Bên cạnh Nhật Bản hay Hàn Quốc, Châu Âu cũng là một thị trường lao động đầy hứa hẹn với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Việc làm tại Châu Âu không chỉ mang lại những lợi ích như mức lương cao, đãi ngộ tốt mà còn tạo cơ hội cho người lao động được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, một nền văn hóa, con người, đất nước mới đầy lý thú.
Vậy thì điều kiện để XKLĐ Châu Âu là gì, chi phí bao nhiêu, mức lương cơ bản như nào, quyền lợi người lao động là gì, có khó khăn hay thuận lợi gì đối với lao động Việt Nam?
1.Các ngành nghề phổ biến
Hiện nay, dưới tình hình kinh tế xã hội đầy biến động, Châu Âu đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là một trong các đơn hàng sau:
Đơn hàng hàn xì, cắt gọt kim loại
Đơn hàng nông nghiệp
Đơn hàng xây dựng
Đơn hàng chế biến thực phẩm
Đơn hàng đóng gói may mặc
2. Điều kiện
Tuổi: 18 – 50
Nam: từ 1m65, 50kg
Nữ: từ 1m50, 40kg
Không mắc các bệnh truyền nhiễm (Viêm gan B, C, HIV/AIDS, lao, lậu,…)
Không có tiền án, tiền sự
Trình độ: tốt nghiệp cấp 3, tiếng anh hoặc ngôn ngữ đích (theo yêu cầu của quốc gia đó)
Thái độ: nghiêm túc, chăm chỉ
3. Chi phí
Tùy vào đơn hàng, ngành nghề xuất khẩu lao động và quốc gia mà bạn đến, chi phí sẽ không có một con số cố định và cụ thể nào, tuy nhiên, các chi phí về cơ bản sẽ bao gồm:
Phí dịch vụ môi giới
Phí khám sức khỏe, kiểm tra y tế
Phí visa, giấy tờ
Phí học ngoại ngữ (nếu cần), phí ăn ở sinh hoạt
…
Như vậy, nhìn chung con số cụ thể người lao động cần chi trả để đi xuất khẩu lao động sang Châu Âu sẽ dao động từ mức 2.000 – 10.000 Euro.
4. Mức lương
800 – 1000 Euro/ tháng (Đối với lao động phổ thông)
1000 – 5000 Euro/ tháng (Đối với lao động có tay nghề)
5. Quyền lợi
Được đóng bảo hiểm y tế, xã hội theo quy định
Hưởng điều kiện làm việc và nghỉ phép theo luật lao động địa phương
Được hỗ trợ về nhà ở, di chuyển
Lương tăng ca tính theo quy định của nhà nước
Các quyền lợi khác tùy theo từng công ty và hợp đồng lao động cụ thể
6. Thuận lợi
Kiếm được thu nhập cao hơn so với làm việc tại Việt Nam
Nhu cầu về nguồn lao động của thị trường Châu Âu tương đối cao do thiếu hụt nhân lực
Trải nghiệm văn hóa, đất nước mới và học hỏi kỹ năng mới: ngôn ngữ Anh, Đức, …
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Phát triển sự nghiệp và mở rộng mối quan hệ xã hội quốc tế
7. Khó khăn
Nỗi nhớ nhà khi ở xa gia đình và người thân
Phải làm quen với ngôn ngữ, văn hóa, con người, phong tục tập quán mới
Chi phí sinh hoạt thuộc loại đắt đỏ so với nước ta
Liên hệ với HIGOI để biết thêm chi tiết về các đơn hàng nhé!
Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.
Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.
Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.
Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.
Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.
Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:
Đơn hàng đi Nhật 1 năm
Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.
Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.
Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.
Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô
Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.
Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.
Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.
Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.
Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm
Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.
Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.
Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.
Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.
Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm
Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.
Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:
Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.
Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao
Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.
Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).
Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.
Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.
Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao
Ngành xây dựng
Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.
Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.
Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.
Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.
Ngành chế biến thực phẩm
Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.
Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.
Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.
Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.
Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.
Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.
Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.
Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.
Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.
Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.
Ngành điều dưỡng – hộ lý
Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.
Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.
Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).
Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…
Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).
Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!
Chi phí khám sức khỏe
Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.
Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.
Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.
Chi phí học tạo nguồn
Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.
Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.
Chi phí dịch vụ và môi giới
Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng
Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.
Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.
Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.
Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.
Tiền cọc chống trốn
Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Phí hồ sơ, dịch thuật
Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.
Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
Visa, giấy tờ, vé máy bay
Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.
Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.
Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.
Phụ phí phát sinh ngoài
Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:
Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.
Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.
Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:
Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.
Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Giới thiệu chung về HIGOI
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Dưới đây là một số lý do tại sao nên chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành thực phẩm.
Lương cao, việc nhiều
Mức lương của người lao động trong ngành thực phẩm tại Nhật Bản thường cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Trong những năm gần đây, nhu cầu sử dụng thực phẩm chế biến tại nước này lại tăng cao nên cơ hội việc làm vô cùng mở rộng.
Với ngành sản xuất thực phẩm:
– Mức lương cơ bản cho vị trí sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản là từ 160.000 đến 220.000 yên/tháng (tương đương khoảng 25-38 triệu đồng/tháng).
– Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp tiền ăn, tiền đi lại, v.v.
Lưu ý rằng mức lương cơ bản có thể thay đổi theo từng công ty và từng vùng miền tại Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp tiền ăn, tiền đi lại, v.v.
Không đòi hỏi kinh nghiệm
Không như một số ngành khác như cơ khí, điều dưỡng, nông nghiệp đòi hỏi kinh nghiệm, với ngành thực phẩm, bạn chỉ cần tốt nghiệp cấp 3 và có sức khỏe tốt là có thể tham gia chương trình này.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Ngành thực phẩm tại Nhật Bản tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn nghiêm ngặt về vệ sinh an toàn thực phẩm. Làm việc trong môi trường này giúp bạn rèn luyện kỹ năng và tinh thần làm việc chuyên nghiệp cũng như đảm bảo an toàn cho bản thân.
Trải nghiệm văn hóa và học hỏi
Làm việc tại Nhật Bản cung cấp cơ hội để bạn trải nghiệm văn hóa mới, học hỏi từ phong cách làm việc và đạo đức công việc của người Nhật. Điều này không chỉ làm giàu kiến thức cá nhân mà còn mang lại lợi ích trong sự nghiệp và cuộc sống sau này.
Sau khi từ Nhật trở về, bạn đã có kinh nghiệm ở ngành này nên có thể tìm các vị trí công việc tương tự ở các công ty thực phẩm tại Việt Nam. Hoặc bạn có thể dùng vốn tiếng Nhật tích lũy trong thời gian ở nước bạn để làm phiên dịch viên, gia sư, giáo viên hay công tác trong các công ty về du học và xuất khẩu lao động.
Du học nghề Đức đã trở thành lựa chọn của không ít bạn trẻ muốn đi du học nghề hiện nay vì những ưu điểm về chi phí cũng như lợi ích mà nó đem lại. Ở các bài trước, HIGOI đã cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về các ngành nghề Du học nghề Đức, quy chế tuyển sinh, chi phí và mức lương cụ thể. Vậy lộ trình chi tiết về du học nghề Đức sẽ diễn ra như nào? Hãy cùng HIGOI đi tìm hiểu nhé!
LỘ TRÌNH DU HỌC NGHỀ ĐỨC
LỘ TRÌNH CHUNG DU HỌC NGHỀ ĐỨC.
SAU ĐÂY LÀ LỘ TRÌNH CHI TIẾT CHO CHƯƠNG TRÌNH DU HỌC ĐỨC CÁC NGÀNH NGHỀ CỤ THỂ.
1.DU HỌC NGHỀ
Đây là lộ trình dành cho các nghề: điều dưỡng, nhà hàng khách sạn, đầu bếp, cơ khí, cơ điện tử, điện tử, làm bánh, chế biến thực phẩm, bán hàng, xây dựng, cung ứng vận chuyển (Logistics).
Học tiếng A1 -> B1 (9~12 tháng tại Việt Nam)
Có chứng chỉ B1, hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa từ 1~4 tuần, chờ bay
Sau khi đạt chứng chỉ B1 chuyển vào trường học nghề (tại Đức). Mức lương tối thiểu khoảng 1000 Euro
Sau 3 năm học nghề sẽ nhận bằng Cao Đẳng Nghề và đi làm với mức lương khoảng 2700~3000 Euro
2.DU HỌC CHUYỂN ĐỔI
Quá trình apply du học chuyển đổi và làm việc ngành nghề cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin diễn ra như sau.
Học tiếng A1 -> B1 (9~12 tháng tại Việt Nam)
Có chứng chỉ B1, hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa từ 1~4 tuần, chờ bay
Học và thực hành 12 tháng tại trường bên Đức. Mức lương tối thiểu khoảng 2000 Euro
Kết thúc khóa đào tạo sẽ đi làm với mức lương khoảng 2700 Euro~3200 Euro
3.ĐI LÀM ĐẦU BẾP
Lộ trình apply chương trình đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức.
Tư vấn và tiếp nhận hồ sơ + tài chính (Không cần phải học tiếng)
Ký hợp đồng với nhà hàng.
Hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa sau 7~9 tuần
Đi làm tại nhà hàng Đức với mức lương đã ký (khoảng 2600~2800 Euro)
4.DU HỌC CẤP 3
Lộ trình du học THPT tại Đức diễn ra như sau.
Tư vấn tiếp nhận hồ sơ + phí 500 Euro
Chuyển hồ sơ của học sinh cho các trường bên Đức xin lịch phỏng vấn
Học sinh được trường tiếp nhận sẽ ký hợp đồng với công ty. Sau đó công ty sẽ hướng dẫn phụ huynh ký hợp đồng với nhà trường
Hoàn thiện hồ sơ, xin Visa từ 2~8 tuần
Sang Đức học 4 năm (1 năm dự bị, lớp 10,11,12). Sau đó vào thẳng đại học của Đức (miễn phí học phí)
Hãy liên hệ với HIGOI ngay để được tư vấn miễn phí về Lộ trình du học nghề Đức nhé!
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây. Việc có cơ hội làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yêu cầu và điều quan trọng mà người lao động cần lưu ý. Cùng HIGOItìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hoàn thành các thủ tục cần thiết. Dưới đây là danh sách các giấy tờ phổ biến và công đoạn cần thiết:
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?
Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)
Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.
Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.
Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.
Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.
Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Giấy khai sinh
Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.
Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.
Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.
Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.
Giấy tờ quan trọng để đi xuất khẩu lao động
Ảnh chụp Sổ hộ khẩu
Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.
Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Bằng tốt nghiệp (01 bản)
Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.
Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.
Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng
Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.
Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.
Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.
06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)
Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.
Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.
Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.
Giấy khám sức khỏe
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần có giấy khám sức khỏe từ một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận. Giấy khám sức khỏe này có thể được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu sức khỏe cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.
Một số giấy tờ cần chuẩn bị
Thông thường, cơ sở y tế nơi bạn xét nghiệm sẽ tiến hành các kiểm tra và xác định trạng thái sức khỏe tổng quát của bạn. Các yếu tố như tiểu đường, bệnh tim, vấn đề về hô hấp và các điều kiện sức khỏe khác thường được kiểm tra.
Sau khi hoàn thành quá trình khám sức khỏe, bạn sẽ nhận được một giấy khám sức khỏe chứng nhận kết quả của mình. Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe này được thực hiện bởi một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận để đảm bảo tính hợp lệ và chấp nhận của nó.
Quá trình khám sức khỏe và yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo chương trình và đơn vị xuất khẩu lao động mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền để biết thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc khám sức khỏe cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Đơn tự nguyện
Khi chuẩn bị đơn tự nguyện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý một số điều quan trọng để đảm bảo thông tin trong đơn là chính xác và đầy đủ. Dưới đây là một số thông tin mà bạn nên bao gồm trong đơn tự nguyện của mình:
Thông tin cá nhân: Ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
Mục tiêu và mong muốn: Trình bày lý do bạn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, những mục tiêu mà bạn muốn đạt được và những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
Kỹ năng và học vấn: Đưa ra các kỹ năng và trình độ học vấn của bạn, bao gồm các khóa học, bằng cấp, chứng chỉ mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực mà bạn quan tâm và muốn làm việc tại Nhật Bản.
Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong mỗi công việc.
Tiếng Nhật: Chỉ ra trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
Sức khỏe: Ghi rõ trạng thái sức khỏe của bạn và đảm bảo rằng bạn không có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc tại Nhật Bản.
Thời gian và cam kết: Xác định thời gian mà bạn sẵn sàng và có thể tham gia chương trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định và yêu cầu của đơn vị xuất khẩu lao động và Nhật Bản.
Ký tên và ngày tháng: Cuối đơn tự nguyện, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý tham gia chương trình.
Hãy nhớ rằng yêu cầu và mẫu đơn tự nguyện có thể thay đổi tùy theo đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ và chính xác cho đơn tự nguyện của mình.
Giấy xác nhận thông tin
Để cung cấp giấy xác nhận thông tin cá nhân trong quá trình chuẩn bị đơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý các thông tin sau:
Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email.
Quan hệ gia đình: Ghi rõ tình trạng hôn nhân, thông tin về vợ/chồng và con cái (nếu có), bao gồm tên, ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
Hộ khẩu gia đình: Đưa ra thông tin về địa chỉ hộ khẩu gia đình, gồm tên xã/phường, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
Trình độ học vấn: Mô tả trình độ học vấn của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, khóa học hoặc bất kỳ thông tin nào liên quan đến học vấn của bạn.
Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí công việc và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong từng công việc.
Thông tin sức khỏe: Đưa ra thông tin về trạng thái sức khỏe của bạn, bao gồm các thông tin về các vấn đề sức khỏe quan trọng, bệnh lý, dị ứng hoặc yếu tố sức khỏe đặc biệt khác.
Thông tin tiếng Nhật: Nêu rõ trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
Ký tên và ngày tháng: Cuối giấy xác nhận thông tin cá nhân, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý với nó.
Lưu ý rằng yêu cầu và mẫu giấy xác nhận thông tin cá nhân có thể thay đổi tùy thuộc vào đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình.
Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.
Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn
Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.
Điều kiện đi Nhật về ngoại hình
Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.
Điều kiện sức khỏe để đi Nhật
Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thu nhập ổn định
Mức lương cơ bản dành cho thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thường dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng, tương đương khoảng 28-35 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể mà thực tập sinh tham gia.
Ngoài mức lương cơ bản, thực tập sinh cũng có thể nhận được thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ (overtime) hoặc tăng ca (extra hours), được tính toán dựa trên số giờ làm việc vượt quá giới hạn thông thường. Thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca có thể giúp thực tập sinh tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.
