Thẻ: Nông nghiệp

  • Tìm Hiểu và Khám Phá Đất Nước Hungary

    Tìm Hiểu và Khám Phá Đất Nước Hungary

    Tổng Quan về Hungary: Văn hóa, đất nước và con người.

    1. Vị Trí Địa Lý Hungary

    Hungary là một quốc gia nằm ở Trung Âu, giữa các quốc gia Czech, Slovakia, Ukraine, Romania, Serbia, Croatia và Áo. Nước này có một vị trí địa lý chiến lược khi nằm ở trung tâm của lục địa, cắt ngang đồng bằng Pannonia. Danube, một con sông lớn của châu Âu, chảy qua Hungary, tạo điều kiện cho việc phát triển kinh tế và văn hóa của quốc gia này.

    46
    Vị trí địa lý Hungary

    2. Lịch Sử Hungary

    Lịch sử của Hungary đậm đà và đa dạng, từ thời kỳ cổ đại với các bộ lạc người Magyar, cho đến thời kỳ của Vương quốc Hungary mạnh mẽ trong thời Trung Cổ và thời kỳ đế quốc Áo-Hung trong thế kỷ 19. Quốc gia này đã trải qua nhiều thăng trầm, từ chiến tranh, xâm lược, cho đến sự thay đổi chính trị và văn hóa trong thế kỷ 20.

    43
    Nhà Quốc Hội Hungary

    3. Văn Hóa

    Văn hóa Hungary là một sự pha trộn độc đáo của các yếu tố Slavic, Đức, và các yếu tố của dân tộc người Magyar. Nhạc, nghệ thuật, và văn học Hungary đã góp phần vào di sản văn hóa của châu Âu. Budapest, thủ đô của Hungary, được biết đến với kiến trúc đẹp và các bảo tàng nghệ thuật quan trọng.

    49
    Văn hóa truyền thống Hungary

    4. Con Người

    Người Hungary được mô tả là kiên định, truyền thống và tự hào về di sản lịch sử và văn hóa của họ. Họ thường rất chào đón và hòa nhã đối với du khách, với nền văn hóa ẩm thực và truyền thống dày đặc.

    39
    Con người Hungary

    5. Ẩm Thực

    Ẩm thực Hungary là một phần quan trọng của văn hóa, với các món ăn nổi tiếng như Goulash (một loại súp thịt hầm), paprika (ớt chuông), và các loại bánh ngọt như Strudel. Đồ uống như rượu Tokaji nổi tiếng cũng là một phần không thể thiếu của ẩm thực Hungary.

    40
    Món hầm Goulash – đặc trưng ẩm thực Hungary

    6. Kinh Tế

    Kinh tế của Hungary là một hệ thống phát triển với sự đa dạng trong các ngành công nghiệp như sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ. Budapest, là trung tâm kinh tế chính của đất nước, với nền kinh tế dựa trên thương mại, du lịch và các ngành công nghiệp chế biến.

    50
    Đồng tiền Hungary
  • Chi Phí Sinh Hoạt ở Ba Lan cho Người Lao Động Việt Nam

    Chi Phí Sinh Hoạt ở Ba Lan cho Người Lao Động Việt Nam

    Bạn đã quyết định sang Ba Lan làm việc nhưng vẫn đang lo lắng về chi phí sinh hoạt? Đừng quá lo lắng. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về mức sống và chi phí sinh hoạt tại Ba Lan so với Việt Nam, để bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho cuộc hành trình mới của mình.

    • Mức Giá Cơ Bản

    Trước hết, hãy nhìn vào mức giá cơ bản ở Ba Lan so với Việt Nam. Trong khi một bữa cơm tại nhà hàng có thể có giá khoảng 10-15 PLN (zloty Ba Lan) ở Ba Lan, tương ứng với khoảng 50.000-75.000 VND (đồng Việt Nam) ở Việt Nam, thì một chai nước khoảng 2-3 PLN ở Ba Lan, còn tại Việt Nam có thể chỉ từ 5.000-10.000 VND. Tuy nhiên, giá thuê nhà ở Ba Lan thường cao hơn so với Việt Nam, với mức giá trung bình khoảng 1.500-2.000 PLN cho một căn hộ 1 phòng ngủ ở thành phố lớn, trong khi ở Việt Nam có thể chỉ khoảng 2-5 triệu VND mỗi tháng.

    Tuy vậy với nhiều đơn hàng, bạn sẽ được chủ bao tiền nhà và bữa trưa, hoặc có thể là bữa tối khi tăng ca. Hơn nữa chi phí sinh hoạt ở Ba Lan so với các quốc gia khác ở Châu Âu như Đức, Hungary thì thấp hơn nhiều.

    3
    Giá thực phẩm ở Ba Lan
    •  Chi Phí Đi Lại

    Giao thông cũng là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá chi phí sinh hoạt. Tại Ba Lan, việc sử dụng phương tiện giao thông công cộng thường phổ biến và chi phí không quá đắt đỏ. Vé xe buýt hoặc xe điện có thể có giá khoảng 3-4 PLN cho một chuyến đi, tương đương khoảng 15.000-20.000 VND. Trong khi đó, ở Việt Nam, việc đi taxi hoặc xe máy có thể phù hợp hơn với một số người, với chi phí từ 15.000-50.000 VND cho mỗi chuyến đi tùy thuộc vào khoảng cách và địa điểm.

    2
    Đồng Zloty của Ba Lan
    •  Tiết Kiệm và Quản Lý Chi Tiêu

    Dù chi phí sinh hoạt ở Ba Lan có vẻ cao hơn so với Việt Nam, nhưng mức lương cũng sẽ cao hơn, hơn nữa có nhiều cách để tiết kiệm và quản lý chi tiêu hiệu quả. Việc thực hiện một ngân sách hàng tháng và theo dõi chi tiêu sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về tình hình tài chính của mình và điều chỉnh mức chi tiêu một cách thông minh.

    Đừng ngần ngại tham khảo kinh nghiệm và chia sẻ của những người đi trước để có một trải nghiệm tốt nhất khi sống và làm việc ở Ba Lan nhé!

    Hiện nay HIGOI – BOC đang có các đơn hàng như nông nghiệp, đóng gói, v.v. Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn nhé!

    Các bạn cũng có thể tham khảo đơn hàng dưới đây.

    ĐƠN HÀNG CHÂU ÂU – BA LAN 2024

  • ĐƠN HÀNG CHÂU ÂU – BA LAN 2024

    ĐƠN HÀNG CHÂU ÂU – BA LAN 2024

    THÔNG TIN ĐƠN HÀNG XKLĐ BA LAN 

    Chương trình tuyển dụng 120 lao động nam nữ

    • XKLĐ tại Ba Lan
    • Thời gian: 2 – 5 năm

    Đơn hàng

    • Trồng hoa (20 nam – 20 nữ)
    • Đóng gói quần áo (20 nam – 20 nữ)
    • Đóng gói bánh kẹo (20 nam – 20 nữ)

    Thời gian làm việc

    • 08:00 am – 17:00 pm
    • Thứ 2 – Thứ 7

    Hồ sơ

    • Hộ chiếu gốc (còn hạn ít nhất 2 năm)
    • Bằng cấp các loại: bản gốc + 2 bản photo công chứng (trên 1 mặt A4)
    • CCCD: bản gốc + 2 bản photo công chứng (trên 1 mặt A4)
    • Ảnh thẻ 3,5 x 4,5 (nền trắng, chụp vén tóc lộ tai): 2 ảnh
    • Phiếu lý lịch Tư pháp số 2
    • Sức khỏe khám tại bệnh viện có đủ điều kiện khám lao động đi nước ngoài
    FORM XKLD BA LAN
    FORM XKLD BA LAN

    Liên hệ ngay với chúng tôi theo số điện thoại bên trên (Ms. Trang 0971.654.581) hoặc fanpage Du học và XKLĐ HIGOI để được tư vấn ngay về đơn hàng nhé!

  • NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CHÂU ÂU 2024

    NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CHÂU ÂU 2024

    Bên cạnh Nhật Bản hay Hàn Quốc, Châu Âu cũng là một thị trường lao động đầy hứa hẹn với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Việc làm tại Châu Âu không chỉ mang lại những lợi ích như mức lương cao, đãi ngộ tốt mà còn tạo cơ hội cho người lao động được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, một nền văn hóa, con người, đất nước mới đầy lý thú.

    1

    Vậy thì điều kiện để XKLĐ Châu Âu là gì, chi phí bao nhiêu, mức lương cơ bản như nào, quyền lợi người lao động là gì, có khó khăn hay thuận lợi gì đối với lao động Việt Nam?

    1.Các ngành nghề phổ biến

    Hiện nay, dưới tình hình kinh tế xã hội đầy biến động, Châu Âu đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là một trong các đơn hàng sau: 

    • Đơn hàng hàn xì, cắt gọt kim loại
    • Đơn hàng nông nghiệp
    • Đơn hàng xây dựng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm
    • Đơn hàng đóng gói may mặc

    3

    2. Điều kiện

    • Tuổi: 18 – 50 
    • Nam: từ 1m65, 50kg
    • Nữ: từ 1m50, 40kg
    • Không mắc các bệnh truyền nhiễm (Viêm gan B, C, HIV/AIDS, lao, lậu,…)
    • Không có tiền án, tiền sự
    • Trình độ: tốt nghiệp cấp 3, tiếng anh hoặc ngôn ngữ đích (theo yêu cầu của quốc gia đó)
    • Thái độ: nghiêm túc, chăm chỉ

    3. Chi phí

    Tùy vào đơn hàng, ngành nghề xuất khẩu lao động và quốc gia mà bạn đến, chi phí sẽ không có một con số cố định và cụ thể nào, tuy nhiên, các chi phí về cơ bản sẽ bao gồm:

    • Phí dịch vụ môi giới
    • Phí khám sức khỏe, kiểm tra y tế
    • Phí visa, giấy tờ
    • Phí học ngoại ngữ (nếu cần), phí ăn ở sinh hoạt
    • … 

    Như vậy, nhìn chung con số cụ thể người lao động cần chi trả để đi xuất khẩu lao động sang Châu Âu sẽ dao động từ mức 2.000 – 10.000 Euro.

    4. Mức lương

    4

    • 800 – 1000 Euro/ tháng (Đối với lao động phổ thông)
    • 1000 – 5000 Euro/ tháng (Đối với lao động có tay nghề)

    5. Quyền lợi

    2

    • Được đóng bảo hiểm y tế, xã hội theo quy định
    • Hưởng điều kiện làm việc và nghỉ phép theo luật lao động địa phương
    • Được hỗ trợ về nhà ở, di chuyển
    • Lương tăng ca tính theo quy định của nhà nước
    • Các quyền lợi khác tùy theo từng công ty và hợp đồng lao động cụ thể

    6. Thuận lợi

    • Kiếm được thu nhập cao hơn so với làm việc tại Việt Nam
    • Nhu cầu về nguồn lao động của thị trường Châu Âu tương đối cao do thiếu hụt nhân lực
    • Trải nghiệm văn hóa, đất nước mới và học hỏi kỹ năng mới: ngôn ngữ Anh, Đức, …
    • Môi trường làm việc chuyên nghiệp
    • Phát triển sự nghiệp và mở rộng mối quan hệ xã hội quốc tế

    7. Khó khăn

    5

    • Nỗi nhớ nhà khi ở xa gia đình và người thân
    • Phải làm quen với ngôn ngữ, văn hóa, con người, phong tục tập quán mới
    • Chi phí sinh hoạt thuộc loại đắt đỏ so với nước ta 

    Liên hệ với HIGOI để biết thêm chi tiết về các đơn hàng nhé!

  • Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (3) (1)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.

    Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.

    Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.

    Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.

    Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.

    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:

    Đơn hàng đi Nhật 1 năm 

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.

    Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.

    Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.

    Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (6) (1)
    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.

    Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.

    Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm

    Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.

    Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.

    Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.

    Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.

    Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm

    Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.

    Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:

    • Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
    • Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
    • Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
    • Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.

    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).

    Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.

    Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (4) (1)
    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.

    Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.

    Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.

    Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.

    Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.

    Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.

    Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.

    Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.

    Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.

    Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!

    Chi phí khám sức khỏe

    Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.

    Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.

    Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.

    Chi phí học tạo nguồn

    Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.

    Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.

    Chi phí dịch vụ và môi giới

    Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

    Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng

    Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.

    Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.

    Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

    Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.

    Tiền cọc chống trốn

    Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (7)
    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Phí hồ sơ, dịch thuật

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.

    Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.

    Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.

    Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.

    Phụ phí phát sinh ngoài

    Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:

    • Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
    • Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.

    Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.

    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:

    • Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
    • Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
    • Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
    • Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
    • Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
    • Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
    • Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.

    Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (1) (1)
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Giới thiệu chung về HIGOI

    Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.

    HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.

    Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.

    HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.

    HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.

    Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.

    Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất

    Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Tại sao chọn xuất khẩu lao động Nhật ngành thực phẩm?

    Tại sao chọn xuất khẩu lao động Nhật ngành thực phẩm?

    Dưới đây là một số lý do tại sao nên chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành thực phẩm.

    1.  Lương cao, việc nhiềucomhop5

    Mức lương của người lao động trong ngành thực phẩm tại Nhật Bản thường cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Trong những năm gần đây, nhu cầu sử dụng thực phẩm chế biến tại nước này lại tăng cao nên cơ hội việc làm vô cùng mở rộng.

    Với ngành sản xuất thực phẩm:

    – Mức lương cơ bản cho vị trí sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản là từ 160.000 đến 220.000 yên/tháng (tương đương khoảng 25-38 triệu đồng/tháng).

    Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    – Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp tiền ăn, tiền đi lại, v.v.

    Lưu ý rằng mức lương cơ bản có thể thay đổi theo từng công ty và từng vùng miền tại Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp tiền ăn, tiền đi lại, v.v.

    1. Không đòi hỏi kinh nghiệm

    Không như một số ngành khác như cơ khí, điều dưỡng, nông nghiệp đòi hỏi kinh nghiệm, với ngành thực phẩm, bạn chỉ cần tốt nghiệp cấp 3 và có sức khỏe tốt là có thể tham gia chương trình này.

    1. Môi trường làm việc chuyên nghiệp

    Ngành thực phẩm tại Nhật Bản tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn nghiêm ngặt về vệ sinh an toàn thực phẩm. Làm việc trong môi trường này giúp bạn rèn luyện kỹ năng và tinh thần làm việc chuyên nghiệp cũng như đảm bảo an toàn cho bản thân.

    comhop3

    1. Trải nghiệm văn hóa và học hỏi

    Làm việc tại Nhật Bản cung cấp cơ hội để bạn trải nghiệm văn hóa mới, học hỏi từ phong cách làm việc và đạo đức công việc của người Nhật. Điều này không chỉ làm giàu kiến thức cá nhân mà còn mang lại lợi ích trong sự nghiệp và cuộc sống sau này.

    comhop4

    Sau khi từ Nhật trở về, bạn đã có kinh nghiệm ở ngành này nên có thể tìm các vị trí công việc tương tự ở các công ty thực phẩm tại Việt Nam. Hoặc bạn có thể dùng vốn tiếng Nhật tích lũy trong thời gian ở nước bạn để làm phiên dịch viên, gia sư, giáo viên hay công tác trong các công ty về du học và xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp là một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động. Dưới đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp các bạn có thể tham khảo để có lựa chọn phù hợp.

