Như vậy, năm vừa qua có thể coi là một năm vô cùng khó khăn đối với chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản khi dịch bệnh Covid-19 trên toàn cầu đã ảnh hưởng nặng nề đến toàn thế giới.
Hiện nay, dịch Covid-19 đang dần được khống chế tại nhiều quốc gia. Trong đó có Việt Nam và Nhật Bản, hoạt động xuất khẩu lao động đang có dấu hiệu khởi động. Đây được coi là dấu hiệu tích cực đưa năm 2022. Trở thành năm bùng nổ của xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động tại Nhật năm 2022
Điểm nổi bật của chương trình XKLĐ Nhật Bản 2021 là những chính sách mới. Được chính phủ Nhật Bản ban hành. Tất nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài như:
Tăng mức lương tối thiểu cơ bản ở các vùng thêm 1 đến 3 yên. Tokutei Visa mới tiếp tục triển khai và mở rộng các ngành công nghiệp
Tiếp nhận thực tập sinh Nhật Bản hết hạn hợp đồng trở lại Nhật Bản làm việc. Theo đúng ngành nghề đã được đào tạo trước đây. Nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản
Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề phù hợp với nhiều đối tượng lao động
Nhật Bản hàng năm đều xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động rất lớn. Nên hầu hết mọi ngành nghề đều có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động. Từ thị trường nước ngoài.
Ngoài các công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí chế tạo, lắp ráp linh kiện và chế biến thực phẩm. Tại thị trường Nhật Bản còn tương đối ít các công việc khác trên thị trường lao động. Như trồng trọt và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây, chăn nuôi.
Ngoài ra, thị trường Nhật Bản không chỉ tuyển dụng lao động phổ thông. Mà còn có nhiều đơn hàng tuyển dụng kỹ sư, kỹ thuật viên với mức thu nhập hấp dẫn. Hiện tại, chúng tôi có nhiều đơn hàng kỹ sư với mức lương cao. Chi phí tham gia thấp hơn nhiều so với các luồng tham gia khác.
Đặc biệt năm 2022 là năm thứ 2 visa kỹ năng đặc biệt được đưa vào thực hiện. Năm 2022 khi công tác chuẩn bị quy trình và thủ tục chuẩn bị sẵn sàng. Thì việc chuyển đổi visa cũng sẽ nhanh chóng. Việc thi tuyển cũng mở ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động Việt Nam. Khi xem xét làm việc tại Nhật Bản.
Thu nhập thực tế tại thị trường Nhật Bản cao hơn nhiều so với các thị trường khác
Tùy từng công việc khác nhau mà người đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ được hưởng những mức thu nhập tương ứng.
Mặt bằng lương chung khi làm việc tại Nhật Bản rất cao dao động từ 28 – 35 triệu / tháng trong khi lao động xuất khẩu tại Đài Loan chỉ đạt 15 – 19 triệu / tháng.
Trung bình sau 3 năm, người lao động tại Nhật Bản sẽ tiết kiệm được 500-800 triệu chi phí ban đầu và sinh hoạt phí, còn lao động tại Đài Loan sẽ tích lũy được 300-500 triệu.
Do đặc biệt ảnh hưởng của dịch Covid-19, hội đồng tư vấn của Bộ Y tế – Lao động và Xã hội đã đưa ra phương án không thay đổi mức lương tối thiểu trong năm nay. Tuy nhiên, sau các cuộc thảo luận tại địa phương, 40 tỉnh đã quyết định tăng mức lương tối thiểu từ 1 đến 3 yên.
Được biết, từ năm 2016 đến năm 2019, mức trung bình trên toàn quốc tiếp tục tăng trên 20 yên mỗi năm, với đợt tăng lương cuối cùng xảy ra vào tháng 4, nhưng đại dịch Covid-19 đang diễn ra đang ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người dân. tháng trước, hội đồng tư vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã đề xuất tăng lương tối thiểu cho năm tài chính 2020. Các cuộc thảo luận cũng diễn ra tại nhiều địa phương trên cả nước. Theo đó, hội đồng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chia mỗi tỉnh thành bốn cấp, từ A đến D, dựa trên điều kiện kinh tế và đưa ra hướng dẫn về số lượng của mỗi mức tăng.
Mức lương tại Nhật
Mức tăng là ¥ 2 hoặc ¥ 3, chủ yếu ở các khu vực có mức lương tối thiểu thấp hơn các tỉnh khác. Trong đó có 7 tỉnh có mức lương cao nhất như Tokyo, Osaka, … quyết định giữ nguyên như vậy. Hiện tại, xét riêng từng tỉnh, Nhật Bản có 2 tỉnh có mức lương tối thiểu theo giờ trên 1000 Yên, 6 tỉnh trên 900 Yên, 23 tỉnh trên 800 Yên, 16 tỉnh trên 700 Yên. Cụ thể, Tokyo và Kanagawa là hai nơi có mức lương tối thiểu cao nhất với 1013 yên và 1012 yên / giờ, tiếp theo là Osaka 964 yên / giờ.
7 tỉnh có mức lương tối thiểu thấp nhất là Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita, Okinawa với 792 yên / giờ. Việc tăng lương này sẽ giúp giảm khoảng cách lương tối thiểu giữa thành thị và nông thôn, do hầu hết các tỉnh ở vùng Tohoku, Hokuriku, Shikoku và Kyushu đều tăng. Do đó, mức lương cao nhất năm 2008 là 1013 yên ở Tokyo, và thấp nhất là 792 yên ở 7 tỉnh Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita và Okinawa, và chênh lệch với Tokyo, nơi cao nhất là 221 yên , Giảm 2 yên so với năm 2022. Mức lương tối thiểu mới sẽ được thực hiện ở các tỉnh vào đầu ngày 3 tháng 10. Giờ làm việc thay đổi từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể được gia hạn nếu công việc tốt.
