Du học sinh Ba Lan có thể biết hoặc không, nếu du học ở một số nước như Nhật Bản, theo quy định của Cục Xuất Nhập Cảnh nước này, du học sinh chỉ được phép làm thêm tối đa 28 giờ/tuần, và không quá 8 giờ/ngày. Ngay cả trong những dịp nghỉ lễ như Tết Xuân, Tết Đông, nhà trường có thể cấp giấy cho du học sinh để họ được phép làm việc thêm thì cũng chỉ lên đến 40 giờ/tuần.
Ngoài ra, nếu du học sinh có làm thêm ở hai nơi khác nhau, thì tổng số giờ làm việc thêm của cả hai nơi không được vượt quá 28 giờ/tuần. Nếu vi phạm, khi bị điều tra thì chắc chắn bạn sẽ không thể gia hạn visa ở lại Nhật và bị trục xuất về nước, cơ hội quay lại Nhật Du học khó khăn.
Tuy nhiên nếu bạn du học ở Ba Lan thì đừng lo nhé, bởi vì du học sinh Ba Lan có thể tự do làm thêm mà không bị giới hạn thời gian!
Làm thêm tối đa bao nhiêu giờ
Là một thành viên của Liên minh Châu Âu EU và khối các nước Schengen, Ba Lan đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho sinh viên quốc tế muốn học tập và làm việc. Với chính sách mở cửa linh hoạt và cơ hội nghề nghiệp rộng lớn, nước này thu hút ngày càng nhiều người trẻ trên toàn thế giới đến để học hỏi và cống hiến.
Theo quy định chung, sinh viên quốc tế được phép làm việc 20 giờ mỗi tuần trong thời gian học, tuy nhiên nếu bạn là du học sinh Ba Lan, bạn hoàn toàn có thể làm full-time, bất kể là bao nhiêu tiếng/ tuần đều được, miễn là phù hợp với thời gian biểu học tập và nghỉ ngơi của bản thân.
Du học sinh Ba Lan được làm thêm tối đa bao nahiêu giờ
Du học sinh Ba Lan làm thêm ở đâu?
Nếu bạn là du học sinh Ba Lan thì đừng lo lắng về việc kiếm một công việc nhé! Bởi vì có rất nhiều công việc cho bạn lựa chọn.
Công việc bán lẻ, dịch vụ
– Làm việc tại các cửa hàng bán lẻ, siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
– Phục vụ khách hàng, bán hàng, lễ tân, lái xe (Nếu bạn có bằng lái quốc tế)
Đặc biệt ở Ba Lan, một trong những việc làm cực kỳ phổ biến với du học sinh đó là làm nhân viên ở chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh hoặc phục vụ trong các nhà hàng nước ngoài như Pháp, Ý, … tại Ba Lan.
Ngoài ra ở Ba Lan, nhiều chủ quán ăn, cửa hàng biết bạn là sinh viên sẽ cho bạn đổi ca làm linh hoạt, vì vậy các bạn không phải lo lắng công việc ảnh hưởng đến học tập nhé.
Công việc hành chính
– Làm việc tại các văn phòng, công ty.
– Hỗ trợ công việc văn phòng, lưu trữ tài liệu, soạn thảo văn bản.
Việc làm văn phòng cũng là một trong những việc tương đối phổ biến với du học sinh tại Ba Lan, nhiều bạn lựa chọn công việc này vì độ phức tạp không cao, ngoài ra có thể linh hoạt thời gian.
Công việc giảng dạy/hướng dẫn:
– Làm gia sư, hướng dẫn viên du lịch, trợ giảng tại trường.
Bạn có thể chọn làm gia sư các môn mình cực kỳ giỏi hoặc gia sư tiếng Việt cho một số người muốn học tiếng Việt tại Ba Lan nhé!
Du học sinh Ba Lan làm thêm ở đâu
Yêu cầu việc làm du học sinh Ba Lan
Chắc chắn rồi, làm việc ở nước ngoài sẽ yêu cầu bạn phải có trình độ tiếng nhất định, đối với du học sinh tại nước này, ít nhất bạn phải biết tiếng Anh để có thể có được công việc tại đây. Tuy nhiên nếu bạn biết thêm tiếng Ba Lan thì mọi chuyện sẽ dễ dàng và thuận lợi hơn rất nhiều, thậm chí có nhiều công việc tốt nhưng chỉ ưu tiên sinh viên biết tiếng Ba Lan. Vậy nên, ngoài tiếng Anh hãy cố gắng học ngôn ngữ mẹ đẻ của xứ sở Bạch Dương nữa nhé!
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên từ các quốc gia ngoài Liên minh Châu Âu có thể xin visa làm việc sau học tại Ba Lan. Thời gian 3 tháng để xin visa này đủ để họ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và định cư tại đất nước này.
Thị thực làm việc sau tốt nghiệp ở Ba Lan, hay nói chung hơn là thị thực làm việc, là một loại thị thực cho phép sinh viên quốc tế đã hoàn thành việc học ở Ba Lan ở lại trong nước và tìm kiếm việc làm hoặc thành lập doanh nghiệp riêng của mình.
Visa làm việc sau tốt nghiệp cho du học sinh Ba Lan
Dưới đây là quy trình chung để có được thị thực làm việc sau học tập ở Ba Lan:
Sinh viên tốt nghiệp cần phải nộp đơn xin giấy phép cư trú tạm thời ngay khi việc học kết thúc, điều này cho phép bạn tìm kiếm việc làm tại nước này.
Sau khi ký hợp đồng, người sử dụng lao động sẽ thay mặt sinh viên nộp đơn xin giấy phép lao động.
Sau khi có giấy phép lao động, sinh viên có thể nộp đơn xin thị thực làm việc tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Ba Lan.
Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.
Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.
Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.
Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.
Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.
Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:
Đơn hàng đi Nhật 1 năm
Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.
Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.
Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.
Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô
Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.
Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.
Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.
Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.
Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm
Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.
Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.
Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.
Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.
Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm
Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.
Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:
Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.
Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao
Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.
Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).
Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.
Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.
Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao
Ngành xây dựng
Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.
Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.
Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.
Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.
Ngành chế biến thực phẩm
Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.
Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.
Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.
Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.
Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.
Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.
Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.
Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.
Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.
Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.
Ngành điều dưỡng – hộ lý
Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.
Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.
Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).
Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…
Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).
Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!
Chi phí khám sức khỏe
Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.
Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.
Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.
Chi phí học tạo nguồn
Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.
Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.
Chi phí dịch vụ và môi giới
Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng
Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.
Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.
Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.
Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.
Tiền cọc chống trốn
Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Phí hồ sơ, dịch thuật
Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.
Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
Visa, giấy tờ, vé máy bay
Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.
Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.
Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.
Phụ phí phát sinh ngoài
Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:
Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.
Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.
Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:
Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.
Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp
Giới thiệu chung về HIGOI
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp là một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động. Dưới đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp các bạn có thể tham khảo để có lựa chọn phù hợp.
Công việc: Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp tại Nhật Bản bao gồm các công việc như trồng rau, nuôi thú và chăm sóc cây trồng. Đây là những công việc yêu cầu sự cần cù và kiên nhẫn.
Yêu cầu: Để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc trong ngành nông nghiệp, bạn cần có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần có sức khỏe tốt và đủ điều kiện về độ tuổi (18 – 38) và trình độ học vấn (Tối thiểu tốt nghiệp THPT)
Lương và chế độ phúc lợi: Lương và chế độ phúc lợi cho người lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản tương đối tốt. Bên cạnh lương cơ bản, bạn cũng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn, ở và tiền đi lại.
Điều kiện sống: Điều kiện sống tại Nhật Bản rất tốt và an toàn. Bạn sẽ được cung cấp chỗ ở và các cơ sở vật chất cần thiết để sinh hoạt. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được hỗ trợ trong việc học tiếng Nhật để thích nghi với cuộc sống tại đây.
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường là 8 tiếng/ngày và 6 ngày/tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào yếu tố công việc và mùa màng.
Vậy các yêu cầu và quy trình để chuẩn bị cho xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp là gì?
Để có thể xuất khẩu sang Nhật và làm việc trong ngành này, bạn cần tuân thủ các yêu cầu và quy trình sau:
Đáp ứng yêu cầu về kỹ năng: Để được tuyển chọn, bạn cần có kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nông nghiệp, bao gồm kiến thức về trồng trọt, chăm sóc cây trồng hoặc nuôi thú. Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nông nghiệp sẽ là một lợi thế.
Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe: Bạn cần có sức khỏe tốt để làm việc trong môi trường nông nghiệp. Trước khi đi xuất khẩu, bạn sẽ phải qua các kiểm tra y tế để đảm bảo rằng bạn đủ sức khỏe để làm việc và chắc chắn rằng bạn không bị mắc một số bệnh truyền nhiễm bị cấm XKLĐ.
Hoàn thành quy trình ứng tuyển: Quy trình ứng tuyển bao gồm việc điền đơn xin việc và gửi các tài liệu cần thiết cho đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới. Bạn cũng có thể phải tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và khả năng của mình.
Tham gia khóa đào tạo: Trước khi đi làm, bạn sẽ tham gia một khóa đào tạo để học về quy trình làm việc, an toàn lao động và các quy định liên quan. Khóa đào tạo này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
Chuẩn bị văn bản và thủ tục: Bạn cần chuẩn bị các văn bản như hộ chiếu, giấy tờ tùy thân và các giấy tờ liên quan khác. Bạn cũng cần hoàn thành các thủ tục xuất nhập cảnh và làm visa lao động.
Hãy nhớ kiểm tra thông tin chi tiết từ đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới để biết rõ yêu cầu và quy trình cụ thể cho công việc xuất khẩu lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản nhé.
Du học nghề Đức đã trở thành lựa chọn của không ít bạn trẻ muốn đi du học nghề hiện nay vì những ưu điểm về chi phí cũng như lợi ích mà nó đem lại. Ở các bài trước, HIGOI đã cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về các ngành nghề Du học nghề Đức, quy chế tuyển sinh, chi phí và mức lương cụ thể. Vậy lộ trình chi tiết về du học nghề Đức sẽ diễn ra như nào? Hãy cùng HIGOI đi tìm hiểu nhé!
LỘ TRÌNH DU HỌC NGHỀ ĐỨC
LỘ TRÌNH CHUNG DU HỌC NGHỀ ĐỨC.
SAU ĐÂY LÀ LỘ TRÌNH CHI TIẾT CHO CHƯƠNG TRÌNH DU HỌC ĐỨC CÁC NGÀNH NGHỀ CỤ THỂ.
1.DU HỌC NGHỀ
Đây là lộ trình dành cho các nghề: điều dưỡng, nhà hàng khách sạn, đầu bếp, cơ khí, cơ điện tử, điện tử, làm bánh, chế biến thực phẩm, bán hàng, xây dựng, cung ứng vận chuyển (Logistics).
Học tiếng A1 -> B1 (9~12 tháng tại Việt Nam)
Có chứng chỉ B1, hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa từ 1~4 tuần, chờ bay
Sau khi đạt chứng chỉ B1 chuyển vào trường học nghề (tại Đức). Mức lương tối thiểu khoảng 1000 Euro
Sau 3 năm học nghề sẽ nhận bằng Cao Đẳng Nghề và đi làm với mức lương khoảng 2700~3000 Euro
2.DU HỌC CHUYỂN ĐỔI
Quá trình apply du học chuyển đổi và làm việc ngành nghề cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin diễn ra như sau.
Học tiếng A1 -> B1 (9~12 tháng tại Việt Nam)
Có chứng chỉ B1, hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa từ 1~4 tuần, chờ bay
Học và thực hành 12 tháng tại trường bên Đức. Mức lương tối thiểu khoảng 2000 Euro
Kết thúc khóa đào tạo sẽ đi làm với mức lương khoảng 2700 Euro~3200 Euro
3.ĐI LÀM ĐẦU BẾP
Lộ trình apply chương trình đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức.
Tư vấn và tiếp nhận hồ sơ + tài chính (Không cần phải học tiếng)
Ký hợp đồng với nhà hàng.
Hoàn thiện hồ sơ xin Visa
Nhận Visa sau 7~9 tuần
Đi làm tại nhà hàng Đức với mức lương đã ký (khoảng 2600~2800 Euro)
4.DU HỌC CẤP 3
Lộ trình du học THPT tại Đức diễn ra như sau.
Tư vấn tiếp nhận hồ sơ + phí 500 Euro
Chuyển hồ sơ của học sinh cho các trường bên Đức xin lịch phỏng vấn
Học sinh được trường tiếp nhận sẽ ký hợp đồng với công ty. Sau đó công ty sẽ hướng dẫn phụ huynh ký hợp đồng với nhà trường
Hoàn thiện hồ sơ, xin Visa từ 2~8 tuần
Sang Đức học 4 năm (1 năm dự bị, lớp 10,11,12). Sau đó vào thẳng đại học của Đức (miễn phí học phí)
Hãy liên hệ với HIGOI ngay để được tư vấn miễn phí về Lộ trình du học nghề Đức nhé!
Bạn đam mê chăm sóc sức khỏe và muốn trở thành một người điều dưỡng xuất sắc? CHLB Đức đang chờ đón bạn với một hệ thống y tế tiên tiến và cơ hội nghề nghiệp đáng mơ ước. Du học ngành điều dưỡng tại Đức sẽ mang đến cho bạn một hành trình hấp dẫn, nơi bạn có thể trau dồi kiến thức chuyên môn, trải nghiệm văn hóa mới, và khám phá cơ hội việc làm toàn cầu.
Ngành điều dưỡng tại CHLB Đức không chỉ là công việc mà là một tình yêu, sứ mệnh và trách nhiệm. Chúng ta trở thành những người đồng hành trong cuộc sống của bệnh nhân, truyền tải sự ấm áp và niềm tin trong những lúc khó khăn nhất.
Higoi
Du học cao đẳng
Du học ngành điều dưỡng tại CHLB Đứclà một hành trình đầy màu sắc và hấp dẫn, nơi bạn có thể trở thành những nhà chuyên môn y tế xuất sắc và khám phá một hệ thống y tế tiên tiến. Chương này sẽ đưa bạn vào thế giới của ngành điều dưỡng tại CHLB Đức, từ những lợi ích vượt trội của việc du học đến quy trình tuyển sinh và những cơ hội nghề nghiệp đáng mơ ước.
Du học ngành điều dưỡng tại CHLB Đức đem đến cho bạn không chỉ kiến thức và kỹ năng chuyên môn hàng đầu, mà còn là sự rèn luyện và phát triển bản thân trong một môi trường giáo dục tuyệt vời. Các trường đại học và cao đẳng tại Đức cung cấp những khóa học chất lượng cao và tiếp cận với công nghệ y tế tiên tiến. Bạn sẽ được học từ các giảng viên có kinh nghiệm và làm việc với các cơ sở y tế hiện đại, tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp điều dưỡng của bạn. Hãy cùng Xuất khẩu lao động.pro khám phá bạn nhé!
Đối tượng tuyển sinh Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Ưu điểm của chương trình Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Hồ sơ Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
&
Ngành điều dưỡng
là gì?
Ngành điều dưỡng là sự đồng hành và cống hiến cho những người đang trải qua những khó khăn và đau đớn. Chúng ta là người đứng ở bên cạnh, mang đến sự chăm sóc, động viên và hy vọng
Florence Nightingale
Florence Nightingale được coi là “mẹ của ngành điều dưỡng hiện đại”. Bà là một nhân vật quan trọng trong cải thiện điều kiện y tế và chăm sóc bệnh nhân trong thời kỳ chiến tranh và đem lại nhiều đóng góp cho ngành điều dưỡng.
&
Giới thiệu
chương trình du học: Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Chương trình du học tuyển sinh ngành điều dưỡng tại CHLB Đức là cánh cửa dẫn tới một thế giới đầy hứa hẹn và cơ hội phát triển không ngờ trong lĩnh vực y tế. Hãy cùng Higoi khám phá những điều tuyệt vời về việc du học ngành điều dưỡng tại CHLB Đức, từ sự đa dạng của chương trình học đến những cơ hội nghề nghiệp đáng mơ ước và những trải nghiệm đáng nhớ.
Được biết đến với hệ thống y tế tiên tiến và chất lượng giáo dục xuất sắc, CHLB Đức là một trong những điểm đến hàng đầu cho việc du học ngành điều dưỡng. Tại đây, bạn sẽ được tiếp xúc với những kiến thức và kỹ năng hàng đầu, học từ những giảng viên tâm huyết và làm việc trong môi trường y tế hiện đại. Quá trình học tập tại CHLB Đức sẽ giúp bạn phát triển sự am hiểu sâu sắc về ngành điều dưỡng và trang bị những kỹ năng thiết yếu để trở thành một người điều dưỡng đáng tin cậy.
Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn tạo điều kiện làm việc tốt và môi trường chuyên nghiệp. Bạn sẽ có cơ hội làm việc trong các bệnh viện, trung tâm chăm sóc sức khỏe và cơ sở y tế hiện đại, nơi bạn sẽ tham gia vào việc chăm sóc và hỗ trợ sức khỏe của bệnh nhân. Với một môi trường làm việc tiên tiến và cơ hội hợp tác với các chuyên gia y tế hàng đầu, bạn sẽ không ngừng tiếp thu kiến thức mới và phát triển kỹ năng của mình để trở thành một người điều dưỡng vượt trội.
Bên cạnh đó, quá trình tuyển sinh du học ngành điều dưỡng tại CHLB Đức được tổ chức một cách công bằng và minh bạch. Từ việc đăng ký, nộp hồ sơ, phỏng vấn đến xét duyệt, chương trình tuyển sinh tại CHLB Đức cam kết mang đến sự tư vấn chuyên nghiệp và hỗ trợ tận tâm từ các chuyên gia giáo dục. Với sự hỗ trợ này, bạn sẽ cảm thấy tự tin và chuẩn bị tốt cho hành trình du học của mình.
Du học ngành điều dưỡng tại CHLB Đứckhông chỉ mang lại kiến thức chuyên môn sâu sắc mà còn mở ra cơ hội nghề nghiệp và phát triển cá nhân không giới hạn. Bạn sẽ có cơ hội làm việc với các chuyên gia y tế hàng đầu, tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển y tế tiên tiến. Đồng thời, bạn cũng sẽ khám phá văn hóa đa dạng và gặp gỡ những người bạn đồng nghiệp từ khắp nơi trên thế giới, mở rộng tầm nhìn và trải nghiệm những điều tuyệt vời trong môi trường đa văn hóa.
Hãy sẵn sàng cho một cuộc hành trình đầy thách thức và cơ hội trong lĩnh vực điều dưỡng tại CHLB Đức. Du học ngành điều dưỡng tại CHLB Đức là cơ hội để bạn trở thành một người điều dưỡng chuyên nghiệp, đóng góp vào sự phục hồi và cải thiện chất lượng cuộc sống của bệnh nhân. Đừng để bất kỳ cơ hội nào trôi qua, hãy bước đi và khám phá những tiềm năng không gì có thể giới hạn.
Ngành điều dưỡng là một lĩnh vực trong lĩnh vực y tế liên quan đến chăm sóc và quản lý sức khỏe của cá nhân bị ảnh hưởng bởi bệnh tật, thương tích hoặc yếu tố khác. Người điều dưỡng là những chuyên gia y tế chịu trách nhiệm chăm sóc, giám sát và đảm bảo sự an toàn và phục hồi của bệnh nhân trong quá trình điều trị.
Ngành điều dưỡng bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm chẩn đoán, điều trị, chăm sóc cấp cứu, giáo dục sức khỏe và quản lý bệnh tật. Người điều dưỡng làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, bao gồm bệnh viện, trung tâm chăm sóc sức khỏe, phòng khám, nhà trẻ, trường học và cộng đồng.
Nhiệm vụ của người điều dưỡng bao gồm việc thực hiện các quy trình y tế, giám sát triệu chứng, đo và ghi lại dấu hiệu sống, phối hợp với các chuyên gia y tế khác, cung cấp hỗ trợ tâm lý và thông tin cho bệnh nhân và gia đình, giáo dục và hướng dẫn về chăm sóc sức khỏe, và thực hiện các nhiệm vụ quản lý và quản lý chất lượng.
