Năm 2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) đã đặt mục tiêu sẽ đưa hơn 110.000 người lao động từ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tập trung chủ yếu vào các thị trường có thu nhập cao.
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là một trong các bộ trọng tâm của Chính phủ Việt Nam, có trách nhiệm quản lý và điều hành các vấn đề liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong đất nước.
Về lĩnh vực lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng chính sách, pháp luật và các chương trình hỗ trợ để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, Bộ cũng có trách nhiệm quản lý hệ thống các cơ sở đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong nước và quốc tế.
Về lĩnh vực thương binh, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm quản lý và phát triển các chính sách và chương trình hỗ trợ cho người thương binh, liệt sĩ và gia đình của họ. Bộ cũng chịu trách nhiệm đánh giá, công nhận và chăm sóc sức khỏe cho các thương binh và liệt sĩ, đồng thời tạo điều kiện để họ hòa nhập vào cuộc sống xã hội.
Về lĩnh vực xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm quản lý và phát triển các chính sách và chương trình hỗ trợ cho các đối tượng khó khăn, như người già, trẻ em và người nghèo. Bộ cũng có trách nhiệm quản lý và giám sát các hoạt động liên quan đến bảo vệ trẻ em và phòng chống bạo lực gia đình.
Ngoài ra, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội còn đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và giám sát các vấn đề về an toàn lao động, bảo vệ môi trường lao động, chống bỏ trốn lao động và tạo điều kiện cho người lao động nhập cuộc vào các công đoàn và các tổ chức lao động.
Tóm lại, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là một trong các bộ trọng tâm của Chính phủ Việt Nam, có trách nhiệm quản lý và điều
hành các vấn đề liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong đất nước. Bộ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi và lợi ích của người lao động, người thương binh, người nghèo và các đối tượng khác trong xã hội.
Để thực hiện các nhiệm vụ trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội được tổ chức thành nhiều đơn vị chức năng, bao gồm:
Cục Lao động – Tiền lương: Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các vấn đề liên quan đến tiền lương, tài chính và bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Cục An toàn lao động: Chịu trách nhiệm đánh giá và giám sát các hoạt động về an toàn lao động, bảo vệ môi trường lao động và phòng chống tai nạn lao động.
Cục Đào tạo nghề: Chịu trách nhiệm quản lý hệ thống các cơ sở đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong nước và quốc tế.
Cục Hướng nghiệp và Phát triển nguồn nhân lực: Chịu trách nhiệm phát triển chính sách và các chương trình hỗ trợ cho người lao động trong việc tìm kiếm việc làm, nâng cao trình độ và kỹ năng.
Cục Thương binh – Liệt sĩ: Chịu trách nhiệm đánh giá, công nhận và chăm sóc sức khỏe cho các thương binh và liệt sĩ, đồng thời tạo điều kiện để họ hòa nhập vào cuộc sống xã hội.
Cục Trẻ em: Chịu trách nhiệm quản lý và giám sát các hoạt động liên quan đến bảo vệ trẻ em và phòng chống bạo lực gia đình.
Cục Phòng chống bỏ trốn lao động và Điều tra tội phạm liên quan đến lao động: Chịu trách nhiệm giám sát và phòng chống các hoạt động bỏ trốn lao động, đồng thời điều tra và truy tố các trường hợp liên quan đến tội phạm lao động.
Cục Hỗ trợ xã hội: Chịu trách nhiệm thực hiện các chính sách hỗ trợ xã hội, bảo vệ và giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn như người già, người tàn tật, trẻ em mồ côi, phụ nữ và trẻ em bị bạo lực gia đình, người nghèo, v.v…
Cục Quản lý người nước ngoài: Chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đồng thời xây dựng các chính sách và biện pháp để hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của họ.
Cục Bảo trợ xã hội: Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện các chính sách bảo trợ xã hội như chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, v.v… để đảm bảo cuộc sống ổn định và bảo vệ lợi ích của người lao động và người dân.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cũng thường xuyên hợp tác với các tổ chức quốc tế để nghiên cứu và áp dụng các kinh nghiệm, công nghệ tiên tiến trong lĩnh vực quản lý lao động, phát triển nguồn nhân lực và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
[/su_note]
Cục đã cho biết rằng hoạt động đưa những người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2022 có dấu hiệu khởi sắc.
Tổng số người lao động Việt Nam đi nước ngoài học tập và làm việc trong năm 2022 là 142.779 người, đạt ngưỡng 158,64% kế hoạch được giao 90.000 lao động. Một số thị trường chính có nhiều người lao động xuất cảnh, đó là: Nhật Bản là 67.295 người lao động, Đài Loan (Trung Quốc) là 58.598 người lao động, Hàn Quốc là 9.968 người lao động; Singapore là 1.882 người lao động.
Xuất khẩu lao động năm 2023 sẽ tập trung thị trường có thu nhập cao
Cùng trong năm 2022, Trung tâm Lao động ngoài nước đã đưa được 9.815 người lao động đi làm việc ở các thị trường, cao nhất trong vòng 10 năm trở lại đây. Cụ thể, chương trình EPS 8.909 người, chương trình IM Japan 784 người, chương trình điều dưỡng viên Đức 108 người, chương trình hộ lý Nhật Bản 14 người.
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
EPS là viết tắt của chương trình Xuất khẩu lao động Hàn Quốc (Employment Permit System – EPS). Đây là một chương trình chính phủ của Hàn Quốc nhằm thu hút lao động nước ngoài để làm việc trong các lĩnh vực có nhu cầu nhân lực tại Hàn Quốc. Chương trình EPS đã được triển khai từ năm 2004 và hiện tại, Việt Nam là một trong những quốc gia có số lượng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc lớn nhất thông qua chương trình này.
Chương trình EPS bao gồm các đối tượng lao động có trình độ văn hóa từ trung cấp trở lên, trong đó có các công nhân, kỹ sư, chuyên gia, nhân viên văn phòng, điều dưỡng viên, v.v… Các lao động được tuyển chọn thông qua các bài kiểm tra năng lực và tiếng Hàn, đảm bảo có đủ năng lực và khả năng giao tiếp với người Hàn Quốc.
Các lao động được chọn sẽ ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp Hàn Quốc và có thời hạn là 4 năm. Trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc, các lao động sẽ được hưởng mức lương tương đương với lao động địa phương và các quyền lợi khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, v.v… Để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho các lao động Việt Nam, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam đã ký kết các thỏa thuận với phía Hàn Quốc để tăng cường giám sát và bảo vệ quyền lợi của các lao động.
Tuy nhiên, chương trình EPS cũng đôi khi gặp phải một số vấn đề như việc lao động bị kỳ thị, khó khăn trong việc thích nghi với môi trường và nền văn hóa mới, cũng như một số trường hợp lao động bị khai thác, bóc lột lao động. Do đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cũng đã áp dụng các biện pháp nhằm tăng cường giám sát, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của các lao động Việt Nam trong quá trình này, bao gồm cung cấp thông tin cho lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc tại Hàn Quốc; đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết để làm việc tại Hàn Quốc; tăng cường giám sát và bảo vệ quyền lợi của lao động tại các doanh nghiệp; hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh cho lao động trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc.
Hiện nay, chương trình EPS là một trong những chương trình xuất khẩu lao động quan trọng của Việt Nam và đã đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và giảm đóng góp của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, để tăng cường hiệu quả và đảm bảo quyền lợi cho các lao động Việt Nam, cần tiếp tục thực hiện các biện pháp để giám sát và đào tạo lao động, nâng cao chất lượng lao động và đảm bảo an toàn, sức khỏe cho các lao động tại Hàn Quốc.
[/su_note]
Để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đưa 110.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo kế hoạch Chính phủ và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao năm 2023, ông Nguyễn Gia Liêm – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục sẽ tập trung vào các thị trường có thu nhập cao và ổn định. Đồng thời hoàn thiện, thúc đẩy ký kết, sửa đổi, bổ sung các thỏa thuận, bản ghi nhớ về hợp tác lao động với các nước tiếp nhận.
Cục sẽ tiếp tục giữ vững các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống, mở rộng để tăng dần số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở một số quốc gia Châu Âu trong các ngành nghề mới có công việc ổn định và thu nhập cao.
Cùng với việc tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Cục Quản lý lao động ngoài nước đẩy mạnh công tác gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp dịch vụ để đào tạo, chuẩn bị nguồn và nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Xuất khẩu lao động năm 2023 sẽ tập trung thị trường có thu nhập cao
Bên cạnh đó, cần nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động, cũng như phòng tránh tình trạng người lao động bị lạm dụng, cưỡng bức khi đi làm việc ở nước ngoài.
Đặc biệt, trong bối cảnh hàng loạt các thị trường mới mở cửa trở lại dễ phát sinh lừa đảo. Để lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng sẽ đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật, thông tin về lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao nhận thức của người dân và xã hội, qua đó ngăn ngừa, hạn chế tình trạng lừa đảo, vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này.
[su_note note_color=”#D9F1E0″]
Lành mạnh hóa xuất khẩu lao động” là một vấn đề quan trọng và được đặt ra để giải quyết những vấn đề đáng lo ngại trong việc xuất khẩu lao động từ một số quốc gia như Việt Nam, Philippines, Indonesia và nhiều quốc gia khác.
Vấn đề này xuất phát từ việc nhiều người lao động bị lừa bởi các công ty môi giới lao động hoặc bị trả lương thấp và chịu đựng các điều kiện làm việc khắc nghiệt ở nước ngoài. Ngoài ra, một số lao động bị bắt cóc và bị buộc phải làm việc trong điều kiện tệ hại.
“Lành mạnh hóa xuất khẩu lao động” nhằm tăng cường sự giám sát và kiểm soát quá trình xuất khẩu lao động, đảm bảo các chính sách và quy định được thực hiện đúng đắn, bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự an toàn cho người lao động. Điều này bao gồm:
Quản lý chặt chẽ các công ty môi giới lao động và kiểm tra các điều kiện làm việc tại nơi đích đến của người lao động.
Cung cấp đầy đủ thông tin về các công việc và các điều kiện lao động cho người lao động trước khi họ đồng ý đi xuất khẩu lao động.
Đảm bảo việc đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động để giúp họ thích nghi với môi trường làm việc mới và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Tạo ra các cơ chế bảo vệ cho người lao động, bao gồm quyền được hưởng mức lương hợp lý, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác.
Phát triển các chương trình hỗ trợ tâm lý và tư vấn cho người lao động, giúp họ đối phó với sự căng thẳng và áp lực trong quá trình làm việc.
Ở một số quốc gia, ngành xuất khẩu lao động đã trở thành một ngành kinh tế quan trọng, đóng góp đáng kể vào GDP của đất nước và cung cấp việc làm cho một số lượng lớn người lao động. Tuy nhiên, vấn đề làm việc bất hợp pháp, bị buộc lao động và các hành vi khác vi phạm quyền lợi của người lao động đã trở thành một thách thức đối với sự phát triển của ngành này. Do đó, “Lành mạnh hóa xuất khẩu lao động” cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh và bền vững.
Ngoài ra, việc “Lành mạnh hóa xuất khẩu lao động” cũng góp phần vào việc nâng cao hình ảnh và uy tín của các quốc gia trong việc xuất khẩu lao động. Điều này sẽ thu hút các nhà đầu tư và giúp tăng cường quan hệ kinh tế với các đối tác quốc tế.
Trong tổng thể, “Lành mạnh hóa xuất khẩu lao động” là một vấn đề quan trọng và đòi hỏi sự quan tâm của các chính phủ và các tổ chức quốc tế. Các biện pháp cần được đưa ra để đảm bảo an toàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành xuất khẩu lao động.
Năm 2023, việc đi làm việc ở nước ngoài sẽ dễ dàng hơn cho người lao động Việt Nam khi nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ đang lên kế hoạch thu hút lao động Việt Nam. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã vượt kế hoạch trong năm 2022, cung cấp tiền đề quan trọng cho hoạt động xuất khẩu lao động trong năm 2023. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) báo cáo rằng tính đến cuối tháng 11, cả nước có 122.004 lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, vượt hơn 135% so với kế hoạch của cả năm 2022.
Thủ tục sẽ trở nên tinh gọn hơn rất nhiều
Chuyên gia về lao động – việc làm cho rằng hiện nay cơ hội đi XKLĐ đang rộng mở với người lao động (NLĐ) vừa mất việc hoặc có nguy cơ mất việc. So với những năm trước, ra nước ngoài làm việc chưa bao giờ dễ dàng, đơn giản như hiện nay. Thủ tục tinh gọn, chi phí hợp lý, nhiều công việc phù hợp, hình thức đi làm đa dạng, thu nhập cao là những yếu tố thu hút người đi XKLĐ.
