Tốt nghiệp trường THPT, Cao đẳng, Đại học,.. trở lên hoặc Thực tập sinh tại Nhật Bản đã về nước.
Có nguyện vọng làm việc tại Doanh nghiệp Nhật Bản với tư cách visa Kỹ năng đặc định số 1.
Đỗ bài phỏng vấn tuyển sinh của trường.
Chỉ tiêu tuyển sinh: 80 người.
Học phí
[table id=7 /]
Chế độ hỗ trợ cho vay học phí lãi 0 đồng
Sinh viên được vay học phí không lãi suất do trường hỗ trợ.
Tổng học phí năm đầu: 900,000 JPY, trong đó:
Số tiền học phí phải trả trước khi nhập học: 250,000 JPY
Số tiền học phí được hỗ trợ cho vay: 650,000 JPY
Hình thức trả nợ học phí:
Trong khi đi làm thêm: Trả góp số tiền 30,000 JPY/tháng, (=250,000 JPY), thời hạn trả 13-22 tháng hoặc cho đến trước khi tốt nghiệp.
Sau khi làm chính thức cho doanh nghiệp: Trả góp số tiền 30,000 – 50,000 JPY/tháng, (=400,000 JPY), thời hạn trả 10 – 15 tháng hoặc cho đến khi hoàn trả toàn bộ học phí năm đầu.
Lưu ý:
(*) Học sinh được quyền trả góp nếu đi làm chính thức tại doanh nghiệp do Tập đoàn Meisei giới thiệu.
Nếu học sinh tự tìm việc hoặc đi làm tại Doanh nghiệp không thuộc thành viên Tập đoàn Meisei, thì học sinh mất quyền trả góp học phí và phải chi trả học phí trên một lần toàn bộ số tiền được hỗ trợ cho vay.
Tùy theo sự thay đổi luật chuyển đổi dạng thị thực của Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản mà thời gian nhập học có thể bị giới hạn.
Không bắt buộc ở ký túc xá.
Trường hợp học sinh đỗ chứng chỉ Nhật ngữ N4 trở lên và Kỹ năng đặc định, được c tuyển dụng thì có thể kết thúc khóa học sớm và hỗ trợ xin visa.
Nội dung giờ học
Tổng quát quá trình học:
Tập trung tiếng Nhật để lấy chứng chỉ Nhật ngữ N4 trở lên.
Hướng dẫn thi Kỹ năng đặc định tại Nhật Bản.
Làm thêm => Phỏng vấn và đỗ việc làm chính thức tại Doanh nghiệp liên kết với tập đoàn Meisei.
Nếu học sinh làm thêm không đúng quy định sẽ bị đuổi học và phải về nước.
Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản đang là sự quan tâm hàng đầu của rất nhiều người Việt có ý định đến xứ sở hoa anh đào để sinh sống và làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi – HIGOI – sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản là gì và những vấn đề liên quan đặc biệt của loại visa này.
Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản
Tổng quát về Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản
Tại khu vực Châu Á nói riêng và trong các quốc gia nhập khẩu lao động nước ngoài nói chung thì Nhật Bản là một thị trường việc làm lớn đối với những người lao động Việt Nam.
Trong khoảng gần 10 năm trở lại đây, số lượng người Việt Nam đến làm việc tại Nhật Bản ngày càng gia tăng với đa dạng các trình độ và đa dạng ngành nghề. Và chủ yếu là những ngành nghề dành cho lao động phổ thông.
Visa kỹ năng đặc định – Những điều cần biết
Mặc dù Nhật Bản là một quốc gia phát triển và đi đầu trong lĩnh vực công nghệ cao, tuy nhiên, người dân Nhật Bản trong độ tuổi lao động lại trở nên thiếu hụt trầm trọng. Vì thế mà giải pháp và hướng đi giải quyết cho vấn đề thiếu nguồn nhân lực tại Nhật Bản này chính là nhập khẩu lao động nước ngoài.
Việt Nam chúng ta là quốc gia có được nhiều sự ưu tiên từ phía nước bạn – Nhật Bản. Sự ưu tiên đó đã được thể hiện bằng chính số lượng người Việt đến Nhật Bản ngày càng đông và những quyền lợi dành cho người lao động ngày càng tốt.
Tuy nhiên, luật pháp của Nhật cũng rất nghiêm ngặt đặc biệt là dành cho lao động phổ thông. Theo quy định về tư cách lưu trú tại Nhật Bản đối với trình độ lao động phổ thông thường chỉ kéo dài khoảng 3 năm. Tức là bên đơn vị tuyển dụng lao động, chỉ được phép ký hợp đồng lao động đúng 3 năm với người lao động nước ngoài mà thôi.
Với quy định này, khi hết hạn hợp đồng những người lao động buộc phải về nước và không có cơ hội lần thứ hai được quay lại làm việc. Bởi luật pháp của Nhật Bản chỉ cho phép người lao động được nhập cảnh vào Nhật duy nhất 1 lần mà thôi.
Điều này đã dẫn đến tình trạng xảy ra như:
Nhiều đơn vị bị thiếu hụt lao động và lại phải tuyển dụng lại ở khắp nơi.
Phải đào tạo lại tay nghề cho những lao động mới.
Người lao động đã và đang quen việc và hưởng mức lương như mong muốn lại bị buộc quay về nước.
Đứng trước tình hình thiếu hụt nguồn lao động ngày càng trở nên trầm trọng và cấp thiết tại Nhật Bản và bắt buộc phải tìm hướng giải quyết khắc phục tình hình đó.
Ngày 8/12, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra hướng giải quyết và quyết định ban hành ra loại visa mới dành riêng cho chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Loại visa mới này có tên gọi là Visa kỹ năng đặc định và có hiệu lực từ 1/ 4/ 2019 với những quyền lợi riêng dành cho những lao động nước ngoài.
Sự ra đời của 2 loại visa này có thể nói là một trong những tin vui và chính là những dấu hiệu tích cực nhất từ phía Nhật Bản đối với những người lao động nước ngoài nói chung và người Việt Nam nói riêng có khát khao kiếm tiền trên đất nước Nhật Bản.
Ưu điểm của hai loại visa này chính là giúp người lao động được phép ở lại Nhật Bản làm việc trong thời gian lâu hơn. Cùng với đó, sự nổi bật của loại visa này chính là việc “KHÔNG GÒ BÓ” bất cứ người lao động làm việc tại một công ty nhất định. Thay vào đó là có cơ hội chuyển ngành nghề, cũng như có cơ hội chuyển nơi làm việc mới mà không hề bị ảnh hưởng giàng buộc lẫn nhau.
Với quy định về thời gian làm việc lâu dài hơn khi sử dụng visa này thì người lao động còn có thể được bảo lãnh cả người thân sang sinh sống và làm việc cùng. Sở dĩ có chính sách này là từ phía Nhật Bản luôn mong muốn rằng mức sống của người lao động đạt ở mức cao nhất. Tất nhiên, để có được điều đó chính là việc họ tạo điều kiện đưa người thân sang thì người lao động sẽ yên tâm hơn và tập trung vào công việc hơn.
Kết luận: Visa kỹ năng đặc định chính là loại visa giúp cho người lao động được làm việc tại Nhật Bản lâu hơn. Ngoài ra thì loại visa này giúp cho người lao động dễ dàng có được cơ hội chuyển việc làm sang công ty mới và có thể bảo lãnh được người thân sang sinh sống/ làm việc cùng.
Visa kỹ năng đặc định là gì?
Việc áp dụng chính thức Visa kỹ năng đặc định từ ngày 01/08/2019 đã mang lại niềm vui lớn cho những lao động đã làm việc hoặc có ý định sang Nhật làm việc. Loại visa này đem lại nhiều lợi ích và tiện ích mới cho người lao động. Hãy cùng tìm hiểu về visa này!
Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể lưu trú tại Nhật Bản trong một thời gian dài hơn so với visa “kỹ năng thực tập sinh” truyền thống (chỉ có thể lưu trú tối đa 3 năm). Điều đáng chú ý là người lao động được phép bảo lãnh gia đình và mang theo gia đình sang sống cùng trong suốt thời gian lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thể duy trì sự ổn định và hạnh phúc gia đình trong quá trình làm việc ở Nhật Bản.
Ngoài ra, visa “kỹ năng đặc biệt” cũng cho phép người lao động chuyển việc làm hoặc chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động, giúp họ có thể thích nghi và tìm kiếm những cơ hội mới trong lĩnh vực mà họ chuyên về.
Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định
Việc áp dụng visa kỹ năng đặc định không chỉ mang lại lợi ích lớn cho người lao động Việt mà còn tạo ra một cơ hội phát triển đa dạng và tự chủ trong sự nghiệp. Người lao động không chỉ có thêm thời gian lưu trú tại Nhật Bản, mà còn có cơ hội kiếm được thu nhập tốt hơn, tạo dựng một tương lai tốt đẹp cho bản thân và gia đình.
Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định
Một trong những ưu điểm đáng chú ý của visa kỹ năng đặc định là người lao động Việt có quyền tự do chọn lựa công ty hoặc tổ chức mà họ muốn làm việc. Không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động với một công ty cụ thể, người lao động có thể tận dụng cơ hội để thể hiện thế mạnh và kỹ năng xuất sắc của mình trong môi trường lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến nghề nghiệp, tiếp cận với các dự án và công việc mới, đồng thời giúp xây dựng một hồ sơ nghề nghiệp đa dạng và ấn tượng.
Đối với những người lao động Việt có kỹ năng đặc biệt và chuyên môn, visa kỹ năng đặc định Nhật Bản mở ra một cánh cửa mới, cung cấp cơ hội để khẳng định bản thân và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng cao và tiên tiến. Không chỉ làm việc tại một quốc gia phát triển với nền kinh tế mạnh mẽ, người lao động còn được tiếp cận với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc tiên tiến của Nhật Bản. Điều này không chỉ là một cơ hội để học hỏi và trau dồi kỹ năng, mà còn là một nền tảng vững chắc để xây dựng một sự nghiệp thành công.
Đối tượng được tham gia chương trình visa kỹ năng đặc biệt
Nếu như quy định CẤM nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài tại Nhật là:
Không có tư cách lưu trú dài hạn
Du học sinh thôi học hoặc bị buộc thôi học
Người đã từng sống ở Nhật nhưng không phải là tư cách lưu trú trung dài hạn.
Thực tập sinh bỏ trốn
Tuy những trường hợp đã bị cấm nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản không thể tiếp tục làm việc trong quốc gia này, nhưng việc áp dụng visa kỹ năng đặc định đã mở ra cơ hội mới cho họ. Điều này có nghĩa là dù đã từng bị cấm, những người lao động đó vẫn có cơ hội thứ hai để trở lại Nhật Bản và làm việc.
Việc ban hành loại visa kỹ năng đặc định là một cơ hội rộng mở cho tất cả người lao động Việt Nam. Đây là cơ hội để những người đã trải qua những khó khăn và trở ngại trước đó có thể khắc phục và đạt được mục tiêu của mình. Việc được trở lại Nhật Bản lần thứ hai để làm việc là một cơ hội quý báu mà người lao động không nên bỏ lỡ.
Với visa kỹ năng đặc định, người lao động có thể bắt đầu lại một chặng đường mới tại Nhật Bản, có thể xây dựng sự nghiệp và đạt được thành công trong lĩnh vực mà họ đam mê. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.
Đó là lý do tại sao visa kỹ năng đặc định được xem như một cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. Hãy khám phá và tận dụng cơ hội này để theo đuổi ước mơ của bạn, xây dựng một tương lai tươi sáng và phát triển sự nghiệp trong một môi trường lao động tiên tiến và phát triển như Nhật Bản.
Thị thực đặc định đã được chấp thuận chưa?
Từ ngày 29/10/2019, việc phê duyệt và cấp visa Tokutei Ginou đã mang lại tin vui lớn cho người lao động Việt Nam có mong muốn làm việc tại Nhật Bản. Visa này là một bước tiến quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam trải nghiệm công việc và cuộc sống tại đất nước hoa anh đào.
Việc được cấp visa Tokutei Ginou mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động. Đầu tiên, họ có thể có thời gian lưu trú lâu hơn tại Nhật Bản, cho phép họ tìm hiểu và thích nghi với môi trường làm việc mới. Thứ hai, người lao động được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn, bao gồm lương thưởng hấp dẫn và chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Với việc áp dụng visa Tokutei Ginou, người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng và tiên tiến. Đây là một bước quan trọng trong việc mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.
Các loại visa kỹ năng đặc định
Loại Tokutei Ginou Visa 1
Loại 1 Visa kỹ năng đặc định loại 1 (特定技能１号) là một loại visa đặc biệt được cung cấp cho người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng làm việc trong những lĩnh vực quan trọng tại Nhật Bản. Visa này có thời hạn kéo dài đến 5 năm, cho phép người lao động ở lại và làm việc trong thời gian dài.
Các loại visa kỹ năng đặc định
Tuy nhiên, một điểm khác biệt quan trọng của loại 1 Visa kỹ năng đặc định là người lao động không được phép bảo lãnh người thân của mình để đến sinh sống và làm việc cùng tại Nhật Bản. Điều này có nghĩa là người lao động phải đơn độc và tự mình xây dựng cuộc sống mới tại Nhật Bản.
Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là một chương trình cho phép người lao động sang Nhật Bản làm việc dưới hình thức thực tập sinh, nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy và doanh nghiệp tại Nhật Bản. Chương trình này được chia thành 3 giai đoạn để đảm bảo người lao động có cơ hội tiếp cận và nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc.
Việc áp dụng chương trình thực tập sinh kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích luỹ kinh nghiệm làm việc trong một môi trường công nghệ tiên tiến và chuyên nghiệp. Đồng thời, Nhật Bản cũng được hưởng lợi từ sự đóng góp của người lao động nước ngoài, đáp ứng nhu cầu lao động trong những lĩnh vực quan trọng và thúc đẩy sự phát triển kinh tế của quốc gia.
Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là chương trình sang Nhật Bản làm việc theo diện thực tập sinh nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy ở Nhật Bản. Chương trình thực tập sinh kỹ năng được chia thành 3 giai đoạn:
Giai đoạn 1: năm thứ nhất, còn được gọi là chương trình thực tập kỹ thuật số 1.
Giai đoạn 2: năm 2 và năm 3, còn được gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng thứ 2
14 ngành nghề loại 1
Xây dựng (建設 業)
Điện và Điện tử (電 気 電子 情報 関 連 産業)
Đóng tàu, hàng hải (造船 ・ 舶 用 工業)
Nông nghiệp (農業)
Hàng không (航空 楣 7 楢 梢))
Công nghiệp vật liệu
Ngư nghiệp (漁業)
Dịch vụ ăn uống (外 食 業)
Vệ sinh tòa nhà (ビ ル ク リ ー ニ ン グ)
Xây dựng máy móc cho ngành sản xuất (産業 機械 製造業)
Ngành khách sạn (宿 泊 業)
Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食 料 品製造業)
Hộ lý (介 護)
Visa Tokutei Ginou áp dụng cho 14 ngành nghề được quy định trong Pháp lệnh của Bộ Tư pháp tại Nhật Bản. Những ngành nghề này đã được công nhận và chấp nhận, và việc bổ sung hoặc mở rộng ngành nghề không đòi hỏi sửa đổi luật mà chỉ cần bổ sung vào Pháp lệnh hiện có.
Việc quy định các ngành nghề trong Pháp lệnh là một cách để tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và đáng tin cậy cho việc áp dụng Visa Tokutei Ginou. Nhờ vào việc quy định từ trước, quy trình xét duyệt và cấp visa trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn, mang lại sự thuận tiện cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
Việc bổ sung và mở rộng ngành nghề trong danh sách của Visa Tokutei Ginou có thể phản ánh sự thay đổi và phát triển của nền kinh tế và ngành công nghiệp tại Nhật Bản. Điều này cho phép quốc gia đáp ứng nhu cầu lao động trong các lĩnh vực mới, thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Yêu cầu về trình độ
Tùy theo loại lao động sẽ được xét tư cách lưu trú khác nhau:
Người đã hoàn thành chương trình thông thạo TTS tiếng Nhật số 2
Cần có một trong 2 tiêu chí sau: kết thúc đợt thực tập do công ty chủ quản cấp hoặc giấy chứng nhận đạt thành tích trong kỳ thi chuyển cấp 3.
Không yêu cầu tiếng Nhật
Người Nhật Bản để TTS trở lại theo visa đặc định theo các ngành nghề làm việc trước
Đối với TTS muốn chuyển sang các ngành công nghiệp khác nên thi tay nghề ngành mới này
Không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Nhật Bản, bởi vì trong quá trình sống và công việc trước đây đã vi phạm luật pháp Nhật Bản
Đặc biệt với TTS không tham gia kỳ thi chuyển giai đoạn cần thiết cho một bảng sửa đổi, công ty xác nhận đã được niêm phong.
Lao động phổ thông
18 tuổi trở lên
Với N4 Nhật Bản hoặc trở lên
Vượt qua kì thi kỹ năng tay nghề
Giấy chứng nhận đầy đủ sức khỏe xuất khẩu Nhật Bản
Ưu điểm
Hưởng chế độ như người Nhật
Thời gian visa Nhật Bản để ở lại và làm việc tại Nhật Bản là 5 năm
Các lợi ích khác theo luật pháp của Nhật Bản
Visa Kỹ năng đặc biệt Loại 2 (技能 2 号)
nếu loại visa đặc biệt (Tokutei Ginou) hết hạn, người lao động có thể được cấp loại visa Tokutei Ginou loại 2. Visa Tokutei Ginou loại 2 cho phép người lao động bảo lãnh và mời người thân của mình đến sống cùng tại Nhật Bản trong thời gian làm việc.
Việc có thể bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 mang lại lợi ích lớn cho người lao động, giúp họ có thể duy trì sự gắn kết gia đình và tạo một môi trường sống ổn định tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và gia đình tận hưởng cuộc sống và khám phá xứ sở hoa anh đào cùng nhau.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của cơ quan chức năng và có thể có các yêu cầu và điều kiện đặc biệt. Người lao động nên tham khảo và tuân thủ đúng quy định để đảm bảo tuân thủ các quy định di trú và làm việc tại Nhật Bản.
Việc được bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 là một lợi thế quan trọng cho người lao động, cho phép họ xây dựng một cộng đồng gia đình và có sự hỗ trợ và hỗn hợp trong quá trình thích nghi và làm việc tại Nhật Bản.
Tại Nhật Bản và có thể có Visa thường trú để ở lại Nhật Bản. Tuy nhiên, nó chỉ có thể nhận được ở một số ngành nghề:
Xây dựng (建築業)
Sản xuất tàu công nghiệp (造船 造船 業)
Sửa chữa ô tô (車整)
Nghiệp vụ liên quan đến sân bay (空港業)
Khách sạn (宿泊業)
Điều kiện cấp
Vượt qua kì thi theo luật của Bộ Pháp vụ
Kỹ năng tay nghề cao
Ưu điểm
Chế độ đãi ngộ như người Nhật
Visa lưu trú thời hạn 5 năm và gia hạn không giới hạn
Có thể xin visa vĩnh trú tại Nhật Bản
Có thể bảo lãnh người thân tại Nhật Bản làm việc và sinh sống
Hồ sơ xin visa Tokutei
Các cách xin visa có thể khác nhau tùy thuộc vào đối tượng và tình huống cụ thể. Dưới đây là một số hướng dẫn chung:
Người sinh sống tại Nhật Bản: Nếu bạn đang sinh sống tại Nhật Bản và muốn chuyển từ một loại visa sang visa loại 1 (Tokutei Ginou), bạn cần chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh (Immigration Office) gần nơi bạn sinh sống. Tại đây, bạn sẽ phải nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan để chuyển đổi visa. Việc chuyển đổi visa này sẽ được xem xét và quyết định dựa trên các yêu cầu và quy định của cơ quan chức năng.
Người sống ngoài Nhật Bản: Nếu bạn đang sống ở nước ngoài và đã ký hợp đồng lao động với một công ty tại Nhật Bản, đại diện của công ty sẽ giúp bạn thực hiện các thủ tục xin giấy phép nhập cảnh cho lao động. Công ty sẽ chuẩn bị và nộp hồ sơ đến cơ quan chức năng tại Nhật Bản để xin cấp giấy phép nhập cảnh cho bạn. Sau khi được cấp giấy phép này, bạn có thể đến Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia bạn đang sống để xin thị thực (visa) để nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản.
Lưu ý rằng quy trình và yêu cầu cụ thể cho việc xin visa có thể thay đổi theo thời gian và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản. Do đó, khi xin visa, luôn tốt nhất là tìm hiểu và tuân thủ các quy định và hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo việc xin visa được thực hiện một cách chính xác và thành công.
Hồ sơ xin visa Tokutei
Các giấy tờ cần chuẩn bị
Giấy chứng nhận hoàn thành tốt kỳ thi kiểm tra kỹ năng và tiếng Nhật
Giấy khám sức khỏe chứng minh khả năng làm việc lâu dài
Lý lịch gia đình, bản thân có ảnh
Ngoài ra, hồ sơ xin visa của thực tập sinh sẽ khác với đơn xin chuyển visa du học của du học sinh sang Tokutei.
