Thẻ: dệt may

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây. Việc có cơ hội làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yêu cầu và điều quan trọng mà người lao động cần lưu ý. Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hoàn thành các thủ tục cần thiết. Dưới đây là danh sách các giấy tờ phổ biến và công đoạn cần thiết:

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (11)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)

    Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.

    Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

    Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    1. Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
    2. Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
    3. Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
    4. Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
    5. Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.

    Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.

    Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
    2. Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
    3. Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
    4. Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
    5. Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
    6. Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.

    Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh

    Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.

    Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.

    Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
    2. Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
    3. Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
    4. Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
    5. Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
    6. Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
    7. In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.

    Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (1) (1)
    Giấy tờ quan trọng để đi xuất khẩu lao động

    Ảnh chụp Sổ hộ khẩu

    Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.

    Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Bằng tốt nghiệp (01 bản)

    Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.

    Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.

    Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.

    Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.

    Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.

    06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)

    Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.

    Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.

    Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.

    Giấy khám sức khỏe

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần có giấy khám sức khỏe từ một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận. Giấy khám sức khỏe này có thể được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu sức khỏe cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (3) (1)
    Một số giấy tờ cần chuẩn bị

    Thông thường, cơ sở y tế nơi bạn xét nghiệm sẽ tiến hành các kiểm tra và xác định trạng thái sức khỏe tổng quát của bạn. Các yếu tố như tiểu đường, bệnh tim, vấn đề về hô hấp và các điều kiện sức khỏe khác thường được kiểm tra.

    Sau khi hoàn thành quá trình khám sức khỏe, bạn sẽ nhận được một giấy khám sức khỏe chứng nhận kết quả của mình. Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe này được thực hiện bởi một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận để đảm bảo tính hợp lệ và chấp nhận của nó.

    Quá trình khám sức khỏe và yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo chương trình và đơn vị xuất khẩu lao động mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền để biết thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc khám sức khỏe cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Đơn tự nguyện

    Khi chuẩn bị đơn tự nguyện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý một số điều quan trọng để đảm bảo thông tin trong đơn là chính xác và đầy đủ. Dưới đây là một số thông tin mà bạn nên bao gồm trong đơn tự nguyện của mình:

    • Thông tin cá nhân: Ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
    • Mục tiêu và mong muốn: Trình bày lý do bạn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, những mục tiêu mà bạn muốn đạt được và những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
    • Kỹ năng và học vấn: Đưa ra các kỹ năng và trình độ học vấn của bạn, bao gồm các khóa học, bằng cấp, chứng chỉ mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực mà bạn quan tâm và muốn làm việc tại Nhật Bản.
    • Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong mỗi công việc.
    • Tiếng Nhật: Chỉ ra trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Sức khỏe: Ghi rõ trạng thái sức khỏe của bạn và đảm bảo rằng bạn không có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc tại Nhật Bản.
    • Thời gian và cam kết: Xác định thời gian mà bạn sẵn sàng và có thể tham gia chương trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định và yêu cầu của đơn vị xuất khẩu lao động và Nhật Bản.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối đơn tự nguyện, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý tham gia chương trình.

    Hãy nhớ rằng yêu cầu và mẫu đơn tự nguyện có thể thay đổi tùy theo đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ và chính xác cho đơn tự nguyện của mình.

    Giấy xác nhận thông tin

    Để cung cấp giấy xác nhận thông tin cá nhân trong quá trình chuẩn bị đơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý các thông tin sau:

    • Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email.
    • Quan hệ gia đình: Ghi rõ tình trạng hôn nhân, thông tin về vợ/chồng và con cái (nếu có), bao gồm tên, ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
    • Hộ khẩu gia đình: Đưa ra thông tin về địa chỉ hộ khẩu gia đình, gồm tên xã/phường, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
    • Trình độ học vấn: Mô tả trình độ học vấn của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, khóa học hoặc bất kỳ thông tin nào liên quan đến học vấn của bạn.
    • Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí công việc và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong từng công việc.
    • Thông tin sức khỏe: Đưa ra thông tin về trạng thái sức khỏe của bạn, bao gồm các thông tin về các vấn đề sức khỏe quan trọng, bệnh lý, dị ứng hoặc yếu tố sức khỏe đặc biệt khác.
    • Thông tin tiếng Nhật: Nêu rõ trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối giấy xác nhận thông tin cá nhân, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý với nó.

    Lưu ý rằng yêu cầu và mẫu giấy xác nhận thông tin cá nhân có thể thay đổi tùy thuộc vào đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình.

    Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.

    Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn

    Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.

    Điều kiện đi Nhật về ngoại hình

    Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.

    Điều kiện sức khỏe để đi Nhật   

    Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thu nhập ổn định

    Mức lương cơ bản dành cho thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thường dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng, tương đương khoảng 28-35 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể mà thực tập sinh tham gia.

    Ngoài mức lương cơ bản, thực tập sinh cũng có thể nhận được thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ (overtime) hoặc tăng ca (extra hours), được tính toán dựa trên số giờ làm việc vượt quá giới hạn thông thường. Thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca có thể giúp thực tập sinh tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.

    Ngoài ra, một số công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp hỗ trợ khác như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền nhà, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và chính sách của công ty.

    Tuy nhiên, mức lương và các khoản phụ cấp có thể thay đổi theo thời gian và chính sách của Nhật Bản. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên tìm hiểu và thảo luận rõ ràng với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp mà bạn sẽ nhận được trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

    Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động quan trọng để bảo đảm điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn. Dưới đây là một số quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà thực tập sinh có thể được hưởng:

    • Bảo hiểm y tế: Thực tập sinh được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Bảo hiểm y tế này giúp thực tập sinh tiếp cận và được chi trả một phần các chi phí y tế khi cần thiết.
    • Bảo hiểm thất nghiệp: Thực tập sinh cũng được đóng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ nhận được một phần tiền trợ cấp khi mất việc làm một cách bất ngờ và tạm thời.
    • Bảo hiểm lương hưu: Thực tập sinh có thể được tham gia bảo hiểm lương hưu, giúp tích luỹ quỹ lương hưu trong quá trình làm việc tại Nhật Bản để đảm bảo sự ổn định tài chính sau này.
    • Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản: Nghiệp đoàn Nhật Bản có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả thực tập sinh. Khi gặp khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống, thực tập sinh có thể nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ Nghiệp đoàn.
    • Nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ: Thực tập sinh được hưởng quyền nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Điều này giúp thực tập sinh có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn và khám phá đất nước Nhật Bản.

    Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trên có thể được điều chỉnh và cụ thể hơn tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét và thảo luận với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Từ ngày 1/11/2017, Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng quy định mới cho chương trình Thực tập sinh, cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động bắt buộc. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động để có thời gian dài hơn để làm việc và tích lũy kinh nghiệm trong ngành của mình.

    Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động cũng có thể có cơ hội quay lại Nhật Bản lần thứ hai nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Chương trình Kỹ năng đặc định được thiết kế để thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của Nhật Bản.

    Quy định mới này cung cấp cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia các chương trình kỹ năng đặc định và tiếp tục ở lại để đóng góp vào nền kinh tế của đất nước này.

    Tuy nhiên, để được tham gia chương trình Thực tập sinh và các chương trình sau này, người lao động cần tuân thủ các quy định, đáp ứng các yêu cầu và hoàn thành thủ tục cần thiết theo quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng liên quan.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (6) (1)
    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Đa dạng ngành nghề để lựa chọn

    hiện nay ở Nhật Bản có đến 85 ngành nghề khác nhau tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này được chia thành 7 khối ngành lớn, bao gồm nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Sự đa dạng này tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.

    • Ngành nông nghiệp: Bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và các công việc liên quan đến nông nghiệp.
    • Ngành điện tử: Bao gồm lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các sản phẩm điện tử như máy tính, điện thoại di động, linh kiện điện tử, viễn thông, máy tính xách tay, máy ảnh và thiết bị gia dụng.
    • Ngành xây dựng: Bao gồm các công việc xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp, như xây dựng nhà ở, cầu đường, nhà máy, nhà xưởng và công trình giao thông.
    • Ngành chế biến thực phẩm: Bao gồm sản xuất, đóng gói và chế biến các sản phẩm thực phẩm, bao gồm chế biến cá, thịt, rau củ quả, mì gói, bánh kẹo, nước uống và các sản phẩm thực phẩm khác.
    • Ngành dệt may: Bao gồm sản xuất, gia công và sửa chữa quần áo, giày dép, túi xách và các sản phẩm may mặc khác.
    • Ngành cơ khí – kim loại: Bao gồm sản xuất, gia công và lắp ráp các sản phẩm cơ khí và kim loại, bao gồm máy móc, thiết bị công nghiệp, ô tô, xe máy, thiết bị gia dụng và các linh kiện kim loại.
    • Ngành chế biến thủy sản: Bao gồm xử lý, chế biến và đóng gói các sản phẩm từ thủy sản, như cá, tôm, hải sản và các sản phẩm biển khác.

    Sự đa dạng về ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh ở Nhật Bản tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp.

    Nhiều việc làm thêm

    Các Thực tập sinh tại Nhật Bản có quyền đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca để nâng cao thu nhập cá nhân. Quy định về làm thêm ngoài giờ và tăng ca được xác định bởi Chính phủ Nhật Bản và các quy định lao động.

    Theo quy định, lương làm thêm ngoài giờ và tăng ca của Thực tập sinh phải được tính theo mức lương tối thiểu 125% so với mức lương cơ bản. Đồng thời, số giờ làm thêm ngoài giờ và tăng ca không được vượt quá mức quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và công ty tuyển dụng.

    Việc có cơ hội làm thêm ngoài giờ và tăng ca giúp Thực tập sinh tăng thêm thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiết kiệm, gửi tiền về gia đình hoặc đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên, việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca cần tuân thủ quy định và hạn chế để đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của Thực tập sinh.

    Chi phí thấp

    So với chi phí đăng ký du học tại Nhật Bản, việc tham gia chương trình Thực tập sinh có mức phí thấp hơn đáng kể. Mức phí tham gia vào chương trình Thực tập sinh thường dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.

    Đối với những người lao động đã có trình độ tiếng Nhật tốt, không cần phải tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo trước khi tham gia chương trình.

    Tuy nhiên, việc có trình độ tiếng Nhật tốt là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong công việc Thực tập sinh tại Nhật Bản. Việc đầu tư vào việc học tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình cũng có thể giúp người lao động nắm vững kiến thức ngôn ngữ và tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.

    Tuy mức phí thấp hơn, nhưng người lao động cần lưu ý rằng việc tham gia chương trình Thực tập sinh vẫn có một số chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, chi phí về hộ chiếu, vé máy bay, và các khoản phụ cấp phát sinh khác. Để đảm bảo thông tin chi tiết và chính xác về mức phí, người lao động nên liên hệ với đơn vị tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về mức phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản.

    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?

    Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Bởi việc chọn được một đơn tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp cho các Thực tập sinh dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.

    Hiện nay dựa trên trình độ học vấn, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ bao gồm 2 loại chính:

    • Ngành nghề phổ thông

    Người lao động nam có thể đăng ký vào các ngành công việc như cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, lắp ráp linh kiện ô tô. Trong khi đó, người lao động nữ có thể đăng ký vào các ngành công việc như may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, giặt là.

    Mức lương cơ bản dành cho người lao động nam khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm). Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (5) (1)
    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận thêm thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Mức lương làm thêm sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, thường là 125% đến 150% so với mức lương cơ bản.

    Tuy mức lương có thể hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt và sống tại Nhật Bản cũng khá cao. Cần xem xét và tính toán kỹ về chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi tiêu hàng ngày để đảm bảo mức lương nhận được đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    • Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật

    Đối với công việc Kỹ sư, mức lương thường rất cao và có thể vượt quá mức lương của các ngành nghề khác. Mức lương dành cho công việc Kỹ sư tại Nhật Bản thường dao động từ 18 man trở lên, tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Một số chế độ đãi ngộ có thể bao gồm:

    • Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc: Người lao động có thể đề nghị bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để sinh sống và làm việc cùng.
    • Xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật: Người lao động có cơ hội xin visa vĩnh trú để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình.
    • Tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ: Người lao động sẽ được tham gia các hệ thống bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm lương hưu tương tự như lao động bản xứ.
    • Cơ hội phát triển và thăng tiến: Với vị trí Kỹ sư, người lao động có cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi chương trình và đơn tuyển đều có những quy định và điều kiện riêng, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và yêu cầu của từng chương trình trước khi quyết định tham gia.

    Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?

    Việc lựa chọn tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào ưu tiên, mục tiêu và điều kiện cá nhân của bạn. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn đưa ra quyết định:

    Đơn tuyển 1 năm:

    • Ưu điểm:
      • Mức thu nhập cao: Mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng.
      • Chi phí đi Nhật thấp: Chi phí đi Nhật chỉ bằng 1/3 so với đơn tuyển 3 năm.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Điều kiện thi tuyển đơn giản: Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
      • Thời gian đi Nhật ngắn: Không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở và sinh hoạt.
    • Nhược điểm:
      • Ít ngành nghề lựa chọn: Có ít sự đa dạng trong việc chọn ngành nghề.
      • Thời gian làm việc ngắn: Sau một năm, bạn phải quay trở về nước.
      • Không thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành đơn tuyển 1 năm, bạn không thể quay lại Nhật Bản nếu không chuyển sang chương trình khác.
      • Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều.

    Đơn tuyển 3 năm:

    • Ưu điểm:
      • Đa dạng ngành nghề để lựa chọn: Có nhiều sự lựa chọn về ngành nghề.
      • Thời gian làm việc lâu dài: Có thể làm việc lên đến 3 năm hoặc 5 năm tùy theo chương trình.
      • Mức lương cao: Mức lương thường từ 30 triệu đồng trở lên.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Có thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội quay lại Nhật Bản với nhiều lựa chọn chương trình khác.
      • Có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật: Nếu tham gia đơn tuyển kỹ sư, bạn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản cùng làm việc và sinh sống.
    • Nhược điểm:
      • Chi phí đi Nhật cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Cần phải hoà nhập với môi trường làm việc và phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

    Việc quyết định tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm phụ thuộc vào mục tiêu, kế hoạch và điều kiện của bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng ưu và nhược điểm của mỗi sự lựa chọn, cân nhắc các yếu tố cá nhân như sự đa dạng ngành nghề, mức thu nhập, chi phí, thời gian và khả năng phát triển trong tương lai trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

    Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?

    Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:

    • Công việc tại Nhật: Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này giúp bạn tránh những bất ngờ không mong muốn khi đã sang Nhật và phát hiện công việc không phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bạn. Hãy đảm bảo rằng công việc đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu của bạn.
    • Mức lương thực lĩnh: Đọc và hiểu rõ về mức lương ghi trong hợp đồng. Mức lương thường chỉ là mức cơ bản và chưa bao gồm các khoản tiền làm thêm, tăng ca và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Tính toán kỹ lưỡng mức lương thực lĩnh để đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp tiền tiết kiệm đáng kể.
    • Điều kiện đăng ký tham gia: Xem xét các yêu cầu và điều kiện tham gia của đơn tuyển. Điều kiện có thể bao gồm độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và các yếu tố khác. Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu này trước khi đăng ký.
    • Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm bảo lãnh người thân, visa vĩnh trú, bảo hiểm và các chế độ khác. Đảm bảo rằng bạn có hiểu rõ các điều khoản và điều kiện này trước khi đăng ký.
    • Tư vấn và hỗ trợ: Tìm hiểu về các tổ chức, công ty hoặc đơn vị mà bạn sẽ đăng ký tham gia. Đảm bảo rằng họ cung cấp đầy đủ thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho bạn trong quá trình tham gia đơn tuyển.

    Quan trọng nhất, hãy tự đánh giá và xác định rõ mục tiêu cá nhân, ưu tiên của bạn và xem xét các yếu tố trên để đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp với điều kiện và mong muốn của bạn.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (8) (1)
    Lựa chọn đơn tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chú ý điều gì?

    Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?

    Để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật, bạn có thể áp dụng những bí quyết sau:

    Trước khi phỏng vấn:

    • Học tiếng Nhật: Chăm chỉ học và rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật để có thể trình bày ý kiến và hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn.
    • Tìm hiểu về Nhật Bản: Dành thời gian để tìm hiểu về đất nước, văn hóa và con người Nhật Bản. Hiểu biết sâu hơn về quốc gia này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng.
    • Chuẩn bị câu trả lời: Nắm vững thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu khi đi Nhật. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến có thể được hỏi trong phỏng vấn, ví dụ như điểm mạnh, điểm yếu, tại sao bạn muốn làm việc ở Nhật Bản, và lý do nghỉ việc công ty cũ (nếu có).
    • Hình dáng và trang phục: Đảm bảo bạn có vẻ ngoài lịch sự, gọn gàng và trang phục phù hợp với bối cảnh phỏng vấn. Kiểu tóc nên màu đen và chỉn chu.

    Khi phỏng vấn:

    • Tạo ấn tượng ban đầu tốt: Hiển thị tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Thể hiện sự tự tin đúng mực và thái độ lịch sự.
    • Giới thiệu bản thân: Trình bày một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết về bản thân, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    • Giao tiếp tự nhiên: Sử dụng giọng điệu tự nhiên và lưu loát khi nói chuyện với người phỏng vấn. Hãy nghe câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời một cách rõ ràng.
    • Tự tin và chân thành: Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật, đặc biệt là những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục tiêu khi đi Nhật và lý do nghỉ việc công ty cũ. Thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.

    Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực, lắng nghe và tương tác tốt với người phỏng vấn. Sự chuẩn bị cẩn thận và sự tự tin trong bản thân sẽ tăng cơ hội thành công trong quá trình phỏng vấn.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (7) (1)
    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Những năm gần đây, xuất khẩu lao động đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người dân Việt Nam. Trong số các thị trường tiềm năng, Nhật Bản đã trở thành điểm đến được nhiều người quan tâm. Với nền kinh tế phát triển và nhu cầu lao động đa dạng, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang được xem là cánh cửa mở ra nhiều cơ hội và lợi ích cho người lao động. Tuy nhiên, việc lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp không phải là điều dễ dàng. Trong bài viết này, HIGOI chia sẻ về những yếu tố quan trọng cần xem xét để đảm bảo lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp và mang lại lợi ích lâu dài cho người lao động.

    Thực trạng việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản hiện nay

    Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với lao động Việt Nam. Với hàng chục ngành nghề khác nhau có thể chọn, việc lựa chọn một ngành nghề phù hợp không chỉ đảm bảo cơ hội tìm kiếm công việc ổn định và thu nhập cao mà còn giúp phát triển tối đa năng lực và kỹ năng của mỗi người lao động.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 8
    Thực trạng việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản hiện nay

    Trong số các ngành nghề phổ biến và có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, ngành điều dưỡng – hộ lý đứng đầu danh sách lựa chọn. Các lao động trong ngành này có thể thực hiện các nhiệm vụ như chăm sóc bệnh nhân, hỗ trợ các bác sĩ trong quá trình điều trị và cung cấp dịch vụ y tế khác. Mức lương của ngành này được đánh giá là cao và ổn định.

    Ngoài ra, các ngành nghề khác như xây dựng, cơ khí, công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, làm đẹp, học viên văn và các ngành dịch vụ khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để lựa chọn ngành nghề phù hợp, lao động cần có kiến thức và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng Nhật Bản.

    Đối với người lao động, sự chuẩn bị kỹ càng trước khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là điều rất quan trọng, bao gồm việc nâng cao kỹ năng chuyên môn, học tiếng Nhật, cải thiện khả năng giao tiếp và rèn luyện tính kỷ luật và tỉ mỉ trong công việc. Những yếu tố này sẽ giúp lao động dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới và tạo cơ hội phát triển tốt nhất cho bản thân.

    Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Chọn công việc theo mục đích

    Khi lựa chọn ngành nghề phù hợp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều quan trọng là hiểu rõ mục đích cá nhân của mỗi người lao động. Mỗi người có thể có mục tiêu khác nhau, như kiếm tiền, học hỏi kinh nghiệm hoặc có người thân ở Nhật Bản.

    Đối với những người lao động muốn sang Nhật để kiếm tiền, lựa chọn ngành nghề phải phù hợp với tiêu chí này. Tuy nhiên, không nên hạn chế quá chặt chẽ trong việc chọn ngành nghề, vì điều này có thể làm mất đi cơ hội lựa chọn trong những ngành nghề khác và kéo dài thời gian chờ đợi. Đối với những người lao động muốn tìm hiểu kinh nghiệm làm việc, có thể lựa chọn những ngành nghề như cơ khí, dệt may hoặc nông nghiệp để trau dồi kỹ năng và kiến thức.

    Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc lựa chọn ngành nghề phải dựa trên khả năng và hứng thú của bản thân. Trước khi quyết định, hãy xem xét các yếu tố như khả năng học tập, kỹ năng chuyên môn hiện có và mục tiêu cá nhân của bạn. Nếu bạn có người thân ở Nhật Bản, họ cũng có thể cung cấp thông tin và hỗ trợ trong việc lựa chọn ngành nghề phù hợp.

    Quan trọng nhất là bạn phải có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về các ngành nghề và yêu cầu công việc tại Nhật Bản. Tìm hiểu về xu hướng tuyển dụng, mức lương, cơ hội phát triển trong từng ngành sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông minh và đạt được mục tiêu cá nhân khi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Chọn công việc phù hợp với điều kiện bản thân

    Khi lựa chọn ngành nghề phù hợp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, quan trọng nhất là đánh giá các điều kiện và điểm mạnh của bản thân. Dưới đây là một số gợi ý để giúp bạn tìm ra công việc phù hợp với điều kiện cá nhân của mình:

    Chọn công việc theo giới tính

    Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp theo giới tính cũng quan trọng không kém.

    • Nam: Ngành cơ khí, xây dựng,…
    • Nữ: Ngành dệt may, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điều dưỡng,…

    Chọn công việc theo độ tuổi và ngoại hình

    Tùy thuộc vào mỗi ngành nghề thì sẽ có những yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi khác nhau. Sau đây sẽ là những yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi của một số ngành nghề:

    • Cơ khí: Nam giới có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, cao trên 160cm/50kg.
    • Xây dựng: Nam giới có độ tuổi từ 19 – 35 tuổi, cân nặng chiều cao trên 160cm/50kg.
    • May mặc và nông nghiệp: Nam/Nữ có độ tuổi từ 18 – 35 tuổi, cân nặng chiều cao tối thiểu 150cm/45kg.
    • Chế biến thực phẩm: nam nữ có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, cân nặng chiều từ 155cm/45kg trở lên.

    Chọn công việc theo bằng cấp

    Khi muốn làm việc tại Nhật Bản, một yêu cầu cơ bản là có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Tuy nhiên, lao động có bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng hoặc Đại học thường có ưu thế hơn đối với việc tìm kiếm công việc và có cơ hội được lựa chọn trong các ngành nghề khác nhau.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 1 1
    Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Đối với ngành cơ khí, điện tử và thực phẩm, yêu cầu thường là có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên. Đây là những ngành nghề kỹ thuật và yêu cầu kiến thức chuyên môn cụ thể. Đối với ngành xây dựng, may mặc, nông nghiệp, các bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên đã đáp ứng được yêu cầu của các công việc trong lĩnh vực này.

    Tuy nhiên, ngoài yêu cầu về bằng cấp, còn có những yêu cầu khác như khả năng tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và sức khỏe. Quan trọng nhất là tìm hiểu cụ thể yêu cầu của từng ngành nghề và nhà tuyển dụng để có thể lựa chọn phù hợp và tăng cơ hội thành công trong xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

    Kinh nghiệm làm việc

    Kinh nghiệm làm việc có vai trò quan trọng trong việc lựa chọn ngành nghề và xin việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Một số đơn hàng đặc thù yêu cầu lao động có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như hàn và tiện phay, dệt may, cơ khí và nhiều lĩnh vực khác. Trong trường hợp này, tham gia thi tay nghề có thể là yêu cầu để chứng minh khả năng của ứng viên.

    Tuy nhiên, đừng lo lắng nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc. Tác phong và ý thức làm việc chuyên nghiệp cũng được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng. Sự cầu tiến và nỗ lực học hỏi là yếu tố quan trọng để nhanh chóng tiếp cận với công việc mới và nâng cao kỹ năng làm việc. Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm, tôn trọng kỷ luật và tuân thủ quy trình sản xuất cũng rất quan trọng để đảm bảo chất lượng sản phẩm và sự an toàn trong quá trình làm việc.

    Việc chuẩn bị tốt, rèn luyện kỹ năng và thái độ làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hãy luôn cập nhật thông tin về các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng và nắm vững yêu cầu của từng ngành để có thể chuẩn bị tốt và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

    Chọn công việc phù hợp với sức khỏe

    Trong thực tế, yêu cầu về sức khỏe của mỗi ngành nghề sẽ khác nhau tùy thuộc vào các đơn hàng cụ thể. Đối với đơn hàng điện tử, lao động thường cần phải có thị lực tốt để có thể kiểm tra và lắp ráp các linh kiện điện tử. Nếu thị lực kém, việc thực hiện công việc sẽ gặp khó khăn và dễ gây sai sót.