    Pictures of agri

    1. Công việc: Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp tại Nhật Bản bao gồm các công việc như trồng rau, nuôi thú và chăm sóc cây trồng. Đây là những công việc yêu cầu sự cần cù và kiên nhẫn.

    Pictures of agri (2)

    Pictures of agri (3)

    1. Yêu cầu: Để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc trong ngành nông nghiệp, bạn cần có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần có sức khỏe tốt và đủ điều kiện về độ tuổi (18 – 38) và trình độ học vấn (Tối thiểu tốt nghiệp THPT)
    2. Lương và chế độ phúc lợi: Lương và chế độ phúc lợi cho người lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản tương đối tốt. Bên cạnh lương cơ bản, bạn cũng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn, ở và tiền đi lại.
    3. Điều kiện sống: Điều kiện sống tại Nhật Bản rất tốt và an toàn. Bạn sẽ được cung cấp chỗ ở và các cơ sở vật chất cần thiết để sinh hoạt. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được hỗ trợ trong việc học tiếng Nhật để thích nghi với cuộc sống tại đây.
    4. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường là 8 tiếng/ngày và 6 ngày/tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào yếu tố công việc và mùa màng.

    Vậy các yêu cầu và quy trình để chuẩn bị cho xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp là gì?

    Poultry farms

    Để có thể xuất khẩu sang Nhật và làm việc trong ngành này, bạn cần tuân thủ các yêu cầu và quy trình sau:

    1. Đáp ứng yêu cầu về kỹ năng: Để được tuyển chọn, bạn cần có kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nông nghiệp, bao gồm kiến thức về trồng trọt, chăm sóc cây trồng hoặc nuôi thú. Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nông nghiệp sẽ là một lợi thế.
    2. Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe: Bạn cần có sức khỏe tốt để làm việc trong môi trường nông nghiệp. Trước khi đi xuất khẩu, bạn sẽ phải qua các kiểm tra y tế để đảm bảo rằng bạn đủ sức khỏe để làm việc và chắc chắn rằng bạn không bị mắc một số bệnh truyền nhiễm bị cấm XKLĐ.
    3. Hoàn thành quy trình ứng tuyển: Quy trình ứng tuyển bao gồm việc điền đơn xin việc và gửi các tài liệu cần thiết cho đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới. Bạn cũng có thể phải tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và khả năng của mình.
    4. Tham gia khóa đào tạo: Trước khi đi làm, bạn sẽ tham gia một khóa đào tạo để học về quy trình làm việc, an toàn lao động và các quy định liên quan. Khóa đào tạo này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
    1. Chuẩn bị văn bản và thủ tục: Bạn cần chuẩn bị các văn bản như hộ chiếu, giấy tờ tùy thân và các giấy tờ liên quan khác. Bạn cũng cần hoàn thành các thủ tục xuất nhập cảnh và làm visa lao động.

    Hãy nhớ kiểm tra thông tin chi tiết từ đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới để biết rõ yêu cầu và quy trình cụ thể cho công việc xuất khẩu lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản nhé.

     

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây. Việc có cơ hội làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yêu cầu và điều quan trọng mà người lao động cần lưu ý. Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hoàn thành các thủ tục cần thiết. Dưới đây là danh sách các giấy tờ phổ biến và công đoạn cần thiết:

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (11)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)

    Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.

    Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

    Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    1. Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
    2. Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
    3. Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
    4. Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
    5. Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.

    Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.

    Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
    2. Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
    3. Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
    4. Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
    5. Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
    6. Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.

    Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh

    Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.

    Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.

    Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
    2. Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
    3. Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
    4. Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
    5. Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
    6. Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
    7. In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.

    Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (1) (1)
    Giấy tờ quan trọng để đi xuất khẩu lao động

    Ảnh chụp Sổ hộ khẩu

    Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.

    Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Bằng tốt nghiệp (01 bản)

    Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.

    Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.

    Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.

    Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.

    Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.

    06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)

    Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.

    Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.

    Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.

    Giấy khám sức khỏe

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần có giấy khám sức khỏe từ một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận. Giấy khám sức khỏe này có thể được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu sức khỏe cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (3) (1)
    Một số giấy tờ cần chuẩn bị

    Thông thường, cơ sở y tế nơi bạn xét nghiệm sẽ tiến hành các kiểm tra và xác định trạng thái sức khỏe tổng quát của bạn. Các yếu tố như tiểu đường, bệnh tim, vấn đề về hô hấp và các điều kiện sức khỏe khác thường được kiểm tra.

    Sau khi hoàn thành quá trình khám sức khỏe, bạn sẽ nhận được một giấy khám sức khỏe chứng nhận kết quả của mình. Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe này được thực hiện bởi một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận để đảm bảo tính hợp lệ và chấp nhận của nó.

    Quá trình khám sức khỏe và yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo chương trình và đơn vị xuất khẩu lao động mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền để biết thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc khám sức khỏe cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Đơn tự nguyện

    Khi chuẩn bị đơn tự nguyện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý một số điều quan trọng để đảm bảo thông tin trong đơn là chính xác và đầy đủ. Dưới đây là một số thông tin mà bạn nên bao gồm trong đơn tự nguyện của mình:

    • Thông tin cá nhân: Ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
    • Mục tiêu và mong muốn: Trình bày lý do bạn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, những mục tiêu mà bạn muốn đạt được và những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
    • Kỹ năng và học vấn: Đưa ra các kỹ năng và trình độ học vấn của bạn, bao gồm các khóa học, bằng cấp, chứng chỉ mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực mà bạn quan tâm và muốn làm việc tại Nhật Bản.
    • Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong mỗi công việc.
    • Tiếng Nhật: Chỉ ra trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Sức khỏe: Ghi rõ trạng thái sức khỏe của bạn và đảm bảo rằng bạn không có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc tại Nhật Bản.
    • Thời gian và cam kết: Xác định thời gian mà bạn sẵn sàng và có thể tham gia chương trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định và yêu cầu của đơn vị xuất khẩu lao động và Nhật Bản.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối đơn tự nguyện, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý tham gia chương trình.

    Hãy nhớ rằng yêu cầu và mẫu đơn tự nguyện có thể thay đổi tùy theo đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ và chính xác cho đơn tự nguyện của mình.

    Giấy xác nhận thông tin

    Để cung cấp giấy xác nhận thông tin cá nhân trong quá trình chuẩn bị đơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý các thông tin sau:

    • Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email.
    • Quan hệ gia đình: Ghi rõ tình trạng hôn nhân, thông tin về vợ/chồng và con cái (nếu có), bao gồm tên, ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
    • Hộ khẩu gia đình: Đưa ra thông tin về địa chỉ hộ khẩu gia đình, gồm tên xã/phường, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
    • Trình độ học vấn: Mô tả trình độ học vấn của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, khóa học hoặc bất kỳ thông tin nào liên quan đến học vấn của bạn.
    • Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí công việc và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong từng công việc.
    • Thông tin sức khỏe: Đưa ra thông tin về trạng thái sức khỏe của bạn, bao gồm các thông tin về các vấn đề sức khỏe quan trọng, bệnh lý, dị ứng hoặc yếu tố sức khỏe đặc biệt khác.
    • Thông tin tiếng Nhật: Nêu rõ trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối giấy xác nhận thông tin cá nhân, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý với nó.

    Lưu ý rằng yêu cầu và mẫu giấy xác nhận thông tin cá nhân có thể thay đổi tùy thuộc vào đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình.

    Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.

    Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn

    Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.

    Điều kiện đi Nhật về ngoại hình

    Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.

    Điều kiện sức khỏe để đi Nhật   

    Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thu nhập ổn định

    Mức lương cơ bản dành cho thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thường dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng, tương đương khoảng 28-35 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể mà thực tập sinh tham gia.

