Thẻ: cơ hội việc làm

Nhật Bản là một trong những điểm đến được ưa chuộng nhất cho các lao động Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và nâng cao thu nhập. Đặc biệt là đối với nữ lao động, các đơn hàng xuất khẩu lao động với mức lương cao và chế độ phúc lợi hấp dẫn tại Nhật Bản đang được ưu tiên. Vậy, trong bài viết này, HIGOI sẽ giới thiệu đến bạn top 5 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ lương cao. Cùng khám phá và tìm hiểu những công việc và mức lương hấp dẫn mà Nhật Bản đang cung cấp cho các lao động nữ Việt Nam nhé!

Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang ngày càng được quan tâm và phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây. Đặc biệt là với sự phát triển của ngành công nghệ thông tin, sản xuất điện tử, cơ khí chính xác và nông nghiệp công nghệ cao tại Nhật Bản, nhu cầu về lao động chất lượng cao đang tăng đáng kể.

[su_spoiler title=”Xuất khẩu lao động”]

Xuất khẩu lao động là một trong những lĩnh vực có tầm quan trọng rất lớn trong kế hoạch phát triển kinh tế của Việt Nam. Được xem là một trong những ngành kinh tế có tính xuất khẩu cao, xuất khẩu lao động đang đóng góp rất lớn vào GDP của Việt Nam.

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong năm 2020, Việt Nam đã xuất khẩu hơn 500.000 lao động sang nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Đức, Mỹ và Canada. Nhờ vào việc xuất khẩu lao động, nhiều người lao động đã có cơ hội nâng cao thu nhập, khả năng tiếp cận công nghệ tiên tiến và trau dồi kinh nghiệm trong công việc.

Các đơn hàng xuất khẩu lao động tại các quốc gia khác nhau đều có những đặc điểm riêng. Ở Hàn Quốc và Đài Loan, các lao động Việt Nam thường được tuyển dụng vào các công việc trong ngành chế biến thực phẩm, may mặc, chăm sóc sức khỏe và làm việc trong các nhà máy. Trong khi đó, tại Mỹ và Canada, các lao động Việt Nam thường được tuyển dụng vào các công việc trong ngành xây dựng, chăm sóc cảnh quan, sản xuất công nghiệp và làm việc trong ngành dịch vụ.

Trong số các quốc gia xuất khẩu lao động, Nhật Bản đang được đánh giá là đối tác chính của Việt Nam về lĩnh vực lao động. Các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều có mức lương và chế độ phúc lợi tốt. Với nhu cầu về nhân lực có trình độ chuyên môn cao và khả năng làm việc độc lập, các công ty Nhật Bản đang tìm kiếm lao động tại Việt Nam để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh của họ. Ngoài ra, các ngành nghề khác như cơ khí chính xác, chế biến thực phẩm, y tế và dịch vụ chăm sóc sức khỏe cũng đang được chú trọng phát triển tại Nhật Bản, tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam.

[/su_spoiler]

Tại Nhật Bản, các công ty, nhà máy đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực. Đặc biệt là với sự phát triển của ngành công nghiệp 4.0, các doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có khả năng làm việc độc lập và có kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, Nhật Bản cũng đang tìm kiếm nhân lực để đáp ứng các yêu cầu đặc thù của các ngành sản xuất và dịch vụ, chẳng hạn như chế biến thực phẩm, y tế, du lịch, dịch vụ chăm sóc người già, trông trẻ,…

Bên cạnh đó, chính sách của Chính phủ Nhật Bản cũng đang hỗ trợ tăng cường sự đa dạng về đối tượng lao động nhập cư để bổ sung nhân lực cho các ngành công nghiệp. Chính sách này cho phép các công ty Nhật Bản tuyển dụng lao động ngoại quốc vào các ngành nghề mà Nhật Bản đang thiếu nhân lực và đồng thời cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động muốn sang Nhật Bản làm việc.

Với mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt, các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành sự lựa chọn hàng đầu của các lao động tại Việt Nam, đặc biệt là đối với phụ nữ. Các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ đang được ưu tiên và phát triển mạnh mẽ. Theo thống kê, nữ lao động Việt Nam chiếm hơn 40% trong số các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản. Điều này cho thấy sự quan tâm và tầm quan trọng của đối tượng này trong thị trường lao động Nhật Bản.

Các đơn hàng xuất khẩu lao động dành cho phụ nữ tại Nhật Bản có mức lương cao, chế độ phúc lợi đầy đủ và các điều kiện làm việc tốt. Cụ thể, các đơn hàng tại Nhật Bản dành cho phụ nữ bao gồm các ngành công nghiệp điện tử, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế và dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Trong đó, ngành công nghiệp điện tử và chế biến thực phẩm đang chiếm tỷ lệ lớn trong số các đơn hàng xuất khẩu lao động dành cho phụ nữ sang Nhật Bản. Với mức lương từ 1.200 – 1.500 USD/tháng và chế độ phúc lợi đầy đủ, các công nhân lao động tại các nhà máy Nhật Bản được hưởng mức lương tốt và có cơ hội thăng tiến trong công việc. Đặc biệt, các công việc này còn có chế độ đào tạo và hỗ trợ nghỉ phép hấp dẫn, giúp các lao động tại Nhật Bản có cuộc sống và công việc ổn định.