Xuất khẩu lao động năm 2023: Hứa hẹn thị trường chất lượng cao – Cơ hội ra nước ngoài làm việc đang rộng mở cho lao động Việt Nam
Tổng Giám đốc Sovilaco – ông Nguyễn Xuân Trung cho rằng lĩnh vực XKLĐ sẽ phát triển mạnh trong năm 2023 nhờ vào nhiều tín hiệu khả quan từ các thị trường truyền thống đến những thị trường mới. Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc đang thu hút nhiều lao động Việt Nam bởi yếu tố cộng đồng. Hàn Quốc có chương trình EPS thu hút hàng năm khoảng 59.000 lao động nước ngoài và cho phép 89 địa phương tuyển hàng chục ngàn lao động thời vụ. Trong khi đó, Nhật Bản đang xem xét miễn thuế, tăng phụ cấp và tổ chức kỳ thi lao động kỹ năng đặc định cho thực tập sinh, NLĐ Việt Nam. Nước này cũng đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để NLĐ Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại đất nước này. Ông Trung cũng cho rằng chương trình làm việc thời vụ rất phù hợp với lao động nữ lớn tuổi vì thời gian đi ngắn, chi phí rất thấp và yêu cầu tuyển dụng đơn giản, có thể mang lại thu nhập cao hơn nhiều so với làm công nhân ở Việt Nam.
Đài Loan (tên chính thức là Cộng hòa Trung Hoa Đài Loan) là một đảo nằm ở phía đông của Trung Quốc và cách bờ biển phía đông của Việt Nam khoảng 400km. Với diện tích hơn 36.000 km² và dân số khoảng 23 triệu người, Đài Loan là một quốc gia có kinh tế phát triển và được xếp hạng cao về chỉ số phát triển con người và năng lực cạnh tranh toàn cầu.
Đài Loan là một đất nước đa văn hóa, nơi có sự pha trộn giữa nền văn hóa Trung Hoa và văn hóa phương Tây. Điều này phản ánh trong kiến trúc, ẩm thực, nghệ thuật và thậm chí cả trong ngôn ngữ. Đài Loan cũng là một địa điểm du lịch hấp dẫn với nhiều danh lam thắng cảnh, như núi Yushan, hồ Sun Moon, cung điện Chiang Kai-Shek, chùa Fo Guang Shan, đài tưởng niệm Thủy thủ đoàn 141…
Nền kinh tế của Đài Loan là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới với các ngành công nghiệp chủ đạo là chế tạo điện tử, thông tin và viễn thông, máy tính và linh kiện điện tử, giày da, quần áo, đồ gia dụng và vận tải. Các thương hiệu nổi tiếng của Đài Loan bao gồm Asus, Acer, HTC, Giant, TSMC, Foxconn và Uni-President.
Ông Trung cho rằng thị trường lao động Hàn Quốc có nhiều thế mạnh như mức thu nhập cao và đa dạng các chương trình làm việc. Hàng năm, Hàn Quốc tiếp nhận khoảng 59.000 lao động nước ngoài đến làm việc theo chương trình EPS và cho phép 89 địa phương trên toàn quốc tuyển hàng chục ngàn lao động thời vụ nước ngoài đến làm việc trong tối đa 5 tháng. Ngoài các ngành nông nghiệp, Hàn Quốc cũng mở rộng các công việc ngành ngư nghiệp cho lao động thời vụ trong năm 2023, bao gồm nuôi trồng tảo biển, sản xuất bào ngư và chế biến hàu biển.
Theo ông Trung, chương trình làm việc thời vụ là lựa chọn phù hợp cho lao động nữ lớn tuổi vì thời gian làm việc ngắn, chi phí thấp và yêu cầu tuyển dụng đơn giản. Vì mất việc làm trong nước, lao động nữ lớn tuổi có thể tìm hiểu chương trình này và có thể đi nhiều lần trong nhiều năm. Nếu làm tốt, thu nhập trong 3 hoặc 5 tháng làm việc có thể cao hơn cả thu nhập của công nhân làm việc trong năm ở Việt Nam.
Hàn Quốc, tên chính thức là Cộng hòa Hàn Quốc, là một quốc gia nằm ở Đông Á. Với dân số hơn 51 triệu người, Hàn Quốc là quốc gia có mật độ dân số cao nhất thế giới.
Hàn Quốc có một nền kinh tế phát triển với nhiều tập đoàn lớn đa quốc gia như Samsung, LG, Hyundai, SK, Lotte,.. Chủ nghĩa tư bản phát triển mạnh mẽ tại Hàn Quốc đã giúp đưa nền kinh tế quốc gia này trở thành một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới.
Ngoài ra, Hàn Quốc còn nổi tiếng với nền văn hóa đa dạng và phong phú, đặc biệt là nền văn hóa pop, văn hóa ẩm thực và phong tục tập quán. Hàn Quốc cũng có nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn như thủ đô Seoul, khu vực Jeju, khu phố cổ Hahoe, lâu đài Gyeongbokgung, khu vực núi Seoraksan, v.v.
Hàn Quốc là một quốc gia có độ phát triển cao, được đánh giá là một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới về công nghệ và giáo dục. Hàn Quốc cũng đang là một trong những điểm đến hấp dẫn cho du khách và người học tiếng Hàn trên toàn thế giới.
Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong những năm qua. Chính phủ Nhật Bản đang xem xét miễn thuế, tăng phụ cấp cho thực tập sinh và người lao động Việt Nam. Ngoài ra, nước này cũng đang lên kế hoạch tổ chức các kỳ thi lao động kỹ năng đặc định trong năm 2023 để tạo điều kiện cho thực tập sinh khi trở về nước. Cuối cùng, Nhật Bản đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để người lao động Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại đất nước này.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động rất tiềm năng
Thị trường lao động chất lượng cao dành cho người lao động có tay nghề đang trở thành một tiềm năng lớn trong năm tới. Điều này được thúc đẩy bởi việc nhiều nước đưa ra các biện pháp hấp dẫn để thu hút người lao động nước ngoài, ngoài các thị trường truyền thống chủ yếu dành cho người lao động phổ thông.
Ông Nguyễn Du, Viện trưởng Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á, cho biết nhiều nước châu Âu đang tăng cường mời gọi lao động Việt Nam bằng nhiều hình thức. Ví dụ, Đức đã quyết định “những điểm chính” về cải cách việc nhập cư lao động có tay nghề vào cuối tháng 11 năm trước. Việc học tập hoặc đào tạo nghề của người nước ngoài tại Đức sẽ dễ dàng hơn, cung cấp cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam với các ngành như: điều dưỡng, xây dựng, nhà hàng – khách sạn, cơ khí ôtô, chế biến thực phẩm…
Đức là một quốc gia nằm ở trung tâm châu Âu, giáp với các nước Bỉ, Hà Lan, Đan Mạch, Ba Lan, Cộng hòa Séc, Áo, Thụy Sĩ và Pháp. Với diện tích gần 360.000 km² và dân số khoảng 83 triệu người, Đức là quốc gia đông dân nhất châu Âu. Thủ đô của Đức là Berlin, và Frankfurt là trung tâm tài chính và kinh tế của nước này.
Đức được biết đến như một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới, với nền kinh tế chủ yếu là sản xuất công nghiệp và dịch vụ. Đức cũng nổi tiếng với các thương hiệu nổi tiếng thế giới như BMW, Mercedes-Benz, Adidas và Puma. Ngoài ra, Đức còn có nhiều thành phố lớn đáng chú ý như Munich, Hamburg, Cologne, Frankfurt và Stuttgart, với nhiều điểm đến du lịch hấp dẫn như lâu đài Neuschwanstein, Thành phố cổ của Heidelberg, và Tháp Eiffel mini Berlin.
Đức cũng có một nền văn hóa rất đa dạng, với nhiều di sản văn hóa quan trọng như Nhạc hội Oktoberfest, Lễ hội Carnival ở Köln, và Thành phố cổ ở Dresden. Đặc biệt, nước Đức còn được biết đến với giáo dục chất lượng cao, với nhiều trường đại học nổi tiếng thế giới như Đại học Từ vựng Trier, Đại học Heidelberg, và Đại học Kinh tế và Kỹ thuật Berlin.
Ông Du cho biết, việc nối lại các kỳ thi cấp chứng chỉ tiếng Đức là thuận lợi đầu tiên cho người lao động Việt Nam có dự định sang Đức học tập và làm việc. Các hình thức đến Đức làm việc cũng đa dạng hơn. Theo ông, năm 2023 sẽ là năm bùng nổ người lao động Việt Nam sang châu Âu làm việc, trong đó có Đức. Ngoài Đức, nhiều nước châu Âu khác như Đan Mạch, Phần Lan, Romania, Bulgaria, Hungary, Ý cũng đang tìm cách thu hút và tuyển dụng người lao động Việt Nam, vì đã được nhiều thị trường chấp nhận. Gần đây, vì thiếu lao động – đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe, Phần Lan đang tập trung thu hút người lao động từ Việt Nam cho các vị trí công việc này.
Xuất khẩu lao động năm 2023: Hứa hẹn thị trường chất lượng cao
Canada là quốc gia nằm ở bắc Bán cầu, giáp với Mỹ về phía nam và với Đại Tây Dương về phía đông. Canada là quốc gia đa văn hóa với hơn 38 triệu dân, và là nơi định cư của nhiều cộng đồng người nhập cư từ khắp nơi trên thế giới. Thủ đô Ottawa nằm ở miền Đông Canada, và Toronto và Montreal là hai thành phố lớn nhất của quốc gia.
Canada là một trong những nước có kinh tế phát triển nhất thế giới, với nền kinh tế đa dạng và có sức cạnh tranh cao. Các ngành chính của nền kinh tế Canada bao gồm dịch vụ, công nghiệp chế biến, nông nghiệp và tài nguyên tự nhiên. Canada cũng được biết đến như một quốc gia tiên tiến về công nghệ và khoa học, với nhiều thành tựu lớn trong lĩnh vực y tế, khoa học vũ trụ và năng lượng tái tạo.
Canada có nhiều danh lam thắng cảnh đẹp và đa dạng, từ những thảm cỏ xanh rộng lớn ở vùng đồng bằng, những ngọn núi trùng điệp, đến những vùng đất tuyết phủ ở miền Bắc. Canada cũng là nơi tổ chức nhiều sự kiện thể thao và văn hóa lớn, bao gồm Lễ hội Pháo hoa quốc tế Montreal, Giải đua xe đạp Đỉnh núi Chilkoot và Giải vô địch bóng đá thế giới FIFA 2026.
NLĐ có tay nghề sẽ có nhiều cơ hội sang các thị trường tiềm năng khác ngoài châu Âu trong năm 2023, bao gồm Úc, New Zealand và Canada. Đây là những nước phát triển đang cố gắng thu hút lao động nước ngoài để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực ảnh hưởng đến tiến trình phục hồi kinh tế sau đại dịch COVID-19. Năm ngoái, chính phủ Úc đã công bố chương trình thị thực cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, và đã ưu tiên lựa chọn Việt Nam là một trong 4 nước đầu tiên tham gia chương trình này. Sau khi hoàn thành các thủ tục pháp lý, từ năm 2023, NLĐ Việt Nam có thể đến Úc làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp với thu nhập 80 triệu đồng/tháng.
Úc là một quốc gia lớn tại miền Nam bán đảo Đông Nam Á, với diện tích khoảng 7,7 triệu km² và dân số hơn 25 triệu người. Thủ đô của Úc là Canberra, nhưng thành phố lớn nhất và phát triển nhất là Sydney. Úc là một quốc gia đa văn hóa, với nền kinh tế phát triển và được đánh giá là một trong những quốc gia có chất lượng sống cao nhất trên thế giới.
Úc được biết đến với nhiều danh lam thắng cảnh tuyệt đẹp, như Great Barrier Reef – rạn san hô lớn nhất thế giới, Ayers Rock – đá monolith cao nhất thế giới, Sydney Opera House – một trong những biểu tượng kiến trúc nổi tiếng nhất, và còn nhiều hơn nữa. Ngoài ra, Úc còn có nhiều khu bảo tồn thiên nhiên, rừng nhiệt đới và sa mạc, và được coi là một trong những quốc gia có động vật và thực vật đa dạng nhất thế giới.
Nền văn hóa của Úc được đóng góp bởi nhiều bộ tộc bản địa và người nhập cư từ các quốc gia khác. Tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức, và đa phần người dân theo đạo Thiên Chúa giáo hoặc không tôn giáo. Thể thao là một phần quan trọng của đời sống Úc, với bộ môn bóng đá, cricket, rugby, và bóng chày được ưa chuộng.
Về kinh tế, Úc là một trong những quốc gia giàu tài nguyên nhất thế giới, với lợi thế về khai thác khoáng sản và nông nghiệp. Ngoài ra, du lịch và giáo dục cũng là hai ngành kinh tế đóng góp quan trọng cho nền kinh tế Úc.