    Trong khi đó, trong các ngành chế biến thực phẩm, những lao động mắc các bệnh về hô hấp hoặc dị ứng với các loại thực phẩm sẽ không nên làm việc trong những ngành này. Vì đây là ngành có liên quan đến thực phẩm, sức khỏe của người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người tiêu dùng. Do đó, những người có các vấn đề sức khỏe này sẽ không được tuyển dụng để làm việc trong các công việc liên quan đến chế biến thực phẩm đông lạnh hay các món ăn.

    Ngoài ra, trường hợp các lao động có hình xăm trên cơ thể thì chỉ được phép làm việc trong ngành xây dựng. Vì các ngành khác thường yêu cầu một hình ảnh chuyên nghiệp, không gây phiền hà cho khách hàng. Những lao động có hình xăm trên cơ thể có thể gây ấn tượng không tốt đến khách hàng, do đó chỉ được tuyển dụng để làm việc trong các công trình xây dựng.

    Những đơn hàng thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Chọn được một công việc phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1-3 năm làm việc không phải là khoảng thời gian ngắn. Cùng HIGOI tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 2 1
    Ngành cơ khí

    Nhật Bản là một đất nước nổi tiếng với sự phát triển và tiên tiến vượt trội trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong ngành cơ khí. Với một nền kinh tế lớn và sự đầu tư nghiêm túc vào nghiên cứu và phát triển, Nhật Bản đã trở thành một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và sản xuất máy móc.

    Ngành cơ khí là ngành nghề đóng vai trò quan trọng nhất trong sự phát triển của Nhật Bản. Với những kỹ sư và công nhân tài năng, nước này đã sản xuất ra những sản phẩm cơ khí đáng kinh ngạc, từ máy bay, ô tô đến các thiết bị điện tử và thiết bị y tế. Nhật Bản cũng là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới trong việc sản xuất và xuất khẩu máy móc, đồng thời đưa ra những sản phẩm tiên tiến với các công nghệ mới nhất.

    Ngoài ra, ngành cơ khí còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ vững sự phát triển kinh tế của Nhật Bản. Nó cung cấp nhiều công việc và đóng góp lớn vào GDP của đất nước. Nhật Bản cũng đã xây dựng một hệ thống giáo dục cơ khí tuyệt vời, đào tạo những chuyên gia và kỹ sư cơ khí tài năng và có trình độ cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các sản phẩm cơ khí tiên tiến.

    Ngành cơ khí hiện nay được đánh giá là một trong những ngành nghề có mức lương hấp dẫn nhất, với thu nhập lên đến 40 triệu tính theo tiền Việt Nam. Đặc biệt, khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản, lao động Việt Nam làm trong ngành cơ khí có thể nhận được mức lương cao hơn nhiều so với lương trung bình ở Việt Nam.

    Cơ hội làm việc tại Nhật Bản cho lao động Việt Nam trong ngành cơ khí được đánh giá là rất hấp dẫn, bởi Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và sản xuất máy móc. Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành cơ khí, nhu cầu về lao động trong lĩnh vực này tại Nhật Bản ngày càng tăng cao. Điều này tạo ra cơ hội tuyệt vời cho các lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong ngành cơ khí, đặc biệt là khi có cơ hội làm việc với các công ty hàng đầu thế giới tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và nhiều công việc khác. Trong số đó, ngành hàn xì và lắp ráp linh kiện điện tử là hai trong số những ngành đang cần nhiều lao động nhất tại Nhật Bản.

    Công việc hàn xì đòi hỏi các kỹ năng kỹ thuật cao và chính xác, đặc biệt là khi làm việc với các vật liệu như thép, nhôm, đồng, titan, inox… Công việc hàn xì có ứng dụng rộng rãi trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng và bảo trì.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử cũng là một trong những ngành nghề đang cần nhiều lao động nhất tại Nhật Bản. Các thực tập sinh sẽ được tiếp cận với quy trình sản xuất, kiểm tra chất lượng, lắp ráp và đóng gói sản phẩm điện tử.

    Ngoài ra, các thực tập sinh sẽ có cơ hội trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm trong các công việc khác như gia công cơ khí, phay, mài, cắt, tiện, bào, khoan, đóng khuôn, sửa chữa máy móc và thiết bị cơ khí.

    Tuy nhiên, để có thể thực hiện tốt các công việc này, thực tập sinh cần phải có kiến thức và kỹ năng cơ bản trong ngành cơ khí, nắm vững các công nghệ, thiết bị, máy móc và dụng cụ sử dụng trong sản xuất cơ khí. Thực tập sinh cũng cần có tinh thần học hỏi, chịu khó và cầu tiến để có thể hoàn thành tốt công việc được giao.

    Ngành xây dựng

    Xuất khẩu lao động là một trong những cách để các lao động Việt Nam có thể trang trải cuộc sống của mình và đóng góp cho gia đình, xã hội. Trong đó, nếu như bạn đang tìm kiếm một ngành nghề có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ngành xây dựng sẽ là một lựa chọn tuyệt vời.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 3 1
    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền kinh tế phát triển, đó là lý do tại sao nhu cầu về xây dựng ở đây rất lớn. Hàng năm, rất nhiều công trình mới được xây dựng, cũng như nhiều công trình khác bị hư hỏng do các trận động đất. Vì vậy, nhu cầu về lao động cho ngành xây dựng tại Nhật Bản rất lớn.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản gồm rất nhiều công việc khác nhau, bao gồm sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha… Với các đơn hàng xây dựng, mức lương của lao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng, đây là mức lương rất hấp dẫn và đủ để trang trải cuộc sống của lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

    Để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, lao động cần có sức khỏe tốt và độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Trong đó, ngoại hình không quan trọng mà yêu cầu chính là sức khỏe tốt để có thể đảm nhận các công việc trong ngành xây dựng này.

    Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ngành xây dựng là một lựa chọn đáng cân nhắc. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, đây còn là một cơ hội để trải nghiệm cuộc sống và học hỏi nhiều kỹ năng mới trong lĩnh vực xây dựng. Tuy nhiên, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động, bạn cần chuẩn bị tốt về kiến thức, kỹ năng cũng như tình nguyện trau dồi thêm kinh nghiệm để có thể thành công và đạt được mức lương mong muốn.

    Ngoài ra, khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, lao động cần lưu ý đến văn hóa và phong tục tập quán của đất nước này. Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa rất đặc trưng, có rất nhiều quy định và quy tắc trong cuộc sống hàng ngày. Lao động cần tìm hiểu kỹ để có thể thích nghi và tránh gặp phải những rắc rối không đáng có.

    Lao động cần đảm bảo các giấy tờ, hồ sơ cần thiết như hộ chiếu, thẻ visa, giấy khám sức khỏe và các giấy tờ khác. Nếu không có đầy đủ các giấy tờ này, lao động sẽ không được nhập cảnh vào Nhật Bản và mất cơ hội làm việc.

    Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, lao động cũng cần tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Ngành xây dựng là một ngành có nhiều nguy hiểm, do đó lao động cần chú ý đến việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ và tuân thủ quy tắc an toàn để đảm bảo sức khỏe và tính mạng của mình.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với mức thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt, ngành thực phẩm đang trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động Việt Nam. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào chi tiết về ngành chế biến thực phẩm và tìm hiểu tại sao nó lại được đánh giá là một trong những ngành nghề thu hút nhất ở Nhật Bản.

    Trước khi đi vào chi tiết, hãy cùng tìm hiểu về những yêu cầu cơ bản của ngành chế biến thực phẩm tại Nhật. Theo như thông tin từ các đơn vị tuyển dụng, ngành thực phẩm này tuyển lao động nam nữ có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, chiều cao và cân nặng nữ trên 155cm/45kg và có sức khỏe tốt. Điều này cho thấy, ngành này không đòi hỏi quá cao về trình độ học vấn hay kinh nghiệm làm việc, chỉ cần đáp ứng những tiêu chí cơ bản về sức khỏe và ngoại hình là bạn đã có thể ứng tuyển vào ngành này.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 4 1
    Ngành chế biến thực phẩm

    Một trong những lý do chính khiến ngành chế biến thực phẩm trở nên hấp dẫn đó là tính chất công việc. Các công việc trong ngành này thường làm trong nhà, không phải chịu tác động của thời tiết. Điều này giúp cho các lao động không phải lo lắng về việc bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt, đặc biệt là vào những ngày đông lạnh hay nắng nóng gay gắt.

    Với mức thu nhập dao động từ 30 – 36 triệu/tháng, chưa tính tăng ca và làm thêm giờ, ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đây là một mức thu nhập rất cao và được coi là khá ổn định so với các ngành khác tại Nhật. Ngoài ra, đây cũng là một trong những ngành nghề có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai, khi nhu cầu về sản phẩm thực phẩm tại Nhật đang ngày càng tăng lên.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật bao gồm nhiều công việc khác nhau, bao gồm đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác. Với sự đa dạng này, lao động có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp với sở thích và khả năng của mình.

    Ngoài ra, trong ngành chế biến thực phẩm, có thể có các cơ hội để học tập và nâng cao trình độ nghề nghiệp của mình. Các công ty thực phẩm tại Nhật thường đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân lực, để đảm bảo rằng các lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của mình.

    Tuy nhiên, như bất kỳ ngành nghề nào khác, ngành chế biến thực phẩm cũng có những khó khăn và thách thức. Các công việc trong ngành này đòi hỏi lao động phải làm việc trong môi trường có nhiệt độ thấp và độ ẩm cao, từ đó gây mệt mỏi và căng thẳng cho sức khỏe của người lao động. Vì vậy, lao động cần phải có sức khỏe tốt để có thể thích nghi và hoàn thành công việc tốt nhất có thể.

    Trong thời gian gần đây, ngành chế biến thực phẩm cũng đang phải đối mặt với một số vấn đề liên quan đến chất lượng và an toàn thực phẩm. Các công ty thực phẩm tại Nhật đang đầu tư mạnh vào nghiên cứu và phát triển các phương pháp sản xuất thực phẩm an toàn và chất lượng, để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, đồng thời đáp ứng được yêu cầu khắt khe của pháp luật và người tiêu dùng.

    Ngoài ra, với sự phát triển của công nghệ, ngành chế biến thực phẩm cũng đang chuyển đổi từ sản xuất thủ công sang sản xuất tự động hóa. Điều này đòi hỏi lao động phải có kiến thức và kỹ năng về công nghệ, để có thể vận hành và bảo trì các thiết bị sản xuất hiện đại.

    Tuy nhiên, với tình trạng khan hiếm lao động tại Nhật Bản, ngành chế biến thực phẩm đang đối mặt với những thách thức về tuyển dụng và giữ chân lao động. Các công ty thực phẩm đang cần phải tìm kiếm những giải pháp để thu hút và giữ chân lao động, bao gồm cải thiện môi trường làm việc, tăng cường đào tạo và phát triển nghề nghiệp, và cải thiện mức lương và chế độ phúc lợi.

    Ngành may mặc

    Ngành may mặc là một ngành nghề đang thu hút sự quan tâm của rất nhiều lao động khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Đây là một ngành nghề phù hợp cho những lao động nữ vì công việc trong ngành này không đòi hỏi quá nhiều sức mạnh và có tính chất lặp lại.

    Khi làm việc trong ngành may mặc, lao động sẽ làm việc trong nhà xưởng với môi trường làm việc rộng rãi, sạch sẽ và có đầy đủ các trang thiết bị và máy móc hiện đại nhằm hỗ trợ cho việc sản xuất sản phẩm chất lượng cao. Ngoài ra, lao động sẽ được làm việc với dây chuyền sản xuất thực hiện các bước sản xuất từ cắt vải, may, chỉnh sửa đến đóng gói sản phẩm hoàn thiện.

    Mức thu nhập của ngành may mặc tại Nhật Bản là rất cao, dao động từ 28 triệu đến 34 triệu VNĐ cho mỗi tháng làm việc. Điều này cũng phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của từng lao động. Ngoài ra, trong ngành may mặc cũng có rất nhiều cơ hội làm thêm giờ để tăng thu nhập.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 5 1
    Ngành may mặc

    Tuy nhiên, để trở thành một lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản cũng đòi hỏi lao động phải đáp ứng được một số yêu cầu cơ bản. Lao động phải độ tuổi từ 18 – 35 tuổi và có chiều cao tối thiểu từ 150cm trở lên, cân nặng phải từ 45kg trở lên để có thể đảm bảo sức khỏe trong quá trình làm việc.

    Một trong những lợi ích của ngành may mặc là nó cho phép lao động có cơ hội tiếp cận với các kỹ năng và công nghệ sản xuất mới nhất. Những công ty may mặc tại Nhật Bản thường đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân lực, để đảm bảo rằng các lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của mình.

    Một số thách thức khi làm việc trong ngành may mặc tại Nhật Bản là lao động phải làm việc với tinh thần cầu tiến và cẩn thận, bởi vì quy trình sản xuất sản phẩm trong ngành này rất phức tạp và yêu cầu sự chính xác và chất lượng cao. Lao động cũng phải làm việc trong môi trường ồn ào và có khả năng chịu áp lực cao, do đó đòi hỏi sức khỏe và thể chất tốt.

    Ngoài ra, vì ngành may mặc tại Nhật Bản đang trên đà phát triển mạnh mẽ, do đó sự cạnh tranh giữa các công ty trong ngành cũng rất khốc liệt. Lao động cần phải luôn nỗ lực và cải thiện kỹ năng của mình để có thể giữ vững và nâng cao vị trí trong công ty.

    Ngành nông nghiệp

    Nhật Bản – một đất nước hiện đại và phát triển, nổi tiếng với những công nghệ tiên tiến và đột phá trong nhiều lĩnh vực. Với một nền kinh tế mạnh mẽ, nông nghiệp tại Nhật Bản cũng được đầu tư và phát triển mạnh mẽ, khác biệt với nông nghiệp ở các nước Đông Nam Á như Việt Nam.

    Với sự phát triển của công nghệ, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đã áp dụng nhiều máy móc và dây chuyền sản xuất tiên tiến, giúp cho công việc sản xuất nông nghiệp trở nên dễ dàng hơn và không mất nhiều công sức như trước đây. Ngoài ra, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản còn có nhiều ưu điểm khác, bao gồm mức lương cao và độ ổn định cao.

    Mức lương cơ bản của các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản dao động từ khoảng 25 đến 34 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào loại công việc và năng lực của từng lao động. Đây là một mức lương khá cao so với các nước Đông Nam Á và thu hút rất nhiều người lao động từ khắp nơi trên thế giới tới đây làm việc.

    Các công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản rất đa dạng và phong phú, bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều loại cây trồng khác. Tuy nhiên, để làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, các lao động phải đáp ứng một số yêu cầu chung về độ tuổi, cân nặng và chiều cao.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 6 1
    Ngành nông nghiệp

    Đối với các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản, các lao động nam nữ đều được tuyển dụng, với độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Ngoài ra, các lao động nữ phải có cân nặng trên 45kg và chiều cao trên 155cm, trong khi các lao động nam phải có cân nặng trên 50kg và chiều cao trên 162cm. Ngoài ra, các lao động cần phải có sức khỏe tốt và sẵn sàng làm việc trong môi trường khắc nghiệt của ngành nông nghiệp, bao gồm phải làm việc ngoài trời, chịu đựng thời tiết khắc nghiệt, vận động nhiều và thường xuyên phải thao tác với các máy móc và thiết bị sản xuất.

    Tuy nhiên, những đặc điểm đó không làm giảm đi sức hút của ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đối với người lao động. Với mức lương cao và điều kiện làm việc tốt, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản được xem là một trong những lựa chọn hấp dẫn cho các lao động ở nhiều quốc gia khác nhau.

    Bên cạnh đó, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đang đối mặt với một số thách thức trong việc giữ gìn và phát triển năng lực sản xuất. Với việc dân số tăng lên và đất đai ngày càng khan hiếm, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đang phải tìm kiếm các giải pháp mới để tăng năng suất và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường.

    Một số giải pháp đang được đưa ra bao gồm sử dụng các công nghệ mới như trồng rau trong nhà kính và ứng dụng hệ thống tự động hóa trong sản xuất nông nghiệp. Ngoài ra, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đang tập trung vào việc phát triển các sản phẩm hữu cơ và đảm bảo an toàn thực phẩm để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành nghề đi xuất khẩu lao động luôn được xem là một cơ hội để các lao động có thể tìm kiếm việc làm với mức lương cao hơn so với ở trong nước. Trong đó, ngành y tế được coi là một trong những ngành có mức lương cao nhất khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đặc biệt là điều dưỡng viên và hộ lý.

    Với mức lương từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, ngành điều dưỡng – hộ lý tại Nhật Bản luôn là một trong những ngành nghề hấp dẫn nhất với các lao động Việt Nam. Điều này là do nhu cầu sử dụng các dịch vụ y tế của người dân Nhật Bản luôn cao và số lượng lao động phục vụ trong ngành y tế luôn ở mức thấp. Vì vậy, những người lao động điều dưỡng và hộ lý Việt Nam đang là sự lựa chọn hàng đầu cho nhà tuyển dụng Nhật Bản.

    Nếu bạn có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia hoặc đang học ngành y và có năng lực tiếng Nhật, bạn có thể xem đây là cơ hội để có một công việc ổn định với mức thu nhập cao. Nếu may mắn được nhận đơn hàng tốt và hoàn thành tốt công việc, mức lương có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng.

    Điều đáng lưu ý là để có được một công việc trong ngành y tế tại Nhật Bản, các lao động cần phải có trình độ chuyên môn cao và có kỹ năng sử dụng các thiết bị y tế hiện đại. Ngoài ra, họ cũng phải có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt để có thể truyền đạt thông tin và chăm sóc cho bệnh nhân. Do đó, việc học tiếng Nhật và cải thiện kỹ năng chuyên môn trước khi đi xuất khẩu là rất quan trọng.

    Điều dưỡng viên và hộ lý không chỉ đơn giản là những công việc làm theo đơn thuần theo yêu cầu của bệnh nhân. Công việc của họ còn bao gồm việc đảm bảo các thiết bị y tế được bảo quản và sử dụng đúng cách, hỗ trợ cho các bệnh nhân trong việc di chuyển và vệ sinh cá nhân, đảm bảo môi trường sống và làm việc an toàn và sạch sẽ, giúp đỡ cho các bác sĩ trong quá trình chẩn đoán và điều trị bệnh.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 7 1
    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Việc làm điều dưỡng viên và hộ lý tại Nhật Bản cũng yêu cầu các lao động phải có sự kiên trì, chịu khó và tận tâm trong công việc. Đặc biệt, trong môi trường làm việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ như ngành y tế, những sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho bệnh nhân.

    Tuy nhiên, điều dưỡng viên và hộ lý không phải là một công việc dễ dàng, đòi hỏi người làm phải có sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Điều này càng được thể hiện rõ trong môi trường làm việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ như ngành y tế, những sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho bệnh nhân.

    Trong tổng số lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động, ngành điều dưỡng – hộ lý được xem là một trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Nếu bạn là người có năng lực tiếng Nhật và có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia hoặc đang học ngành y, đây là một cơ hội để có một công việc ổn định và thu nhập cao tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để có thể làm việc tại đất nước này, các lao động cần phải nỗ lực học tập, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và nâng cao trình độ tiếng Nhật.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản: Cơ hội và thách thức

    Đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản: Cơ hội và thách thức

    Đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là lựa chọn được nhiều người lao động Việt Nam quan tâm. Với lương cao và cơ hội trải nghiệm, học hỏi kinh nghiệm trong môi trường quốc tế, đây là một trong những cơ hội việc làm hấp dẫn. Tuy nhiên, để có thể thành công trong công việc, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng và đáp ứng được các yêu cầu và thách thức trong công việc nông nghiệp tại Nhật Bản. Hãy cùng HIGOI tìm hiểu về đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản và những điều cần lưu ý khi tham gia trong bài viết này.

    Thực trạng đơn hàng nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc nhập khẩu lao động để phục vụ cho ngành nông nghiệp tại Nhật Bản được đánh giá là một trong những giải pháp để giải quyết vấn đề thiếu lao động trong lĩnh vực này.

    Don hang nong nghiep xuat khau lao dong Nhat Ban Co hoi va thach thuc 6 1
    Thực trạng đơn hàng nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Theo số liệu của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trong năm 2020, lượng lao động Việt Nam được xuất khẩu sang Nhật Bản đạt hơn 83.000 người, trong đó, ngành nông nghiệp chiếm tỷ lệ lớn.

    Điều đáng chú ý là lương của người lao động trong đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản rất hấp dẫn, với mức lương trung bình khoảng 30 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm, tiền ăn, tiền đi lại, tiền trợ cấp…

    Tuy nhiên, để được tham gia đơn hàng này, người lao động phải đáp ứng được các yêu cầu và điều kiện khắt khe. Các công việc nông nghiệp đòi hỏi sức lao động mạnh, cẩn trọng và kiên nhẫn. Người lao động cần phải chuẩn bị tốt về thể lực, kỹ năng và đam mê với ngành nông nghiệp để có thể làm việc hiệu quả và đạt được kết quả tốt nhất.

    Với sự tăng cao của đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều này đem lại cơ hội cho người lao động Việt Nam tìm kiếm việc làm ổn định và thu nhập cao. Tuy nhiên, để đáp ứng được các yêu cầu và thách thức trong công việc, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng và tích lũy kinh nghiệm để đạt được thành công trong công việc và cuộc sống tại Nhật Bản.

    Đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản có vất vả hay không?

    Việc làm lao động phổ thông tại Nhật Bản được đánh giá là không thua kém gì so với Việt Nam về tính chất công việc. Tuy nhiên, điểm khác biệt ở đây là áp dụng nhiều máy móc, công nghệ trong canh tác nên cường độ công việc giảm thiểu khá nhiều. Điều này giúp cho người lao động làm việc tại Nhật Bản có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả, tiết kiệm thời gian, sức lực và tăng năng suất sản xuất.

    Một điểm lợi thế nữa của công việc lao động tại Nhật Bản là Luật pháp của nước này đã quy định rõ ràng về thời gian làm việc. Một ngày lao động chỉ làm 8 tiếng, 1 tuần nghỉ tối thiểu 1 buổi và được nghỉ các ngày lễ tết theo đúng quy định của chính phủ. Bên cạnh đó, các bạn lao động khi tham gia đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản sẽ được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm, được bố trí chỗ ở, hướng dẫn đi lại, ăn ở, sinh hoạt,… nhằm đảm bảo đầy đủ cho quyền lợi và sự thoải mái của người lao động.

    Với những điều kiện thuận lợi như vậy, người lao động có thể hoàn toàn yên tâm và tập trung hết sức lực, năng lực của mình vào công việc mà không phải lo lắng về những vấn đề liên quan đến cuộc sống hàng ngày. Ngoài ra, với mức lương cơ bản và các khoản thu nhập từ việc làm thêm, tăng ca cuối tuần, làm thêm giờ, người lao động có thể kiếm được một thu nhập ổn định và khá cao.

    Có nên đi đơn hàng nông nghiệp tại Nhật không?

    Câu trả lời là Có. Những đơn hàng ngành nông nghiệp Nhật Bản thường có rất nhiều ưu điểm và mang lại nhiều lợi ích khác nữa cho người lao động. Cùng tham khảo qua những lý do mà chúng tôi chia sẻ dưới đây để quyết định được nên đi đơn hàng này nhé:

    Don hang nong nghiep xuat khau lao dong Nhat Ban Co hoi va thach thuc 5 1
    Đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản có vất vả hay không?

    Chi phí tham gia thấp

    Việc đưa đơn hàng ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là cơ hội và thách thức cho những người lao động muốn tìm kiếm một công việc ổn định với mức lương hấp dẫn. Trong đó, việc trồng rau củ quả trong nhà kính và chăn nuôi bò sữa là hai công việc được nhiều doanh nghiệp hoặc hộ gia đình ưu tiên áp dụng đầu tiên. Ngoài ra, việc đánh giá mức phí tham gia đơn hàng ngành nông nghiệp thấp hơn so với các nhóm ngành nghề khác cũng là một điểm cộng thu hút rất nhiều người lao động tham gia đăng ký.

    Tuy nhiên, cùng với cơ hội đó là những thách thức mà người lao động cần phải đối mặt, bao gồm việc phải làm việc trong môi trường khắc nghiệt, thời tiết khắc nghiệt và đòi hỏi sự chăm chỉ, kiên trì và chịu đựng cao. Điều này đòi hỏi những người lao động tham gia đơn hàng này phải có tinh thần trách nhiệm cao và nỗ lực hết mình để đạt được kết quả tốt nhất trong công việc. Tuy nhiên, với cơ hội việc làm ổn định, mức lương hấp dẫn và sự hỗ trợ nhiệt tình của Chính Phủ Nhật Bản, đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn đang là lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều người lao động tại Việt Nam.

    Nhu cầu tuyển dụng cao

    Ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với những người muốn tìm kiếm việc làm ở nước ngoài. Đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những cơ hội tốt để có thể tìm kiếm một công việc ổn định, thu nhập cao và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Trong đó, đơn hàng trồng rau củ quả trong nhà kính, canh tác truyền thống hay chăn nuôi bò sữa đều là những công việc phổ biến trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản.