    Ngoài mức lương cơ bản, thực tập sinh cũng có thể nhận được thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ (overtime) hoặc tăng ca (extra hours), được tính toán dựa trên số giờ làm việc vượt quá giới hạn thông thường. Thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca có thể giúp thực tập sinh tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.

    Ngoài ra, một số công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp hỗ trợ khác như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền nhà, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và chính sách của công ty.

    Tuy nhiên, mức lương và các khoản phụ cấp có thể thay đổi theo thời gian và chính sách của Nhật Bản. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên tìm hiểu và thảo luận rõ ràng với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp mà bạn sẽ nhận được trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

    Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động quan trọng để bảo đảm điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn. Dưới đây là một số quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà thực tập sinh có thể được hưởng:

    • Bảo hiểm y tế: Thực tập sinh được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Bảo hiểm y tế này giúp thực tập sinh tiếp cận và được chi trả một phần các chi phí y tế khi cần thiết.
    • Bảo hiểm thất nghiệp: Thực tập sinh cũng được đóng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ nhận được một phần tiền trợ cấp khi mất việc làm một cách bất ngờ và tạm thời.
    • Bảo hiểm lương hưu: Thực tập sinh có thể được tham gia bảo hiểm lương hưu, giúp tích luỹ quỹ lương hưu trong quá trình làm việc tại Nhật Bản để đảm bảo sự ổn định tài chính sau này.
    • Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản: Nghiệp đoàn Nhật Bản có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả thực tập sinh. Khi gặp khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống, thực tập sinh có thể nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ Nghiệp đoàn.
    • Nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ: Thực tập sinh được hưởng quyền nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Điều này giúp thực tập sinh có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn và khám phá đất nước Nhật Bản.

    Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trên có thể được điều chỉnh và cụ thể hơn tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét và thảo luận với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Từ ngày 1/11/2017, Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng quy định mới cho chương trình Thực tập sinh, cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động bắt buộc. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động để có thời gian dài hơn để làm việc và tích lũy kinh nghiệm trong ngành của mình.

    Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động cũng có thể có cơ hội quay lại Nhật Bản lần thứ hai nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Chương trình Kỹ năng đặc định được thiết kế để thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của Nhật Bản.

    Quy định mới này cung cấp cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia các chương trình kỹ năng đặc định và tiếp tục ở lại để đóng góp vào nền kinh tế của đất nước này.

    Tuy nhiên, để được tham gia chương trình Thực tập sinh và các chương trình sau này, người lao động cần tuân thủ các quy định, đáp ứng các yêu cầu và hoàn thành thủ tục cần thiết theo quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng liên quan.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (6) (1)
    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Đa dạng ngành nghề để lựa chọn

    hiện nay ở Nhật Bản có đến 85 ngành nghề khác nhau tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này được chia thành 7 khối ngành lớn, bao gồm nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Sự đa dạng này tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.

    • Ngành nông nghiệp: Bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và các công việc liên quan đến nông nghiệp.
    • Ngành điện tử: Bao gồm lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các sản phẩm điện tử như máy tính, điện thoại di động, linh kiện điện tử, viễn thông, máy tính xách tay, máy ảnh và thiết bị gia dụng.
    • Ngành xây dựng: Bao gồm các công việc xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp, như xây dựng nhà ở, cầu đường, nhà máy, nhà xưởng và công trình giao thông.
    • Ngành chế biến thực phẩm: Bao gồm sản xuất, đóng gói và chế biến các sản phẩm thực phẩm, bao gồm chế biến cá, thịt, rau củ quả, mì gói, bánh kẹo, nước uống và các sản phẩm thực phẩm khác.
    • Ngành dệt may: Bao gồm sản xuất, gia công và sửa chữa quần áo, giày dép, túi xách và các sản phẩm may mặc khác.
    • Ngành cơ khí – kim loại: Bao gồm sản xuất, gia công và lắp ráp các sản phẩm cơ khí và kim loại, bao gồm máy móc, thiết bị công nghiệp, ô tô, xe máy, thiết bị gia dụng và các linh kiện kim loại.
    • Ngành chế biến thủy sản: Bao gồm xử lý, chế biến và đóng gói các sản phẩm từ thủy sản, như cá, tôm, hải sản và các sản phẩm biển khác.

    Sự đa dạng về ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh ở Nhật Bản tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp.

    Nhiều việc làm thêm

    Các Thực tập sinh tại Nhật Bản có quyền đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca để nâng cao thu nhập cá nhân. Quy định về làm thêm ngoài giờ và tăng ca được xác định bởi Chính phủ Nhật Bản và các quy định lao động.

    Theo quy định, lương làm thêm ngoài giờ và tăng ca của Thực tập sinh phải được tính theo mức lương tối thiểu 125% so với mức lương cơ bản. Đồng thời, số giờ làm thêm ngoài giờ và tăng ca không được vượt quá mức quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và công ty tuyển dụng.

    Việc có cơ hội làm thêm ngoài giờ và tăng ca giúp Thực tập sinh tăng thêm thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiết kiệm, gửi tiền về gia đình hoặc đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên, việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca cần tuân thủ quy định và hạn chế để đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của Thực tập sinh.

    Chi phí thấp

    So với chi phí đăng ký du học tại Nhật Bản, việc tham gia chương trình Thực tập sinh có mức phí thấp hơn đáng kể. Mức phí tham gia vào chương trình Thực tập sinh thường dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.

    Đối với những người lao động đã có trình độ tiếng Nhật tốt, không cần phải tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo trước khi tham gia chương trình.

    Tuy nhiên, việc có trình độ tiếng Nhật tốt là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong công việc Thực tập sinh tại Nhật Bản. Việc đầu tư vào việc học tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình cũng có thể giúp người lao động nắm vững kiến thức ngôn ngữ và tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.

    Tuy mức phí thấp hơn, nhưng người lao động cần lưu ý rằng việc tham gia chương trình Thực tập sinh vẫn có một số chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, chi phí về hộ chiếu, vé máy bay, và các khoản phụ cấp phát sinh khác. Để đảm bảo thông tin chi tiết và chính xác về mức phí, người lao động nên liên hệ với đơn vị tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về mức phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản.

    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?

    Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Bởi việc chọn được một đơn tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp cho các Thực tập sinh dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.

    Hiện nay dựa trên trình độ học vấn, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ bao gồm 2 loại chính:

    • Ngành nghề phổ thông

    Người lao động nam có thể đăng ký vào các ngành công việc như cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, lắp ráp linh kiện ô tô. Trong khi đó, người lao động nữ có thể đăng ký vào các ngành công việc như may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, giặt là.

    Mức lương cơ bản dành cho người lao động nam khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm). Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (5) (1)
    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận thêm thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Mức lương làm thêm sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, thường là 125% đến 150% so với mức lương cơ bản.

    Tuy mức lương có thể hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt và sống tại Nhật Bản cũng khá cao. Cần xem xét và tính toán kỹ về chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi tiêu hàng ngày để đảm bảo mức lương nhận được đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    • Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật

    Đối với công việc Kỹ sư, mức lương thường rất cao và có thể vượt quá mức lương của các ngành nghề khác. Mức lương dành cho công việc Kỹ sư tại Nhật Bản thường dao động từ 18 man trở lên, tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Một số chế độ đãi ngộ có thể bao gồm:

    • Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc: Người lao động có thể đề nghị bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để sinh sống và làm việc cùng.
    • Xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật: Người lao động có cơ hội xin visa vĩnh trú để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình.
    • Tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ: Người lao động sẽ được tham gia các hệ thống bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm lương hưu tương tự như lao động bản xứ.
    • Cơ hội phát triển và thăng tiến: Với vị trí Kỹ sư, người lao động có cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi chương trình và đơn tuyển đều có những quy định và điều kiện riêng, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và yêu cầu của từng chương trình trước khi quyết định tham gia.

    Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?

    Việc lựa chọn tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào ưu tiên, mục tiêu và điều kiện cá nhân của bạn. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn đưa ra quyết định:

    Đơn tuyển 1 năm:

    • Ưu điểm:
      • Mức thu nhập cao: Mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng.
      • Chi phí đi Nhật thấp: Chi phí đi Nhật chỉ bằng 1/3 so với đơn tuyển 3 năm.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Điều kiện thi tuyển đơn giản: Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
      • Thời gian đi Nhật ngắn: Không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở và sinh hoạt.
    • Nhược điểm:
      • Ít ngành nghề lựa chọn: Có ít sự đa dạng trong việc chọn ngành nghề.
      • Thời gian làm việc ngắn: Sau một năm, bạn phải quay trở về nước.
      • Không thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành đơn tuyển 1 năm, bạn không thể quay lại Nhật Bản nếu không chuyển sang chương trình khác.
      • Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều.

    Đơn tuyển 3 năm:

    • Ưu điểm:
      • Đa dạng ngành nghề để lựa chọn: Có nhiều sự lựa chọn về ngành nghề.
      • Thời gian làm việc lâu dài: Có thể làm việc lên đến 3 năm hoặc 5 năm tùy theo chương trình.
      • Mức lương cao: Mức lương thường từ 30 triệu đồng trở lên.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Có thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội quay lại Nhật Bản với nhiều lựa chọn chương trình khác.
      • Có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật: Nếu tham gia đơn tuyển kỹ sư, bạn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản cùng làm việc và sinh sống.
    • Nhược điểm:
      • Chi phí đi Nhật cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Cần phải hoà nhập với môi trường làm việc và phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

    Việc quyết định tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm phụ thuộc vào mục tiêu, kế hoạch và điều kiện của bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng ưu và nhược điểm của mỗi sự lựa chọn, cân nhắc các yếu tố cá nhân như sự đa dạng ngành nghề, mức thu nhập, chi phí, thời gian và khả năng phát triển trong tương lai trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

    Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?

    Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:

    • Công việc tại Nhật: Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này giúp bạn tránh những bất ngờ không mong muốn khi đã sang Nhật và phát hiện công việc không phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bạn. Hãy đảm bảo rằng công việc đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu của bạn.
    • Mức lương thực lĩnh: Đọc và hiểu rõ về mức lương ghi trong hợp đồng. Mức lương thường chỉ là mức cơ bản và chưa bao gồm các khoản tiền làm thêm, tăng ca và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Tính toán kỹ lưỡng mức lương thực lĩnh để đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp tiền tiết kiệm đáng kể.
    • Điều kiện đăng ký tham gia: Xem xét các yêu cầu và điều kiện tham gia của đơn tuyển. Điều kiện có thể bao gồm độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và các yếu tố khác. Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu này trước khi đăng ký.
    • Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm bảo lãnh người thân, visa vĩnh trú, bảo hiểm và các chế độ khác. Đảm bảo rằng bạn có hiểu rõ các điều khoản và điều kiện này trước khi đăng ký.
    • Tư vấn và hỗ trợ: Tìm hiểu về các tổ chức, công ty hoặc đơn vị mà bạn sẽ đăng ký tham gia. Đảm bảo rằng họ cung cấp đầy đủ thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho bạn trong quá trình tham gia đơn tuyển.

    Quan trọng nhất, hãy tự đánh giá và xác định rõ mục tiêu cá nhân, ưu tiên của bạn và xem xét các yếu tố trên để đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp với điều kiện và mong muốn của bạn.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (8) (1)
    Lựa chọn đơn tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chú ý điều gì?

    Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?

    Để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật, bạn có thể áp dụng những bí quyết sau:

    Trước khi phỏng vấn:

    • Học tiếng Nhật: Chăm chỉ học và rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật để có thể trình bày ý kiến và hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn.
    • Tìm hiểu về Nhật Bản: Dành thời gian để tìm hiểu về đất nước, văn hóa và con người Nhật Bản. Hiểu biết sâu hơn về quốc gia này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng.
    • Chuẩn bị câu trả lời: Nắm vững thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu khi đi Nhật. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến có thể được hỏi trong phỏng vấn, ví dụ như điểm mạnh, điểm yếu, tại sao bạn muốn làm việc ở Nhật Bản, và lý do nghỉ việc công ty cũ (nếu có).
    • Hình dáng và trang phục: Đảm bảo bạn có vẻ ngoài lịch sự, gọn gàng và trang phục phù hợp với bối cảnh phỏng vấn. Kiểu tóc nên màu đen và chỉn chu.

    Khi phỏng vấn:

    • Tạo ấn tượng ban đầu tốt: Hiển thị tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Thể hiện sự tự tin đúng mực và thái độ lịch sự.
    • Giới thiệu bản thân: Trình bày một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết về bản thân, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    • Giao tiếp tự nhiên: Sử dụng giọng điệu tự nhiên và lưu loát khi nói chuyện với người phỏng vấn. Hãy nghe câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời một cách rõ ràng.
    • Tự tin và chân thành: Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật, đặc biệt là những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục tiêu khi đi Nhật và lý do nghỉ việc công ty cũ. Thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.

    Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực, lắng nghe và tương tác tốt với người phỏng vấn. Sự chuẩn bị cẩn thận và sự tự tin trong bản thân sẽ tăng cơ hội thành công trong quá trình phỏng vấn.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (7) (1)
    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (3) (1)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.

    Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.

    Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.

    Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.

    Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.

    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:

    Đơn hàng đi Nhật 1 năm 

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.

    Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.

    Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.

    Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (6) (1)
    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 

    Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.

    Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.

    Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm

    Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.

    Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.

    Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.

    Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.

    Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm

    Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.

    Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:

    • Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
    • Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
    • Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
    • Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.

    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).

    Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.

    Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (4) (1)
    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.

    Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.

    Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.

    Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.

    Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.

    Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.

    Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.

    Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.

    Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.

    Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!

    Chi phí khám sức khỏe

    Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.

    Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.

    Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.

    Chi phí học tạo nguồn

    Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.

    Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.

    Chi phí dịch vụ và môi giới

    Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

    Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng

    Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.

    Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.

    Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

    Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.

    Tiền cọc chống trốn

    Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (7)
    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Phí hồ sơ, dịch thuật

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.

    Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.

    Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.

    Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.

    Phụ phí phát sinh ngoài

    Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:

    • Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
    • Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.

    Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.

    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:

    • Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
    • Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
    • Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
    • Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
    • Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
    • Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
    • Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.

    Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (1) (1)
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Giới thiệu chung về HIGOI

    Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.

    HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.

    Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.

    HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.

    HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.

    Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.

    Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất

    Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý

    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý

    Ngày nay, hoạt động xuất khẩu lao động không còn xa lạ với người dân Việt Nam nữa, đặc biệt là các bạn trẻ. Người lao động trẻ cần tìm hiểu rõ về  chương trình đi xuất khẩu lao động để chuẩn bị những kiến thức cần thiết cho việc xuất khẩu lao động của bản thân không gặp nhiều bỡ ngỡ. Cùng HIGOI tìm hiểu về vấn đề này trong bài viết sau đây.

    Giới thiệu chung về xuất khẩu lao động

    Xuất khẩu lao động là gì?

    Xuất khẩu lao động là quá trình mà một quốc gia gửi người lao động đi làm việc tại quốc gia khác. Thông thường, xuất khẩu lao động xảy ra khi một quốc gia có nguồn lao động dư thừa hoặc khi có nhu cầu của các quốc gia khác trong việc tuyển dụng lao động. Quá trình này thường được thực hiện thông qua hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng, và có thể kéo dài từ một thời gian ngắn đến nhiều năm.

