Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp là một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động. Dưới đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp các bạn có thể tham khảo để có lựa chọn phù hợp.
Công việc: Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp tại Nhật Bản bao gồm các công việc như trồng rau, nuôi thú và chăm sóc cây trồng. Đây là những công việc yêu cầu sự cần cù và kiên nhẫn.
Yêu cầu: Để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc trong ngành nông nghiệp, bạn cần có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần có sức khỏe tốt và đủ điều kiện về độ tuổi (18 – 38) và trình độ học vấn (Tối thiểu tốt nghiệp THPT)
Lương và chế độ phúc lợi: Lương và chế độ phúc lợi cho người lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản tương đối tốt. Bên cạnh lương cơ bản, bạn cũng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn, ở và tiền đi lại.
Điều kiện sống: Điều kiện sống tại Nhật Bản rất tốt và an toàn. Bạn sẽ được cung cấp chỗ ở và các cơ sở vật chất cần thiết để sinh hoạt. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được hỗ trợ trong việc học tiếng Nhật để thích nghi với cuộc sống tại đây.
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường là 8 tiếng/ngày và 6 ngày/tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào yếu tố công việc và mùa màng.
Vậy các yêu cầu và quy trình để chuẩn bị cho xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp là gì?
Để có thể xuất khẩu sang Nhật và làm việc trong ngành này, bạn cần tuân thủ các yêu cầu và quy trình sau:
Đáp ứng yêu cầu về kỹ năng: Để được tuyển chọn, bạn cần có kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nông nghiệp, bao gồm kiến thức về trồng trọt, chăm sóc cây trồng hoặc nuôi thú. Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nông nghiệp sẽ là một lợi thế.
Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe: Bạn cần có sức khỏe tốt để làm việc trong môi trường nông nghiệp. Trước khi đi xuất khẩu, bạn sẽ phải qua các kiểm tra y tế để đảm bảo rằng bạn đủ sức khỏe để làm việc và chắc chắn rằng bạn không bị mắc một số bệnh truyền nhiễm bị cấm XKLĐ.
Hoàn thành quy trình ứng tuyển: Quy trình ứng tuyển bao gồm việc điền đơn xin việc và gửi các tài liệu cần thiết cho đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới. Bạn cũng có thể phải tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và khả năng của mình.
Tham gia khóa đào tạo: Trước khi đi làm, bạn sẽ tham gia một khóa đào tạo để học về quy trình làm việc, an toàn lao động và các quy định liên quan. Khóa đào tạo này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
Chuẩn bị văn bản và thủ tục: Bạn cần chuẩn bị các văn bản như hộ chiếu, giấy tờ tùy thân và các giấy tờ liên quan khác. Bạn cũng cần hoàn thành các thủ tục xuất nhập cảnh và làm visa lao động.
Hãy nhớ kiểm tra thông tin chi tiết từ đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới để biết rõ yêu cầu và quy trình cụ thể cho công việc xuất khẩu lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản nhé.
Hiện nay, có nhiều bạn trẻ đang đối mặt với sự phân vân không biết liệu họ nên đi du học hay xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Để giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn và đưa ra quyết định cuối cùng, hãy tham khảo bài viết dưới đây của HIGOI về chủ đề này. Bài viết sẽ giúp bạn có góc nhìn chi tiết hơn về hai hình thức này.
Du học Nhật Bản là gì?
Du học Nhật Bản, như tên gọi của hình thức này, đưa các bạn trẻ tới đất nước Nhật Bản với mục tiêu chính là học tập. Khi đến đây, các bạn sẽ có cơ hội trải qua khoảng thời gian từ 1.5 đến 2 năm để học tập tại các trường Nhật ngữ, nâng cao trình độ tiếng Nhật trước khi đăng ký học lên các cấp cao hơn như Cao đẳng hoặc Đại học.
Du học Nhật Bản là gì?
Sau khi tốt nghiệp các trường chuyên môn, du học sinh có thể lựa chọn ở lại Nhật Bản để tiếp tục làm việc và định cư. Điều này tạo ra một cơ hội rất hấp dẫn cho các bạn trẻ, vì ngoài việc được trải nghiệm môi trường học tập đa văn hóa và tiếp cận với kiến thức chuyên môn tiên tiến, họ còn có cơ hội phát triển sự nghiệp và xây dựng cuộc sống ổn định tại một quốc gia phát triển như Nhật Bản.
Một ưu điểm khác của việc du học tại Nhật Bản là trong suốt thời gian học tập, sinh viên vẫn có thể làm việc thêm với thời gian tối đa là 28 giờ mỗi tuần, tương đương khoảng 4 giờ mỗi ngày. Điều này cho phép các bạn tận dụng thời gian rảnh rỗi để làm việc, kiếm thêm thu nhập và giảm bớt áp lực tài chính cho gia đình hoặc trang trải cuộc sống sinh hoạt tại Nhật Bản. Điều này rất hữu ích vì chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản có thể khá cao, đặc biệt đối với những du học sinh phải tự chi trả mọi chi phí.
Du học Nhật Bản mang lại cho các bạn trẻ không chỉ cơ hội học tập và phát triển chuyên môn mà còn mở ra những cánh cửa mới cho sự nghiệp và định cư tại một quốc gia phát triển. Việc được làm việc thêm trong suốt thời gian du học cũng là một lợi thế lớn, giúp giảm bớt áp lực tài chính và đảm bảo cuộc sống tốt đẹp hơn tại Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động, hay còn được gọi là chương trình thực tập sinh, là một hình thức hợp tác đào tạo nhằm đưa lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho chính phủ Việt Nam. Đồng thời, chương trình này cũng giúp các nhà máy và công ty tại Nhật Bản giảm bớt áp lực nhân sự do tình trạng già hóa dân số.
Khi được tham gia chương trình xuất khẩu lao động, thực tập sinh sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xưởng cơ khí hoặc trong các ngành liên quan đến nông nghiệp, thực phẩm và các lĩnh vực tương tự. Thông qua việc làm việc thực tế này, họ có thể rèn kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn và trải nghiệm công việc thực tế tại một quốc gia công nghiệp phát triển như Nhật Bản.
Về mặt thu nhập, các thực tập sinh thường nhận được mức lương khoảng 125.000 – 150.000 yên mỗi tháng. Tuy nhiên, điều này chưa bao gồm các chi phí sinh hoạt hàng ngày, chẳng hạn như chi phí ăn uống, đi lại và các nhu cầu sinh hoạt khác. Do đó, mức thu nhập này thường chỉ đủ để đáp ứng những nhu cầu cơ bản trong cuộc sống hàng ngày và có thể không đủ để tích lũy tiết kiệm hoặc hỗ trợ gia đình ở quê hương.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Điều kiện tham gia
Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.
Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn
Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.
Điều kiện sức khỏe để đi Nhật
Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Yêu cầu về chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản
Chi phí đi Nhật phụ thuộc vào đơn hàng mà bạn lựa chọn. Cụ thể hơn là chi phí Xuất khẩu lao động Nhật đơn công xưởng sẽ cao đơn hàng ngoài nhà xưởng. Hay đơn hàng 1 năm đi Nhật có chi phí thấp hơn đơn hàng 3 năm.
Ngoài ra tùy mỗi thời điểm đăng ký các bạn sẽ được hưởng ưu đãi nhằm hỗ trợ giảm bớt phí đi Nhật. Điển hình tại Higoi.net nổi bật có các đơn hàng đi Nhật phí 0 đồng hay chương trình nợ phí đến 100% cho các đơn hàng xây dựng. Điều này sẽ giảm bớt được khá nhiều chi phí đi Nhật cho NLĐ và tạo điều kiện cho những bạn “muốn đi Nhật nhưng không có tiền”.
Tóm lại, chương trình xuất khẩu lao động hay thực tập sinh đem lại cơ hội cho người lao động Việt Nam trải nghiệm công việc tại Nhật Bản và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Mặc dù thu nhập không cao và chỉ đủ để trang trải cuộc sống hàng ngày, nhưng chương trình này vẫn có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo ra cơ hội học hỏi và hỗ trợ cả Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực lao động và kinh tế.
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để đăng ký đi Nhật tại Công ty Higoi.net, bạn cần có một số tài liệu bao gồm:
Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)
Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.
Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân,
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.
Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.
Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Giấy khai sinh
Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.
Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.
Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.
Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Sổ hộ khẩu
Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.
Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Bằng tốt nghiệp (01 bản)
Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.
Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.
Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.
Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.
Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.
06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)
Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.
Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.
Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.
Giải đáp tất tần tật về điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đi Nhật có cần bằng cấp 3 không?
Giải đáp tất tần tật về điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Không cần bằng cấp 3 để đi Nhật làm việc. Hiện nay, điều kiện để đi Nhật làm việc đã trở nên dễ dàng hơn so với trước. Vì vậy, nếu bạn đã tốt nghiệp cấp 2, bạn có thể tìm kiếm và đăng ký đơn hàng phù hợp với bản thân. Nếu bạn có bằng tốt nghiệp cấp 3, bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn về các ngành nghề làm việc tại Nhật Bản.
Xăm hình có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Chắc chắn là có thể, các bạn. Trên trang Higoi.net, hầu hết các đơn hàng đều chấp nhận các ứng viên có hình xăm. Tuy nhiên, hình xăm phải không quá to và không phản cảm. Nếu bạn có hình xăm nhỏ, các bạn vẫn có thể đăng ký đi Nhật làm việc, chỉ cần đặt nó ở những vị trí mỉm cười.
45 tuổi có đi Nhật được không?
Không. Thông thường, khoảng tuổi dễ dàng đăng ký đi Nhật là từ 18 đến 35. Tuy nhiên, vẫn có một số đơn hàng đặc biệt yêu cầu lao động đến tuổi 40, như việc dọn dẹp vệ sinh tòa nhà và chăn nuôi gà tại Higoi.net
Bị cận có đi xuất khẩu lao động Nhật được không?
Người bị hạn chế thị lực vẫn có thể đi làm tại Nhật Bản. Điều kiện về thị lực sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc. Do đó, những người bị hạn chế thị lực vẫn có thể tham gia và trúng tuyển nếu đơn hàng không yêu cầu đặc biệt về thị lực.
Viêm gan B có đi Nhật được không?
Câu trả lời là KHÔNG. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản cũng như sở Lao động thương binh xã hội Việt Nam, có tất cả 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản, trong đó có bệnh về gan. Do vậy người mắc bệnh viêm gan B không thể đi Nhật làm việc.
So sánh chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản đều mang lại cơ hội học tập và làm việc tại Nhật Bản, tuy nhiên, có những khác biệt quan trọng giữa hai hình thức này. Dưới đây là một số so sánh giữa chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản:
Mục đích chính
Du học Nhật Bản
Mục đích chính của du học là học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, đạt được bằng cấp cao hơn như Cao đẳng hoặc Đại học. Du học tập trung vào việc phát triển kiến thức và kỹ năng của sinh viên trong lĩnh vực học tập.
Một trong những mục tiêu quan trọng của du học là đạt được bằng cấp cao hơn, chẳng hạn như Cao đẳng hoặc Đại học. Sinh viên sẽ theo học các khóa học chuyên ngành và chương trình giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng hoặc các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp tại Nhật Bản.
Trong quá trình du học, sinh viên được tiếp cận với môi trường học tập tiên tiến, giảng viên có trình độ cao và cơ sở vật chất hiện đại. Họ có cơ hội tiếp thu kiến thức mới, mở rộng tầm hiểu biết và phát triển các kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực họ quan tâm.
Ngoài ra, du học cũng giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng tự học, làm việc nhóm, giao tiếp và thích ứng với môi trường đa văn hóa. Các hoạt động ngoại khóa, thực tập và dự án nghiên cứu cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các kỹ năng thực tiễn và xây dựng mạng lưới quan hệ.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mục đích chính của xuất khẩu lao động là hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho chính phủ Việt Nam và giúp giảm áp lực nhân sự tại các công ty và nhà máy Nhật Bản. Xuất khẩu lao động tập trung vào việc cung cấp lao động có kỹ năng và kinh nghiệm cho các ngành công nghiệp và lĩnh vực khác nhau.
Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và khan hiếm lao động, đặc biệt là lao động có kỹ năng cao. Do đó, chính phủ Nhật Bản đã hợp tác với chính phủ Việt Nam để triển khai chương trình xuất khẩu lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu lao động tay nghề cao của các công ty và nhà máy tại Nhật Bản.
Các lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động sẽ được đào tạo và trang bị kỹ năng chuyên môn trước khi đi Nhật Bản. Họ sẽ làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xưởng cơ khí hoặc các ngành liên quan, đóng góp vào quá trình sản xuất và phát triển của các doanh nghiệp Nhật Bản.
So sánh chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mục tiêu của chương trình xuất khẩu lao động không chỉ tập trung vào việc cung cấp lao động cho Nhật Bản, mà còn hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho Việt Nam. Nhờ kinh nghiệm và kỹ năng được học tập và trang bị tại Nhật Bản, lao động có thể áp dụng và phát triển trong môi trường lao động quốc tế sau khi trở về Việt Nam.
Tóm lại, chương trình xuất khẩu lao động có mục tiêu chính là hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho chính phủ Việt Nam và đáp ứng nhu cầu nhân lực tại Nhật Bản. Chương trình này tập trung vào việc cung cấp lao động có kỹ năng và kinh nghiệm cho các ngành công nghiệp và lĩnh vực khác nhau, mang lại lợi ích cho cả hai quốc gia.
Thời gian và khối lượng công việc
Du học Nhật Bản
Thời gian du học tại Nhật Bản thường kéo dài từ 1.5 đến 2 năm, tùy thuộc vào chương trình học mà sinh viên tham gia. Thời gian này được dành cho việc tập trung học tập và nâng cao trình độ chuyên môn.
Sinh viên du học tại Nhật Bản thường phải hoàn thành các khóa học và chương trình giảng dạy tại trường đại học, cao đẳng hoặc các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp. Họ thường phải theo học các môn học chuyên ngành, tham gia vào các dự án nghiên cứu và thực hành để áp dụng kiến thức vào thực tế.
Thời gian làm việc bổ sung trong khi du học tại Nhật Bản thường có giới hạn và hạn chế. Sinh viên có thể làm việc bán thời gian trong giờ rảnh rỗi để kiếm thêm thu nhập hoặc có thể tham gia các hoạt động thực tế tại các doanh nghiệp, như thực tập hoặc dự án nghiên cứu. Tuy nhiên, thời gian làm việc bổ sung này thường được giới hạn và điều chỉnh theo quy định của trường và chương trình du học.
Mục đích chính của sinh viên du học tại Nhật Bản là tập trung vào học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. Thời gian làm việc bổ sung được xem là một cơ hội để áp dụng kiến thức và rèn kỹ năng thực tế, tuy nhiên, nó không được coi là hoạt động chính trong quá trình du học.
Tóm lại, du học tại Nhật Bản thường kéo dài từ 1.5 đến 2 năm, trong đó sinh viên tập trung vào việc học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. Thời gian làm việc bổ sung được hạn chế và có giới hạn, với mục đích chính là áp dụng kiến thức và rèn kỹ năng thực tế.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thời gian xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thường kéo dài từ vài năm đến một số năm, tùy thuộc vào hợp đồng và nguyện vọng của lao động. Thực tập sinh thường làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xưởng cơ khí hoặc trong các ngành liên quan. Thời gian làm việc có thể tương đối dài và tính chất công việc chủ yếu là lao động tay nghề.
Thực tập sinh được gửi từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong môi trường sản xuất và công nghiệp Nhật Bản. Các công việc thường liên quan đến lĩnh vực như cơ khí, xây dựng, điện tử, ô tô, nông nghiệp, thực phẩm, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của thực tập sinh thường là lao động tay nghề và tham gia vào quá trình sản xuất và chế tạo.
So sánh chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thời gian làm việc của thực tập sinh có thể tương đối dài, với số giờ làm việc thường là 8 tiếng mỗi ngày, và thậm chí có thể làm thêm giờ. Tính chất công việc tập trung vào các kỹ năng tay nghề cụ thể, như gia công, lắp ráp, sửa chữa, và các công việc khác liên quan đến ngành nghề mà thực tập sinh được đào tạo trước khi đi Nhật Bản.
Thời gian làm việc dài và tính chất công việc tay nghề của xuất khẩu lao động tại Nhật Bản khá khác biệt so với du học. Trong xuất khẩu lao động, mục tiêu chính là cung cấp lao động có kỹ năng và kinh nghiệm cho các công ty và nhà máy tại Nhật Bản, và công việc chủ yếu là lao động tay nghề.