    Nếu bạn quan tâm đến đơn hàng này, hãy nhanh chóng đăng ký tham gia để không bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng lao động tại Nhật Bản. Bên cạnh cơ hội, cũng có những thách thức và yêu cầu mà người lao động cần phải đáp ứng như là sức khỏe tốt, chịu khó và cầu tiến trong công việc. Tuy nhiên, với những nỗ lực của bản thân, người lao động có thể có một công việc ổn định, thu nhập cao và cơ hội phát triển sự nghiệp tốt trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại.

    Công việc đơn giản và quen thuộc

    Ngành nông nghiệp Nhật Bản được đánh giá là phù hợp với đa số người lao động Việt Nam vì công việc trong ngành nông nghiệp ở Việt Nam cũng có nhiều điểm tương đồng. Nhiều người lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản đến từ các vùng nông thôn, đã có kinh nghiệm trong việc làm việc trên ruộng với các loại cây trồng thông thường như lúa, hoa màu, rau, hoa quả,… Điều này giúp cho việc làm quen với công việc mới trên đất Nhật của họ sẽ dễ dàng hơn và họ cũng có thể đưa những kinh nghiệm của mình vào công việc để đạt hiệu quả tốt nhất. Bên cạnh đó, công việc trong ngành nông nghiệp Nhật Bản cũng rất đa dạng, không chỉ dừng lại ở việc trồng trọt, thu hoạch mà còn bao gồm cả chăn nuôi và chế biến sản phẩm nông nghiệp.

    Thu nhập cao

    Một lý do nữa mà chúng tôi không thể không kể đến chính là về thu nhập.

    Mức lương của người lao động tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản là một trong những yếu tố thu hút nhiều người lao động quan tâm. Đối với Thực tập sinh tham gia vào đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản, mức thu nhập sẽ dao động trong khoảng từ 160.000 – 220.000 yên/tháng (tương đương 32 – 44 triệu đồng), đây là phần mức lương cơ bản và chưa bao gồm các khoản thu nhập từ các việc làm thêm, tăng ca cuối tuần, làm thêm giờ.

    Với đặc trưng của ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, công việc sẽ được diễn ra liên tục, khá thường xuyên và không bị ngắt quãng do ảnh hưởng từ nhiều phía. Ngoài giờ làm việc chính thức, người lao động có thể thoải mái đăng ký làm thêm vào các ngày cuối tuần để nâng cao thu nhập cho bản thân. Do đó, mức thu nhập ngoài giờ của người lao động cũng sẽ tăng lên rất nhiều, giúp cho công việc trở nên hấp dẫn hơn với nhiều người lao động.

    Môi trường làm việc an toàn

    Môi trường làm việc đơn hàng nông nghiệp hiện đại, an toàn, không hề độc hại: Khi tham gia vào đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản, những người lao động không chỉ được hưởng được mức thu nhập cao mà còn có được một môi trường làm việc hiện đại, an toàn và không độc hại. Nguyên nhân là vì Chính phủ Nhật Bản đã nghiêm cấm hoàn toàn việc sử dụng các loại hóa chất khác trong nuôi trồng thực vật và chăn nuôi gia súc.

    Công việc của đơn hàng nhẹ nhàng và không bị áp lực về thời gian cho người lao động: Các công việc nằm trong nhóm ngành nông nghiệp Nhật Bản thường khá nhẹ nhàng so với lao động Việt và không quá nặng nhọc như các ngành cơ khí, xây dựng,… Bên cạnh đó thì người lao động khi tham gia đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản cũng không phải chịu áp lực lớn về thời gian như các ngành khác như: ngành dệt may, điện tử…

    Điều này cũng giúp cho người lao động có thể thoải mái và tập trung hơn vào công việc của mình, giảm thiểu khả năng xảy ra tai nạn lao động và giữ cho tinh thần luôn tươi mới. Ngoài ra, việc làm trong ngành nông nghiệp còn giúp cho người lao động có thể đón nhận và tận hưởng những giá trị sống của một môi trường làm việc bình an, yên tĩnh và gần gũi với thiên nhiên. Điều này rất có lợi cho tinh thần và sức khỏe của người lao động, đặc biệt là những người từng trải trong môi trường đô thị ồn ào và khói bụi.

    Ngoài ra, việc tham gia vào đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản cũng giúp cho người lao động có cơ hội được trải nghiệm cuộc sống mới, học hỏi những kỹ năng mới và đón nhận những giá trị văn hóa mới. Điều này rất quan trọng và có tác động tích cực đến cuộc sống và sự phát triển của người lao động trong tương lai.

    Don hang nong nghiep xuat khau lao dong Nhat Ban Co hoi va thach thuc 3 1
    Đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản có vất vả hay không?

    Học hỏi kỹ năng kinh nghiệm làm đơn nông nghiệp tại Nhật Bản

    Các phương thức trồng rau, hoa, củ, quả tại Nhật Bản rất khoa học và chuyên nghiệp, đặc biệt là với việc trồng cây năm và không phân chia mùa, vụ như ở Việt Nam. Khi đến những mùa vụ phù hợp, họ mở nhà kính để lấy môi trường tự nhiên cho cây trồng, tuy nhiên, khi khí hậu hoặc thời tiết khắc nghiệt không ủng hộ cho việc chăn nuôi thì họ đóng lại nhà kính. Các loại rau thường được trồng theo từng tầng, không chỉ trồng ở dưới mặt đất như tại Việt Nam. Ngoài ra, họ sở hữu các công thức riêng cho từng loại đất trồng của cây, bảo quản và lưu giữ rau quả sau thu hoạch rất tốt. Hầu hết các loại rau, củ, quả sau khi thu hoạch xong đều được bảo quản được hơn vài tháng mà chất lượng của sản phẩm vẫn như mới thu hoạch.

    Các trang trại chăn nuôi ở Nhật đều được trang bị hệ thống máy móc phục vụ cho các công việc nhỏ nhặt, đơn giản nhất, trong đó công việc của người lao động chủ yếu là vận hành các hệ thống của trang trại.

    Vì vậy, nếu ai đang có mong muốn phát triển hệ thống nuôi trồng khi trở về nước, thì công việc chăn nuôi hoặc làm vườn tại Nhật Bản là một lựa chọn phù hợp. Tổng thể cho thấy, đi làm ngành nông nghiệp tại Nhật Bản có nhiều lợi thế hơn rất nhiều so với nhiều ngành nghề khác, đặc biệt là với những người yêu thích và có đam mê với công việc trong lĩnh vực này.

    Điều kiện tuyển dụng đơn hàng nông nghiệp đi Nhật

    Đối tượng tuyển dụng lao động

    • Giới tính: Tuyển cả nam và nữ
    • Độ tuổi: Từ18 – 39 tuổi

    Điều kiện tham gia

    • Đảm bảo về điều kiện sức khỏe theo đúng quy định đi XKLĐ Nhật Bản.
    • Không yêu cầu cao về ngoại hình, chiều cao.
    • Trình độ học vấn khi tham gia vào đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản: Tốt nghiệp từ cấp 3 trở lên (có 1 số đơn hàng chỉ yêu cầu tốt nghiệp cấp 2 là được).

    Thời hạn và cơ hội việc làm sau khi về nước

    • Hợp đồng của đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có thường có thời hạn là 3 năm. Tuy nhiên thì do yêu cầu từ phía Nhật Bản nên thỉnh thoảng cũng sẽ có loại đơn hàng có thời hạn làm việc 1 năm theo thời vụ. Ngoài ra, đối với những đơn hàng nông nghiệp 3 năm, nếu hết hạn hợp đồng bạn có thể đăng kí gia hạn thêm 5 năm nữa.
    • Sau thời gian làm việc ở Nhật Bản, người lao động có vốn liếng, kỹ năng và cả ngoại ngữ,… khi trở về Việt Nam sẽ nhìn ra nhiều cơ hội hơn và giúp nông nghiệp Việt Nam phát triển.
    • Số tiền mà người lao động có thể tích lũy được sau 3 năm tại Nhật khoảng 600 đến 700 triệu đồng.

    Quyền lợi, mức lương cơ bản của đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản

    Quyền lợi

    • Đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản có nhiều việc làm thêm, người lao động có thể tăng ca để có thêm thu nhập ngoài giờ.
    • Được đóng những bảo hiểm như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thân thể, Bảo hiểm thất nghiệp, các phụ cấp ăn ở khác theo quy định của Nhật Bản.
    • Được làm việc trong môi trường hiện đại và không độc hại.

    Mức lương

    • Lương cơ bản của người lao động tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản: trung bình từ 155.000 Yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm) tương đương với khoảng 31 triệu VN đồng/tháng.
    • Lương thực lĩnh: tối thiểu 115.000 Yên/tháng (sau khi trừ đi các khoản thuế, bảo hiểm, điện nước, tiền nhà và chưa tính làm thêm ngoài giờ) khoảng 23 triệu đồng/tháng.
    Don hang nong nghiep xuat khau lao dong Nhat Ban Co hoi va thach thuc 2 1
    Điều kiện tuyển dụng đơn hàng nông nghiệp đi Nhật

    Cơi hội và thách thức khi tham gia đơn hàng nông nghiệp

    Cơ hội

    • Lương cao và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn cho người lao động Việt Nam.
    • Cơ hội trải nghiệm, học hỏi kinh nghiệm trong môi trường làm việc quốc tế.

    Trong đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản, lương của người lao động là một trong những yếu tố hấp dẫn nhất. Theo báo cáo của Hiệp hội Các nhà xuất khẩu lao động Việt Nam, lương trung bình của người lao động trong đơn hàng này khoảng 30 triệu đồng/tháng. Điều này không chỉ giúp người lao động kiếm được thu nhập cao mà còn tạo điều kiện cho việc tiết kiệm và tích lũy để có những kế hoạch lâu dài trong tương lai.

    Ngoài lương cao, các chế độ đãi ngộ khác cũng là điểm thu hút người lao động trong đơn hàng này. Người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm, tiền ăn, tiền đi lại, tiền trợ cấp… Đây đều là những chế độ giúp người lao động an tâm và tập trung vào công việc của mình, đồng thời tăng cường sức khỏe và tinh thần làm việc.

    Không chỉ là cơ hội kiếm tiền, đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản còn cung cấp cho người lao động nhiều cơ hội trải nghiệm và học hỏi kinh nghiệm trong môi trường làm việc quốc tế. Đây là cơ hội để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và tích lũy thêm kinh nghiệm trong ngành nông nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động phát triển bản thân mà còn giúp tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

    Thách thức

    Mặc dù đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản đem lại nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cao cho người lao động Việt Nam, tuy nhiên để tham gia đơn hàng này, người lao động cần phải đáp ứng được các yêu cầu và điều kiện khắt khe. Để được chấp nhận vào đơn hàng, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ, sức khỏe, đạo đức nghề nghiệp… Điều này đòi hỏi người lao động phải chuẩn bị kỹ càng và hoàn thành đầy đủ các thủ tục, đồng thời cần có kiên trì và sự quyết tâm để vượt qua các thử thách.

    Công việc nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đòi hỏi người lao động có sức lao động mạnh, cẩn trọng và kiên nhẫn. Các công việc nông nghiệp trong đơn hàng này thường là những công việc đơn điệu, yêu cầu người lao động phải làm việc lâu dài trên đất đai. Điều này đòi hỏi người lao động phải có sức khỏe tốt, có khả năng thích nghi và đồng thời phải tuân thủ các quy định an toàn lao động để tránh các tai nạn đáng tiếc có thể xảy ra.

    Ngoài ra, người lao động còn phải đối mặt với những khó khăn trong việc thích nghi với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản. Văn hóa, thực phẩm, ngôn ngữ… đều có nhiều khác biệt so với Việt Nam, đòi hỏi người lao động phải có sự kiên nhẫn và tinh thần cởi mở, thích ứng với môi trường mới để có thể làm việc hiệu quả.

    Don hang nong nghiep xuat khau lao dong Nhat Ban Co hoi va thach thuc 1 1
    Cơi hội và thách thức khi tham gia đơn hàng nông nghiệp

    Nếu vượt qua được các thách thức và hoàn thành xuất sắc công việc, người lao động sẽ có cơ hội tiếp cận và tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp của Nhật Bản. Đây là cơ hội tuyệt vời để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và tích lũy thêm kinh nghiệm trong ngành nông nghiệp, đồng thời cũng giúp tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

    Đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng đem lại những lợi ích kinh tế cho đất nước Việt Nam. Việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản giúp tạo ra nguồn thu nhập cho người lao động, đồng thời còn giúp tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để các doanh nghiệp Việt Nam tìm kiếm thêm thị trường tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp của mình tại Nhật Bản.

    Đơn hàng này mang đến cơ hội và thách thức đối với người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để có thể tham gia đơn hàng này, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu và điều kiện khắt khe. Điều này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng và sự quyết tâm của người lao động. Nếu vượt qua được những thách thức này, người lao động sẽ có cơ hội tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn và thu nhập, đồng thời cũng góp phần vào phát triển kinh tế của đất nước.

    Một số đơn hàng nông nghiệp lương cao tại Nhật Bản

    Trồng rau củ trong nhà kính

    Ở Nhật Bản, việc trồng trọt hay thu hoạch rau củ quả trong nhà kính đang dần trở nên rất phổ biến và đang là phương thức sản xuất nông nghiệp đang được nhiều doanh nghiệp hoặc hộ gia đình hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp ưu tiên áp dụng đầu tiên. Điều này tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực này tăng cao, đặc biệt là với đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Đối với công việc trồng rau quả trong nhà kính, những người lao động sẽ làm việc gần như 100% trong nhà xưởng và không phải chịu sự tác động trực tiếp của thời tiết, nắng gió bên ngoài. Điều này giúp bảo vệ sức khỏe và tăng tính ổn định cho công việc của người lao động. Tuy nhiên, công việc này đòi hỏi người lao động phải có khả năng chịu đựng áp lực và làm việc chăm chỉ, cẩn thận, đảm bảo sự chính xác và đúng giờ trong quá trình trồng trọt và thu hoạch rau củ quả.

    Mức lương của công việc trồng trọt và thu hoạch rau củ quả trong nhà kính này khá ổn định, rơi vào khoảng 160.000 yên/tháng (tương đương với 32 triệu VN đồng). Tuy nhiên, đây vẫn là mức lương thấp hơn so với các công việc khác trong đơn hàng nông nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Ngoài ra, việc làm việc trong nhà kính cũng đòi hỏi người lao động có kiến thức về nông nghiệp, kỹ năng quản lý và sử dụng các thiết bị công nghệ cao như máy móc tự động, hệ thống tưới nước tự động… Để làm việc hiệu quả, người lao động cần phải được đào tạo trước khi bắt đầu công việc.

    Công việc cụ thể: Trồng trọt và thu hoạch tất cả loại rau củ quả trong nhà kính bao gồm: bắp cải; xà lách; bông cải, cà chua và cả tím,…

    Trồng rau quả theo phương thức truyền thống

    Mặc dù phương thức trồng rau củ quả trong nhà kính đã và đang rất phổ biến ở Nhật, tuy nhiên thì điều đó không có nghĩa là ngành nông nghiệp truyền thống này đang dần bị lãng quên hay không còn được Nhật Bản chú trọng. Bởi vì trên thực tế thì các phương thức canh tác, thâm canh truyền thống vẫn đang đóng một vai trò vô cùng quan trọng và chiếm một chỗ đứng không hề nhỏ tại Nhật Bản đấy nhé. Bằng chứng là các công việc canh tác, trồng trọt rau củ quả trên đất vẫn được rất nhiều hộ gia đình, xí nghiệp và doanh nghiệp tại Nhật Bản phát triển.

    Đặc thù của công việc canh tác, trồng trọt rau củ quả truyền thống đó là các người lao động sẽ được tự do đi lại và không bị đứng gò bó như trong các dây chuyền sản xuất tự động ở nhà máy, công xưởng. Tuy nhiên, bù lại là người lao động sẽ phải làm việc liên tục ở ngoài trời và đôi khi chịu sự tác động trực tiếp của thời tiết.

    Mức lương thưởng dành cho đơn hàng trồng rau quả theo phương thức truyền thống tại Nhật Bản lại khá cao, lên đến 210.000 yên/tháng (tương đương với 42 triệu VN đồng), chưa bao gồm những thu nhập từ tăng ca, làm thêm hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác của Chính Phủ. Tuy nhiên, công việc canh tác, trồng trọt rau củ quả cũng đòi hỏi người lao động phải có sức khỏe tốt, làm việc chăm chỉ và cẩn thận để đạt được hiệu suất cao nhất.

    Công việc cụ thể: trồng trọt, chăm sóc và thu hoạch các loại nông sản như: bắp cải, ngô, đậu xanh….

    Don hang nong nghiep xuat khau lao dong Nhat Ban Co hoi va thach thuc 7
    Một số đơn hàng nông nghiệp lương cao tại Nhật Bản

    Chăn nuôi bò sữa

    Đối với công việc chăn nuôi bò sữa tại Nhật Bản, người lao động không chỉ được làm việc trong một môi trường khá sạch sẽ, an toàn, luôn được khử khuẩn thường xuyên mà còn nhận được sự hỗ trợ rất nhiều từ nhiều trang thiết bị, máy móc hiện đại trong suốt quá trình làm công việc này.

    Khi thực tập sinh tham gia đơn hàng chăn nuôi bò sữa thì sẽ phải làm những công việc dưới đây:

    • Chăm sóc đàn bò
    • Vệ sinh chuồng trại
    • Lấy sữa bò

    Đặc biệt, các trang trại chăn nuôi bò sữa của Nhật Bản đều được trang bị các thiết bị, máy móc hiện đại phục vụ cho công việc, hạn chế sử dụng đến sức người. Một số trang thiết bị trong trang trại bò sữa của Nhật Bản mà ta thường thấy như: máy kiểm soát tình trạng sức khỏe đàn bò, máy vắt sữa bò,…

    Hiện nay hầu hết các trang trại nuôi bò tại Nhật đều đã lắp đặt hệ thống chuồng nuôi có máy vắt sữa tự động, vì chúng vừa giúp tiết kiệm thời gian mà còn vừa đảm bảo cho ra những sản phẩm sữa chất lượng và an toàn tuyệt đối nhất trước khi đến tay người tiêu dùng. Bên cạnh đó, hệ thống chuồng trại chăn nuôi tại đây cũng được xây dựng theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt nhất nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động.

    Mức lương khởi điểm dành cho người lao động làm công việc chăn nuôi bò sữa cũng khá cao và rơi vào khoảng 220.000 yên/tháng (tương đương với 44 triệu VN đồng). Điều này cũng đồng nghĩa với việc đây là một trong những ngành nghề thu hút nhiều lao động muốn tìm việc làm ở Nhật Bản.

    Tuy nhiên, công việc chăn nuôi bò sữa cũng có những thách thức riêng. Công việc thường được tiến hành trong môi trường ẩm ướt, đầy mùi hôi và phải làm việc với động vật có kích thước khá lớn, do đó yêu cầu sự chăm chỉ, kiên trì và cẩn thận để đảm bảo an toàn cho người lao động. Ngoài ra, đối với những người chưa có kinh nghiệm trong ngành nghề này, họ sẽ phải trải qua quá trình đào tạo và học tập để làm quen với công việc mới này.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Các bạn có còn đang băn khoăn về việc có nên chọn đơn hàng nông nghiệp không nhỉ? Nếu còn vẫn đề gì thắc mắc hãy liên hệ với HIGOI ngay tại Hotline: 0962598181 để biết thêm được nhiều thông tin hữu ích về đơn hàng mà bạn đang phân vân và được tư vấn chi tiết nhất cho mình nhé. Chúc các bạn thành công trên con đường mình đã chọn!

  • TOP 5 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật bản lương cao cho Nữ

    TOP 5 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật bản lương cao cho Nữ

    Nhật Bản là một trong những điểm đến được ưa chuộng nhất cho các lao động Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và nâng cao thu nhập. Đặc biệt là đối với nữ lao động, các đơn hàng xuất khẩu lao động với mức lương cao và chế độ phúc lợi hấp dẫn tại Nhật Bản đang được ưu tiên. Vậy, trong bài viết này, HIGOI sẽ giới thiệu đến bạn top 5 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ lương cao. Cùng khám phá và tìm hiểu những công việc và mức lương hấp dẫn mà Nhật Bản đang cung cấp cho các lao động nữ Việt Nam nhé!

    Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

    Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang ngày càng được quan tâm và phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây. Đặc biệt là với sự phát triển của ngành công nghệ thông tin, sản xuất điện tử, cơ khí chính xác và nông nghiệp công nghệ cao tại Nhật Bản, nhu cầu về lao động chất lượng cao đang tăng đáng kể.

    [su_spoiler title=”Xuất khẩu lao động”]

    Xuất khẩu lao động là một trong những lĩnh vực có tầm quan trọng rất lớn trong kế hoạch phát triển kinh tế của Việt Nam. Được xem là một trong những ngành kinh tế có tính xuất khẩu cao, xuất khẩu lao động đang đóng góp rất lớn vào GDP của Việt Nam.

    Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong năm 2020, Việt Nam đã xuất khẩu hơn 500.000 lao động sang nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Đức, Mỹ và Canada. Nhờ vào việc xuất khẩu lao động, nhiều người lao động đã có cơ hội nâng cao thu nhập, khả năng tiếp cận công nghệ tiên tiến và trau dồi kinh nghiệm trong công việc.

    Các đơn hàng xuất khẩu lao động tại các quốc gia khác nhau đều có những đặc điểm riêng. Ở Hàn Quốc và Đài Loan, các lao động Việt Nam thường được tuyển dụng vào các công việc trong ngành chế biến thực phẩm, may mặc, chăm sóc sức khỏe và làm việc trong các nhà máy. Trong khi đó, tại Mỹ và Canada, các lao động Việt Nam thường được tuyển dụng vào các công việc trong ngành xây dựng, chăm sóc cảnh quan, sản xuất công nghiệp và làm việc trong ngành dịch vụ.

    Trong số các quốc gia xuất khẩu lao động, Nhật Bản đang được đánh giá là đối tác chính của Việt Nam về lĩnh vực lao động. Các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều có mức lương và chế độ phúc lợi tốt. Với nhu cầu về nhân lực có trình độ chuyên môn cao và khả năng làm việc độc lập, các công ty Nhật Bản đang tìm kiếm lao động tại Việt Nam để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh của họ. Ngoài ra, các ngành nghề khác như cơ khí chính xác, chế biến thực phẩm, y tế và dịch vụ chăm sóc sức khỏe cũng đang được chú trọng phát triển tại Nhật Bản, tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam.

    [/su_spoiler]

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 3 1
    Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, các công ty, nhà máy đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực. Đặc biệt là với sự phát triển của ngành công nghiệp 4.0, các doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có khả năng làm việc độc lập và có kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, Nhật Bản cũng đang tìm kiếm nhân lực để đáp ứng các yêu cầu đặc thù của các ngành sản xuất và dịch vụ, chẳng hạn như chế biến thực phẩm, y tế, du lịch, dịch vụ chăm sóc người già, trông trẻ,…

    Bên cạnh đó, chính sách của Chính phủ Nhật Bản cũng đang hỗ trợ tăng cường sự đa dạng về đối tượng lao động nhập cư để bổ sung nhân lực cho các ngành công nghiệp. Chính sách này cho phép các công ty Nhật Bản tuyển dụng lao động ngoại quốc vào các ngành nghề mà Nhật Bản đang thiếu nhân lực và đồng thời cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động muốn sang Nhật Bản làm việc.

    Với mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt, các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành sự lựa chọn hàng đầu của các lao động tại Việt Nam, đặc biệt là đối với phụ nữ. Các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ đang được ưu tiên và phát triển mạnh mẽ. Theo thống kê, nữ lao động Việt Nam chiếm hơn 40% trong số các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản. Điều này cho thấy sự quan tâm và tầm quan trọng của đối tượng này trong thị trường lao động Nhật Bản.

    Các đơn hàng xuất khẩu lao động dành cho phụ nữ tại Nhật Bản có mức lương cao, chế độ phúc lợi đầy đủ và các điều kiện làm việc tốt. Cụ thể, các đơn hàng tại Nhật Bản dành cho phụ nữ bao gồm các ngành công nghiệp điện tử, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế và dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

    Trong đó, ngành công nghiệp điện tử và chế biến thực phẩm đang chiếm tỷ lệ lớn trong số các đơn hàng xuất khẩu lao động dành cho phụ nữ sang Nhật Bản. Với mức lương từ 1.200 – 1.500 USD/tháng và chế độ phúc lợi đầy đủ, các công nhân lao động tại các nhà máy Nhật Bản được hưởng mức lương tốt và có cơ hội thăng tiến trong công việc. Đặc biệt, các công việc này còn có chế độ đào tạo và hỗ trợ nghỉ phép hấp dẫn, giúp các lao động tại Nhật Bản có cuộc sống và công việc ổn định.

    Điều đáng chú ý, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều được quản lý chặt chẽ và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động có trách nhiệm đưa các lao động sang Nhật Bản đến với môi trường làm việc tốt nhất và đảm bảo quyền lợi cho các lao động tại Nhật Bản.

