Một người phụ nữ Việt lau nước mắt sau khi khu mua sắm bị thiêu rụi, trận hỏa hoạn đã gây thiệt hại lớn cho cộng đồng người Việt tại Ba Lan, khiến họ mất toàn bộ kế sinh nhai và tài sản tích lũy. (Ảnh: AP/Crazek Sololowski)
WARSAW, Ba Lan (AP) – Nguyễn Văn Sơn cố kìm nước mắt khi đứng bên ngoài đống đổ nát do đám cháy lớn xảy ra ở trung tâm mua sắm tại Marywilska, Ba Lan rạng sáng ngày 12/5.
Thương nhân người Việt 42 tuổi này đã mất toàn bộ cơ nghiệp trong đám cháy – ba cửa hàng quần áo không còn gì cứu được, thiết bị ở hai tiệm làm móng cháy sạch và một khoản tiền mặt lớn trong văn phòng của ông. Ông cho biết tất cả đã bị thiêu rụi trong ngọn lửa bùng phát rạng sáng hôm chủ nhật.
Vụ hỏa hoạn đã phá hủy trung tâm mua sắm Marywilska 44, nơi có khoảng 1.400 cửa hàng và dịch vụ trong một khu công nghiệp ở rìa phía bắc Warsaw. Hàng trăm doanh nghiệp ở đó là do người Việt Nam làm chủ.
“Tất cả đã cháy rụi, tôi không còn đồng nào trong túi,” ông Nguyễn Văn Sơn nói. Ông người Việt Nam đã chuyển đến Ba Lan cách đây 18 năm. Ông ước tính khoản lỗ của mình lên đến 2 triệu zloty Ba Lan (tương đương 13 tỷ VNĐ)
“Bây giờ tôi không có việc làm nữa,” Ông nói thêm. “Tôi không biết mình sẽ phải tiếp tục cuộc sống thế nào.”
Một hiệp hội doanh nhân Việt Nam mô tả vụ cháy là một “thảm kịch khủng khiếp” đối với cộng đồng người Việt ở Ba Lan. Cộng đồng này đại diện cho dân số nhập cư ngoài châu Âu lớn nhất ở Ba Lan. Đại sứ quán Việt Nam tại Warsaw nói với hãng thông tấn AP rằng họ ước tính dân số Việt Nam đang sinh sống ở Ba Lan vào khoảng từ 20.000 đến 30.000 người.
Không có báo cáo cụ thể nào về thương tích trong vụ hỏa hoạn bắt đầu vào khoảng 3:30 sáng Chủ nhật. Các công tố viên đã mở một cuộc điều tra vào thứ Hai tuần rồi. Một số người, bao gồm cả các nhà lãnh đạo chính trị của Ba Lan, đã đặt ra câu hỏi về nguyên nhân vụ cháy, lo ngại rằng đây có thể là chiêu trò phá hoại bởi hiện tại đang là thời điểm chiến tranh xuyên biên giới ở Ukraine.
Bộ trưởng Nội vụ Ba Lan Tomasz Siemoniak nói với quốc hội hôm thứ Tư rằng các nhà chức trách đang điều tra xem liệu các đám cháy có liên quan đến nhau hay không, nhưng ông cũng nhấn mạnh rằng số vụ cháy lớn trong năm nay không lớn hơn cùng kỳ năm ngoái là bao.
Siemoniak nói với các nhà lập pháp rằng kể từ đầu năm, các cơ quan của Nga và Belarus đã tăng cường các hoạt động chống lại Ba Lan, bao gồm cả hành vi phá hoại, nhưng hiện tại không có bằng chứng nào liên kết các sự kiện trong những ngày gần đây với hành động của các cơ quan nước ngoài.
Mùa thu năm ngoái, một vụ hỏa hoạn đã xảy ra tại một trung tâm thương mại lớn khác của người Việt ở Wolka Kosowska, một thị trấn gần Warsaw.
Hôm thứ Tư tuần rồi, các thương nhân Việt Nam đã tiếp cận các nhân viên bảo vệ để tìm kiếm thông tin về thời điểm họ có thể truy cập vào địa điểm này để xem liệu còn gì có thể cứu vãn được hay không. Họ không nhận được câu trả lời và được thông báo rằng địa điểm này vẫn tiềm ẩn nguy cơ nguy hiểm. Tất cả đều hy vọng rằng các quan chức có thể giúp bù đắp một phần tổn thất của họ.
Một số người đã nhận được quyên góp, bao gồm những bao gạo lớn và các sản phẩm vệ sinh do các tổ chức từ thiện cung cấp.
Một người bán hàng có mặt tại hiện trường vụ cháy hôm thứ Tư là Lena Ninh, 28 tuổi, đã sống ở Ba Lan được 15 năm.
Cha mẹ cô đã gọi cho cô vào sáng sớm Chủ nhật ngay sau khi ngọn lửa bắt đầu lan và cô đã bị sốc vì tốc độ lây lan khủng khiếp của đám cháy.
“Chỉ trong vài giờ, chúng tôi đã mất tất cả – của cải, công việc cả đời. Bây giờ hàng nghìn người đã mất việc”, cô nói. “Chúng tôi chưa có kế hoạch, chưa biết phải sống tiếp thể nào để có thể nuôi sống gia đình”.
Du học sinh Ba Lan có thể biết hoặc không, nếu du học ở một số nước như Nhật Bản, theo quy định của Cục Xuất Nhập Cảnh nước này, du học sinh chỉ được phép làm thêm tối đa 28 giờ/tuần, và không quá 8 giờ/ngày. Ngay cả trong những dịp nghỉ lễ như Tết Xuân, Tết Đông, nhà trường có thể cấp giấy cho du học sinh để họ được phép làm việc thêm thì cũng chỉ lên đến 40 giờ/tuần.
Ngoài ra, nếu du học sinh có làm thêm ở hai nơi khác nhau, thì tổng số giờ làm việc thêm của cả hai nơi không được vượt quá 28 giờ/tuần. Nếu vi phạm, khi bị điều tra thì chắc chắn bạn sẽ không thể gia hạn visa ở lại Nhật và bị trục xuất về nước, cơ hội quay lại Nhật Du học khó khăn.
Tuy nhiên nếu bạn du học ở Ba Lan thì đừng lo nhé, bởi vì du học sinh Ba Lan có thể tự do làm thêm mà không bị giới hạn thời gian!
Làm thêm tối đa bao nhiêu giờ
Là một thành viên của Liên minh Châu Âu EU và khối các nước Schengen, Ba Lan đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho sinh viên quốc tế muốn học tập và làm việc. Với chính sách mở cửa linh hoạt và cơ hội nghề nghiệp rộng lớn, nước này thu hút ngày càng nhiều người trẻ trên toàn thế giới đến để học hỏi và cống hiến.
Theo quy định chung, sinh viên quốc tế được phép làm việc 20 giờ mỗi tuần trong thời gian học, tuy nhiên nếu bạn là du học sinh Ba Lan, bạn hoàn toàn có thể làm full-time, bất kể là bao nhiêu tiếng/ tuần đều được, miễn là phù hợp với thời gian biểu học tập và nghỉ ngơi của bản thân.
Du học sinh Ba Lan được làm thêm tối đa bao nahiêu giờ
Du học sinh Ba Lan làm thêm ở đâu?
Nếu bạn là du học sinh Ba Lan thì đừng lo lắng về việc kiếm một công việc nhé! Bởi vì có rất nhiều công việc cho bạn lựa chọn.
Công việc bán lẻ, dịch vụ
– Làm việc tại các cửa hàng bán lẻ, siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
– Phục vụ khách hàng, bán hàng, lễ tân, lái xe (Nếu bạn có bằng lái quốc tế)
Đặc biệt ở Ba Lan, một trong những việc làm cực kỳ phổ biến với du học sinh đó là làm nhân viên ở chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh hoặc phục vụ trong các nhà hàng nước ngoài như Pháp, Ý, … tại Ba Lan.
Ngoài ra ở Ba Lan, nhiều chủ quán ăn, cửa hàng biết bạn là sinh viên sẽ cho bạn đổi ca làm linh hoạt, vì vậy các bạn không phải lo lắng công việc ảnh hưởng đến học tập nhé.
Công việc hành chính
– Làm việc tại các văn phòng, công ty.
– Hỗ trợ công việc văn phòng, lưu trữ tài liệu, soạn thảo văn bản.
Việc làm văn phòng cũng là một trong những việc tương đối phổ biến với du học sinh tại Ba Lan, nhiều bạn lựa chọn công việc này vì độ phức tạp không cao, ngoài ra có thể linh hoạt thời gian.
Công việc giảng dạy/hướng dẫn:
– Làm gia sư, hướng dẫn viên du lịch, trợ giảng tại trường.
Bạn có thể chọn làm gia sư các môn mình cực kỳ giỏi hoặc gia sư tiếng Việt cho một số người muốn học tiếng Việt tại Ba Lan nhé!
Du học sinh Ba Lan làm thêm ở đâu
Yêu cầu việc làm du học sinh Ba Lan
Chắc chắn rồi, làm việc ở nước ngoài sẽ yêu cầu bạn phải có trình độ tiếng nhất định, đối với du học sinh tại nước này, ít nhất bạn phải biết tiếng Anh để có thể có được công việc tại đây. Tuy nhiên nếu bạn biết thêm tiếng Ba Lan thì mọi chuyện sẽ dễ dàng và thuận lợi hơn rất nhiều, thậm chí có nhiều công việc tốt nhưng chỉ ưu tiên sinh viên biết tiếng Ba Lan. Vậy nên, ngoài tiếng Anh hãy cố gắng học ngôn ngữ mẹ đẻ của xứ sở Bạch Dương nữa nhé!
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên từ các quốc gia ngoài Liên minh Châu Âu có thể xin visa làm việc sau học tại Ba Lan. Thời gian 3 tháng để xin visa này đủ để họ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và định cư tại đất nước này.
Thị thực làm việc sau tốt nghiệp ở Ba Lan, hay nói chung hơn là thị thực làm việc, là một loại thị thực cho phép sinh viên quốc tế đã hoàn thành việc học ở Ba Lan ở lại trong nước và tìm kiếm việc làm hoặc thành lập doanh nghiệp riêng của mình.
Visa làm việc sau tốt nghiệp cho du học sinh Ba Lan
Dưới đây là quy trình chung để có được thị thực làm việc sau học tập ở Ba Lan:
Sinh viên tốt nghiệp cần phải nộp đơn xin giấy phép cư trú tạm thời ngay khi việc học kết thúc, điều này cho phép bạn tìm kiếm việc làm tại nước này.
Sau khi ký hợp đồng, người sử dụng lao động sẽ thay mặt sinh viên nộp đơn xin giấy phép lao động.
Sau khi có giấy phép lao động, sinh viên có thể nộp đơn xin thị thực làm việc tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Ba Lan.
Du học là hành trình đầy màu sắc, mở ra cánh cửa cho những trải nghiệm tuyệt vời và cơ hội phát triển không giới hạn. Đối với những tâm hồn sáng tạo và đam mê khám phá, du học chương trình 2 tại CHLB Đức trong lĩnh vực cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin là một lựa chọn đáng ngưỡng mộ. Mở ra không chỉ những cánh cửa của kiến thức tiên tiến, mà còn là cơ hội để trải nghiệm cuộc sống đa văn hóa và khám phá một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu thế giới.
Du học chuyển đổi và làm việc trong ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức là một cuộc phiêu lưu đầy thách thức và cơ hội. Trên con đường này, bạn sẽ không chỉ được tìm hiểu về những đỉnh cao công nghệ, mà còn khám phá một đất nước với bề dày văn hóa và sự tiến bộ vượt bậc. CHLB Đức là thiên đường học tập và nền công nghiệp đa dạng, nơi mà ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin trở thành những trụ cột quan trọng, định hình tương lai của thế giới công nghệ.
Higoi
Du học cao đẳng
CHLB Đức, với nền giáo dục đẳng cấp và tầm nhìn xa, là đích đến lý tưởng cho những ai muốn nâng cao tay nghề và tìm kiếm sự phát triển trong các ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin. Với một lịch sử về đổi mới và sự tận tụy đối với chất lượng, Đức đã xây dựng một hệ thống giáo dục vững mạnh, được biết đến trên toàn thế giới với các trường đại học và viện nghiên cứu hàng đầu. Những cơ hội học tập độc đáo và môi trường học tập thân thiện chào đón các sinh viên quốc tế với tay nghề và niềm đam mê trong lĩnh vực này.
Một khi bạn bước chân vào thế giới du học tại Đức, bạn sẽ được trải nghiệm sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực tế, giúp bạn phát triển kỹ năng và hiểu biết sâu sắc về cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin. Các chương trình học tập tại Đức không chỉ tập trung vào việc truyền đạt kiến thức, mà còn khuyến khích sinh viên tham gia vào các hoạt động thực tế, dự án nghiên cứu và thực tập tại các công ty hàng đầu. Điều này đảm bảo rằng bạn có thể áp dụng kiến thức đã học vào thực tế và phát triển kỹ năng thực tế để chuẩn bị cho sự nghiệp tương lai.
Với một môi trường học tập đa văn hóa và những cơ hội giao lưu với sinh viên từ khắp nơi trên thế giới, du học tại CHLB Đức sẽ mở ra cánh cửa cho những mối quan hệ xuyên quốc gia và sự đa dạng văn hóa. Bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với những ý tưởng mới, quan điểm đa chiều và sự giao lưu văn hóa, từ đó mở rộng tầm nhìn và khám phá thế giới bên ngoài giới hạn quen thuộc.
Dưới sự hướng dẫn của các giáo sư hàng đầu và với sự hỗ trợ của các công ty và tổ chức nghiên cứu hàng đầu, du học chương trình 2 tại CHLB Đức trong lĩnh vực cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin hứa hẹn sẽ mang đến cho bạn những cơ hội tuyệt vời để trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết và đạt được thành công trong sự nghiệp toàn cầu. Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc phiêu lưu hấp dẫn và đón nhận những thách thức mới mà Đức đang chờ đợi bạn!
Đối tượng tuyển sinh Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử, CNTT tại CHLB Đức
Ưu điểm của chương trình Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử, CNTT tại CHLB Đức
Hồ sơ Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử, CNTT tại CHLB Đức
&
Ngành cơ khí
là gì?
Cơ khí không chỉ là việc chế tạo máy móc, mà là sự biến đổi ý tưởng thành hiện thực
Herbert Hoover
Herbert Clark Hoover (10 tháng 8 năm 1874 – 20 tháng 10 năm 1964), là một kỹ sư, doanh nhân, chính trị gia, và làTổng thống thứ 31 của Hoa Kỳ tại nhiệm từ năm 1929 đến năm 1933. Ông là thành viên của Đảng Cộng hòa và là người giữ chức vụ Tổng thống khi cuộc Đại Khủng hoảng ập đên. Trước khi làm việc tại Nhà Trắng, Hoover từng là người đứng đầu Ủy ban Cứu trợ Bỉ, giám đốc của Cục Quản lý Thực phẩm Hoa Kỳ (cơ quan quản lý dự trữ lương thực cho quân đội thời Chiến tranh Thế giới thứ nhất), và là Bộ trưởng thứ ba của Bộ Thương mại Hoa Kỳ.
&
Cơ điện tử & Công nghệ thông tin
là gì?
Cơ điện tử (Electromechanics) là một lĩnh vực kết hợp giữa cơ học và điện tử. Nó liên quan đến việc sử dụng các thiết bị và hệ thống có cả yếu tố cơ học và điện tử để điều khiển và hoạt động. Lĩnh vực này tập trung vào sự tương tác giữa các phần cơ học và điện tử trong các thiết bị và hệ thống công nghệ.
Cơ điện tử áp dụng nguyên lý điện tử để điều khiển và hoạt động các thành phần và thiết bị cơ học. Nó bao gồm sự sử dụng và thiết kế các mạch điện tử, cảm biến, motor, ổn định áp, bộ điều khiển và các phần tử điện tử khác để điều khiển và tương tác với các thiết bị cơ học như bơm, van, máy bay, robot, thiết bị tự động hóa và nhiều hệ thống khác.
Ví dụ về ứng dụng của cơ điện tử có thể là hệ thống điều khiển tự động trong nhà máy sản xuất, trong đó các cảm biến cơ học được sử dụng để đo lường và thu thập thông tin, sau đó các bộ vi xử lý và mạch điều khiển điện tử được sử dụng để điều chỉnh và điều khiển các thiết bị cơ học để đạt được hiệu suất tốt nhất.
Cơ điện tử là một lĩnh vực quan trọng và đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và vận hành các hệ thống tự động, robot, thiết bị y tế, công nghiệp và nhiều ứng dụng công nghệ khác. Nó kết hợp các nguyên tắc cơ học và điện tử để tạo ra những giải pháp kỹ thuật tiên tiến và hiệu quả.
Công nghệ thông tin (Information Technology – IT) là lĩnh vực liên quan đến việc sử dụng và quản lý thông tin bằng cách sử dụng các công cụ và công nghệ. Nó tập trung vào việc thu thập, lưu trữ, xử lý, truyền tải và bảo mật thông tin trong các hệ thống và mạng máy tính.
Công nghệ thông tin bao gồm nhiều phạm trù và lĩnh vực con, bao gồm:
Phần cứng máy tính: Liên quan đến thiết kế, xây dựng và vận hành các thành phần vật lý của máy tính, như vi xử lý, bộ nhớ, đĩa cứng, màn hình và các thiết bị ngoại vi khác.
Phần mềm máy tính: Bao gồm phát triển, triển khai và quản lý các chương trình và ứng dụng máy tính. Nó bao gồm viết mã, kiểm thử, tối ưu hóa và bảo trì phần mềm.
Mạng và hệ thống: Liên quan đến thiết kế, cài đặt và quản lý hệ thống mạng, bao gồm cấu hình mạng, bảo mật, quản lý dữ liệu và hỗ trợ kết nối mạng.
Quản lý dự án và hỗ trợ người dùng: Bao gồm quản lý dự án, quản lý dịch vụ công nghệ thông tin, hỗ trợ người dùng và quản lý hệ thống thông tin.
An ninh thông tin: Bao gồm các biện pháp và công nghệ để bảo vệ thông tin và dữ liệu khỏi việc truy cập trái phép, mất mát hoặc hủy hoại.
Cơ điện tử là sự hòa quyện giữa cơ học và điện tử, tạo nên những hệ thống thông minh và tự động
Steve Wozniak
Stephen Gary “Steve” Wozniak, biệt danh là Woz, là một kỹ sư máy tính, lập trình viên người Mỹ, người đồng sáng lập Apple Inc. với Steve Jobs và Ronald Wayne. Wozniak tạo ra máy tính Apple I và máy tính Apple II vào giữa những năm 1970, góp phần đáng kể vào cuộc cách mạng máy vi tính của thời kỳ đó
&
Vị thế ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thôg tin tại CHLB Đức
Ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức có vị thế mạnh mẽ và đáng chú ý trong cả nước và quốc tế. Đức đã lâu nổi tiếng với lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ cao, và ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế và sự tiến bộ công nghệ của đất nước này.