Trongkhiđó,BộDitrúCanadađãcôngbốkếhoạchnhậpcưchogiaiđoạn2023-2025.Trongngắnhạn,Canadađặtmụctiêu sẽ chàođón đến tận 465.000laođộngnhậpcưvào 2023,vớiconsốnàydựkiếnsẽtănglên485.000trongnămnayvà500.000vàonăm2024.ĐâylàmộtphầntrongkếhoạchthuhútngườinhậpcưđếnvùngnôngthônCanadađồngthờigiảiquyếttìnhtrạngthiếulaođộngtrầmtrọngvàhỗtrợdânsốgià.
New Zealand là một quốc gia đảo quốc nhỏ nằm ở phía tây nam Thái Bình Dương, gồm 2 đảo chính là Bắc Đảo và Nam Đảo cùng nhiều đảo nhỏ xung quanh. Với diện tích khoảng 270.000 km² và dân số hơn 5 triệu người, New Zealand là một đất nước giàu tài nguyên thiên nhiên, đặc biệt là đồi núi, rừng, đại dương và nông nghiệp.
New Zealand là một trong những quốc gia phát triển và có mức sống cao nhất trên thế giới. Kinh tế New Zealand đa dạng, với các lĩnh vực chính như nông nghiệp, đánh bắt cá, khai thác rừng, du lịch và công nghệ thông tin. Ngoài ra, New Zealand còn nổi tiếng với sản xuất rượu vang và sữa.
New Zealand có nền văn hóa đa dạng và phong phú, với ảnh hưởng của các nền văn hóa Maori, Anh, Scotland và Ireland. Các hoạt động văn hóa phổ biến ở New Zealand bao gồm thể thao, đặc biệt là bóng đá, cricket và rugby, âm nhạc, điện ảnh và văn hóa ẩm thực đa dạng.
Về du lịch, New Zealand có nhiều địa điểm nổi tiếng như khu vực Fiordland National Park, Bờ biển Abel Tasman, Hồ Tekapo và Thành phố Queenstown. New Zealand cũng là nơi thu hút nhiều du khách đến để trải nghiệm các hoạt động phiêu lưu như leo núi, trượt tuyết, lướt sóng, đi bộ đường dài và nhảy dù.
Năm 2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phấn đấu đưa khoảng 110.000 người lao động đi sang nước ngoài làm việc và tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định nhất.
Xuất khẩu lao động phục hồi mạnh mẽ
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) đã cho biết, cuối Quý I năm 2022 cho đến nay, dịch bệnh COVID-19 đã được kiểm soát tại Việt Nam cũng như toàn thế giới, vi thế mà những hoạt động kinh tế, xã hội được khôi phục bình thường trở lại. Các thị trường lao động ngoài nước đang từng bước được mở cửa và trở lại, một số thị trường đã và đang tiếp nhận lao động truyền thống và trọng điểm có dấu hiệu khởi sắc hơn so mới năm trước.
Xuất khẩu lao động năm 2023 tập trung vào thị trường thu nhập rất cao
Kết quả, tổng số người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2022 lên đến142.779 lao động. Đã đạt được 158,64% kế hoạch được giao. Trước đó, mục tiêu được đặt ra với hoạt động đưa lao động Việt Nam đi nước ngoài làm việc theo hợp đồng của năm 2022 là hơn 90.000 lao động.
Đây cũng là một con số cao nhất trong vòng 3 năm trở lại đây. Trước đó, vào năm 2019 đã ghi nhận ở mức 147.000 người lao động đi làm việc ở các thị trường XKLD nhưng do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh COVID-19 kéo dài, con số vào năm 2020 đã giảm xuống nhiều còn hơn 78.000 người và năm 2021 đã giảm mạnh còn hơn 45.000 người.
Nhật Bản vẫn đang là thị trường thu hút nhiều người lao động Việt Nam nhất trong năm 2022 với 67.295 người, tiếp theo đó là các thị trường Đài Loan (Trung Quốc) với khoảng hơn 58.000 lao động, Hàn Quốc là 9.968 lao động, Singapore là 1.822 lao động, Trung Quốc là 910 lao động, Romania là 721 lao động, Hungary là 775 lao động, Nga là 467 lao động, Ba Lan là 494 lao động và các thị trường khác nữa.
Tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định
Trong năm 2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết rằng sẽ tập trung thực hiện tất cả các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm và cùng phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch được Chính phủ và Bộ giao cho. Đó là đưa 110.000 người lao động Việt Nam đi nước ngoài làm việc, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định hơn.
Cục sẽ hoàn thiện và thúc đẩy ký kết cũng như sửa đổi, bổ sung các Thỏa thuận, Bản Ghi nhớ về hợp tác lao động với các nước tiếp nhận; tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tiếp tục giữ vững các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống, mở rộng để tăng dần số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại một số quốc gia châu Âu trong các ngành nghề mới với công việc ổn định và thu nhập cao.
Cùng với đó, phối hợp chặt chẽ với Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan hữu quan của các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động theo dõi sát sao tình hình của người lao động làm việc ở nước ngoài, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Mặt khác, đẩy mạnh công tác gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp dịch vụ để đào tạo, chuẩn bị nguồn và nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng sẽ đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật, thông tin về lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao nhận thức của người dân và xã hội, qua đó ngăn ngừa, hạn chế tình trạng lừa đảo, vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này.
Để hoàn thành mục tiêu đưa được 110.000 người lao động đi nước ngoài làm việc vào năm 2023, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Bá Hoan đã đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước tiếp tục làm tốt công tác phổ biến và triển khai pháp luật để Luật Người lao động Việt Nam được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn Luật đi vào cuộc sống tốt hơn. Cục đã đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến; tiếp tục những công tác ổn định thị trường lao động ngoài nước, cùng với đó là tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đã và đang làm việc ở nước ngoài.
Du học nghề tại Đức có phải là xuất khẩu lao động hay không? Khái niệm xuất khẩu lao động và du học nghề hiện nay đã khá phổ biến với các bạn trẻ và các bậc phụ huynh. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều bạn còn nhầm lẫn Du học nghề Đức là xuất khẩu lao động. Vậy học nghề tại Đức có giống với đi xuất khẩu lao động? Sau khi tốt nghiệp THPT, nên lựa chọn du học nghề hay xuất khẩu lao động Đức? Hãy cùng HIGOI tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.
Xuất khẩu lao động Đức là gì?
Xuất khẩu lao động (XKLĐ) chính là một hình thức mua bán sức lao động của người lao động tại Việt Nam Đức và các nước khác làm việc. Dựa theo hợp đồng ngắn hạn hoặc dài hạn để phục vụ nhu cầu việc làm cần người, bên nhập khẩu lao động sẽ phải có trách nhiệm quản lý và tổ chức lao động theo đúng các điều kiện đã thỏa thuận và phù hợp với các quy định của Nhà nước. (Theo wiki)
Xuất khẩu lao động là gì?
Các hình thức đi xuất khẩu lao động Đức:
Thông qua doanh nghiệp cung cấp dịch vụ.
Thông qua doanh nghiệp việt nam nhận thầu và đầu tư ở nước ngoài.
Hình thức thực tập nâng cao tay nghề.
Người lao động tự đi theo hình thức hợp đồng cá nhân.
Du học nghề tại Đức là gì ?
Từ trước đến nay, chúng ta chủ yếu chỉ biết đến du học thuần túy. Đó là đi đến 1 đất nước khác, một môi trường mới chỉ để tập trung học tập và chi trả bằng tiền của gia đình hoặc cố gắng lấy được học bổng.
Khác với du học mà chúng ta thường biết đến, du học nghề là ngoài việc học kiến thức trên trường giảng đường thì du học sinh sẽ được thực hành chính những kiến thức đó tại doanh nghiệp. Và còn được nhận lương từ chính nơi mình thực tập đó mỗi tháng.
Ngoài ra, còn một điểm thu hút các bạn đến với Đức đó chính là việc Đức từ lâu đã miễn học phí cho hệ cao đẳng, đại học cũng như cao học.
Du học nghề tại Đức là gì ?
Du học nghề tại Đức có phải là xuất khẩu lao động Đức?
Tài chính
Chi phí tham gia chương trình xuất khẩu lao động còn tùy thuộc vào quốc gia bạn đến làm việc. Nhìn chung chi phí đi xuất khẩu lao động tại các nước Châu Á như: Đài Loan, Nhật Bản,… giao động trong khoảng từ 80 – 200 triệu đồng. Với một số nước thị trường Châu u hay Châu Mỹ sẽ đắt hơn có thể lên tới 400 triệu đến 500 triệu.
Chương trình du học nghề Đức được coi là chương trình du học tiết kiệm chi phí nhất hiện nay. Chi phí sinh hoạt ở đây luôn được giữ ở mức hợp lý, phù hợp với cả các bạn du học sinh mới đến. Ngoài ra, việc miễn học phí 100% đối với hệ cao đẳng, đại học và sau đại học cũng là một lợi thế cho các bạn có gia đình tầm trung khi lựa chọn quốc gia để du học. Bạn chỉ mất chi phí đầu tư ban đầu khoảng hơn 200 triệu khi sang tới Đức rồi gia đình sẽ không còn phải lo lắng về tài chính chu cấp cho bạn nữa.
Mức lương & Cơ hội thăng tiến
Dù xuất khẩu lao động hay du học nghề, bạn đều nhận được mức thu nhập cao. Tuy nhiên, với du học nghề Đức bạn sẽ nhận được trợ cấp ngay từ khi học nghề, mức lương có thể lên đến 80 triệu khi bạn tốt nghiệp và có cơ hội thăng tiến do có bằng cấp cùng với tay nghề và trình độ chuyên môn.
Bằng cấp sau khi kết thúc chương trình
Với chương trình xuất khẩu lao động. Khi hết thời hạn về nước, trong tay bạn chỉ có một khoản tiền tiết kiệm. Khi không bằng cấp, không trình độ chuyên môn thì về nước bạn cũng chỉ tìm được một công việc lao động phổ thông.
Với chương trình Du học nghề Đức kết thúc chương trình đào tạo bạn sẽ có trong tay tấm bằng giá trị quốc tế. Bằng cấp của các trường học tại Đức được công nhận trên toàn thế giới, vậy nên bạn sẽ có cơ hội làm việc tại bất cứ quốc gia nào mà mình mong muốn. Chắc chắn với kinh nghiệm du học nghề tại Đức thì cũng không khó để kiếm cho bản thân mình một công việc có mức lương hấp dẫn.
Du học nghề tại Đức có phải là xuất khẩu lao động ?
Cơ hội định cư
Như đã nói ở trên với chương trình xuất khẩu ngay khi hợp đồng hết hạn bạn sẽ lập tức phải bay về nước. Còn Du học nghề tại Đức thì sao ? Kết thúc chương trình học nghề bạn sẽ được ký hợp đồng làm việc ngay với doanh nghiệp mà bạn thực hành trong suốt quá trình học nghề. Sau 5 năm đi học và làm việc, có đóng đầy đủ thuế và bảo hiểm theo quy định bạn có thể xin thẻ xanh lưu trú vĩnh viễn tại Đức.
Nên đi du học hay xuất khẩu lao động tại Đức
Đối với chương trình xuất khẩu tại Đức thì hiện tại chính phủ Đức chưa có chính sách nhận lao động Việt Nam. Vì thế, trong thời điểm hiện tại, bạn không thể đi xuất khẩu lao động tại Đức.
Chương trình du học Đức mang đến cho các bạn cơ hội học tập tại quốc gia Châu Âu phát triển và có cơ hội làm việc trên toàn thế giới. Đây là ưu thế hơn so với chương trình xuất khẩu lao động.
Những lợi ích khi xuất khẩu lao động Đức
Mỗi năm xuất khẩu lao động Đức đều thu hút rất nhiều người Việt Nam. Nhất là những người trẻ khao khát làm việc tại các quốc gia phát triển. Nhưng xuất khẩu lao động Đức có những thuận lợi và khó khăn gì? Dưới đây là thông tin chi tiết về thuận lợi và khó khăn với người muốn đến Đức làm việc.
Những thuận lợi khi xuất khẩu lao động Đức
Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm:
Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại
Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn. Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác…
Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai
Điều kiện xuất khẩu lao động Đức tương đối khắt khe. Nhưng nếu xuất khẩu lao động thành công thì người lao động sẽ nhận về nhiều lợi ích thiết thực. Trong đó, lợi ích được nhiều người đánh giá cao nhất là mức lương cao hơn hẳn so với lao động làm việc tại Việt Nam. Vì lương khởi điểm của nhiều người đến Đức theo diện xkld đã là từ 60 đến 80 triệu Việt Nam đồng.
Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai
Càng có bằng cấp tay nghề cao. Càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thì người lao động càng nhận được mức lương tốt. Mức lương này đang cao hơn nhiều so với lương của lao động làm việc tại Việt Nam. Dù so với một số thị trường lao động khác như: Đài Loan, Nhật Bản, Dubai, Algeria,… thì lương của những người làm việc tại Đức cũng cao hơn hẳn.