Thu nhập và chi phí sinh hoạt
Du học Nhật Bản: Sinh viên du học thường không nhận mức lương đáng kể, thu nhập chủ yếu đến từ việc làm thêm trong giờ rảnh rỗi. Tuy nhiên, họ có cơ hội học tập và phát triển trình độ chuyên môn, từ đó tạo cơ hội tương lai về thu nhập cao hơn. Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản có thể cao, nhưng có thể được đảm bảo bằng việc làm thêm và các hỗ trợ tài chính.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Thực tập sinh nhận mức lương cố định hàng tháng, thường dao động từ 125.000 – 150.000 yên. Tuy nhiên, mức lương này chưa bao gồm các chi phí sinh hoạt hàng ngày. Thực tập sinh phải tự trang trải các chi phí sinh hoạt như ăn uống, đi lại và các nhu cầu cá nhân.
Tùy thuộc vào mục tiêu cá nhân, khả năng tài chính và sở thích cá nhân, mỗi hình thức du học và xuất khẩu lao động sẽ có những ưu điểm và hạn chế riêng. Quan trọng nhất là lựa chọn phù hợp với mục tiêu và ước mơ của mỗi người, và đảm bảo sẽ có sự chuẩn bị và nỗ lực phù hợp để tận dụng tối đa cơ hội mà hai chương trình này mang lại.
Đối tượng phù hợp đối với mỗi chương trình
Có nên đi du học hay xuất khẩu lao động Nhật Bản là câu hỏi của rất nhiều bạn. Cùng YOKO tìm hiểu xem ai sẽ phù hợp với từng hình thức này nhé.
Nhóm đối tượng phù hợp đi du học Nhật Bản
Những bạn học sinh vừa tốt nghiệp, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp đều có thể đi du học, miễn là bạn không vượt qua độ tuổi quy định. Du học là cơ hội tuyệt vời để các bạn trẻ mở rộng con đường tương lai của mình.
Ngoài những điều kiện cơ bản về độ tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe thì các bạn du học sinh cần đạt trình độ tiếng Nhật sơ cấp tối thiểu N5.
Du học là một cơ hội tuyệt vời cho các bạn học sinh vừa tốt nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp để mở rộng con đường tương lai của mình. Tuy nhiên, để đi du học Nhật Bản, các bạn cần tuân thủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi và trình độ học vấn. Đối với du học Nhật Bản, việc đạt trình độ tiếng Nhật sơ cấp tối thiểu là N5 là một yêu cầu quan trọng.
Sau khi sang Nhật Bản khoảng 5 tháng, các du học sinh có thể tự tìm kiếm các công việc làm thêm để tăng thu nhập và trang trải chi phí sinh hoạt, hoặc có thể sử dụng thu nhập để đóng tiền học cho năm tiếp theo. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian học đầu tiên, mọi chi phí từ học phí, phí sinh hoạt, ăn uống và các chi phí khác thường được gia đình hỗ trợ.
Khi xác định du học Nhật Bản, quan trọng để bạn tìm hiểu kỹ về thông tin liên quan đến ngành học, môi trường học tập và tránh du học theo trào lưu. Bạn cũng cần cân nhắc lựa chọn trường hợp lý cho việc đi lại thuận tiện và tối ưu hóa chi phí.
Tóm lại, du học Nhật Bản là một cơ hội tuyệt vời cho các bạn học sinh vừa tốt nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp để mở rộng con đường tương lai. Tuy nhiên, cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi, trình độ tiếng Nhật và tìm hiểu kỹ về ngành học, môi trường học tập và chi phí để đưa ra quyết định thông thái về việc du học.
Nhóm đối tượng phù hợp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối tượng phù hợp đối với mỗi chương trình
Với những bạn chỉ có mục tiêu sang Nhật Bản để làm việc, cải thiện thu nhập thì nên lựa chọn hình thức xuất khẩu lao động. Hiện nay, có 3 chương trình xuất khẩu lao động phổ biến mà bạn có thể chọn bao gồm: Thực tập sinh; Điều dưỡng – Hộ lý; Kỹ sư – Kỹ thuật viên.
Trong trường hợp bạn không đủ điều kiện tài chính, chương trình thực tập sinh Nhật Bản có thể là một sự lựa chọn phù hợp. Thu nhập của thực tập sinh trong chương trình này thường dao động từ khoảng 25 – 35 triệu đồng (tương đương với 125.000 – 150.000 yên) mỗi tháng, chưa tính tiền lương làm thêm giờ.
Lựa chọn tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập tương đối ổn định mà còn cung cấp cho bạn cơ hội rèn kỹ năng và kinh nghiệm trong môi trường công việc quốc tế. Đồng thời, bạn có thể trải nghiệm và hòa nhập với văn hóa và lối sống của Nhật Bản.
Tuy nhiên, trước khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động, bạn nên xem xét và tìm hiểu kỹ về các yêu cầu và điều kiện của từng chương trình, đảm bảo rằng bạn đáp ứng được các yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng và sức khỏe.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Trên hành trình phát triển kinh tế của một quốc gia, xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những công cụ quan trọng, mở ra cơ hội mới cho hàng triệu người lao động. Trong số các thị trường xuất khẩu lao động hấp dẫn, Nhật Bản nổi lên như một điểm đến mơ ước đối với nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng. Tiềm năng lớn của ngành xây dựng Nhật Bản cùng với sự chất lượng và uy tín của lao động Việt Nam đã tạo nên một đơn hàng xuất khẩu lao động sôi động và hấp dẫn. Trong bài viết này, cùng HIGOI khám phá về xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng, tìm hiểu về những lợi ích, thách thức và cách giải quyết để đạt được thành công trong con đường này.
Tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng
Xuất khẩu lao động đã trở thành một yếu tố không thể thiếu và có tầm quan trọng vô cùng lớn đối với ngành xây dựng. Đây là một ngành công nghiệp đặc thù, đòi hỏi sự chuyên môn cao và nguồn nhân lực phong phú để đáp ứng nhu cầu xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng của các quốc gia trên toàn thế giới.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Giải quyết nhu cầu lao động
Trong ngành xây dựng, sự thiếu hụt lao động chuyên nghiệp là một vấn đề nghiêm trọng mà các doanh nghiệp và dự án thường gặp phải. Việc tìm kiếm và thu hút được đủ lao động có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để tham gia vào các công trình xây dựng trở nên khó khăn. Đây là lý do xuất khẩu lao động đã trở thành một giải pháp quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành.
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng đã và đang đóng góp đáng kể vào việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động chuyên nghiệp. Nhờ chính sách và cơ chế quản lý của các quốc gia như Nhật Bản, các công ty xây dựng có thể nhập khẩu nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác, đặc biệt là Việt Nam. Những lao động này đã được đào tạo và trang bị kỹ thuật, kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng.
Sự xuất khẩu lao động giúp tăng cường khả năng triển khai các dự án xây dựng. Những công nhân xây dựng xuất khẩu đã có kiến thức vững vàng về quy trình, phương pháp làm việc và kỹ thuật xây dựng hiện đại. Điều này giúp đảm bảo tiến độ thực hiện dự án, nâng cao chất lượng công trình và giảm thiểu rủi ro trong quá trình thi công. Đồng thời, sự hiểu biết sâu sắc về các quy định, quy chuẩn và tiêu chuẩn an toàn trong ngành xây dựng cũng đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe cho các công nhân.
Chuyển giao công nghệ và kỹ thuật
Thông qua việc xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng, các công nhân có cơ hội tiếp cận và tiếp thu những công nghệ, phương pháp làm việc tiên tiến tại các quốc gia có ngành xây dựng phát triển. Điều này giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình, nắm bắt được những xu hướng mới và những tiến bộ trong lĩnh vực xây dựng.
Việc học hỏi và thấu hiểu về công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến tại các quốc gia phát triển giúp công nhân xây dựng nâng cao trình độ chuyên môn và cải thiện khả năng thực hiện các công trình phức tạp. Họ có thể áp dụng những kỹ thuật mới này khi trở về nước, từ đó nâng cao chất lượng công việc và hiệu suất làm việc trong ngành xây dựng. Điều này đồng nghĩa với việc cung cấp các công trình xây dựng chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu kỹ thuật ngày càng khắt khe.
Tạo cơ hội việc làm và thu nhập
Xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng mang lại cơ hội việc làm đáng kể cho người lao động, đặc biệt là đối tượng có trình độ và kỹ năng chuyên môn. Việc được xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng tại các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc và các quốc gia khu vực Trung Đông không chỉ mang lại thu nhập ổn định và hấp dẫn cho công nhân, mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và tiến bộ cá nhân.
Tầm quan trọng của xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng
Các công nhân xây dựng được xuất khẩu thường được đào tạo và trang bị kỹ năng chuyên môn cao, bao gồm kiến thức về công nghệ xây dựng, kỹ thuật thi công, an toàn lao động và quản lý dự án. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho các lao động trong việc tìm kiếm việc làm, mà còn đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc cao trong các dự án xây dựng quốc tế.
Đồng thời, xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của quốc gia xuất khẩu. Việc giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp trong ngành xây dựng nhờ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường sự ổn định kinh tế và cải thiện đời sống của các lao động. Thu nhập từ việc làm ở nước ngoài giúp gia đình và cộng đồng có điều kiện phát triển, tạo đà cho sự nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển cơ sở hạ tầng xã hội.
Mở rộng quan hệ quốc tế
Xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo ra một diễn đàn giao lưu văn hóa và hợp tác giữa các lao động và doanh nghiệp xây dựng với các đối tác quốc tế. Việc làm việc và sinh sống tại một quốc gia mới giúp các công nhân xây dựng hiểu rõ hơn về văn hóa, phong tục, tập quán của quốc gia đó, đồng thời cũng chia sẻ văn hóa và truyền thống của đất nước mình. Qua giao lưu văn hóa này, họ có cơ hội mở rộng kiến thức, làm việc trong môi trường đa văn hóa và học hỏi từ các quốc gia khác.
Hơn nữa, xuất khẩu lao động trong ngành xây dựng tạo ra cơ hội hợp tác và thiết lập mối quan hệ đối tác giữa các doanh nghiệp xây dựng và các đối tác quốc tế. Qua việc tham gia vào các dự án xây dựng tại các quốc gia khác, các doanh nghiệp xây dựng có cơ hội tiếp cận với công nghệ, phương pháp làm việc và quy trình quản lý tiên tiến của các đối tác quốc tế. Điều này tạo ra cơ sở để họ tăng cường hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm và áp dụng những tiến bộ trong quá trình thi công và quản lý dự án. Qua việc thiết lập mối quan hệ đối tác, các doanh nghiệp xây dựng có thể mở rộng thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành xây dựng.
Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản
Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản
Tổng quan về ngành xây dựng Nhật Bản
Ngành xây dựng Nhật Bản là một trong những ngành công nghiệp phát triển và có uy tín trên thế giới. Với một nền công nghiệp xây dựng chuyên nghiệp và tiên tiến, Nhật Bản đã đóng góp đáng kể vào việc xây dựng các công trình vượt trội về chất lượng và công nghệ.
Ngành xây dựng Nhật Bản có quy mô lớn và đa dạng, bao gồm các công trình dân dụng, công nghiệp và cơ sở hạ tầng. Nhật Bản nổi tiếng với các dự án xây dựng phức tạp như tòa nhà cao tầng, hệ thống giao thông công cộng, cầu cảng và các công trình phòng chống thiên tai. Những công trình này đòi hỏi kỹ thuật và kỹ năng cao để đảm bảo tính an toàn, độ bền và hiệu quả của công trình.
Nhật Bản sở hữu công nghệ và kỹ thuật hàng đầu thế giới. Từ việc sử dụng vật liệu xây dựng chất lượng cao đến việc áp dụng các công nghệ tiên tiến trong quy trình thi công, Nhật Bản luôn chú trọng đến chất lượng và độ tin cậy của công trình. Các tiêu chuẩn chất lượng nghiêm ngặt và quy trình kiểm soát chất lượng đảm bảo rằng các công trình xây dựng đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và an toàn.
Tính đến những năm 2024, Nhật Bản ước tính sẽ đón tiếp hơn 345.000 lao động nước ngoài đến Nhật làm việc, trong đó tính riêng ngành xây dựng thì sẽ lên tới trên 40.000 người. Đặc biệt, do nhu cầu tái thiết đất nước sau các trận động đất, sóng thần và khôi phục sản xuất hậu Covid 19 thì nhu cầu lao động thuộc ngành này cực kì lớn hơn so với những ngành nghề khác.
Ngành xây dựng luôn hướng tới phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Các công trình xây dựng Nhật Bản thường tích hợp các công nghệ tiết kiệm năng lượng, sử dụng vật liệu tái chế và xây dựng theo các tiêu chuẩn bền vững. Điều này thể hiện cam kết của Nhật Bản trong việc xây dựng một môi trường sống và làm việc an toàn, thoải mái và bảo vệ tài nguyên tự nhiên.
Nhật Bản đã thiết lập mối quan hệ hợp tác với nhiều quốc gia trên thế giới. Họ đã xuất khẩu công nghệ, thiết bị và kỹ thuật xây dựng cho các dự án ở nhiều quốc gia khác. Đồng thời, Nhật Bản cũng đón nhận nguồn nhân lực chất lượng từ các quốc gia xuất khẩu lao động, tạo điều kiện cho sự giao lưu, học hỏi và phát triển chung trong ngành xây dựng.
Nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản
Nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản đang ngày càng tăng cao. Với sự phát triển kinh tế và xây dựng bền vững, quốc gia này đang chú trọng vào việc xây dựng và cải thiện hạ tầng giao thông, nhà ở, công trình công cộng và các dự án xanh. Điều này đặt ra một yêu cầu lớn về lao động chuyên nghiệp, có trình độ và kỹ năng cao để tham gia vào việc thi công các dự án này.
Đặc điểm và tiềm năng của ngành xây dựng Nhật Bản
Một trong những yếu tố chính là sự thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản. Dân số già đang tăng, trong khi tỷ lệ sinh con giảm, dẫn đến sự suy giảm của lực lượng lao động trong nước. Điều này làm tăng nhu cầu tìm kiếm lao động từ các quốc gia khác, bao gồm cả việc xuất khẩu lao động từ Việt Nam. Các lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng, được đánh giá cao về chất lượng, trình độ và kỹ năng, và đã góp phần đáng kể vào việc đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản.
Ngành xây dựng tại Nhật Bản không chỉ yêu cầu lao động có kỹ năng chuyên môn cao, mà còn cần nhân lực có kiến thức về xây dựng bền vững và công nghệ xanh. Nhật Bản đang đẩy mạnh việc xây dựng các công trình xanh, sử dụng năng lượng tiết kiệm và tái tạo. Điều này đòi hỏi lao động có hiểu biết về các tiêu chuẩn và quy định về xây dựng bền vững, khả năng áp dụng công nghệ xanh và quản lý tiết kiệm năng lượng. Việc nhập khẩu lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn từ các quốc gia khác, bao gồm Việt Nam, giúp Nhật Bản có nguồn nhân lực phù hợp để thực hiện các dự án xanh và đạt được mục tiêu phát triển bền vững.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng đòi hỏi các lao động đáp ứng một số điều kiện và yêu cầu cụ thể. Dưới đây là một số yêu cầu chung để được xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành xây dựng:
Điều kiện để đi xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng
So với các đơn hàng khác thì đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản không yêu cầu quá khắt khe về những điều kiện đăng kí tham gia. Chỉ cần bạn đảm bảo được các điều kiện cơ bản sau đây là hoàn toàn có được 1 slot đi Nhật Bản đơn hàng xây dựng rồi:
Độ tuổi: Từ 18 – 35 tuổi, có nhiều đơn hàng cho phép lấy lao động đến độ tuổi 40
Bằng cấp: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Yêu cầu về ngoại hình: Cao trên 1m60, nặng trên 50 kg, chấp nhận những người lao động có hình xăm, cận thị, rối loạn sắc giác hay mất đốt ngón tay,…
Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh liên quan đến xương khớp, không mắc phải 1 trong 13 những nhóm bệnh cấm được đi XKLĐ Nhật.
Chưa từng xin visa đi Nhật Bản.
Không có những tiền án, tiền sự, không thuộc những trường hợp cấm nhập cảnh đến Nhật Bản.
So với một số đơn hàng xuất khẩu lao động khác, đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản không yêu cầu quá nhiều các điều kiện đăng kí tham gia. Điều này tạo cơ hội cho nhiều người lao động có mong muốn được làm việc và trải nghiệm tại Nhật Bản.