Hồ sơ xin visa thực tập sinh
Đơn xin việc theo mẫu
Giấy chứng nhận hoàn thành chương trình TTS
CV của bạn khi đăng ký chương trình TTS trước đây
Bằng cấp ở trình độ cao nhất
Nếu có đánh giá công việc, kết quả của TTS phải được đưa vào hồ sơ
Các chứng chỉ khác
Hồ sơ xin visa du học
Ảnh thẻ 3×4 (ghi rõ họ tên mặt sau ảnh)
Đơn xin thay đổi tư cách lưu trú tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương
Thẻ ngoại kiều và hộ chiếu
Tờ khai tài chính hoặc giấy tờ chứng minh tài chính từ người bảo lãnh
Nếu bạn là sinh viên, cần có bản sao hoặc bản chính bằng đại học của bạn
Thư giới thiệu cho công việc bạn muốn làm việc tại Nhật Bản
Kỳ thi kỹ năng đặc định của Việt Nam
Kỳ thi để đánh giá sự phù hợp của người lao động với việc tuyển dụng trong chương trình visa Tokutei Ginou thường bao gồm hai phần: phần đánh giá năng lực tiếng Nhật và phần đánh giá năng lực chuyên môn.
Phần đánh giá năng lực tiếng Nhật
Phần thi nghiệp vụ
Kỳ thi được thiết kế để đánh giá mức độ phù hợp của người lao động với yêu cầu công việc và môi trường làm việc tại Nhật Bản. Kết quả từ cả hai phần đánh giá này sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng của người lao động và quyết định việc cấp visa Tokutei Ginou.
Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.
Thi tiếng (Kỳ thi Tiếng Nhật Foundation)
Để được làm việc trong diện visa Tokutei Ginou, người lao động phải có trình độ tiếng Nhật khá trở lên. Họ sẽ phải tham gia hai kỳ thi để đánh giá năng lực tiếng Nhật của mình.
Kỳ thi đầu tiên là kỳ thi năng lực tiếng Nhật, được tổ chức hai lần một năm bởi Japan Foundation tại Việt Nam. Đối với kỳ thi này, người lao động cần đạt trình độ từ N4 trở lên. Trình độ N4 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật cơ bản trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp cơ bản, đọc hiểu và viết ngắn.
Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 5 1
Kỳ thi thứ hai là kỳ thi tiếng Nhật do Tổ chức Nhật Bản tổ chức, thường diễn ra khoảng 6 lần một năm và được tổ chức trên máy tính. Bài thi bao gồm 4 phần là nghe, nói, đọc và viết. Để đạt yêu cầu của kỳ thi này, bạn cần đạt trình độ từ A2 trở lên. Trình độ A2 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp đơn giản, đọc hiểu văn bản cơ bản và viết ngắn.
Tham gia và đạt thành tích trong cả hai kỳ thi này sẽ chứng minh khả năng sử dụng tiếng Nhật của người lao động và tăng khả năng xin được visa Tokutei Ginou.
Lưu ý rằng yêu cầu và thời gian tổ chức kỳ thi có thể thay đổi theo từng năm và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.
Thi nghiệp vụ
Một yêu cầu quan trọng trong quá trình xin visa Tokutei Ginou là người lao động phải có kinh nghiệm và kỹ năng trong lĩnh vực và công việc mà họ đang ứng tuyển. Điều này giúp tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo người lao động.
Kỳ thi đánh giá kỹ năng thường bao gồm các phần để đánh giá trình độ kỹ năng và kiến thức về công việc của người lao động. Điều này giúp các công ty tuyển dụng đánh giá khả năng và độ phù hợp của người lao động với công việc cụ thể mà họ đang tuyển dụng. Các phần đánh giá có thể bao gồm các bài kiểm tra hoặc thực hành liên quan đến kiến thức và kỹ năng chuyên môn, và mục tiêu là xác định xem người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Việc có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp giúp người lao động có thể bắt đầu làm việc một cách nhanh chóng và đóng góp ngay cho công ty tuyển dụng. Đồng thời, việc có kỹ năng chuyên môn cũng tạo điều kiện cho người lao động phát triển và tiến xa hơn trong công việc tại Nhật Bản.
Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi và đánh giá kỹ năng có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.
Quy trình tuyển dụng visa mới
Quy trình tuyển dụng visa mới cho visa Tokutei Ginou có thể được mô tả như sau:
Bước 1: Làm bài kiểm tra tiếng và kỹ năng: Đầu tiên, người lao động sẽ tham gia các kỳ thi để đánh giá trình độ tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn của mình. Các kỳ thi này có thể được tổ chức bởi Japan Foundation và Tổ chức Nhật Bản, và kết quả của người lao động sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng và phù hợp của họ với công việc tại Nhật Bản.
Bước 2: Phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty bạn muốn làm việc: Sau khi vượt qua bài kiểm tra tiếng và kỹ năng, người lao động có thể được mời tham gia phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty mà họ muốn làm việc. Phỏng vấn này có thể được tiến hành trực tiếp hoặc qua phương tiện truyền thông trực tuyến, và nhằm mục đích đánh giá thêm khả năng và sự phù hợp của người lao động với công việc cụ thể.
Bước 3: Xin visa và đi làm: Nếu người lao động được chọn và đạt yêu cầu của công ty, họ sẽ tiến hành xin visa Tokutei Ginou tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia của mình. Sau khi nhận được visa, người lao động có thể nhập cảnh vào Nhật Bản và bắt đầu làm việc tại công ty đã tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng visa mới
Lưu ý rằng quy trình tuyển dụng và yêu cầu cụ thể có thể thay đổi theo từng công ty và từng ngành nghề. Đối với từng trường hợp, người lao động nên liên hệ trực tiếp với công ty tuyển dụng hoặc các cơ quan chức năng để biết thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng và yêu cầu đối với visa Tokutei Ginou.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Nhật Bản là một trong những thị trường việc làm và thu nhập tốt được nhiều người lao động Việt Nam yêu thích. Nhiều lao động Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội tìm kiếm thêm thu nhập và học hỏi kiến thức đã chọn Nhật Bản là điểm đến lý tưởng.
Số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản đang gia tăng nhanh chóng. Từ năm 2013, số lao động được phái cử sang Nhật đã vượt qua con số 10.000 người/năm, năm 2015 đạt trên 30.000 người và năm 2018 là trên 54.000 người. Tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản hiện đang ở khoảng 120.000 người. Việt Nam là quốc gia có số lượng lao động đang làm việc tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia có người lao động tại đây. Đáng chú ý, vào cuối năm 2018, Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan trở thành quốc gia tiếp nhận nhiều lao động nhất Việt Nam. Đến tháng 11/2018, Nhật Bản tiếp tục tiếp nhận hơn 60.000 lao động Việt Nam, chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm 2019, số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản dự kiến sẽ tăng mạnh hơn khi dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi đã được Thượng viện Nhật Bản thông qua. Nhật Bản dự kiến sẽ tiếp nhận khoảng 345.000 lao động nước ngoài trong 5 năm tới.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lễ ký bản nghi nhớ thúc đẩy chương trình thực tập sinh và kỹ năng nghề đặc định
Ngoài những công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện và chế biến thực phẩm, thị trường lao động Nhật Bản còn có các công việc hiếm hoi khác như trồng và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây và chăn nuôi bò sữa.
Mức lương của thực tập sinh tại Nhật Bản cũng đã được điều chỉnh và tăng đáng kể. Các ngành công nghiệp như cơ khí, xây dựng và nông nghiệp có mức lương tối thiểu từ 8,4 đến 10,8 USD/giờ (tùy vùng). Mức lương tham khảo của các thực tập sinh dao động từ 1.200 đến 1.800 USD và từ 1.500 đến 2.500 USD đối với kỹ thuật viên cao cấp (tương ứng với trình độ cao đẳng và đại học).
Thực tập sinh làm việc tại công trường ở Nhật Bản
Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều luật mới hỗ trợ thực tập sinh Việt Nam như tăng thời gian làm việc tại đây, tăng lương, cung cấp nguồn thông tin hỗ trợ, giảm thuế thu nhập và mở rộng ngành nghề tuyển dụng. Nhật Bản hiện đang là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất.
Các công ty Nhật Bản tại Việt Nam đã tạo ra rất nhiều việc làm và thu nhập cao cho lao động trong nước. Sau khi hoàn thành hợp đồng, các thực tập sinh trở về Việt Nam có cơ hội mở rộng lĩnh vực việc làm tại đây. Nhật Bản là một thị trường lao động năng động, hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam và nhiều công ty mong muốn tận dụng năng lực và kinh nghiệm của lao động Việt Nam để phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động tại thị trường tiềm năng này.
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay:
Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết rằng năm 2019 đã có hơn 100.000 người lao động Việt Nam thành công xuất khẩu lao động, trong đó Nhật Bản chiếm gần 54.000 người, tăng hơn 21% so với năm trước.
Qua đó cho thấy, hiện nay thị trường Xuất khẩu lao đông Nhật Bản đang đứng đầu về số lượng.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, số người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã giảm. Một số nghiệp đoàn Nhật Bản đã tạm dừng sang Việt Nam tuyển dụng dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động.
Dự đoán tình hình XKLĐ Nhật Bản giai đoạn sắp tới
Dự kiến trong tương lai, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty Nhật Bản sẽ tăng lên để tăng cường nhân lực, do đó, thủ tục xuất khẩu và thời gian xuất cảnh có thể sẽ được nới lỏng. Visa lao động mới “Kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam, đó là một tín hiệu tích cực về tương lai của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Thuận lợi và khó khăn khi đi Xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thuận lợi
Mức lương Xuất khẩu lao động Nhật Bản cao
Người lao động đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có mức lương trung bình cao hơn nhiều so với nhiều thị trường khác. Theo đó, lao động phổ thông có mức lương trung bình từ 24 đến 35 triệu đồng/tháng, trong khi lao động diện kỹ sư có mức lương trung bình từ 32 đến 40 triệu đồng/tháng.
Chế độ phúc lợi và hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Nhật Bản rất tốt
Ở Nhật Bản, các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo và quy định rõ ràng. Các lao động sẽ được đóng bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi nơi ăn ở trong suốt thời gian hợp đồng làm việc tại Nhật Bản. Họ cũng sẽ được hưởng các chế độ thưởng năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ tết theo quy định của luật lao động Nhật Bản. Thời gian làm việc chính thức tại Nhật Bản là 8 tiếng mỗi ngày. Nếu làm thêm ngoài giờ, người lao động sẽ được tính lương tăng ca theo hệ số nhất định. Tất cả những điều này làm cho việc làm tại Nhật Bản trở nên hấp dẫn với người lao động Việt Nam, đặc biệt là những ai muốn có một công việc ổn định và lương cao.
Cơ hội nâng cao trình độ và tay nghề sau khi trở về nước
Với những lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội việc làm tại Việt Nam mở rộng hơn rất nhiều.
Vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm, tay nghề từ đó cũng được nâng cao. Cho nên để xin vào làm quản lý công nhân, trưởng bộ phận, hoặc phiên dịch viên là điều khá dễ dàng.
Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động người nước ngoài đều phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà xét duyệt số lương lao động)
Không nợ thuế
Báo cáo tài chính ổn định trong vòng tối thiểu 2 năm gần nhất
Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không vượt quá ngưỡng cho phép
Ký túc xá đạt chuẩn
Không những vậy, khi làm việc tại các công ty Nhật, bạn sẽ được những lợi ích sau đây:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
Làm việc theo dây truyền, học cách làm việc nhóm
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
Tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tân tiết
Được học tiếng Nhật với người bản địa, nâng cao khả năng giao tiếp.
Khó khăn
Chi phí sinh hoạt đắt đỏ
Để trang trải chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản, người lao động cần phải tính toán và quản lý tài chính một cách khôn ngoan. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh vì họ có mức lương thấp hơn so với những lao động diện kỹ sư.
Ngoài chi phí ăn uống và chỗ ở, những khoản chi phí khác cần tính đến khi sinh sống tại Nhật Bản bao gồm: tiền điện, nước, internet, điện thoại di động, giao thông công cộng, chi phí giải trí, mua sắm và các khoản chi phí khác.
Tuy nhiên, nếu biết cách tiết kiệm và sử dụng tài chính một cách hiệu quả, người lao động vẫn có thể sống tốt và tích luỹ được một khoản tiết kiệm nhất định. Bên cạnh đó, nhà nước Nhật Bản cũng có những chế độ hỗ trợ như giảm giá vận chuyển, miễn thuế cho người nước ngoài khi mua sắm, hỗ trợ học tiếng Nhật miễn phí,… giúp giảm bớt chi phí cho người lao động.
Rào cản ngôn ngữ
Khó khăn trong việc giao tiếp là một trong những vấn đề mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường gặp phải. Bên cạnh việc tham gia lớp học tiếng Nhật trước khi đi, người lao động cần tiếp tục rèn luyện và cải thiện khả năng ngôn ngữ của mình bằng cách thường xuyên tập đọc, viết và nói tiếng Nhật. Ngoài ra, tìm cách tương tác và học hỏi từ người bản xứ cũng là một cách hiệu quả để cải thiện khả năng giao tiếp của người lao động.
Khác biệt văn hóa
Sự khác biệt văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản là một trong những thách thức lớn mà người lao động Việt Nam phải đối mặt khi sang làm việc tại Nhật Bản. Nhiều nét văn hóa ở Nhật Bản khác biệt hoàn toàn với Việt Nam, từ cách giao tiếp, thái độ trong công việc, đến các quy tắc xã hội. Điều này có thể gây khó khăn cho người lao động trong việc thích nghi và tương tác với người Nhật trong môi trường làm việc.
Tuy nhiên, để làm việc hiệu quả và đạt được thành công khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải hiểu và tôn trọng các giá trị và quy tắc văn hóa tại đây. Việc học hỏi và thích nghi với văn hóa mới là điều cần thiết để có thể làm việc hiệu quả và đạt được thành công trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản là mức lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động chưa bao gồm các khoản tăng ca và không trừ các chi phí như tiền ăn, tiền điện, tiền nước và các khoản thuế bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động, các khoản tiền bảo hiểm trả trước sẽ được hoàn trả lại cho người lao động.
Mức lương cơ bản thường dao động từ 120,000 yên đến 200,000 yên (tương đương khoảng từ 25 triệu đến 42 triệu đồng) tùy thuộc vào hình thức lao động. Hiện nay, Nhật Bản đã thông qua chương trình visa Kỹ năng đặc biệt cho người lao động nước ngoài, đi kèm với nhiều chính sách và quy định về mức lương tương đương với người lao động Nhật.
Lương thực lĩnh của người lao động làm việc tại Nhật Bản
Lương thực lĩnh là mức lương thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí trực tiếp như tiền nước, tiền điện, tiền ga, tiền bảo hiểm và thuế, cùng với khoản tiền thuê nhà hoặc ký túc xá. Sau khi khấu trừ các khoản trên, người lao động sẽ nhận được mức lương cuối cùng. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải tự chi trả các khoản chi phí sinh hoạt như tiền ăn uống, mua sắm quần áo và các chi phí giải trí khác.
Lương tăng ca và cách tính lương tăng ca
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản chỉ làm việc hành chính tối đa 8h/ngày ( từ thứ 2- thứ 6) và nếu như người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương như sau:
Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản.
Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động
Tùy theo đặc thù ngành nghề:
Công việc có mức độ độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, giàn giáo, … thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung. Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc,… là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nha
Tùy theo tính chất của công việc:
Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau, tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.
Tùy theo từng vùng miền nơi bạn làm việc:
Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí ăn ở sinh hoạt lớn).
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với phần lớn các ứng viên đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, họ thường đến từ các vùng nông thôn của Việt Nam, có thu nhập thấp và không ổn định. Do đó, điều kiện về kinh tế của họ hạn chế và chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất lớn, điều này làm cho việc chuẩn bị đủ tiền không dễ dàng.
Trước khi quyết định đăng ký sang Nhật làm việc, người lao động cần phải tìm hiểu kỹ các khoản chi phí đi Nhật. Sau đây là các khoản chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản mà người lao động cần phải nộp:
Chi phí khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với những người muốn đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, đòi hỏi họ phải kiểm tra sức khỏe để đảm bảo đáp ứng được các yêu cầu về sức khỏe khi làm việc ở đất nước này. Chi phí kiểm tra sức khỏe này tùy thuộc vào các bệnh viện và dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ.
Phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi trúng tuyển
Học phí tiếng Nhật trước khi thi tuyển đơn hàng
Để có thể làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải có ít nhất trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày tại Nhật Bản. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ tiếng Nhật đối với người lao động sẽ khác nhau tùy vào hình thức lao động mà họ đăng ký, bao gồm thực tập sinh, kỹ năng đặc định và kỹ sư.
Học phí sau khi trúng tuyển đơn hàng
Sau khi được chọn để đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được công ty tổ chức đào tạo tiếng Nhật và các kiến thức cần thiết để trang bị cho họ trước khi bắt đầu làm việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Thời gian đào tạo trung bình là từ 3 đến 5 tháng, tính từ ngày thông báo trúng tuyển. Yêu cầu về trình độ tiếng Nhật cần thiết trước khi sang Nhật Bản làm việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng hình thức lao động (Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư).
Phí đào tạo nghề (nếu có)
Phí hồ sơ, dịch vụ
Theo quy định của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội và Bộ Tài Chính tại thông tư liên tịch số 16: Khoản chi phí này người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định thì:
Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm.
Với đơn hàng 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Chi phí ký túc xá tại trung tâm xuất khẩu lao động (Nếu có)
Trong quá trình đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng làm việc, công ty sẽ bố trí phí ăn ở cho người lao động, đặc biệt là đối với những lao động ở xa nơi đào tạo. Nếu lao động không có nhu cầu ở lại, họ sẽ không phải trả chi phí tiền nhà ở. Mỗi lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá. Tuy nhiên, chi phí này cũng sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng công ty.
Các phụ phí phát sinh khi tham gia học tại trung tâm
Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng cũng như năng lực làm việc, người lao động được cung cấp giáo trình, quần áo đồng phục, đồ dùng học tập…trong quá trình học tập.
Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bước 1: Sơ tuyển đầu vào
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Bước 2: Đăng ký, nộp phí đặt cọc và hồ sơ cần thiết
Sau khi đáp ứng được được các điều kiện sơ tuyển đâu vào, người lao động đăng ký, nộp phí và Ký kết hợp đồng với Công ty
Bước 3 : Đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề (phù hợp theo từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển)
Người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật, khóa học nghề tùy theo từng hình thức lao động để đáp ứng được yêu cầu của đơn tuyển.
Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Người lao động được tư vấn đơn tuyển phù hợp sau đó đăng ký để phỏng vấn đơn.
Bước 5 : Phỏng vấn
Phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ (tùy nhà tuyển dụng)
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau trúng tuyển
Người lao động được hướng dẫn các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản
Bước 5: Xin tư cách lưu trú (COE)
Sau khi hoàn thiện, hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh để xin Tư cách lưu trú (COE). Thời gian xét duyệt từ 3-6 tháng (tùy trường hợp)
Bước 6: Xin visa sau khi có tư cách lưu trú (COE)
Sau khi có Tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản
Bước 7: Xuất cảnh
Khi có visa, người lao động sẽ được hướng dẫn, hỗ trợ xuất cảnh sang Nhật làm
Học viên của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực BM xuất cảnh
Để có thêm thông tin chi tiết của các đơn hàng đi Xuất Khẩu Lao Động Tại Nhật Bản, bạn có thể liên hệ qua số hotline nhân viên tư vấn, hỗ trợ miễn phí.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao độngNhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
Pháp nhân công ty phải rõ ràng
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Chúng tôi cam kết tận tâm với khách hàng và trở thành đối tác đáng tin cậy cho chuyến đi nước ngoài của họ. Chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng về hành lý, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh trước khi khởi hành.
Chúng tôi hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc, vì vậy chúng tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm để giúp họ thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa.
Hiện tại, dịch Covid được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự tại Nhật Bản ngày càng tăng cao và các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động. Vì vậy, đây là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Vì sự thiếu hụt việc làm tại Việt Năm hoặc lương thấp, công việc không ổn định, nhiều người chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản để cải thiện tình trạng kinh tế của mình và phát triển bản thân. Với mức thu nhập cao, môi trường sống tiên tiến, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở nên càng được ưa chuộng hơn. Tuy nhiên, quá trình di xuất khẩu lao động sang Nhật có nhiều thủ tục phức tạp. Nếu quan tâm đến chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023, hãy theo dõi Higoi.net để cập nhật thông tin mới nhất.
Đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản: Nên hay không nên?