Do lương cao nên chỉ cần tiết kiệm được một phần lương thì người lao động cũng sẽ sớm có được một số vốn khá lớn. Bạn có thể dùng số vốn này để ổn định tương lai, thực hiện những ước mơ, hoài bão của bản thân.
Người xuất khẩu lao động Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư
Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm. Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích XKLD Đức.
Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức. Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức.
Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu
Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này. Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ,…
Những lợi ích khi đi du học nghề tại Đức
Lợi ích khi du học nghề tại Đức năm 2022 hiện đang được triển khai với nhiều ngành nghề đa dạng như: điều dưỡng, khách sạn, cơ điện tử, lái xe đường sắt, lái xe xây dựng.
Môi trường học tập tiến bộ
Đức là nền kinh tế lớn nhất trong Liên minh Châu Âu và lớn thứ tư trên thế giới. Với nền giáo dục phát triển Đức luôn là điểm đến lý tưởng thu hút hàng triệu sinh viên trên thế giới đến học tập.
Môi trường học tập ở Đức được đánh giá là cởi mở và tiến bộ. Họ kết hợp lý thuyết và thực hành để học viên có thể tiếp thu tốt hơn. Hệ thống cơ sở vật chất cũng được nâng cấp để thuận tiện cho quá trình dạy và học. Do đó đây cũng là một lợi ích khi du học nghề tại Đức.
Môi trường học tập tiến bộ
Tiết kiệm chi phí của bạn
Chính phủ Đức đã dành nhiều chính sách ưu đãi cho sinh viên nước ngoài. Do đó so với Anh và Mỹ hầu hết các trường đại học ở Đức đều miễn phí. Nếu bạn chọn đi du học nghề Đức bạn sẽ tiết kiệm được một lần nữa vì:
Nhận trợ cấp học tập khoảng 800 đến 1.000 euro mỗi tháng. Điều này sẽ giúp bạn thoải mái trang trải chi phí sinh hoạt tại Đức.
Có thể làm thêm 20 giờ mỗi tuần với mức lương thấp nhất là 935 euro / giờ tùy theo thành phố.
Lương đảm bảo sau khi tốt nghiệp ổn định khoảng 2.800 đến 3.500 euro tùy theo ngành.
Rất nhiều cơ hội nghề nghiệp
Khoảng 300 công việc đào tạo kép được cung cấp ở Đức. Với sự đa dạng này tất cả sinh viên chắc chắn sẽ tìm được một công việc mà mình yêu thích. Nếu không muốn theo đuổi chuyên môn hiện tại bạn hoàn toàn có thể chuyển đổi ngành nghề.
Chất lượng đào tạo chuyên nghiệp
Bằng cách kết hợp kiến thức lý thuyết và ứng dụng thực tế sinh viên có được kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực đào tạo của họ. Các công ty và trường dạy nghề thường kết hợp để tạo ra một chương trình giảng dạy thực hành. Vì vậy học nghề rất phù hợp với các bạn trẻ.
Chất lượng đào tạo chuyên nghiệp
Độc lập về tài chính
Ngay từ năm đào tạo đầu tiên thực tập sinh nhận được thù lao từ nơi bạn làm việc. Mức lương nói chung sẽ tăng lên theo từng năm đào tạo. Số tiền này sẽ giúp trang trải chi phí sinh hoạt hàng tháng của bạn. Ngoài ra học viên sau khi học nghề xong có thể đảm nhận các vị trí công việc với trình độ và mức lương cao hơn.
Cơ hội tìm kiếm việc làm cao
Một số ngành công nghiệp ở Đức hiện nay đặc biệt hiếm. Cơ hội đậu visa của bạn vì thế rất cao. Ví dụ điều dưỡng. Ước tính đến năm 2025 Đức sẽ cần thêm 152.000 lao động. Ngành đường sắt Đức cũng dự kiến cần 150.000 lao động.
Khả năng được định cư lâu dài tại Đức
Chính phủ Đức có chính sách khuyến khích người lao động ở lại làm việc lâu dài. Đặc biệt là các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao như điều dưỡng, đường sắt.
Theo quy định của pháp luật Đức sau 2 năm làm việc đúng chuyên môn bạn có quyền xin định cư tại Đức. Đây là điều kiện rất thuận lợi để du học nghề Đức.
Hiện nay, xuất khẩu lao động điều dưỡng Đức đang trở thành nơi được nhiều người quan tâm trên thị trường lao động. Không khó để thấy được rất nhiều người lao động bày tỏ mong muốn và nguyện vọng được làm việc tại một trong những quốc gia đang phát triển như Đức. Với lợi thế về chi phí, điều kiện cấp visa được đơn giản hóa thì xuất khẩu lao động Đức đang rất tiềm năng trong năm 2022 – 2023. Bài viết dưới đây, HIGOI sẽ chỉ ra cho các bạn một số thông tin về xuất khẩu lao động tại Đức ngành điều dưỡng.
Có nên đi xuất khẩu lao động tại Đức ngành điều dưỡng không?
Không tự nhiên, xuất khẩu lao động tại Đức lại được quan tâm rất nhiều trong thời gian gần đây. Đức thật sự là một môi trường tốt để các bạn có thể đến trải nghiệm, học hỏi kinh nghiệm.
Tiềm năng công việc và môi trường làm việc tốt
Đức là một trong những nước lớn, phát triển về kinh tế khá tốt. Thế nhưng có một vấn đề đang tồn tại tại đây chính là tỷ lệ dân số già khá cao. Điều này gây áp lực rất lớn lên hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe. Chính vì thế, Đức rất cần có những điều dưỡng viên để chăm sóc người già, người bệnh trong các viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc sức khỏe, bệnh viện,…
Chính vì thế, trong nhiều năm nay Đức đã ban hành nhiều chính sách để thu hút người lao động đến sinh sống, học tập và làm việc.
Xuất khẩu lao động tại Đức ngành điều dưỡng
Tuy nhiên, có một vấn đề mà điều dưỡng viên cần phải lưu ý đó là những quy định làm việc. Người Đức vô cùng quan trọng việc đúng giờ. Thế nên, để thích nghi được với công việc tại đây thì trước tiên bạn cần phải rèn luyện được cho mình tác phong chuyên nghiệp nhằm để lại ấn tượng tốt với những người xung quanh.
Một tháng, điều dưỡng viên tại Đức sẽ nhận được mức lương từ 2800 – 3000 EUR. Đây là một trong những ngành nghề có mức lương khá cao khi đi xuất khẩu lao động tại Đức.
Đồng thời, môi trường làm việc của Đúc rất lý tưởng. Bởi đây là một trong những quốc gia lớn, hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe vô cùng hiện đại. Do đó, khi lựa chọn Đức để xuất khẩu lao động thì bạn hoàn toàn có thể yên tâm mình sẽ học hỏi được rất nhiều điều thú vị và phát triển kinh nghiệm của bản thân.
Cơ hội trải nghiệm sống và làm việc tại đất nước lớn
Phong tục, cách sống, cách giao tiếp, ẩm thực của người Đức có những điểm khác biệt rất lớn so với ở Việt Nam. Chính vì thế, đây được xem là cơ hội để các bạn có thể trải nghiệm về văn hóa ở Đức.
Ngoài ra, với lợi thế nằm trong khối liên minh châu Âu EU, bạn hoàn toàn có thể đi lại tự do giữa các nước trong khối. Điều này giúp cho bản thân có thể đi du lịch, tìm hiểu văn hóa của nhiều người khác nhau mà không cần thủ tục quá lằng nhằng.
Bạn sẽ được học vô vàn điều thú vị, tìm hiểu thêm về nhiều thứ và phát triển kinh nghiệm làm việc của bản thân cũng như tính tự lập khi xuất khẩu lao động tại Đức.
Điều kiện, chi phí xuất khẩu lao động tại Đức ngành điều dưỡng
Để tham gia xuất khẩu lao động tại Đức, bạn cần phải đảm bảo được những yêu cầu sau:
Độ tuổi từ 18 – 28 tuổi. Trong một số trường hợp sẽ có khả năng linh động nhất định. Tuy nhiên, ở Đức họ chủ yếu sử dụng nguồn nhân lực trẻ để có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc.
Tốt nghiệp tối thiểu THPT. Tuy nhiên, nếu bạn muốn xuất khẩu lao động Đức dưới dạng này thì cần phải tham gia một khóa học kéo dài 3 năm để có được kinh nghiệm và chứng chỉ làm việc. Ngoài ra, đối với những bạn đã tốt nghiệp y tá, điều dưỡng tại Việt Nam thì hoàn toàn có thể làm hồ sơ để xin cấp visa xuất khẩu lao động. Bạn cần có các loại giấy tờ xác nhận, bằng đại học…
Sức khỏe cần đạt chuẩn theo quy định của Bộ Y tế, không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh xã hội như viêm gan, hô hấp, tim mạch, HIV/ AIDS.
Có chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu là B1, hoặc bạn có thể nộp hồ sơ xin visa với chứng chỉ tiếng Đức A2. Tuy nhiên, bạn cần phải đảm bảo rằng mình sẽ học một khóa tiếng Đức kéo dài 6 tháng để lấy chứng chỉ B1 tại Đức.
Chi phí xuất khẩu lao động tại Đức cũng là một trong những vấn đề khá được quan tâm. Liệu với mức lương tốt, phúc lợi xã hội đầy đủ như Đức thì cần phải bỏ ra bao nhiêu chi phí để có thể đi Đức.
Có nên đi xuất khẩu lao động tại Đức ngành điều dưỡng không?
Thực tế, chi phí xuất khẩu lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố chẳng hạn như cách bạn lựa chọn địa điểm, đơn hàng lao động, mức lương mong muốn nhận được, thời hạn xuất khẩu lao động,… Yêu cầu về nhân lực càng cao thì số tiền lương bạn nhận được sẽ càng nhiều.
Số tiền bạn cần phải chi trả để xuất khẩu lao động tại Đức dùng để sử dụng chi trả cho hồ sơ, giấy tờ xin visa, lệ phí xin xuất khẩu lao động, chi phí học và đào tạo kỹ năng để đáp ứng yêu cầu và các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ về xuất khẩu lao động tại Đức.
Làm thế nào để tham gia xuất khẩu lao động điều dưỡng Đức?
Quy trình tham gia xuất khẩu lao động tại Đức nghề điều dưỡng vô cùng đơn giản. Tuy nhiên, bạn cần phải hiểu đầy đủ quy trình và các loại giấy tờ liên quan để tránh bỏ lỡ thời điểm vàng đi xuất khẩu lao động. Bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ và tư vấn của các trung tâm uy tín để tiết kiệm thời gian và làm hồ sơ chuẩn chỉnh.
Trước tiên, bạn cần phải tham gia một khóa học để lấy được chứng chỉ tiếng Đức tại các trung tâm đào tạo tiếng.
Sau khi đã nhận được chứng chỉ tiếng Đức, bạn sẽ tiến hành làm hồ sơ để đi du học. Tuy nhiên, với hình thức xuất khẩu lao động thì bạn cần phải quan tâm nhiều hơn đến việc mình cần đi xuất khẩu qua trung tâm nào. Bởi lẽ mỗi đơn hàng lao động sẽ có những yêu cầu riêng về trình độ. Do đó, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn những địa chỉ có đơn hàng phù hợp với bản thân. Bên cạnh đó là chuẩn bị thêm các giấy tờ cần thiết mà họ yêu câu để làm hồ sơ xin visa thuận lợi.
Khi visa đã được xét duyệt thành công, bạn sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động với trung tâm để đảm bảo an toàn và quyền lợi cho bản thân. Đồng thời, trung tâm sẽ có trách nhiệm hỗ trợ và đào tạo cho các bạn khóa học về kỹ năng và nghiệp vụ cần thiết để có thể đáp ứng được yêu cầu làm việc từ Đức.
Bài viết trên đã chỉ ra một số thông tin về xuất khẩu lao động điều dưỡng Đức. Nhìn chung, đây là một thị trường lao động khá tiềm năng đối với nguồn nhân lực từ những nước bé. Bởi lẽ, họ có khả năng đào tạo và nâng cao tay nghề lao động rất tốt. Hy vọng với những chia sẻ bổ ích trên sẽ phần nào giúp các bạn hiểu hơn về xuất khẩu lao động và đưa ra được sự lựa chọn phù hợp nhất cho bản thân. Chúc các bạn thành công!
Đi xuất khẩu lao động ở các nước Châu Âu như Đức, Pháp, Nga,… từ lâu đến nay đều là mơ ước của rất nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là đối với thị trường xuất khẩu lao động tại Cộng hòa liên bang Đức. Vậy năm 2022 – 2023 có nên đi XKLĐ tại Đức hay không? Như các bạn đã biết thì Đức là một đất nước phát triển ở Châu Âu với nền kinh tế nằm trong TOP 10 thế giới. Vì lý do đó mà không ít người lao động Việt Nam cho rằng đi XKLĐ tại Đức sẽ giúp họ đổi đời. Cùng HIGOI tìm hiểu tất tần tật về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 nhé.
Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay
Nước Đức có nền kinh tế phát triển bậc nhất. Cùng với đó là chế độ phúc lợi xã hội tốt. Vì vậy, Đức chính là một trong những thị trường xuất khẩu lao động được nhiều người Việt Nam quan tâm ở thời điểm hiện tại. Bởi so với phần đông các thị trường khác thì qua Đức có thể nhận mức lương cao và chế độ tốt hơn. Nếu đem so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động ở khu vực Châu Á, ví dụ như Hàn Quốc, Nhật Bản hay Đài Loan,… thì chắc chắn Đức đang vượt trội hơn hẳn.
Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023
Như đã nói, Đức chính là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất được nhiều lao động việt Nam hướng tới. Mức thu nhập bình quân tính đến hiện tại ở Đức cao hơn rất nhiều so với những quốc gia khác tại châu Á và quốc tế. Tuy nhiên, theo nhiều thông tin chính thống cho biết, hiện nay Đức chỉ chấp nhận các điều dưỡng viên từ các nước khác. Đây là một chương trình do bộ Lao động thương binh & xã hội chủ quản trực tiếp quản lý.
Ở thời điểm hiện tại, chương trình này chỉ dành cho những đối tượng lao động có trình độ chuyên môn theo ngành điều dưỡng. Đồng thời số lượng còn bị hạn chế do Đức chỉ nhận người lao động đi theo chương trình đề ra của Bộ Lao Động. Hiện tại các công ty dịch vụ đang chạy đua để xin giấy phép tuyển dụng lao động đi Đức làm việc. Vì vậy nên số lượng đối tượng tham gia đang bị nhiều hạn chế, kéo theo tỷ lệ cạnh tranh cao hơn so với nhiều thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan hay Hàn Quốc.
Vậy nên, trước khi tham gia bất cứ chương trình xuất khẩu lao động nào tại Đức, các ứng viên cần tìm hiểu kỹ hơn về đơn vị ứng tuyển.
Người Việt sang Đức làm việc nhiều, hình thành những cộng đồng người Việt Nam ở Đức. Chính cộng đồng những người Việt Nam ở Đức và mức thu nhập nên càng nhiều người chọn xuất khẩu lao động Đức hơn cả.
Đặc biệt, về phía Chính phủ Việt Nam và chính phủ Đức đã có những thỏa thuận có lợi về việc đưa người lao động đến làm việc. Nhất là chương trình điều dưỡng viên Việt Nam sang Đức làm. Chương trình do Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ quản. Do đó, một thị trường lao động có mức lương cao, môi trường làm việc tốt và làm việc theo con đường hợp pháp thì bạn nên tìm hiểu thêm những thông tin khác về thị trường xuất khẩu lao động Đức mà HIGOI sẽ chia sẻ ngay sau đây.
Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023
Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Đức
Việc đầu tiên khi bạn muốn xuất khẩu lao động qua Đức bạn cần biết được mình có đủ điều kiện cũng như đủ tiêu chuẩn để đáp ứng được những yêu cầu của đất nước họ không, một số yếu tố bạn cần biết cụ thể như:
Về giới tính: Không phân biệt giới tính, nam, nữ đều có thể đi xuất khẩu lao động sang đất nước này.
Độ tuổi: Độ tuổi thích hợp nhất là từ 21 đến 28 tuổi.
Về trình độ học vấn: Bạn cần có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Chứng chỉ ngôn ngữ: Bạn cần chứng chỉ ngôn ngữ Đức ít nhất là bằng B2.
Về sức khỏe: Không mắc các bệnh truyền nhiễm cũng như những bệnh có ghi trong luật xuất nhập khẩu nước này, người lao động cần có sức khỏe tốt, có thái độ làm việc chăm chỉ, không mắc tiền án, tiền sự ở Việt Nam.
Nhìn tổng quát thì điều kiện đi xuất khẩu Đức khắt khe hơn các quốc gia khác bạn không chỉ cần sức khỏe, bằng cấp mà bạn còn bắt buộc có chứng chỉ tiếng Đức.
Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023
Rất nhiều lao động Việt Nam muốn đến Đức làm việc. Nhưng không phải ai cũng có thể hoàn thành mong muốn này. Vì vậy, nếu đã quan tâm đến thị trường XKLD Đức thì bạn nhất định phải biết lộ trình để đi xuất khẩu lao động thành công. Cụ thể, muốn xuất khẩu lao động Đức sẽ cần trải qua lộ trình dưới đây.
Bước 1: Kiểm tra các điều kiện xuất khẩu lao động Đức
Trước tiên, bạn cần kiểm tra các điều kiện để XKLD Đức, so sánh đối chiếu với điều kiện của bản thân. Xem xét rằng có đủ khả năng để xuất khẩu lao động nước ngoài, cụ thể là tại Đức hay không. Từ đó, bạn sẽ có sự chuẩn bị cho phù hợp. Về điều kiện cơ bản để XKLD cần:
Nằm trong độ tuổi từ 21 đến 28 tuổi.
Đã tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Với người muốn XKLD Đức công việc y tá hay điều dưỡng thì cần có bằng trung cấp chuyên ngành dự định XKLD. Ngoài ra, người học năm 2 trở lên hệ cao đẳng, đại học ngành điều dưỡng tại Việt Nam. Chỉ cần có giấy xác nhận và bảng điểm của nhà trường cũng có thể tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động tại Đức.
Người đi xuất khẩu lao động Đức cần đảm bảo yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, cụ thể là tiếng Đức. Ít nhất người lao động phải có chứng chỉ tiếng B2 trở lên.
Không có tiền án tiền sự. Thái độ làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp.
Có sức khỏe đủ điều kiện để nhập cảnh vào châu Âu.
Hiện các đơn hàng XKLD Đức không tuyển những người mắc các bệnh truyền nhiễm. Những người có các khuyết tật trên cơ thể như: Cụt ngón chân, ngón tay; xăm hình; sứt môi; hở hàm hoặc nói ngọng, phát âm khó, mắc các bệnh lý mãn tính về tim mạch đường hô hấp,… đều không được nhận.
Bước 2: Hoàn thành các điều kiện cơ bản để có thể xuất khẩu lao động Đức
Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khắt khe về cả bằng cấp lẫn các yêu cầu khác. Sau khi hiểu về các điều kiện XKLD Đức, người lao động cần xem xét những điều kiện còn thiếu. Xem có thể bổ sung không. Ví dụ như nếu chưa đạt chứng chỉ B2 tiếng Đức thì cần đăng ký khóa học tiếng Đức, học và thi để lấy chứng chỉ,…
Đồng thời, người xuất khẩu lao động Đức cũng nên liên hệ trực tiếp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc tìm một công ty hỗ trợ XKLD Đức để được hỗ trợ. Công ty xuất khẩu lao động có thể hỗ trợ bạn tối đa trong việc chọn đơn hàng, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ, nộp hồ sơ giấy tờ và nhiều hơn thế.
Bước 3: Trao đổi với nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Đức
Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khó khăn. Vì vậy, tốt nhất người lao động nên tìm một công ty hỗ trợ uy tín. Khi đã dùng dịch vụ của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động thì bạn chỉ việc trao đổi với nhân viên công ty này về những yêu cầu của bản thân. Về mong muốn với đơn hàng đi Đức làm việc. Căn cứ vào yêu cầu của bạn, nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động sẽ tư vấn, giúp bạn chọn được đơn hàng phù hợp. Đồng thời, hỗ trợ để bạn nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn hàng và tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng….
Bước 4: Hoàn thành hồ sơ để XKLD Đức
Nếu việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thành công thì bạn có thể hoàn thiện các hồ sơ liên quan khác để sớm ngày XKLD Đức. Đặc biệt là hồ sơ để xin visa đi Đức làm việc. Nhìn chung, nhân viên của công ty xuất khẩu lao động sẽ theo sát bạn trong tất cả các bước này. Bạn chỉ cần làm đúng theo tư vấn, hướng dẫn là được.
Lộ trình đi lao động tại Đức
Thời gian đào tạo tiếng Đức: 13 tháng (thi lấy bằng B2)
Học phí học tiếng: 1,800,000 VNĐ/tháng (bao gồm được ở ký túc và ăn 3 bữa mỗi ngày)
Chi phí khác: vé máy bay, lệ phí xin visa và phí khám sức khỏe được công ty tuyển chọn bên Đức hỗ trợ.
Được đào tạo trong 3 năm sau khi sang Đức với học bổng tối thiểu 850 EUR/tháng. Các khoản phí sinh hoạt cơ bản thì các bạn phải tự chi trả (ký túc xá, tiền ăn, điện nước).
Sau 3 năm đào tạo nghề thành thạo thì các bạn sẽ phải thi tốt nghiệp. Nếu không đạt yêu cầu thì các bạn sẽ phải về nước. Nếu thông qua thì các bạn sẽ được lựa chọn ở lại Đức làm việc tại các viện điều dưỡng với mức lương tối thiểu là 2,400 EUR/tháng.
Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023
Thị trường XKLĐ tại Đức khá tiềm năng cho người lao động Việt Nam ta. Với mức lương cao, thêm nhiều chế độ đãi ngộ cực kì hấp dẫn đối với người lao động có tay nghề. Tuy nhiên, chương trình chỉ mới dành cho các lao động đã có trình độ chuyên môn điều dưỡng và đi theo chương trình bộ lao động. Chính vì vậy nên khá hạn chế về đối tượng tham gia thị trường XKLD tại Đức. Cùng với đó là tỷ lệ cạnh tranh cao so với các thị trường khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… nên nhiều người lao động khá quan ngại khi lựa chọn Đức.
Những ngành nghề HOT khi đi xuất khẩu Đức
Có rất nhiều ngành nghề bạn có thể chọn lựa khi xuất khẩu lao động tại Đức, mức lương đối với mỗi ngành nghề cũng khá cao nên bạn không cần quá lo lắng. Hiện nay xu thế già hóa ở những đất nước phát triển như Nhật, Hàn .. và cả Đức cũng rất nhiều chính vì vậy nguồn lao động chọn ngành nghề điều dưỡng đang được coi là HOT nhất hiện nay. Hợp đồng khi bạn sang Đức thường kéo dài 5 năm đối với ngành điều dưỡng, 2 năm đầu bạn học Y tá không mất học phí tuy nhiên bạn sẽ nhận được mức lương từ 30 đến 40 triệu đồng, 3 năm sau bạn sẽ được làm việc tại các bệnh viện Đức. Sau khi bạn kết thúc hợp đồng bạn có thể gia hạn thêm nếu muốn.
Đức theo xã hội chủ nghĩa Tư Bản nên việc định hướng nghề, học tập cũng rất khác so với ở Viêt Nam chúng ta. Câu chuyện định hướng nghề được đề ra khá sớm ngay từ khi tiểu học đến khi học trung học cơ sở các bạn có thể học nghề và đi làm. Theo thống kê chỉ có khoảng 30% dân số Đức học lên đại học còn lại học nghề hoặc lựa chọn khác chứ không học cao hơn. Nguyên nhân sâu xa có thể ở Đức học ” Khó” và dành cho người có năng lực thực sự tốt. Mặt khác tại Đức có hơn 350 nghề hơn nữa trong thời gian học nghề học viên vẫn được nhận mức lương cơ bản đủ chi trả phí sinh hoạt cho ban thân học viên mà không tốn theo chi phí gì.
Kết hợp song song giữa học và thực hành giúp học viên thích nghi va nâng cao tay nghề trong tương lai. Công tác đào tạo đủ dài( 3 năm) đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng khi học viên ra trường. Chính lý do này khả năng các học viên có thể nhận được việc ngay sau khi tốt nghiệp các trường Nghề.
Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023
Hiện nay nước Đức đang thiếu hụt một số lao động trong một số nghề nghiệp. Lí do là các nghề này không có nhiều người Đức làm việc. Do vậy, nước Đức sẽ ưu tiên tuyển dụng những lao động nước ngoài. Ưu tiên đầu tiên là các nước trong khối châu Âu, sau đó mới đến các nước ngoài châu Âu. Theo thống kê thì các ngành nghề nhà hàng khách sạn, cơ khí điện tử và đặc biệt là điều dưỡng có mức độ ưu tiên cao nhất.
Việt Nam cũng là một nước được ưu tiên lựa chọn lao động của Đức, bắt đầu thí điểm bắt đầu từ năm 2011. Tính đến nay sau 7 năm, nhiều học viên đã tốt nghiệp và ra đi làm tại các công ty/bệnh viện/viện dưỡng lão của Đức. Mức lương các bạn đạt được khi đi làm là từ 2000 tới 3000 Euro (trước thuế) và hoàn toàn có cơ hội định cư lâu dài ở Đức nếu làm việc chăm chỉ.