Điều đáng chú ý, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều được quản lý chặt chẽ và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động có trách nhiệm đưa các lao động sang Nhật Bản đến với môi trường làm việc tốt nhất và đảm bảo quyền lợi cho các lao động tại Nhật Bản.

Tiêu chí lựa chọn đơn hàng dành cho Nữ

Việc lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ là vô cùng quan trọng, bởi vì đây là ngành nghề đòi hỏi sự chuyên môn và trình độ kỹ thuật cao. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng để lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ:

• Mức lương hấp dẫn: Mức lương là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động. Với nữ lao động, mức lương hấp dẫn sẽ giúp đảm bảo cuộc sống và công việc ổn định khi đến Nhật Bản làm việc.
• Chế độ phúc lợi đầy đủ: Chế độ phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, lương hưu, hỗ trợ nghỉ phép… sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi đến Nhật Bản làm việc.
• Cơ hội thăng tiến: Nếu có cơ hội thăng tiến trong công việc, nữ lao động sẽ được đánh giá cao hơn về năng lực và kinh nghiệm. Điều này cũng giúp đảm bảo tính bền vững trong công việc, đồng thời tạo cơ hội để nữ lao động phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
• Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều được quản lý chặt chẽ và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động có trách nhiệm đưa các lao động sang Nhật Bản đến với môi trường làm việc tốt nhất và đảm bảo quyền lợi cho các lao động tại Nhật Bản.
• Công việc phù hợp: Các công việc tại Nhật Bản cần phù hợp với khả năng và nhu cầu của nữ lao động, đồng thời đảm bảo tính an toàn trong công việc.

Top 5 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho Nữ lương cao

Đơn hàng điện tử

Nếu xét trong các nhóm đơn hàng xuất khẩu lao động đi Nhật Bản như các ngành nông nghiệp, xây dựng, dệt may,… thì có vẻ như ngành điện tử có thể đòi hỏi nhiều khó khăn hơn. Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn ngược lại so với suy nghĩ đó. Tại Nhật Bản, người lao động được tiếp cận với hệ thống máy móc, trang thiết bị tiên tiến và hiện đại từ rất sớm. Những người lao động này được làm việc bằng cách ứng dụng những kiến thức khoa học và công nghệ cao, chứ không phải làm việc bằng chân tay như ở Việt Nam. Do đó, đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử tại Nhật Bản không những không khó khăn mà còn mang lại cơ hội phát triển lớn cho người lao động.

Mô tả công việc và yêu cầu

Ngành điện tử là một trong những ngành mũi nhọn đi đầu trong sự phát triển của Nhật Bản từ lâu đến nay. Chính vì thế mà các đơn hàng có liên quan đến điện tử, cơ khí đang được các nhà máy, xí nghiệp tuyển dụng rất nhiều. Tuy nhiên, yêu cầu của những đơn hàng này thường bắt buộc lao động có tay nghề và đôi khi cần thêm kinh nghiệm làm việc.

• Các lao động trong đơn hàng điện tử đi Nhật Bản sẽ tham gia vào các quá trình sản xuất, lắp ráp, sửa chữa và kiểm tra các sản phẩm điện tử, bao gồm máy tính, điện thoại di động, máy ảnh và các thiết bị điện tử khác. Công việc yêu cầu sự tập trung và chính xác để đảm bảo chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn.
• Để làm việc trong ngành điện tử đi Nhật Bản, lao động cần có kiến thức và kỹ năng cơ bản về lắp ráp, sửa chữa và kiểm tra các sản phẩm điện tử. Điều này cũng đòi hỏi sự chịu khó và kiên trì để hoàn thành công việc
• Do công việc yêu cầu lao động phải ngồi hoặc đứng lâu và thường xuyên sử dụng tay, vai và cổ, nên yêu cầu người lao động có sức khỏe tốt để có thể hoàn thành công việc trong thời gian dài.
• Đa số các đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử đi Nhật Bản yêu cầu lao động có trình độ từ trung cấp trở lên về các ngành liên quan đến điện tử.
• Để làm việc tại Nhật Bản, lao động cần có kiến thức về tiếng Nhật để có thể giao tiếp và làm việc với đồng nghiệp và khách hàng tại Nhật Bản.