    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý (8)
    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý

    XKLD mang lại lợi ích cho cả quốc gia gửi người lao động và quốc gia tiếp nhận. Đối với quốc gia gửi, xuất khẩu lao động giúp giảm áp lực về việc sử dụng lao động nội địa, tạo cơ hội việc làm và thu nhập cho công dân, đồng thời gửi về nguồn lợi ngoại tệ và tiền remittances từ người lao động. Đối với quốc gia tiếp nhận, xuất khẩu lao động giúp bổ sung nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu lao động không đủ trong các ngành công việc khác nhau, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế và đa dạng hóa nền văn hóa.

    Tuy nhiên, XKLD cũng đặt ra một số vấn đề và nguy cơ cần lưu ý, bao gồm vi phạm quyền lao động và nhân quyền, bảo vệ lao động, văn hóa và thích ứng với môi trường làm việc mới. Để đảm bảo xuất khẩu lao động hiệu quả, cần thiết phải có các chính sách và biện pháp quản lý, giám sát từ phía chính phủ, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động, cung cấp đầy đủ thông tin và đào tạo cho người lao động trước khi đi xuất khẩu, cũng như xây dựng các chương trình hỗ trợ và thúc đẩy sự thích ứng trong môi trường làm việc mới.

    Xuất khẩu lao động các nước 2023

    Xuất khẩu lao động đã trở thành một hoạt động quan trọng trong phát triển kinh tế của Việt Nam từ những năm 1980, khi nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn. Từ đó đến nay, xuất khẩu lao động đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực và góp phần vào sự phát triển của đất nước.

    Một trong những lợi ích quan trọng mà XKLD mang lại là tăng nguồn ngoại tệ cho Việt Nam. Tiền thu được từ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường dự trữ ngoại hối, nâng cao sự ổn định tài chính và hỗ trợ cho hoạt động xuất nhập khẩu của đất nước.

    XKLD cũng đóng góp tích cực vào giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động. Điều này giúp giảm áp lực về thất nghiệp và cải thiện mức sống của người lao động, đồng thời tạo ra thu nhập ổn định cho gia đình và đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội.

    Ngoài ra, xuất khẩu lao động còn mang lại cơ hội học hỏi, giao lưu và phát triển kinh tế đối ngoại với các quốc gia khác. Người lao động có cơ hội tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Điều này không chỉ có lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của đất nước trên thị trường lao động quốc tế.

    Tuy nhiên, xuất khẩu lao động cũng đối diện với một số bất cập và rủi ro. Một trong những vấn đề quan trọng là chính sách quản lý và cơ chế từ cả hai phía, cả trong và ngoài nước. Điều này bao gồm việc đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động khi làm việc ở nước ngoài, bảo vệ hợp pháp và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và xã hội.

    Hạn chế về ý thức và trình độ của người lao động cũng là một thách thức. Một số người lao động có thể không có đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc hiệu quả và an toàn ở nước ngoài. Điều này đòi hỏi sự chú trọng vào đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động trước khi đi xuất khẩu lao động.

    Lợi ích của xuất khẩu lao động

    Xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích cho cả đất nước và người lao động. Dưới đây là một số lợi ích chính của hoạt động xuất khẩu lao động:

    Tăng nguồn ngoại tệ

    Xuất khẩu lao động mang lại lợi ích về nguồn ngoại tệ cho đất nước. Khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài, họ nhận được tiền lương từ công việc đó và một phần số tiền này thường được gửi về quê hương dưới dạng remittances (tiền chuyển hoàn). Tiền lương và remittances này đóng góp vào nguồn ngoại tệ của đất nước và mang lại nhiều lợi ích tài chính quan trọng, bao gồm:

    • Đòn bẩy tài chính: Nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động cung cấp đòn bẩy tài chính cho nền kinh tế quốc gia. Nó giúp tăng cường dự trữ ngoại hối của đất nước, tạo ra sự ổn định tài chính và bảo vệ đồng tiền quốc gia khỏi biến động.
    • Hỗ trợ trả nợ và phát triển cơ sở hạ tầng: Nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động có thể được sử dụng để trả nợ ngoại hối của đất nước và giảm áp lực về tài chính. Ngoài ra, nó có thể được đầu tư vào phát triển cơ sở hạ tầng, bao gồm xây dựng đường sắt, cầu đường, cải thiện hệ thống giao thông và các công trình công cộng khác.
    • Hỗ trợ đầu tư và mở rộng các ngành kinh tế khác: Nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động có thể được sử dụng để hỗ trợ đầu tư trong các ngành kinh tế khác nhau. Điều này có thể thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ và tạo ra cơ hội việc làm mới.

    Giảm áp lực thất nghiệp

    Xuất khẩu lao động đã và đang mang lại lợi ích vô cùng quan trọng cho cả người lao động và đất nước. Trước hết, hoạt động này cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là những người gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm trong nước. Bằng việc đi xuất khẩu lao động, họ có cơ hội tiếp cận và làm việc trong các quốc gia có nền kinh tế phát triển, tạo thu nhập ổn định và cải thiện cuộc sống của mình.

    Lợi ích của xuất khẩu lao động

    Ngoài ra, xuất khẩu lao động cũng góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nước. Khi một số lượng lớn người lao động đi làm việc ở nước ngoài, áp lực thất nghiệp trong quê hương được giảm bớt. Điều này tạo ra một môi trường kinh doanh thuận lợi hơn, giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế và tạo ra cơ hội đầu tư và mở rộng các ngành kinh tế khác. Bên cạnh đó, giảm tỷ lệ thất nghiệp cũng giúp giảm bớt gánh nặng xã hội, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cho quốc gia.

    Nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống

    Một trong những lợi ích quan trọng của xuất khẩu lao động là mức lương cao hơn so với công việc trong nước. Người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài thường nhận được mức lương hấp dẫn hơn, đáp ứng nhu cầu và chi phí sống cao hơn tại quê hương. Mức thu nhập này đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện đời sống của người lao động và gia đình.

    Thu nhập từ công việc xuất khẩu lao động giúp người lao động đảm bảo một nguồn thu nhập ổn định và đáng tin cậy. Điều này mang lại sự an tâm và định vị tài chính cho người lao động và gia đình, giúp họ đáp ứng các nhu cầu cơ bản như chăm sóc sức khỏe, giáo dục, lương thực và lưu thông hàng ngày.

    Hơn nữa, thu nhập từ xuất khẩu lao động không chỉ có lợi ích cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng và quốc gia. Khi người lao động gửi về quê hương một phần thu nhập của mình dưới dạng remittances, nó có thể hỗ trợ việc xây dựng và cải thiện cơ sở hạ tầng, giáo dục, y tế và các dự án phát triển khác. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng nơi người lao động đến từ.

    Chuyển giao công nghệ và kiến thức

    Một trong những lợi ích quan trọng của xuất khẩu lao động là cơ hội tiếp xúc với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc hiện đại tại nước ngoài. Khi làm việc trong môi trường lao động tiên tiến, người lao động có cơ hội tiếp thu, học hỏi và làm quen với các công nghệ, quy trình và phương pháp làm việc mới.

    Việc tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến mang lại nhiều lợi ích cho người lao động khi trở về quê hương. Họ có thể áp dụng những kiến thức và kỹ năng mới đã học được vào công việc của mình trong nước. Điều này giúp nâng cao năng lực và chất lượng lao động trong quốc gia, đồng thời tạo ra sự tiến bộ trong các ngành công nghiệp, dịch vụ và sản xuất. Công nghệ tiên tiến cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường hiệu suất làm việc, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, cải thiện quy trình và tăng cường sự cạnh tranh.