Dưới đây là một số điểm nổi bật về vị thế của ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức:
Sự đa dạng và phong phú của ngành: Ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin ở Đức bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau, từ thiết kế và sản xuất các thiết bị cơ khí đến phát triển phần mềm và công nghệ thông tin. Điều này tạo ra sự đa dạng trong chương trình học và cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên.
Hệ thống giáo dục đẳng cấp: Đức có hệ thống giáo dục tuyệt vời và các trường đại học, viện nghiên cứu và trung tâm đào tạo hàng đầu. Các trường như Technical University of Munich, RWTH Aachen University và Karlsruhe Institute of Technology được xếp hạng cao trong lĩnh vực này. Học sinh và sinh viên được tiếp cận với giảng dạy chất lượng cao và được đào tạo bởi các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực.
Mối quan hệ với công nghiệp: Ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức có mối liên kết mạnh mẽ với các doanh nghiệp và công ty công nghệ hàng đầu. Sinh viên có cơ hội thực tập và làm việc cùng với các công ty trong quá trình học tập, từ đó tạo điều kiện cho việc áp dụng kiến thức vào thực tế và xây dựng mạng lưới chuyên môn.
Nghiên cứu và đổi mới: Đức là một trung tâm nghiên cứu và đổi mới quan trọng trong lĩnh vực cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin. Các viện nghiên cứu và trường đại học thường tiến hành các dự án nghiên cứu và phát triển công nghệ tiên tiến, tạo điều kiện cho sinh viên và học giả tham gia vào các dự án đột phá và đóng góp vào sự phát triển công nghệ.
Tầm quốc tế: Với vị trí địa lý đắc địa và sự phát triển kinh tế mạnh mẽ, CHLB Đức thu hút một lượng lớn sinh viên quốc tế, đến từ khắp nơi trên thế giới, đặc biệt là trong ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin. Điều này tạo ra một môi trường đa văn hóa và khám phá cho sinh viên, mở ra cơ hội học tập và giao lưu với các đồng nghiệp quốc tế.
Ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức có vị thế mạnh mẽ và được đánh giá cao trong cả nước và quốc tế. Sinh viên du học trong lĩnh vực này sẽ được tiếp cận với giáo dục chất lượng cao, có cơ hội thực tập và làm việc với các công ty hàng đầu và tham gia vào một cộng đồng nghiên cứu và đổi mới sôi động.
Chương trình 2:
Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức
Đối tượng tuyển sinh
Nam, Nữ 18 tuổi đã tốt nghiệp hệ Cao đẳng/Đại học ngành Cơ khí, Cơ điện tử, CNTT
Có trình độ tiếng Đức là B1.
Không bị nhiễm các bệnh viêm gan A,B,HIV…
Ưu điểm của chương trình
Tỷ lệ cấp Visa lên đến 100% khi học sinh có chứng chỉ tiếng Đức B1.
Được miễn 100% học phí trong suốt thời gian 12 tháng, hoàn thiện số giờ học lý thuyết và thực hành đạt chuẩn chương trình đào tạo nghề cơ khí, cơ điện tử… của Đức.
Được nâng cao trình độ tiếng Đức, kiến thức chuyên ngành tại các Xí nghiệp và được trợ cập tối thiếu 2.000Euro/ tháng tương đương tối thiểu 50 triệu đồng.
Có quyền lợi như những người lao động tại Đức và đóng 04 loại bảo hiểm trong suốt 12 tháng hoàn thiện
Có cơ hội đi làm 40 giờ/01 tháng, với mức thu nhập tối thiếu 12 Euro /giờ, tháng tương đương 12 triệu đến 15 triệu đồng/tháng. Bằng tốt nghiệp được công nhận trên toàn thế giới
Được đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 2,700 Euro/ tháng tương đương 70 triệu VNĐ.
Có cơ hội định cư vĩnh viễn ở Đức, tự do đi lại trong khối Châu Âu.
Cơ điện tử mở ra cánh cửa cho sự tương tác giữa thế giới vật lý và thế giới kỹ thuật số.
Meg Whitman
Masaru Ibuka là một nhà công nghiệp điện tử người Nhật Bản và là người đồng sáng lập Sony, cùng với Akio Morita.
Tổng quan chương trình
Các bạn xem chi tiết các chương trình du học của Higoi ở đây nhé!
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Chứng nhận tiêm phòng viêm gan A, B và Sởi.
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Công nghệ thông tin là trục trặc và cơ hội, nó định hình tương lai và mở ra những cánh cửa mới.
Linda Richards
Margaret Whitman là chủ tịch của nhiều tập đoàn lớn tại Mỹ, bên cạnh đó bà còn là một nhà hoạt động chính trị nổi bật của Đảng Cộng hòa. Sự nghiệp của bà nổi tiếng với hành trình “thay máu” tập đoàn eBay, nâng doanh số của tập đoàn này từ 5,7 triệu USD lên đến 8 tỷ USD.
Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức : Những điều cần lưu ý
Khi du học chuyển đổi và làm việc trong ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức, có một số điều quan trọng cần lưu ý. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng:
Tìm hiểu về trường và chương trình: Nghiên cứu và tìm hiểu kỹ về các trường và chương trình đào tạo cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức. Xem xét chất lượng giáo dục, cơ hội nghiên cứu và thực tập, và môi trường học tập tại trường mà bạn quan tâm. Điều này giúp bạn chọn được trường phù hợp với mục tiêu và sở thích của mình.
Tài chính và học bổng: Xem xét các nguồn tài chính để trang trải chi phí học phí và sinh hoạt khi du học tại CHLB Đức. Nghiên cứu về các học bổng và chương trình hỗ trợ tài chính mà trường cung cấp cho sinh viên quốc tế. Hãy sắp xếp tài chính của bạn trước khi bắt đầu chương trình du học.
Visa và các thủ tục nhập cảnh: Tìm hiểu về quy trình xin visa du học và các thủ tục nhập cảnh cụ thể. Liên hệ với Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Đức tại quốc gia của bạn để biết thông tin chi tiết và các yêu cầu cần thiết.
Chuẩn bị và thích nghi: Trước khi du học, hãy chuẩn bị tâm lý và thể chất cho cuộc sống và học tập tại CHLB Đức. Tìm hiểu về văn hóa, cách sống và quy định địa phương để bạn có thể thích nghi nhanh chóng và tận hưởng trải nghiệm du học tốt nhất.
Hãy đến với
Higoi
để trải nghiệm những đều tuyệt vời!
Chương trình thực tập sinh Nhật Bản là một cơ hội hấp dẫn cho những người lao động từ nước ngoài muốn trải nghiệm làm việc và học hỏi tại đất nước này. Quy trình tuyển chọn và tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản có một số bước cụ thể mà bạn cần nắm rõ. Dưới đây, HIGOI sẽ chia sẻ với bạn về quy trình tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản để giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chuẩn bị tốt cho hành trình của mình.
Quy trình tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Bước 1: Nghiệp đoàn từ Nhật Bản ký kết hợp đồng tuyển dụng với công ty XKLĐ
Để thuận lợi cho việc tuyển sinh lao động Việt sang Nhật Bản làm việc, quá trình bắt đầu bằng việc thỏa thuận và ký kết hợp đồng tuyển dụng giữa nghiệp đoàn Nhật Bản và các công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật tại Việt Nam. Đây là một bước quan trọng để đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện theo quy trình và tiêu chuẩn chính xác.
Quy trình tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Mỗi đơn hàng tuyển dụng sẽ đều được ghi rõ và chi tiết hóa những điều kiện cần thiết về tuyển dụng. Điều này bao gồm các yêu cầu về độ tuổi, tình trạng sức khỏe, chiều cao, cân nặng, và các yêu cầu khác mà nghiệp đoàn Nhật Bản đưa ra. Những điều kiện này được xác định để đảm bảo sự phù hợp của lao động với các vị trí và công việc tại Nhật Bản. Chúng cũng có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn, sức khỏe và hiệu quả công việc của lao động Việt Nam trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Sau khi có được những điều kiện tuyển dụng từ nghiệp đoàn Nhật Bản, các công ty XKLĐ tại Việt Nam sẽ dựa vào tiêu chí và yêu cầu này để lên kế hoạch tuyển dụng các thực tập sinh. Các công ty này sẽ tiến hành công tác tuyển dụng, tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp, đáp ứng đủ các yêu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng. Đồng thời, họ sẽ chịu trách nhiệm trong việc xử lý và chuẩn bị các thủ tục liên quan đến visa, hợp đồng lao động và các giấy tờ cần thiết cho việc xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản.
Quá trình tuyển sinh lao động Việt sang Nhật Bản làm việc đòi hỏi sự chặt chẽ và công phu từ phía các tổ chức, nghiệp đoàn và công ty XKLĐ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra một cách công bằng, minh bạch và đảm bảo lợi ích cho cả người lao động và những đơn vị tuyển dụng.
Bước 2: Tuyển sinh trực tiếp thực tập sinh tại công ty XKLĐ
Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng từ nghiệp đoàn Nhật Bản, ban quản lý của công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành dựa vào các tiêu chí và yêu cầu mà nghiệp đoàn đã đưa ra để thông báo cho các chuyên viên tuyển sinh của công ty. Các chuyên viên tuyển sinh sẽ tiến hành tìm kiếm và lựa chọn những lao động phù hợp nhất với những điều kiện tuyển dụng đó.
Đối với nhân viên tuyển dụng, khi nhận được thông báo chi tiết về việc tiếp nhận đơn hàng từ ban quản lý công ty, họ sẽ thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy định và theo nhiều phương thức khác nhau. Các phương thức này có thể bao gồm sử dụng các phương tiện truyền thông, thông qua văn phòng đại diện của công ty tại Việt Nam, hoặc thông qua các công tác viên tuyển dụng địa phương có liên kết với công ty. Các nhân viên tuyển dụng sẽ tiến hành tìm kiếm, thu thập hồ sơ, và thực hiện quá trình phỏng vấn và đánh giá để lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng từ nghiệp đoàn Nhật Bản.
Qua quá trình này, các nhân viên tuyển dụng sẽ là người chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách chính xác, công bằng và hiệu quả. Họ sẽ tư vấn và hướng dẫn các ứng viên về quá trình tuyển dụng và cung cấp thông tin liên quan đến các bước tiếp theo như xử lý giấy tờ, chuẩn bị visa và các thủ tục xuất cảnh.
Bước 3: Hướng dẫn thực tập sinh khám sức khỏe
Sau khi công ty XKLĐ bắt đầu tiếp nhận hồ sơ của lao động, một bước quan trọng tiếp theo là khám sức khỏe cho thực tập sinh. Việc khám sức khỏe là yếu tố quan trọng để đảm bảo sức khỏe và đáp ứng các yêu cầu y tế của Nhật Bản và các quy định liên quan đến việc làm việc tại đất nước này.
Nhân viên tuyển dụng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hướng dẫn và hỗ trợ thực tập sinh đi khám sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định. Họ sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình khám sức khỏe, giấy tờ cần chuẩn bị và lịch hẹn để thực hiện khám.
Sức khỏe là yếu tố rất quan trọng khi đi XKLĐ, không chỉ riêng với việc làm việc tại Nhật Bản mà còn áp dụng cho các quốc gia khác. Các công ty XKLĐ có thể yêu cầu bổ sung hồ sơ sau, nhưng giấy khám sức khỏe là một yêu cầu bắt buộc và ưu tiên hàng đầu. Bởi vì nếu không đáp ứng đủ sức khỏe, tất cả các giấy tờ và hồ sơ khác sẽ trở nên vô nghĩa.
Quá trình khám sức khỏe sẽ bao gồm các xét nghiệm và kiểm tra để đánh giá tình trạng sức khỏe tổng quát của thực tập sinh. Kết quả khám sẽ được ghi lại trong giấy khám sức khỏe, mà là một trong những giấy tờ quan trọng được yêu cầu trong quá trình xin visa và thực hiện công việc tại Nhật Bản.
Việc đảm bảo sức khỏe tốt là một yếu tố cực kỳ quan trọng để thực hiện một chương trình thực tập sinh thành công và đảm bảo an toàn và sức khỏe của thực tập sinh trong quá trình làm việc ở môi trường mới.
Bước 4: Đào tạo học nguồn
Trước khi tham gia vào các đơn hàng thực tập sinh Nhật Bản, thường có một giai đoạn đào tạo và học nguồn tại công ty XKLĐ tại Việt Nam. Mục đích của giai đoạn này là xác định điều kiện, trình độ và tay nghề của lao động, từ đó giúp họ có thể định hướng và chọn lựa ngành nghề phù hợp khi thực tập sinh tại Nhật Bản. Thời gian đào tạo và học nguồn này thường kéo dài khoảng 3 tháng.
Đào tạo học nguồn
Tuy nhiên, trong thực tế hiện nay, việc tuyển dụng lao động trở nên khó khăn hơn rất nhiều so với trước đây, điều này ảnh hưởng đến quá trình đào tạo và học nguồn. Hầu hết các đơn hàng tuyển dụng hiện nay, ngoài việc sử dụng lao động đã qua giai đoạn học nguồn, nếu thiếu lao động, nhiều công ty sẽ lựa chọn tuyển dụng trực tiếp từ bên ngoài để tham gia phỏng vấn ngay lập tức.
Tuy vậy, việc đào tạo học nguồn vẫn cực kỳ quan trọng đối với các đơn vị mong muốn cử những lao động tốt nhất cho nghiệp đoàn Nhật Bản. Nó giúp đảm bảo rằng lao động đã được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết trước khi bước vào môi trường làm việc mới. Đào tạo học nguồn đảm bảo rằng lao động có thể thích nghi nhanh chóng và thực hiện công việc một cách hiệu quả, đồng thời đảm bảo sự an toàn và tuân thủ quy tắc làm việc tại Nhật Bản.
Bước 5: Lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp và thi tuyển tay nghề.
Sau khi đơn hàng đã được tuyển dụng và công bố, một quy trình thi tuyển và phỏng vấn sẽ được tiến hành. Các đại diện của nghiệp đoàn từ Nhật Bản sẽ đến trung tâm của công ty XKLĐ tại Việt Nam để tiến hành lựa chọn lao động. Ngay cả khi đơn hàng chỉ cần tuyển chọn 1 hoặc 2 người, đại diện từ Nhật vẫn sẽ bay đến Việt Nam để thực hiện quá trình tuyển dụng và phỏng vấn các ứng viên.
Quá trình phỏng vấn sẽ diễn ra trực tiếp giữa đại diện của nghiệp đoàn và các lao động. Đại diện sẽ đánh giá và đưa ra quyết định về việc lựa chọn lao động phù hợp để tham gia chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Qua quá trình phỏng vấn, các lao động sẽ có cơ hội trình bày về bản thân, kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng làm việc của mình.
Việc phỏng vấn trực tiếp với đại diện từ nghiệp đoàn tại Nhật Bản là một cơ hội quan trọng để các lao động có thể truyền đạt thông tin và thể hiện khả năng của mình trước khi tham gia chương trình. Đại diện sẽ đánh giá các yếu tố như kỹ năng chuyên môn, tư duy, khả năng làm việc nhóm và sự đáp ứng với yêu cầu công việc. Qua đó, đại diện sẽ lựa chọn những lao động phù hợp nhất và có khả năng thích nghi tốt với môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Quá trình phỏng vấn trực tiếp này giúp đảm bảo sự tương tác trực tiếp và trực quan giữa đại diện từ nghiệp đoàn và các lao động, tạo ra một môi trường công bằng và đáng tin cậy để lựa chọn những lao động tốt nhất cho chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản.
Bước 6: Thực tập sinh được đào tạo tay nghề nâng cao sau khi trúng tuyển
Sau khi lao động đã được nghiệp đoàn tiếp nhận và đỗ đơn hàng, họ sẽ tiếp tục tham gia quá trình đào tạo để nâng cao kiến thức và kỹ năng cũng như hiểu về văn hóa Nhật Bản.
Thời gian đào tạo thường kéo dài từ 4 đến 5 tháng. Trong thời gian này, lao động sẽ được trang bị các kiến thức cần thiết để thích nghi với môi trường làm việc tại Nhật Bản, bao gồm các quy tắc làm việc, quy định an toàn lao động, kỹ năng chuyên môn, và giao tiếp văn hóa.
Trong quá trình này, nghiệp đoàn cũng sẽ đảm nhiệm trách nhiệm xin tư cách lưu trú COE (Certificate of Eligibility) cho lao động. COE là một giấy phép cần thiết để nhập cảnh vào Nhật Bản và làm việc theo diện thực tập sinh tại các xí nghiệp. Thủ tục xin COE có thể mất khoảng 4 đến 5 tháng để hoàn thành.
Khi lao động đã nhận được COE, đồng nghĩa với việc họ đã đủ điều kiện để nhập cảnh vào Nhật Bản và làm việc một cách hợp pháp. COE cho phép lao động tham gia vào chương trình thực tập sinh và làm việc trong một khoảng thời gian xác định. Việc xin COE là một quá trình phức tạp và mất thời gian do liên quan đến các thủ tục hành chính và xác minh từ các cơ quan chính quyền và cơ quan nhập cư của Nhật Bản.
Tổng cộng, việc chuẩn bị và đào tạo cho lao động trước khi nhập cảnh vào Nhật Bản và bắt đầu công việc là một quá trình kéo dài từ 8 đến 10 tháng (bao gồm thời gian đào tạo và xin COE). Qua quá trình này, lao động sẽ có đầy đủ kiến thức và chuẩn bị tốt nhất để bước vào môi trường làm việc mới và thực hiện chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản.
Bước 7: Xin Visa tại Đại sứ quán Nhật Bản ở Việt Nam
Sau khi thực tập sinh đã nhận được COE, bước tiếp theo là xin visa tại Đại sứ quán Nhật Bản ở Việt Nam. Trong quá trình này, công ty XKLĐ tại Việt Nam sẽ đảm nhận vai trò chủ động trong việc xin visa cho lao động. Lao động chỉ cần tham gia các thủ tục như cung cấp thông tin, tài liệu và hỗ trợ công ty XKLĐ trong việc chuẩn bị hồ sơ.
Xin Visa tại Đại sứ quán Nhật Bản ở Việt Nam
Công ty XKLĐ sẽ làm việc với Đại sứ quán Nhật Bản để chuẩn bị và nộp hồ sơ xin visa cho lao động. Hồ sơ xin visa bao gồm các tài liệu như COE, thông tin cá nhân, thông tin về công ty tiếp nhận tại Nhật Bản và các tài liệu liên quan khác. Công ty XKLĐ sẽ tiếp xúc và làm việc trực tiếp với các cơ quan chính quyền và đại sứ quán để đảm bảo quy trình xin visa được tiến hành một cách suôn sẻ và chính xác.