    Tiêu chí lựa chọn đơn hàng dành cho Nữ

    Việc lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ là vô cùng quan trọng, bởi vì đây là ngành nghề đòi hỏi sự chuyên môn và trình độ kỹ thuật cao. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng để lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ:

    • Mức lương hấp dẫn: Mức lương là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động. Với nữ lao động, mức lương hấp dẫn sẽ giúp đảm bảo cuộc sống và công việc ổn định khi đến Nhật Bản làm việc.
    • Chế độ phúc lợi đầy đủ: Chế độ phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, lương hưu, hỗ trợ nghỉ phép… sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi đến Nhật Bản làm việc.
    • Cơ hội thăng tiến: Nếu có cơ hội thăng tiến trong công việc, nữ lao động sẽ được đánh giá cao hơn về năng lực và kinh nghiệm. Điều này cũng giúp đảm bảo tính bền vững trong công việc, đồng thời tạo cơ hội để nữ lao động phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
    • Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều được quản lý chặt chẽ và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động có trách nhiệm đưa các lao động sang Nhật Bản đến với môi trường làm việc tốt nhất và đảm bảo quyền lợi cho các lao động tại Nhật Bản.
    • Công việc phù hợp: Các công việc tại Nhật Bản cần phù hợp với khả năng và nhu cầu của nữ lao động, đồng thời đảm bảo tính an toàn trong công việc.

    Top 5 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho Nữ lương cao

    Đơn hàng điện tử

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 5 1
    Đơn hàng điện tử

    Nếu xét trong các nhóm đơn hàng xuất khẩu lao động đi Nhật Bản như các ngành nông nghiệp, xây dựng, dệt may,… thì có vẻ như ngành điện tử có thể đòi hỏi nhiều khó khăn hơn. Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn ngược lại so với suy nghĩ đó. Tại Nhật Bản, người lao động được tiếp cận với hệ thống máy móc, trang thiết bị tiên tiến và hiện đại từ rất sớm. Những người lao động này được làm việc bằng cách ứng dụng những kiến thức khoa học và công nghệ cao, chứ không phải làm việc bằng chân tay như ở Việt Nam. Do đó, đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử tại Nhật Bản không những không khó khăn mà còn mang lại cơ hội phát triển lớn cho người lao động.

    Mô tả công việc và yêu cầu

    Ngành điện tử là một trong những ngành mũi nhọn đi đầu trong sự phát triển của Nhật Bản từ lâu đến nay. Chính vì thế mà các đơn hàng có liên quan đến điện tử, cơ khí đang được các nhà máy, xí nghiệp tuyển dụng rất nhiều. Tuy nhiên, yêu cầu của những đơn hàng này thường bắt buộc lao động có tay nghề và đôi khi cần thêm kinh nghiệm làm việc.

    • Các lao động trong đơn hàng điện tử đi Nhật Bản sẽ tham gia vào các quá trình sản xuất, lắp ráp, sửa chữa và kiểm tra các sản phẩm điện tử, bao gồm máy tính, điện thoại di động, máy ảnh và các thiết bị điện tử khác. Công việc yêu cầu sự tập trung và chính xác để đảm bảo chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn.
    • Để làm việc trong ngành điện tử đi Nhật Bản, lao động cần có kiến thức và kỹ năng cơ bản về lắp ráp, sửa chữa và kiểm tra các sản phẩm điện tử. Điều này cũng đòi hỏi sự chịu khó và kiên trì để hoàn thành công việc
    • Do công việc yêu cầu lao động phải ngồi hoặc đứng lâu và thường xuyên sử dụng tay, vai và cổ, nên yêu cầu người lao động có sức khỏe tốt để có thể hoàn thành công việc trong thời gian dài.
    • Đa số các đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử đi Nhật Bản yêu cầu lao động có trình độ từ trung cấp trở lên về các ngành liên quan đến điện tử.
    • Để làm việc tại Nhật Bản, lao động cần có kiến thức về tiếng Nhật để có thể giao tiếp và làm việc với đồng nghiệp và khách hàng tại Nhật Bản.

    Mức lương và phúc lợi

    Mức lương trung bình của lao động trong đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử đi Nhật Bản dao động từ 25 triệu đến 35 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của lao động. Bên cạnh đó, lao động còn được hưởng các khoản lương thưởng và phụ cấp khác như trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn trưa, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp ngày lễ, phụ cấp kinh nghiệm và phụ cấp chuyên cần.

    Đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điện tử đi Nhật Bản còn cung cấp cho lao động các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép hưởng lương, phép năm, phép ốm đau, chế độ nghỉ mát, chế độ tăng lương hàng năm và đào tạo nâng cao năng lực. Ngoài ra, lao động còn được hỗ trợ về chỗ ở, tiền điện, nước, internet và được giải quyết các thủ tục pháp lý khi đi làm việc tại Nhật Bản.

    Đơn hàng chế biến thực phẩm

    Chính phủ Nhật Bản đã và đang có nhiều chính sách mới để giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng trong các nhà máy xí nghiệp từ năm 2020 đến năm 2025. Các chính sách này bao gồm tăng mức lương cơ bản, mở rộng nhiều ngành nghề, tăng số năm làm việc, giảm điều kiện tuyển dụng và nhiều lợi ích khác cho người lao động. Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản là một trong những đơn hàng rất phổ biến được nhiều lao động nước ngoài lựa chọn, không chỉ vì mức thu nhập cao mà còn vì chế độ đãi ngộ tốt. Các công ty trong ngành đang dần ổn định và mở rộng quy mô.

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 6 1
    Đơn hàng chế biến thực phẩm

    Trong công nghệ dây chuyền sản xuất và chế biến thực phẩm tại Nhật Bản, lao động chân tay là yếu tố không thể bỏ qua bên cạnh máy móc hỗ trợ. Thông thường, số lượng lao động nữ đang làm việc trong các nhà máy chế biến này chiếm tỷ lệ cao hơn so với lao động nam. Số lượng lao động sẽ được bố trí sao cho phù hợp nhất với từng công đoạn chế biến và công việc cụ thể. Độ tuổi để có thể đáp ứng công việc hiện nay dao động từ 18 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, một số xí nghiệp, doanh nghiệp tiếp nhận lao động nữ đến 35 tuổi hoặc thậm chí có đơn hàng chấp nhận cả hồ sơ ứng viên gần 40 tuổi nếu sức khỏe vẫn có thể đảm bảo được khối lượng công việc và nhanh nhẹn.

    Mô tả công việc và yêu cầu

    Đơn hàng xuất khẩu lao động trong lĩnh vực chế biến thực phẩm tại Nhật Bản là một trong những đơn hàng được nhiều lao động quan tâm và lựa chọn. Công việc chính của đơn hàng này là chế biến các loại thực phẩm như gà, cá, hải sản, rau củ quả và các sản phẩm thực phẩm khác. Lao động sẽ có nhiệm vụ sơ chế thực phẩm, phân loại thực phẩm và đóng gói lại. Công việc thường được thực hiện trên dây chuyền sản xuất tự động công nghệ cao, tiên tiến và hiện đại, giúp giảm thiểu sự mệt mỏi cho lao động. Với tính chất đơn giản, nhẹ nhàng của công việc, đây là đơn hàng thu hút nhiều lao động nữ. Tuy nhiên, cũng có một ít đơn hàng tuyển cả lao động nam.

    Đối với những lao động chuyên làm trong lĩnh vực rau củ, công việc chủ yếu là chế biến rau củ quả. Tuy nhiên, đây là công việc vất vả hơn so với chế biến thịt. Những yêu cầu cụ thể về công việc chế biến sẽ được nhân viên của công ty tư vấn và hướng dẫn chi tiết. Đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản cũng cung cấp cho lao động những phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép hưởng lương, phép năm, phép ốm đau, chế độ nghỉ mát, chế độ tăng lương hàng năm và đào tạo nâng cao năng lực. Ngoài ra, lao động còn được hỗ trợ về chỗ ở, tiền điện, nước, internet và giải quyết các thủ tục pháp lý khi đi làm việc tại Nhật Bản. Từ những lợi ích đó, đơn hàng chế biến thực phẩm tại Nhật Bản đang thu hút được rất đông lao động Việt Nam.

    Mức lương và phúc lợi

    Vì là đơn hàng được làm việc hầu như trong nhà xưởng nên “Mưa không đến mặt/Nắng không đến đầu” lại có nhiều công việc làm thêm hằng tháng nên mức lương của người lao động tham gia đơn hàng thực phẩm cũng ở mức tương đối cao so với nhiều đơn hàng khác.

    Lương cơ bản: Trung bình 160.000 Yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm) ∼  rơi vào khoảng 33 triệu VNĐ.

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 7 1
    Đơn hàng chế biến thực phẩm

    Lương thực lĩnh: Tối thiểu 120.000 Yên/tháng (sau khi đã trừ các khoản thuế, bảo hiểm, điện nước, tiền nhà và chưa tính làm thêm) ∼ rơi vào khoảng 27 triệu VNĐ.

    • Lương trợ cấp 1 tháng đầu cho người lao động đang được đào tạo khi sang Nhật: 60.000 – 75.000 Yên ∼ 12 đến16 triệu VNĐ.
    • Có chế độ tăng lương và thưởng: Tùy theo năng lực của người lao động.
    • Có cơ hội tăng thêm thu nhập từ những công việc làm thêm và tăng ca.
    • Có những quyền lợi khác: Được đóng BH xã hội, BH thân thể, BH thất nghiệp, các phụ cấp ăn ở khác theo quy định của Chính phủ Nhật Bản.

    Đơn hàng may mặc

    Đây là một đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi người lao động có tay nghề may mới có thể đăng ký thi tuyển. Tuy nhiên, đơn hàng may mặc lại mang lại cho lao động nhiều cơ hội làm thêm với số giờ trung bình khoảng 60 giờ/tháng, tạo nguồn thu nhập khá lớn.

    Hiện nay, ngành may mặc tại Nhật Bản đang được tăng cường sản xuất, nhưng đối mặt với rất nhiều khó khăn do thiếu nguồn lao động dồi dào trong nước. Để giải quyết vấn đề này, chính phủ Nhật Bản đang tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các công ty, xí nghiệp. Điều này đã tạo điều kiện cho người lao động Việt Nam có thể giải quyết được tình trạng thất nghiệp và dư thừa lao động hiện nay.

    Mô tả công việc và yêu cầu

    Công việc của người lao động khi tham gia đơn hàng may mặc

    • Tiếp nhận các đơn đặt hàng, yêu cầu và thiết kế của người mua.
    • Nghiên cứu cấu trúc, tiêu chuẩn của mỗi mẫu mã, sau đó xây dựng bảng thông số, định mức nguyên vật liệu
    • Cập nhật đặc điểm kỹ thuật của từng mẫu mã sản phẩm
    • Làm việc với pattern ra mẫu giấy.
    • Làm việc với nhân viên kinh doanh về số lượng vật liệu mẫu.
    • Xây dựng quy trình tiêu chuẩn và kiểm tra chất lượng sản phẩm.
    • Hoàn thiện bảng nguyên phụ liệu của sản phẩm để làm giá theo mẫu.

    Sau khi kết thúc hợp đồng làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể về Việt Nam làm việc. Với những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn đã được đào tạo trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể xin vào làm việc tại nhiều vị trí khác nhau ở các công ty may mặc lớn tại Việt Nam với mức lương vô cùng hấp dẫn.

    Các đơn hàng thuộc ngành may bao gồm:

    • May ghế ô tô, thu nhập thường trên 30 triệu
    • Sản xuất quần áo cho phụ nữ và trẻ em
    • May rèm cửa
    • Làm hàng vải bạt
    • Vận hành máy dệt

    Đơn hàng may mặc tại Nhật Bản cũng giống như ở Việt Nam, đều có tính ổn định cao và công việc nhẹ nhàng. Người lao động không phải tốn quá nhiều công sức hay thể lực để thực hiện tất cả những công việc được giao hằng ngày. Môi trường làm việc tại nhà máy, công xưởng và được phân công làm theo từng công đoạn, dây chuyền sản xuất. Đối với những lao động nữ, đây là công việc khá lý tưởng, không cần phải đi lại nhiều hay chịu nhiều áp lực từ công việc. Mỗi ngày, bạn điểm danh, vào làm tại vị trí được phân công, chủ yếu sẽ là ngồi may, xe chỉ hay guồng chỉ,…

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 11 1
    Đơn hàng may mặc

    Bên cạnh đó, các doanh nghiệp Nhật Bản còn rất chú trọng về an toàn, vệ sinh sạch sẽ nơi sản xuất may mặc. Hầu hết các trang thiết bị, máy móc đều rất hiện đại, an toàn, tân tiến để hỗ trợ tốt người lao động làm việc được hiệu quả nhất. Tuy nhiên, đặc thù của ngành nghề này là đòi hỏi sự tỷ mỉ, cẩn thận nhất có thể. Do vậy, nếu bạn là một người chăm chỉ, kiên trì thì các đơn hàng may mặc rất thích hợp và không có gì là vất vả với bạn.

    Việc tuyển dụng nhiều lao động Việt Nam cho đơn hàng may mặc tại Nhật Bản chính là cơ hội lớn dành cho những ai đang mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Khối lượng công việc nhẹ nhàng cùng với đó là mức thu nhập ổn định để gửi về cho người thân, gia đình và cải thiện được kinh tế của bản thân. Thậm chí, được làm việc tại Nhật chính là cơ hội để học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, sinh sống và tiếp thu nền văn hóa cũng như công nghệ hiện đại bậc nhất thế giới.

    Mức lương và phúc lợi

    Mức lương của ngành may mặc tại Nhật Bản có vẻ thấp hơn so với những ngành khác trong danh sách tuyển dụng lao động nước ngoài của các công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, không nên quá quan tâm đến mức lương cố định này trong các thông báo tuyển dụng. Ngành may mặc là một ngành đang được phát triển mạnh mẽ, với khối lượng công việc lớn và môi trường làm việc không tốn quá nhiều sức lao động. Điều này sẽ tạo điều kiện cho bạn có thời gian làm thêm, tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Trung bình, số giờ làm thêm đơn hàng may mặc tại Nhật Bản dao động từ 40-60 giờ/tháng. Một giờ làm việc tại Nhật Bản có thu nhập là 789 Yên/giờ, vì thế, một người lao động có thể kiếm thêm từ 31.560 đến 47.340 Yên/tháng, tương đương với 7-10 triệu đồng.

    Tuy nhiên, mức lương thực tế mà một người lao động có thể nhận được khi tính cả tiền làm thêm ngoài giờ, tăng ca là khoảng 25-32 triệu đồng/tháng. Đây là một mức lương đáng mơ ước đối với lao động tại Việt Nam. Con số này có thể gấp đôi hoặc gấp ba lần so với cùng một công việc, cùng thời gian làm việc tại các công ty, xí nghiệp tại Việt Nam.

    Một số lưu ý khi tham gia đơn hàng

    Ngành nghề nào cũng có 2 mặt, ưu và nhược điểm. Ngành may mặc cũng vậy, bên cạnh những ưu điểm phía trên mà chúng tôi vừa đề cập thì ngành may mặc tại Nhật Bản còn có một số nhược điểm nhỏ dưới đây.

    • Đa phần đơn hàng may mặc đều tuyển Nữ giới, ít có cơ hội cho Nam
    • Người Nhật vốn nổi tiếng kỹ tính trong công việc. Trong ngành may mặc, họ thường yêu cầu tính chuẩn xác cao, các đường may phải cẩn thận, thẳng và không có lỗi
    • Môi trường làm việc cố định phải ngồi lâu một chỗ, có nhiều tiếng ồn khiến nhiều cảm thấy khó chịu, bức bối
    • Sẽ gặp nhiều áp lực khi công ty chạy đua sản lượng sản phẩm

    Thật ra ở đâu cũng vậy, muốn kiếm được tiền chúng ta cần phải đánh đổi công sức, sức khỏe. Chúng tôi nghĩ rằng, những nhược điểm trên không phải là vấn đề quá lớn làm ảnh hưởng đến quyết định đi Nhật làm may mặc của người lao động.

    Đơn hàng nông nghiệp

    Hiện nay, ngành nông nghiệp đang là một trong những ngành mũi nhọn của Nhật Bản và được Chính phủ đẩy mạnh chú trọng đầu tư và phát triển hơn. Để đáp ứng nhu cầu tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp trong nước và xuất khẩu, Nhật Bản đã áp dụng nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật cao trong quá trình chăn nuôi và sản xuất, góp phần tạo ra những sản phẩm đạt chuẩn, an toàn với năng suất cao và chất lượng ưu việt nhất. Việc nâng cao hiệu quả sản xuất, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm là một trong những mục tiêu quan trọng của ngành nông nghiệp Nhật Bản, góp phần xây dựng nền kinh tế phát triển và bền vững của đất nước.

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 10 1
    Đơn hàng nông nghiệp

    Nữ có nên đi đơn hàng nông nghiệp tại Nhật không?

    Có thể trả lời là có. Đơn hàng ngành nông nghiệp Nhật Bản có nhiều ưu điểm và lợi ích hấp dẫn đối với người lao động. Dưới đây là những lý do bạn nên tham khảo để quyết định đi đơn hàng này:

    Chi phí tham gia thấp

    Hiện nay, hầu hết các đơn hàng ngành nông nghiệp đi Nhật đều đã được đánh giá là có mức phí thấp hơn rất nhiều so với các nhóm ngành nghề khác. Nguyên nhân chính là vì ngành nông nghiệp Nhật Bản hiện đang rất khan hiếm nguồn nhân lực lao động trong nước, vì thế mà phần chi phí tham gia đơn hàng này khá thấp để nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất khuyến khích các lao động nước ngoài đăng ký tham gia hơn.

    Nhu cầu tuyển dụng cao

    Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cũng là lý do mà bạn nên đăng ký ngay và luôn vào đơn hàng này. Sự thiếu hụt lao động đang ngày càng trầm trọng trong ngành nông nghiệp buộc các công ty, xí nghiệp Nhật Bản phải liên tục tuyển dụng lao động nước ngoài với số lượng lớn để có thểđáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của ngành. Do nhu cầu tuyển dụng quá lớn cho nên khả năng trúng tuyển của người lao động cũng tăng cao theo đó.

    Công việc đơn giản và quen thuộc

    Lý do thứ 3 là bạn nên tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản là vì khối lượng công việc trong ngành nông nghiệp cũng rất quen thuộc và phù hợp với đại đa số những người lao động Việt Nam. Ngành nông nghiệp cũng chính là một trong những nhóm ngành nghề truyền thống và lâu đời nhất ở nước ta. Đây được xem là một lợi thế đối với đại đa số người lao động Việt Nam sang Nhật đơn nông nghiệp, đặc biệt là những người lao động chủ yếu xuất thân từ nông thôn. Điều này sẽ giúp cho họ sẽ dễ dàng thích nghi hơn và hòa nhập với công việc mới tại một môi trường mới.

    Thu nhập cao

    Một lý do nữa mà chúng tôi không thể không kể đến chính là về thu nhập.

    Mức thu nhập của người lao động tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản rất hấp dẫn. Theo đó, Thực tập sinh tham gia đơn hàng nông nghiệp sẽ được hưởng mức lương cơ bản từ 160.000 – 220.000 yên/tháng (tương đương 32 – 44 triệu đồng), và chưa bao gồm các khoản thu nhập từ các công việc làm thêm, tăng ca cuối tuần. Đặc biệt, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản có đặc trưng là công việc diễn ra liên tục, thường xuyên và không bị ngắt quãng do ảnh hưởng từ nhiều phía. Vì vậy, người lao động có thể đăng ký làm thêm ngoài giờ vào các ngày cuối tuần để tăng thu nhập cho bản thân. Mức thu nhập ngoài giờ của người lao động cũng sẽ tăng lên rất nhiều, tạo điều kiện tài chính thuận lợi cho người lao động.

    Môi trường làm việc an toàn

    Môi trường làm việc đơn hàng nông nghiệp hiện đại, an toàn, không hề độc hại: Khi tham gia vào đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản, những người lao động không chỉ được hưởng được mức thu nhập cao mà còn có được một môi trường làm việc hiện đại, an toàn và không độc hại. Nguyên nhân là vì Chính phủ Nhật Bản đã nghiêm cấm hoàn toàn việc sử dụng các loại hóa chất khác trong nuôi trồng thực vật và chăn nuôi gia súc.

    Công việc của đơn hàng nhẹ nhàng và không bị áp lực về thời gian cho người lao động: Các công việc nằm trong nhóm ngành nông nghiệp Nhật Bản thường khá nhẹ nhàng so với lao động Việt và không quá nặng nhọc như các ngành cơ khí, xây dựng,… Bên cạnh đó thì người lao động khi tham gia đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản cũng không phải chịu áp lực lớn về thời gian như các ngành khác như: ngành dệt may, điện tử…

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 4 1
    Đơn hàng nông nghiệp

    Học hỏi kỹ năng kinh nghiệm làm đơn nông nghiệp tại Nhật Bản

    Các cách trồng hoa, quả, củ và rau tại Nhật Bản cũng rất khoa học và chuyên nghiệp, thông thường thì họ trồng cây năm mà không có phân chia mùa, chia vụ như ở Việt Nam. Khi vào những mùa vụ phù hợp thì họ mở nhà kính ra để có thể lấy môi trường tự nhiên cho cây trồng, nhưng vào những khi khí hậu hay thời tiết khắc nghiệt không ủng hộ cho việc chăn nuôi thì họ đóng nhà kính lại. Rau thường được trồng theo từng tầng chứ không phải chỉ trồng ở dưới mặt đất như tại Việt Nam. Họ sở hữu các công thức về những loại đất trồng của từng loại cây riêng biệt, có cách bảo quản, lưu giữ rau quả sau thu hoạch rất tốt. Có nhiều loại rau, củ, quả sau khi thu hoạch xong họ bảo quản được hơn vài tháng mà chất lượng của những nông sản vẫn như mới thu hoạch.

    Mức lương và phúc lợi

    Phúc lợi
    • Đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản có nhiều việc làm thêm, người lao động có thể tăng ca để có thêm thu nhập ngoài giờ.
    • Được đóng những bảo hiểm như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thân thể, Bảo hiểm thất nghiệp, các phụ cấp ăn ở khác theo quy định của Nhật Bản.
    • Được làm việc trong môi trường hiện đại và không độc hại.
    Mức lương
    • Lương cơ bản của người lao động tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản: trung bình từ 155.000 Yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm) tương đương với khoảng 31 triệu VN đồng/tháng.
    • Lương thực lĩnh: tối thiểu 115.000 Yên/tháng (sau khi trừ đi các khoản thuế, bảo hiểm, điện nước, tiền nhà và chưa tính làm thêm ngoài giờ) khoảng 23 triệu đồng/tháng.

    Một số đơn hàng nông nghiệp lương cao cho Nữ

    Trồng rau củ trong nhà kính

    Ở Nhật Bản, việc trồng trọt hay thu hoạch rau củ quả trong nhà kính đang dần trở nên rất phổ biến và đang là phương thức sản xuất nông nghiệp đang được nhiều doanh nghiệp hoặc hộ gia đình hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp ưu tiên áp dụng đầu tiên.

    Đối với công việc trồng rau quả trong nhà kính, những người lao động sẽ làm việc gần như 100% trong nhà xưởng và không phải chịu sự tác động trực tiếp của thời tiết, nắng gió bên ngoài. Mức lương của công việc này cũng khá ổn định, rơi vào khoảng 160.000 yên/tháng (tương đương với 32 triệu VN đồng).

    Công việc cụ thể: Trồng trọt và thu hoạch tất cả loại rau củ quả trong nhà kính bao gồm: bắp cải; xà lách; bông cải, cà chua và cả tím,…

    Trồng rau quả theo phương thức truyền thống

    Mặc dù phương pháp trồng rau củ quả trong nhà kính đang rất phổ biến tại Nhật Bản, nhưng điều đó không có nghĩa rằng ngành nông nghiệp truyền thống đang bị lãng quên hoặc không được Nhật Bản chú trọng. Thực tế, các phương pháp canh tác, trồng trọt truyền thống vẫn đóng vai trò quan trọng và chiếm một vị trí đáng kể tại Nhật Bản. Việc canh tác, trồng trọt rau củ quả trên đất vẫn được nhiều hộ gia đình, xí nghiệp và doanh nghiệp tại Nhật Bản phát triển.

    Các công việc này cho phép người lao động tự do di chuyển và không bị gò bó như trong các dây chuyền sản xuất tự động ở nhà máy, công xưởng. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải làm việc liên tục ngoài trời và đôi khi phải chịu sự tác động của thời tiết. Mức lương thưởng dành cho đơn hàng trồng rau quả theo phương thức truyền thống tại Nhật Bản khá cao, lên đến 210.000 yên/tháng (tương đương với 42 triệu VN đồng), chưa bao gồm thu nhập từ tăng ca, làm thêm hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác của Chính phủ.

    Công việc cụ thể: trồng trọt, chăm sóc và thu hoạch các loại nông sản như: bắp cải, ngô, đậu xanh,…

    Đơn hàng điều dưỡng

    Bộ lao động tại hiện nay đang cho cấp phép cho các lao động ngành nghề điều dưỡng (ĐD) ở các nước sang Nhật làm việc theo chương trình EPA điều dưỡng 2020 (Economic Partnership Agreement) đã được ký kết giữa 2 chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Ngoài ra, nếu bạn thi đỗ chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng ở tại Nhật Bản, bạn có thể làm việc lâu dài hoặc vĩnh viễn tại đất nước này tùy thuộc vào nguyện vọng của bạn.

