Thẻ: visa đặc định

  • Visa kỹ năng đặc định – Những điều cần biết

    Visa kỹ năng đặc định – Những điều cần biết

    Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản đang là sự quan tâm hàng đầu của rất nhiều người Việt có ý định đến xứ sở hoa anh đào để sinh sống và làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi – HIGOI – sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản là gì và những vấn đề liên quan đặc biệt của loại visa này.

    Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

    Tổng quát về Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

    Tại khu vực Châu Á nói riêng và trong các quốc gia nhập khẩu lao động nước ngoài nói chung thì Nhật Bản là một thị trường việc làm lớn đối với những người lao động Việt Nam.

    Trong khoảng gần 10 năm trở lại đây, số lượng người Việt Nam đến làm việc tại Nhật Bản ngày càng gia tăng với đa dạng các trình độ và đa dạng ngành nghề. Và chủ yếu là những ngành nghề dành cho lao động phổ thông.

    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 1 1
    Visa kỹ năng đặc định – Những điều cần biết

    Mặc dù  Nhật Bản là một quốc gia phát triển và đi đầu trong lĩnh vực công nghệ cao, tuy nhiên, người dân Nhật Bản trong độ tuổi lao động lại trở nên thiếu hụt trầm trọng. Vì thế mà giải pháp và hướng đi giải quyết cho vấn đề thiếu nguồn nhân lực tại Nhật Bản này chính là nhập khẩu lao động nước ngoài.

    Việt Nam chúng ta là quốc gia có được nhiều sự ưu tiên từ phía nước bạn – Nhật Bản. Sự ưu tiên đó đã được thể hiện bằng chính số lượng người Việt đến Nhật Bản ngày càng đông và những quyền lợi dành cho người lao động ngày càng tốt.

    Tuy nhiên, luật pháp của Nhật cũng rất nghiêm ngặt đặc biệt là dành cho lao động phổ thông. Theo quy định về tư cách lưu trú tại Nhật Bản đối với trình độ lao động phổ thông thường chỉ kéo dài  khoảng 3 năm. Tức là bên đơn vị tuyển dụng lao động, chỉ được phép ký hợp đồng lao động đúng 3 năm với người lao động nước ngoài mà thôi.

    Với quy định này, khi hết hạn hợp đồng những người lao động buộc phải về nước và không có cơ hội lần thứ hai được quay lại làm việc. Bởi luật pháp của Nhật Bản chỉ cho phép người lao động được nhập cảnh vào Nhật duy nhất 1 lần mà thôi.

    Điều này đã dẫn đến tình trạng xảy ra như:

    • Nhiều đơn vị bị thiếu hụt lao động và lại phải tuyển dụng lại ở khắp nơi.
    • Phải đào tạo lại tay nghề cho những lao động mới.
    • Người lao động đã và đang quen việc và hưởng mức lương như mong muốn lại bị buộc quay về nước.

    Đứng trước tình hình thiếu hụt nguồn lao động ngày càng trở nên trầm trọng và cấp thiết tại Nhật Bản và bắt buộc phải tìm hướng giải quyết khắc phục tình hình đó.

    Ngày 8/12, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra hướng giải quyết và quyết định ban hành ra loại visa mới dành riêng cho chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Loại visa mới này có tên gọi là Visa kỹ năng đặc định và có hiệu lực từ 1/ 4/ 2019 với những quyền lợi riêng dành cho những lao động nước ngoài.

    Sự ra đời của 2 loại visa này có thể nói là một trong những tin vui và chính là những dấu hiệu tích cực nhất từ phía Nhật Bản đối với những người lao động nước ngoài nói chung và người Việt Nam nói riêng có khát khao kiếm tiền trên đất nước Nhật Bản.

    Ưu điểm của hai loại visa này chính là giúp người lao động được phép ở lại Nhật Bản làm việc trong thời gian lâu hơn. Cùng với đó, sự nổi bật của loại visa này chính là việc “KHÔNG GÒ BÓ” bất cứ người lao động làm việc tại một công ty nhất định. Thay vào đó là có cơ hội chuyển ngành nghề, cũng như có cơ hội chuyển nơi làm việc mới mà không hề bị ảnh hưởng giàng buộc lẫn nhau.

    Với quy định về thời gian làm việc lâu dài hơn khi sử dụng visa này thì người lao động còn có thể được bảo lãnh cả người thân sang sinh sống và làm việc cùng. Sở dĩ có chính sách này là từ phía Nhật Bản luôn mong muốn rằng mức sống của người lao động đạt ở mức cao nhất. Tất nhiên, để có được điều đó chính là việc họ tạo điều kiện đưa người thân sang thì người lao động sẽ yên tâm hơn và tập trung vào công việc hơn.

    Kết luậnVisa kỹ năng đặc định chính là loại visa giúp cho người lao động được làm việc tại Nhật Bản lâu hơn. Ngoài ra thì loại visa này giúp cho người lao động dễ dàng có được cơ hội chuyển việc làm sang công ty mới và có thể bảo lãnh được người thân sang sinh sống/ làm việc cùng.

    Visa kỹ năng đặc định là gì?

    Việc áp dụng chính thức Visa kỹ năng đặc định từ ngày 01/08/2019 đã mang lại niềm vui lớn cho những lao động đã làm việc hoặc có ý định sang Nhật làm việc. Loại visa này đem lại nhiều lợi ích và tiện ích mới cho người lao động. Hãy cùng tìm hiểu về visa này!

    Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể lưu trú tại Nhật Bản trong một thời gian dài hơn so với visa “kỹ năng thực tập sinh” truyền thống (chỉ có thể lưu trú tối đa 3 năm). Điều đáng chú ý là người lao động được phép bảo lãnh gia đình và mang theo gia đình sang sống cùng trong suốt thời gian lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thể duy trì sự ổn định và hạnh phúc gia đình trong quá trình làm việc ở Nhật Bản.

    Ngoài ra, visa “kỹ năng đặc biệt” cũng cho phép người lao động chuyển việc làm hoặc chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động, giúp họ có thể thích nghi và tìm kiếm những cơ hội mới trong lĩnh vực mà họ chuyên về.

    Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định

    Việc áp dụng visa kỹ năng đặc định không chỉ mang lại lợi ích lớn cho người lao động Việt mà còn tạo ra một cơ hội phát triển đa dạng và tự chủ trong sự nghiệp. Người lao động không chỉ có thêm thời gian lưu trú tại Nhật Bản, mà còn có cơ hội kiếm được thu nhập tốt hơn, tạo dựng một tương lai tốt đẹp cho bản thân và gia đình.

    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 2 1
    Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định

    Một trong những ưu điểm đáng chú ý của visa kỹ năng đặc định là người lao động Việt có quyền tự do chọn lựa công ty hoặc tổ chức mà họ muốn làm việc. Không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động với một công ty cụ thể, người lao động có thể tận dụng cơ hội để thể hiện thế mạnh và kỹ năng xuất sắc của mình trong môi trường lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến nghề nghiệp, tiếp cận với các dự án và công việc mới, đồng thời giúp xây dựng một hồ sơ nghề nghiệp đa dạng và ấn tượng.

    Đối với những người lao động Việt có kỹ năng đặc biệt và chuyên môn, visa kỹ năng đặc định Nhật Bản mở ra một cánh cửa mới, cung cấp cơ hội để khẳng định bản thân và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng cao và tiên tiến. Không chỉ làm việc tại một quốc gia phát triển với nền kinh tế mạnh mẽ, người lao động còn được tiếp cận với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc tiên tiến của Nhật Bản. Điều này không chỉ là một cơ hội để học hỏi và trau dồi kỹ năng, mà còn là một nền tảng vững chắc để xây dựng một sự nghiệp thành công.

    Đối tượng được tham gia chương trình visa kỹ năng đặc biệt

    Nếu như quy định CẤM nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài tại Nhật là:

    • Không có tư cách lưu trú dài hạn
    • Du học sinh thôi học hoặc bị buộc thôi học
    • Người đã từng sống ở Nhật nhưng không phải là tư cách lưu trú trung dài hạn.
    • Thực tập sinh bỏ trốn

    Tuy những trường hợp đã bị cấm nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản không thể tiếp tục làm việc trong quốc gia này, nhưng việc áp dụng visa kỹ năng đặc định đã mở ra cơ hội mới cho họ. Điều này có nghĩa là dù đã từng bị cấm, những người lao động đó vẫn có cơ hội thứ hai để trở lại Nhật Bản và làm việc.

    Việc ban hành loại visa kỹ năng đặc định là một cơ hội rộng mở cho tất cả người lao động Việt Nam. Đây là cơ hội để những người đã trải qua những khó khăn và trở ngại trước đó có thể khắc phục và đạt được mục tiêu của mình. Việc được trở lại Nhật Bản lần thứ hai để làm việc là một cơ hội quý báu mà người lao động không nên bỏ lỡ.

    Với visa kỹ năng đặc định, người lao động có thể bắt đầu lại một chặng đường mới tại Nhật Bản, có thể xây dựng sự nghiệp và đạt được thành công trong lĩnh vực mà họ đam mê. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.

    Đó là lý do tại sao visa kỹ năng đặc định được xem như một cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. Hãy khám phá và tận dụng cơ hội này để theo đuổi ước mơ của bạn, xây dựng một tương lai tươi sáng và phát triển sự nghiệp trong một môi trường lao động tiên tiến và phát triển như Nhật Bản.

    Thị thực đặc định đã được chấp thuận chưa?

    Từ ngày 29/10/2019, việc phê duyệt và cấp visa Tokutei Ginou đã mang lại tin vui lớn cho người lao động Việt Nam có mong muốn làm việc tại Nhật Bản. Visa này là một bước tiến quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam trải nghiệm công việc và cuộc sống tại đất nước hoa anh đào.

    Việc được cấp visa Tokutei Ginou mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động. Đầu tiên, họ có thể có thời gian lưu trú lâu hơn tại Nhật Bản, cho phép họ tìm hiểu và thích nghi với môi trường làm việc mới. Thứ hai, người lao động được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn, bao gồm lương thưởng hấp dẫn và chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ.

    Với việc áp dụng visa Tokutei Ginou, người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng và tiên tiến. Đây là một bước quan trọng trong việc mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.

    Các loại visa kỹ năng đặc định

    Loại Tokutei Ginou Visa 1

    Loại 1 Visa kỹ năng đặc định loại 1 (特定技能1号) là một loại visa đặc biệt được cung cấp cho người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng làm việc trong những lĩnh vực quan trọng tại Nhật Bản. Visa này có thời hạn kéo dài đến 5 năm, cho phép người lao động ở lại và làm việc trong thời gian dài.

    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 4 1
    Các loại visa kỹ năng đặc định

    Tuy nhiên, một điểm khác biệt quan trọng của loại 1 Visa kỹ năng đặc định là người lao động không được phép bảo lãnh người thân của mình để đến sinh sống và làm việc cùng tại Nhật Bản. Điều này có nghĩa là người lao động phải đơn độc và tự mình xây dựng cuộc sống mới tại Nhật Bản.

    Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là một chương trình cho phép người lao động sang Nhật Bản làm việc dưới hình thức thực tập sinh, nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy và doanh nghiệp tại Nhật Bản. Chương trình này được chia thành 3 giai đoạn để đảm bảo người lao động có cơ hội tiếp cận và nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc.

    Việc áp dụng chương trình thực tập sinh kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích luỹ kinh nghiệm làm việc trong một môi trường công nghệ tiên tiến và chuyên nghiệp. Đồng thời, Nhật Bản cũng được hưởng lợi từ sự đóng góp của người lao động nước ngoài, đáp ứng nhu cầu lao động trong những lĩnh vực quan trọng và thúc đẩy sự phát triển kinh tế của quốc gia.

    Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là chương trình sang Nhật Bản làm việc theo diện thực tập sinh nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy ở Nhật Bản. Chương trình thực tập sinh kỹ năng được chia thành 3 giai đoạn:

    • Giai đoạn 1: năm thứ nhất, còn được gọi là chương trình thực tập kỹ thuật số 1.
    • Giai đoạn 2: năm 2 và năm 3, còn được gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng thứ 2

    14 ngành nghề loại 1

    • Xây dựng (建設 業)
    • Điện và Điện tử (電 気 電子 情報 関 連 産業)
    • Đóng tàu, hàng hải (造船 ・ 舶 用 工業)
    • Nông nghiệp (農業)
    • Hàng không (航空 楣 7 楢 梢))
    • Công nghiệp vật liệu
    • Ngư nghiệp (漁業)
    • Dịch vụ ăn uống (外 食 業)
    • Vệ sinh tòa nhà (ビ ル ク リ ー ニ ン グ)
    • Xây dựng máy móc cho ngành sản xuất (産業 機械 製造業)
    • Ngành khách sạn (宿 泊 業)
    • Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食 料 品製造業)
    • Hộ lý (介 護)

    Visa Tokutei Ginou áp dụng cho 14 ngành nghề được quy định trong Pháp lệnh của Bộ Tư pháp tại Nhật Bản. Những ngành nghề này đã được công nhận và chấp nhận, và việc bổ sung hoặc mở rộng ngành nghề không đòi hỏi sửa đổi luật mà chỉ cần bổ sung vào Pháp lệnh hiện có.

    Việc quy định các ngành nghề trong Pháp lệnh là một cách để tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và đáng tin cậy cho việc áp dụng Visa Tokutei Ginou. Nhờ vào việc quy định từ trước, quy trình xét duyệt và cấp visa trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn, mang lại sự thuận tiện cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.

    Việc bổ sung và mở rộng ngành nghề trong danh sách của Visa Tokutei Ginou có thể phản ánh sự thay đổi và phát triển của nền kinh tế và ngành công nghiệp tại Nhật Bản. Điều này cho phép quốc gia đáp ứng nhu cầu lao động trong các lĩnh vực mới, thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

    Yêu cầu về trình độ

    Tùy theo loại lao động sẽ được xét tư cách lưu trú khác nhau:

    • Người đã hoàn thành chương trình thông thạo TTS tiếng Nhật số 2
    • Cần có một trong 2 tiêu chí sau: kết thúc đợt thực tập do công ty chủ quản cấp hoặc giấy chứng nhận đạt thành tích trong kỳ thi chuyển cấp 3.
    • Không yêu cầu tiếng Nhật
    • Người Nhật Bản để TTS trở lại theo visa đặc định theo các ngành nghề làm việc trước
    • Đối với TTS muốn chuyển sang các ngành công nghiệp khác nên thi tay nghề ngành mới này
    • Không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Nhật Bản, bởi vì trong quá trình sống và công việc trước đây đã vi phạm luật pháp Nhật Bản

    Đặc biệt với TTS không tham gia kỳ thi chuyển giai đoạn cần thiết cho một bảng sửa đổi, công ty xác nhận đã được niêm phong.

    Lao động phổ thông

    • 18 tuổi trở lên
    • Với N4 Nhật Bản hoặc trở lên
    • Vượt qua kì thi kỹ năng tay nghề
    • Giấy chứng nhận đầy đủ sức khỏe xuất khẩu Nhật Bản

    Ưu điểm

    • Hưởng chế độ như người Nhật
    • Thời gian visa Nhật Bản để ở lại và làm việc tại Nhật Bản là 5 năm
    • Các lợi ích khác theo luật pháp của Nhật Bản

    Visa Kỹ năng đặc biệt Loại 2 (技能 2 号)

    nếu loại visa đặc biệt (Tokutei Ginou) hết hạn, người lao động có thể được cấp loại visa Tokutei Ginou loại 2. Visa Tokutei Ginou loại 2 cho phép người lao động bảo lãnh và mời người thân của mình đến sống cùng tại Nhật Bản trong thời gian làm việc.

    Việc có thể bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 mang lại lợi ích lớn cho người lao động, giúp họ có thể duy trì sự gắn kết gia đình và tạo một môi trường sống ổn định tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và gia đình tận hưởng cuộc sống và khám phá xứ sở hoa anh đào cùng nhau.

    Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của cơ quan chức năng và có thể có các yêu cầu và điều kiện đặc biệt. Người lao động nên tham khảo và tuân thủ đúng quy định để đảm bảo tuân thủ các quy định di trú và làm việc tại Nhật Bản.

    Việc được bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 là một lợi thế quan trọng cho người lao động, cho phép họ xây dựng một cộng đồng gia đình và có sự hỗ trợ và hỗn hợp trong quá trình thích nghi và làm việc tại Nhật Bản.

    Tại Nhật Bản và có thể có Visa thường trú để ở lại Nhật Bản. Tuy nhiên, nó chỉ có thể nhận được ở một số ngành nghề:

    • Xây dựng (建築業)
    • Sản xuất tàu công nghiệp (造船 造船 業)
    • Sửa chữa ô tô (車整)
    • Nghiệp vụ liên quan đến sân bay (空港業)
    • Khách sạn (宿泊業)
    • Điều kiện cấp
    • Vượt qua kì thi theo luật của Bộ Pháp vụ
    • Kỹ năng tay nghề cao

    Ưu điểm

    • Chế độ đãi ngộ như người Nhật
    • Visa lưu trú thời hạn 5 năm và gia hạn không giới hạn
    • Có thể xin visa vĩnh trú tại Nhật Bản
    • Có thể bảo lãnh người thân tại Nhật Bản làm việc và sinh sống

    Hồ sơ xin visa Tokutei

    Các cách xin visa có thể khác nhau tùy thuộc vào đối tượng và tình huống cụ thể. Dưới đây là một số hướng dẫn chung:

    1. Người sinh sống tại Nhật Bản: Nếu bạn đang sinh sống tại Nhật Bản và muốn chuyển từ một loại visa sang visa loại 1 (Tokutei Ginou), bạn cần chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh (Immigration Office) gần nơi bạn sinh sống. Tại đây, bạn sẽ phải nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan để chuyển đổi visa. Việc chuyển đổi visa này sẽ được xem xét và quyết định dựa trên các yêu cầu và quy định của cơ quan chức năng.
    2. Người sống ngoài Nhật Bản: Nếu bạn đang sống ở nước ngoài và đã ký hợp đồng lao động với một công ty tại Nhật Bản, đại diện của công ty sẽ giúp bạn thực hiện các thủ tục xin giấy phép nhập cảnh cho lao động. Công ty sẽ chuẩn bị và nộp hồ sơ đến cơ quan chức năng tại Nhật Bản để xin cấp giấy phép nhập cảnh cho bạn. Sau khi được cấp giấy phép này, bạn có thể đến Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia bạn đang sống để xin thị thực (visa) để nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản.

    Lưu ý rằng quy trình và yêu cầu cụ thể cho việc xin visa có thể thay đổi theo thời gian và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản. Do đó, khi xin visa, luôn tốt nhất là tìm hiểu và tuân thủ các quy định và hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo việc xin visa được thực hiện một cách chính xác và thành công.

    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 3 1
    Hồ sơ xin visa Tokutei

    Các giấy tờ cần chuẩn bị 

    • Giấy chứng nhận hoàn thành tốt kỳ thi kiểm tra kỹ năng và tiếng Nhật
    • Giấy khám sức khỏe chứng minh khả năng làm việc lâu dài
    • Lý lịch gia đình, bản thân có ảnh

    Ngoài ra, hồ sơ xin visa của thực tập sinh sẽ khác với đơn xin chuyển visa du học của du học sinh sang Tokutei.

    Hồ sơ xin visa thực tập sinh

    • Đơn xin việc theo mẫu
    • Giấy chứng nhận hoàn thành chương trình TTS
    • CV của bạn khi đăng ký chương trình TTS trước đây
    • Bằng cấp ở trình độ cao nhất
    • Nếu có đánh giá công việc, kết quả của TTS phải được đưa vào hồ sơ
    • Các chứng chỉ khác

    Hồ sơ xin visa du học

    • Ảnh thẻ 3×4 (ghi rõ họ tên mặt sau ảnh)
    • Đơn xin thay đổi tư cách lưu trú tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương
    • Thẻ ngoại kiều và hộ chiếu
    • Tờ khai tài chính hoặc giấy tờ chứng minh tài chính từ người bảo lãnh
    • Nếu bạn là sinh viên, cần có bản sao hoặc bản chính bằng đại học của bạn
    • Thư giới thiệu cho công việc bạn muốn làm việc tại Nhật Bản

    Kỳ thi kỹ năng đặc định của Việt Nam

    Kỳ thi để đánh giá sự phù hợp của người lao động với việc tuyển dụng trong chương trình visa Tokutei Ginou thường bao gồm hai phần: phần đánh giá năng lực tiếng Nhật và phần đánh giá năng lực chuyên môn.