Ngoài ra, một số công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp hỗ trợ khác như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền nhà, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và chính sách của công ty.
Tuy nhiên, mức lương và các khoản phụ cấp có thể thay đổi theo thời gian và chính sách của Nhật Bản. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên tìm hiểu và thảo luận rõ ràng với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp mà bạn sẽ nhận được trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động quan trọng để bảo đảm điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn. Dưới đây là một số quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà thực tập sinh có thể được hưởng:
Bảo hiểm y tế: Thực tập sinh được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Bảo hiểm y tế này giúp thực tập sinh tiếp cận và được chi trả một phần các chi phí y tế khi cần thiết.
Bảo hiểm thất nghiệp: Thực tập sinh cũng được đóng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ nhận được một phần tiền trợ cấp khi mất việc làm một cách bất ngờ và tạm thời.
Bảo hiểm lương hưu: Thực tập sinh có thể được tham gia bảo hiểm lương hưu, giúp tích luỹ quỹ lương hưu trong quá trình làm việc tại Nhật Bản để đảm bảo sự ổn định tài chính sau này.
Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản: Nghiệp đoàn Nhật Bản có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả thực tập sinh. Khi gặp khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống, thực tập sinh có thể nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ Nghiệp đoàn.
Nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ: Thực tập sinh được hưởng quyền nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Điều này giúp thực tập sinh có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn và khám phá đất nước Nhật Bản.
Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trên có thể được điều chỉnh và cụ thể hơn tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét và thảo luận với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước
Từ ngày 1/11/2017, Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng quy định mới cho chương trình Thực tập sinh, cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động bắt buộc. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động để có thời gian dài hơn để làm việc và tích lũy kinh nghiệm trong ngành của mình.
Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động cũng có thể có cơ hội quay lại Nhật Bản lần thứ hai nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Chương trình Kỹ năng đặc định được thiết kế để thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của Nhật Bản.
Quy định mới này cung cấp cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia các chương trình kỹ năng đặc định và tiếp tục ở lại để đóng góp vào nền kinh tế của đất nước này.
Tuy nhiên, để được tham gia chương trình Thực tập sinh và các chương trình sau này, người lao động cần tuân thủ các quy định, đáp ứng các yêu cầu và hoàn thành thủ tục cần thiết theo quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng liên quan.
Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
hiện nay ở Nhật Bản có đến 85 ngành nghề khác nhau tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này được chia thành 7 khối ngành lớn, bao gồm nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Sự đa dạng này tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.
Ngành nông nghiệp: Bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và các công việc liên quan đến nông nghiệp.
Ngành điện tử: Bao gồm lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các sản phẩm điện tử như máy tính, điện thoại di động, linh kiện điện tử, viễn thông, máy tính xách tay, máy ảnh và thiết bị gia dụng.
Ngành xây dựng: Bao gồm các công việc xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp, như xây dựng nhà ở, cầu đường, nhà máy, nhà xưởng và công trình giao thông.
Ngành chế biến thực phẩm: Bao gồm sản xuất, đóng gói và chế biến các sản phẩm thực phẩm, bao gồm chế biến cá, thịt, rau củ quả, mì gói, bánh kẹo, nước uống và các sản phẩm thực phẩm khác.
Ngành dệt may: Bao gồm sản xuất, gia công và sửa chữa quần áo, giày dép, túi xách và các sản phẩm may mặc khác.
Ngành cơ khí – kim loại: Bao gồm sản xuất, gia công và lắp ráp các sản phẩm cơ khí và kim loại, bao gồm máy móc, thiết bị công nghiệp, ô tô, xe máy, thiết bị gia dụng và các linh kiện kim loại.
Ngành chế biến thủy sản: Bao gồm xử lý, chế biến và đóng gói các sản phẩm từ thủy sản, như cá, tôm, hải sản và các sản phẩm biển khác.
Sự đa dạng về ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh ở Nhật Bản tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp.
Nhiều việc làm thêm
Các Thực tập sinh tại Nhật Bản có quyền đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca để nâng cao thu nhập cá nhân. Quy định về làm thêm ngoài giờ và tăng ca được xác định bởi Chính phủ Nhật Bản và các quy định lao động.
Theo quy định, lương làm thêm ngoài giờ và tăng ca của Thực tập sinh phải được tính theo mức lương tối thiểu 125% so với mức lương cơ bản. Đồng thời, số giờ làm thêm ngoài giờ và tăng ca không được vượt quá mức quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và công ty tuyển dụng.
Việc có cơ hội làm thêm ngoài giờ và tăng ca giúp Thực tập sinh tăng thêm thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiết kiệm, gửi tiền về gia đình hoặc đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên, việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca cần tuân thủ quy định và hạn chế để đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của Thực tập sinh.
Chi phí thấp
So với chi phí đăng ký du học tại Nhật Bản, việc tham gia chương trình Thực tập sinh có mức phí thấp hơn đáng kể. Mức phí tham gia vào chương trình Thực tập sinh thường dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.
Đối với những người lao động đã có trình độ tiếng Nhật tốt, không cần phải tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo trước khi tham gia chương trình.
Tuy nhiên, việc có trình độ tiếng Nhật tốt là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong công việc Thực tập sinh tại Nhật Bản. Việc đầu tư vào việc học tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình cũng có thể giúp người lao động nắm vững kiến thức ngôn ngữ và tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.
Tuy mức phí thấp hơn, nhưng người lao động cần lưu ý rằng việc tham gia chương trình Thực tập sinh vẫn có một số chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, chi phí về hộ chiếu, vé máy bay, và các khoản phụ cấp phát sinh khác. Để đảm bảo thông tin chi tiết và chính xác về mức phí, người lao động nên liên hệ với đơn vị tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về mức phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản.
Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?
Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Bởi việc chọn được một đơn tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp cho các Thực tập sinh dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.
Hiện nay dựa trên trình độ học vấn, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ bao gồm 2 loại chính:
Ngành nghề phổ thông
Người lao động nam có thể đăng ký vào các ngành công việc như cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, lắp ráp linh kiện ô tô. Trong khi đó, người lao động nữ có thể đăng ký vào các ngành công việc như may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, giặt là.
Mức lương cơ bản dành cho người lao động nam khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm). Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.
Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận thêm thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Mức lương làm thêm sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, thường là 125% đến 150% so với mức lương cơ bản.
Tuy mức lương có thể hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt và sống tại Nhật Bản cũng khá cao. Cần xem xét và tính toán kỹ về chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi tiêu hàng ngày để đảm bảo mức lương nhận được đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật
Đối với công việc Kỹ sư, mức lương thường rất cao và có thể vượt quá mức lương của các ngành nghề khác. Mức lương dành cho công việc Kỹ sư tại Nhật Bản thường dao động từ 18 man trở lên, tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Một số chế độ đãi ngộ có thể bao gồm:
Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc: Người lao động có thể đề nghị bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để sinh sống và làm việc cùng.
Xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật: Người lao động có cơ hội xin visa vĩnh trú để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình.
Tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ: Người lao động sẽ được tham gia các hệ thống bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm lương hưu tương tự như lao động bản xứ.
Cơ hội phát triển và thăng tiến: Với vị trí Kỹ sư, người lao động có cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi chương trình và đơn tuyển đều có những quy định và điều kiện riêng, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và yêu cầu của từng chương trình trước khi quyết định tham gia.
Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?
Việc lựa chọn tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào ưu tiên, mục tiêu và điều kiện cá nhân của bạn. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn đưa ra quyết định:
Đơn tuyển 1 năm:
Ưu điểm:
Mức thu nhập cao: Mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng.
Chi phí đi Nhật thấp: Chi phí đi Nhật chỉ bằng 1/3 so với đơn tuyển 3 năm.
Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
Điều kiện thi tuyển đơn giản: Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
Thời gian đi Nhật ngắn: Không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở và sinh hoạt.
Nhược điểm:
Ít ngành nghề lựa chọn: Có ít sự đa dạng trong việc chọn ngành nghề.
Thời gian làm việc ngắn: Sau một năm, bạn phải quay trở về nước.
Không thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành đơn tuyển 1 năm, bạn không thể quay lại Nhật Bản nếu không chuyển sang chương trình khác.
Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều.
Đơn tuyển 3 năm:
Ưu điểm:
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn: Có nhiều sự lựa chọn về ngành nghề.
Thời gian làm việc lâu dài: Có thể làm việc lên đến 3 năm hoặc 5 năm tùy theo chương trình.
Mức lương cao: Mức lương thường từ 30 triệu đồng trở lên.
Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
Có thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội quay lại Nhật Bản với nhiều lựa chọn chương trình khác.
Có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật: Nếu tham gia đơn tuyển kỹ sư, bạn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản cùng làm việc và sinh sống.
Nhược điểm:
Chi phí đi Nhật cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
Cần phải hoà nhập với môi trường làm việc và phát triển lâu dài tại Nhật Bản.
Việc quyết định tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm phụ thuộc vào mục tiêu, kế hoạch và điều kiện của bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng ưu và nhược điểm của mỗi sự lựa chọn, cân nhắc các yếu tố cá nhân như sự đa dạng ngành nghề, mức thu nhập, chi phí, thời gian và khả năng phát triển trong tương lai trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?
Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:
Công việc tại Nhật: Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này giúp bạn tránh những bất ngờ không mong muốn khi đã sang Nhật và phát hiện công việc không phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bạn. Hãy đảm bảo rằng công việc đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu của bạn.
Mức lương thực lĩnh: Đọc và hiểu rõ về mức lương ghi trong hợp đồng. Mức lương thường chỉ là mức cơ bản và chưa bao gồm các khoản tiền làm thêm, tăng ca và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Tính toán kỹ lưỡng mức lương thực lĩnh để đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp tiền tiết kiệm đáng kể.
Điều kiện đăng ký tham gia: Xem xét các yêu cầu và điều kiện tham gia của đơn tuyển. Điều kiện có thể bao gồm độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và các yếu tố khác. Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu này trước khi đăng ký.
Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm bảo lãnh người thân, visa vĩnh trú, bảo hiểm và các chế độ khác. Đảm bảo rằng bạn có hiểu rõ các điều khoản và điều kiện này trước khi đăng ký.
Tư vấn và hỗ trợ: Tìm hiểu về các tổ chức, công ty hoặc đơn vị mà bạn sẽ đăng ký tham gia. Đảm bảo rằng họ cung cấp đầy đủ thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho bạn trong quá trình tham gia đơn tuyển.
Quan trọng nhất, hãy tự đánh giá và xác định rõ mục tiêu cá nhân, ưu tiên của bạn và xem xét các yếu tố trên để đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp với điều kiện và mong muốn của bạn.
Lựa chọn đơn tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chú ý điều gì?
Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?
Để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật, bạn có thể áp dụng những bí quyết sau:
Trước khi phỏng vấn:
Học tiếng Nhật: Chăm chỉ học và rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật để có thể trình bày ý kiến và hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn.
Tìm hiểu về Nhật Bản: Dành thời gian để tìm hiểu về đất nước, văn hóa và con người Nhật Bản. Hiểu biết sâu hơn về quốc gia này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng.
Chuẩn bị câu trả lời: Nắm vững thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu khi đi Nhật. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến có thể được hỏi trong phỏng vấn, ví dụ như điểm mạnh, điểm yếu, tại sao bạn muốn làm việc ở Nhật Bản, và lý do nghỉ việc công ty cũ (nếu có).
Hình dáng và trang phục: Đảm bảo bạn có vẻ ngoài lịch sự, gọn gàng và trang phục phù hợp với bối cảnh phỏng vấn. Kiểu tóc nên màu đen và chỉn chu.
Khi phỏng vấn:
Tạo ấn tượng ban đầu tốt: Hiển thị tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Thể hiện sự tự tin đúng mực và thái độ lịch sự.
Giới thiệu bản thân: Trình bày một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết về bản thân, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
Giao tiếp tự nhiên: Sử dụng giọng điệu tự nhiên và lưu loát khi nói chuyện với người phỏng vấn. Hãy nghe câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời một cách rõ ràng.
Tự tin và chân thành: Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật, đặc biệt là những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục tiêu khi đi Nhật và lý do nghỉ việc công ty cũ. Thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.
Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực, lắng nghe và tương tác tốt với người phỏng vấn. Sự chuẩn bị cẩn thận và sự tự tin trong bản thân sẽ tăng cơ hội thành công trong quá trình phỏng vấn.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.
Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.
Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.
Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.
Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.
Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:
Đơn hàng đi Nhật 1 năm
Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.
Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.
Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.
Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô
Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.
Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.
Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.
Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.
Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm
Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.
Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.
Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.
Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.
Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm
Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.
Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:
Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.
Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao
Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.
Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).
Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.
Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.
Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao
Ngành xây dựng
Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.
Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.
Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.
Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.
Ngành chế biến thực phẩm
Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.
Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.
Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.
Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.
Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.
Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.
Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.
Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.
Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.
Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.
Ngành điều dưỡng – hộ lý
Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.
Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.
Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).
Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…
Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).
Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!
Chi phí khám sức khỏe
Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.
Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.
Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.
Chi phí học tạo nguồn
Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.
Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.
Chi phí dịch vụ và môi giới
Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng
Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.
Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.
Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.
Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.
Tiền cọc chống trốn
Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Phí hồ sơ, dịch thuật
Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.
Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
Visa, giấy tờ, vé máy bay
Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.
Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.
Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.
Phụ phí phát sinh ngoài
Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:
Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.
Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.
Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:
Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.
Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Giới thiệu chung về HIGOI
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Năm 2023, việc đi làm việc ở nước ngoài sẽ dễ dàng hơn cho người lao động Việt Nam khi nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ đang lên kế hoạch thu hút lao động Việt Nam. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã vượt kế hoạch trong năm 2022, cung cấp tiền đề quan trọng cho hoạt động xuất khẩu lao động trong năm 2023. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) báo cáo rằng tính đến cuối tháng 11, cả nước có 122.004 lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, vượt hơn 135% so với kế hoạch của cả năm 2022. Vậy những thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao là gì? Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé.
Xu hướng xuất khẩu lao động năm 2023
Tình hình xuất khẩu lao động năm 2023
Xuất khẩu lao động đã trở thành một xu hướng phổ biến và ngày càng tăng trên toàn cầu. Điều này xuất phát từ nỗ lực của các quốc gia trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao và giảm áp lực thất nghiệp. Đặc biệt, các quốc gia đang phát triển công nghiệp, kinh tế và công nghệ đang đối mặt với nhu cầu lớn về lao động chất lượng cao để thúc đẩy sự phát triển.
