Thẻ: Học Tiếng Nhật

  • Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (3) (1)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.

    Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.

    Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.

    Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.

    Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.

    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:

    Đơn hàng đi Nhật 1 năm 

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.

    Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.

    Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.

    Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (6) (1)
    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.

    Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.

    Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm

    Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.

    Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.

    Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.

    Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.

    Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm

    Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.

    Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:

    • Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
    • Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
    • Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
    • Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.

    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).

    Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.

    Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (4) (1)
    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.

    Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.

    Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.

    Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.

    Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.

    Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.

    Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.

    Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.

    Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.

    Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!

    Chi phí khám sức khỏe

    Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.

    Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.

    Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.

    Chi phí học tạo nguồn

    Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.

    Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.

    Chi phí dịch vụ và môi giới

    Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

    Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng

    Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.

    Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.

    Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

    Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.

    Tiền cọc chống trốn

    Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (7)
    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Phí hồ sơ, dịch thuật

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.

    Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.

    Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.

    Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.

    Phụ phí phát sinh ngoài

    Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:

    • Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
    • Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.

    Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.

    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:

    • Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
    • Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
    • Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
    • Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
    • Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
    • Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
    • Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.

    Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (1) (1)
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Giới thiệu chung về HIGOI

    Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.

    HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.

    Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.

    HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.

    HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.

    Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.

    Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất

    Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp là một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động. Dưới đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp các bạn có thể tham khảo để có lựa chọn phù hợp.

    Pictures of agri

    1. Công việc: Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp tại Nhật Bản bao gồm các công việc như trồng rau, nuôi thú và chăm sóc cây trồng. Đây là những công việc yêu cầu sự cần cù và kiên nhẫn.

    Pictures of agri (2)

    Pictures of agri (3)

    1. Yêu cầu: Để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc trong ngành nông nghiệp, bạn cần có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần có sức khỏe tốt và đủ điều kiện về độ tuổi (18 – 38) và trình độ học vấn (Tối thiểu tốt nghiệp THPT)
    2. Lương và chế độ phúc lợi: Lương và chế độ phúc lợi cho người lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản tương đối tốt. Bên cạnh lương cơ bản, bạn cũng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn, ở và tiền đi lại.
    3. Điều kiện sống: Điều kiện sống tại Nhật Bản rất tốt và an toàn. Bạn sẽ được cung cấp chỗ ở và các cơ sở vật chất cần thiết để sinh hoạt. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được hỗ trợ trong việc học tiếng Nhật để thích nghi với cuộc sống tại đây.
    4. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường là 8 tiếng/ngày và 6 ngày/tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào yếu tố công việc và mùa màng.

    Vậy các yêu cầu và quy trình để chuẩn bị cho xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp là gì?

    Poultry farms

    Để có thể xuất khẩu sang Nhật và làm việc trong ngành này, bạn cần tuân thủ các yêu cầu và quy trình sau:

    1. Đáp ứng yêu cầu về kỹ năng: Để được tuyển chọn, bạn cần có kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nông nghiệp, bao gồm kiến thức về trồng trọt, chăm sóc cây trồng hoặc nuôi thú. Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nông nghiệp sẽ là một lợi thế.
    2. Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe: Bạn cần có sức khỏe tốt để làm việc trong môi trường nông nghiệp. Trước khi đi xuất khẩu, bạn sẽ phải qua các kiểm tra y tế để đảm bảo rằng bạn đủ sức khỏe để làm việc và chắc chắn rằng bạn không bị mắc một số bệnh truyền nhiễm bị cấm XKLĐ.
    3. Hoàn thành quy trình ứng tuyển: Quy trình ứng tuyển bao gồm việc điền đơn xin việc và gửi các tài liệu cần thiết cho đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới. Bạn cũng có thể phải tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và khả năng của mình.
    4. Tham gia khóa đào tạo: Trước khi đi làm, bạn sẽ tham gia một khóa đào tạo để học về quy trình làm việc, an toàn lao động và các quy định liên quan. Khóa đào tạo này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
    1. Chuẩn bị văn bản và thủ tục: Bạn cần chuẩn bị các văn bản như hộ chiếu, giấy tờ tùy thân và các giấy tờ liên quan khác. Bạn cũng cần hoàn thành các thủ tục xuất nhập cảnh và làm visa lao động.

    Hãy nhớ kiểm tra thông tin chi tiết từ đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới để biết rõ yêu cầu và quy trình cụ thể cho công việc xuất khẩu lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản nhé.

     

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây. Việc có cơ hội làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yêu cầu và điều quan trọng mà người lao động cần lưu ý. Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hoàn thành các thủ tục cần thiết. Dưới đây là danh sách các giấy tờ phổ biến và công đoạn cần thiết:

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (11)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)

    Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.

    Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

    Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    1. Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
    2. Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
    3. Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
    4. Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
    5. Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.

    Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.

    Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
    2. Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
    3. Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
    4. Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
    5. Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
    6. Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.

    Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh

    Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.

    Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.

    Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
    2. Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
    3. Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
    4. Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
    5. Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
    6. Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
    7. In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.

    Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (1) (1)
    Giấy tờ quan trọng để đi xuất khẩu lao động

    Ảnh chụp Sổ hộ khẩu

    Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.

    Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Bằng tốt nghiệp (01 bản)

    Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.

    Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.

    Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.

    Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.

    Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.

    06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)

    Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.

    Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.

    Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.

    Giấy khám sức khỏe

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần có giấy khám sức khỏe từ một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận. Giấy khám sức khỏe này có thể được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu sức khỏe cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (3) (1)
    Một số giấy tờ cần chuẩn bị

    Thông thường, cơ sở y tế nơi bạn xét nghiệm sẽ tiến hành các kiểm tra và xác định trạng thái sức khỏe tổng quát của bạn. Các yếu tố như tiểu đường, bệnh tim, vấn đề về hô hấp và các điều kiện sức khỏe khác thường được kiểm tra.

    Sau khi hoàn thành quá trình khám sức khỏe, bạn sẽ nhận được một giấy khám sức khỏe chứng nhận kết quả của mình. Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe này được thực hiện bởi một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận để đảm bảo tính hợp lệ và chấp nhận của nó.

    Quá trình khám sức khỏe và yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo chương trình và đơn vị xuất khẩu lao động mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền để biết thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc khám sức khỏe cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Đơn tự nguyện

    Khi chuẩn bị đơn tự nguyện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý một số điều quan trọng để đảm bảo thông tin trong đơn là chính xác và đầy đủ. Dưới đây là một số thông tin mà bạn nên bao gồm trong đơn tự nguyện của mình:

    • Thông tin cá nhân: Ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
    • Mục tiêu và mong muốn: Trình bày lý do bạn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, những mục tiêu mà bạn muốn đạt được và những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
    • Kỹ năng và học vấn: Đưa ra các kỹ năng và trình độ học vấn của bạn, bao gồm các khóa học, bằng cấp, chứng chỉ mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực mà bạn quan tâm và muốn làm việc tại Nhật Bản.
    • Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong mỗi công việc.
    • Tiếng Nhật: Chỉ ra trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Sức khỏe: Ghi rõ trạng thái sức khỏe của bạn và đảm bảo rằng bạn không có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc tại Nhật Bản.
    • Thời gian và cam kết: Xác định thời gian mà bạn sẵn sàng và có thể tham gia chương trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định và yêu cầu của đơn vị xuất khẩu lao động và Nhật Bản.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối đơn tự nguyện, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý tham gia chương trình.

    Hãy nhớ rằng yêu cầu và mẫu đơn tự nguyện có thể thay đổi tùy theo đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ và chính xác cho đơn tự nguyện của mình.

    Giấy xác nhận thông tin

    Để cung cấp giấy xác nhận thông tin cá nhân trong quá trình chuẩn bị đơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý các thông tin sau:

    • Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email.
    • Quan hệ gia đình: Ghi rõ tình trạng hôn nhân, thông tin về vợ/chồng và con cái (nếu có), bao gồm tên, ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
    • Hộ khẩu gia đình: Đưa ra thông tin về địa chỉ hộ khẩu gia đình, gồm tên xã/phường, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
    • Trình độ học vấn: Mô tả trình độ học vấn của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, khóa học hoặc bất kỳ thông tin nào liên quan đến học vấn của bạn.
    • Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí công việc và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong từng công việc.
    • Thông tin sức khỏe: Đưa ra thông tin về trạng thái sức khỏe của bạn, bao gồm các thông tin về các vấn đề sức khỏe quan trọng, bệnh lý, dị ứng hoặc yếu tố sức khỏe đặc biệt khác.
    • Thông tin tiếng Nhật: Nêu rõ trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối giấy xác nhận thông tin cá nhân, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý với nó.

    Lưu ý rằng yêu cầu và mẫu giấy xác nhận thông tin cá nhân có thể thay đổi tùy thuộc vào đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình.

    Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.

    Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn

    Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.

    Điều kiện đi Nhật về ngoại hình

    Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.

    Điều kiện sức khỏe để đi Nhật   

    Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thu nhập ổn định

    Mức lương cơ bản dành cho thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thường dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng, tương đương khoảng 28-35 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể mà thực tập sinh tham gia.

    Ngoài mức lương cơ bản, thực tập sinh cũng có thể nhận được thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ (overtime) hoặc tăng ca (extra hours), được tính toán dựa trên số giờ làm việc vượt quá giới hạn thông thường. Thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca có thể giúp thực tập sinh tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.

    Ngoài ra, một số công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp hỗ trợ khác như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền nhà, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và chính sách của công ty.

    Tuy nhiên, mức lương và các khoản phụ cấp có thể thay đổi theo thời gian và chính sách của Nhật Bản. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên tìm hiểu và thảo luận rõ ràng với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp mà bạn sẽ nhận được trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

    Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động quan trọng để bảo đảm điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn. Dưới đây là một số quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà thực tập sinh có thể được hưởng:

    • Bảo hiểm y tế: Thực tập sinh được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Bảo hiểm y tế này giúp thực tập sinh tiếp cận và được chi trả một phần các chi phí y tế khi cần thiết.
    • Bảo hiểm thất nghiệp: Thực tập sinh cũng được đóng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ nhận được một phần tiền trợ cấp khi mất việc làm một cách bất ngờ và tạm thời.
    • Bảo hiểm lương hưu: Thực tập sinh có thể được tham gia bảo hiểm lương hưu, giúp tích luỹ quỹ lương hưu trong quá trình làm việc tại Nhật Bản để đảm bảo sự ổn định tài chính sau này.
    • Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản: Nghiệp đoàn Nhật Bản có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả thực tập sinh. Khi gặp khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống, thực tập sinh có thể nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ Nghiệp đoàn.
    • Nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ: Thực tập sinh được hưởng quyền nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Điều này giúp thực tập sinh có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn và khám phá đất nước Nhật Bản.

    Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trên có thể được điều chỉnh và cụ thể hơn tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét và thảo luận với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Từ ngày 1/11/2017, Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng quy định mới cho chương trình Thực tập sinh, cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động bắt buộc. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động để có thời gian dài hơn để làm việc và tích lũy kinh nghiệm trong ngành của mình.

    Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động cũng có thể có cơ hội quay lại Nhật Bản lần thứ hai nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Chương trình Kỹ năng đặc định được thiết kế để thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của Nhật Bản.

    Quy định mới này cung cấp cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia các chương trình kỹ năng đặc định và tiếp tục ở lại để đóng góp vào nền kinh tế của đất nước này.

    Tuy nhiên, để được tham gia chương trình Thực tập sinh và các chương trình sau này, người lao động cần tuân thủ các quy định, đáp ứng các yêu cầu và hoàn thành thủ tục cần thiết theo quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng liên quan.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (6) (1)
    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Đa dạng ngành nghề để lựa chọn

    hiện nay ở Nhật Bản có đến 85 ngành nghề khác nhau tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này được chia thành 7 khối ngành lớn, bao gồm nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Sự đa dạng này tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.

    • Ngành nông nghiệp: Bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và các công việc liên quan đến nông nghiệp.
    • Ngành điện tử: Bao gồm lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các sản phẩm điện tử như máy tính, điện thoại di động, linh kiện điện tử, viễn thông, máy tính xách tay, máy ảnh và thiết bị gia dụng.
    • Ngành xây dựng: Bao gồm các công việc xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp, như xây dựng nhà ở, cầu đường, nhà máy, nhà xưởng và công trình giao thông.
    • Ngành chế biến thực phẩm: Bao gồm sản xuất, đóng gói và chế biến các sản phẩm thực phẩm, bao gồm chế biến cá, thịt, rau củ quả, mì gói, bánh kẹo, nước uống và các sản phẩm thực phẩm khác.
    • Ngành dệt may: Bao gồm sản xuất, gia công và sửa chữa quần áo, giày dép, túi xách và các sản phẩm may mặc khác.
    • Ngành cơ khí – kim loại: Bao gồm sản xuất, gia công và lắp ráp các sản phẩm cơ khí và kim loại, bao gồm máy móc, thiết bị công nghiệp, ô tô, xe máy, thiết bị gia dụng và các linh kiện kim loại.
    • Ngành chế biến thủy sản: Bao gồm xử lý, chế biến và đóng gói các sản phẩm từ thủy sản, như cá, tôm, hải sản và các sản phẩm biển khác.

    Sự đa dạng về ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh ở Nhật Bản tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp.

    Nhiều việc làm thêm

    Các Thực tập sinh tại Nhật Bản có quyền đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca để nâng cao thu nhập cá nhân. Quy định về làm thêm ngoài giờ và tăng ca được xác định bởi Chính phủ Nhật Bản và các quy định lao động.

    Theo quy định, lương làm thêm ngoài giờ và tăng ca của Thực tập sinh phải được tính theo mức lương tối thiểu 125% so với mức lương cơ bản. Đồng thời, số giờ làm thêm ngoài giờ và tăng ca không được vượt quá mức quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và công ty tuyển dụng.

    Việc có cơ hội làm thêm ngoài giờ và tăng ca giúp Thực tập sinh tăng thêm thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiết kiệm, gửi tiền về gia đình hoặc đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên, việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca cần tuân thủ quy định và hạn chế để đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của Thực tập sinh.

    Chi phí thấp

    So với chi phí đăng ký du học tại Nhật Bản, việc tham gia chương trình Thực tập sinh có mức phí thấp hơn đáng kể. Mức phí tham gia vào chương trình Thực tập sinh thường dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.

    Đối với những người lao động đã có trình độ tiếng Nhật tốt, không cần phải tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo trước khi tham gia chương trình.

    Tuy nhiên, việc có trình độ tiếng Nhật tốt là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong công việc Thực tập sinh tại Nhật Bản. Việc đầu tư vào việc học tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình cũng có thể giúp người lao động nắm vững kiến thức ngôn ngữ và tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.

    Tuy mức phí thấp hơn, nhưng người lao động cần lưu ý rằng việc tham gia chương trình Thực tập sinh vẫn có một số chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, chi phí về hộ chiếu, vé máy bay, và các khoản phụ cấp phát sinh khác. Để đảm bảo thông tin chi tiết và chính xác về mức phí, người lao động nên liên hệ với đơn vị tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về mức phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản.

    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?

    Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Bởi việc chọn được một đơn tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp cho các Thực tập sinh dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.

    Hiện nay dựa trên trình độ học vấn, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ bao gồm 2 loại chính:

    • Ngành nghề phổ thông

    Người lao động nam có thể đăng ký vào các ngành công việc như cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, lắp ráp linh kiện ô tô. Trong khi đó, người lao động nữ có thể đăng ký vào các ngành công việc như may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, giặt là.

    Mức lương cơ bản dành cho người lao động nam khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm). Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (5) (1)
    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận thêm thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Mức lương làm thêm sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, thường là 125% đến 150% so với mức lương cơ bản.

    Tuy mức lương có thể hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt và sống tại Nhật Bản cũng khá cao. Cần xem xét và tính toán kỹ về chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi tiêu hàng ngày để đảm bảo mức lương nhận được đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    • Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật

    Đối với công việc Kỹ sư, mức lương thường rất cao và có thể vượt quá mức lương của các ngành nghề khác. Mức lương dành cho công việc Kỹ sư tại Nhật Bản thường dao động từ 18 man trở lên, tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Một số chế độ đãi ngộ có thể bao gồm:

    • Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc: Người lao động có thể đề nghị bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để sinh sống và làm việc cùng.
    • Xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật: Người lao động có cơ hội xin visa vĩnh trú để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình.
    • Tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ: Người lao động sẽ được tham gia các hệ thống bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm lương hưu tương tự như lao động bản xứ.
    • Cơ hội phát triển và thăng tiến: Với vị trí Kỹ sư, người lao động có cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi chương trình và đơn tuyển đều có những quy định và điều kiện riêng, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và yêu cầu của từng chương trình trước khi quyết định tham gia.

    Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?

    Việc lựa chọn tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào ưu tiên, mục tiêu và điều kiện cá nhân của bạn. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn đưa ra quyết định:

    Đơn tuyển 1 năm:

    • Ưu điểm:
      • Mức thu nhập cao: Mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng.
      • Chi phí đi Nhật thấp: Chi phí đi Nhật chỉ bằng 1/3 so với đơn tuyển 3 năm.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Điều kiện thi tuyển đơn giản: Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
      • Thời gian đi Nhật ngắn: Không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở và sinh hoạt.
    • Nhược điểm:
      • Ít ngành nghề lựa chọn: Có ít sự đa dạng trong việc chọn ngành nghề.
      • Thời gian làm việc ngắn: Sau một năm, bạn phải quay trở về nước.
      • Không thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành đơn tuyển 1 năm, bạn không thể quay lại Nhật Bản nếu không chuyển sang chương trình khác.
      • Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều.

    Đơn tuyển 3 năm:

    • Ưu điểm:
      • Đa dạng ngành nghề để lựa chọn: Có nhiều sự lựa chọn về ngành nghề.
      • Thời gian làm việc lâu dài: Có thể làm việc lên đến 3 năm hoặc 5 năm tùy theo chương trình.
      • Mức lương cao: Mức lương thường từ 30 triệu đồng trở lên.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Có thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội quay lại Nhật Bản với nhiều lựa chọn chương trình khác.
      • Có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật: Nếu tham gia đơn tuyển kỹ sư, bạn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản cùng làm việc và sinh sống.
    • Nhược điểm:
      • Chi phí đi Nhật cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Cần phải hoà nhập với môi trường làm việc và phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

    Việc quyết định tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm phụ thuộc vào mục tiêu, kế hoạch và điều kiện của bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng ưu và nhược điểm của mỗi sự lựa chọn, cân nhắc các yếu tố cá nhân như sự đa dạng ngành nghề, mức thu nhập, chi phí, thời gian và khả năng phát triển trong tương lai trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

    Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?

    Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:

    • Công việc tại Nhật: Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này giúp bạn tránh những bất ngờ không mong muốn khi đã sang Nhật và phát hiện công việc không phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bạn. Hãy đảm bảo rằng công việc đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu của bạn.
    • Mức lương thực lĩnh: Đọc và hiểu rõ về mức lương ghi trong hợp đồng. Mức lương thường chỉ là mức cơ bản và chưa bao gồm các khoản tiền làm thêm, tăng ca và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Tính toán kỹ lưỡng mức lương thực lĩnh để đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp tiền tiết kiệm đáng kể.
    • Điều kiện đăng ký tham gia: Xem xét các yêu cầu và điều kiện tham gia của đơn tuyển. Điều kiện có thể bao gồm độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và các yếu tố khác. Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu này trước khi đăng ký.
    • Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm bảo lãnh người thân, visa vĩnh trú, bảo hiểm và các chế độ khác. Đảm bảo rằng bạn có hiểu rõ các điều khoản và điều kiện này trước khi đăng ký.
    • Tư vấn và hỗ trợ: Tìm hiểu về các tổ chức, công ty hoặc đơn vị mà bạn sẽ đăng ký tham gia. Đảm bảo rằng họ cung cấp đầy đủ thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho bạn trong quá trình tham gia đơn tuyển.

    Quan trọng nhất, hãy tự đánh giá và xác định rõ mục tiêu cá nhân, ưu tiên của bạn và xem xét các yếu tố trên để đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp với điều kiện và mong muốn của bạn.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (8) (1)
    Lựa chọn đơn tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chú ý điều gì?

    Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?

    Để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật, bạn có thể áp dụng những bí quyết sau:

    Trước khi phỏng vấn:

    • Học tiếng Nhật: Chăm chỉ học và rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật để có thể trình bày ý kiến và hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn.
    • Tìm hiểu về Nhật Bản: Dành thời gian để tìm hiểu về đất nước, văn hóa và con người Nhật Bản. Hiểu biết sâu hơn về quốc gia này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng.
    • Chuẩn bị câu trả lời: Nắm vững thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu khi đi Nhật. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến có thể được hỏi trong phỏng vấn, ví dụ như điểm mạnh, điểm yếu, tại sao bạn muốn làm việc ở Nhật Bản, và lý do nghỉ việc công ty cũ (nếu có).
    • Hình dáng và trang phục: Đảm bảo bạn có vẻ ngoài lịch sự, gọn gàng và trang phục phù hợp với bối cảnh phỏng vấn. Kiểu tóc nên màu đen và chỉn chu.

    Khi phỏng vấn:

    • Tạo ấn tượng ban đầu tốt: Hiển thị tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Thể hiện sự tự tin đúng mực và thái độ lịch sự.
    • Giới thiệu bản thân: Trình bày một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết về bản thân, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    • Giao tiếp tự nhiên: Sử dụng giọng điệu tự nhiên và lưu loát khi nói chuyện với người phỏng vấn. Hãy nghe câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời một cách rõ ràng.
    • Tự tin và chân thành: Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật, đặc biệt là những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục tiêu khi đi Nhật và lý do nghỉ việc công ty cũ. Thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.

    Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực, lắng nghe và tương tác tốt với người phỏng vấn. Sự chuẩn bị cẩn thận và sự tự tin trong bản thân sẽ tăng cơ hội thành công trong quá trình phỏng vấn.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (7) (1)
    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (3) (1)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.

    Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.

    Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.

    Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.

    Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.

    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:

    Đơn hàng đi Nhật 1 năm 

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.

    Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.

    Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.

    Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (6) (1)
    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 

    Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.

    Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.

    Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm

    Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.

    Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.

    Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.

    Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.

    Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm

    Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.

    Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:

    • Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
    • Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
    • Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
    • Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.

    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).

    Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.

    Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (4) (1)
    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.

    Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.

    Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.

    Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.

    Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.

    Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.

    Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.

    Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.

    Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.

    Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!

    Chi phí khám sức khỏe

    Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.

    Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.

    Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.

    Chi phí học tạo nguồn

    Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.

    Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.

    Chi phí dịch vụ và môi giới

    Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

    Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng

    Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.

    Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.

    Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

    Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.

    Tiền cọc chống trốn

    Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (7)
    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Phí hồ sơ, dịch thuật

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.

    Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.

    Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.

    Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.

    Phụ phí phát sinh ngoài

    Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:

    • Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
    • Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.

    Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.

    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:

    • Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
    • Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
    • Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
    • Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
    • Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
    • Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
    • Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.

    Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (1) (1)
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Giới thiệu chung về HIGOI

    Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.

    HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.

    Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.

    HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.

    HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.

    Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.

    Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất

    Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật?

    Thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật?

    Xuất khẩu lao động luôn là một lĩnh vực hấp dẫn và đầy tiềm năng, mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới cho hàng triệu người trên toàn thế giới. Trong danh sách những quốc gia mà người lao động quan tâm, Đức và Nhật Bản đứng đầu với sự phát triển kinh tế vững chắc và hệ thống lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, khi đối diện với sự lựa chọn giữa Đức và Nhật, việc đưa ra quyết định cuối cùng trở nên phức tạp và đòi hỏi sự tìm hiểu kỹ lưỡng. Vậy, thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật? Trong bài viết này, HIGOI sẽ đánh giá tiềm năng, điểm mạnh và thách thức của cả hai thị trường, từ đó giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra lựa chọn thông minh và phù hợp với mục tiêu và ưu tiên cá nhân.

    Thị trường xuất khẩu Đức và Nhật Bản

    Thị trường xuất khẩu lao động đã trở thành một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh tế của nhiều quốc gia. Việc đi làm việc ở nước ngoài mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp, tăng thu nhập và trải nghiệm văn hóa mới cho người lao động. Trên cơ sở đó, một câu hỏi quan trọng được đặt ra: Đức hay Nhật – thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi?

    Đức và Nhật Bản đều là hai quốc gia nổi tiếng với nền kinh tế phát triển và hệ thống lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, để có thể đưa ra quyết định tốt nhất, ta cần xem xét cẩn thận các tiềm năng, lợi ích và thách thức của mỗi thị trường.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 2 1
    Thị trường xuất khẩu Đức và Nhật Bản

    Đức, với nền kinh tế mạnh mẽ và hệ thống lao động chuyên nghiệp, đem lại nhiều cơ hội hấp dẫn cho người lao động. Mức lương ở Đức thuộc hàng cao nhất thế giới, kèm theo đó là điều kiện làm việc tốt và sự ổn định về mặt kinh tế. Người lao động ở Đức cũng được hưởng lợi từ cơ hội phát triển nghề nghiệp dài hạn và những chế độ bảo hiểm xã hội tốt. Tuy nhiên, việc làm việc ở Đức cũng đặt ra những thách thức như yêu cầu về ngôn ngữ và văn hóa, quy trình visa và giấy tờ pháp lý phức tạp, cũng như cạnh tranh khắt khe và yêu cầu kỹ năng cao.