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 1 1
    Đơn hàng điều dưỡng

    Với các đơn hàng điều dưỡng đi Nhật, thực tập sinh điều dưỡng để làm các công việc như là: Phục hồi chức năng, chăm sóc các sinh hoạt thường ngày cho người bệnh, với mức lương sẽ dao động trong khoảng từ 130.000 – 140.000 yên/tháng.

    Ngoài việc nhận được mức lương cơ bản hàng tháng thì người lao động còn sẽ nhận được các khoản thưởng, phụ cấp tương ứng với các thành tích công việc đạt được.

    Điều kiện để tham gia chương trình Điều dưỡng

    Đối với ứng viên đơn hàng Điều dưỡng :

    • Được cấp chứng chỉ hành nghề theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh.
    • Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác Điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh).
    • Phải tốt nghiệp trình độ Cao đẳng Điều dưỡng (hệ 3 năm) hoặc Cử nhân Điều dưỡng (hệ 4 năm).
    • Độ tuổi: dưới 35 tuổi.
    • Ứng viên cần đáp ứng đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm việc tại nước ngoài.
    • Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
    • Có nguyện vọng tham gia chương trình, phải tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật.

    Đối với các ứng viên đáp ứng được những điều kiện cơ bản phía trên thì có thể đăng ký tham gia chương trình này. Khi tham gia chương trình này, ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 1 năm tại cơ sở đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hộp cùng đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức.

    Trong toàn bộ quá trình đào tạo, các ứng viên sẽ được hỗ trợ nơi ở nội trú, bữa ăn và học tiếng Nhật.

    Những ứng viên nào trúng tuyển chương trình sẽ được làm việc tại Nhật Bản với thời gian tối đa 3 năm cho ứng viên Điều dưỡng ( mỗi năm gia hạn 1 lần ) và tối đa 4 năm với ứng viên Hộ lý ( mỗi năm gia hạn 1 lần ).

    Trong quá trình vừa học vừa làm việc tại Nhật Bản, các bạn ứng viên có thể tham gia kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về Điều dưỡng viên và Hộ lý. Kỳ thi này sẽ tổ chức mỗi năm 1 lần với ứng viên là Điều dưỡng, đối với ứng viên Hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4.

    Khi thi đỗ bạn sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với Điều dưỡng viên, Hộ lý Nhật Bản và hoàn toàn có thể ở lại làm việc với thời gian dài hơn.

    Mô tả công việc và yêu cầu

    Công việc cần làm của điều dưỡng viên

    • Giao tiếp, tư vấn sức khỏe cho người già, những bệnh nhân cần được chăm sóc.
    • Theo dõi tình trạng tinh thần, sức khỏe của người già, người bệnh.
    • Hỗ trợ sinh hoạt thường ngày tuỳ theo tình trạng tinh thần và sức khoẻ của người già, người bệnh như hỗ trợ di chuyển, tắm, thay đồ, ăn uống, vệ sinh …
    • Hỗ trợ các hoạt động vui chơi, giải trí, phục hồi chức năng cho người bệnh.
    • Ghi chép nội dung hỗ trợ và thông báo cho nhân viên khác biết
    • Công việc khác được giao:
      • Giúp bệnh nhân đi lại với các trường hợp đi lại khó khăn.
      • Vận chuyển các mẫu, kết quả xét nghiệm, các loại đơn, phiếu
      • Tiếp nhận thuốc
      • Vệ sinh phòng bệnh, các dụng cụ y tế,…
      • Mang trà, mang cơm và dọn khay cơm cho bệnh nhân,…
    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 9 1
    Đơn hàng điều dưỡng

    Mức lương và phúc lợi

    Mức lương của lao động nước ngoài khi làm việc tại Nhật Bản sẽ phải tuân theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Đối với điều dưỡng viên nước ngoài, mức thu nhập thường dao động trong khoảng từ 150.000 yên đến 170.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 31 triệu 900 đến 36 triệu VNĐ/tháng (tính theo tỷ giá yên ngày 23 tháng 3 năm 2022). Điều dưỡng viên có thể nhận được các khoản phụ cấp đầy đủ nếu có thành tích tốt trong công việc. Điều này giúp mức thu nhập thực lĩnh của điều dưỡng viên được nâng cao.

    Nếu điều dưỡng viên đạt được Chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản, họ sẽ có cơ hội được làm việc lâu dài với mức thu nhập có thể lên tới 50 triệu – 60 triệu VNĐ/tháng. Tuy nhiên, để đạt được kỳ thi này và gắn bó lâu dài với công việc điều dưỡng tại Nhật, điều dưỡng viên Việt Nam phải có các trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc tốt. Họ cũng phải có năng lực tiếng Nhật tốt và có niềm đam mê với nghề.

    Một số thắc mắc thường gặp

    Con gái có nên đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

    Hiện nay, Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động trẻ tại Việt Nam. Họ có thể có cơ hội để trải nghiệm và học hỏi những kiến thức về công việc, văn hóa và phong cách sống ở đất nước hàng đầu về công nghệ. Điều này cũng giúp các bạn trẻ mở rộng hơn những cơ hội việc làm cho bản thân sau này khi về nước. Nhiều lao động trẻ đã đăng kí tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình học THPT để tìm kiếm một mức thu nhập tốt. Sau khi trải qua 3 năm làm việc tại Nhật Bản, rất nhiều lao động đã trở thành nhân viên của các công ty Nhật Bản tại Việt Nam với mức lương hấp dẫn. Có thể nói rằng, đây là một con đường mới cho các bạn trẻ Việt Nam trong những năm gần đây và đang được nhiều sự quan tâm của các bạn trẻ.

    Nữ 35 tuổi tham gia được đơn hàng nào?

    Đối với những lao động Nữ nằm trong độ tuổi từ 30 – 35 tuổi, việc lựa chọn đơn hàng đi làm việc tại Nhật Bản có thể gặp khó khăn. Tuy nhiên, điều này không phải là do nhược điểm hay vấn đề liên quan đến độ tuổi của người lao động, mà là do yêu cầu và quan niệm của các chủ xí nghiệp Nhật Bản. Theo quan niệm này, lao động trẻ sẽ dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới và có khả năng phát triển nhanh hơn.

    Vẫn có những đơn hàng phù hợp với những lao động nữ trong độ tuổi này, như đơn hàng may mặc, nông nghiệp hoặc đơn hàng 1 năm. Việc lựa chọn các đơn hàng này sẽ giúp tăng khả năng trúng tuyển và đưa các ứng viên vào cơ hội mới để trau dồi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn.

    Đặc biệt, đối với các ngành nghề đặc thù yêu cầu tay nghề kinh nghiệm cao như xây dựng, cơ khí, điện, điện tử, thực phẩm,… thì các ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn sẽ được chủ xí nghiệp cân nhắc lựa chọn mà không cần quan tâm đến độ tuổi hay ngoại hình.

    Việc chọn đơn hàng phù hợp không chỉ phụ thuộc vào độ tuổi mà còn phải xem xét đến khả năng sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và năng lực làm việc của mỗi ứng viên. Việc tìm hiểu kỹ trước khi quyết định đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản sẽ giúp cho những người lao động có thể đưa ra quyết định phù hợp và đạt được thành công trong công việc của mình.

    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 8 1
    Con gái có nên đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

    Chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho lao động Nữ là bao nhiêu?

    Chi phí để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chi phí này đã giảm đáng kể so với trước đây, đặc biệt là với những lao động nữ, họ được ưu tiên và được hỗ trợ chi phí khi tham gia đăng ký.

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải chi trả các khoản phí như phí đào tạo tiếng Nhật, phí đào tạo kỹ năng nghề, phí dịch thuật hồ sơ, vé máy bay và các chi phí khác.

    Hiện nay, có nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản với các ngành nghề khác nhau và mức lương hấp dẫn, đặc biệt là đối với lao động nữ. Chính vì vậy, chúng tôi khuyến khích các bạn nhanh chóng lựa chọn đơn hàng phù hợp và đăng ký tham gia chương trình để nhận được những ưu đãi hấp dẫn nhất.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    TOP 5 don hang di xuat khau lao dong Nhat ban luong cao cho Nu 2 1
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản và những lợi ích có thể bạn chưa biết

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản và những lợi ích có thể bạn chưa biết

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật là một việc vô cùng quan trọng và cần thiết. Bởi đây là công việc mà người lao động sẽ phải gắn bó trong suốt thời gian, quá trình sinh sống và làm việc làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố chính để quyết định sự thành công của người lao động trên con đường đi xuất khẩu lao động. Qua bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản HIGOI – với mục đích là giúp người lao động có thể tìm được cho mình đơn hàng phù hợp với trình độ và nguyện vọng của bản thân thì công ty chúng tôi hiện đã tổng hợp những lợi ích khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản và giải đáp những thắc mắc liên quan. Cùng theo dõi bài viết nhé.

    Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?

    Tùy vào nhu cầu và định hướng nghề nghiệp mà nhiều người lao động có thể lựa chọn thời gian đi lao động là ngắn hạn hoặc dài hạn. Thời gian làm việc ngắn hạn là chỉ trong vòng 1 năm. Trong khi đó, thời gian làm việc dài hạn kéo dài trong 3 năm. Trong trường hợp người lao động muốn ở lại làm việc có thể kéo dài hợp đồng thêm 2 năm nữa, tổng cộng tối đa là 5 năm theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản. Cụ thể như sau:

    • Đối với đơn hàng 1 năm đơn hàng tại nhật
      • Có tính chất thời vụ, ngắn hạn.
      • Mức lương thấp hơn so với đơn hàng 3 năm
      • Tham khảo một số công việc: giặt ủi, sơn vật liệu…
    • Đối với đơn hàng xuất khẩu lao động nhật bản 3 năm:
      • Được nhiều người lựa chọn hơn do mang lại mức thu nhập ổn định
      • Là cơ hội để người lao động trau dồi kỹ năng chuyên môn và làm quen với môi trường sống tại Nhật
      • Đối với những người lao động muốn tiếp tục xuất khẩu lao động nhật bản 5 năm thì có thể gia hạn đơn hàng thêm 2 năm hoặc tham gia chương trình Kỹ năng đặc định. (chương trình này cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong tối đa thêm 5 năm)

    Lưu ý: Sau thi đã kết thúc chương trình Thực tập sinh kỹ năng và có giấy chứng nhận hoàn thành chương trình thì người lao động mới có thể chuyển sang đi dưới dạng Kỹ năng đặc định (Tokutei). Đối với chương trình đi 1 năm thì không đủ điều kiện để tham gia chương trình kỹ năng đặc định này.

    Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?
    Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?

    BẢNG SO SÁNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH VÀ KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH

    Thực tập sinh kỹ năng Kỹ năng đặc định
    TƯ CÁCH LƯU TRÚ Người lao động sang Nhật Bản với tư cách Thực tập sinh kỹ năng đi học tập, nâng cao tay nghề, kỹ thuật trong các nhà máy tại Nhật và trở về đóng góp, phát triển cho nước nhà. Người lao động sang Nhật Bản với tư cách đi lao động có tay nghề, làm việc trong các nhà máy, công ty tại Nhật.
    THỜI GIAN LÀM VIỆC 1 năm – 5 năm 5 năm
    ĐỐI TƯỢNG VÀ YÊU CẦU Tốt nghiệp THPT trở lên.
    • Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình 3 năm.
    • Ứng viên chưa từng sang Nhật nhưng có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng và ngoại ngữ (tiếng Nhật) nhất định.
    NGÀNH NGHỀ TIẾP NHẬN 85 ngành nghề theo quy định của OTIT.
    • 14 ngành nghề cụ thể:

    Xây dựng; Điều dưỡng; Đóng tàu; Làm sạch tòa nhà; Bảo dưỡng xe ô tô; Nông nghiệp; Hàng không; Ngư nghiệp; Khách sạn; Nhà hàng; Chế biến thực phẩm; Gia công chế tạo công nghiệp; Sản xuất máy công nghiệp; Các ngành liên quan điện – điện tử – viễn thông.

    • Đối với visa KNDD loại 2 chỉ có 2 ngành.
    ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Không được thay đổi công ty làm việc trong suốt thời gian thực tập. Có thể thay đổi công ty nếu có lý do chính đáng.
    CHẾ ĐỘ Thu nhập từ 29 – 34 triệu/tháng Thu nhập từ 29 – 45 triệu/tháng.
    CƠ HỘI LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI NHẬT
    • Chương trình thực tập 1 năm: chỉ được tham gia 1 lần.
    • Chương trình thực tập 3 năm: có thể được gia hạn thêm 2 năm.
    Sau 5 năm nếu thi đậu kỳ thi bắt buộc sẽ được tham gia chương trình Kỹ năng đặc định số 2, khi đó được phép gia hạn visa và đưa gia đình lưu trú dài hạn tại Nhật Bản.

    BẢNG SO SÁNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH 1 NĂM VÀ 3 NĂM

    THỰC TẬP SINH 1 NĂM THỰC TẬP SINH 3 NĂM
    CHI PHÍ 28 – 30 triệu/người 85 – 105 triệu/người
    ƯU ĐIỂM
    • Không yêu cầu khắt khe về vấn đề ngoại hình hay tuổi tác
    • Thời gian xuất cảnh nhanh
    • Phù hợp với các đối tượng không có nguồn tài chính lớn, muốn tham gia thời hạn ngắn, những lao động trên 30 tuổi ít cơ hội trúng tuyển các đơn hàng đi Nhật 3 năm.
    • Có cơ hội làm việc lâu dài, lên đến 5 năm tại Nhật
    • Tiền tích lũy sau 3 – 5 năm có thể lên đến 400 – 700 triệu
    • Có thời gian học hỏi nhiều kinh nghiệm làm việc để áp dụng sau khi về Việt Nam
    • Cơ hội việc làm tiếng Nhật cho các Thực tập sinh sau khi về nước.
    NHƯỢC ĐIỂM
    • Kết thúc hợp đồng 1 năm sẽ không được quay lại Nhật Bản làm việc lần 2
    • Ít sự lựa chọn đơn hàng: Hầu hết các đơn 1 năm chủ yếu làm thực phẩm, giặt là, nông nghiệp
    • Không thể gia hạn visa khi hết hợp đồng
    • Xa gia đình trong thời gian dài
    • Chi phí đăng ký cao hơn so với chương trình 1 năm
    CƠ HỘI LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI NHẬT
    • Chỉ được tham gia 1 lần
    • Không có cơ hội quay lại Nhật lần 2
    • Có thể được gia hạn thêm 2 năm.
    • Có thể đăng ký chương trình Kỹ năng đặc định (làm việc thêm 5 năm) sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh 3 năm.

    Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến

    Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến
    Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến

    Thị trường lao động tại Nhật Bản có nhiều nhóm ngành khác nhau và luôn trong trạng thái tìm kiếm nhân lực. Tuy nhiên, một số ngành nghề dưới đây được đánh giá là cần đông đảo nguồn lao động nhất cũng như có mức lương hấp dẫn nhất, được nhiều người lao động quan tâm và chọn lựa:

    Ngành cơ khí

    Nhật Bản là cường quốc kinh tế lớn thứ 3 trên thế giới hiện nay với nên công nghiệp hết sức phát triển trong đó cơ khí chính là một trong những ngành mũi nhọn thúc đẩy sự phát triển kinh tế của Nhật Bản.

    Hiện nay các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí luôn được rất nhiều lao động trẻ Việt Nam lựa chọn, bởi sang Nhật Bản không chỉ giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề mà còn đem lại tương lai rộng mở khi về nước.

    Những công việc phổ biến trong ngành cơ khi phải kể đến như: Hàn, phay, tiện hay gia công cơ khí, dập kim loại, lắp ráp linh kiện máy móc và điện tử,…Trong những ngành này thì hàn và tiện luôn được nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh tại Việt Nam nhất.

    Đây là ngành nghề đòi hỏi tay nghề và kỹ thuật cao nên mức lương cũng hấp dẫn hơn một số ngành nghề khác, thường dao động từ 29 – 41 triệu đồng/tháng.

    Ngành cơ khí
    Ngành cơ khí

    Ngành xây dựng

    Đứng vị trí thứ 2 trong những ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến nhất tại Nhật Bản chính là ngành xây dựng. Vị trí này đòi hỏi người lao động phải thực hiện bài bản một số công việc như thi công mặt bằng, làm giàn giáo, mộc xây dựng, hoàn thiện nội thất,… Mức lương trong ngành xây dựng dao động từ 31 – 42 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng
    Ngành xây dựng

    Ngành chế biến thủy sản

    Nhật Bản là quốc gia có 4 mặt giáp biển, do đó ngành khai thác và chế biến thủy sản là một trong những ngành trọng điểm tại đây. Hàng năm, ngành chế biến thủy sản cũng tiếp nhận một lượng lớn người lao động đến từ Việt Nam. Công việc chủ yếu mà nhân viên chế biến thủy sản phải làm thường ngày là sơ chế, cắt khúc, tẩm gia vị, đóng hộp, đóng bao bì,… Mức lương trong lĩnh vực này dao động từ 28 – 32 triệu đồng/tháng.

    Ngành chế biến thủy sản
    Ngành chế biến thủy sản

    Chế biến thực phẩm

    Chế biến thực phẩm là công việc dễ làm và phù hợp với lao động nữ. Khi làm việc trong lĩnh vực này, bạn có thể sở hữu mức thu nhập dao động từ 25 – 30 triệu đồng/tháng. Công việc chủ yếu mà bạn phải làm đó là làm cơm hộp, làm bánh, chế biến trái cây, chế biến thịt…

    Chế biến thực phẩm
    Chế biến thực phẩm

    Dệt may

    Cuối cùng, dệt may là một trong những công việc được người lao động Việt Nam tìm hiểu trước khi làm việc tại Nhật. Công việc chủ yếu của bạn là may quần áo, làm vải bạt, sản xuất ga giường, sản xuất sợi đan… Mức lương làm trong lĩnh vực dệt may cũng khá cao, dao động từ 26 – 30 triệu đồng/tháng.

    Những đối tượng nào được phép xuất khẩu lao động?

    Tùy vào mỗi ngành nghề mà có những tiêu chuẩn cụ thể khác nhau. Tuy nhiên để được phép xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản:

    • Nam, nữ có độ tuổi từ 18 – 33 tuổi.
    • Yêu cầu tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
    • Nam cao trên 1m6, nặng từ 50kg trở lên
    • Nữ cao trên 1m5, nặng từ 45kg trở lên
    • Sức khỏe đủ tiêu chuẩn làm việc, không nằm trong 13 nhóm bệnh. Có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe làm việc tại nước ngoài do các Bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép xác nhận.
    • Trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên (giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật)
    • Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định pháp luật Việt Nam
    • Không có hình xăm trên cơ thể

    Những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

    Nhật Bản là một trong những quốc gia được xem là đáng sống nhất vì kinh tế và con người nơi đây. Vì thế, việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ mang đến nhiều lợi ích cho người lao động Việt Nam. Có thể kể đến như:

    • Làm việc với mức thu nhập cao, ổn định
    • Chi phí đi Nhật Bản đang giảm mạnh
    • Nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Nhật
    • Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
    • Được giao lưu và tiếp cận với nền văn hóa mới
    • Sau khi về nước, có cơ hội làm việc với mức thu nhập hấp dẫn

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc với mức thu nhập cao

    Điều đầu tiên không thể không kể đến đó là mức lương khủng mà người lao động nhận được khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mức lương cơ bản bình quân của người lao động nhận được dao động từ 28 đến 35 triệu đồng / tháng. Đây là mức lương chưa bao gồm tiền làm thêm giờ và các ngày lễ, tết.

    Thu nhập làm thêm là một yếu tố quan trọng quyết định sự khác biệt về mức thu nhập. Người lao động chỉ cần tăng ca từ 30 – 40h / tháng lương cơ bản. Vì vậy mà mức lương hàng tháng của người lao động có thể lên tới 40 – 50 triệu đồng.

    Đây có lẽ là con số được hàng nghìn người lao động Việt Nam mơ ước.

    Lý do gì khiến Nhật Bản trả lương cao cho người lao động?

    • Nhật Bản tuyển dụng nguồn lao động lớn ở mọi ngành nghề: xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, thực phẩm, dệt may,… Nếu không có mức lương cao, nguồn lao động của các nước sẽ bị phân tán ở nhiều thị trường lao động khác.
    • Hầu như các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đều có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nên người lao động cũng tiết kiệm được một khoản khá lớn. Nhật Bản thực hiện chính sách tăng lương theo khu vực cho người lao động. Đây là một tin vui cho tất cả những người lao động Việt Nam đang và sắp sang Nhật Bản.
    • Hầu hết người lao động Việt Nam làm việc rất chăm chỉ và có khả năng học hỏi nhanh. Nhờ đó, Nhật Bản cũng trả công và thưởng hậu hĩnh cho người lao động của mình.
    • Việc làm bán thời gian ở Nhật Bản khá dồi dào, lương làm thêm giờ cao (hệ số 1,3 – 2,0 so với giờ làm việc cơ bản).

    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh

    Có 2 nguyên nhân chính khiến chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh

    • Thứ nhất: người lao động không phải trả hoa hồng môi giới của chủ xưởng Nhật Bản và hỗ trợ chi phí
    • Thứ hai: Hình thức đặt cọc phản đối việc xuất khẩu lao động Nhật Bản đã chính thức bị Bộ Lao động hủy bỏ. Vì vậy, không phải công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào cũng được phép thu phí làm hồ sơ của người lao động.

    Nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Nhật

    Khi học tập và làm việc tại Nhật Bản, người lao động phải tiếp xúc và giao tiếp thường xuyên với người bản địa. Chính vì vậy mà bạn sẽ được rèn luyện tiếng Nhật mỗi ngày.

    Nếu bạn chăm chỉ và ham học hỏi thì bạn có thể thành thạo cả ngôn ngữ nói và viết tiếng Nhật. Từ đó mở rộng thêm cơ hội làm việc trong tương lai của bản thân

    Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh

    Bạn đang lo lắng? Bạn có biết công ty bạn sắp làm việc tại Nhật Bản có lớn, an toàn và tôn trọng hợp đồng lao động không?

    Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật ở nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:

    • Quy mô công ty đủ lớn (theo từng cấp mà xét duyệt). Lương TTS)
    • Không nợ thuế
    • Báo cáo tài chính ổn định ít nhất 2 năm gần
    • Số thực tập sinh bỏ trốn không vượt ngưỡng cho phép
    • Ký túc xá đạt tiêu chuẩn

    Không chỉ vậy, khi bạn làm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

    • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
    • Làm việc online, học làm việc nhóm
    • Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
    • Tiếp xúc với công nghệ hiện đại, máy móc tinh vi
    • Học tiếng Nhật với người bản ngữ, nâng cao khả năng giao tiếp kỹ năng

    Về nhà cửa khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Kí túc xá nội trú có các điểm cơ bản sau:

    • Rộng rãi, thoáng mát (diện tích nhân với hệ số lưu trú)
    • Có phòng ngủ riêng (tối đa 2 phòng / phòng)
    • Có đầy đủ các phòng: bếp, phòng ăn, phòng ngủ, phòng tắm, wc. Một số KTX còn có phòng giặt riêng
    • Các đồ dùng, vật dụng cần thiết trong gia đình được chuẩn bị ban đầu: bếp, giường (có thể là giường tầng hoặc nệm Nhật), máy giặt, tủ lạnh, bàn ghế …
    • Trong thời gian sinh hoạt tại đây, nếu có nhu cầu sử dụng thêm, TTS tự túc

    Lưu ý: Do đồ đạc, căn nhà đầu tiên là tài sản chung của công ty, các bạn thực tập sinh phải cất giữ cẩn thận. Vấn đề mất mát, thiệt hại nghiêm trọng sẽ được đánh giá ở mức độ xem xét bồi thường.

    Môi trường trong sạch

    Một yếu tố nữa khiến Nhật Bản trở thành một quốc gia đáng sống là tỷ lệ ô nhiễm môi trường thấp đến kinh ngạc. Điều này được lý giải bởi lối sống khoa học của người Nhật: không vứt rác thải, hạn chế tối đa các sản phẩm vô cơ, sử dụng phương tiện công cộng,…

    Được giao lưu và tiếp cận với nền văn hóa mới

    Nhật Bản có một nền văn hóa và phong tục tập quán vô cùng đa dạng và đặc sắc. Tuy nhiên, nếu bạn sống giữa nền văn hóa Nhật Bản, bạn sẽ nhận thấy rằng tất cả những điều kỳ quặc này đều có nguồn gốc riêng của chúng. Ngoài ra, những nguồn gốc này còn có mối liên hệ với toàn thế giới. Bạn không chỉ có được kiến ​​thức khoa học tiên tiến và chuyên ngành thông qua nghiên cứu Nhật Bản, mà bạn sẽ hiểu rõ hơn về đất nước và ngôn ngữ của đất nước mình thông qua việc nghiên cứu văn hóa Nhật Bản và trải nghiệm cuộc sống tại Nhật Bản. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp bạn hiểu biết sâu sắc hơn về thế giới.

    Cơ hội việc làm tuyệt vời cho người lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất hiện nay. Có rất nhiều công ty Nhật Bản tại Việt Nam trải dài từ Bắc vào Nam, tạo công ăn việc làm và thu nhập cao cho người lao động nước ta. Đặc biệt là các công ty lớn như Canon, Toshiba, Acecook,… với hàng trăm nghìn công nhân Việt Nam đang làm việc.