Sau khi hồ sơ xin visa được nộp, lao động chỉ cần chờ đợi và theo dõi thông báo từ công ty XKLĐ về việc nhận visa. Công ty sẽ thông báo cho lao động về ngày nhận visa và hướng dẫn các bước tiếp theo để chuẩn bị cho việc xuất cảnh.
Quá trình xin visa tại ĐSQ Nhật Bản ở Việt Nam có thể mất một khoảng thời gian tương đối, tùy thuộc vào quy trình xét duyệt và yêu cầu từ phía Đại sứ quán. Lao động cần tuân thủ các quy định và yêu cầu của Đại sứ quán để đảm bảo việc xin visa diễn ra thành công và đúng hẹn.
Khi nhận được visa, lao động sẽ sẵn sàng để xuất cảnh và bắt đầu chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản.
Bước 8: Đặt vé và chờ ngày xuất cảnh
Sau khi tất cả các thủ tục, hồ sơ và giấy tờ cần thiết đã hoàn tất, công ty XKLĐ sẽ tiếp tục với việc đặt vé cho các lao động. Công ty sẽ làm việc với các hãng hàng không để đảm bảo việc đặt vé được thực hiện một cách thuận lợi và theo lịch trình đã được định trước.
Các lao động cần chuẩn bị đồ dùng cá nhân và hoàn tất mọi chi phí liên quan trước ngày xuất cảnh. Điều này bao gồm việc đóng phí xuất cảnh, chi phí vận chuyển và các khoản phí khác được quy định trong hợp đồng lao động và quy định của nghiệp đoàn Nhật Bản.
Lao động cần đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ, hồ sơ và thông tin cá nhân đã được cung cấp cho công ty XKLĐ là chính xác và đầy đủ. Đồng thời, họ cần tuân thủ các quy định và yêu cầu liên quan đến việc xuất cảnh, bao gồm các quy định về hành lý, quy tắc an ninh và các quy định nhập cảnh tại Nhật Bản.
Sau khi đã hoàn tất các bước trên, lao động chỉ cần chờ đợi ngày xuất cảnh và sẵn sàng để bắt đầu cuộc sống và công việc mới tại Nhật Bản. Công ty XKLĐ sẽ thông báo cho lao động về ngày và chi tiết về chuyến bay, cũng như các thông tin và hướng dẫn cuối cùng trước khi xuất cảnh.
Quá trình chuẩn bị và chờ đợi ngày xuất cảnh có thể là một giai đoạn căng thẳng và hồi hộp cho lao động. Tuy nhiên, thông qua sự hỗ trợ và hướng dẫn của công ty XKLĐ, họ sẽ có mọi thông tin cần thiết và được chuẩn bị tốt nhất để bước vào cuộc sống mới tại Nhật Bản và thực hiện chương trình thực tập sinh một cách thành công.
Bước 9: Đào tạo kỹ năng cho thực tập sinh Nhật Bản sau khi nhập cảnh
Sau khi lao động đã nhập cảnh thành công và an toàn vào Nhật Bản, bước tiếp theo trong quy trình đi thực tập sinh là giai đoạn hướng dẫn và thích nghi với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản. Điều này đảm bảo rằng các lao động sẽ có một khởi đầu thuận lợi và có thể hoà nhập vào xã hội và công việc mới một cách tốt nhất.
Bên nghiệp đoàn sẽ đảm nhận vai trò hướng dẫn và hỗ trợ các lao động trong việc thích nghi với môi trường sống tại Nhật Bản. Các lao động sẽ được hướng dẫn về các quy định và thủ tục cần thiết như di chuyển, sử dụng phương tiện giao thông công cộng, thực hiện sinh hoạt hàng ngày và làm thẻ ngân hàng.
Thời gian hướng dẫn này thường kéo dài khoảng 2 tuần và thường được tiến hành ngay tại khu nhà ở do nghiệp đoàn chuẩn bị sẵn để đón tiếp lao động Việt. Trong giai đoạn này, các lao động sẽ được cung cấp thông tin về văn hóa, tập quán, quy tắc và nếp sống tại Nhật Bản. Họ sẽ được hướng dẫn cách sử dụng các dịch vụ công cộng, cách tham gia vào cộng đồng và giao tiếp với người dân địa phương.
Đào tạo kỹ năng cho thực tập sinh Nhật Bản sau khi nhập cảnh
Ngoài ra, hướng dẫn cũng sẽ tập trung vào quy trình làm việc và nội quy của xí nghiệp tại Nhật Bản. Các lao động sẽ được giới thiệu với các quy định, quy trình và an toàn lao động trong môi trường công việc mới. Họ sẽ được hướng dẫn về các kỹ năng cần thiết và môi trường làm việc để đảm bảo sự thích nghi nhanh chóng và hiệu quả.
Giai đoạn hướng dẫn và thích nghi này không chỉ giúp các lao động nắm vững quy tắc và thực hiện công việc tốt mà còn tạo điều kiện cho sự gắn kết và tương tác với cộng đồng xung quanh. Các lao động sẽ có cơ hội hòa nhập vào môi trường Nhật Bản và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và người dân địa phương.
Hồ sơ tham gia chương trình thực tập sinh
Hồ sơ ứng tuyển
Giấy khám sức khỏe
Các bạn thực tập sinh sẽ phải khám sức khỏe 2 lần
Lần thứ nhất: khám trước thi tuyển đơn hàng để xem các bạn có đủ điều kiện sức khỏe và không mắc bệnh cấm nhập cảnh Nhật Bản hay không.
Lần thứ hai: trước khi xuất cảnh khoảng 2 tuần
Giấy khám sức khỏe phải được cấp bởi Bệnh viện đủ điều kiện khám bệnh và chứng nhận sức khỏe cho lao động đi làm việc ở nước ngoài. Được kể đến như bệnh viện Tràng An, bệnh viện Hồng Ngọc, bệnh viện Giao thông vận tải…
Đối với những lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản tại Công ty BBC Group sẽ được nhân viên công ty đưa đón đi khám sức khỏe chu đáo và cẩn thận.
Sơ yếu lý lịch
Bạn cần chuẩn bị 2 bản sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận của địa phương nơi bạn cư trú.
BBC Group sẽ cung cấp bộ hồ sơ, bao gồm sơ yếu lý lịch. Sau đó, bạn tự khai trung thực và đầy đủ các nội dung. Các thông tin cần ghi chi tiết, rõ ràng như: tên tuổi, ngày tháng năm sinh, quá trình học tập, công tác, thông tin của bố, mẹ, anh, chị, em, vợ, chồng,… Lưu ý, không nên sửa chữa, tẩy xóa.
Trên sơ yếu lý lịch có ảnh 4×6 được đóng dấu giáp lai và có xác nhận của chính quyền địa phương.
Giấy xác nhận nhân sự của công an phường/xã,…
Đây là loại giấy tờ quan trọng khi làm hồ sơ đi xklđ Nhật Bản nộp kèm theo sơ yếu lý lịch. Do công an xã, phường nơi lao động cư trú cấp. Giấy xác nhận dân sự hợp lệ là giấy có dán ảnh, đóng dấu giáp lai và có xác nhận, đóng dấu của công an xã. Số lượng 01 bản chính.
Mục đích của việc nộp loại giấy tờ này nhằm xác nhận người lao động không có tiền án tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật Việt Nam.
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân do UBND xã/phường nơi người lao động cư trú cấp. Số lượng 01 bản chính.
Riêng đối với trường hợp, người lao động đã kết hôn thì photo công chứng giấy đăng ký kết hôn. Nếu đã ly hôn thì photo quyết định xử ly hôn của tòa án.
Giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, CMND/CCCD photo công chứng
Riêng giấy khai sinh, sổ hộ khẩu và chứng minh nhân dân, bạn chỉ cần photo. Sau đó mang đến UBND xã/phường để công chứng. Số lượng 01 bản.
Lưu ý:
Khi photo 3 loại giấy tờ trên phải rõ nét, không vẩn mực in. Chứng minh nhân dân photo phải được in trên cùng 1 mặt giấy.
Thời hạn từ ngày đóng dấu đến lúc nộp không được quá 6 tháng.
Bằng tốt nghiệp cao nhất photo công chứng
Bao gồm: bằng tốt nghiệp cấp 3, trung cấp, cao đẳng, đại học, chứng chỉ nghề, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có). Nếu bạn mới tốt nghiệp cấp 3, chưa nhận bằng thì có thể dùng bằng cấp 2 và giấy chứng nhận tốt nghiệp cấp 3.
Mỗi loại bằng cần 2 bản sao có dấu xác nhận của chính quyền địa phương.
Ảnh thẻ
Số lượng:
12 ảnh 3×4
12 ảnh 4×6
6 ảnh 3,5×4,5
6 ảnh 4,5×4,5
Ảnh phải được chụp trên phông nền trắng, mặc áo sáng màu có cổ, đầu tóc gọn gàng và không được chỉnh sửa quá nhiều.
Ở mặt sau của ảnh phải ghi rõ học tên và ngày tháng năm sinh của mình để tránh nhầm lẫn.
Hồ sơ tham gia chương trình thực tập sinh
Sau khi trúng tuyển
Đối với lao động đã trúng tuyển đơn hàng đi Nhật thì hồ sơ đi tu nghiệp sinh Nhật Bản cần phải chuẩn bị những loại giấy tờ dưới đây:
Hộ chiếu đi Nhật
Đây là loại giấy tờ đặc biệt quan trọng và bắt buộc phải có khi làm hồ sơ đi XKLĐ Nhật Bản. Khi làm thủ tục nhập học sau trúng tuyển thì bạn cần phải nộp hộ chiếu nên khuyên khích các bạn TTS làm hộ chiếu càng sớm càng tốt. Có thể làm ngay khi nhận được thông báo trúng tuyển hoặc sớm hơn.
Địa điểm làm hộ chiếu: Tại phòng quản lý xuất nhập cảnh thuộc Công an tỉnh.
Thời gian để nhận hộ chiếu từ ngày đăng ký: Không quá 8 ngày làm việc.
Phí làm hộ chiếu:
Cấp mới: 200.000VND
Cấp lại: 400.000VND
Sửa, bổ sung thông tin: 50.000VND
Đối với lao động chưa lấy được hộ chiếu thì mang theo giấy hẹn lấy hộ chiếu.
Bản cam kết
Bản cam kết được công ty phái cử lao động cung cấp, bao gồm: bản cam kết tham gia chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản và bản cam kết của gia đình thực tập sinh. Người lao động và gia đình chỉ cần điền thông tin cá nhân và mang về xin dấu xác nhận của địa phương.
Sổ hộ khẩu photo công chứng
Sổ hộ khẩu cần được photo công chứng 02 bản.
Thực tập sinh Nhật Bản tích lũy được gì sau 3 năm?
Không phải ngẫu nhiên mà xuất khẩu lao động Nhật Bản với thời hạn 3 năm lại được nhiều bạn trẻ lựa chọn đến thế. Có vô số lý do hấp dẫn để các bạn trẻ quyết định đi theo con đường này. Dễ thấy nhất là các bạn sẽ có được mức thu nhập cao gấp nhiều lần so với ở Việt Nam, cơ hội việc làm sau khi về nước cũng lớn cùng với việc các bạn sẽ tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm mà bạn khó có thể tích lũy ở bất kỳ đâu.
Thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
mức lương là một yếu tố quan trọng khi các bạn trẻ lựa chọn đi xuất khẩu lao động, bởi vì nó liên quan trực tiếp đến việc cải thiện tình hình kinh tế cá nhân. Mức lương của người lao động sẽ phụ thuộc vào từng đơn hàng và ngành nghề cụ thể. Tuy nhiên, Nhật Bản được biết đến là một thị trường trả mức lương cơ bản cao nhất cho lao động phổ thông ngoài nước. Mức lương thấp nhất thường dao động từ khoảng 25-30 triệu đồng/tháng và có thể lên đến 50 triệu đồng, chưa tính tăng ca hoặc làm thêm. Đặc biệt, trong các dịp đặc biệt hay mùa vụ đến, người lao động có thể tăng ca hoặc làm thêm để tăng thu nhập và đáp ứng nhu cầu của thị trường. Điều này đồng nghĩa với việc nguồn thu nhập của người lao động có thể tăng lên đáng kể.
Với mức lương cao như vậy, Nhật Bản thu hút người lao động ngoài nước và đáng giá với sự cống hiến và nỗ lực mà họ đưa ra. Tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn có thể giúp đỡ gia đình trong việc cải thiện tình hình kinh tế. Sau khi trừ chi phí sinh hoạt, bạn có thể sử dụng số tiền còn lại để xây dựng một ngôi nhà, nâng cấp cuộc sống hoặc đầu tư kinh doanh khi trở về quê hương. Chương trình xuất khẩu lao động cung cấp cho bạn cơ hội thực hiện những dự định và ước mơ mà bạn đã từ lâu ao ước.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương cao chỉ là một yếu tố trong quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Bạn cũng cần xem xét và chuẩn bị cho những thách thức và khó khăn khác như văn hóa, ngôn ngữ, và sự thích nghi với môi trường mới.
Cơ hội việc làm lớn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản cung cấp cho bạn một cơ hội quý giá để nâng cao trình độ tiếng Nhật và mở ra cánh cửa cho cơ hội việc làm sau khi trở về quê hương. Khi bạn đến Nhật Bản, việc sử dụng tiếng Nhật sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong công việc và cuộc sống hàng ngày, do đó chỉ biết một vài câu tiếng Nhật không đủ để bạn tự tin giao tiếp và thích ứng tốt. Việc có khả năng tiếng Nhật tốt sẽ giúp bạn vượt qua rào cản ngôn ngữ và giao tiếp hiệu quả với người dân địa phương.
Đối với những bạn đã đạt được bằng tiếng Nhật từ cấp độ N3 trở lên, sau khi trở về nước, bạn hoàn toàn có thể xin việc và đảm nhận các vị trí quan trọng trong các công ty liên doanh Việt-Nhật, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam, hoặc làm việc trong các trung tâm dạy tiếng Nhật. Trình độ tiếng Nhật cao cung cấp cho bạn lợi thế cạnh tranh khi tìm việc làm trong nước. Nếu bạn có kỹ năng thực tế và nghề nghiệp bổ sung, sẽ tăng thêm cơ hội việc làm với mức lương cao. Vì vậy, sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, bạn vẫn có thể tận dụng những gì đã học được để tìm kiếm công việc tốt hơn sau khi trở về nước.
Điều quan trọng là chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ mang lại lợi ích ngắn hạn về mặt tài chính mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp và mở rộng tầm nhìn trong tương lai.
Có nhiều trải nghiệm cho bản thân
Sang Nhật làm việc không chỉ mang lại cho bạn những lợi ích về mặt kinh tế và sự nghiệp, mà còn mở ra một thế giới mới về cuộc sống và văn hóa. Bạn sẽ được trải nghiệm và học hỏi những điều mới mẻ, từ cách tổ chức cuộc sống hàng ngày cho đến các giá trị văn hoá đặc trưng của Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản tích lũy được gì sau 3 năm?
Sống và làm việc trong một môi trường mới, bạn sẽ phải tự lập và tự quyết định cho chính mình. Việc lên kế hoạch và quản lý tài chính cá nhân, thích nghi với cuộc sống ở một đất nước xa lạ, và đối mặt với những thách thức hàng ngày sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng tự lực và sự độc lập.
Ngoài ra, việc chuẩn bị và tự làm những công việc liên quan đến việc xuất khẩu lao động như xin visa, giảm thuế hay các thủ tục giấy tờ cần thiết sẽ trang bị cho bạn kiến thức và kỹ năng quản lý hồ sơ, thủ tục pháp lý. Tất cả những việc nhỏ nhặt này sẽ giúp bạn trưởng thành, tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề và đối mặt với thử thách trong cuộc sống.
Việc trải nghiệm cuộc sống và làm việc ở Nhật Bản sẽ giúp bạn mở rộng tầm nhìn, khám phá bản thân và học hỏi từ những người dân và văn hoá địa phương. Đây là cơ hội để phát triển kỹ năng giao tiếp, thích nghi và trở nên mạnh mẽ hơn trong môi trường quốc tế.
Thực tập sinh Nhật Bản sẽ phải đánh đổi những gì?
Dĩ nhiên để đạt được thành công thì ai cũng phải đánh đổi, đánh đổi ít hay nhiều sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh và khả năng của mỗi cá nhân. Khi đi nước ngoài làm việc, bạn chắc chắn sẽ không thể tránh khỏi việc phải rời xa vòng tay gia đình, không còn những cuộc tụ tập với hội bạn thân, hay phải gạt đi cơ hội đến với trường lớp,…
Thời gian bên gia đình
Việc rời xa gia đình và quê hương để đến một đất nước mới không phải là dễ dàng. Cảm giác lạc lõng và cô đơn là điều mà nhiều người trẻ trải qua khi mới đặt chân đến một môi trường mới. Thời gian 3 năm cũng không phải là thời gian ngắn, và trong quãng thời gian đó, bạn có thể trải qua nhiều cung bậc cảm xúc khác nhau.
Tuy nhiên, qua thời gian, bạn sẽ dần thích nghi với mọi thứ. Bạn sẽ tìm được những mối quan hệ mới, có thể gắn bó với cộng đồng người Việt hoặc tìm hiểu và kết bạn với người dân địa phương. Cùng với sự quyết tâm và ý chí của bản thân, bạn sẽ vượt qua cảm giác lạc lõng và cô đơn. Công việc sẽ trở thành một phần quan trọng trong cuộc sống của bạn, và bạn sẽ tìm thấy niềm vui và sự hài lòng trong thành quả của công việc đó.
Mạng xã hội cũng sẽ trở thành một công cụ hữu ích để giữ liên lạc với người thân yêu. Dù ở xa nhưng chỉ cần một kết nối internet, bạn có thể dễ dàng trò chuyện và chia sẻ những khoảnh khắc trong cuộc sống hàng ngày với gia đình và bạn bè. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy gần gũi và không cô đơn, và mang lại sự an ủi và hỗ trợ trong quá trình làm việc và sống ở đất nước mới.
Dần dần, bạn sẽ thấy mình trở nên mạnh mẽ hơn, vượt qua những khó khăn và tận hưởng những trải nghiệm mới trong cuộc sống. Những kỷ niệm và thành tựu của bạn sẽ trở thành niềm tự hào và nguồn động lực để bạn tiếp tục phát triển và thực hiện những ước mơ của mình.
Cơ hội học lên cao
Nhiều bạn trẻ chọn con đường đi làm việc ở Nhật Bản vì lý do kinh tế và mong muốn cải thiện cuộc sống của mình. Tuy sau khi làm việc 3 năm, việc quay lại con đường học tập để có công việc ổn định có thể gặp nhiều khó khăn. Môi trường học tập và cách thức học tại Việt Nam có thể khác biệt so với khi bạn đi làm ở Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản sẽ phải đánh đổi những gì?