    Nhật Bản, với sự phát triển kinh tế bền vững và hệ thống lao động chất lượng, cũng thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi tốt là những điểm mạnh của thị trường xuất khẩu lao động Nhật. Ngoài ra, Nhật Bản cũng tạo điều kiện tốt cho người lao động nước ngoài, với sự tôn trọng và sự phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, làm việc ở Nhật cũng đặt ra một số thách thức như vấn đề ngôn ngữ và văn hóa, áp lực công việc và cuộc sống, cũng như chính sách di dân khắt khe và hạn chế cư trú lâu dài.

    Để đưa ra quyết định lựa chọn giữa Đức và Nhật, ta cần cân nhắc các yếu tố trên và xem xét ưu tiên và sự phù hợp cá nhân. Bằng việc tổng kết các điểm mạnh và thách thức của cả hai thị trường, ta có thể đưa ra quyết định thông minh và tự tin để tận dụng những cơ hội xuất khẩu lao động tốt nhất.

    Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

    Nước Đức có nền kinh tế phát triển bậc nhất. Cùng với đó là chế độ phúc lợi xã hội tốt. Vì vậy, Đức chính là một trong những thị trường xuất khẩu lao động được nhiều người Việt Nam quan tâm ở thời điểm hiện tại. Bởi so với phần đông các thị trường khác thì qua Đức có thể nhận mức lương cao và chế độ tốt hơn. Nếu đem so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động ở khu vực Châu Á, ví dụ như Hàn Quốc, Nhật Bản hay Đài Loan,… thì chắc chắn Đức đang vượt trội hơn hẳn.

    Đức chính là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất được nhiều lao động việt Nam hướng tới. Mức thu nhập bình quân tính đến hiện tại ở Đức cao hơn rất nhiều so với những quốc gia khác tại châu Á và quốc tế. Tuy nhiên, theo nhiều thông tin chính thống cho biết, hiện nay Đức chỉ chấp nhận các điều dưỡng viên từ các nước khác. Đây là một chương trình do bộ Lao động thương binh & xã hội chủ quản trực tiếp quản lý.

    Ở thời điểm hiện tại, chương trình này chỉ dành cho những đối tượng lao động có trình độ chuyên môn theo ngành điều dưỡng. Đồng thời số lượng còn bị hạn chế do Đức chỉ nhận người lao động đi theo chương trình đề ra của Bộ Lao Động. Hiện tại các công ty dịch vụ đang chạy đua để xin giấy phép tuyển dụng lao động đi Đức làm việc. Vì vậy nên số lượng đối tượng tham gia đang bị nhiều hạn chế, kéo theo tỷ lệ cạnh tranh cao hơn so với nhiều thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan hay Hàn Quốc.

    Vậy nên, trước khi tham gia bất cứ chương trình xuất khẩu lao động nào tại Đức, các ứng viên cần tìm hiểu kỹ hơn về đơn vị ứng tuyển.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 1 1
    Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

    Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Đức

    Việc đầu tiên khi bạn muốn xuất khẩu lao động qua Đức bạn cần biết được mình có đủ điều kiện cũng như đủ tiêu chuẩn để đáp ứng được những yêu cầu của đất nước họ không, một số yếu tố bạn cần biết cụ thể như:

    • Về giới tính: Không phân biệt giới tính, nam, nữ đều có thể đi xuất khẩu lao động sang đất nước này.
    • Độ tuổi: Độ tuổi thích hợp nhất là từ 21 đến 28 tuổi.
    • Về trình độ học vấn: Bạn cần có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
    • Chứng chỉ ngôn ngữ: Bạn cần chứng chỉ ngôn ngữ Đức ít nhất là bằng B2.
    • Về sức khỏe: Không mắc các bệnh truyền nhiễm cũng như những bệnh có ghi trong luật xuất nhập khẩu nước này, người lao động cần có sức khỏe tốt, có thái độ làm việc chăm chỉ, không mắc tiền án, tiền sự ở Việt Nam.

    Nhìn tổng quát thì điều kiện đi xuất khẩu Đức khắt khe hơn các quốc gia khác bạn không chỉ cần sức khỏe, bằng cấp mà bạn còn bắt buộc có chứng chỉ tiếng Đức.

    Rất nhiều lao động Việt Nam muốn đến Đức làm việc. Nhưng không phải ai cũng có thể hoàn thành mong muốn này. Vì vậy, nếu đã quan tâm đến thị trường XKLD Đức thì bạn nhất định phải biết lộ trình để đi xuất khẩu lao động thành công. Cụ thể, muốn xuất khẩu lao động Đức sẽ cần trải qua lộ trình dưới đây.

    Bước 1: Kiểm tra các điều kiện xuất khẩu lao động Đức

    Trước tiên, bạn cần kiểm tra các điều kiện để XKLD Đức, so sánh đối chiếu với điều kiện của bản thân. Xem xét rằng có đủ khả năng để xuất khẩu lao động nước ngoài, cụ thể là tại Đức hay không. Từ đó, bạn sẽ có sự chuẩn bị cho phù hợp. Về điều kiện cơ bản để XKLD cần:

    • Nằm trong độ tuổi từ 21 đến 28 tuổi.
    • Đã tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Với người muốn XKLD Đức công việc y tá hay điều dưỡng thì cần có bằng trung cấp chuyên ngành dự định XKLD. Ngoài ra, người học năm 2 trở lên hệ cao đẳng, đại học ngành điều dưỡng tại Việt Nam. Chỉ cần có giấy xác nhận và bảng điểm của nhà trường cũng có thể tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động tại Đức.
    • Người đi xuất khẩu lao động Đức cần đảm bảo yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, cụ thể là tiếng Đức. Ít nhất người lao động phải có chứng chỉ tiếng B2 trở lên.
    • Không có tiền án tiền sự. Thái độ làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp.
    • Có sức khỏe đủ điều kiện để nhập cảnh vào châu Âu.

    Hiện các đơn hàng XKLD Đức không tuyển những người mắc các bệnh truyền nhiễm. Những người có các khuyết tật trên cơ thể như: Cụt ngón chân, ngón tay; xăm hình; sứt môi; hở hàm hoặc nói ngọng, phát âm khó, mắc các bệnh lý mãn tính về tim mạch đường hô hấp,… đều không được nhận.

    Bước 2: Hoàn thành các điều kiện cơ bản để có thể xuất khẩu lao động Đức

    Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khắt khe về cả bằng cấp lẫn các yêu cầu khác. Sau khi hiểu về các điều kiện XKLD Đức, người lao động cần xem xét những điều kiện còn thiếu. Xem có thể bổ sung không. Ví dụ như nếu chưa đạt chứng chỉ B2 tiếng Đức thì cần đăng ký khóa học tiếng Đức, học và thi để lấy chứng chỉ,…

    Đồng thời, người xuất khẩu lao động Đức cũng nên liên hệ trực tiếp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc tìm một công ty hỗ trợ XKLD Đức để được hỗ trợ. Công ty xuất khẩu lao động có thể hỗ trợ bạn tối đa trong việc chọn đơn hàng, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ, nộp hồ sơ giấy tờ và nhiều hơn thế.

    Bước 3: Trao đổi với nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Đức

    Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khó khăn. Vì vậy, tốt nhất người lao động nên tìm một công ty hỗ trợ uy tín. Khi đã dùng dịch vụ của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động thì bạn chỉ việc trao đổi với nhân viên công ty này về những yêu cầu của bản thân. Về mong muốn với đơn hàng đi Đức làm việc. Căn cứ vào yêu cầu của bạn, nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động sẽ tư vấn, giúp bạn chọn được đơn hàng phù hợp. Đồng thời, hỗ trợ để bạn nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn hàng và tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng….

    Bước 4: Hoàn thành hồ sơ để XKLD Đức

    Nếu việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thành công thì bạn có thể hoàn thiện các hồ sơ liên quan khác để sớm ngày XKLD Đức. Đặc biệt là hồ sơ để xin visa đi Đức làm việc. Nhìn chung, nhân viên của công ty xuất khẩu lao động sẽ theo sát bạn trong tất cả các bước này. Bạn chỉ cần làm đúng theo tư vấn, hướng dẫn là được.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 5 1
    Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

    Chi phí xuất khẩu lao động Đức

    Chi phí xuất khẩu lao động tại Đức của mỗi người mỗi khác. Mỗi đơn hàng mỗi khác. Khoản chi phí này sẽ thay đổi tùy thuộc theo tình trạng riêng của người lao động. Tùy vào đơn hàng mà người lao động tham gia. Hay mức lương mà người lao động nhận được. Cũng như tùy vào dạng hợp đồng và khoảng thời gian làm việc tại Đức. Có thể thấy, có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến chi phí XKLD Đức. Trong chi phí xuất khẩu lao động Đức lại bao gồm nhiều khoản chi khác nhau như:

    • Chi phí chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xuất khẩu lao động Đức
    • Lệ phí nộp kèm với hồ sơ xin xuất khẩu lao động
    • Chi phí học tập và thi chứng chỉ tiếng Đức để đảm bảo yêu cầu của đơn hàng
    • Chi phí xin visa lao động Đức và hoàn thành các thủ tục hành chính khác
    • Chi phí cho công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ xuất khẩu lao động

    Nhìn chung sẽ có rất nhiều khoản chi phí mà bạn có thể phải bỏ ra để có thể đến Đức làm việc. Thông tin chi tiết về chi phí XKLD Đức, hãy liên hệ Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc các công ty truyền hỗ trợ XKLD Đức để được tư vấn hỗ trợ.

    Theo kinh nghiệm của lao động XKLD Đức thành công thì chi phí xuất khẩu lao động Đức luôn ở mức cao hơn so với các nước châu Á khác. Nhất là khi so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động của nước ta. Ví dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay các thị trường xuất khẩu lao động khác có mức lương không quá cao như Dubai hay Algeria,…

    Mức lương bạn nhận được khi xuất khẩu lao động Đức

    Cũng tùy thuộc vào từng ngành nghề bạn theo học cũng như theo làm mà mức lương của bạn cũng sẽ sự khác nhau nhất định, cùng với đó trình độ ngôn ngữ cũng như chuyên môn cũng là những yếu tố khiến mức lương của bạn khác nhau. Ngoài ra bạn cũng sẽ được những khoản tiền khi tăng ca hay những việc làm thêm hoặc những trợ cấp khác. Tuy nhiên vì mức sống của người dân đất nước này khá cao nên chi phí sinh hoạt cũng khá đắt đỏ, bạn nên có cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý nhất để có thể tiết kiệm được khoản tiền nhất định mỗi tháng.

    Mức lương tại đất nước này trả cho lao động cũng được xem là mức lương cao, rất nhiều người lao động làm việc tại dây có mức lương 50 đến 60 triệu 1 tháng, đây là mức lương mà rất nhiều người có trình độ phổ thông làm việc tại Việt Nam chưa bao giờ nghĩ tới.

    Số tiền lương nhận được là bao nhiêu, điều này sẽ tùy thuộc vào ngành nghề bạn lựa chọn. Với mỗi nghề thì mức lương cũng sẽ dao động khác nhau. Theo một thông tin chính thức được tiết lộ từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề hiện nay sẽ nhận được như sau:

    • Y tá mức lương nhận được sẽ là 3.000 EURO/tháng
    • Các ngành, nghề và lĩnh vực khác sẽ rơi vào con số 25.000 EURO/tháng.

    Con số được đưa ra ở trên chưa tính thêm tiền thưởng, lương làm thêm ngoài giờ và những phần phụ cấp được đưa ra rất cao khác.

    Tính bình quân, quy đổi sang tiền Việt thì số tiền lương một tháng nhận được là từ 50 cho đến 60 triệu đồng. Đây có thể xem là một con số khá cao so với những ngành nghề tương đương ở trong nước.

    Khi đã trừ bớt chi phí ăn ở, sinh hoạt hằng ngày của người lao động thì vẫn sẽ tiết kiệm được 1 khoản tiền lớn mang về Việt Nam hàng tháng.

    Những thuận lợi với người đến Đức làm việc

    Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm:

    Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 6 1
    Những thuận lợi với người đến Đức làm việc

    Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn. Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác…

    Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai

    Điều kiện xuất khẩu lao động Đức tương đối khắt khe. Nhưng nếu xuất khẩu lao động thành công thì người lao động sẽ nhận về nhiều lợi ích thiết thực. Trong đó, lợi ích được nhiều người đánh giá cao nhất là mức lương cao hơn hẳn so với lao động làm việc tại Việt Nam. Vì lương khởi điểm của nhiều người đến Đức theo diện xkld đã là từ 60 đến 80 triệu Việt Nam đồng.

    Càng có bằng cấp tay nghề cao. Càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thì người lao động càng nhận được mức lương tốt. Mức lương này đang cao hơn nhiều so với lương của lao động làm việc tại Việt Nam. Dù so với một số thị trường lao động khác như: Đài Loan, Nhật Bản, Dubai, Algeria,… thì lương của những người làm việc tại Đức cũng cao hơn hẳn.

    Do lương cao nên chỉ cần tiết kiệm được một phần lương thì người lao động cũng sẽ sớm có được một số vốn khá lớn. Bạn có thể dùng số vốn này để ổn định tương lai, thực hiện những ước mơ, hoài bão của bản thân.

    Người XKLD Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư

    Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm. Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích XKLD Đức.

    Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức. Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức.

    Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu

    Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này. Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ…

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Vào năm 2023, thực trạng xuất khẩu lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản đang có sự thay đổi đáng kể. Theo thông tin từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, số lượng người lao động được cấp visa lao động sang Nhật Bản trong năm 2022 đã giảm đáng kể so với năm trước đó, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Và đến năm nay, 2023, số lượng lao động đi xuất khẩu lao động đã tăng đáng kể do dịch bệnh đã được đẩy lùi.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 8
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Tuy nhiên, vẫn có nhiều người lao động Việt Nam đang có nhu cầu và mong muốn được xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Ngoài các ngành nghề truyền thống như xây dựng, chế tạo, nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe, hiện nay Nhật Bản đang tập trung đầu tư phát triển các ngành nghề công nghệ cao như lập trình viên, chuyên viên AI, chuyên viên kỹ thuật và chuyên gia về các lĩnh vực vật lý, sinh học, hóa học. Đây là cơ hội lớn cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp và người lao động Việt Nam có kỹ năng và trình độ phù hợp.

    Lợi ích của việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đối với người lao động Việt Nam là rất lớn. Đầu tiên, mức lương và chế độ phúc lợi tốt, đảm bảo cho người lao động có thu nhập ổn định và điều kiện sống tốt hơn. Thứ hai, việc làm việc tại Nhật Bản cũng giúp người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm, tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

    Nhật Bản cũng đang áp dụng một số chính sách mới về visa và đào tạo người lao động nước ngoài nhằm tăng cường sự đa dạng hóa nguồn lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh. Chính sách này cũng tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam mong muốn làm việc tại Nhật Bản trong tương lai. Tuy nhiên, để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần phải đáp ứng được các yêu cầu và tiêu chuẩn của Nhật Bản về trình độ, kỹ năng, sức khỏe và đạo đức.

    Điều kiện và yêu cầu khi muốn xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Điều kiện về độ tuổi, sức khỏe và trình độ học vấn

    Dưới đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ nếu muốn xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    Điều kiện về độ tuổi

    Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:

    • Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
    • Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.

    Điều kiện về ngoại hình

    • Giới tính: Nam/Nữ
    • Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
    • Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
    • Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại

    Điều kiện về sức khỏe

    • Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
    • Không bị dị tật
    • Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
    • Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
    • Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
    • Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.

    Điều kiện về kinh nghiệm

    • Không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, người đi xuất khẩu lao động phải có khả năng học tiếng Nhật.
    • Không yêu cầu kinh nghiệm. Vì đa số các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm, chỉ số ít yêu cầu về kinh nghiệm, tay nghề như: May mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ,…

    Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản

    Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được quản lý và điều hành bởi các tổ chức tuyển dụng chính thức của Nhật Bản, các đơn vị tư vấn du học và tuyển dụng, hoặc các công ty xuất khẩu lao động đăng ký tại Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 3 1
    Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản

    Quá trình tuyển dụng bao gồm việc đăng ký và đăng ký tại các công ty xuất khẩu lao động hoặc trung tâm đào tạo, phỏng vấn, kiểm tra năng lực và sức khỏe, và đăng ký tham gia các khóa đào tạo về tiếng Nhật, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng tương tác xã hội, và các quy định và quy trình làm việc tại Nhật Bản.

    Sau khi được chấp thuận, người lao động sẽ được cung cấp các tài liệu về thông tin về công ty và địa điểm làm việc, các quy định và quy trình làm việc, các quy định về an toàn lao động và các quy định về văn hóa, thói quen và phong tục tại Nhật Bản. Họ cũng sẽ được cung cấp hướng dẫn về thủ tục nhập cảnh và điều kiện sống tại Nhật Bản.

    Trước khi xuất khẩu, người lao động sẽ tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình, học các kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản, và được hướng dẫn về các quy định và quy trình làm việc tại công ty.

    Cơ hội khi làm việc tại Nhật Bản

    Mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những cơ hội tốt nhất cho người lao động Việt Nam để có được mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Đây là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới, với mức lương trung bình rất cao và các chế độ phúc lợi đầy đủ.

    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ, vị trí làm việc và địa điểm. Tuy nhiên, nói chung, mức lương của các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản là rất hấp dẫn và cao hơn nhiều so với mức lương trung bình ở Việt Nam.

    Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản vào khoảng 130.000 – 150.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 1.000 – 1.200 USD/tháng. Đây là mức lương rất cao đối với một số ngành nghề như làm việc trong lĩnh vực xây dựng, sản xuất, điện tử, ô tô, y tế và dược phẩm.

    Chế độ phúc lợi tại Nhật Bản cũng rất tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, nghỉ mát hàng năm, bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp. Các nhân viên còn được hỗ trợ các chi phí liên quan đến công việc như đi lại, ăn uống và lưu trú.

    Đặc biệt, chế độ phúc lợi cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản còn được tăng cường hơn nữa, với các khoản chi trả thêm cho chi phí đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt.

    Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn một cách đáng kể. Đây là một trong những lợi ích quan trọng của việc làm việc tại Nhật Bản.

    Học ngôn ngữ mới

    Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ không chỉ được tiếp xúc với công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến, mà còn là ngôn ngữ và văn hóa mới. Ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản là tiếng Nhật, một ngôn ngữ phức tạp và khó học. Tuy nhiên, việc học hỏi và sử dụng tiếng Nhật sẽ giúp cho người lao động có thể giao tiếp và hiểu được người dân địa phương, đồng nghiệp và cấp trên.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 7 1
    Cơ hội khi làm việc tại Nhật Bản

    Biết rõ về tiếng Nhật còn giúp cho người lao động có thể tiếp cận và hiểu được các tài liệu, thông tin và báo cáo được viết bằng tiếng Nhật. Điều này giúp cho người lao động có thể nắm bắt được thông tin và hiểu rõ hơn về công việc của mình.

    Nó cũng giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với đối tác và khách hàng của công ty. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về kinh tế và công nghệ, vì vậy, rất nhiều công ty và tổ chức trên thế giới đều muốn hợp tác với các công ty tại Nhật Bản. Việc nắm vững tiếng Nhật giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với các đối tác và khách hàng này, giúp cho việc hợp tác và kinh doanh trở nên dễ dàng hơn.

    Việc học tiếng Nhật cũng giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa của Nhật Bản. Nhật Bản là một trong những quốc gia có văn hóa phong phú và đa dạng, có nhiều nét đặc trưng và phong tục riêng biệt. Hiểu rõ về văn hóa này sẽ giúp cho người lao động tránh được những sai lầm về văn hóa và tôn trọng và thích nghi với văn hóa địa phương.

    Tăng cường khả năng làm việc

    Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ các quốc gia khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng làm việc và giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế. Tuy nhiên, đó cũng là cơ hội để người lao động tăng cường và phát triển khả năng làm việc và giao tiếp trong môi trường quốc tế.

    Người lao động sẽ tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau trong quá trình làm việc. Họ sẽ phải làm việc với những người có nền văn hóa, tôn giáo và phong cách làm việc khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng tôn trọng và thích nghi với những nét đặc trưng của từng quốc gia, từ đó xây dựng được mối quan hệ làm việc và giao tiếp hiệu quả.

    Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến

    Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về nghiên cứu và phát triển công nghệ, với nhiều sản phẩm công nghệ đột phá được ra đời tại đây. Điều này giúp cho người lao động có cơ hội tiếp cận và học hỏi những kiến thức mới nhất về công nghệ.

    Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến sẽ giúp cho người lao động có thể nâng cao khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Họ có thể học hỏi và áp dụng những kỹ thuật và công nghệ mới nhất vào công việc của mình, giúp tăng hiệu quả và chất lượng công việc. Đồng thời, họ cũng có thể trở thành những chuyên gia trong ngành của mình, giúp cho việc tìm kiếm và giữ chân công việc trở nên dễ dàng hơn.

    Nên lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động nào?

    Với các điểm mạnh và thách thức của thị trường xuất khẩu lao động Đức, chúng ta thấy rằng Đức mang đến nhiều lợi ích hấp dẫn. Với mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt, người lao động có thể tận hưởng một cuộc sống thoải mái và ổn định. Sự ổn định và bền vững của nền kinh tế Đức tạo ra cơ sở vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp. Cơ hội nghề nghiệp và phát triển dài hạn là những yếu tố hấp dẫn cho những ai mong muốn xây dựng sự nghiệp ổn định và thành công.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 4 1
    Nên lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động nào?

    Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng xuất khẩu lao động đến Đức cũng đặt ra một số thách thức. Yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa có thể là một rào cản cho những người không thạo tiếng Đức và không quen với văn hóa Đức. Quy trình visa và giấy tờ pháp lý phức tạp cũng có thể tạo ra khó khăn và mất thời gian. Ngoài ra, cạnh tranh khắt khe và yêu cầu kỹ năng cao cũng đòi hỏi sự chuẩn bị và nỗ lực từ phía người lao động.

    Về thị trường xuất khẩu lao động Nhật, chúng ta thấy rằng Nhật Bản cũng là một lựa chọn hấp dẫn. Mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi tốt đảm bảo cuộc sống tốt đẹp cho người lao động. Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp là điểm mạnh của Nhật Bản, đảm bảo rằng người lao động có thể nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp. Sự tôn trọng và tạo điều kiện tốt cho người lao động nước ngoài là một lợi thế đáng kể.

    Ngôn ngữ và văn hóa là yếu tố quan trọng khi làm việc và sống ở Nhật Bản, và việc không thạo tiếng Nhật và không thích nghi với văn hóa địa phương có thể gây khó khăn. Áp lực công việc và cuộc sống cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc khá căng thẳng. Chính sách di dân khắt khe và hạn chế cư trú lâu dài cũng có thể là một thách thức cho những ai muốn ở lại lâu dài tại Nhật Bản.

    Khi lựa chọn nơi để đi xuất khẩu lao động, người lao động cần cân nhắc kỹ các yếu tố như mức lương, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển, yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa, áp lực công việc và cuộc sống, cũng như chính sách di dân và hạn chế cư trú. Tìm hiểu kỹ về thị trường xuất khẩu lao động mục tiêu và tham khảo kinh nghiệm của những người đã có kinh nghiệm làm việc ở các quốc gia này để đưa ra quyết định thông minh và hợp lý.

    Cuối cùng, quyết định đi xuất khẩu lao động đến Đức hay Nhật Bản sẽ là sự kết hợp giữa lựa chọn cá nhân và sự đánh giá cẩn thận về các yếu tố về mức lương, cơ hội nghề nghiệp, yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa, cũng như sự phù hợp với cuộc sống và ưu tiên cá nhân.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 9 1
    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Những năm gần đây, xuất khẩu lao động đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người dân Việt Nam. Trong số các thị trường tiềm năng, Nhật Bản đã trở thành điểm đến được nhiều người quan tâm. Với nền kinh tế phát triển và nhu cầu lao động đa dạng, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang được xem là cánh cửa mở ra nhiều cơ hội và lợi ích cho người lao động. Tuy nhiên, việc lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp không phải là điều dễ dàng. Trong bài viết này, HIGOI chia sẻ về những yếu tố quan trọng cần xem xét để đảm bảo lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp và mang lại lợi ích lâu dài cho người lao động.

    Thực trạng việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản hiện nay

    Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với lao động Việt Nam. Với hàng chục ngành nghề khác nhau có thể chọn, việc lựa chọn một ngành nghề phù hợp không chỉ đảm bảo cơ hội tìm kiếm công việc ổn định và thu nhập cao mà còn giúp phát triển tối đa năng lực và kỹ năng của mỗi người lao động.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 8
    Thực trạng việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản hiện nay

    Trong số các ngành nghề phổ biến và có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật Bản, ngành điều dưỡng – hộ lý đứng đầu danh sách lựa chọn. Các lao động trong ngành này có thể thực hiện các nhiệm vụ như chăm sóc bệnh nhân, hỗ trợ các bác sĩ trong quá trình điều trị và cung cấp dịch vụ y tế khác. Mức lương của ngành này được đánh giá là cao và ổn định.

    Ngoài ra, các ngành nghề khác như xây dựng, cơ khí, công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, làm đẹp, học viên văn và các ngành dịch vụ khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để lựa chọn ngành nghề phù hợp, lao động cần có kiến thức và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng Nhật Bản.

    Đối với người lao động, sự chuẩn bị kỹ càng trước khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là điều rất quan trọng, bao gồm việc nâng cao kỹ năng chuyên môn, học tiếng Nhật, cải thiện khả năng giao tiếp và rèn luyện tính kỷ luật và tỉ mỉ trong công việc. Những yếu tố này sẽ giúp lao động dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới và tạo cơ hội phát triển tốt nhất cho bản thân.

    Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Chọn công việc theo mục đích

    Khi lựa chọn ngành nghề phù hợp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều quan trọng là hiểu rõ mục đích cá nhân của mỗi người lao động. Mỗi người có thể có mục tiêu khác nhau, như kiếm tiền, học hỏi kinh nghiệm hoặc có người thân ở Nhật Bản.

    Đối với những người lao động muốn sang Nhật để kiếm tiền, lựa chọn ngành nghề phải phù hợp với tiêu chí này. Tuy nhiên, không nên hạn chế quá chặt chẽ trong việc chọn ngành nghề, vì điều này có thể làm mất đi cơ hội lựa chọn trong những ngành nghề khác và kéo dài thời gian chờ đợi. Đối với những người lao động muốn tìm hiểu kinh nghiệm làm việc, có thể lựa chọn những ngành nghề như cơ khí, dệt may hoặc nông nghiệp để trau dồi kỹ năng và kiến thức.

    Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc lựa chọn ngành nghề phải dựa trên khả năng và hứng thú của bản thân. Trước khi quyết định, hãy xem xét các yếu tố như khả năng học tập, kỹ năng chuyên môn hiện có và mục tiêu cá nhân của bạn. Nếu bạn có người thân ở Nhật Bản, họ cũng có thể cung cấp thông tin và hỗ trợ trong việc lựa chọn ngành nghề phù hợp.

    Quan trọng nhất là bạn phải có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về các ngành nghề và yêu cầu công việc tại Nhật Bản. Tìm hiểu về xu hướng tuyển dụng, mức lương, cơ hội phát triển trong từng ngành sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông minh và đạt được mục tiêu cá nhân khi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Chọn công việc phù hợp với điều kiện bản thân

    Khi lựa chọn ngành nghề phù hợp khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, quan trọng nhất là đánh giá các điều kiện và điểm mạnh của bản thân. Dưới đây là một số gợi ý để giúp bạn tìm ra công việc phù hợp với điều kiện cá nhân của mình:

    Chọn công việc theo giới tính

    Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp theo giới tính cũng quan trọng không kém.

    • Nam: Ngành cơ khí, xây dựng,…
    • Nữ: Ngành dệt may, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điều dưỡng,…

    Chọn công việc theo độ tuổi và ngoại hình

    Tùy thuộc vào mỗi ngành nghề thì sẽ có những yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi khác nhau. Sau đây sẽ là những yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi của một số ngành nghề:

    • Cơ khí: Nam giới có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, cao trên 160cm/50kg.
    • Xây dựng: Nam giới có độ tuổi từ 19 – 35 tuổi, cân nặng chiều cao trên 160cm/50kg.
    • May mặc và nông nghiệp: Nam/Nữ có độ tuổi từ 18 – 35 tuổi, cân nặng chiều cao tối thiểu 150cm/45kg.
    • Chế biến thực phẩm: nam nữ có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, cân nặng chiều từ 155cm/45kg trở lên.

    Chọn công việc theo bằng cấp

    Khi muốn làm việc tại Nhật Bản, một yêu cầu cơ bản là có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Tuy nhiên, lao động có bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng hoặc Đại học thường có ưu thế hơn đối với việc tìm kiếm công việc và có cơ hội được lựa chọn trong các ngành nghề khác nhau.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 1 1
    Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Đối với ngành cơ khí, điện tử và thực phẩm, yêu cầu thường là có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên. Đây là những ngành nghề kỹ thuật và yêu cầu kiến thức chuyên môn cụ thể. Đối với ngành xây dựng, may mặc, nông nghiệp, các bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên đã đáp ứng được yêu cầu của các công việc trong lĩnh vực này.

    Tuy nhiên, ngoài yêu cầu về bằng cấp, còn có những yêu cầu khác như khả năng tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và sức khỏe. Quan trọng nhất là tìm hiểu cụ thể yêu cầu của từng ngành nghề và nhà tuyển dụng để có thể lựa chọn phù hợp và tăng cơ hội thành công trong xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

    Kinh nghiệm làm việc

    Kinh nghiệm làm việc có vai trò quan trọng trong việc lựa chọn ngành nghề và xin việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Một số đơn hàng đặc thù yêu cầu lao động có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như hàn và tiện phay, dệt may, cơ khí và nhiều lĩnh vực khác. Trong trường hợp này, tham gia thi tay nghề có thể là yêu cầu để chứng minh khả năng của ứng viên.

    Tuy nhiên, đừng lo lắng nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc. Tác phong và ý thức làm việc chuyên nghiệp cũng được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng. Sự cầu tiến và nỗ lực học hỏi là yếu tố quan trọng để nhanh chóng tiếp cận với công việc mới và nâng cao kỹ năng làm việc. Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm, tôn trọng kỷ luật và tuân thủ quy trình sản xuất cũng rất quan trọng để đảm bảo chất lượng sản phẩm và sự an toàn trong quá trình làm việc.

    Việc chuẩn bị tốt, rèn luyện kỹ năng và thái độ làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hãy luôn cập nhật thông tin về các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng và nắm vững yêu cầu của từng ngành để có thể chuẩn bị tốt và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

    Chọn công việc phù hợp với sức khỏe

    Trong thực tế, yêu cầu về sức khỏe của mỗi ngành nghề sẽ khác nhau tùy thuộc vào các đơn hàng cụ thể. Đối với đơn hàng điện tử, lao động thường cần phải có thị lực tốt để có thể kiểm tra và lắp ráp các linh kiện điện tử. Nếu thị lực kém, việc thực hiện công việc sẽ gặp khó khăn và dễ gây sai sót.

    Trong khi đó, trong các ngành chế biến thực phẩm, những lao động mắc các bệnh về hô hấp hoặc dị ứng với các loại thực phẩm sẽ không nên làm việc trong những ngành này. Vì đây là ngành có liên quan đến thực phẩm, sức khỏe của người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người tiêu dùng. Do đó, những người có các vấn đề sức khỏe này sẽ không được tuyển dụng để làm việc trong các công việc liên quan đến chế biến thực phẩm đông lạnh hay các món ăn.

    Ngoài ra, trường hợp các lao động có hình xăm trên cơ thể thì chỉ được phép làm việc trong ngành xây dựng. Vì các ngành khác thường yêu cầu một hình ảnh chuyên nghiệp, không gây phiền hà cho khách hàng. Những lao động có hình xăm trên cơ thể có thể gây ấn tượng không tốt đến khách hàng, do đó chỉ được tuyển dụng để làm việc trong các công trình xây dựng.

    Những đơn hàng thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Chọn được một công việc phù hợp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1-3 năm làm việc không phải là khoảng thời gian ngắn. Cùng HIGOI tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 2 1
    Ngành cơ khí

    Nhật Bản là một đất nước nổi tiếng với sự phát triển và tiên tiến vượt trội trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong ngành cơ khí. Với một nền kinh tế lớn và sự đầu tư nghiêm túc vào nghiên cứu và phát triển, Nhật Bản đã trở thành một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và sản xuất máy móc.

    Ngành cơ khí là ngành nghề đóng vai trò quan trọng nhất trong sự phát triển của Nhật Bản. Với những kỹ sư và công nhân tài năng, nước này đã sản xuất ra những sản phẩm cơ khí đáng kinh ngạc, từ máy bay, ô tô đến các thiết bị điện tử và thiết bị y tế. Nhật Bản cũng là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới trong việc sản xuất và xuất khẩu máy móc, đồng thời đưa ra những sản phẩm tiên tiến với các công nghệ mới nhất.

    Ngoài ra, ngành cơ khí còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ vững sự phát triển kinh tế của Nhật Bản. Nó cung cấp nhiều công việc và đóng góp lớn vào GDP của đất nước. Nhật Bản cũng đã xây dựng một hệ thống giáo dục cơ khí tuyệt vời, đào tạo những chuyên gia và kỹ sư cơ khí tài năng và có trình độ cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các sản phẩm cơ khí tiên tiến.

    Ngành cơ khí hiện nay được đánh giá là một trong những ngành nghề có mức lương hấp dẫn nhất, với thu nhập lên đến 40 triệu tính theo tiền Việt Nam. Đặc biệt, khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản, lao động Việt Nam làm trong ngành cơ khí có thể nhận được mức lương cao hơn nhiều so với lương trung bình ở Việt Nam.

    Cơ hội làm việc tại Nhật Bản cho lao động Việt Nam trong ngành cơ khí được đánh giá là rất hấp dẫn, bởi Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu thế giới về công nghệ và sản xuất máy móc. Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành cơ khí, nhu cầu về lao động trong lĩnh vực này tại Nhật Bản ngày càng tăng cao. Điều này tạo ra cơ hội tuyệt vời cho các lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn và kỹ năng trong ngành cơ khí, đặc biệt là khi có cơ hội làm việc với các công ty hàng đầu thế giới tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và nhiều công việc khác. Trong số đó, ngành hàn xì và lắp ráp linh kiện điện tử là hai trong số những ngành đang cần nhiều lao động nhất tại Nhật Bản.

    Công việc hàn xì đòi hỏi các kỹ năng kỹ thuật cao và chính xác, đặc biệt là khi làm việc với các vật liệu như thép, nhôm, đồng, titan, inox… Công việc hàn xì có ứng dụng rộng rãi trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng và bảo trì.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử cũng là một trong những ngành nghề đang cần nhiều lao động nhất tại Nhật Bản. Các thực tập sinh sẽ được tiếp cận với quy trình sản xuất, kiểm tra chất lượng, lắp ráp và đóng gói sản phẩm điện tử.

    Ngoài ra, các thực tập sinh sẽ có cơ hội trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm trong các công việc khác như gia công cơ khí, phay, mài, cắt, tiện, bào, khoan, đóng khuôn, sửa chữa máy móc và thiết bị cơ khí.

    Tuy nhiên, để có thể thực hiện tốt các công việc này, thực tập sinh cần phải có kiến thức và kỹ năng cơ bản trong ngành cơ khí, nắm vững các công nghệ, thiết bị, máy móc và dụng cụ sử dụng trong sản xuất cơ khí. Thực tập sinh cũng cần có tinh thần học hỏi, chịu khó và cầu tiến để có thể hoàn thành tốt công việc được giao.

    Ngành xây dựng

    Xuất khẩu lao động là một trong những cách để các lao động Việt Nam có thể trang trải cuộc sống của mình và đóng góp cho gia đình, xã hội. Trong đó, nếu như bạn đang tìm kiếm một ngành nghề có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ngành xây dựng sẽ là một lựa chọn tuyệt vời.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 3 1
    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền kinh tế phát triển, đó là lý do tại sao nhu cầu về xây dựng ở đây rất lớn. Hàng năm, rất nhiều công trình mới được xây dựng, cũng như nhiều công trình khác bị hư hỏng do các trận động đất. Vì vậy, nhu cầu về lao động cho ngành xây dựng tại Nhật Bản rất lớn.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản gồm rất nhiều công việc khác nhau, bao gồm sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha… Với các đơn hàng xây dựng, mức lương của lao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng, đây là mức lương rất hấp dẫn và đủ để trang trải cuộc sống của lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

    Để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, lao động cần có sức khỏe tốt và độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Trong đó, ngoại hình không quan trọng mà yêu cầu chính là sức khỏe tốt để có thể đảm nhận các công việc trong ngành xây dựng này.

    Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, ngành xây dựng là một lựa chọn đáng cân nhắc. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, đây còn là một cơ hội để trải nghiệm cuộc sống và học hỏi nhiều kỹ năng mới trong lĩnh vực xây dựng. Tuy nhiên, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động, bạn cần chuẩn bị tốt về kiến thức, kỹ năng cũng như tình nguyện trau dồi thêm kinh nghiệm để có thể thành công và đạt được mức lương mong muốn.

    Ngoài ra, khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, lao động cần lưu ý đến văn hóa và phong tục tập quán của đất nước này. Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền văn hóa rất đặc trưng, có rất nhiều quy định và quy tắc trong cuộc sống hàng ngày. Lao động cần tìm hiểu kỹ để có thể thích nghi và tránh gặp phải những rắc rối không đáng có.

    Lao động cần đảm bảo các giấy tờ, hồ sơ cần thiết như hộ chiếu, thẻ visa, giấy khám sức khỏe và các giấy tờ khác. Nếu không có đầy đủ các giấy tờ này, lao động sẽ không được nhập cảnh vào Nhật Bản và mất cơ hội làm việc.

    Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, lao động cũng cần tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Ngành xây dựng là một ngành có nhiều nguy hiểm, do đó lao động cần chú ý đến việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ và tuân thủ quy tắc an toàn để đảm bảo sức khỏe và tính mạng của mình.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với mức thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt, ngành thực phẩm đang trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động Việt Nam. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào chi tiết về ngành chế biến thực phẩm và tìm hiểu tại sao nó lại được đánh giá là một trong những ngành nghề thu hút nhất ở Nhật Bản.

    Trước khi đi vào chi tiết, hãy cùng tìm hiểu về những yêu cầu cơ bản của ngành chế biến thực phẩm tại Nhật. Theo như thông tin từ các đơn vị tuyển dụng, ngành thực phẩm này tuyển lao động nam nữ có độ tuổi từ 18 – 32 tuổi, chiều cao và cân nặng nữ trên 155cm/45kg và có sức khỏe tốt. Điều này cho thấy, ngành này không đòi hỏi quá cao về trình độ học vấn hay kinh nghiệm làm việc, chỉ cần đáp ứng những tiêu chí cơ bản về sức khỏe và ngoại hình là bạn đã có thể ứng tuyển vào ngành này.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 4 1
    Ngành chế biến thực phẩm

    Một trong những lý do chính khiến ngành chế biến thực phẩm trở nên hấp dẫn đó là tính chất công việc. Các công việc trong ngành này thường làm trong nhà, không phải chịu tác động của thời tiết. Điều này giúp cho các lao động không phải lo lắng về việc bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt, đặc biệt là vào những ngày đông lạnh hay nắng nóng gay gắt.

    Với mức thu nhập dao động từ 30 – 36 triệu/tháng, chưa tính tăng ca và làm thêm giờ, ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đây là một mức thu nhập rất cao và được coi là khá ổn định so với các ngành khác tại Nhật. Ngoài ra, đây cũng là một trong những ngành nghề có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai, khi nhu cầu về sản phẩm thực phẩm tại Nhật đang ngày càng tăng lên.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật bao gồm nhiều công việc khác nhau, bao gồm đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác. Với sự đa dạng này, lao động có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp với sở thích và khả năng của mình.

    Ngoài ra, trong ngành chế biến thực phẩm, có thể có các cơ hội để học tập và nâng cao trình độ nghề nghiệp của mình. Các công ty thực phẩm tại Nhật thường đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân lực, để đảm bảo rằng các lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của mình.

    Tuy nhiên, như bất kỳ ngành nghề nào khác, ngành chế biến thực phẩm cũng có những khó khăn và thách thức. Các công việc trong ngành này đòi hỏi lao động phải làm việc trong môi trường có nhiệt độ thấp và độ ẩm cao, từ đó gây mệt mỏi và căng thẳng cho sức khỏe của người lao động. Vì vậy, lao động cần phải có sức khỏe tốt để có thể thích nghi và hoàn thành công việc tốt nhất có thể.

    Trong thời gian gần đây, ngành chế biến thực phẩm cũng đang phải đối mặt với một số vấn đề liên quan đến chất lượng và an toàn thực phẩm. Các công ty thực phẩm tại Nhật đang đầu tư mạnh vào nghiên cứu và phát triển các phương pháp sản xuất thực phẩm an toàn và chất lượng, để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, đồng thời đáp ứng được yêu cầu khắt khe của pháp luật và người tiêu dùng.

    Ngoài ra, với sự phát triển của công nghệ, ngành chế biến thực phẩm cũng đang chuyển đổi từ sản xuất thủ công sang sản xuất tự động hóa. Điều này đòi hỏi lao động phải có kiến thức và kỹ năng về công nghệ, để có thể vận hành và bảo trì các thiết bị sản xuất hiện đại.

    Tuy nhiên, với tình trạng khan hiếm lao động tại Nhật Bản, ngành chế biến thực phẩm đang đối mặt với những thách thức về tuyển dụng và giữ chân lao động. Các công ty thực phẩm đang cần phải tìm kiếm những giải pháp để thu hút và giữ chân lao động, bao gồm cải thiện môi trường làm việc, tăng cường đào tạo và phát triển nghề nghiệp, và cải thiện mức lương và chế độ phúc lợi.

    Ngành may mặc

    Ngành may mặc là một ngành nghề đang thu hút sự quan tâm của rất nhiều lao động khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Đây là một ngành nghề phù hợp cho những lao động nữ vì công việc trong ngành này không đòi hỏi quá nhiều sức mạnh và có tính chất lặp lại.

    Khi làm việc trong ngành may mặc, lao động sẽ làm việc trong nhà xưởng với môi trường làm việc rộng rãi, sạch sẽ và có đầy đủ các trang thiết bị và máy móc hiện đại nhằm hỗ trợ cho việc sản xuất sản phẩm chất lượng cao. Ngoài ra, lao động sẽ được làm việc với dây chuyền sản xuất thực hiện các bước sản xuất từ cắt vải, may, chỉnh sửa đến đóng gói sản phẩm hoàn thiện.

    Mức thu nhập của ngành may mặc tại Nhật Bản là rất cao, dao động từ 28 triệu đến 34 triệu VNĐ cho mỗi tháng làm việc. Điều này cũng phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của từng lao động. Ngoài ra, trong ngành may mặc cũng có rất nhiều cơ hội làm thêm giờ để tăng thu nhập.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 5 1
    Ngành may mặc

    Tuy nhiên, để trở thành một lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản cũng đòi hỏi lao động phải đáp ứng được một số yêu cầu cơ bản. Lao động phải độ tuổi từ 18 – 35 tuổi và có chiều cao tối thiểu từ 150cm trở lên, cân nặng phải từ 45kg trở lên để có thể đảm bảo sức khỏe trong quá trình làm việc.

    Một trong những lợi ích của ngành may mặc là nó cho phép lao động có cơ hội tiếp cận với các kỹ năng và công nghệ sản xuất mới nhất. Những công ty may mặc tại Nhật Bản thường đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân lực, để đảm bảo rằng các lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của mình.

    Một số thách thức khi làm việc trong ngành may mặc tại Nhật Bản là lao động phải làm việc với tinh thần cầu tiến và cẩn thận, bởi vì quy trình sản xuất sản phẩm trong ngành này rất phức tạp và yêu cầu sự chính xác và chất lượng cao. Lao động cũng phải làm việc trong môi trường ồn ào và có khả năng chịu áp lực cao, do đó đòi hỏi sức khỏe và thể chất tốt.

    Ngoài ra, vì ngành may mặc tại Nhật Bản đang trên đà phát triển mạnh mẽ, do đó sự cạnh tranh giữa các công ty trong ngành cũng rất khốc liệt. Lao động cần phải luôn nỗ lực và cải thiện kỹ năng của mình để có thể giữ vững và nâng cao vị trí trong công ty.

    Ngành nông nghiệp

    Nhật Bản – một đất nước hiện đại và phát triển, nổi tiếng với những công nghệ tiên tiến và đột phá trong nhiều lĩnh vực. Với một nền kinh tế mạnh mẽ, nông nghiệp tại Nhật Bản cũng được đầu tư và phát triển mạnh mẽ, khác biệt với nông nghiệp ở các nước Đông Nam Á như Việt Nam.

    Với sự phát triển của công nghệ, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đã áp dụng nhiều máy móc và dây chuyền sản xuất tiên tiến, giúp cho công việc sản xuất nông nghiệp trở nên dễ dàng hơn và không mất nhiều công sức như trước đây. Ngoài ra, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản còn có nhiều ưu điểm khác, bao gồm mức lương cao và độ ổn định cao.

    Mức lương cơ bản của các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản dao động từ khoảng 25 đến 34 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào loại công việc và năng lực của từng lao động. Đây là một mức lương khá cao so với các nước Đông Nam Á và thu hút rất nhiều người lao động từ khắp nơi trên thế giới tới đây làm việc.

    Các công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản rất đa dạng và phong phú, bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều loại cây trồng khác. Tuy nhiên, để làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, các lao động phải đáp ứng một số yêu cầu chung về độ tuổi, cân nặng và chiều cao.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 6 1
    Ngành nông nghiệp

    Đối với các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản, các lao động nam nữ đều được tuyển dụng, với độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Ngoài ra, các lao động nữ phải có cân nặng trên 45kg và chiều cao trên 155cm, trong khi các lao động nam phải có cân nặng trên 50kg và chiều cao trên 162cm. Ngoài ra, các lao động cần phải có sức khỏe tốt và sẵn sàng làm việc trong môi trường khắc nghiệt của ngành nông nghiệp, bao gồm phải làm việc ngoài trời, chịu đựng thời tiết khắc nghiệt, vận động nhiều và thường xuyên phải thao tác với các máy móc và thiết bị sản xuất.

    Tuy nhiên, những đặc điểm đó không làm giảm đi sức hút của ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đối với người lao động. Với mức lương cao và điều kiện làm việc tốt, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản được xem là một trong những lựa chọn hấp dẫn cho các lao động ở nhiều quốc gia khác nhau.

    Bên cạnh đó, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đang đối mặt với một số thách thức trong việc giữ gìn và phát triển năng lực sản xuất. Với việc dân số tăng lên và đất đai ngày càng khan hiếm, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản đang phải tìm kiếm các giải pháp mới để tăng năng suất và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường.

    Một số giải pháp đang được đưa ra bao gồm sử dụng các công nghệ mới như trồng rau trong nhà kính và ứng dụng hệ thống tự động hóa trong sản xuất nông nghiệp. Ngoài ra, ngành nông nghiệp tại Nhật Bản cũng đang tập trung vào việc phát triển các sản phẩm hữu cơ và đảm bảo an toàn thực phẩm để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành nghề đi xuất khẩu lao động luôn được xem là một cơ hội để các lao động có thể tìm kiếm việc làm với mức lương cao hơn so với ở trong nước. Trong đó, ngành y tế được coi là một trong những ngành có mức lương cao nhất khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, đặc biệt là điều dưỡng viên và hộ lý.

    Với mức lương từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, ngành điều dưỡng – hộ lý tại Nhật Bản luôn là một trong những ngành nghề hấp dẫn nhất với các lao động Việt Nam. Điều này là do nhu cầu sử dụng các dịch vụ y tế của người dân Nhật Bản luôn cao và số lượng lao động phục vụ trong ngành y tế luôn ở mức thấp. Vì vậy, những người lao động điều dưỡng và hộ lý Việt Nam đang là sự lựa chọn hàng đầu cho nhà tuyển dụng Nhật Bản.

    Nếu bạn có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia hoặc đang học ngành y và có năng lực tiếng Nhật, bạn có thể xem đây là cơ hội để có một công việc ổn định với mức thu nhập cao. Nếu may mắn được nhận đơn hàng tốt và hoàn thành tốt công việc, mức lương có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng.

    Điều đáng lưu ý là để có được một công việc trong ngành y tế tại Nhật Bản, các lao động cần phải có trình độ chuyên môn cao và có kỹ năng sử dụng các thiết bị y tế hiện đại. Ngoài ra, họ cũng phải có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt để có thể truyền đạt thông tin và chăm sóc cho bệnh nhân. Do đó, việc học tiếng Nhật và cải thiện kỹ năng chuyên môn trước khi đi xuất khẩu là rất quan trọng.

    Điều dưỡng viên và hộ lý không chỉ đơn giản là những công việc làm theo đơn thuần theo yêu cầu của bệnh nhân. Công việc của họ còn bao gồm việc đảm bảo các thiết bị y tế được bảo quản và sử dụng đúng cách, hỗ trợ cho các bệnh nhân trong việc di chuyển và vệ sinh cá nhân, đảm bảo môi trường sống và làm việc an toàn và sạch sẽ, giúp đỡ cho các bác sĩ trong quá trình chẩn đoán và điều trị bệnh.

    Lua chon don hang xuat khau lao dong Nhat Ban phu hop 7 1
    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Việc làm điều dưỡng viên và hộ lý tại Nhật Bản cũng yêu cầu các lao động phải có sự kiên trì, chịu khó và tận tâm trong công việc. Đặc biệt, trong môi trường làm việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ như ngành y tế, những sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho bệnh nhân.

    Tuy nhiên, điều dưỡng viên và hộ lý không phải là một công việc dễ dàng, đòi hỏi người làm phải có sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Điều này càng được thể hiện rõ trong môi trường làm việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ như ngành y tế, những sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho bệnh nhân.

    Trong tổng số lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động, ngành điều dưỡng – hộ lý được xem là một trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Nếu bạn là người có năng lực tiếng Nhật và có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia hoặc đang học ngành y, đây là một cơ hội để có một công việc ổn định và thu nhập cao tại Nhật Bản. Tuy nhiên, để có thể làm việc tại đất nước này, các lao động cần phải nỗ lực học tập, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và nâng cao trình độ tiếng Nhật.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023

    Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023

    Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 là cơ hội đáng chờ đợi cho những người trẻ tài năng và đam mê muốn trải nghiệm công việc và văn hóa tại một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới. Với mục tiêu đem lại sự đào tạo và học tập chất lượng, chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 hứa hẹn mang đến những trải nghiệm không thể nào quên và sự phát triển nghề nghiệp vượt bậc.

