Thẻ: Tiếng Nhật

  • Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (3) (1)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.

    Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.

    Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.

    Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.

    Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.

    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:

    Đơn hàng đi Nhật 1 năm 

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.

    Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.

    Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.

    Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (6) (1)
    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.

    Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.

    Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm

    Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.

    Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.

    Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.

    Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.

    Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm

    Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.

    Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:

    • Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
    • Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
    • Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
    • Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.

    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).

    Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.

    Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (4) (1)
    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.

    Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.

    Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.

    Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.

    Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.

    Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.

    Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.

    Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.

    Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.

    Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!

    Chi phí khám sức khỏe

    Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.

    Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.

    Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.

    Chi phí học tạo nguồn

    Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.

    Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.

    Chi phí dịch vụ và môi giới

    Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

    Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng

    Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.

    Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.

    Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

    Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.

    Tiền cọc chống trốn

    Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (7)
    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Phí hồ sơ, dịch thuật

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.

    Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.

    Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.

    Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.

    Phụ phí phát sinh ngoài

    Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:

    • Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
    • Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.

    Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.

    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:

    • Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
    • Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
    • Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
    • Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
    • Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
    • Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
    • Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.

    Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (1) (1)
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Giới thiệu chung về HIGOI

    Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.

    HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.

    Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.

    HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.

    HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.

    Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.

    Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất

    Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Tại sao chọn xuất khẩu lao động Nhật ngành thực phẩm?

    Tại sao chọn xuất khẩu lao động Nhật ngành thực phẩm?

    Dưới đây là một số lý do tại sao nên chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành thực phẩm.

    1.  Lương cao, việc nhiềucomhop5

    Mức lương của người lao động trong ngành thực phẩm tại Nhật Bản thường cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Trong những năm gần đây, nhu cầu sử dụng thực phẩm chế biến tại nước này lại tăng cao nên cơ hội việc làm vô cùng mở rộng.

    Với ngành sản xuất thực phẩm:

    – Mức lương cơ bản cho vị trí sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản là từ 160.000 đến 220.000 yên/tháng (tương đương khoảng 25-38 triệu đồng/tháng).

    Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    – Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp tiền ăn, tiền đi lại, v.v.

    Lưu ý rằng mức lương cơ bản có thể thay đổi theo từng công ty và từng vùng miền tại Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp tiền ăn, tiền đi lại, v.v.

    1. Không đòi hỏi kinh nghiệm

    Không như một số ngành khác như cơ khí, điều dưỡng, nông nghiệp đòi hỏi kinh nghiệm, với ngành thực phẩm, bạn chỉ cần tốt nghiệp cấp 3 và có sức khỏe tốt là có thể tham gia chương trình này.

    1. Môi trường làm việc chuyên nghiệp

    Ngành thực phẩm tại Nhật Bản tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn nghiêm ngặt về vệ sinh an toàn thực phẩm. Làm việc trong môi trường này giúp bạn rèn luyện kỹ năng và tinh thần làm việc chuyên nghiệp cũng như đảm bảo an toàn cho bản thân.

    comhop3

    1. Trải nghiệm văn hóa và học hỏi

    Làm việc tại Nhật Bản cung cấp cơ hội để bạn trải nghiệm văn hóa mới, học hỏi từ phong cách làm việc và đạo đức công việc của người Nhật. Điều này không chỉ làm giàu kiến thức cá nhân mà còn mang lại lợi ích trong sự nghiệp và cuộc sống sau này.

    comhop4

    Sau khi từ Nhật trở về, bạn đã có kinh nghiệm ở ngành này nên có thể tìm các vị trí công việc tương tự ở các công ty thực phẩm tại Việt Nam. Hoặc bạn có thể dùng vốn tiếng Nhật tích lũy trong thời gian ở nước bạn để làm phiên dịch viên, gia sư, giáo viên hay công tác trong các công ty về du học và xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp là một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động. Dưới đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nông nghiệp các bạn có thể tham khảo để có lựa chọn phù hợp.

    Pictures of agri

    1. Công việc: Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp tại Nhật Bản bao gồm các công việc như trồng rau, nuôi thú và chăm sóc cây trồng. Đây là những công việc yêu cầu sự cần cù và kiên nhẫn.

    Pictures of agri (2)

    Pictures of agri (3)

    1. Yêu cầu: Để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc trong ngành nông nghiệp, bạn cần có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần có sức khỏe tốt và đủ điều kiện về độ tuổi (18 – 38) và trình độ học vấn (Tối thiểu tốt nghiệp THPT)
    2. Lương và chế độ phúc lợi: Lương và chế độ phúc lợi cho người lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản tương đối tốt. Bên cạnh lương cơ bản, bạn cũng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn, ở và tiền đi lại.
    3. Điều kiện sống: Điều kiện sống tại Nhật Bản rất tốt và an toàn. Bạn sẽ được cung cấp chỗ ở và các cơ sở vật chất cần thiết để sinh hoạt. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được hỗ trợ trong việc học tiếng Nhật để thích nghi với cuộc sống tại đây.
    4. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường là 8 tiếng/ngày và 6 ngày/tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào yếu tố công việc và mùa màng.

    Vậy các yêu cầu và quy trình để chuẩn bị cho xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp là gì?

    Poultry farms

    Để có thể xuất khẩu sang Nhật và làm việc trong ngành này, bạn cần tuân thủ các yêu cầu và quy trình sau:

    1. Đáp ứng yêu cầu về kỹ năng: Để được tuyển chọn, bạn cần có kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nông nghiệp, bao gồm kiến thức về trồng trọt, chăm sóc cây trồng hoặc nuôi thú. Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nông nghiệp sẽ là một lợi thế.
    2. Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe: Bạn cần có sức khỏe tốt để làm việc trong môi trường nông nghiệp. Trước khi đi xuất khẩu, bạn sẽ phải qua các kiểm tra y tế để đảm bảo rằng bạn đủ sức khỏe để làm việc và chắc chắn rằng bạn không bị mắc một số bệnh truyền nhiễm bị cấm XKLĐ.
    3. Hoàn thành quy trình ứng tuyển: Quy trình ứng tuyển bao gồm việc điền đơn xin việc và gửi các tài liệu cần thiết cho đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới. Bạn cũng có thể phải tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và khả năng của mình.
    4. Tham gia khóa đào tạo: Trước khi đi làm, bạn sẽ tham gia một khóa đào tạo để học về quy trình làm việc, an toàn lao động và các quy định liên quan. Khóa đào tạo này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
    1. Chuẩn bị văn bản và thủ tục: Bạn cần chuẩn bị các văn bản như hộ chiếu, giấy tờ tùy thân và các giấy tờ liên quan khác. Bạn cũng cần hoàn thành các thủ tục xuất nhập cảnh và làm visa lao động.

    Hãy nhớ kiểm tra thông tin chi tiết từ đơn vị tuyển dụng hoặc công ty môi giới để biết rõ yêu cầu và quy trình cụ thể cho công việc xuất khẩu lao động trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản nhé.

     

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây. Việc có cơ hội làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yêu cầu và điều quan trọng mà người lao động cần lưu ý. Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hoàn thành các thủ tục cần thiết. Dưới đây là danh sách các giấy tờ phổ biến và công đoạn cần thiết:

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (11)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?

    Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)

    Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.

    Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

    Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    1. Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
    2. Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
    3. Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
    4. Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
    5. Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.

    Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.

    Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
    2. Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
    3. Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
    4. Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
    5. Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
    6. Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.

    Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh

    Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.

    Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.

    Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
    2. Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
    3. Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
    4. Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
    5. Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
    6. Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
    7. In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.

    Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (1) (1)
    Giấy tờ quan trọng để đi xuất khẩu lao động

    Ảnh chụp Sổ hộ khẩu

    Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.

    Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Bằng tốt nghiệp (01 bản)

    Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.

    Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.

    Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng

    Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.

    Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.

    Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.

    06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)

    Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.

    Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.

    Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.

    Giấy khám sức khỏe

    Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần có giấy khám sức khỏe từ một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận. Giấy khám sức khỏe này có thể được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu sức khỏe cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (3) (1)
    Một số giấy tờ cần chuẩn bị

    Thông thường, cơ sở y tế nơi bạn xét nghiệm sẽ tiến hành các kiểm tra và xác định trạng thái sức khỏe tổng quát của bạn. Các yếu tố như tiểu đường, bệnh tim, vấn đề về hô hấp và các điều kiện sức khỏe khác thường được kiểm tra.

    Sau khi hoàn thành quá trình khám sức khỏe, bạn sẽ nhận được một giấy khám sức khỏe chứng nhận kết quả của mình. Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe này được thực hiện bởi một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận để đảm bảo tính hợp lệ và chấp nhận của nó.

    Quá trình khám sức khỏe và yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo chương trình và đơn vị xuất khẩu lao động mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền để biết thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc khám sức khỏe cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Đơn tự nguyện

    Khi chuẩn bị đơn tự nguyện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý một số điều quan trọng để đảm bảo thông tin trong đơn là chính xác và đầy đủ. Dưới đây là một số thông tin mà bạn nên bao gồm trong đơn tự nguyện của mình:

    • Thông tin cá nhân: Ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
    • Mục tiêu và mong muốn: Trình bày lý do bạn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, những mục tiêu mà bạn muốn đạt được và những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
    • Kỹ năng và học vấn: Đưa ra các kỹ năng và trình độ học vấn của bạn, bao gồm các khóa học, bằng cấp, chứng chỉ mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực mà bạn quan tâm và muốn làm việc tại Nhật Bản.
    • Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong mỗi công việc.
    • Tiếng Nhật: Chỉ ra trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Sức khỏe: Ghi rõ trạng thái sức khỏe của bạn và đảm bảo rằng bạn không có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc tại Nhật Bản.
    • Thời gian và cam kết: Xác định thời gian mà bạn sẵn sàng và có thể tham gia chương trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định và yêu cầu của đơn vị xuất khẩu lao động và Nhật Bản.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối đơn tự nguyện, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý tham gia chương trình.

    Hãy nhớ rằng yêu cầu và mẫu đơn tự nguyện có thể thay đổi tùy theo đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ và chính xác cho đơn tự nguyện của mình.

    Giấy xác nhận thông tin

    Để cung cấp giấy xác nhận thông tin cá nhân trong quá trình chuẩn bị đơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý các thông tin sau:

    • Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email.
    • Quan hệ gia đình: Ghi rõ tình trạng hôn nhân, thông tin về vợ/chồng và con cái (nếu có), bao gồm tên, ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
    • Hộ khẩu gia đình: Đưa ra thông tin về địa chỉ hộ khẩu gia đình, gồm tên xã/phường, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
    • Trình độ học vấn: Mô tả trình độ học vấn của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, khóa học hoặc bất kỳ thông tin nào liên quan đến học vấn của bạn.
    • Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí công việc và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong từng công việc.
    • Thông tin sức khỏe: Đưa ra thông tin về trạng thái sức khỏe của bạn, bao gồm các thông tin về các vấn đề sức khỏe quan trọng, bệnh lý, dị ứng hoặc yếu tố sức khỏe đặc biệt khác.
    • Thông tin tiếng Nhật: Nêu rõ trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
    • Ký tên và ngày tháng: Cuối giấy xác nhận thông tin cá nhân, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý với nó.

    Lưu ý rằng yêu cầu và mẫu giấy xác nhận thông tin cá nhân có thể thay đổi tùy thuộc vào đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình.

    Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.

    Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn

    Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.

    Điều kiện đi Nhật về ngoại hình

    Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.

    Điều kiện sức khỏe để đi Nhật   

    Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:

    Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thu nhập ổn định

    Mức lương cơ bản dành cho thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thường dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng, tương đương khoảng 28-35 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể mà thực tập sinh tham gia.

    Ngoài mức lương cơ bản, thực tập sinh cũng có thể nhận được thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ (overtime) hoặc tăng ca (extra hours), được tính toán dựa trên số giờ làm việc vượt quá giới hạn thông thường. Thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca có thể giúp thực tập sinh tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.

    Ngoài ra, một số công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp hỗ trợ khác như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền nhà, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và chính sách của công ty.

    Tuy nhiên, mức lương và các khoản phụ cấp có thể thay đổi theo thời gian và chính sách của Nhật Bản. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên tìm hiểu và thảo luận rõ ràng với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp mà bạn sẽ nhận được trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

    Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động quan trọng để bảo đảm điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn. Dưới đây là một số quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà thực tập sinh có thể được hưởng:

    • Bảo hiểm y tế: Thực tập sinh được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Bảo hiểm y tế này giúp thực tập sinh tiếp cận và được chi trả một phần các chi phí y tế khi cần thiết.
    • Bảo hiểm thất nghiệp: Thực tập sinh cũng được đóng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ nhận được một phần tiền trợ cấp khi mất việc làm một cách bất ngờ và tạm thời.
    • Bảo hiểm lương hưu: Thực tập sinh có thể được tham gia bảo hiểm lương hưu, giúp tích luỹ quỹ lương hưu trong quá trình làm việc tại Nhật Bản để đảm bảo sự ổn định tài chính sau này.
    • Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản: Nghiệp đoàn Nhật Bản có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả thực tập sinh. Khi gặp khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống, thực tập sinh có thể nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ Nghiệp đoàn.
    • Nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ: Thực tập sinh được hưởng quyền nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Điều này giúp thực tập sinh có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn và khám phá đất nước Nhật Bản.

    Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trên có thể được điều chỉnh và cụ thể hơn tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét và thảo luận với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Từ ngày 1/11/2017, Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng quy định mới cho chương trình Thực tập sinh, cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động bắt buộc. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động để có thời gian dài hơn để làm việc và tích lũy kinh nghiệm trong ngành của mình.

    Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động cũng có thể có cơ hội quay lại Nhật Bản lần thứ hai nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Chương trình Kỹ năng đặc định được thiết kế để thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của Nhật Bản.

    Quy định mới này cung cấp cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia các chương trình kỹ năng đặc định và tiếp tục ở lại để đóng góp vào nền kinh tế của đất nước này.

    Tuy nhiên, để được tham gia chương trình Thực tập sinh và các chương trình sau này, người lao động cần tuân thủ các quy định, đáp ứng các yêu cầu và hoàn thành thủ tục cần thiết theo quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng liên quan.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (6) (1)
    Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

    Đa dạng ngành nghề để lựa chọn

    hiện nay ở Nhật Bản có đến 85 ngành nghề khác nhau tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này được chia thành 7 khối ngành lớn, bao gồm nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Sự đa dạng này tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.

    • Ngành nông nghiệp: Bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và các công việc liên quan đến nông nghiệp.
    • Ngành điện tử: Bao gồm lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các sản phẩm điện tử như máy tính, điện thoại di động, linh kiện điện tử, viễn thông, máy tính xách tay, máy ảnh và thiết bị gia dụng.
    • Ngành xây dựng: Bao gồm các công việc xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp, như xây dựng nhà ở, cầu đường, nhà máy, nhà xưởng và công trình giao thông.
    • Ngành chế biến thực phẩm: Bao gồm sản xuất, đóng gói và chế biến các sản phẩm thực phẩm, bao gồm chế biến cá, thịt, rau củ quả, mì gói, bánh kẹo, nước uống và các sản phẩm thực phẩm khác.
    • Ngành dệt may: Bao gồm sản xuất, gia công và sửa chữa quần áo, giày dép, túi xách và các sản phẩm may mặc khác.
    • Ngành cơ khí – kim loại: Bao gồm sản xuất, gia công và lắp ráp các sản phẩm cơ khí và kim loại, bao gồm máy móc, thiết bị công nghiệp, ô tô, xe máy, thiết bị gia dụng và các linh kiện kim loại.
    • Ngành chế biến thủy sản: Bao gồm xử lý, chế biến và đóng gói các sản phẩm từ thủy sản, như cá, tôm, hải sản và các sản phẩm biển khác.

    Sự đa dạng về ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh ở Nhật Bản tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp.

    Nhiều việc làm thêm

    Các Thực tập sinh tại Nhật Bản có quyền đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca để nâng cao thu nhập cá nhân. Quy định về làm thêm ngoài giờ và tăng ca được xác định bởi Chính phủ Nhật Bản và các quy định lao động.

    Theo quy định, lương làm thêm ngoài giờ và tăng ca của Thực tập sinh phải được tính theo mức lương tối thiểu 125% so với mức lương cơ bản. Đồng thời, số giờ làm thêm ngoài giờ và tăng ca không được vượt quá mức quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và công ty tuyển dụng.