    1. Phần đánh giá năng lực tiếng Nhật
    2. Phần thi nghiệp vụ

    Kỳ thi được thiết kế để đánh giá mức độ phù hợp của người lao động với yêu cầu công việc và môi trường làm việc tại Nhật Bản. Kết quả từ cả hai phần đánh giá này sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng của người lao động và quyết định việc cấp visa Tokutei Ginou.

    Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.

    Thi tiếng (Kỳ thi Tiếng Nhật Foundation)

    Để được làm việc trong diện visa Tokutei Ginou, người lao động phải có trình độ tiếng Nhật khá trở lên. Họ sẽ phải tham gia hai kỳ thi để đánh giá năng lực tiếng Nhật của mình.

    Kỳ thi đầu tiên là kỳ thi năng lực tiếng Nhật, được tổ chức hai lần một năm bởi Japan Foundation tại Việt Nam. Đối với kỳ thi này, người lao động cần đạt trình độ từ N4 trở lên. Trình độ N4 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật cơ bản trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp cơ bản, đọc hiểu và viết ngắn.

    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 5 1
    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 5 1

    Kỳ thi thứ hai là kỳ thi tiếng Nhật do Tổ chức Nhật Bản tổ chức, thường diễn ra khoảng 6 lần một năm và được tổ chức trên máy tính. Bài thi bao gồm 4 phần là nghe, nói, đọc và viết. Để đạt yêu cầu của kỳ thi này, bạn cần đạt trình độ từ A2 trở lên. Trình độ A2 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp đơn giản, đọc hiểu văn bản cơ bản và viết ngắn.

    Tham gia và đạt thành tích trong cả hai kỳ thi này sẽ chứng minh khả năng sử dụng tiếng Nhật của người lao động và tăng khả năng xin được visa Tokutei Ginou.

    Lưu ý rằng yêu cầu và thời gian tổ chức kỳ thi có thể thay đổi theo từng năm và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.

    Thi nghiệp vụ

    Một yêu cầu quan trọng trong quá trình xin visa Tokutei Ginou là người lao động phải có kinh nghiệm và kỹ năng trong lĩnh vực và công việc mà họ đang ứng tuyển. Điều này giúp tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo người lao động.

    Kỳ thi đánh giá kỹ năng thường bao gồm các phần để đánh giá trình độ kỹ năng và kiến ​​thức về công việc của người lao động. Điều này giúp các công ty tuyển dụng đánh giá khả năng và độ phù hợp của người lao động với công việc cụ thể mà họ đang tuyển dụng. Các phần đánh giá có thể bao gồm các bài kiểm tra hoặc thực hành liên quan đến kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn, và mục tiêu là xác định xem người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

    Việc có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp giúp người lao động có thể bắt đầu làm việc một cách nhanh chóng và đóng góp ngay cho công ty tuyển dụng. Đồng thời, việc có kỹ năng chuyên môn cũng tạo điều kiện cho người lao động phát triển và tiến xa hơn trong công việc tại Nhật Bản.

    Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi và đánh giá kỹ năng có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.

    Quy trình tuyển dụng visa mới

    Quy trình tuyển dụng visa mới cho visa Tokutei Ginou có thể được mô tả như sau:

    Bước 1: Làm bài kiểm tra tiếng và kỹ năng: Đầu tiên, người lao động sẽ tham gia các kỳ thi để đánh giá trình độ tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn của mình. Các kỳ thi này có thể được tổ chức bởi Japan Foundation và Tổ chức Nhật Bản, và kết quả của người lao động sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng và phù hợp của họ với công việc tại Nhật Bản.

    Bước 2: Phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty bạn muốn làm việc: Sau khi vượt qua bài kiểm tra tiếng và kỹ năng, người lao động có thể được mời tham gia phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty mà họ muốn làm việc. Phỏng vấn này có thể được tiến hành trực tiếp hoặc qua phương tiện truyền thông trực tuyến, và nhằm mục đích đánh giá thêm khả năng và sự phù hợp của người lao động với công việc cụ thể.

    Bước 3: Xin visa và đi làm: Nếu người lao động được chọn và đạt yêu cầu của công ty, họ sẽ tiến hành xin visa Tokutei Ginou tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia của mình. Sau khi nhận được visa, người lao động có thể nhập cảnh vào Nhật Bản và bắt đầu làm việc tại công ty đã tuyển dụng.

    Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 6 1
    Quy trình tuyển dụng visa mới

    Lưu ý rằng quy trình tuyển dụng và yêu cầu cụ thể có thể thay đổi theo từng công ty và từng ngành nghề. Đối với từng trường hợp, người lao động nên liên hệ trực tiếp với công ty tuyển dụng hoặc các cơ quan chức năng để biết thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng và yêu cầu đối với visa Tokutei Ginou.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

    Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Giới thiệu về HIGOI

    Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Ngành nghiệp vụ khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành nghiệp vụ khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Với nhu cầu nhân lực không ngừng tăng của ngành du lịch và dịch vụ lưu trú tại Nhật Bản, ngành nghiệp vụ khách sạn xuất khẩu lao động Nhật Bản hứa hẹn sẽ tiếp tục là một cánh cửa mở cho những ai có đam mê và khát khao làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, phục vụ đẳng cấp và đồng thời mong muốn khám phá và trau dồi kiến thức về ngành du lịch và văn hóa Nhật Bản. Cùng HIGOI tìm hiểu ngay về đơn hàng này nhé.

    Ngành nghiệp vụ khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành công nghiệp khách sạn là một trong những ngành công nghiệp điển hình của Nhật Bản. Với nền kinh tế phát triển và ngành du lịch nổi tiếng trên toàn cầu, Nhật Bản đã xây dựng một hệ thống khách sạn chất lượng cao và dịch vụ tuyệt vời để đáp ứng nhu cầu của du khách trong và ngoài nước. Điều này đã tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong ngành công nghiệp khách sạn, và xuất khẩu lao động từ Việt Nam đến Nhật Bản đã trở thành một giải pháp hợp lý để đáp ứng nhu cầu đó.

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 9
    Ngành nghiệp vụ khách sạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Ngành công nghiệp khách sạn tại Nhật Bản mang đến một loạt các cơ hội việc làm cho người lao động xuất khẩu. Các vị trí công việc trong ngành này bao gồm lễ tân (receptionist), nhân viên phục vụ nhà hàng (restaurant server), nhân viên phục vụ (breakfast attendant), nhân viên phục vụ phòng (room attendant), nhân viên hành lang (bellman/porter), và nhiều vị trí khác. Mỗi vị trí đều đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn nhất định và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa.

    Lao động xuất khẩu Nhật Bản trong ngành công nghiệp khách sạn có nhiều lợi ích. Đầu tiên, các lao động có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại và tiên tiến, nơi họ có thể rèn kỹ năng chuyên môn và học hỏi từ các chuyên gia trong ngành. Thứ hai, các lao động cũng có cơ hội trải nghiệm văn hóa Nhật Bản, học hỏi những phong tục, tập quán và cách thức làm việc của người Nhật. Điều này không chỉ nâng cao kiến thức và kỹ năng cá nhân, mà còn tạo nên một sự phát triển bền vững trong sự nghiệp của họ.

    Chế độ lao động trong ngành công nghiệp khách sạn tại Nhật Bản cũng được đánh giá cao. Các lao động được hưởng lương cơ bản hấp dẫn, được đảm bảo các quyền lợi lao động cơ bản như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và nghỉ phép hợp pháp. Hơn nữa, chế độ làm việc ổn định và thời gian làm việc linh hoạt trong ngành khách sạn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

    Để được tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành công nghiệp khách sạn, các lao động cần tuân thủ quy trình tuyển dụng và đáp ứng các yêu cầu của chương trình. Điều này có thể bao gồm đăng ký, tham gia quá trình tuyển dụng, kiểm tra năng lực và đào tạo trước khi xuất khẩu. Các cơ quan tuyển dụng và tổ chức chính thức có trách nhiệm hỗ trợ và hướng dẫn các lao động về quy trình và yêu cầu của chương trình.

    Điều kiện tuyển dụng ngành nghiệp vụ khách sạn

    Đơn hàng nghiệp vụ khách sạn

    Bạn có đủ điều kiện tham gia vào ngành công nghiệp khách sạn khi đi đến Nhật Bản không? Nói chung, nghề này đòi hỏi phải có tiêu chí không quá cao so với các ngành nghề khác. Như sau:

    • Về giới tính: xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành công nghiệp khách sạn không giới hạn giới hạn.
    • Về tuổi tác: từ 18 đến 35 tuổi. Yêu cầu độ tuổi cụ thể với các ứng dụng công việc cụ thể, trong các vị trí công việc khác nhau có thể khác nhau.
    • Về chuyên môn: bạn tốt nghiệp trung học, một số ứng dụng công việc chấp nhận bằng tốt nghiệp trung học.
    • Về ngoại ngữ: với doanh nghiệp khách sạn, trong một số đơn đặt hàng yêu cầu nhiều giao tiếp, nó cần phải có một mức độ tốt hơn của Nhật Bản so với một số vị trí công việc khác. Nếu bạn có người nhật tốt, lĩnh vực công việc này sẽ đặc biệt thuận lợi.
    • Ngoài các tiêu chí về diện mạo đẹp, cân bằng và thể dục thể chất, bạn sẽ cần đảm bảo rằng bạn không phải chịu đựng các bệnh bị cấm trong nhóm 13 bệnh được quy định.
    • Điều kiện cho ngành công nghiệp khách sạn Nhật Bản nói chung không quá khó, nhưng công việc này cũng rất cụ thể. Cụ thể là công việc của bạn là gì, tìm hiểu trong phần tiếp theo của bài viết.

    Điều kiện tham gia đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn diện visa đặc định

    • Giới tính: Nữ
    •  Độ tuổi: 22 – 35
    •  Sức khỏe: Đủ điều kiện sức khỏe tham gia chương trình xuất khẩu, ưu tiên người có sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 bệnh cấm đi xuất khẩu lao động.
    •  Bằng cấp: – Tốt nghiệp THPT trở lên
    • Vượt qua kỳ thi kỹ năng đặc định ngành nhà hàng – khách sạn
    • Tiếng nhật N4 trở lên
    • Có thể đã từng tham gia đơn hàng nhà hàng – khách sạn ( không cần thi đánh giá tay nghề)

    Yêu cầu khác

    Lao động chưa từng đi Nhật:

    • Có đạo đức xã hội tốt.
    • Không có tiền án, tiền sự.
    • Ưu tiên những người có tinh thần trách nhiệm với công việc.

    Lao động đã từng đi Nhật

    • Thực tập sinh đã hoàn thành chương trình TTS đi Nhật Bản về nước
    • Thời gian làm việc ở Nhật Bản KHÔNG vi phạm pháp luật Nhật Bản, không vi phạm nội quy công ty, không bỏ trốn, nợ nần,…
    • Chưa từng xin visa tị nạn ở Nhật Bản.
    • Đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước muốn xin visa đặc định ĐÚNG NGÀNH nghề trong visa lao động thì không phải tham gia kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt mà chỉ cần hoàn thiện hồ sơ để xin visa thôi.
    • Đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước muốn xin visa đặc định NGÀNH KHÁC thì không phải tham gia kỳ thi tiếng Nhật mà chỉ tham gia kỳ thi kỹ năng ngành đó.
    • Đối với TTS đơn hàng 1 năm về nước thì phải tham gia đầy đủ 2 kỳ thi tiếng và kỳ thi kỹ năng giống như người chưa từng đi XKLĐ Nhật Bản.
    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 7
    Điều kiện tuyển dụng ngành nghiệp vụ khách sạn

    Quy trình tham gia

    Tìm hiểu thông tin

    Phát triển ngành nghiệp vụ khách sạn xuất khẩu lao động Nhật Bản đòi hỏi sự hỗ trợ và tư vấn chi tiết từ các cơ quan tuyển dụng và trung tâm đào tạo. Người lao động cần nắm vững thông tin về chương trình, yêu cầu và điều kiện tham gia trước khi quyết định tham gia.

    Đầu tiên, người lao động cần tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành công nghiệp khách sạn. Điều này bao gồm việc nắm vững mục tiêu và phạm vi của chương trình, cũng như lợi ích và cam kết mà chương trình mang lại. Các cơ quan tuyển dụng và trung tâm đào tạo sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, và các quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.

    Thứ hai, người lao động cần hiểu rõ về yêu cầu và điều kiện tham gia chương trình. Điều này có thể bao gồm yêu cầu về tuổi, trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Các cơ quan tuyển dụng và trung tâm đào tạo sẽ hướng dẫn về quá trình xét tuyển, bao gồm đăng ký, kiểm tra năng lực và phỏng vấn. Người lao động cần chuẩn bị và hoàn thành các thủ tục theo yêu cầu để tăng cơ hội được chấp nhận vào chương trình.

    Thêm vào đó, người lao động cũng cần tìm hiểu về điều kiện làm việc trong ngành nghiệp vụ khách sạn tại Nhật Bản. Điều này bao gồm thời gian làm việc, mức lương, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và các quyền lợi khác. Nắm vững các quy định và luật lệ lao động của cả Việt Nam và Nhật Bản là rất quan trọng để đảm bảo sự thực hiện công việc một cách chính xác và tuân thủ.

    Tìm hiểu và nắm vững thông tin về chương trình, yêu cầu và điều kiện tham gia xuất khẩu lao động trong ngành nghiệp vụ khách sạn là một bước quan trọng để đảm bảo người lao động có sự chuẩn bị tốt và có định hướng rõ ràng. Việc tìm kiếm thông tin từ các cơ quan tuyển dụng, trung tâm đào tạo và các nguồn tin uy tín là điều cần thiết để đảm bảo sự thành công và an toàn trong hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nghiệp vụ khách sạn.

    Đăng ký và đợt tuyển dụng

    Quá trình tuyển dụng thường bao gồm việc nộp đơn xin tham gia chương trình và cung cấp các tài liệu cần thiết như hồ sơ cá nhân, bằng cấp, chứng chỉ và giấy tờ khác liên quan. Người lao động cần chú ý điền đầy đủ và chính xác thông tin để tăng khả năng được chấp nhận vào chương trình.

    Sau khi nộp hồ sơ, người lao động sẽ tham gia vào quá trình kiểm tra năng lực và phỏng vấn. Quá trình kiểm tra năng lực nhằm đánh giá kỹ năng chuyên môn và năng lực của người lao động trong lĩnh vực nghiệp vụ khách sạn. Điều này có thể bao gồm các bài kiểm tra về tiếng Nhật, kỹ năng giao tiếp, kiến thức về nghiệp vụ khách sạn và các kỹ năng khác liên quan.

    Tiếp theo, người lao động sẽ tham gia vào quá trình phỏng vấn, trong đó sẽ có các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video. Quá trình phỏng vấn nhằm đánh giá kỹ năng giao tiếp, sự tự tin, khả năng làm việc nhóm và đánh giá sự phù hợp của người lao động với công việc trong ngành nghiệp vụ khách sạn.

    Kiểm tra năng lực và phỏng vấn có vai trò quan trọng để lựa chọn những lao động có đủ kỹ năng và đáp ứng yêu cầu công việc trong ngành nghiệp vụ khách sạn. Đối với những người lao động thành công qua các giai đoạn này, họ sẽ được tiếp tục tham gia vào các bước tiếp theo của quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nghiệp vụ khách sạn.

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 8
    Quy trình tuyển dụng

    Đào tạo và chuẩn bị

    Quá trình đào tạo về nghiệp vụ khách sạn nhằm cung cấp cho người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong môi trường khách sạn chuyên nghiệp. Đào tạo này có thể bao gồm các khía cạnh như kỹ năng lễ tân, quản lý đặt phòng, dịch vụ phục vụ nhà hàng, quản lý sự kiện, quản lý tiếp thị và các kỹ năng khác liên quan. Mục tiêu là để người lao động có đủ năng lực và tự tin để thực hiện công việc một cách hiệu quả trong ngành nghiệp vụ khách sạn.

    Ngoài việc đào tạo về nghiệp vụ, người lao động cũng sẽ được chuẩn bị các thủ tục và giấy tờ cần thiết trước khi đi Nhật Bản. Điều này bao gồm việc xử lý các thủ tục hành chính, như làm hộ chiếu, thẻ cư trú và các giấy tờ liên quan khác. Các cơ quan tuyển dụng và trung tâm đào tạo sẽ hỗ trợ người lao động trong việc hoàn thành các thủ tục này và đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ cần thiết đều được chuẩn bị đầy đủ và hợp lệ.

    Quá trình đào tạo và chuẩn bị thủ tục trước khi đi Nhật Bản là một phần quan trọng trong việc đảm bảo sự thành công và an toàn cho người lao động khi làm việc ở quốc gia mới. Đào tạo về nghiệp vụ khách sạn giúp nâng cao năng lực làm việc của người lao động, trong khi chuẩn bị thủ tục giúp đảm bảo rằng họ có tất cả các giấy tờ cần thiết và tuân thủ các quy định pháp luật khi đi làm việc tại Nhật Bản.

    Xuất khẩu và làm việc

    Khi đến Nhật Bản, các lao động sẽ được đón tiếp và hướng dẫn bởi các đại diện của cơ quan tuyển dụng hoặc trung tâm đào tạo. Họ sẽ giúp các lao động làm quen với môi trường làm việc, cung cấp thông tin về quy định và quy trình công việc, và đảm bảo rằng các lao động đã hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình.

    Các lao động sẽ được đưa vào môi trường làm việc tại các khách sạn và dịch vụ lưu trú tại Nhật Bản. Họ sẽ áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học được trong quá trình đào tạo để thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp. Các công việc có thể bao gồm tiếp đón khách hàng, đặt phòng, quản lý dịch vụ nhà hàng, dọn dẹp phòng, hỗ trợ khách hàng và nhiều nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động của khách sạn.

    Các lao động sẽ làm việc theo chế độ làm việc được định sẵn, thường là 8 giờ một ngày và 5 ngày trong tuần. Họ sẽ tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và các quy định pháp luật lao động tại Nhật Bản. Các lao động cũng sẽ được hưởng mức lương cơ bản và các quyền lợi lao động như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và nghỉ phép theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

    Thời gian và điều kiện làm việc

    Thời gian làm việc và các điều kiện cụ thể sẽ được quy định trong hợp đồng làm việc giữa người lao động và nhà tuyển dụng Nhật Bản, và có thể thay đổi tùy thuộc vào từng chương trình và khách sạn cụ thể.

    Thời gian làm việc thông thường trong ngành khách sạn sẽ tuân theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản. Các nhân viên trong ngành khách sạn thường làm việc theo ca, với các ca làm việc khác nhau như buổi sáng, buổi tối, và đêm. Thời gian làm việc cụ thể và lịch trình tuỳ thuộc vào từng chương trình và yêu cầu công việc của khách sạn.

    Ngoài thời gian làm việc, các điều kiện cụ thể khác như mức lương, các quyền lợi và phúc lợi, chế độ nghỉ ngơi, và các quy định bảo hiểm xã hội cũng sẽ được quy định trong hợp đồng làm việc. Các chính sách và điều kiện này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình và nhà tuyển dụng Nhật Bản.

    Điều quan trọng là người lao động cần tham khảo và hiểu rõ các điều kiện và quy định trong hợp đồng làm việc trước khi tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động. Nếu có bất kỳ vấn đề hoặc thắc mắc nào, người lao động cần tìm hiểu và thảo luận với nhà tuyển dụng hoặc cơ quan chịu trách nhiệm để được giải đáp và thông tin đầy đủ.

    Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn đặc định nghiệp vụ khách sạn mang lại cơ hội làm việc và trải nghiệm ở một môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng thời là cơ hội phát triển kỹ năng và thu nhập tốt cho người lao động. Tuy nhiên, để tham gia chương trình này, người lao động cần tuân thủ quy định và luật lệ của cả Việt Nam và Nhật Bản.