    Nhật Bản, với nền kinh tế vững mạnh và nền công nghiệp phát triển, đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho các thực tập sinh quốc tế. Chương trình thực tập sinh Nhật Bản năm 2023 sẽ tạo cơ hội cho các ứng viên được hòa mình vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại, học hỏi từ các chuyên gia và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp đa quốc gia. Cùng HIGOI tìm hiểu về chương trình này qua bài viết dưới đây.

    [su_spoiler title=”Xuất khẩu lao động”]

    Xuất khẩu lao động là quá trình mà một quốc gia cho phép công dân của nước mình đi làm việc tại quốc gia khác thông qua các hợp đồng lao động và thỏa thuận giữa các chính phủ hoặc tổ chức môi giới lao động.

    Mục đích chính của xuất khẩu lao động là tạo cơ hội việc làm và thu nhập cho công dân của quốc gia xuất khẩu lao động, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế của cả hai bên. Qua việc đi làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể kiếm được thu nhập cao hơn so với nước nội, gửi về quê hương để hỗ trợ gia đình và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của quốc gia.

    Các ngành nghề và quốc gia mà người lao động xuất khẩu có thể làm việc rất đa dạng, từ lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, y tế, xây dựng, khách sạn, đến lao động phổ thông trong lĩnh vực nông nghiệp, sản xuất, xây dựng, dịch vụ, v.v. Quá trình xuất khẩu lao động thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng, bao gồm bộ phận quản lý lao động và cơ quan môi giới lao động.

    Tuy xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng có những thách thức và vấn đề cần quan tâm. Các vấn đề như an toàn và quyền lợi của người lao động, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, và phản ứng xã hội trong quốc gia đón nhận lao động là những yếu tố cần được quan tâm và giải quyết để đảm bảo sự bình đẳng và bền vững cho người lao động xuất khẩu.

    [/su_spoiler]

    Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì?

    Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (Japan’s Technical Intern Training Program) là một chương trình do Chính phủ Nhật Bản thiết lập nhằm đào tạo và trao đổi kỹ năng lao động giữa Nhật Bản và các quốc gia khác. Chương trình này cho phép các thực tập sinh từ các quốc gia xuất khẩu lao động được đến Nhật Bản để học tập và làm việc trong một thời gian nhất định.

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 13
    Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì?

    Mục tiêu chính của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là chia sẻ kỹ thuật và kiến thức công nghệ tiên tiến của Nhật Bản với các quốc gia đối tác, đồng thời tạo cơ hội đào tạo và trau dồi kỹ năng cho các thực tập sinh. Chương trình tập trung vào các ngành nghề chủ chốt như công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc người già, hạ tầng vận tải, chế biến thực phẩm và dịch vụ, v.v.

    Các thực tập sinh tham gia chương trình sẽ được đào tạo về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể trong môi trường làm việc Nhật Bản. Họ sẽ được học từ các chuyên gia và làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức và cơ quan Nhật Bản để áp dụng và trau dồi kỹ năng của mình.

    Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có thời hạn từ một vài tháng đến một vài năm, tùy thuộc vào loại hợp đồng và ngành nghề cụ thể. Trong thời gian thực tập, các thực tập sinh được hưởng các chế độ bảo hiểm và mức lương tương ứng với quy định của Chính phủ Nhật Bản.

    Tuy chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội học tập và trải nghiệm công việc, nhưng cũng đối mặt với một số thách thức và quy định nghiêm ngặt. Ví dụ, các thực tập sinh phải tuân thủ luật pháp, quy định lao động và các quy tắc của Nhật Bản, và không được sử dụng làm lao động bất hợp pháp hoặc bị bóc lột.

    Mục đích chương trình thực tập sinh Nhật Bản

    Mục tiêu chương trình Thực tập sinh kỹ năng là tạo ra nguồn lao động đã được đào tạo chuyên môn cho các doanh nghiệp Nhật Bản, từ đó thúc đẩy sự năng động và quốc tế hóa trong hoạt động sản xuất. Đồng thời, chương trình cũng mang đến cơ hội phát triển cho người lao động Việt Nam.

    Một ưu điểm nổi bật của chương trình thực tập sinh là sau thời gian học tập và làm việc tại các tổ chức, công ty và nhà máy Nhật Bản, thực tập sinh trở về nước và áp dụng những kỹ thuật và kỹ năng đã học được vào công việc tại Việt Nam, góp phần vào sự phát triển của đất nước.

    Thực tế, cơ hội việc làm cho các thực tập sinh sau khi trở về nước rất cao, bởi vì có nhiều công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam và tuyển dụng nhiều vị trí. Ngoài ra, nếu thực tập sinh có trình độ tiếng Nhật tốt, họ còn có thể tìm được nhiều công việc từ giảng dạy đến phiên dịch.

    Trong những năm gần đây, do sự già hoá dân số và tỷ lệ sinh thấp, Nhật Bản đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, tạo ra cơ hội cho hàng ngàn thực tập sinh nước ngoài đến làm việc tại đây. Mỗi năm, Nhật Bản tiếp nhận hơn 80.000 người làm thực tập sinh từ các quốc gia như Việt Nam, Thái Lan, Trung Quốc, Philippin, và nhiều quốc gia khác.

    Từ khi Việt Nam chính thức tham gia vào chương trình phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản vào ngày 25/09/1992, đã có 15 quốc gia tham gia và đóng góp nguồn lao động cho Nhật Bản. Trong số này, Việt Nam đứng thứ hai về số lượng thực tập sinh (chỉ sau Trung Quốc), với khoảng 20.000 người/năm.

    Thực tập sinh Việt Nam đã có mặt tại nhiều tỉnh thành của Nhật Bản, tuy nhiên, tập trung chủ yếu ở các vùng như Gifu, Kanto, Aichi, Kansai, Hiroshima, Kyushu, v.v. Các thực tập sinh Việt Nam được đánh giá cao về năng lực, tính chịu khó và sẵn lòng học hỏi. Họ không ngại làm các công việc vất vả, vì vậy số lượng thực tập sinh từ Việt Nam đến Nhật Bản đã tăng mạnh qua từng năm.

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 1 1
    Mục đích chương trình thực tập sinh Nhật Bản

    Sự đóng góp của thực tập sinh Việt Nam đã góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế và xã hội của cả hai quốc gia. Chương trình thực tập sinh giúp các thực tập sinh rèn luyện kỹ năng, trải nghiệm văn hóa mới và tạo cơ hội cho họ để áp dụng kiến thức và kỹ năng đã học được vào công việc tại Việt Nam sau khi trở về. Đồng thời, chương trình cũng đóng góp vào quan hệ hợp tác và giao lưu văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản.

    Ý nghĩa của chương trình thực tập sinh đối với lao động Việt Nam

    Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng là một chương trình quan trọng của Nhật Bản, nhằm tiếp nhận người lao động từ các nước đang phát triển để tham gia vào quá trình thực tập và nâng cao tay nghề, kỹ năng của mình. Chương trình có thời gian thực tập kéo dài từ 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các quốc gia và Nhật Bản.

    Mục đích chính của chương trình là cung cấp cho người lao động cơ hội để cải thiện khả năng công nghiệp và ngoại ngữ của mình. Thông qua việc thực tập tại các doanh nghiệp và tổ chức Nhật Bản, người lao động có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng, và nắm bắt được quy trình công việc chuyên nghiệp và hiện đại. Đồng thời, họ cũng có thể tiếp xúc và làm việc với các chuyên gia và đồng nghiệp Nhật Bản, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn và tác phong làm việc.

    Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trải nghiệm văn hóa mới, và rèn luyện tay nghề trong môi trường công việc tiên tiến. Họ cũng có thể áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học được khi trở về nước, đóng góp vào sự phát triển của đất nước mình. Đối với Nhật Bản, chương trình giúp bổ sung nguồn lao động chất lượng và đáp ứng nhu cầu công việc trong các ngành công nghiệp đa dạng.

    Chương trình TTS tại Nhật Bản đem lại rất nhiều giá trị và ý nghĩa cho Việt Nam:
    • Đào tạo được một thế hệ thanh niên có tay nghề giỏi trong các lĩnh vực sản xuất, gia công, chế tạo; có tác phong công nghiệp; có năng lực ngoại ngữ.
    • TTS có thể tích lũy một số vốn nhất định khoảng vài trăm triệu làm hành trang lập nghiệp sau thời gian thực tập.
    • Các TTS sau khi về nước có cơ hội làm việc trong các công ty, nhà máy của Nhật tại Việt Nam, tiếp tục phát triển những gì đã học được trong thời gian làm việc tại Nhật và xây dựng sự nghiệp bản thân.
    • Nếu thế hệ này phát huy đúng cơ hội một cách triệt để sẽ trở thành những sứ giả cầu nối các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các tập đoàn kinh tế lớn của Nhật Bản tiếp tục đầu tư mạnh mẽ vào Việt Nam, tiến tới chuyển giao kỹ thuật công nghệ sản xuất vào Việt Nam.

    Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản

    Điều kiện để tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản

    Để tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, các ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản. Mặc dù các yêu cầu có thể có sự khác biệt nhỏ tùy thuộc vào từng quốc gia và tổ chức tuyển dụng, nhưng dưới đây là một số điều kiện phổ biến:

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 2 1
    Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản

    Độ tuổi và ngoại hình

    Đa số các chương trình thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu ứng viên có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, một số chương trình đặc biệt có yêu cầu độ tuổi khác nhau.

    Một số chương trình thực tập sinh Nhật Bản có yêu cầu về chiều cao và cân nặng của ứng viên. Thông thường, nam thực tập sinh được yêu cầu có chiều cao từ 158 cm trở lên và nặng từ 50 kg trở lên, trong khi nữ thực tập sinh cần có chiều cao từ 150 cm trở lên và nặng từ 45 kg trở lên. Tuy nhiên, các yêu cầu này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình cụ thể và ngành nghề mà ứng viên đăng ký. Nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản, nên kiểm tra các yêu cầu cụ thể từng chương trình và liên hệ với các tổ chức, trung tâm tư vấn hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chi tiết và hướng dẫn đăng ký.

    Trình độ học vấn

    Để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thường yêu cầu ứng viên có bằng cấp tương đương với tối thiểu là tốt nghiệp trung học. Điều này đảm bảo rằng thực tập sinh có kiến thức cơ bản và nền tảng về giáo dục để tiếp thu và thực hiện công việc trong lĩnh vực mà họ mong muốn.

    Tuy nhiên, các yêu cầu về bằng cấp và kiến thức cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và lĩnh vực công việc cụ thể mà ứng viên muốn thực tập. Có thể yêu cầu các chứng chỉ nghề nghiệp, bằng cấp đặc thù hoặc kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc.

    Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản, hãy kiểm tra các yêu cầu cụ thể từng chương trình và tìm hiểu về các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho lĩnh vực công việc mong muốn. Liên hệ với các tổ chức, trung tâm tư vấn hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chi tiết và hướng dẫn đăng ký.

    Sức khỏe

    Thực tập sinh phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe được đề ra bởi chương trình và chính phủ Nhật Bản. Thông thường, ứng viên phải có sức khỏe tốt và không có các vấn đề sức khỏe cấm làm việc tại Nhật Bản.

    Sức khỏe là một yếu tố quan trọng mà thực tập sinh cần đáp ứng khi tham gia chương trình. Các yêu cầu về sức khỏe được đề ra bởi chương trình và chính phủ Nhật Bản nhằm đảm bảo rằng thực tập sinh có đủ khả năng thực hiện công việc và không gây ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân và người khác trong quá trình làm việc.

    Thông thường, ứng viên phải có sức khỏe tốt và không có các vấn đề sức khỏe cấm làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm việc kiểm tra y tế tổng quát, kiểm tra sức khỏe về thể chất, tinh thần, và các xét nghiệm khác để đảm bảo rằng thực tập sinh có khả năng làm việc trong môi trường lao động Nhật Bản.

    Yêu cầu về sức khỏe có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình và cũng có thể được định rõ trong hồ sơ đăng ký tham gia chương trình. Thực tập sinh cần tuân thủ các quy định về sức khỏe và thực hiện các bước kiểm tra y tế theo yêu cầu để đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe yêu cầu để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản.

    Năng lực ngôn ngữ

    Một số chương trình thực tập sinh Nhật Bản yêu cầu thực tập sinh có khả năng sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh cơ bản để giao tiếp trong môi trường làm việc. Điều này nhằm đảm bảo rằng thực tập sinh có khả năng hiểu và truyền đạt thông tin cơ bản trong công việc và có thể tương tác với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng trong môi trường làm việc Nhật Bản.

    Yêu cầu về ngôn ngữ có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và lĩnh vực công việc cụ thể. Một số chương trình yêu cầu ứng viên có kiến thức tiếng Nhật cơ bản, trong khi các chương trình khác có thể yêu cầu tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác.

    Nếu bạn quan tâm đến chương trình thực tập sinh Nhật Bản và có ý định tham gia, nên kiểm tra yêu cầu về ngôn ngữ của chương trình cụ thể mà bạn quan tâm và đảm bảo rằng bạn có khả năng sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh cơ bản để tham gia vào môi trường làm việc và giao tiếp với người khác. Nếu bạn cần cải thiện khả năng ngôn ngữ, có thể học tiếng Nhật hoặc tiếng Anh trước khi tham gia chương trình để nâng cao khả năng giao tiếp và cơ hội thành công trong công việc thực tập.

    Đạo đức và tính cách

    Để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thực tập sinh cần có đạo đức lao động tốt và thể hiện sự tôn trọng, đạo đức trong công việc. Điều này đảm bảo rằng thực tập sinh có thái độ chuyên nghiệp, có khả năng làm việc một cách đúng đắn và đáp ứng được yêu cầu công việc trong môi trường làm việc Nhật Bản.

    Ngoài ra, thực tập sinh cần có tính kiên nhẫn, sự chịu đựng và khả năng làm việc nhóm. Trong môi trường làm việc Nhật Bản, tính kiên nhẫn và sự chịu đựng là những phẩm chất quan trọng để vượt qua khó khăn, thử thách trong công việc và đạt được mục tiêu. Khả năng làm việc nhóm cũng là yếu tố quan trọng, vì thực tập sinh thường sẽ làm việc cùng đồng nghiệp và cần có khả năng hợp tác, giao tiếp và chia sẻ nhiệm vụ.

    Tóm lại, thực tập sinh cần có đạo đức lao động, sự tôn trọng và tính kiên nhẫn, sự chịu đựng cùng khả năng làm việc nhóm để thích nghi và thành công trong môi trường làm việc Nhật Bản. Đây là những yếu tố quan trọng mà các tổ chức tuyển dụng và chương t

    Hợp pháp và tư cách

    Thực tập sinh tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản phải tuân thủ luật pháp và không có hồ sơ vi phạm pháp luật hoặc hình phạt nghiêm trọng trong quá khứ. Điều này bảo đảm rằng thực tập sinh có sự đạo đức và tính pháp lý tốt, đồng thời đảm bảo an ninh và an toàn trong môi trường làm việc Nhật Bản.

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 4 1
    Điều kiện đi chương trình thực tập sinh Nhật Bản

    Các chương trình thực tập sinh thường yêu cầu ứng viên cung cấp các giấy tờ, chứng chỉ, và thông tin cá nhân để kiểm tra lý lịch và quá trình tiền án tiền sự. Các hình phạt nghiêm trọng trong quá khứ như tội phạm nghiêm trọng, vi phạm an ninh, gian lận, hoặc các vi phạm pháp luật khác có thể ảnh hưởng đến khả năng tham gia chương trình thực tập sinh.

    Tổ chức tuyển dụng và chương trình thực tập sinh Nhật Bản chú trọng đến đạo đức và tính pháp lý của thực tập sinh, bởi vì hành vi vi phạm pháp luật có thể ảnh hưởng xấu đến uy tín của chương trình và gây hậu quả không tốt cho cả thực tập sinh và tổ chức tuyển dụng.

    Các điều kiện tham gia chi tiết sẽ được quy định rõ ràng trong từng chương trình thực tập sinh cụ thể. Người muốn tham gia nên tìm hiểu và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của chương trình mà họ quan tâm và liên hệ với các tổ chức liên quan để biết thêm thông tin chi tiết và quy trình đăng ký.

    Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    • Bằng cấp 3 và bằng cấp cao nhất (bản gốc)
    • Sơ yếu lý lịch, Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
    • Hộ chiếu (passport)
    • Đơn xác nhận tình trạng hôn nhân (đối với trường hợp chưa kết hôn)
    • Đơn xác nhận hạnh kiểm
    • Đơn xác nhận tiền án tiền sự
    • Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
    • Phí khám sức khỏe: Nam: 1.010.000 VND; Nữ: 1.040.000 VND.
    • 4 ảnh 4×6 (chuẩn quốc tế: chụp nền trắng mặc sơ mi trắng (nam thắt caravat).

    Đối với các ứng viên đã từng đăng ký/ tham gia đi làm việc/ du học/ giao lưu văn hóa/ du lịch/… tại nước ngoài, cần đem theo toàn bộ hồ sơ liên quan.

    Chi phí

    Chương trình Thực tập sinh Nhật Bản được tổ chức nhằm giúp người lao động từ các nước đang phát triển được trau dồi kỹ năng, tay nghề và nâng cao trình độ tiếng Nhật. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần phải chi trả một số khoản chi phí sau:

    • Chi phí hồ sơ: Khoản chi phí này phụ thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng, tuy nhiên thường dao động từ 1.000.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ.
    • Chi phí khám sức khỏe: Trước khi sang Nhật Bản, người lao động cần phải khám sức khỏe để đảm bảo sức khỏe phù hợp với yêu cầu của chương trình. Mức phí này dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ tùy thuộc vào bệnh viện.
    • Chi phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng: Sau khi trúng tuyển, công ty sẽ tiếp tục tổ chức đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng cho người lao động để trang bị cho họ đầy đủ những kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 đến 5 tháng kể từ thời điểm có thông báo trúng tuyển. Chi phí đào tạo này thường được công ty tài trợ.
    • Chi phí sinh hoạt: Khi tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản, người lao động sẽ được bố trí chỗ ở tại ký túc xá hoặc nhà trọ. Chi phí này dao động từ 4 triệu đến 6 triệu đồng một tháng. Ngoài ra, người lao động còn phải chi trả chi phí ăn uống, đi lại và các chi phí phát sinh khác.

    Tổng chi phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản dao động từ khoảng 50 triệu đến 100 triệu đồng tùy thuộc vào từng đơn vị tuyển dụng. Tuy nhiên, với mức lương cao khi làm việc tại Nhật Bản, đây được coi là một khoản đầu tư đáng giá đối với tương lai của người lao động.

    Mức lương

    Mức lương thực tập sinh Nhật Bản thường được quy định bởi chính phủ Nhật Bản và các quy định liên quan. Lương của thực tập sinh sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như lĩnh vực công việc, địa điểm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.

    Thông thường, mức lương thực tập sinh ở Nhật Bản được tính theo giờ làm việc và thường được trả hàng tháng. Mức lương cơ bản thường được quy định tối thiểu theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra, mức lương có thể được điều chỉnh dựa trên yếu tố khác như kỹ năng đặc biệt, vị trí công việc và thỏa thuận giữa thực tập sinh và nhà tuyển dụng.

    Mức lương thực tập sinh ở Nhật Bản có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và từng ngành nghề. Trước khi tham gia chương trình, thực tập sinh nên tìm hiểu và làm rõ về mức lương và các quy định liên quan từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh để có thông tin chính xác và cập nhật.

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 3 1
    Mức lương

    Hiện nay, mức lương cơ bản cho thực tập sinh Nhật Bản thường dao động từ 120.000 đến 150.000 Yên/tháng, tương đương khoảng 25 – 32 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể của mỗi thực tập sinh sẽ được thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng với doanh nghiệp Nhật Bản.

    Mức lương của thực tập sinh thường được tính theo giờ làm việc. Điều này có nghĩa là thực tập sinh sẽ nhận mức lương phù hợp với số giờ làm việc thực tế trong tháng. Mức lương cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như lĩnh vực công việc, địa điểm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.

    Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản

    Quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản có thể khá phức tạp và đòi hỏi nhiều bước chuẩn bị trước khi khởi đầu chương trình. Dưới đây là một tóm tắt về quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản:

    Tìm hiểu và lựa chọn

    Tìm hiểu về các chương trình thực tập sinh Nhật Bản có sẵn và lựa chọn chương trình phù hợp với mục tiêu và quyền lợi cá nhân. Xem xét yêu cầu, thời gian, lĩnh vực công việc, mức lương và các điều khoản khác của chương trình.

    Chuẩn bị hồ sơ và giấy tờ

    Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như hồ sơ cá nhân, hồ sơ giáo dục, chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có), giấy tờ về sức khỏe và các tài liệu khác yêu cầu bởi chương trình. Đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ đều được sao chép và dịch thuật đúng cách.

    Nộp đơn xin tham gia

    Điền đơn xin tham gia chương trình và nộp đơn cùng với các giấy tờ yêu cầu đến tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Điền thông tin cá nhân chính xác và cung cấp các tài liệu liên quan theo yêu cầu.

    Phỏng vấn và đánh giá

    Sau khi nộp đơn, bạn có thể được mời tham gia phỏng vấn hoặc các bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng, kiến thức và khả năng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh của bạn. Đây là giai đoạn để tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh đánh giá xem bạn phù hợp với chương trình hay không.

    Xử lý hồ sơ và đăng ký

    Nếu bạn được chấp nhận, tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh sẽ xử lý hồ sơ của bạn và đăng ký cho chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm việc chuẩn bị các tài liệu và thủ tục liên quan, như hợp đồng lao động và các giấy tờ khác.

    Chuẩn bị trước khi đi

    Trước khi đi, bạn cần chuẩn bị các vấn đề như visa, vé máy bay, bảo hiểm du lịch, quỹ tiền mặt cho chi phí ban đầu và các vấn đề liên quan đến đi lại và sống tại Nhật Bản. Ngoài ra, bạn cũng có thể cần thực hiện các khóa đào tạo và học thuật trước khi khởi đầu chương trình.

    Khởi đầu chương trình

    Khi mọi thủ tục đã hoàn tất, bạn sẽ khởi đầu chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản. Thời gian và nội dung công việc sẽ được xác định bởi chương trình và nhà tuyển dụng.

    Lưu ý rằng quy trình đi thực tập sinh Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo từng chương trình và tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, nên liên hệ trực tiếp với tổ chức hoặc đại lý tuyển dụng để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể theo từng trường hợp.

    Một số câu hỏi thường gặp về thực tập sinh Nhật Bản

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 5 1
    Một số câu hỏi thường gặp về thực tập sinh Nhật Bản

    Đi xuất khẩu lao động (Thực tập sinh) tại Nhật được bảo lãnh người thân không?

    Đi xuất khẩu lao động (thực tập sinh) tại Nhật thường không được bảo lãnh bởi người thân. Thay vào đó, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu của chương trình và nhà tuyển dụng, bao gồm các yêu cầu về sức khỏe, trình độ học vấn và kỹ năng ngoại ngữ.

    Nếu người lao động được chọn để tham gia chương trình xuất khẩu lao động (thực tập sinh) tại Nhật, họ sẽ ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng Nhật Bản và được hỗ trợ bởi chính phủ Nhật Bản và các tổ chức liên quan trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Khi đi lao động Nhật Bản cần mang theo những gì?

    Khi đi lao động tại Nhật Bản, bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ và vật dụng cần thiết sau:

    1. Hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh.
    2. Thẻ xuất cảnh (nếu có).
    3. Giấy chứng nhận y tế do bác sĩ địa phương cấp.
    4. Đơn xin nghỉ phép nếu cần thiết.
    5. Các giấy tờ liên quan đến công việc tại Nhật Bản như hợp đồng lao động, giấy giới thiệu của nhà tuyển dụng, giấy xác nhận đăng ký với các cơ quan Nhật Bản.
    6. Tiền mặt và thẻ tín dụng/debit card để sử dụng trong quá trình đi lại và sinh hoạt tại Nhật Bản.
    7. Vật dụng cá nhân cần thiết như quần áo, giầy dép, đồ dùng tắm rửa, v.v.

    Bạn cũng nên chuẩn bị các thông tin liên quan đến điều kiện thời tiết và văn hóa ở Nhật Bản để có thể chuẩn bị tốt hơn cho chuyến đi của mình.

    Bị hủy tư cách Thực tập sinh trong trường hợp nào?

    Tư cách Thực tập sinh của người lao động có thể bị hủy trong những trường hợp sau đây:

    • Vi phạm luật pháp Nhật Bản hoặc hành vi không đúng với tư cách và trách nhiệm của một thực tập sinh.
    • Vi phạm các quy định của hợp đồng thực tập, chẳng hạn như không tuân thủ quy định về thời gian làm việc, không chấp hành các quy định an toàn lao động.
    • Không đạt được kết quả trong quá trình thực tập hoặc không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
    • Không tuân thủ quy định về thời gian kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam trước thời hạn hợp đồng.
    • Không đáp ứng được các điều kiện để gia hạn thời hạn tư cách thực tập, chẳng hạn như không đạt được kết quả trong kỳ thi tay nghề.
    • Điều kiện sức khỏe không đủ để tiếp tục thực tập, hoặc sức khỏe của người lao động bị suy giảm đáng kể và không thể tiếp tục làm việc.
    • Làm giả thông tin trong quá trình xin visa hoặc các thủ tục liên quan đến việc xuất khẩu lao động.

