, lương thưởng, tăng lương và thưởng định kỳ.

Nhược điểm:

  • Hạn chế đối với các ngành tham gia (Visa Loại 1 được chỉ định được giới hạn cho 14 ngành nghề, Visa Loại 2 đặc biệt là 2 ngành).
  • Hiện tại, chỉ có tổ chức các cuộc thi ở một số ngành nghề nhất định, tỷ lệ này cao.
  • Nếu nghề tổ chức thi tuyển ngoài lãnh thổ Việt Nam thì bạn phải sang nước này thi tuyển

Những lưu ý khi chọn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

  • Chọn nghề phù hợp với bạn
  • Tìm thông tin trên các trang web chính thức và uy tín:
  • Lựa chọn việc làm các công ty xuất khẩu lao động uy tín với nhiều năm kinh nghiệm

5. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại nhiều lợi ích mà ai cũng thấy. Nhưng trước đây, để đến đó, bạn phải bỏ ra rất nhiều tiền.

Từ cuối năm 2018 trở về trước, chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào khoảng 170 triệu đến hơn 200 triệu đồng. Từ đầu năm 2019 đến nay, Bộ Lao động Thương binh và Phúc lợi đã tăng cường các công ty thu phí cao, và hầu hết các công ty cung cấp dịch vụ phái cử lao động Nhật Bản đã giảm phí.

Bộ Lao động Thương binh và Phúc lợi Quy định chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng Đi làm việc ở nước ngoài chỉ được tính tối đa 1 tháng lương cơ sở và 1 tháng dịch vụ cho một năm làm việc.

Tiền lương để tính chưa bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, làm thêm giờ. Nhưng trên thực tế, hầu hết các công ty gửi thư không thu thập chính xác như việc dàn xếp này. Trong đó có các khoản sau:

Phí môi giới đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động phải hoàn trả một phần hoặc toàn bộ phí môi giới cho công ty theo quy định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Không áp dụng phí môi giới trong trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng đã ký với công ty và được người sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới. Các công ty không được phép thu phí môi giới của người lao động đối với các hợp đồng mua sắm mà đối tác nước ngoài không yêu cầu phí môi giới.

Chi phí gia nhập thị trường lao động Nhật Bản

Đây là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho công ty để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Không áp dụng phí dịch vụ trong trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng đã ký với công ty (bao gồm cả thời gian gia hạn hợp đồng) và được người sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.

6. Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022

Lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 - Hotline 0967283131
Lưu ý quan trọng

Mức lương cơ bản khi đi xuất nhập khẩu Nhật Bản

Mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong những năm gần đây có nhiều thay đổi do tỷ giá đồng yên biến động mạnh. Lương cơ bản tại 47 tỉnh của Nhật Bản đã tăng mạnh.

Do thiếu hụt lao động, nhiều công ty đã nâng mức lương cơ bản lên mức khá cao cho người lao động (từ 130.000 yên trở lên). Trong tương lai, mức lương chắc chắn sẽ tiếp tục tăng vì khoảng cách giữa người Nhật và người Việt Nam ở cùng vị trí trong nhà máy vẫn còn lớn.

Hiện nay, mức lương cơ bản mà người lao động ký hợp đồng với các công ty Nhật Bản dao động từ 130.000 đến 150.000 yên / tháng. (Con số này có thể lên đến 200.000 yên nếu bạn sang Nhật làm kỹ sư)

Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu người lao động nhận được cũng như chức vụ, nhưng nếu là công việc thì người Nhật sẽ được thanh toán. phía trên. Mức lương này hầu như không thay đổi ở Nhật từ vài năm nay, mỗi năm vẫn tăng theo một tỷ lệ nhất định ở từng khu vực, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không cao.

Do đó, người lao động không phải băn khoăn về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm về mức tối thiểu sẽ nằm trong khoảng này.

Mức lương ở Nhật Bản năm 2022 trong trường hợp làm thêm giờ

Tính theo tỷ giá hối đoái cuối năm 2019 – đầu năm 2020, 1 Yên = 204 VNĐ (thấp hơn nhiều so với mức đỉnh năm 2012 là 270 VNĐ / Yên). Theo tỷ giá này thì với mức lương cơ bản như trên thì hàng tháng người lao động nhận được từ 27.000.000 – 31.000.000 VNĐ

Mức lương của người lao động theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này được tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được 650 – 850 yên / giờ. Yêu cầu 8 giờ / ngày, 40 – 44 giờ mỗi tuần. Bạn có thể tham khảo bảng lương tối thiểu của 47 tỉnh thành tại Nhật Bản.

Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp của Nhật Bản chỉ được làm việc tối đa 8 tiếng / ngày (thứ 2 đến thứ 6). Nếu người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì công ty sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và tiền lương này được tính là tiền lương làm thêm giờ với mức lương như sau:

  • Làm thêm giờ ngày thường (quy định trên 8 tiếng) 25% cơ sở lương.
  • Ngày nghỉ (thứ bảy, chủ nhật) 35% mức lương cơ sở.
  • Làm việc từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng Tính 50% mức lương cơ sở và phụ cấp tiền ăn đêm trực tiếp vào lương.
  • Đi làm vào ngày tết 200% lương cơ sở