    Công việc đơn hàng đặc định nghiệp vụ Nhật Bản

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 6
    Công việc đơn hàng đặc định nghiệp vụ Nhật Bản

    Người vận hành khách sạn

    Người vận hành khách sạn đóng vai trò quan trọng trong quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của khách sạn. Công việc của người vận hành khách sạn bao gồm những nhiệm vụ sau đây:

    • Quản lý hoạt động khách sạn: Người vận hành có trách nhiệm giám sát và quản lý toàn bộ hoạt động của khách sạn. Điều này bao gồm đảm bảo tuân thủ các quy định, chính sách và tiêu chuẩn của khách sạn. Họ cũng phải đảm bảo rằng mọi hoạt động được thực hiện một cách hiệu quả và chất lượng, từ tiếp nhận khách hàng, dịch vụ phòng, nhà hàng, quản lý nhân sự, đặt phòng, đến quản lý tài chính và kế toán.
    • Quản lý nhân sự: Người vận hành khách sạn có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Họ phải đảm bảo rằng nhân viên được hướng dẫn đầy đủ về quy trình và quy định làm việc của khách sạn. Họ cũng cần giám sát hiệu suất và sự phát triển của nhân viên, đồng thời đảm bảo tinh thần làm việc và trách nhiệm đúng mức.
    • Quản lý dịch vụ nhà hàng: Nếu khách sạn có nhà hàng, người vận hành khách sạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của nhà hàng. Điều này bao gồm việc đảm bảo chất lượng thực phẩm và dịch vụ, quản lý thực đơn, giá cả và tổ chức sự kiện đặc biệt. Họ cũng phải đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn thực phẩm và tiêu chuẩn vệ sinh.
    • Quản lý tài chính: Người vận hành khách sạn phải có kiến thức về quản lý tài chính và kế toán. Họ cần theo dõi và kiểm soát nguồn thu, chi phí và lợi nhuận của khách sạn. Họ cũng phải thực hiện các hoạt động liên quan đến thanh toán, hóa đơn và báo cáo tài chính.
    • Xử lý tình huống và tương tác với khách hàng: Người vận hành khách sạn cần có khả năng xử lý tình huống khẩn cấp và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động khách sạn. Họ cũng phải tương tác và hỗ trợ khách hàng trong mọi yêu cầu và thắc mắc của họ.

    Tóm lại, công việc của người vận hành khách sạn là quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của khách sạn, bao gồm quản lý nhân sự, đặt phòng, dịch vụ nhà hàng, quản lý tài chính và tương tác với khách hàng. Họ đóng vai trò quan trọng trong đảm bảo hoạt động hiệu quả và chất lượng của khách sạn.

    Công việc của người lễ tân khách sạn

    Nhân viên lễ tân là người đầu tiên mà khách hàng gặp khi bước vào một khách sạn, nhà hàng, quán ăn hoặc cơ sở dịch vụ tương tự. Vai trò của nhân viên lễ tân là chào đón và chăm sóc khách hàng, xác nhận các đặt phòng hoặc đặt bàn và cung cấp thông tin cần thiết cho khách hàng.

    Công việc chính của nhân viên lễ tân là chào hỏi khách hàng khi họ đến, xác nhận và kiểm tra thông tin đặt phòng hoặc đặt bàn của khách hàng. Nếu khách hàng đã đặt chỗ từ trước và có thông tin xác nhận qua tin nhắn hoặc email, nhân viên lễ tân có thể tiến hành thủ tục nhận phòng hoặc đặt bàn ngay tại quầy lễ tân mà không cần làm những thủ tục phức tạp khác.

    Yêu cầu về kinh nghiệm và bằng cấp cho nhân viên lễ tân tùy thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng. Một số đơn hàng có thể yêu cầu kinh nghiệm và bằng cấp cụ thể, trong khi đó, một số khác có thể yêu cầu trình độ cơ bản. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, cung cấp dịch vụ lễ tân chỉ đòi hỏi những kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

    Mức lương cho vị trí nhân viên lễ tân thường khá cao, phụ thuộc vào quy mô của khách sạn và yêu cầu về trình độ. Mức lương có thể dao động khoảng hơn 30 triệu đồng hoặc hơn tùy thuộc vào vị trí làm việc và các yếu tố khác như quy mô khách sạn, vị trí địa lý và yêu cầu công việc.

    Công việc của nhân viên bảo vệ, hành lý

    Với các khách sạn nhỏ, thường sẽ có nhân viên bảo vệ kiêm nhiệm việc vận chuyển hành lý cho khách. Điều này có nghĩa là nhân viên bảo vệ sẽ chịu trách nhiệm không chỉ trong việc bảo vệ an ninh của khách sạn mà còn giúp khách hàng vận chuyển hành lý của họ từ xe đến phòng nghỉ. Điều này đảm bảo rằng khách hàng sẽ nhận được sự hỗ trợ cần thiết ngay từ khi đến khách sạn.

    Tuy nhiên, với các khách sạn lớn và cao cấp hơn, thường sẽ có hai nhân viên độc lập phụ trách hai nhiệm vụ này hàng ngày. Nhân viên bảo vệ sẽ tập trung vào việc bảo vệ an ninh và sự an toàn của khách sạn, trong khi nhân viên vận chuyển hành lý sẽ tập trung vào việc giúp khách hàng vận chuyển hành lý từ xe đến phòng nghỉ. Điều này cho phép tách riêng hai nhiệm vụ và đảm bảo rằng cả hai mảng này được thực hiện một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

    Thông thường, nhân viên khách sạn sẽ được trang bị đồng phục riêng để khách hàng dễ nhận ra và phân biệt. Điều này giúp khách hàng dễ dàng nhận diện và tìm được người giúp đỡ trong trường hợp cần thiết. Nhân viên này thường sẽ hỗ trợ khách hàng mang hành lý lên phòng nghỉ và cung cấp các thông tin cần thiết về quy định và tiện ích của khách sạn.

    Công việc của nhân viên buồng phòng

    Chất lượng phục vụ buồng phòng là một yếu tố quan trọng để tạo ấn tượng tốt và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng. Một phòng khách sạn sạch sẽ, gọn gàng và được lau dọn thường xuyên là điều mà khách hàng mong đợi và đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định xem khách hàng có quay lại khách sạn lần sau hay không.

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 5
    Công việc của nhân viên buồng phòng

    Công việc chính của nhân viên buồng phòng là thực hiện các nhiệm vụ như thay ga giường, thay khăn tắm và làm vệ sinh chung cho toàn bộ phòng của khách hàng. Họ đảm bảo rằng mọi chi tiết trong phòng đều được chuẩn bị và vệ sinh kỹ càng, bao gồm việc dọn dẹp, lau chùi và sắp xếp đồ đạc. Điều này đảm bảo không gian sống của khách hàng luôn sạch sẽ, thoải mái và tiện nghi trong suốt thời gian lưu trú.

    Với các đơn hàng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản để làm nhân viên buồng phòng, không yêu cầu quá cao về bằng cấp hoặc kinh nghiệm trước đó. Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm thêm cho lao động nước ngoài. Nhân viên buồng phòng sẽ thực hiện công việc theo các quy trình và quy định của khách sạn, và có thể được đào tạo để đảm bảo hoạt động một cách hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

    Công việc nhân viên buồng phòng đòi hỏi sự tỉ mỉ, chịu khó và sự kiên nhẫn. Họ phải làm việc trong thời gian quy định và đảm bảo sự chính xác và chất lượng trong mọi nhiệm vụ. Công việc này cũng có thể đòi hỏi làm việc theo ca và có thể có nhiều cơ hội làm việc thêm, đặc biệt trong các khách sạn có lưu lượng khách hàng cao.

    Công việc của nhân viên phục vụ phòng

    Công việc của nhân viên phục vụ phòng bao gồm nhận yêu cầu đặc biệt từ khách hàng, chẳng hạn như mang đồ ăn sáng hoặc đồ uống lên phòng, nhận và phục vụ các đơn đặt món từ khách hàng hoặc đáp ứng các yêu cầu về đồ dùng phòng. Họ cũng có trách nhiệm kiểm tra và bổ sung vật dụng cần thiết trong phòng như khăn tắm, chăn, gối và các dụng cụ vệ sinh. Đồng thời, họ cũng thực hiện việc làm vệ sinh phòng và sắp xếp lại đồ đạc theo yêu cầu và tiêu chuẩn của khách sạn.

    Nhân viên phục vụ phòng thường xuất hiện trong các khách sạn lớn hoặc khách sạn cao cấp có nhà bếp riêng biệt. Điều này cho phép khách hàng có thêm sự lựa chọn và tiện nghi trong việc đặt món và yêu cầu thực phẩm trực tiếp từ nhà bếp của khách sạn. Nhân viên phục vụ phòng sẽ là người trung gian giữa khách hàng và nhà bếp để đảm bảo rằng các yêu cầu và mong muốn của khách hàng được đáp ứng một cách chính xác và kịp thời.

    Để làm việc trong vai trò này, nhân viên phục vụ phòng cần có khả năng giao tiếp tốt, sự chăm chỉ và tỉ mỉ trong công việc. Họ phải thể hiện sự nhạy bén và quan tâm đến yêu cầu của khách hàng và đảm bảo rằng mọi yêu cầu và nhu cầu đều được đáp ứng theo tiêu chuẩn chất lượng của khách sạn.

    Công việc của nhân viên phục vụ

    Nhân viên phục vụ trong nhà hàng khách sạn có nhiệm vụ tương tự như các nhân viên phục vụ trong nhà hàng ăn bên ngoài. Công việc của họ là chăm sóc khách hàng trong quá trình dùng bữa và đảm bảo rằng khách hàng có trải nghiệm ẩm thực tốt nhất trong khách sạn.

    Một điểm khác biệt quan trọng là các khách sạn thường miễn phí bữa sáng cho khách hàng, đặc biệt là trong các khách sạn lớn. Bữa sáng là một phần quan trọng trong trải nghiệm lưu trú, và khách sạn thường cung cấp nhiều lựa chọn thực phẩm khác nhau để đáp ứng nhu cầu ẩm thực của khách hàng. Với quy mô lớn và dịch vụ tăng cường, khách sạn cũng có thể phục vụ bữa tối và nhân viên phục vụ sẽ tham gia trong công việc này.

    Nhiệm vụ của nhân viên phục vụ trong khách sạn bao gồm đón tiếp khách hàng, hướng dẫn họ tới bàn và cung cấp thông tin về thực đơn. Họ sẽ ghi nhận và chuyển giao các đặt hàng cho bếp, và sau đó phục vụ thức ăn và đồ uống cho khách hàng một cách chuyên nghiệp và lịch sự. Họ cũng có trách nhiệm đảm bảo không gian nhà hàng sạch sẽ và gọn gàng, và đáp ứng mọi yêu cầu hoặc phàn nàn từ khách hàng.

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 2
    Công việc của nhân viên phục vụ

    Công việc nhân viên phục vụ trong khách sạn đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa và sự linh hoạt trong việc phục vụ khách hàng. Họ cần có kiến thức về thực đơn và đồ uống để đáp ứng các câu hỏi từ khách hàng và cung cấp gợi ý cho khách hàng trong việc lựa chọn. Sự lịch sự, nhanh nhẹn và sự chăm chỉ cũng là những phẩm chất quan trọng trong vai trò này.

    Công việc của nhân viên bếp ăn

    Trong một khách sạn lớn, bếp ăn là một phần quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng dịch vụ ẩm thực cho khách hàng. Đóng vai trò chủ chốt trong bếp ăn là bếp trưởng, người có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động nấu nướng và xây dựng thực đơn theo yêu cầu công việc và tiêu chuẩn của khách sạn. Bếp phó là người hỗ trợ bếp trưởng trong các nhiệm vụ quản lý và làm việc trực tiếp trong quá trình nấu nướng.

    Ngoài ra, còn có nhân viên vệ sinh khu bếp, người đảm nhận việc duy trì sạch sẽ và vệ sinh khu vực bếp để đảm bảo an toàn thực phẩm và môi trường làm việc. Các vị trí này đều có vai trò quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ ẩm thực chất lượng cho khách hàng.

    Công việc tại bếp ăn không phải lúc nào cũng nhàn nhã, nhưng cũng không quá vất vả. Nó đòi hỏi sự cẩn thận, kiên nhẫn và kỹ năng nấu nướng chuyên môn. Công việc trong bếp cũng có tính chất độc lập và đòi hỏi khả năng làm việc theo nhóm trong môi trường áp lực thời gian. Tuy nhiên, công việc này cũng mang lại thu nhập tương đối cao và có khả năng phát triển sự nghiệp trong ngành ẩm thực.

    Làm việc tại bếp ăn trong khách sạn cũng cung cấp cho bạn nhiều cơ hội học hỏi và trau dồi kỹ năng nấu nướng quý báu. Bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với các phương pháp nấu ăn và nguyên liệu mới, học hỏi từ đầu bếp và nhân viên khác trong đội ngũ, và phát triển kỹ năng sáng tạo và sự nhạy bén trong việc lên thực đơn và phục vụ khách hàng.

    Chi phí đi đơn đặc định nghiệp vụ khách sạn

    • Phí đào tạo: Trước khi đi Nhật Bản, người lao động cần tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ khách sạn và tiếng Nhật. Chi phí đào tạo sẽ phụ thuộc vào tổ chức hoặc trung tâm đào tạo mà bạn chọn.
    • Chi phí xét duyệt hồ sơ: Việc xét duyệt và xử lý hồ sơ xuất khẩu lao động cũng có thể yêu cầu chi phí. Điều này sẽ được cụ thể hóa trong quy định của cơ quan tuyển dụng hoặc đơn vị quản lý chương trình.
    • Phí xét nghiệm y tế: Trước khi được đi Nhật Bản, người lao động cần tham gia các cuộc kiểm tra y tế để đảm bảo sức khỏe phù hợp. Chi phí cho các xét nghiệm y tế này sẽ được người lao động chịu trách nhiệm.
    • Chi phí visa: Người lao động cần có visa để nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản. Chi phí xin visa cũng sẽ được tính riêng và thường phụ thuộc vào loại visa và quốc tịch của người lao động.
    • Phí vận chuyển: Chi phí di chuyển từ Việt Nam đến Nhật Bản sẽ là một phần quan trọng trong chi phí đi đơn đặc định nghiệp vụ khách sạn. Điều này bao gồm vé máy bay hoặc các phương tiện khác, như cả xe lửa hoặc tàu.

    Cần lưu ý rằng chi phí đi đơn đặc định nghiệp khách sạn Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo chương trình, đơn vị tuyển dụng và các yếu tố khác. Để biết chi tiết và được tư vấn chính xác, bạn nên liên hệ trực tiếp với các tổ chức tuyển dụng hoặc đơn vị quản lý chương trình để có thông tin cụ thể về chi phí.

    Mức lương và chế độ đãi ngộ đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn

    Trong đơn hàng đi Nhật Bản trong ngành khách sạn, mức lương được cung cấp cho lao động nước ngoài là 190.000 yên/tháng. Ngoài ra, tiền lương làm thêm tăng ca vào các ngày thường sẽ được tính bằng 125% của mức lương cơ bản. Điều này có nghĩa là nếu bạn làm thêm giờ vào các ngày làm việc thường, bạn sẽ được trả lương cao hơn 125% so với lương cơ bản.

    Trên các ngày lễ và ngày Tết, mức lương làm thêm sẽ tăng lên khoảng hơn 200% so với lương cơ bản. Điều này đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một mức lương hấp dẫn khi làm việc trong những ngày đặc biệt này.

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 1
    Mức lương và chế độ đãi ngộ đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn

    Về chế độ đãi ngộ, đơn hàng này đảm bảo các quyền lợi cơ bản cho lao động như bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH) và tuân thủ các quy định và luật pháp lao động của Nhật Bản. Điều này đảm bảo rằng bạn sẽ được bảo đảm sức khỏe và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật của đất nước này.

    Thời gian làm việc trong ngành khách sạn là từ 08:00 đến 17:00, với một khoảng thời gian nghỉ giải lao là 60 phút. Mỗi ngày làm việc kéo dài 8 tiếng, đảm bảo một thời gian làm việc hợp lý và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

    Đối với ngày nghỉ, bạn sẽ được nghỉ vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, đảm bảo bạn có thời gian nghỉ ngơi và thư giãn vào cuối tuần. Ngoài ra, các ngày lễ và ngày Tết theo quy định của luật pháp Nhật Bản cũng được tính là ngày nghỉ, mang lại cho bạn cơ hội để tham gia vào các hoạt động gia đình và nghỉ ngơi sau những ngày làm việc căng thẳng.

    Tóm lại, đơn hàng này cung cấp mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ đầy đủ và thời gian làm việc và nghỉ ngơi cân bằng trong ngành khách sạn tại Nhật Bản. Các quyền lợi và chế độ này nhằm đảm bảo sự hài lòng và trải nghiệm tích cực cho lao động nước ngoài trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

    Thực tập sinh ngành khách sạn có thể được làm việc 5 năm?

    Chính phủ Nhật Bản đã tổ chức thu thập ý kiến của người dân về kế hoạch cho phép người lao động nước ngoài đến và làm việc trong chương trình thực tập sinh kỹ thuật trực tiếp tại các khách sạn trong thời gian tối đa khoảng 5 năm. Người dân tại Nhật Bản có thể gửi ý kiến đóng góp hoặc bình luận thông qua trang web chính phủ liên quan đến kế hoạch này.

    Nếu kế hoạch được thông qua và có sự đồng ý của người dân, người lao động nước ngoài đến Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ thuật có thể đăng ký xin cấp thị thực theo chính sách mới dành cho lao động thủ công và được phép lưu lại ở Nhật Bản trong thời gian kéo dài hơn.

    Theo báo Japan Times, hiện tại, các lao động nước ngoài có “thị thực thực tập sinh loại 2” có thể đăng ký xin thị thực lao động dài hạn theo chính sách thị thực mới mà không cần thông qua quá trình tuyển chọn. Tuy nhiên, ngành khách sạn hiện chưa được bao gồm trong phạm vi điều chỉnh của chính sách này.

    Do đó, nhiều khách sạn ở Nhật Bản đã kêu gọi chính phủ thay đổi quy định để cho phép họ tiếp nhận các thực tập sinh nước ngoài. Chính sách thị thực mới dành cho lao động thủ công tại Nhật Bản đã có hiệu lực từ ngày 1/4 vừa qua và áp dụng cho 14 lĩnh vực.

    Nganh nghiep vu khach san di xuat khau lao dong Nhat Ban 4
    Thực tập sinh ngành khách sạn có thể được làm việc 5 năm?

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
    • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
    • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
    • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
    • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
    • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

  • Tham gia đơn hàng kỹ năng đặc định đi Nhật Bản ngành khách sạn năm 2022 – Hotline: 02422466366

    Tham gia đơn hàng kỹ năng đặc định đi Nhật Bản ngành khách sạn năm 2022 – Hotline: 02422466366

    Tham gia đơn hàng đi Nhật Bản ngành khách sạn là lựa chọn rất tốt cho những bạn trẻ hiện nay đang theo học ngành này. Đây chính là nhóm ngành dịch vụ khá đặc thù và có nhiều đơn hàng phù hợp kể cả với những lao động chưa có kinh nghiệm và đã có kinh nghiệm làm việc. Hãy cùng tìm hiểu những thông tin chi tiết về đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn trong bài viết mà HIGOI chia sẻ dưới đây nhé!

    Đơn hàng đi Nhật Bản ngành khách sạn gồm những công việc gì?

    Công việc của người lễ tân khách sạn

    Người đầu tiên khi bạn gặp khi bước vào bất cứ khách sạn/nhà hàng, quán ăn,… nào chính là nhân viên lễ tân. Công việc của người nhân viên ngồi bàn lễ tân là chào hỏi khách, xác nhận đặt phòng/đặt bàn hoặc hỗ trợ tra cứu các thông tin cần thiết cho khách hàng. Thông thường nếu bạn đã đặt chỗ từ trước chỉ cần đưa tin nhắn hay email xác nhận là có thể nhận phòng ngay tại quầy lễ tân mà không cần làm những thủ tục khác.