Chi phí xuất khẩu lao động tại Nhật Bản giảm
Chi phí là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng và tác động đến việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu so với những năm trước, năm 2022 chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ thấp hơn rất nhiều vì cách đây vài năm đi Nhật có thể phải mất 300 triệu đồng thì năm nay chỉ khoảng 150 – 170 triệu đồng đối với Đơn hàng 3 năm, 40-70 triệu đồng cho đơn hàng 1 năm.
Bởi lẽ, từ năm 2022, luật quy định khoản tiền đặt cọc chống trốn đóng phí sẽ được bãi bỏ. Thông thường loại này có chi phí khoảng 2000USD-3000USD. Vì vậy, khi rút được số tiền này, chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020 sẽ giảm được 40 đến 60 triệu đồng, cũng như các chi phí thu hút nguồn lao động nước ngoài khác.
Điều kiện xuất khẩu lao động tại Nhật Bản rất tốt, chi phí sinh hoạt hợp lý
Nhật Bản là đất nước có nền an ninh tốt vì người Nhật luôn tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp. Sống và làm việc tại đây, bạn sẽ không phải lo lắng về các vấn đề xã hội như trộm cắp, cướp giật …
Con người Nhật Bản có nhiều đức tính như chăm chỉ, trung thực và hiếu khách khiến bạn cảm thấy rất thoải mái sau khi hòa nhập.
Nhiều lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản cho biết, chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản không hề đắt đỏ, nếu biết cách chi tiêu và tiết kiệm hợp lý, bạn hoàn toàn có thể gửi về cho gia đình mỗi tháng 20 triệu và còn dư tiền để đi du lịch. bạn bè.
Khả năng có việc làm sau thời gian làm việc khi từ Nhật Bản trở về là rất lớn
Một mối quan tâm lớn của người lao động xuất khẩu là liệu họ có thể tiếp tục tìm được việc làm và hòa nhập cộng đồng sau khi về nước hay không.
Đừng lo lắng nếu bạn đang đi xuất khẩu nhân lực Nhật Bản, cơ hội tìm được việc làm sau khi về nước của bạn là rất lớn, bởi rất nhiều công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam hàng năm vẫn cần bổ sung một lượng lớn nguồn nhân lực.
Tại Higoi, một chính sách hữu ích dành cho người lao động là khi bạn về nước sau khi hết hạn hợp đồng, chuyên viên tư vấn sẽ gặp bạn tại sân bay và giúp bạn tìm được công việc phù hợp sau đó.
Với kinh nghiệm và vốn tiếng Nhật trau dồi của bạn, các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao về bạn. Các công việc sau khi thực tập sinh trở về có thể bao gồm:
- Làm việc cho các công ty Nhật Bản tại Việt Nam
- Làm việc trong các công ty có vốn đầu tư tại Nhật Bản
- Giáo viên tiếng nhật
- Người biểu diễn
- Làm việc tại các công ty hợp tác với phía Nhật Bản
SO SÁNH 3 thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất Nhật Bản – Đài Loan – Hàn Quốc
Đây là 3 thị trường có số lượng người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhiều nhất trong những năm gần đây. Nếu như trước đây. Câu nói: “Đài Loan là số 2, không ai là số 1”. Để nói về số lượng người Việt Nam bỏ đi làm việc ở nước ngoài.
Với gần 70% số người xuất cảnh sang làm việc. Đài Loan đã chiếm lĩnh thị trường xuất khẩu lao động trong rất nhiều năm. Nhưng hãy xem chuyển biến về số người đi xuất khẩu lao động trong giai đoạn từ năm 2022-2021. Dù ảnh hưởng của dịch Covid 19.
Số liệu cụ thể
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp. Tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2022 là 766 lao động. (42 lao động nữ) Và bằng 17,16% so với cùng kỳ năm ngoái. (tháng 10 năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 463 lao động). Gồm các thị trường:
- Nhật Bản: 142 lao động (35 lao động nữ);
- Hàn Quốc: 46 lao động nam;
- Đài Loan: 38 lao động nam;
- Hungary: 35 lao động (07 lao động nữ);
- Rumania: 29 lao động nam;
- Trung Quốc: 233 lao động nam;
- Serbia: 73 lao động nam;
- Singapore: 90 lao động nam;
- UAE: 62 lao động nam và các thị trường khác.
Trong 10 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 43.584 lao động. (15.024 lao động nữ) Đạt 48,42% kế hoạch năm 2022. Năm 2022, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 90.000 lao động. Và bằng 92,14% so với cùng kỳ năm ngoái. 10 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 47.300 lao động.
Trong đó thị trường: Đài Loan: 19.388 lao động (6.486 lao động nữ). Nhật Bản: 19.193 lao động (8.270 lao động nữ). Trung Quốc: 1.658 lao động (01 lao động nữ). Hàn Quốc: 748 lao động (01 lao động nữ). Rumani: 638 lao động (81 lao động nữ). Singapore: 54 lao động nam. Hungary: 438 lao động (105 lao động nữ). Và các thị trường khác.
Để lại một bình luận