Xu hướng xuất khẩu lao động năm 2023
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang chịu sự biến đổi và cạnh tranh khốc liệt, nhiều thị trường xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giảm áp lực thất nghiệp. Bằng cách cung cấp cơ hội làm việc ở nước ngoài, xuất khẩu lao động tạo ra nguồn thu nhập và sự ổn định cho người lao động trong quê hương.
Sự phát triển công nghiệp, kinh tế và công nghệ đã tạo ra nhu cầu ngày càng cao về lao động chất lượng cao. Các quốc gia cần nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao và khả năng thích nghi với sự tiến bộ công nghệ. Do đó, xuất khẩu lao động chất lượng cao trở thành một giải pháp hữu hiệu để đáp ứng nhu cầu này.
Các quốc gia đang tăng cường nỗ lực để thu hút lao động chất lượng cao từ các quốc gia khác. Điều này tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ và đòi hỏi các biện pháp nâng cao chất lượng lao động và tạo môi trường thuận lợi để thu hút và giữ chân nguồn lao động chất lượng cao.
Các quốc gia đang tìm cách thu hút lao động chất lượng cao thông qua chính sách hấp dẫn như mức lương hấp dẫn, chế độ phúc lợi tốt, và môi trường làm việc thoải mái và ổn định. Bằng cách tạo điều kiện thuận lợi, các quốc gia hy vọng có thể thu hút và giữ chân nhân lực có năng lực và tài năng.
Để thu hút lao động chất lượng cao, các quốc gia cần nâng cao chất lượng lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Điều này bao gồm cung cấp chương trình đào tạo chuyên sâu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng, và tạo điều kiện làm việc an toàn và công bằng.
Các quốc gia đang nhận thức về tầm quan trọng của việc quản lý và đảm bảo chất lượng xuất khẩu lao động. Vì vậy, họ đang thay đổi chính sách và quy định liên quan để tăng cường quản lý xuất khẩu lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Thiết lập hợp đồng lao động: Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và nhà tuyển dụng, các quốc gia đang tập trung vào việc thiết lập hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch. Điều này giúp tạo ra một cơ sở pháp lý và môi trường làm việc bền vững và công bằng cho người lao động.
Chương trình đào tạo và giám sát lao động: Việc đào tạo và giám sát lao động trước khi xuất khẩu là một yếu tố quan trọng để đảm bảo chất lượng và sự phát triển của người lao động. Các quốc gia đang đặt trọng tâm vào việc cung cấp chương trình đào tạo phù hợp và thiết lập hệ thống giám sát để đảm bảo sự an toàn và hiệu quả trong quá trình làm việc của người lao động.
Tóm lại, xu hướng xuất khẩu lao động đang ngày càng tăng trên toàn cầu. Sự gia tăng này xuất phát từ nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao và giảm áp lực thất nghiệp, đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh giữa các quốc gia và đòi hỏi sự điều chỉnh chính sách và quy định liên quan. Tuy nhiên, để đạt được thành công trong xuất khẩu lao động chất lượng cao, các quốc gia cần nâng cao chất lượng lao động, tạo điều kiện thuận lợi và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Xu hướng thị trường xuất khẩu lao động
Tăng cường xuất khẩu lao động chuyên ngành và có trình độ cao
Trong năm 2023, dự kiến sẽ có sự tăng cường xuất khẩu lao động chuyên ngành và có trình độ cao. Các quốc gia đang nhận ra rằng việc tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn là cần thiết để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong các ngành nghề phát triển. Các lĩnh vực chủ chốt bao gồm Công nghệ thông tin, Y tế, Xây dựng, Kỹ thuật công nghệ cao và Quản lý.
Tăng cường xuất khẩu lao động chuyên ngành và có trình độ cao
Nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn:
Công nghệ thông tin: Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin đòi hỏi sự có mặt của các chuyên gia trong lĩnh vực lập trình, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng.
Y tế: Với sự gia tăng dân số và các vấn đề sức khỏe đang đặt ra thách thức, các quốc gia cần nhân viên y tế chất lượng cao trong lĩnh vực như y tá, điều dưỡng, bác sĩ chuyên khoa và chuyên gia nghiên cứu y học.
Xây dựng: Các dự án xây dựng và cơ sở hạ tầng lớn đang được triển khai tại nhiều quốc gia, đòi hỏi nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng, từ kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, đến công nhân chuyên nghiệp.
Kỹ thuật công nghệ cao: Lĩnh vực kỹ thuật công nghệ cao như ô tô tự động, robot, điện tử, viễn thông và năng lượng tái tạo đang phát triển mạnh mẽ, yêu cầu nguồn lao động có kiến thức chuyên sâu và kỹ năng đáp ứng.
Các quốc gia như Mỹ, Canada, Úc, Đức và Nhật Bản đang được biết đến với nhu cầu xuất khẩu lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn. Điều này tạo ra cơ hội cho những người lao động có trình độ cao trong các ngành nghề này.
Nhu cầu lớn của một số ngành nghề
Trong năm 2023, dự kiến sẽ có sự tập trung vào việc thu hút nguồn lao động chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong các lĩnh vực quan trọng. Các lĩnh vực chủ chốt bao gồm Công nghệ thông tin, Y tế, Kỹ thuật, Khoa học và Kỹ năng quản lý.
Nhu cầu lớn trong các lĩnh vực quan trọng:
Công nghệ thông tin: Với sự phát triển của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin vẫn còn rất lớn. Các quốc gia đang cần các chuyên gia lập trình, kỹ sư phần mềm, chuyên viên phân tích dữ liệu và các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo để phát triển các ứng dụng và giải pháp công nghệ thông tin.
Y tế: Nhu cầu về dịch vụ y tế và các sản phẩm dược phẩm tiếp tục gia tăng. Các quốc gia đang tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực y tá, bác sĩ, chuyên gia nghiên cứu y học và các chuyên viên y tế khác để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của dân số.
Kỹ thuật và Khoa học: Sự phát triển công nghệ và khoa học đòi hỏi sự có mặt của những người lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực như nghiên cứu khoa học, kỹ sư nghiên cứu và phát triển, chuyên gia về năng lượng tái tạo và kỹ sư hệ thống.
Kỹ năng quản lý: Quản lý và lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong thành công của các tổ chức. Do đó, các quốc gia cần nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực quản lý, bao gồm quản lý dự án, quản lý tài chính, quản lý nhân sự và quản lý chiến lược.
Đào tạo chuyên sâu
Để đảm bảo nguồn lao động chất lượng cao, các quốc gia đang đầu tư vào chương trình đào tạo và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động trước khi xuất khẩu. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động có kiến thức và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động.
Chương trình đào tạo chuyên sâu: Các quốc gia đang thúc đẩy việc phát triển chương trình đào tạo chuyên sâu trong các lĩnh vực chuyên môn nhằm nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động. Chương trình này có thể bao gồm các khóa học, đào tạo ngắn hạn hoặc chương trình đại học và sau đại học để đáp ứng yêu cầu của các ngành nghề phát triển.
Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp: Trước khi xuất khẩu, người lao động có thể cần chuyển đổi nghề nghiệp hoặc bổ sung kiến thức và kỹ năng mới để phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Các quốc gia đang đầu tư vào các chương trình hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, bao gồm cả khóa đào tạo, tư vấn và hỗ trợ tìm việc làm mới.
Một số thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao
Thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao: Úc
Úc là một trong những quốc gia có nhu cầu lớn về nguồn lao động chất lượng cao trong các ngành quan trọng. Trong lĩnh vực Xây dựng, Úc đang đầu tư mạnh vào các dự án xây dựng lớn, từ các công trình hạ tầng đến các dự án bất động sản. Điều này tạo ra nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng, bao gồm kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, công nhân chuyên nghiệp và các chuyên gia về quản lý dự án.
Các quốc gia có nhu cầu xuất khẩu lao động chất lượng cao
Với sự phát triển của công nghệ, Úc cũng có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Trong lĩnh vực Kỹ thuật, Úc đang tìm kiếm kỹ sư công nghệ thông tin, kỹ sư điện tử, kỹ sư cơ khí và kỹ sư môi trường để đáp ứng yêu cầu của các ngành công nghiệp hiện đại. Các chuyên gia kỹ thuật có vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các hệ thống công nghệ, từ viễn thông đến năng lượng tái tạo và quản lý môi trường.
Không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật, Úc còn đặc biệt chú trọng đến lĩnh vực Khoa học và Nghiên cứu. Quốc gia này đang tạo điều kiện thuận lợi để phát triển các nghiên cứu và ứng dụng khoa học trong các lĩnh vực quan trọng như y học, sinh học và công nghệ. Do đó, Úc có nhu cầu về các chuyên gia nghiên cứu và phát triển, bao gồm các nhà khoa học, nhà nghiên cứu y học, chuyên gia sinh học và công nghệ, giúp nước này duy trì sự tiến bộ và đóng góp cho sự phát triển toàn cầu.
Thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao: Đức
Đức là một quốc gia có nền kinh tế mạnh và có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực quan trọng. Trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Đức đang có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao như lập trình viên, kỹ sư phần mềm và chuyên gia an ninh mạng để phát triển và duy trì các hệ thống công nghệ thông tin. Công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường sự cạnh tranh và phát triển kinh tế của Đức.
Kỹ thuật là một trong những lĩnh vực mà Đức nổi tiếng và được công nhận trên thế giới. Với sự phát triển vượt bậc trong các ngành công nghiệp và công nghệ, Đức có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, kỹ sư ô tô và các chuyên gia kỹ thuật khác đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các ngành công nghiệp và hệ thống công nghệ tiên tiến của Đức.
Ngoài ra, quản lý và lãnh đạo cũng là yếu tố quan trọng trong thành công của các doanh nghiệp và tổ chức. Đức cần nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực quản lý và kỹ năng lãnh đạo để đảm bảo sự hiệu quả và đổi mới trong quản lý doanh nghiệp. Những chuyên gia quản lý và lãnh đạo giỏi có khả năng đưa ra các chiến lược và quyết định thông minh, thúc đẩy sự phát triển bền vững và tăng cường sự cạnh tranh của các doanh nghiệp Đức trên thị trường quốc tế.
Thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao: Nhật Bản
Nhật Bản, với nền kinh tế mạnh, có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực quan trọng. Trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Nhật Bản đang tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao như lập trình viên, kỹ sư phần mềm và chuyên gia an ninh mạng. Với sự phát triển công nghệ, sự đóng góp của những chuyên gia trong lĩnh vực này là quan trọng để duy trì sự cạnh tranh và phát triển kinh tế của Nhật Bản.
Kỹ thuật là một trong những lĩnh vực mà Nhật Bản nổi tiếng và được công nhận trên thế giới. Với sự phát triển vượt bậc trong các ngành công nghiệp và công nghệ, Nhật Bản có nhu cầu cao về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, kỹ sư ô tô và các chuyên gia kỹ thuật khác đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các ngành công nghiệp và hệ thống công nghệ tiên tiến của Nhật Bản. Sự đóng góp của những chuyên gia này đảm bảo sự tiến bộ và cải thiện trong các lĩnh vực kỹ thuật quan trọng của quốc gia.
Với dân số già hóa và các vấn đề sức khỏe đang đặt ra thách thức, Nhật Bản đặc biệt quan tâm đến lĩnh vực Y tế. Quốc gia này đang tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực y tá, điều dưỡng, bác sĩ chuyên khoa và các chuyên gia y tế khác. Nhu cầu này xuất phát từ việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt cho dân số, đặc biệt là những người cao tuổi và những người có nhu cầu chăm sóc đặc biệt. Các chuyên gia y tế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển và cung cấp chất lượng trong lĩnh vực y tế của Nhật Bản.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao xuất hiện vào năm 2023
Thủ tục trở nên tinh gọn hơn
Chuyên gia về lao động – việc làm cho rằng hiện nay cơ hội đi XKLĐ đang rộng mở với người lao động (NLĐ) vừa mất việc hoặc có nguy cơ mất việc. So với những năm trước, ra nước ngoài làm việc chưa bao giờ dễ dàng, đơn giản như hiện nay. Thủ tục tinh gọn, chi phí hợp lý, nhiều công việc phù hợp, hình thức đi làm đa dạng, thu nhập cao là những yếu tố thu hút người đi XKLĐ.
Xuất khẩu lao động sẽ phát triển mạnh trong năm 2023 nhờ vào nhiều tín hiệu khả quan từ các thị trường truyền thống đến những thị trường mới. Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc đang thu hút nhiều lao động Việt Nam bởi yếu tố cộng đồng. Hàn Quốc có chương trình EPS thu hút hàng năm khoảng 59.000 lao động nước ngoài và cho phép 89 địa phương tuyển hàng chục ngàn lao động thời vụ. Trong khi đó, Nhật Bản đang xem xét miễn thuế, tăng phụ cấp và tổ chức kỳ thi lao động kỹ năng đặc định cho thực tập sinh, NLĐ Việt Nam. Nước này cũng đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để NLĐ Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại đất nước này. Chương trình làm việc thời vụ rất phù hợp với lao động nữ lớn tuổi vì thời gian đi ngắn, chi phí rất thấp và yêu cầu tuyển dụng đơn giản, có thể mang lại thu nhập cao hơn nhiều so với làm công nhân ở Việt Nam.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao năm 2023
Đài Loan (tên chính thức là Cộng hòa Trung Hoa Đài Loan) là một đảo nằm ở phía đông của Trung Quốc và cách bờ biển phía đông của Việt Nam khoảng 400km. Với diện tích hơn 36.000 km² và dân số khoảng 23 triệu người, Đài Loan là một quốc gia có kinh tế phát triển và được xếp hạng cao về chỉ số phát triển con người và năng lực cạnh tranh toàn cầu.
Đài Loan là một đất nước đa văn hóa, nơi có sự pha trộn giữa nền văn hóa Trung Hoa và văn hóa phương Tây. Điều này phản ánh trong kiến trúc, ẩm thực, nghệ thuật và thậm chí cả trong ngôn ngữ. Đài Loan cũng là một địa điểm du lịch hấp dẫn với nhiều danh lam thắng cảnh, như núi Yushan, hồ Sun Moon, cung điện Chiang Kai-Shek, chùa Fo Guang Shan, đài tưởng niệm Thủy thủ đoàn 141…
Nền kinh tế của Đài Loan là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới với các ngành công nghiệp chủ đạo là chế tạo điện tử, thông tin và viễn thông, máy tính và linh kiện điện tử, giày da, quần áo, đồ gia dụng và vận tải. Các thương hiệu nổi tiếng của Đài Loan bao gồm Asus, Acer, HTC, Giant, TSMC, Foxconn và Uni-President.