Để trở thành người điều dưỡng chuyên nghiệp, cần có kiến thức y tế sâu sắc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khả năng làm việc trong điều kiện áp lực và khả năng giải quyết vấn đề. Ngành điều dưỡng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp chăm sóc sức khỏe toàn diện và đóng góp vào sự phục hồi và cải thiện chất lượng cuộc sống của bệnh nhân.
Ngành điều dưỡng là nghề nghiệp của sự nhân ái và tình yêu thương. Chúng ta không chỉ điều trị bệnh, mà còn chia sẻ những nỗi đau và niềm vui cùng bệnh nhân, tạo nên một môi trường hỗ trợ và ấm áp
Virginia Henderson
Là một trong những nhà điều dưỡng nổi tiếng nhất trong lịch sử, Virginia Henderson đã định nghĩa lại vai trò của người điều dưỡng và đóng góp vào phát triển lý thuyết và chuẩn mực chăm sóc y tế.
&
Vị thế ngành điều dưỡng tại Đức
Ngành điều dưỡng tại Đức có vị thế rất cao và được đánh giá là một trong những ngành y tế hàng đầu trên thế giới. CHLB Đức nổi tiếng với hệ thống y tế tiên tiến, chất lượng giáo dục xuất sắc và tiêu chuẩn nghiêm ngặt trong ngành điều dưỡng.
Vị thế của ngành điều dưỡng tại Đức phản ánh qua các yếu tố sau:
Giáo dục chất lượng: Hệ thống giáo dục y tế tại Đức được coi là một trong những tốt nhất trên thế giới. Các trường đại học và cao đẳng chuyên ngành y tế tại Đức đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng cao và cung cấp chương trình đào tạo điều dưỡng chuyên sâu. Sinh viên được tiếp cận với kiến thức mới nhất và được hướng dẫn bởi các giảng viên có kinh nghiệm.
Công nghệ y tế tiên tiến: Đức được biết đến là một quốc gia có công nghệ y tế tiên tiến và đầu tư mạnh mẽ vào nghiên cứu và phát triển y tế. Ngành điều dưỡng tại Đức được hưởng lợi từ sự tiến bộ công nghệ và ứng dụng những phương pháp chăm sóc y tế hiện đại nhất.
Quy định nghiêm ngặt: Hệ thống y tế tại Đức tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn nghiêm ngặt trong việc đảm bảo chất lượng chăm sóc sức khỏe. Điều này đảm bảo rằng người điều dưỡng được đào tạo và làm việc theo các quy chuẩn cao nhất, đảm bảo an toàn và sự phục hồi cho bệnh nhân.
Cơ hội nghề nghiệp và thu nhập cao: Làm việc ngành điều dưỡng tại Đức mang lại cơ hội nghề nghiệp rộng mở và thu nhập cao. Với một ngành nghề cần thiết và luôn có nhu cầu, người điều dưỡng tại Đức có thể tìm thấy công việc trong các bệnh viện, trung tâm chăm sóc sức khỏe và các tổ chức y tế khác. Mức lương của ngành điều dưỡng tại Đức được đánh giá cao và đi kèm với các phúc lợi và điều kiện làm việc tốt.
Quốc tế hóa: Đức là một quốc gia hướng tới quốc tế hóa và thu hút du học sinh và nhân viên y tế từ khắp nơi trên thế giới. Làm việc trong môi trường đa văn hóa của Đức không chỉ mang lại sự đa dạng và trải nghiệm quốc tế mà còn mở ra cơ hội hợp tác với các chuyên gia và đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia khác nhau.
Chương trình 1:
Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Đối tượng tuyển sinh
Nam, Nữ 18 tuổi đã tốt nghiệp hệ Cao đẳng/Đại học ngành Cơ khí, Cơ điện tử, CNTT
Có trình độ tiếng Đức là B1.
Không bị nhiễm các bệnh viêm gan A,B,HIV…
Ưu điểm của chương trình
Tỷ lệ cấp Visa lên đến 100% khi học sinh có chứng chỉ tiếng Đức B1.
Được miễn 100% học phí trong suốt thời gian học nghề 3 năm.
Được nâng cao trình độ tiếng Đức, kiến thức chuyên ngành tại trường học lý thuyết, các bệnh viện, trải dưỡng lão, các nhà hàng khách sạn, các tập đoàn,..
Có quyền lợi như những người lao động tại Đức và đóng 04 loại bảo hiểm trong suốt 12 tháng hoàn thiện
Có cơ hội đi làm 40 giờ/01 tháng, với mức thu nhập tối thiếu 12 Euro /giờ, tháng tương đương 12 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.
Bằng tốt nghiệp được công nhận trên toàn thế giới
Được đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 2,700 Euro/ tháng.
Có cơ hội định cư vĩnh viễn ở Đức, tự do đi lại trong khối Châu Âu.
Ngành điều dưỡng không ngừng phát triển và thích ứng với những thay đổi trong y tế. Chúng ta là những nhà nghiên cứu, những người tìm kiếm những phương pháp mới và cải tiến để cung cấp chăm sóc tốt nhất cho bệnh nhân.
Dorothea Orem
Dorothea Orem là một nhà điều dưỡng và nhà nghiên cứu y tế nổi tiếng với công trình của bà về lý thuyết tự chăm sóc. Công việc của bà đã tạo ra một cơ sở lý thuyết quan trọng cho việc hiểu và phát triển ngành điều dưỡng.
Tổng quan chương trình
Các bạn xem chi tiết các chương trình du học của Higoi ở đây nhé!
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Chứng nhận tiêm phòng viêm gan A, B và Sởi.
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Ngành điều dưỡng là nơi tận hưởng sự hài lòng và ý nghĩa. Khi nhìn thấy bệnh nhân khỏe mạnh và hạnh phúc, ta biết rằng mọi công sức và tình yêu thương đã đáng giá và mang lại hiệu quả thực sự trong việc chăm sóc sức khỏe của họ.
Linda Richards
Linda Richards là người Mỹ đầu tiên được công nhận là y tá và đã đóng góp lớn vào việc nâng cao đào tạo và chất lượng của ngành điều dưỡng.
Du học sinh điều dưỡng: Những điều cần biết
Du học ngành điều dưỡng là một quyết định quan trọng và có thể đem lại nhiều cơ hội phát triển trong lĩnh vực y tế. Để chuẩn bị tốt cho hành trình du học này, dưới đây là những điều cần biết:
Chương trình học: Tìm hiểu về chương trình học ngành điều dưỡng tại các trường đại học hoặc cao đẳng ở các quốc gia mà bạn quan tâm. Xem xét cấu trúc chương trình, môn học, thực tập và cơ hội nghiên cứu để đảm bảo phù hợp với mục tiêu và sở thích cá nhân của bạn.
Tìm hiểu về quy trình tuyển sinh: Nắm vững quy trình tuyển sinh du học ngành điều dưỡng tại quốc gia mà bạn muốn học. Điều này bao gồm việc đăng ký, nộp hồ sơ, phỏng vấn và các thủ tục khác. Lưu ý các hạn chót đăng ký và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác.
Tài chính: Xác định nguồn tài chính để hỗ trợ cho việc du học ngành điều dưỡng. Tìm hiểu về học bổng, vay vốn, công việc bán thời gian hoặc các cơ hội làm việc trong quá trình du học.
Visa và giấy tờ: Tìm hiểu về quy trình xin visa và giấy tờ cần thiết để du học ngành điều dưỡng tại quốc gia đích. Đảm bảo thời gian xin visa và các thủ tục liên quan để có đủ thời gian chuẩn bị.
Văn hóa và điều kiện sống: Tìm hiểu về văn hóa, điều kiện sống và các yêu cầu khác của quốc gia mà bạn muốn du học. Điều này giúp bạn thích nghi và tận hưởng trải nghiệm du học một cách tốt nhất.
Hỗ trợ tư vấn du học: Nếu cần, tìm nguồn tư vấn và hỗ trợ từ các chuyên gia du học để được hướng dẫn chi tiết về quy trình tuyển sinh và các vấn đề liên quan đến du học ngành điều dưỡng.
Hãy đến với
Higoi
để trải nghiệm những đều tuyệt vời!
Mùa thu năm ấy, khi lá vàng rơi rụng trên phố phường, một cánh cửa mới mở ra trước mắt những tâm hồn đam mê và khát khao. Đó là cánh cửa dẫn đến một cơ hội học tập và trải nghiệm vô cùng đặc biệt – Du học cao đẳng nghề ứng dụng tại CHLB Đức.
Bước vào cánh cửa du học cao đẳng nghề ứng dụng tại CHLB Đức, bạn sẽ bắt đầu hành trình khám phá kiến thức, văn hóa và sự sáng tạo trong một môi trường đa dạng. Với sự hỗ trợ của các giảng viên hàng đầu và cơ hội thực hành tại các doanh nghiệp hàng đầu, bạn sẽ xây dựng kỹ năng thực tế và mở rộng mạng lưới quốc tế. Hãy mở toang cánh cửa tương lai và chuẩn bị sẵn sàng cho những thử thách và cơ hội đang chờ đón!
Higoi
Du học cao đẳng
Nhắm mắt lại, hãy cảm nhận những cơn gió mát lạnh từ xứ sở thơ mộng, nơi mà kiến thức và kỹ năng được chiết từ những bàn tay tài hoa và tâm hồn sáng tạo. Đức, một quốc gia mang trong mình tinh hoa văn hóa và công nghệ, đang mở ra cánh cửa rộng lớn cho những người trẻ trên khắp thế giới đến học tập, trau dồi bản thân và thách thức giới hạn của mình.
Du học cao đẳng nghề ứng dụng tạiCHLB Đức không chỉ đơn thuần là hành trang chinh phục kiến thức, mà còn là hành trình khám phá văn hóa đậm đà và cộng đồng đa dạng. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ những giảng viên hàng đầu, những người sẽ chia sẻ kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tế từ các lĩnh vực ứng dụng.
Nhưng du học không chỉ là việc ngồi trong những lớp học hay tham gia các buổi thảo luận. Nó còn là chuyện về những người bạn mới, những mối quan hệ xuyên biên giới và sự khám phá thú vị của cuộc sống hàng ngày. Bạn sẽ được thực hành, trải nghiệm công việc thực tế tại các doanh nghiệp hàng đầu, từ đó tích lũy kỹ năng thực tế và xây dựng mạng lưới liên kết toàn cầu.
Hãy mở toang cánh cửa tương lai, khám phá du học cao đẳng nghề ứng dụng tại CHLB Đức – Nơi những giấc mơ trở thành hiện thực, những đam mê được thăng hoa và sự sáng tạo không gian bay cao. Chào đón bạn, hành trình đầy thử thách và cơ hội đang chờ đón!
Chương trình 1 Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Chương trình 2 Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức
Chương trình 3 Đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức
Chương trình 4 Du học THPT tại CHLB Đức
Chương trình 5 Du học dự bị đại học và đại học tại CHLB Đức
Chương trình 6 Du học thạc sĩ tại CHLB Đức
&
Chương trình 1:
Làm việc ngành điều dưỡng tại CHLB Đức
Ưu điểm của chương trình
Tỷ lệ cấp Visa lên đến 100% khi học sinh có chứng chỉ tiếng Đức B1.
Được miễn 100% học phí trong suốt thời gian học nghề 3 năm.
Được nâng cao trình độ tiếng Đức, kiến thức chuyên ngành tại trường học lý thuyết, các bệnh viện, trải dưỡng lão, các nhà hàng khách sạn, các tập đoàn,..
Có quyền lợi như những người lao động tại Đức và đóng 04 loại bảo hiểm trong suốt 12 tháng hoàn thiện
Có cơ hội đi làm 40 giờ/01 tháng, với mức thu nhập tối thiếu 12 Euro /giờ, tháng tương đương 12 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.
Bằng tốt nghiệp được công nhận trên toàn thế giới
Được đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 2,700 Euro/ tháng.
Có cơ hội định cư vĩnh viễn ở Đức, tự do đi lại trong khối Châu Âu.
Xuất nhập khẩu không chỉ là việc trao đổi hàng hóa, mà còn là cầu nối nối kết các quốc gia và mang lại sự phát triển cho kinh tế thế giới.
Gary Lee
Ông là CEO của công ty Manpower, một trong những tập đoàn dẫn đầu trong ngành dịch vụ nhân sự toàn cầu, chuyên về xuất khẩu lao động.
Đối tượng tuyển sinh
Nam, Nữ 18 tuổi trở lên, đã tốt nghiệp THPT
Có trình độ tiếng Đức là B1 (nếu chưa đạt sẽ được đào tạo)
Không bị nhiễm các bệnh viêm gan A,B,HIV…
&
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và Học ba cấp 3
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Xuất khẩu không chỉ là một hoạt động kinh doanh, mà còn là một phương tiện để chia sẻ những giá trị và sản phẩm tốt đến khắp nơi trên thế giới.
Tony Fernandes
Là CEO của hãng hàng không AirAsia, Tony Fernandes đã tạo ra một mô hình kinh doanh tiên phong trong việc vận chuyển công nhân xuất khẩu giữa các quốc gia Đông Nam Á.
&
Chương trình 2:
Du học chuyển đổi và làm việc ngành cơ khí, cơ điện tử và công nghệ thông tin tại CHLB Đức
Đối tượng tuyển sinh
Nam, Nữ 18 tuổi đã tốt nghiệp hệ Cao đẳng/Đại học ngành Cơ khí, Cơ điện tử, CNTT
Có trình độ tiếng Đức là B1.
Không bị nhiễm các bệnh viêm gan A,B,HIV…
Ưu điểm của chương trình
Tỷ lệ cấp Visa lên đến 100% khi học sinh có chứng chỉ tiếng Đức B1.
Được miễn 100% học phí trong suốt thời gian 12 tháng, hoàn thiện số giờ học lý thuyết và thực hành đạt chuẩn chương trình đào tạo nghề cơ khí, cơ điện tử… của Đức.
Được nâng cao trình độ tiếng Đức, kiến thức chuyên ngành tại các Xí nghiệp và được trợ cập tối thiếu 2.000Euro/ tháng tương đương tối thiểu 50 triệu đồng.
Có quyền lợi như những người lao động tại Đức và đóng 04 loại bảo hiểm trong suốt 12 tháng hoàn thiện
Có cơ hội đi làm 40 giờ/01 tháng, với mức thu nhập tối thiếu 12 Euro /giờ, tháng tương đương 12 triệu đến 15 triệu đồng/tháng.
Bằng tốt nghiệp được công nhận trên toàn thế giới
Được đảm bảo việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương tối thiếu 2,700 Euro/ tháng tương đương 70 triệu VNĐ.
Có cơ hội định cư vĩnh viễn ở Đức, tự do đi lại trong khối Châu Âu.
Xuất nhập khẩu không chỉ là việc trao đổi hàng hóa, mà còn là cầu nối nối kết các quốc gia và mang lại sự phát triển cho kinh tế thế giới.
Leslie Goh
Ông là người sáng lập và giám đốc điều hành của công ty Pasona Group, một tập đoàn Nhật Bản chuyên về dịch vụ nhân sự và xuất khẩu lao động.
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và Học ba cấp 3
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Chứng nhận tiêm phòng viêm gan A, B và Sởi.
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Xuất khẩu không chỉ là một hoạt động kinh doanh, mà còn là một phương tiện để chia sẻ những giá trị và sản phẩm tốt đến khắp nơi trên thế giới.
Mohandas Pai
Ông là chủ tịch của công ty Aarin Capital và đã đóng góp tích cực trong việc phát triển ngành công nghệ thông tin và xuất khẩu lao động ở Ấn Độ.
Chương trình 3:
Đi làm đầu bếp cho nhà hàng Việt Nam tại CHLB Đức
Đối tượng tuyển sinh
Nam, nữ tuổi từ: 22-45
Chế độ
Đãi ngộ
Mức lương tối thiếu 2.500 Euro/ tháng (phụ thuộc vào taty nghề) tương đương 62 triệu vnđ/tháng).
Trong quá trình làm việc có quyền lợi như người lao động Đức, được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí.
Được miễn phí chỗ ăn, chỗ ở
Hợ đồng lao động 4 năm
Một năm có ít nhất 22 ngày nghỉ phép được trả lương
Thời gian làm việc 5 ngày/ tuần gồm 39tiếng.
ĐIều kiện tuyển dụng
Bằng trung cấp/ cao đẳng nấu ăn của trường chính quy 2 năm trở lên
Có kinh nghiệm làm đầu bếp tại các nhãn hàng, khách sạn, công ty Việt Nam ít nhất là 2 năm thể hiện qua đóng bảo hiểm xã hội.
Không yêu cầu chứng chỉ tiếng Đức
Xuất nhập khẩu không chỉ là việc trao đổi hàng hóa, mà còn là cầu nối nối kết các quốc gia và mang lại sự phát triển cho kinh tế thế giới.
Wang Xiaofeng
Là CEO của công ty FESCO Adecco, một tập đoàn đa quốc gia chuyên về dịch vụ nhân sự và xuất khẩu lao động, có trụ sở tại Trung Quốc.
Chương trình 4:
Du học PT tại CHLB Đức
Điều kiện
Học sinh lớp 9 hoặc lớp 10, có lực khá giỏi
Có trình độ tiếng Đức A2 trở lên (không cần chứng chỉ)
Gia đình có điều kiện về tài chính từ 17.000 Euro – 25.000 euro/ năm ( trọn gói bao gồm học phí, ăn ở, chăm sóc và bảo hiểm)
Chương trình học
Học sinh trúng tuyển tham gia chương trình du học sẽ được đào tạo tiếng Đức và sẽ bay sang trường nhập học vào tháng 8 hoặc tháng 9 hàng năm
Chương trình học kéo dài 4 năm ( năm dự bị, lớp 10, 11 và 12).
Việc hoàn tất thủ tục ( ký kết hợp đồng) và hỗ trợ xin Visa cho học sinh có nhiều thuận lợi hơn rất nhiều so với sinh viên, các em không phải chứng minh trình độ tiếng Đức, không phải phỏng vấn và chứng minh tài chính.
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu của học sinh, hộ chiếu của phụ huynh học sinh cả bố và mẹ.
Giấy khai sinh của học sinh.
Học bạ cấp 2
Bảng điểm lớp 10
Giấy tiêm chủng theo quy định của nhà trường
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của Đại xứ quán
Du học từ bậc phổ thông tại CHLB Đứa, học sinh sẽ có nhiều lợi thế so với Du học đại học. Học sinh sử dụng thành ngôn ngữ Đức, sớm làm quen với phương pháp học tập và rèn luyện tính tự chủ. Đây chính là chìa khoá mang lại thành công cho học sinh khi theo học đại học.
Nazmul Hassan
Ông là chủ tịch của Hiệp hội Xuất khẩu Lao động và Đầu tư Nước ngoài Bangladesh (BAIRA) và đã đóng góp quan trọng vào việc tăng cường xuất khẩu lao động của Bangladesh.
Chương trình 5:
Du học dự bị đại học và đại học tại CHLB Đức
Điều kiện
Học sinh đỗ tốt nghiệp THPT trung bình 06 môn thì phải đạt > 6,5 và không môn nào dưới 4 điểm.
Trúng tuyển và Hệ đào tạo Đại học Chính quy tại môt trường Đại học Việt Nam được phía Đức công nhận.
Tiếng Đức trình độ tối thiểu B1
Nếu sinh viên đã học xong 4 học kỹ ở trường đại học tại Việt Nam thì được chuyển sang học thẳng Đại học của Đức cùng chuyên ngành (không phải học 01 năm dự bị).
Thời gian tuyển sinh
Kỳ mùa đông: Trước 15/07 hàng năm
Kỳ mùa hè: Trước 15/01 hàng tuần..