    Tham Gia đơn Hàng Kỹ Năng đặc định đi Nhật Bản Ngành Khách Sạn Năm 2022 - Hotline: 02422466366
    Đơn hàng kỹ năng đặc định đi Nhật Bản

    Tùy theo yêu cầu của đơn hàng mà bạn tham gia có cần kinh nghiệm và bằng cấp hay không, nhưng cũng có những đơn hàng chỉ có yêu cầu trình độ cơ bản. Mức lương dành cho vị trí này cũng khá cao, dao động khoảng hơn 30 triệu (tùy vào quy mô khách sạn và yêu cầu trình độ).

    Công việc của nhân viên bảo vệ, hành lý

    Khi tìm hiểu về những đơn hàng xuất khẩu lao động ngành khách sạn bạn dễ dàng nhận thấy sự khác biệt giữa các khách sạn lớn và các khách sạn nhỏ. Đó là với các khách sạn nhỏ, nhân viên bảo vệ sẽ kiêm nhiệm luôn việc vận chuyển hành lý cho khách. Còn với những khách sạn có quy mô lớn và cao cấp hơn, dễ thấy sẽ có hai nhân viên độc lập phụ trách hai mảng này hằng ngày. Thông thường những nhân viên khách sạn sẽ có mặc đồng phục riêng để khách hàng dễ nhận ra. Thông thường những nhân viên này sẽ giúp khách đem hành lý lên phòng và giải thích về các quy định của khách sạn nếu cần thiết.

    Công việc của nhân viên buồng phòng

    Đối với một khách sạn thì chất lượng phục vụ buồng phòng chính là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để quyết định việc khách hàng có quay lại đó lần thứ 2 hay không. Chắc chắn rằng bạn sẽ không hề thích một phòng khách sạn bừa bộn và không được lau dọn thường xuyên.

    Công việc chính của người nhân viên buồng phòng là thay ga giường, khăn tắm và vệ sinh chung cho toàn bộ phòng của khách. Với các đơn hàng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm nhân viên buồng phòng không yêu cầu quá cao về bằng cấp hay kinh nghiệm và đây cũng là đơn hàng có nhiều việc làm thêm.

    Công việc của nhân viên phục vụ phòng

    Khác với nhân viên buồng phòng, người phục vụ phòng sẽ phục vụ trực tiếp theo đúng yêu cầu của khách hàng. Ví dụ như: mang đồ ăn sáng lên phòng hay nhận các đơn đặt món của khách hoặc nhận những yêu cầu của khách về đồ dùng. Thông thường dịch vụ này thường có ở những khách sạn lớn có nhà bếp riêng biệt.

    Công việc của nhân viên phục vụ

    Nhân viên phục vụ trong nhà hàng khách sạn cũng khá giống với các nhà hàng ăn bên ngoài. Thông thường các khách sạn đều miễn phí bữa sáng cho khách hàng và tùy theo quy mô khách sạn. Với những khách sạn lớn, có phục vụ bữa sáng và tối thì thường sẽ có nhân viên phục vụ.

    Tham Gia đơn Hàng Kỹ Năng đặc định đi Nhật Bản Ngành Khách Sạn Năm 2022 - Hotline: 02422466366
    Đơn hàng nghiệp vụ khách sạn

    Công việc của nhân viên bếp ăn

    Với một khách sạn lớn, bếp ăn sẽ có nhiều vị trí như bếp trưởng, bếp phó , nhân viên vệ sinh khu bếp. Những nhân viên này sẽ phụ trách nấu ăn cho khách hàng, lên thực đơn tùy theo yêu cầu công việc. Đầu bếp hay nhân viên vệ sinh cũng là một trong những vị trí được chọn lựa khá nhiều trong đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn. Công việc tại bếp tuy không phải quá nhàn nhã nhưng cũng không quá vất vả, phù hợp sức khỏe và thu nhập cũng khá tốt. Ngoài ra bạn còn học được khá nhiều những kinh nghiệm nấu nướng quý báu khi làm việc ở vị trí này.

    Thực tập sinh ngành khách sạn có thể được làm việc 5 năm?

    Chính phủ Nhật Bản đã thu thập những ý kiến của người dân về kế hoạch cho phép những người lao động nước ngoài đến và làm việc theo chương trình thực tập sinh kỹ thuật làm việc trực tiếp tại các khách sạn trong thời gian tối đa là khoảng 5 năm. Người dân tại Nhật Bản có thể gửi ý kiến đóng góp hoặc bình luận thông qua website của Chính phủ về kế hoạch này.

    Nếu được thông qua và có sự đồng ý của người dân, các lao động nước ngoài đến Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ thuật có thể xin cấp thị thực hiện theo chính sách mới dành cho lao động thủ công và có thể xin ở lại Nhật Bản trong thời gian lâu hơn.

    Theo tờ Japan Times, hiện nay, các lao động nước ngoài có “thị thực thực tập sinh loại 2” có thể xin thị thực lao động dài hạn theo chính sách thị thực mới mà không cần phải thông qua thi tuyển. Tuy nhiên, ngành khách sạn chưa nằm trong phạm vi điều chỉnh của chính sách này.

    Vì vậy, nhiều khách sạn ở Nhật Bản đã kêu gọi chính phủ thay đổi quy định để cho phép họ tiếp nhận các thực tập sinh nước ngoài. Chính sách thị thực mới dành cho các lao động thủ công ở Nhật Bản bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/4 vừa qua và áp dụng cho 14 lĩnh vực.

    Điều kiện tham gia đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn diện visa đặc định

    • Giới tính: Nữ
    •  Độ tuổi: 22 – 35
    •  Sức khỏe: Đủ điều kiện sức khỏe tham gia chương trình xuất khẩu, ưu tiên người có sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 bệnh cấm đi xuất khẩu lao động.
    •  Bằng cấp: – Tốt nghiệp THPT trở lên
    • Vượt qua kỳ thi kỹ năng đặc định ngành nhà hàng – khách sạn
    • Tiếng nhật N4 trở lên
    • Có thể đã từng tham gia đơn hàng nhà hàng – khách sạn ( không cần thi đánh giá tay nghề)

    Yêu cầu khác

    Lao động chưa từng đi Nhật:

    • Có đạo đức xã hội tốt.
    • Không có tiền án, tiền sự.
    • Ưu tiên những người có tinh thần trách nhiệm với công việc.

    Lao động đã từng đi Nhật

    • Thực tập sinh đã hoàn thành chương trình TTS đi Nhật Bản về nước
    • Thời gian làm việc ở Nhật Bản KHÔNG vi phạm pháp luật Nhật Bản, không vi phạm nội quy công ty, không bỏ trốn, nợ nần,…
    • Chưa từng xin visa tị nạn ở Nhật Bản.
    • Đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước muốn xin visa đặc định ĐÚNG NGÀNH nghề trong visa lao động thì không phải tham gia kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt mà chỉ cần hoàn thiện hồ sơ để xin visa thôi.
    • Đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước muốn xin visa đặc định NGÀNH KHÁC thì không phải tham gia kỳ thi tiếng Nhật mà chỉ tham gia kỳ thi kỹ năng ngành đó.
    • Đối với TTS đơn hàng 1 năm về nước thì phải tham gia đầy đủ 2 kỳ thi tiếng và kỳ thi kỹ năng giống như người chưa từng đi XKLĐ Nhật Bản.
    Tham Gia đơn Hàng Kỹ Năng đặc định đi Nhật Bản Ngành Khách Sạn Năm 2022 - Hotline: 02422466366
    Điều kiện đi đơn hàng khách sạn

    Mức lương và chế độ đãi ngộ đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn

    • Mức lương: 190.000 yên/tháng.
    • Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường là bằng 125% Lương cơ bản.
    • Tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết là khoảng hơn 200% lương cơ bản.
    • Chế độ: BHYT, BHXH, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản.
    • Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng.
    • Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, được nghỉ các ngày lễ tết theo quy định của luật pháp Nhật Bản.

    Lưu ý tham gia đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn

    Lựa chọn công ty uy tín – minh bạch

    Có rất nhiều công ty hiện nay làm ăn không rõ ràng, minh bạch nên khi lựa chọn công ty lao động nên cân nhắc kỹ, chọn những công ty được Cục quản lý lao động ngoài nước cấp phép.

    Xem xét kỹ tiêu chuẩn tham gia ngành khách sạn

    Khác với diện thực tập sinh hay kỹ sư, lao động muốn tham gia đơn hàng đặc định cần có tay nghề và tiếng Nhật, hoặc nếu chưa có tay nghề cần tham gia kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc định.

    Vì vậy, khi lựa chọn đơn hàng – lao động nên lựa chọn các đơn hàng mà bản thân có khả năng đáp ứng được các tiêu chuẩn.

    Cập nhật thông tin thường xuyên

    Do diện visa đặc định là diện visa mới, đang trong quá trình hoàn thiện nên lao động nên lưu ý cập nhật thường xuyên, nếu có bất kỳ thay đổi nào bản thân dễ dàng cập nhật.

    Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 

    Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

    • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
    • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
    • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
    • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
    • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
    • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
    • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
    • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
    • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…

    Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.

  • Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 cần lưu ý những gì?- Hotline: 0962598181

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 cần lưu ý những gì?- Hotline: 0962598181

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong thời gian bình thường hóa xã hội sau 2 năm kinh tế bị ảnh hưởng dài bởi dịch Covid-19 là một vấn đề mà nhiều người lao động đang thắc mắc. Khi nền kinh tế đang trở lại như bình thường và ngày càng phát triển thì làn sóng nguồn nhân lực đăng ký tham gia các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản ngày càng tăng, cũng bời vì đi XKLĐ đem lại cho người lao động thu nhập cao, giúp cải thiện cuộc sống. Thế nhưng việc đi XKLĐ Nhật Bản cũng không phải dễ dàng đúng không nào. Cùng Higoi tìm hiểu xem điều kiện, chi phí, các đơn hàng có mức lương cao khi đi Nhật nhé!

    XKLĐ: Xuất khẩu lao động

    Tổng quan thị trường lao động Nhật Bản

    Nhật Bản đã và đang được biết đến như một “con rồng kinh tế châu Á”, với sự phát triển thần kỳ khiến cả thế giới phải khâm phục, ngưỡng mộ. Thế nhưng, quốc gia này lại đang đứng trước vấn nạn “già hóa dân số” do tỉ lệ sinh hàng năm quá thấp mặc dù Chính phủ đã có những chính sách khuyến khích sinh tại đây. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động ngoài nước hàng năm ở Nhật Bản là rất lớn và thị trường lao động Nhật Bản cũng có nhiều ưu điểm hơn so với các nước trong khu vực về tất cả mọi mặt.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản một trong 3 thị trường làm việc được lựa chọn nhiều nhất của lao động Việt Nam. Tính riêng năm 2018, cả nước ta đã có 68.737 người sang Nhật làm việc tại các cơ sở sản xuất của Nhật Bản. Hiện tại, tổng số lao động Việt sinh sống và làm việc tại Nhật đã lên đến con số hơn 100.000 người. Lý do chính mà nhiều lao động lựa chọn thị trường Nhật Bản để làm việc đó là: mức lương cao, ổn định; môi trường làm việc hiện đại; chế độ đãi ngộ cho người lao động tốt.

    Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 Cần Lưu ý Những Gì?- Hotline: 0962598181
    Xuất khẩu lao động Nhật Bản một trong 3 thị trường việc làm “hot” của lao động Việt Nam

    Điểm nổi bật nhất trong chương trình XKLĐ Nhật Bản đó là những chính sách mới được chính phủ Nhật Bản ban hành và đương nhiên là đãi ngộ tốt cho người lao động nước ngoài như:

    • Nâng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng.
    • Tăng thời hạn hợp đồng từ 03 thành 05 năm.
    • Chấp nhận những người lao động đã từng hết hợp đồng về nước quay trở lại Nhật Bản làm việc đúng với ngành nghề mà ngày trước đã tu nghiệp trước đó.

    Những lý do nên đi XKLĐ Nhật Bản

    • Công việc, ngành nghề đa dạng, nhiều ngành nghề phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau cho bạn lựa chọn.
    • Mức thu nhập ở thị trường Nhật Bản cao hơn hẳn so với các thị trường khác.
    • Thời hạn lao động từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể được gia hạn nếu làm tốt công việc của mình.
    • Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện tại đang giảm mạnh.
    • Điều kiện lao động ở Nhật Bản rất tốt trong khi chi phí sinh hoạt phù hợp với người lao động xa xứ.
    • Cơ hội tìm được việc làm sau thời hạn lao động khi về nước của lao động xuất khẩu Nhật Bản là rất lớn.

    Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

    Điều kiện về độ tuổi 

    Thông thường, điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 đến khoảng 35 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng đơn hàng, nhà tuyển dụng phía Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.

    Điều kiện trình độ văn hóa và chuyên môn

    Người lao động tối thiểu phải TỐT NGHIỆP CẤP 2 trở lên.

    Điều kiện ngoại hình 

    • Đối với lao động Nam: Cao 1m60 trở lên, nặng 50 kg trở lên.
    • Đối với lao động Nữ: Cao 1m48 trở lên, nặng 40 kg trở lên.

    Điều kiện sức khỏe 

    Đảm bảo được những yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế có thẩm quyền của Việt Nam. Những lao động bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… đều không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

    Không mắc phải 13 nhóm bệnh không đạt điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo quy định của Bộ y tế.

    Đi XKLĐ Nhật Bản cần điều kiện gì? Yêu cầu kinh nghiệm làm việc không?

    Tùy từng đơn hàng mà phía nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu có kinh nghiệm làm việc hay không cần kinh nghiệm làm việc.

    • Thường thì những đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm bao gồm: lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến thực phẩm, đúc nhựa, gia công cơ khí và hoàn thiện nội thất ô tô,…
    • Những đơn hàng yêu cầu kinh nghiệm thường là: hàn – xì, điều khiển máy hay may mặc,…
    Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 Cần Lưu ý Những Gì?- Hotline: 0962598181
    Mỗi đơn hàng sẽ có điều kiện tuyển dụng lao động riêng

    Điều kiện tài chính

    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc chủ yếu vào đơn hàng mà người lao động lựa chọn: đơn hàng đi Nhật Bản trong nhà xưởng hay đơn hàng ngoài nhà xưởng hoặc đơn hàng đi Nhật 1 năm, 3 năm hay 5 năm.

    Thường thì những đơn hàng đi Nhật 1 năm và đơn hàng làm ngoài nhà xưởng sẽ có chi phí rẻ hơn đơn hàng 3 năm hay 5 năm và đơn hàng làm trong nhà xưởng.

    Điều kiện hồ sơ

    Để hoàn tất hồ sơ thủ tục đi Nhật Bản, người lao động cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm:

    • Sơ yếu lý lịch có dán kèm ảnh và có xác nhận của xã – phường (01 bản)
    • Giấy xác nhận dân sự của Công an xã/phường (xác nhận không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
    • Photo công chứng CMND; giấy khai sinh; sổ hộ khẩu, bằng tốt nghiệp các cấp (01 bản)
    • Ảnh chụp 4×6 (nền trắng, áo sơ mi trắng – nam thắt cavat) (06 chiếc)

    Điều kiện xin Visa 

    Để xin được tư cách lưu trú và đỗ Visa đi Nhật Bản, người lao động cần:

    • Chưa đăng kí tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hay xin Visa vào Nhật Bản dưới mọi hình thức.
    • Không có các tiền án, tiền sự hay đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

    Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về tiếng Nhật

    Sau khi đã đỗ đơn hàng, người lao động sẽ phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh. Đây chính là điều kiện đi Nhật bắt buộc đối với bất kỳ lao động nào khi đăng kí tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản. Mục đích của khóa đào tạo này nhằm giúp người lao động sớm thích nghi với cuộc sống và công việc khi đi lao động tại Nhật cũng như tiếp nhận đầy đủ kỹ năng trong quá trình làm việc tại nơi làm việc.

    Thời gian học tiếng giao động từ 4 đến 6 tháng. Sau khi kết thúc khóa học, người lao động phải hiểu một cách cơ bản tiếng Nhật.

    Nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình nào?

    Năm 2020, với sự xuất hiện của một loại Visa mới – Visa kỹ năng đặc định, người lao động đã có thêm nhiều lựa chọn khi muốn tham gia đi lao động ở Nhật Bản. Những chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm:

    Đi theo chương trình thực tập sinh kỹ năng

    Ưu điểm của chương trình Thực tập sinh Nhật Bản

    • Thời gian xuất cảnh nhanh.
    • Tuyển chọn lao động phổ thông nên phù hợp với nhiều lao động.
    • Không yêu cầu quá cao về bằng cấp, độ tuổi và kinh nghiệm làm việc.
    • Có nhiều ngành nghề để người lao động lựa chọn.
    • Thời gian làm việc và sinh sống tại Nhật Bản có sự hỗ trợ của nghiệp đoàn.

    Nhược điểm:

    • Hoàn thành hết hợp đồng bắt buộc phải về nước.
    • Thời gian làm việc tại Nhật tương đối ngắn 1-5 năm
    • So với các chương trình khác thì mức lương không quá cao.
    • Không được bảo lãnh người thân sang sinh sống làm việc tại Nhật.

    Đi theo chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên 

    Ưu điểm của chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên Nhật Bản:

    • Chi phí đăng kí tham gia các đơn hàng diện kỹ sư khá thấp, đặc biệt với những bạn kỹ sư đã có tay nghề sẽ tiết kiệm 1 khoản chi phí không nhỏ và cả chi phí đào tạo tiếng.
    • Thu nhập hấp dẫn: Lương của các kĩ sư đi Nhật bản cao ít nhất gấp 2 lần lương của thực tập sinh. Trung bình hằng tháng lương cơ bản của các bạn kỹ sư có tiếng N4 là rơi vào khoảng 20 man/tháng lương cơ bản, chưa tính giờ làm thêm.
    • Có cơ hội tiếp xúc với khoa học công nghệ kỹ thuật tiên tiến, hiện đại của Nhật Bản, nâng cao kinh nghiệm, học hỏi được nhiều thêm những kiến thức mới.
    • Sau khi về nước các bạn có thể tìm kiếm được nhiều công việc ổn định với mức thu nhập cao hơn.
    • Có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản và được cấp Visa vĩnh trú, có cơ hội định cư tại Nhật Bản.
    • Được bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống.
    • Được tuyển dụng trực tiếp từ những công ty ở bên Nhật và hưởng mức lương khi đi Nhật theo diện kỹ sư cũng như được hưởng các chế độ làm việc như người bản xứ.

    Nhược điểm:

    • Một số đơn hàng đòi hỏi kỹ sư có tiếng và kinh nghiệm.
    • Yêu cầu khá cao về bằng cấp.

    Theo chương trình Visa mới – Visa kỹ năng đặc định

    Ưu điểm khi tham gia chương trình kỹ năng đặc định Nhật Bản:

    • Được sang Nhật làm việc dài hạn với mức lương cao, nhân viên chính thức.
    • Được làm việc với Visa TOKUTEI.
    • Thời gian làm việc tại Nhật 5 năm.
    • Được bảo lãnh người thân và định cư lâu dài tại Nhật Bản nếu thi đỗ kỳ thi lên TOKUTEI 2.
    • Được hưởng đầy đủ các quyền lợi và chế độ bảo hiểm của người lao động.
    • Được hỗ trợ chi phí gồm: Tiền đi lại, ăn ở…
    • Được tăng ca, phụ cấp cũng như tăng lương và thưởng theo định kỳ.

    Nhược điểm:

    • Hạn chế các ngành nghề tham gia (visa đặc định loại 1 giới hạn 14 ngành nghề, visa đặc định loại 2 là 2 ngành nghề).
    • Hiện tại chỉ mới tổ chức thi tuyển ở 1 số ngành nghề nhất định, tỷ lệ chọi lớn, khả năng trúng tuyển thấp.
    • Nếu ngành nghề tổ chức thi tuyển tại nước ngời thì bạn phải đến nước đó thi tuyển.