Cứ mỗi khi nhắc đến xuất khẩu lao động, người Việt Nam thường sẽ nghĩ ngay tới Nhật Bản bên cạnh Đài Loan và châu Âu. Thị trường Nhật Bản đối với người đi xuất khẩu lao động vẫn luôn nổi bật khi tiếp nhận lượng lao động Việt Nam đông đảo nhất.
Theo thống kế không đầy đủ vào năm 2021, số lượng lao động xuất khẩu sang nước ngoài của Việt Nam là hơn 150.000 người, trong đó Nhật Bản tiếp nhận hơn 83.000, chiếm hơn 1/2 tổng số lao động. Theo Vamas, riêng trong quý 1 năm 2020 đã có hơn 21.000 người Việt Nam sang Nhật Bản làm việc.
Nhật Bản là một quốc đảo nằm ở khu vực Đông Á và được bao bọc bởi biển Thái Bình Dương, giáp biển với Nga, Bắc Triều Tiên, Hàn Quốc,Trung Quốc, Đài Loan, Philippines. Nước Nhật là một quần đảo núi lửa với khoảng 6.852 đảo, nhiều nhất thế giới. Có 4 hòn đảo chính là Honshu, Hokkaido, Kyushu, Shikoku.
Nhật Bản có một nền kinh tế phát triển và là nước có mức độ sống cao nhất trên thế giới. Nó có những nền công nghiệp đa dạng và mạnh mẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và sản xuất. Nhật Bản cũng có nhiều công ty hàng đầu thế giới trong các lĩnh vực như điện tử, ô tô, máy móc và dịch vụ.
Văn hóa Nhật Bản cũng rất đa dạng và giàu truyền thống, bao gồm nghệ thuật, thực phẩm, sự kiện và các hoạt động giải trí. Nhật Bản có rất nhiều di tích lịch sử, chùa và khu vực du lịch nổi tiếng như Tokyo Disneyland, Universal Studios và khu vực du lịch tự nhiên như đảo Okinawa.
Nhật Bản cũng là một trong những quốc gia đầu tiên trên thế giới trong việc sử dụng công nghệ và tiên tiến trong các lĩnh vực như giao thông, y tế và giáo dục. Nó còn là nơi có mức độ an toàn cao và môi trường sống tốt.
10 thành phố lớn nhất Nhật Bản là: Tokyo, Osaka, Kyoto, Hiroshima, Fukuoka, Sapporo, Naha, Nagoya, Yokohama và Nikko.
Tokyo – là thủ đô của Nhật Bản và là thành phố đông dân nhất trên thế giới, có rất nhiều công trình kiến trúc nổi tiếng và cảnh quan tuyệt đẹp.
Osaka – là trung tâm kinh tế và giao thông quan trọng của Nhật Bản, có nhiều khu cảnh quan, chợ, mỹ viện, công viên và công trình du lịch.
Kyoto – cổ kính với rất nhiều chùa, đền, cảnh quan và công trình kiến trúc đẹp, được coi là trung tâm văn hóa cổ của Nhật Bản.
Hiroshima – là thành phố có lịch sử quan trọng về cuộc chiến tranh và hiện có một trung tâm triển lãm về hạt nhân.
Fukuoka – là trung tâm kinh tế và giao thông của khu vực Kyushu, có nhiều khu du lịch và cảnh quan tuyệt đẹp.
Sapporo – là thành phố lớn nhất của khu vực Hokkaido với nhiều khu cảnh quan, chợ, và các sự kiện du lịch.
Naha – là thủ phủ của tỉnh Okinawa với nhiều khu du lịch biển và cảnh quan đẹp.
Nagoya và Yokohama cùng Nikko cũng là những thành phố lớn với nhiều điểm di tích rất đáng để đến thăm quan.
Phú Sĩ là ngọn núi cao nhất Nhật Bản với chiều cao 3776m – đây là điểm du lịch nổi tiếng của xứ Phù Tang.
Phú Sĩ là ngọn núi cao nhất Nhật Bản với chiều cao 3776m. Đây là một điểm du lịch nổi tiếng của xứ Phù Tang với rất nhiều hoạt động vui chơi, tham quan và leo núi. Ngoài ra, Phú Sĩ còn là một điểm tập trung của cộng đồng nghiên cứu vận động và du lịch thiên nhiên.
Thủ đô: Tokyo
Tokyo là thủ đô của Nhật Bản và là thành phố lớn nhất về dân số và kinh tế. Nó có một phong cách sống tích cực, sầm uất với nhiều cảnh quan, một trong số đó là thành phố Tokyo Skytree và tòa nhà cao nhất châu Á, và rất nhiều trung tâm mua sắm và giải trí. Tokyo còn là trung tâm kinh doanh quốc tế với nhiều sự kiện kinh doanh và hội chợ quốc tế.
Khí hậu: Ôn đới với 4 mùa xuân, hạ , thu ,đông
Ngôn ngữ chính: Tiếng Nhật
Diện tích: 377.972 Km².
Dân số: hơn 127 triệu người
Đơn vị tiền tệ: Yên Nhật
Kinh tế: Nhật Bản đứng thứ 3 thế giới
Kinh tế Nhật Bản đang trải qua một thời kỳ phục hồi sau kỳ thảm họa kinh tế do pandemic COVID-19 gây ra. Nhật Bản là một trong những nước có mức độ phục hồi kinh tế nhanh nhất trên thế giới, với mức tăng trưởng GDP cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp. Nhật Bản cũng là một trong những nước có mức độ công nghiệp hóa cao và là một trong những nước chủ lực trong châu Á. Tuy nhiên, Nhật Bản đang đối mặt với nhiều vấn đề như tăng trưởng dân số già và tăng trưởng lượng người già cần phải được hỗ trợ, sự suy giảm của năng lực sản xuất và tăng trưởng của các nền kinh tế khác trên thế giới.
Có nên đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản không?
Sau khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản về, ngoài việc có thể tiết kiệm được một khoản tiền lớn, người lao động còn tích lũy kỹ năng tiếng Nhật đáng quý (Thường sau 3 năm làm việc tại Nhật thì trình độ trung bình tiếng Nhật của người lao động sẽ là N3, nếu chăm chỉ học tập có thể đạt đến cấp N2 hoặc N1), tay nghề cao và rèn luyện ý thức kỷ luật cũng như tác phong làm việc chuyên nghiệp. Nhờ vậy mà họ sẽ có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Người lao động sẽ được nhận thêm tiền thuế thu nhập trong thời gian lao động tại Nhật (dao động từ 70 – 120 triệu). Với vốn và tiếng Nhật cùng kỹ năng làm việc được đào tạo, người lao động có thể nhận được những công việc tốt như: Phiên dịch, đối ngoại, phát triển thị trường, gia sư tiếng Nhật hoặc làm việc trong các công ty Nhật Bản có trụ sở tại Việt Nam.
Những thay đổi mới trong xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023
Mặc dù ảnh hưởng nặng nền bởi đại dịch Covid nhưng Nhật Bản vẫn là thị trường quan trọng bậc nhất thu hút lượng lớn lao động trẻ đăng ký tham gia xuất khẩu lao động. Ngoài vấn đề lương thưởng, nền văn hóa đa dạng phong phú của Nhật Bản thu hút rất nhiều người. Làm việc cùng với người Nhật bạn sẽ nâng cao trình độ tiếng Nhật và học hỏi được những đức tính quý của người Nhật Bản như chăm chỉ, chuyên nghiệp và lịch sự, chừng mực.
Môi trường lao động và sống của Nhật Bản rất tốt và hấp dẫn lao động Việt Nảm. Chính phủ Nhật Bản luôn có những chính sách ưu đãi thu hút lao động nước ngoài đến Nhật Bản làm việc. Mới đây đã có 4 thay đổi lớn trong chương trình xuất khẩu lao động. Chúng ta cùng tìm hiểu nhé:
Nhật Bản tái mở cửa thị trường lao động
Trong nhiều năm gần đây, Nhật bản đã và đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực trong độ tuổi lao động khi dân số đang già hóa nhanh. Chính phủ Nhật Bản đã thông qua các dư luật nới lỏng quy định về việc tiếp nhận người lao động nước ngoài. Visa kỹ năng đặc định là loại visa mới được ban hành để tiếp nhận lao động nước ngoài.
Visa Skill-Based (hoặc Visa đặc định kỹ năng) là một loại visa được cấp cho các công dân nước ngoài có kỹ năng đặc biệt và kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, khoa học, nghệ thuật hoặc nghề nghiệp khác. Yêu cầu cho một Visa kỹ năng đặc định bao gồm việc chứng minh sự kinh nghiệm, kỹ năng và tiềm năng của người yêu cầu. Loại visa này cho phép các công dân nước ngoài đến Nhật Bản để làm việc trong khoảng thời gian đã được xác định.
Chương trình thực tập sinh đã được kéo dài thời gian
Đối với người lao động có nguyện vọng sang Nhật Bản làm việc lâu dài thì đây quả là tin tốt lành vì thông thường chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản chỉ giới hạn làm việc trong 3 năm. Hiện nay, nếu đáp ứng đủ các điều kiện, thực tập sinh sau khi kết thúc hợp đồng có thể quay lại Nhật làm việc. Theo chương trình visa kỹ năng đặc định mới, thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định có thể sẽ được gia hạn lâu hơn.
Tăng số lượng lao động được phép vào Nhật Bản làm việc
Với tình trạng thiếu hụt trầm trọng người lao động, đặc biệt là các ngành trọng điểm, Nhật Bản hiện vẫn đang có nhu cầu lớn về lao động nước ngoài. Theo thống kê năm 2022, số lượng người xuất khẩu Lao Động tại Nhật là 83.000 người. Dự kiến năm 2023, nhu cầu đi Nhật làm việc sẽ tiếp tục được tăng cao với nhiều ngành nghề tuyển dụng hơn với mức thu nhập bình quân cao hơn.
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần những điều kiện gì?
Nhiều người lao động muốn đi xuất khẩu đến Nhật Bản làm việc nhưng đang bị mù mờ về thông tin cũng như điều kiện. Thực ra thì mỗi một đơn hàng đi Nhật sẽ có những yêu cầu hoàn toàn khác nhau, bạn cần tìm hiểu kỹ bản thân muốn nhận đơn hàng kiểu nào thì sẽ có những phương án tính toán tiếp theo tốt hơn.
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì?
Điều kiện về độ tuổi và điều kiện về ngoại hình để đi XKLĐ Nhật
Giới tính: Đa dạng, đầy đủ
Độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi
Ngoại hình: Nam phải cao từ 1 mét 60 trở lên; Nữ cao từ 1 mét 50 trở lên
Chưa có một lần nào xin visa đi Nhật
Lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại nữa.
Yêu cầu về sức khỏe khi đi XKLĐ Nhật Bản
Không được xăm hình (trừ một số hình xăm nhỏ với 1 số công việc cho phép)
Không có dị tật
Không được mù màu (hầu như không có đơn hàng lấy mù màu)
Thị lực từ 7/10 trở lên
Không viêm gan B, HIV…
Tóm lại: Lao động phải đạt kết quả sức khỏe khi khám tại các bệnh viện được chỉ định (bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám đặc thù cho người đi lao động nước ngoài).
Điều kiện về bằng cấp cũng như kinh nghiệm
Trình độ và bằng cấp: Không yêu cầu. Tuy nhiên ứng viên bắt buộc phải có khả năng học tiếng Nhật.
Kinh nghiệm và Tay nghề: Đa số các đơn hàng đi Nhật Bản không yêu cầu về kinh nghiệm, chỉ có một số ít đơn hàng yêu cầu về tay nghề như: Sửa chữa máy móc, xây dựng, hàn xì, may mặc…
Điều kiện đi Nhật cơ bản nhất vẫn là đạt sức khỏe.
Chi phí để xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 là bao nhiêu?
Trong quá trình tìm hiểu về XKLĐ Nhật Bản, bạn cần nắm rõ thông tin về chi phí. Chi phí đi Nhật phụ thuộc vào từng công việc, tùy từng đơn hàng và cùng tùy từng công ty sẽ có mức phí khác nhau do đó người lao động nên tìm hiểu kỹ trước khi tham gia. Tuy nhiên, để tạo điều kiện tốt nhất cho thực tập sinh thì công ty Năm Châu IMS đã triển khai chương trình đi Nhật Bản đặc biệt: Nợ 100% phí xuất cảnh và KHÔNG LÃI SUẤT.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 bao nhiêu?
Chi phí đi Nhật tùy vào từng đơn hàng
Chi phí gồm những khoản nào?
Chi phí khám sức khỏe (700 – 1 triệu)
Chi học tiếng
Chi phí ăn ở tại Việt Nam
Chi phí hồ sơ, visa, vé máy bay…
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 khá thấp
Hiện tại có hàng trăm công ty/ trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Chi phí xuất cảnh giữa các công ty cũng có sự khác nhau. Do đó, người lao động cần phải tỉnh táo, tìm hiểu kĩ các thông tin và tìm đến trực tiếp những Công ty xuất khẩu lao động uy tín, tránh trường hợp “tiền mất tật mang” cho môi giới, trung gian. Chi phí đi nhật trung bình khoảng 80 – 150 triệu, tùy từng đơn hàng.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay khá thấp, và thấp hơn nhiều so với những năm trước đây. Nếu bạn đi Nhật những năm 2015, 2016 thì chi phí xuất cảnh lên đến hơn 200 triệu đồng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch covid_19 tác động đến nền kinh tế và cũng có sự điều chỉnh phí đi Nhật của bộ lao động nên chi phí xuất cảnh đi Nhật năm 2023 chỉ 3600 usd ~ 84 triệu đồng. Tuy nhiên, chi phí này sẽ được công ty cho nợ 100% KHÔNG LÃI SUẤT. Đây là một chương trình ưu đãi chưa từng có ở bất kỳ công ty nào.
Những khoản chi phí sinh hoạt ở Nhật
Nhật Bản nổi tiếng là quốc gia chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Đi XKLĐ ở Nhật Bản với mức lương cao nhưng nhiều gia đình lại đặt câu hỏi tại sao số tiền tiết kiệm của con em mình lại không như gia đình dự tính. Dưới đây sẽ liệt kê những khoản chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản để các bạn có thể hình dung phần nào mức lương còn lại sau khi trừ các khoản phí:
Tiền bảo hiểm
Tiền thuế
Tiền nhà ở
Tiền điện
Tiền nước
Tiền gas
Chi phí ăn uống
Tiền điện thoại
Tiền mạng
Các chi phí khác (đi lại, thuốc thang…)
Để tiết kiệm chi phí tối đa, bạn nên tự nấu ăn hạn chế ăn ngoài. Ngoài ra các siêu thị ở Nhật thường sẽ giảm giá các mặt hàng sau 4h – 5h chiều, hay sau 10h tối, đây là thời gian các bạn có thể kiếm được những thực phẩm giá rẻ.
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
Mực lương trung bình khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản dao động khoảng 140.000 đến 160.000 Yên 1 tháng. Theo mức tỷ giá hiện tại thì tương đương với 30 triệu – 35 triệu đồng 1 tháng. Tại Higoi.net có rất nhiều đơn hàng >160.000 Yên. các đơn hàng tại Higoi.net thường dao động từ 33 triệu – 50 triệu đồng chưa tính tiền tăng ca và làm thêm. Mức lương cơ bản của Nhật căn cứ theo từng tỉnh thành và khu vực. Đây là mức lương chưa tính làm thêm và chưa trừ ăn uống, bảo hiểm. Về cơ bản mức lương lao động xuất khẩu tại Nhật Bản tương đối cao và rất có sức thu hút với người lao động Việt Nam.
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì ngoài việc có mức lương cơ bản tương đối cao, người lao động còn có các quyền lơi khác theo đúng quy định phát luật nươc sở tại như:
Lương làm thêm
Nghỉ lễ
Nghỉ phép
Nghỉ có lương trong các ngày Lễ Tết
Được đóng bảo hiểm theo quy định
Sau 3 năm lao động tại Nhật Bản về, người lao động ngoài tích lũy được tiền còn có nhiều cơ hội làm việc thu nhập cao và đặc biệt là được hoàn thuế (tiền Nenkin) đã đóng trong thời gian làm việc tại Nhật (có thể lên đến 100 triệu)
Với mức lương cao như vậy thì chỉ một thời gian ngắn các bạn có thể thu hồi các loại chi phí xuất khẩu lao động trong năm 2023. Rất nhiều trường hợp đã có thể tích lũy được cả tỷ đồng sau 3 năm làm việc tại Nhật.
Đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản thì nên chọn đơn hàng nào?
Thị trường Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thường có rất nhiều dạng đơn hàng để lựa chọn. Người lao động khi chọn đơn hàng thường mong muốn những đơn có chi phí đi thấp, lương thưởng cao, công việc không quá vất vả và đơn giản. Do nhu cầu cao, người lao động hoàn toàn có thể lựa chọn ngành nghề và nơi làm việc phù hợp nhất. Thường khi đi xuất khẩu lao động Nhật sẽ có những nghề chính như sau:
Đơn hàng lái máy xây dựng tại Nhật Bản
Đơn hàng gia công và làm cơ khí Nhật Bản
Đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản
Đơn hàng làm và đóng cơm hợp tại Nhật Bản
Đơn hàng thực phẩm tại Nhật Bản
Đơn hàng liên quan đến nông nghiệp tại Nhật Bản
Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản
Quy trình để đi xuất khẩu lao động tại Nhật bản
Higoi.net xin chia sẻ các bước để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, tương đối dễ dàng:
Bước 1: Nghe Higoi.net tư vấn hướng dẫn qua điện thoại
Bước 2: Lên công ty Higoi.net tham khảo và đăng ký
Bước 3: Đi khám sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định
Bước 4: Ứng tuyển vào các đơn hàng đang cần người
Bước 5: Tham gia đào tạo hướng dẫn trước kỳ thi tuyển
Bước 6: Tham gia thi tuyển
Bước 7: Được đào tạo sau trúng tuyển
Bước 8: Chuẩn bị giấy tờ và tài chính
Bước 8: Xuất cảnh sang Nhật
Bước 9: Làm quen môi trường sống và công việc trong 1,2 tuần
Bước 10: Lao động chính thức.
Thi tuyển đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản có dễ không?
Khi tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản vào năm 2023, bạn thường sẽ trải qua vòng phỏng vấn trực tiếp với các đại diện của công ty, xí nghiệp, nghiệp đoàn của Nhật Bản. Trung bình cứ 3 người thi tuyển thì sẽ có 1 người trúng tuyển. Trước khi bước vào kỳ thi tuyển hoặc phỏng vấn, người lao động sẽ được công ty đào tạo hướng dẫn trả lời các câu hỏi, kỹ năng trả lời phỏng vấn và tác phong chuyên nghiệp. Một số nội dung thi tuyển sẽ là:
Test IQ cơ bản
Làm bài tính toán
Kiểm tra thân thể và thể lực (nếu có)
Tham gia phỏng vấn trực tiếp với đại diện xí nghiệp, nghiệp đoàn Nhật Bản
Thi tay nghề (nếu yêu cầu)
Phần test IQ cơ bản và làm bài tính toán khá đơn giản, quan trọng nhất là phần tham gia trả lời phỏng vấn trực tiếp với người Nhật. Đây là phần quyết định ứng viên có trúng tuyển hay không.
Đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản được mấy năm?
Xuất khâu lao động Nhật Bản ngoài những công việc có thời hạn tối đa là 3 năm, có những đơn hàng chỉ đi 1 năm. Đối với đơn hàng đi 1 năm thì chi phí đi rất thấp, phù hợp với điều kiện tài chính ban đầu eo hẹp hoặc ứng viên không muốn xa nhà quá lâu. Tuy nhiên đơn hàng đi 1 năm thường sẽ khó để quay lại Nhật Bản làm việc lần 2 được nữa.
Hình thức
XKLĐ Nhật 1 năm
XKLĐ Nhật 3 năm
Mức lương
27 – 31 triệu
28 – 42 triệu
Chi phí
34 – 49 triệu
81 – 152 triệu
Thời gian xuất cảnh
3 – 4 tháng
5 – 6 tháng
Đăng ký đi xuất khẩu Nhật Bản tại Higoi.net
Đăng ký đi xuất khẩu Nhật Bản tại Higoi.net
Higoi.net là trung tâm tư vấn, đào tạo xuất khẩu Nhật Bản hàng đầu, đạt đầy đủ các tiêu chí và điều kiện. Vì vậy ứng viên hoàn toàn có thể yên tâm khi cùng chúng tôi đồng hành trên con đường sang Nhật.
Higoi.net có những lợi thế sau:
Đã hoạt động rất nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ
Tuyển ứng viên trực tiếp không qua trung gian, môi giới hoặc cò mồi
Chi phí khá thấp, không có phát sinh
Đơn hàng đa dạng, tốt, lương cao, thưởng tốt, việc làm ổn định
Trung tâm đào tạo riêng biệt, sạch đẹp, cơ sở vật chất rất hiện đại
Hỗ trợ người lao động và ứng viên xuyên suốt quá trình làm việc xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Theo những thống kê của Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA), tính đến đầu năm 2023, số lượng người lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang là 1,76 triệu/ người. Đến năm 2024, theo dự tính thì con số này có thể gấp 4 lần và đạt đến ngưỡng 6.75 triệu người.