    Về nước trước hạn, phải làm gì?

    Nếu thực tập sinh về nước trước hạn, cần thực hiện các bước sau:

    • Thông báo cho công ty Nhật Bản biết về việc thực tập sinh về nước trước hạn và lý do tại sao.
    • Nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận kết thúc thời gian tham gia chương trình thực tập sinh tại trụ sở của Trung tâm Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực Nông thôn (ATD) trước khi về nước. Điều này sẽ giúp cho thực tập sinh có thể được cấp Giấy chứng nhận kết thúc thời gian tham gia chương trình.
    • Đóng bảo hiểm y tế đối với thực tập sinh về nước trước thời hạn.
    • Nộp lại Giấy phép lao động, Visa, Thẻ Bảo hiểm y tế và các giấy tờ khác liên quan đến thực tập tại Trung tâm ATD.
    • Đăng ký tạm trú tại chính quyền địa phương nếu thực tập sinh chưa có địa chỉ ở Việt Nam.

    Thực tập sinh cần chú ý đảm bảo các giấy tờ và thủ tục trên được thực hiện đầy đủ và kịp thời để tránh vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến quá trình xuất nhập cảnh lần sau.

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 9 1
    Cơ hội làm việc sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật về nước?

    Cơ hội làm việc sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật về nước?

    Tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật Bản có thể mang lại cho người lao động Việt Nam một số lợi ích sau này trong việc tìm kiếm việc làm tại Việt Nam hoặc trong quá trình xin việc ở các nước khác.

    Cụ thể, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh, người lao động sẽ có kinh nghiệm làm việc thực tế trong môi trường Nhật Bản, nơi có nền kinh tế phát triển, công nghệ tiên tiến và nền văn hóa chuyên nghiệp. Điều này sẽ giúp người lao động trang bị được nhiều kỹ năng và kiến thức mới, từ đó giúp cải thiện khả năng làm việc của mình.

    Ngoài ra, nếu người lao động có thành tích tốt trong quá trình làm việc tại Nhật Bản và được công ty Nhật Bản đánh giá cao, có thể sẽ được đề xuất giữ lại làm việc hoặc có cơ hội được giới thiệu việc làm tại các công ty khác.

    Tuy nhiên, việc có được cơ hội làm việc tốt sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật Bản cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, kinh nghiệm và năng lực của từng người lao động.

    Tiêu chuẩn tuyển thực tập sinh ngành điều dưỡng ở Nhật Bản?

    Để được tuyển dụng tham gia chương trình thực tập sinh ngành điều dưỡng tại Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chuẩn như sau:

    • Độ tuổi: Từ 18 đến 30 tuổi.
    • Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành điều dưỡng.
    • Sức khỏe: Được khám sức khỏe và được xác nhận là đủ sức khỏe để tham gia chương trình.
    • Tiếng Nhật: Được đánh giá với mức độ N4 trở lên của kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật (JLPT).
    • Khả năng làm việc: Có khả năng làm việc trong môi trường mới, có tinh thần trách nhiệm và tập trung cao trong công việc.

    Ngoài ra, các đơn vị tuyển dụng còn có thể yêu cầu thêm một số tiêu chuẩn khác phù hợp với từng đơn hàng cụ thể.

    Thực tập sinh có được làm thêm hay không?

    Thực tập sinh Nhật Bản được phép làm thêm giờ làm việc trong một số trường hợp, nhưng cần tuân thủ các quy định và hạn chế được đặt ra. Dưới đây là một số điều cần biết về làm thêm cho thực tập sinh:

    • Quy định về làm thêm: Thực tập sinh được phép làm thêm giờ làm việc chỉ khi có sự cho phép từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Quy định về làm thêm sẽ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các điều lệ và quy định liên quan.
    • Giới hạn giờ làm thêm: Thực tập sinh có giới hạn về số giờ làm thêm trong một ngày và một tuần. Thông thường, giới hạn làm thêm là không quá 8 giờ trong một tuần và không quá 40 giờ trong một tháng. Ngoài ra, thực tập sinh cũng cần tuân thủ giới hạn giờ làm việc hàng ngày thông thường.
    • Lương làm thêm: Mức lương và chế độ trả lương cho làm thêm sẽ được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các quy định liên quan. Thông thường, làm thêm sẽ được tính toán và trả theo mức lương giờ làm việc bình thường hoặc có tỷ lệ phụ cấp tương ứng.
    • Sự cho phép và sự kiểm soát: Thực tập sinh chỉ được làm thêm khi có sự cho phép và kiểm soát từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh. Các quy định và quy trình cụ thể về làm thêm sẽ được hướng dẫn và theo dõi bởi tổ chức hoặc đại lý.

    Lưu ý rằng chính phủ Nhật Bản và các cơ quan quản lý có thể thay đổi quy định về làm thêm cho thực tập sinh. Vì vậy, nếu bạn là thực tập sinh, hãy tuân thủ và tuân thảo các quy định và hướng dẫn từ tổ chức tuyển dụng hoặc đại lý thực tập sinh để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định hiện hành.

    Thực tập sinh kết hôn và sinh con với người Nhật có được không?

    Theo quy định hiện tại của chương trình thực tập sinh Nhật Bản, việc kết hôn và sinh con với người Nhật không được phép trong thời gian tham gia chương trình. Mục đích chính của chương trình là đào tạo và trao đổi công nghệ, kỹ năng lao động, và không được thiết kế để duy trì một cuộc sống gia đình lâu dài tại Nhật Bản. Vì vậy, thực tập sinh không được phép kết hôn và sinh con trong quá trình tham gia chương trình.

    Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 6 1
    Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản

    Quyền lợi khi tham gia chương trình thực tập sinh

    Khi tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, thực tập sinh có quyền hưởng một số quyền lợi cơ bản. Dưới đây là một số quyền lợi thường được cung cấp cho thực tập sinh:

    • Lương và trợ cấp: Thực tập sinh sẽ được hưởng mức lương cơ bản và các trợ cấp khác theo quy định của chương trình và doanh nghiệp tiếp nhận. Mức lương và trợ cấp sẽ được thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động.
    • Bảo hiểm xã hội: Thực tập sinh được bảo hiểm xã hội trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
    • Kỳ nghỉ và ngày nghỉ: Thực tập sinh được hưởng các kỳ nghỉ hàng năm theo quy định của chương trình. Thông thường, thực tập sinh có thể được nghỉ hàng tuần (thường là ngày Chủ nhật) và các kỳ nghỉ lễ tết.
    • Chế độ làm việc: Thực tập sinh được làm việc theo giờ làm việc hợp lý và các quy định về thời gian làm việc hàng ngày. Họ cũng có quyền được bảo vệ trong môi trường làm việc và được đối xử công bằng.
    • Đào tạo và phát triển: Chương trình thực tập sinh cung cấp cơ hội để thực tập sinh nâng cao tay nghề, kỹ năng và kiến thức chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và trải nghiệm làm việc thực tế.

    Những khó khăn

    Tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản có thể đối mặt với một số khó khăn và thách thức. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến mà thực tập sinh có thể gặp phải:

    Ngôn ngữ

    Một trong những khó khăn lớn nhất đối với thực tập sinh là vấn đề ngôn ngữ. Tiếng Nhật là ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản và không phải ai cũng có kiến thức tiếng Nhật đủ để giao tiếp hiệu quả. Việc không thể hiểu và giao tiếp bằng tiếng Nhật có thể tạo ra rào cản trong công việc và cuộc sống hàng ngày.

    Văn hóa và tập quán

    Văn hóa và tập quán Nhật Bản có thể khác biệt so với quốc gia mà thực tập sinh đến từ. Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa mới, quy tắc xã hội và tập quán công việc khác nhau.

    Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường mới, áp lực công việc và xa gia đình và bạn bè. Điều này có thể gây ra căng thẳng, cảm thấy cô đơn và sự chán nản.

    Đi xa gia đình, bạn bè và môi trường quen thuộc có thể làm thực tập sinh cảm thấy xa cách và lạc lõng. Họ phải tạo dựng một mạng lưới xã hội mới và tìm cách hòa nhập vào cộng đồng địa phương.

    Công việc và yêu cầu công việc

    Một số công việc có thể đòi hỏi thực tập sinh làm việc trong điều kiện khó khăn, với áp lực công việc cao và thời gian làm việc dài. Đôi khi, yêu cầu công việc có thể không phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của thực tập sinh.

    Điều kiện sống và tiêu chuẩn vệ sinh

    Điều kiện sống và tiêu chuẩn vệ sinh tại Nhật Bản có thể khác biệt so với quốc gia mà thực tập sinh đến từ. Thực tập sinh có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với nhà ở, thực phẩm, đi lại và các quy định vệ sinh mới.

    Tuy nhiên, các khó khăn này có thể được vượt qua thông qua sự đồng lòng, kiên nhẫn và sự hỗ trợ từ các tổ chức tuyển dụng, đại lý thực tập sinh và cộng đồng địa phương. Thực tập sinh nên chuẩn bị tâm lý và tìm hiểu kỹ về đất nước, văn hóa và công việc trước khi tham gia chương trình.

    Chuong trinh thuc tap sinh Nhat Ban nam 2023 8 1
    Cuộc sống của thực tập sinh Nhật Bản

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Trên hành trình phát triển kinh tế của một quốc gia, xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những công cụ quan trọng, mở ra cơ hội mới cho hàng triệu người lao động. Trong số các thị trường xuất khẩu lao động hấp dẫn, Nhật Bản nổi lên như một điểm đến mơ ước đối với nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng. Tiềm năng lớn của ngành xây dựng Nhật Bản cùng với sự chất lượng và uy tín của lao động Việt Nam đã tạo nên một đơn hàng xuất khẩu lao động sôi động và hấp dẫn. Trong bài viết này, cùng HIGOI khám phá về xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng, tìm hiểu về những lợi ích, thách thức và cách giải quyết để đạt được thành công trong con đường này.

    Tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng

    Xuất khẩu lao động đã trở thành một yếu tố không thể thiếu và có tầm quan trọng vô cùng lớn đối với ngành xây dựng. Đây là một ngành công nghiệp đặc thù, đòi hỏi sự chuyên môn cao và nguồn nhân lực phong phú để đáp ứng nhu cầu xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng của các quốc gia trên toàn thế giới.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 14
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Giải quyết nhu cầu lao động

    Trong ngành xây dựng, sự thiếu hụt lao động chuyên nghiệp là một vấn đề nghiêm trọng mà các doanh nghiệp và dự án thường gặp phải. Việc tìm kiếm và thu hút được đủ lao động có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để tham gia vào các công trình xây dựng trở nên khó khăn. Đây là lý do xuất khẩu lao động đã trở thành một giải pháp quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành.

    Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng đã và đang đóng góp đáng kể vào việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động chuyên nghiệp. Nhờ chính sách và cơ chế quản lý của các quốc gia như Nhật Bản, các công ty xây dựng có thể nhập khẩu nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác, đặc biệt là Việt Nam. Những lao động này đã được đào tạo và trang bị kỹ thuật, kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng.

    Sự xuất khẩu lao động giúp tăng cường khả năng triển khai các dự án xây dựng. Những công nhân xây dựng xuất khẩu đã có kiến thức vững vàng về quy trình, phương pháp làm việc và kỹ thuật xây dựng hiện đại. Điều này giúp đảm bảo tiến độ thực hiện dự án, nâng cao chất lượng công trình và giảm thiểu rủi ro trong quá trình thi công. Đồng thời, sự hiểu biết sâu sắc về các quy định, quy chuẩn và tiêu chuẩn an toàn trong ngành xây dựng cũng đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe cho các công nhân.

    Chuyển giao công nghệ và kỹ thuật

    Thông qua việc xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng, các công nhân có cơ hội tiếp cận và tiếp thu những công nghệ, phương pháp làm việc tiên tiến tại các quốc gia có ngành xây dựng phát triển. Điều này giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình, nắm bắt được những xu hướng mới và những tiến bộ trong lĩnh vực xây dựng.

    Việc học hỏi và thấu hiểu về công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến tại các quốc gia phát triển giúp công nhân xây dựng nâng cao trình độ chuyên môn và cải thiện khả năng thực hiện các công trình phức tạp. Họ có thể áp dụng những kỹ thuật mới này khi trở về nước, từ đó nâng cao chất lượng công việc và hiệu suất làm việc trong ngành xây dựng. Điều này đồng nghĩa với việc cung cấp các công trình xây dựng chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu kỹ thuật ngày càng khắt khe.

    Tạo cơ hội việc làm và thu nhập

    Xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng mang lại cơ hội việc làm đáng kể cho người lao động, đặc biệt là đối tượng có trình độ và kỹ năng chuyên môn. Việc được xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng tại các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc và các quốc gia khu vực Trung Đông không chỉ mang lại thu nhập ổn định và hấp dẫn cho công nhân, mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và tiến bộ cá nhân.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 12
    Tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng

    Các công nhân xây dựng được xuất khẩu thường được đào tạo và trang bị kỹ năng chuyên môn cao, bao gồm kiến thức về công nghệ xây dựng, kỹ thuật thi công, an toàn lao động và quản lý dự án. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho các lao động trong việc tìm kiếm việc làm, mà còn đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc cao trong các dự án xây dựng quốc tế.

    Đồng thời, xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của quốc gia xuất khẩu. Việc giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp trong ngành xây dựng nhờ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường sự ổn định kinh tế và cải thiện đời sống của các lao động. Thu nhập từ việc làm ở nước ngoài giúp gia đình và cộng đồng có điều kiện phát triển, tạo đà cho sự nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển cơ sở hạ tầng xã hội.

    Mở rộng quan hệ quốc tế

    Xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo ra một diễn đàn giao lưu văn hóa và hợp tác giữa các lao động và doanh nghiệp xây dựng với các đối tác quốc tế. Việc làm việc và sinh sống tại một quốc gia mới giúp các công nhân xây dựng hiểu rõ hơn về văn hóa, phong tục, tập quán của quốc gia đó, đồng thời cũng chia sẻ văn hóa và truyền thống của đất nước mình. Qua giao lưu văn hóa này, họ có cơ hội mở rộng kiến thức, làm việc trong môi trường đa văn hóa và học hỏi từ các quốc gia khác.

    Hơn nữa, xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng tạo ra cơ hội hợp tác và thiết lập mối quan hệ đối tác giữa các doanh nghiệp xây dựng và các đối tác quốc tế. Qua việc tham gia vào các dự án xây dựng tại các quốc gia khác, các doanh nghiệp xây dựng có cơ hội tiếp cận với công nghệ, phương pháp làm việc và quy trình quản lý tiên tiến của các đối tác quốc tế. Điều này tạo ra cơ sở để họ tăng cường hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm và áp dụng những tiến bộ trong quá trình thi công và quản lý dự án. Qua việc thiết lập mối quan hệ đối tác, các doanh nghiệp xây dựng có thể mở rộng thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành xây dựng.

    Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 11
    Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản

    Tổng quan về ngành xây dựng Nhật Bản

    Ngành xây dựng Nhật Bản là một trong những ngành công nghiệp phát triển và có uy tín trên thế giới. Với một nền công nghiệp xây dựng chuyên nghiệp và tiên tiến, Nhật Bản đã đóng góp đáng kể vào việc xây dựng các công trình vượt trội về chất lượng và công nghệ.

    Ngành xây dựng Nhật Bản có quy mô lớn và đa dạng, bao gồm các công trình dân dụng, công nghiệp và cơ sở hạ tầng. Nhật Bản nổi tiếng với các dự án xây dựng phức tạp như tòa nhà cao tầng, hệ thống giao thông công cộng, cầu cảng và các công trình phòng chống thiên tai. Những công trình này đòi hỏi kỹ thuật và kỹ năng cao để đảm bảo tính an toàn, độ bền và hiệu quả của công trình.

    Nhật Bản sở hữu công nghệ và kỹ thuật hàng đầu thế giới. Từ việc sử dụng vật liệu xây dựng chất lượng cao đến việc áp dụng các công nghệ tiên tiến trong quy trình thi công, Nhật Bản luôn chú trọng đến chất lượng và độ tin cậy của công trình. Các tiêu chuẩn chất lượng nghiêm ngặt và quy trình kiểm soát chất lượng đảm bảo rằng các công trình xây dựng đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và an toàn.

    Tính đến những năm 2024, Nhật Bản ước tính sẽ đón tiếp hơn 345.000 lao động nước ngoài đến Nhật làm việc, trong đó tính riêng ngành xây dựng thì sẽ lên tới trên 40.000 người. Đặc biệt, do nhu cầu tái thiết đất nước sau các trận động đất, sóng thần và khôi phục sản xuất hậu Covid 19 thì nhu cầu lao động thuộc ngành này cực kì lớn hơn so với những ngành nghề khác.

    Ngành xây dựng luôn hướng tới phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Các công trình xây dựng Nhật Bản thường tích hợp các công nghệ tiết kiệm năng lượng, sử dụng vật liệu tái chế và xây dựng theo các tiêu chuẩn bền vững. Điều này thể hiện cam kết của Nhật Bản trong việc xây dựng một môi trường sống và làm việc an toàn, thoải mái và bảo vệ tài nguyên tự nhiên.

    Nhật Bản đã thiết lập mối quan hệ hợp tác với nhiều quốc gia trên thế giới. Họ đã xuất khẩu công nghệ, thiết bị và kỹ thuật xây dựng cho các dự án ở nhiều quốc gia khác. Đồng thời, Nhật Bản cũng đón nhận nguồn nhân lực chất lượng từ các quốc gia xuất khẩu lao động, tạo điều kiện cho sự giao lưu, học hỏi và phát triển chung trong ngành xây dựng.

    Nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản

    Nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản đang ngày càng tăng cao. Với sự phát triển kinh tế và xây dựng bền vững, quốc gia này đang chú trọng vào việc xây dựng và cải thiện hạ tầng giao thông, nhà ở, công trình công cộng và các dự án xanh. Điều này đặt ra một yêu cầu lớn về lao động chuyên nghiệp, có trình độ và kỹ năng cao để tham gia vào việc thi công các dự án này.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 10
    Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản

    Một trong những yếu tố chính là sự thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản. Dân số già đang tăng, trong khi tỷ lệ sinh con giảm, dẫn đến sự suy giảm của lực lượng lao động trong nước. Điều này làm tăng nhu cầu tìm kiếm lao động từ các quốc gia khác, bao gồm cả việc xuất khẩu lao động từ Việt Nam. Các lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng, được đánh giá cao về chất lượng, trình độ và kỹ năng, và đã góp phần đáng kể vào việc đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản không chỉ yêu cầu lao động có kỹ năng chuyên môn cao, mà còn cần nhân lực có kiến thức về xây dựng bền vững và công nghệ xanh. Nhật Bản đang đẩy mạnh việc xây dựng các công trình xanh, sử dụng năng lượng tiết kiệm và tái tạo. Điều này đòi hỏi lao động có hiểu biết về các tiêu chuẩn và quy định về xây dựng bền vững, khả năng áp dụng công nghệ xanh và quản lý tiết kiệm năng lượng. Việc nhập khẩu lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn từ các quốc gia khác, bao gồm Việt Nam, giúp Nhật Bản có nguồn nhân lực phù hợp để thực hiện các dự án xanh và đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng đòi hỏi các lao động đáp ứng một số điều kiện và yêu cầu cụ thể. Dưới đây là một số yêu cầu chung để được xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành xây dựng:

    Điều kiện để đi xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng

    So với các đơn hàng khác thì đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản không yêu cầu quá khắt khe về những điều kiện đăng kí tham gia. Chỉ cần bạn đảm bảo được các điều kiện cơ bản sau đây là hoàn toàn có được 1 slot đi Nhật Bản đơn hàng xây dựng rồi:

    • Độ tuổi: Từ 18 – 35 tuổi, có nhiều đơn hàng cho phép lấy lao động đến độ tuổi 40
    • Bằng cấp: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên
    • Kinh nghiệm: Không yêu cầu
    • Yêu cầu về ngoại hình: Cao trên 1m60, nặng trên 50 kg, chấp nhận những người lao động có hình xăm, cận thị, rối loạn sắc giác hay mất đốt ngón tay,…
    • Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh liên quan đến xương khớp, không mắc phải 1 trong 13 những nhóm bệnh cấm được đi XKLĐ Nhật.
    • Chưa từng xin visa đi Nhật Bản.
    • Không có những tiền án, tiền sự, không thuộc những trường hợp cấm nhập cảnh đến Nhật Bản.

    So với một số đơn hàng xuất khẩu lao động khác, đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản không yêu cầu quá nhiều các điều kiện đăng kí tham gia. Điều này tạo cơ hội cho nhiều người lao động có mong muốn được làm việc và trải nghiệm tại Nhật Bản.

    Độ tuổi là một trong những yêu cầu quan trọng, với đa số đơn hàng cho phép lao động từ 18 đến 35 tuổi, và có một số đơn hàng còn cho phép lấy lao động đến độ tuổi 40. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội cho các lao động trẻ và có kinh nghiệm để tham gia vào các dự án xây dựng tại Nhật Bản.

    Yêu cầu về bằng cấp không quá cao, với yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc các lao động không cần có trình độ học vấn cao để được tuyển chọn và tham gia vào đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 9
    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Một điểm đáng chú ý khác là không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trước đây. Điều này mở ra cơ hội cho những người mới trong ngành xây dựng hoặc những người chưa có kinh nghiệm thực tế để bước vào lĩnh vực này và học hỏi từ các dự án xây dựng tại Nhật Bản.

    Ngoại hình cũng không phải là yêu cầu quá nghiêm ngặt. Các đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản thường yêu cầu chiều cao từ 1m60 trở lên và cân nặng trên 50kg. Điều này mang tính chất chung và có thể thay đổi tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng.

    Về sức khỏe, lao động cần có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh liên quan đến xương khớp hoặc các bệnh cấm được đi XKLĐ Nhật. Điều này đảm bảo rằng lao động có đủ sức khỏe để tham gia vào các công việc xây dựng và đảm bảo an toàn cho bản thân và những người khác.

    Bên cạnh đó, việc chưa từng xin visa đi Nhật Bản và không có tiền án, tiền sự, không thuộc những trường hợp cấm nhập cảnh đến Nhật Bản cũng là một yêu cầu quan trọng để đáp ứng. Điều này đảm bảo tính đáng tin cậy và đáng tin cậy của người lao động khi tham gia vào các đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản.

    Để được tham gia vào đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản, lao động cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản về độ tuổi, bằng cấp, sức khỏe, ngoại hình và tiền án tiền sự. Các yêu cầu này mang tính chất chung và có thể thay đổi tùy thuộc vào từng đơn hàng cụ thể. Việc đáp ứng những yêu cầu này sẽ mở ra cơ hội cho lao động tham gia vào ngành xây dựng tại Nhật Bản và trải nghiệm công việc và văn hóa mới.

    Chế độ đãi ngộ và mức lương

    • Mức lương: khoảng 15 man/tháng
    • Thời hạn hợp đồng: khoảng 3 năm
    • Giờ làm việc: 8:00 đến 17:00 hằng ngày, một số đơn hàng sẽ linh hoạt thời gian nhưng đảm bảo 8 giờ/ngày
    • Ngày nghỉ: Thứ 7 và Chủ nhật, các ngày lễ theo lịch của Nhật Bản.
    • Tăng ca: có lịch tăng ca cho người lao động đăng kí.
    • Chế độ đãi ngộ: Tiền bảo hiểm, hỗ trợ các chi phí đi lại, phụ cấp tiền nhà (đối với những người lao động ở tại nơi mà công ty chỉ định và công ty sẽ hỗ trợ thêm 25%)

    Chủ những xí nghiệp doanh nghiệp sẽ chủ động cung cấp nơi ăn, chốn ngủ đầy đủ cho những người lao động. Hoặc người lao động cũng có thể tự thuê nhà ở bên ngoài để có được không gian riêng tư hơn chứ không phải ở lại công trường như những công nhân tại Việt Nam. Đối với các công trường xa hơn so với khu sinh hoạt của người lao động thì bên phía doanh nghiệp sẽ bố trí xe đưa đón. Nhìn chung thì công nhân xây dựng tại Nhật Bản sẽ có cuộc sống tách biệt hoàn toàn với khu công trường mà họ đang thi công, làm việc, đảm bảo được chất lượng sống tốt nhất cho những người lao động.

    Đối với các xí nghiệp và doanh nghiệp tại Nhật Bản thì an toàn trong xây dựng luôn là vấn đề ưu tiên lên hàng đầu. Tuy nhiên thì cách thực hiện thì hoàn toàn khác và cách đảm bảo cho an toàn lao động của người Nhật Bản cũng tiên tiến và quy chuẩn hơn ở Việt Nam rất nhiều lần.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 7
    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Đối với các công cụ và máy móc đang được sử dụng trong ngành xây dựng thì tất cả đều tuân theo quy chuẩn an toàn thế giới, luôn luôn có tuổi thọ và thời hạn sử dụng tối đa theo quy định về an toàn lao động.

    Mỗi người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều được đóng bảo hiểm, đối với mỗi người lao động khi gặp tai nạn liên quan trực tiếp đến tính mạng bản thân sẽ được nhận khoản tiền bảo hiểm từ 2,5 lên đến 4 tỷ đồng. Vì khoản tiền bảo hiểm mà không xí nghiệp hoặc cơ quan chức năng nào dám để cho những người lao động của mình rơi vào tình trạng nguy hiểm, không an toàn, vì vậy mà trang thiết bị xây dựng luôn được đảm bảo an toàn trên cả.