Mức lương và phúc lợi

Mức lương trung bình của lao động trong đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử đi Nhật Bản dao động từ 25 triệu đến 35 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của lao động. Bên cạnh đó, lao động còn được hưởng các khoản lương thưởng và phụ cấp khác như trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn trưa, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp ngày lễ, phụ cấp kinh nghiệm và phụ cấp chuyên cần.

Đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử đi Nhật Bản còn cung cấp cho lao động các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép hưởng lương, phép năm, phép ốm đau, chế độ nghỉ mát, chế độ tăng lương hàng năm và đào tạo nâng cao năng lực. Ngoài ra, lao động còn được hỗ trợ về chỗ ở, tiền điện, nước, internet và được giải quyết các thủ tục pháp lý khi đi làm việc tại Nhật Bản.

Đơn hàng chế biến thực phẩm

Chính phủ Nhật Bản đã và đang có nhiều chính sách mới để giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng trong các nhà máy xí nghiệp từ năm 2020 đến năm 2025. Các chính sách này bao gồm tăng mức lương cơ bản, mở rộng nhiều ngành nghề, tăng số năm làm việc, giảm điều kiện tuyển dụng và nhiều lợi ích khác cho người lao động. Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản là một trong những đơn hàng rất phổ biến được nhiều lao động nước ngoài lựa chọn, không chỉ vì mức thu nhập cao mà còn vì chế độ đãi ngộ tốt. Các công ty trong ngành đang dần ổn định và mở rộng quy mô.

Trong công nghệ dây chuyền sản xuất và chế biến thực phẩm tại Nhật Bản, lao động chân tay là yếu tố không thể bỏ qua bên cạnh máy móc hỗ trợ. Thông thường, số lượng lao động nữ đang làm việc trong các nhà máy chế biến này chiếm tỷ lệ cao hơn so với lao động nam. Số lượng lao động sẽ được bố trí sao cho phù hợp nhất với từng công đoạn chế biến và công việc cụ thể. Độ tuổi để có thể đáp ứng công việc hiện nay dao động từ 18 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, một số xí nghiệp, doanh nghiệp tiếp nhận lao động nữ đến 35 tuổi hoặc thậm chí có đơn hàng chấp nhận cả hồ sơ ứng viên gần 40 tuổi nếu sức khỏe vẫn có thể đảm bảo được khối lượng công việc và nhanh nhẹn.

Mô tả công việc và yêu cầu

Đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực chế biến thực phẩm tại Nhật Bản là một trong những đơn hàng được nhiều lao động quan tâm và lựa chọn. Công việc chính của đơn hàng này là chế biến các loại thực phẩm như gà, cá, hải sản, rau củ quả và các sản phẩm thực phẩm khác. Lao động sẽ có nhiệm vụ sơ chế thực phẩm, phân loại thực phẩm và đóng gói lại. Công việc thường được thực hiện trên dây chuyền sản xuất tự động công nghệ cao, tiên tiến và hiện đại, giúp giảm thiểu sự mệt mỏi cho lao động. Với tính chất đơn giản, nhẹ nhàng của công việc, đây là đơn hàng thu hút nhiều lao động nữ. Tuy nhiên, cũng có một ít đơn hàng tuyển cả lao động nam.

Đối với những lao động chuyên làm trong lĩnh vực rau củ, công việc chủ yếu là chế biến rau củ quả. Tuy nhiên, đây là công việc vất vả hơn so với chế biến thịt. Những yêu cầu cụ thể về công việc chế biến sẽ được nhân viên của công ty tư vấn và hướng dẫn chi tiết. Đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản cũng cung cấp cho lao động những phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép hưởng lương, phép năm, phép ốm đau, chế độ nghỉ mát, chế độ tăng lương hàng năm và đào tạo nâng cao năng lực. Ngoài ra, lao động còn được hỗ trợ về chỗ ở, tiền điện, nước, internet và giải quyết các thủ tục pháp lý khi đi làm việc tại Nhật Bản. Từ những lợi ích đó, đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản đang thu hút được rất đông lao động Việt Nam.

Mức lương và phúc lợi

Vì là đơn hàng được làm việc hầu như trong nhà xưởng nên “Mưa không đến mặt/Nắng không đến đầu” lại có nhiều công việc làm thêm hằng tháng nên mức lương của người lao động tham gia đơn hàng thực phẩm cũng ở mức tương đối cao so với nhiều đơn hàng khác.

Lương cơ bản: Trung bình 160.000 Yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm) ∼  rơi vào khoảng 33 triệu VNĐ.

Lương thực lĩnh: Tối thiểu 120.000 Yên/tháng (sau khi đã trừ các khoản thuế, bảo hiểm, điện nước, tiền nhà và chưa tính làm thêm) ∼ rơi vào khoảng 27 triệu VNĐ.