Độ tuổi là một trong những yêu cầu quan trọng, với đa số đơn hàng cho phép lao động từ 18 đến 35 tuổi, và có một số đơn hàng còn cho phép lấy lao động đến độ tuổi 40. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội cho các lao động trẻ và có kinh nghiệm để tham gia vào các dự án xây dựng tại Nhật Bản.
Yêu cầu về bằng cấp không quá cao, với yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp cấp 2 trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc các lao động không cần có trình độ học vấn cao để được tuyển chọn và tham gia vào đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Một điểm đáng chú ý khác là không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trước đây. Điều này mở ra cơ hội cho những người mới trong ngành xây dựng hoặc những người chưa có kinh nghiệm thực tế để bước vào lĩnh vực này và học hỏi từ các dự án xây dựng tại Nhật Bản.
Ngoại hình cũng không phải là yêu cầu quá nghiêm ngặt. Các đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản thường yêu cầu chiều cao từ 1m60 trở lên và cân nặng trên 50kg. Điều này mang tính chất chung và có thể thay đổi tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng.
Về sức khỏe, lao động cần có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh liên quan đến xương khớp hoặc các bệnh cấm được đi XKLĐ Nhật. Điều này đảm bảo rằng lao động có đủ sức khỏe để tham gia vào các công việc xây dựng và đảm bảo an toàn cho bản thân và những người khác.
Bên cạnh đó, việc chưa từng xin visa đi Nhật Bản và không có tiền án, tiền sự, không thuộc những trường hợp cấm nhập cảnh đến Nhật Bản cũng là một yêu cầu quan trọng để đáp ứng. Điều này đảm bảo tính đáng tin cậy và đáng tin cậy của người lao động khi tham gia vào các đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản.
Để được tham gia vào đơn hàng xây dựng đi Nhật Bản, lao động cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản về độ tuổi, bằng cấp, sức khỏe, ngoại hình và tiền án tiền sự. Các yêu cầu này mang tính chất chung và có thể thay đổi tùy thuộc vào từng đơn hàng cụ thể. Việc đáp ứng những yêu cầu này sẽ mở ra cơ hội cho lao động tham gia vào ngành xây dựng tại Nhật Bản và trải nghiệm công việc và văn hóa mới.
Chế độ đãi ngộ và mức lương
Mức lương: khoảng 15 man/tháng
Thời hạn hợp đồng: khoảng 3 năm
Giờ làm việc: 8:00 đến 17:00 hằng ngày, một số đơn hàng sẽ linh hoạt thời gian nhưng đảm bảo 8 giờ/ngày
Ngày nghỉ: Thứ 7 và Chủ nhật, các ngày lễ theo lịch của Nhật Bản.
Tăng ca: có lịch tăng ca cho người lao động đăng kí.
Chế độ đãi ngộ: Tiền bảo hiểm, hỗ trợ các chi phí đi lại, phụ cấp tiền nhà (đối với những người lao động ở tại nơi mà công ty chỉ định và công ty sẽ hỗ trợ thêm 25%)
Chủ những xí nghiệp doanh nghiệp sẽ chủ động cung cấp nơi ăn, chốn ngủ đầy đủ cho những người lao động. Hoặc người lao động cũng có thể tự thuê nhà ở bên ngoài để có được không gian riêng tư hơn chứ không phải ở lại công trường như những công nhân tại Việt Nam. Đối với các công trường xa hơn so với khu sinh hoạt của người lao động thì bên phía doanh nghiệp sẽ bố trí xe đưa đón. Nhìn chung thì công nhân xây dựng tại Nhật Bản sẽ có cuộc sống tách biệt hoàn toàn với khu công trường mà họ đang thi công, làm việc, đảm bảo được chất lượng sống tốt nhất cho những người lao động.
Đối với các xí nghiệp và doanh nghiệp tại Nhật Bản thì an toàn trong xây dựng luôn là vấn đề ưu tiên lên hàng đầu. Tuy nhiên thì cách thực hiện thì hoàn toàn khác và cách đảm bảo cho an toàn lao động của người Nhật Bản cũng tiên tiến và quy chuẩn hơn ở Việt Nam rất nhiều lần.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Đối với các công cụ và máy móc đang được sử dụng trong ngành xây dựng thì tất cả đều tuân theo quy chuẩn an toàn thế giới, luôn luôn có tuổi thọ và thời hạn sử dụng tối đa theo quy định về an toàn lao động.
Mỗi người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều được đóng bảo hiểm, đối với mỗi người lao động khi gặp tai nạn liên quan trực tiếp đến tính mạng bản thân sẽ được nhận khoản tiền bảo hiểm từ 2,5 lên đến 4 tỷ đồng. Vì khoản tiền bảo hiểm mà không xí nghiệp hoặc cơ quan chức năng nào dám để cho những người lao động của mình rơi vào tình trạng nguy hiểm, không an toàn, vì vậy mà trang thiết bị xây dựng luôn được đảm bảo an toàn trên cả.
Các yêu cầu về kỹ năng và trình độ trong ngành xây dựng
Trong ngành xây dựng, các yêu cầu về kỹ năng và trình độ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo công việc được thực hiện một cách chính xác, an toàn và hiệu quả. Ngành xây dựng là một ngành đa dạng và phức tạp, bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như xây dựng nhà ở, công trình công nghiệp, cơ sở hạ tầng, và xây dựng xanh. Điều này đòi hỏi người lao động có những kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp để thực hiện công việc của mình.
Một trong những yêu cầu quan trọng trong ngành xây dựng là kiến thức kỹ thuật. Lao động cần hiểu rõ về các phương pháp, quy trình và tiêu chuẩn xây dựng. Điều này bao gồm khả năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng và lựa chọn vật liệu xây dựng phù hợp, và áp dụng quy định và tiêu chuẩn xây dựng. Đối với những vai trò chuyên sâu như kỹ sư xây dựng, họ cần có kiến thức chuyên sâu về thiết kế, tính toán kỹ thuật, quản lý dự án và quy trình xây dựng.
Ngoài ra, kỹ năng công việc cụ thể cũng là yếu tố quan trọng. Lao động trong ngành xây dựng cần có kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể mà họ đang làm việc. Ví dụ, thợ xây cần có kỹ năng xây dựng và lắp đặt các cấu kiện xây dựng, thợ sơn cần có kỹ năng sơn và hoàn thiện bề mặt, và thợ điện cần có kỹ năng cài đặt hệ thống điện. Các kỹ năng này bao gồm việc sử dụng công cụ và thiết bị xây dựng, thực hiện các kỹ thuật xây dựng và quy trình liên quan, và tuân thủ các quy định an toàn lao động.
An toàn và quy định cũng là một phần quan trọng của ngành xây dựng. Lao động cần hiểu và tuân thủ các quy định an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phòng cháy chữa cháy. Họ cần biết cách sử dụng các biện pháp bảo vệ cá nhân, xử lý các vật liệu và chất liệu độc hại, và áp dụng các quy trình an toàn khi làm việc trên cao hoặc trong môi trường nguy hiểm. Các quy định này bao gồm việc sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, kiểm tra và bảo dưỡng thiết bị an toàn, và tuân thủ quy trình đảm bảo an toàn trong quá trình xây dựng.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Cuối cùng, kỹ năng quản lý dự án cũng là một yếu tố quan trọng trong ngành xây dựng. Trong các dự án xây dựng lớn, lao động cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các hoạt động xây dựng. Điều này bao gồm quản lý nhân lực và tài nguyên, đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công. Kỹ năng quản lý dự án giúp lao động thực hiện công việc một cách có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo thành công của dự án xây dựng.
Quyền và nghĩa vụ của lao động xuất khẩu
Lao động xuất khẩu trong đơn hàng xây dựng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và xây dựng ở cả nước xuất khẩu và nước tiếp nhận. Họ mang theo quyền lợi và nghĩa vụ cụ thể khi tham gia vào công việc này. Dưới đây là một số quyền và nghĩa vụ chính của lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng:
Quyền lợi về công việc
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có quyền được làm việc trong môi trường công việc công bằng, an toàn và lành mạnh. Họ có quyền nhận được mức lương và các quyền lợi phù hợp với công việc và trình độ của mình, bao gồm tiền lương cơ bản, trợ cấp, bảo hiểm và nghỉ phép. Điều này đảm bảo rằng lao động được đối xử công bằng và hưởng mức thu nhập phù hợp cho công việc của mình.
Quyền an toàn và bảo vệ sức khỏe
Lao động xuất khẩu trong đơn hàng xây dựng có quyền được làm việc trong môi trường an toàn và được bảo vệ sức khỏe. Các quy tắc và quy định về an toàn lao động cần được tuân thủ đúng mực, bao gồm sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, quy trình làm việc an toàn và đảm bảo điều kiện làm việc không gây hại cho sức khỏe. Ngoài ra, lao động cần được đào tạo về an toàn và có quyền từ chối công việc nếu có nguy hiểm đe dọa tính mạng và sức khỏe của họ.
Quyền học tập và phát triển
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có quyền được học tập và phát triển kỹ năng. Khi làm việc trong môi trường xây dựng quốc tế, họ có cơ hội tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến. Điều này giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng trong ngành xây dựng. Các lao động cũng có quyền học hỏi, thấu hiểu và áp dụng những kỹ thuật mới này khi trở về nước, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc trong ngành xây dựng.
Nghĩa vụ tuân thủ quy định và quy tắc
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng cần tuân thủ các quy định và quy tắc của quốc gia xuất khẩu và quốc gia tiếp nhận. Điều này bao gồm tuân thủ quy tắc về lao động, an toàn, bảo vệ môi trường và các quy định về nhập cảnh và lưu trú. Lao động cần thực hiện công việc một cách trung thực, trách nhiệm và đúng thời hạn, đảm bảo uy tín và tôn trọng văn hóa của quốc gia tiếp nhận.
Nghĩa vụ chăm chỉ và đóng góp
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng có nghĩa vụ làm việc chăm chỉ và đóng góp vào sự phát triển của ngành xây dựng. Họ cần thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đảm bảo tiến độ và chất lượng công trình. Đồng thời, họ cũng có nhiệm vụ hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm với các đồng nghiệp và đối tác quốc tế, góp phần vào việc xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững và phát triển ngành xây dựng trên toàn cầu.
Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và quốc gia xuất khẩu.
Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Tạo cơ hội việc làm và thu nhập ổn định cho lao động
đơn hàng xây dựng mang lại lợi ích về việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Đối với những người có trình độ và kỹ năng trong lĩnh vực xây dựng, việc được đi làm việc tại Nhật Bản đem lại mức thu nhập hấp dẫn hơn so với việc làm trong nước. Lao động xuất khẩu có cơ hội kiếm được mức lương cao hơn, được hưởng các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội đầy đủ, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo sự ổn định tài chính cho gia đình.
Đầu tiên, mức lương hấp dẫn là một trong những lợi ích quan trọng của việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản. Thị trường lao động Nhật Bản có mức lương cao và được đảm bảo theo quy định của pháp luật. Những người lao động xuất khẩu trong ngành xây dựng thường được trả lương theo tiêu chuẩn quốc tế và có mức thu nhập ổn định. Điều này mang lại cơ hội tăng ca thu nhập và tiết kiệm để đảm bảo sự phát triển kinh tế cá nhân và gia đình.
Thứ hai, các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội đầy đủ cũng là một lợi ích quan trọng trong việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản. Người lao động được hưởng các quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí và các chế độ khác. Điều này đảm bảo sự an toàn và bảo vệ cho người lao động trong trường hợp xảy ra sự cố hoặc bất trắc trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi như nghỉ phép, lễ tết và các ngày nghỉ khác cũng được đảm bảo, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng.
Cuối cùng, việc có thu nhập ổn định và cao hơn cũng mang lại lợi ích lớn cho gia đình người lao động. Thu nhập được kiếm được từ công việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản giúp nâng cao chất lượng cuộc sống, đáp ứng nhu cầu cơ bản của gia đình và tạo điều kiện phát triển cho con cái. Ngoài ra, thu nhập ổn định cũng giúp gia đình có sự ổn định tài chính, từ đó tạo điều kiện để đầu tư vào giáo dục, sức khỏe và các mục tiêu phát triển dài hạn.
Truyền đạt công nghệ và kỹ năng mới cho lao động Việt Nam
Lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản có cơ hội tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghệ và kỹ thuật tiên tiến. Nhật Bản là một quốc gia nổi tiếng với sự phát triển và ứng dụng công nghệ tiên tiến trong ngành xây dựng. Lao động được đào tạo và làm việc trong môi trường công nghệ cao, áp dụng các phương pháp xây dựng tiên tiến, sử dụng các thiết bị và công cụ hiện đại.
Lao động xuất khẩu đi Nhật Bản được đào tạo về công nghệ và kỹ thuật xây dựng tiên tiến. Họ được hướng dẫn về việc sử dụng các công nghệ, thiết bị, và công cụ mới nhất trong ngành xây dựng. Điều này bao gồm sử dụng máy móc hiện đại, công nghệ xây dựng bền vững, và các phương pháp tiên tiến như xử lý vật liệu, hệ thống điều hòa không khí, và tiết kiệm năng lượng. Lao động được trang bị kiến thức và kỹ năng để áp dụng những công nghệ này trong công việc xây dựng, từ đó nâng cao hiệu suất và chất lượng công trình.
Làm việc trong môi trường công nghệ cao tại Nhật Bản giúp lao động xuất khẩu học hỏi và trau dồi kỹ năng chuyên môn. Họ được tiếp xúc với các chuyên gia và nhà quản lý trong ngành xây dựng, có cơ hội học hỏi từ kinh nghiệm và sự chuyên môn của họ. Lao động cũng được tham gia vào các khóa đào tạo và huấn luyện để nâng cao kỹ năng công việc, từ việc đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật, quản lý dự án, đến quy trình làm việc an toàn và bảo vệ môi trường. Những kiến thức và kỹ năng này không chỉ giúp họ thành công trong công việc tại Nhật Bản mà còn đóng góp vào sự phát triển của ngành xây dựng ở quê hương.
Lợi ích của xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Đóng góp vào phát triển kinh tế và hợp tác quốc tế
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đóng góp vào phát triển kinh tế của quốc gia xuất khẩu một cách đáng kể. Dưới đây là một số điểm phát triển liên quan đến xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản:
Tăng cường xuất khẩu lao động
Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đáp ứng nhu cầu nhân lực trong ngành xây dựng tại Nhật Bản. Với sự thiếu hụt lao động chuyên nghiệp trong lĩnh vực này, việc xuất khẩu lao động giúp cung cấp nguồn lao động giàu kỹ năng và trình độ, giúp Nhật Bản thực hiện các dự án xây dựng một cách hiệu quả và đúng tiến độ.
Tạo nguồn thu ngoại tệ
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản mang về nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia xuất khẩu. Thu nhập từ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường dự trữ ngoại hối và tạo cơ sở cho việc đầu tư phát triển trong quốc gia, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế và giảm thiểu thiếu hụt tài chính.
Đóng góp vào tăng trưởng kinh tế
Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của quốc gia xuất khẩu. Thu nhập từ việc xuất khẩu lao động được sử dụng để đầu tư vào các lĩnh vực khác, tạo ra một chuỗi phản ứng tích cực trong nền kinh tế. Đồng thời, việc tăng cường xuất khẩu lao động cũng giúp thúc đẩy sự phát triển và cải thiện cơ sở hạ tầng trong ngành xây dựng ở quốc gia xuất khẩu.
Hợp tác quốc tế và chuyển giao công nghệ
Việc xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản tạo cơ hội hợp tác quốc tế giữa quốc gia xuất khẩu và Nhật Bản. Lao động được tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghệ cao của Nhật Bản, có cơ hội học hỏi và truyền đạt kiến thức, kỹ thuật và công nghệ mới về xây dựng. Điều này góp phần vào việc chuyển giao công nghệ và nâng cao trình độ kỹ thuật trong ngành xây dựng ở quốc gia xuất khẩu, đồng thời tạo điều kiện cho việc đầu tư và phát triển công nghiệp xây dựng.
Giao lưu văn hóa và kinh nghiệm
Xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản cũng tạo cơ hội cho sự giao lưu văn hóa và kinh nghiệm giữa quốc gia xuất khẩu và Nhật Bản. Lao động được tiếp xúc với văn hóa, phong cách làm việc và kinh nghiệm của người Nhật, từ đó học hỏi và áp dụng vào công việc và cuộc sống của mình. Đồng thời, việc giao lưu và hợp tác cũng tạo cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ quốc tế, tạo điều kiện cho việc hợp tác kinh tế và đầu tư trong ngành xây dựng.
Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Thách thức về văn hóa và ngôn ngữ
Một trong những thách thức lớn trong xuất khẩu lao động đơn hàng xây dựng Nhật Bản là vấn đề văn hóa và ngôn ngữ. Lao động phải thích nghi với nền văn hóa khác nhau, quy tắc ứng xử, và phong tục tập quán mới tại Nhật Bản. Ngôn ngữ cũng là một yếu tố quan trọng, vì lao động cần hiểu và giao tiếp thông qua tiếng Nhật để làm việc hiệu quả. Điều này có thể gây khó khăn và áp lực cho lao động, đặc biệt là những người không có nền tảng văn hóa và ngôn ngữ sẵn có. Sự không hiểu biết về văn hóa và ngôn ngữ cũng có thể gây khó khăn trong việc thực hiện công việc và giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng.
Để vượt qua thách thức này, cần có các giải pháp như:
Đào tạo về văn hóa và ngôn ngữ: Trước khi đi xuất khẩu, lao động nên được đào tạo về văn hóa, phong tục và quy tắc ứng xử tại Nhật Bản. Đồng thời, họ cũng cần học tiếng Nhật để có khả năng giao tiếp cơ bản trong công việc hàng ngày. Các khóa học về văn hóa và ngôn ngữ có thể được tổ chức trước khi lao động xuất khẩu, hoặc cung cấp trong quá trình đào tạo sau khi họ được chọn làm việc tại Nhật Bản.
Hỗ trợ phiên dịch và giao tiếp: Đối với những lao động gặp khó khăn trong việc hiểu và sử dụng tiếng Nhật, sử dụng dịch vụ phiên dịch và hỗ trợ giao tiếp có thể giúp đỡ. Cung cấp người phiên dịch hoặc sử dụng công nghệ dịch thuật thông minh có thể giúp lao động và nhà quản lý hiểu và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả. Đồng thời, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ giao tiếp thường xuyên giữa lao động và người địa phương để giải quyết các vấn đề văn hóa và ngôn ngữ trong quá trình làm việc.
Cải thiện chất lượng đào tạo và chuẩn bị lao động
Để đảm bảo lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng Nhật Bản có thể đáp ứng yêu cầu công việc, cần cải thiện chất lượng đào tạo và chuẩn bị lao động trước khi xuất khẩu. Một số thách thức gặp phải bao gồm:
Kỹ năng và kiến thức chuyên môn: Lao động cần được đào tạo về các kỹ năng và kiến thức chuyên môn trong ngành xây dựng, bao gồm cả kiến thức về quy trình xây dựng, công nghệ và thiết bị sử dụng trong ngành. Đảm bảo rằng lao động đã được đào tạo đầy đủ và có khả năng áp dụng những kiến thức này vào công việc thực tế.
Chuẩn bị về vật chất và tâm lý: Lao động cần có sự chuẩn bị về vật chất và tâm lý trước khi xuất khẩu. Điều này bao gồm sự chuẩn bị về trang thiết bị cá nhân cần thiết, như quần áo bảo hộ, dụng cụ xây dựng và các thiết bị khác. Đồng thời, cần đảm bảo rằng lao động có tâm lý và sức khỏe tốt, đủ động lực và sẵn sàng để làm việc trong môi trường khác nhau và đối mặt với những thử thách trong công việc.
Thách thức khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng xây dựng
Đảm bảo quyền lợi và an toàn cho lao động xuất khẩu
Quyền lợi và an toàn của lao động xuất khẩu đơn hàng xây dựng Nhật Bản là một vấn đề cần được đảm bảo. Điều này đảm bảo rằng lao động được đối xử công bằng và được bảo vệ trong quá trình làm việc. Một số thách thức và giải pháp tương ứng bao gồm:
Hợp đồng lao động: Đảm bảo rằng lao động có hợp đồng lao động rõ ràng và công bằng, ghi nhận các điều khoản về lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Hợp đồng nên được viết bằng tiếng địa phương và tiếng Anh để đảm bảo sự hiểu rõ và tránh hiểu lầm.
Bảo vệ lao động: Đảm bảo rằng lao động được bảo vệ đầy đủ theo quy định pháp luật, bao gồm quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và sức khỏe. Cung cấp các chế độ bảo hiểm và chăm sóc y tế cho lao động xuất khẩu, bao gồm cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn trong quá trình làm việc.
Giám sát và đánh giá: Thực hiện giám sát và đánh giá định kỳ về điều kiện làm việc và quyền lợi của lao động xuất khẩu. Đảm bảo rằng các đơn vị liên quan, bao gồm cả công ty môi giới, nhà thầu và cơ quan chính phủ, thực hiện nhiệm vụ của mình trong việc giám sát và đảm bảo tuân thủ các quy định và quyền lợi của lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Giới thiệu về HIGOI
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Lựa chọn đơn hàng đi Nhật là một việc vô cùng quan trọng và cần thiết. Bởi đây là công việc mà người lao động sẽ phải gắn bó trong suốt thời gian, quá trình sinh sống và làm việc làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố chính để quyết định sự thành công của người lao động trên con đường đi xuất khẩu lao động. Qua bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản HIGOI – với mục đích là giúp người lao động có thể tìm được cho mình đơn hàng phù hợp với trình độ và nguyện vọng của bản thân thì công ty chúng tôi hiện đã tổng hợp những lợi ích khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản và giải đáp những thắc mắc liên quan. Cùng theo dõi bài viết nhé.
Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?
Tùy vào nhu cầu và định hướng nghề nghiệp mà nhiều người lao động có thể lựa chọn thời gian đi lao động là ngắn hạn hoặc dài hạn. Thời gian làm việc ngắn hạn là chỉ trong vòng 1 năm. Trong khi đó, thời gian làm việc dài hạn kéo dài trong 3 năm. Trong trường hợp người lao động muốn ở lại làm việc có thể kéo dài hợp đồng thêm 2 năm nữa, tổng cộng tối đa là 5 năm theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản. Cụ thể như sau:
Đối với đơn hàng 1 năm đơn hàng tại nhật:
Có tính chất thời vụ, ngắn hạn.
Mức lương thấp hơn so với đơn hàng 3 năm
Tham khảo một số công việc: giặt ủi, sơn vật liệu…
Đối với đơn hàng xuất khẩu lao động nhật bản 3 năm:
Được nhiều người lựa chọn hơn do mang lại mức thu nhập ổn định
Là cơ hội để người lao động trau dồi kỹ năng chuyên môn và làm quen với môi trường sống tại Nhật
Đối với những người lao động muốn tiếp tục xuất khẩu lao động nhật bản 5 năm thì có thể gia hạn đơn hàng thêm 2 năm hoặc tham gia chương trình Kỹ năng đặc định. (chương trình này cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong tối đa thêm 5 năm)
Lưu ý: Sau thi đã kết thúc chương trình Thực tập sinh kỹ năng và có giấy chứng nhận hoàn thành chương trình thì người lao động mới có thể chuyển sang đi dưới dạng Kỹ năng đặc định (Tokutei). Đối với chương trình đi 1 năm thì không đủ điều kiện để tham gia chương trình kỹ năng đặc định này.
Có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong bao nhiêu năm?
BẢNG SO SÁNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH VÀ KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH
Thực tập sinh kỹ năng
Kỹ năng đặc định
TƯ CÁCH LƯU TRÚ
Người lao động sang Nhật Bản với tư cách Thực tập sinh kỹ năng đi học tập, nâng cao tay nghề, kỹ thuật trong các nhà máy tại Nhật và trở về đóng góp, phát triển cho nước nhà.
Người lao động sang Nhật Bản với tư cách đi lao động có tay nghề, làm việc trong các nhà máy, công ty tại Nhật.
THỜI GIAN LÀM VIỆC
1 năm – 5 năm
5 năm
ĐỐI TƯỢNG VÀ YÊU CẦU
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình 3 năm.
Ứng viên chưa từng sang Nhật nhưng có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng và ngoại ngữ (tiếng Nhật) nhất định.
NGÀNH NGHỀ TIẾP NHẬN
85 ngành nghề theo quy định của OTIT.
14 ngành nghề cụ thể:
Xây dựng; Điều dưỡng; Đóng tàu; Làm sạch tòa nhà; Bảo dưỡng xe ô tô; Nông nghiệp; Hàng không; Ngư nghiệp; Khách sạn; Nhà hàng; Chế biến thực phẩm; Gia công chế tạo công nghiệp; Sản xuất máy công nghiệp; Các ngành liên quan điện – điện tử – viễn thông.
Đối với visa KNDD loại 2 chỉ có 2 ngành.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Không được thay đổi công ty làm việc trong suốt thời gian thực tập.
Có thể thay đổi công ty nếu có lý do chính đáng.
CHẾ ĐỘ
Thu nhập từ 29 – 34 triệu/tháng
Thu nhập từ 29 – 45 triệu/tháng.
CƠ HỘI LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI NHẬT
Chương trình thực tập 1 năm: chỉ được tham gia 1 lần.
Chương trình thực tập 3 năm: có thể được gia hạn thêm 2 năm.
Sau 5 năm nếu thi đậu kỳ thi bắt buộc sẽ được tham gia chương trình Kỹ năng đặc định số 2, khi đó được phép gia hạn visa và đưa gia đình lưu trú dài hạn tại Nhật Bản.
BẢNG SO SÁNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH 1 NĂM VÀ 3 NĂM
THỰC TẬP SINH 1 NĂM
THỰC TẬP SINH 3 NĂM
CHI PHÍ
28 – 30 triệu/người
85 – 105 triệu/người
ƯU ĐIỂM
Không yêu cầu khắt khe về vấn đề ngoại hình hay tuổi tác
Thời gian xuất cảnh nhanh
Phù hợp với các đối tượng không có nguồn tài chính lớn, muốn tham gia thời hạn ngắn, những lao động trên 30 tuổi ít cơ hội trúng tuyển các đơn hàng đi Nhật 3 năm.
Có cơ hội làm việc lâu dài, lên đến 5 năm tại Nhật
Tiền tích lũy sau 3 – 5 năm có thể lên đến 400 – 700 triệu
Có thời gian học hỏi nhiều kinh nghiệm làm việc để áp dụng sau khi về Việt Nam
Cơ hội việc làm tiếng Nhật cho các Thực tập sinh sau khi về nước.
NHƯỢC ĐIỂM
Kết thúc hợp đồng 1 năm sẽ không được quay lại Nhật Bản làm việc lần 2
Ít sự lựa chọn đơn hàng: Hầu hết các đơn 1 năm chủ yếu làm thực phẩm, giặt là, nông nghiệp
Không thể gia hạn visa khi hết hợp đồng
Xa gia đình trong thời gian dài
Chi phí đăng ký cao hơn so với chương trình 1 năm
CƠ HỘI LÀM VIỆC LÂU DÀI TẠI NHẬT
Chỉ được tham gia 1 lần
Không có cơ hội quay lại Nhật lần 2
Có thể được gia hạn thêm 2 năm.
Có thể đăng ký chương trình Kỹ năng đặc định (làm việc thêm 5 năm) sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh 3 năm.
Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến
Các ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến
Thị trường lao động tại Nhật Bản có nhiều nhóm ngành khác nhau và luôn trong trạng thái tìm kiếm nhân lực. Tuy nhiên, một số ngành nghề dưới đây được đánh giá là cần đông đảo nguồn lao động nhất cũng như có mức lương hấp dẫn nhất, được nhiều người lao động quan tâm và chọn lựa:
Ngành cơ khí
Nhật Bản là cường quốc kinh tế lớn thứ 3 trên thế giới hiện nay với nên công nghiệp hết sức phát triển trong đó cơ khí chính là một trong những ngành mũi nhọn thúc đẩy sự phát triển kinh tế của Nhật Bản.
Hiện nay các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí luôn được rất nhiều lao động trẻ Việt Nam lựa chọn, bởi sang Nhật Bản không chỉ giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề mà còn đem lại tương lai rộng mở khi về nước.
Những công việc phổ biến trong ngành cơ khi phải kể đến như: Hàn, phay, tiện hay gia công cơ khí, dập kim loại, lắp ráp linh kiện máy móc và điện tử,…Trong những ngành này thì hàn và tiện luôn được nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh tại Việt Nam nhất.
Đây là ngành nghề đòi hỏi tay nghề và kỹ thuật cao nên mức lương cũng hấp dẫn hơn một số ngành nghề khác, thường dao động từ 29 – 41 triệu đồng/tháng.
Ngành cơ khí
Ngành xây dựng
Đứng vị trí thứ 2 trong những ngành nghề xuất khẩu lao động phổ biến nhất tại Nhật Bản chính là ngành xây dựng. Vị trí này đòi hỏi người lao động phải thực hiện bài bản một số công việc như thi công mặt bằng, làm giàn giáo, mộc xây dựng, hoàn thiện nội thất,… Mức lương trong ngành xây dựng dao động từ 31 – 42 triệu đồng/tháng.
Ngành xây dựng
Ngành chế biến thủy sản
Nhật Bản là quốc gia có 4 mặt giáp biển, do đó ngành khai thác và chế biến thủy sản là một trong những ngành trọng điểm tại đây. Hàng năm, ngành chế biến thủy sản cũng tiếp nhận một lượng lớn người lao động đến từ Việt Nam. Công việc chủ yếu mà nhân viên chế biến thủy sản phải làm thường ngày là sơ chế, cắt khúc, tẩm gia vị, đóng hộp, đóng bao bì,… Mức lương trong lĩnh vực này dao động từ 28 – 32 triệu đồng/tháng.
Ngành chế biến thủy sản
Chế biến thực phẩm
Chế biến thực phẩm là công việc dễ làm và phù hợp với lao động nữ. Khi làm việc trong lĩnh vực này, bạn có thể sở hữu mức thu nhập dao động từ 25 – 30 triệu đồng/tháng. Công việc chủ yếu mà bạn phải làm đó là làm cơm hộp, làm bánh, chế biến trái cây, chế biến thịt…
Chế biến thực phẩm
Dệt may
Cuối cùng, dệt may là một trong những công việc được người lao động Việt Nam tìm hiểu trước khi làm việc tại Nhật. Công việc chủ yếu của bạn là may quần áo, làm vải bạt, sản xuất ga giường, sản xuất sợi đan… Mức lương làm trong lĩnh vực dệt may cũng khá cao, dao động từ 26 – 30 triệu đồng/tháng.
Những đối tượng nào được phép xuất khẩu lao động?
Tùy vào mỗi ngành nghề mà có những tiêu chuẩn cụ thể khác nhau. Tuy nhiên để được phép xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản:
Nam, nữ có độ tuổi từ 18 – 33 tuổi.
Yêu cầu tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
Nam cao trên 1m6, nặng từ 50kg trở lên
Nữ cao trên 1m5, nặng từ 45kg trở lên
Sức khỏe đủ tiêu chuẩn làm việc, không nằm trong 13 nhóm bệnh. Có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe làm việc tại nước ngoài do các Bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép xác nhận.
Trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên (giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật)
Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định pháp luật Việt Nam
Không có hình xăm trên cơ thể
Những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Nhật Bản là một trong những quốc gia được xem là đáng sống nhất vì kinh tế và con người nơi đây. Vì thế, việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ mang đến nhiều lợi ích cho người lao động Việt Nam. Có thể kể đến như:
Làm việc với mức thu nhập cao, ổn định
Chi phí đi Nhật Bản đang giảm mạnh
Nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Nhật
Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Được giao lưu và tiếp cận với nền văn hóa mới
Sau khi về nước, có cơ hội làm việc với mức thu nhập hấp dẫn
Xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc với mức thu nhập cao
Điều đầu tiên không thể không kể đến đó là mức lương khủng mà người lao động nhận được khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mức lương cơ bản bình quân của người lao động nhận được dao động từ 28 đến 35 triệu đồng / tháng. Đây là mức lương chưa bao gồm tiền làm thêm giờ và các ngày lễ, tết.
Thu nhập làm thêm là một yếu tố quan trọng quyết định sự khác biệt về mức thu nhập. Người lao động chỉ cần tăng ca từ 30 – 40h / tháng lương cơ bản. Vì vậy mà mức lương hàng tháng của người lao động có thể lên tới 40 – 50 triệu đồng.
Đây có lẽ là con số được hàng nghìn người lao động Việt Nam mơ ước.
Lý do gì khiến Nhật Bản trả lương cao cho người lao động?