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và Học ba cấp 3
Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
Chứng chỉ tiến Đức( nếu có)
Chứng nhận tiêm phòng viêm gan A, B và Sởi.
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
CHLB Đức nổi tiếng với nền giáo dục hiện đại, gắn liền với thực tế, bằng cấp được công nhận toàn thế giới và đặc biệt miễn phí 100% học phí cho sinh viên quốc tế. Sau khi tốt nghiệp đại học sinh viên có thể ở lại làm việc và hưởng các chế độ phúc lợi như công dân Đức.
Raul V. Hernandez
Ông là Bộ trưởng Bộ Lao động và Kỹ năng của Philippines và đã đưa ra các chính sách và biện pháp nhằm thúc đẩy xuất khẩu lao động của đất nước này.
Chương trình 6:
Du học thạc sĩ tại CHLB Đức
Điều kiện
Sinh viên tốt nghiệp 01 trường đại học ở Việt Nam, có thể trường công lập hoặc dân lập được phía Đức ông nhận.
Học lực khá giỏi trở lên, có viết luận văn tốt nghiệp đạt điểm trung bình là 7.5
Trình độ tiếng Đức tối thiểu từ B1 trở lên
Có chứng chỉ APS, là điều kiện bắt buộc để được học Thạc Sỹ ở Đức.
Những yêu cầu khác theo chuyên ngành chọn học tại Đức.
Chương trình du học thạc sĩ tại CHLB Đức
Có thể du học Đức bằng tiếng Đức hoặc tiếng Anh tuy nhiên các trường dạy bằng tiếng anh thường có thu học phí .
Có 2 kỳ nhập học: Kỳ mùa hè bắt đầu từ tháng 4 và kỳ mùa đông bắt đầu từ tháng 10.
Học trong khoảng 2-4 kỳ tương đương 1-2 năm.
Hồ sơ
Tuyển sinh
Hộ chiếu
10 ảnh theo yêu cầu của ĐSQ Đức
Bằng tốt nghiệp và bảng điểm đại học
Sơ yếu lý lịch
Thư động lực
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của ĐSQ Đức.
Thứ nhất, Có thể du học bằng tiếng Đức hoặc tiếng Anh tuy nhiên các trường dạy bằng tiếng anh thường có thu học phí. Thứ hai, có 2 kỳ nhập học: Kỳ mùa hè bắt đầu từ tháng 4 và kỳ mùa đồng bắt đầu từ tháng 10. Thứ ba, học trong khoảng 2-4 kỳ tương đương 1-2 năm.
Rattanak Prak
Ông là Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Campuchia (ACLEDA MFI Cambodia) và đã đóng góp đáng kể vào việc phát triển ngành xuất khẩu lao động ở Campuchia.
Bí kíp trở thành
Du học sinh
Higoi
Du học sinh: Những điều cần biết
Nắm vững thông tin về CHLB Đức: Tìm hiểu về hệ thống giáo dục đại học và cao đẳng tại CHLB Đức, cũng như các trường cao đẳng nghề ứng dụng. Điều này giúp bạn hiểu rõ về chương trình học, yêu cầu tuyển sinh, và ngành nghề mà bạn quan tâm.
Chuẩn bị hồ sơ đăng ký: Đảm bảo rằng hồ sơ đăng ký của bạn đầy đủ và hoàn chỉnh. Bao gồm bằng cấp, bảng điểm, bức ảnh, bài viết xác định mục tiêu học tập, và bất kỳ giấy tờ yêu cầu nào khác. Lưu ý thời hạn nộp hồ sơ và đảm bảo gửi đúng địa chỉ.
Nâng cao trình độ tiếng Đức: Vì CHLB Đức là nước nói tiếng Đức chính thức, việc sở hữu trình độ tiếng Đức tốt là một lợi thế. Tham gia khóa học tiếng Đức hoặc tìm các tài liệu tự học tiếng Đức để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của bạn.
Tìm hiểu về ngành nghề ứng dụng: Tìm hiểu kỹ về ngành nghề ứng dụng mà bạn quan tâm và các cơ hội nghề nghiệp tại CHLB Đức. Điều này giúp bạn viết một bài luận đăng ký thuyết phục và chứng tỏ sự quan tâm sâu sắc của bạn đến ngành này.
Hãy đến với
Higoi
để trải nghiệm những đều tuyệt vời!
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI là công ty xuất khẩu lao động, thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội. HIGOI HR luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, nhà đầu tư và khách hàng, hợp tác trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững”. Chúng tôi đặt uy tín, chất lượng và quyền lợi của khách hàng lên hàng đầu. HIGOI tập trung vào chất lượng nguồn cung cấp nhân lực và xem xuất khẩu lao động là con đường phát triển nhanh chóng cho người lao động. Chúng tôi đã xây dựng hệ thống đào tạo chuyên sâu để cung cấp kiến thức vững chắc cho người lao động và có đội ngũ tư vấn hỗ trợ tận tình. HIGOI hy vọng tiếp tục là cầu nối tin cậy và đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động với dịch vụ tốt nhất.
Higoi
Xuất Khẩu Lao Động Pro
Năm 2023, việc đi làm việc ở nước ngoài sẽ dễ dàng hơn cho người lao động Việt Nam khi nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ đang lên kế hoạch thu hút lao động Việt Nam. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã vượt kế hoạch trong năm 2022, cung cấp tiền đề quan trọng cho hoạt động xuất khẩu lao động trong năm 2023. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) báo cáo rằng tính đến cuối tháng 11, cả nước có 122.004 lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, vượt hơn 135% so với kế hoạch của cả năm 2022. Vậy những thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao là gì? Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé.
Xu hướng xuất khẩu lao động năm 2023
Tình hình xuất khẩu lao động năm 2023
Xuất khẩu lao động đã trở thành một xu hướng phổ biến và ngày càng tăng trên toàn cầu. Điều này xuất phát từ nỗ lực của các quốc gia trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao và giảm áp lực thất nghiệp. Đặc biệt, các quốc gia đang phát triển công nghiệp, kinh tế và công nghệ đang đối mặt với nhu cầu lớn về lao động chất lượng cao để thúc đẩy sự phát triển.
Xu hướng xuất khẩu lao động năm 2023
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang chịu sự biến đổi và cạnh tranh khốc liệt, nhiều thị trường xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giảm áp lực thất nghiệp. Bằng cách cung cấp cơ hội làm việc ở nước ngoài, xuất khẩu lao động tạo ra nguồn thu nhập và sự ổn định cho người lao động trong quê hương.
Sự phát triển công nghiệp, kinh tế và công nghệ đã tạo ra nhu cầu ngày càng cao về lao động chất lượng cao. Các quốc gia cần nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao và khả năng thích nghi với sự tiến bộ công nghệ. Do đó, xuất khẩu lao động chất lượng cao trở thành một giải pháp hữu hiệu để đáp ứng nhu cầu này.
Các quốc gia đang tăng cường nỗ lực để thu hút lao động chất lượng cao từ các quốc gia khác. Điều này tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ và đòi hỏi các biện pháp nâng cao chất lượng lao động và tạo môi trường thuận lợi để thu hút và giữ chân nguồn lao động chất lượng cao.
Các quốc gia đang tìm cách thu hút lao động chất lượng cao thông qua chính sách hấp dẫn như mức lương hấp dẫn, chế độ phúc lợi tốt, và môi trường làm việc thoải mái và ổn định. Bằng cách tạo điều kiện thuận lợi, các quốc gia hy vọng có thể thu hút và giữ chân nhân lực có năng lực và tài năng.
Để thu hút lao động chất lượng cao, các quốc gia cần nâng cao chất lượng lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Điều này bao gồm cung cấp chương trình đào tạo chuyên sâu, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng, và tạo điều kiện làm việc an toàn và công bằng.
Các quốc gia đang nhận thức về tầm quan trọng của việc quản lý và đảm bảo chất lượng xuất khẩu lao động. Vì vậy, họ đang thay đổi chính sách và quy định liên quan để tăng cường quản lý xuất khẩu lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Thiết lập hợp đồng lao động: Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và nhà tuyển dụng, các quốc gia đang tập trung vào việc thiết lập hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch. Điều này giúp tạo ra một cơ sở pháp lý và môi trường làm việc bền vững và công bằng cho người lao động.
Chương trình đào tạo và giám sát lao động: Việc đào tạo và giám sát lao động trước khi xuất khẩu là một yếu tố quan trọng để đảm bảo chất lượng và sự phát triển của người lao động. Các quốc gia đang đặt trọng tâm vào việc cung cấp chương trình đào tạo phù hợp và thiết lập hệ thống giám sát để đảm bảo sự an toàn và hiệu quả trong quá trình làm việc của người lao động.
Tóm lại, xu hướng xuất khẩu lao động đang ngày càng tăng trên toàn cầu. Sự gia tăng này xuất phát từ nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao và giảm áp lực thất nghiệp, đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh giữa các quốc gia và đòi hỏi sự điều chỉnh chính sách và quy định liên quan. Tuy nhiên, để đạt được thành công trong xuất khẩu lao động chất lượng cao, các quốc gia cần nâng cao chất lượng lao động, tạo điều kiện thuận lợi và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Xu hướng thị trường xuất khẩu lao động
Tăng cường xuất khẩu lao động chuyên ngành và có trình độ cao
Trong năm 2023, dự kiến sẽ có sự tăng cường xuất khẩu lao động chuyên ngành và có trình độ cao. Các quốc gia đang nhận ra rằng việc tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn là cần thiết để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong các ngành nghề phát triển. Các lĩnh vực chủ chốt bao gồm Công nghệ thông tin, Y tế, Xây dựng, Kỹ thuật công nghệ cao và Quản lý.
Tăng cường xuất khẩu lao động chuyên ngành và có trình độ cao
Nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn:
Công nghệ thông tin: Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin đòi hỏi sự có mặt của các chuyên gia trong lĩnh vực lập trình, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng.
Y tế: Với sự gia tăng dân số và các vấn đề sức khỏe đang đặt ra thách thức, các quốc gia cần nhân viên y tế chất lượng cao trong lĩnh vực như y tá, điều dưỡng, bác sĩ chuyên khoa và chuyên gia nghiên cứu y học.
Xây dựng: Các dự án xây dựng và cơ sở hạ tầng lớn đang được triển khai tại nhiều quốc gia, đòi hỏi nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng, từ kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, đến công nhân chuyên nghiệp.
Kỹ thuật công nghệ cao: Lĩnh vực kỹ thuật công nghệ cao như ô tô tự động, robot, điện tử, viễn thông và năng lượng tái tạo đang phát triển mạnh mẽ, yêu cầu nguồn lao động có kiến thức chuyên sâu và kỹ năng đáp ứng.
Các quốc gia như Mỹ, Canada, Úc, Đức và Nhật Bản đang được biết đến với nhu cầu xuất khẩu lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực chuyên môn. Điều này tạo ra cơ hội cho những người lao động có trình độ cao trong các ngành nghề này.
Nhu cầu lớn của một số ngành nghề
Trong năm 2023, dự kiến sẽ có sự tập trung vào việc thu hút nguồn lao động chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong các lĩnh vực quan trọng. Các lĩnh vực chủ chốt bao gồm Công nghệ thông tin, Y tế, Kỹ thuật, Khoa học và Kỹ năng quản lý.
Nhu cầu lớn trong các lĩnh vực quan trọng:
Công nghệ thông tin: Với sự phát triển của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin vẫn còn rất lớn. Các quốc gia đang cần các chuyên gia lập trình, kỹ sư phần mềm, chuyên viên phân tích dữ liệu và các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo để phát triển các ứng dụng và giải pháp công nghệ thông tin.
Y tế: Nhu cầu về dịch vụ y tế và các sản phẩm dược phẩm tiếp tục gia tăng. Các quốc gia đang tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực y tá, bác sĩ, chuyên gia nghiên cứu y học và các chuyên viên y tế khác để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của dân số.
Kỹ thuật và Khoa học: Sự phát triển công nghệ và khoa học đòi hỏi sự có mặt của những người lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực như nghiên cứu khoa học, kỹ sư nghiên cứu và phát triển, chuyên gia về năng lượng tái tạo và kỹ sư hệ thống.
Kỹ năng quản lý: Quản lý và lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong thành công của các tổ chức. Do đó, các quốc gia cần nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực quản lý, bao gồm quản lý dự án, quản lý tài chính, quản lý nhân sự và quản lý chiến lược.
Đào tạo chuyên sâu
Để đảm bảo nguồn lao động chất lượng cao, các quốc gia đang đầu tư vào chương trình đào tạo và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động trước khi xuất khẩu. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động có kiến thức và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động.
Chương trình đào tạo chuyên sâu: Các quốc gia đang thúc đẩy việc phát triển chương trình đào tạo chuyên sâu trong các lĩnh vực chuyên môn nhằm nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động. Chương trình này có thể bao gồm các khóa học, đào tạo ngắn hạn hoặc chương trình đại học và sau đại học để đáp ứng yêu cầu của các ngành nghề phát triển.
Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp: Trước khi xuất khẩu, người lao động có thể cần chuyển đổi nghề nghiệp hoặc bổ sung kiến thức và kỹ năng mới để phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Các quốc gia đang đầu tư vào các chương trình hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, bao gồm cả khóa đào tạo, tư vấn và hỗ trợ tìm việc làm mới.
Một số thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao
Thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao: Úc
Úc là một trong những quốc gia có nhu cầu lớn về nguồn lao động chất lượng cao trong các ngành quan trọng. Trong lĩnh vực Xây dựng, Úc đang đầu tư mạnh vào các dự án xây dựng lớn, từ các công trình hạ tầng đến các dự án bất động sản. Điều này tạo ra nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng, bao gồm kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, công nhân chuyên nghiệp và các chuyên gia về quản lý dự án.
Các quốc gia có nhu cầu xuất khẩu lao động chất lượng cao
Với sự phát triển của công nghệ, Úc cũng có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Trong lĩnh vực Kỹ thuật, Úc đang tìm kiếm kỹ sư công nghệ thông tin, kỹ sư điện tử, kỹ sư cơ khí và kỹ sư môi trường để đáp ứng yêu cầu của các ngành công nghiệp hiện đại. Các chuyên gia kỹ thuật có vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các hệ thống công nghệ, từ viễn thông đến năng lượng tái tạo và quản lý môi trường.
Không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật, Úc còn đặc biệt chú trọng đến lĩnh vực Khoa học và Nghiên cứu. Quốc gia này đang tạo điều kiện thuận lợi để phát triển các nghiên cứu và ứng dụng khoa học trong các lĩnh vực quan trọng như y học, sinh học và công nghệ. Do đó, Úc có nhu cầu về các chuyên gia nghiên cứu và phát triển, bao gồm các nhà khoa học, nhà nghiên cứu y học, chuyên gia sinh học và công nghệ, giúp nước này duy trì sự tiến bộ và đóng góp cho sự phát triển toàn cầu.
Thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao: Đức
Đức là một quốc gia có nền kinh tế mạnh và có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực quan trọng. Trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Đức đang có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao như lập trình viên, kỹ sư phần mềm và chuyên gia an ninh mạng để phát triển và duy trì các hệ thống công nghệ thông tin. Công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường sự cạnh tranh và phát triển kinh tế của Đức.
Kỹ thuật là một trong những lĩnh vực mà Đức nổi tiếng và được công nhận trên thế giới. Với sự phát triển vượt bậc trong các ngành công nghiệp và công nghệ, Đức có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, kỹ sư ô tô và các chuyên gia kỹ thuật khác đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các ngành công nghiệp và hệ thống công nghệ tiên tiến của Đức.
Ngoài ra, quản lý và lãnh đạo cũng là yếu tố quan trọng trong thành công của các doanh nghiệp và tổ chức. Đức cần nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực quản lý và kỹ năng lãnh đạo để đảm bảo sự hiệu quả và đổi mới trong quản lý doanh nghiệp. Những chuyên gia quản lý và lãnh đạo giỏi có khả năng đưa ra các chiến lược và quyết định thông minh, thúc đẩy sự phát triển bền vững và tăng cường sự cạnh tranh của các doanh nghiệp Đức trên thị trường quốc tế.
Thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao: Nhật Bản
Nhật Bản, với nền kinh tế mạnh, có nhu cầu về nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực quan trọng. Trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Nhật Bản đang tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao như lập trình viên, kỹ sư phần mềm và chuyên gia an ninh mạng. Với sự phát triển công nghệ, sự đóng góp của những chuyên gia trong lĩnh vực này là quan trọng để duy trì sự cạnh tranh và phát triển kinh tế của Nhật Bản.
Kỹ thuật là một trong những lĩnh vực mà Nhật Bản nổi tiếng và được công nhận trên thế giới. Với sự phát triển vượt bậc trong các ngành công nghiệp và công nghệ, Nhật Bản có nhu cầu cao về nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực kỹ thuật. Kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, kỹ sư ô tô và các chuyên gia kỹ thuật khác đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các ngành công nghiệp và hệ thống công nghệ tiên tiến của Nhật Bản. Sự đóng góp của những chuyên gia này đảm bảo sự tiến bộ và cải thiện trong các lĩnh vực kỹ thuật quan trọng của quốc gia.
Với dân số già hóa và các vấn đề sức khỏe đang đặt ra thách thức, Nhật Bản đặc biệt quan tâm đến lĩnh vực Y tế. Quốc gia này đang tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực y tá, điều dưỡng, bác sĩ chuyên khoa và các chuyên gia y tế khác. Nhu cầu này xuất phát từ việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt cho dân số, đặc biệt là những người cao tuổi và những người có nhu cầu chăm sóc đặc biệt. Các chuyên gia y tế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển và cung cấp chất lượng trong lĩnh vực y tế của Nhật Bản.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao xuất hiện vào năm 2023
Thủ tục trở nên tinh gọn hơn
Chuyên gia về lao động – việc làm cho rằng hiện nay cơ hội đi XKLĐ đang rộng mở với người lao động (NLĐ) vừa mất việc hoặc có nguy cơ mất việc. So với những năm trước, ra nước ngoài làm việc chưa bao giờ dễ dàng, đơn giản như hiện nay. Thủ tục tinh gọn, chi phí hợp lý, nhiều công việc phù hợp, hình thức đi làm đa dạng, thu nhập cao là những yếu tố thu hút người đi XKLĐ.
Xuất khẩu lao động sẽ phát triển mạnh trong năm 2023 nhờ vào nhiều tín hiệu khả quan từ các thị trường truyền thống đến những thị trường mới. Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc đang thu hút nhiều lao động Việt Nam bởi yếu tố cộng đồng. Hàn Quốc có chương trình EPS thu hút hàng năm khoảng 59.000 lao động nước ngoài và cho phép 89 địa phương tuyển hàng chục ngàn lao động thời vụ. Trong khi đó, Nhật Bản đang xem xét miễn thuế, tăng phụ cấp và tổ chức kỳ thi lao động kỹ năng đặc định cho thực tập sinh, NLĐ Việt Nam. Nước này cũng đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để NLĐ Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại đất nước này. Chương trình làm việc thời vụ rất phù hợp với lao động nữ lớn tuổi vì thời gian đi ngắn, chi phí rất thấp và yêu cầu tuyển dụng đơn giản, có thể mang lại thu nhập cao hơn nhiều so với làm công nhân ở Việt Nam.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao năm 2023
Đài Loan (tên chính thức là Cộng hòa Trung Hoa Đài Loan) là một đảo nằm ở phía đông của Trung Quốc và cách bờ biển phía đông của Việt Nam khoảng 400km. Với diện tích hơn 36.000 km² và dân số khoảng 23 triệu người, Đài Loan là một quốc gia có kinh tế phát triển và được xếp hạng cao về chỉ số phát triển con người và năng lực cạnh tranh toàn cầu.