Tuy nhiên, không nên coi thường những kinh nghiệm và kiến thức bạn đã tích lũy trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Việc đi làm ở Nhật Bản thực sự là một con đường học hỏi, bạn đã được tiếp xúc với môi trường làm việc chuyên nghiệp và học cách làm việc theo phong cách Nhật Bản. Bạn đã có cơ hội rèn luyện tiếng Nhật và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của mình. Đồng thời, bạn cũng đã học được cách tự lập và sống sao cho thật có ích, nhờ vào trải nghiệm sống và làm việc ở một nền văn hóa khác.
Những kỹ năng và kiến thức này có thể rất có giá trị khi bạn quyết định trở lại con đường học tập. Mặc dù có thể sẽ cần một quá trình thích nghi ban đầu với môi trường học tập mới, nhưng bạn đã tích lũy được nền tảng vững chắc từ kinh nghiệm làm việc ở Nhật Bản. Bạn có thể áp dụng những kỹ năng và kiến thức này vào việc học tại trường, và sự tự lập và quyết tâm đã phát triển trong quá trình làm việc sẽ giúp bạn vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu học tập của mình.
Như vậy, dù có khó khăn trong việc quay lại con đường học tập, nhưng không nên coi thường những gì bạn đã học được và trải qua khi làm việc ở Nhật Bản. Hành trình làm việc ở đất nước xa lạ này đã giúp bạn trưởng thành và tích luỹ nhiều giá trị quý báu, và bạn có thể sử dụng những kỹ năng và kiến thức này để đạt được thành công trong tương lai, bất kể con đường nào bạn chọn tiếp theo.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản đang là sự quan tâm hàng đầu của rất nhiều người Việt có ý định đến xứ sở hoa anh đào để sinh sống và làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi – HIGOI – sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản là gì và những vấn đề liên quan đặc biệt của loại visa này.
Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản
Tổng quát về Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản
Tại khu vực Châu Á nói riêng và trong các quốc gia nhập khẩu lao động nước ngoài nói chung thì Nhật Bản là một thị trường việc làm lớn đối với những người lao động Việt Nam.
Trong khoảng gần 10 năm trở lại đây, số lượng người Việt Nam đến làm việc tại Nhật Bản ngày càng gia tăng với đa dạng các trình độ và đa dạng ngành nghề. Và chủ yếu là những ngành nghề dành cho lao động phổ thông.
Visa kỹ năng đặc định – Những điều cần biết
Mặc dù Nhật Bản là một quốc gia phát triển và đi đầu trong lĩnh vực công nghệ cao, tuy nhiên, người dân Nhật Bản trong độ tuổi lao động lại trở nên thiếu hụt trầm trọng. Vì thế mà giải pháp và hướng đi giải quyết cho vấn đề thiếu nguồn nhân lực tại Nhật Bản này chính là nhập khẩu lao động nước ngoài.
Việt Nam chúng ta là quốc gia có được nhiều sự ưu tiên từ phía nước bạn – Nhật Bản. Sự ưu tiên đó đã được thể hiện bằng chính số lượng người Việt đến Nhật Bản ngày càng đông và những quyền lợi dành cho người lao động ngày càng tốt.
Tuy nhiên, luật pháp của Nhật cũng rất nghiêm ngặt đặc biệt là dành cho lao động phổ thông. Theo quy định về tư cách lưu trú tại Nhật Bản đối với trình độ lao động phổ thông thường chỉ kéo dài khoảng 3 năm. Tức là bên đơn vị tuyển dụng lao động, chỉ được phép ký hợp đồng lao động đúng 3 năm với người lao động nước ngoài mà thôi.
Với quy định này, khi hết hạn hợp đồng những người lao động buộc phải về nước và không có cơ hội lần thứ hai được quay lại làm việc. Bởi luật pháp của Nhật Bản chỉ cho phép người lao động được nhập cảnh vào Nhật duy nhất 1 lần mà thôi.
Điều này đã dẫn đến tình trạng xảy ra như:
Nhiều đơn vị bị thiếu hụt lao động và lại phải tuyển dụng lại ở khắp nơi.
Phải đào tạo lại tay nghề cho những lao động mới.
Người lao động đã và đang quen việc và hưởng mức lương như mong muốn lại bị buộc quay về nước.
Đứng trước tình hình thiếu hụt nguồn lao động ngày càng trở nên trầm trọng và cấp thiết tại Nhật Bản và bắt buộc phải tìm hướng giải quyết khắc phục tình hình đó.
Ngày 8/12, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra hướng giải quyết và quyết định ban hành ra loại visa mới dành riêng cho chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Loại visa mới này có tên gọi là Visa kỹ năng đặc định và có hiệu lực từ 1/ 4/ 2019 với những quyền lợi riêng dành cho những lao động nước ngoài.
Sự ra đời của 2 loại visa này có thể nói là một trong những tin vui và chính là những dấu hiệu tích cực nhất từ phía Nhật Bản đối với những người lao động nước ngoài nói chung và người Việt Nam nói riêng có khát khao kiếm tiền trên đất nước Nhật Bản.
Ưu điểm của hai loại visa này chính là giúp người lao động được phép ở lại Nhật Bản làm việc trong thời gian lâu hơn. Cùng với đó, sự nổi bật của loại visa này chính là việc “KHÔNG GÒ BÓ” bất cứ người lao động làm việc tại một công ty nhất định. Thay vào đó là có cơ hội chuyển ngành nghề, cũng như có cơ hội chuyển nơi làm việc mới mà không hề bị ảnh hưởng giàng buộc lẫn nhau.
Với quy định về thời gian làm việc lâu dài hơn khi sử dụng visa này thì người lao động còn có thể được bảo lãnh cả người thân sang sinh sống và làm việc cùng. Sở dĩ có chính sách này là từ phía Nhật Bản luôn mong muốn rằng mức sống của người lao động đạt ở mức cao nhất. Tất nhiên, để có được điều đó chính là việc họ tạo điều kiện đưa người thân sang thì người lao động sẽ yên tâm hơn và tập trung vào công việc hơn.
Kết luận: Visa kỹ năng đặc định chính là loại visa giúp cho người lao động được làm việc tại Nhật Bản lâu hơn. Ngoài ra thì loại visa này giúp cho người lao động dễ dàng có được cơ hội chuyển việc làm sang công ty mới và có thể bảo lãnh được người thân sang sinh sống/ làm việc cùng.
Visa kỹ năng đặc định là gì?
Việc áp dụng chính thức Visa kỹ năng đặc định từ ngày 01/08/2019 đã mang lại niềm vui lớn cho những lao động đã làm việc hoặc có ý định sang Nhật làm việc. Loại visa này đem lại nhiều lợi ích và tiện ích mới cho người lao động. Hãy cùng tìm hiểu về visa này!
Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể lưu trú tại Nhật Bản trong một thời gian dài hơn so với visa “kỹ năng thực tập sinh” truyền thống (chỉ có thể lưu trú tối đa 3 năm). Điều đáng chú ý là người lao động được phép bảo lãnh gia đình và mang theo gia đình sang sống cùng trong suốt thời gian lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thể duy trì sự ổn định và hạnh phúc gia đình trong quá trình làm việc ở Nhật Bản.
Ngoài ra, visa “kỹ năng đặc biệt” cũng cho phép người lao động chuyển việc làm hoặc chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động, giúp họ có thể thích nghi và tìm kiếm những cơ hội mới trong lĩnh vực mà họ chuyên về.
Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định
Việc áp dụng visa kỹ năng đặc định không chỉ mang lại lợi ích lớn cho người lao động Việt mà còn tạo ra một cơ hội phát triển đa dạng và tự chủ trong sự nghiệp. Người lao động không chỉ có thêm thời gian lưu trú tại Nhật Bản, mà còn có cơ hội kiếm được thu nhập tốt hơn, tạo dựng một tương lai tốt đẹp cho bản thân và gia đình.
Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định
Một trong những ưu điểm đáng chú ý của visa kỹ năng đặc định là người lao động Việt có quyền tự do chọn lựa công ty hoặc tổ chức mà họ muốn làm việc. Không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động với một công ty cụ thể, người lao động có thể tận dụng cơ hội để thể hiện thế mạnh và kỹ năng xuất sắc của mình trong môi trường lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến nghề nghiệp, tiếp cận với các dự án và công việc mới, đồng thời giúp xây dựng một hồ sơ nghề nghiệp đa dạng và ấn tượng.
Đối với những người lao động Việt có kỹ năng đặc biệt và chuyên môn, visa kỹ năng đặc định Nhật Bản mở ra một cánh cửa mới, cung cấp cơ hội để khẳng định bản thân và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng cao và tiên tiến. Không chỉ làm việc tại một quốc gia phát triển với nền kinh tế mạnh mẽ, người lao động còn được tiếp cận với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc tiên tiến của Nhật Bản. Điều này không chỉ là một cơ hội để học hỏi và trau dồi kỹ năng, mà còn là một nền tảng vững chắc để xây dựng một sự nghiệp thành công.
Đối tượng được tham gia chương trình visa kỹ năng đặc biệt
Nếu như quy định CẤM nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài tại Nhật là:
Không có tư cách lưu trú dài hạn
Du học sinh thôi học hoặc bị buộc thôi học
Người đã từng sống ở Nhật nhưng không phải là tư cách lưu trú trung dài hạn.
Thực tập sinh bỏ trốn
Tuy những trường hợp đã bị cấm nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản không thể tiếp tục làm việc trong quốc gia này, nhưng việc áp dụng visa kỹ năng đặc định đã mở ra cơ hội mới cho họ. Điều này có nghĩa là dù đã từng bị cấm, những người lao động đó vẫn có cơ hội thứ hai để trở lại Nhật Bản và làm việc.
Việc ban hành loại visa kỹ năng đặc định là một cơ hội rộng mở cho tất cả người lao động Việt Nam. Đây là cơ hội để những người đã trải qua những khó khăn và trở ngại trước đó có thể khắc phục và đạt được mục tiêu của mình. Việc được trở lại Nhật Bản lần thứ hai để làm việc là một cơ hội quý báu mà người lao động không nên bỏ lỡ.
Với visa kỹ năng đặc định, người lao động có thể bắt đầu lại một chặng đường mới tại Nhật Bản, có thể xây dựng sự nghiệp và đạt được thành công trong lĩnh vực mà họ đam mê. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.
Đó là lý do tại sao visa kỹ năng đặc định được xem như một cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. Hãy khám phá và tận dụng cơ hội này để theo đuổi ước mơ của bạn, xây dựng một tương lai tươi sáng và phát triển sự nghiệp trong một môi trường lao động tiên tiến và phát triển như Nhật Bản.
Thị thực đặc định đã được chấp thuận chưa?
Từ ngày 29/10/2019, việc phê duyệt và cấp visa Tokutei Ginou đã mang lại tin vui lớn cho người lao động Việt Nam có mong muốn làm việc tại Nhật Bản. Visa này là một bước tiến quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam trải nghiệm công việc và cuộc sống tại đất nước hoa anh đào.
Việc được cấp visa Tokutei Ginou mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động. Đầu tiên, họ có thể có thời gian lưu trú lâu hơn tại Nhật Bản, cho phép họ tìm hiểu và thích nghi với môi trường làm việc mới. Thứ hai, người lao động được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn, bao gồm lương thưởng hấp dẫn và chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Với việc áp dụng visa Tokutei Ginou, người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng và tiên tiến. Đây là một bước quan trọng trong việc mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.
Các loại visa kỹ năng đặc định
Loại Tokutei Ginou Visa 1
Loại 1 Visa kỹ năng đặc định loại 1 (特定技能１号) là một loại visa đặc biệt được cung cấp cho người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng làm việc trong những lĩnh vực quan trọng tại Nhật Bản. Visa này có thời hạn kéo dài đến 5 năm, cho phép người lao động ở lại và làm việc trong thời gian dài.
Các loại visa kỹ năng đặc định
Tuy nhiên, một điểm khác biệt quan trọng của loại 1 Visa kỹ năng đặc định là người lao động không được phép bảo lãnh người thân của mình để đến sinh sống và làm việc cùng tại Nhật Bản. Điều này có nghĩa là người lao động phải đơn độc và tự mình xây dựng cuộc sống mới tại Nhật Bản.
Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là một chương trình cho phép người lao động sang Nhật Bản làm việc dưới hình thức thực tập sinh, nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy và doanh nghiệp tại Nhật Bản. Chương trình này được chia thành 3 giai đoạn để đảm bảo người lao động có cơ hội tiếp cận và nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc.
Việc áp dụng chương trình thực tập sinh kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích luỹ kinh nghiệm làm việc trong một môi trường công nghệ tiên tiến và chuyên nghiệp. Đồng thời, Nhật Bản cũng được hưởng lợi từ sự đóng góp của người lao động nước ngoài, đáp ứng nhu cầu lao động trong những lĩnh vực quan trọng và thúc đẩy sự phát triển kinh tế của quốc gia.
Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là chương trình sang Nhật Bản làm việc theo diện thực tập sinh nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy ở Nhật Bản. Chương trình thực tập sinh kỹ năng được chia thành 3 giai đoạn:
Giai đoạn 1: năm thứ nhất, còn được gọi là chương trình thực tập kỹ thuật số 1.
Giai đoạn 2: năm 2 và năm 3, còn được gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng thứ 2
14 ngành nghề loại 1
Xây dựng (建設 業)
Điện và Điện tử (電 気 電子 情報 関 連 産業)
Đóng tàu, hàng hải (造船 ・ 舶 用 工業)
Nông nghiệp (農業)
Hàng không (航空 楣 7 楢 梢))
Công nghiệp vật liệu
Ngư nghiệp (漁業)
Dịch vụ ăn uống (外 食 業)
Vệ sinh tòa nhà (ビ ル ク リ ー ニ ン グ)
Xây dựng máy móc cho ngành sản xuất (産業 機械 製造業)
Ngành khách sạn (宿 泊 業)
Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食 料 品製造業)
Hộ lý (介 護)
Visa Tokutei Ginou áp dụng cho 14 ngành nghề được quy định trong Pháp lệnh của Bộ Tư pháp tại Nhật Bản. Những ngành nghề này đã được công nhận và chấp nhận, và việc bổ sung hoặc mở rộng ngành nghề không đòi hỏi sửa đổi luật mà chỉ cần bổ sung vào Pháp lệnh hiện có.
Việc quy định các ngành nghề trong Pháp lệnh là một cách để tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và đáng tin cậy cho việc áp dụng Visa Tokutei Ginou. Nhờ vào việc quy định từ trước, quy trình xét duyệt và cấp visa trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn, mang lại sự thuận tiện cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
Việc bổ sung và mở rộng ngành nghề trong danh sách của Visa Tokutei Ginou có thể phản ánh sự thay đổi và phát triển của nền kinh tế và ngành công nghiệp tại Nhật Bản. Điều này cho phép quốc gia đáp ứng nhu cầu lao động trong các lĩnh vực mới, thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Yêu cầu về trình độ
Tùy theo loại lao động sẽ được xét tư cách lưu trú khác nhau:
Người đã hoàn thành chương trình thông thạo TTS tiếng Nhật số 2
Cần có một trong 2 tiêu chí sau: kết thúc đợt thực tập do công ty chủ quản cấp hoặc giấy chứng nhận đạt thành tích trong kỳ thi chuyển cấp 3.
Không yêu cầu tiếng Nhật
Người Nhật Bản để TTS trở lại theo visa đặc định theo các ngành nghề làm việc trước
Đối với TTS muốn chuyển sang các ngành công nghiệp khác nên thi tay nghề ngành mới này
Không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Nhật Bản, bởi vì trong quá trình sống và công việc trước đây đã vi phạm luật pháp Nhật Bản
Đặc biệt với TTS không tham gia kỳ thi chuyển giai đoạn cần thiết cho một bảng sửa đổi, công ty xác nhận đã được niêm phong.
Lao động phổ thông
18 tuổi trở lên
Với N4 Nhật Bản hoặc trở lên
Vượt qua kì thi kỹ năng tay nghề
Giấy chứng nhận đầy đủ sức khỏe xuất khẩu Nhật Bản
Ưu điểm
Hưởng chế độ như người Nhật
Thời gian visa Nhật Bản để ở lại và làm việc tại Nhật Bản là 5 năm
Các lợi ích khác theo luật pháp của Nhật Bản
Visa Kỹ năng đặc biệt Loại 2 (技能 2 号)
nếu loại visa đặc biệt (Tokutei Ginou) hết hạn, người lao động có thể được cấp loại visa Tokutei Ginou loại 2. Visa Tokutei Ginou loại 2 cho phép người lao động bảo lãnh và mời người thân của mình đến sống cùng tại Nhật Bản trong thời gian làm việc.
Việc có thể bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 mang lại lợi ích lớn cho người lao động, giúp họ có thể duy trì sự gắn kết gia đình và tạo một môi trường sống ổn định tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và gia đình tận hưởng cuộc sống và khám phá xứ sở hoa anh đào cùng nhau.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của cơ quan chức năng và có thể có các yêu cầu và điều kiện đặc biệt. Người lao động nên tham khảo và tuân thủ đúng quy định để đảm bảo tuân thủ các quy định di trú và làm việc tại Nhật Bản.
Việc được bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 là một lợi thế quan trọng cho người lao động, cho phép họ xây dựng một cộng đồng gia đình và có sự hỗ trợ và hỗn hợp trong quá trình thích nghi và làm việc tại Nhật Bản.
Tại Nhật Bản và có thể có Visa thường trú để ở lại Nhật Bản. Tuy nhiên, nó chỉ có thể nhận được ở một số ngành nghề:
Xây dựng (建築業)
Sản xuất tàu công nghiệp (造船 造船 業)
Sửa chữa ô tô (車整)
Nghiệp vụ liên quan đến sân bay (空港業)
Khách sạn (宿泊業)
Điều kiện cấp
Vượt qua kì thi theo luật của Bộ Pháp vụ
Kỹ năng tay nghề cao
Ưu điểm
Chế độ đãi ngộ như người Nhật
Visa lưu trú thời hạn 5 năm và gia hạn không giới hạn
Có thể xin visa vĩnh trú tại Nhật Bản
Có thể bảo lãnh người thân tại Nhật Bản làm việc và sinh sống
Hồ sơ xin visa Tokutei
Các cách xin visa có thể khác nhau tùy thuộc vào đối tượng và tình huống cụ thể. Dưới đây là một số hướng dẫn chung:
Người sinh sống tại Nhật Bản: Nếu bạn đang sinh sống tại Nhật Bản và muốn chuyển từ một loại visa sang visa loại 1 (Tokutei Ginou), bạn cần chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh (Immigration Office) gần nơi bạn sinh sống. Tại đây, bạn sẽ phải nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan để chuyển đổi visa. Việc chuyển đổi visa này sẽ được xem xét và quyết định dựa trên các yêu cầu và quy định của cơ quan chức năng.