Nhật Bản tuyển dụng nguồn lao động lớn ở mọi ngành nghề: xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, thực phẩm, dệt may,… Nếu không có mức lương cao, nguồn lao động của các nước sẽ bị phân tán ở nhiều thị trường lao động khác.
Hầu như các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đều có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động nên người lao động cũng tiết kiệm được một khoản khá lớn. Nhật Bản thực hiện chính sách tăng lương theo khu vực cho người lao động. Đây là một tin vui cho tất cả những người lao động Việt Nam đang và sắp sang Nhật Bản.
Hầu hết người lao động Việt Nam làm việc rất chăm chỉ và có khả năng học hỏi nhanh. Nhờ đó, Nhật Bản cũng trả công và thưởng hậu hĩnh cho người lao động của mình.
Việc làm bán thời gian ở Nhật Bản khá dồi dào, lương làm thêm giờ cao (hệ số 1,3 – 2,0 so với giờ làm việc cơ bản).
Thứ nhất: người lao động không phải trả hoa hồng môi giới của chủ xưởng Nhật Bản và hỗ trợ chi phí
Thứ hai: Hình thức đặt cọc phản đối việc xuất khẩu lao động Nhật Bản đã chính thức bị Bộ Lao động hủy bỏ. Vì vậy, không phải công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào cũng được phép thu phí làm hồ sơ của người lao động.
Nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Nhật
Khi học tập và làm việc tại Nhật Bản, người lao động phải tiếp xúc và giao tiếp thường xuyên với người bản địa. Chính vì vậy mà bạn sẽ được rèn luyện tiếng Nhật mỗi ngày.
Nếu bạn chăm chỉ và ham học hỏi thì bạn có thể thành thạo cả ngôn ngữ nói và viết tiếng Nhật. Từ đó mở rộng thêm cơ hội làm việc trong tương lai của bản thân
Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Bạn đang lo lắng? Bạn có biết công ty bạn sắp làm việc tại Nhật Bản có lớn, an toàn và tôn trọng hợp đồng lao động không?
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật ở nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:
Quy mô công ty đủ lớn (theo từng cấp mà xét duyệt). Lương TTS)
Không nợ thuế
Báo cáo tài chính ổn định ít nhất 2 năm gần
Số thực tập sinh bỏ trốn không vượt ngưỡng cho phép
Ký túc xá đạt tiêu chuẩn
Không chỉ vậy, khi bạn làm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
Làm việc online, học làm việc nhóm
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
Tiếp xúc với công nghệ hiện đại, máy móc tinh vi
Học tiếng Nhật với người bản ngữ, nâng cao khả năng giao tiếp kỹ năng
Về nhà cửa khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Kí túc xá nội trú có các điểm cơ bản sau:
Rộng rãi, thoáng mát (diện tích nhân với hệ số lưu trú)
Có phòng ngủ riêng (tối đa 2 phòng / phòng)
Có đầy đủ các phòng: bếp, phòng ăn, phòng ngủ, phòng tắm, wc. Một số KTX còn có phòng giặt riêng
Các đồ dùng, vật dụng cần thiết trong gia đình được chuẩn bị ban đầu: bếp, giường (có thể là giường tầng hoặc nệm Nhật), máy giặt, tủ lạnh, bàn ghế …
Trong thời gian sinh hoạt tại đây, nếu có nhu cầu sử dụng thêm, TTS tự túc
Lưu ý: Do đồ đạc, căn nhà đầu tiên là tài sản chung của công ty, các bạn thực tập sinh phải cất giữ cẩn thận. Vấn đề mất mát, thiệt hại nghiêm trọng sẽ được đánh giá ở mức độ xem xét bồi thường.
Môi trường trong sạch
Một yếu tố nữa khiến Nhật Bản trở thành một quốc gia đáng sống là tỷ lệ ô nhiễm môi trường thấp đến kinh ngạc. Điều này được lý giải bởi lối sống khoa học của người Nhật: không vứt rác thải, hạn chế tối đa các sản phẩm vô cơ, sử dụng phương tiện công cộng,…
Được giao lưu và tiếp cận với nền văn hóa mới
Nhật Bản có một nền văn hóa và phong tục tập quán vô cùng đa dạng và đặc sắc. Tuy nhiên, nếu bạn sống giữa nền văn hóa Nhật Bản, bạn sẽ nhận thấy rằng tất cả những điều kỳ quặc này đều có nguồn gốc riêng của chúng. Ngoài ra, những nguồn gốc này còn có mối liên hệ với toàn thế giới. Bạn không chỉ có được kiến thức khoa học tiên tiến và chuyên ngành thông qua nghiên cứu Nhật Bản, mà bạn sẽ hiểu rõ hơn về đất nước và ngôn ngữ của đất nước mình thông qua việc nghiên cứu văn hóa Nhật Bản và trải nghiệm cuộc sống tại Nhật Bản. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp bạn hiểu biết sâu sắc hơn về thế giới.
Cơ hội việc làm tuyệt vời cho người lao động Nhật Bản
Nhật Bản là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất hiện nay. Có rất nhiều công ty Nhật Bản tại Việt Nam trải dài từ Bắc vào Nam, tạo công ăn việc làm và thu nhập cao cho người lao động nước ta. Đặc biệt là các công ty lớn như Canon, Toshiba, Acecook,… với hàng trăm nghìn công nhân Việt Nam đang làm việc.
Với việc thực tập sinh về nước sau khi hoàn thành hợp đồng, cơ hội việc làm của bạn tại Việt Nam rộng hơn rất nhiều. Những kiến thức tiếng Nhật các bạn học được trong nước, cũng như quá trình tiếp xúc, làm việc và trò chuyện tại Nhật Bản trong 3 năm, có những bạn xác định có thể giao tiếp tiếng Nhật rất ổn định sau khi về nước. Các vị trí trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận hay phiên dịch viên đều rất dễ xin việc.
Hơn nữa, sau 3 năm ở Nhật, tiếp thu kiến thức, khoa học kỹ thuật, nhiều bạn đã gây dựng được công việc kinh doanh của riêng mình, một phương thức làm việc mới.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 cần những gì? Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm nay hay không? Đây là những câu hỏi nhận được sự quan tâm rất lớn từ người lao động Việt Nam, đặc biệt là với những ai đang có ý định đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.
Để giúp cho người đọc giải đáp thắc mắc cũng như có được sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, mời bạn cùng HIGOI theo dõi bài viết sau đây.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 cần những gì chính là câu hỏi mà nhiều người lao động đặt ra trước khi sang Nhật làm việc. Các giấy tờ, công đoạn hay quy trình cần thiết để người lao động chuẩn bị trước khi lên máy bay đi xuất khẩu lao động là gì? Để đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ hồ sơ cần thiết và hoàn thành thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản như sau đây:
Sơ yếu lý lịch
2 bản.
Phải xin dấu xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú.
Hộ Khẩu gia đình
2 bản
Xin dấu xác nhận chứng thực sao y bản chính của UBND xã, phường nơi cư trú.
Giấy khai sinh
2 bản.
Giấy khai sinh photo công chứng
Chứng minh nhân dân
2 bản.
Phải xin dấu xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?
Bằng tốt nghiệp
Mỗi loại bằng tốt nghiệp 2 bản.
Bằng tốt nghiệp là: Chứng chỉ nghề, bằng cấp 3, bằng trung cấp, bằng cao đẳng, bằng đại học.
Giấy Xác nhận Nhân sự (giấy xác nhận hạnh kiểm)
1 bản.
Có dấu xác nhận của Cơ quan Công an Xã, Phường nơi cư trú.
Giấy Xác nhận Tình trạng Hôn nhân
1 bản
Ảnh thẻ
12 ảnh 4*6
12 ảnh 3*4
06 ảnh 3.5*4.5
06 ảnh 4.5*4.5
06 ảnh 3,5*3,5
Ảnh phải được chụp trên phông nền trắng, mặc áo sáng màu, đầu tóc gọn gàng.
Giấy khám sức khỏe
Hộ chiếu
Đơn tự nguyện
Giấy xác nhận thông tin
Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023
Ngoài những điều kiện về hồ sơ thì người lao động cũng cần lưu ý về những điều kiện khác khi đi làm việc tại Nhật Bản bắt buộc phải đáp ứng. Vậy đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì? Nội dung dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc về điều kiện đi Nhật Bản năm 2023.
Về độ tuổi
Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:
Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Về bằng cấp
Đi xuất khẩu Nhật Bản cần những gì để chứng minh trình độ? Để đủ điều kiện sang Nhật làm việc, các Thực tập sinh tối thiểu phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT). Trong khi một số ngành nghề công nghệ cao như cơ khí, điện tử, ô tô,… sẽ yêu cầu người lao động phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT).
Về ngoại hình
Mỗi một ngành nghề, lĩnh vực làm việc sẽ có những yêu cầu về chiều cao và cân nặng khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung người lao động chỉ cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản về ngoại hình như sau:
Ngoại hình
Cân đối, không quá gầy hay quá mập
Nam: nặng 50kg, cao 1m6 trở lên
Nữ: nặng 40kg, cao 1m48 trở lên
Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật Bản và với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại
Về trình độ tiếng Nhật
Để đảm bảo yêu cầu công việc, các Thực tập sinh khi sang Nhật làm việc phải đảm bảo trình độ Nhật ngữ từ N4 trở lên, giao tiếp cơ bản.
Về kinh nghiệm làm việc
Tùy vào yêu cầu của từng ngành nghề khác nhau mà một số đơn tuyển sẽ không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm.
Về yêu cầu sức khỏe
Trước khi sang Nhật làm việc, người lao động bắt buộc phải thực hiện kiểm tra sức khỏe. Chỉ những lao động có sức khỏe tốt, không thuộc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm xuất nhập cảnh của Nhật đồng thời có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam mới được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
Không bị dị tật
Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.
Về yêu cầu sức khỏe
Về chi phí
Chi phí tham gia chương trình sẽ phụ thuộc vào thời gian đi Nhật Bản của người lao động là 1 hay 3 năm. Thường thì những đơn hàng chỉ tuyển 1 năm hoặc đơn tuyển làm việc ngoài trời sẽ có kinh phí rẻ hơn so với những đơn tuyển 3 năm hoặc những đơn hàng tuyển làm việc trong xưởng.
Điều kiện về thị thực
Để có thể lưu trú và làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần bắt buộc phải có visa lao động. Thông thường việc xin visa sẽ do các công ty trung gian chuyển giao nhân lực thực hiện. Tuy nhiên người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau để được xin visa:
Chưa từng tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hay xin Visa vào Nhật Bản dưới bất kỳ hình thức nào
Không thuộc các trường hợp cấm xuất nhập cảnh vào Nhật Bản
Không mắc tiền án, tiền sự trước đó theo quy định của Pháp luật Việt Nam
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Thị trường lao động Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến thu hút rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng. Cùng HIGOI tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được sự quan tâm của nhiều lao động Việt Nam và trả lời câu hỏi có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngay dưới đây.
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Thu nhập ổn định
Mức lương của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với những thị trường xuất khẩu lao động tại châu Á khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật Bản dạng kỹ sư đặc định.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Các chế độ phúc lợi tốt như: Bảo hiểm, lương thưởng và nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng những bảo hiểm cần thiết, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn và ở trong suốt thời gian hợp đồng.
Đặc biệt, người lao động đi Nhật Bản còn được thưởng dựa theo năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc là 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương thưởng tăng ca cá nhân với hệ số.
Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước
Theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản thì kể từ ngày 1/11/2017, Thực tập sinh tất cả các ngành đều sẽ được làm việc tối đa tại Nhật là 5 năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện lao động bắt buộc. Đối với người lao động đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh và về nước có thể tiếp tục quay lại Nhật lần 2 nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định Tokutei.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
Hiện nay, ở Nhật Bản đang có đến hơn 85 ngành nghề đang tuyển dụng Thực tập sinh từ nước ngoài. Các ngành nghề này sẽ được chia thành 7 khối ngành lớn chính là nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Với số lượng ngành nghề đa dạng đang được tuyển dụng lớn như vậy sẽ giúp cho nhiều người lao động có thêm cơ hội hơn trong việc lựa chọn nghề phù hợp nhất với bản thân mình.
Nhiều việc làm thêm
Ngoài những công việc trong giờ hành chính thì các Thực tập sinh còn được phép đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca vào cuối tuần hay ngày nghỉ để nâng cao thu nhập trong tháng cho bản thân. Không những thế, lương thưởng làm thêm mà người lao động nhận được luôn phải cao hơn lương cơ bản tối thiểu 125% và không được vượt quá 150%.
Chi phí thấp
So với chi phí mà người lao động phải bỏ ra để đăng ký du học Nhật Bản thì mức phí dành cho chương trình Thực tập sinh thấp hơn khá nhiều. Và mức phí này có thể dao động từ 85-105 triệu tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động. Bởi đối với những bạn đã có nền tảng tiếng Nhật tốt thì sẽ không cần phải tốn tiền tham gia vào các lớp đào tạo Nhật ngữ trước khi lên đường sang đất nước mặt trời mọc làm việc.
Hiện tại có hàng trăm công ty/ trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Chi phí xuất cảnh giữa các công ty cũng có sự khác nhau. Do đó, người lao động cần phải tỉnh táo, tìm hiểu kĩ các thông tin và tìm đến trực tiếp những Công ty xuất khẩu lao động uy tín, tránh trường hợp “tiền mất tật mang” cho môi giới, trung gian. Chi phí đi nhật trung bình khoảng 80 – 150 triệu, tùy từng đơn hàng.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay khá thấp, và thấp hơn nhiều so với những năm trước đây. Nếu bạn đi Nhật những năm 2015, 2016 thì chi phí xuất cảnh lên đến hơn 200 triệu đồng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch covid_19 tác động đến nền kinh tế và cũng có sự điều chỉnh phí đi Nhật của bộ lao động nên chi phí xuất cảnh đi Nhật năm 2023 chỉ 3600 usd ~ 84 triệu đồng. Tuy nhiên, chi phí này sẽ được công ty cho nợ 100% KHÔNG LÃI SUẤT. Đây là một chương trình ưu đãi chưa từng có ở bất kỳ công ty nào.
Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?
Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật Bản là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước này. Bởi việc chọn được một đơn hàng đang tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.
Hiện nay dựa trên trình độ học vấn của lao động, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ chia làm 2 loại chính:
Ngành nghề phổ thông
Đối với những lao động nam, các bạn có thể đăng ký vào các đơn hàng như: cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử hay xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa hoặc lắp ráp linh kiện ô tô. Đối với những lao động Nữ, bạn có thể đăng ký các đơn hàng chuyên về may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp và giặt là.
Tùy vào từng vị trí công việc và nơi làm việc mà người lao động lựa chọn thì sẽ nhận được các mức lương cơ bản khác nhau. Nhìn chung, mức lương trung bình dành cho lao động nam đi xuất khẩu lao động sang Nhật thường sẽ dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm ngoài giờ)
Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật
Đối với những đơn hàng này, người lao động sẽ có ít ngành nghề hơn để lựa chọn. Tuy nhiên mức lương dành cho công việc chuyên môn, ví dụ: Kỹ sư xây dựng,… là rất cao và thường rơi vào trong khoảng từ 18 man trở lên (tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng). Thông thường, những ngành nghề tuyển dụng Kỹ sư tại Nhật Bản sẽ là xây dựng, công nghệ thực phẩm hay cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin và tự động hóa,…
Ngoài ra, khi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản theo diện Kỹ sư, các bạn sẽ còn được hưởng thêm nhiều chế độ đãi ngộ tốt khác như: được bảo lãnh người thân sang Nhật Bản sinh sống và làm việc, được xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản và được tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ cùng những phúc lợi khác nữa.
Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?
Hiện nay, khi đi Nhật Bản, người lao động sẽ có hai sự lựa chọn đó chính là ký hợp đồng làm việc với thời hạn 1 năm hoặc 3 năm tại Nhật Bản. Tùy theo nguyện vọng và điều kiện tài chính của người lao động mà có thể xem xét lựa chọn tham gia đơn hàng phù hợp dựa trên những ưu, nhược điểm.