Đài Loan là một đất nước đa văn hóa, nơi có sự pha trộn giữa nền văn hóa Trung Hoa và văn hóa phương Tây. Điều này phản ánh trong kiến trúc, ẩm thực, nghệ thuật và thậm chí cả trong ngôn ngữ. Đài Loan cũng là một địa điểm du lịch hấp dẫn với nhiều danh lam thắng cảnh, như núi Yushan, hồ Sun Moon, cung điện Chiang Kai-Shek, chùa Fo Guang Shan, đài tưởng niệm Thủy thủ đoàn 141…
Nền kinh tế của Đài Loan là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới với các ngành công nghiệp chủ đạo là chế tạo điện tử, thông tin và viễn thông, máy tính và linh kiện điện tử, giày da, quần áo, đồ gia dụng và vận tải. Các thương hiệu nổi tiếng của Đài Loan bao gồm Asus, Acer, HTC, Giant, TSMC, Foxconn và Uni-President.
Thị trường lao động Hàn Quốc có nhiều thế mạnh như mức thu nhập cao và đa dạng các chương trình làm việc. Hàng năm, Hàn Quốc tiếp nhận khoảng 59.000 lao động nước ngoài đến làm việc theo chương trình EPS và cho phép 89 địa phương trên toàn quốc tuyển hàng chục ngàn lao động thời vụ nước ngoài đến làm việc trong tối đa 5 tháng. Ngoài các ngành nông nghiệp, Hàn Quốc cũng mở rộng các công việc ngành ngư nghiệp cho lao động thời vụ trong năm 2023, bao gồm nuôi trồng tảo biển, sản xuất bào ngư và chế biến hàu biển.
Chương trình làm việc thời vụ là lựa chọn phù hợp cho lao động nữ lớn tuổi vì thời gian làm việc ngắn, chi phí thấp và yêu cầu tuyển dụng đơn giản. Vì mất việc làm trong nước, lao động nữ lớn tuổi có thể tìm hiểu chương trình này và có thể đi nhiều lần trong nhiều năm. Nếu làm tốt, thu nhập trong 3 hoặc 5 tháng làm việc có thể cao hơn cả thu nhập của công nhân làm việc trong năm ở Việt Nam.
Hàn Quốc, tên chính thức là Cộng hòa Hàn Quốc, là một quốc gia nằm ở Đông Á. Với dân số hơn 51 triệu người, Hàn Quốc là quốc gia có mật độ dân số cao nhất thế giới.
Hàn Quốc có một nền kinh tế phát triển với nhiều tập đoàn lớn đa quốc gia như Samsung, LG, Hyundai, SK, Lotte,.. Chủ nghĩa tư bản phát triển mạnh mẽ tại Hàn Quốc đã giúp đưa nền kinh tế quốc gia này trở thành một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới.
Ngoài ra, Hàn Quốc còn nổi tiếng với nền văn hóa đa dạng và phong phú, đặc biệt là nền văn hóa pop, văn hóa ẩm thực và phong tục tập quán. Hàn Quốc cũng có nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn như thủ đô Seoul, khu vực Jeju, khu phố cổ Hahoe, lâu đài Gyeongbokgung, khu vực núi Seoraksan, v.v.
Hàn Quốc là một quốc gia có độ phát triển cao, được đánh giá là một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới về công nghệ và giáo dục. Hàn Quốc cũng đang là một trong những điểm đến hấp dẫn cho du khách và người học tiếng Hàn trên toàn thế giới.
Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong những năm qua. Chính phủ Nhật Bản đang xem xét miễn thuế, tăng phụ cấp cho thực tập sinh và người lao động Việt Nam. Ngoài ra, nước này cũng đang lên kế hoạch tổ chức các kỳ thi lao động kỹ năng đặc định trong năm 2023 để tạo điều kiện cho thực tập sinh khi trở về nước. Cuối cùng, Nhật Bản đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để người lao động Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm tại đất nước này.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động rất tiềm năng
Thị trường lao động chất lượng cao dành cho người lao động có tay nghề đang trở thành một tiềm năng lớn trong năm tới. Điều này được thúc đẩy bởi việc nhiều nước đưa ra các biện pháp hấp dẫn để thu hút người lao động nước ngoài, ngoài các thị trường truyền thống chủ yếu dành cho người lao động phổ thông.
Nhiều nước châu Âu đang tăng cường mời gọi lao động Việt Nam bằng nhiều hình thức. Ví dụ, Đức đã quyết định “những điểm chính” về cải cách việc nhập cư lao động có tay nghề vào cuối tháng 11 năm trước. Việc học tập hoặc đào tạo nghề của người nước ngoài tại Đức sẽ dễ dàng hơn, cung cấp cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam với các ngành như: điều dưỡng, xây dựng, nhà hàng – khách sạn, cơ khí ôtô, chế biến thực phẩm…
Đức là một quốc gia nằm ở trung tâm châu Âu, giáp với các nước Bỉ, Hà Lan, Đan Mạch, Ba Lan, Cộng hòa Séc, Áo, Thụy Sĩ và Pháp. Với diện tích gần 360.000 km² và dân số khoảng 83 triệu người, Đức là quốc gia đông dân nhất châu Âu. Thủ đô của Đức là Berlin, và Frankfurt là trung tâm tài chính và kinh tế của nước này.
Đức được biết đến như một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới, với nền kinh tế chủ yếu là sản xuất công nghiệp và dịch vụ. Đức cũng nổi tiếng với các thương hiệu nổi tiếng thế giới như BMW, Mercedes-Benz, Adidas và Puma. Ngoài ra, Đức còn có nhiều thành phố lớn đáng chú ý như Munich, Hamburg, Cologne, Frankfurt và Stuttgart, với nhiều điểm đến du lịch hấp dẫn như lâu đài Neuschwanstein, Thành phố cổ của Heidelberg, và Tháp Eiffel mini Berlin.
Đức cũng có một nền văn hóa rất đa dạng, với nhiều di sản văn hóa quan trọng như Nhạc hội Oktoberfest, Lễ hội Carnival ở Köln, và Thành phố cổ ở Dresden. Đặc biệt, nước Đức còn được biết đến với giáo dục chất lượng cao, với nhiều trường đại học nổi tiếng thế giới như Đại học Từ vựng Trier, Đại học Heidelberg, và Đại học Kinh tế và Kỹ thuật Berlin.
Việc nối lại các kỳ thi cấp chứng chỉ tiếng Đức là thuận lợi đầu tiên cho người lao động Việt Nam có dự định sang Đức học tập và làm việc. Các hình thức đến Đức làm việc cũng đa dạng hơn. Theo ông, năm 2023 sẽ là năm bùng nổ người lao động Việt Nam sang châu Âu làm việc, trong đó có Đức. Ngoài Đức, nhiều nước châu Âu khác như Đan Mạch, Phần Lan, Romania, Bulgaria, Hungary, Ý cũng đang tìm cách thu hút và tuyển dụng người lao động Việt Nam, vì đã được nhiều thị trường chấp nhận. Gần đây, vì thiếu lao động – đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe, Phần Lan đang tập trung thu hút người lao động từ Việt Nam cho các vị trí công việc này.
Canada là quốc gia nằm ở bắc Bán cầu, giáp với Mỹ về phía nam và với Đại Tây Dương về phía đông. Canada là quốc gia đa văn hóa với hơn 38 triệu dân, và là nơi định cư của nhiều cộng đồng người nhập cư từ khắp nơi trên thế giới. Thủ đô Ottawa nằm ở miền Đông Canada, và Toronto và Montreal là hai thành phố lớn nhất của quốc gia.
Canada là một trong những nước có kinh tế phát triển nhất thế giới, với nền kinh tế đa dạng và có sức cạnh tranh cao. Các ngành chính của nền kinh tế Canada bao gồm dịch vụ, công nghiệp chế biến, nông nghiệp và tài nguyên tự nhiên. Canada cũng được biết đến như một quốc gia tiên tiến về công nghệ và khoa học, với nhiều thành tựu lớn trong lĩnh vực y tế, khoa học vũ trụ và năng lượng tái tạo.
Canada có nhiều danh lam thắng cảnh đẹp và đa dạng, từ những thảm cỏ xanh rộng lớn ở vùng đồng bằng, những ngọn núi trùng điệp, đến những vùng đất tuyết phủ ở miền Bắc. Canada cũng là nơi tổ chức nhiều sự kiện thể thao và văn hóa lớn, bao gồm Lễ hội Pháo hoa quốc tế Montreal, Giải đua xe đạp Đỉnh núi Chilkoot và Giải vô địch bóng đá thế giới FIFA 2026.
NLĐ có tay nghề sẽ có nhiều cơ hội sang các thị trường tiềm năng khác ngoài châu Âu trong năm 2023, bao gồm Úc, New Zealand và Canada. Đây là những nước phát triển đang cố gắng thu hút lao động nước ngoài để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực ảnh hưởng đến tiến trình phục hồi kinh tế sau đại dịch COVID-19. Năm ngoái, chính phủ Úc đã công bố chương trình thị thực cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, và đã ưu tiên lựa chọn Việt Nam là một trong 4 nước đầu tiên tham gia chương trình này. Sau khi hoàn thành các thủ tục pháp lý, từ năm 2023, NLĐ Việt Nam có thể đến Úc làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp với thu nhập 80 triệu đồng/tháng.
Nhiều thị trường xuất khẩu lao động chất lượng cao năm 2023
Úc là một quốc gia lớn tại miền Nam bán đảo Đông Nam Á, với diện tích khoảng 7,7 triệu km² và dân số hơn 25 triệu người. Thủ đô của Úc là Canberra, nhưng thành phố lớn nhất và phát triển nhất là Sydney. Úc là một quốc gia đa văn hóa, với nền kinh tế phát triển và được đánh giá là một trong những quốc gia có chất lượng sống cao nhất trên thế giới.
Úc được biết đến với nhiều danh lam thắng cảnh tuyệt đẹp, như Great Barrier Reef – rạn san hô lớn nhất thế giới, Ayers Rock – đá monolith cao nhất thế giới, Sydney Opera House – một trong những biểu tượng kiến trúc nổi tiếng nhất, và còn nhiều hơn nữa. Ngoài ra, Úc còn có nhiều khu bảo tồn thiên nhiên, rừng nhiệt đới và sa mạc, và được coi là một trong những quốc gia có động vật và thực vật đa dạng nhất thế giới.
Nền văn hóa của Úc được đóng góp bởi nhiều bộ tộc bản địa và người nhập cư từ các quốc gia khác. Tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức, và đa phần người dân theo đạo Thiên Chúa giáo hoặc không tôn giáo. Thể thao là một phần quan trọng của đời sống Úc, với bộ môn bóng đá, cricket, rugby, và bóng chày được ưa chuộng.
Về kinh tế, Úc là một trong những quốc gia giàu tài nguyên nhất thế giới, với lợi thế về khai thác khoáng sản và nông nghiệp. Ngoài ra, du lịch và giáo dục cũng là hai ngành kinh tế đóng góp quan trọng cho nền kinh tế Úc.
Trongkhiđó,BộDitrúCanadađãcôngbốkếhoạchnhậpcưchogiaiđoạn2023-2025.Trongngắnhạn,Canadađặtmụctiêu sẽ chàođón đến tận 465.000laođộngnhậpcưvào 2023,vớiconsốnàydựkiếnsẽtănglên485.000trongnămnayvà500.000vàonăm2024.ĐâylàmộtphầntrongkếhoạchthuhútngườinhậpcưđếnvùngnôngthônCanadađồngthờigiảiquyếttìnhtrạngthiếulaođộngtrầmtrọngvàhỗtrợdânsốgià.
New Zealand là một quốc gia đảo quốc nhỏ nằm ở phía tây nam Thái Bình Dương, gồm 2 đảo chính là Bắc Đảo và Nam Đảo cùng nhiều đảo nhỏ xung quanh. Với diện tích khoảng 270.000 km² và dân số hơn 5 triệu người, New Zealand là một đất nước giàu tài nguyên thiên nhiên, đặc biệt là đồi núi, rừng, đại dương và nông nghiệp.
New Zealand là một trong những quốc gia phát triển và có mức sống cao nhất trên thế giới. Kinh tế New Zealand đa dạng, với các lĩnh vực chính như nông nghiệp, đánh bắt cá, khai thác rừng, du lịch và công nghệ thông tin. Ngoài ra, New Zealand còn nổi tiếng với sản xuất rượu vang và sữa.
New Zealand có nền văn hóa đa dạng và phong phú, với ảnh hưởng của các nền văn hóa Maori, Anh, Scotland và Ireland. Các hoạt động văn hóa phổ biến ở New Zealand bao gồm thể thao, đặc biệt là bóng đá, cricket và rugby, âm nhạc, điện ảnh và văn hóa ẩm thực đa dạng.
Về du lịch, New Zealand có nhiều địa điểm nổi tiếng như khu vực Fiordland National Park, Bờ biển Abel Tasman, Hồ Tekapo và Thành phố Queenstown. New Zealand cũng là nơi thu hút nhiều du khách đến để trải nghiệm các hoạt động phiêu lưu như leo núi, trượt tuyết, lướt sóng, đi bộ đường dài và nhảy dù.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Thị trường xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng đáng chú ý nhất đối với người lao động Việt Nam hiện nay là Nhật Bản và Đức. Điều này được chứng minh bởi sức hấp dẫn cao của hai thị trường này, nhờ vào mức lương hấp dẫn và các chế độ phúc lợi tốt dành cho người lao động. Dưới đây, HIGOI sẽ phân tích chi tiết về ưu điểm và nhược điểm của thị trường xuất khẩu lao động này và trả lời chho câu hỏi: Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023: Nên đi Nhật Bản hay Đức?
Tiềm năng trong XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức
Nhật Bản và Đức đều là hai quốc gia có nền kinh tế phát triển vượt trội và được công nhận là bậc nhất trên toàn cầu. Với sự phát triển ấn tượng trong nhiều lĩnh vực kinh tế, cả hai quốc gia này đã thu hút sự quan tâm của người lao động trên khắp thế giới, bao gồm cả những người Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội làm việc và phát triển sự nghiệp của mình.
Tiềm năng trong XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức
Nhật Bản, với sự đổi mới công nghệ và mô hình kinh tế xuất khẩu, đã xây dựng một sự nghiệp vững chắc và vị thế hàng đầu trong nhiều lĩnh vực. Ngành chăm sóc sức khỏe và dịch vụ y tế của Nhật Bản là một trong những lĩnh vực có nhu cầu lớn về lao động chất lượng cao, đặc biệt là hệ điều dưỡng và hộ lý. Với hệ thống y tế tiên tiến và chất lượng dịch vụ cao, Nhật Bản đang tìm kiếm những nhân viên chăm sóc y tế ngoại quốc để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của dân số già hóa. Đối với những lao động Việt Nam có chuyên môn và kỹ năng trong lĩnh vực này, cơ hội để làm việc tại Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới.
Đức cũng không kém phần hấp dẫn với nền kinh tế mạnh mẽ và đa dạng. Đất nước này nổi tiếng với sự chú trọng vào nghiên cứu, đổi mới và chất lượng sản phẩm. Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, Đức đã đạt được tiến bộ đáng kể và là một trong những điểm đến hàng đầu cho những lao động y tế trên thế giới. Những người làm việc trong lĩnh vực hộ lý và chăm sóc sức khỏe tại Đức không chỉ được trang bị kiến thức và kỹ năng chuyên môn cao mà còn được hưởng lợi từ hệ thống y tế tiên tiến và chế độ bảo hiểm xã hội tốt. Với nền văn hóa đa dạng và cơ hội học tập liên tục, Đức mang đến cho lao động Việt Nam một môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp và tạo dựng một cuộc sống tốt đẹp.
Dù là Nhật Bản hay Đức, cả hai quốc gia đều hứa hẹn mở ra những cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, việc làm việc ở nước ngoài cũng đòi hỏi người lao động có kiến thức, kỹ năng và sự chuẩn bị tốt trước khi chuyển đến làm việc và sinh sống trong một môi trường mới. Qua việc tìm hiểu và nắm bắt thông tin về quy định và yêu cầu của từng quốc gia, người lao động Việt Nam có thể tận dụng cơ hội để khám phá những cơ sở y tế hàng đầu thế giới và xây dựng một tương lai chắc chắn và thành công cho mình.
Nhật Bản
Tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt nguồn cung ứng lao động là một thách thức lớn đối với Nhật Bản. Với dân số đứng thứ 10 trên thế giới và tuổi thọ trung bình đứng đầu, Nhật Bản đang đối mặt với việc số lượng người cao tuổi ngày càng tăng. Khoảng 1/5 dân số của đất nước này đã vượt qua tuổi 65, gây ra sự cân nhắc về sự thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và y tế.
Tiềm năng trong XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức
Dịch bệnh Covid-19 cũng đã tác động đáng kể đến tình hình này. Nhật Bản, giống như nhiều quốc gia khác trên thế giới, đã phải đối mặt với những giới hạn và hạn chế trong việc nhập cảnh và di chuyển. Điều này đã ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng và nhập khẩu lao động từ nước ngoài, gây ra tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn cung ứng lao động đặc biệt là trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý.
Vấn đề này đã tạo ra một sự khó khăn lớn đối với hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản. Thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực này có thể dẫn đến tình trạng quá tải công việc cho những nhân viên hiện có, ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và sức khỏe của người dân. Đồng thời, cũng đặt ra nhu cầu tìm kiếm nhân lực ngoại quốc để điền vào những vị trí trống trong hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe của đất nước.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn cung ứng lao động, Nhật Bản đã mở cửa cho người lao động nước ngoài và tạo điều kiện thuận lợi hơn để họ đến làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng các chính sách và quy định để thu hút và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động quốc tế, bao gồm cả người lao động Việt Nam, để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về chăm sóc y tế.
Với cơ hội làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam có thể tận dụng để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình, đồng thời cống hiến cho sự phát triển y tế của đất nước. Điều này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội phát triển sự nghiệp, mà còn mang lại trải nghiệm văn hóa đa dạng và cơ hội giao lưu với người dân và ngành y tế Nhật Bản.
Đức
Đức là một quốc gia có vị trí địa lý quan trọng tại Tây Âu và đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý. Thống kê từ cục dân số của Đức cho thấy tuổi thọ trung bình đang tăng lên đáng kể, điều này đồng nghĩa với việc số lượng người cần chăm sóc sức khỏe và y tế ngày càng tăng. Dự kiến đến năm 2030, Đức sẽ cần khoảng 3,4 triệu người là điều dưỡng viên và hộ lý để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của dân số.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực, Đức đã áp dụng nhiều chính sách nhằm thu hút người lao động từ nước ngoài, bao gồm cả người lao động từ Việt Nam và các nước châu Á khác, có chuyên môn và mong muốn làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng. Chính phủ Đức đã tạo ra các chương trình đào tạo và hỗ trợ cho những người lao động này, nhằm nâng cao trình độ tiếng Đức và chuẩn bị cho công việc tại Đức.
Theo chương trình, người lao động từ Việt Nam và các nước khác sẽ được đào tạo tiếng Đức và các kỹ năng chuyên môn cần thiết trong lĩnh vực điều dưỡng tại Việt Nam trong khoảng thời gian từ 6 đến 12 tháng. Sau đó, họ sẽ được tiếp tục đào tạo sâu hơn khi sang Đức, nhằm thích nghi với hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe tại quốc gia này.
Đây là một cơ hội hấp dẫn cho người lao động Việt Nam mong muốn phát triển sự nghiệp và có trải nghiệm làm việc ở Đức. Được hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng, người lao động có thể không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định mà còn tạo dựng một tương lai sáng sủa cho mình và gia đình.