    Với việc thực tập sinh về nước sau khi hoàn thành hợp đồng, cơ hội việc làm của bạn tại Việt Nam rộng hơn rất nhiều. Những kiến ​​thức tiếng Nhật các bạn học được trong nước, cũng như quá trình tiếp xúc, làm việc và trò chuyện tại Nhật Bản trong 3 năm, có những bạn xác định có thể giao tiếp tiếng Nhật rất ổn định sau khi về nước. Các vị trí trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận hay phiên dịch viên đều rất dễ xin việc.

    Hơn nữa, sau 3 năm ở Nhật, tiếp thu kiến ​​thức, khoa học kỹ thuật, nhiều bạn đã gây dựng được công việc kinh doanh của riêng mình, một phương thức làm việc mới.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
    • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
    • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
    • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
    • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
    • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
    • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…

    Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 yêu cầu những gì?

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 yêu cầu những gì?

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 cần những gì? Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm nay hay không? Đây là những câu hỏi nhận được sự quan tâm rất lớn từ người lao động Việt Nam, đặc biệt là với những ai đang có ý định đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

    Để giúp cho người đọc giải đáp thắc mắc cũng như có được sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, mời bạn cùng HIGOI theo dõi bài viết sau đây.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 cần những gì chính là câu hỏi mà nhiều người lao động đặt ra trước khi sang Nhật làm việc. Các giấy tờ, công đoạn hay quy trình cần thiết để người lao động chuẩn bị trước khi lên máy bay đi xuất khẩu lao động là gì? Để đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ hồ sơ cần thiết  và hoàn thành thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản như sau đây:

    Sơ yếu lý lịch

    • 2 bản.
    • Phải xin dấu xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú.

    Hộ Khẩu gia đình

    • 2 bản
    • Xin dấu xác nhận chứng thực sao y bản chính của UBND xã, phường nơi cư trú.

    Giấy khai sinh

    • 2 bản.
    • Giấy khai sinh photo công chứng

    Chứng minh nhân dân

    • 2 bản.
    • Phải xin dấu xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú.
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?

    Bằng tốt nghiệp

    • Mỗi loại bằng tốt nghiệp 2 bản.
    • Bằng tốt nghiệp là: Chứng chỉ nghề, bằng cấp 3, bằng trung cấp, bằng cao đẳng, bằng đại học.

    Giấy Xác nhận Nhân sự (giấy xác nhận hạnh kiểm)

    • 1 bản.
    • Có dấu xác nhận của Cơ quan Công an Xã, Phường nơi cư trú.

    Giấy Xác nhận Tình trạng Hôn nhân

    • 1 bản

    Ảnh thẻ

    • 12 ảnh 4*6
    • 12 ảnh 3*4
    • 06 ảnh 3.5*4.5
    • 06 ảnh 4.5*4.5
    • 06 ảnh 3,5*3,5

    Ảnh phải được chụp trên phông nền trắng, mặc áo sáng màu, đầu tóc gọn gàng.

    Giấy khám sức khỏe

    Hộ chiếu 

    Đơn tự nguyện

    Giấy xác nhận thông tin

    • Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Ngoài những điều kiện về hồ sơ thì người lao động cũng cần lưu ý về những điều kiện khác khi đi làm việc tại Nhật Bản bắt buộc phải đáp ứng. Vậy ​​đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì? Nội dung dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc về điều kiện đi Nhật Bản năm 2023.

    Về độ tuổi

    Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:

    • Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
    • Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.
    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023

    Về bằng cấp

    Đi xuất khẩu Nhật Bản cần những gì để chứng minh trình độ? Để đủ điều kiện sang Nhật làm việc, các Thực tập sinh tối thiểu phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT). Trong khi một số ngành nghề công nghệ cao như cơ khí, điện tử, ô tô,… sẽ yêu cầu người lao động phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT).

    Về ngoại hình

    Mỗi một ngành nghề, lĩnh vực làm việc sẽ có những yêu cầu về chiều cao và cân nặng khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung người lao động chỉ cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản về ngoại hình như sau:

    Ngoại hình

    Cân đối, không quá gầy hay quá mập

    • Nam: nặng 50kg, cao 1m6 trở lên
    • Nữ: nặng 40kg, cao 1m48 trở lên

    Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật Bản và với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại

    Về trình độ tiếng Nhật

    Để đảm bảo yêu cầu công việc, các Thực tập sinh khi sang Nhật làm việc phải đảm bảo trình độ Nhật ngữ từ N4 trở lên, giao tiếp cơ bản.

    Về kinh nghiệm làm việc

    Tùy vào yêu cầu của từng ngành nghề khác nhau mà một số đơn tuyển sẽ không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm.

    Về yêu cầu sức khỏe

    Trước khi sang Nhật làm việc, người lao động bắt buộc phải thực hiện kiểm tra sức khỏe. Chỉ những lao động có sức khỏe tốt, không thuộc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm xuất nhập cảnh của Nhật đồng thời có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam mới được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    • Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
    • Không bị dị tật
    • Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
    • Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
    • Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
    • Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.
    Về yêu cầu sức khỏe
    Về yêu cầu sức khỏe

    Về chi phí

    Chi phí tham gia chương trình sẽ phụ thuộc vào thời gian đi Nhật Bản của người lao động là 1 hay 3 năm. Thường thì những đơn hàng chỉ tuyển 1 năm hoặc đơn tuyển làm việc ngoài trời sẽ có kinh phí rẻ hơn so với những đơn tuyển 3 năm hoặc những đơn hàng tuyển làm việc trong xưởng.

    Điều kiện về thị thực

    Để có thể lưu trú và làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần bắt buộc phải có visa lao động. Thông thường việc xin visa sẽ do các công ty trung gian chuyển giao nhân lực thực hiện. Tuy nhiên người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau để được xin visa:

    • Chưa từng tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hay xin Visa vào Nhật Bản dưới bất kỳ hình thức nào
    • Không thuộc các trường hợp cấm xuất nhập cảnh vào Nhật Bản
    • Không mắc tiền án, tiền sự trước đó theo quy định của Pháp luật Việt Nam

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023

    Thị trường lao động Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến thu hút rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng. Cùng HIGOI tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được sự quan tâm của nhiều lao động Việt Nam và trả lời câu hỏi có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngay dưới đây.

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023

    Thu nhập ổn định

    Mức lương của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với những thị trường xuất khẩu lao động tại châu Á khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật Bản dạng kỹ sư đặc định.

    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

    Các chế độ phúc lợi tốt như: Bảo hiểm, lương thưởng và nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng những bảo hiểm cần thiết, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn và ở trong suốt thời gian hợp đồng.

    Đặc biệt, người lao động đi Nhật Bản  còn được thưởng dựa theo năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc là 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương thưởng tăng ca cá nhân với hệ số.

    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản thì kể từ ngày 1/11/2017, Thực tập sinh tất cả các ngành đều sẽ được làm việc tối đa tại Nhật là 5 năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện lao động bắt buộc. Đối với người lao động đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh và về nước có thể tiếp tục quay lại Nhật lần 2 nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định Tokutei.

    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

    Đa dạng ngành nghề để lựa chọn

    Hiện nay, ở Nhật Bản đang có đến hơn 85 ngành nghề đang tuyển dụng Thực tập sinh từ nước ngoài. Các ngành nghề này sẽ được chia thành 7 khối ngành lớn chính là nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Với số lượng ngành nghề đa dạng đang được tuyển dụng lớn như vậy sẽ giúp cho nhiều người lao động có thêm cơ hội hơn trong việc lựa chọn nghề phù hợp nhất với bản thân mình.

    Nhiều việc làm thêm

    Ngoài những công việc trong giờ hành chính thì các Thực tập sinh còn được phép đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca vào cuối tuần hay ngày nghỉ để nâng cao thu nhập trong tháng cho bản thân. Không những thế, lương thưởng làm thêm mà người lao động nhận được luôn phải cao hơn lương cơ bản tối thiểu 125% và không được vượt quá 150%.

    Chi phí thấp

    So với chi phí mà người lao động phải bỏ ra để đăng ký du học Nhật Bản thì mức phí dành cho chương trình Thực tập sinh thấp hơn khá nhiều. Và mức phí này có thể dao động từ 85-105 triệu tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động. Bởi đối với những bạn đã có nền tảng tiếng Nhật tốt thì sẽ không cần phải tốn tiền tham gia vào các lớp đào tạo Nhật ngữ trước khi lên đường sang đất nước mặt trời mọc làm việc.

    Hiện tại có hàng trăm công ty/ trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Chi phí xuất cảnh giữa các công ty cũng có sự khác nhau. Do đó, người lao động cần phải tỉnh táo, tìm hiểu kĩ các thông tin và tìm đến trực tiếp những Công ty xuất khẩu lao động uy tín, tránh trường hợp “tiền mất tật mang” cho môi giới, trung gian. Chi phí đi nhật trung bình khoảng 80 – 150 triệu, tùy từng đơn hàng.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay khá thấp, và thấp hơn nhiều so với những năm trước đây. Nếu bạn đi Nhật những năm 2015, 2016 thì chi phí xuất cảnh lên đến hơn 200 triệu đồng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch covid_19 tác động đến nền kinh tế và cũng có sự điều chỉnh phí đi Nhật của bộ lao động nên chi phí xuất cảnh đi Nhật năm 2023 chỉ 3600 usd ~ 84 triệu đồng. Tuy nhiên, chi phí này sẽ được công ty cho nợ 100% KHÔNG LÃI SUẤT. Đây là một chương trình ưu đãi chưa từng có ở bất kỳ công ty nào.

    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?

    Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật Bản là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước này. Bởi việc chọn được một đơn hàng đang tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.

    Hiện nay dựa trên trình độ học vấn của lao động, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ chia làm 2 loại chính:

    • Ngành nghề phổ thông

    Đối với những lao động nam, các bạn có thể đăng ký vào các đơn hàng như: cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử hay xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa hoặc lắp ráp linh kiện ô tô. Đối với những lao động Nữ, bạn có thể đăng ký các đơn hàng chuyên về may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp và giặt là.

    Tùy vào từng vị trí công việc và nơi làm việc mà người lao động lựa chọn thì sẽ nhận được các mức lương cơ bản khác nhau. Nhìn chung, mức lương trung bình dành cho lao động nam đi xuất khẩu lao động sang Nhật thường sẽ dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm ngoài giờ)

    • Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật

    Đối với những đơn hàng này, người lao động sẽ có ít ngành nghề hơn để lựa chọn. Tuy nhiên mức lương dành cho công việc chuyên môn, ví dụ: Kỹ sư xây dựng,… là rất cao và thường rơi vào trong khoảng từ 18 man trở lên (tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng). Thông thường, những ngành nghề tuyển dụng Kỹ sư tại Nhật Bản sẽ là xây dựng, công nghệ thực phẩm hay cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin và tự động hóa,…

    Ngoài ra, khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản theo diện Kỹ sư, các bạn sẽ còn được hưởng thêm nhiều chế độ đãi ngộ tốt khác như: được bảo lãnh người thân sang Nhật Bản sinh sống và làm việc, được xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản và được tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ cùng những phúc lợi khác nữa.

    Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?

    Hiện nay, khi đi Nhật Bản, người lao động sẽ có hai sự lựa chọn đó chính là ký hợp đồng làm việc với thời hạn 1 năm hoặc 3 năm tại Nhật Bản. Tùy theo nguyện vọng và điều kiện tài chính của người lao động mà có thể xem xét lựa chọn tham gia đơn hàng phù hợp dựa trên những ưu, nhược điểm.

    Đơn tuyển 1 năm Đơn tuyển 3 năm
    Ưu điểm
    • Mức thu nhập cao (có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng)
    • Chi phí đi xuất khẩu lao động thấp (chỉ bằng ⅓ so với đơn tuyển 3 năm)
    • Chế độ đãi ngộ tốt
    • Điều kiện thi tuyển đơn giản, không yêu cầu kinh nghiệm làm việc
    • Thời gian đi Nhật Bản ngắn, không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở, sinh hoạt
    • Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
    • Thời gian làm việc lâu dài lên đến 5 năm
    • Mức lương cao (từ 30 triệu đồng trở lên)
    • Chế độ đãi ngộ tốt
    • Có thể quay lại Nhật Bản lần 2 với nhiều lựa chọn chương trình khác nhau
    • Sau thời gian làm việc có thể tích cóp một số tiền tương đối lớn
    • Nếu đi đơn tuyển kỹ sư có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật cùng làm việc, sinh sống
    Nhược điểm
    • Ít ngành nghề lựa chọn
    • Thời gian làm việc ngắn
    • Không thể quay lại Nhật Bản lần 2
    • Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều
    • Chi phí đi Nhật Bản cao hơn đơn tuyển 1 năm
    • Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn đơn tuyển 1 năm
    • Cần phải hoà nhập với môi trường tại đây nếu muốn làm việc và phát triển lâu dài

    Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?

    Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn hàng nào, người lao động cần phải chú ý một vài vấn đề sau:

    • Công việc tại Nhật Bản: Người lao động nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về công việc mà mình sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này sẽ giúp cho các bạn tránh được trường hợp sau khi đã sang Nhật Bản mới phát hiện công việc mình ứng tuyển không hề phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bản thân. Từ đó làm tăng nguy cơ về nước trước thời hạn hợp đồng do không đáp ứng được đúng yêu cầu công việc.
    • Lương thực lĩnh: Thông thường mức lương được ghi trong các hợp đồng xuất khẩu lao động chỉ là mức lương cơ bản và chưa bao gồm tiền làm thêm hay tăng ca cũng như các khoản chi phí sinh hoạt hàng tháng của người lao động. Trong khi đó tại các thành phố lớn của Nhật như Osaka, Tokyo, Kyoto thì mức phí sinh hoạt là vô cùng đắt đỏ. Vì thế người lao động cần phải có sự tính toán kỹ lưỡng nhất về mức lương thực lĩnh và sinh hoạt phí nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp được thêm một khoản tiền tiết kiệm đáng kể cho bản thân
    • Điều kiện đăng ký tham gia: Bên cạnh mức lương và công việc thì người lao động còn phải chủ động tìm hiểu về điều kiện tham gia của đơn hàng để xem liệu nó có phù hợp hay không. Một số điều kiện cơ bản mà bạn cần chú ý bao gồm: độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe và trình độ Nhật ngữ,…

    Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật Bản?

    Để có thể đỗ đơn tuyển đi Nhật ngay từ lần đầu phỏng vấn đầu tiên, các Thực tập sinh có thể áp dụng một vài bí quyết dưới đây:

    • Trước khi phỏng vấn:
      • Chăm chỉ học tiếng Nhật để việc giao tiếp hiệu quả hơn
      • Dành nhiều thời gian để tìm hiểu về đất nước, con người và văn hóa Nhật Bản
      • Chủ động chuẩn bị trước những câu trả lời cho các câu hỏi có thể được hỏi khi phỏng vấn.
      • Chuẩn bị trang phục phỏng vấn lịch sự nhã nhặn, kiểu tóc để màu đen, cắt gọn gàng.
    • Khi phỏng vấn:
      • Tác phong nhanh nhẹn và linh hoạt
      • Thái độ lịch sự, nhã nhặn, tự tin đúng mực
      • Giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết.
      • Giọng nói tự nhiên, lưu loát
      • Khi trả lời câu hỏi phải nhìn thẳng về phía người phỏng vấn
      • Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật đặc biệt là những câu về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục đích đi Nhật, vì sao nghỉ việc công ty cũ,…

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
    • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
    • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
    • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
    • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
    • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
    • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…

    Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.

    Trên đây là một số thông tin cơ bản giúp người đọc giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì, thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản.

  • Khám phá cuộc sống và văn hóa của người lao động Việt tại Nhật Bản

    Khám phá cuộc sống và văn hóa của người lao động Việt tại Nhật Bản

    Trong những năm gần đây, việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành xu hướng phổ biến đối với người lao động Việt Nam. Với nền kinh tế phát triển và chế độ lao động nghiêm ngặt, Nhật Bản là một điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam tìm kiếm cơ hội phát triển và nâng cao thu nhập. Tuy nhiên, để có thể làm việc và sống tại một quốc gia khác, người lao động cần phải hiểu rõ về văn hóa và cuộc sống của đất nước đó. Bài viết này, HIGOI sẽ chia sẻ về cuộc sống và văn hóa của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản, giúp bạn có cái nhìn tổng quan và cập nhật những thông tin hữu ích cho chuyến đi của mình.

    Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

    Sự phát triển của ngành xuất khẩu lao động tại Việt Nam

    Trong những năm qua, xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những ngành kinh tế phát triển nhanh nhất tại Việt Nam. Có thể nói rằng, đây là một trong những lĩnh vực mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, cũng như cho đất nước.

    [su_spoiler title=”Nhật Bản”]

    Nhật Bản là một quốc gia đông dân nhất thế giới, nằm ở Đông Á và là quốc gia thuộc nhóm các quốc gia phát triển. Với nền kinh tế lớn thứ ba thế giới, Nhật Bản được biết đến là một quốc gia có nền kinh tế phát triển và hiện đại với các ngành công nghiệp chủ yếu bao gồm chế tạo máy móc, điện tử, ô tô và các sản phẩm công nghệ cao.

    Nhật Bản cũng là một trong những đất nước có văn hóa đa dạng và độc đáo, với các nét văn hóa truyền thống như nghệ thuật bonsai, ẩm thực sushi, các trò chơi truyền thống như sumo, cũng như những nét văn hóa hiện đại như anime, manga và các trò chơi điện tử.

    Được biết đến như một trong những nơi làm việc lý tưởng cho người ngoại quốc, Nhật Bản cũng được xem là một trong những nước có chất lượng cuộc sống cao nhất thế giới với các tiêu chuẩn an toàn và sự đổi mới công nghệ tiên tiến.

    Tuy nhiên, với nền văn hóa khá đặc biệt và yêu cầu công việc khá cao, Nhật Bản cũng có những thách thức và khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc và cuộc sống tại đây.

    [/su_spoiler]

    Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến cuối năm 2020, có hơn 600.000 lao động Việt Nam được xuất khẩu sang hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Trong đó, Nhật Bản là một trong những thị trường tiềm năng nhất với số lượng lao động được xuất khẩu đang tăng đều từng năm. Năm 2020, số lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc đã đạt gần 83.000 người, chiếm tỷ lệ lớn trong số các lao động Việt Nam được xuất khẩu.

    Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
    Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

    Sự phát triển của ngành xuất khẩu lao động tại Việt Nam không chỉ đem lại thu nhập ổn định cho người lao động mà còn giúp nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm cho người lao động Việt Nam, tạo điều kiện để họ học hỏi và tiếp cận với công nghệ và quản lý tiên tiến. Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động cũng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và quan hệ đối ngoại của Việt Nam.

    Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động cũng đặt ra nhiều thách thức, đặc biệt là về vấn đề quản lý chất lượng lao động, bảo vệ quyền lợi và an toàn lao động. Để giải quyết các vấn đề này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, các tổ chức, doanh nghiệp và các bên liên quan để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động.

    Lý do người lao động Việt Nam chọn Nhật Bản

    Nhật Bản là một trong những quốc gia phát triển kinh tế hàng đầu thế giới, với nền công nghiệp hiện đại và tiên tiến, cơ hội việc làm và thu nhập cao, chế độ phúc lợi tốt và môi trường sống an toàn. Điều này làm cho Nhật Bản trở thành một điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam.

    Một trong những lý do quan trọng khiến người lao động Việt Nam chọn Nhật Bản là thu nhập cao. Theo thống kê, mức thu nhập trung bình của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản khoảng 1.200 đến 1.500 USD/tháng, cao hơn nhiều so với mức lương trung bình tại Việt Nam. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí.

    Ngoài thu nhập, việc làm việc tại Nhật Bản còn đem lại cho người lao động cơ hội học hỏi và trau dồi kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tiên tiến và năng động. Ngoài ra, Nhật Bản cũng có nền văn hóa và giáo dục phát triển, cho phép người lao động có cơ hội học hỏi và trau dồi kiến thức và kỹ năng để phát triển bản thân trong tương lai.

    Không chỉ về kinh tế và môi trường làm việc, Nhật Bản còn là một quốc gia có nền văn hóa đa dạng, phong phú và tôn trọng truyền thống. Với những người yêu thích văn hóa và lịch sử, Nhật Bản là một điểm đến tuyệt vời để khám phá và tìm hiểu.

    Tóm lại, những lý do trên đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút người lao động Việt Nam chọn Nhật Bản làm điểm đến xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cũng đặt ra nhiều thách thức về mặt văn hóa, ngôn ngữ và chế độ lao động. Do đó, để có thể làm việc và sống tại Nhật Bản, người lao động cần phải

    Tầm quan trọng của việc hiểu về văn hóa và cuộc sống tại Nhật Bản

    Việc hiểu văn hóa và cuộc sống của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản là rất quan trọng trong quá trình đảm bảo quyền lợi và sự an toàn của người lao động, giúp cho họ có thể thích nghi và hoà nhập tốt hơn với môi trường và văn hóa mới.

    Tầm quan trọng của việc hiểu về văn hóa và cuộc sống tại Nhật Bản
    Tầm quan trọng của việc hiểu về văn hóa và cuộc sống tại Nhật Bản

    Đầu tiên, văn hóa Nhật Bản rất khác biệt so với văn hóa Việt Nam, điều này có thể gây khó khăn và thách thức cho người lao động khi đến làm việc tại Nhật Bản. Việc hiểu rõ về văn hóa, tôn giáo, phong tục và lễ nghi của Nhật Bản sẽ giúp cho người lao động có thể thích nghi tốt hơn với môi trường mới và tránh các rủi ro phát sinh do hiểu lầm văn hóa.

    Thứ hai, cuộc sống tại Nhật Bản cũng rất khác biệt so với Việt Nam. Từ chế độ lao động, cách thức làm việc, thức ăn, giao thông đến phong cách sống, tất cả đều có sự khác biệt so với Việt Nam. Việc hiểu rõ về các khía cạnh này sẽ giúp cho người lao động có thể dễ dàng hòa nhập vào cuộc sống mới, tránh các khó khăn về văn hóa và sinh hoạt.

    Cuối cùng, việc hiểu rõ về văn hóa và cuộc sống của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản cũng có thể giúp cho việc tăng cường sự đoàn kết và hỗ trợ giữa các nhóm người lao động. Nếu như những người lao động có thể chia sẻ và hỗ trợ nhau trong việc thích nghi với môi trường mới, họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn và có thể phát triển tốt hơn trong công việc của mình.

    Cuộc sống của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Cuộc sống của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản có nhiều khía cạnh đáng chú ý, từ chế độ lao động, nhà ở, đời sống văn hóa, đến các hoạt động giải trí.

    Chế độ lao động và thu nhập của người lao động Việt Nam

    Chế độ lao động và thu nhập của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản được quản lý chặt chẽ và được đảm bảo theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

    Về chế độ lao động, người lao động Việt Nam sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí. Đối với bảo hiểm y tế, người lao động sẽ được chi trả 30% phí bảo hiểm trong khi nhà tuyển dụng chi trả phần còn lại. Bảo hiểm thất nghiệp và hưu trí thì sẽ được chia đều giữa nhà tuyển dụng và người lao động.

    Thời gian làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản là từ 8-10 giờ một ngày và làm việc 6 ngày trong tuần. Thêm vào đó, các ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần sẽ được hưởng theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng lương tháng 13 và các khoản trợ cấp khác như trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn trưa, v.v.

    Về thu nhập, người lao động Việt Nam tại Nhật Bản có mức lương khá cao so với nền kinh tế Việt Nam. Tùy vào công ty và ngành nghề, mức lương của người lao động có thể dao động từ 1.200 đến 2.500 USD mỗi tháng. Sau khi trừ các khoản chi phí như tiền nhà, điện, nước, v.v., người lao động vẫn có thể tiết kiệm được một phần lương để gửi về cho gia đình hoặc đầu tư vào các hoạt động kinh doanh.

    Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, mức lương của người lao động sẽ phụ thuộc vào ngành nghề và kinh nghiệm làm việc của họ. Để đạt được mức lương cao hơn, người lao động cần phải tích lũy kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Nơi ở và đi lại của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Nơi ở và đi lại của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản có nhiều yếu tố cần lưu ý, bao gồm cả việc tìm kiếm nhà ở và phương tiện đi lại phù hợp với điều kiện của họ.

    Cuộc sống của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản
    Cuộc sống của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Về nơi ở, nhiều người lao động Việt Nam sẽ được cung cấp nhà ở miễn phí hoặc giá rẻ từ nhà tuyển dụng. Những căn hộ này thường có diện tích nhỏ, khoảng 20-30m2, nhưng được trang bị đầy đủ tiện nghi như tủ lạnh, máy giặt, tivi, điều hòa, bếp, tủ đồ, v.v. Tuy nhiên, đa số những căn hộ này sẽ ở trong các khu chung cư, nhà nghỉ dưỡng hoặc cách trung tâm thành phố khá xa, vì vậy người lao động cần sắp xếp thời gian di chuyển đến nơi làm việc.