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang thiếu hụt trầm trọng một lượng lớn những lao động từ nước ngoài sang học tập và làm việc. Vì vậy, giới chuyên môn đã đánh giá thì thời gian này chính là khoảng thời gian vàng để đi xuất khẩu lao động Nhật.
Hãy cùng HIGOI đón đọc tất cả thông tin từ A_Z bạn nên biết về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 nhé.
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì?
Góc nhìn toàn cảnh thị trường XKLĐ năm 2023
Thời gian năm 2018 – 2022 được cho là thời gian “khủng hoảng” nhất của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vì ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 kéo dài.
Những đường bay đều đóng cửa, thực tập sinh có Visa và tư cách lưu trú nhưng không lại bay được, số ca mắc Covid -19 tăng cao ở cả Việt Nam và Nhật Bản dẫn đến người lao động lo sợ và e ngại khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Tuy nhiên, tính đến thời điểm năm 2023 các nước trên thế giới đã dần dần nối lại những đường bay, thiết lập trạng thái bình thường mới để đưa thực tập sinh, du học sinh và kỹ sư các nước sang các thị trường xuất khẩu lao động để học tập và làm việc.
Nhật Bản cũng vậy, vào đầu tháng 3/2022 phía Chính phủ Nhật đã cho phép nối lại đường bay với Việt Nam để đưa nhiều người lao động sang làm việc với tần suất là 7000 người/ ngày.
Đến đầu năm nay – 2023 Nhật Bản đã mở cửa toàn hoàn toàn, bình ổn xã hội cùng với đó là các hoạt động tuyển dụng và nhập cảnh thực tập sinh diễn ra bình thường và sôi nổi hơn cả.
Đến đầu năm 2023 Nhật Bản đã mở cửa toàn hoàn toàn, các hoạt động tuyển dụng và nhập cảnh thực tập sinh diễn ra bình thường và rất sôi nổi.
Các công ty phái cử nguồn nhân lực Nhật Bản cũng đã và đang bắt đầu “chạy đua” với công cuộc làm hồ sơ, Visa cho TTS xuất cảnh sang Nhật làm việc sớm nhất.
Các đơn hàng mới, đơn hàng “hot” đã được phía các Công ty XKLĐ tuyển chọn và cập nhật đến người lao động.
Vì vậy, đăng ký đi xuất khẩu lao động giai đoạn này được cho là “thời điểm vàng” vì chi phí thấp và các đơn hàng đi Nhật Bản ít yêu cầu kinh nghiệm.
Một vài khái niệm khi đi XKLĐ Nhật Bản cần biết
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là hình thức đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc từ 1 năm – 5 năm theo chương trình đã được ký kết bởi Chính phủ 2 nước Việt Nam và Nhật Bản với đơn vị chủ quản chương trình là Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH).
Tu nghiệp sinh Nhật Bản là gì?
Tu nghiệp sinh Nhật Bản là một chương trình tiếp nhận người lao động từ nước ngoài đến Nhật Bản học tập và làm việc. Khi tham gia chương trình này người lao động sẽ được học các kỹ năng, kỹ thuật cũng như kiến thức nghề trong vòng 1 năm.
Theo đó, người lao động sẽ được học tập và làm việc trong vòng 1 năm tại các xí nghiệp và nhà máy tại Nhật Bản.
Tuy nhiên, sau năm 2012, chương trình tu nghiệp sinh Nhật Bản đã bị loại bỏ và được thay thế bằng chương trình thực tập sinh kỹ năng đi Nhật Bản.
Thực tập sinh Nhật Bản là gì?
Thực tập sinh Nhật Bản là chương trình giúp người lao động sử dụng những kỹ năng mà mình được học tập và đã thành thạo để áp dụng vào công việc ở Nhật Bản với mối quan hệ chủ – thợ.
Mặc dù người lao động được gọi theo hình thức nào đi chăng nữa thì xét về bản chất những tên gọi này cũng hoàn toàn giống nhau.
Song, hiện nay tên gọi “Thực tập sinh Nhật Bản” vẫn đang là cụm từ thông dụng nhất thay thế cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Nghiệp đoàn là gì? Vai trò của nghiệp đoàn
Nghiệp đoàn chính là đơn vị quản lý, hỗ trợ thực tập sinh khi sang Nhật Bản làm việc.
Vai trò của nghiệp đoàn là:
Đào tạo, hướng dẫn thực tập sinh về vấn đề an toàn lao động, tham gia giao thông, văn hóa, lối sống và các quy định ở bên Nhật Bản,…
Hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình sinh sống và làm việc.
Giải quyết các vấn đề về chế độ, phúc lợi xã hội và lương, thưởng cùng các vấn đề phát sinh khác
Giám sát và kiểm tra các công ty, xí nghiệp tiếp nhận người lao động. Đồng thời, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và các vấn đề phát sinh khác (nếu có).
Một số từ ngữ và tên gọi trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn nên biết:
XKLĐ (XKLD): xuất khẩu lao động
LĐTBXH (LĐTB&XH, LĐ-TB-XH): lao động thương binh xã hội
TTS: thực tập sinh
TNS: tu nghiệp sinh
TTSKN: thực tập sinh kỹ năng
DN: doanh nghiệp
NLĐ: người lao động
XNC: xuất nhập cảnh
Phái cử: là các công ty xuất khẩu lao động được Bộ LĐTB&XH cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động sang nước ngoài học tập và làm việc.
Nghiệp đoàn: là đơn vị quản lý thực tập sinh ở Nhật Bản và nghiệp đoàn tương đương với phái cử ở Việt Nam.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nếu từ năm 2018 trở về trước điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có phần khắt khe thì vào đầu năm 2022 do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 nên điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản đã có nhiều dự thay đổi đáng kể và có lợi cho người lao động từ Việt Nam.
Mức lương cơ bản của các đơn hàng đã được nâng cao hơn trước
TTS hết hạn hợp đồng trở về nước vẫn có thể quay lại Nhật theo chương trình Visa kỹ năng đặc định Tokutei Gino
Thời gian làm việc tại Nhật tăng: có đơn hàng 1 năm, 3 năm thậm chí là 5 năm với visa Thực tập sinh
Độ tuổi đi Nhật đã được lấy cao hơn: từ 18 – 40 tuổi (tùy từng đơn hàng)
Về sức khỏe: không mắc các bệnh truyền nhiễm như: viêm gan B, HIV, AIDS, không mù màu, hay các bệnh truyền nhiễm khác,…
Về trình độ: chỉ cần tốt nghiệp cấp 2, cấp 3 là đã có thể tham gia đơn hàng đi Nhật
Một số đơn hàng đi Nhật không yêu cầu ngoại hình: xây dựng, giàn giáo, cơ khí, lái máy, cơ khí,..
Có hình xăm nhỏ và không lộ vẫn có thể tham gia xklđ Nhật Bản đơn: xây dựng, giàn giáo, mộc xây dựng, nội thất,…
Không có tiền án tiền sự
Nam cao từ 1m58, nặng từ 55kg trở lên, Nữ cao từ 1m45, nặng từ 40kg trở lên
Đăng ký đi xuất khẩu Nhật Bản tại Higoi.net
Các hình thức đi XKLĐ Nhật Bản mới nhất
Trên thực tế, có rất nhiều hình thức đi xuất khẩu lao động, dưới đây là 4 hình thức “cốt yếu” nhất:
Đi xuất khẩu lao động theo chương trình của Bộ Lao động – Thương Binh xã hội
Đi xuất khẩu lao động theo diện của Bộ LĐ-TBXH là chương trình hợp tác mang tầm cỡ quốc gia. Do đó, người lao động đi theo chương trình này sẽ chịu sự quản lý trực tiếp từ Bộ.
Tuy nhiên, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình của Bộ sẽ mất thời gian chờ đợi và người lao động ít được lựa chọn đơn hàng phù hợp. Chưa kể thủ tục, giấy tờ nhiều nên hiện nay rất ít người lao động đi theo diện của chương trình này mà chuyển sang đi theo các Công ty XKLĐ sẽ được xuất cảnh sớm hơn.
Đi xuất khẩu lao động Nhật theo chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo con đường Thực tập sinh là con đường sang Nhật dễ dàng nhất.
Thông thường, bạn chỉ cần thi đỗ đơn hàng và đạt trình độ tiếng Nhật N5 trở lên là đã có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rồi nhé. Tuy nhiên, để tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản, bạn nên đăng ký và tìm một đơn vị uy tín và đủ năng lực pháp lý để làm hồ sơ thi tuyển vào đơn hàng phù hợp với mình nhé.
Đi xuất khẩu lao động Nhật theo diện kỹ sư
Đây là một chương trình dành cho những người lao động có bằng cử nhân Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành như: điện tử, kỹ thuật hay xây dựng,….
Khi XKLĐ theo hình thức này, người lao động được làm việc và hưởng những chính sách như một công dân Nhật Bản. Đồng thời, điều kiện tham gia cũng như thủ tục xuất cảnh theo dạng kỹ sư cũng dễ dàng hơn nữa.
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện người nhà bảo lãnh
Thực tế cho thấy rằng, không phải người lao động nào cũng có thể đi xuất khẩu lao động theo diện người nhà bảo lãnh.
Theo quy định, để được sang Nhật Bản theo diện bảo lãnh, bạn bắt buộc phải có người thân (Cha, mẹ, anh,chị, em ruột hoặc vợ, chồng) đang làm việc hoặc được lưu trú tại Nhật Bản. Thỏa mãn điều kiện này thì mới được phép đưa công dân từ Việt Nam sang đây theo dạng visa người thân.
Bên cạnh đó, người bảo lãnh cũng cần phải chứng minh rằng có đủ điều kiện tài chính và tiến hành làm những giấy mời người thân sang. Vì vậy, nếu bạn đi XKLĐ theo diện kỹ sư thì hoàn toàn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản. Với điều kiện chứng minh được năng lực khả năng tài chính có thể chu cấp đủ nhất cho người được “mời” sang.
Lợi ích khi đi XKLĐ Nhật Bản
Sau một thời gian dài ảnh hưởng của dịch bệnh khiến không ít người thất nghiệp, mất việc làm vì vậy xklđ được cho là phương án giải quyết tốt nhất cho người lao động năm 2023.
Dưới đây là một số lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:
Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau.
Mức thu nhập ở thị trường Nhật Bản cao hơn hẳn các thị trường khác.
Thời hạn lao động phong phú từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể được gia hạn nếu làm tốt công việc.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh.
Điều kiện lao động ở Nhật Bản rất tốt trong khi chi phí sinh hoạt phù hợp.
Cơ hội có việc làm sau thời hạn lao động khi về nước của lao động xuất khẩu Nhật Bản là rất lớn.
Thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để có thể đi xuất khẩu lao động Nhật, cần chuẩn bị những giấy tờ cần thiết sau:
Sơ yếu lý lịch người lao động: có xác nhận của địa phương nơi đang cứ trú đóng giáp lai ảnh cá nhân; Kê khai thông tin cá nhân và thành viên liên quan đầy đủ, rõ ràng.
Sổ hộ khẩu: Bản phô tô công chứng có tên người lao động ứng tuyển
Giấy khai sinh của người lao động: Bản sao y hoặc bản phô tô công chứng
Thẻ căn cước công dân (chứng minh nhân dân): Bản phô tô công chứng 2 mặt trên giấy khổ A4
Các bằng cấp, chứng chỉ tốt nghiệp (nếu có): Bản phô tô công chứng trên giấy khổ A4
Giấy xác nhận nhân sự: có xác nhận của địa phương nơi đang cứ trú đóng giáp lai ảnh cá nhân
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân: có xác nhận của địa phương nơi đang cứ trú
Ảnh gia đình: Ảnh chụp chung người lao động với các thành viên trong gia đình
Hộ chiếu: nếu chưa có thì người lao động nên liên hệ cơ quan tại địa phương để được cấp hộ chiếu.
Giấy khám sức khỏe: có thời hạn trong vòng 6 tháng gần nhất
Tư vấn và khám sức khỏe
Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bước 1: Tìm hiểu công ty xuất khẩu lao động uy tín
Bước 2: Lựa chọn đơn hàng đi Nhật Bản phù hợp
Bước 3: Khám sức khỏe đi Nhật Bản
Bước 4: Làm hồ sơ đi Nhật Bản
Bước 5: Thi đơn hàng
Bước 6: Học tiếng Nhật và đào tạo tại trung tâm
Bước 7: Làm thủ tục hồ sơ Visa, tư cách lưu trú
Bước 8: Xuất cảnh
Bước 9: Làm việc tại Nhật Bản
Bước 10: Về nước
Chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản? Xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí
Đi xuất khẩu Nhật Bản có phí
Thông thường, chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 90 -160 triệu VND.
Nhưng đối với năm 2023, chi phí đi Nhật đã giảm hơn rất nhiều so với những năm trước đó.
Tùy vào mỗi đơn hàng bạn đăng ký tham gia, chi phí đi XKLD đầu năm 2023 dao động từ 83 triệu -120 triệu (tùy vào từng công ty XKLD và đơn hàng được lựa chọn).
Hiện, nhóm ngành cơ khí và kỹ thuật là ngành có mức chi phí cao nhưng có công việc làm thêm nhiều cùng với đó là yêu cầu tiếng Nhật chỉ đến N5.
Do đó, chi phí có cao một chút nhưng vẫn số lượng người lao động lựa chọn đi những đơn hàng này vẫn tương đối lớn.
Ngược lại, đơn hàng điều dưỡng, hộ lý hiện được Chính phủ 2 nước Nhật Bản – Việt Nam hỗ trợ nên chi phí đi được cho là rẻ nhất trong tất cả các ngành.
Với mức phí trọn gói đơn điều dưỡng chỉ từ 86 triệu – 91 triệu (nhưng yêu cầu bằng cấp).
Chi phí đi Nhật gồm những khoản:
Chi phí khám sức khỏe
Chi phí tiền ăn, học
Chi phí làm visa, hồ sơ
Chi phí học tiếng Nhật
Chi phí vé máy bay
Chi phí đi Nhật 1 năm: 40 -50 triệu
Chi phí đi Nhật 3 năm: 90 – 150 triệu
Xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí
Nếu bạn đang gặp khó khăn nhiều về vấn đề chi phí đi Nhật Bản và muốn tìm đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí dành cho bản thân thì có thể đăng ký đi theo diện TTS ở Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội.
Tuy nhiên, xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ LDTB&XH thì ít khi được lựa chọn đơn hàng phù hợp.
Đặc biệt, nếu bạn không thuộc diện gia đình có chính sách, hộ nghèo hay cận nghèo thì phải chờ rất lâu mới đến lượt đăng ký đi Nhật Bản theo diện miễn phí.
Hiện nay, các chi phí đi Nhật Bản đã được hỗ trợ giảm hơn rất nhiều, theo quy định của Bộ thì chi phí đi XKLĐ là 3600 USD (tương đương 83 -84 triệu đồng).
Ngoài ra, nếu bạn muốn đi XKLD theo chương trình miễn phí có thể tham gia ứng tuyển đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản. Vì đây là ngành nghề được phía Chính phủ của cả hai nước Việt Nam – Nhật Bản hỗ trợ nên chi phí trọn gói công việc này chỉ là 83 -90 triệu..
Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào?
Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào cho nữ
Đơn hàng điều dưỡng
Đơn hàng thực phẩm
Đơn hàng may mặc
Đơn hàng lắp ráp linh kiện điện tử
Đơn hàng cơm hộp
Các đơn hàng đi Nhật cho nam mới nhất
Đơn hàng cơ khí
Đơn hàng xây dựng
Đơn hàng lắp ráp linh kiện ô tô
Đơn hàng gia công cơ khí
Đơn hàng đúc nhựa
Đơn hàng nông nghiệp
Mức lương đi XKLĐ Nhật Bản
Bạn có tin: Đi Nhật 1 năm được ~ 100 triệu?
Đi Nhật 3 năm được 600 – 800 triệu?
Vậy, mức lương hàng tháng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?
Mỗi một đơn hàng sẽ có mức lương khác nhau và thời gian làm thêm khác nhau.
Mỗi một vùng lại có mức chi phí sinh hoạt khác nhau.
Lương cơ bản
Lương làm thêm x 125%
Lương thực lĩnh (sau khi trừ thuế, chi phí sinh hoạt,..)
28 – 35 triệu
7 -10 triệu
26 – 31 triệu/ tháng
Ngoài ra, sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm đi xklđ Nhật Bản, người lao động còn nhận được tiền thuế Nenkin từ 80 -120 triệu/ 3 năm
Ngoài ra, sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm đi xklđ Nhật Bản, người lao động còn nhận được tiền thuế Nenkin từ 80 -120 triệu/ 3 năm
Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Tìm hiểu đơn hàng đi Nhật Bản đã khó, tìm được một Công ty XKLĐ Nhật Bản còn khó hơn gấp bội phần đối với những người dân lao động.
Nếu tìm không đúng Công ty uy tín, nghe theo lời ngon ngọt của CTV hoặc gặp phải môi giới không có tâm thì chi phí đi Nhật Bản của bạn sẽ cao hơn rất rất nhiều lần với chi phí thực.
Đã không ít người lao động đã than phiền với chúng tôi rằng, chi phí đi Nhật Bản của mình lên đến 7200 USD. Có bạn thì chi phí đi là 6800 USD.
Thực sự thì số tiền này đã bị nhân lên nhiều lần so với chi phí thực phải chi của Bộ LĐTBXH là 3600 USD.
Vì vậy, việc lựa chọn được một Công ty uy tín và người tư vấn nhiệt tình, có tâm sẽ giúp người lao động tiết kiệm được rất nhiều chi phí.
Đến với Công ty XKLĐ Nhật Bản HIGOI ứng viên sẽ được:
Hướng dẫn học nguồn tiếng Nhật MIẾN PHÍ
Học tác phong trước khi phỏng vẫn MIỄN PHÍ
Không giới hạn số lần thi tuyển đơn hàng
Không thu phí một lần và chia làm nhiều đợt đóng khi đỗ đơn hàng
Không thu cọc, không phát sinh chi phí
Có giấy tờ đầy đủ khi đóng tiền
Được học tập và đào tạo trong môi trường sạch sẽ, hiện đại
Chi phí công khai, minh bạch
Có nên đi xuất khẩu Nhật Bản thời điểm này?
Nhật Bản đã mở lại tất cả các đường bay và Việt Nam đã gần như thiết lập trạng thái bình thường mới do vậy năm 2023 chính là “thời điểm vàng” để các ứng viên đăng ký đi XKLĐ tại Nhật Bản.
Theo thống kê của Bộ Y Tế, tính đến năm 2023 thì số người dân tiêm đủ 3 – 4 mũi vaccine covid 19 gần như bao phủ hết.
Dịch bệnh SARS COVID -2 đã không còn là căn bệnh nguy hiểm và được coi như bệnh cúm bình thường đã có thuốc đặc trị.
Các đơn hàng xuất khẩu lao động đi Nhật đã có mức lương cao hơn, chế độ phúc lợi xã hội đã tốt hơn rất nhiều so với trước đây nhờ những đổi mới từ phía chính phủ Nhật Bản.
Đặc biệt, thời điểm này chi phí đi Nhật Bản gần như giảm 1/3 so với những năm trước đây.
Mỗi năm, phía Nhật Bản đang thiếu hụt khoảng 50.000 người lao động nên cần đẩy nhanh tiến độ tìm kiếm lao động ngoài nước sang làm việc để bổ sung vào đội ngũ nguồn nhân lực còn thiếu trong tương lai.
Vì vậy, tham gia đi xuất khẩu lao động Nhật giai đoạn này sẽ mở ra cơ hội rất lớn đối với người lao động: có tay nghề, kinh nghiệm làm việc sau khi về nước sẽ dễ dàng xin việc tại các công ty lớn hay những xí nghiệp vừa và nhỏ.
Có nên đi xuất khẩu Nhật Bản thời điểm này?
Giải đáp thắc mắc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Câu 1: 45 tuổi có đi Nhật Bản làm việc được không?
Với độ tuổi 45 thì đã quá tuổi để xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.
Độ tuổi đi Nhật Bản được giới hạn chỉ từ 18 – 40 tuổi nên.
Vì vậy, nếu bạn có ý định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nên đăng ký từ sớm hoặc tìm hiểu kỹ hơn về điều kiện đi Nhật Bản.
Câu 2: Học hết cấp 2 có đi xuất khẩu lao động được không?
“Có”.
Hiện nay điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản đã dễ dàng hơn rất nhiều so với những năm trước đây.
Những ứng viên tốt nghiệp cấp 2 vẫn có thể tham gia các đơn hàng đi Nhật Bản mà không yêu cầu bằng cấp hay trình độ.
Chỉ cần người lao động có đủ sức khỏe để đi Nhật Bản là được.