• Lương trợ cấp 1 tháng đầu cho người lao động đang được đào tạo khi sang Nhật: 60.000 – 75.000 Yên ∼ 12 đến16 triệu VNĐ.
• Có chế độ tăng lương và thưởng: Tùy theo năng lực của người lao động.
• Có cơ hội tăng thêm thu nhập từ những công việc làm thêm và tăng ca.
• Có những quyền lợi khác: Được đóng BH xã hội, BH thân thể, BH thất nghiệp, các phụ cấp ăn ở khác theo quy định của Chính phủ Nhật Bản.

Đơn hàng may mặc

Đây là một đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi người lao động có tay nghề may mới có thể đăng ký thi tuyển. Tuy nhiên, đơn hàng may mặc lại mang lại cho lao động nhiều cơ hội làm thêm với số giờ trung bình khoảng 60 giờ/tháng, tạo nguồn thu nhập khá lớn.

Hiện nay, ngành may mặc tại Nhật Bản đang được tăng cường sản xuất, nhưng đối mặt với rất nhiều khó khăn do thiếu nguồn lao động dồi dào trong nước. Để giải quyết vấn đề này, chính phủ Nhật Bản đang tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các công ty, xí nghiệp. Điều này đã tạo điều kiện cho người lao động Việt Nam có thể giải quyết được tình trạng thất nghiệp và dư thừa lao động hiện nay.

Mô tả công việc và yêu cầu

Công việc của người lao động khi tham gia đơn hàng may mặc

• Tiếp nhận các đơn đặt hàng, yêu cầu và thiết kế của người mua.
• Nghiên cứu cấu trúc, tiêu chuẩn của mỗi mẫu mã, sau đó xây dựng bảng thông số, định mức nguyên vật liệu
• Cập nhật đặc điểm kỹ thuật của từng mẫu mã sản phẩm
• Làm việc với pattern ra mẫu giấy.
• Làm việc với nhân viên kinh doanh về số lượng vật liệu mẫu.
• Xây dựng quy trình tiêu chuẩn và kiểm tra chất lượng sản phẩm.
• Hoàn thiện bảng nguyên phụ liệu của sản phẩm để làm giá theo mẫu.

Sau khi kết thúc hợp đồng làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể về Việt Nam làm việc. Với những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn đã được đào tạo trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể xin vào làm việc tại nhiều vị trí khác nhau ở các công ty may mặc lớn tại Việt Nam với mức lương vô cùng hấp dẫn.

Các đơn hàng thuộc ngành may bao gồm:

• May ghế ô tô, thu nhập thường trên 30 triệu
• Sản xuất quần áo cho phụ nữ và trẻ em
• May rèm cửa
• Làm hàng vải bạt
• Vận hành máy dệt

Đơn hàng may mặc tại Nhật Bản cũng giống như ở Việt Nam, đều có tính ổn định cao và công việc nhẹ nhàng. Người lao động không phải tốn quá nhiều công sức hay thể lực để thực hiện tất cả những công việc được giao hằng ngày. Môi trường làm việc tại nhà máy, công xưởng và được phân công làm theo từng công đoạn, dây chuyền sản xuất. Đối với những lao động nữ, đây là công việc khá lý tưởng, không cần phải đi lại nhiều hay chịu nhiều áp lực từ công việc. Mỗi ngày, bạn điểm danh, vào làm tại vị trí được phân công, chủ yếu sẽ là ngồi may, xe chỉ hay guồng chỉ,…

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp Nhật Bản còn rất chú trọng về an toàn, vệ sinh sạch sẽ nơi sản xuất may mặc. Hầu hết các trang thiết bị, máy móc đều rất hiện đại, an toàn, tân tiến để hỗ trợ tốt người lao động làm việc được hiệu quả nhất. Tuy nhiên, đặc thù của ngành nghề này là đòi hỏi sự tỷ mỉ, cẩn thận nhất có thể. Do vậy, nếu bạn là một người chăm chỉ, kiên trì thì các đơn hàng may mặc rất thích hợp và không có gì là vất vả với bạn.

Việc tuyển dụng nhiều lao động Việt Nam cho đơn hàng may mặc tại Nhật Bản chính là cơ hội lớn dành cho những ai đang mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Khối lượng công việc nhẹ nhàng cùng với đó là mức thu nhập ổn định để gửi về cho người thân, gia đình và cải thiện được kinh tế của bản thân. Thậm chí, được làm việc tại Nhật chính là cơ hội để học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, sinh sống và tiếp thu nền văn hóa cũng như công nghệ hiện đại bậc nhất thế giới.