Thị trường lao động Hàn Quốc có nhiều thế mạnh như mức thu nhập cao và đa dạng các chương trình làm việc. Hàng năm, Hàn Quốc tiếp nhận khoảng 59.000 lao động nước ngoài đến làm việc theo chương trình EPS và cho phép 89 địa phương trên toàn quốc tuyển hàng chục ngàn lao động thời vụ nước ngoài đến làm việc trong tối đa 5 tháng. Ngoài các ngành nông nghiệp, Hàn Quốc cũng mở rộng các công việc ngành ngư nghiệp cho lao động thời vụ trong năm 2023, bao gồm nuôi trồng tảo biển, sản xuất bào ngư và chế biến hàu biển.
Chương trình làm việc thời vụ là lựa chọn phù hợp cho lao động nữ lớn tuổi vì thời gian làm việc ngắn, chi phí thấp và yêu cầu tuyển dụng đơn giản. Vì mất việc làm trong nước, lao động nữ lớn tuổi có thể tìm hiểu chương trình này và có thể đi nhiều lần trong nhiều năm. Nếu làm tốt, thu nhập trong 3 hoặc 5 tháng làm việc có thể cao hơn cả thu nhập của công nhân làm việc trong năm ở Việt Nam.
Hàn Quốc, tên chính thức là Cộng hòa Hàn Quốc, là một quốc gia nằm ở Đông Á. Với dân số hơn 51 triệu người, Hàn Quốc là quốc gia có mật độ dân số cao nhất thế giới.
Hàn Quốc có một nền kinh tế phát triển với nhiều tập đoàn lớn đa quốc gia như Samsung, LG, Hyundai, SK, Lotte,.. Chủ nghĩa tư bản phát triển mạnh mẽ tại Hàn Quốc đã giúp đưa nền kinh tế quốc gia này trở thành một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới.
Ngoài ra, Hàn Quốc còn nổi tiếng với nền văn hóa đa dạng và phong phú, đặc biệt là nền văn hóa pop, văn hóa ẩm thực và phong tục tập quán. Hàn Quốc cũng có nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn như thủ đô Seoul, khu vực Jeju, khu phố cổ Hahoe, lâu đài Gyeongbokgung, khu vực núi Seoraksan, v.v.
Hàn Quốc là một quốc gia có độ phát triển cao, được đánh giá là một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới về công nghệ và giáo dục. Hàn Quốc cũng đang là một trong những điểm đến hấp dẫn cho du khách và người học tiếng Hàn trên toàn thế giới.
Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong những năm qua. Chính phủ Nhật Bản đang xem xét miễn thuế, tăng phụ cấp cho thực tập sinh và người lao động Việt Nam. Ngoài ra, nước này cũng đang lên kế hoạch tổ chức các kỳ thi lao động kỹ năng đặc định trong năm 2023 để tạo điều kiện cho thực tập sinh khi trở về nước. Cuối cùng, Nhật Bản đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để người lao động Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại đất nước này.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động rất tiềm năng
Thị trường lao động chất lượng cao dành cho người lao động có tay nghề đang trở thành một tiềm năng lớn trong năm tới. Điều này được thúc đẩy bởi việc nhiều nước đưa ra các biện pháp hấp dẫn để thu hút người lao động nước ngoài, ngoài các thị trường truyền thống chủ yếu dành cho người lao động phổ thông.
Nhiều nước châu Âu đang tăng cường mời gọi lao động Việt Nam bằng nhiều hình thức. Ví dụ, Đức đã quyết định “những điểm chính” về cải cách việc nhập cư lao động có tay nghề vào cuối tháng 11 năm trước. Việc học tập hoặc đào tạo nghề của người nước ngoài tại Đức sẽ dễ dàng hơn, cung cấp cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam với các ngành như: điều dưỡng, xây dựng, nhà hàng – khách sạn, cơ khí ôtô, chế biến thực phẩm…
Đức là một quốc gia nằm ở trung tâm châu Âu, giáp với các nước Bỉ, Hà Lan, Đan Mạch, Ba Lan, Cộng hòa Séc, Áo, Thụy Sĩ và Pháp. Với diện tích gần 360.000 km² và dân số khoảng 83 triệu người, Đức là quốc gia đông dân nhất châu Âu. Thủ đô của Đức là Berlin, và Frankfurt là trung tâm tài chính và kinh tế của nước này.
Đức được biết đến như một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới, với nền kinh tế chủ yếu là sản xuất công nghiệp và dịch vụ. Đức cũng nổi tiếng với các thương hiệu nổi tiếng thế giới như BMW, Mercedes-Benz, Adidas và Puma. Ngoài ra, Đức còn có nhiều thành phố lớn đáng chú ý như Munich, Hamburg, Cologne, Frankfurt và Stuttgart, với nhiều điểm đến du lịch hấp dẫn như lâu đài Neuschwanstein, Thành phố cổ của Heidelberg, và Tháp Eiffel mini Berlin.
Đức cũng có một nền văn hóa rất đa dạng, với nhiều di sản văn hóa quan trọng như Nhạc hội Oktoberfest, Lễ hội Carnival ở Köln, và Thành phố cổ ở Dresden. Đặc biệt, nước Đức còn được biết đến với giáo dục chất lượng cao, với nhiều trường đại học nổi tiếng thế giới như Đại học Từ vựng Trier, Đại học Heidelberg, và Đại học Kinh tế và Kỹ thuật Berlin.
Việc nối lại các kỳ thi cấp chứng chỉ tiếng Đức là thuận lợi đầu tiên cho người lao động Việt Nam có dự định sang Đức học tập và làm việc. Các hình thức đến Đức làm việc cũng đa dạng hơn. Theo ông, năm 2023 sẽ là năm bùng nổ người lao động Việt Nam sang châu Âu làm việc, trong đó có Đức. Ngoài Đức, nhiều nước châu Âu khác như Đan Mạch, Phần Lan, Romania, Bulgaria, Hungary, Ý cũng đang tìm cách thu hút và tuyển dụng người lao động Việt Nam, vì đã được nhiều thị trường chấp nhận. Gần đây, vì thiếu lao động – đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe, Phần Lan đang tập trung thu hút người lao động từ Việt Nam cho các vị trí công việc này.
Canada là quốc gia nằm ở bắc Bán cầu, giáp với Mỹ về phía nam và với Đại Tây Dương về phía đông. Canada là quốc gia đa văn hóa với hơn 38 triệu dân, và là nơi định cư của nhiều cộng đồng người nhập cư từ khắp nơi trên thế giới. Thủ đô Ottawa nằm ở miền Đông Canada, và Toronto và Montreal là hai thành phố lớn nhất của quốc gia.
Canada là một trong những nước có kinh tế phát triển nhất thế giới, với nền kinh tế đa dạng và có sức cạnh tranh cao. Các ngành chính của nền kinh tế Canada bao gồm dịch vụ, công nghiệp chế biến, nông nghiệp và tài nguyên tự nhiên. Canada cũng được biết đến như một quốc gia tiên tiến về công nghệ và khoa học, với nhiều thành tựu lớn trong lĩnh vực y tế, khoa học vũ trụ và năng lượng tái tạo.
Canada có nhiều danh lam thắng cảnh đẹp và đa dạng, từ những thảm cỏ xanh rộng lớn ở vùng đồng bằng, những ngọn núi trùng điệp, đến những vùng đất tuyết phủ ở miền Bắc. Canada cũng là nơi tổ chức nhiều sự kiện thể thao và văn hóa lớn, bao gồm Lễ hội Pháo hoa quốc tế Montreal, Giải đua xe đạp Đỉnh núi Chilkoot và Giải vô địch bóng đá thế giới FIFA 2026.
NLĐ có tay nghề sẽ có nhiều cơ hội sang các thị trường tiềm năng khác ngoài châu Âu trong năm 2023, bao gồm Úc, New Zealand và Canada. Đây là những nước phát triển đang cố gắng thu hút lao động nước ngoài để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực ảnh hưởng đến tiến trình phục hồi kinh tế sau đại dịch COVID-19. Năm ngoái, chính phủ Úc đã công bố chương trình thị thực cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, và đã ưu tiên lựa chọn Việt Nam là một trong 4 nước đầu tiên tham gia chương trình này. Sau khi hoàn thành các thủ tục pháp lý, từ năm 2023, NLĐ Việt Nam có thể đến Úc làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp với thu nhập 80 triệu đồng/tháng.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao năm 2023
Úc là một quốc gia lớn tại miền Nam bán đảo Đông Nam Á, với diện tích khoảng 7,7 triệu km² và dân số hơn 25 triệu người. Thủ đô của Úc là Canberra, nhưng thành phố lớn nhất và phát triển nhất là Sydney. Úc là một quốc gia đa văn hóa, với nền kinh tế phát triển và được đánh giá là một trong những quốc gia có chất lượng sống cao nhất trên thế giới.
Úc được biết đến với nhiều danh lam thắng cảnh tuyệt đẹp, như Great Barrier Reef – rạn san hô lớn nhất thế giới, Ayers Rock – đá monolith cao nhất thế giới, Sydney Opera House – một trong những biểu tượng kiến trúc nổi tiếng nhất, và còn nhiều hơn nữa. Ngoài ra, Úc còn có nhiều khu bảo tồn thiên nhiên, rừng nhiệt đới và sa mạc, và được coi là một trong những quốc gia có động vật và thực vật đa dạng nhất thế giới.
Nền văn hóa của Úc được đóng góp bởi nhiều bộ tộc bản địa và người nhập cư từ các quốc gia khác. Tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức, và đa phần người dân theo đạo Thiên Chúa giáo hoặc không tôn giáo. Thể thao là một phần quan trọng của đời sống Úc, với bộ môn bóng đá, cricket, rugby, và bóng chày được ưa chuộng.
Về kinh tế, Úc là một trong những quốc gia giàu tài nguyên nhất thế giới, với lợi thế về khai thác khoáng sản và nông nghiệp. Ngoài ra, du lịch và giáo dục cũng là hai ngành kinh tế đóng góp quan trọng cho nền kinh tế Úc.
Trongkhiđó,BộDitrúCanadađãcôngbốkếhoạchnhậpcưchogiaiđoạn2023-2025.Trongngắnhạn,Canadađặtmụctiêu sẽ chàođón đến tận 465.000laođộngnhậpcưvào 2023,vớiconsốnàydựkiếnsẽtănglên485.000trongnămnayvà500.000vàonăm2024.ĐâylàmộtphầntrongkếhoạchthuhútngườinhậpcưđếnvùngnôngthônCanadađồngthờigiảiquyếttìnhtrạngthiếulaođộngtrầmtrọngvàhỗtrợdânsốgià.
New Zealand là một quốc gia đảo quốc nhỏ nằm ở phía tây nam Thái Bình Dương, gồm 2 đảo chính là Bắc Đảo và Nam Đảo cùng nhiều đảo nhỏ xung quanh. Với diện tích khoảng 270.000 km² và dân số hơn 5 triệu người, New Zealand là một đất nước giàu tài nguyên thiên nhiên, đặc biệt là đồi núi, rừng, đại dương và nông nghiệp.
New Zealand là một trong những quốc gia phát triển và có mức sống cao nhất trên thế giới. Kinh tế New Zealand đa dạng, với các lĩnh vực chính như nông nghiệp, đánh bắt cá, khai thác rừng, du lịch và công nghệ thông tin. Ngoài ra, New Zealand còn nổi tiếng với sản xuất rượu vang và sữa.
New Zealand có nền văn hóa đa dạng và phong phú, với ảnh hưởng của các nền văn hóa Maori, Anh, Scotland và Ireland. Các hoạt động văn hóa phổ biến ở New Zealand bao gồm thể thao, đặc biệt là bóng đá, cricket và rugby, âm nhạc, điện ảnh và văn hóa ẩm thực đa dạng.
Về du lịch, New Zealand có nhiều địa điểm nổi tiếng như khu vực Fiordland National Park, Bờ biển Abel Tasman, Hồ Tekapo và Thành phố Queenstown. New Zealand cũng là nơi thu hút nhiều du khách đến để trải nghiệm các hoạt động phiêu lưu như leo núi, trượt tuyết, lướt sóng, đi bộ đường dài và nhảy dù.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Những năm gần đây, xuất khẩu lao động đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người dân Việt Nam. Trong số các thị trường tiềm năng, Nhật Bản đã trở thành điểm đến được nhiều người quan tâm. Với nền kinh tế phát triển và nhu cầu lao động đa dạng, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang được xem là cánh cửa mở ra nhiều cơ hội và lợi ích cho người lao động. Tuy nhiên, việc lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp không phải là điều dễ dàng. Trong bài viết này, HIGOI chia sẻ về những yếu tố quan trọng cần xem xét để đảm bảo lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp và mang lại lợi ích lâu dài cho người lao động.
Thực trạng việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản hiện nay
Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với lao động Việt Nam. Với hàng chục ngành nghề khác nhau có thể chọn, việc lựa chọn một ngành nghề phù hợp không chỉ đảm bảo cơ hội tìm kiếm công việc ổn định và thu nhập cao mà còn giúp phát triển tối đa năng lực và kỹ năng của mỗi người lao động.
Thực trạng việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản hiện nay
Trong số các ngành nghề phổ biến và có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, ngành điều dưỡng – hộ lý đứng đầu danh sách lựa chọn. Các lao động trong ngành này có thể thực hiện các nhiệm vụ như chăm sóc bệnh nhân, hỗ trợ các bác sĩ trong quá trình điều trị và cung cấp dịch vụ y tế khác. Mức lương của ngành này được đánh giá là cao và ổn định.
Ngoài ra, các ngành nghề khác như xây dựng, cơ khí, công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, làm đẹp, học viên văn và các ngành dịch vụ khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để lựa chọn ngành nghề phù hợp, lao động cần có kiến thức và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Đối với người lao động, sự chuẩn bị kỹ càng trước khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là điều rất quan trọng, bao gồm việc nâng cao kỹ năng chuyên môn, học tiếng Nhật, cải thiện khả năng giao tiếp và rèn luyện tính kỷ luật và tỉ mỉ trong công việc. Những yếu tố này sẽ giúp lao động dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới và tạo cơ hội phát triển tốt nhất cho bản thân.
Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Chọn công việc theo mục đích
Khi lựa chọn ngành nghề phù hợp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều quan trọng là hiểu rõ mục đích cá nhân của mỗi người lao động. Mỗi người có thể có mục tiêu khác nhau, như kiếm tiền, học hỏi kinh nghiệm hoặc có người thân ở Nhật Bản.