Chi tiết bài viết: Học hết cấp 2 có đi Nhật Bản được không?
Câu 2: Bị cận có đi xuất khẩu Nhật Bản được không?
Bị cận vẫn đi Nhật Bản được.
Những ứng viên có thị lực 8/10 vẫn có thể tham gia được rất nhiều đơn hàng đi Nhật như: làm cơm hộp, thực phẩm hay nông nghiệp,…
Đặc biệt, nếu bị cận nhẹ vẫn có thể tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản.
Câu 3: Vay vốn ngân hàng có đi Nhật được không?
Vay vốn ngân hàng vẫn có thể đến Nhật Bản
Tuy nhiên số nợ của bạn vẫn chưa nằm trong danh sách nợ xấu và không đủ khả năng chi trả.
Trường hợp ứng viên vay vốn ngân hàng hoặc có nợ xấu nhưng đã trả hết nợ hoặc có tài sản thế chấp hoàn toàn có thể đi xuất khẩu lao động Nhật.
Đặc biệt, nếu tài chính đi Nhật của bạn không đủ và có nhu cầu vay vốn ngân hàng đi xuất khẩu lao động Nhật.
Tại CEO, ứng viên sẽ được hỗ trợ các thủ tục giấy tờ pháp lý để người lao động về địa phương vay vốn và nhận hỗ trợ từ ngân hàng: Agribank, Vietinbank,…
Câu 4: Không biết tiếng đi Nhật được không?
Nếu bạn không biết tiếng Nhật cũng không cần quá lo lắng.
Bởi, hầu hết các ứng viên khi tham gia đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hầu hết đều không biết tiếng.
Trong quá trình đăng ký đơn hàng ứng viên sẽ được đào tạo học nguồn và tác phong thi tuyển Miễn phí tại CEO.
Trong quá trình thi tuyển sẽ có đối ngoại phiên dịch, ứng viên có thể trả lời bằng tiếng Việt.
Tuy nhiên, ứng viên biết tiếng Nhật sẽ được đánh giá cao và cơ hội trúng tuyển đơn hàng sẽ dễ dàng hơn.
Câu 5: Có hình xăm đi Nhật được không?
Có hình xăm vẫn có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nếu hình xăm to bạn phải cam kết xóa xăm thì mới có thể tham gia đơn hàng.
Nếu hình xăm nhỏ và không lộ, người lao động vẫn có thể đăng ký các đơn hàng: xây dựng, giàn giáo, nội thất,…
Trên đây là trọn bộ chương trình đi XKLĐ Nhật Bản. Nếu bạn đang quan tâm đến chương trình này, hãy tìm hiểu và cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, Nhật Bản đang tăng cường việc tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất và phục vụ cho các dự án quan trọng của quốc gia. Trong đó, người lao động Việt Nam được xem là một trong những nguồn lực lao động chất lượng cao, có nhiều kỹ năng và tay nghề cần thiết cho các ngành nghề được Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng. Từ đó, việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Bài viết này, HIGOI sẽ giúp bạn tìm hiểu về những ngành nghề được Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam và những điều cần biết để thành công được xuất khẩu sang Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là quá trình đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc và kiếm thu nhập tại đây. Đây là một trong những hình thức xuất khẩu lao động được ưa chuộng hiện nay, khi Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với nhiều ngành nghề khác nhau nhằm đáp ứng cho sự phát triển kinh tế của đất nước. Khi được đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động Việt Nam sẽ có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc hiện đại, học hỏi kinh nghiệm và tay nghề mới, cùng với mức thu nhập hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Tuy nhiên, để được đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, sức khỏe và ngôn ngữ, và tuân thủ các quy định của Nhật Bản đối với lao động nước ngoài.
[su_spoiler title=”Xuất khẩu lao động”]
Xuất khẩu lao động là một trong những hình thức di cư lao động phổ biến nhất hiện nay, trong đó người lao động được đi làm việc tại một quốc gia khác với mục đích kiếm thu nhập và phát triển bản thân. Đây là một hình thức di cư chính thức, được các chính phủ và các tổ chức quốc tế chấp thuận và quản lý.
Theo thống kê của Tổng cục Thống kê, trong năm 2020, Việt Nam đã xuất khẩu lao động sang 33 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới, với tổng số lượng lao động là 78.000 người. Trong đó, các quốc gia như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Saudi Arabia, UAE, Đức, Canada, Úc, New Zealand, Mỹ, Anh và Pháp là các điểm đến được yêu thích nhất cho người lao động Việt Nam.
Việc xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh đất nước đang trải qua những thách thức kinh tế và thất nghiệp. Đi xuất khẩu lao động giúp người lao động có thể kiếm được thu nhập ổn định và cao hơn so với làm việc trong nước. Đồng thời, người lao động cũng có cơ hội được trải nghiệm môi trường làm việc mới, học hỏi được kinh nghiệm và tay nghề mới, nâng cao trình độ và tay nghề của mình.
Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động cũng mang lại nhiều lợi ích cho đất nước. Việc tăng cường xuất khẩu lao động có thể đóng góp vào GDP của đất nước, giúp tăng thu ngân sách và giảm áp lực về thất nghiệp. Đồng thời, việc xuất khẩu lao động cũng giúp nâng cao trình độ và tay nghề của người lao động Việt Nam, tạo ra nguồn lực nhân tài phục vụ cho sự phát triển của đất nước.
[/su_spoiler]
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Những chương trình đi xuất khẩu lao động chủ yếu hiện nay
Hiện nay, có nhiều chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chủ yếu được triển khai nhằm đáp ứng nhu cầu của Nhật Bản về lao động với các ngành nghề khác nhau. Dưới đây là một số chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chủ yếu hiện nay:
Chương trình Visa kỹ năng đặc định
Đây được gọi là chương trình kỹ năng đặc định hoặc Tokutei Ginou (特定技能), đang trở nên phổ biến và thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Chương trình này được thiết kế để giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn lao động có tay nghề, kỹ năng ở Nhật Bản. Điều đặc biệt của chương trình này là người lao động được phép làm việc tại Nhật Bản trong một thời gian dài hơn so với các chương trình khác.
Ngoài thu nhập tốt, người lao động đi Nhật theo chương trình kỹ năng đặc định còn được hưởng nhiều đãi ngộ và đặc quyền hơn so với các chương trình khác. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng cũng cao hơn rất nhiều. Chính vì vậy, người lao động cần có đào tạo chuyên sâu trước khi tham gia chương trình này. Các đơn vị xuất khẩu lao động phải đảm bảo đầy đủ các thủ tục và tiêu chuẩn để đưa người lao động đi Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định một cách an toàn và hiệu quả.
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư là một trong những chương trình xuất khẩu lao động cao cấp và được ưu tiên tuyển chọn nhất của Nhật Bản. Chương trình này nhằm mục đích tuyển dụng các kỹ sư chất lượng từ các quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam, để làm việc tại các công ty Nhật Bản.
Để tham gia chương trình, người lao động cần có bằng cấp cao đẳng hệ chính quy trở lên, có trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên và đáp ứng các yêu cầu khác của từng đơn hàng. Nếu trúng tuyển, người lao động sẽ được đưa sang Nhật Bản để làm việc tại các công ty trong thời gian từ 1 đến 3 năm, với mức lương hậu hĩnh và điều kiện làm việc tốt.
Những chương trình đi xuất khẩu lao động chủ yếu hiện nay
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản diện kỹ sư không chỉ mang lại lợi ích cho các công ty Nhật Bản khi có được nguồn lao động chất lượng, mà còn giúp nâng cao trình độ, kinh nghiệm và thu nhập của các kỹ sư Việt Nam. Ngoài ra, chương trình còn góp phần thúc đẩy sự hợp tác kinh tế, văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản, cũng như đưa các sản phẩm, công nghệ của Nhật Bản vào Việt Nam và ngược lại.
Chương trình Thực tập sinh
Chương trình Thực tập sinh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một chương trình hỗ trợ người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm công việc và văn hóa Nhật Bản thông qua chương trình thực tập. Đây được xem là một cơ hội tốt để học hỏi kinh nghiệm làm việc, cải thiện trình độ tiếng Nhật và tăng khả năng sẵn sàng cho những công việc tương lai.
Để tham gia chương trình, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chí, bao gồm tuổi từ 18 đến 30 tuổi, tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng và có trình độ tiếng Nhật tương đương với trình độ N5 trở lên. Ngoài ra, người lao động cần có sức khỏe tốt và không có tiền án tiền sự.
Sau khi được chấp nhận vào chương trình, người lao động sẽ được đào tạo và hướng dẫn về các kỹ năng cần thiết cho công việc thực tập, bao gồm cả kỹ năng nghề nghiệp và tiếng Nhật. Thời gian thực tập tại Nhật Bản thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm và người lao động sẽ được hỗ trợ về lương, chỗ ở và các khoản chi phí khác.
Qua chương trình này, người lao động sẽ có cơ hội làm việc trong các công ty Nhật Bản và được học hỏi cách làm việc chuyên nghiệp, kỹ năng quản lý thời gian và giao tiếp, cũng như tăng khả năng sẵn sàng cho những công việc tương lai. Bên cạnh đó, người lao động cũng có cơ hội trải nghiệm văn hóa Nhật Bản, tìm hiểu về lối sống và phong cách làm việc của người Nhật, từ đó mở rộng kiến thức và trau dồi kỹ năng mềm.
Nhật Bản
Trong đó, chương trình Đào tạo Nghề (Tiếng Nhật) là một trong những chương trình xuất khẩu lao động được ưa chuộng nhất hiện nay. Chương trình này cung cấp cho người lao động một thời gian đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản, giúp họ nắm vững kiến thức về tiếng Nhật và kỹ năng cần thiết cho công việc của mình. Chương trình này đặc biệt phù hợp với các lao động có trình độ học vấn trung bình hoặc thấp, nhưng muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản và phát triển bản thân.
Giới thiệu chung về việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản
Tình hình tuyển dụng lao động Việt Nam sang Nhật Bản
Tình hình tuyển dụng lao động Việt Nam sang Nhật Bản hiện nay đang rất tích cực và nhiều triển vọng. Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với nhiều ngành nghề khác nhau nhằm đáp ứng cho sự phát triển kinh tế của đất nước.
Trong năm 2020-2022, số lượng lao động Việt Nam được tuyển dụng sang Nhật Bản đã tăng đáng kể so với những năm trước đó, trung bình mỗi năm có hơn 70.000 người. Các ngành nghề được ưu tiên tuyển dụng bao gồm chế biến, sản xuất, xây dựng, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và giáo dục, IT và phần mềm. Đây là các ngành nghề có nhu cầu lao động cao tại Nhật Bản, với mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt.
Lợi ích của việc xuất khẩu lao động cho cả Việt Nam và Nhật Bản
Lợi ích đối với Việt Nam:
Tạo ra nguồn thu nhập lớn cho người lao động và gia đình, giúp giảm áp lực thất nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Tăng thu ngân sách, đóng góp vào GDP của đất nước, giúp tăng trưởng kinh tế và phát triển đất nước.
Nâng cao trình độ và tay nghề của người lao động, tạo ra nguồn nhân lực có trình độ cao phục vụ cho sự phát triển của đất nước.
Lợi ích đối với Nhật Bản:
Giúp Nhật Bản đáp ứng nhu cầu lao động và giảm thiểu thiếu hụt lao động trong các ngành nghề đang phát triển tại Nhật Bản.
Giúp tăng năng suất lao động và cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ tại Nhật Bản.
Đóng góp vào GDP của Nhật Bản, tăng thu ngân sách và phát triển kinh tế.
Ngoài ra, việc xuất khẩu lao động cũng mang lại lợi ích cho cả hai bên trong việc tăng cường quan hệ đối tác kinh tế giữa Việt Nam và Nhật Bản, tạo ra sự gắn kết và hợp tác trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Giới thiệu chung về việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản
Các ngành nghề được Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam
Ngành chế biến thực phẩm, hải sản
Ngành chế biến thực phẩm cũng là một trong những lĩnh vực đang có nhiều cơ hội việc làm cho người lao động muốn đến Nhật Bản. Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, ngành chế biến thực phẩm được xem là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tại Nhật Bản.
Đơn hàng chế biến đồ ăn sẵn
Các lao động trong ngành chế biến thực phẩm xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được làm việc trong các nhà máy sản xuất thực phẩm, các nhà hàng, khách sạn và siêu thị. Công việc của họ bao gồm chế biến các sản phẩm thực phẩm, bảo quản, đóng gói và vận chuyển các sản phẩm thực phẩm đến địa điểm khách hàng yêu cầu.
Một trong những ưu điểm của ngành chế biến thực phẩm là các công việc trong ngành này thường đem lại thu nhập ổn định và có tính liên tục cao cho người lao động. Ngoài ra, công việc trong ngành chế biến thực phẩm cũng đòi hỏi người lao động có thể học hỏi nhiều kỹ năng mới trong quá trình làm việc.
Tuy nhiên, như các ngành nghề khác, ngành chế biến thực phẩm cũng có những thách thức riêng. Các công việc trong ngành này thường đòi hỏi người lao động phải làm việc trong môi trường nhiệt độ cao và độ ẩm cao, đòi hỏi sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Ngoài ra, việc sử dụng các thiết bị, dụng cụ và hóa chất đòi hỏi người lao động phải có hiểu biết và năng lực để sử dụng an toàn và hiệu quả.
Đơn hàng chế biến thực phẩm
Hiện tại mỗi năm Nhật Bản sẽ cần thêm khoảng 1000 lao động làm việc trong lĩnh vực chế biến thực phẩm với các ngành nghề phổ biến như chế biến xúc xích, thịt nguội, thịt gà, chế biến, đóng gói sản phẩm,… trong đó các đơn hàng đóng gói các thực phẩm luôn được nhiều doanh nghiệp Nhật tuyển dụng.
Đơn hàng chế biến thủy hải sản
Do địa hình của Nhật Bản cả bốn mặt đều giáp biển, đánh bắt thủy sản được xem là một trong những ngành nghề trọng điểm tại nơi đây. Cũng chính vì thế mà đơn hàng này được nhiều lao động nước ngoài quan tâm và lựa chọn khi đi Nhật Bản làm việc.
Mọi công đoạn trong quá trình chế thủy hải sản đều được áp dụng máy móc tiên tiến hiện đại. Các xí nghiệp chế biến thủy hải sản ở Nhật Bản đều sử dụng dây chuyền xử lý các loại thủy hải sản tự động, đảm bảo được độ tươi ngon và vệ sinh an toàn cho thực phẩm.
Tất cả các trang thiết bị đều cần được vệ sinh sạch sẽ thường xuyên trước khi chế biến và người lao động được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ chuyên dụng khi tiến hành công việc. Tất cả những người lao động nếu không mặc đầy đủ đồ bảo hộ và đúng quy cách sẽ không được vào làm việc.
Để giữ được những loại thủy hải sản được tươi lâu hơn, vì thế mà các khu chế biến thủy sản sẽ luôn khá lạnh. Nhiệt độ chênh lệnh giữa môi trường bên ngoài và bên trong xí nghiệp làm việc là khá lớn. Nhiệt độ trong nhà máy chế biến thủy sản luôn luôn ở khoảng là 22 – 23 độ C. Trong phòng bảo quản sản phẩm nhiệt độ trung bình vào khoảng 12 độ C.
Đơn hàng chế biến thủy hải sản
Nếu bạn được phân công làm việc ở trên dây truyền chế biến thì nhiệt độ chỉ vào khoảng 23 độ C, thực ra với nhiệt độ này khi làm việc thì những người lao động sẽ thấy rất mát mẻ. Còn nếu được phân vào khu vực bảo quản thủy hải sản thì nhiệt độ rất lạnh, rơi vào khoảng 12 độ C, người lao động phải mặc áo chống lạnh và nhân viên được phân công làm trong phòng này không nhiều.
Vì thế, khi làm việc trong môi trường này, các lao động có thể dễ bị nhiễm lạnh, nếu ai không thể chịu được lạnh dưới 22 độ C thì không lên theo ngành này.
Chế biến thủy sản là một trong những ngành nghề có mức khá lương cao và ổn định trong tất cả các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với mức lương dao động từ 28 – 32 triệu/tháng (chưa trừ đi những chi phí sinh hoạt và chưa tính tiền làm thêm). Do đặc thù công việc nên đơn hàng chế biến thực phẩm tương đối nhiều việc làm thêm, giúp người lao động có điều kiện tăng thêm thu nhập hằng tháng. Các bạn có thể được làm thêm đều đặn khoảng 2 giờ/ngày hoặc làm thêm vào những ngày cuối tuần, ngày lễ tết.
Ngành xây dựng
Ngành xây dựng là một trong những ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản có sức hấp dẫn và tiềm năng lớn. Các công việc trong ngành xây dựng thường đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng và kiến thức về cơ khí, điện, điện tử, kỹ thuật xây dựng, và có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
Các lao động trong ngành xây dựng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được làm việc trong các công trình xây dựng như cầu đường, nhà cao tầng, các tòa nhà thương mại, các nhà máy sản xuất, cơ sở hạ tầng kỹ thuật và các công trình công nghiệp khác. Công việc của họ bao gồm lắp đặt các thiết bị kỹ thuật, thực hiện các công việc sửa chữa, bảo trì và nâng cấp các công trình đã hoàn thành.
Một trong những ưu điểm của ngành xây dựng là các công việc trong ngành này thường có tính liên tục cao và đem lại thu nhập ổn định cho người lao động. Ngoài ra, ngành xây dựng cũng đem lại cơ hội học tập và rèn luyện kỹ năng cho các lao động, giúp họ nâng cao năng lực và đào tạo những kỹ năng mới.
Ngành xây dựng
Tuy nhiên, như các ngành nghề khác, ngành xây dựng cũng có những thách thức riêng. Các công việc trong ngành này thường yêu cầu lao động phải làm việc ngoài trời, trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, đòi hỏi sức khỏe tốt và sự kiên trì trong công việc. Ngoài ra, việc sử dụng các dụng cụ và máy móc hiện đại đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng và hiểu biết về kỹ thuật.
So với những ngành nghề khác thì điều kiện tuyển dụng có phần khắt khe hơn, bởi đặc thù của ngành đòi hỏi người lao động cần phải có sức khỏe, do đó hầu hết các đơn hàng đều tuyển lao động nam có chiều cao từ 1.65m trở lên, có sức khỏe tốt, những ai có kinh nghiệm làm xây dựng là một lợi thế lớn khi tham gia thi tuyển.
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng là một trong những lựa chọn tốt cho các lao động trẻ, đang còn nhiều sức khỏe, nhưng cần phải hiểu rõ các yêu cầu và thách thức của ngành này trước khi quyết định chọn ngành nghề để đi làm.
Ngành điều dưỡng, hộ lý
Bộ lao động tại hiện nay đang cho cấp phép cho các lao động ngành nghề điều dưỡng (ĐD) ở các nước sang Nhật làm việc theo chương trình EPA điều dưỡng 2020 (Economic Partnership Agreement) đã được ký kết giữa 2 chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Ngoài ra, nếu bạn thi đỗ chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng ở tại Nhật Bản, bạn có thể làm việc lâu dài hoặc vĩnh viễn tại đất nước này tùy thuộc vào nguyện vọng của bạn.
Ngành điều dưỡng, hộ lý
Điều kiện tham gia đơn hàng điều dưỡng đi Nhật Bản:
Được cấp chứng chỉ hành nghề theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác Điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám, chữa bệnh).
Phải tốt nghiệp trình độ Cao đẳng Điều dưỡng (hệ 3 năm) hoặc Cử nhân Điều dưỡng (hệ 4 năm).
Độ tuổi: dưới 35 tuổi.
Ứng viên cần đáp ứng đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm việc tại nước ngoài.
Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
Có nguyện vọng tham gia chương trình, phải tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật.
Đối với các ứng viên đáp ứng được những điều kiện cơ bản phía trên thì có thể đăng ký tham gia chương trình này. Khi tham gia chương trình này, ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 1 năm tại cơ sở đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hộp cùng đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức.
Trong toàn bộ quá trình đào tạo, các ứng viên sẽ được hỗ trợ nơi ở nội trú, bữa ăn và học tiếng Nhật. Những ứng viên nào trúng tuyển chương trình sẽ được làm việc tại Nhật Bản với thời gian tối đa 3 năm cho ứng viên Điều dưỡng ( mỗi năm gia hạn 1 lần ) và tối đa 4 năm với ứng viên Hộ lý ( mỗi năm gia hạn 1 lần ).
Trong quá trình vừa học vừa làm việc tại Nhật Bản, các bạn ứng viên có thể tham gia kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về Điều dưỡng viên và Hộ lý. Kỳ thi này sẽ tổ chức mỗi năm 1 lần với ứng viên là Điều dưỡng, đối với ứng viên Hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4. Khi thi đỗ bạn sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với Điều dưỡng viên, Hộ lý Nhật Bản và hoàn toàn có thể ở lại làm việc với thời gian dài hơn.