So sánh mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức
Mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản
Mức lương của người lao động trong ngành điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật nước này. Mức lương thực tế sẽ dao động từ khoảng 150.000 yên đến 180.000 yên/tháng. Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận được các khoản phụ cấp làm việc và làm thêm giờ, cùng với những phúc lợi khác mà công ty cung cấp.
So sánh mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức
Đối với những người lao động đã có chứng chỉ điều dưỡng của Nhật Bản, thu nhập sẽ cao hơn, trong khoảng 50 – 60 triệu VND, và họ cũng có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản. So với mức lương bình quân của người lao động Việt Nam khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, mức lương trong ngành điều dưỡng và hộ lý cao hơn đáng kể.
Tuy nhiên, mức lương cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty, khu vực và trình độ kỹ năng của người lao động. Điều quan trọng là làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm để phát triển sự nghiệp và tận dụng các cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản.
Mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản
Thông thường, mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản thường được điều chỉnh theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Thu nhập thực tế của người lao động trong ngành điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản thường dao động từ khoảng 150.000 yên đến 180.000 yên/tháng. Ngoài lương cơ bản, còn có thêm các khoản phụ cấp làm việc và làm thêm giờ, cùng với những phúc lợi khác mà công ty cung cấp.
Đối với người lao động đã có chứng chỉ điều dưỡng của Nhật Bản, thu nhập thường cao hơn, trong khoảng 50 – 60 triệu VND, và họ cũng có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản. So với mức lương bình quân khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, mức lương trong ngành điều dưỡng và hộ lý thường cao hơn đáng kể.
Tuy nhiên, khi so sánh với Đức, điều dưỡng và hộ lý tại Đức thường phải chịu các khoản thuế và bảo hiểm. Chi phí ăn ở và sinh hoạt thường phải tự túc từ thu nhập cá nhân. Trong khi đó, tại Nhật Bản, một số khoản chi phí bắt buộc như chỗ ở thường được cung cấp miễn phí hoặc có hỗ trợ từ công ty.
Chi phí tham gia XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức
Chi phí tham gia điều dưỡng tại Nhật Bản
Hiện nay có những chương trình đi làm việc diện điều dưỡng và hộ lý đang được Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng phối hợp với phía Nhật Bản thực hiện. Những người lao động tham gia chương trình sẽ được hỗ trợ các khoản chi phí như sau:
Quá trình tuyển dụng và chuẩn bị để sang Nhật Bản sẽ không mất bất kỳ một chi phí nào từ phía người lao động.
Sau khi trúng tuyển và trở thành thành viên EPA (Economic Partnership Agreement), thực tập sinh sẽ được bao toàn bộ chi phí từ ăn, ở và học tập trong suốt quá trình ở Việt Nam hay sau khi đã sang Nhật Bản. Điều này có nghĩa là các chi phí liên quan đến chỗ ở, bữa ăn, và học phí sẽ được chính phương án tài trợ.
Ngoài ra, thực tập sinh còn được nhận thêm phụ cấp hàng ngày. Phụ cấp này giúp đảm bảo cho các nhu cầu hàng ngày và chi tiêu cá nhân của người lao động khi đang làm việc tại Nhật Bản.
Thông qua những chương trình này, những người lao động trong ngành điều dưỡng và hộ lý có cơ hội nhận được hỗ trợ toàn diện về các khoản chi phí liên quan trong quá trình làm việc và học tập tại cả Việt Nam và Nhật Bản.
Chi phí tham gia điều dưỡng tại Đức
Chi phí tham gia XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức thế nào?
Trong trường hợp người lao động tham gia các đơn hàng điều dưỡng tại Đức, có những khoản chi phí mà họ cần phải chi trả sau:
300 Euro: Đây là số tiền phục vụ cho các công việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết và quản lý người lao động bởi Trung tâm Lao động ngoài nước. Số tiền này không được hoàn lại cho người lao động với bất kỳ lý do nào.
Chi phí khám sức khỏe ban đầu: Người lao động cần tự chi trả cho các bước khám sức khỏe ban đầu ngay sau khi nhập học.
Tiền ăn vào các ngày thứ 7 và chủ nhật trong tuần, cùng với các chi phí sinh hoạt cá nhân trong thời gian đào tạo tiếng Đức.
Ngoài những khoản chi phí trên, người lao động sẽ không phải chi trả bất kỳ khoản phí nào khác.
Trong quá trình học nghề và làm việc tại Đức, người lao động sẽ cần phải chi trả các khoản bảo hiểm xã hội và thuế theo quy định của pháp luật Đức. Ngoài ra, họ sẽ phải tự trả tiền vé máy bay về nước nếu không đạt yêu cầu sau 6 tháng thử việc hoặc không qua kỳ thi tốt nghiệp khóa đào tạo tại Đức. Nếu người lao động tự ý chấm dứt trước hạn việc học tiếng Đức tại Việt Nam hoặc học nghề tại Đức, họ sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí mà công ty đã tạm ứng cho việc tham gia chương trình.
Rất quan trọng để người lao động hiểu và đồng ý với các khoản chi phí và trách nhiệm trước khi tham gia chương trình điều dưỡng tại Đức.
Điều kiện để tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức
Tại Nhật Bản
Để tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản, thông thường có các yêu cầu và điều kiện sau:
Trình độ học vấn và chuyên môn: Người lao động cần có trình độ học vấn phù hợp và chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực điều dưỡng. Việc có các chứng chỉ như “Bằng Điều dưỡng” hoặc “Chứng chỉ điều dưỡng” từ các trường đào tạo uy tín là một lợi thế.
Trình độ tiếng Nhật: Người lao động cần có khả năng sử dụng tiếng Nhật để giao tiếp và làm việc trong môi trường Nhật Bản. Đối với một số chương trình, có thể yêu cầu đạt trình độ tiếng Nhật tương đương với N3 hoặc N4 trong kỳ thi Japanese Language Proficiency Test (JLPT).
Sức khỏe: Người lao động cần thông qua các cuộc kiểm tra sức khỏe và đáp ứng các yêu cầu sức khỏe quy định. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thực hiện tốt công việc điều dưỡng mà không ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân và bệnh nhân.
Tuổi: Người lao động cần đủ tuổi lao động pháp luật để tham gia chương trình. Độ tuổi tối thiểu và tối đa có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và nhà tuyển dụng.
Hồ sơ và giấy tờ cá nhân: Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận sức khỏe, giấy tờ nhân khẩu học, và các giấy tờ cá nhân khác theo yêu cầu của chương trình.
Kỹ năng và kinh nghiệm: Một số chương trình có thể yêu cầu người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng.
Ngoài ra, có thể có các yêu cầu và điều kiện khác như quy định về hôn nhân, gia đình, hoặc quy định về người phụ thuộc. Việc tìm hiểu kỹ các yêu cầu và điều kiện cụ thể từng chương trình và nhà tuyển dụng là rất quan trọng để đảm bảo khả năng tham gia thành công vào chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản.
Tại Đức
Điều kiện để tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức
Để tham gia chương trình điều dưỡng tại Đức, thông thường có các yêu cầu và điều kiện sau:
Trình độ học vấn và chuyên môn: Người lao động cần có trình độ học vấn và chứng chỉ chuyên môn phù hợp trong lĩnh vực điều dưỡng. Có thể yêu cầu các bằng cấp hoặc chứng chỉ như “Bằng Điều dưỡng” hoặc “Chứng chỉ điều dưỡng” từ các trường đào tạo uy tín.
Trình độ tiếng Đức: Người lao động cần có khả năng sử dụng tiếng Đức để giao tiếp và làm việc trong môi trường Đức. Thông thường, yêu cầu trình độ tiếng Đức tương đương với mức B1 hoặc B2 trong Hệ thống khung chuẩn ngôn ngữ chung châu Âu (CEFR).
Sức khỏe: Người lao động cần thông qua các cuộc kiểm tra sức khỏe và đáp ứng các yêu cầu sức khỏe quy định để đảm bảo có khả năng thực hiện công việc điều dưỡng mà không ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân và bệnh nhân.
Tuổi: Người lao động cần đủ tuổi lao động pháp luật để tham gia chương trình. Độ tuổi tối thiểu và tối đa có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và nhà tuyển dụng.
Hồ sơ và giấy tờ cá nhân: Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận sức khỏe, giấy tờ nhân khẩu học, và các giấy tờ cá nhân khác theo yêu cầu của chương trình.
Kỹ năng và kinh nghiệm: Một số chương trình có thể yêu cầu người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng.
Ngoài những trình độ yêu cầu tiếng Đức B2 khi người lao động làm việc tại Đức cần trải qua một kỳ thi khá khắt khe về chuyên môn sâu theo yêu cầu của cơ sở y tế trước khi chính thức vào làm.
So với thị trường tại Đức, làm điều dưỡng viên tại Nhật Bản là khá rộng mở cho các ứng viên bởi Nhật lại không yêu cầu quá nhiều điều kiện khi xuất cảnh và đồng thời có một vài sự tương đồng văn hóa với Việt Nam.
Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Nhật làm điều dưỡng
Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc
Khi tham gia chương trình điều dưỡng đi Nhật Bản, các điều dưỡng viên sẽ được tiếp xúc với một nền khoa học và công nghệ tiên tiến hàng đầu châu Á. Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc của mình.
Nhật Bản được biết đến là một quốc gia tiên tiến về công nghệ và y tế, và ngành điều dưỡng không ngoại lệ. Các điều dưỡng viên sẽ có cơ hội tiếp cận với các thiết bị và công nghệ y tế hiện đại như máy móc và hệ thống thông tin y tế tiên tiến. Điều này giúp họ làm việc trong môi trường có chất lượng cao và sử dụng các công cụ và công nghệ tiên tiến để chăm sóc bệnh nhân một cách hiệu quả.
Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Nhật làm điều dưỡng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản cũng hỗ trợ người lao động phát triển thói quen làm việc đúng giờ, nghiêm túc và có trách nhiệm. Người lao động sẽ được đào tạo và rèn luyện về kỷ luật công việc, quy trình làm việc, và cách thức tương tác với bệnh nhân và đồng nghiệp. Điều này giúp họ trở thành những người lao động có chuyên môn cao, đáng tin cậy và có thể đáp ứng được các yêu cầu và mong đợi trong ngành điều dưỡng.
Nâng cao trình độ tiếng Nhật
Làm việc tại nước ngoài, đặc biệt là trong lĩnh vực điều dưỡng, cung cấp một môi trường lý tưởng để nâng cao khả năng tiếng Nhật. Việc tiếp xúc hàng ngày với người Nhật Bản trong môi trường làm việc giúp người lao động rèn luyện và cải thiện kỹ năng nghe, nói, đọc, viết bằng tiếng Nhật.
Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ được thực hành và trao đổi ngôn ngữ hàng ngày với đồng nghiệp Nhật Bản. Điều này tạo ra một môi trường thực tế và tự nhiên để áp dụng kiến thức tiếng Nhật đã học. Người lao động có thể rèn luyện khả năng nghe hiểu qua việc giao tiếp trực tiếp và tham gia vào các cuộc họp và trao đổi trong ngôn ngữ mục tiêu. Đồng thời, họ cũng có cơ hội cải thiện khả năng nói và viết tiếng Nhật thông qua việc thực hiện nhiệm vụ hàng ngày và giao tiếp với bệnh nhân và gia đình.
Ngoài ra, việc làm việc với người Nhật Bản cũng giúp người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa và cách thức giao tiếp của đất nước này. Điều này không chỉ rèn luyện kỹ năng ngôn ngữ, mà còn mở rộng hiểu biết và khả năng tương tác văn hóa, giúp xây dựng mối quan hệ và hòa nhập vào môi trường làm việc đa văn hóa.
Cơ hội có việc làm sau khi trở về nước
việc có trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm được tích lũy trong quá trình làm việc tại Nhật Bản tạo ra cơ hội mở rộng cho người lao động trong việc tìm kiếm công việc sau khi trở về nước. Có một số lợi ích và cơ hội sau khi trở về nước sau tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản:
Cơ hội việc làm: Trình độ chuyên môn và kỹ năng tiếp thu được trong môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản là một lợi thế khi tìm kiếm việc làm trong ngành điều dưỡng sau khi trở về nước. Người lao động có thể xin việc tại bệnh viện, trung tâm y tế hoặc các cơ sở chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân theo chuyên ngành điều dưỡng.
Cải thiện trình độ và kiến thức: Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và kiến thức trong lĩnh vực điều dưỡng. Điều này làm tăng khả năng thực hiện tốt công việc và tăng cường khả năng đáp ứng các yêu cầu và mong đợi của ngành.
Cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm việc đa văn hóa: Làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động rèn luyện kỹ năng giao tiếp và làm việc đa văn hóa. Điều này làm tăng khả năng tương tác với đa dạng văn hóa và làm việc trong môi trường đa văn hóa sau khi trở về nước.
Mở rộng mạng lưới và cơ hội học hỏi: Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động có cơ hội mở rộng mạng lưới liên kết và kết nối với các chuyên gia và đồng nghiệp trong ngành. Điều này tạo ra cơ hội học hỏi và trao đổi kinh nghiệm sau khi trở về nước.
Tuy nhiên, quyết định vị trí công việc phù hợp sau khi trở về nước là tùy thuộc vào nguyện vọng và năng lực của từng điều dưỡng viên. Người lao động có thể lựa chọn công việc trong các bệnh viện, trung tâm y tế, chăm sóc sức khỏe hoặc có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp và chuyên môn của mình theo hướng khác trong lĩnh vực điều dưỡng.
Thu nhập hấp dẫn
Khi tham gia chương trình sang Nhật Bản làm điều dưỡng, thu nhập thường được coi là hấp dẫn và lương cao so với mức trung bình. Tuy nhiên, mức lương cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào chương trình, vị trí công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động.
Thông thường, người lao động điều dưỡng tại Nhật Bản sẽ nhận mức lương hợp lý để đảm bảo cuộc sống và chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản. Mức lương thường được xác định theo quy định của pháp luật Nhật Bản và có thể dao động trong khoảng từ 150.000 yên đến 180.000 yên mỗi tháng. Ngoài mức lương cơ bản, người lao động cũng có thể nhận được các khoản phụ cấp làm việc và làm thêm giờ, cùng với các phúc lợi khác như bảo hiểm và chế độ nghỉ phép.
Đối với những người lao động đã có chứng chỉ điều dưỡng của Nhật Bản, thu nhập có thể cao hơn. Mức lương cho những người này có thể nằm trong khoảng từ 50 triệu đến 60 triệu VND mỗi tháng. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản cũng được coi là một lợi ích quan trọng.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thu nhập cụ thể có thể thay đổi tùy theo từng trường hợp và thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Việc tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội tăng thu nhập mà còn cung cấp trải nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Đức làm điều dưỡng
Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Đức làm điều dưỡng
Tham gia chương trình sang Đức làm điều dưỡng mang lại nhiều lợi ích hấp dẫn. Dưới đây là một số lợi ích chính:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đức được biết đến là một quốc gia có môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Tham gia chương trình điều dưỡng tại Đức sẽ cho phép người lao động tiếp xúc với một môi trường làm việc chất lượng cao, với quy trình làm việc rõ ràng và các tiêu chuẩn chất lượng cao.
Phát triển trình độ chuyên môn: Đức là một quốc gia có hệ thống y tế phát triển và tiên tiến. Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức sẽ cung cấp cơ hội để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng trong lĩnh vực điều dưỡng. Người lao động sẽ học hỏi và áp dụng những phương pháp, công nghệ và quy trình mới nhất trong công việc của mình.
Lương và phúc lợi hấp dẫn: Đức có mức lương và phúc lợi hấp dẫn cho ngành điều dưỡng. Mức lương thường được định rõ và tuân theo quy định của pháp luật Đức. Người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi và phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và nghỉ phép. Lương và phúc lợi cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí công việc, trình độ và kinh nghiệm của người lao động.
Cơ hội phát triển và thăng tiến: Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức mang lại cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Đức có hệ thống giáo dục và đào tạo y tế phát triển, cung cấp các khóa học và chương trình đào tạo liên quan đến ngành điều dưỡng. Người lao động có thể tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng của mình, từ đó mở ra cơ hội thăng tiến trong ngành.
Trải nghiệm và văn hóa: Tham gia chương trình làm việc tại Đức cũng mang lại trải nghiệm văn hóa và đời sống mới. Người lao động có cơ hội sống và làm việc trong một môi trường đa văn hóa, gặp gỡ và học hỏi từ người dân Đức và những người lao động từ các quốc gia khác. Điều này giúp mở rộng kiến thức văn hóa và trải nghiệm cuộc sống đa dạng.
Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức mang lại nhiều lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát triển trình độ chuyên môn, lương và phúc lợi hấp dẫn, cơ hội phát triển và thăng tiến, cũng như trải nghiệm văn hóa đa dạng.
Nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức?
Quyết định nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức là một quyết định quan trọng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Cả Nhật Bản và Đức đều có những lợi ích riêng và đáng xem xét khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động.
Khi chọn Nhật Bản, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với môi trường công nghệ tiên tiến và hiện đại hàng đầu châu Á. Nhật Bản nổi tiếng với các công nghệ y tế và quy trình tiên tiến, từ đó bạn có thể nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc của mình. Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản cũng giúp bạn rèn luyện thói quen làm việc đúng giờ, nghiêm túc và có trách nhiệm với công việc. Mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản cũng được coi là hấp dẫn và cao hơn so với một số quốc gia khác. Bên cạnh đó, bạn còn có cơ hội làm việc lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
Nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức?
Tuy nhiên, nếu bạn muốn trải nghiệm một hệ thống y tế phát triển và tiên tiến, Đức là một lựa chọn hấp dẫn. Đức được biết đến với chất lượng y tế cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức sẽ mang lại cơ hội phát triển trình độ chuyên môn và học hỏi từ một trong những quốc gia hàng đầu về y tế. Mức lương và phúc lợi cũng là một điểm mạnh khi làm việc tại Đức, với mức lương hấp dẫn và các quyền lợi như bảo hiểm xã hội và nghỉ phép. Bên cạnh đó, Đức cũng có cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp, với hệ thống giáo dục và đào tạo y tế phát triển.
Điều quan trọng là lựa chọn nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức còn phụ thuộc vào ưu tiên cá nhân, mục tiêu sự nghiệp và điều kiện của bạn. Bạn cần xem xét và so sánh các yếu tố như trình độ chuyên môn, yêu thích văn hóa và ngôn ngữ của quốc gia đó, cũng như sự phù hợp với điều kiện và yêu cầu của từng chương trình. Nếu có thể, hãy tìm hiểu thêm thông tin về cả hai quốc gia và chương trình xuất khẩu lao động để đưa ra quyết định tốt nhất cho bản thân.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Trên hành trình phát triển kinh tế của một quốc gia, xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những công cụ quan trọng, mở ra cơ hội mới cho hàng triệu người lao động. Trong số các thị trường xuất khẩu lao động hấp dẫn, Nhật Bản nổi lên như một điểm đến mơ ước đối với nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng. Tiềm năng lớn của ngành xây dựng Nhật Bản cùng với sự chất lượng và uy tín của lao động Việt Nam đã tạo nên một đơn hàng xuất khẩu lao động sôi động và hấp dẫn. Trong bài viết này, cùng HIGOI khám phá về xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng, tìm hiểu về những lợi ích, thách thức và cách giải quyết để đạt được thành công trong con đường này.
Tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng
Xuất khẩu lao động đã trở thành một yếu tố không thể thiếu và có tầm quan trọng vô cùng lớn đối với ngành xây dựng. Đây là một ngành công nghiệp đặc thù, đòi hỏi sự chuyên môn cao và nguồn nhân lực phong phú để đáp ứng nhu cầu xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng của các quốc gia trên toàn thế giới.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Giải quyết nhu cầu lao động
Trong ngành xây dựng, sự thiếu hụt lao động chuyên nghiệp là một vấn đề nghiêm trọng mà các doanh nghiệp và dự án thường gặp phải. Việc tìm kiếm và thu hút được đủ lao động có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để tham gia vào các công trình xây dựng trở nên khó khăn. Đây là lý do xuất khẩu lao động đã trở thành một giải pháp quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành.