    Việc có cơ hội làm thêm ngoài giờ và tăng ca giúp Thực tập sinh tăng thêm thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiết kiệm, gửi tiền về gia đình hoặc đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên, việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca cần tuân thủ quy định và hạn chế để đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của Thực tập sinh.

    Chi phí thấp

    So với chi phí đăng ký du học tại Nhật Bản, việc tham gia chương trình Thực tập sinh có mức phí thấp hơn đáng kể. Mức phí tham gia vào chương trình Thực tập sinh thường dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.

    Đối với những người lao động đã có trình độ tiếng Nhật tốt, không cần phải tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo trước khi tham gia chương trình.

    Tuy nhiên, việc có trình độ tiếng Nhật tốt là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong công việc Thực tập sinh tại Nhật Bản. Việc đầu tư vào việc học tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình cũng có thể giúp người lao động nắm vững kiến thức ngôn ngữ và tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.

    Tuy mức phí thấp hơn, nhưng người lao động cần lưu ý rằng việc tham gia chương trình Thực tập sinh vẫn có một số chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, chi phí về hộ chiếu, vé máy bay, và các khoản phụ cấp phát sinh khác. Để đảm bảo thông tin chi tiết và chính xác về mức phí, người lao động nên liên hệ với đơn vị tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về mức phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản.

    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?

    Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Bởi việc chọn được một đơn tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp cho các Thực tập sinh dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.

    Hiện nay dựa trên trình độ học vấn, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ bao gồm 2 loại chính:

    • Ngành nghề phổ thông

    Người lao động nam có thể đăng ký vào các ngành công việc như cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, lắp ráp linh kiện ô tô. Trong khi đó, người lao động nữ có thể đăng ký vào các ngành công việc như may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, giặt là.

    Mức lương cơ bản dành cho người lao động nam khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm). Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (5) (1)
    Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận thêm thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Mức lương làm thêm sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, thường là 125% đến 150% so với mức lương cơ bản.

    Tuy mức lương có thể hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt và sống tại Nhật Bản cũng khá cao. Cần xem xét và tính toán kỹ về chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi tiêu hàng ngày để đảm bảo mức lương nhận được đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    • Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật

    Đối với công việc Kỹ sư, mức lương thường rất cao và có thể vượt quá mức lương của các ngành nghề khác. Mức lương dành cho công việc Kỹ sư tại Nhật Bản thường dao động từ 18 man trở lên, tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Một số chế độ đãi ngộ có thể bao gồm:

    • Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc: Người lao động có thể đề nghị bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để sinh sống và làm việc cùng.
    • Xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật: Người lao động có cơ hội xin visa vĩnh trú để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình.
    • Tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ: Người lao động sẽ được tham gia các hệ thống bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm lương hưu tương tự như lao động bản xứ.
    • Cơ hội phát triển và thăng tiến: Với vị trí Kỹ sư, người lao động có cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi chương trình và đơn tuyển đều có những quy định và điều kiện riêng, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và yêu cầu của từng chương trình trước khi quyết định tham gia.

    Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?

    Việc lựa chọn tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào ưu tiên, mục tiêu và điều kiện cá nhân của bạn. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn đưa ra quyết định:

    Đơn tuyển 1 năm:

    • Ưu điểm:
      • Mức thu nhập cao: Mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng.
      • Chi phí đi Nhật thấp: Chi phí đi Nhật chỉ bằng 1/3 so với đơn tuyển 3 năm.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Điều kiện thi tuyển đơn giản: Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
      • Thời gian đi Nhật ngắn: Không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở và sinh hoạt.
    • Nhược điểm:
      • Ít ngành nghề lựa chọn: Có ít sự đa dạng trong việc chọn ngành nghề.
      • Thời gian làm việc ngắn: Sau một năm, bạn phải quay trở về nước.
      • Không thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành đơn tuyển 1 năm, bạn không thể quay lại Nhật Bản nếu không chuyển sang chương trình khác.
      • Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều.

    Đơn tuyển 3 năm:

    • Ưu điểm:
      • Đa dạng ngành nghề để lựa chọn: Có nhiều sự lựa chọn về ngành nghề.
      • Thời gian làm việc lâu dài: Có thể làm việc lên đến 3 năm hoặc 5 năm tùy theo chương trình.
      • Mức lương cao: Mức lương thường từ 30 triệu đồng trở lên.
      • Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
      • Có thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội quay lại Nhật Bản với nhiều lựa chọn chương trình khác.
      • Có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật: Nếu tham gia đơn tuyển kỹ sư, bạn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản cùng làm việc và sinh sống.
    • Nhược điểm:
      • Chi phí đi Nhật cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
      • Cần phải hoà nhập với môi trường làm việc và phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

    Việc quyết định tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm phụ thuộc vào mục tiêu, kế hoạch và điều kiện của bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng ưu và nhược điểm của mỗi sự lựa chọn, cân nhắc các yếu tố cá nhân như sự đa dạng ngành nghề, mức thu nhập, chi phí, thời gian và khả năng phát triển trong tương lai trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

    Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?

    Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:

    • Công việc tại Nhật: Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này giúp bạn tránh những bất ngờ không mong muốn khi đã sang Nhật và phát hiện công việc không phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bạn. Hãy đảm bảo rằng công việc đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu của bạn.
    • Mức lương thực lĩnh: Đọc và hiểu rõ về mức lương ghi trong hợp đồng. Mức lương thường chỉ là mức cơ bản và chưa bao gồm các khoản tiền làm thêm, tăng ca và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Tính toán kỹ lưỡng mức lương thực lĩnh để đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp tiền tiết kiệm đáng kể.
    • Điều kiện đăng ký tham gia: Xem xét các yêu cầu và điều kiện tham gia của đơn tuyển. Điều kiện có thể bao gồm độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và các yếu tố khác. Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu này trước khi đăng ký.
    • Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm bảo lãnh người thân, visa vĩnh trú, bảo hiểm và các chế độ khác. Đảm bảo rằng bạn có hiểu rõ các điều khoản và điều kiện này trước khi đăng ký.
    • Tư vấn và hỗ trợ: Tìm hiểu về các tổ chức, công ty hoặc đơn vị mà bạn sẽ đăng ký tham gia. Đảm bảo rằng họ cung cấp đầy đủ thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho bạn trong quá trình tham gia đơn tuyển.

    Quan trọng nhất, hãy tự đánh giá và xác định rõ mục tiêu cá nhân, ưu tiên của bạn và xem xét các yếu tố trên để đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp với điều kiện và mong muốn của bạn.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (8) (1)
    Lựa chọn đơn tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chú ý điều gì?

    Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?

    Để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật, bạn có thể áp dụng những bí quyết sau:

    Trước khi phỏng vấn:

    • Học tiếng Nhật: Chăm chỉ học và rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật để có thể trình bày ý kiến và hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn.
    • Tìm hiểu về Nhật Bản: Dành thời gian để tìm hiểu về đất nước, văn hóa và con người Nhật Bản. Hiểu biết sâu hơn về quốc gia này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng.
    • Chuẩn bị câu trả lời: Nắm vững thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu khi đi Nhật. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến có thể được hỏi trong phỏng vấn, ví dụ như điểm mạnh, điểm yếu, tại sao bạn muốn làm việc ở Nhật Bản, và lý do nghỉ việc công ty cũ (nếu có).
    • Hình dáng và trang phục: Đảm bảo bạn có vẻ ngoài lịch sự, gọn gàng và trang phục phù hợp với bối cảnh phỏng vấn. Kiểu tóc nên màu đen và chỉn chu.

    Khi phỏng vấn:

    • Tạo ấn tượng ban đầu tốt: Hiển thị tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Thể hiện sự tự tin đúng mực và thái độ lịch sự.
    • Giới thiệu bản thân: Trình bày một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết về bản thân, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    • Giao tiếp tự nhiên: Sử dụng giọng điệu tự nhiên và lưu loát khi nói chuyện với người phỏng vấn. Hãy nghe câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời một cách rõ ràng.
    • Tự tin và chân thành: Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật, đặc biệt là những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục tiêu khi đi Nhật và lý do nghỉ việc công ty cũ. Thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.

    Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực, lắng nghe và tương tác tốt với người phỏng vấn. Sự chuẩn bị cẩn thận và sự tự tin trong bản thân sẽ tăng cơ hội thành công trong quá trình phỏng vấn.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản Một số giấy tờ và điều kiện quan trọng (7) (1)
    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023

    Với việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ có cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và sự phát triển công nghệ tiên tiến, mà còn có thể đạt được mức lương hấp dẫn mà ít quốc gia khác có thể so sánh. Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng cường lực lượng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực khác nhau. Bài viết này, HIGOI chia sẻ đến các bạn về những thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình cung cấp nguồn lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong các ngành nghề và công việc khác nhau. Đây là một hình thức hợp tác lao động giữa hai quốc gia, trong đó Nhật Bản có nhu cầu về lao động và Việt Nam cung cấp nguồn lao động.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (3) (1)
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được điều phối và quản lý bởi các cơ quan chức năng như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, cùng với sự hợp tác của các công ty, tổ chức, và đối tác Nhật Bản.

    Các ngành nghề phổ biến mà người lao động Việt Nam thường được tuyển dụng để làm việc tại Nhật Bản bao gồm xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, may mặc, y tế, và nhiều ngành khác.

    Quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải qua các khóa đào tạo, học tiếng Nhật và có kiến thức cần thiết để làm việc trong ngành nghề tương ứng. Ngoài ra, lao động cũng cần tuân thủ các quy định và điều kiện của pháp luật Nhật Bản và các quy định của chương trình xuất khẩu lao động.

    Qua việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, học hỏi công nghệ và kiến thức mới, cải thiện thu nhập và đóng góp vào gia đình và đất nước. Tuy nhiên, cần nhớ rằng quyết định tham gia xuất khẩu lao động cần được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ về điều kiện và cam kết trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản là một giai đoạn vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động sang đất nước này. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công trên con đường XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, đây cũng là công việc mà bạn sẽ cam kết và gắn bó trong suốt thời gian lưu trú tại Nhật Bản.

    Việc lựa chọn đơn hàng đi Nhật phải được căn cứ vào những nguyện vọng và điều kiện riêng của mỗi người lao động, nhằm đảm bảo tính phù hợp. Để hỗ trợ bạn trong quá trình này, Công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Nhật Bản – HIGOI đã tổng hợp danh sách các đơn hàng có sự cập nhật mới nhất và chất lượng tốt nhất. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin tham khảo và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp với mong muốn của mình.

    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đối với những lao động Nam tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật tại HIGOI có nhiều cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt. Bởi HIGOI – Công ty Xuất khẩu lao động uy tín chỉ tiếp nhận những đơn hàng chất lượng đảm bảo thu nhập và cuộc sống ổn định cho người lao động khi đi Nhật làm việc. Dưới đây là danh sách đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao tiêu biểu:

    Đơn hàng đi Nhật 1 năm 

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản có thời gian làm việc 1 năm cho nam giới là một lựa chọn hấp dẫn với nhiều ưu điểm nổi trội. Trước hết, chi phí đi Nhật Bản trong đơn hàng này chỉ bằng 1/3 so với đơn hàng kéo dài 3 năm, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và đảm bảo thu nhập cao hơn trong thời gian ngắn.

    Mức lương cơ bản trong đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng rất hấp dẫn, đảm bảo rằng người lao động có thể đạt được thu nhập ổn định và đáng kể trong thời gian ngắn. Ngoài ra, đơn hàng này còn cung cấp cơ hội làm thêm nhiều, giúp tăng thu nhập và tận dụng tối đa thời gian làm việc tại Nhật Bản. Qua sự nỗ lực và cống hiến, người lao động có thể tích luỹ kinh nghiệm công việc quý giá và nâng cao khả năng chuyên môn.

    Đặc biệt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cũng đi kèm với chế độ đãi ngộ cực tốt. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và cũng như các chế độ nghỉ phép. Điều này mang lại sự an tâm và đảm bảo cho sức khỏe và sự phát triển cá nhân trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Với những ưu điểm vượt trội về chi phí thấp, mức lương cao, cơ hội làm thêm và chế độ đãi ngộ tốt, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới là một cơ hội đáng cân nhắc để trải nghiệm cuộc sống và công việc tại đất nước này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích tài chính mà còn đóng góp vào sự phát triển và nâng cao chuyên môn của người lao động.

    Đơn hàng 1 năm đi Nhật lắp ráp ô tô

    Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới mà HIGOI cung cấp là một trong những lựa chọn chất lượng nhất. Với mức thu nhập dự kiến lên tới 48 triệu đồng mỗi tháng, đây là một cơ hội hấp dẫn để đạt được mức lương cao trong thời gian ngắn.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (6) (1)
    Một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 

    Đặc biệt, trong đơn hàng này, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại một tập đoàn sản xuất ô tô lớn tại Nhật Bản. Điều này mang lại lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và sự phát triển chuyên môn đáng kể.

    Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định và hấp dẫn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm này còn mở ra những cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực công nghiệp ô tô. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm quý báu và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.

    Với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội làm việc tại tập đoàn sản xuất ô tô lớn, đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 1 năm cho nam giới tại HIGOI là một lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy tận dụng cơ hội này để khám phá và phát triển sự nghiệp của bạn tại Nhật Bản, một quốc gia nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng đầu thế giới.

    Đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho Nam 1 năm chế biến thực phẩm

    Điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm có đôi chút linh hoạt hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Đối với đơn hàng 1 năm, người lao động nam cần thuộc độ tuổi từ 18 đến 35, có bằng tốt nghiệp cấp II trở lên và sức khỏe tốt. Điều này đặt ra một ngưỡng tuổi rộng hơn và yêu cầu về trình độ học vấn không cao như đơn hàng 3 năm.

    Trong khi đó, đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm cho nam giới thường tuyển người dưới 30 tuổi và yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp III trở lên. Điều này cho thấy một số khác biệt về yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn giữa hai đơn hàng.

    Tuy nhiên, cả hai đơn hàng đều đặt nặng vấn đề sức khỏe, yêu cầu người lao động nam có sức khỏe tốt để đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường chế biến thực phẩm. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thích ứng và hoàn thành tốt công việc trong ngành này.

    Tóm lại, điều kiện tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm 1 năm cho nam giới có một số điểm bớt khắt khe hơn so với đơn hàng chế biến thực phẩm 3 năm. Người lao động cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi và trình độ học vấn, đồng thời đảm bảo sức khỏe tốt để tham gia thành công trong ngành công nghiệp chế biến thực phẩm.

    Đơn hàng đi Nhật cho Nam lương cao hợp đồng 3 năm

    Đơn hàng đi Nhật 3 năm cho Nam tại Công ty Xuatkhaulaodong.pro rất đa dạng ngành nghề. Với mức lương cơ bản khoảng 30-50 triệu đồng/tháng tùy vào từng đơn hàng đăng ký.

    Đối với lao động Nam thì có thể lựa chọn những đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản Nam dưới đây:

    • Đơn hàng khoan giếng: Lương khoảng 35 triệu vnđ/tháng. Lưu ý: đơn hàng này mỗi năm chỉ tuyển 1 lần duy nhất.
    • Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô: Mức lương khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng hàn xì: Lương khoảng 30-32 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng chế biến thực phẩm ở Nhật Bản: Mức lương cơ bản khoảng 30-35 triệu/tháng
    • Đơn hàng cơ khí: Lương cơ bản khoảng 30-35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng điện – điện tử: Mức lương cơ bản khoảng 30 triệu vnđ/tháng
    • Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản xây dựng: Lương dao động khoảng 35-50 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đúc nhựa: Mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng
    • Đơn hàng đóng gói công nghiệp: Lương cơ bản dao động khoảng 30-35 triệu vnđ/tháng
    • Và còn rất nhiều đơn hàng lương cao khác.

    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Để chọn được một công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản là điều rất quan trọng. Bởi vì khoảng thời gian 1 – 3 năm làm việc không phải là ngắn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu và lựa chọn việc làm – đơn hàng phù hợp.