Tại Nhật Bản, mức lương của lao động người nước ngoài được tuân theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Thông thường, thu nhập của điều dưỡng viên nước ngoài sang Nhật làm việc sẽ nằm trong khoảng 150.000 yên đến 170.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 31 triệu 900 đến 36 triệu VNĐ/tháng (tính theo tỷ giá yên ngày 23 tháng 3 năm 2022). Ngoài ra, nếu như điều dưỡng viên có thành tích tốt ở trong công việc thì sẽ được nhận thêm các khoản phụ cấp đầy đủ. Điều này giúp cho mức thu nhập thực lĩnh của điều dưỡng viên cao hơn rất nhiều.
Ngành điều dưỡng, hộ lý
Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải trải qua 10 bước chính:
Sơ tuyển
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, các ứng viên cần phải đáp ứng một số yêu cầu cơ bản, bao gồm độ tuổi, chiều cao, cân nặng và trình độ học vấn. Qua đó, quá trình sơ tuyển sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Độ tuổi là yêu cầu quan trọng đối với những người muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, các ứng viên cần phải có độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi để được xem xét tham gia chương trình. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể được xem xét tham gia chương trình nếu đáp ứng đủ các yêu cầu khác.
Ngoài độ tuổi, chiều cao và cân nặng cũng là yêu cầu quan trọng khác. Các ứng viên cần phải có chiều cao tối thiểu là 1m55 và cân nặng phù hợp với chiều cao của mình để đảm bảo có sức khỏe tốt và thích hợp để làm việc trong môi trường khắc nghiệt của Nhật Bản.
Trình độ học vấn cũng là yếu tố được đánh giá khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Các ứng viên cần có bằng cấp phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng. Ngoài ra, các ứng viên cũng cần có kỹ năng tiếng Nhật cơ bản để có thể thích nghi và làm việc tốt tại Nhật Bản.
Kiểm tra sức khỏe
Để đảm bảo rằng người lao động có đủ sức khỏe để làm việc và không gây ra rủi ro cho sức khỏe của họ cũng như những người xung quanh, công ty xuất khẩu lao động sẽ đưa các ứng viên đến các bệnh viện đủ điều kiện để khám sức khỏe và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam.
Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Trong quá trình khám sức khỏe, các bác sĩ sẽ tiến hành các xét nghiệm để kiểm tra sức khỏe tổng quát của người lao động, bao gồm kiểm tra tình trạng tim mạch, hô hấp, tiêu hóa và các bệnh lý khác. Nếu phát hiện bất kỳ vấn đề sức khỏe nào, người lao động sẽ được hướng dẫn và chăm sóc để điều trị và cải thiện sức khỏe của mình trước khi đi xuất khẩu lao động.
Khám sức khỏe trước khi đi xuất khẩu lao động không chỉ giúp loại bỏ những người không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài, mà còn giúp đảm bảo an toàn sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc. Điều này cũng giúp người lao động có thể hoàn thành tốt công việc của mình và đảm bảo sức khỏe để trở về nước sau khi hoàn thành hợp đồng.
Đào tạo ứng viên
Để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản và tăng cường năng lực của người lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, các ứng viên sẽ được tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Khóa học này cung cấp cho người lao động những kiến thức cơ bản về tiếng Nhật và kỹ năng phỏng vấn để giúp họ có thể tự tin và thành công trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật.
Khóa học tiếng Nhật ngắn hạn sẽ giúp người lao động học được những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật và cách sử dụng những từ vựng và ngữ pháp cơ bản để có thể giao tiếp cơ bản với người Nhật. Điều này sẽ giúp người lao động có thể thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc tại Nhật Bản và có thể hiểu và làm việc với những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng.
Ngoài ra, khóa học kỹ năng phỏng vấn cũng là một phần quan trọng của quá trình đào tạo trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong khóa học này, người lao động sẽ được trang bị những kỹ năng phỏng vấn cơ bản, bao gồm cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, cách thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình một cách rõ ràng và dễ hiểu. Điều này sẽ giúp người lao động tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật và tăng cơ hội được chọn lựa.
Phỏng vấn và thi tuyển
Để được tuyển dụng vào các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động thường sẽ trải qua hai giai đoạn chính là phỏng vấn đơn hàng và thi tuyển trình độ tay nghề.
Phỏng vấn và thi tuyển
Phỏng vấn
Giai đoạn đầu tiên là phỏng vấn đơn hàng đi Nhật, trong đó các công ty sẽ tiến hành phỏng vấn người lao động về kinh nghiệm, trình độ tiếng Nhật và các kỹ năng liên quan đến ngành nghề đang tuyển dụng. Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được hướng dẫn về thông tin cần thiết khi làm việc tại Nhật Bản, quy định lao động và các văn hóa, phong tục tại đất nước này.
Do không có kỹ năng phỏng vấn, nhiều thí sinh đã thi trượt ngay từ vòng đầu tiên. Vì vậy, điều rất quan trọng là phải đọc toàn bộ bài báo này.
Trang phục
Khi tham gia phỏng vấn, người lao động nên ăn mặc chỉnh tề, không nhuộm tóc, đeo trang sức, và tóc tai gọn gàng để giám khảo thấy rõ gương mặt bạn.
Quy tắc khi đến Xuatkhaulaodong.pro để phỏng vấn là: Đây không phải là buổi biểu diễn thời trang, tôi đi phỏng vấn.
Tác phong
Sự tự tin là điều rất quan trọng khi tham gia phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhiều thí sinh lo lắng đến hồi hộp và nôn nao, quên hết những gì đã học khi đến kỳ thi tuyển đơn hàng đi sang Nhật làm việc.
Cố gắng luyện tập ít nhất một lần trước gương để xem dáng đi và cử chỉ của bạn có bình thường không.
Thái độ
Về vấn đề này, chúng tôi chỉ khuyên nhân viên nên chú ý đến cách họ nói. Bất kể bạn đã biết tiếng Nhật hay chưa, việc sử dụng kính ngữ là rất quan trọng.
Thi tuyển
Giai đoạn thứ hai là thi tuyển trình độ tay nghề. Thường thì, người lao động sẽ phải thực hiện một số bài thi liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp mà mình đã chọn. Một số bài thi có thể bao gồm lắp ráp thiết bị, đo và kiểm tra chất lượng sản phẩm, sửa chữa các thiết bị công nghiệp,…
Trong quá trình thi tuyển, người lao động sẽ được đánh giá về trình độ nghề nghiệp của mình. Nếu đạt yêu cầu của đơn hàng, người lao động sẽ được chấp thuận để đi làm việc tại Nhật Bản.
Thông qua việc phỏng vấn và thi tuyển trình độ tay nghề, các công ty có thể tuyển chọn được những người lao động có năng lực và kinh nghiệm phù hợp với đơn hàng, giúp đảm bảo chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động khi làm việc tại Nhật Bản.
Đào tạo chuyên sâu
Để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp tại Nhật Bản, người lao động đã trúng tuyển đơn hàng sẽ được tham gia khóa đào tạo chuyên sâu về trình độ tiếng Nhật và năng lực nghề nghiệp.
Trong quá trình đào tạo, người lao động sẽ được học tập và trau dồi kiến thức về các thuật ngữ và cách sử dụng tiếng Nhật trong công việc hàng ngày. Ngoài ra, họ cũng sẽ được hướng dẫn về các quy định lao động và pháp luật tại Nhật Bản, đảm bảo việc làm việc của họ sẽ tuân thủ đúng quy trình và không gây ra rắc rối pháp lý.
Bên cạnh đó, khóa đào tạo còn giúp người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp của mình, thông qua việc học tập các kỹ năng liên quan đến ngành nghề đang tuyển dụng. Các bài tập và thực hành cụ thể sẽ giúp người lao động rèn luyện kỹ năng làm việc hiệu quả, đồng thời cũng giúp họ trau dồi kinh nghiệm để thích nghi với môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Đào tạo chuyên sâu
Khóa đào tạo chuyên sâu sẽ kéo dài trong khoảng từ 2 đến 3 tháng, với nhiều giờ học tập và thực hành để đảm bảo người lao động có đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc tại Nhật Bản. Các khóa đào tạo này còn được cung cấp bởi các chuyên gia, giáo viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếng Nhật và nghề nghiệp, đảm bảo chất lượng đào tạo tốt nhất cho người lao động.
Xin Visa
Việc xin visa/thị thực Nhật Bản là một trong những bước quan trọng và cần thiết trong quá trình đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Công ty xuất khẩu lao động sẽ đảm nhiệm việc chuẩn bị và hoàn tất các thủ tục để đảm bảo người lao động có thể xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.
Trước khi xin visa, người lao động cần chuẩn bị một số giấy tờ cần thiết như hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận đăng ký lao động, giấy xác nhận đăng ký tạm trú tại Nhật Bản và một số giấy tờ khác. Sau khi chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, công ty sẽ tiến hành đăng ký visa cho người lao động tại đại sứ quán Nhật Bản.
Thời gian xử lý visa sẽ khác nhau tùy theo từng trường hợp cụ thể. Thường thì, thời gian xử lý visa sẽ mất từ 5 đến 7 ngày làm việc. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ yêu cầu hoặc vấn đề nào xảy ra, thời gian xử lý visa có thể kéo dài hơn.
Sau khi được chấp thuận visa, công ty xuất khẩu lao động sẽ hướng dẫn người lao động về các thủ tục liên quan đến xuất cảnh sang Nhật Bản như đăng ký vé máy bay, thủ tục hải quan, v.v. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ có một chuyến đi suôn sẻ và đảm bảo an toàn.
Xuất cảnh
Người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản để làm việc. Trước khi xuất cảnh, người lao động cần thực hiện một số thủ tục như làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại Nhật Bản.
Tạm trú
Sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản để làm việc, người lao động cần thực hiện một số thủ tục để đảm bảo quyền lợi và an toàn trong quá trình làm việc tại đất nước này. Trong đó, việc làm thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế là rất cần thiết.
Việc làm thẻ tạm trú tại Nhật Bản là một bước quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Thẻ tạm trú được cấp trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh và có thời hạn 6 tháng, tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng làm việc của người lao động. Sau khi hết thời hạn, người lao động có thể gia hạn thẻ tạm trú để tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
Xin tạm trú tại Nhật Bản
Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản, thủ tục đăng ký thẻ bảo hiểm y tế cũng là rất quan trọng. Thẻ bảo hiểm y tế này sẽ giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế và điều trị y tế trong thời gian làm việc tại Nhật Bản. Thủ tục đăng ký thẻ bảo hiểm y tế được thực hiện tại văn phòng y tế địa phương, sau khi có thẻ tạm trú.
Bắt đầu học tập và làm việc
Sau khi đã hoàn tất các thủ tục xuất cảnh, đăng ký thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế, người lao động sẽ bắt đầu tham gia vào quá trình làm việc tại Nhật Bản. Trong quá trình làm việc, người lao động cần tuân thủ các quy định, nội quy của công ty và đảm bảo thực hiện công việc một cách chính xác và đầy đủ. Để đạt được hiệu quả tốt nhất, người lao động cần có tinh thần trách nhiệm cao, sự kiên trì và năng lực làm việc chuyên môn tốt.
Người lao động cần chú ý đến việc học hỏi và cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc để nâng cao năng lực làm việc. Điều này giúp cho người lao động có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc khác biệt so với quê hương. Bên cạnh công việc, người lao động cần có thái độ tích cực, trung thực, và tôn trọng các quy định của Nhật Bản để đảm bảo đời sống tại Nhật Bản được tốt hơn.
Kết thúc hợp đồng
Sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Nhật Bản, người lao động cần thực hiện một số thủ tục để hoàn tất quá trình làm việc. Đầu tiên, người lao động cần trả lại thẻ tạm trú và thẻ bảo hiểm y tế tại các cơ quan chức năng Nhật Bản và đóng các khoản tiền phạt nếu có. Sau đó, người lao động sẽ nhận được tiền lương và các khoản phúc lợi khác như lương tháng 13, lương hưu, thưởng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của đất nước Nhật Bản. Khi trở về Việt Nam, người lao động cũng cần thực hiện một số thủ tục để kết thúc quá trình làm việc tại Nhật Bản, bao gồm nộp các giấy tờ liên quan đến việc kết thúc hợp đồng lao động tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán của Nhật Bản tại Việt Nam. Đây là các bước cần thiết để đảm bảo quá trình xuất khẩu lao động được diễn ra thuận lợi và đáp ứng đúng quy định của pháp luật.
Cơ hội nghề nghiệp và tiềm năng phát triển khi làm việc tại Nhật Bản
Mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những cơ hội tốt nhất cho người lao động Việt Nam để có được mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Đây là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới, với mức lương trung bình rất cao và các chế độ phúc lợi đầy đủ.
Cơ hội nghề nghiệp và tiềm năng phát triển khi làm việc tại Nhật Bản
Chế độ phúc lợi tại Nhật Bản cũng rất tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, nghỉ mát hàng năm, bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp. Các nhân viên còn được hỗ trợ các chi phí liên quan đến công việc như đi lại, ăn uống và lưu trú.
Đặc biệt, chế độ phúc lợi cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản còn được tăng cường hơn nữa, với các khoản chi trả thêm cho chi phí đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt.
Mức lương
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ, vị trí làm việc và địa điểm. Tuy nhiên, nói chung, mức lương của các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản là rất hấp dẫn và cao hơn nhiều so với mức lương trung bình ở Việt Nam.
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản vào khoảng 130.000 – 150.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 1.000 – 1.200 USD/tháng. Đây là mức lương rất cao đối với một số ngành nghề như làm việc trong lĩnh vực xây dựng, sản xuất, điện tử, ô tô, y tế và dược phẩm.
Chế độ phúc lợi
Chế độ phúc lợi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rất tốt và đầy đủ, bao gồm nhiều khoản hỗ trợ về bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và các khoản chi phí khác.
Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Người lao động khi làm việc tại Nhật Bản được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Điều này giúp bảo vệ sức khỏe và đảm bảo lợi ích tài chính cho người lao động trong trường hợp họ gặp phải bất kỳ sự cố nào về sức khỏe hay tai nạn trong quá trình làm việc.
Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động khi làm việc tại Nhật Bản cũng được bảo vệ bởi chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Nếu người lao động mất việc do lý do ngoài ý muốn, họ có thể đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp từ chính phủ Nhật Bản.
Hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp: Nếu người lao động gặp khó khăn về kinh tế do mất việc, họ có thể được hỗ trợ bởi chính phủ Nhật Bản thông qua các chương trình hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp.
Chi phí liên quan đến công việc: Các nhân viên xuất khẩu lao động Nhật Bản còn được hỗ trợ các khoản chi phí liên quan đến công việc như đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt.
Ngoài các chế độ trên, các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản còn được hưởng nhiều chế độ khác như trợ cấp học phí cho con em, chế độ hưu trí và các chế độ hỗ trợ khác.
Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn một cách đáng kể. Đây là một trong những lợi ích quan trọng của việc làm việc tại Nhật Bản.
Học hỏi kinh nghiệm
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp xúc với một môi trường làm việc đa dạng và phong phú. Các đồng nghiệp, cấp trên, đối tác và khách hàng địa phương đều có nền văn hóa và phong cách làm việc khác nhau, vì vậy người lao động sẽ được đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội để học hỏi và trau dồi kinh nghiệm.
Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ
Đầu tiên, khi làm việc với đồng nghiệp là người Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với cách thức làm việc của người Nhật Bản. Người Nhật Bản rất chú trọng đến việc giữ gìn tinh thần đoàn kết và sự chính xác trong công việc. Họ cũng rất tôn trọng lời hứa và thực hiện các cam kết đúng hạn. Điều này giúp người lao động học được cách làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng sự kỷ luật và giữ gìn tinh thần đoàn kết trong nhóm làm việc.
Thứ hai, khi làm việc với cấp trên, người lao động sẽ được tiếp cận với cách thức quản lý của người Nhật Bản. Người Nhật Bản có phương pháp quản lý rất hiệu quả, giúp cho công việc được thực hiện nhanh chóng và chính xác. Họ rất chú trọng đến việc phân chia trách nhiệm và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên trong nhóm.
Thứ ba, khi làm việc với đối tác và những khách hàng Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với cách thức kinh doanh và giải quyết vấn đề của người Nhật Bản. Người Nhật Bản rất chú trọng đến việc giải quyết các vấn đề một cách thấu đáo và chính xác. Họ cũng rất tôn trọng lời hứa và thực hiện các cam kết đúng hạn. Điều này giúp người lao động học được cách thức giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, tôn trọng sự kỷ luật và giữ gìn tinh thần đoàn kết trong nhóm làm việc.
Nâng cao trình độ chuyên môn
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với những công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến nhất. Đây là một trong những lợi thế lớn nhất khi làm việc tại đất nước này, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và sản xuất.
Nhật Bản là một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới về công nghệ và sản xuất. Với sự đầu tư và nghiên cứu liên tục, nước này đã phát triển nhiều công nghệ tiên tiến và hiện đại, giúp cho sản xuất trở nên nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn bao giờ hết. Những công nghệ và thiết bị này đã được áp dụng rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm cả ô tô, điện tử, máy tính và nhiều ngành công nghiệp khác.
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với những công nghệ và thiết bị tiên tiến nhất trong ngành của mình. Họ sẽ được huấn luyện và hướng dẫn cách sử dụng các công nghệ và thiết bị này một cách chuyên nghiệp, giúp cho công việc của họ trở nên nhanh chóng và chính xác hơn. Điều này cũng giúp cho người lao động có cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn của mình, trở thành những chuyên gia trong ngành của mình.
Ngoài ra, khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cũng có cơ hội tiếp cận với các phương pháp sản xuất tiên tiến và hiệu quả. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu trong việc quản lý và tối ưu hóa sản xuất, giúp cho sản xuất trở nên nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn. Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được tiếp cận với các phương pháp sản xuất này, học hỏi và áp dụng chúng vào công việc của mình.
Học ngôn ngữ mới
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ không chỉ được tiếp xúc với công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến, mà còn là ngôn ngữ và văn hóa mới. Ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản là tiếng Nhật, một ngôn ngữ phức tạp và khó học. Tuy nhiên, việc học hỏi và sử dụng tiếng Nhật sẽ giúp cho người lao động có thể giao tiếp và hiểu được người dân địa phương, đồng nghiệp và cấp trên.
Nâng cao trình độ chuyên môn và tiếng Nhật
Biết rõ về tiếng Nhật còn giúp cho người lao động có thể tiếp cận và hiểu được các tài liệu, thông tin và báo cáo được viết bằng tiếng Nhật. Điều này giúp cho người lao động có thể nắm bắt được thông tin và hiểu rõ hơn về công việc của mình.
Nó cũng giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với đối tác và khách hàng của công ty. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về kinh tế và công nghệ, vì vậy, rất nhiều công ty và tổ chức trên thế giới đều muốn hợp tác với các công ty tại Nhật Bản. Việc nắm vững tiếng Nhật giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với các đối tác và khách hàng này, giúp cho việc hợp tác và kinh doanh trở nên dễ dàng hơn.
Việc học tiếng Nhật cũng giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa của Nhật Bản. Nhật Bản là một trong những quốc gia có văn hóa phong phú và đa dạng, có nhiều nét đặc trưng và phong tục riêng biệt. Hiểu rõ về văn hóa này sẽ giúp cho người lao động tránh được những sai lầm về văn hóa và tôn trọng và thích nghi với văn hóa địa phương.
Tăng cường khả năng làm việc
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ các quốc gia khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng làm việc và giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế. Tuy nhiên, đó cũng là cơ hội để người lao động tăng cường và phát triển khả năng làm việc và giao tiếp trong môi trường quốc tế.
Người lao động sẽ tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau trong quá trình làm việc. Họ sẽ phải làm việc với những người có nền văn hóa, tôn giáo và phong cách làm việc khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng tôn trọng và thích nghi với những nét đặc trưng của từng quốc gia, từ đó xây dựng được mối quan hệ làm việc và giao tiếp hiệu quả.
Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến
Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về nghiên cứu và phát triển công nghệ, với nhiều sản phẩm công nghệ đột phá được ra đời tại đây. Điều này giúp cho người lao động có cơ hội tiếp cận và học hỏi những kiến thức mới nhất về công nghệ.
Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến sẽ giúp cho người lao động có thể nâng cao khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Họ có thể học hỏi và áp dụng những kỹ thuật và công nghệ mới nhất vào công việc của mình, giúp tăng hiệu quả và chất lượng công việc. Đồng thời, họ cũng có thể trở thành những chuyên gia trong ngành của mình, giúp cho việc tìm kiếm và giữ chân công việc trở nên dễ dàng hơn.
Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến cũng giúp cho người lao động có thể đóng góp vào quá trình phát triển công nghệ của Nhật Bản. Nhật Bản luôn tìm kiếm và khuyến khích các ý tưởng và dự án mới, giúp đưa ra các sản phẩm công nghệ mới nhất. Việc người lao động có thể đóng góp ý kiến và đưa ra các dự án mới cũng giúp cho việc phát triển công nghệ trở nên đa dạng và phong phú hơn.
Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến
Kết luận
Việc xuất khẩu lao động là một hoạt động rất quan trọng và có tính chất đôi bên đối với Việt Nam và Nhật Bản. Với Việt Nam, xuất khẩu lao động giúp tạo ra nguồn thu nhập lớn cho người lao động và gia đình, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Đối với Nhật Bản, việc tuyển dụng lao động nước ngoài là cách để giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong các ngành nghề đang phát triển.
Tuy nhiên, để đạt được thành công trong việc xuất khẩu lao động, người lao động Việt Nam cần phải nắm bắt cơ hội, nâng cao trình độ và kỹ năng của mình. Đồng thời, các tổ chức, doanh nghiệp và cơ quan chức năng cần tạo ra điều kiện thuận lợi để giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn trước khi đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
Chúng ta không thể phủ nhận rằng, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang trở thành xu hướng mới hiện nay. Xuất khẩu lao động không chỉ giúp người lao động cải thiện kinh tế mà còn mở ra cơ hội mới để họ thay đổi cuộc đời. Để quá trình đi xuất khẩu lao động diễn ra thuận lợi, hãy tham khảo ngay 7 lời khuyên cho người lao động mà HIGOI sẽ chia sẻ dưới đây.
7 lời khuyên cho người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lời khuyên cho người lao động: Học tiếng Nhật thật tốt
Dù bạn đến Nhật Bản làm việc hay học tập thì vẫn cần trang bị cho mình một vốn tiếng Nhật thật tốt. Khi sang Nhật Bản làm việc, bạn chắc chắn sẽ phải tiếp xúc nhiều với người Nhật, không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống sinh hoạt hàng ngày. Không biết tiếng Nhật hoặc năng lực tiếng Nhật kém không chỉ là rào cản trong công việc mà còn làm hạn chế khả năng thích nghi của bạn với môi trường sống mới. Đôi khi rào cản này còn ảnh hưởng đến thành tích công việc hoặc ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Khả năng tiếng Nhật không tốt còn có thể gây nên những hiểu lầm không đáng có trong quá trình làm việc hay sinh hoạt do hai bên không hiểu ý nhau. Chính vì vậy, không còn cách nào khác ngoài việc bạn phải tự học tiếng Nhật thật tốt trước khi xuất cảnh. Đồng thời bạn cũng có thể tận dụng cơ hội để giao tiếp nhiều hơn với người bản xứ. Với cách này, trình độ tiếng Nhật của bạn chắc chắn sẽ được nâng lên.
Ngoài ra, những người có trình độ tiếng Nhật tốt thường được chủ doanh nghiệp ưu ái và tin tưởng hơn. Bạn có thể không giỏi chuyên môn bằng những người khác nhưng khi bạn hiểu quản lý, chủ doanh nghiệp nói gì, bạn sẽ rút ra được nhiều kinh nghiệm để làm việc hiệu quả hơn. Học một ngôn ngữ mới không phải dễ dàng nhưng chỉ cần bạn có quyết tâm và ý chí thì những cơ hội tốt sẽ luôn chờ đón bạn ở phía trước.
Tìm hiểu kỹ thông tin về chương trình xuất khẩu lao động mà bạn định chọn
Dù tham gia bất cứ đơn hàng nào, bạn cũng cần tìm hiểu rõ thông tin về chương trình cũng như đơn hàng đó để xem có phù hợp với mình hay không và để tránh bị lừa. Trước khi đăng ký tham gia, người lao động cần tìm hiểu xem mình có thể tham gia đơn hàng nào, mức lương ra sao và điều kiện đi xuất khẩu lao động là gì. Nhiều lao động chủ quan không tìm hiểu kỹ đã bị môi giới và những công ty không uy tín lừa. Thoát nghèo đâu chưa thấy, nhiều người còn phải gánh thêm một khoản nợ lớn hoặc bị hành hạ, bóc lột sức lao động. Chính vì vậy, tìm hiểu kỹ thông tin về chương trình xuất khẩu lao động là cách tốt nhất để bạn không bị tiền mất oan.
Lời khuyên cho người lao động: Lựa chọn đơn hàng phù hợp với năng lực của bản thân
Một trong những lý do khiến cho người lao động bị trượt đơn hàng là không lựa chọn đơn hàng phù hợp với khả năng cũng như sức khỏe của mình. Khi lựa chọn đơn hàng sang Nhật, hãy xác định bản thân thích gì, thế mạnh và điểm yếu của bản thân là gì. Chỉ khi bạn hiểu rõ bản thân thì quá trình tham gia thi tuyển mới dễ dàng. Lúc đó lao động sẽ không cảm thấy chán nản và sẽ có động lực khi làm việc.
Lời khuyên cho người lao động: Chuẩn bị tốt hành trang trước khi sang Nhật
Mỗi đất nước đều có một nền văn hóa và những quy chuẩn xã hội riêng. Có rất nhiều thực tập sinh và du học sinh gặp phải tình trạng sốc văn hóa khi lần đầu tiên bước chân đến Nhật Bản. Để tránh việc bị sốc văn hóa hoặc gặp khó khăn, người lao động nên chuẩn bị cho mình những hành trang cần thiết trước khi sang Nhật Bản. Trước khi sang Nhật, bạn có thể lên các hội nhóm, diễn đàn của cộng đồng những người đang sinh sống và làm việc tại đây để tìm hiểu về khí hậu, cuộc sống cũng như văn hóa Nhật Bản. Đây là những hàng trang rất cần thiết đối với lao động, đặc biệt là những lao động chưa từng xa nhà vì các bạn sẽ phải tự lập và làm quen với cuộc sống mới ở một đất nước xa lạ.
5. Có trách nhiệm với lựa chọn của bản thân
Khi đã quyết định lựa chọn đơn hàng và tham gia thi tuyển, bạn cần chuẩn bị tốt thật tốt để tránh mất thời gian và công sức. Để quá trình sang Nhật diễn ra nhanh chóng hơn, bạn cần nắm bắt tốt cơ hội và có trách nhiệm, lòng quyết tâm và kiên trì thì mới đạt được thành công.
6. Tham khảo chế độ visa mới
Năm 2019 là năm đánh dấu một bước đi mới đối với thị trường xuất khẩu lao động khi chính phủ Nhật Bản quyết định ban hành thị thực mới với tên gọi visa kỹ năng đặc định. Visa này sẽ mang đến rất nhiều ưu đãi cho người lao động khi nó mở rộng đối tượng được tham gia chương trình. Ngoài lao động chưa từng đến Nhật, du học sinh, thực tập sinh đã về nước đều có thể đăng ký tham gia lần 2. Có 2 loại visa kỹ năng đặc định (tokutei) đó là:
Tokutei Gino 1: Visa 5 năm dành cho những lao động có năng lực tiếng Nhật tốt, có đủ kinh nghiệm và kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tokutei Gino 2: Người lao động sẽ phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực và có thể bảo lãnh gia đình sang Nhật để cùng sinh sống.
Điều kiện tiếp nhận
Công dân đủ 18 tuổi tính đến ngày 14/4/2019.
Lao động đã đỗ các kỳ thi bắt buộc hoặc hoàn thành chương trình thực tập sinh Nhật Bản.
Các trường hợp không được chấp nhận gồm:
Những tu nghiệp sinh bỏ trốn hoặc chưa hoàn thành chương trình tu nghiệp.
Những người đang ở Nhật với tư cách là lưu trú tị nạn
Những thực tập sinh còn nợ tiền nhà ở, điện nước, điện thoại,…
Lời khuyên cho người lao động: Cần tìm hiểu và tham gia các công ty uy tín
Hiện tại cả nước có trên 300 công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Tuy nhiên để tìm được một công ty cung cấp dịch vụ uy tín không phải là điều dễ dàng. Số lượng công ty xuất khẩu lao động mọc lên ngày càng nhiều nhưng rất khó để biết được đâu là công ty xuất khẩu lao động ảo với các chiêu thức lừa đảo tinh vi. Chính vì thế, lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín là điều cực kì quan trọng. Để lựa chọn công ty uy tín người lao động có thể dựa vào các đặc điểm sau:
Công ty được Bộ lao động cấp phép đưa lao động sang nước ngoài làm việc
Công ty có nhiều lao động tham gia và có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động
Người lao động nên liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng, không nên qua môi giới
Công ty có địa chỉ rõ ràng
Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới, tránh những công ty có chi phí quá thấp
HIGOI – Đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Để lựa chọn được một đơn vị cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín, chất lượng không phải là điều dễ dàng. Đặc biệt khi nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh tài chính khó khăn sau đại dịch. Họ sẵn sàng làm ăn không có tâm để duy trì công việc kinh doanh của mình. Chính vì vậy tình trạng lừa đảo và trục lợi từ những đơn hàng ảo này sẽ rất dễ xảy ra. Để tránh “tiền mất tật mang”, người lao động hãy tỉnh táo để không bị rơi vào bẫy của các công ty lừa đảo.
Nếu bạn đang tìm kiếm đơn vị chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín, hãy đến ngay với HIGOI. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản, HIGOI luôn tự tin rằng chúng tôi là một trong những đơn vị hàng hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng nhân lực đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chúng tôi luôn hoạt động với mục tiêu giúp cho người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi và an toàn nhất. HIGOI luôn tư vấn miễn phí và hỗ trợ người lao động hết mình và đồng hành cùng người lao động mọi nơi mọi lúc.
Và quan trọng hơn hết đó là HIGOI hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ mới và nền văn hóa mới. Chúng tôi cũng hỗ trợ người lao động giải quyết (trong khả năng của mình) các vấn đề mà họ gặp phải.
Qua bài viết này, chúng tôi hy vọng đã mang đến cho các bạn những lời khuyên hữu ích trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu bạn quan tâm hoặc có thắc mắc về các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản của HIGOI, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ và tư vấn chi tiết.
Do dịch bệnh Covid-19 kéo dài đã khiến cho nhiều lao động bị mất việc, hết việc, doanh nghiệp phá sản. Vì thế, mà hiện nay, vào thời gian bình thường hóa xã hội sau dịch bệnh đã có rất nhiều lao động có định hướng tham gia Xuất khẩu lao động Nhật Bản như là 1 giải pháp phát triển kinh tế hậu Covid, tuy nhiên không phải người lao động nào cũng nắm chắc tất cả mọi thông tin cùng những thay đổi về những điều kiện đăng kí tham gia của chương trình này. Để các ứng viên hiểu rõ, hãy cùng HIGOI tìm hiểu những điều kiện cho người lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản qua bài viết dưới đây nhé.
Những thay đổi về điều kiện đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất năm 2022
Những đặc điểm nổi bật trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất năm 2022 đó là những chính sách mới được chính phủ Nhật Bản ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài:
Tăng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng trên cả nước.
Tăng thời hạn hợp đồng từ 03 đến 05 năm.
Chấp nhận những tu nghiệp sinh Nhật Bản đã từng hết hợp đồng đã về nước quay trở lại Nhật Bản làm việc đúng với ngành nghề mà ngày trước đã tu nghiệp tại đây.
Độ tuổi đi XKLĐ Nhật Bản được mở rộng hơn so với trước đó.
Yêu cầu ngoại hình không còn là vấn đề quan trọng trong các đơn hàng.
Có hình xăm nhỏ, bị sẹo hay cận thị vẫn có thể được tham gia chương trình tu nghiệp sinh tại Nhật Bản.
Chỉ cần tốt nghiệp từ cấp 2 là được đăng kí tham gia tới 90% các đơn hàng sang Nhật.
Từ 66 ngành nghề lên đến 77 ngành nghề tuyển dụng đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc ở nhiều ngành nghề.
Chi phí đi XKLĐ vào năm 2022 Nhật Bản giảm mạnh.
Chính sách mới được chính phủ Nhật Bản ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài
Do ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch Covid 19, nhiều lao động đã tỏ ra khá lo lắng khi tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản bởi có lệnh cấm nhập cảnh từ phía Nhật. Tuy nhiên, các bạn cần biết rằng nhu cầu nhân lực nước ngoài tại quốc gia này không hề giảm xuống mà còn có dấu hiệu tăng lên, đặc biệt khi nhiều doanh nghiệp cần lao động để khôi phục sản xuất kinh doanh sau dịch bệnh. Chính vì vậy, nhiều xí nghiệp Nhật trong khoảng thời gian này đã giảm thấp nhiều điều kiện để người lao động nước dễ dàng ứng tuyển tham gia đơn hàng, đây được xem là cơ hội hiếm có khiến người lao động dễ dàng trúng tuyển đơn hàng hơn đấy.
Năm 2022 được xem là năm có triển vọng về mảng XKLĐ Nhật Bản khi có nhiều chính sách ưu tiên đặc biệt dành cho các thực tập sinh đến từ Việt Nam. Đặc biệt là khi Nhật Bản đã bắt đầu mở cửa tiếp nhận TTS sau 1 thời gian dài hạn chế do dịch bệnh kéo dài.
Những điều kiện được tham gia Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Điều kiện về độ tuổi
Về độ tuổi tham gia chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì thường nằm trong khoảng từ 18 – 36 tuổitùy vào từng đơn hàng mà có những yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, khá nhiều doanh nghiệp đã mở rộng độ tuổi để tiếp nhận lao động và đã có những đơn hàng lấy đến 40 tuổi.
Độ tuổi dễ đi XKLĐ Nhật Bản nhất là lao động nam, nữ từ 19 đến 30 tuổi.
Các đơn hàng có yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, tay nghề, hoặc các đơn hàng đi khoảng 1 năm, đơn hàng với số lượng lớn thường có điều kiện về tuổi tác thoải mái hơn như: May, xây chát, nông nghiệp, giặt là,… Độ tuổi cho nhóm ngành nghề này là từ 18 đến 40 tuổi.
Trình độ văn hóa, chuyên môn
Hiện tại, những doanh nghiệp Nhật thường chỉ yêu cầu trình độ văn hóa THCS trở lên (cấp 2). Còn tùy theo tính chất và yêu cầu của từng xí nghiệp và từng đơn hàng mà đơn hàng yêu cầu thực tập sinh phải tốt nghiệp THPT, trung cấp, cao đẳng hay đại học.
Nhật Bản đã bắt đầu mở cửa tiếp nhận TTS sau 1 thời gian dài hạn chế do dịch bệnh.
Không có bằng tốt nghiệp THCS trở lên có đi XKLĐ được không?
Yêu cầu về trình độ văn hóa của lao động như đã được đề cập ở trên là phải tối thiểu tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên, đối với trường hợp không có bằng cấp gì thì rất khó để đăng ký tham gia những đơn hàng.
Tuy nhiên các bạn vẫn có thể đăng ký tham gia XKLĐ tại những thị trường khác như: Đài Loan và Malaisia bởi điều kiện tuyển dụng có phần dễ dàng hơn so với Nhật. Lao động chỉ cần bạn đủ sức khoẻ cao 165cm và nặng 55kg trở lên, không ngại làm việc vất vả trong các nhà máy theo dây chuyển sản xuất thì có thể đăng ký tham gia được nhé.
Mức chi phí đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan hiện nay cũng dao động khoảng 5000 đến 5500 USD. Đi Malaysia khoảng 25 triệu VNĐ.
Điều kiện về ngoại hình
Ngoại hình cũng là một trong những tiêu chí khá quan trọng mà xí nghiệp Nhật đặt ra khi tuyển dụng lao động Việt Nam. Thông thường các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản sẽ yêu cầu như sau:
Nam phải cao từ 1,60m trở lên, nặng 50kg trở lên.
Nữ cao từ 1,50m trở lên, nặng 45kg trở lên.
Đây chỉ là con số để các bạn tham khảo. Tùy từng đơn hàng tuyển dụng mà phía xí nghiệp sẽ yêu cầu về ngoại hình khác nhau, mà yếu tố về chiều cao, cân nặng sẽ có sự thay đổi cao hơn hoặc thấp hơn so với số tham khảo. Ví dụ:
Đơn hàng công xưởng: Yêu cầu Nam cao trên 1m65 và nữ cao trên 1m54.
Đơn hàng xây dựng: Chấp nhận nam cao trên 1m57.
Đơn hàng may mặc: Chấp nhận nữ cao trên 1m45.
Do đó, để biết được chính xác bạn có thể tham gia đơn hàng XKLĐ Nhật nào thì liên hệ cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể.
Yêu cầu sức khỏe đi XKLĐ Nhật có gì thay đổi
Sức khỏe là 1 yếu tố cực kì quan trọng khi bạn đăng kí chương trình XKLĐ tại Nhật Bản. Ngoài đảm bảo yếu tố thể lực trong quá trình làm việc tại Nhật, người lao động không được mắc 1 trong 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật như: Các bệnh truyền nhiễm, viêm gan B, tim mạch, hình xăm,… những căn bệnh mà chính phủ Nhật Bản cấm nhập cảnh.
Kinh nghiệm làm việc
Tùy theo từng xí nghiệp, từng đơn tuyển chọn lao động, xí nghiệp đưa ra những yêu cầu về kinh nghiệm làm việc khác nhau. Có những đơn hàng đòi hỏi tay nghề cũng có những đơn hàng không yêu cầu TTS sẽ được đào tạo sau trúng tuyển.
Đơn hàng yêu cầu kinh nghiệm: cơ khí, may mặc, sửa chữa ô tô, lái máy,…
Đơn không yêu cầu kinh nghiệm: nông nghiệp, thực phẩm, xây dựng, điện tử,…
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lưu ý: ngoài kinh nghiệm làm việc, ngoại hình, nhà tuyển dụng bên phía Nhật Bản cũng rất coi trong tác phong, cử chỉ, thái độ của ứng viên thể hiện. Những ứng viên có tác phong nhanh nhẹn, ý thức tốt, hòa đồng cũng là một tiêu chí được các nhà tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản đánh giá rất cao.
Yêu cầu về hồ sơ đi XKLĐ Nhật Bản
Các giấy tờ học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường).
Ảnh thẻ
Sơ yếu lý lịch
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ
Xác nhận nhân sự
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
Giấy khám sức khỏe
Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
Hộ chiếu
Yêu cầu về tài chính trước và trong khi tham gia
Về chi phí và thủ tục tùy thuộc vào chương trình bạn đi 1 năm hay 3 năm và vào thời điểm đi xuất khẩu lao động cũng như vào trình độ chuyên môn của bạn mà mức phí khác nhau. Do đó, ứng viên quan tâm liên hệ trực tiếp để được tư vấn cụ thể.
Người lao động phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng), các khoản chi phí này ở mỗi công ty xuất khẩu lao động là khác nhau, hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng sẽ khác nhau.
Một số điều kiện khác khi đi xuất khẩu lao động
Ứng viên cần có đầy đủ năng lực, hành vi dân sự
Là người có ý thức chấp hành pháp luật, tư chất đạo đức tốt. Không có tiền án, tiền sự…
Không thuộc diện cấm xuất nhập cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng trước đó, chưa từng xin visa đi Nhật.
Năm 2022 có nên đi XKLĐ Nhật Bản hay không?
Điểm nổi bật trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 đó là những chính sách mới được chính phủ Nhật Bản ban hành và đương nhiên là rất có lợi cho người lao động nước ngoài như:
Nâng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng từ 1 đến 3 yên.
Visa mới Tokutei tiếp tục được triển khai và mở trộng ngành nghề
Chấp nhận tu nghiệp sinh Nhật Bản đã từng hết hợp đồng về nước quay trở lại Nhật Bản làm việc đúng với ngành nghề mà ngày trước đã tu nghiệp.
Nhiều chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài sang Nhật làm việc.
Năm 2022 có cơ hội lớn cho người lao động Việt khi có dự định sang Nhật làm việc
Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề phù hợp với nhiều đối tượng lao động
Nhật Bản thiếu hụt lực lượng lao động hàng năm rất lớn, nên hầu như mọi ngành nghề đều cần tuyển thêm nhân công từ thị trường nước ngoài.
Bên cạnh các công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện, chế biến thực phẩm, thì tại thị trường Nhật Bản còn có các công việc khá ít thị trường lao động khác có như trồng và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây, chăn nuôi bò sữa….
Đặc biệt năm 2022 là năm thứ 2 visa kỹ năng đặc định đã được đưa vào thực hiện, thì năm 2022 khi mà sự chuẩn bị về quy trình, thủ tục chuẩn đã sẵn sàng thì việc chuyển đổi visa cũng sẽ nhanh gọn, các kì thi cũng mở ra nhiều hơn mang đến cơ hội lớn cho người lao động Việt khi có dự định sang Nhật làm việc.
Mức thu nhập thực tế ở thị trường Nhật Bản cao hơn hẳn so với các thị trường khác
Tùy vào các công việc khác nhau, người lao động xuất khẩu tại Nhật Bản sẽ được hưởng những mức thu nhập tương ứng.