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng đã và đang đóng góp đáng kể vào việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động chuyên nghiệp. Nhờ chính sách và cơ chế quản lý của các quốc gia như Nhật Bản, các công ty xây dựng có thể nhập khẩu nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác, đặc biệt là Việt Nam. Những lao động này đã được đào tạo và trang bị kỹ thuật, kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng.
Sự xuất khẩu lao động giúp tăng cường khả năng triển khai các dự án xây dựng. Những công nhân xây dựng xuất khẩu đã có kiến thức vững vàng về quy trình, phương pháp làm việc và kỹ thuật xây dựng hiện đại. Điều này giúp đảm bảo tiến độ thực hiện dự án, nâng cao chất lượng công trình và giảm thiểu rủi ro trong quá trình thi công. Đồng thời, sự hiểu biết sâu sắc về các quy định, quy chuẩn và tiêu chuẩn an toàn trong ngành xây dựng cũng đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe cho các công nhân.
Chuyển giao công nghệ và kỹ thuật
Thông qua việc xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng, các công nhân có cơ hội tiếp cận và tiếp thu những công nghệ, phương pháp làm việc tiên tiến tại các quốc gia có ngành xây dựng phát triển. Điều này giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình, nắm bắt được những xu hướng mới và những tiến bộ trong lĩnh vực xây dựng.
Việc học hỏi và thấu hiểu về công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến tại các quốc gia phát triển giúp công nhân xây dựng nâng cao trình độ chuyên môn và cải thiện khả năng thực hiện các công trình phức tạp. Họ có thể áp dụng những kỹ thuật mới này khi trở về nước, từ đó nâng cao chất lượng công việc và hiệu suất làm việc trong ngành xây dựng. Điều này đồng nghĩa với việc cung cấp các công trình xây dựng chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu kỹ thuật ngày càng khắt khe.
Tạo cơ hội việc làm và thu nhập
Xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng mang lại cơ hội việc làm đáng kể cho người lao động, đặc biệt là đối tượng có trình độ và kỹ năng chuyên môn. Việc được xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng tại các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc và các quốc gia khu vực Trung Đông không chỉ mang lại thu nhập ổn định và hấp dẫn cho công nhân, mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và tiến bộ cá nhân.
Tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng
Các công nhân xây dựng được xuất khẩu thường được đào tạo và trang bị kỹ năng chuyên môn cao, bao gồm kiến thức về công nghệ xây dựng, kỹ thuật thi công, an toàn lao động và quản lý dự án. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho các lao động trong việc tìm kiếm việc làm, mà còn đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc cao trong các dự án xây dựng quốc tế.
Đồng thời, xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của quốc gia xuất khẩu. Việc giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp trong ngành xây dựng nhờ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường sự ổn định kinh tế và cải thiện đời sống của các lao động. Thu nhập từ việc làm ở nước ngoài giúp gia đình và cộng đồng có điều kiện phát triển, tạo đà cho sự nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển cơ sở hạ tầng xã hội.
Mở rộng quan hệ quốc tế
Xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo ra một diễn đàn giao lưu văn hóa và hợp tác giữa các lao động và doanh nghiệp xây dựng với các đối tác quốc tế. Việc làm việc và sinh sống tại một quốc gia mới giúp các công nhân xây dựng hiểu rõ hơn về văn hóa, phong tục, tập quán của quốc gia đó, đồng thời cũng chia sẻ văn hóa và truyền thống của đất nước mình. Qua giao lưu văn hóa này, họ có cơ hội mở rộng kiến thức, làm việc trong môi trường đa văn hóa và học hỏi từ các quốc gia khác.
Hơn nữa, xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng tạo ra cơ hội hợp tác và thiết lập mối quan hệ đối tác giữa các doanh nghiệp xây dựng và các đối tác quốc tế. Qua việc tham gia vào các dự án xây dựng tại các quốc gia khác, các doanh nghiệp xây dựng có cơ hội tiếp cận với công nghệ, phương pháp làm việc và quy trình quản lý tiên tiến của các đối tác quốc tế. Điều này tạo ra cơ sở để họ tăng cường hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm và áp dụng những tiến bộ trong quá trình thi công và quản lý dự án. Qua việc thiết lập mối quan hệ đối tác, các doanh nghiệp xây dựng có thể mở rộng thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành xây dựng.
Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản
Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản
Tổng quan về ngành xây dựng Nhật Bản
Ngành xây dựng Nhật Bản là một trong những ngành công nghiệp phát triển và có uy tín trên thế giới. Với một nền công nghiệp xây dựng chuyên nghiệp và tiên tiến, Nhật Bản đã đóng góp đáng kể vào việc xây dựng các công trình vượt trội về chất lượng và công nghệ.
Ngành xây dựng Nhật Bản có quy mô lớn và đa dạng, bao gồm các công trình dân dụng, công nghiệp và cơ sở hạ tầng. Nhật Bản nổi tiếng với các dự án xây dựng phức tạp như tòa nhà cao tầng, hệ thống giao thông công cộng, cầu cảng và các công trình phòng chống thiên tai. Những công trình này đòi hỏi kỹ thuật và kỹ năng cao để đảm bảo tính an toàn, độ bền và hiệu quả của công trình.
Nhật Bản sở hữu công nghệ và kỹ thuật hàng đầu thế giới. Từ việc sử dụng vật liệu xây dựng chất lượng cao đến việc áp dụng các công nghệ tiên tiến trong quy trình thi công, Nhật Bản luôn chú trọng đến chất lượng và độ tin cậy của công trình. Các tiêu chuẩn chất lượng nghiêm ngặt và quy trình kiểm soát chất lượng đảm bảo rằng các công trình xây dựng đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và an toàn.
Tính đến những năm 2024, Nhật Bản ước tính sẽ đón tiếp hơn 345.000 lao động nước ngoài đến Nhật làm việc, trong đó tính riêng ngành xây dựng thì sẽ lên tới trên 40.000 người. Đặc biệt, do nhu cầu tái thiết đất nước sau các trận động đất, sóng thần và khôi phục sản xuất hậu Covid 19 thì nhu cầu lao động thuộc ngành này cực kì lớn hơn so với những ngành nghề khác.
Ngành xây dựng luôn hướng tới phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Các công trình xây dựng Nhật Bản thường tích hợp các công nghệ tiết kiệm năng lượng, sử dụng vật liệu tái chế và xây dựng theo các tiêu chuẩn bền vững. Điều này thể hiện cam kết của Nhật Bản trong việc xây dựng một môi trường sống và làm việc an toàn, thoải mái và bảo vệ tài nguyên tự nhiên.
Nhật Bản đã thiết lập mối quan hệ hợp tác với nhiều quốc gia trên thế giới. Họ đã xuất khẩu công nghệ, thiết bị và kỹ thuật xây dựng cho các dự án ở nhiều quốc gia khác. Đồng thời, Nhật Bản cũng đón nhận nguồn nhân lực chất lượng từ các quốc gia xuất khẩu lao động, tạo điều kiện cho sự giao lưu, học hỏi và phát triển chung trong ngành xây dựng.
Nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản
Nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản đang ngày càng tăng cao. Với sự phát triển kinh tế và xây dựng bền vững, quốc gia này đang chú trọng vào việc xây dựng và cải thiện hạ tầng giao thông, nhà ở, công trình công cộng và các dự án xanh. Điều này đặt ra một yêu cầu lớn về lao động chuyên nghiệp, có trình độ và kỹ năng cao để tham gia vào việc thi công các dự án này.
Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản
Một trong những yếu tố chính là sự thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản. Dân số già đang tăng, trong khi tỷ lệ sinh con giảm, dẫn đến sự suy giảm của lực lượng lao động trong nước. Điều này làm tăng nhu cầu tìm kiếm lao động từ các quốc gia khác, bao gồm cả việc xuất khẩu lao động từ Việt Nam. Các lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng, được đánh giá cao về chất lượng, trình độ và kỹ năng, và đã góp phần đáng kể vào việc đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản.
Ngành xây dựng tại Nhật Bản không chỉ yêu cầu lao động có kỹ năng chuyên môn cao, mà còn cần nhân lực có kiến thức về xây dựng bền vững và công nghệ xanh. Nhật Bản đang đẩy mạnh việc xây dựng các công trình xanh, sử dụng năng lượng tiết kiệm và tái tạo. Điều này đòi hỏi lao động có hiểu biết về các tiêu chuẩn và quy định về xây dựng bền vững, khả năng áp dụng công nghệ xanh và quản lý tiết kiệm năng lượng. Việc nhập khẩu lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn từ các quốc gia khác, bao gồm Việt Nam, giúp Nhật Bản có nguồn nhân lực phù hợp để thực hiện các dự án xanh và đạt được mục tiêu phát triển bền vững.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng đòi hỏi các lao động đáp ứng một số điều kiện và yêu cầu cụ thể. Dưới đây là một số yêu cầu chung để được xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành xây dựng:
Điều kiện để đi xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng
So với các đơn hàng khác thì đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản không yêu cầu quá khắt khe về những điều kiện đăng kí tham gia. Chỉ cần bạn đảm bảo được các điều kiện cơ bản sau đây là hoàn toàn có được 1 slot đi Nhật Bản đơn hàng xây dựng rồi:
Độ tuổi: Từ 18 – 35 tuổi, có nhiều đơn hàng cho phép lấy lao động đến độ tuổi 40
Bằng cấp: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Yêu cầu về ngoại hình: Cao trên 1m60, nặng trên 50 kg, chấp nhận những người lao động có hình xăm, cận thị, rối loạn sắc giác hay mất đốt ngón tay,…
Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh liên quan đến xương khớp, không mắc phải 1 trong 13 những nhóm bệnh cấm được đi XKLĐ Nhật.
Chưa từng xin visa đi Nhật Bản.
Không có những tiền án, tiền sự, không thuộc những trường hợp cấm nhập cảnh đến Nhật Bản.
So với một số đơn hàng xuất khẩu lao động khác, đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản không yêu cầu quá nhiều các điều kiện đăng kí tham gia. Điều này tạo cơ hội cho nhiều người lao động có mong muốn được làm việc và trải nghiệm tại Nhật Bản.
Độ tuổi là một trong những yêu cầu quan trọng, với đa số đơn hàng cho phép lao động từ 18 đến 35 tuổi, và có một số đơn hàng còn cho phép lấy lao động đến độ tuổi 40. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội cho các lao động trẻ và có kinh nghiệm để tham gia vào các dự án xây dựng tại Nhật Bản.
Yêu cầu về bằng cấp không quá cao, với yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc các lao động không cần có trình độ học vấn cao để được tuyển chọn và tham gia vào đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Một điểm đáng chú ý khác là không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trước đây. Điều này mở ra cơ hội cho những người mới trong ngành xây dựng hoặc những người chưa có kinh nghiệm thực tế để bước vào lĩnh vực này và học hỏi từ các dự án xây dựng tại Nhật Bản.
Ngoại hình cũng không phải là yêu cầu quá nghiêm ngặt. Các đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản thường yêu cầu chiều cao từ 1m60 trở lên và cân nặng trên 50kg. Điều này mang tính chất chung và có thể thay đổi tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng.
Về sức khỏe, lao động cần có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh liên quan đến xương khớp hoặc các bệnh cấm được đi XKLĐ Nhật. Điều này đảm bảo rằng lao động có đủ sức khỏe để tham gia vào các công việc xây dựng và đảm bảo an toàn cho bản thân và những người khác.
Bên cạnh đó, việc chưa từng xin visa đi Nhật Bản và không có tiền án, tiền sự, không thuộc những trường hợp cấm nhập cảnh đến Nhật Bản cũng là một yêu cầu quan trọng để đáp ứng. Điều này đảm bảo tính đáng tin cậy và đáng tin cậy của người lao động khi tham gia vào các đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản.
Để được tham gia vào đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản, lao động cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản về độ tuổi, bằng cấp, sức khỏe, ngoại hình và tiền án tiền sự. Các yêu cầu này mang tính chất chung và có thể thay đổi tùy thuộc vào từng đơn hàng cụ thể. Việc đáp ứng những yêu cầu này sẽ mở ra cơ hội cho lao động tham gia vào ngành xây dựng tại Nhật Bản và trải nghiệm công việc và văn hóa mới.
Chế độ đãi ngộ và mức lương
Mức lương: khoảng 15 man/tháng
Thời hạn hợp đồng: khoảng 3 năm
Giờ làm việc: 8:00 đến 17:00 hằng ngày, một số đơn hàng sẽ linh hoạt thời gian nhưng đảm bảo 8 giờ/ngày
Ngày nghỉ: Thứ 7 và Chủ nhật, các ngày lễ theo lịch của Nhật Bản.
Tăng ca: có lịch tăng ca cho người lao động đăng kí.
Chế độ đãi ngộ: Tiền bảo hiểm, hỗ trợ các chi phí đi lại, phụ cấp tiền nhà (đối với những người lao động ở tại nơi mà công ty chỉ định và công ty sẽ hỗ trợ thêm 25%)
Chủ những xí nghiệp doanh nghiệp sẽ chủ động cung cấp nơi ăn, chốn ngủ đầy đủ cho những người lao động. Hoặc người lao động cũng có thể tự thuê nhà ở bên ngoài để có được không gian riêng tư hơn chứ không phải ở lại công trường như những công nhân tại Việt Nam. Đối với các công trường xa hơn so với khu sinh hoạt của người lao động thì bên phía doanh nghiệp sẽ bố trí xe đưa đón. Nhìn chung thì công nhân xây dựng tại Nhật Bản sẽ có cuộc sống tách biệt hoàn toàn với khu công trường mà họ đang thi công, làm việc, đảm bảo được chất lượng sống tốt nhất cho những người lao động.
Đối với các xí nghiệp và doanh nghiệp tại Nhật Bản thì an toàn trong xây dựng luôn là vấn đề ưu tiên lên hàng đầu. Tuy nhiên thì cách thực hiện thì hoàn toàn khác và cách đảm bảo cho an toàn lao động của người Nhật Bản cũng tiên tiến và quy chuẩn hơn ở Việt Nam rất nhiều lần.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Đối với các công cụ và máy móc đang được sử dụng trong ngành xây dựng thì tất cả đều tuân theo quy chuẩn an toàn thế giới, luôn luôn có tuổi thọ và thời hạn sử dụng tối đa theo quy định về an toàn lao động.
Mỗi người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều được đóng bảo hiểm, đối với mỗi người lao động khi gặp tai nạn liên quan trực tiếp đến tính mạng bản thân sẽ được nhận khoản tiền bảo hiểm từ 2,5 lên đến 4 tỷ đồng. Vì khoản tiền bảo hiểm mà không xí nghiệp hoặc cơ quan chức năng nào dám để cho những người lao động của mình rơi vào tình trạng nguy hiểm, không an toàn, vì vậy mà trang thiết bị xây dựng luôn được đảm bảo an toàn trên cả.
Các yêu cầu về kỹ năng và trình độ trong ngành xây dựng
Trong ngành xây dựng, các yêu cầu về kỹ năng và trình độ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo công việc được thực hiện một cách chính xác, an toàn và hiệu quả. Ngành xây dựng là một ngành đa dạng và phức tạp, bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như xây dựng nhà ở, công trình công nghiệp, cơ sở hạ tầng, và xây dựng xanh. Điều này đòi hỏi người lao động có những kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp để thực hiện công việc của mình.
Một trong những yêu cầu quan trọng trong ngành xây dựng là kiến thức kỹ thuật. Lao động cần hiểu rõ về các phương pháp, quy trình và tiêu chuẩn xây dựng. Điều này bao gồm khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng và lựa chọn vật liệu xây dựng phù hợp, và áp dụng quy định và tiêu chuẩn xây dựng. Đối với những vai trò chuyên sâu như kỹ sư xây dựng, họ cần có kiến thức chuyên sâu về thiết kế, tính toán kỹ thuật, quản lý dự án và quy trình xây dựng.
Ngoài ra, kỹ năng công việc cụ thể cũng là yếu tố quan trọng. Lao động trong ngành xây dựng cần có kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể mà họ đang làm việc. Ví dụ, thợ xây cần có kỹ năng xây dựng và lắp đặt các cấu kiện xây dựng, thợ sơn cần có kỹ năng sơn và hoàn thiện bề mặt, và thợ điện cần có kỹ năng cài đặt hệ thống điện. Các kỹ năng này bao gồm việc sử dụng công cụ và thiết bị xây dựng, thực hiện các kỹ thuật xây dựng và quy trình liên quan, và tuân thủ các quy định an toàn lao động.
An toàn và quy định cũng là một phần quan trọng của ngành xây dựng. Lao động cần hiểu và tuân thủ các quy định an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phòng cháy chữa cháy. Họ cần biết cách sử dụng các biện pháp bảo vệ cá nhân, xử lý các vật liệu và chất liệu độc hại, và áp dụng các quy trình an toàn khi làm việc trên cao hoặc trong môi trường nguy hiểm. Các quy định này bao gồm việc sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, kiểm tra và bảo dưỡng thiết bị an toàn, và tuân thủ quy trình đảm bảo an toàn trong quá trình xây dựng.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Cuối cùng, kỹ năng quản lý dự án cũng là một yếu tố quan trọng trong ngành xây dựng. Trong các dự án xây dựng lớn, lao động cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các hoạt động xây dựng. Điều này bao gồm quản lý nhân lực và tài nguyên, đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công. Kỹ năng quản lý dự án giúp lao động thực hiện công việc một cách có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo thành công của dự án xây dựng.
Quyền và nghĩa vụ của lao động xuất khẩu
Lao động xuất khẩu trong đơn hàng xây dựng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và xây dựng ở cả nước xuất khẩu và nước tiếp nhận. Họ mang theo quyền lợi và nghĩa vụ cụ thể khi tham gia vào công việc này. Dưới đây là một số quyền và nghĩa vụ chính của lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng:
Quyền lợi về công việc
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có quyền được làm việc trong môi trường công việc công bằng, an toàn và lành mạnh. Họ có quyền nhận được mức lương và các quyền lợi phù hợp với công việc và trình độ của mình, bao gồm tiền lương cơ bản, trợ cấp, bảo hiểm và nghỉ phép. Điều này đảm bảo rằng lao động được đối xử công bằng và hưởng mức thu nhập phù hợp cho công việc của mình.
Quyền an toàn và bảo vệ sức khỏe
Lao động xuất khẩu trong đơn hàng xây dựng có quyền được làm việc trong môi trường an toàn và được bảo vệ sức khỏe. Các quy tắc và quy định về an toàn lao động cần được tuân thủ đúng mực, bao gồm sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, quy trình làm việc an toàn và đảm bảo điều kiện làm việc không gây hại cho sức khỏe. Ngoài ra, lao động cần được đào tạo về an toàn và có quyền từ chối công việc nếu có nguy hiểm đe dọa tính mạng và sức khỏe của họ.
Quyền học tập và phát triển
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có quyền được học tập và phát triển kỹ năng. Khi làm việc trong môi trường xây dựng quốc tế, họ có cơ hội tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến. Điều này giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng trong ngành xây dựng. Các lao động cũng có quyền học hỏi, thấu hiểu và áp dụng những kỹ thuật mới này khi trở về nước, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc trong ngành xây dựng.
Nghĩa vụ tuân thủ quy định và quy tắc
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng cần tuân thủ các quy định và quy tắc của quốc gia xuất khẩu và quốc gia tiếp nhận. Điều này bao gồm tuân thủ quy tắc về lao động, an toàn, bảo vệ môi trường và các quy định về nhập cảnh và lưu trú. Lao động cần thực hiện công việc một cách trung thực, trách nhiệm và đúng thời hạn, đảm bảo uy tín và tôn trọng văn hóa của quốc gia tiếp nhận.