Ngoài ngành điều dưỡng bạn cũng có thể chọn ngành công nghiệp, công nghệ, cơ khí,… đây cũng là những ngành nghề được rất nhiều người lao động chọn lựa. Đây cũng chính là cơ hội lớn cho những lao động Việt Nam muốn làm việc tại đất nước này.
Chi phí xuất khẩu lao động Đức
Chi phí xuất khẩu lao động tại Đức của mỗi người mỗi khác. Mỗi đơn hàng mỗi khác. Khoản chi phí này sẽ thay đổi tùy thuộc theo tình trạng riêng của người lao động. Tùy vào đơn hàng mà người lao động tham gia. Hay mức lương mà người lao động nhận được. Cũng như tùy vào dạng hợp đồng và khoảng thời gian làm việc tại Đức. Có thể thấy, có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến chi phí XKLD Đức. Trong chi phí xuất khẩu lao động Đức lại bao gồm nhiều khoản chi khác nhau như:
Chi phí chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xuất khẩu lao động Đức
Lệ phí nộp kèm với hồ sơ xin xuất khẩu lao động
Chi phí học tập và thi chứng chỉ tiếng Đức để đảm bảo yêu cầu của đơn hàng
Chi phí xin visa lao động Đức và hoàn thành các thủ tục hành chính khác
Chi phí cho công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ xuất khẩu lao động
Nhìn chung sẽ có rất nhiều khoản chi phí mà bạn có thể phải bỏ ra để có thể đến Đức làm việc. Thông tin chi tiết về chi phí XKLD Đức, hãy liên hệ Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc các công ty truyền hỗ trợ XKLD Đức để được tư vấn hỗ trợ.
Theo kinh nghiệm của lao động XKLD Đức thành công thì chi phí xuất khẩu lao động Đức luôn ở mức cao hơn so với các nước châu Á khác. Nhất là khi so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động của nước ta. Ví dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay các thị trường xuất khẩu lao động khác có mức lương không quá cao như Dubai hay Algeria,…
Mức lương bạn nhận được khi xuất khẩu lao động Đức
Cũng tùy thuộc vào từng ngành nghề bạn theo học cũng như theo làm mà mức lương của bạn cũng sẽ sự khác nhau nhất định, cùng với đó trình độ ngôn ngữ cũng như chuyên môn cũng là những yếu tố khiến mức lương của bạn khác nhau. Ngoài ra bạn cũng sẽ được những khoản tiền khi tăng ca hay những việc làm thêm hoặc những trợ cấp khác. Tuy nhiên vì mức sống của người dân đất nước này khá cao nên chi phí sinh hoạt cũng khá đắt đỏ, bạn nên có cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý nhất để có thể tiết kiệm được khoản tiền nhất định mỗi tháng.
Mức lương bạn nhận được
Mức lương tại đất nước này trả cho lao động cũng được xem là mức lương cao, rất nhiều người lao động làm việc tại dây có mức lương 50 đến 60 triệu 1 tháng, đây là mức lương mà rất nhiều người có trình độ phổ thông làm việc tại Việt Nam chưa bao giờ nghĩ tới.
Số tiền lương nhận được là bao nhiêu, điều này sẽ tùy thuộc vào ngành nghề bạn lựa chọn. Với mỗi nghề thì mức lương cũng sẽ dao động khác nhau. Theo một thông tin chính thức được tiết lộ từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề hiện nay sẽ nhận được như sau:
Y tá mức lương nhận được sẽ là 3.000 EURO/tháng
Các ngành, nghề và lĩnh vực khác sẽ rơi vào con số 25.000 EURO/tháng.
Con số được đưa ra ở trên chưa tính thêm tiền thưởng, lương làm thêm ngoài giờ và những phần phụ cấp được đưa ra rất cao khác.
Tính bình quân, quy đổi sang tiền Việt thì số tiền lương một tháng nhận được là từ 50 cho đến 60 triệu đồng. Đây có thể xem là một con số khá cao so với những ngành nghề tương đương ở trong nước.
Khi đã trừ bớt chi phí ăn ở, sinh hoạt hằng ngày của người lao động thì vẫn sẽ tiết kiệm được 1 khoản tiền lớn mang về Việt Nam hàng tháng.
Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023
Những lợi ích cũng như bất lợi khi xuất khẩu lao động Đức
Mỗi năm xuất khẩu lao động Đức đều thu hút rất nhiều người Việt Nam. Nhất là những người trẻ khao khát làm việc tại các quốc gia phát triển. Nhưng xuất khẩu lao động Đức có những thuận lợi và khó khăn gì? Dưới đây là thông tin chi tiết về thuận lợi và khó khăn với người muốn đến Đức làm việc.
Những thuận lợi với người đến Đức làm việc
Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm:
Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại
Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn. Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác…
Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai
Điều kiện xuất khẩu lao động Đức tương đối khắt khe. Nhưng nếu xuất khẩu lao động thành công thì người lao động sẽ nhận về nhiều lợi ích thiết thực. Trong đó, lợi ích được nhiều người đánh giá cao nhất là mức lương cao hơn hẳn so với lao động làm việc tại Việt Nam. Vì lương khởi điểm của nhiều người đến Đức theo diện xkld đã là từ 60 đến 80 triệu Việt Nam đồng.
Càng có bằng cấp tay nghề cao. Càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thì người lao động càng nhận được mức lương tốt. Mức lương này đang cao hơn nhiều so với lương của lao động làm việc tại Việt Nam. Dù so với một số thị trường lao động khác như: Đài Loan, Nhật Bản, Dubai, Algeria,… thì lương của những người làm việc tại Đức cũng cao hơn hẳn.
Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai
Do lương cao nên chỉ cần tiết kiệm được một phần lương thì người lao động cũng sẽ sớm có được một số vốn khá lớn. Bạn có thể dùng số vốn này để ổn định tương lai, thực hiện những ước mơ, hoài bão của bản thân.
Người XKLD Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư
Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm. Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích XKLD Đức.
Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức. Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức.
Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu
Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này. Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ…
Những khó khăn với người muốn XKLD Đức
Người quan tâm đến xuất khẩu lao động Đức cũng cần biết trước những khó khăn để có thể phòng ngừa và gia tăng cơ hội xuất khẩu lao động thành công của bản thân. Hiện người muốn xuất khẩu lao động Đức đang phải đối mặt với hai khó khăn lớn nhất. Đó là:
Xuất khẩu lao động Đức có yêu cầu cao
Khó khăn đầu tiên mà ai cũng vấp phải đó là xuất khẩu lao động Đức luôn có yêu cầu cao. Không chỉ có yêu cầu rõ ràng về giấy tờ, bằng cấp, chứng chỉ tiếng Đức. Mà nhiều đơn hàng XKLD Đức còn có yêu cầu thêm về ngoại hình hay ứng xử của người lao động. Ví dụ như người lao động không được nói ngọng, không được cụt chi hay có khuyết tật hình thể,…
Nhìn chung để đến Đức làm việc thì người lao động sẽ cần đảm bảo nhiều yêu cầu. Những yêu cầu khó khăn này đã và đang loại bỏ một lượng lớn những người có mong muốn, có nhu cầu đến đây làm việc. Và đây cũng là lý do vì sao thị trường lao động Đức có mức lương tốt hơn hẳn so với các thị trường XKLD khác. Thu hút nhiều sự quan tâm của người Việt. Nhưng vào những năm gần đây số người thành công XKLD Đức lại tăng không quá nhanh.
Chi phí sinh hoạt tại Đức ở mức cao so với người lao động
Dù có thành công đến được nước Đức theo diện XKLD thì người lao động cũng phải đối mặt với một khó khăn là chi phí phí sinh hoạt ở Đức rất cao.
Cụ thể, tiền thuê nhà, chi phí cho thực phẩm hay các khoản liên quan đến hoạt động vui chơi giải trí thường ngày ở Đức đều khá cao. Do đó, nếu muốn có một khoản vốn lớn sau khi hết hợp đồng thì bạn phải thật sự chăm chỉ, chịu khó và tiết kiệm.
So sánh xuất khẩu lao động Đức và xuất khẩu lao động Nhật Bản
Sự khác biệt đầu tiên có thể thấy đó là xuất khẩu lao động Đức có mức chi phí cao hơn là xuất khẩu lao động Nhật. Trong khi chi phí xuất khẩu lao động Nhật có mức giá 40-55 triệu VND cho đơn hàng 1 năm, hoặc 85 – 160 triệu VND cho đơn hàng 3 năm, thì xuất khẩu lao động Đức có chi phí trong khoảng 10.000€ tương đương với 260 triệu VND, chưa tính phụ phí.
Những điều cần biết
Tuy nhiên, mức lương của người đi lao động ở Đức lại cao hơn so với mức lương của người đi lao động ở Nhật. Lương tối thiểu một giờ ở Đức năm 2021 là 9,5€ (khoảng 255.000 VND), còn ở Nhật là 902 JPY (khoảng 190.000 VND).
Mức sống của người dân ở các nước châu Âu luôn cao hơn so với mức sống của người dân châu Á. Chính vì thế, khi các bạn sang Đức để xuất khẩu lao động, các bạn sẽ phải trả mức sinh hoạt phí cao hơn khi các bạn sang Nhật. Các bạn sẽ tốn một khoản tiền không nhỏ cho các chi tiêu cơ bản như tiền nhà, tiền ăn uống hay các hoạt động giải trí.
Một điều đặc biệt đối với xuất khẩu lao động Đức đó là các bạn sẽ có cơ hội đi du lịch các nước châu Âu thuộc khối Schengen. Khi bạn đã sở hữu visa làm việc tại Đức, các bạn có thể đi lại gần như khắp các nước châu Âu mà không phải xin visa từ các nước đó. Còn nếu bạn xuất khẩu lao động Nhật, thì dù có đi đến quốc gia nào đi nữa, các bạn vẫn phải xin visa du lịch đến nước khác.
Qua bài viết này, chắc hẳn các bạn đã có cái nhìn tổng quan hơn về xuất khẩu lao động nói chung và xuất khẩu lao động Đức nói riêng. Dù bạn chọn xuất khẩu lao động ở bất cứ đâu đi nữa thì mỗi nơi đều có những thuận lợi và khó khăn riêng của nó.
Nên du học nghề Đức hay Nhật, so sánh về học phí?
Tại Đức, hầu hết các nơi đào tạo đều được miễn phí 100% học phí. Tùy theo từng ngành nghề, cơ sở đào tạo, bang, thành phố,… bạn còn được nhận lương trợ cấp học nghề từ 700 – 2500 Euro/tháng. Vừa giúp bạn tích lũy được kinh nghiệm, tạo cơ hội xin việc khi ra trường. Vừa giúp bạn chi trả được sinh hoạt phí hàng ngày và tiết kiệm nữa.
Còn ở Nhật, bạn sẽ phải tốn từ 100 – 200 triệu (VND)/năm. Ngoài ra, bạn còn phải chi trả những chi phí khác như phí nhập học, phí bảo hiểm,… Do vậy, các bạn đi Nhật thường phải dành nhiều thời gian đi làm thêm ở ngoài để chi trả học phí.
Những điều cần biết
Giới thiệu chung về HIGOI
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý. Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi Đức,… đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Đức, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Đức để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động các nước châu Âu và cụ thể là Cộng hòa liên bang Đức, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
Đồng hành cùng người lao động.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Vào ngày 10/11, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cùng Cơ quan Lao động Liên bang Đức và Phòng Công nghiệp và Thương mại Đức (CHLB Đức) tại Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết theo hình thức trực tuyến Chương trình “Hand in hand for international talents”. Cùng HIGOI tìm hiểu về cơ hội làm việc tại Đức qua bài viết dưới đây.
Cơ hội làm việc tại Đức cho những lao động có tay nghề
Đây chính là một chương trình tuyển chọn lao động có tay nghề được đào tạo, có kinh nghiệm của Việt Nam đi làm việc tại CHLB Đức, trong giai đoạn 2022-2023.
Cơ hội cho lao động có tay nghề đi làm việc tại Đức giai đoạn năm 2022 – 2023
Chương trình này nằm trong khuôn khổ Thỏa thuận giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Cơ quan Lao động Liên bang Đức đã được ký kết ngày 15/2/2011.
Chương trình này nhằm trong thí điểm tuyển chọn đưa người lao động Việt Nam. Những lao động đã tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên. Thường có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong ngành nghề đã được đào tạo gồm: công nghệ thông tin; kỹ thuật điện tử và kỹ thuật chế biến món ăn; quản trị nhà hàng hay khách sạn sang làm việc tại Đức.
Đây là một chương trình phi lợi nhuận của Bộ lao động. Khi tham gia chương trình của Bộ lao động thì người lao động không phải nộp các khoản chi phí khi tham gia. Bên cạnh đó, người lao động được tuyển chọn sẽ được phía Đức chu cấp chi phí học tiếng Đức tại Việt Nam tới trình độ B1. Cùng với những chi phí khác như: lệ phí xin thị thực, hỗ trợ chi phí công nhận văn bằng bởi các cơ quan có thẩm quyền tại CHLB Đức.