    Các yêu cầu về kỹ năng và trình độ trong ngành xây dựng

    Trong ngành xây dựng, các yêu cầu về kỹ năng và trình độ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo công việc được thực hiện một cách chính xác, an toàn và hiệu quả. Ngành xây dựng là một ngành đa dạng và phức tạp, bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như xây dựng nhà ở, công trình công nghiệp, cơ sở hạ tầng, và xây dựng xanh. Điều này đòi hỏi người lao động có những kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp để thực hiện công việc của mình.

    Một trong những yêu cầu quan trọng trong ngành xây dựng là kiến thức kỹ thuật. Lao động cần hiểu rõ về các phương pháp, quy trình và tiêu chuẩn xây dựng. Điều này bao gồm khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng và lựa chọn vật liệu xây dựng phù hợp, và áp dụng quy định và tiêu chuẩn xây dựng. Đối với những vai trò chuyên sâu như kỹ sư xây dựng, họ cần có kiến thức chuyên sâu về thiết kế, tính toán kỹ thuật, quản lý dự án và quy trình xây dựng.

    Ngoài ra, kỹ năng công việc cụ thể cũng là yếu tố quan trọng. Lao động trong ngành xây dựng cần có kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể mà họ đang làm việc. Ví dụ, thợ xây cần có kỹ năng xây dựng và lắp đặt các cấu kiện xây dựng, thợ sơn cần có kỹ năng sơn và hoàn thiện bề mặt, và thợ điện cần có kỹ năng cài đặt hệ thống điện. Các kỹ năng này bao gồm việc sử dụng công cụ và thiết bị xây dựng, thực hiện các kỹ thuật xây dựng và quy trình liên quan, và tuân thủ các quy định an toàn lao động.

    An toàn và quy định cũng là một phần quan trọng của ngành xây dựng. Lao động cần hiểu và tuân thủ các quy định an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phòng cháy chữa cháy. Họ cần biết cách sử dụng các biện pháp bảo vệ cá nhân, xử lý các vật liệu và chất liệu độc hại, và áp dụng các quy trình an toàn khi làm việc trên cao hoặc trong môi trường nguy hiểm. Các quy định này bao gồm việc sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, kiểm tra và bảo dưỡng thiết bị an toàn, và tuân thủ quy trình đảm bảo an toàn trong quá trình xây dựng.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 8
    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Cuối cùng, kỹ năng quản lý dự án cũng là một yếu tố quan trọng trong ngành xây dựng. Trong các dự án xây dựng lớn, lao động cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các hoạt động xây dựng. Điều này bao gồm quản lý nhân lực và tài nguyên, đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công. Kỹ năng quản lý dự án giúp lao động thực hiện công việc một cách có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo thành công của dự án xây dựng.

    Quyền và nghĩa vụ của lao động xuất khẩu

    Lao động xuất khẩu trong đơn hàng xây dựng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và xây dựng ở cả nước xuất khẩu và nước tiếp nhận. Họ mang theo quyền lợi và nghĩa vụ cụ thể khi tham gia vào công việc này. Dưới đây là một số quyền và nghĩa vụ chính của lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng:

    Quyền lợi về công việc

    Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có quyền được làm việc trong môi trường công việc công bằng, an toàn và lành mạnh. Họ có quyền nhận được mức lương và các quyền lợi phù hợp với công việc và trình độ của mình, bao gồm tiền lương cơ bản, trợ cấp, bảo hiểm và nghỉ phép. Điều này đảm bảo rằng lao động được đối xử công bằng và hưởng mức thu nhập phù hợp cho công việc của mình.

    Quyền an toàn và bảo vệ sức khỏe

    Lao động xuất khẩu trong đơn hàng xây dựng có quyền được làm việc trong môi trường an toàn và được bảo vệ sức khỏe. Các quy tắc và quy định về an toàn lao động cần được tuân thủ đúng mực, bao gồm sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, quy trình làm việc an toàn và đảm bảo điều kiện làm việc không gây hại cho sức khỏe. Ngoài ra, lao động cần được đào tạo về an toàn và có quyền từ chối công việc nếu có nguy hiểm đe dọa tính mạng và sức khỏe của họ.

    Quyền học tập và phát triển

    Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có quyền được học tập và phát triển kỹ năng. Khi làm việc trong môi trường xây dựng quốc tế, họ có cơ hội tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến. Điều này giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng trong ngành xây dựng. Các lao động cũng có quyền học hỏi, thấu hiểu và áp dụng những kỹ thuật mới này khi trở về nước, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc trong ngành xây dựng.

    Nghĩa vụ tuân thủ quy định và quy tắc

    Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng cần tuân thủ các quy định và quy tắc của quốc gia xuất khẩu và quốc gia tiếp nhận. Điều này bao gồm tuân thủ quy tắc về lao động, an toàn, bảo vệ môi trường và các quy định về nhập cảnh và lưu trú. Lao động cần thực hiện công việc một cách trung thực, trách nhiệm và đúng thời hạn, đảm bảo uy tín và tôn trọng văn hóa của quốc gia tiếp nhận.

    Nghĩa vụ chăm chỉ và đóng góp

    Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có nghĩa vụ làm việc chăm chỉ và đóng góp vào sự phát triển của ngành xây dựng. Họ cần thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình. Đồng thời, họ cũng có nhiệm vụ hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm với các đồng nghiệp và đối tác quốc tế, góp phần vào việc xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững và phát triển ngành xây dựng trên toàn cầu.

    Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và quốc gia xuất khẩu.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 5
    Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Tạo cơ hội việc làm và thu nhập ổn định cho lao động

    đơn hàng xây dựng mang lại lợi ích về việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Đối với những người có trình độ và kỹ năng trong lĩnh vực xây dựng, việc được đi làm việc tại Nhật Bản đem lại mức thu nhập hấp dẫn hơn so với việc làm trong nước. Lao động xuất khẩu có cơ hội kiếm được mức lương cao hơn, được hưởng các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội đầy đủ, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo sự ổn định tài chính cho gia đình.

    Đầu tiên, mức lương hấp dẫn là một trong những lợi ích quan trọng của việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản. Thị trường lao động Nhật Bản có mức lương cao và được đảm bảo theo quy định của pháp luật. Những người lao động xuất khẩu trong ngành xây dựng thường được trả lương theo tiêu chuẩn quốc tế và có mức thu nhập ổn định. Điều này mang lại cơ hội tăng ca thu nhập và tiết kiệm để đảm bảo sự phát triển kinh tế cá nhân và gia đình.

    Thứ hai, các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội đầy đủ cũng là một lợi ích quan trọng trong việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản. Người lao động được hưởng các quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và các chế độ khác. Điều này đảm bảo sự an toàn và bảo vệ cho người lao động trong trường hợp xảy ra sự cố hoặc bất trắc trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi như nghỉ phép, lễ tết và các ngày nghỉ khác cũng được đảm bảo, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng.

    Cuối cùng, việc có thu nhập ổn định và cao hơn cũng mang lại lợi ích lớn cho gia đình người lao động. Thu nhập được kiếm được từ công việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản giúp nâng cao chất lượng cuộc sống, đáp ứng nhu cầu cơ bản của gia đình và tạo điều kiện phát triển cho con cái. Ngoài ra, thu nhập ổn định cũng giúp gia đình có sự ổn định tài chính, từ đó tạo điều kiện để đầu tư vào giáo dục, sức khỏe và các mục tiêu phát triển dài hạn.

     Truyền đạt công nghệ và kỹ năng mới cho lao động Việt Nam

    Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản có cơ hội tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghệ và kỹ thuật tiên tiến. Nhật Bản là một quốc gia nổi tiếng với sự phát triển và ứng dụng công nghệ tiên tiến trong ngành xây dựng. Lao động được đào tạo và làm việc trong môi trường công nghệ cao, áp dụng các phương pháp xây dựng tiên tiến, sử dụng các thiết bị và công cụ hiện đại.

    Lao động xuất khẩu đi Nhật Bản được đào tạo về công nghệ và kỹ thuật xây dựng tiên tiến. Họ được hướng dẫn về việc sử dụng các công nghệ, thiết bị, và công cụ mới nhất trong ngành xây dựng. Điều này bao gồm sử dụng máy móc hiện đại, công nghệ xây dựng bền vững, và các phương pháp tiên tiến như xử lý vật liệu, hệ thống điều hòa không khí, và tiết kiệm năng lượng. Lao động được trang bị kiến thức và kỹ năng để áp dụng những công nghệ này trong công việc xây dựng, từ đó nâng cao hiệu suất và chất lượng công trình.

    Làm việc trong môi trường công nghệ cao tại Nhật Bản giúp lao động xuất khẩu học hỏi và trau dồi kỹ năng chuyên môn. Họ được tiếp xúc với các chuyên gia và nhà quản lý trong ngành xây dựng, có cơ hội học hỏi từ kinh nghiệm và sự chuyên môn của họ. Lao động cũng được tham gia vào các khóa đào tạo và huấn luyện để nâng cao kỹ năng công việc, từ việc đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, quản lý dự án, đến quy trình làm việc an toàn và bảo vệ môi trường. Những kiến thức và kỹ năng này không chỉ giúp họ thành công trong công việc tại Nhật Bản mà còn đóng góp vào sự phát triển của ngành xây dựng ở quê hương.

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 6
    Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Đóng góp vào phát triển kinh tế và hợp tác quốc tế

    Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đóng góp vào phát triển kinh tế của quốc gia xuất khẩu một cách đáng kể. Dưới đây là một số điểm phát triển liên quan đến xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản:

    Tăng cường xuất khẩu lao động

    Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đáp ứng nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản. Với sự thiếu hụt lao động chuyên nghiệp trong lĩnh vực này, việc xuất khẩu lao động giúp cung cấp nguồn lao động giàu kỹ năng và trình độ, giúp Nhật Bản thực hiện các dự án xây dựng một cách hiệu quả và đúng tiến độ.

    Tạo nguồn thu ngoại tệ

    Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản mang về nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia xuất khẩu. Thu nhập từ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường dự trữ ngoại hối và tạo cơ sở cho việc đầu tư phát triển trong quốc gia, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế và giảm thiểu thiếu hụt tài chính.

    Đóng góp vào tăng trưởng kinh tế

    Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của quốc gia xuất khẩu. Thu nhập từ việc xuất khẩu lao động được sử dụng để đầu tư vào các lĩnh vực khác, tạo ra một chuỗi phản ứng tích cực trong nền kinh tế. Đồng thời, việc tăng cường xuất khẩu lao động cũng giúp thúc đẩy sự phát triển và cải thiện cơ sở hạ tầng trong ngành xây dựng ở quốc gia xuất khẩu.

    Hợp tác quốc tế và chuyển giao công nghệ

    Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản tạo cơ hội hợp tác quốc tế giữa quốc gia xuất khẩu và Nhật Bản. Lao động được tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghệ cao của Nhật Bản, có cơ hội học hỏi và truyền đạt kiến thức, kỹ thuật và công nghệ mới về xây dựng. Điều này góp phần vào việc chuyển giao công nghệ và nâng cao trình độ kỹ thuật trong ngành xây dựng ở quốc gia xuất khẩu, đồng thời tạo điều kiện cho việc đầu tư và phát triển công nghiệp xây dựng.

    Giao lưu văn hóa và kinh nghiệm

    Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản cũng tạo cơ hội cho sự giao lưu văn hóa và kinh nghiệm giữa quốc gia xuất khẩu và Nhật Bản. Lao động được tiếp xúc với văn hóa, phong cách làm việc và kinh nghiệm của người Nhật, từ đó học hỏi và áp dụng vào công việc và cuộc sống của mình. Đồng thời, việc giao lưu và hợp tác cũng tạo cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ quốc tế, tạo điều kiện cho việc hợp tác kinh tế và đầu tư trong ngành xây dựng.

    Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 4
    Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Thách thức về văn hóa và ngôn ngữ

    Một trong những thách thức lớn trong xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản là vấn đề văn hóa và ngôn ngữ. Lao động phải thích nghi với nền văn hóa khác nhau, quy tắc ứng xử, và phong tục tập quán mới tại Nhật Bản. Ngôn ngữ cũng là một yếu tố quan trọng, vì lao động cần hiểu và giao tiếp thông qua tiếng Nhật để làm việc hiệu quả. Điều này có thể gây khó khăn và áp lực cho lao động, đặc biệt là những người không có nền tảng văn hóa và ngôn ngữ sẵn có. Sự không hiểu biết về văn hóa và ngôn ngữ cũng có thể gây khó khăn trong việc thực hiện công việc và giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng.

    Để vượt qua thách thức này, cần có các giải pháp như:

    • Đào tạo về văn hóa và ngôn ngữ: Trước khi đi xuất khẩu, lao động nên được đào tạo về văn hóa, phong tục và quy tắc ứng xử tại Nhật Bản. Đồng thời, họ cũng cần học tiếng Nhật để có khả năng giao tiếp cơ bản trong công việc hàng ngày. Các khóa học về văn hóa và ngôn ngữ có thể được tổ chức trước khi lao động xuất khẩu, hoặc cung cấp trong quá trình đào tạo sau khi họ được chọn làm việc tại Nhật Bản.
    • Hỗ trợ phiên dịch và giao tiếp: Đối với những lao động gặp khó khăn trong việc hiểu và sử dụng tiếng Nhật, sử dụng dịch vụ phiên dịch và hỗ trợ giao tiếp có thể giúp đỡ. Cung cấp người phiên dịch hoặc sử dụng công nghệ dịch thuật thông minh có thể giúp lao động và nhà quản lý hiểu và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả. Đồng thời, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ giao tiếp thường xuyên giữa lao động và người địa phương để giải quyết các vấn đề văn hóa và ngôn ngữ trong quá trình làm việc.

    Cải thiện chất lượng đào tạo và chuẩn bị lao động

    Để đảm bảo lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng Nhật Bản có thể đáp ứng yêu cầu công việc, cần cải thiện chất lượng đào tạo và chuẩn bị lao động trước khi xuất khẩu. Một số thách thức gặp phải bao gồm:

    • Kỹ năng và kiến thức chuyên môn: Lao động cần được đào tạo về các kỹ năng và kiến thức chuyên môn trong ngành xây dựng, bao gồm cả kiến thức về quy trình xây dựng, công nghệ và thiết bị sử dụng trong ngành. Đảm bảo rằng lao động đã được đào tạo đầy đủ và có khả năng áp dụng những kiến thức này vào công việc thực tế.
    • Chuẩn bị về vật chất và tâm lý: Lao động cần có sự chuẩn bị về vật chất và tâm lý trước khi xuất khẩu. Điều này bao gồm sự chuẩn bị về trang thiết bị cá nhân cần thiết, như quần áo bảo hộ, dụng cụ xây dựng và các thiết bị khác. Đồng thời, cần đảm bảo rằng lao động có tâm lý và sức khỏe tốt, đủ động lực và sẵn sàng để làm việc trong môi trường khác nhau và đối mặt với những thử thách trong công việc.
    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 3
    Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng

    Đảm bảo quyền lợi và an toàn cho lao động xuất khẩu

    Quyền lợi và an toàn của lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng Nhật Bản là một vấn đề cần được đảm bảo. Điều này đảm bảo rằng lao động được đối xử công bằng và được bảo vệ trong quá trình làm việc. Một số thách thức và giải pháp tương ứng bao gồm:

    • Hợp đồng lao động: Đảm bảo rằng lao động có hợp đồng lao động rõ ràng và công bằng, ghi nhận các điều khoản về lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Hợp đồng nên được viết bằng tiếng địa phương và tiếng Anh để đảm bảo sự hiểu rõ và tránh hiểu lầm.
    • Bảo vệ lao động: Đảm bảo rằng lao động được bảo vệ đầy đủ theo quy định pháp luật, bao gồm quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và sức khỏe. Cung cấp các chế độ bảo hiểm và chăm sóc y tế cho lao động xuất khẩu, bao gồm cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn trong quá trình làm việc.
    • Giám sát và đánh giá: Thực hiện giám sát và đánh giá định kỳ về điều kiện làm việc và quyền lợi của lao động xuất khẩu. Đảm bảo rằng các đơn vị liên quan, bao gồm cả công ty môi giới, nhà thầu và cơ quan chính phủ, thực hiện nhiệm vụ của mình trong việc giám sát và đảm bảo tuân thủ các quy định và quyền lợi của lao động.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 2
    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
    Xuat khau lao dong Nhat Ban don hang xay dung 1
    Giới thiệu về HIGOI

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Việc đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, một trong những vấn đề quan trọng và đáng quan tâm của các bạn là chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với nhu cầu ngày càng tăng của người lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động cũng trở nên đa dạng và phức tạp hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, hãy cùng HIGOI tìm hiểu về chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023 và những yếu tố ảnh hưởng đến chi phí này.

    Xuất khẩu lao động là gì?

    Xuất khẩu lao động là việc cho phép công dân của một quốc gia đi làm việc tại một quốc gia khác với mục đích kiếm tiền và trau dồi kỹ năng. Thường thì các công dân này được cấp thị thực lao động để có thể nhập cảnh và làm việc tại quốc gia đó trong một khoảng thời gian nhất định. Xuất khẩu lao động đóng góp vào việc giảm tỷ lệ thất nghiệp ở quốc gia xuất khẩu, tạo thu nhập cho người lao động và đóng góp vào phát triển kinh tế của quốc gia nhập khẩu. Việc xuất khẩu lao động cũng mang lại lợi ích về mặt văn hóa, giúp cho người lao động có cơ hội tiếp xúc với văn hóa, phong tục tập quán của quốc gia nhập khẩu và nâng cao trình độ ngoại ngữ của họ.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 9 1
    Chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản được coi là một trong những quốc gia sống tốt nhất trên thế giới nhờ vào nền kinh tế mạnh mẽ, các thành phố sầm uất, các khu ga đường sắt hiện đại, và những tòa nhà cao tầng nổi tiếng. Đặc biệt, để phục hồi kinh tế sau đại dịch, Nhật Bản sẽ tiếp nhận một lượng lớn lao động nước ngoài đến làm việc. Vì vậy, tất cả các ngành nghề, lĩnh vực trên đất nước Nhật Bản đều cần phải hoàn thiện để đáp ứng được nhu cầu sản xuất. Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút lao động nước ngoài đến làm việc.

    Các chính sách này bao gồm tăng thời hạn hợp đồng, tăng lương, hỗ trợ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, hỗ trợ một phần các khoản phí sinh hoạt, và tổ chức OTIT (Hiệp hội Thực tập Kỹ năng Quốc tế) để đảm bảo quyền lợi cho tất cả thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh sẽ có cơ hội được gia hạn thêm 2 năm hợp đồng sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm và nâng tổng thời hạn hợp đồng lên đến 5 năm ở tất cả các ngành nghề. Tháng 4 vừa qua, Nhật Bản đã chính thức đưa vào áp dụng hình thức visa mới với tên gọi Kỹ năng đặc định nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cho đất nước. Đối tượng tham gia là tất cả các thực tập sinh và người lao động phổ thông đã làm việc tại Nhật Bản trong 3 năm và cả các du học sinh đã trở về nước. Đây là cơ hội cho người lao động tại Nhật Bản có thể làm việc lâu dài tại Nhật cùng với người thân và gia đình.

    Nhật Bản là một trong những quốc gia thu hút nhiều lao động nước ngoài tới làm việc, đặc biệt là trong các ngành nghề công nghiệp và dịch vụ. Hiện nay, xuất khẩu lao động từ Việt Nam đến Nhật Bản cũng đang phát triển mạnh mẽ, đóng góp đáng kể vào nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước.

    Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động cũng gặp phải nhiều vấn đề như lương thấp, điều kiện làm việc kém, áp lực tâm lý, vấn đề về ngôn ngữ và văn hóa cũng như các rủi ro trong quá trình đi làm việc. Ngoài ra, việc nhập cư, làm việc trái phép cũng là một vấn đề đang được quan tâm.

    Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra các biện pháp để giảm thiểu các rủi ro này, bao gồm tăng cường kiểm tra các đơn vị tuyển dụng, tăng cường giáo dục và hỗ trợ cho người lao động nước ngoài để thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Theo báo cáo của các doanh nghiệp, trong tháng 09/2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 776 người (trong đó có 18 nữ), tương đương với 22,12% so với cùng kỳ năm trước (trong tháng 09/2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 3.508 người). Các thị trường mà các lao động Việt Nam đi làm bao gồm: Nhật Bản (121 người, trong đó có 6 nữ), Đài Loan (15 nam), Hungary (117 người, trong đó có 6 nữ), Romania (28 người, trong đó có 2 nữ), Trung Quốc (281 nam), Serbia (28 nam), Hàn Quốc (48 nam), Singapore (86 nam) và các thị trường khác.

    Trong 9 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.818 người (trong đó có 14.982 nữ), đạt 47,57% kế hoạch năm 2022 (theo kế hoạch năm 2022, sẽ đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Tổng số lao động này bằng 99,95% so với cùng kỳ năm trước (trong 9 tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.837 người). Các thị trường mà các lao động Việt Nam đi làm nhiều nhất bao gồm Đài Loan (19.350 người, trong đó có 6.486 nữ), Nhật Bản (19.051 người, trong đó có 8.235 nữ), Trung Quốc (1.425 người, trong đó có 1 nữ), Hàn Quốc (702 người, trong đó có 1 nữ), Romania (609 người, trong đó có 81 nữ), Singapore (454 nam), Hungary (403 người, trong đó có 98 nữ) và các thị trường khác.

    Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản hay không?

    Vì sao xuất khẩu lao động Nhật Bản lại thu hút lao động Việt Nam đến vậy? Hãy thử làm một bài toán so sánh nhỏ cùng chúng tôi.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 10 1
    Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản hay không?

    Làm việc tại Việt Nam

    Nếu bạn là một lao động phổ thông, thì việc gặp rắc rối về tiền bạc là điều tất yếu. Dù mức lương 4-7 triệu đồng / tháng vẫn đủ để sống qua ngày, nhưng không đủ để đáp ứng các chi phí đột xuất trong cuộc sống. Nhiều khi, khi bị ốm đau, hoặc có chuyện gia đình cần tiền gấp, khi con cái cần học hành, hay khi nhận được tấm thẻ mời dự đám cưới hoặc đám tang, bạn sẽ thấy mức lương hiện tại của mình không đủ để đáp ứng các chi phí này.

    Ngoài ra, việc làm những công việc nặng nhọc, tay chân lao xao sẽ khiến bạn dễ bị mệt mỏi, stress, thậm chí là bị thương tật. Tuy nhiên, khi bệnh tật xảy ra, bạn lại không có đủ tiền để trang trải chi phí điều trị, điều này sẽ khiến bạn vô cùng lo lắng và bất an.

    Do đó, để giải quyết vấn đề này, nhiều lao động phổ thông đã quyết định ra nước ngoài làm việc, đặc biệt là Nhật Bản. Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ và thu hút lao động nước ngoài, bao gồm tăng thời hạn hợp đồng, tăng lương, hỗ trợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hỗ trợ các khoản phí sinh hoạt. Các thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản cũng được tổ chức OTIT đảm bảo quyền lợi, giúp người lao động hoàn toàn yên tâm về cuộc sống tại Nhật. Bên cạnh đó, visa mới kỹ năng đặc định cũng đã được đưa ra, giúp người lao động tại Nhật có cơ hội làm việc dài hạn và tận hưởng cuộc sống tốt đẹp hơn.

    Vậy đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì sao

    Xuất khẩu lao động đã trở thành một lựa chọn phổ biến cho nhiều người lao động tại Việt Nam khi muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và nâng cao thu nhập của mình. Trong đó, Nhật Bản là một trong những thị trường lao động tiềm năng nhất, với mức lương trung bình hấp dẫn và các chính sách đối với người lao động hấp dẫn.

    Hiện nay, mức lương trung bình của người lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 29 triệu đến 41 triệu đồng mỗi tháng tùy vào công việc phổ thông hay chuyên môn. Điều này đảm bảo người lao động có thể đáp ứng nhu cầu chi tiêu trong sinh hoạt hàng tháng và đồng thời tích lũy được một khoản tiết kiệm đáng kể.

    Sau khi trừ các khoản chi tiêu sinh hoạt, bảo hiểm và thuế, người lao động có thể tiết kiệm được từ 15 đến 23 triệu đồng mỗi tháng. Nếu làm thêm giờ, số tiền tiết kiệm hàng tháng có thể lên đến 30 triệu đồng. Điều này giúp người lao động có thể tích lũy được một khoản tiền đáng kể trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

    Bên cạnh đó, khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động còn được hoàn lại 90% số tiền thuế và bảo hiểm đã đóng trong thời gian làm việc tại đây. Điều này giúp người lao động có thể nhận được một khoản tiền lớn khi trở về Việt Nam và đầu tư vào những lĩnh vực khác.

    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Mặc dù hiện nay việc chuẩn bị chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dễ dàng hơn, tuy nhiên, các khoản phí đóng vẫn không hề rẻ. Việc đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi người lao động phải nắm rõ được chi tiết các khoản chi phí phải đóng.

    Ngoài các khoản phí cơ bản như phí du học, phí xuất khẩu, phí phỏng vấn và phí dịch thuật, người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phải trả thêm các khoản phí để làm các loại giấy tờ như visa, hồ sơ và các thủ tục liên quan. Bên cạnh đó, còn có các khoản phí phụ thu như phí giáo trình, đồng phục, đồ dùng cá nhân cho người lao động và phí ăn ở trong thời gian đi làm việc tại Nhật Bản.