    Ngành cơ khí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Nhật Bản là một quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ và cơ khí. Ngành cơ khí có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước này. Việc có mức lương hấp dẫn lên tới 40 triệu đồng/tháng làm cho ngành cơ khí trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh Nhật Bản trong ngành cơ khí sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều công việc khác nhau, bao gồm đúc, gia công cơ khí, phay, hàn, hàn tự động và lắp ráp linh kiện điện tử. Trong số đó, hai ngành cần nhiều lao động nhất là ngành hàn xì (welding) và lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly).

    Ngành hàn xì (welding) trong ngành cơ khí đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các bộ phận kim loại lại với nhau thông qua quá trình hàn. Công việc hàn xì yêu cầu kỹ năng chính xác và kiến thức về các phương pháp hàn khác nhau. Việc làm trong ngành hàn xì có thể bao gồm hàn các vật liệu như thép, nhôm, và các hợp kim kim loại khác.

    Lĩnh vực lắp ráp linh kiện điện tử (electronic component assembly) cũng có sự quan trọng đáng kể trong ngành cơ khí tại Nhật Bản. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ và điện tử, việc lắp ráp các linh kiện điện tử chính xác và tin cậy là rất quan trọng. Công việc trong lĩnh vực này có thể liên quan đến việc lắp ráp các mạch in, bảng mạch, thiết bị điện tử và kiểm tra chất lượng.

    Tuy nhiên, để làm việc trong các ngành này, thực tập sinh cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, việc học tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng để thực tập sinh có thể hiểu và giao tiếp trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (4) (1)
    Một số ngành nghề đi XKLD Nhật Bản chi phí thấp lương cao

    Ngành xây dựng

    Nhật Bản là một quốc gia có nền công nghiệp xây dựng phát triển và đang đối mặt với nhiều thách thức do các trận động đất xảy ra thường xuyên. Do đó, nhu cầu về lao động trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là rất lớn.

    Các công trình xây dựng được thực hiện hàng năm tại Nhật Bản, và đòi hỏi sự tham gia của nhiều công nhân. Điều này tạo ra cơ hội việc làm cho lao động và công việc trong ngành xây dựng có mức lương khá cao, thường dao động từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.

    Ngành xây dựng tại Nhật Bản bao gồm một loạt các công việc khác nhau như sơn, dàn giáo, dán tường, mộc, cốp pha và nhiều công việc khác. Điều quan trọng là công việc này yêu cầu lao động có sức khỏe tốt, nam giới và có độ tuổi từ 19 đến 36 tuổi. Ngoại hình không được coi là một vấn đề quan trọng trong việc tuyển dụng lao động trong ngành xây dựng này.

    Tuy nhiên, để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, việc hiểu và thực hiện các quy định an toàn lao động là rất quan trọng. Lao động nên có kiến thức về an toàn, biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị xây dựng, và tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc.

    Ngành chế biến thực phẩm

    Ngành chế biến thực phẩm là một trong những ngành nghề phổ biến và được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn khi làm việc tại Nhật Bản. Có nhiều lợi ích khi làm việc trong ngành này, bao gồm tính chất công việc trong nhà, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt. Hơn nữa, hầu hết các dây chuyền sản xuất thực phẩm tại Nhật Bản đều được tự động hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và nâng cao năng suất.

    Mức thu nhập trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản thường dao động từ 30 đến 36 triệu đồng/tháng, chưa kể đến tăng ca và làm thêm giờ. Công việc trong ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như đóng hộp thực phẩm, làm bánh, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm khô và nhiều công việc khác.

    Ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về chiều cao và cân nặng thường là trên 155cm và 45kg, và tất cả lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Ngoài các yêu cầu về độ tuổi, ngoại hình và sức khỏe, việc hiểu và tuân thủ các quy tắc về an toàn vệ sinh thực phẩm là rất quan trọng trong ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản. Lao động cần có kiến thức về quy trình sản xuất, quy định về vệ sinh thực phẩm và biết cách sử dụng các thiết bị và công cụ trong quá trình làm việc.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc là một trong những ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động tại Nhật Bản và thường phù hợp với lao động nữ. Trong ngành này, bạn sẽ làm việc trong nhà xưởng với sự hỗ trợ của các dây chuyền sản xuất và máy móc hiện đại.

    Mức lương trung bình của lao động trong ngành may mặc tại Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 34 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này có thể thấp hơn so với một số ngành khác, nhưng ngành may mặc thường cung cấp nhiều cơ hội làm thêm giờ, từ đó tăng thêm thu nhập cho lao động.

    Ngành may mặc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành may mặc tại Nhật Bản tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Đối với nữ lao động, yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 150cm và 45kg.

    Để làm việc trong ngành may mặc, kiến thức và kỹ năng về may mặc cơ bản là cần thiết. Các lao động cần có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ kỹ thuật, sử dụng máy may và các công cụ liên quan. Ngoài ra, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh trong ngành may mặc là rất quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và sức khỏe của lao động.

    Ngành nông nghiệp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tại Nhật Bản, ngành nông nghiệp đã sử dụng nhiều máy móc và dây chuyền tiên tiến để tăng năng suất và hiệu quả sản xuất. Điều này làm cho công việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn và không đòi hỏi nhiều công sức.

    Mức lương cơ bản trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản thường dao động khoảng từ 25 đến 34 triệu đồng/tháng. Ngành nông nghiệp ở Nhật Bản bao gồm nhiều công việc khác nhau như chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và nhiều công việc nông nghiệp khác.

    Các đơn hàng nông nghiệp thường tuyển dụng lao động nam và nữ có độ tuổi từ 18 đến 32 tuổi. Yêu cầu về cân nặng và chiều cao thường là trên 155cm và 45kg cho nữ, và trên 162cm và 50kg cho nam. Ngoài ra, lao động cần có sức khỏe tốt để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản, hiểu và tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh là rất quan trọng. Lao động cần có kiến thức về quy trình chăm sóc cây trồng, quy trình nuôi dưỡng và chăm sóc động vật, và biết cách sử dụng các máy móc và thiết bị trong quá trình làm việc.

    Ngành điều dưỡng – hộ lý

    Ngành y tế tại Nhật Bản đang đối diện với sự thiếu hụt lao động, và do đó họ tuyển dụng nhân viên y tế từ nước ngoài, bao gồm cả điều dưỡng viên và hộ lý. Mức lương trong ngành y tế tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 32 triệu đến 42 triệu đồng/tháng, và có thể lên đến 60 triệu đồng/tháng nếu lao động có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia.

    Điều đáng chú ý là việc có chứng chỉ điều dưỡng quốc gia sẽ tăng khả năng nhận được mức lương cao hơn. Do đó, sinh viên ngành y, điều dưỡng có thể xem xét tham gia vào các đơn hàng trong ngành y tế tại Nhật Bản để có cơ hội nhận được mức lương cao và phát triển sự nghiệp.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc làm trong ngành y tế yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Đối với những sinh viên quan tâm, họ nên chuẩn bị và rèn luyện kỹ năng tiếng Nhật để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường y tế tại Nhật Bản.

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật trong nước. Từ ngày 01/01/2018, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định tăng mức lương tối thiểu cho 47 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu đã được điều chỉnh từ 789 yên/giờ lên 829 yên/giờ. Do đó, mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng Việt Nam tại Nhật Bản năm 2022 cũng đã tăng lên đáng kể, khoảng 30-35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca và làm thêm).

    Mức lương các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Tuy nhiên, mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc của từng người lao động. Trong những thành phố lớn như Osaka, Tokyo, Kyoto, mức lương cơ bản thường cao hơn và chi phí sinh hoạt cũng đắt hơn so với các tỉnh khác như Fukuoka, Nara, Shiga, Kagoshima, Yamaguchi, Ibaraki, Gifu, Oita,…

    Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận. Ví dụ, một đơn hàng cơ khí có thể có vị trí công việc gia công kim loại – tiện với mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí công việc chế tạo vật thép có mức lương cơ bản khoảng 35 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca).

    Thông thường, mức thu nhập hàng tháng của đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong 1 năm cao hơn so với đơn hàng 3 năm. Điều này bởi vì đơn hàng 1 năm thường có tính chất mùa vụ, do đó cung cấp nhiều cơ hội làm thêm. Thậm chí, đã có những đơn hàng đi Nhật trong 1 năm cho nam giới với thu nhập lên tới 48 triệu đồng/tháng. Do đó, tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể kết luận rằng xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại cơ hội với mức lương cao.

    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì người lao động cần phải bỏ ra một khoản tiền khá lớn. Do đó việc tìm hiểu kỹ xem mình sẽ phải chi trả cho những khoản dịch vụ nào là điều rất quan trọng. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu những khoản chi phí cụ thể cần phải trả khi đi XKLD Nhật Bản 2021 ngay thôi nào!

    Chi phí khám sức khỏe

    Quá trình khám sức khỏe là bước đầu tiên và rất quan trọng khi bạn đi xuất khẩu lao động ở bất kỳ quốc gia nào. Điều này cũng áp dụng khi bạn muốn làm việc tại Nhật Bản. Qua việc khám sức khỏe, bạn sẽ được kiểm tra tổng quát về sức khỏe của mình để xác định xem liệu bạn đáp ứng được yêu cầu làm việc tại Nhật Bản hay không.

    Giá cả cho gói khám sức khỏe sẽ phụ thuộc vào danh mục yêu cầu khám sức khỏe. Trung bình, mức giá khám sức khỏe khi đi nước ngoài dao động từ 700.000 – 1.200.000 đồng.

    Công ty xuất khẩu lao động sẽ chỉ định các bệnh viện có đủ tư cách để tiến hành khám sức khỏe cho bạn. Vì vậy, bạn không nên tự mình đi khám mà không có sự chỉ định của công ty để tránh tình trạng mất tiền mà không nhận được giấy khám hợp lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng quy trình khám sức khỏe của bạn sẽ được thực hiện đúng quy định và chính xác.

    Chi phí học tạo nguồn

    Chi phí học nguồn là các khoản chi phí mà người lao động cần trả trước khi tham gia vào quá trình thi tuyển vào các đơn hàng đi Nhật. Chi phí này bao gồm tiền học tiếng Nhật cơ bản, tiền ăn ở và tiền đi lại.

    Tuyến đường này có thể được công ty xuất khẩu lao động miễn phí hoặc yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. Thời gian đào tạo nguồn này thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Mục đích chính của quá trình đào tạo này là giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng và tăng tỷ lệ đỗ đơn hàng. Bằng cách nắm vững kiến thức cơ bản và kỹ năng tiếng Nhật, bạn sẽ có cơ hội thành công hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.

    Chi phí dịch vụ và môi giới

    Khoản chi phí này là số tiền mà người lao động phải trả cho công ty xuất khẩu lao động như một phần của quá trình thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.

    Tuy nhiên, về khoản tiền môi giới, các công ty và doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được phép thu tiền môi giới từ người lao động khi bên đối tác nước ngoài yêu cầu điều này. Điều này đảm bảo rằng việc thu tiền môi giới được thực hiện theo quy định và không gây tổn thất tài chính không cần thiết cho người lao động.

    Chi phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng

    Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, những người lao động trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật. Thời gian đào tạo trung bình kéo dài từ 4-6 tháng trước khi khởi hành sang Nhật Bản.

    Trong quá trình khóa đào tạo, người lao động sẽ được học và rèn luyện tiếng Nhật, cũng như tiếp thu kiến thức văn hóa-xã hội và thích ứng với môi trường sống tại Nhật Bản.

    Học khóa tiếng Nhật trước khi sang Nhật là một yêu cầu bắt buộc và là điều kiện cần để tham gia xuất khẩu lao động tới Nhật Bản.

    Khoản chi phí cho khóa học này sẽ bao gồm học phí, tiền giáo trình, tài liệu, cũng như tiền ăn ở, tiền ký túc, và các khoản sinh hoạt phí hàng ngày.

    Tiền cọc chống trốn

    Trong những năm gần đây, nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản đã loại bỏ yêu cầu đặt cọc chống trốn. Điều này đã mang lại lợi ích cho người lao động, giúp họ tiết kiệm một khoản tiền đáng kể.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các công ty đều đã loại bỏ khoản phí này. Một số công ty có thể vẫn áp dụng chính sách đặt cọc chống trốn. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo và cẩn thận khi tìm hiểu và lựa chọn công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo mình không bị áp đặt các khoản phí không hợp lý.

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (7)
    Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm những khoản gì?

    Phí hồ sơ, dịch thuật

    Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ này bao gồm các giấy tờ và tài liệu quan trọng như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ, sơ yếu lý lịch, hợp đồng lao động, v.v.

    Tất cả các giấy tờ này phải được dịch thuật từ tiếng Việt sang tiếng Nhật. Thường thì công ty xuất khẩu lao động sẽ có quy trình và đội ngũ phiên dịch để thực hiện việc dịch thuật này. Việc dịch thuật giấy tờ là một phần trong quy trình chuẩn bị hồ sơ và công ty sẽ chịu trách nhiệm xử lý việc này cho bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.

    Visa, giấy tờ, vé máy bay

    Xin visa là một trong những thủ tục quan trọng để người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản. Quy trình xin visa thường được công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ và hoàn thành cho người lao động.

    Công ty sẽ hướng dẫn người lao động về các giấy tờ, thông tin cần thiết cùng với hình thức và thủ tục nộp đơn xin visa. Đồng thời, công ty sẽ thu xếp lịch hẹn và hỗ trợ người lao động trong việc đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản để nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan.

    Chi phí xin visa sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động và định chế của từng công ty. Người lao động nên tham khảo và làm rõ với công ty về chi phí liên quan đến việc xin visa để có thông tin chi tiết và chuẩn xác.

    Phụ phí phát sinh ngoài

    Ngoài các khoản phí đã đề cập, trong quá trình học tiếng và tập huấn tay nghề, người lao động có thể phải đóng một số chi phí phát sinh khác như:

    • Quần áo và đồng phục: Trong quá trình đào tạo và làm việc, công ty xuất khẩu lao động có thể yêu cầu người lao động mua quần áo, đồng phục đặc biệt cho công việc. Chi phí này thường được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Đồ dùng cá nhân: Đây là các vật dụng cá nhân như nón, kính bảo hộ, giày bảo hộ, găng tay, khẩu trang, v.v. mà người lao động cần có trong quá trình làm việc. Người lao động sẽ phải tự chi trả cho các mặt hàng này.
    • Vali và hành lý: Người lao động cần chuẩn bị vali và hành lý phù hợp cho chuyến đi và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí mua vali và các đồ dùng liên quan cũng sẽ do người lao động tự chi trả.

    Những chi phí này thường không được công ty xuất khẩu lao động bao gồm trong các khoản chi phí cơ bản. Người lao động nên tìm hiểu rõ từ công ty về những chi phí phát sinh cụ thể và chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp.

    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Khi lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yếu tố quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xem xét:

    • Ngành nghề: Lựa chọn đơn hàng trong một ngành nghề mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm là rất quan trọng. Hãy xem xét mức độ phù hợp của ngành nghề đó với khả năng và ước mơ nghề nghiệp của bạn.
    • Yêu cầu về kỹ năng: Xem xét yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Nhật và bằng cấp của đơn hàng. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng được các yêu cầu đó và có khả năng hoàn thành công việc.
    • Điều kiện làm việc và cuộc sống: Tìm hiểu về điều kiện làm việc, môi trường công việc và cuộc sống tại địa phương mà bạn sẽ làm việc. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, chế độ làm việc, điều kiện sống, và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng.
    • Thời gian hợp đồng: Xác định thời gian hợp đồng làm việc và đảm bảo bạn sẵn lòng cam kết trong khoảng thời gian đó.
    • Tính phù hợp cá nhân: Xem xét tính phù hợp cá nhân, bao gồm yếu tố như sở thích, tính cách và khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đời sống tại Nhật Bản.
    • Tìm hiểu về nhà tuyển dụng: Nghiên cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng, đánh giá uy tín và độ tin cậy của họ. Hãy tìm hiểu về quá trình tuyển dụng, hỗ trợ và chính sách đối với lao động.
    • Hỗ trợ và bảo vệ pháp lý: Đảm bảo rằng bạn sẽ được hỗ trợ và bảo vệ pháp lý trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm quyền lợi lao động, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc an toàn.