Sau khi được đào tạo bài bản, người lao động sẽ được bố trí việc làm theo ngành tuyển dụng với mức lương lên tới 3.500 euro/tháng. Cùng với đó là sẽ được hưởng phúc lợi như người Đức tại cùng một vị trí làm việc và được làm việc lâu dài tại Đức.
Quyết định của Bộ lao động
Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan đã phát biểu tại lễ ký kết: Trong những năm qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Kinh tế và Bảo vệ khí hậu CHLB Đức (trước là Bộ Kinh tế và Năng lượng CHLB Đức) cùng các cơ quan ban ngành có liên quan của hai nước đã tích cực phối hợp hợp tác triển khai các chương trình hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề cho lao động và đạt được kết quả tốt đẹp.
Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đã nói: Chương trình này có ý nghĩa quan trọng trong việc góp phần tạo nên những cơ sở thuận lợi và bền vững cho việc mở rộng đào tạo lao động lành nghề với bằng cấp được hai nước công nhận và đưa lao động có tay nghề của Việt Nam sang Đức làm việc.
Giám đốc điều hành Phòng Công nghiệp và Thương mại Đức tại Việt Nam, ông Marko Walde: Thông qua chương trình này, ông mong muốn sẽ tạo thêm cơ hội cho người lao động có tay nghề của Việt Nam có một công việc phù hợp chuyên môn của mình. Cùng với mức thu nhập ổn định và môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiên tiến tại Đức.
Đi xuất khẩu lao động ở các nước Châu Âu như Đức, Pháp, Nga,… từ lâu đến nay đều là mơ ước của rất nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là đối với thị trường xuất khẩu lao động tại Cộng hòa liên bang Đức. Vậy năm 2022 – 2023 có nên đi XKLĐ tại Đức hay không? Chi phí và mức lương tại Đức như thế nào? Cùng HIGOI tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.
Như các bạn đã biết thì Đức là một đất nước phát triển ở Châu Âu với nền kinh tế nằm trong top 10 thế giới. Vì lý do đó mà không ít người lao động Việt Nam cho rằng đi XKLĐ tại Đức sẽ giúp họ đổi đời. Nhận định này có đúng hay không? Cùng đọc tiếp để có giải đáp nhé.
Điều kiện đi xuất khẩu lao động Đức như thế nào?
Giới tính: Nam / nữ
Độ tuổi: từ 21 đến 28 tuổi
Trình độ học vấn: tốt nghiệp bậc trung học phổ thông trở lên
Chứng chỉ tiếng Đức B2
Không có tiền án, tiền sự
Thái độ làm việc nghiêm túc, trung thực, chăm chỉ
Điều kiện sức khỏe: Người lao động không được mắc bất kỳ một trong số những bệnh sau:
Bệnh truyền nhiễm: Viêm gan B, Lao, HIV/AIDS, Lậu, Giang mai,…
Khuyết tật trên cơ thể: cụt ngón ( ngón chân, ngón tay ), không xăm hình, sứt môi, hở hàm,..
Nói ngọng, phát âm khó.
Các bệnh về tim mạch.
Các bệnh về hô hấp, nội tiết, cơ quan sinh dục, bệnh về mắt, bệnh da liễu, hoa liễu, bện thần kinh, tâm thần,…
Nhìn chung, những điều kiện để đi xuất khẩu lao động đến Đức khá khắt khe. Không chỉ về bằng cấp mà còn về hiểu biết, về sức khỏe, độ tuổi của người lao động.
Ngành nghề nào được tuyển dụng nhiều nhất khi đi XKLĐ ở Đức?
Ngành nghề mà nước Đức tuyển dụng nhiều nhất, với mức lương cao cùng chế độ đãi ngộ tốt nhất chính là ngành điều dưỡng/y tá.
Đi xuất khẩu lao động ở Đức 2022 – Thiên đường cho lao động Việt?
Thông thường thì khi đi XKLĐ Đức ngành điều dưỡng tại Đức sẽ có hợp đồng từ 5 năm. Trong đó có 2 năm đầu học chuyên ngành tại Đức, không mất tiền học phí. Lương thưởng của 2 năm đầu từ 30.000.000đ – 40.000.000 đồng. 3 năm còn lại được làm việc tại các bệnh viện của Đức. Sau khi hết hợp đồng có thể gia hạn thêm hoặc lựa chọn về nước.
Ngoài ra còn một số ngành nghề khác đặc biệt về công nghiệp, công nghệ, cơ khí hay chế biến thực phẩm,… tại Đức. Và đây chính là cơ hội cho những người lao động tại Việt Nam sang Đức làm việc. Những lao động thuộc lĩnh vực, ngành nghề như thợ hàn và thợ cơ khí hay chế biến thực phẩm luôn có cơ hội cao được sang Đức làm việc.
Chi phí đi XKLĐ Đức khoảng bao nhiêu?
Tùy thuộc vào từng đơn hàng, từng ngành nghề mà chi phí đi XKLĐ Đức sẽ khác nhau, không cố định.
Thông thường chi phí để đi XKLĐ Đức giao động trong khoảng 10.000 EURO
Ngoài ra sẽ có thêm các chi phí như sau:
Nộp hồ sơ phỏng vấn: Sẽ được chuyển vào tổng chi phí nếu đậu
Chi phí học tập: Tự túc
Đối tác Đức phỏng vấn: Nộp 500 EURO (Sẽ được chuyển vào tổng chi phí nếu đậu)
Mức lương khi đi xuất khẩu lao động Đức tầm bao nhiêu?
Cũng chính vì các ngành nghề và đơn hàng khác nhau, địa điểm làm việc khác nhau cùng với đó là trình độ của mỗi lao động là khác nhau nên mức lương nhận được khi XKLĐ Đức cũng khá khó xác định.
Đi xuất khẩu lao động ở Đức 2022 – Thiên đường cho lao động Việt?
Theo những nguồn tin chính xác từ Bộ lao động – thương binh xã hội và những website uy tín như Tin tức lao động thì mức lương hiện nay đối với y tá là 3000 Euro / 1 tháng, các ngành nghề, lĩnh vực khác là 2500 Euro, đó là chưa kể tiền thưởng, tiền tăng ca ngoài giờ và những phụ cấp rất cao khác.
Như vậy bình quân mỗi tháng, những người xuất lao động làm việc tại Đức cũng có thể thu nhập 50-60 triệu đồng / 1 tháng. Đây quả là một mức lương rất cao so với thu nhập cùng ngành nghề trong nước.
Tuy nhiên thì chi phí sinh hoạt ở Đức cũng khá đắt đỏ nên nếu việc làm thêm ít thì sau khi trừ các khoản người lao động sẽ chẳng còn lại là bao. Các bạn nên suy nghĩ kỹ.
Lợi ích và bất lợi khi đi XKLĐ ở Đức, các bạn có biết?
Về lợi ích
Cộng hòa liên bang Đức là một đất nước phát triển, nền kinh tế nằm trong Top 10 thế giới do đó khi đi XKLĐ Đức các bạn sẽ trải nghiệm một cuộc sống “tiêu chuẩn”, được học hỏi tích lũy kinh nghiệm từ bạn bè quốc tế.
Mức lương khi đi XKLĐ ở Đức khá cao, hơn mặt bằng chung so với các quốc gia phát triển khác.
Có thể gia hạn hợp đồng, làm việc lâu dài tại Đức.
Về bất lợi
Phải sống xa nhà, xa các mối quan hệ
Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ
Khoảng cách địa lý khá xa nên nếu gia đình có việc thì khó có thể về thăm hỏi,…
Thông tin chia sẻ chỉ mang tính chất tham khảo, được tổng hợp từ nhiều nguồn khác nhau trên Internet. Công ty không tuyển dụng lao động làm việc tại thị trường này
Cuộc sống của lao động ở Đức
Đức là một quốc gia phát triển với nền kinh tế lớn mạnh, cơ sở hạ tầng hiện đại và đặc biệt là cộng đồng người Việt ở Đức không hề ít. Ở Berlin hiện có khoảng hơn 20.000 người Việt sinh sống. Cùng với các cửa hàng hoa, cửa hàng quần áo thì tại thủ đô này cũng có đến hàng trăm cửa hàng ăn uống. Ẩm thực Việt đã lên ngôi tại Đức như một xu hướng ăn uống mới với những món ăn vừa bổ dưỡng vừa có lợi cho sức khỏe vì có nhiều rau tươi, ít mỡ.
Đi xuất khẩu lao động ở Đức 2022 – Thiên đường cho lao động Việt?
Còn tính sơ sơ thì số người Việt ở Đức lên đến 170.000 người, con số này cho bạn thấy được những người đi trước bạn đã nắm bắt cơ hội phát triển nhanh như thế nào? Sống ở nơi đất khách quê người nhưng cộng đồng người Việt ở Đức chưa bao giờ quên cội nguồn của mình mà vẫn thường lập ra các hội đồng hương để cùng giúp đỡ nhau nơi xứ người.
Có nên đi xuất khẩu lao động Đức hay không?
Nhìn tổng quát thì đi XKLĐ Đức cũng khá tốt, nếu các bạn thực sự yêu thích được sống và làm việc ở đây, tuy nhiên thì chúng ta không thể phủ nhận.
Điều kiện đi XKLĐ Đức khá cao nên chắc chắn nhiều người bị “trượt vỏ chuối, không phải ai muốn cũng đi được.
Phải học để có bằng B2 tiếng Đức thì mới có đủ điều kiện để tham gia.
Khoảng cách từ Việt Nam đến Đức khá xa
Chi phí đi XKLĐ Đức cũng khá cao, không kém gì các nước khác nhưng mức lương thật ra thì lại thấp hơn vì chi phí sinh hoạt đắt đỏ
Vậy nếu không muốn đi XKLĐ Đức hoặc không đủ điều kiện đi XKLĐ Đức thì đi nước nào?
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn xuất khẩu lao động thì chúng tôi khuyên bạn nên lựa chọn thị trường XKLĐ Nhật Bản – một thị trường không chỉ có cơ hội hiện tại mà còn đem lại tương lai cho lao động khi hết hạn về nước.
Thứ nhất, điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản dễ dàng hơn
Thứ hai, khoảng cách khá gần
Thứ ba, tương đồng về văn hóa
Thứ tư, mức lương thực lĩnh khá cao
Thứ năm, cơ hội rộng mở khi về nước.
Trên đây là tất cả các vấn đề cơ bản về đi XKLĐ Đức 2021 mà các bạn cần nắm rõ trước khi đưa ra quyết định lớn trong cuộc đời mình. Mong rằng các bạn sẽ tìm được con đường đi đúng đắn cho mình. Chúc các bạn thành công
Nhắc đến việc đi xuất khẩu lao động, chúng ta đã quen với những thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đài Loan. Nhưng trong những năm gần đây, Đức là một thị trường tiềm năng cũng dần trở nên phổ biến và nhận được nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ. Đặc biệt là các bạn trẻ đang trong độ tuổi lao động. Vậy xuất khẩu lao động đi Đức là gì? Xuất khẩu lao động Đức đòi hỏi những yêu cầu gì và có giống với ở các nước châu Á hay không? Cùng HIGOI tìm hiểu qua bài viết này nhé.
Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động chính là một hình thức mua bán, trao đổi sức lao động của người Việt Nam với người thuộc quốc gia hoặc lãnh thổ khác có nhu cầu sử dụng sức lao động đó. Hai bên bán và mua sức lao động sẽ thỏa thuận với nhau về hợp đồng. Đây có thể là một công việc lao động ngắn hạn hoặc dài hạn. Hình thức mua bán sức lao động này sẽ chấm dứt khi hợp đồng của hai bên hết hiệu lực hoặc hợp đồng bị huỷ theo thoả thuận của hai bên mua và bán.
Tổng quan về xuất khẩu lao động tại Đức
Có thể nói, Đức đang là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển bậc nhất châu Âu. Không chỉ có thế, Đức còn đang trên đà phát triển ở nhiều mặt như văn hoá, giáo dục, du lịch,… Chính vì thế mà nước Đức trở thành nơi thu hút nhiều nguồn nhân lực lao động từ khắp mọi nơi trên thế giới. Tại sao xuất khẩu lao động đi Đức lại nhận được nhiều sự quan tâm từ người lao động Việt Nam đến thế?
Xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 có gì HOT?
Tại Đức, các bạn sẽ nhận được mức lương tối thiểu như người bản địa Đức. Đây có thể xem là một mức lương cao và khá ổn định so với ở Việt Nam. Mặt khác, các bạn sẽ được hưởng các chính sách, những ưu đãi/đãi ngộ và phúc lợi xã hội tốt như công dân nước Đức. Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động Đức lại khá hạn chế về ngành nghề. Đức chỉ tuyển dụng những người lao động có chuyên môn cho những ngành thiếu nhân lực. Hiện nay, xuất khẩu lao động Đức chủ yếu là dành cho các bạn có ý định theo ngành điều dưỡng/y tá.