Đơn tuyển 1 năm
Đơn tuyển 3 năm
Ưu điểm
Mức thu nhập cao (có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng)
Chi phí đi xuất khẩu lao động thấp (chỉ bằng ⅓ so với đơn tuyển 3 năm)
Chế độ đãi ngộ tốt
Điều kiện thi tuyển đơn giản, không yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Thời gian đi Nhật Bản ngắn, không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở, sinh hoạt
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
Thời gian làm việc lâu dài lên đến 5 năm
Mức lương cao (từ 30 triệu đồng trở lên)
Chế độ đãi ngộ tốt
Có thể quay lại Nhật Bản lần 2 với nhiều lựa chọn chương trình khác nhau
Sau thời gian làm việc có thể tích cóp một số tiền tương đối lớn
Nếu đi đơn tuyển kỹ sư có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật cùng làm việc, sinh sống
Nhược điểm
Ít ngành nghề lựa chọn
Thời gian làm việc ngắn
Không thể quay lại Nhật Bản lần 2
Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều
Chi phí đi Nhật Bản cao hơn đơn tuyển 1 năm
Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn đơn tuyển 1 năm
Cần phải hoà nhập với môi trường tại đây nếu muốn làm việc và phát triển lâu dài
Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?
Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn hàng nào, người lao động cần phải chú ý một vài vấn đề sau:
Công việc tại Nhật Bản: Người lao động nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về công việc mà mình sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này sẽ giúp cho các bạn tránh được trường hợp sau khi đã sang Nhật Bản mới phát hiện công việc mình ứng tuyển không hề phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bản thân. Từ đó làm tăng nguy cơ về nước trước thời hạn hợp đồng do không đáp ứng được đúng yêu cầu công việc.
Lương thực lĩnh: Thông thường mức lương được ghi trong các hợp đồng xuất khẩu lao động chỉ là mức lương cơ bản và chưa bao gồm tiền làm thêm hay tăng ca cũng như các khoản chi phí sinh hoạt hàng tháng của người lao động. Trong khi đó tại các thành phố lớn của Nhật như Osaka, Tokyo, Kyoto thì mức phí sinh hoạt là vô cùng đắt đỏ. Vì thế người lao động cần phải có sự tính toán kỹ lưỡng nhất về mức lương thực lĩnh và sinh hoạt phí nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp được thêm một khoản tiền tiết kiệm đáng kể cho bản thân
Điều kiện đăng ký tham gia: Bên cạnh mức lương và công việc thì người lao động còn phải chủ động tìm hiểu về điều kiện tham gia của đơn hàng để xem liệu nó có phù hợp hay không. Một số điều kiện cơ bản mà bạn cần chú ý bao gồm: độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe và trình độ Nhật ngữ,…
Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật Bản?
Để có thể đỗ đơn tuyển đi Nhật ngay từ lần đầu phỏng vấn đầu tiên, các Thực tập sinh có thể áp dụng một vài bí quyết dưới đây:
Trước khi phỏng vấn:
Chăm chỉ học tiếng Nhật để việc giao tiếp hiệu quả hơn
Dành nhiều thời gian để tìm hiểu về đất nước, con người và văn hóa Nhật Bản
Chủ động chuẩn bị trước những câu trả lời cho các câu hỏi có thể được hỏi khi phỏng vấn.
Chuẩn bị trang phục phỏng vấn lịch sự nhã nhặn, kiểu tóc để màu đen, cắt gọn gàng.
Khi phỏng vấn:
Tác phong nhanh nhẹn và linh hoạt
Thái độ lịch sự, nhã nhặn, tự tin đúng mực
Giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết.
Giọng nói tự nhiên, lưu loát
Khi trả lời câu hỏi phải nhìn thẳng về phía người phỏng vấn
Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật đặc biệt là những câu về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục đích đi Nhật, vì sao nghỉ việc công ty cũ,…
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Trên đây là một số thông tin cơ bản giúp người đọc giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì, thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản.
Các yêu cầu để đi Xuất khẩu lao động tới Nhật Bản là gì? Các điều kiện để đi XKLĐ tới Nhật Bản năm 2023 là gì?. Để đi Xuất khẩu lao động tới Nhật Bản, bạn cần cái gì? Đây là câu hỏi mà nhiều lao động Việt đặt ra khi họ có ý định đăng ký tham gia chương trình Xuất khẩu lao động tới Nhật Bản. Vì vậy, bài viết dưới đây tại Higoi.net sẽ trả lời các thắc mắc về vấn đề này cho các bạn sinh viên thực tập và những người quan tâm đến chương trình XKLĐ tới Nhật Bản.
Việc làm tại Nhật Bản qua chương trình xuất khẩu lao động là một trong những thị trường “HOT” đối với lao động nước ngoài. Với nền kinh tế phát triển mạnh và công nghệ tiên tiến, Nhật Bản được coi là một cơ hội tuyệt vời cho lao động đa dạng ngành nghề và nhận mức lương cao hơn so với các nước khác như Đài Loan, Hàn Quốc, và Đức. Tuy nhiên, việc tuyển dụng tại Nhật Bản cũng rất cần chú ý đến những yêu cầu cụ thể. Đây là một số điều kiện cần lưu ý cho những người muốn đi Nhật làm việc.
[su_box style=”glass” box_color=”#ff1e06″ title=”Giới thiệu về Nhật Bản”]
Nhật Bản là một quốc gia đặc biệt tại Châu Á. Nhật có nền kinh tế phát triển mạnh và là một trong những nước công nghệ cao nhất thế giới. Nhật Bản có một văn hoá và lịch sử dài và đẹp, bao gồm nhiều tầng thể cổ truyền và các tầng thể đổi mới. Đây cũng là một trong 3 thị trường việc làm “hot” cho lao động nước ngoài, với nhiều cơ hội việc làm và mức lương cao. Tuy nhiên, Nhật Bản cũng có những yêu cầu tuyển dụng khắt khe và ràng buộc cho những ai muốn đi làm việc tại đất nước này.
[/su_box]
[su_spoiler title=”Lợi thế của xuất khẩu lao động tại Nhật Bản” open=”yes” style=”fancy”]
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.
Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương lai.
[/su_spoiler]
Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.
Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn
Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.
[su_box style=”glass” box_color=”#ff1e06″ title=”Tốt nghiệp cấp 2 là thế nào?”]
Tốt nghiệp cấp 2 trong hệ thống giáo dục Việt Nam có nghĩa là một học sinh đã hoàn thành xong chương trình học và đạt được bằng tốt nghiệp cấp 2. Tốt nghiệp cấp 2 thường tương đương với chứng chỉ trung cấp hoặc trung học phổ thông. Học sinh tốt nghiệp cấp 2 sẽ có thể tiếp tục học tập đến cấp đại học hoặc bắt đầu làm việc.
[/su_box]
Điều kiện đi Nhật về ngoại hình
Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.
Yêu cầu chiều cao, cân nặng đi Nhật làm việc.
Điều kiện sức khỏe để đi Nhật
Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.
[su_box style=”glass” box_color=”#ff1e06″ title=”Mù màu là gì?”]
Bệnh mù màu, còn được gọi là bệnh màu mù, là một tình trạng khiếm thị màu. Những người bị bệnh mù màu sẽ không nhận biết được màu sắc chính xác hoặc không nhận ra màu sắc tốt. Bệnh này có thể do nhiều nguyên nhân như tổn thương tật tới mắt hoặc các vấn đề về hệ thần kinh màu.
[/su_box]
Khám sức khỏe là điều kiện bắt buộc với mọi TTS đăng ký đi Nhật
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Tất cả TTS đều được Higoi.net đào tạo bài bản trước khi thi tuyển đơn hàng
Yêu cầu về chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản
Chi phí đi Nhật phụ thuộc vào đơn hàng mà bạn lựa chọn. Cụ thể hơn là chi phí Xuất khẩu lao động Nhật đơn công xưởng sẽ cao đơn hàng ngoài nhà xưởng. Hay đơn hàng 1 năm đi Nhật có chi phí thấp hơn đơn hàng 3 năm.
Ngoài ra tùy mỗi thời điểm đăng ký các bạn sẽ được hưởng ưu đãi nhằm hỗ trợ giảm bớt phí đi Nhật. Điển hình tại Higoi.net nổi bật có các đơn hàng đi Nhật phí 0 đồng hay chương trình nợ phí đến 100% cho các đơn hàng xây dựng. Điều này sẽ giảm bớt được khá nhiều chi phí đi Nhật cho NLĐ và tạo điều kiện cho những bạn “muốn đi Nhật nhưng không có tiền”.
Chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản 2023 giảm mạnh so với các năm trước
Điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản về hồ sơ
Để đăng ký đi Nhật tại Công ty Higoi.net, bạn cần có một số tài liệu bao gồm:
Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)
Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.
[su_box style=”glass” box_color=”#ff1e06″ title=”Sơ yếu lý lịch là gì?”]
Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường là một loại sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và xác nhận bởi cơ quan công an của xã hoặc phường nơi người đó đang cư trú. Để có được sơ yếu lý lịch này, người yêu cầu cần đến trực tiếp với cơ quan công an của xã hoặc phường và đăng ký yêu cầu cấp sơ yếu lý lịch. Sau đó, người yêu cầu sẽ được yêu cầu nộp một số giấy tờ và thông tin như:
Đơn đăng ký yêu cầu cấp sơ yếu lý lịch.
Chứng minh thư nhân dân hoặc hộ chiếu của người yêu cầu.
Ảnh chụp mặt trước và sau của chứng minh thư nhân dân hoặc hộ chiếu.
Phiếu thu phí đóng lệ phí cấp sơ yếu lý lịch.
Thông tin về địa chỉ cư trú hiện tại của người yêu cầu.
Sau khi kiểm tra và xác minh thông tin, cơ quan công an sẽ chụp ảnh và xác nhận sơ yếu lý lịch của người yêu cầu. Sơ yếu lý lịch này có thể được sử dụng để chứng minh danh tính và tiểu sử cá nhân của người yêu cầu trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc làm các thủ tục hành chính khác.
[/su_box]
Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.
Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân,
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.
Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.
Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Giấy khai sinh
Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.
Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.
Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.
Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Sổ hộ khẩu
Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.
Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Bằng tốt nghiệp (01 bản)
Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.
Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.
Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.
Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.
Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.
06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)
Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.
Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.
Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.
Đỗ đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản đã đăng ký
Để hoàn thành việc chọn được đơn hàng phù hợp, việc quan trọng cho người lao động là phải trúng đơn hàng đã đăng ký. Trúng đơn hàng từ lần đầu tiên thi tuyển sẽ giúp cho quá trình đi Nhật được thực hiện theo kế hoạch. Bạn không cần phải lo lắng về việc không biết tiếng Nhật khi phỏng vấn, vì trong quá trình thi tuyển sẽ có một người phiên dịch hỗ trợ.
Điều kiện xin Visa đi Nhật xuất khẩu lao động
Để yêu cầu tư cách lưu trú và đỗ Visa đến Nhật Bản, người dùng cần đảm bảo hai điều sau:
Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh hoặc yêu cầu Visa cho Nhật Bản bất kỳ hình thức nào.
Không bị mắc tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy tố trách nhiệm theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật
Sau khi hoàn thành việc đăng ký đơn hàng, những người lao động sẽ phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật trước khi rời Việt Nam. Điều này là một yêu cầu bắt buộc cho bất kỳ người lao động nào tham gia chương trình XKLĐ tại Nhật Bản. Mục đích của khóa đào tạo là giúp các học viên nâng cao trình độ tiếng Nhật và học tập về văn hóa Nhật Bản. Thời gian đào tạo sẽ kéo dài từ 4 đến 6 tháng.
[su_box style=”glass” box_color=”#ff1e06″ title=”Văn hóa tiếng Nhật”]
Văn hóa Nhật Bản là tổng hợp của những thói quen, giáo dục, nghi thức, truyền thống và nghệ thuật của dân tộc Nhật Bản. Nó tạo ra một cuộc sống đầy đủ và độc đáo cho người dân Nhật Bản và đó là nơi mà họ tìm thấy sự an toàn, hạnh phúc và tự hào.
Một số điểm nổi bật của văn hóa Nhật Bản bao gồm sự tôn trọng cho gia đình và xã hội, sự quan tâm đến chất lượng cuộc sống và công việc, sự tôn trọng cho nghệ thuật và văn hóa, và sự quan tâm đến môi trường. Văn hóa Nhật Bản còn được biết đến với sự trải nghiệm tốt, sự chăm sóc tốt, và sự tôn trọng cho khách hàng.
Tổng thể, văn hóa Nhật Bản là một phần quan trọng của đời sống của người Nhật và đó là nơi mà họ tìm thấy sự an toàn, hạnh phúc và tự hào.
[/su_box]
Tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật
Giải đáp tất tần tật về điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Dưới đây là một số giải đáp thắc mắc về điều kiện đi Nhật làm việc mà nhiều bạn quan tâm nhất.
Đi Nhật có cần bằng cấp 3 không?
Không cần bằng cấp 3 để đi Nhật làm việc. Hiện nay, điều kiện để đi Nhật làm việc đã trở nên dễ dàng hơn so với trước. Vì vậy, nếu bạn đã tốt nghiệp cấp 2, bạn có thể tìm kiếm và đăng ký đơn hàng phù hợp với bản thân. Nếu bạn có bằng tốt nghiệp cấp 3, bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn về các ngành nghề làm việc tại Nhật Bản.
Xăm hình có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Chắc chắn là có thể, các bạn. Trên trang Higoi.net, hầu hết các đơn hàng đều chấp nhận các ứng viên có hình xăm. Tuy nhiên, hình xăm phải không quá to và không phản cảm. Nếu bạn có hình xăm nhỏ, các bạn vẫn có thể đăng ký đi Nhật làm việc, chỉ cần đặt nó ở những vị trí mỉm cười.
Năm 2023, hình xăm NHỎ vẫn ứng tuyển đi Nhật thoải mái nha các bạn
45 tuổi có đi Nhật được không?
Không. Thông thường, khoảng tuổi dễ dàng đăng ký đi Nhật là từ 18 đến 35. Tuy nhiên, vẫn có một số đơn hàng đặc biệt yêu cầu lao động đến tuổi 40, như việc dọn dẹp vệ sinh tòa nhà và chăn nuôi gà tại Higoi.net
Bị cận có đi xuất khẩu lao động Nhật được không?
Người bị hạn chế thị lực vẫn có thể đi làm tại Nhật Bản. Điều kiện về thị lực sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc. Do đó, những người bị hạn chế thị lực vẫn có thể tham gia và trúng tuyển nếu đơn hàng không yêu cầu đặc biệt về thị lực.
Viêm gan B có đi Nhật được không?
Câu trả lời là KHÔNG. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản cũng như sở Lao động thương binh xã hội Việt Nam, có tất cả 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản, trong đó có bệnh về gan. Do vậy người mắc bệnh viêm gan B không thể đi Nhật làm việc.
[su_box style=”glass” box_color=”#ff1e06″ title=”Viêm gan B là gì?”]
Viêm gan B là một trạng thái bệnh lý kết quả từ vi-rút gây bệnh Hepatitis B. Vi-rút này có thể dẫn đến viêm gan, tổn thương và chết gan. Viêm gan B có thể gây ra các triệu chứng như đau bụng, đỏ mắt, mệt mỏi, giảm cân và màu đỏ sẫm của nước tiểu. Trong một số trường hợp nghiêm trọng, viêm gan B có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như chết gan hoặc bệnh gan siêu vi.
Viêm gan B có thể được truyền từ người nhiễm vi-rút sang người khác thông qua chuyển tải máu, chuyển tải dưới da, qua đường tình dục hoặc từ mẹ sang con trong quá trình sinh.
Sự phòng ngừa viêm gan B có thể được thực hiện bằng cách tiêm vắc-xin và tránh những hoạt động gây nguy cơ truyền vi-rút, như sử dụng các dụng cụ tẩm truyền vi-rút và tránh tình dục bất an. Nếu bạn có triệu chứng của viêm gan B hoặc nghi ngờ mình có nhiễm vi-rút, hãy đến bệnh viện để được tư vấn và điều trị sớm nhất để tránh sự lan rộng của viêm gan B.
Trong trường hợp nghiêm trọng, viêm gan B có thể được điều trị bằng thuốc, nhưng trong một số trường hợp, viêm gan B có thể dẫn đến hậu quả vĩnh viễn nếu không được điều trị đủ kịp thời.
Bạn nên tránh tiếp xúc với những người mà bạn cho là có thể nhiễm vi-rút và tránh sử dụng các dụng cụ có thể gây nguy cơ truyền vi-rút. Nếu bạn có triệu chứng của viêm gan B hoặc nghi ngờ mình có nhiễm vi-rút, hãy đến bệnh viện để được tư vấn và điều trị sớm nhất.