    Trước khi quyết định lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng, tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm và cân nhắc đầy đủ các yếu tố trên để đảm bảo rằng quyết định của bạn là phù hợp và mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chi phí thấp, lương cao năm 2023 (1) (1)
    Lựa chọn đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phù hợp

    Giới thiệu chung về HIGOI

    Phòng phát triển thị trường Nhật Bản số 5 HIGOI thuộc Công ty cổ phần đầu tư Quốc tế ICC Hà Nội (gọi tắt là HIGOI HR) là công ty chuyên phái cử nhân lực người Việt Nam sang làm việc nước ngoài.

    HIGOI HR luôn luôn lắng nghe các nghiệp đoàn, các nhà đầu tư, khách hàng hợp tác với chúng tôi trên quan điểm “mở rộng hợp tác và xây dựng tương lai bền vững” và “tôn trọng niềm tin, chất lượng và quyền lợi của khách hàng”, cùng chia sẻ cơ hội đầu tư và quản lý.Không chỉ có vậy, chúng tôi không chỉ có thể nhân lên giá trị của sự thành công mà còn cùng nhau tạo ra những giá trị mới, bản sắc và văn hóa mới.

    Hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động được nhiều năm, kiên định chính sách kinh doanh lấy uy tín làm trọng tâm, lấy giáo dục làm cốt lõi phát triển, không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, coi trọng hình thành hợp tác quan hệ bền vững lâu dài, giải quyết hài hòa lợi ích của đối tác và người lao động, trở thành một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong và ngoài nước về chất lượng nguồn cung cấp nhân lực.

    HIGOI cho rằng xuất khẩu lao động là con đường nhanh nhất để người lao động thoát nghèo, là con đường tốt nhất để người lao động học hỏi kỹ năng, phương pháp làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, khoa học công nghệ tiên tiến, tiến bộ của đất nước, có nhận thức và năng lực tư duy đúng đắn trong cuộc sống. . Đồng thời, thông qua hoạt động xuất khẩu lao động, các đối tác nước ngoài sẽ có cơ hội tiếp cận và sử dụng nguồn lao động Việt Nam giàu, trẻ, khỏe, thông minh, chăm chỉ và giàu kinh nghiệm.

    HIGOI và các đối tác Nhật Bản có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và Đài Loan, đã xây dựng hệ thống chương trình đào tạo chuyên sâu theo thứ tự nhằm cung cấp cho người lao động nền tảng kiến ​​thức vững chắc. Nhờ đó, người lao động có thể dễ dàng được tuyển dụng vào các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản mà họ mong muốn.

    Về hệ thống đào tạo và giảng dạy, ngoài đội ngũ giảng viên Việt Nam chuyên về tiếng Nhật, HIGOI cũng đã thuê giảng viên người Nhật để nâng cao chất lượng đào tạo và nâng cao trình độ kiến ​​thức của sinh viên. Bên cạnh chất lượng giảng dạy cao, HIGOI còn có hệ thống dịch vụ tư vấn hỗ trợ học viên làm thủ tục nhanh nhất, cụ thể nhất, chính xác nhất. Với nhiều năm kinh doanh và am hiểu thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan, các tư vấn viên sẽ giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ học viên một cách tận tình nhất.

    Trong thời gian tới, HIGOI hy vọng sẽ tiếp tục là cầu nối để Quý vị và các bạn trao trọn niềm tin. HIGOI sẽ đáp ứng mọi yêu cầu của đối tác và người lao động bằng sự nhiệt tình và chất lượng dịch vụ tốt nhất

    Bạn có nhu cầu làm việc ở nước ngoài? Bạn muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp năng động với nhiều cơ hội học hỏi? Bạn có muốn một mức lương khá và hậu hĩnh? Hãy đến với chúng tôi HIGOI là đơn vị chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam về tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • [Thông tin tuyển sinh] Chương trình du học Kỹ năng đặc định 2024

    [Thông tin tuyển sinh] Chương trình du học Kỹ năng đặc định 2024

    Điều kiện nhập học

    Tốt nghiệp trường THPT, Cao đẳng, Đại học,.. trở lên hoặc Thực tập sinh tại Nhật Bản đã về nước.

    Có nguyện vọng làm việc tại Doanh nghiệp Nhật Bản với tư cách visa Kỹ năng đặc định số 1.

    Đỗ bài phỏng vấn tuyển sinh của trường.

    Chỉ tiêu tuyển sinh: 80 người.

    Học phí

    [table id=7 /]

    Chế độ hỗ trợ cho vay học phí lãi 0 đồng

    Sinh viên được vay học phí không lãi suất do trường hỗ trợ.

    Tổng học phí năm đầu: 900,000 JPY, trong đó:

    • Số tiền học phí phải trả trước khi nhập học: 250,000 JPY
    • Số tiền học phí được hỗ trợ cho vay: 650,000 JPY

    Hình thức trả nợ học phí:

    • Trong khi đi làm thêm: Trả góp số tiền 30,000 JPY/tháng, (=250,000 JPY), thời hạn trả 13-22 tháng hoặc cho đến trước khi tốt nghiệp.
    • Sau khi làm chính thức cho doanh nghiệp: Trả góp số tiền 30,000 – 50,000 JPY/tháng, (=400,000 JPY), thời hạn trả 10 – 15 tháng hoặc cho đến khi hoàn trả toàn bộ học phí năm đầu.

    Lưu ý:

    (*) Học sinh được quyền trả góp nếu đi làm chính thức tại doanh nghiệp do Tập đoàn Meisei giới thiệu.

    Nếu học sinh tự tìm việc hoặc đi làm tại Doanh nghiệp không thuộc thành viên Tập đoàn Meisei, thì học sinh mất quyền trả góp học phí và phải chi trả học phí trên một lần toàn bộ số tiền được hỗ trợ cho vay.

    Tùy theo sự thay đổi luật chuyển đổi dạng thị thực của Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản mà thời gian nhập học có thể bị giới hạn.

    • Không bắt buộc ở ký túc xá.
    • Trường hợp học sinh đỗ chứng chỉ Nhật ngữ N4 trở lên và Kỹ năng đặc định, được c tuyển dụng thì có thể kết thúc khóa học sớm và hỗ trợ xin visa.

    Nội dung giờ học

    Tổng quát quá trình học:

    Tập trung tiếng Nhật để lấy chứng chỉ Nhật ngữ N4 trở lên.

    • Hướng dẫn thi Kỹ năng đặc định tại Nhật Bản.
    • Làm thêm => Phỏng vấn và đỗ việc làm chính thức tại Doanh nghiệp liên kết với tập đoàn Meisei.

    Nếu học sinh làm thêm không đúng quy định sẽ bị đuổi học và phải về nước.

  • [Thông tin tuyển sinh] Chương trình du học dành cho Hộ lý phúc lợi 2024

    [Thông tin tuyển sinh] Chương trình du học dành cho Hộ lý phúc lợi 2024

    Đối tượng tuyển sinh

    • Hoc sinh/học sinh tốt nghiệp trình độ Trung học phổ thông, Trung cấp, Cao đẳng, Đại học, ưu tiên chuyên ngành Hộ lý.
    • Có nguyện vọng làm việc tại các cơ sở Y tế Nhật Bản trên 5 năm với tư cách Hộ lý phúc lợi đối với học sinh có nhu cầu xin cấp học bổng Hỗ trợ giáo dục Hộ lý do chính phủ Nhật Bản cấp.
    • Trình độ tiếng Nhật N4 trở lên, vượt qua kỳ thi sát hạch trình độ tiếng Nhật của trường.

    Độ tuổi: Dưới 30 tuổi (tuyển nữ)

    Đặc điểm khóa học

    • Làm việc tại các cơ sở y tế Nhật Bản tổng 5 năm với tư cách Hộ lý phúc lợi
    • Được Cơ sở Y tế liên kết/Viện dưỡng lão cấp học bổng.
    • Được bảo lãnh nhận học bổng khi nhập học trường Chuyên môn Hộ lý.
    • Được hỗ trợ cho vay tiền sinh hoạt trước khi nhập cảnh 150,000 JPY và sau khi nhập cảnh 50,000 JPY (Hạn mức 200,000 JPY)

    Hình thức hoàn trả khoản vay sinh hoạt: 200,000 JPY: Sau khi tốt nghiệp trường tiếng Nhật.

    Học phí (Đơn vị: Yên Nhật – JPY)

    [table id=6 /]

    • Bắt buộc ở ký túc xá 3 tháng trở lên.

    (*) Giải thích:

    (1) là khoản học bổng (miễn hoàn trả) do các cơ sở Y tế liên kết/Viện dưỡng lão liên kết với Tập đoàn Meisei cấp.

    (2) là khoản học bổng Hỗ trợ giáo dục Hộ lý (miễn hoàn trả) cho Chính phủ Nhật Bản cấp.

    (1) + (2) Điều kiện là học sinh làm việc tại các Cơ sở Y tế liên kết với Tập đoàn Meisei tổng 5 năm với tư cách Hộ lý phúc lợi.

    Quyền lợi

    • Đươc làm hồ sơ bảo lãnh tài chính khi xin tư cách lưu trú.
    • Được hỗ trợ vay học phí không lãi suất.
    • Được giới thiệu việc làm thêm sau đó chuyển việc làm chính thức tại Viện dưỡng lão/Cơ sở Y tế liên kết với Tập đoàn Meisei.
  • Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023: Nên đi Nhật Bản hay Đức?

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023: Nên đi Nhật Bản hay Đức?

    Thị trường xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng đáng chú ý nhất đối với người lao động Việt Nam hiện nay là Nhật Bản và Đức. Điều này được chứng minh bởi sức hấp dẫn cao của hai thị trường này, nhờ vào mức lương hấp dẫn và các chế độ phúc lợi tốt dành cho người lao động. Dưới đây, HIGOI sẽ phân tích chi tiết về ưu điểm và nhược điểm của thị trường xuất khẩu lao động này và trả lời chho câu hỏi: Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023: Nên đi Nhật Bản hay Đức?

    Tiềm năng trong XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức

    Nhật Bản và Đức đều là hai quốc gia có nền kinh tế phát triển vượt trội và được công nhận là bậc nhất trên toàn cầu. Với sự phát triển ấn tượng trong nhiều lĩnh vực kinh tế, cả hai quốc gia này đã thu hút sự quan tâm của người lao động trên khắp thế giới, bao gồm cả những người Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội làm việc và phát triển sự nghiệp của mình.

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (4) (1)
    Tiềm năng trong XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức

    Nhật Bản, với sự đổi mới công nghệ và mô hình kinh tế xuất khẩu, đã xây dựng một sự nghiệp vững chắc và vị thế hàng đầu trong nhiều lĩnh vực. Ngành chăm sóc sức khỏe và dịch vụ y tế của Nhật Bản là một trong những lĩnh vực có nhu cầu lớn về lao động chất lượng cao, đặc biệt là hệ điều dưỡng và hộ lý. Với hệ thống y tế tiên tiến và chất lượng dịch vụ cao, Nhật Bản đang tìm kiếm những nhân viên chăm sóc y tế ngoại quốc để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của dân số già hóa. Đối với những lao động Việt Nam có chuyên môn và kỹ năng trong lĩnh vực này, cơ hội để làm việc tại Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới.

    Đức cũng không kém phần hấp dẫn với nền kinh tế mạnh mẽ và đa dạng. Đất nước này nổi tiếng với sự chú trọng vào nghiên cứu, đổi mới và chất lượng sản phẩm. Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, Đức đã đạt được tiến bộ đáng kể và là một trong những điểm đến hàng đầu cho những lao động y tế trên thế giới. Những người làm việc trong lĩnh vực hộ lý và chăm sóc sức khỏe tại Đức không chỉ được trang bị kiến thức và kỹ năng chuyên môn cao mà còn được hưởng lợi từ hệ thống y tế tiên tiến và chế độ bảo hiểm xã hội tốt. Với nền văn hóa đa dạng và cơ hội học tập liên tục, Đức mang đến cho lao động Việt Nam một môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp và tạo dựng một cuộc sống tốt đẹp.

    Dù là Nhật Bản hay Đức, cả hai quốc gia đều hứa hẹn mở ra những cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, việc làm việc ở nước ngoài cũng đòi hỏi người lao động có kiến thức, kỹ năng và sự chuẩn bị tốt trước khi chuyển đến làm việc và sinh sống trong một môi trường mới. Qua việc tìm hiểu và nắm bắt thông tin về quy định và yêu cầu của từng quốc gia, người lao động Việt Nam có thể tận dụng cơ hội để khám phá những cơ sở y tế hàng đầu thế giới và xây dựng một tương lai chắc chắn và thành công cho mình.

    Nhật Bản 

    Tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt nguồn cung ứng lao động là một thách thức lớn đối với Nhật Bản. Với dân số đứng thứ 10 trên thế giới và tuổi thọ trung bình đứng đầu, Nhật Bản đang đối mặt với việc số lượng người cao tuổi ngày càng tăng. Khoảng 1/5 dân số của đất nước này đã vượt qua tuổi 65, gây ra sự cân nhắc về sự thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và y tế.

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (11)
    Tiềm năng trong XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức

    Dịch bệnh Covid-19 cũng đã tác động đáng kể đến tình hình này. Nhật Bản, giống như nhiều quốc gia khác trên thế giới, đã phải đối mặt với những giới hạn và hạn chế trong việc nhập cảnh và di chuyển. Điều này đã ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng và nhập khẩu lao động từ nước ngoài, gây ra tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn cung ứng lao động đặc biệt là trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý.

    Vấn đề này đã tạo ra một sự khó khăn lớn đối với hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản. Thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực này có thể dẫn đến tình trạng quá tải công việc cho những nhân viên hiện có, ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và sức khỏe của người dân. Đồng thời, cũng đặt ra nhu cầu tìm kiếm nhân lực ngoại quốc để điền vào những vị trí trống trong hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe của đất nước.

    Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn cung ứng lao động, Nhật Bản đã mở cửa cho người lao động nước ngoài và tạo điều kiện thuận lợi hơn để họ đến làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng các chính sách và quy định để thu hút và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động quốc tế, bao gồm cả người lao động Việt Nam, để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về chăm sóc y tế.

    Với cơ hội làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam có thể tận dụng để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình, đồng thời cống hiến cho sự phát triển y tế của đất nước. Điều này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội phát triển sự nghiệp, mà còn mang lại trải nghiệm văn hóa đa dạng và cơ hội giao lưu với người dân và ngành y tế Nhật Bản.

    Đức

    Đức là một quốc gia có vị trí địa lý quan trọng tại Tây Âu và đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý. Thống kê từ cục dân số của Đức cho thấy tuổi thọ trung bình đang tăng lên đáng kể, điều này đồng nghĩa với việc số lượng người cần chăm sóc sức khỏe và y tế ngày càng tăng. Dự kiến đến năm 2030, Đức sẽ cần khoảng 3,4 triệu người là điều dưỡng viên và hộ lý để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của dân số.

    Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực, Đức đã áp dụng nhiều chính sách nhằm thu hút người lao động từ nước ngoài, bao gồm cả người lao động từ Việt Nam và các nước châu Á khác, có chuyên môn và mong muốn làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng. Chính phủ Đức đã tạo ra các chương trình đào tạo và hỗ trợ cho những người lao động này, nhằm nâng cao trình độ tiếng Đức và chuẩn bị cho công việc tại Đức.

    Theo chương trình, người lao động từ Việt Nam và các nước khác sẽ được đào tạo tiếng Đức và các kỹ năng chuyên môn cần thiết trong lĩnh vực điều dưỡng tại Việt Nam trong khoảng thời gian từ 6 đến 12 tháng. Sau đó, họ sẽ được tiếp tục đào tạo sâu hơn khi sang Đức, nhằm thích nghi với hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe tại quốc gia này.

    Đây là một cơ hội hấp dẫn cho người lao động Việt Nam mong muốn phát triển sự nghiệp và có trải nghiệm làm việc ở Đức. Được hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng, người lao động có thể không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định mà còn tạo dựng một tương lai sáng sủa cho mình và gia đình.

    So sánh mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức

    Mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản

    Mức lương của người lao động trong ngành điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản tuân theo quy định của pháp luật nước này. Mức lương thực tế sẽ dao động từ khoảng 150.000 yên đến 180.000 yên/tháng. Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận được các khoản phụ cấp làm việc và làm thêm giờ, cùng với những phúc lợi khác mà công ty cung cấp.