    Hơn nữa, người lao động khi trở về quê hương có thể chia sẻ và truyền đạt kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đã học được từ nước ngoài. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo và phát triển lao động trong nước, góp phần nâng cao năng lực và chất lượng lao động của đất nước. Bằng cách chia sẻ những phương pháp làm việc hiện đại và công nghệ tiên tiến, người lao động có thể góp phần thúc đẩy sự phát triển và cải thiện hiệu suất của ngành công nghiệp và các lĩnh vực kinh tế khác trong quốc gia.

    Giao lưu văn hóa và đa dạng hóa kinh nghiệm

    Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn mở ra cơ hội giao lưu văn hóa và tăng cường sự hiểu biết cho người lao động. Khi làm việc ở nước ngoài, người lao động được tiếp xúc với môi trường đa văn hóa, học hỏi về nền văn hóa, phong tục, tập quán và cách sống của người dân địa phương. Điều này giúp mở rộng tầm nhìn và khám phá những giá trị văn hóa mới, làm giàu kiến thức và trải nghiệm cho người lao động.

    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý (4) (1)
    Giao lưu văn hóa và đa dạng hóa kinh nghiệm

    Giao lưu văn hóa trong quá trình xuất khẩu lao động cũng tạo ra sự tương tác giữa người lao động và cộng đồng địa phương. Người lao động có cơ hội học hỏi và trao đổi với người dân địa phương, tìm hiểu về cuộc sống và những thực tế xã hội của quốc gia đó. Điều này không chỉ nâng cao sự hiểu biết và nhận thức về thế giới xung quanh mà còn góp phần tạo ra một môi trường giao lưu, trao đổi văn hóa và tạo sự đa dạng.

    Ngoài ra, việc trải nghiệm môi trường đa văn hóa và giao lưu văn hóa cũng giúp người lao động nâng cao khả năng thích nghi và linh hoạt trong môi trường làm việc. Họ được đào tạo để thích ứng với các phong cách làm việc, quy trình và thói quen mới, từ đó nâng cao kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và tư duy sáng tạo. Khả năng thích nghi với môi trường đa văn hóa là một kỹ năng quan trọng trong thế giới ngày nay, và xuất khẩu lao động cung cấp cơ hội để phát triển khả năng này.

    Tạo động lực phát triển kinh tế

    Xuất khẩu lao động đóng góp quan trọng vào việc thúc đẩy phát triển kinh tế của đất nước. Cách mà xuất khẩu lao động góp phần vào phát triển kinh tế có thể được hiểu qua ba khía cạnh chính: tăng cường xuất khẩu lao động, thu hút đầu tư nước ngoài và mở rộng hợp tác kinh tế.

    Thứ nhất, xuất khẩu lao động tạo ra nguồn thu từ việc gửi tiền lương và remittances của người lao động về quê hương. Nguồn ngoại tệ này đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường xuất khẩu, nâng cao tỷ lệ xuất khẩu và cải thiện thặng dư thương mại của đất nước. Đồng thời, việc có thêm nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động cung cấp đòn bẩy tài chính quan trọng, hỗ trợ trong việc trả nợ, phát triển cơ sở hạ tầng, đầu tư và mở rộng các ngành kinh tế khác.

    Thứ hai, xuất khẩu lao động cũng đóng góp vào việc thu hút đầu tư nước ngoài. Sự hiện diện của lao động có kỹ năng và lao động chất lượng cao là một yếu tố hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Nhờ xuất khẩu lao động, đất nước thu hút được những dòng vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài, tạo điều kiện cho sự phát triển của các ngành công nghiệp, dịch vụ và hạ tầng kỹ thuật.

    Thứ ba, xuất khẩu lao động mở rộng hợp tác kinh tế với các quốc gia khác. Việc lao động của đất nước được gửi đi làm việc tại các quốc gia khác tạo ra một môi trường giao lưu, trao đổi kinh tế và văn hóa. Điều này tạo cơ hội để đất nước thiết lập quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại và đầu tư với các đối tác quốc tế. Sự hợp tác này giúp mở rộng thị trường xuất khẩu, tăng cường sự đa dạng hóa kinh tế và phát triển quan hệ đối tác toàn diện với các quốc gia khác.

    Những bất cập, khó khăn khi đi xuất khẩu lao động

    Bên cạnh những lợi ích thì đi xuất khẩu lao động cũng có những khó khăn, bất cập riêng mà người lao động có thể hoặc phải đối mặt khi ở nơi “đất khách quê người” làm ăn sinh sống.

    Vấn đề chính sách và quản lý

    Trong quá trình xuất khẩu lao động, có một số bất cập và khó khăn mà người lao động có thể hoặc phải đối mặt khi làm việc ở nơi “đất khách quê người”. Một trong những vấn đề chính là chính sách và quản lý liên quan đến xuất khẩu lao động không hoàn thiện, dẫn đến sự mâu thuẫn và khó khăn cho người lao động.

    Đầu tiên, các quy định về hợp đồng lao động có thể không được thực hiện đầy đủ. Một số quốc gia có thể không tuân thủ các quy định pháp luật về hợp đồng lao động và không đảm bảo quyền lợi của người lao động. Điều này dẫn đến khả năng xảy ra tranh chấp hợp đồng, sự mâu thuẫn về điều kiện làm việc và khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

    Thứ hai, bảo vệ quyền lợi và an toàn lao động có thể không được thực hiện đầy đủ trong quá trình xuất khẩu lao động. Môi trường làm việc có thể không đảm bảo an toàn và nguy hiểm cho người lao động, không có chế độ bảo hiểm lao động và thiếu sự giám sát từ phía nhà chức trách. Điều này tạo ra rủi ro lớn và đe dọa đến sức khỏe và sự an toàn của người lao động.

    Ngoài ra, sự không đồng nhất trong các chính sách và quản lý của các quốc gia xuất khẩu lao động cũng gây ra sự bất ổn cho người lao động. Quy định và quyền lợi có thể khác nhau tùy theo quốc gia và ngành nghề. Điều này tạo ra sự bất công và khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.

    Bất ổn kinh tế, chính trị và xã hội

    Bất ổn kinh tế, chính trị và xã hội

    Trong một số trường hợp, tình hình chính trị và xã hội không ổn định ở quốc gia đích có thể tạo ra những khó khăn và nguy hiểm cho người lao động. Biến động chính trị, xung đột và tình hình an ninh không ổn định có thể gây ra sự mất an ninh và sự bất ổn trong môi trường làm việc. Các cuộc xung đột vũ trang, các biểu tình, đảo chính hay tình trạng bạo lực có thể đe dọa sự an toàn và sức khỏe của người lao động. Trong những tình huống như vậy, việc đi xuất khẩu lao động có thể mang đến những rủi ro nghiêm trọng và không đáng chấp nhận.

    Ngoài ra, tình hình kinh tế không ổn định ở quốc gia đích cũng có thể ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động. Sự suy giảm kinh tế, khủng hoảng tài chính, sự suy thoái ngành công nghiệp hoặc khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm có thể làm tăng nguy cơ thất nghiệp và sự bất ổn trong cuộc sống của người lao động. Trong một số trường hợp, người lao động có thể đối mặt với tình trạng thiếu việc làm, mức lương thấp, hoặc không đảm bảo tiền lương và quyền lợi lao động. Điều này có thể gây khó khăn và không chắc chắn trong việc duy trì cuộc sống và gửi về cho gia đình ở quê hương.