    Lưu ý khi lựa chọn tham gia chương trình đi XKLĐ Nhật Bản

    • Lựa chọn ngành nghề phù hợp nhất với bản thân.
    • Tìm hiểu tất cả những thông tin liên quan tại các trang web chính thống và uy tín.
    • Lựa chọn các công ty XKLĐ uy tín, có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hỗ trợ người lao động.
    Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 Cần Lưu ý Những Gì?- Hotline: 0962598181
    Người lao động cần trang bị đầy đủ kiến thức trước khi xuất cảnh

    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã và đang mang lại nhiều lợi ích mà ai cũng thấy được. Nhưng trước đây để đi XKLD được thì phải bỏ ra một khoản chi phí khá lớn.

    Từ cuối 2018 trở về trước, chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào khoảng 170 triệu đến hơn 200 triệu VND. Những bắt đầu từ đầu năm 2019 đến nay Bộ LĐTB&XH đã làm chặt chẽ về các công ty thu phí cao và hầu hết các công ty làm dịch vụ đưa người đi lao động Nhật Bản đều giảm phí.

    Quy định về mức chi phí đi XKLĐ Nhật Bản của bộ LDTB&XH:

    Quy định mới nhất về phí đi xuất khẩu lao động tại thông tư liên tịch số 16 của Bộ LĐTB&XH và Bộ Tài Chính: Các công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển người đi lao động tại nước ngoài chỉ được phép thu tối đa 1 tháng tiền lương cơ bản cho phí môi giới và 1 tháng cho dịch vụ trên mỗi năm làm việc.

    Tiền lương để tính phí ở đây không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, tiền làm thêm giờ. Nhưng thực tế thì hầu hết không có công ty phái cử nào thu đúng như quy định này. Trong đó có các khoản như sau:

    Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về tiền môi giới

    • Là khoản chi phí mà các doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để có thể ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động cần có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ LĐTB&XH.
    • Tiền phí môi giới cũng không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký thêm hợp đồng mới. Các doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của những người lao động đối với những thị trường, những hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới.

    Đi XKLĐ hết bao nhiêu tiền tiền dịch vụ

    • Là khoản chi phí mà lao động cần phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng để có thể đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
    • Tiền dịch vụ này không áp dụng với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp (kể cả thời gian gia hạn theo hợp đồng) và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.

    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022

    Mức lương cơ bản

    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản trong vài năm trở lại đây có rất nhiều thay đổi do tỉ giá đồng Yên biến động mạnh, lên xuống khá thất thường. Lương cơ bản tại 47 tỉnh thành của Nhật Bản tăng mạnh cũng như có khoảng thời gian giảm mạnh.

    Do nhu cầu thiếu hụt về lao động, hiện tại nhiều xí nghiệp đã nâng mức lương cơ bản lên khá cao cho người lao động (từ 130.000 Yên trở lên). Thời gian sắp tới chắc chắn mức lương ký kết sẽ tiếp tục tăng lên do chênh lệnh giữa người Nhật và người Việt trong cùng vị trí ở xí nghiệp vẫn là một khoảng cách khá rộng.

    Hiện tại, mức lương cơ bản mà người lao động được ký với xí nghiệp Nhật giao động trong khoảng 130.000 đến 150.000 Yên/tháng. (Con số này có thể lên tới khoảng 200,000 yên nếu bạn đi lao động Nhật Bản theo diện kỹ sư).

    Lưu ý: Đây chỉ là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được hằng tháng, cùng với vị trí công việc nhưng nếu là công nhân Nhật thì sẽ được trả cao hơn. Mức lương này gần như không thay đổi tại Nhật Bản trong vài năm nay, tuy nhiên mỗi năm vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi cũng không cao. Do vậy người lao động cũng không cần phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm là sẽ được mức tối thiểu nằm trong khoảng này.

    Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 Cần Lưu ý Những Gì?- Hotline: 0962598181
    Mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản khá cao

    Mức lương khi làm thêm giờ

    Tính theo tỷ giá cuối năm 2019 – đầu năm 2020, 1 Yên = 204 đồng (thấp hơn rất nhiều so với thời gian đỉnh điểm năm 2012 là 270 đồng/Yên). Theo tỷ giá này thì với mức lương cơ bản như trên người lao động nhận được hàng tháng từ 27.000.000 – 31.000.000 VNĐ. Nhưng theo tỷ giá hiện tại vào năm 2022, 1 Yên = 179 đồng (thấp hơn quá nhiều so với trước) vậy nên tính ra tiền VND thì mức lương có thể sẽ giảm xuống.

    Lương của người lao động áp theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này được tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ khoảng 650 – 850 Yên/giờ. Yêu cầu làm là 8 tiếng/ngày, mỗi tuần từ 40 đến 44 tiếng. Các bạn có thể tham khảo thêm bảng lương tối thiểu 47 tỉnh thành của Nhật Bản.

    Theo quy định từ Chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong nhà máy, xí nghiệp Nhật chỉ làm việc hành chính tối đa 8 giờ/ngày (từ thứ 2 đến thứ 6). Nếu người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thìcác doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương thưởng như sau:

    • Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) + 25% lương cơ bản.
    • Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
    • Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
    • Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản

    Quy trình tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản 

    Nộp hồ sơ ứng tuyển và sơ truyền đầu vào 

    Người lao động cần tìm hiểu rõ về các chương trình XKLĐ, tìm hiểu tất cả các điều kiện tham gia ứng tuyển từng đơn hàng phù hợp như: giới tính, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn,… Sau quá trình sơ tuyển sẽ lựa chọn ra những ứng viên đạt đủ điều kiện tham gia với từng đơn hàng khác nhau để tham gia vào chương trình XKLĐ Nhật Bản.

    Thăm khám và kiểm tra tình trạng sức khỏe 

    Sau khi đã được trải qua xét tuyển sơ tuyển đầu vào, người lao động sẽ được các công ty hướng dẫn đưa đi khám tổng quát về tình trạng sức khỏe hiện nay, để chắc chắn rằng bạn không mắc 13 bệnh nằm trong danh mục các căn bệnh cấm nhập cảnh Nhật Bản và đảm bảo bạn đã đạt đủ điều kiện sức khỏe tham gia làm việc tại Nhật Bản.

    Một số lưu ý trước khi tham gia khám sức khỏe mà các ứng viên cần biết đó là: không uống nước, không uống các nước có ga hay nước ngọt,… để có được kết quả khám sức khỏe tốt nhất, giúp người lao động thuận lợi hơn trong việc đi XKLĐ Nhật Bản.

    Chuẩn bị hồ sơ và khai form thi tuyển 

    Trong thời gian chờ kết quả khám sức khỏe từ từ 2 đến 3 ngày, người lao động sẽ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đi XKLĐ gồm những giấy tờ mà chúng tôi đã nêu ở phần trên.

    Tham gia thi tuyển và phỏng vấn đơn hàng 

    Khi đã chọn được đơn hàng phù hợp với bản thân mình, sau khi nộp đơn ứng tuyển và đáp ứng đủ các điều kiện do chủ các xí nghiệp đưa ra, người lao động sẽ trải qua thêm hai giai đoạn tham gia thi tuyển như sau:

    • Phỏng vấn đơn hàng ứng tuyển đi Nhật: Có thể gặp mặt trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn online qua các phần mềm zalo, skype,…
    • Kiểm tra trình độ tay nghề: Ứng viên sẽ tham gia những buổi kiểm tra để đánh giá năng lực làm việc của bản thân ứng viên, để xem họ có đáp ứng được kỹ năng nghề nghiệp, có thể hoàn thành tốt công việc được giao hay không?

    Đào tạo sau trúng tuyển

    Trải qua những buổi đánh giá từ nhà tuyển dụng, sau khi đáp ứng đủ các điều kiện đã được nêu trên. Vượt qua vòng phỏng vấn người lao động sẽ được tham gia thêm một lớp đào tạo chuyên sâu. Gồm tất cả những điều cần thiết để người lao động sau khi được xuất cảnh làm việc có thể hoàn thành tốt công việc được giao và hòa nhập với cuộc sống mới:

    • Tham gia đào tạo với các đơn hàng cần những kiến thức chuyên ngành để người lao động có thể làm quen với các quy trình công việc sau này, nâng cao trình độ năng lực bản thân, cải thiện tay nghề để hoàn thành công việc tốt hơn.
    • Được tham gia vào lớp học cấp tốc lớp học ngoại ngữ trình độ tiếng Nhật để thuận lợi hơn trong công việc và giao tiếp sinh hoạt ở môi trường mới.
    • Tìm hiểu và tiếp xúc với các nét đặc trưng trong phong cách sống hay nét văn hóa của người Nhật để người lao động có thể dễ dàng hòa nhập hơn vào cuộc sống thường ngày sau khi xuất cảnh.

    Hoàn thành hồ sơ pháp lý, xin VISA đi XKLĐ Nhật Bản

    Trong thời gian người lao động được tham gia đào tạo để chuẩn bị đi XKLĐ, công ty XKLĐ sẽ tiến hành hoàn thành hồ sơ xin cấp VISA xuất cảnh cho lao động cho người lao động tại nước ngoài. Chính vì vậy, việc lựa chọn công ty Xuất khẩu lao động uy tín là một trong những việc đầu tiên và quan trọng mà người lao động cần lưu tâm nhất –  vì đây là nơi có thể đặt niềm tin cho giấc mơ của bạn.

    Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 Cần Lưu ý Những Gì?- Hotline: 0962598181
    Công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ hỗ trợ người lao động tận tình

    Chuẩn bị hành trang đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và xuất cảnh

    Sau khi hoàn thiện xong mọi hồ sơ và thủ tục, người lao động sẽ xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản theo thời hạn như hợp đồng đã ký kết (1 năm, 3 năm hay 5 năm). Bên cạnh đó, sau khi nhập cảnh đến Nhật Bản, trong tháng đầu tiên đến Nhật Bản, thực tập sinh sẽ được nghiệp đoàn cử cán bộ phụ trách hướng dẫn để giúp người lao động thích nghi với môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và đi lại ở Nhật Bản.

    Phía xí nghiệp Nhật Bản cũng sẽ tổ chức đào tạo để giúp người lao động nắm bắt được công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, phổ biến an toàn lao động,…

    Nhật Bản cũng là đất nước quy định chặt chẽ về các vật phẩm hành lý được phép khi mang lên máy bay xuất cảnh. Người lao động cần nghiên cứu kỹ để tránh trường hợp gặp rắc rối ở phía cổng hải quan. Chúc các bạn có một cuộc hành trình bay an toàn và thuận lợi.

    Hoàn thành chương trình XKLĐ Nhật Bản và kết thúc hợp đồng:

    Khi hết hạn hợp đồng lao động tại Nhật Bản, thực tập sinh đến trực tiếp công ty phái cử để làm thủ tục thanh lý hợp đồng xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó thì thực tập sinh sẽ được công ty hướng dẫn chi tiết về thủ tục lấy tiền hoàn thuế nenkin. Bên cạnh đó, từ ngày 1/11/2017 Chính phủ Nhật Bản đã cho phép lao động nước ngoài quay trở lại Nhật lần 2 với mức lương vô cùng hấp dẫn.

    Hành lý cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 

    Hành lý xách tay đi xuất khâu lao đông sang Nhật Bản 2022

    Khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản nên chuẩn bị hành lý theo số cân quy định của hãng hàng không. Nếu là hành lý xách tay thì cân nặng không vượt quá 7kg (có thể mang >10kg nếu đóng gói gọn gàng), kích thước chiều cao hành lý không vượt quá 56cm, chiều rộng 36cm, chiều sâu 23cm. Một số đồ cần thiết nên chuẩn bị khi bay sang Nhật đó là:

    • Giấy tờ quan trọng: Vé máy bay, hộ chiếu (một số nghiệp đoàn yêu cầu mang thêm CMND/CCCD photo công chứng, hộ khẩu photo công chứng).
    • Đồ dùng cá nhân: Quần áo, giày dép, dầu gội, sữa tắm, dao cạo râu, khăn len,…
    • Đồ ăn: Lương khô, mì tôm, miến,… không được đem đồ ăn có mùi nồng.
    • Ảnh thẻ: Ảnh chụp nền trắng, áo sáng màu có cổ, nam thắt cavat, kích cỡ 3×4, 4×6, 3.5×4.5.
    • Tiền Yên Nhật: Nên mang theo tiền để chi trả chi phí sinh hoạt, ăn uống trong tháng đầu bởi nhiều công ty Nhật sẽ trả lương từ tháng 2, tháng đầu nghiệp đoàn hỗ trợ 5 đến 6 man nên mang theo 50.000 – 100.000 Yên.

    Đồ vật bị hạn chế mang theo trong đồ hành lý xách tay XKLĐ Nhật Bản

    • Vũ khí và vật dụng nguy hiểm: Dao, kiếm, gươm, dao cạo, dùi cui, kim khâu, búa kìm, gậy thể thao, kéo các loại.
    • Pin ắc quy trừ trường hợp dùng cho thiết bị mang theo sử dụng cá nhân như: Máy ảnh, đồng hồ máy tính, máy tính xách tay, điện thoại, thiết bị tương tự. Pin lithium và lithium ion công suất 100WH – 160WH được mang theo 2 cái và nên đóng gói riêng.
    • Vật chất khác bị hạn chế vận chuyển theo như đúng quy định hiện hành của quốc gia, vùng lãnh thổ mà tàu bay bay qua, bay đến.

    Những khó khăn khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

    Rào cản ngôn ngữ khi đi XKLĐ Nhật Bản

    • Khó khăn nhiều người lao động gặp phải đó chính là sự bất đồng trong ngôn ngữ. Mặc dù trước khi sang Nhật sẽ có lớp dạy tiếng cho người lao động, tuy nhiên không phải ai cũng tiếp thu nhanh và học nói một ngôn ngữ mới một cách dễ dàng và nhanh chóng đến như vậy. Chính vì vậy, ban đầu hầu như người lao động chưa mạnh dạn và tự tin trong giao tiếp với người bản xứ.
    • Ngôn ngữ cũng chính là chìa khóa của cuộc sống, do đó khi xác định xuất khẩu lao động sang Nhật Bản bạn cần đầu tư và nghiêm túc rèn luyện tiếng. Để học tốt và nhanh bạn cần kết hợp nhiều các biện pháp như: ngoài lớp học trong thời gian rảnh rỗi bạn có thể sử dụng các kênh trực tuyến, ứng dụng,… để học hoặc giao tiếp trực tiếp với người bản xứ.

    Khác biệt về ẩm thực khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 

    • Khó khăn của nhiều người lao động là ăn uống: Mỗi đất nước lại có đặc trưng riêng và khẩu vị khác biệt. Nhật Bản thường ăn các món ăn sống như: sushi, sashimi, … mà trong khi người Việt có thói quen ăn chín.
    • Do khẩu vị và cách chế biến món ăn khác biệt nên người lao động Việt Nam nấu ăn tại nhà theo cách truyền thống và ít khi ra ngoài ăn. Sau nửa năm người lao động mới có thể quen với thói quen ăn uống tại đây.
    Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản Năm 2022 Cần Lưu ý Những Gì?- Hotline: 0962598181
    Chuẩn bị tâm lý sẵn sàng cho những khó khăn chắc chắn sẽ gặp phải khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Môi trường làm việc khi đi XKLĐ Nhật Bản

    • Môi trường tại các xí nghiệp Nhật Bản hiện đại và chuyên nghiệp, tính kỷ luật cao. Công nhân tại đây làm việc rất đúng giờ và chấp hành nội quy một cách nghiêm túc.
    • Người lao động Việt Nam có phần bỡ ngỡ khi làm việc tại đây khi mới bắt đầu, cảm thấy áp lực và mệt mỏi do đã quen với môi trường có phần thoải mái tại quê nhà.

    Thời tiết khi đi XKLĐ Nhật Bản

    Nhật Bản cũng có 4 mùa như Việt Nam, mùa xuân, hạ, thu đều giống như Việt Nam nhưng mùa đông lại có phần khác biệt. Mùa đông tại Nhật thường có tuyết và nhiệt độ giảm sâu, có khi đạt đến ngưỡng – 40 độ C. Mùa đông tại Nhật Bản thường có tuyết rơi dày đặc.

    Với thời tiết như vậy, trước khi chuẩn bị sang Nhật Bản người lao động nên chủ động mua sắm quần áo đủ ấm để đảm bảo sức khỏe làm việc.

    Việc lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là cơ hội đổi đời cho nhiều gia đình tại Việt Nam. Tuy nhiên, bạn cũng cần phải tìm hiểu đúng chương trình XKLĐ, đơn hàng phù hợp, mức lương, đãi ngộ cho người lao động,… một cách chính xác nhất. Đội ngũ chuyên viên tư vấn của Higoi luôn sẵn sàng giải đáp các thắc mắc mà các bạn đang gặp phải vì thế có thể chủ động nhắn tin với chúng tôi qua Hotline: 0962598181.

  • Những điều cần biết về Visa kỹ năng đặc định mới nhất năm 2022 – Hotline: 0967283131

    Những điều cần biết về Visa kỹ năng đặc định mới nhất năm 2022 – Hotline: 0967283131

    Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản ở thời điểm hiện tại đang là sự quan tâm hàng đầu của rất nhiều người Việt có mong muốn và có ý định đến xứ sở hoa anh đào sinh sống và làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi – HIGOI sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Vsa kỹ năng đặc định Nhật Bản là gì? Cùng với đó, là những vấn đề liên quan đặc biệt của loại visa này nhé.

    Visa kỹ năng đặc định là gì?

    Visa kỹ năng đặc định sẽ được chính thức áp dụng từ ngày 01/08/2019. Có thể nói đây là một tin “cực vui” cho lao động đã làm việc cũng như đang có ý định sang Nhật làm việc. Dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu về loại visa này nhé!

    Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng visa biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong thời gian dài hơn (thay vì chỉ có 3 năm đối với visa “kỹ năng thực tập sinh”) và có thể bão lãnh gia đình sang sống cùng trong suốt thời hạn lao động. Ngoài ra, người lao động cũng được phép chuyển việc làm, chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định.

    Những điều Cần Biết Về Visa Kỹ Năng đặc định Mới Nhất Năm 2022 - Hotline: 0967283131
    Có 2 loại Visa kỹ năng đặc định

    Hiện Visa kỹ năng đặc định được chia làm 2 loại Visa, đó là visa kỹ năng đặc định loại 1 và loại 2.

    Visa đặc định loại 1

    Người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng lao động dưới dạng visa Thực tập sinh thì có thể thi tay nghề và chuyển đổi sang Visa đặc định loại 1. Thời gian làm việc dưới dạng visa Thực thập sinh này là 5 năm và không được bảo lãnh người thân sang Nhật.

    Khi được cấp Visa kỹ năng đặc định loại 1, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi sau đây:

    • Được hưởng mức lương tương đương như người Nhật.
    • Thời hạn Visa tối đa lưu trú tại Nhật là 05 năm.
    • Và những quyền lợi khác theo quy định pháp luật tại Nhật Bản.

    Visa đặc định loại 2

    Bạn sẽ được nhận được visa này nếu Visa kỹ năng đặc định loại 1 đã hết hạn. Với visa loại 2 này bạn có thể xin được visa vĩnh trú ở Nhật và có thể bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống được.

    Hiện tại, chỉ có 2 ngành nghề được ưu tiên xét tư cách lưu trú kỹ năng đặc định loại 2. Đó là:

    • Ngành Xây dựng.
    • Ngành đóng tàu, hàng hải.

    Người lao động khi được cấp Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản loại 2 sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt dưới đây:

    • Được hưởng mức lương tương đương vớingười Nhật.
    • Thời hạn Visa lưu trú tại Nhật là 05 năm và không giới hạn số lần gia hạn.
    • Có cơ hội xin được Visa vĩnh trú tại Nhật.
    • Được bảo lãnh người thân của mình qua Nhật sinh sống và làm việc.

    Điểm giống nhau của cả hai loại Visa kỹ năng đặc định là: Loại 1 và loại 2 đều có mục đích chung nhất chính là giúp người lao động nước ngoài được phép sinh sống và làm việc tại Nhật Bản trong khoảng thời gian lâu hơn. Điều này có nghĩa là: thay vì như trước kia, những người lao động đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản thì cũng bị giới hạn thời gian làm việc là 3 năm, nhưng theo như quy định của visa kỹ năng đặc định hiện nay thì người lao động sẽ được ở lại Nhật làm việc tối thiểu là 5 năm.