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (9) (1)
    So sánh mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức

    Đối với những người lao động đã có chứng chỉ điều dưỡng của Nhật Bản, thu nhập sẽ cao hơn, trong khoảng 50 – 60 triệu VND, và họ cũng có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản. So với mức lương bình quân của người lao động Việt Nam khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, mức lương trong ngành điều dưỡng và hộ lý cao hơn đáng kể.

    Tuy nhiên, mức lương cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty, khu vực và trình độ kỹ năng của người lao động. Điều quan trọng là làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm để phát triển sự nghiệp và tận dụng các cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản.

    Mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản

    Thông thường, mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản thường được điều chỉnh theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Thu nhập thực tế của người lao động trong ngành điều dưỡng và hộ lý tại Nhật Bản thường dao động từ khoảng 150.000 yên đến 180.000 yên/tháng. Ngoài lương cơ bản, còn có thêm các khoản phụ cấp làm việc và làm thêm giờ, cùng với những phúc lợi khác mà công ty cung cấp.

    Đối với người lao động đã có chứng chỉ điều dưỡng của Nhật Bản, thu nhập thường cao hơn, trong khoảng 50 – 60 triệu VND, và họ cũng có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản. So với mức lương bình quân khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, mức lương trong ngành điều dưỡng và hộ lý thường cao hơn đáng kể.

    Tuy nhiên, khi so sánh với Đức, điều dưỡng và hộ lý tại Đức thường phải chịu các khoản thuế và bảo hiểm. Chi phí ăn ở và sinh hoạt thường phải tự túc từ thu nhập cá nhân. Trong khi đó, tại Nhật Bản, một số khoản chi phí bắt buộc như chỗ ở thường được cung cấp miễn phí hoặc có hỗ trợ từ công ty.

    Chi phí tham gia XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức 

    Chi phí tham gia điều dưỡng tại Nhật Bản

    Hiện nay có những chương trình đi làm việc diện điều dưỡng và hộ lý đang được Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng phối hợp với phía Nhật Bản thực hiện. Những người lao động tham gia chương trình sẽ được hỗ trợ các khoản chi phí như sau:

    • Quá trình tuyển dụng và chuẩn bị để sang Nhật Bản sẽ không mất bất kỳ một chi phí nào từ phía người lao động.
    • Sau khi trúng tuyển và trở thành thành viên EPA (Economic Partnership Agreement), thực tập sinh sẽ được bao toàn bộ chi phí từ ăn, ở và học tập trong suốt quá trình ở Việt Nam hay sau khi đã sang Nhật Bản. Điều này có nghĩa là các chi phí liên quan đến chỗ ở, bữa ăn, và học phí sẽ được chính phương án tài trợ.
    • Ngoài ra, thực tập sinh còn được nhận thêm phụ cấp hàng ngày. Phụ cấp này giúp đảm bảo cho các nhu cầu hàng ngày và chi tiêu cá nhân của người lao động khi đang làm việc tại Nhật Bản.

    Thông qua những chương trình này, những người lao động trong ngành điều dưỡng và hộ lý có cơ hội nhận được hỗ trợ toàn diện về các khoản chi phí liên quan trong quá trình làm việc và học tập tại cả Việt Nam và Nhật Bản.

    Chi phí tham gia điều dưỡng tại Đức

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (1) (1)
    Chi phí tham gia XKLĐ ngành điều dưỡng tại Nhật và Đức thế nào?

    Trong trường hợp người lao động tham gia các đơn hàng điều dưỡng tại Đức, có những khoản chi phí mà họ cần phải chi trả sau:

    1. 300 Euro: Đây là số tiền phục vụ cho các công việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết và quản lý người lao động bởi Trung tâm Lao động ngoài nước. Số tiền này không được hoàn lại cho người lao động với bất kỳ lý do nào.
    2. Chi phí khám sức khỏe ban đầu: Người lao động cần tự chi trả cho các bước khám sức khỏe ban đầu ngay sau khi nhập học.
    3. Tiền ăn vào các ngày thứ 7 và chủ nhật trong tuần, cùng với các chi phí sinh hoạt cá nhân trong thời gian đào tạo tiếng Đức.

    Ngoài những khoản chi phí trên, người lao động sẽ không phải chi trả bất kỳ khoản phí nào khác.

    Trong quá trình học nghề và làm việc tại Đức, người lao động sẽ cần phải chi trả các khoản bảo hiểm xã hội và thuế theo quy định của pháp luật Đức. Ngoài ra, họ sẽ phải tự trả tiền vé máy bay về nước nếu không đạt yêu cầu sau 6 tháng thử việc hoặc không qua kỳ thi tốt nghiệp khóa đào tạo tại Đức. Nếu người lao động tự ý chấm dứt trước hạn việc học tiếng Đức tại Việt Nam hoặc học nghề tại Đức, họ sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí mà công ty đã tạm ứng cho việc tham gia chương trình.

    Rất quan trọng để người lao động hiểu và đồng ý với các khoản chi phí và trách nhiệm trước khi tham gia chương trình điều dưỡng tại Đức.

    Điều kiện để tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức

    Tại Nhật Bản

    Để tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản, thông thường có các yêu cầu và điều kiện sau:

    • Trình độ học vấn và chuyên môn: Người lao động cần có trình độ học vấn phù hợp và chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực điều dưỡng. Việc có các chứng chỉ như “Bằng Điều dưỡng” hoặc “Chứng chỉ điều dưỡng” từ các trường đào tạo uy tín là một lợi thế.
    • Trình độ tiếng Nhật: Người lao động cần có khả năng sử dụng tiếng Nhật để giao tiếp và làm việc trong môi trường Nhật Bản. Đối với một số chương trình, có thể yêu cầu đạt trình độ tiếng Nhật tương đương với N3 hoặc N4 trong kỳ thi Japanese Language Proficiency Test (JLPT).
    • Sức khỏe: Người lao động cần thông qua các cuộc kiểm tra sức khỏe và đáp ứng các yêu cầu sức khỏe quy định. Điều này đảm bảo rằng người lao động có thể thực hiện tốt công việc điều dưỡng mà không ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân và bệnh nhân.
    • Tuổi: Người lao động cần đủ tuổi lao động pháp luật để tham gia chương trình. Độ tuổi tối thiểu và tối đa có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và nhà tuyển dụng.
    • Hồ sơ và giấy tờ cá nhân: Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận sức khỏe, giấy tờ nhân khẩu học, và các giấy tờ cá nhân khác theo yêu cầu của chương trình.
    • Kỹ năng và kinh nghiệm: Một số chương trình có thể yêu cầu người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng.

    Ngoài ra, có thể có các yêu cầu và điều kiện khác như quy định về hôn nhân, gia đình, hoặc quy định về người phụ thuộc. Việc tìm hiểu kỹ các yêu cầu và điều kiện cụ thể từng chương trình và nhà tuyển dụng là rất quan trọng để đảm bảo khả năng tham gia thành công vào chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản.

    Tại Đức

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (5) (1)
    Điều kiện để tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản và Đức

    Để tham gia chương trình điều dưỡng tại Đức, thông thường có các yêu cầu và điều kiện sau:

    • Trình độ học vấn và chuyên môn: Người lao động cần có trình độ học vấn và chứng chỉ chuyên môn phù hợp trong lĩnh vực điều dưỡng. Có thể yêu cầu các bằng cấp hoặc chứng chỉ như “Bằng Điều dưỡng” hoặc “Chứng chỉ điều dưỡng” từ các trường đào tạo uy tín.
    • Trình độ tiếng Đức: Người lao động cần có khả năng sử dụng tiếng Đức để giao tiếp và làm việc trong môi trường Đức. Thông thường, yêu cầu trình độ tiếng Đức tương đương với mức B1 hoặc B2 trong Hệ thống khung chuẩn ngôn ngữ chung châu Âu (CEFR).
    • Sức khỏe: Người lao động cần thông qua các cuộc kiểm tra sức khỏe và đáp ứng các yêu cầu sức khỏe quy định để đảm bảo có khả năng thực hiện công việc điều dưỡng mà không ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân và bệnh nhân.
    • Tuổi: Người lao động cần đủ tuổi lao động pháp luật để tham gia chương trình. Độ tuổi tối thiểu và tối đa có thể khác nhau tùy theo từng chương trình và nhà tuyển dụng.
    • Hồ sơ và giấy tờ cá nhân: Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận sức khỏe, giấy tờ nhân khẩu học, và các giấy tờ cá nhân khác theo yêu cầu của chương trình.
    • Kỹ năng và kinh nghiệm: Một số chương trình có thể yêu cầu người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng.

    Ngoài những trình độ yêu cầu tiếng Đức B2 khi người lao động làm việc tại Đức cần trải qua một kỳ thi khá khắt khe về chuyên môn sâu theo yêu cầu của cơ sở y tế trước khi chính thức vào làm.

    So với thị trường tại Đức, làm điều dưỡng viên tại Nhật Bản là khá rộng mở cho các ứng viên bởi Nhật lại không yêu cầu quá nhiều điều kiện khi xuất cảnh và đồng thời có một vài sự tương đồng văn hóa với Việt Nam.

    Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Nhật làm điều dưỡng

    Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc

    Khi tham gia chương trình điều dưỡng đi Nhật Bản, các điều dưỡng viên sẽ được tiếp xúc với một nền khoa học và công nghệ tiên tiến hàng đầu châu Á. Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc của mình.

    Nhật Bản được biết đến là một quốc gia tiên tiến về công nghệ và y tế, và ngành điều dưỡng không ngoại lệ. Các điều dưỡng viên sẽ có cơ hội tiếp cận với các thiết bị và công nghệ y tế hiện đại như máy móc và hệ thống thông tin y tế tiên tiến. Điều này giúp họ làm việc trong môi trường có chất lượng cao và sử dụng các công cụ và công nghệ tiên tiến để chăm sóc bệnh nhân một cách hiệu quả.

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (8) (1)
    Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Nhật làm điều dưỡng

    Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản cũng hỗ trợ người lao động phát triển thói quen làm việc đúng giờ, nghiêm túc và có trách nhiệm. Người lao động sẽ được đào tạo và rèn luyện về kỷ luật công việc, quy trình làm việc, và cách thức tương tác với bệnh nhân và đồng nghiệp. Điều này giúp họ trở thành những người lao động có chuyên môn cao, đáng tin cậy và có thể đáp ứng được các yêu cầu và mong đợi trong ngành điều dưỡng.

    Nâng cao trình độ tiếng Nhật

    Làm việc tại nước ngoài, đặc biệt là trong lĩnh vực điều dưỡng, cung cấp một môi trường lý tưởng để nâng cao khả năng tiếng Nhật. Việc tiếp xúc hàng ngày với người Nhật Bản trong môi trường làm việc giúp người lao động rèn luyện và cải thiện kỹ năng nghe, nói, đọc, viết bằng tiếng Nhật.

    Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ được thực hành và trao đổi ngôn ngữ hàng ngày với đồng nghiệp Nhật Bản. Điều này tạo ra một môi trường thực tế và tự nhiên để áp dụng kiến thức tiếng Nhật đã học. Người lao động có thể rèn luyện khả năng nghe hiểu qua việc giao tiếp trực tiếp và tham gia vào các cuộc họp và trao đổi trong ngôn ngữ mục tiêu. Đồng thời, họ cũng có cơ hội cải thiện khả năng nói và viết tiếng Nhật thông qua việc thực hiện nhiệm vụ hàng ngày và giao tiếp với bệnh nhân và gia đình.

    Ngoài ra, việc làm việc với người Nhật Bản cũng giúp người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa và cách thức giao tiếp của đất nước này. Điều này không chỉ rèn luyện kỹ năng ngôn ngữ, mà còn mở rộng hiểu biết và khả năng tương tác văn hóa, giúp xây dựng mối quan hệ và hòa nhập vào môi trường làm việc đa văn hóa.

    Cơ hội có việc làm sau khi trở về nước

    việc có trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm được tích lũy trong quá trình làm việc tại Nhật Bản tạo ra cơ hội mở rộng cho người lao động trong việc tìm kiếm công việc sau khi trở về nước. Có một số lợi ích và cơ hội sau khi trở về nước sau tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản:

    • Cơ hội việc làm: Trình độ chuyên môn và kỹ năng tiếp thu được trong môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản là một lợi thế khi tìm kiếm việc làm trong ngành điều dưỡng sau khi trở về nước. Người lao động có thể xin việc tại bệnh viện, trung tâm y tế hoặc các cơ sở chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân theo chuyên ngành điều dưỡng.
    • Cải thiện trình độ và kiến thức: Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và kiến thức trong lĩnh vực điều dưỡng. Điều này làm tăng khả năng thực hiện tốt công việc và tăng cường khả năng đáp ứng các yêu cầu và mong đợi của ngành.
    • Cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm việc đa văn hóa: Làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động rèn luyện kỹ năng giao tiếp và làm việc đa văn hóa. Điều này làm tăng khả năng tương tác với đa dạng văn hóa và làm việc trong môi trường đa văn hóa sau khi trở về nước.
    • Mở rộng mạng lưới và cơ hội học hỏi: Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động có cơ hội mở rộng mạng lưới liên kết và kết nối với các chuyên gia và đồng nghiệp trong ngành. Điều này tạo ra cơ hội học hỏi và trao đổi kinh nghiệm sau khi trở về nước.

    Tuy nhiên, quyết định vị trí công việc phù hợp sau khi trở về nước là tùy thuộc vào nguyện vọng và năng lực của từng điều dưỡng viên. Người lao động có thể lựa chọn công việc trong các bệnh viện, trung tâm y tế, chăm sóc sức khỏe hoặc có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp và chuyên môn của mình theo hướng khác trong lĩnh vực điều dưỡng.

    Thu nhập hấp dẫn

    Khi tham gia chương trình sang Nhật Bản làm điều dưỡng, thu nhập thường được coi là hấp dẫn và lương cao so với mức trung bình. Tuy nhiên, mức lương cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào chương trình, vị trí công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động.

    Thông thường, người lao động điều dưỡng tại Nhật Bản sẽ nhận mức lương hợp lý để đảm bảo cuộc sống và chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản. Mức lương thường được xác định theo quy định của pháp luật Nhật Bản và có thể dao động trong khoảng từ 150.000 yên đến 180.000 yên mỗi tháng. Ngoài mức lương cơ bản, người lao động cũng có thể nhận được các khoản phụ cấp làm việc và làm thêm giờ, cùng với các phúc lợi khác như bảo hiểm và chế độ nghỉ phép.

    Đối với những người lao động đã có chứng chỉ điều dưỡng của Nhật Bản, thu nhập có thể cao hơn. Mức lương cho những người này có thể nằm trong khoảng từ 50 triệu đến 60 triệu VND mỗi tháng. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản cũng được coi là một lợi ích quan trọng.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thu nhập cụ thể có thể thay đổi tùy theo từng trường hợp và thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Việc tham gia chương trình điều dưỡng tại Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội tăng thu nhập mà còn cung cấp trải nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và phát triển kỹ năng chuyên môn.

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (6) (1)
    Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Đức làm điều dưỡng

    Những lợi ích khi tham gia chương trình sang Đức làm điều dưỡng

    Tham gia chương trình sang Đức làm điều dưỡng mang lại nhiều lợi ích hấp dẫn. Dưới đây là một số lợi ích chính:

    • Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đức được biết đến là một quốc gia có môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Tham gia chương trình điều dưỡng tại Đức sẽ cho phép người lao động tiếp xúc với một môi trường làm việc chất lượng cao, với quy trình làm việc rõ ràng và các tiêu chuẩn chất lượng cao.
    • Phát triển trình độ chuyên môn: Đức là một quốc gia có hệ thống y tế phát triển và tiên tiến. Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức sẽ cung cấp cơ hội để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng trong lĩnh vực điều dưỡng. Người lao động sẽ học hỏi và áp dụng những phương pháp, công nghệ và quy trình mới nhất trong công việc của mình.
    • Lương và phúc lợi hấp dẫn: Đức có mức lương và phúc lợi hấp dẫn cho ngành điều dưỡng. Mức lương thường được định rõ và tuân theo quy định của pháp luật Đức. Người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi và phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và nghỉ phép. Lương và phúc lợi cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí công việc, trình độ và kinh nghiệm của người lao động.
    • Cơ hội phát triển và thăng tiến: Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức mang lại cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Đức có hệ thống giáo dục và đào tạo y tế phát triển, cung cấp các khóa học và chương trình đào tạo liên quan đến ngành điều dưỡng. Người lao động có thể tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng của mình, từ đó mở ra cơ hội thăng tiến trong ngành.
    • Trải nghiệm và văn hóa: Tham gia chương trình làm việc tại Đức cũng mang lại trải nghiệm văn hóa và đời sống mới. Người lao động có cơ hội sống và làm việc trong một môi trường đa văn hóa, gặp gỡ và học hỏi từ người dân Đức và những người lao động từ các quốc gia khác. Điều này giúp mở rộng kiến thức văn hóa và trải nghiệm cuộc sống đa dạng.

    Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức mang lại nhiều lợi ích về môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát triển trình độ chuyên môn, lương và phúc lợi hấp dẫn, cơ hội phát triển và thăng tiến, cũng như trải nghiệm văn hóa đa dạng.

    Nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức?

    Quyết định nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức là một quyết định quan trọng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Cả Nhật Bản và Đức đều có những lợi ích riêng và đáng xem xét khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động.

    Khi chọn Nhật Bản, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với môi trường công nghệ tiên tiến và hiện đại hàng đầu châu Á. Nhật Bản nổi tiếng với các công nghệ y tế và quy trình tiên tiến, từ đó bạn có thể nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc của mình. Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản cũng giúp bạn rèn luyện thói quen làm việc đúng giờ, nghiêm túc và có trách nhiệm với công việc. Mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản cũng được coi là hấp dẫn và cao hơn so với một số quốc gia khác. Bên cạnh đó, bạn còn có cơ hội làm việc lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (7) (1)
    Nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức?

    Tuy nhiên, nếu bạn muốn trải nghiệm một hệ thống y tế phát triển và tiên tiến, Đức là một lựa chọn hấp dẫn. Đức được biết đến với chất lượng y tế cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tham gia chương trình làm điều dưỡng tại Đức sẽ mang lại cơ hội phát triển trình độ chuyên môn và học hỏi từ một trong những quốc gia hàng đầu về y tế. Mức lương và phúc lợi cũng là một điểm mạnh khi làm việc tại Đức, với mức lương hấp dẫn và các quyền lợi như bảo hiểm xã hội và nghỉ phép. Bên cạnh đó, Đức cũng có cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp, với hệ thống giáo dục và đào tạo y tế phát triển.

    Điều quan trọng là lựa chọn nên đi xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản hay Đức còn phụ thuộc vào ưu tiên cá nhân, mục tiêu sự nghiệp và điều kiện của bạn. Bạn cần xem xét và so sánh các yếu tố như trình độ chuyên môn, yêu thích văn hóa và ngôn ngữ của quốc gia đó, cũng như sự phù hợp với điều kiện và yêu cầu của từng chương trình. Nếu có thể, hãy tìm hiểu thêm thông tin về cả hai quốc gia và chương trình xuất khẩu lao động để đưa ra quyết định tốt nhất cho bản thân.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng năm 2023 Nên đi Nhật Bản hay Đức (10) (1)
    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật?

    Thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật?

    Xuất khẩu lao động luôn là một lĩnh vực hấp dẫn và đầy tiềm năng, mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới cho hàng triệu người trên toàn thế giới. Trong danh sách những quốc gia mà người lao động quan tâm, Đức và Nhật Bản đứng đầu với sự phát triển kinh tế vững chắc và hệ thống lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, khi đối diện với sự lựa chọn giữa Đức và Nhật, việc đưa ra quyết định cuối cùng trở nên phức tạp và đòi hỏi sự tìm hiểu kỹ lưỡng. Vậy, thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật? Trong bài viết này, HIGOI sẽ đánh giá tiềm năng, điểm mạnh và thách thức của cả hai thị trường, từ đó giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra lựa chọn thông minh và phù hợp với mục tiêu và ưu tiên cá nhân.

    Thị trường xuất khẩu Đức và Nhật Bản

    Thị trường xuất khẩu lao động đã trở thành một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh tế của nhiều quốc gia. Việc đi làm việc ở nước ngoài mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp, tăng thu nhập và trải nghiệm văn hóa mới cho người lao động. Trên cơ sở đó, một câu hỏi quan trọng được đặt ra: Đức hay Nhật – thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi?

    Đức và Nhật Bản đều là hai quốc gia nổi tiếng với nền kinh tế phát triển và hệ thống lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, để có thể đưa ra quyết định tốt nhất, ta cần xem xét cẩn thận các tiềm năng, lợi ích và thách thức của mỗi thị trường.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 2 1
    Thị trường xuất khẩu Đức và Nhật Bản

    Đức, với nền kinh tế mạnh mẽ và hệ thống lao động chuyên nghiệp, đem lại nhiều cơ hội hấp dẫn cho người lao động. Mức lương ở Đức thuộc hàng cao nhất thế giới, kèm theo đó là điều kiện làm việc tốt và sự ổn định về mặt kinh tế. Người lao động ở Đức cũng được hưởng lợi từ cơ hội phát triển nghề nghiệp dài hạn và những chế độ bảo hiểm xã hội tốt. Tuy nhiên, việc làm việc ở Đức cũng đặt ra những thách thức như yêu cầu về ngôn ngữ và văn hóa, quy trình visa và giấy tờ pháp lý phức tạp, cũng như cạnh tranh khắt khe và yêu cầu kỹ năng cao.

    Nhật Bản, với sự phát triển kinh tế bền vững và hệ thống lao động chất lượng, cũng thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi tốt là những điểm mạnh của thị trường xuất khẩu lao động Nhật. Ngoài ra, Nhật Bản cũng tạo điều kiện tốt cho người lao động nước ngoài, với sự tôn trọng và sự phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, làm việc ở Nhật cũng đặt ra một số thách thức như vấn đề ngôn ngữ và văn hóa, áp lực công việc và cuộc sống, cũng như chính sách di dân khắt khe và hạn chế cư trú lâu dài.

    Để đưa ra quyết định lựa chọn giữa Đức và Nhật, ta cần cân nhắc các yếu tố trên và xem xét ưu tiên và sự phù hợp cá nhân. Bằng việc tổng kết các điểm mạnh và thách thức của cả hai thị trường, ta có thể đưa ra quyết định thông minh và tự tin để tận dụng những cơ hội xuất khẩu lao động tốt nhất.

    Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

    Nước Đức có nền kinh tế phát triển bậc nhất. Cùng với đó là chế độ phúc lợi xã hội tốt. Vì vậy, Đức chính là một trong những thị trường xuất khẩu lao động được nhiều người Việt Nam quan tâm ở thời điểm hiện tại. Bởi so với phần đông các thị trường khác thì qua Đức có thể nhận mức lương cao và chế độ tốt hơn. Nếu đem so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động ở khu vực Châu Á, ví dụ như Hàn Quốc, Nhật Bản hay Đài Loan,… thì chắc chắn Đức đang vượt trội hơn hẳn.

    Đức chính là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất được nhiều lao động việt Nam hướng tới. Mức thu nhập bình quân tính đến hiện tại ở Đức cao hơn rất nhiều so với những quốc gia khác tại châu Á và quốc tế. Tuy nhiên, theo nhiều thông tin chính thống cho biết, hiện nay Đức chỉ chấp nhận các điều dưỡng viên từ các nước khác. Đây là một chương trình do bộ Lao động thương binh & xã hội chủ quản trực tiếp quản lý.

    Ở thời điểm hiện tại, chương trình này chỉ dành cho những đối tượng lao động có trình độ chuyên môn theo ngành điều dưỡng. Đồng thời số lượng còn bị hạn chế do Đức chỉ nhận người lao động đi theo chương trình đề ra của Bộ Lao Động. Hiện tại các công ty dịch vụ đang chạy đua để xin giấy phép tuyển dụng lao động đi Đức làm việc. Vì vậy nên số lượng đối tượng tham gia đang bị nhiều hạn chế, kéo theo tỷ lệ cạnh tranh cao hơn so với nhiều thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan hay Hàn Quốc.

    Vậy nên, trước khi tham gia bất cứ chương trình xuất khẩu lao động nào tại Đức, các ứng viên cần tìm hiểu kỹ hơn về đơn vị ứng tuyển.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 1 1
    Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

    Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Đức

    Việc đầu tiên khi bạn muốn xuất khẩu lao động qua Đức bạn cần biết được mình có đủ điều kiện cũng như đủ tiêu chuẩn để đáp ứng được những yêu cầu của đất nước họ không, một số yếu tố bạn cần biết cụ thể như:

    • Về giới tính: Không phân biệt giới tính, nam, nữ đều có thể đi xuất khẩu lao động sang đất nước này.
    • Độ tuổi: Độ tuổi thích hợp nhất là từ 21 đến 28 tuổi.
    • Về trình độ học vấn: Bạn cần có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
    • Chứng chỉ ngôn ngữ: Bạn cần chứng chỉ ngôn ngữ Đức ít nhất là bằng B2.
    • Về sức khỏe: Không mắc các bệnh truyền nhiễm cũng như những bệnh có ghi trong luật xuất nhập khẩu nước này, người lao động cần có sức khỏe tốt, có thái độ làm việc chăm chỉ, không mắc tiền án, tiền sự ở Việt Nam.

    Nhìn tổng quát thì điều kiện đi xuất khẩu Đức khắt khe hơn các quốc gia khác bạn không chỉ cần sức khỏe, bằng cấp mà bạn còn bắt buộc có chứng chỉ tiếng Đức.

    Rất nhiều lao động Việt Nam muốn đến Đức làm việc. Nhưng không phải ai cũng có thể hoàn thành mong muốn này. Vì vậy, nếu đã quan tâm đến thị trường XKLD Đức thì bạn nhất định phải biết lộ trình để đi xuất khẩu lao động thành công. Cụ thể, muốn xuất khẩu lao động Đức sẽ cần trải qua lộ trình dưới đây.

    Bước 1: Kiểm tra các điều kiện xuất khẩu lao động Đức

    Trước tiên, bạn cần kiểm tra các điều kiện để XKLD Đức, so sánh đối chiếu với điều kiện của bản thân. Xem xét rằng có đủ khả năng để xuất khẩu lao động nước ngoài, cụ thể là tại Đức hay không. Từ đó, bạn sẽ có sự chuẩn bị cho phù hợp. Về điều kiện cơ bản để XKLD cần:

    • Nằm trong độ tuổi từ 21 đến 28 tuổi.
    • Đã tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Với người muốn XKLD Đức công việc y tá hay điều dưỡng thì cần có bằng trung cấp chuyên ngành dự định XKLD. Ngoài ra, người học năm 2 trở lên hệ cao đẳng, đại học ngành điều dưỡng tại Việt Nam. Chỉ cần có giấy xác nhận và bảng điểm của nhà trường cũng có thể tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động tại Đức.
    • Người đi xuất khẩu lao động Đức cần đảm bảo yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, cụ thể là tiếng Đức. Ít nhất người lao động phải có chứng chỉ tiếng B2 trở lên.
    • Không có tiền án tiền sự. Thái độ làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp.
    • Có sức khỏe đủ điều kiện để nhập cảnh vào châu Âu.

    Hiện các đơn hàng XKLD Đức không tuyển những người mắc các bệnh truyền nhiễm. Những người có các khuyết tật trên cơ thể như: Cụt ngón chân, ngón tay; xăm hình; sứt môi; hở hàm hoặc nói ngọng, phát âm khó, mắc các bệnh lý mãn tính về tim mạch đường hô hấp,… đều không được nhận.

    Bước 2: Hoàn thành các điều kiện cơ bản để có thể xuất khẩu lao động Đức

    Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khắt khe về cả bằng cấp lẫn các yêu cầu khác. Sau khi hiểu về các điều kiện XKLD Đức, người lao động cần xem xét những điều kiện còn thiếu. Xem có thể bổ sung không. Ví dụ như nếu chưa đạt chứng chỉ B2 tiếng Đức thì cần đăng ký khóa học tiếng Đức, học và thi để lấy chứng chỉ,…

    Đồng thời, người xuất khẩu lao động Đức cũng nên liên hệ trực tiếp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc tìm một công ty hỗ trợ XKLD Đức để được hỗ trợ. Công ty xuất khẩu lao động có thể hỗ trợ bạn tối đa trong việc chọn đơn hàng, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ, nộp hồ sơ giấy tờ và nhiều hơn thế.

    Bước 3: Trao đổi với nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Đức

    Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khó khăn. Vì vậy, tốt nhất người lao động nên tìm một công ty hỗ trợ uy tín. Khi đã dùng dịch vụ của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động thì bạn chỉ việc trao đổi với nhân viên công ty này về những yêu cầu của bản thân. Về mong muốn với đơn hàng đi Đức làm việc. Căn cứ vào yêu cầu của bạn, nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động sẽ tư vấn, giúp bạn chọn được đơn hàng phù hợp. Đồng thời, hỗ trợ để bạn nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn hàng và tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng….

    Bước 4: Hoàn thành hồ sơ để XKLD Đức

    Nếu việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thành công thì bạn có thể hoàn thiện các hồ sơ liên quan khác để sớm ngày XKLD Đức. Đặc biệt là hồ sơ để xin visa đi Đức làm việc. Nhìn chung, nhân viên của công ty xuất khẩu lao động sẽ theo sát bạn trong tất cả các bước này. Bạn chỉ cần làm đúng theo tư vấn, hướng dẫn là được.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 5 1
    Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

    Chi phí xuất khẩu lao động Đức

    Chi phí xuất khẩu lao động tại Đức của mỗi người mỗi khác. Mỗi đơn hàng mỗi khác. Khoản chi phí này sẽ thay đổi tùy thuộc theo tình trạng riêng của người lao động. Tùy vào đơn hàng mà người lao động tham gia. Hay mức lương mà người lao động nhận được. Cũng như tùy vào dạng hợp đồng và khoảng thời gian làm việc tại Đức. Có thể thấy, có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến chi phí XKLD Đức. Trong chi phí xuất khẩu lao động Đức lại bao gồm nhiều khoản chi khác nhau như:

    • Chi phí chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xuất khẩu lao động Đức
    • Lệ phí nộp kèm với hồ sơ xin xuất khẩu lao động
    • Chi phí học tập và thi chứng chỉ tiếng Đức để đảm bảo yêu cầu của đơn hàng
    • Chi phí xin visa lao động Đức và hoàn thành các thủ tục hành chính khác
    • Chi phí cho công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ xuất khẩu lao động

    Nhìn chung sẽ có rất nhiều khoản chi phí mà bạn có thể phải bỏ ra để có thể đến Đức làm việc. Thông tin chi tiết về chi phí XKLD Đức, hãy liên hệ Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc các công ty truyền hỗ trợ XKLD Đức để được tư vấn hỗ trợ.

    Theo kinh nghiệm của lao động XKLD Đức thành công thì chi phí xuất khẩu lao động Đức luôn ở mức cao hơn so với các nước châu Á khác. Nhất là khi so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động của nước ta. Ví dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay các thị trường xuất khẩu lao động khác có mức lương không quá cao như Dubai hay Algeria,…

    Mức lương bạn nhận được khi xuất khẩu lao động Đức

    Cũng tùy thuộc vào từng ngành nghề bạn theo học cũng như theo làm mà mức lương của bạn cũng sẽ sự khác nhau nhất định, cùng với đó trình độ ngôn ngữ cũng như chuyên môn cũng là những yếu tố khiến mức lương của bạn khác nhau. Ngoài ra bạn cũng sẽ được những khoản tiền khi tăng ca hay những việc làm thêm hoặc những trợ cấp khác. Tuy nhiên vì mức sống của người dân đất nước này khá cao nên chi phí sinh hoạt cũng khá đắt đỏ, bạn nên có cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý nhất để có thể tiết kiệm được khoản tiền nhất định mỗi tháng.

    Mức lương tại đất nước này trả cho lao động cũng được xem là mức lương cao, rất nhiều người lao động làm việc tại dây có mức lương 50 đến 60 triệu 1 tháng, đây là mức lương mà rất nhiều người có trình độ phổ thông làm việc tại Việt Nam chưa bao giờ nghĩ tới.