Mức lương và phúc lợi

Mức lương của ngành may mặc tại Nhật Bản có vẻ thấp hơn so với những ngành khác trong danh sách tuyển dụng lao động nước ngoài của các công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, không nên quá quan tâm đến mức lương cố định này trong các thông báo tuyển dụng. Ngành may mặc là một ngành đang được phát triển mạnh mẽ, với khối lượng công việc lớn và môi trường làm việc không tốn quá nhiều sức lao động. Điều này sẽ tạo điều kiện cho bạn có thời gian làm thêm, tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Trung bình, số giờ làm thêm đơn hàng may mặc tại Nhật Bản dao động từ 40-60 giờ/tháng. Một giờ làm việc tại Nhật Bản có thu nhập là 789 Yên/giờ, vì thế, một người lao động có thể kiếm thêm từ 31.560 đến 47.340 Yên/tháng, tương đương với 7-10 triệu đồng.

Tuy nhiên, mức lương thực tế mà một người lao động có thể nhận được khi tính cả tiền làm thêm ngoài giờ, tăng ca là khoảng 25-32 triệu đồng/tháng. Đây là một mức lương đáng mơ ước đối với lao động tại Việt Nam. Con số này có thể gấp đôi hoặc gấp ba lần so với cùng một công việc, cùng thời gian làm việc tại các công ty, xí nghiệp tại Việt Nam.

Một số lưu ý khi tham gia đơn hàng

Ngành nghề nào cũng có 2 mặt, ưu và nhược điểm. Ngành may mặc cũng vậy, bên cạnh những ưu điểm phía trên mà chúng tôi vừa đề cập thì ngành may mặc tại Nhật Bản còn có một số nhược điểm nhỏ dưới đây.

• Đa phần đơn hàng may mặc đều tuyển Nữ giới, ít có cơ hội cho Nam
• Người Nhật vốn nổi tiếng kỹ tính trong công việc. Trong ngành may mặc, họ thường yêu cầu tính chuẩn xác cao, các đường may phải cẩn thận, thẳng và không có lỗi
• Môi trường làm việc cố định phải ngồi lâu một chỗ, có nhiều tiếng ồn khiến nhiều cảm thấy khó chịu, bức bối
• Sẽ gặp nhiều áp lực khi công ty chạy đua sản lượng sản phẩm

Thật ra ở đâu cũng vậy, muốn kiếm được tiền chúng ta cần phải đánh đổi công sức, sức khỏe. Chúng tôi nghĩ rằng, những nhược điểm trên không phải là vấn đề quá lớn làm ảnh hưởng đến quyết định đi Nhật làm may mặc của người lao động.

Đơn hàng nông nghiệp

Hiện nay, ngành nông nghiệp đang là một trong những ngành mũi nhọn của Nhật Bản và được Chính phủ đẩy mạnh chú trọng đầu tư và phát triển hơn. Để đáp ứng nhu cầu tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp trong nước và xuất khẩu, Nhật Bản đã áp dụng nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật cao trong quá trình chăn nuôi và sản xuất, góp phần tạo ra những sản phẩm đạt chuẩn, an toàn với năng suất cao và chất lượng ưu việt nhất. Việc nâng cao hiệu quả sản xuất, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm là một trong những mục tiêu quan trọng của ngành nông nghiệp Nhật Bản, góp phần xây dựng nền kinh tế phát triển và bền vững của đất nước.

Nữ có nên đi đơn hàng nông nghiệp tại Nhật không?

Có thể trả lời là có. Đơn hàng ngành nông nghiệp Nhật Bản có nhiều ưu điểm và lợi ích hấp dẫn đối với người lao động. Dưới đây là những lý do bạn nên tham khảo để quyết định đi đơn hàng này:

Chi phí tham gia thấp

Hiện nay, hầu hết các đơn hàng ngành nông nghiệp đi Nhật đều đã được đánh giá là có mức phí thấp hơn rất nhiều so với các nhóm ngành nghề khác. Nguyên nhân chính là vì ngành nông nghiệp Nhật Bản hiện đang rất khan hiếm nguồn nhân lực lao động trong nước, vì thế mà phần chi phí tham gia đơn hàng này khá thấp để nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất khuyến khích các lao động nước ngoài đăng ký tham gia hơn.

Nhu cầu tuyển dụng cao

Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cũng là lý do mà bạn nên đăng ký ngay và luôn vào đơn hàng này. Sự thiếu hụt lao động đang ngày càng trầm trọng trong ngành nông nghiệp buộc các công ty, xí nghiệp Nhật Bản phải liên tục tuyển dụng lao động nước ngoài với số lượng lớn để có thểđáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của ngành. Do nhu cầu tuyển dụng quá lớn cho nên khả năng trúng tuyển của người lao động cũng tăng cao theo đó.

Công việc đơn giản và quen thuộc

Lý do thứ 3 là bạn nên tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản là vì khối lượng công việc trong ngành nông nghiệp cũng rất quen thuộc và phù hợp với đại đa số những người lao động Việt Nam. Ngành nông nghiệp cũng chính là một trong những nhóm ngành nghề truyền thống và lâu đời nhất ở nước ta. Đây được xem là một lợi thế đối với đại đa số người lao động Việt Nam sang Nhật đơn nông nghiệp, đặc biệt là những người lao động chủ yếu xuất thân từ nông thôn. Điều này sẽ giúp cho họ sẽ dễ dàng thích nghi hơn và hòa nhập với công việc mới tại một môi trường mới.