Nghĩa vụ chăm chỉ và đóng góp
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có nghĩa vụ làm việc chăm chỉ và đóng góp vào sự phát triển của ngành xây dựng. Họ cần thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình. Đồng thời, họ cũng có nhiệm vụ hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm với các đồng nghiệp và đối tác quốc tế, góp phần vào việc xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững và phát triển ngành xây dựng trên toàn cầu.
Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và quốc gia xuất khẩu.
Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Tạo cơ hội việc làm và thu nhập ổn định cho lao động
đơn hàng xây dựng mang lại lợi ích về việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Đối với những người có trình độ và kỹ năng trong lĩnh vực xây dựng, việc được đi làm việc tại Nhật Bản đem lại mức thu nhập hấp dẫn hơn so với việc làm trong nước. Lao động xuất khẩu có cơ hội kiếm được mức lương cao hơn, được hưởng các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội đầy đủ, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo sự ổn định tài chính cho gia đình.
Đầu tiên, mức lương hấp dẫn là một trong những lợi ích quan trọng của việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản. Thị trường lao động Nhật Bản có mức lương cao và được đảm bảo theo quy định của pháp luật. Những người lao động xuất khẩu trong ngành xây dựng thường được trả lương theo tiêu chuẩn quốc tế và có mức thu nhập ổn định. Điều này mang lại cơ hội tăng ca thu nhập và tiết kiệm để đảm bảo sự phát triển kinh tế cá nhân và gia đình.
Thứ hai, các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội đầy đủ cũng là một lợi ích quan trọng trong việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản. Người lao động được hưởng các quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và các chế độ khác. Điều này đảm bảo sự an toàn và bảo vệ cho người lao động trong trường hợp xảy ra sự cố hoặc bất trắc trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi như nghỉ phép, lễ tết và các ngày nghỉ khác cũng được đảm bảo, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng.
Cuối cùng, việc có thu nhập ổn định và cao hơn cũng mang lại lợi ích lớn cho gia đình người lao động. Thu nhập được kiếm được từ công việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản giúp nâng cao chất lượng cuộc sống, đáp ứng nhu cầu cơ bản của gia đình và tạo điều kiện phát triển cho con cái. Ngoài ra, thu nhập ổn định cũng giúp gia đình có sự ổn định tài chính, từ đó tạo điều kiện để đầu tư vào giáo dục, sức khỏe và các mục tiêu phát triển dài hạn.
Truyền đạt công nghệ và kỹ năng mới cho lao động Việt Nam
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản có cơ hội tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghệ và kỹ thuật tiên tiến. Nhật Bản là một quốc gia nổi tiếng với sự phát triển và ứng dụng công nghệ tiên tiến trong ngành xây dựng. Lao động được đào tạo và làm việc trong môi trường công nghệ cao, áp dụng các phương pháp xây dựng tiên tiến, sử dụng các thiết bị và công cụ hiện đại.
Lao động xuất khẩu đi Nhật Bản được đào tạo về công nghệ và kỹ thuật xây dựng tiên tiến. Họ được hướng dẫn về việc sử dụng các công nghệ, thiết bị, và công cụ mới nhất trong ngành xây dựng. Điều này bao gồm sử dụng máy móc hiện đại, công nghệ xây dựng bền vững, và các phương pháp tiên tiến như xử lý vật liệu, hệ thống điều hòa không khí, và tiết kiệm năng lượng. Lao động được trang bị kiến thức và kỹ năng để áp dụng những công nghệ này trong công việc xây dựng, từ đó nâng cao hiệu suất và chất lượng công trình.
Làm việc trong môi trường công nghệ cao tại Nhật Bản giúp lao động xuất khẩu học hỏi và trau dồi kỹ năng chuyên môn. Họ được tiếp xúc với các chuyên gia và nhà quản lý trong ngành xây dựng, có cơ hội học hỏi từ kinh nghiệm và sự chuyên môn của họ. Lao động cũng được tham gia vào các khóa đào tạo và huấn luyện để nâng cao kỹ năng công việc, từ việc đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, quản lý dự án, đến quy trình làm việc an toàn và bảo vệ môi trường. Những kiến thức và kỹ năng này không chỉ giúp họ thành công trong công việc tại Nhật Bản mà còn đóng góp vào sự phát triển của ngành xây dựng ở quê hương.
Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Đóng góp vào phát triển kinh tế và hợp tác quốc tế
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đóng góp vào phát triển kinh tế của quốc gia xuất khẩu một cách đáng kể. Dưới đây là một số điểm phát triển liên quan đến xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản:
Tăng cường xuất khẩu lao động
Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đáp ứng nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản. Với sự thiếu hụt lao động chuyên nghiệp trong lĩnh vực này, việc xuất khẩu lao động giúp cung cấp nguồn lao động giàu kỹ năng và trình độ, giúp Nhật Bản thực hiện các dự án xây dựng một cách hiệu quả và đúng tiến độ.
Tạo nguồn thu ngoại tệ
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản mang về nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia xuất khẩu. Thu nhập từ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường dự trữ ngoại hối và tạo cơ sở cho việc đầu tư phát triển trong quốc gia, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế và giảm thiểu thiếu hụt tài chính.
Đóng góp vào tăng trưởng kinh tế
Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của quốc gia xuất khẩu. Thu nhập từ việc xuất khẩu lao động được sử dụng để đầu tư vào các lĩnh vực khác, tạo ra một chuỗi phản ứng tích cực trong nền kinh tế. Đồng thời, việc tăng cường xuất khẩu lao động cũng giúp thúc đẩy sự phát triển và cải thiện cơ sở hạ tầng trong ngành xây dựng ở quốc gia xuất khẩu.
Hợp tác quốc tế và chuyển giao công nghệ
Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản tạo cơ hội hợp tác quốc tế giữa quốc gia xuất khẩu và Nhật Bản. Lao động được tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghệ cao của Nhật Bản, có cơ hội học hỏi và truyền đạt kiến thức, kỹ thuật và công nghệ mới về xây dựng. Điều này góp phần vào việc chuyển giao công nghệ và nâng cao trình độ kỹ thuật trong ngành xây dựng ở quốc gia xuất khẩu, đồng thời tạo điều kiện cho việc đầu tư và phát triển công nghiệp xây dựng.
Giao lưu văn hóa và kinh nghiệm
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản cũng tạo cơ hội cho sự giao lưu văn hóa và kinh nghiệm giữa quốc gia xuất khẩu và Nhật Bản. Lao động được tiếp xúc với văn hóa, phong cách làm việc và kinh nghiệm của người Nhật, từ đó học hỏi và áp dụng vào công việc và cuộc sống của mình. Đồng thời, việc giao lưu và hợp tác cũng tạo cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ quốc tế, tạo điều kiện cho việc hợp tác kinh tế và đầu tư trong ngành xây dựng.
Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Thách thức về văn hóa và ngôn ngữ
Một trong những thách thức lớn trong xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản là vấn đề văn hóa và ngôn ngữ. Lao động phải thích nghi với nền văn hóa khác nhau, quy tắc ứng xử, và phong tục tập quán mới tại Nhật Bản. Ngôn ngữ cũng là một yếu tố quan trọng, vì lao động cần hiểu và giao tiếp thông qua tiếng Nhật để làm việc hiệu quả. Điều này có thể gây khó khăn và áp lực cho lao động, đặc biệt là những người không có nền tảng văn hóa và ngôn ngữ sẵn có. Sự không hiểu biết về văn hóa và ngôn ngữ cũng có thể gây khó khăn trong việc thực hiện công việc và giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng.
Để vượt qua thách thức này, cần có các giải pháp như:
Đào tạo về văn hóa và ngôn ngữ: Trước khi đi xuất khẩu, lao động nên được đào tạo về văn hóa, phong tục và quy tắc ứng xử tại Nhật Bản. Đồng thời, họ cũng cần học tiếng Nhật để có khả năng giao tiếp cơ bản trong công việc hàng ngày. Các khóa học về văn hóa và ngôn ngữ có thể được tổ chức trước khi lao động xuất khẩu, hoặc cung cấp trong quá trình đào tạo sau khi họ được chọn làm việc tại Nhật Bản.
Hỗ trợ phiên dịch và giao tiếp: Đối với những lao động gặp khó khăn trong việc hiểu và sử dụng tiếng Nhật, sử dụng dịch vụ phiên dịch và hỗ trợ giao tiếp có thể giúp đỡ. Cung cấp người phiên dịch hoặc sử dụng công nghệ dịch thuật thông minh có thể giúp lao động và nhà quản lý hiểu và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả. Đồng thời, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ giao tiếp thường xuyên giữa lao động và người địa phương để giải quyết các vấn đề văn hóa và ngôn ngữ trong quá trình làm việc.
Cải thiện chất lượng đào tạo và chuẩn bị lao động
Để đảm bảo lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng Nhật Bản có thể đáp ứng yêu cầu công việc, cần cải thiện chất lượng đào tạo và chuẩn bị lao động trước khi xuất khẩu. Một số thách thức gặp phải bao gồm:
Kỹ năng và kiến thức chuyên môn: Lao động cần được đào tạo về các kỹ năng và kiến thức chuyên môn trong ngành xây dựng, bao gồm cả kiến thức về quy trình xây dựng, công nghệ và thiết bị sử dụng trong ngành. Đảm bảo rằng lao động đã được đào tạo đầy đủ và có khả năng áp dụng những kiến thức này vào công việc thực tế.
Chuẩn bị về vật chất và tâm lý: Lao động cần có sự chuẩn bị về vật chất và tâm lý trước khi xuất khẩu. Điều này bao gồm sự chuẩn bị về trang thiết bị cá nhân cần thiết, như quần áo bảo hộ, dụng cụ xây dựng và các thiết bị khác. Đồng thời, cần đảm bảo rằng lao động có tâm lý và sức khỏe tốt, đủ động lực và sẵn sàng để làm việc trong môi trường khác nhau và đối mặt với những thử thách trong công việc.
Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Đảm bảo quyền lợi và an toàn cho lao động xuất khẩu
Quyền lợi và an toàn của lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng Nhật Bản là một vấn đề cần được đảm bảo. Điều này đảm bảo rằng lao động được đối xử công bằng và được bảo vệ trong quá trình làm việc. Một số thách thức và giải pháp tương ứng bao gồm:
Hợp đồng lao động: Đảm bảo rằng lao động có hợp đồng lao động rõ ràng và công bằng, ghi nhận các điều khoản về lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Hợp đồng nên được viết bằng tiếng địa phương và tiếng Anh để đảm bảo sự hiểu rõ và tránh hiểu lầm.
Bảo vệ lao động: Đảm bảo rằng lao động được bảo vệ đầy đủ theo quy định pháp luật, bao gồm quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và sức khỏe. Cung cấp các chế độ bảo hiểm và chăm sóc y tế cho lao động xuất khẩu, bao gồm cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn trong quá trình làm việc.
Giám sát và đánh giá: Thực hiện giám sát và đánh giá định kỳ về điều kiện làm việc và quyền lợi của lao động xuất khẩu. Đảm bảo rằng các đơn vị liên quan, bao gồm cả công ty môi giới, nhà thầu và cơ quan chính phủ, thực hiện nhiệm vụ của mình trong việc giám sát và đảm bảo tuân thủ các quy định và quyền lợi của lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Giới thiệu về HIGOI
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Việc đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, một trong những vấn đề quan trọng và đáng quan tâm của các bạn là chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với nhu cầu ngày càng tăng của người lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động cũng trở nên đa dạng và phức tạp hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, hãy cùng HIGOI tìm hiểu về chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023 và những yếu tố ảnh hưởng đến chi phí này.
Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là việc cho phép công dân của một quốc gia đi làm việc tại một quốc gia khác với mục đích kiếm tiền và trau dồi kỹ năng. Thường thì các công dân này được cấp thị thực lao động để có thể nhập cảnh và làm việc tại quốc gia đó trong một khoảng thời gian nhất định. Xuất khẩu lao động đóng góp vào việc giảm tỷ lệ thất nghiệp ở quốc gia xuất khẩu, tạo thu nhập cho người lao động và đóng góp vào phát triển kinh tế của quốc gia nhập khẩu. Việc xuất khẩu lao động cũng mang lại lợi ích về mặt văn hóa, giúp cho người lao động có cơ hội tiếp xúc với văn hóa, phong tục tập quán của quốc gia nhập khẩu và nâng cao trình độ ngoại ngữ của họ.
Chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023
Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản được coi là một trong những quốc gia sống tốt nhất trên thế giới nhờ vào nền kinh tế mạnh mẽ, các thành phố sầm uất, các khu ga đường sắt hiện đại, và những tòa nhà cao tầng nổi tiếng. Đặc biệt, để phục hồi kinh tế sau đại dịch, Nhật Bản sẽ tiếp nhận một lượng lớn lao động nước ngoài đến làm việc. Vì vậy, tất cả các ngành nghề, lĩnh vực trên đất nước Nhật Bản đều cần phải hoàn thiện để đáp ứng được nhu cầu sản xuất. Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút lao động nước ngoài đến làm việc.
Các chính sách này bao gồm tăng thời hạn hợp đồng, tăng lương, hỗ trợ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, hỗ trợ một phần các khoản phí sinh hoạt, và tổ chức OTIT (Hiệp hội Thực tập Kỹ năng Quốc tế) để đảm bảo quyền lợi cho tất cả thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản.
Thực tập sinh sẽ có cơ hội được gia hạn thêm 2 năm hợp đồng sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm và nâng tổng thời hạn hợp đồng lên đến 5 năm ở tất cả các ngành nghề. Tháng 4 vừa qua, Nhật Bản đã chính thức đưa vào áp dụng hình thức visa mới với tên gọi Kỹ năng đặc định nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cho đất nước. Đối tượng tham gia là tất cả các thực tập sinh và người lao động phổ thông đã làm việc tại Nhật Bản trong 3 năm và cả các du học sinh đã trở về nước. Đây là cơ hội cho người lao động tại Nhật Bản có thể làm việc lâu dài tại Nhật cùng với người thân và gia đình.
Nhật Bản là một trong những quốc gia thu hút nhiều lao động nước ngoài tới làm việc, đặc biệt là trong các ngành nghề công nghiệp và dịch vụ. Hiện nay, xuất khẩu lao động từ Việt Nam đến Nhật Bản cũng đang phát triển mạnh mẽ, đóng góp đáng kể vào nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước.
Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động cũng gặp phải nhiều vấn đề như lương thấp, điều kiện làm việc kém, áp lực tâm lý, vấn đề về ngôn ngữ và văn hóa cũng như các rủi ro trong quá trình đi làm việc. Ngoài ra, việc nhập cư, làm việc trái phép cũng là một vấn đề đang được quan tâm.
Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra các biện pháp để giảm thiểu các rủi ro này, bao gồm tăng cường kiểm tra các đơn vị tuyển dụng, tăng cường giáo dục và hỗ trợ cho người lao động nước ngoài để thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Theo báo cáo của các doanh nghiệp, trong tháng 09/2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 776 người (trong đó có 18 nữ), tương đương với 22,12% so với cùng kỳ năm trước (trong tháng 09/2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 3.508 người). Các thị trường mà các lao động Việt Nam đi làm bao gồm: Nhật Bản (121 người, trong đó có 6 nữ), Đài Loan (15 nam), Hungary (117 người, trong đó có 6 nữ), Romania (28 người, trong đó có 2 nữ), Trung Quốc (281 nam), Serbia (28 nam), Hàn Quốc (48 nam), Singapore (86 nam) và các thị trường khác.
Trong 9 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.818 người (trong đó có 14.982 nữ), đạt 47,57% kế hoạch năm 2022 (theo kế hoạch năm 2022, sẽ đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Tổng số lao động này bằng 99,95% so với cùng kỳ năm trước (trong 9 tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 42.837 người). Các thị trường mà các lao động Việt Nam đi làm nhiều nhất bao gồm Đài Loan (19.350 người, trong đó có 6.486 nữ), Nhật Bản (19.051 người, trong đó có 8.235 nữ), Trung Quốc (1.425 người, trong đó có 1 nữ), Hàn Quốc (702 người, trong đó có 1 nữ), Romania (609 người, trong đó có 81 nữ), Singapore (454 nam), Hungary (403 người, trong đó có 98 nữ) và các thị trường khác.
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản hay không?
Vì sao xuất khẩu lao động Nhật Bản lại thu hút lao động Việt Nam đến vậy? Hãy thử làm một bài toán so sánh nhỏ cùng chúng tôi.
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật bản hay không?
Làm việc tại Việt Nam
Nếu bạn là một lao động phổ thông, thì việc gặp rắc rối về tiền bạc là điều tất yếu. Dù mức lương 4-7 triệu đồng / tháng vẫn đủ để sống qua ngày, nhưng không đủ để đáp ứng các chi phí đột xuất trong cuộc sống. Nhiều khi, khi bị ốm đau, hoặc có chuyện gia đình cần tiền gấp, khi con cái cần học hành, hay khi nhận được tấm thẻ mời dự đám cưới hoặc đám tang, bạn sẽ thấy mức lương hiện tại của mình không đủ để đáp ứng các chi phí này.
Ngoài ra, việc làm những công việc nặng nhọc, tay chân lao xao sẽ khiến bạn dễ bị mệt mỏi, stress, thậm chí là bị thương tật. Tuy nhiên, khi bệnh tật xảy ra, bạn lại không có đủ tiền để trang trải chi phí điều trị, điều này sẽ khiến bạn vô cùng lo lắng và bất an.
Do đó, để giải quyết vấn đề này, nhiều lao động phổ thông đã quyết định ra nước ngoài làm việc, đặc biệt là Nhật Bản. Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ và thu hút lao động nước ngoài, bao gồm tăng thời hạn hợp đồng, tăng lương, hỗ trợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và hỗ trợ các khoản phí sinh hoạt. Các thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản cũng được tổ chức OTIT đảm bảo quyền lợi, giúp người lao động hoàn toàn yên tâm về cuộc sống tại Nhật. Bên cạnh đó, visa mới kỹ năng đặc định cũng đã được đưa ra, giúp người lao động tại Nhật có cơ hội làm việc dài hạn và tận hưởng cuộc sống tốt đẹp hơn.
Vậy đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì sao
Xuất khẩu lao động đã trở thành một lựa chọn phổ biến cho nhiều người lao động tại Việt Nam khi muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và nâng cao thu nhập của mình. Trong đó, Nhật Bản là một trong những thị trường lao động tiềm năng nhất, với mức lương trung bình hấp dẫn và các chính sách đối với người lao động hấp dẫn.
Hiện nay, mức lương trung bình của người lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 29 triệu đến 41 triệu đồng mỗi tháng tùy vào công việc phổ thông hay chuyên môn. Điều này đảm bảo người lao động có thể đáp ứng nhu cầu chi tiêu trong sinh hoạt hàng tháng và đồng thời tích lũy được một khoản tiết kiệm đáng kể.
Sau khi trừ các khoản chi tiêu sinh hoạt, bảo hiểm và thuế, người lao động có thể tiết kiệm được từ 15 đến 23 triệu đồng mỗi tháng. Nếu làm thêm giờ, số tiền tiết kiệm hàng tháng có thể lên đến 30 triệu đồng. Điều này giúp người lao động có thể tích lũy được một khoản tiền đáng kể trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.
Bên cạnh đó, khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động còn được hoàn lại 90% số tiền thuế và bảo hiểm đã đóng trong thời gian làm việc tại đây. Điều này giúp người lao động có thể nhận được một khoản tiền lớn khi trở về Việt Nam và đầu tư vào những lĩnh vực khác.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Mặc dù hiện nay việc chuẩn bị chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dễ dàng hơn, tuy nhiên, các khoản phí đóng vẫn không hề rẻ. Việc đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi người lao động phải nắm rõ được chi tiết các khoản chi phí phải đóng.