Đối với những người lao động muốn sang Nhật để kiếm tiền, lựa chọn ngành nghề phải phù hợp với tiêu chí này. Tuy nhiên, không nên hạn chế quá chặt chẽ trong việc chọn ngành nghề, vì điều này có thể làm mất đi cơ hội lựa chọn trong những ngành nghề khác và kéo dài thời gian chờ đợi. Đối với những người lao động muốn tìm hiểu kinh nghiệm làm việc, có thể lựa chọn những ngành nghề như cơ khí, dệt may hoặc nông nghiệp để trau dồi kỹ năng và kiến thức.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc lựa chọn ngành nghề phải dựa trên khả năng và hứng thú của bản thân. Trước khi quyết định, hãy xem xét các yếu tố như khả năng học tập, kỹ năng chuyên môn hiện có và mục tiêu cá nhân của bạn. Nếu bạn có người thân ở Nhật Bản, họ cũng có thể cung cấp thông tin và hỗ trợ trong việc lựa chọn ngành nghề phù hợp.
Quan trọng nhất là bạn phải có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về các ngành nghề và yêu cầu công việc tại Nhật Bản. Tìm hiểu về xu hướng tuyển dụng, mức lương, cơ hội phát triển trong từng ngành sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông minh và đạt được mục tiêu cá nhân khi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Chọn công việc phù hợp với điều kiện bản thân
Khi lựa chọn ngành nghề phù hợp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, quan trọng nhất là đánh giá các điều kiện và điểm mạnh của bản thân. Dưới đây là một số gợi ý để giúp bạn tìm ra công việc phù hợp với điều kiện cá nhân của mình:
Chọn công việc theo giới tính
Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp theo giới tính cũng quan trọng không kém.
Nam: Ngành cơ khí, xây dựng,…
Nữ: Ngành dệt may, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điều dưỡng,…
Chọn công việc theo độ tuổi và ngoại hình
Tùy thuộc vào mỗi ngành nghề thì sẽ có những yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi khác nhau. Sau đây sẽ là những yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi của một số ngành nghề:
Cơ khí: Nam giới có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, cao trên 160cm/50kg.
Xây dựng: Nam giới có độ tuổi từ 19 – 35 tuổi, cân nặng chiều cao trên 160cm/50kg.
May mặc và nông nghiệp: Nam/Nữ có độ tuổi từ 18 – 35 tuổi, cân nặng chiều cao tối thiểu 150cm/45kg.
Chế biến thực phẩm: nam nữ có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, cân nặng chiều từ 155cm/45kg trở lên.
Chọn công việc theo bằng cấp
Khi muốn làm việc tại Nhật Bản, một yêu cầu cơ bản là có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Tuy nhiên, lao động có bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng hoặc Đại học thường có ưu thế hơn đối với việc tìm kiếm công việc và có cơ hội được lựa chọn trong các ngành nghề khác nhau.
Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Đối với ngành cơ khí, điện tử và thực phẩm, yêu cầu thường là có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên. Đây là những ngành nghề kỹ thuật và yêu cầu kiến thức chuyên môn cụ thể. Đối với ngành xây dựng, may mặc, nông nghiệp, các bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên đã đáp ứng được yêu cầu của các công việc trong lĩnh vực này.
Tuy nhiên, ngoài yêu cầu về bằng cấp, còn có những yêu cầu khác như khả năng tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và sức khỏe. Quan trọng nhất là tìm hiểu cụ thể yêu cầu của từng ngành nghề và nhà tuyển dụng để có thể lựa chọn phù hợp và tăng cơ hội thành công trong xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc có vai trò quan trọng trong việc lựa chọn ngành nghề và xin việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Một số đơn hàng đặc thù yêu cầu lao động có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như hàn và tiện phay, dệt may, cơ khí và nhiều lĩnh vực khác. Trong trường hợp này, tham gia thi tay nghề có thể là yêu cầu để chứng minh khả năng của ứng viên.
Tuy nhiên, đừng lo lắng nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc. Tác phong và ý thức làm việc chuyên nghiệp cũng được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng. Sự cầu tiến và nỗ lực học hỏi là yếu tố quan trọng để nhanh chóng tiếp cận với công việc mới và nâng cao kỹ năng làm việc. Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm, tôn trọng kỷ luật và tuân thủ quy trình sản xuất cũng rất quan trọng để đảm bảo chất lượng sản phẩm và sự an toàn trong quá trình làm việc.
Việc chuẩn bị tốt, rèn luyện kỹ năng và thái độ làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hãy luôn cập nhật thông tin về các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng và nắm vững yêu cầu của từng ngành để có thể chuẩn bị tốt và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Chọn công việc phù hợp với sức khỏe
Trong thực tế, yêu cầu về sức khỏe của mỗi ngành nghề sẽ khác nhau tùy thuộc vào các đơn hàng cụ thể. Đối với đơn hàng điện tử, lao động thường cần phải có thị lực tốt để có thể kiểm tra và lắp ráp các linh kiện điện tử. Nếu thị lực kém, việc thực hiện công việc sẽ gặp khó khăn và dễ gây sai sót.
Trong khi đó, trong các ngành chế biến thực phẩm, những lao động mắc các bệnh về hô hấp hoặc dị ứng với các loại thực phẩm sẽ không nên làm việc trong những ngành này. Vì đây là ngành có liên quan đến thực phẩm, sức khỏe của người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người tiêu dùng. Do đó, những người có các vấn đề sức khỏe này sẽ không được tuyển dụng để làm việc trong các công việc liên quan đến chế biến thực phẩm đông lạnh hay các món ăn.
Ngoài ra, trường hợp các lao động có hình xăm trên cơ thể thì chỉ được phép làm việc trong ngành xây dựng. Vì các ngành khác thường yêu cầu một hình ảnh chuyên nghiệp, không gây phiền hà cho khách hàng. Những lao động có hình xăm trên cơ thể có thể gây ấn tượng không tốt đến khách hàng, do đó chỉ được tuyển dụng để làm việc trong các công trình xây dựng.
Những đơn hàng thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chọn được một công việc phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1-3 năm làm việc không phải là khoảng thời gian ngắn. Cùng HIGOI tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.
Ngành cơ khí
Ngành cơ khí
Nhật Bản là một đất nước nổi tiếng với sự phát triển và tiên tiến vượt trội trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong ngành cơ khí. Với một nền kinh tế lớn và sự đầu tư nghiêm túc vào nghiên cứu và phát triển, Nhật Bản đã trở thành một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và sản xuất máy móc.
Ngành cơ khí là ngành nghề đóng vai trò quan trọng nhất trong sự phát triển của Nhật Bản. Với những kỹ sư và công nhân tài năng, nước này đã sản xuất ra những sản phẩm cơ khí đáng kinh ngạc, từ máy bay, ô tô đến các thiết bị điện tử và thiết bị y tế. Nhật Bản cũng là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới trong việc sản xuất và xuất khẩu máy móc, đồng thời đưa ra những sản phẩm tiên tiến với các công nghệ mới nhất.
Ngoài ra, ngành cơ khí còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ vững sự phát triển kinh tế của Nhật Bản. Nó cung cấp nhiều công việc và đóng góp lớn vào GDP của đất nước. Nhật Bản cũng đã xây dựng một hệ thống giáo dục cơ khí tuyệt vời, đào tạo những chuyên gia và kỹ sư cơ khí tài năng và có trình độ cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các sản phẩm cơ khí tiên tiến.
Ngành cơ khí hiện nay được đánh giá là một trong những ngành nghề có mức lương hấp dẫn nhất, với thu nhập lên đến 40 triệu tính theo tiền Việt Nam. Đặc biệt, khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản, lao động Việt Nam làm trong ngành cơ khí có thể nhận được mức lương cao hơn nhiều so với lương trung bình ở Việt Nam.
Cơ hội làm việc tại Nhật Bản cho lao động Việt Nam trong ngành cơ khí được đánh giá là rất hấp dẫn, bởi Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và sản xuất máy móc. Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành cơ khí, nhu cầu về lao động trong lĩnh vực này tại Nhật Bản ngày càng tăng cao. Điều này tạo ra cơ hội tuyệt vời cho các lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong ngành cơ khí, đặc biệt là khi có cơ hội làm việc với các công ty hàng đầu thế giới tại Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và nhiều công việc khác. Trong số đó, ngành hàn xì và lắp ráp linh kiện điện tử là hai trong số những ngành đang cần nhiều lao động nhất tại Nhật Bản.
Công việc hàn xì đòi hỏi các kỹ năng kỹ thuật cao và chính xác, đặc biệt là khi làm việc với các vật liệu như thép, nhôm, đồng, titan, inox… Công việc hàn xì có ứng dụng rộng rãi trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng và bảo trì.
Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử cũng là một trong những ngành nghề đang cần nhiều lao động nhất tại Nhật Bản. Các thực tập sinh sẽ được tiếp cận với quy trình sản xuất, kiểm tra chất lượng, lắp ráp và đóng gói sản phẩm điện tử.
Ngoài ra, các thực tập sinh sẽ có cơ hội trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm trong các công việc khác như gia công cơ khí, phay, mài, cắt, tiện, bào, khoan, đóng khuôn, sửa chữa máy móc và thiết bị cơ khí.
Tuy nhiên, để có thể thực hiện tốt các công việc này, thực tập sinh cần phải có kiến thức và kỹ năng cơ bản trong ngành cơ khí, nắm vững các công nghệ, thiết bị, máy móc và dụng cụ sử dụng trong sản xuất cơ khí. Thực tập sinh cũng cần có tinh thần học hỏi, chịu khó và cầu tiến để có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Ngành xây dựng
Xuất khẩu lao động là một trong những cách để các lao động Việt Nam có thể trang trải cuộc sống của mình và đóng góp cho gia đình, xã hội. Trong đó, nếu như bạn đang tìm kiếm một ngành nghề có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ngành xây dựng sẽ là một lựa chọn tuyệt vời.
Ngành xây dựng
Nhật Bản là một quốc gia có nền kinh tế phát triển, đó là lý do tại sao nhu cầu về xây dựng ở đây rất lớn. Hàng năm, rất nhiều công trình mới được xây dựng, cũng như nhiều công trình khác bị hư hỏng do các trận động đất. Vì vậy, nhu cầu về lao động cho ngành xây dựng tại Nhật Bản rất lớn.
Ngành xây dựng tại Nhật Bản gồm rất nhiều công việc khác nhau, bao gồm sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha… Với các đơn hàng xây dựng, mức lương của lao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng, đây là mức lương rất hấp dẫn và đủ để trang trải cuộc sống của lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, lao động cần có sức khỏe tốt và độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Trong đó, ngoại hình không quan trọng mà yêu cầu chính là sức khỏe tốt để có thể đảm nhận các công việc trong ngành xây dựng này.
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ngành xây dựng là một lựa chọn đáng cân nhắc. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, đây còn là một cơ hội để trải nghiệm cuộc sống và học hỏi nhiều kỹ năng mới trong lĩnh vực xây dựng. Tuy nhiên, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động, bạn cần chuẩn bị tốt về kiến thức, kỹ năng cũng như tình nguyện trau dồi thêm kinh nghiệm để có thể thành công và đạt được mức lương mong muốn.
Ngoài ra, khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, lao động cần lưu ý đến văn hóa và phong tục tập quán của đất nước này. Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa rất đặc trưng, có rất nhiều quy định và quy tắc trong cuộc sống hàng ngày. Lao động cần tìm hiểu kỹ để có thể thích nghi và tránh gặp phải những rắc rối không đáng có.
Lao động cần đảm bảo các giấy tờ, hồ sơ cần thiết như hộ chiếu, thẻ visa, giấy khám sức khỏe và các giấy tờ khác. Nếu không có đầy đủ các giấy tờ này, lao động sẽ không được nhập cảnh vào Nhật Bản và mất cơ hội làm việc.
Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, lao động cũng cần tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Ngành xây dựng là một ngành có nhiều nguy hiểm, do đó lao động cần chú ý đến việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ và tuân thủ quy tắc an toàn để đảm bảo sức khỏe và tính mạng của mình.
Ngành chế biến thực phẩm
Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với mức thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt, ngành thực phẩm đang trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động Việt Nam. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào chi tiết về ngành chế biến thực phẩm và tìm hiểu tại sao nó lại được đánh giá là một trong những ngành nghề thu hút nhất ở Nhật Bản.
Trước khi đi vào chi tiết, hãy cùng tìm hiểu về những yêu cầu cơ bản của ngành chế biến thực phẩm tại Nhật. Theo như thông tin từ các đơn vị tuyển dụng, ngành thực phẩm này tuyển lao động nam nữ có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, chiều cao và cân nặng nữ trên 155cm/45kg và có sức khỏe tốt. Điều này cho thấy, ngành này không đòi hỏi quá cao về trình độ học vấn hay kinh nghiệm làm việc, chỉ cần đáp ứng những tiêu chí cơ bản về sức khỏe và ngoại hình là bạn đã có thể ứng tuyển vào ngành này.
Ngành chế biến thực phẩm
Một trong những lý do chính khiến ngành chế biến thực phẩm trở nên hấp dẫn đó là tính chất công việc. Các công việc trong ngành này thường làm trong nhà, không phải chịu tác động của thời tiết. Điều này giúp cho các lao động không phải lo lắng về việc bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt, đặc biệt là vào những ngày đông lạnh hay nắng nóng gay gắt.
Với mức thu nhập dao động từ 30 – 36 triệu/tháng, chưa tính tăng ca và làm thêm giờ, ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đây là một mức thu nhập rất cao và được coi là khá ổn định so với các ngành khác tại Nhật. Ngoài ra, đây cũng là một trong những ngành nghề có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai, khi nhu cầu về sản phẩm thực phẩm tại Nhật đang ngày càng tăng lên.
Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật bao gồm nhiều công việc khác nhau, bao gồm đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác. Với sự đa dạng này, lao động có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp với sở thích và khả năng của mình.
Ngoài ra, trong ngành chế biến thực phẩm, có thể có các cơ hội để học tập và nâng cao trình độ nghề nghiệp của mình. Các công ty thực phẩm tại Nhật thường đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân lực, để đảm bảo rằng các lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của mình.