    Việc đóng các khoản phí này khiến cho việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trở thành một quyết định đòi hỏi sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng. Tuy nhiên, nếu được chuẩn bị kỹ lưỡng và sáng suốt, việc đóng các khoản phí này sẽ đem lại những lợi ích về lâu dài cho người lao động khi có cơ hội làm việc và kiếm thu nhập tại Nhật Bản.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 11
    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Tiền Dịch Vụ

    Chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu của những người muốn đi làm việc tại đất nước này. Mặc dù ngày nay, việc chuẩn bị chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dễ dàng hơn nhưng mức phí đóng lại không hề rẻ. Chính vì thế khi đăng ký, bạn cần phải nắm rõ được chi tiết các khoản chi phí phải đóng để tránh những phiền toái không đáng có.

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trả các khoản chi phí cho doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định của pháp luật, tổng phí dịch vụ không được vượt quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng lao động trong vòng 1 năm. Như vậy, nếu hợp đồng lao động kéo dài 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ tối đa không quá ba tháng lương theo hợp đồng. Tuy nhiên, mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và từng hợp đồng. Ngoài ra, việc trả các khoản phí còn phụ thuộc vào loại hình lao động và từng ngành nghề.

    Ngoài khoản phí dịch vụ trên, người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phải trả thêm khoản phí để làm các loại giấy tờ như visa, hồ sơ và các thủ tục cần thiết. Bên cạnh đó, còn có các khoản phí phụ thu như giáo trình, đồng phục và đồ dùng cá nhân cho người lao động. Việc trả chi phí này có thể là một gánh nặng cho người lao động và gia đình, tuy nhiên, đây là một khoản chi phí cần thiết để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh:

    Để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản, người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp và phục vụ công việc. Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, trình độ tiếng Nhật của người lao động phải đạt từ trình độ N5 trở lên. Để đạt được trình độ này, người lao động có thể tham gia các khóa học tiếng Nhật tại các trung tâm đào tạo hoặc trực tuyến.

    Ngoài ra, họ có thể tham gia các lớp học tại các tổ chức xã hội hoặc tham gia các câu lạc bộ tiếng Nhật để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của mình. Trong quá trình học tập, việc luyện tập kỹ năng nghe, nói, đọc và viết tiếng Nhật sẽ giúp người lao động nâng cao trình độ của mình và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản. Bên cạnh đó, việc sử dụng các công cụ hỗ trợ học tiếng Nhật như ứng dụng di động hoặc phần mềm học tập trực tuyến cũng là cách hiệu quả để người lao động có thể nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình một cách nhanh chóng và tiết kiệm thời gian.

    Chi phí khám sức khỏe

    Việc khám sức khỏe sàng lọc trước khi đi làm việc nước ngoài là một yêu cầu bắt buộc để đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi đi làm việc tại đất nước khác. Trong quá trình đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải đăng ký khám sức khỏe và có kết quả khám được cấp giấy chứng nhận sức khỏe. Thông thường, quy trình khám sức khỏe sẽ bao gồm kiểm tra các chỉ số cơ bản như huyết áp, mắt, tai mũi họng, tim mạch, phổi, tiêu hóa, xét nghiệm máu, nước tiểu, siêu âm bụng, chụp X-quang phổi, khám nha khoa và các kiểm tra khác tùy theo yêu cầu của từng doanh nghiệp.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 6 1
    Chi phí khám sức khỏe

    Chi phí khám sức khỏe sàng lọc trước khi đi làm việc nước ngoài tại Việt Nam có thể khác nhau tùy thuộc vào nơi khám và đối tượng khám. Thông thường, chi phí khám sức khỏe sàng lọc tại các bệnh viện chuyên khoa, trung tâm y tế dự phòng hay các cơ sở y tế được ủy quyền khám sức khỏe sẽ cao hơn so với các cơ sở y tế khác. Tuy nhiên, đối với những người lao động có thu nhập thấp, chính phủ Việt Nam đã có chính sách hỗ trợ phí khám sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cũng có chính sách hỗ trợ chi phí khám sức khỏe cho người lao động khi đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản.

    Việc khám sức khỏe trước khi đi làm việc nước ngoài là một yêu cầu quan trọng để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và đảm bảo sự thành công trong công việc. Việc chi trả chi phí khám sức khỏe phụ thuộc vào nhiều yếu tố và cần được tính toán cẩn thận để không gây lãng phí chi phí cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tay nghề

    Đối với mỗi đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, chi phí đào tạo cũng sẽ được tính toán và có sự khác nhau. Để đảm bảo cho việc làm việc tại Nhật Bản được thuận lợi, các công ty đưa người lao động đi xuất khẩu lao động sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động. Đào tạo này sẽ giúp người lao động nắm bắt được các kỹ năng, kiến thức cần thiết để phục vụ công việc tại Nhật Bản.

    Cụ thể, đào tạo sẽ tập trung vào trình độ tiếng Nhật, kiến thức về văn hóa, tập quán, phong tục tại Nhật Bản, các kỹ năng làm việc và công nghệ được áp dụng trong doanh nghiệp Nhật. Đồng thời, người lao động cũng sẽ được hướng dẫn về các quy định của pháp luật Nhật Bản liên quan đến lao động, bảo vệ quyền lợi và lương bổng.

    Chi phí đào tạo này sẽ phụ thuộc vào đơn hàng cụ thể và được tính toán vào mức phí dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, đào tạo là một yếu tố rất quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho người lao động trước khi đi làm việc tại Nhật Bản, giúp họ có thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp Nhật và đạt được thành tích làm việc tốt nhất.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 1 1
    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Tiền môi giới

    Chi phí môi giới là một khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Tuy nhiên, người lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

    Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới, tiền môi giới sẽ không áp dụng. Ngoài ra, các doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường hoặc hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới. Tuy nhiên, khoản chi phí này sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào từng thị trường và loại hợp đồng cụ thể, do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi đăng ký và ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động.

    Tiền ký quỹ chống trốn 

    Đối với các người lao động (NLĐ) chọn sang Nhật làm theo hướng tu nghiệp sinh, thường sẽ phải đóng tiền đặt cọc và thế chấp cho công ty xuất khẩu lao động. Mức đặt cọc và thế chấp thường khá cao, có thể lên đến hàng trăm triệu đồng. Điều này nhằm hạn chế việc các tu nghiệp sinh sau khi hết thời gian hợp đồng tại Nhật Bản bỏ trốn và không trở về nước.

    Việc đặt cọc và thế chấp cũng giúp đảm bảo tính kỷ luật, trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, việc này cũng có thể gây áp lực tài chính đối với các NLĐ và gia đình, đặc biệt là đối với những NLĐ đến từ gia đình khó khăn. Vì vậy, cần có sự tư vấn kỹ lưỡng từ các đơn vị tuyển dụng và chính quyền để đảm bảo quyền lợi và tính hợp lý cho người lao động.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Ngoài những chi phí đã đề cập ở trên, người lao động đi xuất khẩu lao động sang Nhật còn phải đối mặt với việc thực hiện các thủ tục để xin visa. Đối với diện đi XKLĐ Nhật Bản, việc xin visa sẽ được thực hiện theo hình thức xin visa dài hạn. Quy trình xin visa đòi hỏi người lao động phải nắm rõ các thủ tục và thời gian xử lý của đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.

    Người lao động có thể tự làm visa hoặc yêu cầu công ty đăng ký đi XKLĐ giúp đỡ trong việc làm visa và mua vé máy bay. Tuy nhiên, mức phí này sẽ tùy thuộc vào từng công ty và thủ tục đăng ký đi xuất khẩu lao động mà người lao động đã chọn. Vì vậy, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần tìm hiểu kỹ các chi phí liên quan để có kế hoạch tài chính hợp lý.

    Phụ phí phát sinh ngoài (quần áo, giáo trình sách vở, vali, đồng phục,…) (nếu có) 

    Trong quá trình đào tạo và tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động sẽ được cung cấp giáo trình và đồng phục để chuẩn bị cho quá trình học tập và làm việc tại đây. Nhiều công ty xuất khẩu lao động cũng cung cấp cho người lao động một vali để đựng quần áo và vật dụng cá nhân khi làm việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, cũng có một số công ty sẽ thu phí cho việc cung cấp những dịch vụ này cho người lao động, và mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty.

    Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động

    Yếu tố trong nước

    1. Đào tạo tiếng Nhật: Người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp và phục vụ công việc tại Nhật Bản. Chi phí đào tạo tiếng Nhật sẽ ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
    2. Khám sức khỏe: Trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải khám sức khỏe để kiểm tra có đáp ứng được yêu cầu sức khỏe đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hay không. Chi phí khám sức khỏe cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
    3. Tiền môi giới: Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Tiền môi giới cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
    4. Tiền đặt cọc và thế chấp: Trong trường hợp người lao động chọn sang Nhật làm theo hướng tu nghiệp sinh thì thường phải đóng tiền đặt cọc và thế chấp cho công ty xuất khẩu lao động. Việc đặt cọc và thế chấp này cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
    5. Visa và vé máy bay: Người lao động cần phải làm các thủ tục, giấy tờ xin visa để xuất cảnh sang Nhật. Đối với diện đi XKLĐ Nhật Bản thì sẽ xin visa dài hạn. Người lao động cũng cần phải mua vé máy bay để đi Nhật. Chi phí visa và vé máy bay cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 2 1
    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Yếu tố ngoài nước

    1. Nền kinh tế và mức lương của đất nước đích: Nền kinh tế và mức lương của đất nước đích sẽ ảnh hưởng đến mức lương cơ bản mà người lao động sẽ nhận được. Những đất nước có nền kinh tế phát triển và mức lương cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan sẽ có chi phí đi xuất khẩu lao động cao hơn so với các đất nước khác.
    2. Độ phổ biến và yêu cầu của đơn hàng: Các đơn hàng xuất khẩu lao động phổ biến và yêu cầu cao sẽ có chi phí cao hơn so với những đơn hàng khác. Điều này do số lượng lao động đăng ký và cạnh tranh vị trí lao động tại đất nước đích cao.
    3. Chi phí đào tạo và tập huấn: Một số đơn hàng yêu cầu kỹ năng và trình độ chuyên môn cao hơn so với những đơn hàng khác, do đó chi phí đào tạo và tập huấn cho người lao động sẽ cao hơn.
    4. Chi phí tài chính: Chi phí tài chính bao gồm các khoản phí liên quan đến việc chuyển tiền, mua vé máy bay, chi phí visa và các chi phí khác. Chi phí tài chính sẽ ảnh hưởng đến tổng chi phí đi xuất khẩu lao động.
    5. Tình hình dịch bệnh và chính sách nhập cư của đất nước đích: Tình hình dịch bệnh và chính sách nhập cư của đất nước đích cũng có thể ảnh hưởng đến chi phí đi xuất khẩu lao động. Nếu đất nước đích đang có chính sách giãn cách xã hội hoặc chính sách giới hạn nhập cư thì sẽ làm tăng chi phí đi xuất khẩu lao động.

    Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Theo quy định pháp luật tại Nhật Bản, mức lương của người lao động phải tuân theo các quy định chính phủ. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã tăng mức lương cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc lên mức 829 yên/giờ, so với mức trước đó là 789 yên/giờ. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ bản của người lao động Việt Nam đi làm thực tập tại Nhật Bản năm 2022 sẽ tăng lên tương đối, khoảng từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm giờ).

    Tuy nhiên, mức lương của người lao động làm việc tại Nhật Bản có thể khác nhau tùy thuộc vào địa điểm làm việc. Ở những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản sẽ cao hơn và chi phí sinh hoạt sẽ đắt hơn so với những tỉnh như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, cùng là đơn hàng cơ khí, vị trí gia công kim loại – tiện có mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi đó vị trí chế tạo vật liệu thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm sẽ cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này là do đơn hàng XKLĐ 1 năm thường làm các công việc mùa vụ, do đó có nhiều cơ hội làm thêm giờ. Thực tế đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam lao động có thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng.

    Và cần lưu ý rằng mức lương cơ bản của người Nhật thường cao hơn so với người lao động nước ngoài. Do đó, không cần phải ngạc nhiên nếu bạn đang làm việc cùng người Nhật và mức lương của họ cao hơn của bạn.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 3 1
    Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Lương thực lĩnh khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

    Trước khi nhận được tiền lương về đến tay, người lao động sẽ được công ty khấu trừ trực tiếp các khoản tiền sau:

    • Tiền bảo hiểm, thuế
    • Tiền nhà / ký túc xá
    • Tiền nước, điện, ga

    Sau khi trừ đi các khoản ở trên, người lao động sẽ nhận được về mức lương cuối cùng (gọi là lương thực lĩnh). Tiếp theo người lao động sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt phí như tiền ăn, mua sắm quần áo, đi chơi,…

    Nên đi xuất khẩu lao động Nhật mấy năm?

    Thời gian của hợp đồng XKLĐ Nhật Bản thường kéo dài từ 1 năm đến 3 năm. Với mỗi loại đơn hàng đều có những đặc điểm riêng để phù hợp với điều kiện của người lao động. Cụ thể như sau:

    Đặc điểm so sánh Đi Nhật 1 năm Đi Nhật 3 năm
    Thời gian xuất cảnh Trung bình từ 3 – 4 tháng Trung bình từ 4 – 6 tháng
    Chi phí Chi phí 1 năm thường thấp, chỉ từ 40 đến 60 triệu đồng Chi phí 3 năm cao hơn, từ 99 đến 155 triệu đồng
    Đối tượng phù hợp Phù hợp với người có tâm lý ngại xa gia đình nhưng cần cải thiện tài chính. Thích hợp cho những người ít vốn Phù hợp với những người muốn đào tạo kỹ về nghề nghiệp, kỹ năng. Muốn kiếm tiền và đầu tư cho tương lai.
    Đơn hàng Số lượng đơn hàng 1 năm thường rất ít và chỉ mang tính chất thời vụ Đa dạng đơn hàng, nhiều ngành nghề
    Tiền tiết kiệm Sau 1 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 200-300 triệu Sau 3 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 700-900 triệu nếu chăm chỉ
    Gia hạn hợp đồng Kết thúc hợp đồng, bạn sẽ phải trở về nước và không thể tiếp tục ở lại làm việc hay gia hạn thêm Sau thời gian làm việc 3 năm, bạn có thể tiếp tục gia hạn hợp đồng thêm 2 năm và làm việc tại Nhật Bản

    Việc chọn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm thay vì 1 năm đem lại nhiều lợi ích cho người lao động. Đầu tiên, đó là sự ổn định về công việc và thu nhập. Với hợp đồng 3 năm, người lao động có thể yên tâm về tương lai và không phải lo lắng về việc tìm kiếm công việc mới trong thời gian sắp tới. Hơn nữa, với kinh nghiệm và kỹ năng làm việc tích lũy được trong suốt thời gian 3 năm, người lao động có thể được đánh giá cao hơn trong các lần xin việc sau này.

    Ngoài ra, điều kiện thuận lợi khác cho người lao động khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm đó là có thể vay vốn ngân hàng với lãi suất cực ưu đãi. Các ngân hàng thường xuyên có các chương trình hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi cho người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Điều này giúp người lao động có thể đầu tư cho tương lai sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật Bản, như mua nhà, đầu tư kinh doanh, hoặc đào tạo kỹ năng mới. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc vay vốn cần phải được thực hiện theo đúng quy định và tránh bị lừa đảo, tránh những rủi ro không mong muốn.

    Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?

    Sau khi chọn được đơn hàng phù hợp, người lao động cũng cần phải tìm hiểu thật kỹ về công việc mình sẽ thực hiện và địa điểm làm việc để có thể chuẩn bị tốt nhất cho hành trình mới.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 5 1
    Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?

    Đối với những người mới bắt đầu, đơn hàng đi làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp là một lựa chọn phổ biến. Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn thì có thể chọn các đơn hàng về kỹ thuật, IT, du lịch, dịch vụ khách hàng,…

    Ngoài ra, các đơn hàng đi làm việc ở Nhật Bản cũng được chia thành các mức lương khác nhau tùy thuộc vào nơi làm việc, vị trí công việc và kinh nghiệm của người lao động. Do đó, trước khi quyết định chọn đơn hàng, bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm, giờ làm việc,… để đảm bảo sự hài lòng và thuận tiện cho công việc.

    Với nhiều đơn hàng và chính sách hấp dẫn, việc lựa chọn đơn hàng phù hợp và đáp ứng nhu cầu của bản thân là điều quan trọng để có một chặng đường làm việc ở Nhật Bản thành công và thuận lợi.

    Tùy vào từng nguyện vọng cũng như là điều kiện của người lao động để lựa chọn đơn hàng đi Nhật sao cho phù hợp. Dưới đây, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Xuatkhaulaodong.pro đã tổng hợp một số những đơn hàng đang được nhiều người quan tâm và chất lượng nhất.

    Tại sao có sự chênh lệch chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty.

    •  Thời gian xuất cảnh: Các đơn hàng đi nhanh hơn có chi phí cao hơn.
    •  Mức lương mà bạn nhận được: Những đơn hàng tốt, có lương cao, công việc ổn định thường mức phí chênh lên từ 500 – 1000 USD.
    •  Công việc lựa chọn: Các đơn công xưởng sẽ có mức phí cao hơn các đơn ngòai trời. Đặc biệt các đơn hàng may mặc sẽ được hỗ trợ phí nhiều nhất.
    •  Phí đào tạo của từng công ty: Các công ty sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động với các đơn hàng yêu cầu kỹ năng. Các đơn hàng khác nhau sẽ có chi phí đào tạo khác nhau.
    •  Phí dịch vụ
    •  Vùng miền: Miền bắc chi phí thường cao hơn so với miền nam do thời gian xuất cảnh nhanh và nhiều đơn hàng lựa chọn.
    •  Cọc chống trốn: Từ 2-3 ngàn USD (số tiền này người lao động sẽ nhận lại được 100% khi hết hạn hợp đồng làm việc).

    Ngoài chi phí đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động còn phải đối mặt với nhiều khoản chi phí khác như tiền vé máy bay, chi phí khám sức khỏe, chi phí hộ chiếu, tiền ăn ở khi đi đến Nhật và các khoản chi phí khác trong quá trình làm việc tại Nhật. Tuy nhiên, hiện nay mức chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty không chênh lệch quá nhiều và nhiều công ty đã cho phép người lao động nợ phí khi tham gia do ảnh hưởng của dịch Covid. Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình nợ phí đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động nên liên hệ với cán bộ tư vấn của các công ty để được hỗ trợ và tư vấn tốt nhất.

    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 4 1
    Tại sao có sự chênh lệch chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
    Chi phi di don hang xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 7 1
    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh,…

    Các bạn có còn đang băn khoăn về việc có nên chọn đơn hàng nông nghiệp không nhỉ? Nếu còn vẫn đề gì thắc mắc hãy liên hệ với HIGOI ngay tại Hotline: 0962598181 để biết thêm được nhiều thông tin hữu ích về đơn hàng mà bạn đang phân vân và được tư vấn chi tiết nhất cho mình nhé. Chúc các bạn thành công trên con đường mình đã chọn!

  • Có nên đi đơn hàng điều dưỡng xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

    Có nên đi đơn hàng điều dưỡng xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

    Trong những năm gần đây, điều dưỡng là một trong những ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Nhật Bản. Với mức lương hấp dẫn cùng chế độ đãi ngộ tốt, đây đang là lựa chọn của nhiều người lao động muốn tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp và định cư ở đất nước này. Tuy nhiên, việc đi làm ở nước ngoài cũng đòi hỏi sự chuẩn bị và tìm hiểu kỹ càng trước khi quyết định. Vậy, liệu đi đơn hàng điều dưỡng xuất khẩu lao động Nhật Bản có phải là lựa chọn tốt và xứng đáng để cân nhắc hay không? Hãy cùng HIGOI tìm hiểu và đánh giá các ưu nhược điểm của đơn hàng này để đưa ra quyết định cho mình nhé.

    Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản

    Hiện nay, Bộ Lao động đã cấp phép cho lao động ngành nghề điều dưỡng sang Nhật tham gia chương trình EPA điều dưỡng 2020 (Economic Partnership Agreement) do chính phủ Nhật Bản và Việt Nam ký kết. Ngoài ra, nếu bạn đạt chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng tại Nhật Bản, bạn có thể được làm việc lâu dài hoặc vĩnh viễn tại đất nước này.

    Co nen di don hang dieu duong xuat khau lao dong Nhat Ban hay khong 7
    Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản

    Với đơn hàng điều dưỡng đi Nhật, các thực tập sinh điều dưỡng sẽ được giao các công việc như phục hồi chức năng và chăm sóc sinh hoạt thường ngày cho bệnh nhân, với mức lương dao động từ 130.000 đến 140.000 yên mỗi tháng. Bên cạnh mức lương cơ bản hàng tháng, người lao động còn có thể nhận được các khoản thưởng và phụ cấp tùy thuộc vào thành tích công việc đạt được.

    Điều kiện để tham gia chương trình Điều dưỡng

    Đối với ứng viên đơn hàng Điều dưỡng :

    • Được cấp chứng chỉ hành nghề theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh.
    • Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác Điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh).
    • Phải tốt nghiệp trình độ Cao đẳng Điều dưỡng (hệ 3 năm) hoặc Cử nhân Điều dưỡng (hệ 4 năm).
    • Độ tuổi: dưới 35 tuổi.
    • Ứng viên cần đáp ứng đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm việc tại nước ngoài.
    • Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
    • Có nguyện vọng tham gia chương trình, phải tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật.

    Các ứng viên đáp ứng các điều kiện cơ bản trên có thể đăng ký tham gia chương trình đào tạo điều dưỡng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong suốt thời gian học, ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí tại cơ sở đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp cùng đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức. Được hỗ trợ nơi ở, bữa ăn và học tiếng Nhật trong toàn bộ quá trình đào tạo.

    Sau khi hoàn thành chương trình, ứng viên sẽ có cơ hội làm việc tại Nhật Bản với thời gian tối đa 3 năm (mỗi năm gia hạn 1 lần) với ứng viên Điều dưỡng và tối đa 4 năm (mỗi năm gia hạn 1 lần) với ứng viên Hộ lý. Trong quá trình làm việc, các ứng viên có thể tham gia kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về Điều dưỡng viên và Hộ lý. Kỳ thi này sẽ được tổ chức mỗi năm một lần với ứng viên Điều dưỡng, đối với ứng viên Hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4.

    Khi thi đỗ, bạn sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản đối với Điều dưỡng viên hoặc Hộ lý và hoàn toàn có thể ở lại làm việc với thời gian dài hơn. Đây là cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý cùng với sự nghiệp xuất khẩu lao động.

    Công việc cần làm của điều dưỡng viên

    • Giao tiếp, tư vấn sức khỏe cho người già, những bệnh nhân cần được chăm sóc.
    • Theo dõi tình trạng tinh thần, sức khỏe của người già, người bệnh.
    • Hỗ trợ sinh hoạt thường ngày tuỳ theo tình trạng tinh thần và sức khoẻ của người già, người bệnh như hỗ trợ di chuyển, tắm, thay đồ, ăn uống, vệ sinh …
    • Hỗ trợ các hoạt động vui chơi, giải trí, phục hồi chức năng cho người bệnh.
    • Ghi chép nội dung hỗ trợ và thông báo cho nhân viên khác biết
    • Công việc khác được giao:
      • Giúp bệnh nhân đi lại với các trường hợp đi lại khó khăn.
      • Vận chuyển các mẫu, kết quả xét nghiệm, các loại đơn, phiếu
      • Tiếp nhận thuốc
      • Vệ sinh phòng bệnh, các dụng cụ y tế,…
      • Mang trà, mang cơm và dọn khay cơm cho bệnh nhân,…

    Hồ sơ đăng ký tham gia chương trình điều dưỡng viên Nhật Bản cần gì?

    Để có thể tham gia chương trình Điều dưỡng viên, Hộ lý tại Nhật Bản thì các ứng viên cần phải chuẩn bị hồ sơ gồm những giấy tờ như sau:

    • Đơn đăng ký và cam kết tham gia Chương trình điều dưỡng, hộ lý Nhật Bản.
    • Sơ yếu lý lịch với xác nhận của chính quyền địa phương nơi các bạn lưu trú.
    • Bản sao công chứng các loại bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
    • Giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe do các bệnh viện được Bộ Y tế công nhận đủ điều kiện khám cho lao động đi làm việc tại nước ngoài (tham khảo danh sách bệnh viện tại đây)
    • 4 ảnh cỡ 4 cm x 6 cm (nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng) và chuẩn bị 2 phong bì thư đã dán tem ghi rõ địa chỉ, họ tên và số điện thoại người nhận.

    Trên đây là một số thông tin cần biết khi tham gia chương trình Xuất khẩu Điều dưỡng viên, Hộ lý đi Nhật Bản. Để có thêm thông tin về chương trình này, bạn có thể tham khảo thêm thông tin từ Cục quản lý lao động ngoài nước.

    Co nen di don hang dieu duong xuat khau lao dong Nhat Ban hay khong 2 1
    Hồ sơ đăng ký tham gia chương trình điều dưỡng viên Nhật Bản cần gì?