    Nếu TTS muốn quay lại Nhật diện visa đặc định thì phải chú ý 5 vấn đề dưới đây:

    TTS: Thực tập sinh

    Nếu bạn đã từng là thực tập sinh Nhật Bản thì bạn sẽ có lợi thế hơn so với những người khác khi tham gia chương trình visa đặc định vì đã có được kinh nghiệm thi tuyển, kinh nghiệm làm việc cũng như cách sinh sống ở Nhật Bản.

    • TTS phải hoàn thành hợp đồng lao động và về nước đúng hạn trước đó.
    • TTS không vi phạm pháp luật Nhật Bản, quy định xí nghiệp trước đó.
    • TTS đơn hàng 1 năm về nước thì phải tham gia kỳ thi đánh giá tay nghề và kỳ thi tiếng Nhật ( nếu chưa có tiếng Nhật từ N4 trở lên).
    • TTS đi đơn hàng 3 năm đã về nước và muốn quay lại diện visa đặc định đúng ngành nghề thì không phải thi tay nghề và tiếng Nhật nữa ( nếu tiếng Nhật đạt trình độ N4 trở lên)
    • TTS đi đơn hàng 3 năm về nước muốn quay lại diện visa đặc định trái ngành thì phải tham gia thi kỳ thi đánh giá tay nghề của ngành mới.

    Hiểu đúng về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

    Tại khu vực Châu Á nói riêng và trong các quốc gia nhập khẩu lao động nước ngoài nói chung thì Nhật Bản là một thị trường việc làm lớn đối với những người lao động Việt Nam.

    Trong khoảng gần 10 năm trở lại đây, số lượng người Việt Nam đến làm việc tại Nhật Bản ngày càng gia tăng với đa dạng các trình độ và đa dạng ngành nghề. Và chủ yếu là những ngành nghề dành cho lao động phổ thông.

    Mặc dù  Nhật Bản là một quốc gia phát triển và đi đầu trong lĩnh vực công nghệ cao, tuy nhiên, người dân Nhật Bản trong độ tuổi lao động lại trở nên thiếu hụt trầm trọng. Vì thế mà giải pháp và hướng đi giải quyết cho vấn đề thiếu nguồn nhân lực tại Nhật Bản này chính là nhập khẩu lao động nước ngoài.

    Những điều Cần Biết Về Visa Kỹ Năng đặc định Mới Nhất Năm 2022 - Hotline: 0967283131
    Hai loại Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản cho người xuất khẩu lao động

    Việt Nam chúng ta là quốc gia có được nhiều sự ưu tiên từ phía nước bạn – Nhật Bản. Sự ưu tiên đó đã được thể hiện bằng chính số lượng người Việt đến Nhật Bản ngày càng đông và những quyền lợi dành cho người lao động ngày càng tốt.

    Tuy nhiên, luật pháp của Nhật cũng rất nghiêm ngặt đặc biệt là dành cho lao động phổ thông. Theo quy định về tư cách lưu trú tại Nhật Bản đối với trình độ lao động phổ thông thường chỉ kéo dài  khoảng 3 năm. Tức là bên đơn vị tuyển dụng lao động, chỉ được phép ký hợp đồng lao động đúng 3 năm với người lao động nước ngoài mà thôi.

    Với quy định này, khi hết hạn hợp đồng những người lao động buộc phải về nước và không có cơ hội lần thứ hai được quay lại làm việc. Bởi luật pháp của Nhật Bản chỉ cho phép người lao động được nhập cảnh vào Nhật duy nhất 1 lần mà thôi.

    Điều này đã dẫn đến tình trạng xảy ra như:

    • Nhiều đơn vị bị thiếu hụt lao động và lại phải tuyển dụng lại ở khắp nơi.
    • Phải đào tạo lại tay nghề cho những lao động mới.
    • Người lao động đã và đang quen việc và hưởng mức lương như mong muốn lại bị buộc quay về nước.

    Đứng trước tình hình thiếu hụt nguồn lao động ngày càng trở nên trầm trọng và cấp thiết tại Nhật Bản và bắt buộc phải tìm hướng giải quyết khắc phục tình hình đó.

    Ngày 8/12, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra hướng giải quyết và quyết định ban hành ra loại visa mới dành riêng cho chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Loại visa mới này có tên gọi là Visa kỹ năng đặc định và có hiệu lực từ 1/ 4/ 2019 với những quyền lợi riêng dành cho những lao động nước ngoài.

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Sự ra đời của 2 loại visa này có thể nói là một trong những tin vui và chính là những dấu hiệu tích cực nhất từ phía Nhật Bản đối với những người lao động nước ngoài nói chung và người Việt Nam nói riêng có khát khao kiếm tiền trên đất nước Nhật Bản.

    Ưu điểm của hai loại visa này chính là giúp người lao động được phép ở lại Nhật Bản làm việc trong thời gian lâu hơn. Cùng với đó, sự nổi bật của loại visa này chính là việc “KHÔNG GÒ BÓ” bất cứ người lao động làm việc tại một công ty nhất định. Thay vào đó là có cơ hội chuyển ngành nghề, cũng như có cơ hội chuyển nơi làm việc mới mà không hề bị ảnh hưởng giàng buộc lẫn nhau.

    Với quy định về thời gian làm việc lâu dài hơn khi sử dụng visa này thì người lao động còn có thể được bảo lãnh cả người thân sang sinh sống và làm việc cùng. Sở dĩ có chính sách này là từ phía Nhật Bản luôn mong muốn rằng mức sống của người lao động đạt ở mức cao nhất. Tất nhiên, để có được điều đó chính là việc họ tạo điều kiện đưa người thân sang thì người lao động sẽ yên tâm hơn và tập trung vào công việc hơn.

    Kết luậnVisa kỹ năng đặc định chính là loại visa giúp cho người lao động được làm việc tại Nhật Bản lâu hơn. Ngoài ra thì loại visa này giúp cho người lao động dễ dàng có được cơ hội chuyển việc làm sang công ty mới và có thể bảo lãnh được người thân sang sinh sống/ làm việc cùng.

    Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định

    Như phần phía trên chúng tôi đã chia sẻ, các bạn cũng đã hiểu được cơ sở để có được loại visa này. Nếu như trước đây, người lao động Việt sang bên Nhật Bản làm việc thì đó là sự may mắn và chính là cơ hội nước Nhật Bản tạo cho những người lao động phổ thông Việt Nam. Hay hiểu một cách nôm na, dễ hiểu nhất vì Việt Nam còn nghèo, thiếu công ăn việc làm và Nhật Bản chính là nơi giải quyết công ăn việc làm cho nhiều người dân. Giúp cho nước Việt Nam ta là mục đích của họ và cũng là giải quyết cho tình trạng thiếu hụt lao động của họ.

    Tuy nhiên, khi loại visa này chính thức được đi vào hoạt động thì chúng ta đều hiểu được rằng: Đó là sự có lợi dành cho cả 2 bên bởi mục đích của loại visa này không còn nằm trong giới hạn người lao động Việt Nam nữa mà đó là vì chế độ Nhật Bản được bền vững hơn bào giờ hết.

    Lợi ích từ Visa đặc định đem lại cho người lao động Việt là không hề nhỏ

    Rõ ràng lợi ích từ visa đặc định đã đem lại cho người lao động Việt là không hề nhỏ, nó có thể giúp người Việt có thêm thời gian được ở lại Nhật, kiếm được thêm tiền hơn và có thêm nhiều cơ hội phát triển đa dạng. Vì lúc này, người lao động Việt tại Nhật có quyền được lựa chọn công ty theo quyết định của mình. Đây chính là cơ hội để thể hiện thế mạnh hay kỹ năng xuất sắc của người lao động Việt được thể hiện khi làm việc tại Nhật.

    Đối tượng được tham gia chương trình visa kỹ năng đặc biệt

    Nếu như quy định CẤM nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài tại Nhật là:

    • Không có tư cách lưu trú dài hạn
    • Du học sinh thôi học hoặc bị buộc thôi học
    • Người đã từng sống ở Nhật nhưng không phải là tư cách lưu trú trung dài hạn.
    • Thực tập sinh bỏ trốn

    Những trường hợp được kể trên sẽ không được phép nhập cảnh vào Nhật Bản làm việc nữa hay nói đúng hơn là họ đã bị cấm triệt để tại Nhật Bản.

    Tuy nhiên, khi Nhật Bản ban hành loại visa đặc định này thì tất cả những trường hợp bị cấm được nêu ở trên đều có cơ hội lần thứ 2 đặt chân đến xứ sở anh đào một lần nữa đấy nhé. Đây chính là cơ hội rộng mở cho tất cả người lao động Việt Nam, là cơ hội dành cho những ai muốn đến nước Nhật lần thứ 2 để làm việc, đừng bỏ lỡ nhé.

    HIGOI – luôn chuyên nghiệp và tận tâm với người lao động

    Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn.
    Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh,…

    Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được tất cả những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy mà chúng tôi luôn luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề khác nữa,…

    Mong rằng qua bài viết này, bạn đã hiểu được tất cả những thông tin về visa đặc định Nhật Bản. Cùng với đó là những cơ hội tuyệt vời của loại visa này đến với những người lao động. Vì thế, nếu bạn có niềm tin với nước Nhật và muốn có cơ hội mới được làm việc trên đất Nhật thì hãy tận dụng những điều đặc biệt từ visa kỹ năng đặc định đem đến nhé. Chúc các bạn thành công!

  • Sự khác nhau của hai hoại Visa kỹ năng đặc định

    Sự khác nhau của hai hoại Visa kỹ năng đặc định

    Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản được ra đời dựa trên bối cảnh thiếu hụt lao động ngày càng trở nên trầm trọng. Đây là hai loại visa dành riêng cho người nước ngoài đến Nhật Bản làm việc và mỗi loại visa đều có những công dụng và chức năng riêng của nó. Vậy điểm giống và khác nhau giữa 2 loại visa kỹ năng đặc định Nhật Bản này là gì? Hãy cùng Xuatkhaulaodong.pro phân biệt hai loại Visa này nhé.

    1. Giống nhau

    Như các bạn cũng biết, mặc dù Nhật Bản luôn có sự tuyển dụng lao động nước ngoài liên tục nhưng nguồn nhân lực ấy cũng chưa đủ đáp ứng hết được các nhu cầu. Chính vì thế mà visa kỹ năng đặc định Nhật Bản được ra đời nhằm có thể hợp thức hóa tư cách lưu trú cho người lao động nước ngoài trong chương trình thực tập sinh.

    Dựa theo thời gian làm việc dài hay ngắn khác nhau và đặc biệt là nhóm ngành nghề quy định thì loại visa kỹ năng này được chia làm 2 loại.

    Điểm giống nhau của cả hai loại là: Loại 1 và loại 2 đều có mục đích chung chính là giúp người lao động nước ngoài được phép sinh sống và làm việc tại Nhật Bản trong thời gian lâu hơn. Điều này có nghĩa là: thay vì như trước kia, ai đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản thì cũng bị giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Nhưng theo như quy định của visa kỹ năng thì người lao động sẽ được ở lại Nhật làm việc tối thiểu là 5 năm.

    Sự khác nhau của hai hoại Visa kỹ năng đặc định
    Sự khác nhau của hai hoại Visa kỹ năng đặc định

    2. Điểm khác nhau giữa 2 loại visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

    Có đến 2 loại visa kỹ năng đặc định, bởi mỗi loại sẽ có những điểm khác nhau và tùy thuộc vào thời gian, loại ngành nghề mà người lao động lựa chọn làm việc nên sẽ có những ưu đãi khác nhau như:

    a. Khác nhau về thời hạn lưu trú

    • Loại 1: Chỉ giới hạn cho phép làm việc tại Nhật tối đa là 5 năm
    • Loại 2: Người lao động thoải mái làm việc tại Nhật.

    b. Khác nhau về số lượng ngành nghề được cấp visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

    • Loại 1: Có 14 loại ngành nghề được cấp visa kỹ năng đặc định như: Sửa chữa ô tô, Nghiệp vụ khách sạn, Xây dựng, Vệ sinh tòa nhà, Công việc liên quan nghiệp vụ trong sân bay, Dịch vụ ăn uống nhà hàng, Cơ điện điện tử, Công nghiệp chế tạo tàu biển, Ngư Nghiệp, Gia công cơ khí, Chăm sóc người già, Nông nghiệp, Chế biến thực phẩm và Gia công nguyên liệu.
    • Loại 2: Có 2 ngành nghề được cấp là xây dựng và đóng tàu.

    c. Khác nhau về điều kiện được cấp

    • Loại 1: Đối với những người lao động nước ngoài, muốn được cấp visa kỹ năng đặc định loại 1 thì cần phải có đủ kiến thức theo yêu cầu. Cùng với đó là có kinh nghiệm thực tiễn. Vì mục đích của việc này là để người lao động nước ngoài khi sang Nhật làm việc sẽ thuận lợi làm việc hơn, không cần phải mất quá nhiều thời gian đào tạo hay tập huấn nhiều.

    Đăng ký tham gia đúng với 14 ngành nghề được visa đặc định loại 1 theo đúng quy định.

    • Loại 2: Đối với loại 2 này, việc để người lao động được cấp thì trước tiên, người lao động phải hoàn thành xong chương trình visa kỹ năng đặc định Nhật Bản loại 1 và cần phải vượt qua kỳ thi tuyển chọn do chính phủ Nhật Bản tuyển chọn ở 2 loại ngành nghề được cấp visa loại 2 theo quy định.

    d. Khác nhau về chế độ phúc lợi

    • Loại 1: Người lao động được phép làm việc liên tục khoảng 5 năm tại Nhật Bản
    • Loại 2: Người lao động được phép làm việc từ 5 năm trở lên. Khi hết thời hạn visa sẽ được chuyển đổi sang visa vĩnh trú Nhật Bản và nhiều lợi ích kèm theo như:

    + Được chuyển đổi môi trường làm việc mới

    + Được bảo lãnh người thân sang sinh sống cùng.

    + Được hưởng mọi chế độ cũng như đãi ngộ như người Nhật.

    Khoảng 10 năm về trước rất nhiều lao động khi tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản sau khi về nước đều cảm thấy tiếc nuối. Bời vì có đến 99% người lao động trở về sau khi hết hợp đồng làm việc 3 năm tại Nhật đều chia sẻ rằng: Năm thứ 3 tại Nhật là năm giúp họ có thể kiếm được nhiều tiền nhất vì đã quen hơn với công việc và lương cơ bản cũng cao hơn và khi đang vào guồng kiếm tiền thì lại phải về nước.

    Sự khác nhau của hai hoại Visa kỹ năng đặc định
    Sự khác nhau của hai hoại Visa kỹ năng đặc định

    Với sự ra đời của hai loại visa kỹ năng đặc định Nhật Bản sẽ giúp các bạn không cảm thấy tiếc nuối nữa. Bởi chương trình này đã đáp ứng tất cả các nhu cầu cũng như nguyện vọng của người lao động và rất phù hợp theo từng chặng đường của nó.

    + Nếu bạn chỉ muốn ở lại Nhật Bản khoảng 5 năm thôi vì bạn nghĩ rằng 5 năm làm việc trên đất Nhật là đủ rồi. Với 5 năm là có thể giúp bạn ổn định cuộc sống khi về nước thì visa kỹ năng đặc định loại 1 sẽ hoàn toàn có thể đáp ứng nhu cầu nguyện vọng của bạn.

    + Nếu bạn nuôi dưỡng tham vọng, mong muốn có cơ hội phát triển và trở thành công dân Nhật thứ thiệt. Và quan trọng hơn, bạn muốn gắn liền cuộc sống của mình và lập gia đình trên đất Nhật thì visa đặc định loại 2 chính là sự lựa chọn tốt nhất để bạn trinh phục và thực hiện cơ hội.

    Hi vọng, qua bài viết đã được chúng tôi chia sẻ ở trên, các bạn đã có thể dễ dàng phân biệt và hiểu rõ thêm về 2 loại visa kỹ năng đặc định Nhật Bản. Bởi những kiến thức này chính là tiền đề, là cơ sở dành cho những ai đang muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản có thêm định hướng cho bản thân một cách chuẩn mực nhất.

    Chúc các bạn thành công!

  • Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Bạn đang có ý định muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mà lại chưa chọn được cho mình một đơn hàng phù hợp với bản thân? Bạn đang có nhu cầu muốn tìm 1 công việc mới với thu nhập ổn định khi mà dịch Covid kết thúc? Hôm nay hãy cùng Xuạtkhaulaodong.pro khám phá TOP các đơn hàng xuất khẩu hot đi Nhật tốt nhất, uy tín nhất tháng 04/2022 nhé. Danh sách dưới đây là một số đơn hàng đi Nhật điển hình đang nhận được nhiều sự quan tâm của các thực tập sinh đi Nhật Bản.

    Đơn hàng xuất khẩu hot đi Nhật và những điều cần biết

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 - Hotline: 0962598181
    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Mức lương thực lĩnh: Tại Nhật thì mức lương cơ bản và thêm chi phí sinh hoạt ở tại các vùng sẽ khác nhau. Do vậy mà khi tìm hiểu về các đơn hàng, bạn cần phải xem xem mức lương thực lĩnh mà bạn nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các khoản chi phí hàng tháng là bao nhiêu?

    Công việc cụ thể tại Nhật Bản: Nhằm để tránh gặp phải các trường hợp phải về nước trước hạn do lý do là không đáp ứng được các yêu cầu công việc tại Nhật Bản. Cho nên bạn sẽ cần phải tìm hiểu xem, sau khi đi sang Nhật, bạn sẽ làm những công việc cụ thể gì? Để từ đó mà xem xem bản thân có đáp ứng được hay không?

    Xem xét điều kiện đăng ký đơn hàng: Để kiểm tra xem mình có đủ điều kiện để đăng ký tham gia đơn hàng đó hay không thì bạn cần phải quan tâm đến một số điều kiện mà người ta đưa ra cho bạn đăng ký đơn hàng như là: giới tính, độ tuổi, trình độ, yêu cầu sức khỏe,… Một số đơn hàng khác thì sẽ yêu cầu khắt khe hơn như là phải thuận tay phải, phải có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đang tuyển, còn độc thân,…

    Chương trình Xuất Khẩu Lao Động Diện Phổ Thông

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 - Hotline: 0962598181
    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020

    Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động người Việt Nam của Nhật Bản trong năm 2022 đang tăng cao và vẫn là các chương trình lao động kỹ năng và kỹ sư. Dưới đây là một số ngành nghề, đơn hàng xuất khẩu hot nhất 2022

    Ngành nghề tuyển dụng

    Người lao động khi tham gia các chương trình đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản của Xuatkhaulaodong.pro, sẽ được tư vấn để lựa chọn cho mình các đơn hàng phù hợp với sức khỏe cá nhận cũng như là năng lực và kinh nghiệm, cụ thể như sau:

    Đối với người xuất khẩu lao động thông thường

    • Chế biến thực phẩm, thủy/hải sản (cơm hộp, thức ăn ăn kèm, thức ăn lẩu..);
    • Đóng gói sản phẩm (thùng carton, hàng hóa..);
    • Lắp ráp linh kiện máy móc (điện tử, ô tô, phụ kiện..);
    • Cơ khí (tiện, phay, bào, hàn điện, hàn C02, dập kim loại, sửa chữa bảo dưỡng ô tô…);
    • Chế tạo và vận hành máy; Sơn gò hàn; Điện; Tự động hóa; Công nghệ vật liệu…
    • May mặc, đóng gói;
    • Xây dựng (mộc, nề, sơn, cốt pha, giàn giáo…);
    • Nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi).