Người sống ngoài Nhật Bản: Nếu bạn đang sống ở nước ngoài và đã ký hợp đồng lao động với một công ty tại Nhật Bản, đại diện của công ty sẽ giúp bạn thực hiện các thủ tục xin giấy phép nhập cảnh cho lao động. Công ty sẽ chuẩn bị và nộp hồ sơ đến cơ quan chức năng tại Nhật Bản để xin cấp giấy phép nhập cảnh cho bạn. Sau khi được cấp giấy phép này, bạn có thể đến Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia bạn đang sống để xin thị thực (visa) để nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản.
Lưu ý rằng quy trình và yêu cầu cụ thể cho việc xin visa có thể thay đổi theo thời gian và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản. Do đó, khi xin visa, luôn tốt nhất là tìm hiểu và tuân thủ các quy định và hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo việc xin visa được thực hiện một cách chính xác và thành công.
Hồ sơ xin visa Tokutei
Các giấy tờ cần chuẩn bị
Giấy chứng nhận hoàn thành tốt kỳ thi kiểm tra kỹ năng và tiếng Nhật
Giấy khám sức khỏe chứng minh khả năng làm việc lâu dài
Lý lịch gia đình, bản thân có ảnh
Ngoài ra, hồ sơ xin visa của thực tập sinh sẽ khác với đơn xin chuyển visa du học của du học sinh sang Tokutei.
Hồ sơ xin visa thực tập sinh
Đơn xin việc theo mẫu
Giấy chứng nhận hoàn thành chương trình TTS
CV của bạn khi đăng ký chương trình TTS trước đây
Bằng cấp ở trình độ cao nhất
Nếu có đánh giá công việc, kết quả của TTS phải được đưa vào hồ sơ
Các chứng chỉ khác
Hồ sơ xin visa du học
Ảnh thẻ 3×4 (ghi rõ họ tên mặt sau ảnh)
Đơn xin thay đổi tư cách lưu trú tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương
Thẻ ngoại kiều và hộ chiếu
Tờ khai tài chính hoặc giấy tờ chứng minh tài chính từ người bảo lãnh
Nếu bạn là sinh viên, cần có bản sao hoặc bản chính bằng đại học của bạn
Thư giới thiệu cho công việc bạn muốn làm việc tại Nhật Bản
Kỳ thi kỹ năng đặc định của Việt Nam
Kỳ thi để đánh giá sự phù hợp của người lao động với việc tuyển dụng trong chương trình visa Tokutei Ginou thường bao gồm hai phần: phần đánh giá năng lực tiếng Nhật và phần đánh giá năng lực chuyên môn.
Phần đánh giá năng lực tiếng Nhật
Phần thi nghiệp vụ
Kỳ thi được thiết kế để đánh giá mức độ phù hợp của người lao động với yêu cầu công việc và môi trường làm việc tại Nhật Bản. Kết quả từ cả hai phần đánh giá này sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng của người lao động và quyết định việc cấp visa Tokutei Ginou.
Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.
Thi tiếng (Kỳ thi Tiếng Nhật Foundation)
Để được làm việc trong diện visa Tokutei Ginou, người lao động phải có trình độ tiếng Nhật khá trở lên. Họ sẽ phải tham gia hai kỳ thi để đánh giá năng lực tiếng Nhật của mình.
Kỳ thi đầu tiên là kỳ thi năng lực tiếng Nhật, được tổ chức hai lần một năm bởi Japan Foundation tại Việt Nam. Đối với kỳ thi này, người lao động cần đạt trình độ từ N4 trở lên. Trình độ N4 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật cơ bản trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp cơ bản, đọc hiểu và viết ngắn.
Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 5 1
Kỳ thi thứ hai là kỳ thi tiếng Nhật do Tổ chức Nhật Bản tổ chức, thường diễn ra khoảng 6 lần một năm và được tổ chức trên máy tính. Bài thi bao gồm 4 phần là nghe, nói, đọc và viết. Để đạt yêu cầu của kỳ thi này, bạn cần đạt trình độ từ A2 trở lên. Trình độ A2 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp đơn giản, đọc hiểu văn bản cơ bản và viết ngắn.
Tham gia và đạt thành tích trong cả hai kỳ thi này sẽ chứng minh khả năng sử dụng tiếng Nhật của người lao động và tăng khả năng xin được visa Tokutei Ginou.
Lưu ý rằng yêu cầu và thời gian tổ chức kỳ thi có thể thay đổi theo từng năm và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.
Thi nghiệp vụ
Một yêu cầu quan trọng trong quá trình xin visa Tokutei Ginou là người lao động phải có kinh nghiệm và kỹ năng trong lĩnh vực và công việc mà họ đang ứng tuyển. Điều này giúp tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo người lao động.
Kỳ thi đánh giá kỹ năng thường bao gồm các phần để đánh giá trình độ kỹ năng và kiến thức về công việc của người lao động. Điều này giúp các công ty tuyển dụng đánh giá khả năng và độ phù hợp của người lao động với công việc cụ thể mà họ đang tuyển dụng. Các phần đánh giá có thể bao gồm các bài kiểm tra hoặc thực hành liên quan đến kiến thức và kỹ năng chuyên môn, và mục tiêu là xác định xem người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Việc có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp giúp người lao động có thể bắt đầu làm việc một cách nhanh chóng và đóng góp ngay cho công ty tuyển dụng. Đồng thời, việc có kỹ năng chuyên môn cũng tạo điều kiện cho người lao động phát triển và tiến xa hơn trong công việc tại Nhật Bản.
Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi và đánh giá kỹ năng có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.
Quy trình tuyển dụng visa mới
Quy trình tuyển dụng visa mới cho visa Tokutei Ginou có thể được mô tả như sau:
Bước 1: Làm bài kiểm tra tiếng và kỹ năng: Đầu tiên, người lao động sẽ tham gia các kỳ thi để đánh giá trình độ tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn của mình. Các kỳ thi này có thể được tổ chức bởi Japan Foundation và Tổ chức Nhật Bản, và kết quả của người lao động sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng và phù hợp của họ với công việc tại Nhật Bản.
Bước 2: Phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty bạn muốn làm việc: Sau khi vượt qua bài kiểm tra tiếng và kỹ năng, người lao động có thể được mời tham gia phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty mà họ muốn làm việc. Phỏng vấn này có thể được tiến hành trực tiếp hoặc qua phương tiện truyền thông trực tuyến, và nhằm mục đích đánh giá thêm khả năng và sự phù hợp của người lao động với công việc cụ thể.
Bước 3: Xin visa và đi làm: Nếu người lao động được chọn và đạt yêu cầu của công ty, họ sẽ tiến hành xin visa Tokutei Ginou tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia của mình. Sau khi nhận được visa, người lao động có thể nhập cảnh vào Nhật Bản và bắt đầu làm việc tại công ty đã tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng visa mới
Lưu ý rằng quy trình tuyển dụng và yêu cầu cụ thể có thể thay đổi theo từng công ty và từng ngành nghề. Đối với từng trường hợp, người lao động nên liên hệ trực tiếp với công ty tuyển dụng hoặc các cơ quan chức năng để biết thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng và yêu cầu đối với visa Tokutei Ginou.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Chương trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã mang lại nhiều cơ hội việc làm và thu nhập tốt cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản. Đồng thời, người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật và nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng để tránh những rủi ro và đảm bảo quyền lợi của mình. Vì vậy, trong bài viết này, hãy cùng HIGOI tìm hiểu về điều kiện và quy trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là chương trình được triển khai bởi Chính phủ Nhật Bản nhằm đáp ứng nhu cầu về lao động trong các ngành công nghiệp, xây dựng và nông nghiệp của đất nước này. Chương trình này đem lại nhiều cơ hội việc làm và thu nhập tốt cho người lao động Việt Nam.
Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần phải đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản. Điều kiện tuyển dụng bao gồm độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, sức khỏe, năng lực lao động, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.
Chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Khi tham gia chương trình này, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật Nhật Bản và các thoả thuận giữa hai bên, bao gồm lương cơ bản, trợ cấp, bảo hiểm, kỳ nghỉ, phúc lợi… Tuy nhiên, người lao động cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng và luôn tuân thủ các quy định của pháp luật Nhật Bản.
Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, có thể xảy ra các vấn đề phát sinh về điều kiện lao động, chuyển việc, nghỉ việc, tranh chấp lao động… Để giải quyết các vấn đề này, người lao động cần liên hệ với đơn vị tuyển dụng và cơ quan chức năng để được hỗ trợ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. Nếu không thể giải quyết được vấn đề, người lao động có thể yêu cầu sự hỗ trợ của đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản.
Chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội việc làm và thu nhập tốt cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để tăng cơ hội được chấp nhận tham gia chương trình này, người lao động cần đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng và nghiêm túc tuân thủ các quy định của pháp luật Nhật Bản. Việc tham gia chương trình này sẽ giúp người lao động có cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, từ đó cải thiện đời sống và tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Điều kiện để được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.
Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn
Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.
Điều kiện đi Nhật về ngoại hình
Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.
Điều kiện sức khỏe để đi Nhật
Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Điều kiện để được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản về hồ sơ
Để đăng ký đi Nhật tại Công ty Higoi.net, bạn cần có một số tài liệu bao gồm:
Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)
Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.
Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.
Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân,
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.
Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.
Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Giấy khai sinh
Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.
Điều kiện để được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.
Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.
Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.
Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Sổ hộ khẩu
Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.
Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Bằng tốt nghiệp (01 bản)
Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.
Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.
Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.
Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.
Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.
Điều kiện để được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)
Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.
Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.
Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.
Đỗ đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản đã đăng ký
Để hoàn thành việc chọn được đơn hàng phù hợp, việc quan trọng cho người lao động là phải trúng đơn hàng đã đăng ký. Trúng đơn hàng từ lần đầu tiên thi tuyển sẽ giúp cho quá trình đi Nhật được thực hiện theo kế hoạch. Bạn không cần phải lo lắng về việc không biết tiếng Nhật khi phỏng vấn, vì trong quá trình thi tuyển sẽ có một người phiên dịch hỗ trợ.
Điều kiện xin Visa đi Nhật xuất khẩu lao động
Để yêu cầu tư cách lưu trú và đỗ Visa đến Nhật Bản, người dùng cần đảm bảo hai điều sau:
Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh hoặc yêu cầu Visa cho Nhật Bản bất kỳ hình thức nào.
Không bị mắc tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy tố trách nhiệm theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật
Sau khi hoàn thành việc đăng ký đơn hàng, những người lao động sẽ phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật trước khi rời Việt Nam. Điều này là một yêu cầu bắt buộc cho bất kỳ người lao động nào tham gia chương trình XKLĐ tại Nhật Bản. Mục đích của khóa đào tạo là giúp các học viên nâng cao trình độ tiếng Nhật và học tập về văn hóa Nhật Bản. Thời gian đào tạo sẽ kéo dài từ 4 đến 6 tháng.
Quy trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trải qua 10 bước chính:
Sơ tuyển
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, các ứng viên cần phải đáp ứng một số yêu cầu cơ bản, bao gồm độ tuổi, chiều cao, cân nặng và trình độ học vấn. Qua đó, quá trình sơ tuyển sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Quy trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Độ tuổi là yêu cầu quan trọng đối với những người muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, các ứng viên cần phải có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi để được xem xét tham gia chương trình. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể được xem xét tham gia chương trình nếu đáp ứng đủ các yêu cầu khác.
Ngoài độ tuổi, chiều cao và cân nặng cũng là yêu cầu quan trọng khác. Các ứng viên cần phải có chiều cao tối thiểu là 1m55 và cân nặng phù hợp với chiều cao của mình để đảm bảo có sức khỏe tốt và thích hợp để làm việc trong môi trường khắc nghiệt của Nhật Bản.
Trình độ học vấn cũng là yếu tố được đánh giá khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Các ứng viên cần có bằng cấp phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng. Ngoài ra, các ứng viên cũng cần có kỹ năng tiếng Nhật cơ bản để có thể thích nghi và làm việc tốt tại Nhật Bản.
Kiểm tra sức khỏe
Để đảm bảo rằng người lao động có đủ sức khỏe để làm việc và không gây ra rủi ro cho sức khỏe của họ cũng như những người xung quanh, công ty xuất khẩu lao động sẽ đưa các ứng viên đến các bệnh viện đủ điều kiện để khám sức khỏe và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam.
Trong quá trình khám sức khỏe, các bác sĩ sẽ tiến hành các xét nghiệm để kiểm tra sức khỏe tổng quát của người lao động, bao gồm kiểm tra tình trạng tim mạch, hô hấp, tiêu hóa và các bệnh lý khác. Nếu phát hiện bất kỳ vấn đề sức khỏe nào, người lao động sẽ được hướng dẫn và chăm sóc để điều trị và cải thiện sức khỏe của mình trước khi đi xuất khẩu lao động.
Khám sức khỏe trước khi đi xuất khẩu lao động không chỉ giúp loại bỏ những người không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài, mà còn giúp đảm bảo an toàn sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc. Điều này cũng giúp người lao động có thể hoàn thành tốt công việc của mình và đảm bảo sức khỏe để trở về nước sau khi hoàn thành hợp đồng.
Đào tạo ứng viên
Để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản và tăng cường năng lực của người lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, các ứng viên sẽ được tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Khóa học này cung cấp cho người lao động những kiến thức cơ bản về tiếng Nhật và kỹ năng phỏng vấn để giúp họ có thể tự tin và thành công trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Khóa học tiếng Nhật ngắn hạn sẽ giúp người lao động học được những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật và cách sử dụng những từ vựng và ngữ pháp cơ bản để có thể giao tiếp cơ bản với người Nhật. Điều này sẽ giúp người lao động có thể thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc tại Nhật Bản và có thể hiểu và làm việc với những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng.
Ngoài ra, khóa học kỹ năng phỏng vấn cũng là một phần quan trọng của quá trình đào tạo trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong khóa học này, người lao động sẽ được trang bị những kỹ năng phỏng vấn cơ bản, bao gồm cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, cách thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình một cách rõ ràng và dễ hiểu. Điều này sẽ giúp người lao động tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật và tăng cơ hội được chọn lựa.
Phỏng vấn và thi tuyển
Để được tuyển dụng vào các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động thường sẽ trải qua hai giai đoạn chính là phỏng vấn đơn hàng và thi tuyển trình độ tay nghề.
Phỏng vấn
Giai đoạn đầu tiên là phỏng vấn đơn hàng đi Nhật, trong đó các công ty sẽ tiến hành phỏng vấn người lao động về kinh nghiệm, trình độ tiếng Nhật và các kỹ năng liên quan đến ngành nghề đang tuyển dụng. Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được hướng dẫn về thông tin cần thiết khi làm việc tại Nhật Bản, quy định lao động và các văn hóa, phong tục tại đất nước này.
Quy trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Do không có kỹ năng phỏng vấn, nhiều thí sinh đã thi trượt ngay từ vòng đầu tiên. Vì vậy, điều rất quan trọng là phải đọc toàn bộ bài báo này.
Trang phục
Khi tham gia phỏng vấn, người lao động nên ăn mặc chỉnh tề, không nhuộm tóc, đeo trang sức, và tóc tai gọn gàng để giám khảo thấy rõ gương mặt bạn.
Quy tắc khi đến Xuatkhaulaodong.pro để phỏng vấn là: Đây không phải là buổi biểu diễn thời trang, tôi đi phỏng vấn.
Tác phong
Sự tự tin là điều rất quan trọng khi tham gia phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhiều thí sinh lo lắng đến hồi hộp và nôn nao, quên hết những gì đã học khi đến kỳ thi tuyển đơn hàng đi sang Nhật làm việc.
Cố gắng luyện tập ít nhất một lần trước gương để xem dáng đi và cử chỉ của bạn có bình thường không.
Thái độ
Về vấn đề này, chúng tôi chỉ khuyên nhân viên nên chú ý đến cách họ nói. Bất kể bạn đã biết tiếng Nhật hay chưa, việc sử dụng kính ngữ là rất quan trọng.
Thi tuyển
Giai đoạn thứ hai là thi tuyển trình độ tay nghề. Thường thì, người lao động sẽ phải thực hiện một số bài thi liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp mà mình đã chọn. Một số bài thi có thể bao gồm lắp ráp thiết bị, đo và kiểm tra chất lượng sản phẩm, sửa chữa các thiết bị công nghiệp,…
Trong quá trình thi tuyển, người lao động sẽ được đánh giá về trình độ nghề nghiệp của mình. Nếu đạt yêu cầu của đơn hàng, người lao động sẽ được chấp thuận để đi làm việc tại Nhật Bản.
Thông qua việc phỏng vấn và thi tuyển trình độ tay nghề, các công ty có thể tuyển chọn được những người lao động có năng lực và kinh nghiệm phù hợp với đơn hàng, giúp đảm bảo chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động khi làm việc tại Nhật Bản.
Đào tạo chuyên sâu
Để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp tại Nhật Bản, người lao động đã trúng tuyển đơn hàng sẽ được tham gia khóa đào tạo chuyên sâu về trình độ tiếng Nhật và năng lực nghề nghiệp.
Trong quá trình đào tạo, người lao động sẽ được học tập và trau dồi kiến thức về các thuật ngữ và cách sử dụng tiếng Nhật trong công việc hàng ngày. Ngoài ra, họ cũng sẽ được hướng dẫn về các quy định lao động và pháp luật tại Nhật Bản, đảm bảo việc làm việc của họ sẽ tuân thủ đúng quy trình và không gây ra rắc rối pháp lý.
Bên cạnh đó, khóa đào tạo còn giúp người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp của mình, thông qua việc học tập các kỹ năng liên quan đến ngành nghề đang tuyển dụng. Các bài tập và thực hành cụ thể sẽ giúp người lao động rèn luyện kỹ năng làm việc hiệu quả, đồng thời cũng giúp họ trau dồi kinh nghiệm để thích nghi với môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Khóa đào tạo chuyên sâu sẽ kéo dài trong khoảng từ 2 đến 3 tháng, với nhiều giờ học tập và thực hành để đảm bảo người lao động có đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc tại Nhật Bản. Các khóa đào tạo này còn được cung cấp bởi các chuyên gia, giáo viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếng Nhật và nghề nghiệp, đảm bảo chất lượng đào tạo tốt nhất cho người lao động.
Xin Visa
Việc xin visa/thị thực Nhật Bản là một trong những bước quan trọng và cần thiết trong quá trình đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Công ty xuất khẩu lao động sẽ đảm nhiệm việc chuẩn bị và hoàn tất các thủ tục để đảm bảo người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.
Trước khi xin visa, người lao động cần chuẩn bị một số giấy tờ cần thiết như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận đăng ký lao động, giấy xác nhận đăng ký tạm trú tại Nhật Bản và một số giấy tờ khác. Sau khi chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, công ty sẽ tiến hành đăng ký visa cho người lao động tại đại sứ quán Nhật Bản.
Thời gian xử lý visa sẽ khác nhau tùy theo từng trường hợp cụ thể. Thường thì, thời gian xử lý visa sẽ mất từ 5 đến 7 ngày làm việc. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ yêu cầu hoặc vấn đề nào xảy ra, thời gian xử lý visa có thể kéo dài hơn.