    Ưu và nhược điểm của đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản

    Ưu điểm nổi bật của đơn hàng Điều dưỡng

    Thiếu hụt nguồn nhân lực 

    Trên thực tế hiện nay, dân số trên toàn thế giới đang tăng lên đáng kể. Điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu chăm sóc sức khỏe của mọi người cũng ngày càng tăng cao. Bên cạnh đó, chất lượng cuộc sống của con người cũng được cải thiện đáng kể. Tuy nhiên, tốc độ gia hóa dân số tại Nhật Bản cũng đang tăng lên đáng kể, điều này đòi hỏi một lượng lớn nhân lực trong ngành y tế và đặc biệt là nhu cầu điều dưỡng viên tại các trung tâm y tế tại đây.

    Trên thực tế, đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản hiện nay có tiềm năng rất lớn. Với sự gia tăng dân số cùng với nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao, nhu cầu về nhân lực điều dưỡng tại Nhật Bản cũng tăng lên đáng kể. Điều này là cơ hội tuyệt vời cho những người yêu thích ngành y tế, đặc biệt là ngành điều dưỡng, để tham gia vào đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản và có cơ hội phát triển sự nghiệp.

    Ngoài ra, đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản còn có nhiều lợi ích khác như mức lương hấp dẫn, chế độ bảo hiểm đầy đủ, đào tạo miễn phí trước khi xuất cảnh và được hỗ trợ nơi ở và ăn uống trong suốt quá trình đào tạo. Điều này đảm bảo rằng những người tham gia đơn hàng sẽ được hỗ trợ tối đa để có thể phát triển sự nghiệp của mình tại Nhật Bản.

    Có mức thu nhập ổn định

    Theo thống kê, điều dưỡng là một trong những ngành nghề có mức thu nhập ổn định và cao. Mức lương của mỗi điều dưỡng viên sẽ không được công bố cụ thể, mà sẽ phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của từng người.

    Tuy nhiên, như đã đề cập trước đó, so với việc làm ở Việt Nam với mức lương chỉ từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, việc sang Nhật làm điều dưỡng viên sẽ mang lại mức lương khoảng 40 – 50 triệu đồng/tháng. Nếu hoàn thành tốt công việc và có trình độ chuyên môn cao, mức lương còn có thể gấp đôi, thậm chí gấp ba mức lương ở trên.

    Ngoài mức lương cơ bản, các điều dưỡng viên còn có thể nhận thêm tiền tăng ca, làm việc ngoài giờ, các khoản thưởng khác ngoài lương cơ bản. Tổng thu nhập của các điều dưỡng viên sẽ khá cao và họ có thể làm nhiều công việc khác bên ngoài để tăng thu nhập của mình.

    Cơ hội thăng tiến 

    Sau khi tốt nghiệp ngành điều dưỡng, bạn có thể bắt đầu làm điều dưỡng viên tại các cơ sở y tế hoặc các đơn vị khác trong ngành Y tế. Trong quá trình làm việc, nếu bạn luôn hoàn thành tốt công việc, tích cực trau dồi kỹ năng chuyên môn và có thái độ hoà nhã với cả bệnh nhân và bác sĩ, bạn sẽ được thăng tiến lên vị trí công việc trưởng ca, và dần thăng tiến lên chức vụ quản lý. Việc học hỏi, trau dồi khả năng chuyên môn là điều rất quan trọng và sẽ mang lại tỷ lệ thuận với sự nghiệp thăng tiến của bạn.

    Tuy nhiên, để đạt được những thành công đó, bạn cần phải nỗ lực và không ngừng học hỏi, rèn luyện kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm. Điều dưỡng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề, có tính cẩn trọng và kiên trì trong công việc. Bạn cần luôn tìm kiếm cách cải thiện và hoàn thiện mình để trở thành một nhân viên tốt và có thể thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

    Ngoài việc thăng tiến trong công việc, điều dưỡng viên cũng có thể tiếp tục học hỏi và đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn và phát triển sự nghiệp của mình. Việc đào tạo, học thêm các khóa đào tạo chuyên môn sẽ giúp bạn cập nhật kiến thức mới nhất và có thể thực hiện công việc của mình tốt hơn.

    Co nen di don hang dieu duong xuat khau lao dong Nhat Ban hay khong 1 1
    Ưu điểm nổi bật của đơn hàng Điều dưỡng

    Có nhiều chuyên ngành để lựa chọn học

    Trong ngành điều dưỡng, có nhiều chuyên ngành nhỏ như điều dưỡng hộ sinh, điều dưỡng chăm sóc người già, điều dưỡng chăm sóc trẻ em, v.v… điều này sẽ tạo ra nhiều sự lựa chọn cho các thí sinh phù hợp với sở thích và khả năng chuyên môn của mình. Bạn có thể tìm hiểu và chọn lựa cho mình một chuyên ngành điều dưỡng phù hợp để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này. Các chuyên ngành nhỏ còn là cơ hội để bạn tập trung học tập và trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nâng cao chất lượng công việc và có thể dễ dàng thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

    Làm việc được ở nhiều vị trí khác nhau

    Sau khi hoàn thành khoá học Điều dưỡng, bạn có thể tìm việc làm ở nhiều vị trí khác nhau trong ngành Y tế, từ các cơ sở y tế cơ bản đến trung ương, hoặc tham gia các hoạt động chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Nếu muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp ngành Điều dưỡng, bạn có thể đến các nước khác để học hỏi kiến thức chuyên môn, như Úc, Nhật Bản, Đức, v.v…

    Do đặc thù của ngành Điều dưỡng cần phải tiếp xúc nhiều với mọi người, vì vậy khi quan tâm đến người khác đó cũng là một cách để học hỏi thêm những điều mới mẻ xung quanh. Các chuyên môn khác như điều dưỡng hộ sinh, điều dưỡng chăm sóc người già, điều dưỡng chăm sóc trẻ em cũng là các lựa chọn nhỏ trong ngành Điều dưỡng, vì vậy sẽ có nhiều sự lựa chọn phù hợp với sở thích và năng lực chuyên môn của bạn.

    Nhược điểm của đơn hàng Điều dưỡng

    Ngược lại với những ưu điểm thì còn có những khó khăn nếu thí sinh lựa chọn theo đuổi đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản. Các khó khăn của ngành Điều dưỡng bạn có thể đối mặt như:

    Ngành điều dưỡng bận rộn, vất vả

    Để đảm bảo sự chăm sóc và điều trị cho người bệnh được tốt nhất, các điều dưỡng viên sẽ phải làm việc suốt cả ngày tại cơ sở y tế. Ngoài ra, để hoàn thành tốt nhiệm vụ của ngành điều dưỡng, họ còn cần sự hỗ trợ của những nghiệp vụ khác để có thể trở nên tốt hơn và rút ngắn quá trình điều trị cho người bệnh.

    Các nghiệp vụ này có thể bao gồm việc quản lý, giám sát và thực hiện các yêu cầu về vật tư, thuốc và trang thiết bị y tế cũng như việc xử lý các thủ tục hành chính liên quan đến bệnh nhân. Ngoài ra, các điều dưỡng viên cũng cần phải thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của xã hội. Từ đó, họ có thể trở thành những chuyên gia y tế có khả năng xử lý nhanh chóng và hiệu quả các tình huống khẩn cấp và hỗ trợ cho các bác sĩ trong quá trình chẩn đoán và điều trị cho bệnh nhân.

    Nhiều áp lực

    Do đặc thù của ngành điều dưỡng có liên quan đến sức khỏe của mọi người, nếu xảy ra bất cứ sai sót gì thì sẽ gây ra hậu quả vô cùng nghiêm trọng hoặc gây ra nguy hiểm đến tính mạng. Công việc của ngành điều dưỡng không thể tránh khỏi những mệt mỏi, căng thẳng và áp lực trong quá trình làm việc. Vì vậy, để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, người điều dưỡng cần phải có sự chăm chỉ, kiên trì, trách nhiệm và sự tỉ mỉ trong công việc của mình. Ngoài ra, để giảm thiểu căng thẳng và áp lực, các điều dưỡng viên cần hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau, cùng tạo môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng.

    Rủi ro nghề nghiệp

    Vì công việc của họ đóng vai trò rất quan trọng trong việc chăm sóc và hỗ trợ sức khỏe cho người bệnh, các điều dưỡng viên thường phải tiếp xúc với các bệnh nhân suốt ngày đêm. Điều này có nghĩa là họ sẽ phải đối mặt với những rủi ro liên quan đến sức khỏe của mình. Nếu họ không được chăm sóc sức khỏe đúng cách, họ có thể bị lây nhiễm bởi các bệnh truyền nhiễm từ bệnh nhân hoặc phải đối mặt với những bệnh tật khác. Vì vậy, để bảo vệ sức khỏe của mình và nâng cao năng suất làm việc, các điều dưỡng viên cần tuân thủ và thực hiện đầy đủ các qui định về vệ sinh, mãn trình đeo bợt đồ bảo hộ và thường xuyên kiểm tra sức khỏe của mình.

    Với những ưu và nhược điểm của ngành điều dưỡng đã được đề cập ở trên thì các thí sinh cần tìm hiểu kỹ về ngành nghề và đưa ra lựa chọn kỹ càng cho hướng đi trong tương lai.

    Những khó khăn khi đi XKLĐ đơn hàng điều dưỡng

    Khó hòa nhập cuộc sống

    Với những đặc thù văn hóa Nhật Bản cũng rất khác với văn hóa Việt Nam chúng ta. Vậy nên các bạn điều dưỡng sẽ gặp nhiều khó khăn khi lần đầu tiên khi đến Nhật. Chính là việc thích ứng với cuộc sống tại Nhật. Việc phải học hỏi tất cả những thói quen phong cách sống của người Nhật. Cũng không phải là điều dễ dàng đối với nhiều người lao động.

    Co nen di don hang dieu duong xuat khau lao dong Nhat Ban hay khong 5 1
    Những khó khăn khi đi XKLĐ đơn hàng điều dưỡng

    Khó thích ứng với thời tiết

    Thời tiết tại Nhật Bản về cơ bản cũng giống như Việt Nam. Tuy nhiên về mùa đông của Nhật rất lạnh. Thậm chí sẽ có tuyết rơi và nhiệt độ xuống dưới 0 độ C. Nên sẽ có những khó khăn trong việc thích nghi với thời tiết khi tham gia đơn điều dưỡng Nhật Bản. Khi mà thời gian đầu làm việc tại Nhật. Các bạn điều dưỡng viên chưa quen với thời tiết nơi đây nên tay chân dễ bị cước hoặc bị cảm. Không thích nghi được với thời tiết buốt giá vào đông này.

    Ẩm thực

    Ẩm thực Nhật đối với Việt Nam thì rất khác lạ và độc đáo. Nét đặc trưng nguyên thủy của nền ẩm thực Nhật đó là các món ăn sống.  Ăn mà không sử dụng đồ ăn kèm hay nước sốt có mùi vị lấn át. Tiêu biểu trong số đó là món sushi, sashimi,…

    Chính vì sự khác biệt này mà khi mới chập chững bước chân sang Nhật. Các bạn sẽ có tâm lý sợ ăn đồ ăn tại đây. Không quen với việc ăn đồ sống. Vì thế các bạn khi mới sang hay chuẩn bị đồ khô để chống đói những ngày đầu. Tuy nhiên thì vẫn có những món ăn Nhật Bản rất ngon và dễ ăn. Bởi vì Nhật Bản không chỉ nổi tiếng với những món ăn sống. Mà còn có những món ăn rất gần gũi. Hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi bắt đầu cuộc hành trình của mình nhé.

    Khó khăn trong công việc

    Cả thế giới đều biết rằng là môi trường làm việc tại Nhật Bản rất khắc nghiệt. Và người Nhật vô cùng đề cao tính kỷ luật và tự giác trong công việc. Tất nhiên việc làm điều dưỡng tại Nhật Bản cũng không ngoại lệ. Bạn không được phép đi muộn giờ làm. Tám chuyện hay làm các công việc riêng trong giờ. Công việc thì khá nặng nhọc và thường xuyên phải làm theo ca cố định. Khối lượng công việc nhiều. Đối với các bạn trẻ mới sang Nhật làm việc sẽ cảm thấy áp lực. Công việc khô khan và khó khăn. Tuy nhiên chỉ sau một thời gian ngắn sau đó là các bạn sẽ thích nghi được với môi trường. Mọi thứ sẽ trở nên đơn giản hơn.

    Bất đồng ngôn ngữ

    Ngôn ngữ chính là chìa khóa giúp cho mọi người gắn kết nhau hơn. Chính vì thế mà việc bất đồng ngôn ngữ chính là rào cản lớn nhất. Trong việc hòa nhập với môi trường sống của người lao động Việt Nam.

    Việc các điều dưỡng viên không sử dụng được thành thạo các từ ngữ địa phương Nhật Bản. Cũng là một vấn đề gây trở ngại khá lớn. Điều này không chỉ khiến tinh thần chúng ta không thoải mái. Cuộc sống dễ nhàm chán hơn mà còn gây ra các bệnh stress. Dẫn đến hiệu quả công việc không tốt.

    Giải pháp khi đi XKLĐ đơn hàng điều dưỡng

    • Thực hành nói nhiều hơn trước khi bắt đầu vào cuộc sống tại Nhật.
    • Hãy kết bạn với người dân địa phương gần đó, đừng ngần ngại nhờ họ phát âm lại các từ ngữ mà bạn chưa hiểu cũng như còn phát âm sai.
    • Sử dụng những công cụ trực tuyến hữu ích giúp bạn vượt qua rào cản ngôn ngữ.
    • Tìm hiểu kỹ càng văn hóa ngôn ngữ của Nhật Bản.

    Những giải pháp giúp tiết kiệm chi phí sinh hoạt

    Cuộc sống ở Nhật Bản rất đắt đỏ, vấn đề các điều dưỡng viên phải lo lắng. Đó là chi phí để trang trải cuộc sống cũng không dễ dàng gì. Với một loạt các khoản cần chi trả hằng tháng như: tiền nhà, tiền điện nước, gas, điện thoại, ăn uống,… Thì các bạn điều dưỡng viên sẽ phải làm việc thật chăm chỉ hằng ngày và phải làm thêm ca, trực đêm,…

    Co nen di don hang dieu duong xuat khau lao dong Nhat Ban hay khong 3 1
    Giải pháp khi đi XKLĐ đơn hàng điều dưỡng

    Ở tại kí túc xá

    Nhiều lao động muốn thuê phòng trọ ở bên ngoài để thoải mái hơn trong sinh hoạt hằng ngày. Nhưng chi phí thuê phòng ở ngoài tại Nhật Bản cũng rất đắt đỏ. Vậy nên, cách tốt nhất để có thể tiết kiệm chi phí nhà ở là bạn nên ở lại kí túc xá . Nhiều công ty cũng có hỗ trợ chỗ ở gần như hoàn toàn miễn phí. Hoặc bạn phải chi trả số tiền sinh hoạt thấp.

    Dùng điện, nước, gas một cách vừa đủ tránh dùng lãng phí

    • Vào mùa hè nếu thời tiết không quá nóng thì bạn có thể sử dụng quạt mát. Thay cho điều hòa vì thời tiết tại Nhật cũng không quá nắng gắt như tại Việt Nam. Cũng như mùa đông nên mua các loại chăn sưởi có thể khoác lên người. Nó rất êm và mềm có thể thay thế cho các thiết bị sưởi ấm.
    • Trước khi đi ra ngoài tắt hết các thiết bị điện không cần thiết. Cũng như kiểm tra các vòi nước để đảm bảo không có nước bị rò rỉ.

    Nấu ăn tại phòng

    Hãy nấu ăn tại phòng thay vì ăn cơm ngoài hàng. Hay ăn cơm hộp để tiết kiệm chi phí ăn uống hằng tháng. Bạn có thể đi chợ gần khu trọ để mua thức ăn cho một hay nhiều ngày. Và bảo quản trong tủ lạnh và chế biến dần. Càng tốt hơn khi bạn nấu ăn ăn chung với bạn bè. Điểm này rất thuận lợi đối với các bạn đang sống cùng nhau trong kí túc xá công ty. Vì bằng cách này bạn có thể giảm thiểu khoảng 1/3 chi phí ăn uống. Nếu như ăn cơm hàng hay ăn một mình.

    • Các siêu thị tại Nhật Bản thường sẽ có đợt giảm giá các mặt hàng đồ nấu ăn sẵn trước giờ đóng cửa. Hoặc đồ hộp sắp hết hạn. Vì vậy bạn có thể đi siêu thị vào khung giờ trước khi siêu thị đóng cửa khoảng 2 đến 3 giờ. Để có thể mua thực phẩm với giá rẻ hơn thường ngày.
    • Mua thức ăn dự trữ ở mức đủ dùng. Bạn hoàn toàn có thể cân nhắc được lượng thức ăn đủ cho một bữa và mua trong khoảng đó để dự trữ. Tránh mua dư thừa lãng phí bởi thực phẩm để lâu sẽ hỏng. Hoặc không còn ngon hay đảm bảo về mặt dinh dưỡng.

    Dùng phương tiện công cộng

    Tại Nhật Bản, có rất nhiều phương tiện di chuyển để cho bạn lựa chọn có giá hợp lý như: tàu điện ngầm, xe bus,… những phương tiện công cộng này giúp bạn di chuyển tới những địa điểm có khoảng cách trung bình hoặc khoảng cách xa hơn. Nếu như bạn thường xuyên phải di chuyển tới những địa điểm có khoảng cách nhỏ hoặc vừa lại không tiện các bến xe thì một chiếc xe đạp chính là giải pháp tiết kiệm chi phí tốt nhất dành cho bạn.

    Khắc phục khó khăn tiếp xúc với bệnh nhân

    Thời gian đầu tiên khi bạn tham gia làm điều dưỡng chắc chắn sẽ có những khó khăn riêng của ngành này, đặc biệt là việc chưa kịp nắm bắt được tình trạng bệnh của bệnh nhân, vậy nên sẽ khó chăm sóc, đỡ, chưa nắm bắt được cách dìu di chuyển bệnh nhân thế nào cho đúng cách. Với đối tượng bệnh nhân chủ yếu là người cao tuổi nên việc chăm sóc cần được hết sức cẩn thận và tỉ mỉ nhất có thể.

    Tuy nhiên các bạn điều dưỡng viên mới đầu tham gia có thể khắc phục được những khó khăn trên trong một thời gian ngắn, chỉ cần cố gắng kiên trì nỗ lực thích nghi thì mọi thứ sẽ ổn hơn hằng ngày. Hơn nữa ngoài những khó khăn đã kể trên thì ngành điều dưỡng Nhật Bản lại là một ngành đang thu hút rất nhiều nhân lực Việt Nam. Đây chính là cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật Bản với mức lương mơ ước là khoảng 270 – 300 nghìn yên/ tháng ( khoảng 2700 đến 3000 USD) cùng với nhiều chế độ phúc lợi xã hội ổn định trách nhiệm. Và đây cũng là công việc mang lại nhiều cơ hội việc làm mở ra khi các bạn về nước sau khoảng thời gian XKLD tại Nhật Bản.

    Những câu hỏi thường gặp

    Nam có thể tham gia đơn hàng điều dưỡng được hay không?

    Một số người cho rằng ngành học điều dưỡng hay đơn hàng điều dưỡng đi Nhật chỉ dành cho con gái.

    Trong một số ngành như khai khoáng mỏ thì chỉ tuyển nam và hộ lý chỉ tuyển nữ, bởi các ngành nghề này yêu cầu công việc chỉ phù hợp với nam hoặc nữ. Tuy nhiên, nghề điều dưỡng chưa có quy định chỉ nữ mới được học. Thực tế, nam giới cũng có đủ yếu tố để trở thành một điều dưỡng viên.

    Co nen di don hang dieu duong xuat khau lao dong Nhat Ban hay khong 6 1
    Nam có thể tham gia đơn hàng điều dưỡng được hay không?

    Công việc của điều dưỡng viên là hỗ trợ cho bác sĩ và chăm sóc sức khỏe cho người bệnh, yêu cầu đôi bàn tay khéo léo và khả năng an ủi, động viên bệnh nhân, tố chất này thường có ở nữ giới. Tuy nhiên, nam điều dưỡng viên cũng có thể làm tốt công việc này và được người bệnh tin tưởng nhờ phong cách làm việc linh hoạt và nhạy bén hơn.

    Có thể khẳng định rằng ngành điều dưỡng phù hợp với bất cứ ai, không phân biệt nam nữ. Chỉ cần bạn có tâm huyết và yêu công việc chăm sóc sức khỏe cộng đồng thì hoàn toàn có thể theo đuổi ngành này. Đánh giá một cách khách quan, nam hay nữ khi tham gia một công việc đều có những ưu thế riêng của mình. Và trong đơn hàng điều dưỡng, các bạn nam cũng có những lợi thế riêng của mình.

    • Nếu điều dưỡng nữ khéo léo, nhẹ nhàng trong công việc thì nam điều dưỡng có lợi thế về mặt nhanh nhẹn hay những công việc cần có sức khỏe. Trong những trường hợp khẩn cấp cần vận chuyển, nâng đỡ hỗ trợ bệnh nhân thì điều dưỡng nam làm tốt hơn.
    • Ở nam giới có sự năng nổ, nhiệt tình và cũng khéo léo không kém những điều dưỡng nữ giúp họ dễ chiếm được lòng tin và tình cảm của người bệnh. Vì vậy, ngành Điều dưỡng không thể thiếu các điều dưỡng nam và nam giới hoàn toàn phù hợp với công việc này.
    • Ngoài ra, phần lớn các bạn nam có một lợi thế hơn so với các bạn nữ đó là khả năng quản lý. Chính vì thế làm công việc này thì các bạn nam có nhiều cơ hội thăng tiến hơn so với nữ.

    Làm điều dưỡng ở Nhật có mệt hay không?

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển, có nền khoa học kỹ thuật tiên tiến và ứng dụng nhiều thiết bị máy móc hỗ trợ, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế cộng đồng. Các công việc hộ lý và điều dưỡng tại đây được tối ưu hóa về sức khỏe, với sự hỗ trợ của nhiều máy móc trong quá trình theo dõi và điều trị bệnh nhân.

    Tuy nhiên, Nhật Bản là một nước có chuẩn mực cộng đồng cao và khắt khe trong việc tuân thủ lễ nghĩa và các quy tắc ứng xử. Bên cạnh việc đảm bảo các công việc hàng ngày, các điều dưỡng viên và hộ lý viên còn phải có thái độ nhẹ nhàng, ân cần với người bệnh và phù hợp với văn hóa địa phương.

    Với các chương trình đào tạo điều dưỡng viên tại Việt Nam trước khi xuất cảnh của CEO, các ứng viên sẽ được đào tạo về tiếng Nhật và chuyên ngành điều dưỡng Nhật Bản trong vòng 10 tháng. Đối với những người đã có bằng điều dưỡng chuyên môn, thời gian đào tạo sẽ chỉ còn 6 tháng và được miễn giảm 15% phí xuất cảnh nếu có bằng JLPT N4.

    Việc làm điều dưỡng có thể cực nhọc hoặc nhẹ nhàng tùy thuộc vào khả năng giao tiếp và thái độ của từng người. Tuy nhiên, nếu bạn yêu thích công việc này và sẵn sàng cố gắng, lương và chế độ đãi ngộ tại Nhật Bản sẽ rất hấp dẫn.

    Lương điều dưỡng ở Nhật Bản là bao nhiêu?

    Tại Nhật Bản, mức lương của lao động người nước ngoài được tuân theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Thông thường, thu nhập của điều dưỡng viên nước ngoài sang Nhật làm việc sẽ nằm trong khoảng 150.000 yên đến 170.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 31 triệu 900 đến 36 triệu VNĐ/tháng (tính theo tỷ giá yên ngày 23 tháng 3 năm 2022). Ngoài ra, nếu như điều dưỡng viên có thành tích tốt ở trong công việc thì sẽ được nhận thêm các khoản phụ cấp đầy đủ. Điều này giúp cho mức thu nhập thực lĩnh của điều dưỡng viên cao hơn rất nhiều.

    Có nên đi đơn hàng điều dưỡng xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?
    Lương điều dưỡng ở Nhật Bản là bao nhiêu?

    Nếu như điều dưỡng viên được cấp Chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản thì còn có cơ hội sẽ được làm công việc điều dưỡng lâu dài tại Nhật với mức thu nhập có thể lên tới 50 triệu  – 60 triệu VNĐ/tháng. Đây là mức lương mà nhiều điều dưỡng viên Việt Nam rất mong muốn. Tuy nhiên, để có thể thi đỗ được kỳ thi này và gắn bó lâu dài với công việc điều dưỡng ở Nhật thì phải đòi hỏi điều dưỡng viên Việt Nam phải có các trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc việc thật tốt. Ngoài ra, phải có năng lực tiếng Nhật tốt và có “tâm” với nghề.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…

    Nhu cầu tuyển dụng Điều Dưỡng Nhật Bản quá lớn, dù hiện tại hay tương lai đi Điều Dưỡng tại Nhật Bản chưa có dấu hiệu giảm nhiệt. Điều này cho thấy chất lượng đào tạo Điều Dưỡng viên nước ta rất tốt và được Nhật Bản đánh giá rất cao. Hiện tại, chúng tôi đang trực tiếp tuyển điều dưỡng viên đi Nhật Bản làm việc, nếu người lao động đang có nhu cầu thì có thể liên hệ với chúng tôi để được đăng ký.