Chi phí xuất khẩu lao động Đức
Tuỳ theo hồ sơ người lao động mà chi phí xuất khẩu lao động khác nhau. Chi phí cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức lương nhận hay thời hạn hợp đồng của người lao động. Chi phí xuất khẩu lao động Đức bao gồm nhiều khoản chi phí cần chi khác như:
Chi phí chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động
Lệ phí nộp hồ sơ xuất khẩu lao động
Chi phí học và thi chứng chỉ tiếng Đức để đáp ứng yêu cầu của phía đối tác nước ngoài
Lệ phí xin visa và các thủ tục hành chính khác
Chi phí cho công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động
Có thể thấy, để có thể đi xuất khẩu lao động Đức, người lao động phải tốn rất nhiều khoản chi phí để đạt được mục đích của mình. Chi phí XKLD Đức được đánh giá là cao hơn hẳn so với các nước khác. Vì vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định có nên sang Đức hay không.
Quá trình chuẩn bị xuất khẩu lao động Đức
Đảm bảo thỏa mãn các điều kiện
Có độ tuổi từ 21-28 tuổi.
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Đối với bạn có ý định xuất khẩu lao động Đức ngành điều dưỡng y tá, đòi hỏi phải có bằng trung cấp ứng với chuyên ngành dự định làm việc.
Đối với bạn học năm thứ 2 trở lên hệ cao đẳng hoặc đại học chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam, cần có giấy xác nhận và bảng điểm của trường đại học.
Yêu cầu trình độ tiếng Đức tối thiểu là B2
Không phạm tội hay có tiền án tiền sự
Có sức khỏe tốt để nhập cảnh vào châu Âu. Đức từ chối nhập cảnh với cái nhân lực xuất khẩu lao động có bệnh truyền nhiễm hoặc cơ thể khiếm khuyết.
Xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 có gì HOT?
Thực hiện các điều kiện cơ bản để xuất khẩu lao động
Vì Đức đang đòi hỏi rất gắt gao về bằng cấp nên người lao động cần xem xét các điều kiện còn thiếu và cố gắng bổ sung sao cho đầy đủ. Ví dụ: chứng chỉ tiếng Đức. Nếu có ý định XKLD Đức thì nên sắp xếp thời gian đi học và thi chứng chỉ tiếng Đức. Và đạt đúng hoặc cao hơn trình độ ngôn ngữ mà bên phía đối tác yêu cầu. Nộp chứng chỉ đúng thời hạn làm hồ sơ.
Tham khảo ý kiến của nhân viên tư vấn của các công ty hỗ trợ
Như đã nói ở trên, xuất khẩu lao động Đức thường khó khăn và khá gắt gao. Chính vì thế, các bạn đừng ngại tìm đến các công ty hỗ trợ XKLD Đức. Tại đây, nhân viên sẽ giải đáp các thắc mắc cho bạn. Các bạn có thể trình bày mong muốn của bản thân để nhân viên tư vấn sẽ tìm cho bạn một hợp đồng phù hợp cùng như hỗ trợ bạn trong quá trình làm hồ sơ. Tuy nhiên, các bạn nên chọn cho mình một công ty hỗ trợ có uy tín, tránh tiền mất tật mang.
Hoàn thành hồ sơ
Khi bạn đã phỏng vấn thành công với công ty phía nước ngoài thì bạn đã có thể hoàn thiện hồ sơ xuất khẩu lao động. Đặc biệt là thủ tục xin visa. Nếu có nhân viên của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động, họ sẽ theo sát bạn trong cả quá trình. Các bạn chỉ cần làm theo tư vấn và hướng dẫn là được.
So sánh xuất khẩu lao động Đức và xuất khẩu lao động Nhật Bản
Sự khác biệt dễ dàng nhận thấy được đầu tiên là XKLD Đức có mức chi phí cao hơn hẳn so với xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong khi chi phí XKLD Nhật Bản chỉ có mức giá từ 40 – 55 triệu đồng cho đơn hàng 1 năm, hoặc 85 – 160 triệu đồng cho đơn hàng 3 – 5 năm. Thì XKLD Đức lại có chi phí cao hơn hẳn, nằm trong khoảng 10.000€ tương đương với 260 triệu đồng, chưa tính những phụ phí phát sinh.
Tuy nhiên, cũng vì thế mà mức lương của người lao động đi Đức cũng cao hơn hẳn so với đi Nhật Bản. Lương tối thiểu một giờ ở Đức năm 2021 là 9,5€ (khoảng 255.000 VND), còn ở Nhật là 902 JPY (khoảng 190.000 VND).
Nhưng mức sống của người dân ở các nước châu Âu lại cũng luôn cao hơn so với mức sống của người dân châu Á chúng ta. Chính vì thế, khi các bạn sang Đức để đi XKLD, các bạn sẽ phải trả mức sinh hoạt phí cao hơn khi đến các thị trường XKLD khác. Các bạn sẽ tốn một khoản tiền không nhỏ cho các chi tiêu sinh hoạt cơ bản như tiền nhà, tiền ăn uống hay các hoạt động giải trí.
Xuất khẩu lao động Đức năm 2022 – 2023 có gì HOT?
Một điều rất có lợi đối với việc đi xuất khẩu lao động tại Đức đó là các bạn sẽ có cơ hội đi du lịch các nước thuộc khối Schengen tại châu Âu. Khi bạn đã sở hữu visa làm việc tại Đức, các bạn có thể đi lại gần như khắp các nước châu Âu mà không phải đi xin visa từ các nước đó nữa. Còn nếu bạn xuất khẩu lao động Nhật, thì dù có đi đến quốc gia nào đi nữa, các bạn vẫn phải xin visa du lịch đến nước khác.
Qua bài viết này, chắc hẳn các bạn đã có cái nhìn tổng quan hơn về XKLD Đức. Dù bạn chọn xuất khẩu lao động ở bất cứ nước nào đi nữa thì mỗi nơi đều có những thuận lợi và khó khăn riêng. Bạn cần chuẩn bị cho mình những hành trang cần thiết trước khi đi xuất khẩu lao động. Chúc các bạn thành công.
Để biết thêm thông tin chi tiết hơn về XKLD tại Đức, các bạn có thể liên hệ với chúng tôi – công ty HIGOI. Nhân viên HIGOI hỗ trợ sẽ tư vấn, hướng dẫn và giúp các bạn đạt được nguyện vọng xuất khẩu lao động của mình. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho các bạn.
Bài viết dưới đây, HIGOI chia sẻ đến các bạn đọc thị trường xuất khẩu lao động Đức với nhiều cơ hội việc làm năm 2022 – 2023.
Đã và đang là quốc gia phát triển bậc nhất Châu Âu, Đức có nền kinh tế phát triển. Là nơi tập trung nhiều tập đoàn lớn và là một điểm đến cho rất nhiều lao động xuất khẩu từ nhiều nước khác đến làm việc. Trong nhiều năm vừa qua, xuất khẩu lao động tại Đức luôn thu hút nhiều lao động và tập trung chủ yếu thuộc ngành điều dưỡng hay y tá. Cùng tới Công hòa liên bang Đức và tìm hiểu một chút về thị trường XKLD Đức nhé.
Thông tin về cộng hòa liên bang Đức
Đức là một đất nước cộng hòa liên bang, gồm có 16 bang hợp lại và được gọi chung là Liên bang Đức.
Xuất khẩu lao động Đức 2022 với mức lương ngàn đô
Một vài thông tin về nước Cộng hòa Liên bang Đức các bạn có thể tham thảo dưới đây:
Tên nước: Cộng hoà Liên bang Đức (Federal Republic of Germany)
Ngày Quốc khánh: 3/10 (ngày thống nhất nước Đức)
Vị trí địa lý: Trung Âu, được bao bọc bởi 9 nước láng giềng: Pháp, Áo, Thuỵ Sĩ, Séc, Ba Lan, Đan Mạch, Hà Lan, Bỉ và Luxemburg và nằm giữa lòng châu Âu.
Mã điện thoại quốc tế: +49
Múi giờ: CET/CEST
Diện tích: 357.376 km²
Dân số: 80,62 triệu
Tổng thống: Joachim Gauck
Thủ tướng: Angela Merkel
Đơn vị tiền tệ: Euro (nằm trong khối đồng tiền chung Châu Âu)
Tỉ giá đồng Euro: 25.566 VNĐ
Dân tộc: người Đức. Ngoài ra còn có dân tộc thiểu số Doben sống ở Đông Đức.
Tôn giáo: có gần 53 triệu người theo đạo Thiên chúa (26 triệu người theo Công giáo, cùng 26 triệu người theo Tin lành, 900.000 theo dòng Chính thống), 3,3 triệu người theo đạo Hồi, 230.000 theo đạo Phật, 100.000 người theo đạo Do Thái, 90.000 người theo đạo Hindu.
Ngôn ngữ: tiếng Đức
Thời tiết ở Đức: Nếu Việt Nam thuộc khu vực thời tiết nhiệt đới gio mùa thì thời tiết ở Đức thuộc khí hậu ôn đới. Chính vì vậy thời tiết ở đây mát mẻ quanh năm. Tuy nhiên, mùa đông nhiệt độ tại đây lại rất lạnh, có tuyết. Do đó những lao động cần lưu ý vấn đề này khi muốn sang đây làm việc.
Thời tiết tại Đức
Kinh tế: Đức là một đất nước phát triển về mọi mặt. Đức là một trong những đất nước có nền kinh tế phát triển hàng đầu tại Châu Âu. Nước Đức khá nổi tiếng với nhiều thương hiệu sang xịn mịn lớn như Mercedes-Benz, Audi, BMW, Porsche, Volkswagen, Sinn và Stowa,…
Tình hình XKLD tại cộng hòa liên bang Đức
Hiện nay, Đức cũng là một trong những thị trường XKLĐ Nhật được nhiều lao động Việt Nam quan tâm. Chính bởi mức thu nhập hấp dẫn hơn hẳn các quốc gia châu Á. Tuy nhiên, theo HIGOI tìm hiểu thì XKLĐ Đức hiện nay chỉ tiếp nhận điều dưỡng viên hay y tá. Đây là chương trình do bộ LĐTB&XH chủ quản tiếp nhận.
Các đơn vị khác nếu tuyển dụng người lao động đi XKLĐ Đức thì cần cân nhắc vì hiện tại nhà nước đang nghiêm cấm các hành vi môi giới theo hệ điều dưỡng tại Đức.
Làm thế nào để có thể đi xuất khẩu lao động Đức
Điều kiện ứng tuyển đi làm điều dưỡng tại Đức
Tuổi: 20 – 25 tuổi.
Trình độ: Có bằng tốt nghiệp tối thiểu trung học phổ thông (cấp 3)
Trình độ chuyên môn: Ứng viên tốt nghiệp hệ trung cấp chuyên ngành điều dưỡng hay y tá (chấp nhận giấy tốt nghiệp tạm thời). Hoặc đang học từ năm thứ hai trở lên hệ Cao đẳng, Đại học chuyên ngành điều dưỡng tại Việt Nam (đã có giấy xác nhận hoặc bảng điểm của nhà trường)
Đủ tiêu chuẩn sức khỏe đi làm việc tại nước ngoài và phải tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện.
Cộng đồng người Việt tại Đức
Lộ trình đi xuất khẩu lao động Đức
Thời gian đào tạo tiếng Đức: 13 tháng (thi lấy bằng B2)
Học phí học tiếng: 1,800,000 VNĐ/tháng (bao gồm được ở ký túc và ăn 3 bữa mỗi ngày)
Chi phí khác: vé máy bay, lệ phí xin visa và phí khám sức khỏe được công ty tuyển chọn bên Đức hỗ trợ.
Được đào tạo trong 3 năm sau khi sang Đức với học bổng tối thiểu 850 EUR/tháng. Các khoản phí sinh hoạt cơ bản thì các bạn phải tự chi trả (ký túc xá, tiền ăn, điện nước).
Sau 3 năm đào tạo nghề thành thạo thì các bạn sẽ phải thi tốt nghiệp. Nếu không đạt yêu cầu thì các bạn sẽ phải về nước. Nếu thông qua thì các bạn sẽ được lựa chọn ở lại Đức làm việc tại các viện điều dưỡng với mức lương tối thiểu là 2,400 EUR/tháng.
Thị trường XKLĐ tại Đức khá tiềm năng cho người lao động Việt Nam ta. Với mức lương cao, thêm nhiều chế độ đãi ngộ cực kì hấp dẫn đối với người lao động có tay nghề. Tuy nhiên, chương trình chỉ mới dành cho các lao động đã có trình độ chuyên môn điều dưỡng và đi theo chương trình bộ lao động. Chính vì vậy nên khá hạn chế về đối tượng tham gia thị trường XKLD tại Đức. Cùng với đó là tỷ lệ cạnh tranh cao so với các thị trường khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… nên nhiều người lao động khá quan ngại khi lựa chọn Đức.