Ngoài các khoản phí cơ bản như phí du học, phí xuất khẩu, phí phỏng vấn và phí dịch thuật, người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phải trả thêm các khoản phí để làm các loại giấy tờ như visa, hồ sơ và các thủ tục liên quan. Bên cạnh đó, còn có các khoản phí phụ thu như phí giáo trình, đồng phục, đồ dùng cá nhân cho người lao động và phí ăn ở trong thời gian đi làm việc tại Nhật Bản.
Việc đóng các khoản phí này khiến cho việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trở thành một quyết định đòi hỏi sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng. Tuy nhiên, nếu được chuẩn bị kỹ lưỡng và sáng suốt, việc đóng các khoản phí này sẽ đem lại những lợi ích về lâu dài cho người lao động khi có cơ hội làm việc và kiếm thu nhập tại Nhật Bản.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Tiền Dịch Vụ
Chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu của những người muốn đi làm việc tại đất nước này. Mặc dù ngày nay, việc chuẩn bị chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể dễ dàng hơn nhưng mức phí đóng lại không hề rẻ. Chính vì thế khi đăng ký, bạn cần phải nắm rõ được chi tiết các khoản chi phí phải đóng để tránh những phiền toái không đáng có.
Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trả các khoản chi phí cho doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định của pháp luật, tổng phí dịch vụ không được vượt quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng lao động trong vòng 1 năm. Như vậy, nếu hợp đồng lao động kéo dài 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ tối đa không quá ba tháng lương theo hợp đồng. Tuy nhiên, mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và từng hợp đồng. Ngoài ra, việc trả các khoản phí còn phụ thuộc vào loại hình lao động và từng ngành nghề.
Ngoài khoản phí dịch vụ trên, người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phải trả thêm khoản phí để làm các loại giấy tờ như visa, hồ sơ và các thủ tục cần thiết. Bên cạnh đó, còn có các khoản phí phụ thu như giáo trình, đồng phục và đồ dùng cá nhân cho người lao động. Việc trả chi phí này có thể là một gánh nặng cho người lao động và gia đình, tuy nhiên, đây là một khoản chi phí cần thiết để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh:
Để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản, người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp và phục vụ công việc. Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, trình độ tiếng Nhật của người lao động phải đạt từ trình độ N5 trở lên. Để đạt được trình độ này, người lao động có thể tham gia các khóa học tiếng Nhật tại các trung tâm đào tạo hoặc trực tuyến.
Ngoài ra, họ có thể tham gia các lớp học tại các tổ chức xã hội hoặc tham gia các câu lạc bộ tiếng Nhật để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của mình. Trong quá trình học tập, việc luyện tập kỹ năng nghe, nói, đọc và viết tiếng Nhật sẽ giúp người lao động nâng cao trình độ của mình và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại Nhật Bản. Bên cạnh đó, việc sử dụng các công cụ hỗ trợ học tiếng Nhật như ứng dụng di động hoặc phần mềm học tập trực tuyến cũng là cách hiệu quả để người lao động có thể nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình một cách nhanh chóng và tiết kiệm thời gian.
Chi phí khám sức khỏe
Việc khám sức khỏe sàng lọc trước khi đi làm việc nước ngoài là một yêu cầu bắt buộc để đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi đi làm việc tại đất nước khác. Trong quá trình đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải đăng ký khám sức khỏe và có kết quả khám được cấp giấy chứng nhận sức khỏe. Thông thường, quy trình khám sức khỏe sẽ bao gồm kiểm tra các chỉ số cơ bản như huyết áp, mắt, tai mũi họng, tim mạch, phổi, tiêu hóa, xét nghiệm máu, nước tiểu, siêu âm bụng, chụp X-quang phổi, khám nha khoa và các kiểm tra khác tùy theo yêu cầu của từng doanh nghiệp.
Chi phí khám sức khỏe
Chi phí khám sức khỏe sàng lọc trước khi đi làm việc nước ngoài tại Việt Nam có thể khác nhau tùy thuộc vào nơi khám và đối tượng khám. Thông thường, chi phí khám sức khỏe sàng lọc tại các bệnh viện chuyên khoa, trung tâm y tế dự phòng hay các cơ sở y tế được ủy quyền khám sức khỏe sẽ cao hơn so với các cơ sở y tế khác. Tuy nhiên, đối với những người lao động có thu nhập thấp, chính phủ Việt Nam đã có chính sách hỗ trợ phí khám sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cũng có chính sách hỗ trợ chi phí khám sức khỏe cho người lao động khi đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản.
Việc khám sức khỏe trước khi đi làm việc nước ngoài là một yêu cầu quan trọng để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và đảm bảo sự thành công trong công việc. Việc chi trả chi phí khám sức khỏe phụ thuộc vào nhiều yếu tố và cần được tính toán cẩn thận để không gây lãng phí chi phí cho người lao động.
Chi phí đào tạo tay nghề
Đối với mỗi đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, chi phí đào tạo cũng sẽ được tính toán và có sự khác nhau. Để đảm bảo cho việc làm việc tại Nhật Bản được thuận lợi, các công ty đưa người lao động đi xuất khẩu lao động sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động. Đào tạo này sẽ giúp người lao động nắm bắt được các kỹ năng, kiến thức cần thiết để phục vụ công việc tại Nhật Bản.
Cụ thể, đào tạo sẽ tập trung vào trình độ tiếng Nhật, kiến thức về văn hóa, tập quán, phong tục tại Nhật Bản, các kỹ năng làm việc và công nghệ được áp dụng trong doanh nghiệp Nhật. Đồng thời, người lao động cũng sẽ được hướng dẫn về các quy định của pháp luật Nhật Bản liên quan đến lao động, bảo vệ quyền lợi và lương bổng.
Chi phí đào tạo này sẽ phụ thuộc vào đơn hàng cụ thể và được tính toán vào mức phí dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, đào tạo là một yếu tố rất quan trọng trong quá trình chuẩn bị cho người lao động trước khi đi làm việc tại Nhật Bản, giúp họ có thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp Nhật và đạt được thành tích làm việc tốt nhất.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Tiền môi giới
Chi phí môi giới là một khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Tuy nhiên, người lao động có trách nhiệm hoàn trả một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới, tiền môi giới sẽ không áp dụng. Ngoài ra, các doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường hoặc hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới. Tuy nhiên, khoản chi phí này sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào từng thị trường và loại hợp đồng cụ thể, do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi đăng ký và ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động.
Tiền ký quỹ chống trốn
Đối với các người lao động (NLĐ) chọn sang Nhật làm theo hướng tu nghiệp sinh, thường sẽ phải đóng tiền đặt cọc và thế chấp cho công ty xuất khẩu lao động. Mức đặt cọc và thế chấp thường khá cao, có thể lên đến hàng trăm triệu đồng. Điều này nhằm hạn chế việc các tu nghiệp sinh sau khi hết thời gian hợp đồng tại Nhật Bản bỏ trốn và không trở về nước.
Việc đặt cọc và thế chấp cũng giúp đảm bảo tính kỷ luật, trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, việc này cũng có thể gây áp lực tài chính đối với các NLĐ và gia đình, đặc biệt là đối với những NLĐ đến từ gia đình khó khăn. Vì vậy, cần có sự tư vấn kỹ lưỡng từ các đơn vị tuyển dụng và chính quyền để đảm bảo quyền lợi và tính hợp lý cho người lao động.
Visa, giấy tờ, vé máy bay
Ngoài những chi phí đã đề cập ở trên, người lao động đi xuất khẩu lao động sang Nhật còn phải đối mặt với việc thực hiện các thủ tục để xin visa. Đối với diện đi XKLĐ Nhật Bản, việc xin visa sẽ được thực hiện theo hình thức xin visa dài hạn. Quy trình xin visa đòi hỏi người lao động phải nắm rõ các thủ tục và thời gian xử lý của đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.
Người lao động có thể tự làm visa hoặc yêu cầu công ty đăng ký đi XKLĐ giúp đỡ trong việc làm visa và mua vé máy bay. Tuy nhiên, mức phí này sẽ tùy thuộc vào từng công ty và thủ tục đăng ký đi xuất khẩu lao động mà người lao động đã chọn. Vì vậy, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần tìm hiểu kỹ các chi phí liên quan để có kế hoạch tài chính hợp lý.
Phụ phí phát sinh ngoài (quần áo, giáo trình sách vở, vali, đồng phục,…) (nếu có)
Trong quá trình đào tạo và tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động sẽ được cung cấp giáo trình và đồng phục để chuẩn bị cho quá trình học tập và làm việc tại đây. Nhiều công ty xuất khẩu lao động cũng cung cấp cho người lao động một vali để đựng quần áo và vật dụng cá nhân khi làm việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, cũng có một số công ty sẽ thu phí cho việc cung cấp những dịch vụ này cho người lao động, và mức phí này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty.
Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động
Yếu tố trong nước
Đào tạo tiếng Nhật: Người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp và phục vụ công việc tại Nhật Bản. Chi phí đào tạo tiếng Nhật sẽ ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
Khám sức khỏe: Trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải khám sức khỏe để kiểm tra có đáp ứng được yêu cầu sức khỏe đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hay không. Chi phí khám sức khỏe cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
Tiền môi giới: Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Tiền môi giới cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
Tiền đặt cọc và thế chấp: Trong trường hợp người lao động chọn sang Nhật làm theo hướng tu nghiệp sinh thì thường phải đóng tiền đặt cọc và thế chấp cho công ty xuất khẩu lao động. Việc đặt cọc và thế chấp này cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
Visa và vé máy bay: Người lao động cần phải làm các thủ tục, giấy tờ xin visa để xuất cảnh sang Nhật. Đối với diện đi XKLĐ Nhật Bản thì sẽ xin visa dài hạn. Người lao động cũng cần phải mua vé máy bay để đi Nhật. Chi phí visa và vé máy bay cũng ảnh hưởng đến chi phí đi đơn hàng xuất khẩu lao động.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?
Yếu tố ngoài nước
Nền kinh tế và mức lương của đất nước đích: Nền kinh tế và mức lương của đất nước đích sẽ ảnh hưởng đến mức lương cơ bản mà người lao động sẽ nhận được. Những đất nước có nền kinh tế phát triển và mức lương cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan sẽ có chi phí đi xuất khẩu lao động cao hơn so với các đất nước khác.
Độ phổ biến và yêu cầu của đơn hàng: Các đơn hàng xuất khẩu lao động phổ biến và yêu cầu cao sẽ có chi phí cao hơn so với những đơn hàng khác. Điều này do số lượng lao động đăng ký và cạnh tranh vị trí lao động tại đất nước đích cao.
Chi phí đào tạo và tập huấn: Một số đơn hàng yêu cầu kỹ năng và trình độ chuyên môn cao hơn so với những đơn hàng khác, do đó chi phí đào tạo và tập huấn cho người lao động sẽ cao hơn.
Chi phí tài chính: Chi phí tài chính bao gồm các khoản phí liên quan đến việc chuyển tiền, mua vé máy bay, chi phí visa và các chi phí khác. Chi phí tài chính sẽ ảnh hưởng đến tổng chi phí đi xuất khẩu lao động.
Tình hình dịch bệnh và chính sách nhập cư của đất nước đích: Tình hình dịch bệnh và chính sách nhập cư của đất nước đích cũng có thể ảnh hưởng đến chi phí đi xuất khẩu lao động. Nếu đất nước đích đang có chính sách giãn cách xã hội hoặc chính sách giới hạn nhập cư thì sẽ làm tăng chi phí đi xuất khẩu lao động.
Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Theo quy định pháp luật tại Nhật Bản, mức lương của người lao động phải tuân theo các quy định chính phủ. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã tăng mức lương cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc lên mức 829 yên/giờ, so với mức trước đó là 789 yên/giờ. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ bản của người lao động Việt Nam đi làm thực tập tại Nhật Bản năm 2022 sẽ tăng lên tương đối, khoảng từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm giờ).
Tuy nhiên, mức lương của người lao động làm việc tại Nhật Bản có thể khác nhau tùy thuộc vào địa điểm làm việc. Ở những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản sẽ cao hơn và chi phí sinh hoạt sẽ đắt hơn so với những tỉnh như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…
Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, cùng là đơn hàng cơ khí, vị trí gia công kim loại – tiện có mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi đó vị trí chế tạo vật liệu thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).
Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm sẽ cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này là do đơn hàng XKLĐ 1 năm thường làm các công việc mùa vụ, do đó có nhiều cơ hội làm thêm giờ. Thực tế đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam lao động có thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng.
Và cần lưu ý rằng mức lương cơ bản của người Nhật thường cao hơn so với người lao động nước ngoài. Do đó, không cần phải ngạc nhiên nếu bạn đang làm việc cùng người Nhật và mức lương của họ cao hơn của bạn.
Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương thực lĩnh khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Trước khi nhận được tiền lương về đến tay, người lao động sẽ được công ty khấu trừ trực tiếp các khoản tiền sau:
Tiền bảo hiểm, thuế
Tiền nhà / ký túc xá
Tiền nước, điện, ga
Sau khi trừ đi các khoản ở trên, người lao động sẽ nhận được về mức lương cuối cùng (gọi là lương thực lĩnh). Tiếp theo người lao động sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt phí như tiền ăn, mua sắm quần áo, đi chơi,…
Nên đi xuất khẩu lao động Nhật mấy năm?
Thời gian của hợp đồng XKLĐ Nhật Bản thường kéo dài từ 1 năm đến 3 năm. Với mỗi loại đơn hàng đều có những đặc điểm riêng để phù hợp với điều kiện của người lao động. Cụ thể như sau:
Đặc điểm so sánh
Đi Nhật 1 năm
Đi Nhật 3 năm
Thời gian xuất cảnh
Trung bình từ 3 – 4 tháng
Trung bình từ 4 – 6 tháng
Chi phí
Chi phí 1 năm thường thấp, chỉ từ 40 đến 60 triệu đồng
Chi phí 3 năm cao hơn, từ 99 đến 155 triệu đồng
Đối tượng phù hợp
Phù hợp với người có tâm lý ngại xa gia đình nhưng cần cải thiện tài chính. Thích hợp cho những người ít vốn
Phù hợp với những người muốn đào tạo kỹ về nghề nghiệp, kỹ năng. Muốn kiếm tiền và đầu tư cho tương lai.
Đơn hàng
Số lượng đơn hàng 1 năm thường rất ít và chỉ mang tính chất thời vụ
Đa dạng đơn hàng, nhiều ngành nghề
Tiền tiết kiệm
Sau 1 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 200-300 triệu
Sau 3 năm làm việc, người lao động có thể mang về được từ 700-900 triệu nếu chăm chỉ
Gia hạn hợp đồng
Kết thúc hợp đồng, bạn sẽ phải trở về nước và không thể tiếp tục ở lại làm việc hay gia hạn thêm
Sau thời gian làm việc 3 năm, bạn có thể tiếp tục gia hạn hợp đồng thêm 2 năm và làm việc tại Nhật Bản
Việc chọn hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm thay vì 1 năm đem lại nhiều lợi ích cho người lao động. Đầu tiên, đó là sự ổn định về công việc và thu nhập. Với hợp đồng 3 năm, người lao động có thể yên tâm về tương lai và không phải lo lắng về việc tìm kiếm công việc mới trong thời gian sắp tới. Hơn nữa, với kinh nghiệm và kỹ năng làm việc tích lũy được trong suốt thời gian 3 năm, người lao động có thể được đánh giá cao hơn trong các lần xin việc sau này.
Ngoài ra, điều kiện thuận lợi khác cho người lao động khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm đó là có thể vay vốn ngân hàng với lãi suất cực ưu đãi. Các ngân hàng thường xuyên có các chương trình hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi cho người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Điều này giúp người lao động có thể đầu tư cho tương lai sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật Bản, như mua nhà, đầu tư kinh doanh, hoặc đào tạo kỹ năng mới. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc vay vốn cần phải được thực hiện theo đúng quy định và tránh bị lừa đảo, tránh những rủi ro không mong muốn.
Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?
Sau khi chọn được đơn hàng phù hợp, người lao động cũng cần phải tìm hiểu thật kỹ về công việc mình sẽ thực hiện và địa điểm làm việc để có thể chuẩn bị tốt nhất cho hành trình mới.
Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?
Đối với những người mới bắt đầu, đơn hàng đi làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp là một lựa chọn phổ biến. Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn thì có thể chọn các đơn hàng về kỹ thuật, IT, du lịch, dịch vụ khách hàng,…
Ngoài ra, các đơn hàng đi làm việc ở Nhật Bản cũng được chia thành các mức lương khác nhau tùy thuộc vào nơi làm việc, vị trí công việc và kinh nghiệm của người lao động. Do đó, trước khi quyết định chọn đơn hàng, bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm, giờ làm việc,… để đảm bảo sự hài lòng và thuận tiện cho công việc.
Với nhiều đơn hàng và chính sách hấp dẫn, việc lựa chọn đơn hàng phù hợp và đáp ứng nhu cầu của bản thân là điều quan trọng để có một chặng đường làm việc ở Nhật Bản thành công và thuận lợi.
Tùy vào từng nguyện vọng cũng như là điều kiện của người lao động để lựa chọn đơn hàng đi Nhật sao cho phù hợp. Dưới đây, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Xuatkhaulaodong.pro đã tổng hợp một số những đơn hàng đang được nhiều người quan tâm và chất lượng nhất.
Tại sao có sự chênh lệch chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty.
Thời gian xuất cảnh: Các đơn hàng đi nhanh hơn có chi phí cao hơn.
Mức lương mà bạn nhận được: Những đơn hàng tốt, có lương cao, công việc ổn định thường mức phí chênh lên từ 500 – 1000 USD.
Công việc lựa chọn: Các đơn công xưởng sẽ có mức phí cao hơn các đơn ngòai trời. Đặc biệt các đơn hàng may mặc sẽ được hỗ trợ phí nhiều nhất.
Phí đào tạo của từng công ty: Các công ty sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động với các đơn hàng yêu cầu kỹ năng. Các đơn hàng khác nhau sẽ có chi phí đào tạo khác nhau.
Phí dịch vụ
Vùng miền: Miền bắc chi phí thường cao hơn so với miền nam do thời gian xuất cảnh nhanh và nhiều đơn hàng lựa chọn.
Cọc chống trốn: Từ 2-3 ngàn USD (số tiền này người lao động sẽ nhận lại được 100% khi hết hạn hợp đồng làm việc).
Ngoài chi phí đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động còn phải đối mặt với nhiều khoản chi phí khác như tiền vé máy bay, chi phí khám sức khỏe, chi phí hộ chiếu, tiền ăn ở khi đi đến Nhật và các khoản chi phí khác trong quá trình làm việc tại Nhật. Tuy nhiên, hiện nay mức chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty không chênh lệch quá nhiều và nhiều công ty đã cho phép người lao động nợ phí khi tham gia do ảnh hưởng của dịch Covid. Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình nợ phí đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động nên liên hệ với cán bộ tư vấn của các công ty để được hỗ trợ và tư vấn tốt nhất.
Tại sao có sự chênh lệch chi phí đi XKLĐ Nhật giữa các công ty.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh,…
Các bạn có còn đang băn khoăn về việc có nên chọn đơn hàng nông nghiệp không nhỉ? Nếu còn vẫn đề gì thắc mắc hãy liên hệ với HIGOI ngay tại Hotline: 0962598181 để biết thêm được nhiều thông tin hữu ích về đơn hàng mà bạn đang phân vân và được tư vấn chi tiết nhất cho mình nhé. Chúc các bạn thành công trên con đường mình đã chọn!