Thu nhập cao

Một lý do nữa mà chúng tôi không thể không kể đến chính là về thu nhập.

Mức thu nhập của người lao động tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản rất hấp dẫn. Theo đó, Thực tập sinh tham gia đơn hàng nông nghiệp sẽ được hưởng mức lương cơ bản từ 160.000 – 220.000 yên/tháng (tương đương 32 – 44 triệu đồng), và chưa bao gồm các khoản thu nhập từ các công việc làm thêm, tăng ca cuối tuần. Đặc biệt, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản có đặc trưng là công việc diễn ra liên tục, thường xuyên và không bị ngắt quãng do ảnh hưởng từ nhiều phía. Vì vậy, người lao động có thể đăng ký làm thêm ngoài giờ vào các ngày cuối tuần để tăng thu nhập cho bản thân. Mức thu nhập ngoài giờ của người lao động cũng sẽ tăng lên rất nhiều, tạo điều kiện tài chính thuận lợi cho người lao động.

Môi trường làm việc an toàn

Môi trường làm việc đơn hàng nông nghiệp hiện đại, an toàn, không hề độc hại: Khi tham gia vào đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản, những người lao động không chỉ được hưởng được mức thu nhập cao mà còn có được một môi trường làm việc hiện đại, an toàn và không độc hại. Nguyên nhân là vì Chính phủ Nhật Bản đã nghiêm cấm hoàn toàn việc sử dụng các loại hóa chất khác trong nuôi trồng thực vật và chăn nuôi gia súc.

Công việc của đơn hàng nhẹ nhàng và không bị áp lực về thời gian cho người lao động: Các công việc nằm trong nhóm ngành nông nghiệp Nhật Bản thường khá nhẹ nhàng so với lao động Việt và không quá nặng nhọc như các ngành cơ khí, xây dựng,… Bên cạnh đó thì người lao động khi tham gia đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản cũng không phải chịu áp lực lớn về thời gian như các ngành khác như: ngành dệt may, điện tử…

Học hỏi kỹ năng kinh nghiệm làm đơn nông nghiệp tại Nhật Bản

Các cách trồng hoa, quả, củ và rau tại Nhật Bản cũng rất khoa học và chuyên nghiệp, thông thường thì họ trồng cây năm mà không có phân chia mùa, chia vụ như ở Việt Nam. Khi vào những mùa vụ phù hợp thì họ mở nhà kính ra để có thể lấy môi trường tự nhiên cho cây trồng, nhưng vào những khi khí hậu hay thời tiết khắc nghiệt không ủng hộ cho việc chăn nuôi thì họ đóng nhà kính lại. Rau thường được trồng theo từng tầng chứ không phải chỉ trồng ở dưới mặt đất như tại Việt Nam. Họ sở hữu các công thức về những loại đất trồng của từng loại cây riêng biệt, có cách bảo quản, lưu giữ rau quả sau thu hoạch rất tốt. Có nhiều loại rau, củ, quả sau khi thu hoạch xong họ bảo quản được hơn vài tháng mà chất lượng của những nông sản vẫn như mới thu hoạch.

Mức lương và phúc lợi

Phúc lợi

• Đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản có nhiều việc làm thêm, người lao động có thể tăng ca để có thêm thu nhập ngoài giờ.
• Được đóng những bảo hiểm như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thân thể, Bảo hiểm thất nghiệp, các phụ cấp ăn ở khác theo quy định của Nhật Bản.
• Được làm việc trong môi trường hiện đại và không độc hại.

Mức lương

• Lương cơ bản của người lao động tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản: trung bình từ 155.000 Yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm) tương đương với khoảng 31 triệu VN đồng/tháng.
• Lương thực lĩnh: tối thiểu 115.000 Yên/tháng (sau khi trừ đi các khoản thuế, bảo hiểm, điện nước, tiền nhà và chưa tính làm thêm ngoài giờ) khoảng 23 triệu đồng/tháng.

Một số đơn hàng nông nghiệp lương cao cho Nữ

Trồng rau củ trong nhà kính

Ở Nhật Bản, việc trồng trọt hay thu hoạch rau củ quả trong nhà kính đang dần trở nên rất phổ biến và đang là phương thức sản xuất nông nghiệp đang được nhiều doanh nghiệp hoặc hộ gia đình hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp ưu tiên áp dụng đầu tiên.

Đối với công việc trồng rau quả trong nhà kính, những người lao động sẽ làm việc gần như 100% trong nhà xưởng và không phải chịu sự tác động trực tiếp của thời tiết, nắng gió bên ngoài. Mức lương của công việc này cũng khá ổn định, rơi vào khoảng 160.000 yên/tháng (tương đương với 32 triệu VN đồng).