    Số tiền lương nhận được là bao nhiêu, điều này sẽ tùy thuộc vào ngành nghề bạn lựa chọn. Với mỗi nghề thì mức lương cũng sẽ dao động khác nhau. Theo một thông tin chính thức được tiết lộ từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề hiện nay sẽ nhận được như sau:

    • Y tá mức lương nhận được sẽ là 3.000 EURO/tháng
    • Các ngành, nghề và lĩnh vực khác sẽ rơi vào con số 25.000 EURO/tháng.

    Con số được đưa ra ở trên chưa tính thêm tiền thưởng, lương làm thêm ngoài giờ và những phần phụ cấp được đưa ra rất cao khác.

    Tính bình quân, quy đổi sang tiền Việt thì số tiền lương một tháng nhận được là từ 50 cho đến 60 triệu đồng. Đây có thể xem là một con số khá cao so với những ngành nghề tương đương ở trong nước.

    Khi đã trừ bớt chi phí ăn ở, sinh hoạt hằng ngày của người lao động thì vẫn sẽ tiết kiệm được 1 khoản tiền lớn mang về Việt Nam hàng tháng.

    Những thuận lợi với người đến Đức làm việc

    Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm:

    Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 6 1
    Những thuận lợi với người đến Đức làm việc

    Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn. Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác…

    Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai

    Điều kiện xuất khẩu lao động Đức tương đối khắt khe. Nhưng nếu xuất khẩu lao động thành công thì người lao động sẽ nhận về nhiều lợi ích thiết thực. Trong đó, lợi ích được nhiều người đánh giá cao nhất là mức lương cao hơn hẳn so với lao động làm việc tại Việt Nam. Vì lương khởi điểm của nhiều người đến Đức theo diện xkld đã là từ 60 đến 80 triệu Việt Nam đồng.

    Càng có bằng cấp tay nghề cao. Càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thì người lao động càng nhận được mức lương tốt. Mức lương này đang cao hơn nhiều so với lương của lao động làm việc tại Việt Nam. Dù so với một số thị trường lao động khác như: Đài Loan, Nhật Bản, Dubai, Algeria,… thì lương của những người làm việc tại Đức cũng cao hơn hẳn.

    Do lương cao nên chỉ cần tiết kiệm được một phần lương thì người lao động cũng sẽ sớm có được một số vốn khá lớn. Bạn có thể dùng số vốn này để ổn định tương lai, thực hiện những ước mơ, hoài bão của bản thân.

    Người XKLD Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư

    Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm. Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích XKLD Đức.

    Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức. Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức.

    Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu

    Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này. Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ…

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Vào năm 2023, thực trạng xuất khẩu lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản đang có sự thay đổi đáng kể. Theo thông tin từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, số lượng người lao động được cấp visa lao động sang Nhật Bản trong năm 2022 đã giảm đáng kể so với năm trước đó, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Và đến năm nay, 2023, số lượng lao động đi xuất khẩu lao động đã tăng đáng kể do dịch bệnh đã được đẩy lùi.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 8
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

    Tuy nhiên, vẫn có nhiều người lao động Việt Nam đang có nhu cầu và mong muốn được xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Ngoài các ngành nghề truyền thống như xây dựng, chế tạo, nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe, hiện nay Nhật Bản đang tập trung đầu tư phát triển các ngành nghề công nghệ cao như lập trình viên, chuyên viên AI, chuyên viên kỹ thuật và chuyên gia về các lĩnh vực vật lý, sinh học, hóa học. Đây là cơ hội lớn cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp và người lao động Việt Nam có kỹ năng và trình độ phù hợp.

    Lợi ích của việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đối với người lao động Việt Nam là rất lớn. Đầu tiên, mức lương và chế độ phúc lợi tốt, đảm bảo cho người lao động có thu nhập ổn định và điều kiện sống tốt hơn. Thứ hai, việc làm việc tại Nhật Bản cũng giúp người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm, tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

    Nhật Bản cũng đang áp dụng một số chính sách mới về visa và đào tạo người lao động nước ngoài nhằm tăng cường sự đa dạng hóa nguồn lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh. Chính sách này cũng tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam mong muốn làm việc tại Nhật Bản trong tương lai. Tuy nhiên, để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần phải đáp ứng được các yêu cầu và tiêu chuẩn của Nhật Bản về trình độ, kỹ năng, sức khỏe và đạo đức.

    Điều kiện và yêu cầu khi muốn xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Điều kiện về độ tuổi, sức khỏe và trình độ học vấn

    Dưới đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ nếu muốn xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    Điều kiện về độ tuổi

    Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:

    • Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
    • Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.

    Điều kiện về ngoại hình

    • Giới tính: Nam/Nữ
    • Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
    • Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
    • Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại

    Điều kiện về sức khỏe

    • Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
    • Không bị dị tật
    • Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
    • Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
    • Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
    • Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.

    Điều kiện về kinh nghiệm

    • Không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, người đi xuất khẩu lao động phải có khả năng học tiếng Nhật.
    • Không yêu cầu kinh nghiệm. Vì đa số các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm, chỉ số ít yêu cầu về kinh nghiệm, tay nghề như: May mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ,…

    Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản

    Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được quản lý và điều hành bởi các tổ chức tuyển dụng chính thức của Nhật Bản, các đơn vị tư vấn du học và tuyển dụng, hoặc các công ty xuất khẩu lao động đăng ký tại Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 3 1
    Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản

    Quá trình tuyển dụng bao gồm việc đăng ký và đăng ký tại các công ty xuất khẩu lao động hoặc trung tâm đào tạo, phỏng vấn, kiểm tra năng lực và sức khỏe, và đăng ký tham gia các khóa đào tạo về tiếng Nhật, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng tương tác xã hội, và các quy định và quy trình làm việc tại Nhật Bản.

    Sau khi được chấp thuận, người lao động sẽ được cung cấp các tài liệu về thông tin về công ty và địa điểm làm việc, các quy định và quy trình làm việc, các quy định về an toàn lao động và các quy định về văn hóa, thói quen và phong tục tại Nhật Bản. Họ cũng sẽ được cung cấp hướng dẫn về thủ tục nhập cảnh và điều kiện sống tại Nhật Bản.

    Trước khi xuất khẩu, người lao động sẽ tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình, học các kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản, và được hướng dẫn về các quy định và quy trình làm việc tại công ty.

    Cơ hội khi làm việc tại Nhật Bản

    Mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những cơ hội tốt nhất cho người lao động Việt Nam để có được mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Đây là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới, với mức lương trung bình rất cao và các chế độ phúc lợi đầy đủ.

    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ, vị trí làm việc và địa điểm. Tuy nhiên, nói chung, mức lương của các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản là rất hấp dẫn và cao hơn nhiều so với mức lương trung bình ở Việt Nam.

    Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản vào khoảng 130.000 – 150.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 1.000 – 1.200 USD/tháng. Đây là mức lương rất cao đối với một số ngành nghề như làm việc trong lĩnh vực xây dựng, sản xuất, điện tử, ô tô, y tế và dược phẩm.

    Chế độ phúc lợi tại Nhật Bản cũng rất tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, nghỉ mát hàng năm, bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp. Các nhân viên còn được hỗ trợ các chi phí liên quan đến công việc như đi lại, ăn uống và lưu trú.

    Đặc biệt, chế độ phúc lợi cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản còn được tăng cường hơn nữa, với các khoản chi trả thêm cho chi phí đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt.

    Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn một cách đáng kể. Đây là một trong những lợi ích quan trọng của việc làm việc tại Nhật Bản.

    Học ngôn ngữ mới

    Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ không chỉ được tiếp xúc với công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến, mà còn là ngôn ngữ và văn hóa mới. Ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản là tiếng Nhật, một ngôn ngữ phức tạp và khó học. Tuy nhiên, việc học hỏi và sử dụng tiếng Nhật sẽ giúp cho người lao động có thể giao tiếp và hiểu được người dân địa phương, đồng nghiệp và cấp trên.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 7 1
    Cơ hội khi làm việc tại Nhật Bản

    Biết rõ về tiếng Nhật còn giúp cho người lao động có thể tiếp cận và hiểu được các tài liệu, thông tin và báo cáo được viết bằng tiếng Nhật. Điều này giúp cho người lao động có thể nắm bắt được thông tin và hiểu rõ hơn về công việc của mình.

    Nó cũng giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với đối tác và khách hàng của công ty. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về kinh tế và công nghệ, vì vậy, rất nhiều công ty và tổ chức trên thế giới đều muốn hợp tác với các công ty tại Nhật Bản. Việc nắm vững tiếng Nhật giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với các đối tác và khách hàng này, giúp cho việc hợp tác và kinh doanh trở nên dễ dàng hơn.

    Việc học tiếng Nhật cũng giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa của Nhật Bản. Nhật Bản là một trong những quốc gia có văn hóa phong phú và đa dạng, có nhiều nét đặc trưng và phong tục riêng biệt. Hiểu rõ về văn hóa này sẽ giúp cho người lao động tránh được những sai lầm về văn hóa và tôn trọng và thích nghi với văn hóa địa phương.

    Tăng cường khả năng làm việc

    Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ các quốc gia khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng làm việc và giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế. Tuy nhiên, đó cũng là cơ hội để người lao động tăng cường và phát triển khả năng làm việc và giao tiếp trong môi trường quốc tế.

    Người lao động sẽ tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau trong quá trình làm việc. Họ sẽ phải làm việc với những người có nền văn hóa, tôn giáo và phong cách làm việc khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng tôn trọng và thích nghi với những nét đặc trưng của từng quốc gia, từ đó xây dựng được mối quan hệ làm việc và giao tiếp hiệu quả.

    Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến

    Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về nghiên cứu và phát triển công nghệ, với nhiều sản phẩm công nghệ đột phá được ra đời tại đây. Điều này giúp cho người lao động có cơ hội tiếp cận và học hỏi những kiến thức mới nhất về công nghệ.

    Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến sẽ giúp cho người lao động có thể nâng cao khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Họ có thể học hỏi và áp dụng những kỹ thuật và công nghệ mới nhất vào công việc của mình, giúp tăng hiệu quả và chất lượng công việc. Đồng thời, họ cũng có thể trở thành những chuyên gia trong ngành của mình, giúp cho việc tìm kiếm và giữ chân công việc trở nên dễ dàng hơn.

    Nên lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động nào?

    Với các điểm mạnh và thách thức của thị trường xuất khẩu lao động Đức, chúng ta thấy rằng Đức mang đến nhiều lợi ích hấp dẫn. Với mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt, người lao động có thể tận hưởng một cuộc sống thoải mái và ổn định. Sự ổn định và bền vững của nền kinh tế Đức tạo ra cơ sở vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp. Cơ hội nghề nghiệp và phát triển dài hạn là những yếu tố hấp dẫn cho những ai mong muốn xây dựng sự nghiệp ổn định và thành công.

    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 4 1
    Nên lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động nào?

    Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng xuất khẩu lao động đến Đức cũng đặt ra một số thách thức. Yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa có thể là một rào cản cho những người không thạo tiếng Đức và không quen với văn hóa Đức. Quy trình visa và giấy tờ pháp lý phức tạp cũng có thể tạo ra khó khăn và mất thời gian. Ngoài ra, cạnh tranh khắt khe và yêu cầu kỹ năng cao cũng đòi hỏi sự chuẩn bị và nỗ lực từ phía người lao động.

    Về thị trường xuất khẩu lao động Nhật, chúng ta thấy rằng Nhật Bản cũng là một lựa chọn hấp dẫn. Mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi tốt đảm bảo cuộc sống tốt đẹp cho người lao động. Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp là điểm mạnh của Nhật Bản, đảm bảo rằng người lao động có thể nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp. Sự tôn trọng và tạo điều kiện tốt cho người lao động nước ngoài là một lợi thế đáng kể.

    Ngôn ngữ và văn hóa là yếu tố quan trọng khi làm việc và sống ở Nhật Bản, và việc không thạo tiếng Nhật và không thích nghi với văn hóa địa phương có thể gây khó khăn. Áp lực công việc và cuộc sống cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc khá căng thẳng. Chính sách di dân khắt khe và hạn chế cư trú lâu dài cũng có thể là một thách thức cho những ai muốn ở lại lâu dài tại Nhật Bản.

    Khi lựa chọn nơi để đi xuất khẩu lao động, người lao động cần cân nhắc kỹ các yếu tố như mức lương, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển, yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa, áp lực công việc và cuộc sống, cũng như chính sách di dân và hạn chế cư trú. Tìm hiểu kỹ về thị trường xuất khẩu lao động mục tiêu và tham khảo kinh nghiệm của những người đã có kinh nghiệm làm việc ở các quốc gia này để đưa ra quyết định thông minh và hợp lý.

    Cuối cùng, quyết định đi xuất khẩu lao động đến Đức hay Nhật Bản sẽ là sự kết hợp giữa lựa chọn cá nhân và sự đánh giá cẩn thận về các yếu tố về mức lương, cơ hội nghề nghiệp, yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa, cũng như sự phù hợp với cuộc sống và ưu tiên cá nhân.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Thi truong xuat khau lao dong nao dang de di Duc hay Nhat 9 1
    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Xuất khẩu lao động hay du học Nhật Bản năm 2023?

    Xuất khẩu lao động hay du học Nhật Bản năm 2023?

    Hiện nay, có nhiều bạn trẻ đang đối mặt với sự phân vân không biết liệu họ nên đi du học hay xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Để giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn và đưa ra quyết định cuối cùng, hãy tham khảo bài viết dưới đây của HIGOI về chủ đề này. Bài viết sẽ giúp bạn có góc nhìn chi tiết hơn về hai hình thức này.

    Du học Nhật Bản là gì?

    Du học Nhật Bản, như tên gọi của hình thức này, đưa các bạn trẻ tới đất nước Nhật Bản với mục tiêu chính là học tập. Khi đến đây, các bạn sẽ có cơ hội trải qua khoảng thời gian từ 1.5 đến 2 năm để học tập tại các trường Nhật ngữ, nâng cao trình độ tiếng Nhật trước khi đăng ký học lên các cấp cao hơn như Cao đẳng hoặc Đại học.

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 9 1
    Du học Nhật Bản là gì?

    Sau khi tốt nghiệp các trường chuyên môn, du học sinh có thể lựa chọn ở lại Nhật Bản để tiếp tục làm việc và định cư. Điều này tạo ra một cơ hội rất hấp dẫn cho các bạn trẻ, vì ngoài việc được trải nghiệm môi trường học tập đa văn hóa và tiếp cận với kiến thức chuyên môn tiên tiến, họ còn có cơ hội phát triển sự nghiệp và xây dựng cuộc sống ổn định tại một quốc gia phát triển như Nhật Bản.

    Một ưu điểm khác của việc du học tại Nhật Bản là trong suốt thời gian học tập, sinh viên vẫn có thể làm việc thêm với thời gian tối đa là 28 giờ mỗi tuần, tương đương khoảng 4 giờ mỗi ngày. Điều này cho phép các bạn tận dụng thời gian rảnh rỗi để làm việc, kiếm thêm thu nhập và giảm bớt áp lực tài chính cho gia đình hoặc trang trải cuộc sống sinh hoạt tại Nhật Bản. Điều này rất hữu ích vì chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản có thể khá cao, đặc biệt đối với những du học sinh phải tự chi trả mọi chi phí.

    Du học Nhật Bản mang lại cho các bạn trẻ không chỉ cơ hội học tập và phát triển chuyên môn mà còn mở ra những cánh cửa mới cho sự nghiệp và định cư tại một quốc gia phát triển. Việc được làm việc thêm trong suốt thời gian du học cũng là một lợi thế lớn, giúp giảm bớt áp lực tài chính và đảm bảo cuộc sống tốt đẹp hơn tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

    Xuất khẩu lao động, hay còn được gọi là chương trình thực tập sinh, là một hình thức hợp tác đào tạo nhằm đưa lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản để hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho chính phủ Việt Nam. Đồng thời, chương trình này cũng giúp các nhà máy và công ty tại Nhật Bản giảm bớt áp lực nhân sự do tình trạng già hóa dân số.

    Khi được tham gia chương trình xuất khẩu lao động, thực tập sinh sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xưởng cơ khí hoặc trong các ngành liên quan đến nông nghiệp, thực phẩm và các lĩnh vực tương tự. Thông qua việc làm việc thực tế này, họ có thể rèn kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn và trải nghiệm công việc thực tế tại một quốc gia công nghiệp phát triển như Nhật Bản.