Tóm lại, viêm gan B là một bệnh nghiêm trọng cần phải được chú ý và điều trị kịp thời. Sự phòng ngừa và điều trị sớm sẽ giúp giảm rủi ro và tránh được các hậu quả nghiêm trọng của bệnh.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành một xu hướng mới cho lao động Việt Nam đã và đang mong muốn cải thiện kinh tế sau đại dịch. Tuy nhiên, người lao động vẫn còn rất nhiều băn khoăn, lo lắng trong việc lựa chọn ngành nghề phù hợp với mình. Hiểu được những lo lắng đó, HIGOI sẽ giới thiệu đến bạn đơn hàng trồng dâu tây tại Nhật Bản. Đây là đơn hàng có công việc ổn định với mức lương khá cao. Giờ hãy cùng HIGOI tìm hiểu nhé!
Đơn hàng trồng dâu tây tại Nhật Bản gồm những công việc gì?
Đơn hàng trồng dâu tây tại Nhật Bản là đơn hàng có công việc nhẹ nhàng, môi trường làm việc thoải mái, không áp lực. Do làm việc trong nhà kính nên người lao động không phải chịu nắng mưa, việc làm lại ổn định và không phụ thuộc vào mùa màng. Công việc của đơn hàng trồng dâu tây sẽ bao gồm chăm sóc, kiểm tra sự phát triển của dâu tây, theo dõi các chỉ số của dâu mỗi ngày và chú ý các loại sâu bệnh để có thể đưa ra các biện pháp ngăn chặn kịp thời. Khi dâu tây đến tuổi thu hoạch, người lao động sẽ kiểm tra chất lượng của dâu sau đó phân loại và đóng gói để đưa sản phẩm đi tiêu thụ.
Thu hoạch dâu tây
Có nên tham gia đơn hàng trồng dâu tây tại Nhật Bản không?
Trồng dâu tây đang là một đơn hàng khá hot khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi các lý do sau:
Mức thu nhập khá cao và ổn định
Trồng dâu tây là đơn hàng có mức lương khá cao và ổn định. Khi tham gia đơn hàng này, người lao động sẽ nhận được mức lương trung bình khoảng 25- 30 triệu đồng chưa tính tăng ca, làm thêm. Tuy mức lương không cao bằng một số đơn hàng khác như điện tử, xây dựng nhưng công việc của đơn hàng này lại không quá vất vả. Với mức lương như trên, chỉ trong vòng 3 năm, người lao động đã có thể tiết kiệm được hàng trăm triệu đồng sau khi đã trừ hết tất cả chi phí. Đây là số tiền không hề nhỏ và có thể nói là số tiền mơ ước của rất nhiều người.
Cơ hội làm thêm nhiều
Tăng ca và làm thêm là một trong những nguồn thu nhập quan trọng của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Do đặc thù công việc nên đôi khi người lao động phải tăng ca, làm thêm giờ hay làm việc cả các ngày lễ để có đủ sản phẩm cung cấp cho thị trường. Trung bình một tháng người lao động sẽ tăng ca từ 40-60h, cứ mỗi giờ tăng ca người lao động sẽ được trả 125% lương và thậm chí là 200% lương vào các ngày lễ tết. Chính vì thế, thu nhập ngoài giờ của người lao động cũng tương đối cao.
Có cơ hội nâng cao trình độ tiếng Nhật
Trước khi sang Nhật Bản, người lao động sẽ được tham gia các khóa đào tạo tiếng Nhật cơ bản. Sau khi sang Nhật, trình độ tiếng Nhật của người lao động sẽ được nâng cao khi có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với người Nhật và nền văn hóa Nhật Bản. Nếu bạn có khả năng tiếng Nhật tốt, sau khi về Việt Nam bạn vẫn có cơ hội làm việc tại một vài vị trí trong các công ty có vốn đầu tư của Nhật Bản.
Được tiếp cận kỹ thuật trồng dâu tây tiên tiến
Khác với công việc trồng dâu tây ở Việt Nam, đơn hàng trồng dâu tây tại Nhật Bản sẽ sử dụng nhiều máy móc, thiết bị hiện đại hơn. Ở đây, người lao động không chỉ được hướng dẫn sử dụng những công cụ tiên tiến để phục vụ sản xuất mà còn được tiếp cận với những kỹ thuật trồng dâu mang lại năng suất và chất lượng cao.
Dâu tây được trồng trong nhà kính và áp dụng kĩ thuật chăm sóc hiện đại
Cơ hội việc làm lớn
Hiện nay, trồng dâu tây đang là ngành nghề rất hot ở Nhật Bản và là đơn hàng được rất nhiều lao động quan tâm. Nếu bạn đã có kinh nghiệm và nắm bắt tốt kỹ thuật. Bạn hoàn toàn có thể tự mở trang trại trồng dâu tây khi trở về Việt Nam. Hơn nữa, bạn cũng có thể gia hạn đơn hàng và tiếp tục quay lại Nhật làm việc lần 2.
Được hưởng đầy đủ quyền lợi
Khi tham gia đơn hàng trồng dâu tây, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp như:
Tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ theo đúng quy định của chính phủ Nhật Bản.
Được nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần.
Được cung cấp chỗ ở.
Xét duyệt tăng lương hàng năm.
Có cơ hội gia hạn hợp đồng từ 3 năm lên 5 năm.
Các xí nghiệp luôn ưu tiên vấn đề bảo hộ lao động.
Điều kiện tham gia thi tuyển đơn hàng trồng dâu tây
Độ tuổi: Nam/nữ từ 19-28 tuổi.
Ngoại hình: Nữ cao trên 1m50 nặng trên 45 kg, nam cao trên 1m65, nặng trên 50 kg.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Trung học cơ sở trở lên.
Yêu cầu kinh nghiệm: Không yêu cầu
Yêu cầu trình độ tiếng: Không yêu cầu
Tình trạng hôn nhân: Không yêu cầu
Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mù màu, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Yêu cầu khác: Có kinh nghiệm làm nông nghiệp là lợi thế, chăm chỉ, nhanh nhẹn, thật thà, thị lực tốt, không có tiền án, tiền sự, không thuộc trường hợp cấm nhập cảnh vào Nhật Bản.
Hồ sơ tham gia đơn hàng
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm: giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch, chứng minh thư/ căn cước công dân, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, bằng tốt nghiệp, ảnh thẻ….
Thi tuyển đơn hàng trồng dâu tây như thế nào?
Các bài thi cơ bản đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ gồm:
Test IQ: Test IQ (Intelligence Quotient) là 1 trong những bài thi bắt buộc bạn phải tham gia nếu muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bài thi này được các xí nghiệp Nhật Bản sử dụng để kiểm tra khả năng tư duy và sự quan sát của người lao động. Người lao động không cần quá lo lắng vì các bài kiểm tra IQ đi Nhật không quá đánh đố mà chỉ có các kiến thức cơ bản về tính toán và văn hóa xã hội. Mỗi bài thi sẽ gồm 15-20 câu và diễn ra trong vòng 30 phút.
Phỏng vấn trực tiếp: Đây là phần thi khá quan trọng vì nó quyết định xem bạn có vượt qua kỳ thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không. Trong phần này, nhà tuyển dụng sẽ hỏi một số câu hỏi đơn giản, thường là về thông tin cá nhân, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu, kiến thức ngành và lý do bạn chọn công việc này.
Thi thực hành: Đối với đơn hàng trồng dâu tây, phạm vi đề thi thực hành có thể sẽ liên quan đến các công đoạn như chăm sóc, thu hoạch dâu tây.
Kiểm tra thể lực: Đây là công việc rất cần thiết vì đa số các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều yêu cầu người lao động có sức khỏe tốt. Kiểm tra thể lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem liệu người lao động có đủ năng lực sang Nhật làm việc hay không. Các bài kiểm tra thể lực phổ biến là thi chạy, vác bao cát, nhảy dây, chống đẩy, gập bụng,…
HIGOI – Đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Để lựa chọn được một đơn vị cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín, chất lượng không phải là điều dễ dàng. Đặc biệt khi nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh tài chính khó khăn sau đại dịch. Họ sẵn sàng làm ăn không có tâm để duy trì công việc kinh doanh của mình. Chính vì vậy tình trạng lừa đảo và trục lợi từ những đơn hàng ảo này sẽ rất dễ xảy ra. Để tránh “tiền mất tật mang”, người lao động hãy tỉnh táo để không bị rơi vào bẫy của các công ty lừa đảo.
Nếu bạn đang tìm kiếm đơn vị chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín, hãy đến ngay với HIGOI. Chúng tôi luôn hoạt động với mục tiêu giúp cho người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi và an toàn nhất. HIGOI luôn tư vấn miễn phí và hỗ trợ người lao động hết mình và đồng hành cùng người lao động mọi nơi mọi lúc.
Và quan trọng hơn hết đó là HIGOI hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ mới và nền văn hóa mới. Chúng tôi cũng hỗ trợ người lao động giải quyết (trong khả năng của mình) các vấn đề mà họ gặp phải.
Qua bài viết này, HIGOI hy vọng đã mang cho các bạn những thông tin hữu ích về đơn hàng trồng dâu tây tại Nhật Bản. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ và tư vấn.
Bên cạnh các đơn hàng chăn nuôi bò sữa, chăn nuôi lợn là đơn hàng được nhiều lao động quan tâm nhất vì không yêu cầu trình độ, kinh nghiệm và mức lương lại khá hấp dẫn. Để người lao động hiểu rõ hơn về đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản, hãy cùng HIGOI khám phá những điều thú vị về đơn hàng này nhé!
Công việc của đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản
Chăn nuôi lợn thuộc nhóm ngành chăn nuôi, một nhóm ngành khá phát triển ở Nhật Bản. Khi tham gia đơn hàng này, người lao động sẽ phải làm các công việc chăm sóc lợn như: cho lợn ăn theo đúng quy trình, dọn dẹp, vệ sinh chuồng trại và theo dõi sức khỏe cho đàn lợn.
Nếu so sánh với các đơn hàng như dệt may, thực phẩm thì công việc chăn nuôi lợn tại Nhật Bản có vẻ rất vất vả. Tuy nhiên, sự thật lại không như vậy. Chăn nuôi vốn là ngành quen thuộc với người lao động vì phần lớn những người tham gia xuất khẩu lao động đều xuất thân từ vùng nông thôn khó khăn. Thêm vào đó, môi trường chăn nuôi lợn tại Nhật Bản tiến bộ hơn rất nhiều so với Việt Nam. Tại Nhật Bản, người lao động sẽ làm việc trong các trang trại chăn nuôi lợn lớn, mọi việc nặng đều được máy móc thực hiện, vì thế lao động không tốn nhiều sức. Các trang đều được trang bị máy móc, thiết bị hiện đại phục vụ cho công việc như: máy kiểm soát tình trạng sức khỏe của lợn, hệ thống xả nước để dọn dẹp và vệ sinh chuồng trại, máy cung cấp thức ăn tự động,… Chính vì vậy, môi trường làm việc của người lao động lúc nào cũng sạch sẽ, thoáng mát.
Chăn nuôi lợn là đơn hàng được nhiều người Việt quan tâm
Lý do bạn nên tham gia đơn hàng chăn nuôi lợn Nhật Bản
Khi tham gia các đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản, người lao động sẽ được hưởng rất nhiều lợi ích, cụ thể như:
Lương cao – Làm thêm nhiều
Vì môi trường làm việc tiên tiến, hiện đại cùng với lượng công việc ổn định, đôi khi là khá nhiều nên mức lương của người lao động ngành chăn nuôi lợn nhỉnh hơn so với một số đơn hàng khác. Thông thường, mức lương mà người lao động có thể nhận được sẽ rơi vào khoảng 14-15 man/ tháng (khoảng 30 triệu VNĐ), chưa tính làm thêm và tăng ca. Ngoài ra, do phải làm việc liên tục, kể cả ngày lễ và cuối tuần nên người lao động có thể làm đến ít nhất 40h làm thêm trong một tháng. Rõ ràng đây là cơ hội rất lớn để người lao động cải thiện mức thu nhập.
Công việc không quá vất vả
Như đã đề cập trước đó, các trang trại chăn nuôi ở Nhật Bản được trang bị nhiều hệ thống, máy móc tiên tiến, hiện đại, nên công việc của người chăn nuôi không quá vất. Các công việc như dọn dẹp, cho ăn đều đã được cơ giới hóa nên sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian và công sức. Bên cạnh đó, môi trường làm việc của người lao động trong các nhà xưởng cũng rộng rãi, sạch sẽ và không chịu ảnh hưởng của thời tiết trong quá trình làm việc.
Một ưu điểm khác là công việc này khá gần gũi với những công việc thường ngày của người lao động ở Việt Nam. Vậy nên, đây là đơn hàng được nhiều lao động quan tâm ứng tuyển.
Tiếp cận với những kiến thức, trang thiết bị hiện đại
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với những kiến thức tiến bộ về chăn nuôi cũng như được hướng dẫn sử dụng nhiều loại máy móc, thiết bị hiện đại. Sau khi về nước, người lao động có thể áp dụng những tiến bộ này để mở trang trại của riêng mình hoặc làm việc cho những trang trại lớn, áp dụng khoa học kỹ thuật của Việt Nam.
Đơn hàng chăn nuôi lợn có chi phí thấp
So với các đơn hàng khác, đây là đơn hàng có chi phí xuất khẩu lao động không quá cao và có khả năng trúng tuyển lớn.
Điều kiện tham gia thi tuyển không cao
Các trường hợp thấp bé, cận nhẹ hoặc có hình xăm nhỏ đều có thể tham gia. Không chỉ thế, người lao động còn có thể gia hạn hợp đồng và có cơ hội tham gia các đơn hàng quay lại lần 2.
Tuy nhiên, đơn hàng chăn nuôi lợn Nhật Bản cũng có một số nhược điểm như:
Công việc nhiều, đôi khi sẽ vất vả và không có ngày nghỉ.
Do làm việc tại các trang trại nên môi trường làm việc sẽ không sạch sẽ như làm tại các công ty thực phẩm, điện tử
Đây là đơn hàng có nhiều ưu điểm lớn
Điều kiện ứng tuyển đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản
Độ tuổi: Nam/nữ từ 18-33 tuổi.
Chiều cao, cân nặng: Nữ cao trên 1m50 nặng trên 45 kg, nam cao trên 1m65, nặng trên 50 kg.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Trung học cơ sở trở lên.
Yêu cầu kinh nghiệm: Không yêu cầu
Yêu cầu trình độ tiếng: Không yêu cầu
Tình trạng hôn nhân: Không yêu cầu
Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mù màu, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Yêu cầu khác: Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thật thà, thị lực tốt, không có tiền án, tiền sự, không thuộc trường hợp cấm nhập cảnh vào Nhật Bản.
Hồ sơ tham gia đơn hàng
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành chăn nuôi bao gồm: giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch, chứng minh thư/ căn cước công dân, giấy khai sinh,….
Thi tuyển đơn hàng chăn nuôi lợn thế nào?
Các bài thi cơ bản đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ gồm:
Test IQ: Test IQ (Intelligence Quotient) là 1 trong những bài thi bắt buộc bạn phải tham gia nếu muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bài thi này được các xí nghiệp Nhật Bản sử dụng để kiểm tra khả năng tư duy và sự quan sát của người lao động. Người lao động không cần quá lo lắng vì các bài kiểm tra IQ đi Nhật không quá đánh đố mà chỉ có các kiến thức cơ bản về tính toán và văn hóa xã hội. Mỗi bài thi sẽ gồm 15-20 câu và diễn ra trong vòng 30 phút.
Chào hỏi và phỏng vấn trực tiếp: Đây là phần thi khá quan trọng vì nó quyết định xem bạn có vượt qua kỳ thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không. Trong phần này, nhà tuyển dụng sẽ hỏi một số câu hỏi đơn giản, thường là về thông tin cá nhân, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu, kiến thức ngành và lý do bạn chọn công việc này. Họ không yêu cầu khả năng tiếng Nhật tốt mà ưu tiên sự trung thực của các ứng viên.
Thi thực hành đơn hàng: Đối với đơn hàng chăn nuôi, phạm vi đề thi thực hành sẽ liên quan đến các vấn đề về chăn nuôi lợn (chăm sóc, quản lý cho ăn, ứng phó khẩn cấp), an toàn và sức khỏe (vệ sinh bên trong tòa nhà, khử trùng, quản lý vệ sinh).