Tuy nhiên, như bất kỳ ngành nghề nào khác, ngành chế biến thực phẩm cũng có những khó khăn và thách thức. Các công việc trong ngành này đòi hỏi lao động phải làm việc trong môi trường có nhiệt độ thấp và độ ẩm cao, từ đó gây mệt mỏi và căng thẳng cho sức khỏe của người lao động. Vì vậy, lao động cần phải có sức khỏe tốt để có thể thích nghi và hoàn thành công việc tốt nhất có thể.
Trong thời gian gần đây, ngành chế biến thực phẩm cũng đang phải đối mặt với một số vấn đề liên quan đến chất lượng và an toàn thực phẩm. Các công ty thực phẩm tại Nhật đang đầu tư mạnh vào nghiên cứu và phát triển các phương pháp sản xuất thực phẩm an toàn và chất lượng, để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, đồng thời đáp ứng được yêu cầu khắt khe của pháp luật và người tiêu dùng.
Ngoài ra, với sự phát triển của công nghệ, ngành chế biến thực phẩm cũng đang chuyển đổi từ sản xuất thủ công sang sản xuất tự động hóa. Điều này đòi hỏi lao động phải có kiến thức và kỹ năng về công nghệ, để có thể vận hành và bảo trì các thiết bị sản xuất hiện đại.
Tuy nhiên, với tình trạng khan hiếm lao động tại Nhật Bản, ngành chế biến thực phẩm đang đối mặt với những thách thức về tuyển dụng và giữ chân lao động. Các công ty thực phẩm đang cần phải tìm kiếm những giải pháp để thu hút và giữ chân lao động, bao gồm cải thiện môi trường làm việc, tăng cường đào tạo và phát triển nghề nghiệp, và cải thiện mức lương và chế độ phúc lợi.
Ngành may mặc
Ngành may mặc là một ngành nghề đang thu hút sự quan tâm của rất nhiều lao động khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Đây là một ngành nghề phù hợp cho những lao động nữ vì công việc trong ngành này không đòi hỏi quá nhiều sức mạnh và có tính chất lặp lại.
Khi làm việc trong ngành may mặc, lao động sẽ làm việc trong nhà xưởng với môi trường làm việc rộng rãi, sạch sẽ và có đầy đủ các trang thiết bị và máy móc hiện đại nhằm hỗ trợ cho việc sản xuất sản phẩm chất lượng cao. Ngoài ra, lao động sẽ được làm việc với dây chuyền sản xuất thực hiện các bước sản xuất từ cắt vải, may, chỉnh sửa đến đóng gói sản phẩm hoàn thiện.
Mức thu nhập của ngành may mặc tại Nhật Bản là rất cao, dao động từ 28 triệu đến 34 triệu VNĐ cho mỗi tháng làm việc. Điều này cũng phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của từng lao động. Ngoài ra, trong ngành may mặc cũng có rất nhiều cơ hội làm thêm giờ để tăng thu nhập.
Ngành may mặc
Tuy nhiên, để trở thành một lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản cũng đòi hỏi lao động phải đáp ứng được một số yêu cầu cơ bản. Lao động phải độ tuổi từ 18 – 35 tuổi và có chiều cao tối thiểu từ 150cm trở lên, cân nặng phải từ 45kg trở lên để có thể đảm bảo sức khỏe trong quá trình làm việc.
Một trong những lợi ích của ngành may mặc là nó cho phép lao động có cơ hội tiếp cận với các kỹ năng và công nghệ sản xuất mới nhất. Những công ty may mặc tại Nhật Bản thường đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân lực, để đảm bảo rằng các lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của mình.
Một số thách thức khi làm việc trong ngành may mặc tại Nhật Bản là lao động phải làm việc với tinh thần cầu tiến và cẩn thận, bởi vì quy trình sản xuất sản phẩm trong ngành này rất phức tạp và yêu cầu sự chính xác và chất lượng cao. Lao động cũng phải làm việc trong môi trường ồn ào và có khả năng chịu áp lực cao, do đó đòi hỏi sức khỏe và thể chất tốt.
Ngoài ra, vì ngành may mặc tại Nhật Bản đang trên đà phát triển mạnh mẽ, do đó sự cạnh tranh giữa các công ty trong ngành cũng rất khốc liệt. Lao động cần phải luôn nỗ lực và cải thiện kỹ năng của mình để có thể giữ vững và nâng cao vị trí trong công ty.
Ngành nông nghiệp
Nhật Bản – một đất nước hiện đại và phát triển, nổi tiếng với những công nghệ tiên tiến và đột phá trong nhiều lĩnh vực. Với một nền kinh tế mạnh mẽ, nông nghiệp tại Nhật Bản cũng được đầu tư và phát triển mạnh mẽ, khác biệt với nông nghiệp ở các nước Đông Nam Á như Việt Nam.
Với sự phát triển của công nghệ, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đã áp dụng nhiều máy móc và dây chuyền sản xuất tiên tiến, giúp cho công việc sản xuất nông nghiệp trở nên dễ dàng hơn và không mất nhiều công sức như trước đây. Ngoài ra, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản còn có nhiều ưu điểm khác, bao gồm mức lương cao và độ ổn định cao.
Mức lương cơ bản của các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản dao động từ khoảng 25 đến 34 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào loại công việc và năng lực của từng lao động. Đây là một mức lương khá cao so với các nước Đông Nam Á và thu hút rất nhiều người lao động từ khắp nơi trên thế giới tới đây làm việc.
Các công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản rất đa dạng và phong phú, bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều loại cây trồng khác. Tuy nhiên, để làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, các lao động phải đáp ứng một số yêu cầu chung về độ tuổi, cân nặng và chiều cao.
Ngành nông nghiệp
Đối với các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản, các lao động nam nữ đều được tuyển dụng, với độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Ngoài ra, các lao động nữ phải có cân nặng trên 45kg và chiều cao trên 155cm, trong khi các lao động nam phải có cân nặng trên 50kg và chiều cao trên 162cm. Ngoài ra, các lao động cần phải có sức khỏe tốt và sẵn sàng làm việc trong môi trường khắc nghiệt của ngành nông nghiệp, bao gồm phải làm việc ngoài trời, chịu đựng thời tiết khắc nghiệt, vận động nhiều và thường xuyên phải thao tác với các máy móc và thiết bị sản xuất.
Tuy nhiên, những đặc điểm đó không làm giảm đi sức hút của ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đối với người lao động. Với mức lương cao và điều kiện làm việc tốt, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản được xem là một trong những lựa chọn hấp dẫn cho các lao động ở nhiều quốc gia khác nhau.
Bên cạnh đó, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đang đối mặt với một số thách thức trong việc giữ gìn và phát triển năng lực sản xuất. Với việc dân số tăng lên và đất đai ngày càng khan hiếm, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đang phải tìm kiếm các giải pháp mới để tăng năng suất và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường.
Một số giải pháp đang được đưa ra bao gồm sử dụng các công nghệ mới như trồng rau trong nhà kính và ứng dụng hệ thống tự động hóa trong sản xuất nông nghiệp. Ngoài ra, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đang tập trung vào việc phát triển các sản phẩm hữu cơ và đảm bảo an toàn thực phẩm để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng.
Ngành điều dưỡng – hộ lý
Ngành nghề đi xuất khẩu lao động luôn được xem là một cơ hội để các lao động có thể tìm kiếm việc làm với mức lương cao hơn so với ở trong nước. Trong đó, ngành y tế được coi là một trong những ngành có mức lương cao nhất khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đặc biệt là điều dưỡng viên và hộ lý.
Với mức lương từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, ngành điều dưỡng – hộ lý tại Nhật Bản luôn là một trong những ngành nghề hấp dẫn nhất với các lao động Việt Nam. Điều này là do nhu cầu sử dụng các dịch vụ y tế của người dân Nhật Bản luôn cao và số lượng lao động phục vụ trong ngành y tế luôn ở mức thấp. Vì vậy, những người lao động điều dưỡng và hộ lý Việt Nam đang là sự lựa chọn hàng đầu cho nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Nếu bạn có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia hoặc đang học ngành y và có năng lực tiếng Nhật, bạn có thể xem đây là cơ hội để có một công việc ổn định với mức thu nhập cao. Nếu may mắn được nhận đơn hàng tốt và hoàn thành tốt công việc, mức lương có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng.
Điều đáng lưu ý là để có được một công việc trong ngành y tế tại Nhật Bản, các lao động cần phải có trình độ chuyên môn cao và có kỹ năng sử dụng các thiết bị y tế hiện đại. Ngoài ra, họ cũng phải có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt để có thể truyền đạt thông tin và chăm sóc cho bệnh nhân. Do đó, việc học tiếng Nhật và cải thiện kỹ năng chuyên môn trước khi đi xuất khẩu là rất quan trọng.
Điều dưỡng viên và hộ lý không chỉ đơn giản là những công việc làm theo đơn thuần theo yêu cầu của bệnh nhân. Công việc của họ còn bao gồm việc đảm bảo các thiết bị y tế được bảo quản và sử dụng đúng cách, hỗ trợ cho các bệnh nhân trong việc di chuyển và vệ sinh cá nhân, đảm bảo môi trường sống và làm việc an toàn và sạch sẽ, giúp đỡ cho các bác sĩ trong quá trình chẩn đoán và điều trị bệnh.
Ngành điều dưỡng – hộ lý
Việc làm điều dưỡng viên và hộ lý tại Nhật Bản cũng yêu cầu các lao động phải có sự kiên trì, chịu khó và tận tâm trong công việc. Đặc biệt, trong môi trường làm việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ như ngành y tế, những sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho bệnh nhân.
Tuy nhiên, điều dưỡng viên và hộ lý không phải là một công việc dễ dàng, đòi hỏi người làm phải có sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Điều này càng được thể hiện rõ trong môi trường làm việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ như ngành y tế, những sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho bệnh nhân.
Trong tổng số lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động, ngành điều dưỡng – hộ lý được xem là một trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Nếu bạn là người có năng lực tiếng Nhật và có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia hoặc đang học ngành y, đây là một cơ hội để có một công việc ổn định và thu nhập cao tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để có thể làm việc tại đất nước này, các lao động cần phải nỗ lực học tập, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và nâng cao trình độ tiếng Nhật.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 là cơ hội đáng chờ đợi cho những người trẻ tài năng và đam mê muốn trải nghiệm công việc và văn hóa tại một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới. Với mục tiêu đem lại sự đào tạo và học tập chất lượng, chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 hứa hẹn mang đến những trải nghiệm không thể nào quên và sự phát triển nghề nghiệp vượt bậc.
Nhật Bản, với nền kinh tế vững mạnh và nền công nghiệp phát triển, đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho các thực tập sinh quốc tế. Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 sẽ tạo cơ hội cho các ứng viên được hòa mình vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại, học hỏi từ các chuyên gia và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp đa quốc gia. Cùng HIGOI tìm hiểu về chương trình này qua bài viết dưới đây.
[su_spoiler title=”Xuất khẩu lao động”]
Xuất khẩu lao động là quá trình mà một quốc gia cho phép công dân của nước mình đi làm việc tại quốc gia khác thông qua các hợp đồng lao động và thỏa thuận giữa các chính phủ hoặc tổ chức môi giới lao động.
Mục đích chính của xuất khẩu lao động là tạo cơ hội việc làm và thu nhập cho công dân của quốc gia xuất khẩu lao động, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế của cả hai bên. Qua việc đi làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể kiếm được thu nhập cao hơn so với nước nội, gửi về quê hương để hỗ trợ gia đình và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của quốc gia.
Các ngành nghề và quốc gia mà người lao động xuất khẩu có thể làm việc rất đa dạng, từ lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế, xây dựng, khách sạn, đến lao động phổ thông trong lĩnh vực nông nghiệp, sản xuất, xây dựng, dịch vụ, v.v. Quá trình xuất khẩu lao động thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng, bao gồm bộ phận quản lý lao động và cơ quan môi giới lao động.
Tuy xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng có những thách thức và vấn đề cần quan tâm. Các vấn đề như an toàn và quyền lợi của người lao động, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, và phản ứng xã hội trong quốc gia đón nhận lao động là những yếu tố cần được quan tâm và giải quyết để đảm bảo sự bình đẳng và bền vững cho người lao động xuất khẩu.
[/su_spoiler]
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì?
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (Japan’s Technical Intern Training Program) là một chương trình do Chính phủ Nhật Bản thiết lập nhằm đào tạo và trao đổi kỹ năng lao động giữa Nhật Bản và các quốc gia khác. Chương trình này cho phép các thực tập sinh từ các quốc gia xuất khẩu lao động được đến Nhật Bản để học tập và làm việc trong một thời gian nhất định.
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì?
Mục tiêu chính của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là chia sẻ kỹ thuật và kiến thức công nghệ tiên tiến của Nhật Bản với các quốc gia đối tác, đồng thời tạo cơ hội đào tạo và trau dồi kỹ năng cho các thực tập sinh. Chương trình tập trung vào các ngành nghề chủ chốt như công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người già, hạ tầng vận tải, chế biến thực phẩm và dịch vụ, v.v.
Các thực tập sinh tham gia chương trình sẽ được đào tạo về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể trong môi trường làm việc Nhật Bản. Họ sẽ được học từ các chuyên gia và làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức và cơ quan Nhật Bản để áp dụng và trau dồi kỹ năng của mình.
Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có thời hạn từ một vài tháng đến một vài năm, tùy thuộc vào loại hợp đồng và ngành nghề cụ thể. Trong thời gian thực tập, các thực tập sinh được hưởng các chế độ bảo hiểm và mức lương tương ứng với quy định của Chính phủ Nhật Bản.
Tuy chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội học tập và trải nghiệm công việc, nhưng cũng đối mặt với một số thách thức và quy định nghiêm ngặt. Ví dụ, các thực tập sinh phải tuân thủ luật pháp, quy định lao động và các quy tắc của Nhật Bản, và không được sử dụng làm lao động bất hợp pháp hoặc bị bóc lột.
Mục đích chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Mục tiêu chương trình Thực tập sinh kỹ năng là tạo ra nguồn lao động đã được đào tạo chuyên môn cho các doanh nghiệp Nhật Bản, từ đó thúc đẩy sự năng động và quốc tế hóa trong hoạt động sản xuất. Đồng thời, chương trình cũng mang đến cơ hội phát triển cho người lao động Việt Nam.
Một ưu điểm nổi bật của chương trình thực tập sinh là sau thời gian học tập và làm việc tại các tổ chức, công ty và nhà máy Nhật Bản, thực tập sinh trở về nước và áp dụng những kỹ thuật và kỹ năng đã học được vào công việc tại Việt Nam, góp phần vào sự phát triển của đất nước.