    Chương trình thực tập sinh điều dưỡng

    Chăm sóc người già và một số công việc khác liên quan đến việc điều dưỡng

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 - Hotline: 0962598181
    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Điều kiện chung để tham gia

    Nam, Nữ độ tuổi trong khoảng 18 – 38 tuổi, phải có sức khỏe tốt (đơn hàng tay nghề/hoặc xây dựng có thể lấy đến trong khoảng 35 – 40 tuổi, sẽ được Công ty chúng tôi tư vấn trực tiếp); Tốt nghiệp cấp 2 hoặc là cấp 3 trở lên tùy theo từng đơn hàng; Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng nào tại Nhật Bản, chưa từng xin visa để vào Nhật Bản

    • Ưu tiên những người lao động có kinh nghiệm và các kỹ năng theo ngành nghề đăng ký tham gia XKLĐ;
    • Không mắc bệnh truyền nhiễm như: Viên gan B, giang mai, lậu, HIV, lao phổi…

    Thời hạn hợp đồng

    Có 2 dạng hợp đồng đó là hợp đồng: 1 năm và 3 năm. Trong đó, hợp đồng 1 năm thì chủ yếu là các ngành nghề như là: Thực phẩm, giặt là, thu hoạch nông nghiệp, chế biến thủy sản…Còn đối với hợp đồng 3 năm thì chủ yếu là dành cho các thực tập sinh kỹ năng và tu nghiệp sinh ngành như: Xây dựng, kỹ sư, IT, cơ khí, hộ lý, điện tử…

    Lương và trợ cấp

    • Trong 1 tháng đầu tiên, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thực tập kỹ năng trung bình từ khoảng 60.000 đến 70.000 yên/tháng (tương đương 12-14 triệu đồng/tháng).
    • Trong khoảng thời gian làm việc tiếp theo thì lao động sẽ được áp dụng các mức lương theo như hợp đồng thực tập sinh, mức giá tối thiểu là khoảng 15 – 21 man/tháng trở lên (tương đương 32 – 45 triệu đồng/tháng), chưa bao gồm tiền làm thêm giờ.
    • Đối với thực tập sinh điều dưỡng: Lương cơ bản rơi vào khoảng 170.000 – 220.000 yên/tháng, tương đương 35-45 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm phụ cấp tăng ca và làm thêm.

    Người lao động sẽ tích lũy sau 03 năm làm việc trung bình từ 800.000.000 – 1,5000.000 đồng. Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn thuế…khoảng 80 – 120 triệu đồng, khi hết hạn hợp đồng về nước.

    Sau khi hoàn thành Hợp đồng về nước tối thiểu 15 ngày, nếu Thực tập sinh có nguyện vọng tiếp tục gia hạn thêm 02 năm (mức lương sẽ cao hơn nhiều), cần liên hệ trực tiếp với công ty để được tư vấn, hướng dẫn chi tiết.

    Hồ sơ dự tuyển sẽ bao gồm 2 bộ như sau

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 - Hotline: 0962598181
    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181
    • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khai sinh; Hộ khẩu gia đình; CMTND (02 mặt photo trên cùng 01 mặt giấy A4: công chứng;
    • Bằng tốt nghiệp PTTH và các bằng cấp khác (nếu có): photo công chứng;
    • Giấy xác nhận nhân sự, xác nhận tình trạng hôn nhân;
    • Hộ chiếu (hoặc giấy hẹn hộ chiếu); Ảnh (áo sơ mi có cổ, nền trắng, chụp trong vòng 3 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ) gồm: 4 x 6 (12 chiếc), ảnh 3 x 4 (12 chiếc): 01 ảnh gia đình (chụp toàn cảnh ngôi nhà cùng với người thân của NLĐ);
    • Giấy Khám sức khỏe: Do các Bệnh viện Việt Nam được cấp phép theo quy định.

    Thời gian sơ tuyển và phỏng vấn

    Nhận hồ sơ vào các ngày thứ 2 đến thứ 7 (buổi sáng) hàng tuần;

    Hình thức tuyển dụng: Phỏng vấn, Test IQ và thể lực;

    Người lao động nếu qua vòng sơ tuyển thì sẽ đến làm hồ sơ, khám sức khỏe.

    1. Đối với chương trình kỹ sư và Visa đặc định
    2. Chương trình kỹ sư: Đối với các ngành nghề Cơ khí, xây dựng, Nông nghiệp, điện tử,…sẽ đào tạo đạt trình độ tiếng Nhật N4.
    3. Chương trình Visa đặc định: Cần chuẩn bị trước về ngoại ngữ và kỹ năng nghề để kịp thời tham gia, khi Nhật Bản và Việt Nam chính thức ký triển khai thực hiện.

    Chi phí chương trình đi đơn hàng xuất khẩu hot tại Nhật Bản

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Ngoài mức lương đi XKLĐ Nhật, chi phí là 1 trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm khi tìm hiểu chương trình XKLĐ Nhật Bản. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hết bao nhiêu? Các khoản tiền mà người lao động phải đóng từ lúc đăng ký tham gia cho tới khi xuất cảnh?

    Đối với các đơn hàng Xuất khẩu lao động phổ thông

    Tổng phí 4200USD(Khoảng 98 triệu Đồng) bao gồn các khoản:

    • Phí dịch vụ : 2600 USD
    • Phí đào tạo tay nghể và tiếng Nhật: 1000 USD
    • Phí ký túc xá, điện, nước : 300 USD
    • Phí làm hồ sơ, dịch thuật, chứng chỉ, bằng nghề, xin visa: 300 USD

    Đối với đơn hàng điều dưỡng

    Tổng phí từ 3600USD bao gồm các khoản

    • Phí dịch vụ : 2000 USD
    • Phí đào tạo tay nghể và tiếng Nhật: 1000 USD(Nếu có tiếng Nhật N4 sẽ được giảm 1000usd phí đào tạo)
    • Phí ký túc xá, điện, nước : 300 USD
    • Phí làm hồ sơ, dịch thuật, chứng chỉ, bằng nghề, xin visa: 300 USD
    Ứng viên tham gia đăng ký trực tiếp tại công ty phái cử, tuyệt đối không qua môi giới, trung gian
    Cán bộ tư vấn chính xác chi phí, không mập mờ, không phát sinh
    Ứng viên tham gia có chỗ ăn, học, ở tại trường, được hỗ trợ toàn bộ chi phí khám sức khỏe tại bệnh viện

    Một số lý do nên đi cá đơn hàng xuất khẩu hot tại Nhật Bản

    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Với 83 ngành nghề làm việc và với hơn 300 công việc có liên quan, người lao động sang với Nhật Bản sẽ có rất nhiều cơ hội để lựa chọn một công việc phù hợp với bản thân. Bên cạnh đó thì chính phủ của Nhật Bản cũng đang mở rộng khá nhiều các chính sách, tạo ra những điều kiện thuận lợi, nhằm hỗ trợ những người lao động Việt Nam sang làm việc tại nước bạn như là tăng thêm thời gian hạn hợp đồng lao động, bảo đảm được các quyền lợi cũng như là lợi ích hợp pháp của người lao động khi sang Nhật…

    Đến với Nhật Bản thì nhiều người không chỉ với mục đích là lao động mà các bạn còn được trải nghiệm rất nhiều thứ ở tại đất nước có nền kinh tế phát triển cùng khoa học kỹ thuật tiên tiến thế nhưng mà vẫn giàu các bản sắc dân tộc này. Sinh sống và làm việc tại môi trường rất năng động, nhưng tính kỷ luật cũng rất cao, sẽ rèn luyện được cho người lao động trở nên nhanh nhẹn hơn, các kỹ năng tay nghề cũng được hoàn thiện hơn. Đã có nhiều thực tập sinh Việt Nam được các công ty tập đoàn lớn của Nhật giữ lại để làm việc sau khi đã kết thúc các chương trình thực tập sinh kỹ năng. Đối với những bạn quyết định về nước sau khi làm xong, với tay nghề đã được trau dồi nhiều, thêm vào đó là tiếng Nhật cũng đã học hỏi nhiều hơn, các bạn có cơ hội để làm việc trong các công ty Nhật tại Việt Nam với mức thu nhập khá hấp dẫn.

    Bí quyết để phỏng vấn đi Nhật thành công

    Hầu hết tất cả các nhà tuyển dụng đi Nhật đều mong muốn có cho mình được một nguồn nhân lực có chất lượng cao. Mặc dù là kinh nghiệm và chuyên môn cũng là điều vô cùng quan trọng thế nhưng khi phỏng vấn thì những nhà tuyển dụng đều khá quan tâm đến việc ứng viên có ý thức và có sự tự tin, trách nhiệm ở trong công việc hay không thì đó chính là yếu tố quyết định.
    Do đó mà bí quyết để có thể phỏng vấn thành công đó là bạn phải thể hiện được sự khỏe mạnh, tự tin, trình bày dõng dạc mục tiêu bạn đề ra trong công việc, có ý chí vươn lên.
    Đặc biệt là việc tìm hiểu kỹ về các công ty và ngành nghề bạn phỏng vấn cũng là một cách thể hiện sự quan tâm và mong muốn làm việc để thuyết phục nhà tuyển dụng.
    Top những đơn hàng xuất khẩu hot nhất đầu tháng 4/2020 – Hotline: 0962598181

    Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

    • HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
    • Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
    • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
    • Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
    • Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
    • Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
    • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
    • Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
    • Đồng hành cùng người lao động.
    • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.

    Chuyên nghiệp và tận tâm

    Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến ​​thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …

    Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn.
    Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, …

    Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề, …

     

  • Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022

    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022

    Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) là một chương trình thị thực mới dành cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Trong bài viết này, Xuatkhaulaodong.pro sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết những thông tin mới nhất, cũng như giải đáp những thắc mắc về chương trình được đông đảo nhân viên săn đón.

    Visa kỹ năng đặc định là gì? Có thể bảo lãnh người thân không?

    Tokutei Ginou là một biến thể của thị thực “thực tập sinh kỹ năng”. Đối với loại visa này, người lao động có thể làm việc tại Nhật Bản với thời gian dài hơn 3 năm so với visa “thực tập sinh” trước đây với chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn. Hơn nữa, với chương trình này, người lao động còn được phép thay đổi công ty và công việc trong giới hạn ngành nghề được cấp thị thực. Tuy nhiên, do những ưu đãi hấp dẫn này mà yêu cầu đầu vào về trình độ chuyên môn cũng cao hơn.

    Nếu đủ điều kiện tham gia chương trình Tokutei loại 2, bạn hoàn toàn có thể định cư lâu dài cũng như bảo lãnh người thân sang Nhật.

    Thị thực đặc định đã được chấp thuận chưa?

    Từ ngày 29/10/2019, visa Tokutei Ginou đã được phê duyệt và cấp và mang lại tin vui cho người lao động Việt Nam có ý định sang làm việc tại Nhật Bản.

    Loại Tokutei Ginou Visa 1

    Loại 1 Visa kỹ năng đặc định loại 1 (特定 技能1号) một loại visa đặc biệt có thời hạn 5 năm và họ không thể bảo lãnh người thân của họ ở Nhật Bản.

    Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là chương trình sang Nhật Bản làm việc theo diện thực tập sinh nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy ở Nhật Bản. Chương trình thực tập sinh kỹ năng được chia thành 3 giai đoạn:

    • Giai đoạn 1: năm thứ nhất, còn được gọi là chương trình thực tập kỹ thuật số 1.
    • Giai đoạn 2: năm 2 và năm 3, còn được gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng thứ 2

    14 ngành nghề loại 1

    • Xây dựng (建設 業)
    • Điện và Điện tử (電 気 電子 情報 関 連 産業)
    • Đóng tàu, hàng hải (造船 ・ 舶 用 工業)
    • Nông nghiệp (農業)
    • Hàng không (航空 楣 7 楢 梢))
    • Công nghiệp vật liệu
    • Ngư nghiệp (漁業)
    • Dịch vụ ăn uống (外 食 業)
    • Vệ sinh tòa nhà (ビ ル ク リ ー ニ ン グ)
    • Xây dựng máy móc cho ngành sản xuất (産業 機械 製造業)
    • Ngành khách sạn (宿 泊 業)
    • Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食 料 品製造業)
    • Hộ lý (介 護)
    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022
    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022

    Visa Tokutei Ginou áp dụng cho 14 ngành nghề. Các nghề này đã được quy định trong Pháp lệnh của Bộ Tư pháp và được tiếp nhận nên khi bổ sung, mở rộng ngành nghề không phải sửa luật mà chỉ bổ sung vào Pháp lệnh.

    Yêu cầu về trình độ

    Tùy theo loại lao động sẽ được xét tư cách lưu trú khác nhau:

    • Người đã hoàn thành chương trình thông thạo TTS tiếng Nhật số 2
    • Cần có một trong 2 tiêu chí sau: kết thúc đợt thực tập do công ty chủ quản cấp hoặc giấy chứng nhận đạt thành tích trong kỳ thi chuyển cấp 3.
    • Không yêu cầu tiếng Nhật
    • Người Nhật Bản để TTS trở lại theo visa đặc định theo các ngành nghề làm việc trước
    • Đối với TTS muốn chuyển sang các ngành công nghiệp khác nên thi tay nghề ngành mới này
    • Không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Nhật Bản, bởi vì trong quá trình sống và công việc trước đây đã vi phạm luật pháp Nhật Bản

    Đặc biệt với TTS không tham gia kỳ thi chuyển giai đoạn cần thiết cho một bảng sửa đổi, công ty xác nhận đã được niêm phong.

    Lao động phổ thông

    • 18 tuổi trở lên
    • Với N4 Nhật Bản hoặc trở lên
    • Vượt qua kì thi kỹ năng tay nghề
    • Giấy chứng nhận đầy đủ sức khỏe xuất khẩu Nhật Bản

    Ưu điểm

    • Hưởng chế độ như người Nhật
    • Thời gian visa Nhật Bản để ở lại và làm việc tại Nhật Bản là 5 năm
    • Các lợi ích khác theo luật pháp của Nhật Bản

    Visa Kỹ năng đặc biệt Loại 2 (技能 2 号)

    Nếu loại visa loại đặc biệt hết hạn, bạn sẽ nhận được loại 2. Với loại 2 bạn có thể bảo lãnh người thân.

    Tại Nhật Bản và có thể có Visa thường trú để ở lại Nhật Bản. Tuy nhiên, nó chỉ có thể nhận được ở một số ngành nghề:

    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022
    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022
    • Xây dựng (建築業)
    • Sản xuất tàu công nghiệp (造船 造船 業)
    • Sửa chữa ô tô (車整)
    • Nghiệp vụ liên quan đến sân bay (空港業)
    • Khách sạn (宿泊業)
    • Điều kiện cấp
    • Vượt qua kì thi theo luật của Bộ Pháp vụ
    • Kỹ năng tay nghề cao

    Ưu điểm

    • Chế độ đãi ngộ như người Nhật
    • Visa lưu trú thời hạn 5 năm và gia hạn không giới hạn
    • Có thể xin visa vĩnh trú tại Nhật Bản
    • Có thể bảo lãnh người thân tại Nhật Bản làm việc và sinh sống

    Hồ sơ xin visa Tokutei

    Tùy theo đối tượng mà có các cách xin visa khác nhau như sau:

    Người sinh sống tại Nhật Bản: Nếu sinh sống tại Nhật Bản, bạn nên chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết và đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh nơi bạn sinh sống. sống để chuyển đổi sang visa loại 1.
    Người sống ngoài Nhật Bản: Sau khi ký hợp đồng với công ty Nhật Bản, đại diện công ty sẽ lo liệu các thủ tục xin giấy phép. giấy phép nhập cảnh cho người lao động. Sau khi có giấy phép này, bạn có thể đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản để xin thị thực.

    Các giấy tờ cần chuẩn bị để xin visa bao gồm:

    • Giấy chứng nhận hoàn thành tốt kỳ thi kiểm tra kỹ năng và tiếng Nhật
    • Giấy khám sức khỏe chứng minh khả năng làm việc lâu dài
    • Lý lịch gia đình, bản thân có ảnh

    Ngoài ra, hồ sơ xin visa của thực tập sinh sẽ khác với đơn xin chuyển visa du học của du học sinh sang Tokutei.

    Hồ sơ xin visa thực tập sinh

    • Đơn xin việc theo mẫu
    • Giấy chứng nhận hoàn thành chương trình TTS
    • CV của bạn khi đăng ký chương trình TTS trước đây
    • Bằng cấp ở trình độ cao nhất
    • Nếu có đánh giá công việc, kết quả của TTS phải được đưa vào hồ sơ
    • Các chứng chỉ khác

    Hồ sơ xin visa du học

    • Ảnh thẻ 3×4 (ghi rõ họ tên mặt sau ảnh)
    • Đơn xin thay đổi tư cách lưu trú tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương
    • Thẻ ngoại kiều và hộ chiếu
    • Tờ khai tài chính hoặc giấy tờ chứng minh tài chính từ người bảo lãnh
    • Nếu bạn là sinh viên, cần có bản sao hoặc bản chính bằng đại học của bạn
    • Thư giới thiệu cho công việc bạn muốn làm việc tại Nhật Bản

    Kỳ thi kỹ năng đặc định của Việt Nam

    Kỳ thi có hai phần để đánh giá sự phù hợp của người lao động với việc tuyển dụng, bao gồm phần đánh giá năng lực tiếng Nhật và phần đánh giá năng lực chuyên môn.

    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022
    Đơn hàng, chương trình visa kỹ năng đặc định 2022

    Thi tiếng (Kỳ thi Tiếng Nhật Foundation)

    Để được làm việc trong diện này, người lao động phải có trình độ khá trở lên, vì vậy sẽ phải trải qua 2 kỳ thi.

    Đầu tiên là kỳ thi năng lực tiếng Nhật, được Japan Foundation tổ chức hai lần một năm tại Việt Nam. Đối với kỳ thi này, người lao động phải đạt trình độ N4 trở lên.

    Kỳ thi thứ hai là kỳ thi tiếng Nhật do Tổ chức Nhật Bản tổ chức trung bình khoảng 6 lần một năm với hình thức thi trên máy tính. Nội dung bài thi gồm 4 phần nghe, nói, đọc, viết, bạn phải đạt trình độ trên A2.

    Thi nghiệp vụ

    Người lao động phải có kinh nghiệm trong nghề và công việc mà họ đang ứng tuyển để tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo. Do đó, kỳ thi đánh giá kỹ năng sẽ có các phần đánh giá trình độ kỹ năng của người tham gia cũng như kiến ​​thức về công việc của bạn mà các công ty đã lựa chọn hay chưa.

    Quy trình tuyển dụng visa mới

    Bước 1: Làm bài kiểm tra tiếng và kỹ năng

    Bước 2: Phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty bạn muốn làm việc

    Bước 3: Xin visa và đi làm

  • Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 – Liên hệ hotline 0967283131

    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 – Liên hệ hotline 0967283131

    Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những lựa chọn tốt nhất của người lao động hiện nay để thay đổi cuộc sống hiện tại. Vậy mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022 là bao nhiêu? Bạn kiếm được bao nhiêu tiền khi làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản mỗi tháng? Làm sao để có thu nhập cao bằng việc đi lao động Nhật Bản? Chúng ta cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

    Hiện nay, xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất mà người lao động Việt Nam lựa chọn tham gia, vượt qua cả thị trường truyền thống Đài Loan. Nguyên nhân quan trọng nhất có thể nói là mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn hẳn so với các thị trường khác. Kiểm tra các chi tiết dưới đây!

    1. Các khái niệm về tiền lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

    Bạn có biết mức lương đi làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản là bao nhiêu không?

    Nếu chưa nghe đến chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hay chỉ tham khảo các tài liệu về mức lương để đi Nhật, chắc hẳn ai cũng nhầm lẫn với các khái niệm:

    • Lương cơ bản tại Nhật Bản là gì?
    • Mức lương khu vực ở Nhật Bản là bao nhiêu?
    • Mức lương tối thiểu ở Nhật Bản là bao nhiêu?
    • Thực phẩm nhận được khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
    • ….

    Nếu không phân biệt được các khái niệm này thì việc tìm hiểu mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất khó. Vì vậy, trước tiên chúng ta sẽ làm rõ các khái niệm trên:

    1.1. Mức lương cơ bản ở Nhật Bản là bao nhiêu?

    Lương cơ sở là mức lương mà công ty chủ quản trả cho người lao động khi họ sang làm việc tại Nhật Bản, được tính theo tháng. Mức lương này sẽ không bao gồm tiền làm thêm giờ, phải chịu thuế, được quy định trong nghị định, trong hợp đồng lao động. Vì vậy, người lao động nên kiểm tra kỹ trước khi ký hợp đồng.