Công việc cụ thể: Trồng trọt và thu hoạch tất cả loại rau củ quả trong nhà kính bao gồm: bắp cải; xà lách; bông cải, cà chua và cả tím,…

Trồng rau quả theo phương thức truyền thống

Mặc dù phương pháp trồng rau củ quả trong nhà kính đang rất phổ biến tại Nhật Bản, nhưng điều đó không có nghĩa rằng ngành nông nghiệp truyền thống đang bị lãng quên hoặc không được Nhật Bản chú trọng. Thực tế, các phương pháp canh tác, trồng trọt truyền thống vẫn đóng vai trò quan trọng và chiếm một vị trí đáng kể tại Nhật Bản. Việc canh tác, trồng trọt rau củ quả trên đất vẫn được nhiều hộ gia đình, xí nghiệp và doanh nghiệp tại Nhật Bản phát triển.

Các công việc này cho phép người lao động tự do di chuyển và không bị gò bó như trong các dây chuyền sản xuất tự động ở nhà máy, công xưởng. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải làm việc liên tục ngoài trời và đôi khi phải chịu sự tác động của thời tiết. Mức lương thưởng dành cho đơn hàng trồng rau quả theo phương thức truyền thống tại Nhật Bản khá cao, lên đến 210.000 yên/tháng (tương đương với 42 triệu VN đồng), chưa bao gồm thu nhập từ tăng ca, làm thêm hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác của Chính phủ.

Công việc cụ thể: trồng trọt, chăm sóc và thu hoạch các loại nông sản như: bắp cải, ngô, đậu xanh,…

Đơn hàng điều dưỡng

Bộ lao động tại hiện nay đang cho cấp phép cho các lao động ngành nghề điều dưỡng (ĐD) ở các nước sang Nhật làm việc theo chương trình EPA điều dưỡng 2020 (Economic Partnership Agreement) đã được ký kết giữa 2 chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Ngoài ra, nếu bạn thi đỗ chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng ở tại Nhật Bản, bạn có thể làm việc lâu dài hoặc vĩnh viễn tại đất nước này tùy thuộc vào nguyện vọng của bạn.

Với các đơn hàng điều dưỡng đi Nhật, thực tập sinh điều dưỡng để làm các công việc như là: Phục hồi chức năng, chăm sóc các sinh hoạt thường ngày cho người bệnh, với mức lương sẽ dao động trong khoảng từ 130.000 – 140.000 yên/tháng.

Ngoài việc nhận được mức lương cơ bản hàng tháng thì người lao động còn sẽ nhận được các khoản thưởng, phụ cấp tương ứng với các thành tích công việc đạt được.

Điều kiện để tham gia chương trình Điều dưỡng

Đối với ứng viên đơn hàng Điều dưỡng :

• Được cấp chứng chỉ hành nghề theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác Điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh).
• Phải tốt nghiệp trình độ Cao đẳng Điều dưỡng (hệ 3 năm) hoặc Cử nhân Điều dưỡng (hệ 4 năm).
• Độ tuổi: dưới 35 tuổi.
• Ứng viên cần đáp ứng đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm việc tại nước ngoài.
• Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
• Có nguyện vọng tham gia chương trình, phải tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật.

Đối với các ứng viên đáp ứng được những điều kiện cơ bản phía trên thì có thể đăng ký tham gia chương trình này. Khi tham gia chương trình này, ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 1 năm tại cơ sở đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hộp cùng đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức.

Trong toàn bộ quá trình đào tạo, các ứng viên sẽ được hỗ trợ nơi ở nội trú, bữa ăn và học tiếng Nhật.

Những ứng viên nào trúng tuyển chương trình sẽ được làm việc tại Nhật Bản với thời gian tối đa 3 năm cho ứng viên Điều dưỡng ( mỗi năm gia hạn 1 lần ) và tối đa 4 năm với ứng viên Hộ lý ( mỗi năm gia hạn 1 lần ).

Trong quá trình vừa học vừa làm việc tại Nhật Bản, các bạn ứng viên có thể tham gia kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về Điều dưỡng viên và Hộ lý. Kỳ thi này sẽ tổ chức mỗi năm 1 lần với ứng viên là Điều dưỡng, đối với ứng viên Hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4.

Khi thi đỗ bạn sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với Điều dưỡng viên, Hộ lý Nhật Bản và hoàn toàn có thể ở lại làm việc với thời gian dài hơn.