Thực tế, cơ hội việc làm cho các thực tập sinh sau khi trở về nước rất cao, bởi vì có nhiều công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam và tuyển dụng nhiều vị trí. Ngoài ra, nếu thực tập sinh có trình độ tiếng Nhật tốt, họ còn có thể tìm được nhiều công việc từ giảng dạy đến phiên dịch.
Trong những năm gần đây, do sự già hoá dân số và tỷ lệ sinh thấp, Nhật Bản đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, tạo ra cơ hội cho hàng ngàn thực tập sinh nước ngoài đến làm việc tại đây. Mỗi năm, Nhật Bản tiếp nhận hơn 80.000 người làm thực tập sinh từ các quốc gia như Việt Nam, Thái Lan, Trung Quốc, Philippin, và nhiều quốc gia khác.
Từ khi Việt Nam chính thức tham gia vào chương trình phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản vào ngày 25/09/1992, đã có 15 quốc gia tham gia và đóng góp nguồn lao động cho Nhật Bản. Trong số này, Việt Nam đứng thứ hai về số lượng thực tập sinh (chỉ sau Trung Quốc), với khoảng 20.000 người/năm.
Thực tập sinh Việt Nam đã có mặt tại nhiều tỉnh thành của Nhật Bản, tuy nhiên, tập trung chủ yếu ở các vùng như Gifu, Kanto, Aichi, Kansai, Hiroshima, Kyushu, v.v. Các thực tập sinh Việt Nam được đánh giá cao về năng lực, tính chịu khó và sẵn lòng học hỏi. Họ không ngại làm các công việc vất vả, vì vậy số lượng thực tập sinh từ Việt Nam đến Nhật Bản đã tăng mạnh qua từng năm.
Mục đích chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Sự đóng góp của thực tập sinh Việt Nam đã góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế và xã hội của cả hai quốc gia. Chương trình thực tập sinh giúp các thực tập sinh rèn luyện kỹ năng, trải nghiệm văn hóa mới và tạo cơ hội cho họ để áp dụng kiến thức và kỹ năng đã học được vào công việc tại Việt Nam sau khi trở về. Đồng thời, chương trình cũng đóng góp vào quan hệ hợp tác và giao lưu văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Ý nghĩa của chương trình thực tập sinh đối với lao động Việt Nam
Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng là một chương trình quan trọng của Nhật Bản, nhằm tiếp nhận người lao động từ các nước đang phát triển để tham gia vào quá trình thực tập và nâng cao tay nghề, kỹ năng của mình. Chương trình có thời gian thực tập kéo dài từ 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các quốc gia và Nhật Bản.
Mục đích chính của chương trình là cung cấp cho người lao động cơ hội để cải thiện khả năng công nghiệp và ngoại ngữ của mình. Thông qua việc thực tập tại các doanh nghiệp và tổ chức Nhật Bản, người lao động có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng, và nắm bắt được quy trình công việc chuyên nghiệp và hiện đại. Đồng thời, họ cũng có thể tiếp xúc và làm việc với các chuyên gia và đồng nghiệp Nhật Bản, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn và tác phong làm việc.
Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trải nghiệm văn hóa mới, và rèn luyện tay nghề trong môi trường công việc tiên tiến. Họ cũng có thể áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học được khi trở về nước, đóng góp vào sự phát triển của đất nước mình. Đối với Nhật Bản, chương trình giúp bổ sung nguồn lao động chất lượng và đáp ứng nhu cầu công việc trong các ngành công nghiệp đa dạng.
Chương trình TTS tại Nhật Bản đem lại rất nhiều giá trị và ý nghĩa cho Việt Nam:
Đào tạo được một thế hệ thanh niên có tay nghề giỏi trong các lĩnh vực sản xuất, gia công, chế tạo; có tác phong công nghiệp; có năng lực ngoại ngữ.
TTS có thể tích lũy một số vốn nhất định khoảng vài trăm triệu làm hành trang lập nghiệp sau thời gian thực tập.
Các TTS sau khi về nước có cơ hội làm việc trong các công ty, nhà máy của Nhật tại Việt Nam, tiếp tục phát triển những gì đã học được trong thời gian làm việc tại Nhật và xây dựng sự nghiệp bản thân.
Nếu thế hệ này phát huy đúng cơ hội một cách triệt để sẽ trở thành những sứ giả cầu nối các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các tập đoàn kinh tế lớn của Nhật Bản tiếp tục đầu tư mạnh mẽ vào Việt Nam, tiến tới chuyển giao kỹ thuật công nghệ sản xuất vào Việt Nam.
Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Điều kiện để tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản
Để tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản. Mặc dù các yêu cầu có thể có sự khác biệt nhỏ tùy thuộc vào từng quốc gia và tổ chức tuyển dụng, nhưng dưới đây là một số điều kiện phổ biến:
Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Độ tuổi và ngoại hình
Đa số các chương trình thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu ứng viên có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, một số chương trình đặc biệt có yêu cầu độ tuổi khác nhau.
Một số chương trình thực tập sinh Nhật Bản có yêu cầu về chiều cao và cân nặng của ứng viên. Thông thường, nam thực tập sinh được yêu cầu có chiều cao từ 158 cm trở lên và nặng từ 50 kg trở lên, trong khi nữ thực tập sinh cần có chiều cao từ 150 cm trở lên và nặng từ 45 kg trở lên. Tuy nhiên, các yêu cầu này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình cụ thể và ngành nghề mà ứng viên đăng ký. Nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản, nên kiểm tra các yêu cầu cụ thể từng chương trình và liên hệ với các tổ chức, trung tâm tư vấn hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chi tiết và hướng dẫn đăng ký.
Trình độ học vấn
Để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thường yêu cầu ứng viên có bằng cấp tương đương với tối thiểu là tốt nghiệp trung học. Điều này đảm bảo rằng thực tập sinh có kiến thức cơ bản và nền tảng về giáo dục để tiếp thu và thực hiện công việc trong lĩnh vực mà họ mong muốn.
Tuy nhiên, các yêu cầu về bằng cấp và kiến thức cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và lĩnh vực công việc cụ thể mà ứng viên muốn thực tập. Có thể yêu cầu các chứng chỉ nghề nghiệp, bằng cấp đặc thù hoặc kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc.
Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản, hãy kiểm tra các yêu cầu cụ thể từng chương trình và tìm hiểu về các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho lĩnh vực công việc mong muốn. Liên hệ với các tổ chức, trung tâm tư vấn hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chi tiết và hướng dẫn đăng ký.
Sức khỏe
Thực tập sinh phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe được đề ra bởi chương trình và chính phủ Nhật Bản. Thông thường, ứng viên phải có sức khỏe tốt và không có các vấn đề sức khỏe cấm làm việc tại Nhật Bản.
Sức khỏe là một yếu tố quan trọng mà thực tập sinh cần đáp ứng khi tham gia chương trình. Các yêu cầu về sức khỏe được đề ra bởi chương trình và chính phủ Nhật Bản nhằm đảm bảo rằng thực tập sinh có đủ khả năng thực hiện công việc và không gây ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân và người khác trong quá trình làm việc.
Thông thường, ứng viên phải có sức khỏe tốt và không có các vấn đề sức khỏe cấm làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm việc kiểm tra y tế tổng quát, kiểm tra sức khỏe về thể chất, tinh thần, và các xét nghiệm khác để đảm bảo rằng thực tập sinh có khả năng làm việc trong môi trường lao động Nhật Bản.
Yêu cầu về sức khỏe có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình và cũng có thể được định rõ trong hồ sơ đăng ký tham gia chương trình. Thực tập sinh cần tuân thủ các quy định về sức khỏe và thực hiện các bước kiểm tra y tế theo yêu cầu để đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe yêu cầu để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản.
Năng lực ngôn ngữ
Một số chương trình thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu thực tập sinh có khả năng sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh cơ bản để giao tiếp trong môi trường làm việc. Điều này nhằm đảm bảo rằng thực tập sinh có khả năng hiểu và truyền đạt thông tin cơ bản trong công việc và có thể tương tác với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng trong môi trường làm việc Nhật Bản.
Yêu cầu về ngôn ngữ có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và lĩnh vực công việc cụ thể. Một số chương trình yêu cầu ứng viên có kiến thức tiếng Nhật cơ bản, trong khi các chương trình khác có thể yêu cầu tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác.
Nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản và có ý định tham gia, nên kiểm tra yêu cầu về ngôn ngữ của chương trình cụ thể mà bạn quan tâm và đảm bảo rằng bạn có khả năng sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh cơ bản để tham gia vào môi trường làm việc và giao tiếp với người khác. Nếu bạn cần cải thiện khả năng ngôn ngữ, có thể học tiếng Nhật hoặc tiếng Anh trước khi tham gia chương trình để nâng cao khả năng giao tiếp và cơ hội thành công trong công việc thực tập.
Đạo đức và tính cách
Để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thực tập sinh cần có đạo đức lao động tốt và thể hiện sự tôn trọng, đạo đức trong công việc. Điều này đảm bảo rằng thực tập sinh có thái độ chuyên nghiệp, có khả năng làm việc một cách đúng đắn và đáp ứng được yêu cầu công việc trong môi trường làm việc Nhật Bản.
Ngoài ra, thực tập sinh cần có tính kiên nhẫn, sự chịu đựng và khả năng làm việc nhóm. Trong môi trường làm việc Nhật Bản, tính kiên nhẫn và sự chịu đựng là những phẩm chất quan trọng để vượt qua khó khăn, thử thách trong công việc và đạt được mục tiêu. Khả năng làm việc nhóm cũng là yếu tố quan trọng, vì thực tập sinh thường sẽ làm việc cùng đồng nghiệp và cần có khả năng hợp tác, giao tiếp và chia sẻ nhiệm vụ.
Tóm lại, thực tập sinh cần có đạo đức lao động, sự tôn trọng và tính kiên nhẫn, sự chịu đựng cùng khả năng làm việc nhóm để thích nghi và thành công trong môi trường làm việc Nhật Bản. Đây là những yếu tố quan trọng mà các tổ chức tuyển dụng và chương t
Hợp pháp và tư cách
Thực tập sinh tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản phải tuân thủ luật pháp và không có hồ sơ vi phạm pháp luật hoặc hình phạt nghiêm trọng trong quá khứ. Điều này bảo đảm rằng thực tập sinh có sự đạo đức và tính pháp lý tốt, đồng thời đảm bảo an ninh và an toàn trong môi trường làm việc Nhật Bản.
Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Các chương trình thực tập sinh thường yêu cầu ứng viên cung cấp các giấy tờ, chứng chỉ, và thông tin cá nhân để kiểm tra lý lịch và quá trình tiền án tiền sự. Các hình phạt nghiêm trọng trong quá khứ như tội phạm nghiêm trọng, vi phạm an ninh, gian lận, hoặc các vi phạm pháp luật khác có thể ảnh hưởng đến khả năng tham gia chương trình thực tập sinh.
Tổ chức tuyển dụng và chương trình thực tập sinh Nhật Bản chú trọng đến đạo đức và tính pháp lý của thực tập sinh, bởi vì hành vi vi phạm pháp luật có thể ảnh hưởng xấu đến uy tín của chương trình và gây hậu quả không tốt cho cả thực tập sinh và tổ chức tuyển dụng.
Các điều kiện tham gia chi tiết sẽ được quy định rõ ràng trong từng chương trình thực tập sinh cụ thể. Người muốn tham gia nên tìm hiểu và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của chương trình mà họ quan tâm và liên hệ với các tổ chức liên quan để biết thêm thông tin chi tiết và quy trình đăng ký.
Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bằng cấp 3 và bằng cấp cao nhất (bản gốc)
Sơ yếu lý lịch, Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
Hộ chiếu (passport)
Đơn xác nhận tình trạng hôn nhân (đối với trường hợp chưa kết hôn)
4 ảnh 4×6 (chuẩn quốc tế: chụp nền trắng mặc sơ mi trắng (nam thắt caravat).
Đối với các ứng viên đã từng đăng ký/ tham gia đi làm việc/ du học/ giao lưu văn hóa/ du lịch/… tại nước ngoài, cần đem theo toàn bộ hồ sơ liên quan.
Chi phí
Chương trình Thực tập sinh Nhật Bản được tổ chức nhằm giúp người lao động từ các nước đang phát triển được trau dồi kỹ năng, tay nghề và nâng cao trình độ tiếng Nhật. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần phải chi trả một số khoản chi phí sau:
Chi phí hồ sơ: Khoản chi phí này phụ thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng, tuy nhiên thường dao động từ 1.000.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ.
Chi phí khám sức khỏe: Trước khi sang Nhật Bản, người lao động cần phải khám sức khỏe để đảm bảo sức khỏe phù hợp với yêu cầu của chương trình. Mức phí này dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ tùy thuộc vào bệnh viện.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng: Sau khi trúng tuyển, công ty sẽ tiếp tục tổ chức đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng cho người lao động để trang bị cho họ đầy đủ những kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 đến 5 tháng kể từ thời điểm có thông báo trúng tuyển. Chi phí đào tạo này thường được công ty tài trợ.
Chi phí sinh hoạt: Khi tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, người lao động sẽ được bố trí chỗ ở tại ký túc xá hoặc nhà trọ. Chi phí này dao động từ 4 triệu đến 6 triệu đồng một tháng. Ngoài ra, người lao động còn phải chi trả chi phí ăn uống, đi lại và các chi phí phát sinh khác.
Tổng chi phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản dao động từ khoảng 50 triệu đến 100 triệu đồng tùy thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng. Tuy nhiên, với mức lương cao khi làm việc tại Nhật Bản, đây được coi là một khoản đầu tư đáng giá đối với tương lai của người lao động.
Mức lương
Mức lương thực tập sinh Nhật Bản thường được quy định bởi chính phủ Nhật Bản và các quy định liên quan. Lương của thực tập sinh sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như lĩnh vực công việc, địa điểm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.
Thông thường, mức lương thực tập sinh ở Nhật Bản được tính theo giờ làm việc và thường được trả hàng tháng. Mức lương cơ bản thường được quy định tối thiểu theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra, mức lương có thể được điều chỉnh dựa trên yếu tố khác như kỹ năng đặc biệt, vị trí công việc và thỏa thuận giữa thực tập sinh và nhà tuyển dụng.
Mức lương thực tập sinh ở Nhật Bản có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và từng ngành nghề. Trước khi tham gia chương trình, thực tập sinh nên tìm hiểu và làm rõ về mức lương và các quy định liên quan từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chính xác và cập nhật.