    Về phương tiện đi lại, người lao động có thể sử dụng các phương tiện công cộng như tàu điện ngầm, xe bus hoặc tàu hỏa để di chuyển đến nơi làm việc hoặc đi lại giữa các thành phố. Tuy nhiên, để tiết kiệm thời gian, nhiều người lao động sẽ chọn sử dụng xe máy hoặc ô tô cá nhân để di chuyển. Việc sử dụng xe máy hoặc ô tô cá nhân cần phải tuân thủ các quy định về an toàn giao thông và đảm bảo rằng xe đang sử dụng đúng các quy định và yêu cầu của pháp luật Nhật Bản.

    Ngoài ra, cũng cần lưu ý rằng, việc tìm kiếm nhà ở và phương tiện đi lại phù hợp có thể khó khăn đối với người mới đến Nhật Bản. Do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về các khu vực ở và phương tiện đi lại phù hợp trước khi đến Nhật Bản hoặc tham gia vào các cộng đồng người Việt tại Nhật Bản để được hỗ trợ và giúp đỡ.

    Kinh nghiệm sống và làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang là lựa chọn được nhiều người lao động Việt Nam quan tâm và mong muốn. Tuy nhiên, để có thể sống và làm việc tại Nhật Bản hiệu quả và đạt được thành công, người lao động cần phải có những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

    Học tiếng Nhật

    Đầu tiên, học tiếng Nhật không chỉ giúp người lao động có thể giao tiếp và làm việc tốt hơn tại Nhật Bản, mà còn mở ra những cơ hội mới trong sự nghiệp và đời sống. Được biết đến là một trong những ngôn ngữ khó nhất thế giới, tiếng Nhật đòi hỏi người học phải đầu tư nhiều thời gian và công sức để học tập và nâng cao trình độ.

    Tuy nhiên, việc học tiếng Nhật không phải là điều khó khăn nếu người lao động có sự nỗ lực và đam mê. Họ có thể tìm đến các trường học, trung tâm đào tạo, hoặc các khóa học trực tuyến để học tiếng Nhật. Ngoài ra, việc tìm kiếm các cộng đồng tiếng Nhật tại địa phương hoặc trực tuyến cũng giúp người học có thêm cơ hội thực hành và giao tiếp với những người khác có cùng sở thích.

    Với việc học tiếng Nhật, người lao động không chỉ có thể tăng khả năng giao tiếp và làm việc tốt hơn tại Nhật Bản, mà còn có thể tìm được các cơ hội việc làm tại các công ty Nhật Bản hoặc các tổ chức quốc tế hoạt động tại Nhật Bản. Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển và thu hút nhiều nhà đầu tư, do đó, có nhiều cơ hội việc làm tại đây cho người lao động có trình độ chuyên môn và tiếng Nhật tốt.

    Kinh nghiệm sống và làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản
    Kinh nghiệm sống và làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng giúp người lao động hiểu và đón nhận được nền văn hóa đa dạng và phong phú của Nhật Bản, đồng thời tạo ra sự tôn trọng và sự tin tưởng từ đối tác kinh doanh tại Nhật Bản. Với sự hiểu biết về văn hóa và ngôn ngữ địa phương, người lao động có thể dễ dàng tương tác và hợp tác với đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, và cộng đồng địa phương.

    Tuân thủ quy định của pháp luật Nhật Bản

    Người lao động cần tuân thủ các quy định và yêu cầu của pháp luật Nhật Bản, đặc biệt là trong việc sử dụng phương tiện đi lại và làm việc. Những vi phạm pháp luật có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, bao gồm việc bị trục xuất khỏi Nhật Bản. Họ cần phải thận trọng và nghiêm túc trong việc tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo an toàn và ổn định trong cuộc sống và làm việc tại Nhật Bản.

    Tích cực học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn

    Để làm việc tại Nhật Bản, người lao động không chỉ cần biết tiếng Nhật mà còn cần phải có trình độ chuyên môn đủ để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những công việc yêu cầu sự chính xác và tỉ mỉ như kỹ thuật viên, chuyên gia IT, kế toán, nhân viên bán hàng và dịch vụ khách hàng, và nhiều ngành nghề khác.

    Vì vậy, để đáp ứng được yêu cầu của công việc tại Nhật Bản, người lao động cần tích cực học hỏi, rèn luyện và nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Họ cần phải nắm vững kiến thức chuyên môn và các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp. Điều này không chỉ giúp họ đáp ứng được yêu cầu của công việc, mà còn giúp họ phát triển sự nghiệp trong tương lai.

    Ngoài ra, người lao động cũng cần phải đưa ra sự chủ động trong việc học hỏi và cập nhật kiến thức. Họ nên tự đặt ra mục tiêu học tập và nâng cao trình độ của mình, và tìm kiếm các khóa học hoặc đào tạo liên quan đến công việc của mình. Điều này sẽ giúp họ có được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty và xã hội Nhật Bản.

    Ngoài việc nâng cao trình độ chuyên môn, người lao động cũng cần phải rèn luyện kỹ năng mềm. Kỹ năng giao tiếp, tư duy logic, quản lý thời gian và làm việc nhóm đóng vai trò quan trọng trong công việc tại Nhật Bản. Do đó, người lao động cần phải tích cực rèn luyện và phát triển các kỹ năng này để có thể làm việc hiệu quả và giao tiếp tốt với đồng nghiệp và đối tác tại Nhật Bản.

    Tham gia vào cộng đồng người Việt tại Nhật Bản

    Việc tham gia vào cộng đồng người Việt tại Nhật Bản sẽ giúp người lao động có thể tìm kiếm sự giúp đỡ, hỗ trợ trong cuộc sống và làm việc, cũng như giúp họ giữ được liên kết với đất nước và văn hóa của mình. Ngoài ra, tham gia vào các hoạt động của cộng đồng cũng sẽ giúp người lao động tạo ra mối quan hệ và mở rộng mạng lưới kết nối, giúp họ có thể tìm kiếm những cơ hội mới và phát triển sự nghiệp của mình tại Nhật Bản.

    Tham gia vào cộng đồng người Việt tại Nhật Bản
    Tham gia vào cộng đồng người Việt tại Nhật Bản

    Giữ thái độ chủ động

    Người lao động cần giữ thái độ tích cực, chủ động và sẵn sàng đương đầu với những thử thách và khó khăn trong cuộc sống và làm việc tại Nhật Bản. Họ cần cố gắng thích nghi và hòa nhập vào môi trường mới để có thể đạt được thành công trong công việc và cuộc sống của mình.

    Tìm hiểu về văn hóa và phong tục tập quán của Nhật Bản

    Việc tìm hiểu về văn hóa và phong tục tập quán của Nhật Bản là rất quan trọng để người lao động có thể thích nghi và đáp ứng được yêu cầu của công việc tại Nhật Bản. Văn hóa Nhật Bản có những đặc trưng riêng biệt, ví dụ như văn hóa làm việc chính xác, tôn trọng đồng nghiệp và sếp, và đặt sự chú trọng đến việc duy trì văn hóa của tổ chức. Họ cần phải nghiên cứu và hiểu rõ về những yêu cầu và quy tắc đó để có thể hoạt động và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc của Nhật Bản.

    Dành thời gian cho bản thân và gia đình

    Cuộc sống tại Nhật Bản có thể rất căng thẳng và đòi hỏi người lao động phải làm việc liên tục. Tuy nhiên, họ cần phải dành thời gian cho bản thân và gia đình để giữ cho sức khỏe và tinh thần tốt. Điều này cũng giúp họ giảm bớt stress và căng thẳng trong cuộc sống và làm việc tại Nhật Bản. Việc tham gia vào các hoạt động giải trí, đi du lịch và tìm hiểu văn hóa địa phương cũng giúp họ có được những trải nghiệm đáng nhớ và giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng.

    Như vậy, kinh nghiệm sống và làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản rất quan trọng và có thể giúp họ thích nghi và đạt được thành công trong công việc và cuộc sống tại đây. Họ cần phải tích cực học hỏi, tuân thủ các quy định pháp luật, tham gia vào cộng đồng và có thái độ tích cực, tìm hiểu về văn hóa và phong tục tập quán của Nhật Bản, và dành thời gian cho bản thân và gia đình. Nếu làm được những điều này, họ sẽ có một trải nghiệm tuyệt vời khi sống và làm việc tại Nhật Bản.

    Văn hóa của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản có văn hóa đặc trưng riêng của mình, phản ánh bản sắc văn hóa và tinh thần của người Việt Nam. Mặc dù đã đi đến Nhật Bản để làm việc, họ vẫn giữ được những phẩm chất văn hóa Việt Nam như lòng trung thực, tinh thần trách nhiệm, tính kiên nhẫn và sự chịu đựng cao.

    Kham pha cuoc song va van hoa cua nguoi lao dong Viet tai Nhat Ban 3 1
    Nhật Bản

    Ẩm thực Việt Nam tại Nhật Bản

    Ẩm thực Việt Nam tại Nhật Bản đang ngày càng được ưa chuộng và phổ biến tại đất nước này. Với sự đa dạng và phong phú của ẩm thực Việt Nam, các món ăn như phở, bánh mì, nem nướng, gỏi cuốn… đã trở thành các món ăn quen thuộc và được yêu thích tại Nhật Bản. Bên cạnh đó, văn hóa ẩm thực của Việt Nam cũng được giới thiệu và quảng bá rộng rãi thông qua các sự kiện ẩm thực, nhà hàng Việt Nam tại Nhật Bản.

    Các nhà hàng Việt Nam tại Nhật Bản không chỉ tập trung vào việc đem đến những món ăn ngon, chất lượng mà còn chú trọng đến văn hóa, phong cách phục vụ và trang trí quán. Những nhà hàng ẩm thực Việt Nam ở Nhật Bản thường được thiết kế với phong cách đậm chất truyền thống, tạo nên không gian ấm cúng và gần gũi với khách hàng Nhật Bản. Các nhân viên phục vụ trong nhà hàng cũng được đào tạo về văn hóa ẩm thực và cách phục vụ khách hàng, giúp cho khách hàng Nhật Bản cảm thấy thoải mái và thích thú khi đến thưởng thức các món ăn Việt Nam.

    Ngoài các nhà hàng Việt Nam, cũng có nhiều quán ăn và cửa hàng tạp hóa chuyên bán các sản phẩm ẩm thực Việt Nam tại Nhật Bản. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu ẩm thực của người Việt Nam đang sinh sống tại Nhật Bản mà còn thu hút được rất nhiều khách hàng Nhật Bản yêu thích ẩm thực Việt Nam.

    Tuy nhiên, để phát triển và giữ được thương hiệu ẩm thực Việt Nam tại Nhật Bản, các doanh nghiệp cần phải chú ý đến chất lượng sản phẩm, giá cả hợp lý, phục vụ tận tình và chu đáo, cũng như thích nghi với sở thích và khẩu vị của khách hàng Nhật Bản. Điều này sẽ giúp ẩm thực Việt Nam ngày càng được yêu thích và phổ biến tại Nhật Bản, tạo ra nhiều cơ hội kinh doanh cho các doanh nghiệp Việt Nam tại đây.

    Tình hình giao lưu văn hóa giữa người lao động Việt Nam và người Nhật Bản

    Tình hình giao lưu văn hóa giữa người lao động Việt Nam và người Nhật Bản đang được đẩy mạnh và phát triển tích cực. Cả Việt Nam và Nhật Bản đều có một nền văn hóa phong phú và đa dạng, với những giá trị truyền thống sâu sắc, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao lưu và học tập về văn hóa, tập quán, phong tục tại hai quốc gia.

    Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã có nhiều cơ hội để tiếp cận với văn hóa, tập quán và phong tục của người Nhật Bản thông qua các hoạt động giao lưu, hội thảo, lớp học, đặc biệt là qua cuộc sống hàng ngày tại đất nước này. Họ đã được trải nghiệm các hoạt động văn hóa của người Nhật Bản như tham gia các lễ hội truyền thống, thưởng thức ẩm thực đặc trưng, tham quan các điểm du lịch và di tích lịch sử, học tập các nghệ thuật truyền thống như xếp giấy, cắt giấy, vẽ tranh…

    Tình hình giao lưu văn hóa giữa người lao động Việt Nam và người Nhật Bản
    Tình hình giao lưu văn hóa giữa người lao động Việt Nam và người Nhật Bản

    Các hoạt động giao lưu văn hóa này không chỉ giúp người lao động Việt Nam hiểu rõ hơn về văn hóa, tập quán và phong tục của người Nhật Bản mà còn giúp họ tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng, tạo sự đa dạng và phong phú cho cuộc sống của mình. Đồng thời, những hoạt động này cũng đóng góp tích cực vào việc củng cố quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa hai quốc gia.

    Tuy nhiên, để tăng cường hiệu quả của hoạt động giao lưu văn hóa giữa người lao động Việt Nam và người Nhật Bản, cần phải đẩy mạnh hơn việc hỗ trợ và tạo điều kiện cho các hoạt động này, đồng thời cần có sự tham gia tích cực của cả hai bên, đảm bảo sự hiểu biết và tôn trọng đúng văn hóa, tập quán và phong tục của nhau.

    Sự đóng góp của người lao động Việt Nam vào sự phát triển của xã hội Nhật Bản

    Theo thống kê, người lao động Việt Nam đang là một trong những nhóm lao động nhập cư lớn nhất tại Nhật Bản, với hơn 400.000 người. Các người lao động này đang làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như chế biến thực phẩm, sản xuất công nghiệp, y tế, chăm sóc người già…

    Trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, người lao động Việt Nam đã đưa những sản phẩm đặc trưng của Việt Nam như bánh tráng, phở, bún, nem… vào thực đơn của các nhà hàng Nhật Bản, đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng tại đất nước này. Họ cũng đã đóng góp vào sự phát triển của ngành công nghiệp điện tử, đóng gói, dệt may, xe hơi, sản xuất thức ăn chăn nuôi, v.v. Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam cũng làm việc trong lĩnh vực y tế và chăm sóc người già, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của người Nhật Bản.

    Ngoài việc đóng góp vào nền kinh tế, người lao động Việt Nam cũng đã có những đóng góp tích cực vào văn hóa và xã hội Nhật Bản. Họ đã giúp bảo tồn và phát triển những nét văn hóa đặc trưng của Việt Nam tại Nhật Bản, thông qua các hoạt động giao lưu văn hóa, triển lãm nghệ thuật, văn hóa. Nhiều người lao động Việt Nam cũng đã tham gia các hoạt động xã hội tại Nhật Bản, đóng góp vào công cuộc xây dựng một xã hội phát triển, hạnh phúc và bình đẳng.

    Thách thức và cơ hội cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Thách thức trong cuộc sống và làm việc

    Cuộc sống và làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản không hề dễ dàng và đầy thách thức. Sau đây là một số thách thức chính mà họ đang phải đối mặt:

    Ngôn ngữ: Ngôn ngữ là một trong những thách thức lớn nhất đối với người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Khi đến Nhật Bản, họ phải đối mặt với rào cản ngôn ngữ và cách giao tiếp khác biệt. Điều này làm cho việc học tiếng Nhật trở thành một nhu cầu thiết yếu để có thể làm việc và sinh hoạt tại đất nước này.

    Kham pha cuoc song va van hoa cua nguoi lao dong Viet tai Nhat Ban 9 1
    Thách thức và cơ hội cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản

    Văn hóa khác biệt: Sự khác biệt về văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản cũng là một thách thức đối với người lao động Việt Nam. Nhiều thói quen và phong tục của họ có thể không phù hợp với văn hóa của Nhật Bản. Vì vậy, họ cần phải học cách thích nghi với môi trường mới, tôn trọng và tuân thủ các quy định của đất nước mình đang sinh sống.

    Áp lực công việc: Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển và nền công nghiệp hiện đại nhất thế giới. Do đó, công việc tại Nhật Bản được coi là rất nghiêm túc và áp lực. Người lao động Việt Nam cần phải sẵn sàng làm việc nhiều giờ và đảm bảo chất lượng công việc.

    Sức khỏe và điều kiện sống: Với thời tiết lạnh và khô hạn của mùa đông Nhật Bản, nhiều người lao động Việt Nam có thể gặp phải các vấn đề về sức khỏe. Họ cũng cần phải thích nghi với điều kiện sống mới tại Nhật Bản, như phong cách sống và chế độ ẩm thực.

    Cảm giác xa lạ: Với sự khác biệt lớn về văn hóa và ngôn ngữ, nhiều người lao động Việt Nam có thể cảm thấy cô đơn và xa lạ khi đến Nhật Bản. Họ cần phải tìm cách thích nghi và tạo sự thoải mái trong cuộc sống mới.

    Cơ hội và lợi ích mà người lao động Việt Nam

    Làm việc tại Nhật Bản mang đến cho người lao động Việt Nam nhiều cơ hội và lợi ích quan trọng. Dưới đây là một số điểm nổi bật:

    Cơ hội học hỏi và trau dồi kinh nghiệm: Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển nhất thế giới và đang đi đầu về công nghệ và khoa học. Vì vậy, làm việc tại đây sẽ giúp người lao động Việt Nam tiếp cận với các công nghệ và kỹ thuật mới nhất, cũng như có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia và nhà quản lý có kinh nghiệm.

    Thu nhập ổn định và cao: Làm việc tại Nhật Bản mang lại thu nhập ổn định và cao hơn so với nhiều nơi khác trên thế giới. Theo thống kê, mức lương trung bình của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản có thể lên đến 1500 USD/tháng.

    Phát triển kỹ năng và khả năng làm việc nhóm: Làm việc tại Nhật Bản đòi hỏi người lao động phải có khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt và hợp tác để hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, làm việc tại đây sẽ giúp người lao động phát triển kỹ năng và khả năng này.

    Tích lũy vốn kinh nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ: Làm việc tại Nhật Bản sẽ giúp người lao động tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, cũng như mở rộng mạng lưới quan hệ và kết nối với các đối tác và nhà tuyển dụng khác.

    Cơ hội du lịch và khám phá văn hóa Nhật Bản: Làm việc tại Nhật Bản cũng mang đến cho người lao động cơ hội khám phá và tìm hiểu văn hóa của đất nước này. Họ có thể trải nghiệm các hoạt động giải trí, ẩm thực và du lịch tại đất nước này.

    Các giải pháp tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản

    Để vượt qua những thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam có thể áp dụng một số giải pháp sau:

    Nắm vững kiến thức về văn hóa và phong tục tập quán của Nhật Bản: Điều này giúp người lao động Việt Nam có thể hiểu và thích nghi với môi trường mới, đồng thời giúp tăng tính chuyên nghiệp và đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của công việc.

    Tìm hiểu và học hỏi các kỹ năng và công nghệ mới: Làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động Việt Nam tiếp cận với các công nghệ và kỹ thuật mới nhất. Vì vậy, họ cần phải học hỏi và cập nhật kiến thức, kỹ năng mới để phát triển và đáp ứng yêu cầu của công việc.

    Xây dựng mạng lưới quan hệ: Mạng lưới quan hệ giúp người lao động Việt Nam kết nối với các đối tác và nhà tuyển dụng khác, tạo cơ hội để thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp. Việc tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa và thể thao, các câu lạc bộ, hội nhóm cũng giúp xây dựng mạng lưới quan hệ một cách hiệu quả.

    Chăm sóc sức khỏe và tình trạng tâm lý: Để phát triển tốt hơn, người lao động Việt Nam cần đảm bảo sức khỏe và tình trạng tâm lý ổn định. Họ nên chăm sóc sức khỏe bằng cách ăn uống và vận động đều đặn, đồng thời tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người bạn, đồng nghiệp và những chuyên gia tâm lý.

    Các giải pháp tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản
    Các giải pháp tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản

    Tìm kiếm thông tin và hỗ trợ từ các tổ chức địa phương: Các tổ chức địa phương như đoàn thể, câu lạc bộ người Việt Nam tại Nhật Bản có thể cung cấp cho người lao động Việt Nam nhiều thông tin và hỗ trợ hữu ích về văn hóa, pháp lý và việc tìm kiếm việc làm.

    Tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng: Làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động Việt Nam tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng quý giá, từ đó phát triển sự nghiệp và tăng thu nhập. Họ cần chủ động học hỏi, tìm kiếm các khóa đào tạo, trao đổi kinh nghiệm với các đồng nghiệp và chủ động xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp.

    Thích ứng với môi trường làm việc: Môi trường làm việc tại Nhật Bản có những đặc thù riêng, yêu cầu tính kỷ luật, sự tỉ mỉ và tập trung cao. Người lao động Việt Nam cần phải thích ứng với môi trường làm việc này bằng cách tôn trọng quy định, giữ gìn sự sạch sẽ và trật tự, đồng thời chăm chỉ, nghiêm túc trong công việc.

    Cập nhật thông tin về quy định và luật pháp mới nhất: Nhật Bản là một quốc gia có nền pháp luật chặt chẽ, việc không tuân thủ luật pháp có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Do đó, người lao động Việt Nam cần phải cập nhật thông tin về quy định và luật pháp mới nhất để đảm bảo tuân thủ các quy định và tránh các rủi ro pháp lý.

    Giữ liên lạc với gia đình và người thân: Đi xa khỏi gia đình và người thân luôn là thử thách đối với mọi người, đặc biệt là với người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản. Họ cần giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và người thân, đặt ra các kế hoạch để gặp gỡ và tận hưởng những khoảnh khắc sum vầy bên những người thân yêu.

    Trên đây là một số giải pháp giúp người lao động Việt Nam có thể vượt qua những thách thức và tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản. Để đạt được thành công, họ cần kết hợp giữa sự nỗ lực, tinh thần kiên trì và sự học hỏi, thích ứng với môi trường làm việc và cuộc sống tại Nhật Bản.

    Các giải pháp tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản
    Các giải pháp tận dụng cơ hội để phát triển tại Nhật Bản

    Kết luận

    Trên đây là những thông tin mà HIGOI về cuộc sống và văn hóa của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản, cùng với những thách thức và cơ hội mà họ đang phải đối mặt. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng nhiều người lao động Việt Nam đã và đang tận dụng được cơ hội để phát triển sự nghiệp và cải thiện đời sống tại Nhật Bản.

    Việc khám phá cuộc sống và văn hóa của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản là một hành trình thú vị và đầy hứa hẹn. Để có thể khám phá và trải nghiệm một cách tốt nhất, người muốn điều này cần có sự chuẩn bị kỹ càng về kiến thức văn hóa, pháp luật và kỹ năng giao tiếp. Họ cũng cần chủ động tìm kiếm thông tin, hỗ trợ từ các nguồn đáng tin cậy và giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và người thân.

    Nếu muốn đạt được thành công, người lao động Việt Nam cần có sự nỗ lực, tinh thần kiên trì và sự học hỏi, thích ứng với môi trường làm việc và cuộc sống tại Nhật Bản. Họ cũng cần thể hiện tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật và sáng tạo để góp phần vào sự phát triển của cộng đồng và xã hội Nhật Bản.

    Cuộc sống và văn hóa của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản vẫn đang phát triển và mang lại nhiều cơ hội cho những người có sự nỗ lực và sự chuẩn bị kỹ càng. Với sự kiên trì, sự cố gắng và tinh thần học hỏi, người lao động Việt Nam tại Nhật Bản có thể đạt được những thành tựu to lớn và đóng góp cho sự phát triển của cả hai quốc gia.

  • Lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 02422466366

    Lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 – Hotline: 02422466366

    Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản HIGOI – với mục đích là giúp người lao động có thể tìm được cho mình đơn hàng phù hợp với trình độ và nguyện vọng của bản thân thì công ty chúng tôi hiện đã tổng hợp những lý do nên lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với chế độ đãi ngộ tốt mới nhất để giúp cho người lao động như thế nào? Nếu như bạn vẫn đang băn khoăn không biết sang Nhật làm gì? Lựa chọn đơn hàng đi Nhật là một việc vô cùng quan trọng và cần thiết. Bởi đây là công việc mà người lao động sẽ phải gắn bó trong suốt thời gian, quá trình sinh sống và làm việc làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố chính để quyết định sự thành công của người lao động trên con đường đi xuất khẩu lao động. Qua bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương cao

    Điều đầu tiên không thể không kể đến đó là mức lương khủng mà người lao động nhận được khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mức lương cơ bản bình quân của người lao động nhận được dao động từ 28 đến 35 triệu đồng / tháng. Đây là mức lương chưa bao gồm tiền làm thêm giờ và các ngày lễ, tết.

    Lý Do Nên đi Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 - Hotline: 02422466366
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thu nhập làm thêm là một yếu tố quan trọng quyết định sự khác biệt về mức thu nhập. Người lao động chỉ cần tăng ca từ 30 – 40h / tháng lương cơ bản. Vì vậy mà mức lương hàng tháng của người lao động có thể lên tới 40 – 50 triệu đồng.

    Đây có lẽ là con số được hàng nghìn người lao động Việt Nam mơ ước.

    Lý do gì khiến Nhật Bản trả lương cao cho người lao động?

    • Nhật Bản tuyển dụng nguồn lao động lớn ở mọi ngành nghề: xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, thực phẩm, dệt may, v.v. Nếu không có mức lương cao, nguồn lao động của các nước sẽ bị phân tán ở nhiều thị trường lao động khác.
    • Hầu như các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đều có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nên người lao động cũng tiết kiệm được một khoản khá lớn. Nhật Bản thực hiện chính sách tăng lương theo khu vực cho người lao động. Đây là một tin vui cho tất cả những người lao động Việt Nam đang và sắp sang Nhật Bản.
    • Hầu hết người lao động Việt Nam làm việc rất chăm chỉ và có khả năng học hỏi nhanh. Nhờ đó, Nhật Bản cũng trả công và thưởng hậu hĩnh cho người lao động của mình.
    • Việc làm bán thời gian ở Nhật Bản khá dồi dào, lương làm thêm giờ cao (hệ số 1,3 – 2,0 so với giờ làm việc cơ bản).