    Do đó, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động, người lao động cần thận trọng và cân nhắc kỹ càng về tình hình chính trị, xã hội và kinh tế của quốc gia đích. Việc tìm hiểu và nắm bắt thông tin về các yếu tố này là rất quan trọng để đảm bảo an toàn, ổn định và sự phát triển bền vững trong công việc và cuộc sống của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

    Vấn đề văn hóa và ngôn ngữ

    Khi đi xuất khẩu lao động, người lao động thường phải đối mặt với sự khác biệt văn hóa và ngôn ngữ. Sự khác biệt văn hóa có thể bao gồm các giá trị, tập quán, thói quen và quy tắc xã hội khác nhau trong môi trường làm việc mới. Điều này có thể gây ra sự khó khăn trong việc thích nghi và hòa nhập với đồng nghiệp và người dân địa phương. Người lao động cần phải học cách hiểu và tôn trọng các phong tục, nếp sống và quy tắc xã hội của quốc gia đích để tạo dựng một môi trường làm việc hòa hợp.

    Ngoài ra, sự khác biệt ngôn ngữ cũng có thể tạo ra rào cản trong việc giao tiếp và truyền đạt thông tin. Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc hiểu và sử dụng ngôn ngữ địa phương. Giao tiếp không hiệu quả có thể dẫn đến sự hiểu lầm và gây khó khăn trong công việc hàng ngày. Để vượt qua rào cản ngôn ngữ, người lao động cần có sự kiên nhẫn, sẵn lòng học hỏi và rèn kỹ năng giao tiếp ngôn ngữ của quốc gia đích. Việc học một số từ vựng và cụm từ cơ bản trong ngôn ngữ địa phương có thể giúp người lao động tạo dựng mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và nhận được hỗ trợ từ người dân địa phương.

    Đối mặt với vấn đề văn hóa và ngôn ngữ là một phần thách thức khi đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, với sự kiên nhẫn, sẵn lòng học hỏi và sự mở lòng đối với những khác biệt, người lao động có thể vượt qua những rào cản này và tận hưởng những trải nghiệm và cơ hội mới mà xuất khẩu lao động mang lại.

    Vấn đề an ninh và sức khỏe

    Trong một số trường hợp, người lao động khi làm việc ở nước ngoài có thể đối mặt với các vấn đề an ninh và sức khỏe. Các tình huống nguy hiểm, tai nạn lao động, bệnh tật và điều kiện làm việc không an toàn có thể gây nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của người lao động.

    Tuy xuất khẩu lao động mang lại nhiều cơ hội, nhưng cần có sự quan tâm và chăm sóc đặc biệt để giảm thiểu những khó khăn và bất cập trên đối với người lao động. Chính phủ và các tổ chức liên quan cần thực hiện các biện pháp hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi và đảm bảo an toàn cho người lao động đi xuất khẩu.

    Trả lời câu hỏi: “Có nên đi xuất khẩu lao động hay không?”

    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý (5) (1)
    Trả lời câu hỏi: “Có nên đi xuất khẩu lao động hay không?”

    Có nên đi XKLD hay không là một quyết định phụ thuộc vào tình huống và mong muốn cá nhân. Dưới đây là một số yếu tố cần xem xét:

    • Phát triển bản thân: XKLD có thể cung cấp cơ hội để trải nghiệm và khám phá văn hóa mới, học hỏi kỹ năng làm việc và nâng cao trình độ chuyên môn. Điều này có thể giúp bạn phát triển bản thân và mở rộng tầm nhìn.
    • Thu nhập và tạo nguồn vốn: Lao động đi xuất khẩu thường nhận được mức lương cao hơn so với công việc trong nước. Thu nhập này có thể giúp cải thiện đời sống và đóng góp vào tạo nguồn vốn để lập nghiệp sau này.
    • Rủi ro và khó khăn: Xuất khẩu lao động cũng đi kèm với những rủi ro và khó khăn, như môi trường làm việc không tốt, nền văn hóa và ngôn ngữ mới, xa gia đình và người thân. Bạn cần xem xét khả năng thích nghi với môi trường mới và sẵn sàng đối mặt với thử thách.
    • An ninh và pháp lý: Trước khi đi XKLD, hãy nghiên cứu và tìm hiểu về quyền lợi, pháp luật và an ninh lao động ở đất nước đích. Đảm bảo rằng bạn đi theo các kênh hợp pháp và được bảo vệ đúng mức.
    • Hoàn cảnh gia đình: Hãy xem xét hoàn cảnh gia đình của bạn và tương tác với họ về quyết định này. Đôi khi việc đi XKLD có thể ảnh hưởng đến quan hệ gia đình và trách nhiệm chăm sóc.

    Cuối cùng, trước khi quyết định đi XKLD, hãy tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động, thương hiệu và uy tín của họ. Điều này sẽ giúp bạn đảm bảo rằng bạn được hỗ trợ và bảo vệ trong quá trình lao động ở nước ngoài.

    Những điều cần lưu ý khi đi xuất khẩu lao động

    Trước khi ký hợp đồng, bạn cần đọc hiểu và đọc kỹ các điều khoản được viết trong hợp đồng. Trong đó, bạn cần nắm rõ các thông tin quan trọng  như người sử dụng lao động bên nước ngoài là công ty nào, mức lương, thời gian lao động, phụ cấp và trợ cấp cũng như các chế độ đãi ngộ kèm theo.

    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý (6) (1)
    Những điều cần lưu ý khi đi xuất khẩu lao động

    Sau khi đã nắm rõ những thông tin trên, tự bản thân bạn phải đưa ra sự so sánh rõ ràng với hợp đồng cung ứng lao động mà trước đó bên chủ lao động nước ngoài đã kí với công ty xuất khẩu lao động của bạn.

    • Kiểm tra và hiểu rõ hợp đồng lao động: Đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản, quy định và cam kết trong hợp đồng lao động trước khi ký. Đặc biệt chú ý đến các điều kiện về mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên.
    • So sánh và xác minh thông tin: So sánh các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn với hợp đồng cung ứng lao động của công ty xuất khẩu lao động. Đảm bảo rằng không có sự mâu thuẫn hoặc bất cập trong các điều khoản quan trọng và chú ý đến sự phù hợp và công bằng của các điều khoản.
    • Giữ các bản sao hợp đồng và giấy tờ: Đảm bảo bạn có bản sao của hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan như hợp đồng cung ứng lao động, biên lai chi trả phí và các tài liệu khác. Điều này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và minh bạch trong trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc vấn đề pháp lý.
    • Đảm bảo các khoản phí được ghi chép: Khi bạn phải đóng các khoản phí cho công ty xuất khẩu lao động, yêu cầu và giữ lại các biên lai hoặc chứng từ liên quan để có chứng cứ rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của mình.
    • Mang theo giấy tờ và thông tin liên hệ: Luôn mang theo các giấy tờ tùy thân như hộ chiếu, visa, hợp đồng lao động và thông tin liên lạc của công ty xuất khẩu lao động ở nước ngoài. Điều này giúp bạn có thể liên hệ và nhận được hỗ trợ khi gặp khó khăn hoặc cần sự hỗ trợ.
    • Liên hệ với tổ chức và đại sứ quán Việt Nam: Nếu bạn gặp bất kỳ vấn đề nào, hãy liên hệ với tổ chức phi chính phủ hoặc đại sứ quán Việt Nam ở quốc gia bạn đang làm việc. Họ có thể cung cấp hỗ trợ, tư vấn và giúp bạn giải quyết các vấn đề pháp lý hoặc khác.

    Những điều cần lưu ý này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc an toàn và công bằng khi đi XKLD.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty XKLD cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty XKLD cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty XKLD uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty XKLD cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty XKLD có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi XKLD.
    Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý (7) (1)
    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi XKLD thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi XKLD).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về XKLD. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.