    Mức lương khu vực ở Nhật Bản / Mức lương tối thiểu ở Nhật Bản.

    “Mức lương cơ bản ở Nhật Bản, hay mức lương tối thiểu, được tính bằng yên / giờ. Đó là tiền lương mà người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn người lao động trong điều kiện làm việc bình thường nhất. lương tại Nhật các bạn tham khảo bài viết dưới đây

    1.2. Lương thực nhận

    Tiền lương là mức lương mà người lao động sẽ nhận được hàng tháng sau khi đã trừ các loại thuế, phí, bảo hiểm, chi phí sinh hoạt, …. Có thể nói ngắn gọn tiền lương kiếm được là số tiền làm việc trong túi của anh ta

    Công thức như sau:

    Mức Lương Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản 2022 - Liên Hệ Hotline 0967283131

     

    2. Mức lương của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào yếu tố nào?

    Mức lương đi làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như sau:

    2.1. Thời gian làm việc thực tế

    Số giờ làm việc mỗi năm sẽ dao động từ 1.900 đến 2.000 giờ. Nói cách khác, trung bình mỗi tháng, mỗi công nhân sẽ làm việc từ 20 đến 21,5 ngày, vậy những ngày còn lại bạn sẽ làm gì? Hơn nữa, ngoài 8 tiếng mỗi ngày, bạn có muốn đi làm thêm hay không?

    2.2. Thu nhập từ mỗi giờ làm thêm

    Lương làm thêm sẽ bằng 130% giờ làm việc bình thường, làm việc vào ban đêm hoặc làm việc vào ngày lễ và đêm giao thừa, tiền làm thêm giờ có thể tăng lên lên đến 300%. Vì vậy, lời khuyên cho người lao động là nên chọn những công việc có nhiều việc làm hơn để tăng thu nhập.

    3. Mức lương thực lĩnh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022

    HIGOI.NET 20 Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 - Liên hệ hotline 0967283131
    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 – Liên hệ hotline 0967283131

    Theo mức lương cơ bản của các công ty Nhật Bản hiện nay, Các Mức lương của thực tập sinh nước ngoài sẽ dao động từ 140.000 – 180.000 Yên / tháng, là mức lương ký kết trên hợp đồng lao động, chưa bao gồm tiền làm thêm, làm thêm giờ.

    Hàng năm, mức lương cơ sở ở Nhật Bản luôn tăng theo một tỷ lệ nhất định ở từng khu vực, tuy nhiên tốc độ thay đổi không cao. Sau đây chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn thông tin chi tiết về bảng lương được nhận khi làm việc tại Nhật Bản.

    Mức lương cơ bản của người lao động theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này được tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 760 đến 957 yên / giờ, 8 giờ / ngày và 40 giờ làm việc trong tuần.

    Như vậy, mức lương cơ bản của người lao động dao động trong khoảng 28.000.000 – 36.000.000 đồng / tháng

    Tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ được tính theo hệ số 150-200% tùy theo ngày làm việc là ngày nghỉ, ngày lễ, …

    Thông thường, hàng tháng người lao động sẽ làm thêm khoảng 40 tiếng / tháng, mức lương dao động từ 45 – 50,000 yên / tháng (khoảng 10 triệu đồng).

    Vì vậy, những gì về khoảng thu nhập thực phẩm sẽ dao động?

    Bằng cách áp dụng công thức tính lương thực nhận (công thức trên), chúng ta sẽ có được con số 20 – 25 triệu / tháng

    Sau 3 năm làm việc tại Nhật, bạn sẽ tiết kiệm được số tiền:

    Thu nhập sau 3 năm = Lương thực nhận được * (35 tháng) tiền bảo hiểm sau 3 năm về nước = (2025) * 35 (110120) = 810,990 triệu. (Phụ thuộc tối thiểu theo khu vực, từng ngành nghề)

    4. Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 cơ hội nhận lương khủng

    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 - Liên hệ hotline 0967283131
    Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022 – Liên hệ hotline 0967283131

    Mới đây, vào tháng 4 năm 2019, chính phủ Nhật Bản đã ban hành chính sách visa mới cho phép người lao động nước ngoài tăng thời gian làm việc tại Nhật Bản với 2 loại sau:

    • Visa đặc định loại 1 (tokutei 1): tăng thời gian làm việc lên đến 5 năm tại Nhật, chỉ không được bảo lãnh người thân
    • Visa đặc định loại 2 (tokutei 2): cho phép người lao động xin visa định cư và làm việc lâu dài tại Nhật Bản, có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản.

    Chính sách visa mới của chính phủ Nhật Bản đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của người lao động, đặc biệt là các bạn du học sinh, TTS đã đi làm việc tại Nhật Bản, chỉ cần xin visa đặc biệt, đó là một lợi thế lớn cho công việc. Khi nhận được loại visa này, người lao động sẽ nhận được mức lương vô cùng hấp dẫn tương đương với chương trình kỹ sư Nhật Bản cùng hàng ngàn ưu đãi hấp dẫn khác.

    5. Xuất khẩu lao động Nhật Bản – Đầu tư có lãi không?

    • Có nên đi lao động Nhật Bản năm 2022 không?
    • Tại sao tôi lại nói “Đến Nhật Bản đầu tư sinh lời”.

    Bởi vì bạn có nhiều lựa chọn cho sự nghiệp của mình. Bạn có thể ở nhà phát triển sự nghiệp, có thể đi làm công nhân tại các khu công nghiệp, có thể học nghề, thậm chí có thể đi làm việc ở nước ngoài như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan …

    Vậy tại sao vẫn là Nhật Bản và không một lựa chọn khác?

    Giả sử chúng ta đặt ra bài toán sau, nếu người lao động ở Việt Nam làm nông nghiệp hoặc làm việc trong các xí nghiệp, nhà máy thì mức lương sẽ lên tới 57 triệu đồng / tháng.

    Dù chi phí ăn ở ở Việt Nam không đắt nhưng người lao động sẽ không dư dả nhiều, chưa kể khi ốm đau, bệnh tật, lo việc học hành, ma chay, v.v. đám cưới, đám cưới … Vậy bạn có thể tiết kiệm được bao nhiêu tiền sau 3 năm?

  • Đơn hàng kỹ năng đặc định Tokutei – Tấm vé vàng đi Nhật

    Đơn hàng kỹ năng đặc định Tokutei – Tấm vé vàng đi Nhật

    Từ đầu năm 2019 đến năm 2021, Chính phủ Nhật Bản đã đề xuất và triển khai chương trình nhập cảnh lao động quốc tế mới. Đó là chương trình kỹ năng đặc biệt, đồng thời một loại thị thực mới đã được đưa ra cho người lao động để họ có thể quay trở lại làm việc tại Nhật Bản. Vậy đơn hàng kỹ năng đặc định là gì? Lợi ích của loại visa kỹ năng cụ thể này là gì? Sự khác biệt giữa dự án này và một thực tập sinh kỹ thuật là gì? Hãy cùng HIGOI tìm hiểu qua bài viết này.

    I. Đơn hàng kỹ năng đặc định đi Nhật

    Hiện tại, chúng tôi đang cung cấp các đơn hàng kỹ năng đặc định dành cho người lao động đi làm việc tại Nhật Bản lần thứ 2 trở lại như sau:

    Ngành nghề Giới tính Thu nhập Địa Điểm
    Trồng rau nhà kính Nam/Nữ 200,500 yên Saitama
    Vắt sữa bò Nữ 220,000 yên Aichi
    Giàn giáo Nam 212,500 yên Osaka
    Cơm hộp – Chế biến thực phẩm Nữ 217,820 yên Fukuoka
    May mặc Nam/Nữ 210,370 yên Kyoto
    Bảo dưỡng ô tô Nam 250,000 yên Chiba

    Khi người lao động đăng ký các đơn hàng đặc biệt với chúng tôi sẽ được hưởng các chính sách tốt như: Hỗ trợ 100% chi phí đi lại, xuất cảnh nhanh, chi phí thấp, …

    Đây là những đơn hàng đắt đỏ không thua kém gì bên Nhật, chế độ đãi ngộ và thủ tục đăng ký, nộp hồ sơ, nhập cảnh tương đối đơn giản.

    Nếu bạn đã từng đi Nhật Bản về nước thì đây là cơ hội bạn không thể bỏ qua để quay trở lại làm việc tại Nhật Bản.

    II. Tìm hiểu về chương trình kỹ năng đặc định

    1. Visa đặc định là gì?

    Visa đặc định còn được gọi là thị thực kỹ năng cụ thể. Trong tiếng Nhật, visa này được gọi là Tokutei Ginou. Đây là một biến thể của thị thực sinh viên (chương trình thực tập sinh kỹ thuật hiện tại).

    Thị thực kỹ năng đặc biệt cho phép người lao động ở lại Nhật Bản lâu hơn. Đồng thời, những người được cấp visa như vậy cũng có thể bảo lãnh cho người thân, người nhà sang Nhật sinh sống trong thời gian làm việc. Ngoài ra, việc luân chuyển công việc cũng dễ dàng hơn.

    Đơn hàng kỹ năng đặc định Tokutei – Tấm vé vàng đi Nhật
    Nhật Bản visa kỹ năng đặc định mới làm tăng cơ hội đi Nhật làm việc

    Tokutei được phát hành tại Nhật Bản vào đầu tháng 4 năm 2019. Trở thành một trong những thẻ vàng thường được người lao động ở nhiều quốc gia chấp nhận.

    Có thể nói, đây là loại visa được các cơ quan, chính phủ Nhật Bản đề xuất và nghiên cứu trong thời gian dài trước khi quyết định cho ra đời. Thực tế, việc này rất tiết kiệm chi phí cho người lao động nước ngoài, vì visa lao động có thể kéo dài đến 5 năm – cơ hội xin thường trú nhân và quyền được bảo lãnh cuộc sống và công việc của người thân.

    2. Các loại visa kỹ năng đặc định

    Có hai loại visa kỹ năng đặc định. Được chia thành loại 1 và loại 2, chi tiết như sau:

    • Visa đặc định loại 1: Đối với người lao động hoàn thành hợp đồng lao động dưới dạng thị thực thực tập, họ có thể dễ dàng làm bài kiểm tra kỹ năng và chuyển đổi sang thị thực kỹ năng cụ thể loại 1. Thời hạn làm việc của loại visa này là 5 năm và không được bảo lãnh người nhà, người thân sang Nhật.
    • Visa đặc định loại 2: Thị thực loại 2 sẽ được cấp khi thị thực loại 1 hết hạn. Với visa loại 2, bạn hoàn toàn có thể xin visa định cư Nhật Bản. Đồng thời, bạn cũng có thể bảo lãnh gia đình, người thân sang Nhật.

    Do đó, sau khi visa thực tập hết hạn, visa loại 1 cụ thể sẽ được nâng cấp. Sau khi hết thời hạn hiệu lực của visa kỹ năng đặc định Loại 1, visa kỹ năng đặc định Loại 2 có thể được cấp.

    3. Đối tượng tham gia và điều kiện

    Đối tượng được tham gia chương trình kỹ năng cụ thể này bao gồm du học sinh và thực tập sinh Nhật Bản đã hoàn thành chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản về nước.

    Trong đó, thực tập sinh cần đáp ứng các điều kiện sau:

    • Hoàn thành lớp đào tạo tiếng Nhật và trở về nước
    • Trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động nước ngoài không vi phạm pháp luật hoặc nợ tiền, v.v.
    • Chưa từng nộp đơn xin thị thực tị nạn
    • Sinh viên thực tập tham gia đơn hàng 3 năm nếu đăng ký đúng ngành sẽ không phải thi kiểm tra năng lực, ngược lại.
    • Thực tập sinh đã làm việc một năm và muốn xin thị thực kỹ năng cụ thể phải tham gia kỳ thi kiểm tra kỹ năng và kiểm tra tiếng Nhật cùng một lúc.

    Đối với du học sinh sau khi hoàn thành 2 năm học tại trường tiếng có thể tham gia trực tiếp vào kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp, công ty Nhật Bản, sau đó liên hệ đăng ký thi tuyển.

    Đơn hàng kỹ năng đặc định Tokutei – Tấm vé vàng đi Nhật
    Du học sinh học xong 2 năm trường tiếng có thể chuyển sang Visa mới

    Lưu ý: Nếu sinh viên bỏ trốn vi phạm quy định, trở về Trung Quốc, hoặc bị người nước ngoài phát hiện làm thêm giờ, thì nhân viên bất hợp pháp không được phép tham gia.

    Các đối tượng không đáp ứng được điều kiện của dự án này vẫn có thể tham gia dự án xuất khẩu lao động Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh, hộ lý, kỹ thuật viên (kỹ sư).

    4. Các ngành nghề được cấp visa kỹ năng đặc định

    Có những hạn chế nhất định đối với các loại nghề nghiệp được phép cấp thị thực cụ thể. Tính đến thời điểm hiện tại, có 14 ngành nghề mà thực tập sinh có thể chuyển visa.

    Đơn hàng kỹ năng đặc định Tokutei – Tấm vé vàng đi Nhật
    Các ngành nghề được cấp visa mới

    Những ngành nghề tiếp nhận kỹ năng đặc định loại 1

    Sau đây là danh sách các nghề sẽ xét visa đặc định loại 1:

    1. Chăm sóc người già (hộ lý, điều dưỡng viên)
    2. Xây dựng
    3. Công nghiệp chế tạo tàu biển (đóng tàu)
    4. Công việc liên quan đến nghiệp vụ trong sân bay (điều phối viên mặt đất)
    5. Nghiệp vụ khách sạn
    6. Bảo dưỡng và sửa chữa ô tô
    7. Vệ sinh tòa nhà
    8. Chế biến thực phẩm
    9. Ngư nghiệp
    10. Gia công cơ khí
    11. Dịch vụ ăn uống, nhà hàng – khách sạn
    12. Cơ điện, điện tử – cơ khí
    13. Gia công nguyên liệu
    14. Nông nghiệp

    Tổng số lao động có tay nghề nước ngoài cần tuyển dụng trong 14 nghề nêu trên là 262.700 đến 345.200.

    Một công việc có được xét visa đặc định số 2

    Riêng với kỹ năng đặc định số 2, Nhật Bản hiện chỉ tuyển 5 nghề, đó là:

    1. Xây dựng
    2. Công nghiệp chế tạo tàu biển (đóng tàu)
    3. Công việc liên quan đến nghiệp vụ trong sân bay (điều phối viên mặt đất)
    4. Nghiệp vụ khách sạn
    5. Bảo dưỡng và sửa chữa ô tô

    Dự kiến ​​trong thời gian tới, chính phủ Nhật Bản sẽ tiếp tục điều chỉnh hơn nữa số lượng ngành nghề tuyển dụng.

    5. Quy trình tuyển dụng

    Để tham gia chương trình kỹ năng đặc thù Nhật Bản này, người lao động phải trải qua các bước sau:

    1. Liên hệ với chúng tôi và đăng ký các đơn đặt hàng đặc biệt liên quan
    2. Làm bài kiểm tra đầu vào và phỏng vấn
    3. Xin visa và làm việc ở nước ngoài tại Nhật Bản

    Đây là quy trình chung của người lao động Nhật Bản về nước, đối với du học sinh thì khi sang Nhật sẽ hoàn thành các bước trên.

    6. Khác biệt giữa kỹ năng đặc định và thực tập sinh

    Nói chung, sẽ có những thay đổi và khác biệt giữa thị thực cụ thể và thị thực thực tập. Nói cách khác, thị thực kỹ năng đặc biệt có nhiều lợi ích hơn cho người lao động so với thị thực thực tập..

    Visa kỹ năng đặc định Visa thực tập sinh
    ● Tuổi thọ làm việc được kéo dài đến 5 năm
    ● Kinh nghiệm và chuyên môn theo yêu cầu của từng nghề nghiệp
    ● Có thể xin thị thực thường trú nhân tại Nhật Bản (thị thực loại 2 đặc biệt)
    ● Có thể bảo lãnh người thân, người nhà sang Nhật
    ● Mức lương của một thị thực nhất định cao hơn nhiều so với thị thực thực tập. Mức lương có thể cao ngang ngửa với công nhân Nhật Bản.
    ● Người tham gia đã hoàn thành dự án lao động tại Nhật Bản từ 1 đến 3 năm
    ● Chấp nhận giám sát 14 nghề
    ● Chuyển việc cho 14 nghề được quy định
    ● Cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản
    ● Thời gian đặt hàng lên đến 3 năm
    ● Không yêu cầu kinh nghiệm
    ● Chấp nhận tới 77 ngành nghề khác nhau
    ● Không có quyền bảo mật
    ● Mức lương thấp hơn
    ● Khó khăn trong công ty và chuyển việc
    ● Áp dụng cho nhân viên có trình độ học vấn trung học trở lên
    ● Không có tư cách cư trú tại Nhật Bản

    Tình trạng cư trú đã nộp đơn xin thị thực kỹ năng đặc biệt.

    7. Những thông tin đặc biệt cần lưu ý về visa đặc định

    Có thể trở thành một trong những ứng viên tiềm năng nắm giữ một thị thực cụ thể. Thí sinh cần biết những thông tin sau.

    Thời gian kỳ thi diễn ra

    Theo thông tin chính thức được chính phủ Nhật Bản công bố, bắt đầu từ tháng 4 năm 2019, các kỳ thi sẽ được tiến hành cho nhiều ngành nghề:

    • Tháng 4/2019: Ngành điều dưỡng, dịch vụ lưu trú và dịch vụ ăn uống
    • Mùa thu 2019: Vệ sinh tòa nhà
    • Cuối tháng 12/2020: Thi ngành quán ăn (外食)
    • Tháng 5/2020: Chế biến thực phẩm

    8 chuyên ngành còn lại dự kiến ​​thi vào khoảng tháng 3/2020, chúng tôi sẽ cập nhật ngay khi có lịch thi chính thức.

    Địa điểm tổ chức các kỳ thi

    Từ năm 2019 đến giữa năm 2021, kỳ thi đặc biệt sẽ được tổ chức tại 9 quốc gia gồm Việt Nam, Nhật Bản, Philippines, Mông Cổ, Thái Lan, Indonesia, Campuchia, Myanmar và Trung Quốc.

    • Điều dưỡng: Được tổ chức ở Việt Nam và Philippines
    • Khách sạn: Được tổ chức ở Nhật Bản
    • Ẩm thực: Được tổ chức ở Nhật Bản và Việt Nam
    • Vệ sinh tòa nhà: Vẫn chưa xác định
    Đơn hàng kỹ năng đặc định Tokutei – Tấm vé vàng đi Nhật
    Chương trình được tổ chức ở nhiều quốc gia

    Lịch thi năm 2021 chúng tôi sẽ cập nhật thông tin chi tiết trong thời gian tới.

    Thông tin bài thi tiếng Nhật

    Bài thi tiếng Nhật này gồm 2 phần, tương ứng với 2 tiêu chuẩn là kỹ năng và năng lực tiếng Nhật.

    Kỳ thi năng lực tiếng Nhật

    Đây là bài kiểm tra cơ bản để kiểm tra xem ứng viên có thể giao tiếp bằng tiếng Nhật trong cuộc sống và công việc hàng ngày hay không. Trình độ tiếng Nhật yêu cầu tương đương N4, những bạn đã có chứng chỉ tiếng Nhật có thể được miễn.

    Kiểm tra đánh giá kỹ năng:

    Tùy theo ngành nghề mà người lao động phải thi tay nghề. Phần thi này chủ yếu nhằm đánh giá kinh nghiệm của các thí sinh, mục đích nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao nhất. Hình thức của phần thi này tương đối đơn giản, những người có chuyên môn nghiệp vụ cao sẽ dễ dàng vượt qua.

    Nhìn chung, đối với người lao động Việt Nam tại Nhật Bản, Đơn hàng kỹ năng đặc định là một món hời giúp bạn quay trở lại làm việc tại Nhật Bản lần thứ 2. Nó được ví như tấm bảng vàng lúc này.