    2. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh

    Có 2 nguyên nhân chính khiến chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh

    • Thứ nhất: người lao động không phải trả hoa hồng môi giới của chủ xưởng Nhật Bản và hỗ trợ chi phí
    • Thứ hai: Hình thức đặt cọc phản đối việc xuất khẩu lao động Nhật Bản đã chính thức bị Bộ Lao động hủy bỏ. Vì vậy, không phải công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào cũng được phép thu phí làm hồ sơ của người lao động.

    3. Gia hạn hợp đồng lao động Nhật Bản lên đến 5 năm đối với nhiều ngành nghề

    Năm 2019 có lẽ là năm có nhiều tin vui nhất đối với người lao động Việt Nam khi chính phủ Nhật Bản chính thức phê duyệt hợp đồng lao động tại Nhật Bản lên đến 5 năm đối với hầu hết các ngành nghề . Thay vì hợp đồng 3 năm như trước đây.

    Lý Do Nên đi Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 - Hotline: 02422466366
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng giặt là

    Đặc biệt, chế độ lương thưởng của các năm 4,5 cũng sẽ được thay đổi và không áp dụng theo mức lương tối thiểu của vùng. Bước sang năm thứ 4, mức lương nhận được sẽ phản ánh năng lực làm việc thực sự của bạn. Mức lương của người lao động Việt Nam sẽ phải bằng hoặc cao hơn so với mức lương của người Nhật đã cùng số năm kinh nghiệm hoặc đã đang làm việc tại công ty đó.

    4. Các ngành nghề đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Cho đến nay, có 77 ngành nghề được chia thành 7 nhóm mà các công ty Nhật Bản được phép tuyển dụng lao động Việt Nam. Điều này có nghĩa là với việc mở rộng thị trường, khả năng người lao động tìm được việc làm được trả lương cao sẽ tăng lên.

    5. Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh

    Bạn đang lo lắng? Bạn có biết công ty bạn sắp làm việc tại Nhật Bản có lớn, an toàn và tôn trọng hợp đồng lao động không?

    Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật ở nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:

    • Quy mô công ty đủ lớn (theo từng cấp mà xét duyệt). Lương TTS)
    • Không nợ thuế
    • Báo cáo tài chính ổn định ít nhất 2 năm gần
    • Số thực tập sinh bỏ trốn không vượt ngưỡng cho phép
    • Ký túc xá đạt tiêu chuẩn

    Không chỉ vậy, khi bạn làm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

    • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
    • Làm việc online, học làm việc nhóm
    • Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
    • Tiếp xúc với công nghệ hiện đại, máy móc tinh vi
    • Học tiếng Nhật với người bản ngữ, nâng cao khả năng giao tiếp kỹ năng

    6. Nhật Bản – Quốc gia đáng sống nhất trên thế giới

    Nhật Bản – Một trong những quốc gia đáng sống nhất trên thế giới luôn rộng mở chào đón bạn. Đến Nhật Bản, bạn sẽ cảm nhận được một bầu không khí, một phong cách sống hoàn toàn khác so với những gì bạn đã trải qua từ trước đến nay.

    Về nhà cửa khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Kí túc xá nội trú có các điểm cơ bản sau:

    • Rộng rãi, thoáng mát (diện tích nhân với hệ số lưu trú)
    • Có phòng ngủ riêng (tối đa 2 phòng / phòng)
    • Có đầy đủ các phòng: bếp, phòng ăn, phòng ngủ, phòng tắm, wc. Một số KTX còn có phòng giặt riêng
    • Các đồ dùng, vật dụng cần thiết trong gia đình được chuẩn bị ban đầu: bếp, giường (có thể là giường tầng hoặc nệm Nhật), máy giặt, tủ lạnh, bàn ghế …
    • Trong thời gian sinh hoạt tại đây, nếu có nhu cầu sử dụng thêm, TTS tự túc

    Lưu ý: Do đồ đạc, căn nhà đầu tiên là tài sản chung của công ty, các bạn thực tập sinh phải cất giữ cẩn thận. Vấn đề mất mát, thiệt hại nghiêm trọng sẽ được đánh giá ở mức độ xem xét bồi thường.

    Lý Do Nên đi Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 - Hotline: 02422466366
    Môi trường đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Môi trường trong sạch

    Một yếu tố nữa khiến Nhật Bản trở thành một quốc gia đáng sống là tỷ lệ ô nhiễm môi trường thấp đến kinh ngạc. Điều này được lý giải bởi lối sống khoa học của người Nhật: không vứt rác thải, hạn chế tối đa các sản phẩm vô cơ, sử dụng phương tiện công cộng,…

    7. Cơ hội tiếp xúc với con người và văn hóa Nhật Bản

    Nhật Bản có một nền văn hóa và phong tục tập quán vô cùng đa dạng và đặc sắc. Tuy nhiên, nếu bạn sống giữa nền văn hóa Nhật Bản, bạn sẽ nhận thấy rằng tất cả những điều kỳ quặc này đều có nguồn gốc riêng của chúng. Ngoài ra, những nguồn gốc này còn có mối liên hệ với toàn thế giới. Bạn không chỉ có được kiến ​​thức khoa học tiên tiến và chuyên ngành thông qua nghiên cứu Nhật Bản, mà bạn sẽ hiểu rõ hơn về đất nước và ngôn ngữ của đất nước mình thông qua việc nghiên cứu văn hóa Nhật Bản và trải nghiệm cuộc sống tại Nhật Bản. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp bạn hiểu biết sâu sắc hơn về thế giới.

    8. Cơ hội việc làm tuyệt vời cho người lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất hiện nay. Có rất nhiều công ty Nhật Bản tại Việt Nam trải dài từ Bắc vào Nam, tạo công ăn việc làm và thu nhập cao cho người lao động nước ta. Đặc biệt là các công ty lớn như Canon, Toshiba, Acecook,… với hàng trăm nghìn công nhân Việt Nam đang làm việc.

    Với việc thực tập sinh về nước sau khi hoàn thành hợp đồng, cơ hội việc làm của bạn tại Việt Nam rộng hơn rất nhiều. Những kiến ​​thức tiếng Nhật các bạn học được trong nước, cũng như quá trình tiếp xúc, làm việc và trò chuyện tại Nhật Bản trong 3 năm, có những bạn xác định có thể giao tiếp tiếng Nhật rất ổn định sau khi về nước. Các vị trí trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận hay phiên dịch viên đều rất dễ xin việc.

    Hơn nữa, sau 3 năm ở Nhật, tiếp thu kiến ​​thức, khoa học kỹ thuật, nhiều bạn đã gây dựng được công việc kinh doanh của riêng mình, một phương thức làm việc mới.

    Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật bản dễ dàng

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
    • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
    • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
    • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
    • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
    • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
    • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…

    Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.

  • Đơn hàng chăn nuôi lợn xuất khẩu lao động Nhật Bản – Hotline: 02422466366

    Đơn hàng chăn nuôi lợn xuất khẩu lao động Nhật Bản – Hotline: 02422466366

    Bên cạnh các đơn hàng chăn nuôi bò sữa, chăn nuôi lợn là đơn hàng được nhiều lao động quan tâm nhất vì không yêu cầu trình độ, kinh nghiệm và mức lương lại khá hấp dẫn. Để người lao động hiểu rõ hơn về đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản, hãy cùng HIGOI khám phá những điều thú vị về đơn hàng này nhé!

    Công việc của đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản

    Chăn nuôi lợn thuộc nhóm ngành chăn nuôi, một nhóm ngành khá phát triển ở Nhật Bản. Khi tham gia đơn hàng này, người lao động sẽ phải làm các công việc chăm sóc lợn như: cho lợn ăn theo đúng quy trình, dọn dẹp, vệ sinh chuồng trại và theo dõi sức khỏe cho đàn lợn.

    Nếu so sánh với các đơn hàng như dệt may, thực phẩm thì công việc chăn nuôi lợn tại Nhật Bản có vẻ rất vất vả. Tuy nhiên, sự thật lại không như vậy. Chăn nuôi vốn là ngành quen thuộc với người lao động vì phần lớn những người tham gia xuất khẩu lao động đều xuất thân từ vùng nông thôn khó khăn. Thêm vào đó, môi trường chăn nuôi lợn tại Nhật Bản tiến bộ hơn rất nhiều so với Việt Nam. Tại Nhật Bản, người lao động sẽ làm việc trong các trang trại chăn nuôi lợn lớn, mọi việc nặng đều được máy móc thực hiện, vì thế lao động không tốn nhiều sức. Các trang đều được trang bị máy móc, thiết bị hiện đại phục vụ cho công việc như: máy kiểm soát tình trạng sức khỏe của lợn, hệ thống xả nước để dọn dẹp và vệ sinh chuồng trại, máy cung cấp thức ăn tự động,… Chính vì vậy, môi trường làm việc của người lao động lúc nào cũng sạch sẽ, thoáng mát.

    Đơn Hàng Chăn Nuôi Lợn Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản - Hotline: 02422466366
    Chăn nuôi lợn là đơn hàng được nhiều người Việt quan tâm

    Lý do bạn nên tham gia đơn hàng chăn nuôi lợn Nhật Bản

    Khi tham gia các đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản, người lao động sẽ được hưởng rất nhiều lợi ích, cụ thể như:

    Lương cao – Làm thêm nhiều

    Vì môi trường làm việc tiên tiến, hiện đại cùng với lượng công việc ổn định, đôi khi là khá nhiều nên mức lương của người lao động ngành chăn nuôi lợn nhỉnh hơn so với một số đơn hàng khác. Thông thường, mức lương mà người lao động có thể nhận được sẽ rơi vào khoảng 14-15 man/ tháng (khoảng 30 triệu VNĐ), chưa tính làm thêm và tăng ca. Ngoài ra, do phải làm việc liên tục, kể cả ngày lễ và cuối tuần nên người lao động có thể làm đến ít nhất 40h làm thêm trong một tháng. Rõ ràng đây là cơ hội rất lớn để người lao động cải thiện mức thu nhập.

    Công việc không quá vất vả

    Như đã đề cập trước đó, các trang trại chăn nuôi ở Nhật Bản được trang bị nhiều hệ thống, máy móc tiên tiến, hiện đại, nên công việc của người chăn nuôi không quá vất. Các công việc như dọn dẹp, cho ăn đều đã được cơ giới hóa nên sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian và công sức. Bên cạnh đó, môi trường làm việc của người lao động trong các nhà xưởng cũng rộng rãi, sạch sẽ và không chịu ảnh hưởng của thời tiết trong quá trình làm việc.

    Một ưu điểm khác là công việc này khá gần gũi với những công việc thường ngày của người lao động ở Việt Nam. Vậy nên, đây là đơn hàng được nhiều lao động quan tâm ứng tuyển.

    Tiếp cận với những kiến thức, trang thiết bị hiện đại 

    Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với những kiến thức tiến bộ về chăn nuôi cũng như được hướng dẫn sử dụng nhiều loại máy móc, thiết bị hiện đại. Sau khi về nước, người lao động có thể áp dụng những tiến bộ này để mở trang trại của riêng mình hoặc làm việc cho những trang trại lớn, áp dụng khoa học kỹ thuật của Việt Nam.

    Đơn hàng chăn nuôi lợn có chi phí thấp

    So với các đơn hàng khác, đây là đơn hàng có chi phí xuất khẩu lao động không quá cao và có khả năng trúng tuyển lớn.

    Điều kiện tham gia thi tuyển không cao

    Các trường hợp thấp bé, cận nhẹ hoặc có hình xăm nhỏ đều có thể tham gia. Không chỉ thế, người lao động còn có thể gia hạn hợp đồng và có cơ hội tham gia các đơn hàng quay lại lần 2.

    Tuy nhiên, đơn hàng chăn nuôi lợn Nhật Bản cũng có một số nhược điểm như:

    • Công việc nhiều, đôi khi sẽ vất vả và không có ngày nghỉ.
    • Do làm việc tại các trang trại nên môi trường làm việc sẽ không sạch sẽ như làm tại các công ty thực phẩm, điện tử
    Đơn Hàng Chăn Nuôi Lợn Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản - Hotline: 02422466366
    Đây là đơn hàng có nhiều ưu điểm lớn

    Điều kiện ứng tuyển đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản

    • Độ tuổi: Nam/nữ từ 18-33 tuổi.
    • Chiều cao, cân nặng: Nữ cao trên 1m50 nặng trên 45 kg, nam cao trên 1m65, nặng trên 50 kg.
    • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Trung học cơ sở trở lên.
    • Yêu cầu kinh nghiệm: Không yêu cầu
    • Yêu cầu trình độ tiếng: Không yêu cầu
    • Tình trạng hôn nhân: Không yêu cầu
    • Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mù màu, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
    • Yêu cầu khác: Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thật thà, thị lực tốt, không có tiền án, tiền sự, không thuộc trường hợp cấm nhập cảnh vào Nhật Bản.

    Hồ sơ tham gia đơn hàng

    Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành chăn nuôi bao gồm: giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch, chứng minh thư/ căn cước công dân, giấy khai sinh,….

    Thi tuyển đơn hàng chăn nuôi lợn thế nào?

    Các bài thi cơ bản đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ gồm:

    • Test IQ: Test IQ (Intelligence Quotient) là 1 trong những bài thi bắt buộc bạn phải tham gia nếu muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bài thi này được các xí nghiệp Nhật Bản sử dụng để kiểm tra khả năng tư duy và sự quan sát của người lao động. Người lao động không cần quá lo lắng vì các bài kiểm tra IQ đi Nhật không quá đánh đố mà chỉ có các kiến thức cơ bản về tính toán và văn hóa xã hội. Mỗi bài thi sẽ gồm 15-20 câu và diễn ra trong vòng 30 phút.
    • Chào hỏi và phỏng vấn trực tiếp: Đây là phần thi khá quan trọng vì nó quyết định xem bạn có vượt qua kỳ thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không. Trong phần này, nhà tuyển dụng sẽ hỏi một số câu hỏi đơn giản, thường là về thông tin cá nhân, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu, kiến thức ngành và lý do bạn chọn công việc này. Họ không yêu cầu khả năng tiếng Nhật tốt mà ưu tiên sự trung thực của các ứng viên.
    • Thi thực hành đơn hàng: Đối với đơn hàng chăn nuôi, phạm vi đề thi thực hành sẽ liên quan đến các vấn đề về chăn nuôi lợn (chăm sóc, quản lý cho ăn, ứng phó khẩn cấp), an toàn và sức khỏe (vệ sinh bên trong tòa nhà, khử trùng, quản lý vệ sinh).
    • Kiểm tra thể lực: Đây là công việc rất cần thiết vì đa số các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều yêu cầu người lao động có sức khỏe tốt. Kiểm tra thể lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem liệu người lao động có đủ năng lực sang Nhật làm việc hay không. Các bài kiểm tra thể lực phổ biến là thi chạy, vác bao cát, nhảy dây, chống đẩy, gập bụng,…
    Đơn Hàng Chăn Nuôi Lợn Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản - Hotline: 02422466366
    Người lao động phải trải qua đủ 4 bài thi

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín, chất lượng

    Để lựa chọn được một đơn vị cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín, chất lượng không phải là điều dễ dàng. Đặc biệt khi nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh tài chính khó khăn sau đại dịch, họ sẵn sàng làm ăn không có tâm để duy trì công việc kinh doanh của mình. Chính vì vậy tình trạng lừa đảo và trục lợi từ những đơn hàng ảo này sẽ xảy ra rất phổ biến. Để tránh “tiền mất tật mang”, người lao động hãy tỉnh táo để không bị rơi vào bẫy của các công ty lừa đảo. Dưới đây là một số yếu tố mà người lao động nên cân nhắc khi lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín, chất lượng.

    • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, có địa chỉ văn phòng và trung tâm rõ ràng
    • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
    • Ngân hàng là trung gian (để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
    • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
    • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
    • Đối với những đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao thì phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng.
    • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

    Tại sao nên lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp. Đây là một trong những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động.
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI – Chuyên nghiệp và tận tâm

    Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết đó là HIGOI hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ mới và nền văn hóa mới. Chúng tôi cũng hỗ trợ người lao động giải quyết (trong khả năng của mình) các vấn đề mà họ gặp phải.

    Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ và tư vấn.

  • Đơn hàng may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có vất vả không? – Hotline: 02422466366

    Đơn hàng may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có vất vả không? – Hotline: 02422466366

    Ngành may mặc ở Nhật Bản đang là một trong những ngành nghề được nhiều lao động nữ Việt Nam lựa chọn khi có ý định đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản. Ngành May mặc ở Nhật hiện đang có khá nhiều các đơn tuyển dụng với mức lương và chế độ hấp dẫn, thu hút sự quan tâm của nhiều lao động. Nếu như bạn đang phân vân không biết đơn hàng may mặc đi Nhật Bản có vất vả hay không thì HIGOI sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn qua bài viết dưới đây.

    Sơ lược tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành may mặc

    Trước kia lao động xuất khẩu ngành dệt may tại Nhật thường là những lao động đến từ Trung Quốc và Philippine nhưng bây giờ này các doanh nghiệp Nhật đang chuyển hướng sang tìm kiếm tuyển dụng lao động tại Việt Nam.

    Tuy nhiên, vào những năm gần đây, người Việt Nam chuyên cần và khéo tay hơn các nước khác đây là nguyên nhân khiến nhiều chủ doanh nghiệp Nhật muốn tuyển dụng lao động Việt.

    Đơn Hàng May Mặc đi Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Có Vất Vả Không? - Hotline: 02422466366
    Đơn hàng may mặc đi Nhật

    Ngành may mặc ở Nhật Bản hiện nay đang được tăng cường sản xuất để bù lại những tổn thất do dịch bệnh Covid-19 kéo dài, nhưng Nhật Bản lại đang gặp rất nhiều khó khăn khi không có nguồn lao động trong nước do sự già hóa dân số. Chính vì vậy Nhật Bản vẫn đang tăng cường tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại các công ty, xí nghiệp. Điều này đã tạo điều kiện thuận lợi cho Việt Nam có thể giải tuyết được những vấn đề việc làm cho lao động hiện đang trong tình trạng quá dư thừa.

    Chương trình xuất khẩu lao động đi Nhật Bản ngành may mặc đang được tuyển dụng rất nhiều tại Việt Nam trong thời gian qua và nhận được nhất nhiều đơn đăng ký thi tuyển của người lao động, đặc biệt là những lao động nữ. Ngành may mặc tại Nhật Bản đang được tuyển dụng nhiều với mức lương cao gấp 5 – 6 lần thu nhập tại Việt Nam, với mức phí thấp khi tuyển dụng, người lao động thường đánh giá thấp các đơn hàng này.

    Công việc của người lao động khi tham gia đơn hàng may mặc

    • Tiếp nhận các đơn đặt hàng, yêu cầu và thiết kế của người mua.
    • Nghiên cứu cấu trúc, tiêu chuẩn của mỗi mẫu mã, sau đó xây dựng bảng thông số, định mức nguyên vật liệu
    • Cập nhật đặc điểm kỹ thuật của từng mẫu mã sản phẩm
    • Làm việc với pattern ra mẫu giấy.
    • Làm việc với nhân viên kinh doanh về số lượng vật liệu mẫu.
    • Xây dựng quy trình tiêu chuẩn và kiểm tra chất lượng sản phẩm.
    • Hoàn thiện bảng nguyên phụ liệu của sản phẩm để làm giá theo mẫu.

    Sau khi kết thúc hợp đồng làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể về Việt Nam làm việc. Với những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn đã được đào tạo trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể xin vào làm việc tại nhiều vị trí khác nhau ở các công ty may mặc lớn tại Việt Nam với mức lương vô cùng hấp dẫn.

    Đơn hàng may mặc có vất vả không?

    Đơn hàng may mặc tại Nhật Bản cũng giống như ở Việt Nam, có tính ổn định cao, công việc nhẹ nhàng. Người lao động sẽ không phải tốn quá nhiều công sức hay thể lực để thực hiện tất cả những công việc được giao hằng ngày. Môi trường làm việc tại nhà máy, công xưởng và được phân công làm theo từng công đoạn, dây chuyền sản xuất.

    Đơn Hàng May Mặc đi Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Có Vất Vả Không? - Hotline: 02422466366
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng may mặc

    Với những lao động nữ, đây là công việc khá lý tưởng, không cần phải đi lại nhiều hay chịu nhiều áp lực từ công việc. Mỗi ngày bạn điểm danh, vào làm tại vị trí được phân công, chủ yếu sẽ là ngồi may, xe chỉ hay guồng chỉ,…

    Chưa kể, các doanh nghiệp Nhật Bản còn rất chú trọng về an toàn, vệ sinh sạch sẽ nơi sản xuất, may mặc. Hầu hết các trang thiết bị, máy móc đều rất hiện đại, an toàn, tân tiến để hỗ trợ tốt người lao động làm việc được hiệu quả nhất.

    Tuy nhiên, đặc thù của ngành nghề này là đỏi hỏi sự tỷ mỉ, cẩn thận nhất có thể, do vậy, nếu bạn là một người chăm chỉ, kiên trì thì các đơn hàng may mặc rất thích hợp và không có gì là vất vả với bạn.

    Đơn hàng may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng nhiều lao động Việt Nam chính là cơ hội lớn dành cho những ai đang mong muốn được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Khối lượng công việc nhẹ nhàng cùng với đó là mức thu nhập ổn định để gửi về cho người thân, gia đình, cải thiện được kinh tế của bản thân. Thậm chí, được làm việc tại Nhật chính là cơ hội được học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề khi được sinh sống, tiếp thu nền văn hóa cũng như công nghệ hiện đại bậc nhất thế giới.

    Mức lương đơn hàng may mặc

    Lương thưởng cũng chính là vấn đề mà nhiều lao động đặc biệt quan tâm khi chọn lựa những đơn hàng ngành May mặc tại Nhật Bản. Thực tế thì đây cũng là mối quan tâm hàng đầu khi chọn đơn hàng nhiều người lao động.

    Mức lương đơn hàng may mặc

    Trong các ngành nghề mà các công ty Nhật Bản được tuyển dụng lao động nước ngoài thì mức lương của ngành may mặc có vẻ thường thấp hơn những ngành khác. Thế nhưng, bạn không nên quá quan tâm đến mức lương cố định này trong những thông báo tuyển dụng. Chính vì đây là ngành đã và đang được phát triển mạnh nên khối lượng công việc là rất lớn, môi trường làm việc và đặc thù công việc cũng không tốn quá nhiều sức lao động sẽ tạo được điều kiện cho bạn có thời gian để làm thêm, tăng ca kiếm thêm thu nhập. Trung bình số giờ làm thêm đơn hàng may Nhật sẽ từ 40 – 60h/tháng, mà một giờ làm của Nhật Bản có thu nhập là 789 Yên/giờ vì thế trung bình một tháng người lao động có thêm từ khoảng 31.560 – 47.340 Yên/tháng tương đương 7 – 10 triệu đồng.

    Mức lương có thể nhận được của một lao động hiện nay nếu tính cả tiền làm thêm ngoài giờ, tăng ca là khoản từ 25 -32 triệu đồng/tháng. Đây thực sự là số tiền đáng mơ ước đối với lao động tại Việt Nam. Con số này có thể gấp đôi hoặc gấp ba lần so sánh cùng công việc, cùng thời gian ở các công ty, xí nghiệp tại Việt Nam.

    Những lưu ý khi tham gia đơn hàng may mặc

    Ngành nghề nào cũng có 2 mặt, ưu và nhược điểm. Ngành may mặc cũng vậy, bên cạnh những ưu điểm phía trên mà chúng tôi vừa đề cập thì ngành may mặc tại Nhật Bản còn có một số nhược điểm nhỏ dưới đây.

    • Đa phần đơn hàng may mặc đều tuyển Nữ giới, ít có cơ hội cho Nam
    • Người Nhật vốn nổi tiếng kỹ tính trong công việc. Trong ngành may mặc, họ thường yêu cầu tính chuẩn xác cao, các đường may phải cẩn thận, thẳng và không có lỗi
    • Môi trường làm việc cố định phải ngồi lâu một chỗ, có nhiều tiếng ồn khiến nhiều cảm thấy khó chịu, bức bối
    • Sẽ gặp nhiều áp lực khi công ty chạy đua sản lượng sản phẩm

    Thật ra ở đâu cũng vậy, muốn kiếm được tiền chúng ta cần phải đánh đổi công sức, sức khỏe. Chúng tôi nghĩ rằng, những nhược điểm trên không phải là vấn đề quá lớn làm ảnh hưởng đến quyết định đi Nhật làm may mặc của người lao động.

    Tham gia đơn hàng may mặc

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
    • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
    • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
    • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
    • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
    • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
    • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…

    Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về đơn hàng may mặc. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.

    Nếu lao động hoặc người thân có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng may mặc, hãy liên hệ với công ty HIGOI chúng tôi để tìm kiếm những đơn hàng phù hợp với bản thân. Hiện nay công ty chúng tôi đang tiếp nhận rất nhiều đơn hàng may mặc với mức lương cao, đãi ngộ tốt cho bạn lựa chọn.