    Về mặt thu nhập, các thực tập sinh thường nhận được mức lương khoảng 125.000 – 150.000 yên mỗi tháng. Tuy nhiên, điều này chưa bao gồm các chi phí sinh hoạt hàng ngày, chẳng hạn như chi phí ăn uống, đi lại và các nhu cầu sinh hoạt khác. Do đó, mức thu nhập này thường chỉ đủ để đáp ứng những nhu cầu cơ bản trong cuộc sống hàng ngày và có thể không đủ để tích lũy tiết kiệm hoặc hỗ trợ gia đình ở quê hương.

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 8 1
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

    Điều kiện tham gia

    Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.

    Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn

    Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.

    Điều kiện sức khỏe để đi Nhật   

    Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.

    Yêu cầu kinh nghiệm làm việc

    Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.

    Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.

    Yêu cầu về chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản

    Chi phí đi Nhật phụ thuộc vào đơn hàng mà bạn lựa chọn. Cụ thể hơn là chi phí Xuất khẩu lao động Nhật đơn công xưởng sẽ cao đơn hàng ngoài nhà xưởng. Hay đơn hàng 1 năm đi Nhật có chi phí thấp hơn đơn hàng 3 năm.

    Ngoài ra tùy mỗi thời điểm đăng ký các bạn sẽ được hưởng ưu đãi nhằm hỗ trợ giảm bớt phí đi Nhật. Điển hình tại Higoi.net nổi bật có các đơn hàng đi Nhật phí 0 đồng hay chương trình nợ phí đến 100% cho các đơn hàng xây dựng. Điều này sẽ giảm bớt được khá nhiều chi phí đi Nhật cho NLĐ và tạo điều kiện cho những bạn “muốn đi Nhật nhưng không có tiền”.

    Tóm lại, chương trình xuất khẩu lao động hay thực tập sinh đem lại cơ hội cho người lao động Việt Nam trải nghiệm công việc tại Nhật Bản và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Mặc dù thu nhập không cao và chỉ đủ để trang trải cuộc sống hàng ngày, nhưng chương trình này vẫn có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo ra cơ hội học hỏi và hỗ trợ cả Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực lao động và kinh tế.

    Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Để đăng ký đi Nhật tại Công ty Higoi.net, bạn cần có một số tài liệu bao gồm:

    Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)

    Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 5 1
    Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)

    Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

    1. Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
    2. Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
    3. Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
    4. Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
    5. Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.

    Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân,

    Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.

    Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
    2. Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
    3. Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
    4. Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
    5. Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
    6. Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.

    Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh

    Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.

    Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.

    Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

    1. Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
    2. Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
    3. Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
    4. Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
    5. Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
    6. Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
    7. In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.

    Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.

    Ảnh chụp Sổ hộ khẩu

    Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 6 1
    Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.

    Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

    Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.

    Bằng tốt nghiệp (01 bản)

    Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.

    Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.

    Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.

    Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.

    Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.

    06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)

    Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.

    Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.

    Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.

    Giải đáp tất tần tật về điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi Nhật có cần bằng cấp 3 không?

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 4 1
    Giải đáp tất tần tật về điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Không cần bằng cấp 3 để đi Nhật làm việc. Hiện nay, điều kiện để đi Nhật làm việc đã trở nên dễ dàng hơn so với trước. Vì vậy, nếu bạn đã tốt nghiệp cấp 2, bạn có thể tìm kiếm và đăng ký đơn hàng phù hợp với bản thân. Nếu bạn có bằng tốt nghiệp cấp 3, bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn về các ngành nghề làm việc tại Nhật Bản.

    Xăm hình có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?

    Chắc chắn là có thể, các bạn. Trên trang Higoi.net, hầu hết các đơn hàng đều chấp nhận các ứng viên có hình xăm. Tuy nhiên, hình xăm phải không quá to và không phản cảm. Nếu bạn có hình xăm nhỏ, các bạn vẫn có thể đăng ký đi Nhật làm việc, chỉ cần đặt nó ở những vị trí mỉm cười.

    45 tuổi có đi Nhật được không?

    Không. Thông thường, khoảng tuổi dễ dàng đăng ký đi Nhật là từ 18 đến 35. Tuy nhiên, vẫn có một số đơn hàng đặc biệt yêu cầu lao động đến tuổi 40, như việc dọn dẹp vệ sinh tòa nhà và chăn nuôi gà tại Higoi.net

    Bị cận có đi xuất khẩu lao động Nhật được không?

    Người bị hạn chế thị lực vẫn có thể đi làm tại Nhật Bản. Điều kiện về thị lực sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc. Do đó, những người bị hạn chế thị lực vẫn có thể tham gia và trúng tuyển nếu đơn hàng không yêu cầu đặc biệt về thị lực.

    Viêm gan B có đi Nhật được không?

    Câu trả lời là KHÔNG. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản cũng như sở Lao động thương binh xã hội Việt Nam, có tất cả 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản, trong đó có bệnh về gan. Do vậy người mắc bệnh viêm gan B không thể đi Nhật làm việc.

    So sánh chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản đều mang lại cơ hội học tập và làm việc tại Nhật Bản, tuy nhiên, có những khác biệt quan trọng giữa hai hình thức này. Dưới đây là một số so sánh giữa chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản:

    Mục đích chính

    Du học Nhật Bản

    Mục đích chính của du học là học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, đạt được bằng cấp cao hơn như Cao đẳng hoặc Đại học. Du học tập trung vào việc phát triển kiến thức và kỹ năng của sinh viên trong lĩnh vực học tập.

    Một trong những mục tiêu quan trọng của du học là đạt được bằng cấp cao hơn, chẳng hạn như Cao đẳng hoặc Đại học. Sinh viên sẽ theo học các khóa học chuyên ngành và chương trình giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng hoặc các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp tại Nhật Bản.

    Trong quá trình du học, sinh viên được tiếp cận với môi trường học tập tiên tiến, giảng viên có trình độ cao và cơ sở vật chất hiện đại. Họ có cơ hội tiếp thu kiến thức mới, mở rộng tầm hiểu biết và phát triển các kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực họ quan tâm.

    Ngoài ra, du học cũng giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng tự học, làm việc nhóm, giao tiếp và thích ứng với môi trường đa văn hóa. Các hoạt động ngoại khóa, thực tập và dự án nghiên cứu cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các kỹ năng thực tiễn và xây dựng mạng lưới quan hệ.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mục đích chính của xuất khẩu lao động là hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho chính phủ Việt Nam và giúp giảm áp lực nhân sự tại các công ty và nhà máy Nhật Bản. Xuất khẩu lao động tập trung vào việc cung cấp lao động có kỹ năng và kinh nghiệm cho các ngành công nghiệp và lĩnh vực khác nhau.

    Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và khan hiếm lao động, đặc biệt là lao động có kỹ năng cao. Do đó, chính phủ Nhật Bản đã hợp tác với chính phủ Việt Nam để triển khai chương trình xuất khẩu lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu lao động tay nghề cao của các công ty và nhà máy tại Nhật Bản.

    Các lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động sẽ được đào tạo và trang bị kỹ năng chuyên môn trước khi đi Nhật Bản. Họ sẽ làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xưởng cơ khí hoặc các ngành liên quan, đóng góp vào quá trình sản xuất và phát triển của các doanh nghiệp Nhật Bản.

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 2 1
    So sánh chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Mục tiêu của chương trình xuất khẩu lao động không chỉ tập trung vào việc cung cấp lao động cho Nhật Bản, mà còn hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho Việt Nam. Nhờ kinh nghiệm và kỹ năng được học tập và trang bị tại Nhật Bản, lao động có thể áp dụng và phát triển trong môi trường lao động quốc tế sau khi trở về Việt Nam.

    Tóm lại, chương trình xuất khẩu lao động có mục tiêu chính là hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho chính phủ Việt Nam và đáp ứng nhu cầu nhân lực tại Nhật Bản. Chương trình này tập trung vào việc cung cấp lao động có kỹ năng và kinh nghiệm cho các ngành công nghiệp và lĩnh vực khác nhau, mang lại lợi ích cho cả hai quốc gia.

    Thời gian và khối lượng công việc

    Du học Nhật Bản

    Thời gian du học tại Nhật Bản thường kéo dài từ 1.5 đến 2 năm, tùy thuộc vào chương trình học mà sinh viên tham gia. Thời gian này được dành cho việc tập trung học tập và nâng cao trình độ chuyên môn.

    Sinh viên du học tại Nhật Bản thường phải hoàn thành các khóa học và chương trình giảng dạy tại trường đại học, cao đẳng hoặc các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp. Họ thường phải theo học các môn học chuyên ngành, tham gia vào các dự án nghiên cứu và thực hành để áp dụng kiến thức vào thực tế.

    Thời gian làm việc bổ sung trong khi du học tại Nhật Bản thường có giới hạn và hạn chế. Sinh viên có thể làm việc bán thời gian trong giờ rảnh rỗi để kiếm thêm thu nhập hoặc có thể tham gia các hoạt động thực tế tại các doanh nghiệp, như thực tập hoặc dự án nghiên cứu. Tuy nhiên, thời gian làm việc bổ sung này thường được giới hạn và điều chỉnh theo quy định của trường và chương trình du học.

    Mục đích chính của sinh viên du học tại Nhật Bản là tập trung vào học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. Thời gian làm việc bổ sung được xem là một cơ hội để áp dụng kiến thức và rèn kỹ năng thực tế, tuy nhiên, nó không được coi là hoạt động chính trong quá trình du học.

    Tóm lại, du học tại Nhật Bản thường kéo dài từ 1.5 đến 2 năm, trong đó sinh viên tập trung vào việc học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. Thời gian làm việc bổ sung được hạn chế và có giới hạn, với mục đích chính là áp dụng kiến thức và rèn kỹ năng thực tế.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thời gian xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thường kéo dài từ vài năm đến một số năm, tùy thuộc vào hợp đồng và nguyện vọng của lao động. Thực tập sinh thường làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xưởng cơ khí hoặc trong các ngành liên quan. Thời gian làm việc có thể tương đối dài và tính chất công việc chủ yếu là lao động tay nghề.

    Thực tập sinh được gửi từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc trong môi trường sản xuất và công nghiệp Nhật Bản. Các công việc thường liên quan đến lĩnh vực như cơ khí, xây dựng, điện tử, ô tô, nông nghiệp, thực phẩm, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của thực tập sinh thường là lao động tay nghề và tham gia vào quá trình sản xuất và chế tạo.

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 3 1
    So sánh chương trình du học và xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thời gian làm việc của thực tập sinh có thể tương đối dài, với số giờ làm việc thường là 8 tiếng mỗi ngày, và thậm chí có thể làm thêm giờ. Tính chất công việc tập trung vào các kỹ năng tay nghề cụ thể, như gia công, lắp ráp, sửa chữa, và các công việc khác liên quan đến ngành nghề mà thực tập sinh được đào tạo trước khi đi Nhật Bản.

    Thời gian làm việc dài và tính chất công việc tay nghề của xuất khẩu lao động tại Nhật Bản khá khác biệt so với du học. Trong xuất khẩu lao động, mục tiêu chính là cung cấp lao động có kỹ năng và kinh nghiệm cho các công ty và nhà máy tại Nhật Bản, và công việc chủ yếu là lao động tay nghề.

    Thu nhập và chi phí sinh hoạt

    • Du học Nhật Bản: Sinh viên du học thường không nhận mức lương đáng kể, thu nhập chủ yếu đến từ việc làm thêm trong giờ rảnh rỗi. Tuy nhiên, họ có cơ hội học tập và phát triển trình độ chuyên môn, từ đó tạo cơ hội tương lai về thu nhập cao hơn. Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản có thể cao, nhưng có thể được đảm bảo bằng việc làm thêm và các hỗ trợ tài chính.
    • Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Thực tập sinh nhận mức lương cố định hàng tháng, thường dao động từ 125.000 – 150.000 yên. Tuy nhiên, mức lương này chưa bao gồm các chi phí sinh hoạt hàng ngày. Thực tập sinh phải tự trang trải các chi phí sinh hoạt như ăn uống, đi lại và các nhu cầu cá nhân.

    Tùy thuộc vào mục tiêu cá nhân, khả năng tài chính và sở thích cá nhân, mỗi hình thức du học và xuất khẩu lao động sẽ có những ưu điểm và hạn chế riêng. Quan trọng nhất là lựa chọn phù hợp với mục tiêu và ước mơ của mỗi người, và đảm bảo sẽ có sự chuẩn bị và nỗ lực phù hợp để tận dụng tối đa cơ hội mà hai chương trình này mang lại.

    Đối tượng phù hợp đối với mỗi chương trình

    Có nên đi du học hay xuất khẩu lao động Nhật Bản là câu hỏi của rất nhiều bạn. Cùng YOKO tìm hiểu xem ai sẽ phù hợp với từng hình thức này nhé.

    Nhóm đối tượng phù hợp đi du học Nhật Bản

    Những bạn học sinh vừa tốt nghiệp, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp đều có thể đi du học, miễn là bạn không vượt qua độ tuổi quy định. Du học là cơ hội tuyệt vời để các bạn trẻ mở rộng con đường tương lai của mình.

    Ngoài những điều kiện cơ bản về độ tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe thì các bạn du học sinh cần đạt trình độ tiếng Nhật sơ cấp tối thiểu N5.

    Du học là một cơ hội tuyệt vời cho các bạn học sinh vừa tốt nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp để mở rộng con đường tương lai của mình. Tuy nhiên, để đi du học Nhật Bản, các bạn cần tuân thủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi và trình độ học vấn. Đối với du học Nhật Bản, việc đạt trình độ tiếng Nhật sơ cấp tối thiểu là N5 là một yêu cầu quan trọng.

    Sau khi sang Nhật Bản khoảng 5 tháng, các du học sinh có thể tự tìm kiếm các công việc làm thêm để tăng thu nhập và trang trải chi phí sinh hoạt, hoặc có thể sử dụng thu nhập để đóng tiền học cho năm tiếp theo. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian học đầu tiên, mọi chi phí từ học phí, phí sinh hoạt, ăn uống và các chi phí khác thường được gia đình hỗ trợ.

    Khi xác định du học Nhật Bản, quan trọng để bạn tìm hiểu kỹ về thông tin liên quan đến ngành học, môi trường học tập và tránh du học theo trào lưu. Bạn cũng cần cân nhắc lựa chọn trường hợp lý cho việc đi lại thuận tiện và tối ưu hóa chi phí.

    Tóm lại, du học Nhật Bản là một cơ hội tuyệt vời cho các bạn học sinh vừa tốt nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp để mở rộng con đường tương lai. Tuy nhiên, cần tuân thủ các yêu cầu về độ tuổi, trình độ tiếng Nhật và tìm hiểu kỹ về ngành học, môi trường học tập và chi phí để đưa ra quyết định thông thái về việc du học.

    Nhóm đối tượng phù hợp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 1 1
    Đối tượng phù hợp đối với mỗi chương trình

    Với những bạn chỉ có mục tiêu sang Nhật Bản để làm việc, cải thiện thu nhập thì nên lựa chọn hình thức xuất khẩu lao động. Hiện nay, có 3 chương trình xuất khẩu lao động phổ biến mà bạn có thể chọn bao gồm: Thực tập sinh; Điều dưỡng – Hộ lý; Kỹ sư – Kỹ thuật viên.

    Trong trường hợp bạn không đủ điều kiện tài chính, chương trình thực tập sinh Nhật Bản có thể là một sự lựa chọn phù hợp. Thu nhập của thực tập sinh trong chương trình này thường dao động từ khoảng 25 – 35 triệu đồng (tương đương với 125.000 – 150.000 yên) mỗi tháng, chưa tính tiền lương làm thêm giờ.

    Lựa chọn tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập tương đối ổn định mà còn cung cấp cho bạn cơ hội rèn kỹ năng và kinh nghiệm trong môi trường công việc quốc tế. Đồng thời, bạn có thể trải nghiệm và hòa nhập với văn hóa và lối sống của Nhật Bản.

    Tuy nhiên, trước khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động, bạn nên xem xét và tìm hiểu kỹ về các yêu cầu và điều kiện của từng chương trình, đảm bảo rằng bạn đáp ứng được các yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng và sức khỏe.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
    Xuat khau lao dong hay du hoc Nhat Ban nam 2023 10
    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.