Mô tả công việc và yêu cầu

Công việc cần làm của điều dưỡng viên

• • Giúp bệnh nhân đi lại với các trường hợp đi lại khó khăn.
  • Vận chuyển các mẫu, kết quả xét nghiệm, các loại đơn, phiếu
  • Tiếp nhận thuốc
  • Vệ sinh phòng bệnh, các dụng cụ y tế,…
  • Mang trà, mang cơm và dọn khay cơm cho bệnh nhân,…

Mức lương và phúc lợi

Mức lương của lao động nước ngoài khi làm việc tại Nhật Bản sẽ phải tuân theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Đối với điều dưỡng viên nước ngoài, mức thu nhập thường dao động trong khoảng từ 150.000 yên đến 170.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 31 triệu 900 đến 36 triệu VNĐ/tháng (tính theo tỷ giá yên ngày 23 tháng 3 năm 2022). Điều dưỡng viên có thể nhận được các khoản phụ cấp đầy đủ nếu có thành tích tốt trong công việc. Điều này giúp mức thu nhập thực lĩnh của điều dưỡng viên được nâng cao.

Nếu điều dưỡng viên đạt được Chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản, họ sẽ có cơ hội được làm việc lâu dài với mức thu nhập có thể lên tới 50 triệu – 60 triệu VNĐ/tháng. Tuy nhiên, để đạt được kỳ thi này và gắn bó lâu dài với công việc điều dưỡng tại Nhật, điều dưỡng viên Việt Nam phải có các trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc tốt. Họ cũng phải có năng lực tiếng Nhật tốt và có niềm đam mê với nghề.

Một số thắc mắc thường gặp

Con gái có nên đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

Hiện nay, Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động trẻ tại Việt Nam. Họ có thể có cơ hội để trải nghiệm và học hỏi những kiến thức về công việc, văn hóa và phong cách sống ở đất nước hàng đầu về công nghệ. Điều này cũng giúp các bạn trẻ mở rộng hơn những cơ hội việc làm cho bản thân sau này khi về nước. Nhiều lao động trẻ đã đăng kí tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình học THPT để tìm kiếm một mức thu nhập tốt. Sau khi trải qua 3 năm làm việc tại Nhật Bản, rất nhiều lao động đã trở thành nhân viên của các công ty Nhật Bản tại Việt Nam với mức lương hấp dẫn. Có thể nói rằng, đây là một con đường mới cho các bạn trẻ Việt Nam trong những năm gần đây và đang được nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ.

Nữ 35 tuổi tham gia được đơn hàng nào?

Đối với những lao động Nữ nằm trong độ tuổi từ 30 – 35 tuổi, việc lựa chọn đơn hàng đi làm việc tại Nhật Bản có thể gặp khó khăn. Tuy nhiên, điều này không phải là do nhược điểm hay vấn đề liên quan đến độ tuổi của người lao động, mà là do yêu cầu và quan niệm của các chủ xí nghiệp Nhật Bản. Theo quan niệm này, lao động trẻ sẽ dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới và có khả năng phát triển nhanh hơn.

Vẫn có những đơn hàng phù hợp với những lao động nữ trong độ tuổi này, như đơn hàng may mặc, nông nghiệp hoặc đơn hàng 1 năm. Việc lựa chọn các đơn hàng này sẽ giúp tăng khả năng trúng tuyển và đưa các ứng viên vào cơ hội mới để trau dồi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn.

Đặc biệt, đối với các ngành nghề đặc thù yêu cầu tay nghề kinh nghiệm cao như xây dựng, cơ khí, điện, điện tử, thực phẩm,… thì các ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn sẽ được chủ xí nghiệp cân nhắc lựa chọn mà không cần quan tâm đến độ tuổi hay ngoại hình.

Việc chọn đơn hàng phù hợp không chỉ phụ thuộc vào độ tuổi mà còn phải xem xét đến khả năng sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và năng lực làm việc của mỗi ứng viên. Việc tìm hiểu kỹ trước khi quyết định đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản sẽ giúp cho những người lao động có thể đưa ra quyết định phù hợp và đạt được thành công trong công việc của mình.

Chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho lao động Nữ là bao nhiêu?

Chi phí để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chi phí này đã giảm đáng kể so với trước đây, đặc biệt là với những lao động nữ, họ được ưu tiên và được hỗ trợ chi phí khi tham gia đăng ký.

Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải chi trả các khoản phí như phí đào tạo tiếng Nhật, phí đào tạo kỹ năng nghề, phí dịch thuật hồ sơ, vé máy bay và các chi phí khác.

Hiện nay, có nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản với các ngành nghề khác nhau và mức lương hấp dẫn, đặc biệt là đối với lao động nữ. Chính vì vậy, chúng tôi khuyến khích các bạn nhanh chóng lựa chọn đơn hàng phù hợp và đăng ký tham gia chương trình để nhận được những ưu đãi hấp dẫn nhất.

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

• Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
• Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
• Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
• Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
• Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
• Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

Giới thiệu về HIGOI

Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

• HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
• Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
• Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
• Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
• Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
• Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
• Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
• Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
• Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
• Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.