Kiểm tra thể lực: Đây là công việc rất cần thiết vì đa số các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều yêu cầu người lao động có sức khỏe tốt. Kiểm tra thể lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem liệu người lao động có đủ năng lực sang Nhật làm việc hay không. Các bài kiểm tra thể lực phổ biến là thi chạy, vác bao cát, nhảy dây, chống đẩy, gập bụng,…
Người lao động phải trải qua đủ 4 bài thi
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín, chất lượng
Để lựa chọn được một đơn vị cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín, chất lượng không phải là điều dễ dàng. Đặc biệt khi nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh tài chính khó khăn sau đại dịch, họ sẵn sàng làm ăn không có tâm để duy trì công việc kinh doanh của mình. Chính vì vậy tình trạng lừa đảo và trục lợi từ những đơn hàng ảo này sẽ xảy ra rất phổ biến. Để tránh “tiền mất tật mang”, người lao động hãy tỉnh táo để không bị rơi vào bẫy của các công ty lừa đảo. Dưới đây là một số yếu tố mà người lao động nên cân nhắc khi lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín, chất lượng.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, có địa chỉ văn phòng và trung tâm rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đối với những đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao thì phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng.
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
Tại sao nên lựa chọn HIGOI?
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp. Đây là một trong những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động.
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI – Chuyên nghiệp và tận tâm
Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết đó là HIGOI hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ mới và nền văn hóa mới. Chúng tôi cũng hỗ trợ người lao động giải quyết (trong khả năng của mình) các vấn đề mà họ gặp phải.
Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về đơn hàng chăn nuôi lợn tại Nhật Bản. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ và tư vấn.
Hiện nay có rất nhiều người lao động Việt Nam có tay nghề may mặc đều lựa chọn đi Xuất khẩu lao động ngành may mặc tại Nhật Bản. Có lẽ bởi chi phí đi đơn hàng may khá rẻ, làm may ở Nhật Bản khá ổn định và lương thì cũng tương đối cao. Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về công việc này cùng Xuatkhaulaodong.pro nhé nếu bạn đang có nhu cầu tìm hiểu về chương trình này
Sơ lược tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành dệt may
Tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành dệt may
Trước kia lao động xuất khẩu ngành dệt may tại Nhật thường là những lao động đến từ Trung Quốc và Philippine nhưng bây giờ này các doanh nghiệp Nhật đang chuyển hướng sang tìm kiếm tuyển dụng lao động tại Việt Nam.
Đặc điểm ngành dệt may tại Nhật Bản
Hiện nay tình trạng chung của Nhật Bản đó chính là già hóa dân số, dẫn đến thiếu hụt nguồn lao động, ngành dệt may tại quốc gia này cũng vì thế mà thiếu khá nhiều nhân lực. Vì thế cơ hội cho người lao động Việt Nam làm việc trong ngành dệt may tại Nhật là khá cao.
Hơn nữa một bản chất mà doanh nghiệp Nhật Bản rất thích ở người lao động nước ta đó là sự cần cù, chăm chỉ và khéo léo trong công việc.
Ngoài ra đặc điểm của công việc ngành dệt may tại Nhật Bản là các công nhân sẽ được tiếp cận và sử dụng các loại hệ thống máy móc tiên tiến: máy gấp, hệ thống giặt là hơi, đóng gói sản phẩm… mà không cần sử dụng thủ công.
Thuận lợi khi đi XKLĐ Nhật Bản ngành may mặc
Có nhiều đơn hàng may để bạn dễ lựa chọn, vì nhu cầu cần nhân lực cao nên các doanh nghiệp may mặc tại Nhật luôn tuyển người liên tục.
Điều kiện XKLĐ không quá khắt khe: công việc dệt may thường ít yêu cầu về ngoại hình, hay bằng cấp nên người lao động không cần quá lo lắng.
Chi phí XKLĐ đơn hàng may khá thấp: so với các ngành hàng khác thì công việc may mặc có chi phí thấp hơn
Sau khi về lại Việt Nam, bạn sẽ có cơ hội cao hơn để vào làm việc tại các công ty may mặc Nhật Bản ở Việt Nam, đồng thời mức lương được hưởng cũng sẽ cao hơn.
Các xí nghiệp may mặc của Nhật Bản khi tuyển dụng thường tuyển khá nhiều lao động trong một lần, đây cũng được coi là thuận lợi với bạn khi có nhiều đồng nghiệp Việt Nam, có thể giúp đỡ nhau trong công việc, sinh hoạt.
Tính chất công việc: ngành may mặc Nhật Bản áp dụng rất nhiều công nghệ trong quá trình lao động sản xuất, nên người lao động sẽ không tốn nhiều công sức mà chủ yếu làm việc trên dây chuyền đảm bảo sạch sẽ và an toàn.
Khó khăn khi đi Xuất khẩu lao động ngành may mặc tại Nhật Bản
Khó khăn gặp phải khi đi XKLĐ
Công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ: vì vậy người lao động cần đặc biệt chú ý, ví dụ các đường may phải thẳng, không được làm ẩu, làm lỗi… Ngoài ra có thể gây ra cảm giác căng thẳng, khó chịu do công việc làm trong xưởng, theo dây chuyền chỉ ngồi yên một chỗ liên tục thời gian dài.
Thời gian làm việc đúng quy định: bởi đa số công việc đều cần thực hiện theo dây truyền, nên càng đòi hỏi cao về việc đúng thời gian để không ảnh hưởng tới công đoạn tiếp theo. Vì thế, mà áp lực công việc cao về độ chính xác, thời gian… Ngoài ra, công việc sẽ liên tục và hầu như không có thời gian chết.
Mức lương cơ bản thấp hơn các ngành khác, nếu muốn tăng thu nhập thì người lao động cần làm thêm, tăng ca.
Điều kiện đi xuất khẩu lao động ngành may mặc
Một số điều kiện đi XKLĐ
Độ tuổi: 18 – 35 tuổi
Sức khỏe: sức khỏe tốt, không mắc các bệnh nằm trong 13 nhóm bệnh không được xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Giới tính: đa phần các công việc may mặc làm việc theo dây chuyền thường tuyển lao động nữ, cũng có những doanh nghiệp tuyển lao động nam nhưng chiếm số ít.
Kinh nghiệm: thường ưu tiên có kinh nghiệm may mặc
Chi phí xuất khẩu lao động
Đa số các đơn hàng tuyển lao động may mặc đều không yêu cầu ngoại hình, kinh nghiệm… nên chi phí tham gia đơn hàng may mặc này tương đối thấp trong các ngành tham gia XKLĐ Nhật Bản.
Môi trường làm việc
Tính chất công việc của ngành may mặc tại Nhật Bản chính là sự ổn định trong công việc, đa số công việc là làm trong các nhà máy, dây chuyền nên người lao động sẽ không quá vất vả, tốn nhiều công sức. Bên cạnh đó phần lớn đều được áp dụng máy móc hiện đại nên môi trường lao động sẽ đảm bảo sạch sẽ và an toàn.
Mức lương
Xuất khẩu lao động ngành may mặc
Với đơn hàng may mặc, mức lương trung bình của ngành dao động từ 130.000 – 150.000 yên/tháng, tương đương từ 26-30 triệu đồng, đây là mức lương chưa tính làm thêm.
Thời gian là tăng ca của đơn hàng may mặc cũng rất nhiều, bởi đặc thù công việc của ngành là không đòi hỏi quá nhiều sức lực, làm việc trong nhà xưởng không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố thời tiết.
Môi trường sinh hoạt
Môi trường sinh hoạt ở Nhật Bản bạn hoàn toàn có thể yên tâm, những trường hợp như trộm cắp, cướp vặt… gần như là không có. Bên cạnh đó đa số đồng nghiệp người Nhật Bản sẽ rất sẵn lòng giúp đỡ bạn trong sinh hoạt và lao động.
Quy trình đi Xuất khẩu lao động ngành may mặc tại Nhật Bản
Quy trình đi Xuất khẩu lao động
Tư vấn hỗ trợ: người lao động tiếp nhận tư vấn từ các công ty xuất khẩu lao động, tùy theo nguyện vọng và khả năng của mình để tìm được công việc, doanh nghiệp may mặc phù hợp.
Khám sức khỏe: người lao động thực hiện khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định để đảm bảo đủ sức khỏe tham gia xuất khẩu lao động
Nhập học trước khi thi tuyển: trước khi thi tuyển bạn sẽ được công ty xuất khẩu lao động hướng dẫn về một số câu trả lời cơ bản như chào hỏi, giới thiệu bản thân…
Thi tuyển: phỏng vấn trực tiếp với chủ doanh nghiệp người Nhật (có phiên dịch) và thi tay nghề.
Sau khi thi tuyển thành công, người lao động sẽ được đào tạo chuyên sâu về tay nghề và tiếng trước khi xuất cảnh.
Chuẩn bị xuất cảnh: sau khi trúng tuyển người lao động chuẩn bị visa, hồ sơ để xuất cảnh.
Nhập cảnh
Giới thiệu chung về HIGOI
HIGOI – Chuyên các đơn hàng đi Nhật uy tín
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
Đồng hành cùng người lao động.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn.
Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề, …
Dịch Covid 19 khiến cho nhiều người lao động bị mất việc. Vậy nên có rất nhiều lao động hiện đang có định hướng tham gia XKLĐ Nhật Bản như là 1 giải pháp phát triển kinh tế hậu Covid, tuy nhiên thì không phải ai cũng nắm chắc hết được tất cả mọi thông tin về điều kiện đi xuất khẩu lao động cũng như đăng kí tham gia chương trình đi Nhật này. Để các ứng viên hiểu rõ, hôm nay, Xuatkhaulaodong.pro sẽ cùng các bạntìm hiểu những điều kiện cho người lao động tại Nhật Bản như dưới đây.
Một số thay đổi mới về điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật năm 2022
Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật
Điểm nổi bật trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 đó là những chính sách mới được chính phủ Nhật Bản ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài như:
Nâng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng
Tăng thời hạn hợp đồng từ 03 thành 05 năm
Chấp nhận tu nghiệp sinh Nhật Bản đã từng hết hợp đồng về nước quay trở lại Nhật Bản làm việc đúng với ngành nghề mà ngày trước đã tu nghiệp.
Độ tuổi đi XKLD Nhật Bản được mở rộng hơn
Yêu cầu ngoại hình không còn là vấn đề quan trọng
Hình xăm nhỏ, bị sẹo hay cận thị vẫn được tham gia chương trình tu nghiệp sinh tại Nhật Bản
Chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 là được đăng kí tham gia tới 90% các đơn hàng
Từ 66 ngành nghề lên đến 77 ngành đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí đi XKLD 2022 Nhật Bản giảm mạnh
Do ảnh hưởng của dịch Covid 19, nhiều lao động tỏ ra lo lắng khi tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản bởi lệnh cấm nhập cảnh từ phía Nhật. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng nhu cầu nhân lực nước ngoài tại quốc gia này không hề giảm xuống, đặc biệt khi nhiều doanh nghiệp cần lao động để khôi phục sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, nhiều xí nghiệp Nhật trong thời gian này đã giảm thấp các điều kiện để người lao động dễ dàng tham gia, đây được xem là cơ hội khiến người lao động dễ dàng trúng tuyển đơn hàng
Năm 2022 được xem là năm triển vọng về XKLĐ Nhật Bản khi có nhiều chính sách ưu tiên đặc biệt dành cho các thực tập sinh Việt. Đặc biệt là khi Nhật Bản đã bắt đầu mở cửa tiếp nhận TTS sau 1 thời gian dài hạn chế do dịch bệnh
Điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Điều kiện đi xuất khẩu về độ tuổi
Điều kiện về độ tuổi trong chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nằm trong khoảng từ 18 – 36 tuổitùy vào từng đơn hàng. Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã mở rộng độ tuổi tiếp nhận khi có những đơn hàng lấy đến 40 tuổi.
Độ tuổi dễ đi XKLĐ Nhật Bản nhất là Nam, nữ từ 19 – 30 tuổi
Các đơn hàng yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, tay nghề, hoặc các đơn hàng 1 năm, đơn hàng với số lượng lớn thường nới rộng biên độ tuổi tác như: May, xây chát, nông nghiệp, giặt là… Độ tuổi cho nhóm ngành nghề này giới hạn từ 18 – 40 tuổi
Trình độ văn hóa, chuyên môn
Hiện tại công ty chúng tôi thường chỉ yêu cầu trình độ văn hóa THCS trở lên (cấp 2). Tùy theo tính chất và yêu cầu của từng xí nghiệp, từng đơn hàng mà đơn hàng yêu cầu thực tập sinh tốt nghiệp THPT, trung cấp, CĐ, ĐH .
Điều kiện về ngoại hình
Xuất Khẩu Lao Động
Ngoại hình cũng là 1 trong những tiêu chí mà xí nghiệp Nhật đặt ra khi tuyển dụng lao động Việt Nam. Thông thường các đơn hàng XKLĐ Nhật sẽ yêu cầu như sau:
Nam cao 1,60m trở lên, nặng 50kg trở lên.
Nữ cao 1,50m trở lên, nặng 45kg trở lên.
Đây chỉ là con số tham khảo. Tùy từng đơn hàng mà phía xí nghiệp sẽ yêu cầu về ngoại hình mà yếu tố về chiều cao, cân nặng sẽ có sự thay đổi cao hơn hoặc thấp hơn. Ví dụ:
Đơn hàng công xưởng: Nam cao trên 1m65, nữ cao trên 1m54
Đơn hàng xây dựng: Chấp nhận nam cao trên 1m57
Đơn hàng may mặc: Chấp nhận nữ cao trên 1m45
Do đó, để biết chính xác bạn có thể tham gia đơn hàng XKLĐ Nhật nào thì liên hệ cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể.
Yêu cầu sức khỏe điều kiện đi Nhật có gì thay đổi
Xuất khẩu lao động ngành nghề lắp ráp ô tô
Sức khỏe là 1 yếu tố cực kì quan trọng khi bạn đăng kí chương trình XKLĐ tại Nhật Bản. Ngoài đảm bảo yếu tố thể lực trong quá trình làm việc tại Nhật, người lao động không được mắc 1 trong 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật như: Các bệnh truyền nhiễm, viêm gan B, tim mạch, hình xăm… những căn bệnh mà chính phủ Nhật Bản cấm nhập cảnh. Tuy nhiên có những bệnh vẫn có thể đi được tùy từng mức độ.
Kinh nghiệm làm việc
Tùy theo từng xí nghiệp, từng đơn tuyển chọn lao động, xí nghiệp đưa ra những yêu cầu về kinh nghiệm làm việc khác nhau. Có những đơn hàng đòi hỏi tay nghề cũng có những đơn hàng không yêu cầu TTS sẽ được đào tạo sau trúng tuyển.
Đơn hàng yêu cầu kinh nghiệm: cơ khí, may mặc, sửa chữa ô tô, lái máy,…
Đơn không yêu cầu kinh nghiệm: nông nghiệp, thực phẩm, xây dựng, điện tử,..
Lưu ý: ngoài kinh nghiệm làm việc, ngoại hình, nhà tuyển dụng bên phía Nhật Bản cũng rất coi trong tác phong, cử chỉ, thái độ của ứng viên thể hiện. Những ứng viên có tác phong nhanh nhẹn, ý thức tốt, hòa đồng cũng là một tiêu chí được các nhà tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản đánh giá rất cao.
Yêu cầu về hồ sơ đi XKLĐ Nhật Bản
Các giấy tờ học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường).
Ảnh thẻ
Sơ yếu lý lịch
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ
Xác nhận nhân sự
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
Giấy khám sức khỏe
Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
Hộ chiếu
Yêu cầu về tài chính trước và trong khi tham gia
Ngành nghề kỹ thuật
Về chi phí và thủ tục tùy thuộc vào chương trình bạn đi 1 năm hay 3 năm và vào thời điểm đi xuất khẩu lao động cũng như vào trình độ chuyên môn của bạn mà mức phí khác nhau. Do đó, ứng viên quan tâm liên hệ trực tiếp để được tư vấn cụ thể.
Người lao động phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng), các khoản chi phí này ở mỗi công ty xuất khẩu lao động là khác nhau, hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng sẽ khác nhau.
Một số điều kiện khác khi đi xuất khầu lao động
Ứng viên cần có đầy đủ năng lực, hành vi dân sự
Là người có ý thức chấp hành pháp luật, tư chất đạo đức tốt. Không có tiền án, tiền sự…
Không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng trước đó, chưa từng xin visa đi Nhật.
Giới thiệu chung về HIGOI
HIGOI – Công ty xuất khẩu lao động chuyên các đơn hàng đi Nhật uy tính
Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.
HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.
Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.
HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.
HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.
Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.
Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất
Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
Đồng hành cùng người lao động.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn.
Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề, …