Sau khi được chấp thuận visa, công ty xuất khẩu lao động sẽ hướng dẫn người lao động về các thủ tục liên quan đến xuất cảnh sang Nhật Bản như đăng ký vé máy bay, thủ tục hải quan, v.v. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ có một chuyến đi suôn sẻ và đảm bảo an toàn.
Quy trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất cảnh
Người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản để làm việc. Trước khi xuất cảnh, người lao động cần thực hiện một số thủ tục như làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại Nhật Bản.
Tạm trú
Sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản để làm việc, người lao động cần thực hiện một số thủ tục để đảm bảo quyền lợi và an toàn trong quá trình làm việc tại đất nước này. Trong đó, việc làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế là rất cần thiết.
Việc làm thẻ tạm trú tại Nhật Bản là một bước quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Thẻ tạm trú được cấp trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh và có thời hạn 6 tháng, tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng làm việc của người lao động. Sau khi hết thời hạn, người lao động có thể gia hạn thẻ tạm trú để tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản, thủ tục đăng ký thẻ bảo hiểm y tế cũng là rất quan trọng. Thẻ bảo hiểm y tế này sẽ giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế và điều trị y tế trong thời gian làm việc tại Nhật Bản. Thủ tục đăng ký thẻ bảo hiểm y tế được thực hiện tại văn phòng y tế địa phương, sau khi có thẻ tạm trú.
Bắt đầu học tập và làm việc
Sau khi đã hoàn tất các thủ tục xuất cảnh, đăng ký thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế, người lao động sẽ bắt đầu tham gia vào quá trình làm việc tại Nhật Bản. Trong quá trình làm việc, người lao động cần tuân thủ các quy định, nội quy của công ty và đảm bảo thực hiện công việc một cách chính xác và đầy đủ. Để đạt được hiệu quả tốt nhất, người lao động cần có tinh thần trách nhiệm cao, sự kiên trì và năng lực làm việc chuyên môn tốt.
Người lao động cần chú ý đến việc học hỏi và cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc để nâng cao năng lực làm việc. Điều này giúp cho người lao động có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc khác biệt so với quê hương. Bên cạnh công việc, người lao động cần có thái độ tích cực, trung thực, và tôn trọng các quy định của Nhật Bản để đảm bảo đời sống tại Nhật Bản được tốt hơn.
Kết thúc hợp đồng
Sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động cần thực hiện một số thủ tục để hoàn tất quá trình làm việc. Đầu tiên, người lao động cần trả lại thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại các cơ quan chức năng Nhật Bản và đóng các khoản tiền phạt nếu có. Sau đó, người lao động sẽ nhận được tiền lương và các khoản phúc lợi khác như lương tháng 13, lương hưu, thưởng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của đất nước Nhật Bản. Khi trở về Việt Nam, người lao động cũng cần thực hiện một số thủ tục để kết thúc quá trình làm việc tại Nhật Bản, bao gồm nộp các giấy tờ liên quan đến việc kết thúc hợp đồng lao động tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản tại Việt Nam. Đây là các bước cần thiết để đảm bảo quá trình xuất khẩu lao động được diễn ra thuận lợi và đáp ứng đúng quy định của pháp luật.
Những điều cần lưu ý khi tham gia chương trình tuyển dụng
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi đi làm việc tại Nhật Bản
Người lao động được hưởng nhiều quyền lợi khi làm việc tại Nhật Bản, bao gồm lương cơ bản, trợ cấp, bảo hiểm, kỳ nghỉ, phúc lợi… Theo quy định của pháp luật Nhật Bản và các thoả thuận giữa hai bên, người lao động sẽ được hưởng lương cơ bản theo thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động, thường là từ 120.000 đến 150.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 25-30 triệu đồng/tháng.
Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp khác như trợ cấp cho việc đi lại, tiền ăn, tiền nhà, tiền điện thoại, tiền học tập và các khoản trợ cấp khác phù hợp với điều kiện của từng người lao động. Bên cạnh đó, các khoản bảo hiểm và phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép bảo đảm lương, bảo hiểm hưu trí cũng được cung cấp cho người lao động.
Những điều cần lưu ý khi tham gia chương trình tuyển dụng
Tuy nhiên, người lao động cũng cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng và tuân thủ các quy định của pháp luật Nhật Bản, bao gồm nghĩa vụ về đúng giờ, tuân thủ các quy định về an toàn lao động, trung thực và chính trực trong công việc. Nếu không tuân thủ các quy định này, người lao động sẽ bị xử phạt hoặc bị đuổi việc tại Nhật Bản. Do đó, người lao động cần phải nghiêm túc trong việc thực hiện các nghĩa vụ và tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi và tiếp tục làm việc tại Nhật Bản trong thời gian dài.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc tại Nhật Bản
Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, có thể xảy ra những vấn đề phát sinh về điều kiện lao động, chuyển việc, nghỉ việc, tranh chấp lao động… Để giải quyết các vấn đề này, người lao động cần liên hệ với đơn vị tuyển dụng và cơ quan chức năng để được hỗ trợ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Nếu như vấn đề vẫn không được giải quyết sau khi đã liên hệ với đơn vị tuyển dụng và cơ quan chức năng, người lao động có thể yêu cầu sự hỗ trợ của đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản. Đại sứ quán sẽ giúp đỡ người lao động trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, hỗ trợ trong các thủ tục pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Để tránh xảy ra các vấn đề phát sinh này, người lao động nên đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Nếu đã có sự cố xảy ra, người lao động cần nhanh chóng liên hệ với đơn vị tuyển dụng và cơ quan chức năng để giải quyết và tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.
Những trường hợp bị từ chối khi tham gia chương trình tuyển dụng
Để tham gia chương trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Nếu không đáp ứng đủ điều kiện này, người lao động sẽ bị từ chối và không được tham gia chương trình.
Các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng bao gồm độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, sức khỏe, năng lực lao động, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản. Người lao động cần đáp ứng tốt những yêu cầu này để có cơ hội được tham gia chương trình tuyển dụng.
Những người có tiền án tiền sự, tiền sử bệnh tật hoặc từng bị trục xuất khỏi Nhật Bản trong thời gian trước đó cũng sẽ bị từ chối tham gia chương trình tuyển dụng. Điều này nhằm đảm bảo an toàn và đáp ứng yêu cầu của pháp luật Nhật Bản về việc xuất khẩu lao động.
Do đó, trước khi quyết định tham gia chương trình tuyển dụng, người lao động cần kiểm tra và đảm bảo đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng để tăng cơ hội được chấp nhận và tránh bị từ chối.
Kết luận
Như vậy, để tham gia chương trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng, bao gồm độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, sức khỏe, năng lực lao động, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động cần phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng và luôn tuân thủ các quy định của pháp luật Nhật Bản.
Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể gặp phải các vấn đề phát sinh và cần phải liên hệ với đơn vị tuyển dụng và cơ quan chức năng để giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả. Nếu không thể giải quyết được vấn đề, người lao động có thể yêu cầu sự hỗ trợ của đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản.
Điều quan trọng là người lao động phải nghiêm túc và tuân thủ các quy định của pháp luật và nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng để tránh những rủi ro và đảm bảo quyền lợi của mình. Qua đó, chương trình tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ đem lại cơ hội việc làm và thu nhập tốt cho người lao động và đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế của đất nước.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Xuất khẩu lao động Đức trong những năm 2022 – 2023 cũng dần trở nên phổ biến và nhận được nhiều sự quan tâm của nhiều người lao động. Đặc biệt là đối với các bạn đang trong độ tuổi lao động. So với những quốc gia xuất khẩu lao động khác, số lao động Việt Nam tại Đức cao hơn rất nhiều vì mức thu nhập cao hơn hẳn so với những nước khác. Vậy đi XKLĐ Đức cần đáp ứng được những điều kiện gì? Chi phí ra sao? Cùng tìm HIGOI tìm hiểu tất tần tật trong bài viết này.
Tình hình xuất khẩu lao động Đức hiện nay
Một vài thông tin cơ bản về thị trường xuất khẩu lao động Đức hiện nay
Hiện nay, Đức là thị trường lao động nhận được sự quan tâm đặc biệt của nhiều người dân Việt Nam. Bởi lẽ, đến với quốc gia này chúng ta sẽ nhận được một mức lương cao ổn định, chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội tốt. Nếu so sánh với những thị trường lao động truyền thống của Việt Nam như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, các nước Trung Đông (Arabia Saudi, UAE, Qatar, Kuwait) thì mức thu nhập tại đây được đánh giá cao hơn rất nhiều.
Thời điểm hiện tại, xuất khẩu lao động đi Đức không thực sự phổ biến vì phía Đức chỉ chấp nhận những đối tượng lao động là điều dưỡng viên đến quốc gia này làm việc, còn những ngành nghề khác đang bị hạn chế đáng kể. Đây chính là nguyên nhân khiến người Việt Nam không có nhiều cơ hội để đến Đức lao động sản xuất.
Ngày nay, hai quốc gia Việt Nam – Đức hợp tác với nhau trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt ưu tiên vấn đề xuất khẩu lao động. Chính những thỏa thuận này đã tạo điều kiện tốt nhất cho nguồn nhân lực của nước ta được tiếp xúc và trải nghiệm tại một nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới.
Xuất khẩu lao động Đức – Thu nhập cao
Đặc biệt, chương trình dành cho những đối tượng lao động có chuyên ngành điều dưỡng theo yêu cầu từ phía Đức đang được chính Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trực tiếp quản lý. Do đó, chúng ta sẽ được đảm bảo một công việc có thu nhập cao, môi trường lao động tốt, đi theo con đường hợp pháp.
Hiện tại các công ty dịch vụ đang chạy đua để xin giấy phép tuyển dụng lao động đi Đức làm việc. Vì vậy nên số lượng đối tượng tham gia đang bị nhiều hạn chế, kéo theo tỷ lệ cạnh tranh cao hơn so với nhiều thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan hay Hàn Quốc.
Tóm lại, Đức là một thị trường lao động có nhiều ưu điểm nổi bật nhưng không thực sự phổ biến. Vì vậy, trước khi quyết định đến quốc gia này làm việc, chúng ta cần phải tìm hiểu thật kỹ về chương trình xuất khẩu lao động, đơn vị ứng tuyển để tránh những hậu quả không đáng có. Ngoài ra, các bạn cần thực sự tỉnh táo trước nhiều chiêu trò lừa đảo của những đường dây đi Đức không hợp pháp.
Xuất khẩu lao động Đức thu nhập cao nhưng rất khó đi
Với một lương cao ngất ngưởng và các chế độ đãi ngộ cực thì tốt thì tất nhiên là nên đi XKLD Đức. Thế nhưng nói là muốn đi nhưng không phải bạn cứ muôn đi là đi được. Bởi quy trình tuyển chọn lao động đi xuất khẩu lao động Đức là một quá trình lâu dài với nhiều điều kiện tuyển vô cùng khó. Những rào cản khiến cho người lao động khó có thể tham gia chương trình XKLD Đức như:
Phải học để có bằng B2 tiếng Đức thì mới có đủ điều kiện để tham gia.
Khoảng cách từ Việt Nam đến Đức khá xa
Chi phí đi XKLĐ Đức cũng khá cao, không kém gì các nước khác nhưng mức lương thật ra thì lại thấp hơn vì chi phí sinh hoạt đắt đỏ
Thị trường XKLĐ Đức khá tiềm năng với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ cực kì hấp dẫn. Tuy nhiên, chương trình chỉ mới dành cho các lao động đã có trình độ chuyên môn nên khá hạn chế về đối tượng tham gia, cũng như tỷ lệ cạnh tranh cao so với các thị trường khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…
Xuất khẩu lao động Đức – Thu nhập cao
Điều kiện tuyển dụng đối với lao động tham gia chương trình XKLĐ Đức
Với mức lương cao thuộc dạng nhất nhất trong TOP những nước xuất khẩu lao động hiện nay, chắc chắn Đức cũng sẽ có những điều kiện nhất định buộc người lao động phải đáp ứng. Những điều kiện cơ bản mà người lao động cần phải đáp ứng được nếu như muốn đi xuất khẩu lao động Đức Cần phải kể đến.
Điều kiện tham gia tuyển dụng chương trình điều dưỡng viên tại Đức
Độ tuổi
Từ 20 đến 25 tuổi. So với nhiều nước xuất khẩu lao động khác thì Đức là nước khó tính nhất, chỉ nhận lao động trẻ.
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên (tốt nghiệp cấp 3), một số đơn hàng cụ thể người lao động cần có trình độ cao đẳng, đại học và một số kinh nghiệm làm việc tương ứng.
Trình độ chuyên môn
Những ứng viên khi đã tốt nghiệp hệ trung cấp thuộc chuyên ngành điều dưỡng (có thể chấp nhận được giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời). Hoặc những người đang theo học năm thứ 2 trở lên thuộc hệ Cao Đẳng, Đại học trực thuộc tại Việt Nam. Cần có bảng điểm hoặc giấy xác nhận trực tiếp có dấu mộc của nhà trường.
Yêu cầu về sức khỏe
Sức khỏe đạt tiêu chuẩn cần thiết để có thể tham gia làm việc và công tác tại nước ngoài. Đồng thời cũng phải tham gia đầy đủ bảo hiểm y tế tự nguyện. Chiều cao trên 1m50 và cân nặng từ 45 kg trở lên đối với nữ; chiều cao trên 1m60 và nặng từ 50 kg trở lên đối với nam.
Yêu cầu ngoại ngữ tiếng Đức
Có bằng tiếng Đức B2 (Trong trường hợp chưa có bằng thì cần phải theo học và đào tạo khóa học tiếng Đức trong vòng thời gian là 13 tháng. Với mức học phí khoảng 1.800.000 VNĐ)
Yêu cầu khác
Không có tiền án, tiền sự, có tư cách đạo đức tốt
Điệu kiện tham gia tuyển dụng chương trình thợ tay nghề cao làm việc tại Đức
Nam, cao: 1m65 , nặng: 55 kg trở lên ; Nữ, cao 1m60, nặng 48 kg; tuổi từ 20 đến 45.
Có bằng nghề đúng chuyên ngành/bảng điểm (thời gian đào tạo 2 năm trở lên), được công nhận văn bằng của cơ quan có thẩm quyền của Đức( gửi bằng qua zalo )
Có xác nhận kinh nghiệm ít nhất 03 năm làm việc đúng chuyên ngành.
Tiếng Đức A1 (nếu chưa có sẽ được học thêm trong thời gian làm hồ sơ visa), người lao động đảm bảo có A2 tại thời điểm phỏng vấn tại Đại sứ quán Đức – dự kiến sau 03 tháng kể từ khi trúng tuyển.
Sức khoẻ tốt, thị lực tốt, không mắc các bệnh: Viêm gan A, B, C, HIV, lao phổi, giang mai, hoa liễu, tiền sử bệnh não, tim, bệnh mãn tính, các bệnh về xương, khớp, huyết áp cao
Không xăm trổ, không tiền án – tiền sự ; Không chỉnh sửa thẩm mỹ khuôn mặt
Không tiếp nhận lao động đã từng bị từ chối visa vào châu Âu hoặc bị trục xuất khỏi các nước Châu Âu.
Nhìn chung thì đây là những yêu cầu mà người lao động khi xuất khẩu sang Đức cần phải đáp ứng được. Nếu bạn đạt đủ các yêu cầu trên thì cơ hội trúng tuyển sẽ cao hơn so với những người khác.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Đức
Chi phí đi xuất khẩu lao động Đức làm thợ tay nghề cao
Chi phí để đi xuất khẩu lao động sang Đức sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, trung bình một đơn hàng đi Đức làm việc có chi phí trong khoảng 10.000 EURO (tương đương khoảng 260 triệu VNĐ).
Bên cạnh đó, một số chi phí dự kiến phát sinh được cộng thêm vào:
Phí nộp hồ sơ phỏng vấn (Phần này sẽ được cộng thêm vào tổng chi phí khi trúng tuyển )
Chi phí học tập và rèn luyện
Đối tác người Đức phỏng vấn trực tiếp: Chi phí nộp là 500 EURO (Sẽ được kết toàn và mục tổng chi phí nếu đậu)
Đó là những khoản chi phí mà ứng viên tham gia cần bỏ ra nếu muốn đi XKLD Đức. Đối với một số trường hợp không đủ điều kiện thì có thể vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp để tham gia.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Đức làm điều dưỡng
Nộp 01 lần duy nhất cho Trung tâm Lao động ngoài nước số tiền 300 Euro(quy đổi ra tiền Việt Nam đồng theo tỷ giá tại thời điểm nộp tiền) để phục vụ công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết và quản lý ứng viên. Khoản tiền này sẽ không được hoàn trả cho ứng viên với bất cứ lý do gì.
Tiền khám sức khỏe ban đầu ngay sau khi nhập học (ứng viên thanh toán trực tiếp cho bệnh viện).
Tiền ăn vào các ngày thứ 7, chủ nhật trong tuần và các chi phí sinh hoạt cá nhân trong thời gian đào tạo tiếng Đức.
Chi phí làm hồ sơ xin cấp visa theo quy định của Đại sứ quán Đức tại Việt Nam (bao gồm: tiền photo bằng cấp, dịch thuật công chứng, chứng nhận lãnh sự, hợp pháp hóa,…).
Nếu các bạn muốn tìm đơn hàng đi Đức khác ngành điều dưỡng mời các bạn tham khảo đơn hàng theo thông báo tại website của bộ lao động.
Xuất khẩu lao động Đức – Thu nhập cao
Mức lương xuất khẩu lao động Đức
Khi nói về thu nhập của người lao động sang Đức làm việc thì cần phải nhìn vào mức lương thực tế và chi phí sinh hoạt hàng ngày có thể mức lương tại Đức cao nhưng nếu chi phí sinh hoạt cao thì số tiền người lao động tích góp được cũng không phải là lớn.
Mức lương cơ bản đối với các chương trình xuất khẩu lao động Đức cụ thể
Số tiền lương nhận được là bao nhiêu, điều này sẽ tùy thuộc vào ngành nghề bạn lựa chọn. Với mỗi nghề thì mức lương cũng sẽ dao động khác nhau. Theo một thông tin chính thức được tiết lộ từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề hiện nay sẽ nhận được như sau:
Mức lương hiện nay đối với y tá là 3000 Euro / 1 tháng, các ngành nghề, lĩnh vực khác là 2500 Euro/tháng, đó là chưa kể tiền thưởng, tiền tăng ca ngoài giờ và những phụ cấp rất cao khác.