Mức lương
Hiện nay, mức lương cơ bản cho thực tập sinh Nhật Bản thường dao động từ 120.000 đến 150.000 Yên/tháng, tương đương khoảng 25 – 32 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể của mỗi thực tập sinh sẽ được thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng với doanh nghiệp Nhật Bản.
Mức lương của thực tập sinh thường được tính theo giờ làm việc. Điều này có nghĩa là thực tập sinh sẽ nhận mức lương phù hợp với số giờ làm việc thực tế trong tháng. Mức lương cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như lĩnh vực công việc, địa điểm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.
Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản
Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản có thể khá phức tạp và đòi hỏi nhiều bước chuẩn bị trước khi khởi đầu chương trình. Dưới đây là một tóm tắt về quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản:
Tìm hiểu và lựa chọn
Tìm hiểu về các chương trình thực tập sinh Nhật Bản có sẵn và lựa chọn chương trình phù hợp với mục tiêu và quyền lợi cá nhân. Xem xét yêu cầu, thời gian, lĩnh vực công việc, mức lương và các điều khoản khác của chương trình.
Chuẩn bị hồ sơ và giấy tờ
Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như hồ sơ cá nhân, hồ sơ giáo dục, chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có), giấy tờ về sức khỏe và các tài liệu khác yêu cầu bởi chương trình. Đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ đều được sao chép và dịch thuật đúng cách.
Nộp đơn xin tham gia
Điền đơn xin tham gia chương trình và nộp đơn cùng với các giấy tờ yêu cầu đến tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Điền thông tin cá nhân chính xác và cung cấp các tài liệu liên quan theo yêu cầu.
Phỏng vấn và đánh giá
Sau khi nộp đơn, bạn có thể được mời tham gia phỏng vấn hoặc các bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng, kiến thức và khả năng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh của bạn. Đây là giai đoạn để tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh đánh giá xem bạn phù hợp với chương trình hay không.
Xử lý hồ sơ và đăng ký
Nếu bạn được chấp nhận, tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh sẽ xử lý hồ sơ của bạn và đăng ký cho chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm việc chuẩn bị các tài liệu và thủ tục liên quan, như hợp đồng lao động và các giấy tờ khác.
Chuẩn bị trước khi đi
Trước khi đi, bạn cần chuẩn bị các vấn đề như visa, vé máy bay, bảo hiểm du lịch, quỹ tiền mặt cho chi phí ban đầu và các vấn đề liên quan đến đi lại và sống tại Nhật Bản. Ngoài ra, bạn cũng có thể cần thực hiện các khóa đào tạo và học thuật trước khi khởi đầu chương trình.
Khởi đầu chương trình
Khi mọi thủ tục đã hoàn tất, bạn sẽ khởi đầu chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Thời gian và nội dung công việc sẽ được xác định bởi chương trình và nhà tuyển dụng.
Lưu ý rằng quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo từng chương trình và tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, nên liên hệ trực tiếp với tổ chức hoặc đại lý tuyển dụng để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể theo từng trường hợp.
Một số câu hỏi thường gặp về thực tập sinh Nhật Bản
Một số câu hỏi thường gặp về thực tập sinh Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động (Thực tập sinh) tại Nhật được bảo lãnh người thân không?
Đi xuất khẩu lao động (thực tập sinh) tại Nhật thường không được bảo lãnh bởi người thân. Thay vào đó, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu của chương trình và nhà tuyển dụng, bao gồm các yêu cầu về sức khỏe, trình độ học vấn và kỹ năng ngoại ngữ.
Nếu người lao động được chọn để tham gia chương trình xuất khẩu lao động (thực tập sinh) tại Nhật, họ sẽ ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng Nhật Bản và được hỗ trợ bởi chính phủ Nhật Bản và các tổ chức liên quan trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Khi đi lao động Nhật Bản cần mang theo những gì?
Khi đi lao động tại Nhật Bản, bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ và vật dụng cần thiết sau:
Hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh.
Thẻ xuất cảnh (nếu có).
Giấy chứng nhận y tế do bác sĩ địa phương cấp.
Đơn xin nghỉ phép nếu cần thiết.
Các giấy tờ liên quan đến công việc tại Nhật Bản như hợp đồng lao động, giấy giới thiệu của nhà tuyển dụng, giấy xác nhận đăng ký với các cơ quan Nhật Bản.
Tiền mặt và thẻ tín dụng/debit card để sử dụng trong quá trình đi lại và sinh hoạt tại Nhật Bản.
Vật dụng cá nhân cần thiết như quần áo, giầy dép, đồ dùng tắm rửa, v.v.
Bạn cũng nên chuẩn bị các thông tin liên quan đến điều kiện thời tiết và văn hóa ở Nhật Bản để có thể chuẩn bị tốt hơn cho chuyến đi của mình.
Bị hủy tư cách Thực tập sinh trong trường hợp nào?
Tư cách Thực tập sinh của người lao động có thể bị hủy trong những trường hợp sau đây:
Vi phạm luật pháp Nhật Bản hoặc hành vi không đúng với tư cách và trách nhiệm của một thực tập sinh.
Vi phạm các quy định của hợp đồng thực tập, chẳng hạn như không tuân thủ quy định về thời gian làm việc, không chấp hành các quy định an toàn lao động.
Không đạt được kết quả trong quá trình thực tập hoặc không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Không tuân thủ quy định về thời gian kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam trước thời hạn hợp đồng.
Không đáp ứng được các điều kiện để gia hạn thời hạn tư cách thực tập, chẳng hạn như không đạt được kết quả trong kỳ thi tay nghề.
Điều kiện sức khỏe không đủ để tiếp tục thực tập, hoặc sức khỏe của người lao động bị suy giảm đáng kể và không thể tiếp tục làm việc.
Làm giả thông tin trong quá trình xin visa hoặc các thủ tục liên quan đến việc xuất khẩu lao động.
Về nước trước hạn, phải làm gì?
Nếu thực tập sinh về nước trước hạn, cần thực hiện các bước sau:
Thông báo cho công ty Nhật Bản biết về việc thực tập sinh về nước trước hạn và lý do tại sao.
Nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận kết thúc thời gian tham gia chương trình thực tập sinh tại trụ sở của Trung tâm Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực Nông thôn (ATD) trước khi về nước. Điều này sẽ giúp cho thực tập sinh có thể được cấp Giấy chứng nhận kết thúc thời gian tham gia chương trình.
Đóng bảo hiểm y tế đối với thực tập sinh về nước trước thời hạn.
Nộp lại Giấy phép lao động, Visa, Thẻ Bảo hiểm y tế và các giấy tờ khác liên quan đến thực tập tại Trung tâm ATD.
Đăng ký tạm trú tại chính quyền địa phương nếu thực tập sinh chưa có địa chỉ ở Việt Nam.
Thực tập sinh cần chú ý đảm bảo các giấy tờ và thủ tục trên được thực hiện đầy đủ và kịp thời để tránh vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến quá trình xuất nhập cảnh lần sau.
Cơ hội làm việc sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật về nước?
Cơ hội làm việc sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật về nước?
Tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật Bản có thể mang lại cho người lao động Việt Nam một số lợi ích sau này trong việc tìm kiếm việc làm tại Việt Nam hoặc trong quá trình xin việc ở các nước khác.
Cụ thể, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh, người lao động sẽ có kinh nghiệm làm việc thực tế trong môi trường Nhật Bản, nơi có nền kinh tế phát triển, công nghệ tiên tiến và nền văn hóa chuyên nghiệp. Điều này sẽ giúp người lao động trang bị được nhiều kỹ năng và kiến thức mới, từ đó giúp cải thiện khả năng làm việc của mình.
Ngoài ra, nếu người lao động có thành tích tốt trong quá trình làm việc tại Nhật Bản và được công ty Nhật Bản đánh giá cao, có thể sẽ được đề xuất giữ lại làm việc hoặc có cơ hội được giới thiệu việc làm tại các công ty khác.
Tuy nhiên, việc có được cơ hội làm việc tốt sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật Bản cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, kinh nghiệm và năng lực của từng người lao động.
Tiêu chuẩn tuyển thực tập sinh ngành điều dưỡng ở Nhật Bản?
Để được tuyển dụng tham gia chương trình thực tập sinh ngành điều dưỡng tại Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chuẩn như sau:
Độ tuổi: Từ 18 đến 30 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành điều dưỡng.
Sức khỏe: Được khám sức khỏe và được xác nhận là đủ sức khỏe để tham gia chương trình.
Tiếng Nhật: Được đánh giá với mức độ N4 trở lên của kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật (JLPT).
Khả năng làm việc: Có khả năng làm việc trong môi trường mới, có tinh thần trách nhiệm và tập trung cao trong công việc.
Ngoài ra, các đơn vị tuyển dụng còn có thể yêu cầu thêm một số tiêu chuẩn khác phù hợp với từng đơn hàng cụ thể.
Thực tập sinh có được làm thêm hay không?
Thực tập sinh Nhật Bản được phép làm thêm giờ làm việc trong một số trường hợp, nhưng cần tuân thủ các quy định và hạn chế được đặt ra. Dưới đây là một số điều cần biết về làm thêm cho thực tập sinh:
Quy định về làm thêm: Thực tập sinh được phép làm thêm giờ làm việc chỉ khi có sự cho phép từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Quy định về làm thêm sẽ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các điều lệ và quy định liên quan.
Giới hạn giờ làm thêm: Thực tập sinh có giới hạn về số giờ làm thêm trong một ngày và một tuần. Thông thường, giới hạn làm thêm là không quá 8 giờ trong một tuần và không quá 40 giờ trong một tháng. Ngoài ra, thực tập sinh cũng cần tuân thủ giới hạn giờ làm việc hàng ngày thông thường.
Lương làm thêm: Mức lương và chế độ trả lương cho làm thêm sẽ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các quy định liên quan. Thông thường, làm thêm sẽ được tính toán và trả theo mức lương giờ làm việc bình thường hoặc có tỷ lệ phụ cấp tương ứng.
Sự cho phép và sự kiểm soát: Thực tập sinh chỉ được làm thêm khi có sự cho phép và kiểm soát từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Các quy định và quy trình cụ thể về làm thêm sẽ được hướng dẫn và theo dõi bởi tổ chức hoặc đại lý.
Lưu ý rằng chính phủ Nhật Bản và các cơ quan quản lý có thể thay đổi quy định về làm thêm cho thực tập sinh. Vì vậy, nếu bạn là thực tập sinh, hãy tuân thủ và tuân thảo các quy định và hướng dẫn từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định hiện hành.
Thực tập sinh kết hôn và sinh con với người Nhật có được không?
Theo quy định hiện tại của chương trình thực tập sinh Nhật Bản, việc kết hôn và sinh con với người Nhật không được phép trong thời gian tham gia chương trình. Mục đích chính của chương trình là đào tạo và trao đổi công nghệ, kỹ năng lao động, và không được thiết kế để duy trì một cuộc sống gia đình lâu dài tại Nhật Bản. Vì vậy, thực tập sinh không được phép kết hôn và sinh con trong quá trình tham gia chương trình.
Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản
Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản
Quyền lợi khi tham gia chương trình thực tập sinh
Khi tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thực tập sinh có quyền hưởng một số quyền lợi cơ bản. Dưới đây là một số quyền lợi thường được cung cấp cho thực tập sinh:
Lương và trợ cấp: Thực tập sinh sẽ được hưởng mức lương cơ bản và các trợ cấp khác theo quy định của chương trình và doanh nghiệp tiếp nhận. Mức lương và trợ cấp sẽ được thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động.
Bảo hiểm xã hội: Thực tập sinh được bảo hiểm xã hội trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
Kỳ nghỉ và ngày nghỉ: Thực tập sinh được hưởng các kỳ nghỉ hàng năm theo quy định của chương trình. Thông thường, thực tập sinh có thể được nghỉ hàng tuần (thường là ngày Chủ nhật) và các kỳ nghỉ lễ tết.
Chế độ làm việc: Thực tập sinh được làm việc theo giờ làm việc hợp lý và các quy định về thời gian làm việc hàng ngày. Họ cũng có quyền được bảo vệ trong môi trường làm việc và được đối xử công bằng.
Đào tạo và phát triển: Chương trình thực tập sinh cung cấp cơ hội để thực tập sinh nâng cao tay nghề, kỹ năng và kiến thức chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và trải nghiệm làm việc thực tế.
Những khó khăn
Tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản có thể đối mặt với một số khó khăn và thách thức. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến mà thực tập sinh có thể gặp phải:
Ngôn ngữ
Một trong những khó khăn lớn nhất đối với thực tập sinh là vấn đề ngôn ngữ. Tiếng Nhật là ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản và không phải ai cũng có kiến thức tiếng Nhật đủ để giao tiếp hiệu quả. Việc không thể hiểu và giao tiếp bằng tiếng Nhật có thể tạo ra rào cản trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
Văn hóa và tập quán
Văn hóa và tập quán Nhật Bản có thể khác biệt so với quốc gia mà thực tập sinh đến từ. Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa mới, quy tắc xã hội và tập quán công việc khác nhau.
Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường mới, áp lực công việc và xa gia đình và bạn bè. Điều này có thể gây ra căng thẳng, cảm thấy cô đơn và sự chán nản.
Đi xa gia đình, bạn bè và môi trường quen thuộc có thể làm thực tập sinh cảm thấy xa cách và lạc lõng. Họ phải tạo dựng một mạng lưới xã hội mới và tìm cách hòa nhập vào cộng đồng địa phương.
Công việc và yêu cầu công việc
Một số công việc có thể đòi hỏi thực tập sinh làm việc trong điều kiện khó khăn, với áp lực công việc cao và thời gian làm việc dài. Đôi khi, yêu cầu công việc có thể không phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.
Điều kiện sống và tiêu chuẩn vệ sinh
Điều kiện sống và tiêu chuẩn vệ sinh tại Nhật Bản có thể khác biệt so với quốc gia mà thực tập sinh đến từ. Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với nhà ở, thực phẩm, đi lại và các quy định vệ sinh mới.
Tuy nhiên, các khó khăn này có thể được vượt qua thông qua sự đồng lòng, kiên nhẫn và sự hỗ trợ từ các tổ chức tuyển dụng, đại lý thực tập sinh và cộng đồng địa phương. Thực tập sinh nên chuẩn bị tâm lý và tìm hiểu kỹ về đất nước, văn hóa và công việc trước khi tham gia chương trình.
Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.