Mức thu nhập của đơn hàng thợ lành nghề cơ khí, đầu bếp, móng , trang điểm , thực phẩm hiện công ty đang tuyển mức thu nhập từ 2200- 3000 usd ( 51-70tr vnđ)
Như vậy bình quân mỗi tháng, những người xuất lao động làm việc tại Đức cũng có thể thu nhập 50-60 triệu đồng / 1 tháng. Đây quả là một mức lương rất cao so với thu nhập cùng ngành nghề trong nước. Ngoài ra con số được đưa ra ở trên chưa tính thêm tiền thưởng, lương làm thêm ngoài giờ và những phần phụ cấp được đưa ra rất cao khác.
Thu nhập cao
Chi phí sinh hoạt hàng ngày tại đức
Nhìn chung khi sống tại Đức, hàng tháng người lao động sẽ phải bỏ ra những khoản tiền cho những chi tiêu thiết yếu hàng tháng như:
Tiền thuê nhà và một số chi phí khác: Đây là khoản chi phí tốn kém nhất ở Đức. Ngoài ra còn thêm tiền điện, nước, phí vệ sinh chung,… Tất nhiên tùy từng khu vực bạn sống mà có mức giá thuê khác nhau. Dao động khoảng 270 – 300EU/tháng.
Tiền bảo hiểm y tế: Đây là khoản tiền bắt buộc phải trả nếu bạn học tại Đức. Tùy từng hãng mà giá cũng khác nhau, khoảng 80-95UE/tháng.
Tiền điện thoại: ở Đức có rất nhiều nhà mạng và gói cước khác nhau. Tùy vào tần suất và nhu cầu sử dụng mà các bạn có thể chọn cho mình gói cước phù hợp nhất. Cũng tùy thời điểm nếu bạn săn được dịp khuyến mãi có thể giá sẽ rẻ hơn rất nhiều. 5-10EU/tháng.
Tiền ăn: mục này không nên tiết kiệm, vì ăn là đầu tư cho sức khỏe của mình. Nếu biết chi tiêu hợp lý, chịu khó nấu ăn và nấu chung thì tiết kiệm hơn so với ăn ngoài nhiều, mà đồ ăn lại phong phú nhiều rau xanh, trái cây. 120- 170EU/tháng.
Tiền đi lại: nếu ở gần trường, là bạn đã tiết kiệm được một khoản rồi đó. Trung bình sẽ là 55-90EU/tháng.
Tiền sách vở: Tất nhiên là cần rồi các bạn nhỉ. Chi phí cũng tầm khoảng 20EU/tháng.
Nhu yếu phẩm sinh hoạt + giải trí: Mỹ phẩm, đồ dùng cá nhân, xem phim… 30~50EU/tháng.
Tiền quần áo: Tùy vào nhu cầu của mỗi người.
Chi phí phát sinh: Nên dự trù một chút cho phần phát sinh này nha các bạn. 50-100EU/tháng.
Khi đã trừ bớt chi phí ăn ở, sinh hoạt hằng ngày của người lao động thì vẫn sẽ tiết kiệm được 1 khoản tiền lớn mang về Việt Nam hàng tháng. Đây có thể xem là một con số khá cao so với những ngành nghề tương đương ở trong nước. Nếu bạn chịu khó tăng ca và làm thêm thì số tiền bạn tích được hàng tháng sẽ nhiều hơn nhiều so với mức lương cơ bản kể trên.
So sánh xuất khẩu lao động Đức và Đài Loan
Hiện tại thì Đài Loan là một nước xuất khẩu lao động có tiếng tại châu Á. Vậy so với Đài Loan, thì thị trường xuất khẩu lao động Canada có thực sự là nơi làm việc lý tưởng cho lao động Việt Nam hay không? Hãy cùng thử so sánh qua một vài tiêu chí giữa 2 thị trường này dưới đây nhé.
[table id=3 /]
Đức không chỉ là một cường quốc nổi tiếng về kinh tế và chính trị. Đức còn là nước mang lại nhiều lợi ích cho lao động Việt Nam. Xuất khẩu lao động Đức với mức lương cao sẽ mang lại cho người dân Việt Nam một cuộc sống với điều kiện tốt hơn và ổn định hơn. Tuy nhiên người lao động cũng nên cân nhắc thật kỹ nếu muốn sang Đức làm việc bởi vì để sang Đức làm việc được là cả một quá trình rất khó cũng như cảnh tỉnh trước những lời mời gọi dễ trúng tuyển.
Giới thiệu chung về HIGOI
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý. Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Thu nhập cao
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đi Đức,… đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Đức, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Đức để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động các nước châu Âu và cụ thể là Cộng hòa liên bang Đức, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
Đồng hành cùng người lao động.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh,…
Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Chương trình thực tập sinh Nhật Bản là những chương trình tuyển chọn lao động từ nước ngoài sang Nhật Bản để làm việc. Đây chính là chương trình tuyển chọn nhẹ nhàng nhất, dành cho những đối tượng là lao động phổ thông. Bạn đã biết tất cả quy trình tuyển chọn như thế nào chưa? Sau đây HIGOI chúng tôi, sẽ chia sẻ đến các bạn tất tần tật quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản để bạn được nắm rõ hơn nhé.
Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản
1. Bước 1: Nghiệp đoàn từ Nhật Bản ký kết hợp đồng tuyển dụng với công ty XKLĐ
Để có thể thuận lợi cho việc tuyển sinh lao động Việt sang Nhật Bản làm việc thì đầu tiên phải nhắc đến chính là việc thỏa thuận ký kết tuyển dụng của nghiệp đoàn Nhật Bản với các công ty XKLĐ Nhật tại Việt Nam.
Với mỗi đơn hàng sẽ đều ghi rõ hết những điều kiện về tuyển dụng như: độ tuổi, sức khỏe, chiều cao, cân nặng,…
Sau khi có được những điều kiện từ nghiệp đoàn Nhật, bên công ty XKLĐ tại Việt Nam sẽ dựa vào tiêu chí từ nghiệp đoàn để lên kế hoạch tuyển dụng các thực tập sinh.
2. Bước 2: Tuyển sinh trực tiếp thực tập sinh tại công ty XKLĐ
Sau khi được nhận thông báo tuyển dụng từ nghiệp đoàn Nhật Bản: Ban quản lý công ty XKLD sẽ dựa vào các tiêu chí mà nghiệp đoàn Nhật yêu cầu mà từ đó sẽ thông báo cho các chuyên viên tuyển sinh của công ty tìm kiếm những lao động phù hợp với những điều kiện tuyển dụng nhất.
Đối với nhân viên tuyển dụng: Sau khi được thông báo chi tiết về việc tiếp nhận đơn hàng từ ban quản lý công ty. Từ đó, các nhân viên có hướng tuyển dụng theo quy định và theo nhiều cách như: Sử dụng truyền thông, thông qua văn phòng đại diện và các công tác viên của địa phương…
3. Bước 3: Hướng dẫn thực tập sinh khám sức khỏe
Sau khi việc thông báo tuyển dụng lao động có hiệu lực và các công ty XKLĐ đã bắt đầu tiếp nhận hồ sơ của lao động. Lúc này, việc quan trọng nhất để có thể thực hiện các bước tiếp theo chính là việc khám sức khỏe thực tập sinh.
Nhân viên tuyển dụng là những người sẽ chịu trách nhiệm trong việc hướng dẫn lao động của mình đến khám sức khỏe tại bệnh viện đã được chỉ định khám cho người đi XKLĐ.
Sức khỏe chính là điều quan trọng nhất trong việc đi XKLĐ không chỉ riêng Nhật Bản. Các công ty XKLĐ có thể cho phép bạn bổ sung hồ sơ của mình sau nhưng giấy khám sức khỏe là điều bắt buộc phải ưu tiên có. Vì nếu bạn không có đủ sức khỏe thì mọi giấy tờ hồ sơ đều vô nghĩa.
4. Đào tạo học nguồn
Thông thường thì trước khi thi đơn hàng, các lao động phải tham gia các buổi học nguồn tại công ty XKLĐ ở Việt Nam trước. Việc học nguồn này có mục đích nhằm xác định các điều kiện, trình độ, tay nghề của lao động.
Để từ đó mà giúp người lao động dễ dàng hơn trong việc định hướng được ngành nghề mình chọn khi đi thực tập sinh tại Nhật Bản. Thời gian học nguồn này thường kéo dài trong vòng 3 tháng.
Tuy nhiên, trên thực tế hiện nay thì việc tuyển dụng ngày càng trở nên khó khăn hơn rất nhiều so với giai đoạn trước, điều này khiến cho việc đào tạo học nguồn cũng bị ảnh hưởng tương đối lớn.
Hầu hết các đơn hàng tuyển dụng hiện nay, ngoài việc lấy lao động học nguồn sẵn có ra, nếu thiếu lao động, nhiều công ty sẽ lấy lao động trực tiếp từ bên ngoài để tham gia phỏng vấn luôn.
Nhưng nếu các đơn vị muốn cử những lao động tốt cho nghiệp đoàn Nhật Bản thì việc đào tạo học nguồn này là cực kỳ quan trọng.
Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản
5. Bước 5: Lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp và thi tuyển tay nghề.
Mỗi đơn hàng sau tuyển dụng khi được đưa ra, đều sẽ được chốt rõ ngày thi và ngày phỏng vấn. Điều này để người lao động có sự chuẩn bị đầy đủ và tốt nhất để tham gia phỏng vấn.
Quy trình thi tuyển và phỏng vấn: Các nghiệp đoàn từ Nhật Bản sẽ cử đại diện của đơn vị để sang tận trung tâm XKLĐ Việt để lựa chọn lao động đi. Ngay cả khi đơn hàng đó chỉ lấy khoảng 1 hoặc 2 người thì họ vẫn bay từ Nhật sang để tuyển chọn đúng lao động. Do vậy mà các lao động sẽ được phỏng vấn trực tiếp với đại diện của nghiệp đoàn mình làm việc tại Nhật.
6. Bước 6: Thực tập sinh được đào tạo tay nghề nâng cao sau khi trúng tuyển
Sau khi lao động đã được nghiệp đoàn tiếp nhận (đỗ đơn hàng) thì sẽ tiếp tục được đào tạo để nâng cao về kiến thức cũng như nâng cao tay nghề và tìm hiểu về văn hóa Nhật.
Thông thường thì khoảng thời gian đào tạo sẽ kéo dài từ 4 đến 5 tháng. Sở dĩ vì các lao động trúng tuyển phải chờ thêm một thời gian để xuất cảnh là do: Bên Nghiệp đoàn còn phải chịu trách nhiệm về việc xin tư cách lưu trú COE cho bạn khi bay sang Nhật, theo diện thực tập sinh Nhật Bản tại các xí nghiệp.
Khi xin được COE rồi thì đồng nghĩa khi đó bạn mới đủ điều kiện để nhập cảnh đến Nhật Bản và làm việc một cách hợp pháp. Và thời gian để xin COE cũng kéo dài khoảng 4 đến 5 tháng.
7. Bước 7: Xin Visa tại Đại sứ quán Nhật Bản ở Việt Nam
Sau khi thực tập sinh đã xin được COE thì việc tiếp theo là xin visa tại ĐSQ Nhật Bản ở Việt Nam. Lúc này thì việc xin visa hoàn toàn là do công ty XKLĐ tại Việt Nam đảm nhiệm, còn người lao động chỉ có việc ở nhà để nhận visa và chờ ngày được xuất cảnh.
8. Bước 8: Đặt vé và chờ ngày xuất cảnh
Sau khi đã hoàn tất tất cả các thủ tục, hồ sơ, giấy tờ thì lúc này công ty XKLĐ chỉ còn việc đặt vé cho các lao động và các lao động cần chuẩn bị đồ dùng, hoàn tất mọi chi phí và chờ ngày xuất cảnh là xong.
9. Bước 9: Đào tạo kỹ năng cho thực tập sinh Nhật Bản sau khi nhập cảnh
Đây chính là bước cuối cùng trong quy trình đi thực tập sinh tại Nhật Bản. Sau khi lao động đã được nhập cảnh thành công và an toàn vào Nhật. Lúc này thì các lao động vẫn chưa quen và chưa biết được môi trường sống và làm việc nào tại Nhật.
Vì thế, trước khi các lao động được chính thức bước chân vào xí nghiệp để làm việc. Các bạn sẽ được bên nghiệp đoàn hướng dẫn để giúp các bạn nhanh chóng thích nghi tốt với môi trường sống tại Nhật như: đi lại, tàu xe, sinh hoạt hay làm thẻ ngân hàng…
Khoảng thời gian hướng dẫn này sẽ kéo dài 2 tuần và thường được hướng dẫn ngay tại khu nhà ở của nghiệp đoàn đã được chuẩn bị sẵn để đón lao động Việt.
Qua bài viết này, các bạn đã được biết rõ hơn về quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản. Vì vậy, mong rằng bạn sẽ lựa chọn được phương hướng tích cực nhất cho chính bản thân mình khi đi XKLĐ Nhật Bản được hoàn hảo nhất nhé.
Trong bài viết này Xuatkhaulaodong.pro sẽ hướng dẫn cho các bạn làm hồ sơ cũng như là các trình tự, thủ tục để làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản theo các chương trình thực tập sinh kỹ năng, kỹ sư, kỹ thuật viên. Với hy vọng là có thể đưa ra những thông tin mới nhất, chính xác nhất giúp cho mang đến lợi ích tốt nhất cho tất cả những ai đang muốn tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Đối tượng có thể tham gia chương trình đi XKLĐ Nhật Bản
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
Nam/ nữ độ tuổi từ 18-35 tuổi
Ngoại hình: Nữ cao trên 1m50, nặng 45 kg. Nam cao trên 1m60, nặng 50 kg
Đạt điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm như: HIV, viêm gan B,…không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật Bản
Tốt nghiệp THCS trở lên
Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
Không có tiền án, tiền sự
Nếu các bạn đáp ứng đầy đủ được các tiêu chí vừa kể trên thì hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi, với cán bộ phụ trách để có thể được hướng dẫn đi làm hồ sơ dự tuyển hoặc là bạn cũng có thể tham khảo chi tiết hơn các loại giấy tờ cần thiết cho việc đi xuất khẩu có trong bộ hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được Xuatkhaulaodong.pro đề cập dưới đây.
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
Ảnh thẻ: Số lượng: 12 ảnh 3 x 4; 12 ảnh 4 x 6; 06 ảnh 3,5 x 4,5, 06 ảnh 4,5 x 4,5 Lưu ý: Ảnh chụp trên phông nền trắng, mặc áo sáng màu, trang phục chỉnh tề, đầu tóc gọn gàng.
Để đảm bảo đúng form chuẩn bạn chuẩn bị 3 ảnh 4×6 để làm làm hồ sơ khám sức khoẻ. Số ảnh còn lại chụp tại website để đảm bảo chuẩn hồ sơ khi sang Nhật
Giấy khám sức khỏe đạt tiêu chuẩn:
Theo yêu cầu của các xí nghiệp Nhật Bản người lao động khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động phải đủ điều kiện sức khỏe và không mắc các bệnh cấm nhập cảnh Nhật Bản.
Bạn có thể tìm hiểu thêm một số điều kiện về sức khoẻ để có sự chuẩn bị trước khi có ý định sang Nhật làm việc.
Giấy khám sức khỏe phải được cấp bởi bệnh viện có đủ điều kiện do bộ quy định
Thực tập sinh sẽ được cán bộ tư vấn hướng dẫn thủ tục khám sức khỏe tại bệnh viện Tràng An, khi hoàn tất việc khám sức khỏe thì chờ khoảng 2-3 ngày làm việc sẽ có kết quả.
Sơ yếu lý lịch
Có đóng dấu đỏ xác nhận của chính quyền địa phương nơi thực tập sinh cư trú: Số lượng 02 bản chính
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân: Cần 2 bản sao công chứng
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
LƯU Ý: Thực tập sinh nên photo 3 bản, vì lý do Bộ phận Hành chính một cửa tại UBND Xã, Phường sẽ giữ lại 01 bản để lưu. Hai mặt của CMND (mặt trước và mặt sau) phải được photo trên cùng một mặt giấy, khổ giấy A 4, XIN DẤU XÁC NHẬN CHỨNG THỰC SAO Y BẢN CHÍNH CỦA UBND XÃ, PHƯỜNG NƠI TTS CƯ TRÚ.
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ…:
Bằng tốt nghiệp cấp 3, trung cấp, cao đẳng, đại học (nếu có) Sao y bản chính theo khổ giấy A4 và công chứng): 02 bản ( Những bạn chưa có bằng Cấp 3 thì photo công chứng Cấp 2 + giấy chứng nhận tốt nghiệp Cấp 3)
Xác nhận nhân sự
1 bản do công an xã hoặc công an phường nơi thực tập sinh cư trú cấp, có dán ảnh và đóng dấu giáp lai.
LƯU Ý: Do công tác hướng dẫn của hệ thống Pháp luật chưa được được thống nhất, nên một địa phương vẫn gọi là GIẤY XÁC NHẬN HẠNH KIỂM.Hoặc GIẤY XÁC NHẬN THÂN NHÂN. Tóm lại là tên gọi thì có thể khác nhau, nhưng cứ có dấu xác nhận của Cơ quan Công an Xã, Phường nơi TTS cư trú không vi phạm pháp luật, cấm xuất cảnh là được.
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân:
1 bản, được cấp bởi ủy ban nhân dân xã/phường nơi thực tập sinh cư trú. Trường hợp thực tập sinh đã kết hôn thì phải photo công chứng giấy đăng ký kết hôn. Đối với trường hợp đã ly hôn, yêu cầu TTS photo quyết định xử ly hôn của tòa án.
Sau khi trúng tuyển thì nên chuẩn bị những giấy tờ gì
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
1 bản, Công ty xuất khẩu lao động sẽ cung cấp giấy tờ này. Lao động phải có dấu xác nhận của ủy ban nhân dân xã/phường. Làm ngay sau khi trúng tuyển
Hộ chiếu
KHI LÀM HỒ SƠ NHẬP HỌC YÊU CẦU TTS LÀM HỘ CHIẾU LUÔN, CÔNG TY KHUYẾN KHÍCH VIỆC NÀY, TUY NHIÊN trong trường hợp TTS chưa làm kịp thì Ngay sau khi TTS được thông báo trúng tuyển chính thức yêu cầu TTS đi làm hộ chiếu ngay, tất nhiên là không lấy ngay được hộ chiếu, nhưng khi lên Công ty để hoàn thiện thủ tục nhập học trúng tuyển phải trình được giấy hẹn trả hộ chiếu của cơ quan Công an
Chi phí để đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu
Chi phí xin dấu xác nhận của ủy ban xã/ phường: 2,000 – 3,000 đồng/ 1 dấu
Phí khám sức khỏe tại bệnh viện đa khoa Tràng An là 690,000 VNĐ
Phí chụp ảnh thẻ là 100,000 VNĐ. ( Chú ý: Để đảm bảo đủ số lượng ảnh, chất lượng ảnh, các bạn nên chụp ảnh tại công ty ).
Cấp hộ chiếu: 200.000đ (Hai trăm nghìn đồng).
Cấp lại do hộ chiếu bị mất/ hư hỏng: 400.000đ (Bốn trăm nghìn đồng).
Bị chú 01 hộ chiếu: 50.000đ (Năm mươi nghìn đồng).
Lưu ý: Các giấy tờ công chứng bạn cần phải đến trụ sở xã, phường của chính quyền địa phương nơi bạn đăng ký hộ khẩu cư trú để khai báo. Nếu làm visa hay hộ chiếu bạn phải đến Đại Sứ Quán Nhật Bản, tổng lãnh sự quán Nhật Bản ở Việt Nam để có được những yêu cầu bạn muốn.
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
Vì làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động có nhiều bản. Vì thế, khi các bạn mang giấy tờ đi công chứng thì nên phô tô khoảng 5 – 7 bản để công chứng một thể và in dư ra 1 bản để sao lưu tại ủy ban. Và nhớ phải đem theo cả bản gốc, để cán bộ xác nhận đối chiếu thì mới công chứng được.
Tùy theo từng công ty và từng đơn hàng mà chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 sẽ khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các công ty đều nhận định, chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm nay sẽ nằm trong khoảng 110 đến 150 triệu. Với những đơn hàng chi phí thấp, chi phí xuất khẩu lao động chỉ rơi vào khoảng 100 đến 110 triệu
Ngoài ra, vẫn có một số đơn hàng đặc biệt, có chi phí cao hơn khoảng 165 triệu. Tuy nhiên, một tin vui đối với lao động đi làm việc tại Nhật là từ 01/01/2018 lương cơ bản của 47 tỉnh tại Nhật tăng lên khoảng 25 – 30 yên mỗi giờ. Với chi phí đi xuất khẩu lao động này, các bạn sang Nhật chỉ cần làm khoảng 6 đến 8 tháng là có thể trả hết số tiền cần bỏ ra để được đi.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý liên hệ với những trung tâm, công ty xuất khẩu lao động uy tín để tránh rơi vào trường hợp bị lôi kéo, lừa gạt với mức chi phí cao. Trước khi ra bất cứ quyết định nào cũng nên tham khảo nhiều nguồn ý kiến khác nhau nhé!
Các kỹ sư có thể thảm khảo Bản danh sách các giấy tờ cần nộp như sau:
STT
Loại giấy tờ cần nộp
Số lượng
Ghi chú
1
Sơ yếu lí lịch
2
Kê khai toàn bộ thông tin cá nhân và gia đình, khai đầy đủ quá trình thời gian học tập, công tác, thông tin bố, mẹ, anh, chị, em ruột (vợ, chồng, con cái đối với đối tượng đã kết hôn).
2
Bằng cấp cao nhất
2
Bản gốc và photo công chứng
3
Giấy khai sinh
2
Bản gốc và bản sao công chứng
4
Hộ chiếu
1
Hộ chiếu phải còn thời hạn sử dụng ít nhất 1 năm
5
Sổ hộ khẩu, chứng minh thư, giấy khai sinh
3
Bản gốc và photo công chứng
6
Giấy khám sức khỏe
1
Do bệnh viện cấp
8
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
1
cấp bởi ủy ban nhân dân xã/phường nơi bạ cư trú.
9
Giấy xác nhận nhân sự
( còn được gọi là GIẤY XÁC NHẬN HẠNH KIỂM Hoặc XÁC NHẬN THÂN NHÂN)
1
do Cơ quan Công an Xã, Phường nơi bạn cư trú xác nhận
10
ảnh 4*6 ( áo trắng hoặc vest, nền trắng)
3
Chụp 3 tháng gần nhất
Cuộc sống của người lao động ở Nhật Bản
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
Phần lớn những người lao động Việt Nam khi bước chân tới Nhật Bản đều phải tập thích nghi dần với môi trường sống ở đất nước này. Trong thời gian đầu, việc xa nhà và phải làm quen với nhiều điều mới mẻ nên không ít người cảm thấy lạc lõng, mệt mỏi và nhớ nhà. Tuy nhiên sau khi đã vào guồng quay công việc, bạn sẽ cảm thấy tốt hơn nhiều.
Tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam sẽ được tiếp xúc với một môi trường làm việc hiện đại và chuyên nghiệp. Trong thời gian lao động, bạn sẽ được đào tạo những kỹ năng cũng như thái độ, phản xạ trong công việc.
Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản thường sống trong các phòng trọ, khu tập thể gần nhau để tiện giúp đỡ trong những công việc hàng ngày. Vì vậy vào những ngày nghỉ hoặc ngày lễ Tết thì mọi người thường quây quần lại tổ chức ăn uống, tiệc tùng.
Cuộc sống người Việt khi đi lao động xuất khẩu tại Nhật Bản không quá khó khăn nhưng cũng chẳng phải dễ dàng. Ngoài công việc ra thì nhiều bạn đồng hương cũng giúp đỡ và nương tựa nhau rất nhiều trong cuộc sống hàng ngày.
Bất kỳ ở một môi trường làm việc nào cũng có sự vất vả riêng, tại Nhật Bản cũng thế. Tuy nhiên khi mệt mỏi qua đi, những gì bạn nhận được sẽ là kinh nghiệm, kỹ năng và những người bạn quý giá.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
Hướng dẫn làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 0962598181
HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
Đồng hành cùng người lao động.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn.
Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề, …
Du học nghề Đức là cơ hội hấp dẫn cho những ai mong muốn tận dụng nền giáo dục số 1 Châu Âu cũng như vô số điều kiện hấp dẫn khác. Vậy để đi du học Đức cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Chi phí du học Đức có đắt không? Kinh nghiệm của bạn khi đi du học Đức là gì? Bài viết sau, HIGOI sẽ chia sẻ tất cả những thông tin cần thiết để bạn có thể đi du học Đức hiệu quả.
Du học nghề Đức và 5 lợi ích không thể bỏ qua
Được học miễn phí nhận tiền ăn trong quá trình du học nghề Đức
Trong 2 hoặc 3 năm học học viên được miễn hoàn toàn học phí ngoài ra công ty còn được thực tập có lương từ 1000 euro một tháng. Và nhà trường cũng sẽ bố trí chỗ ở để các bạn có thể dễ dàng vừa đi học vừa đi làm.
Ngoài ra những ai muốn kiếm thêm thu nhập cũng có thể tranh thủ thời gian trong hai ngày cuối tuần để đi làm kiếm thêm nhưng tối đa chỉ là 20h / tuần.
Không giới hạn đối tượng đi du học
Chương trình đào tạo nghề của Đức không giới hạn số lượng tuyển sinh. Điều kiện là bạn phải tốt nghiệp THPT không mắc các bệnh truyền nhiễm và sức khỏe tốt thì bạn mới có thể đăng ký du học Đức.
Du học nghề Đức 2022: Điều kiện, thủ tục, chi phí, kinh nghiệm
Phù hợp với người có học lực khá tài chính vừa phải
Ngoài việc được học miễn phí nhận lương thực tập không yêu cầu cao về kết quả học tập của sinh viên nên phù hợp với đa số các bạn. Đặc biệt từ năm 2021 Đức cũng sẽ miễn chứng minh tài sản khi đi du học Đức với các bạn có bằng B1 nên bạn sẽ không tốn kém nhiều.
Tỉ lệ đậu visa gần như tuyệt đối
Với bằng tiếng Đức B1 bạn suýt chút nữa đã có visa du học nghề Đức tại đây. Bạn cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ trong vòng 3 tuần là bạn có thể nhận được thông báo xét duyệt visa. Chỉ từ chối cấp visa nếu không cung cấp đầy đủ giấy tờ hoặc tình trạng sức khỏe không đạt yêu cầu.
Sinh viên tốt nghiệp có việc làm ngay có khả năng định cư lâu dài tại Đức
Sau khi tốt nghiệp sinh viên sẽ được nhận ngay vào công việc toàn thời gian với số tiền khởi điểm từ 2000-3000 euro. Và với 58 năm kinh nghiệm bạn có cơ hội định cư lâu dài tại Đức. (Thường là công ty nơi bạn nhận thực tập trong thời gian học).
Điều kiện cần và thủ tục du học nghề Đức
Toàn bộ quá trình ôn luyện tại Việt Nam có thể chia làm hai giai đoạn:
Học tiếng Đức và thi lấy chứng chỉ B1
Sau khi có chứng chỉ B1 xin VISA
Chứng chỉ B1 tiếng Đức là điều kiện tiên quyết để xin hợp đồng học tập và thực hành nghề đồng thời là điều kiện để xin VISA tại Đại sứ quán Đức. Đức. Trong một số trường hợp các ngành nghề và nhà tuyển dụng ở Đức yêu cầu trình độ B2.
Học tiếng Đức và thi chứng chỉ B1
Tiếng Đức là một ngôn ngữ vô cùng khó học với những quy tắc ngữ pháp chặt chẽ yêu cầu người học có một tư duy tốt và logic. Người dạy tiếng Đức lúc này cần phải đảm ảo học sinh có được một cái nhìn tổng quát và hệ thống hóa chắt lọc được những điểm cốt lõi của tiếng Đức để tránh tình trạng học lên cao dựa trên một nền tảng không vững vàng.
Những thì sinh chăm chỉ học từ học cấu trúc mẫu đề thi mẫu sẽ hoàn toàn có thể thi đỗ chứng chỉ B1. Nhưng điểm thi đỗ của các bạn sẽ không thể cao nếu như các bạn không thực sự hiểu hệ thống ngữ pháp của tiếng Đức. Luôn luôn có một sự khác biệt rõ rệt giữa những bạn thi đỗ với điểm 80 và những bạn chỉ vừa đủ đỗ ở tầm 60 . Sự khác biệt này sẽ càng lúc càng được thể hiện rõ rệt khi học sinh tiếp tục học lên cao (B2 cho học nghề và đại học yêu cầu C1).
Du học nghề Đức 2022: Điều kiện, thủ tục, chi phí, kinh nghiệm
Phải quay trở về nước vì không thi đạt chứng chỉ B1, C1?
Về vấn đề học và thi được B1 hay không chúng ta cũng cần phải thực sự nhìn nhận. Đây là yếu tố đến từ giáo viên dạy và học viên. Về phía học viên nếu bạn không hề nghiêm túc chăm chỉ. Và thiếu động lực thì học trung tâm du học nghề Đức nào cũng thất bại thôi. Về phía trung tâm giảng dạy có rất nhiều nơi cam kết “bao đỗ”. “Học trọn gói nếu đóng tiền cọc” “học lại hoàn toàn miễn phí”. Nhưng bộ phận giảng dạy phía trung tâm không có năng lực. Hay đội ngũ đào tạo nào không có các kết quả đào tạo thực tế để chứng minh cũng như bỏ rơi học sinh không chăm sóc, thì rất khó có thể lấy được bằng B1. Vậy nên hãy cẩn thận lựa chọn những trung tâm uy tín, chất lượng.
Nếu bạn đã hạ quyết tâm học tập nghiêm túc và chăm chỉ và chọn đúng trung tâm du học nghề Đức chất lượng với chương trình học bao đỗ chất lượng thì khi đó lại là điểm cộng tuyệt vời. Bởi chương trình học này sẽ giúp bạn vừa có thể siêu tiết kiệm chi phí cho việc học vừa có thể chắc chắn việc mình sẽ được trang bị một kiến thức tiếng Đức vững chắc và việc thi đỗ chứng chỉ B1 là việc phải đến.
Lựa chọn trung tâm học tiếng
Những tiêu chí để đánh giá một trung tâm giảng dạy tiếng Đức uy tín. Bao gồm: Lộ trình học tập rõ ràng, giáo án chi tiết, hệ thống thi cử khắt khe, hệ thống theo dõi học vụ sát sao. Để giúp các bạn học viên học tập tốt nhất. Luôn giữ được động lực và tinh thần học tập tích cực. Từ đó không chỉ giúp học viên thi đỗ chứng chỉ. Mà còn cung cấp nền tảng tiếng Đức vững chắc. Biết cách sử dụng tiếng Đức và có nhiều cơ hội phát triển bản thân khi sang du học nghề Đức.
Có thể lựa chọn trung tâm tiếng Đức uy tín bằng cách xin học thử một vài buổi. Để có được một trải nghiệm thực sự về quá trình đào tạo. Việc học thử là vô cùng quan trọng. Và tiêu chí cần đặt ra khi đăng ký học thử ở một trung tâm đó là:
Trình độ giảng dạy, đứng lớp và khả năng truyền đạt của giáo viên.
Sau một buổi học các bạn có học được thông tin gì mới không các bạn có hiểu bài giảng có thấy bài giảng hữu ích hay không.
Quan trọng nhất các bạn có thấy chương trình dạy học có tiềm năng phát triển trình độ tiếng Đức của mình trong tương lai không?
Hồ sơ du học nghề Đức
Quy trình xét duyệt hồ sơ của Đại sứ quán Đức cũng vô cùng nghiêm ngặt. Chỉ cần một sai sót nhỏ hoặc thiếu sót là có thể trả kết quả chậm trễ (lên đến 2 tháng). Thậm chí là bị từ chối. Trong khi đó một bộ hồ sơ hoàn chỉnh minh bạch tổ chức bài bản có thể chỉ mất 3 ngày để được thông qua và phê duyệt. Về cơ bản để chuẩn bị một bộ hồ sơ du học Đức đầy đủ các bạn sẽ cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
Chứng chỉ B1 tiếng Đức
Bằng tốt nghiệp trung học
Giấy khám sức khỏe (song ngữ, không viêm gan B và HIV).
Giấy phép sơ cấp nghề.
Tài khoản bị phong tỏa.
Hợp đồng học nghề tại Đức bao gồm:
Hợp đồng học nghề tại trường dạy nghề và thư mời học tiếng Đức B2 (từ tháng 3/2020 bạn có thể sang Đức du học với bằng B1 xem thêm tại bài viết Thông báo quan trọng của Đại sứ quán Đức về việc đào tạo nghề năm 2021 ).
Hợp đồng hành nghề có trả lương.
Hợp đồng hoặc chứng nhận nhà ở.
Những thay đổi từ năm 2020 đối với du học nghề Đức
Tin vui cho những ai quan tâm đến các chương trình đào tạo nghề của Đức đó là từ ngày 1 tháng 3 năm 2020 các yêu cầu du học Đức đã được giảm nhẹ. Thật vậy Fachkräfteeinwanderungsgesetz (luật về nơi cư trú của người lao động nước ngoài) đã chính thức có hiệu lực tại Đức. Các đại sứ quán của Đức ở nước ngoài có trách nhiệm thực thi các luật này.
Mã mới có một số đặc điểm thú vị như sau:
Sinh viên có thể đi du học Đức với bằng B1 (hoặc A2 với khóa học tiếng B1 6 tháng).
Sinh viên có thể nộp đơn xin thị thực để học ngôn ngữ và sau đó tìm việc học nghề.
Người đã tốt nghiệp đại học cao đẳng nếu có bằng A2 có thể xin visa sang Đức tìm việc.
Thời gian xử lý khi người lao động nước ngoài kéo dài thẻ cư trú chuyển sang cư trú vô thời hạn hay xin quốc tịch sẽ được đơn giản hóa và rút ngắn
Du học nghề Đức 2022: Điều kiện, thủ tục, chi phí, kinh nghiệm
Lưu ý khi đi du học nghề Đức
Tuy nhiên các học viên cũng không nên quá vui mừng mà để các trung tâm du học nghề Đức cho “ăn bánh vẽ”. Tất cả những điều nêu trên chỉ là lý thuyết giấy tờ. Còn khi áp dụng thực tế sẽ hoàn toàn khác. Chúng tôi xin đưa ra 1 số lưu ý cho các bạn như sau:
Nếu bạn quyết định đi du học nghề Đức với bằng A2 cùng 1 khóa học tiếng B1 tại Đức điều đó cũng đồng nghĩa là bạn phải chứng minh tài chính tốn kém cho 6 tháng này.
Yêu cầu của đại sứ quán chỉ là 1 trong những yêu cầu để bạn có thể sang du học nghề Đức quan trọng là trường và chủ lao động nơi bạn học nghề có nhận bạn với băng A2, B1 tiếng Đức hay không.
Những công ty càng lớn ở Đức thì yêu cầu của họ càng cao bởi chế độ làm việc, đãi ngộ của họ rất tốt nên rất nhiều người kể cả Đức và các nước khác đều muốn vào làm.
Ngữ pháp tiếng Đức khá phong phú và bao quát cũng như vốn từ vựng dày đặc. Cùng nhiều tầng nghĩa và không kém phần trừu tượng. Vì vậy vô hình trung giáo viên rất dễ rơi vào bẫy dạy quá mức dạy. Nhưng dàn trải không có hệ thống. Dẫn đến tình trạng “tẩu hỏa nhập ma” với những ai có nguyện vọng đi du học.
Hồ sơ du học nghề Đức
HIGOI luôn đặt giá trị Chữ Tín lên hàng đầu. Công ty có ban giám đốc đang công tác và hiện đang làm việc tại CHLB Đức. Không ngừng tìm kiếm và kết nối với những đối tác uy tín chất lượng. Mang lại lợi ích tốt nhất cho người lao động.
Làm việc với chúng tôi bạn sẽ có cơ hội đi du học Đức ở Bavaria hoặc Baden Württemerg. Những bang giàu có nhất ở Đức. Nơi tập trung các thương hiệu nổi tiếng thế giới như Daimler, Mercedes, BMW,… Và được hưởng những quyền lợi ở những bang này. Nhiều trung tâm đào tạo nghề của Đức khác tại Việt Nam cũng có thể gửi bạn sang Đức. Nhưng họ thường tập trung ở đông đúc với mức lương thấp hơn. Và môi trường học tập phát triển không thể so sánh được.
Tỉ lệ đỗ VISA đạt 100%
Để đạt được điều này trong suốt quá trình xử lý hồ sơ giấy tờ pháp lý bên cạnh hệ thống quản lý hồ sơ chi tiết và chặt chẽ chúng tôi còn liên tục tham vấn và phối hợp chặt chẽ với Đại sứ quán và Bộ Đối ngoại đảm bảo tính chính xác tuyệt đối của tài liệu hồ sơ. Thời gian chờ VISA của học viên có thể được tính bằng ngày thay vì vài tuần hoặc vài tháng.
Ngoài việc hỗ trợ tất cả các giấy tờ quan trọng trong phần Hồ sơ ở trên. Chúng tôi còn tiếp tục hỗ trợ học viên các dịch vụ dài hạn như:
Đưa đón hướng dẫn thủ tục nhập học ăn ở cơ bản mua hàng.
Đăng ký tạm trú.
Kích hoạt tài khoản bị chặn.
Hoàn thiện hồ sơ đánh giá công nhận tài liệu văn bằng tại Việt Nam.
Hỗ trợ thủ tục và gia hạn VISA với Bộ Người nước ngoài.
Được tư vấn và hỗ trợ liên tục trong suốt quá trình sinh sống và hòa nhập tại Đức.
Hi vọng bài viết này sẽ hỗ trợ các bạn ít nhiều trên con đường du học nghề Đức. Và việc chinh phục nước Đức của các bạn.