Mặt bằng chung về mức lương khi làm việc tại Nhật Bản rất cao, dao động từ 28 đến 35 triệu/tháng trong khi lao động tham gia xuất khẩu tại Đài Loan chỉ đạt từ 15 đến 19 triệu/tháng.
Trung bình sau 3 năm, người lao động tại Nhật Bản trừ những mức chi phí ban đầu và chi phí sinh hoạt sẽ tiết kiệm được từ 500 – 800 triệu, còn người lao động tại Đài Loan tích lũy được từ 300 – 500 triệu mà thôi.
Đặc biệt do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Ban cố vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đề xuất phương án không thay đổi mức lương tối thiểu của năm nay. Tuy nhiên, theo kết quả của cuộc thảo luận ở các địa phương thì 40 tỉnh đã quyết định tăng mức lương tối thiểu từ 1 đến 3 yên.
Được biết từ 2016-2019, trung bình quốc gia tiếp tục tăng trên 20 yên mỗi năm trong đó đợt tăng lương gần đây nhất chính là tháng 4. Tuy nhiên, đại dịch Covid 19 diễn ra đang ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống của người dân do đó vào tháng trước, Ban cố vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu của năm tài khoá 2020. Các cuộc thảo luận cũng được xúc tiến sau đó ở nhiều địa phương trên toàn quốc. Theo đó, hội đồng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chia mỗi tỉnh thành bốn cấp bậc, từ A đến D, tùy theo tình hình kinh tế, và đưa ra hướng dẫn về số lượng của từng mức tăng
Mức tăng là ¥ 2 hoặc ¥ 3, chủ yếu ở các vùng có mức lương tối thiểu thấp hơn so với các tỉnh khác. Trong đó 7 tỉnh có mức lương cao nhất như Tokyo, Osaka,… đã quyết định giữ nguyên không thay đổi. Hiện tại, xét riêng theo từng tỉnh, Nhật Bản có 2 tỉnh có mức lương tối thiểu theo giờ trên 1000 yên, 6 tỉnh ở mức trên 900 yên, 23 tỉnh trên 800 yên, 16 tỉnh trên 700 yên. Cụ thể, Tokyo và Kanagawa là hai nơi có mức lương tối thiểu cao nhất với 1013 yên và 1012 yên/giờ, tiếp đến là Osaka 964 yên/giờ. 7 tỉnh có mức lương tối thiểu thấp nhất là Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita, Okinawa với 792 yên/giờ. Đợt tăng lương này sẽ giúp giảm khoảng cách về mức lương tối thiểu với khu vực thành thị và nông thông khi hầu hết các tỉnh thuộc khu vực Tohoku, Hokuriku, Shikoku và Kyushu đã tăng lên. Như vậy, mức lươngn cao nhất trong năm 2008 là 1013 yên ở Tokyo, và mức thấp nhất là 792 yên ở 7 tỉnh Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita và Okinawa,và chênh lệch với Tokyo , nơi cao nhất là 221 yên, thấp hơn 2 yên so với năm 2022. Mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng tại các tỉnh vào đầu tháng 10.
Thời hạn lao động phong phú từ ngắn hạn đến dài hạn, có thể được gia hạn nếu làm tốt công việc.
Thông thường, xuất khẩu lao động tại các nước đều có chung thời hạn 3 năm cho một quá trình.
Tuy nhiên, do có thêm đơn hàng nông nghiệp, thị trường xuất khẩu Nhật Bản đưa ra thêm cho người lao động cả những đơn hàng ngắn hạn (khoảng 8 tháng). Nhờ đó, những người sắp hết độ tuổi được xét tuyển như 33, 34 tuổi vẫn có thể được xuất khẩu lao động trong thời hạn ngắn.
Hơn nữa, với những người đăng ký xuất khẩu lao động 3 năm, sau khi hết hợp đồng lao động có nhiều cơ hội được gia hạn hợp đồng thêm 2 năm nếu hoàn thành xuất sắc công việc.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh
Chi phí là yếu tố quan trọng tác động và ảnh hưởng đến việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Những thay đổi về điều kiện
Nếu so với những năm về trước thì năm 2022 chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm hơn nhiều do một vài năm trước có thể cần đến 300 triệu đồng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì năm nay chỉ còn khoảng 150 – 170 triệu đồng với đơn hàng 3 năm, 40 – 70 triệu đồng cho đơn hàng 1 năm.
Bởi, từ năm 2022 Luật quy định bỏ chi phí đặt cọc chống trốn. Bình thường loại chi phí này khoảng 2,000 USD – 3,000 USD. Do đó, khi bỏ khoản tiền này, mức chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020 sẽ giảm từ 40 – 60 triệu, và một số chi phí khác để thu hút nguồn lao động ngoài nước.
Như vậy, xuất khẩu lao động Nhật Bản có ưu điểm vượt trội so với xuất khẩu lao động tại các thị trường khác. Dự đoán năm 2022, số lượng lao động xuất khẩu Nhật Bản sẽ còn tăng trưởng mạnh mẽ hơn so với năm 2021.
Sau khi người lao động trúng tuyển, sẽ chính thức tham gia học tiếng khoảng 3 – 4 tháng. Do đó, mọi thay đổi của luật về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ được áp dụng cho người lao động. Đừng chần chờ về cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay thắc mắc về việc đi XKLĐ Nhật Bản hãy liên hệ Hotline: 0962598181 để được HIGOI tư vấn tận tâm nhất những câu hỏi của bạn nhé!
Hiện nay việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc là một cách nhanh nhất để có thể kiếm thu nhập trang trải cuộc sống. Mỗi tháng. có hơn 40 xí nghiệp Nhật phỏng vấn tuyển chọn, có hơn 200 người lao động được trúng tuyển và ký hợp đồng vào mỗi tháng, nhập cảnh Nhật Bản và làm việc chỉ sau 4 tháng, có cam kết đầy đủ, rõ ràng cho đến khi về nước, hỗ trợ tìm việc tại Việt Nam sau 3 năm với mức lương > 8 triệu đồng. Điển hình là đơn hàng ngành điều dưỡng hiện nay cũng đang được nhiều người lựa chọn. Hôm nay hãy cùng HIGOI đi vào tìm hiểu xem ngành nghề điều dưỡng tại sao lại “hot” đến như vậy.
Tại sao nên tham gia các đơn hàng ngành điều dưỡng?
Nhật Bản hiện nay đang là nước có tỉ lệ dân số người già lớn nhất trên thế giới (chiếm 65% dân số cả nước). Do đó mà trong những năm tới, Nhật bản sẽ cần khoảng > 500.000 người điều dưỡng, hộ lý viên để làm việc tại viện dưỡng lão và các trung tâm y tế,…
Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản – Những điều cần biết – Hotline 0962598181
Hơn nữa, ngành nghề điều dưỡng đang là ngành có mức lương khá cao, được Chính phủ cả hai nước Việt Nam coi trọng, quyền lợi cũng có khá nhiều cho nên đây đang được coi là ngành nghề “Hot” nhất tính đến thời điểm hiện tại.
Chưa hết, điều dưỡng còn là một ngành khá có tương lai, giúp cho các bạn trau dồi được tiếng Nhật và kỹ năng một cách rất hiệu quả. Chính vì vậy, nếu như bạn đang có nhu cầu đi XKLĐ Nhật thì hãy xem xét để tham gia chương trình điều dưỡng Nhật Bản.
Những lợi ích của đơn hàng ngành điều dưỡng Nhật Bản mang lại
Đây là ngành có thu nhập cao
Mức lương khi bạn tham gia đơn hàng điều dưỡng sẽ rơi vào khoảng từ 35 ~ 40 triệu đồng/ tháng (chưa kể làm thêm giờ)
Có cơ hội là được thưởng thêm từ 80 ~100 triệu đồng/ năm
Số tiền tích lũy sau 3 năm đi làm tại Nhật có lên đến >800 triệu
Chi phí đi thấp nhất trong tất cả các ngành
Phí xuất cảnh của đơn hàng điều dưỡng là 3600 USD (tương đương 84 triệu đồng)
Có cơ hội phát triển ngôn ngữ
Công việc hàng ngày của các điều dưỡng viên sẽ đều được giao tiếp và làm việc trực tiếp với người Nhật. Do đó, sau khi về nước thì trình độ ngôn ngữ tiếng Nhật có thể lên đến được N2. Với trình độ tiếng như vậy thì bạn đã tương đương với một sinh viên Đại học vừa mới tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Nhật.
Chính vì vậy, sau khi về nước các bạn có thể xin việc ở bất cứ công ty Nhật nào cũng được 13 triệu trở lên.
Có cơ hội phát triển bản thân
Sống và làm việc tại đất nước văn minh, phát triển hàng đầu thế giới bạn sẽ học được tác phong làm việc và các kỹ năng trong công việc phục vụ tương lai sau này.
Được Chính phủ Nhật Bản bảo trợ
Điều dưỡng là công việc được Chính phủ Nhật coi trọng do đó công việc luôn luôn ổn định và không bị ảnh hưởng của các yếu tố như: dịch bệnh, thất nghiệp,…
Có cơ hội được gia hạn Visa hoặc vĩnh trú tại Nhật
Do tính chất công việc, cho nên điều dưỡng là ngành duy nhất mà Thực tập sinh có cơ hội gia hạn Visa vĩnh trú và bảo lãnh người thân sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.
Mô tả công việc ngành điều dưỡng
Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản – Những điều cần biết – Hotline 0962598181
Chắc hẳn các bạn cũng đã biết, công việc của các điều dưỡng tại các viện dưỡng lão là làm theo ca, và mỗi ca làm thì sẽ được phân công công việc như sau:
Chăm sóc sức khỏe thường ngày cho người cao tuổi như: tiếp nhận thuốc, theo dõi và ghi chép tình trạng sức khỏe, hỗ trợ tập thể dục, trò chuyện….
Giúp bệnh nhân đi lại với các trường hợp đi lại khó khăn.
Chăm sóc thân thể: hỗ trợ tắm, ăn uống, vệ sinh, thay đồ, di chuyển, …
Làm vệ sinh phòng bệnh, dụng cụ y tế, vệ sinh dụng cụ vệ sinh, tiêu độc, dọn dẹp
Mang trà, mang cơm và dọn dẹp khay cơm
Hỗ trợ duy trì và mở rộng quan hệ xã hội (hỗ trợ hoạt động vui chơi giải trí, phục hồi chức năng, …)
Vận chuyển các mẫu xét nghiệm, các loại phiếu, kết quả xét nghiệm
Công việc khác được giao: ghi chép, gửi báo cáo, …
Quyền lợi và lương điều dưỡng ở Nhật Bản
Quyền lợi của đơn hàng điều dưỡng
Chứng chỉ quốc gia điều dưỡng Nhật Bản
Chứng chỉ quốc gia điều dưỡng chính là một kỳ thi để đánh giá năng lực mang tầm cỡ quốc gia với mục đích đó là lấy được chứng chỉ hành nghề điều dưỡng.
Nếu như bạn đạt Chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản thì chắc chắn bạn sẽ có cơ hội làm việc lâu dài tại đây với mức lương điều dưỡng ở Nhật lên tới khoảng 50 triệu – 60 triệu vnđ/tháng và còn có thể bảo lãnh được người thân sang Nhật Bản sinh sống lâu dài.
Tham gia chương trình Tokutei (Visa kỹ năng đặc định)
Mỗi ứng viên khi đăng ký đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản thì sẽ có cơ hội đi tham gia chương trình Tokutei điều dưỡng sau khi đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh kỹ năng và phải đậu qua được kỳ thi kiểm tra năng lực nghiệp vụ.
Tokutei điều dưỡng sẽ giúp cho bạn nâng cao cơ hội tìm được việc làm tốt khi về nước và còn có cả cơ hội xin Visa vĩnh trú, có thể bảo lãnh người thân sang Nhật.
Hiện nay, bởi do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid – 19 cho nên chương trình Tokutei điều dưỡng hiện chưa được tổ chức ở tại Việt Nam. Do đó, Thực tập sinh tham gia các đơn chàng điều dưỡng Nhật Bản nếu như muốn có mức thu nhập cao thì hãy cố gắng học tiếng Nhật để có thể được hưởng thêm nhiều quyền lợi.
Tham gia chương trình hỗ trợ phí của CEO
Chương trình giảm phí xuất cảnh
Chương trình nợ phí
Chương trình miễn phí khóa học tiếng Nhật từ cơ bản đến N4
Chương trình tìm hiểu khám phá Nhật Bản hàng kỳ
Chương trình tư vấn, hướng nghiệp miễn phí
Chương trình đào tạo tác phong thi tuyển miễn phí dành cho các ứng viên của CEO
Mức lương đơn hàng ngành điều dưỡng ở Nhật Bản
Tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản sẽ được hưởng mức lương và chế độ cho tăng ca rất cao.
Với điều dưỡng viên sẽ được hưởng lương điều dưỡng bao gồm:
Lương cơ bản: 175.000 – 200.000 Yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm) ∼ 35 – 42 triệu vnđ.
Lương cơ bản đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Lương thực lĩnh: tối thiểu 150.000 Yên/tháng (sau khi trừ các khoản thuế, bảo hiểm, điện nước, tiền nhà và chưa tính làm thêm) ∼ 31,5 triệu vnđ.
Lương trợ cấp 1 tháng đầu đào tạo khi sang Nhật: 70.000 Yên ∼ 14,7 triệu vnđ
Chế độ tăng lương và thưởng hàng năm: theo năng lực của người lao động.
Có cơ hội tăng thêm thu nhập từ việc làm thêm, tăng ca theo nhu cầu của xí nghiệp.
Chế độ khác: BH xã hội, BH thân thể, BH thất nghiệp, các phụ cấp ăn ở khác theo quy định của Nhật Bản.
Đối tượng và điều kiện tham gia đơn hàng điều dưỡng
Đối tượng tham gia đơn hàng điều dưỡng
Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản – Những điều cần biết – Hotline 0962598181
Yêu cầu về giới tính: Nam Nữ. Tuy nhiên laf do đặc thù công việc cho nên thường sẽ tuyển chọn nữ giới nhiều hơn
Độ tuổi tuyển chọn đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản: thường từ 18 đến 35 tuổi
Điều kiện tham gia
Chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
Không có tiền án tiền sự.
Đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe theo quy trình tuyển chọn, xem thêm chi tiết TẠI ĐÂY.
Ngoại hình cân đối, không có hình xăm:
Nữ cao từ 1m50, nặng 45kg trở lên
Nam cao từ 1m60, nặng 50kg trở lên
Thường đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản thường không yêu cầu khắt khe về ngoại hình.
Tình trạng hôn nhân: Không yêu cầu
Trình độ học vấn khi tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
Chăm chỉ, nhanh nhẹn, yêu thích tiếng Nhật và công việc điều dưỡng.
Ưu tiên: có kinh nghiệm về điều dưỡng và tốt nghiệp các trường Y Dược, Điều dưỡng. Đã học hoặc biết tiếng Nhật.
Thời hạn và công việc sau khi về nước
Thời hạn hợp đồng
Hợp đồng đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản có thời hạn là 3 năm. Bạn có thể gia hạn đến mức 5 năm và có các cơ hội làm việc lâu dài ở tại Nhật nếu như thi đạt chứng chỉ quốc gia ngành điều dưỡng.
Công việc sau khi về nước
Để có thể đi Xuất khẩu lao đồng ngành điều dưỡng thì đòi hỏi các bạn phải có trình độ tiếng Nhật tương đương N4. Hơn nữa, đây là ngành mà các bạn được tiếp xúc và nói chuyện với người Nhật Bản khá nhiều. Do đó mà trong quá trình làm việc, các bạn hoàn toàn bắt buộc trau dồi thêm vốn từ ngữ. Sau khi đã kết thúc hợp đồng về nước, chắc chắn các bạn có thể xin được các công việc phù hợp như là:
Biên dịch viên, thông dịch viên tiếng Nhật
Hướng dẫn viên du lịch
Giáo viên, giảng viên dạy tiếng Nhật
Công việc làm điều dưỡng ở Nhật có cực không?
Với đặc thù ngành nghề các công việc làm điều dưỡng viên là hỗ trợ bệnh nhân, người bệnh trong bệnh viên khó khăn trong việc đi lại, ăn uống, sinh hoạt. Làm những công việc bổ trợ khác trong bệnh viện.
Đơn hàng ngành điều dưỡng tại Nhật Bản – Những điều cần biết – Hotline 0962598181
Do đó điều dưỡng viên không yêu cầu cao về khả năng tư duy, sáng tạo hay sức khỏe. Nhưng yêu cầu cao về khả năng nhẫn nại, sự nhanh nhẹn khéo léo, chịu khó cũng như đòi hỏi về mặt giao tiếp.
Có thể nói làm điều dưỡng cực cũng đúng mà không cực cũng đúng.
Làm điều dưỡng ở Nhật có mệt hay không
Nhật Bản là một quốc gia phát triển, với nền khoa học kỹ thuật tiên tiến, ứng dụng thiết bị máy móc hỗ trợ nhiều. Nhất là trong lĩnh vực y tế cộng đồng.
Công việc hộ lý, điều dưỡng ở Nhật sẽ được giảm tối đa về sức khỏe, có rất nhiều máy móc hỗ trợ trong quá trình theo dõi điều trị bệnh nhân.
Tuy nhiên Nhật Bản là nước khá khắt khe trong lễ nghĩa và các ứng xử theo chuẩn mực cộng đồng cao. Ngoài đảm bảo công việc hàng ngày, điều dưỡng viên, hộ lý viên còn phải cư xử đúng mực, có thái độ nhẹ nhàng, ân cần với người bệnh, phù hợp theo văn hóa của người Nhật.
Để đáp ứng điều này tại CEO có các chương trình đào tạo điều dưỡng viên tại Việt Nam trước xuất cảnh bao gồm thời gian học tiếng Nhật và học chuyên ngành điều dưỡng Nhật Bản: tổng thời gian là 10 tháng trước khi xuất cảnh.
Với người đã có bằng điều dưỡng chuyên môn: thời gian học chỉ còn 6 tháng. Được miễn giảm phí xuất cảnh 15% nếu có thêm bằng JLPT N4
Việc “Làm điều dưỡng” có cực hay không tùy thuộc vào khả năng giao tiếp và thái độ tiếp cận của mỗi người. Nếu bạn sẵn sàng và yêu thích công việc làm điều dưỡng, có thể nói là nhẹ nhàng nhưng lương và chế độ rất cao.
Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022
Thứ nhất, để được đi xuất khẩu lao động Nhật, các bạn phải có độ tuổi nằm trong độ tuổi lao động mà phía xí nghiệp Nhật yêu cầu. Thông thường là độ tuổi từ 18 đến 30, một số đơn hàng có thể tuyển lao động có độ tuổi tới 35 như may mặc, cơ khí, xây dựng, thủy sản,…
Thứ 2, điều quan trọng thứ 2 là người lao động phải đáp ứng được điều kiện về sức khỏe. Bạn cần có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh mà Nhật Bản cấm như HIV, viêm gan B, viêm phổi, giang mai, lậu,..
Thứ 3, người lao động phải không có tiền án, tiền sự; không bị hạn chế xuất cảnh và nhập cảnh Nhật. Người chưa từng nhập cảnh vào Nhật dưới bất cứ hình thức nào.
Đơn hàng ngành điều dưỡng tại Nhật Bản – Những điều cần biết – Hotline 0962598181
Thứ 4, người lao động muốn đi xuất khẩu lao động Nhật cần phải thỏa mãn yêu cầu về chiều cao, cân nặng để đảm bảo hiệu quả lao động do chủ yêu cầu. Điều kiện chiều cao, cân nặng phổ biến là nam cao tối thiểu 160 cm, nặng 50 kg trở lên. Nữ cao tối thiểu 145 cm và có cân nặng tối thiểu 40 kg.
Thứ 5, người lao động phải có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên hoặc tưng đương. Sau khi trúng tuyển phải học tiếng Nhật để sau khi sang Nhật có thể giao tiếp và phục vụ công việc và sinh hoạt tốt hơn.
Thứ 6, những đơn hàng yêu cầu có tay nghề yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm chẳng hạn đơn hàng may, cơ khí,…
Thứ 7, khi nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận phía Nhật san thi tuyển thì bạn cần thi đậu mới chắc chắn được đi. Trong qúa trình học tập sau khi thi đỗ đơn hàng không được phép mắc các sai phạm nghiêm trọng như phạm pháp; không được bị thầy người Nhật ở trung tâm kết luận ăn cắp, ăn trộm,… Lao động nữ không được phép có bầu.
Thứ 8, người lao động phải chuẩn bị đầy đủ các khoảng tài chính cần nộp trước khi xuất cảnh. Các khoảng phí này sẽ khác nhau tùy công ty, và tùy theo đơn hàng.
Thứ 9, người chuẩn bị đi xuất khẩu lao động cần phải hoàn thiện đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ mà các công ty xuất khẩu lao động yêu cầu để công ty phái cử làm visa xuất cảnh.
Đơn hàng ngành điều dưỡng tại Nhật Bản – Những điều cần biết – Hotline 0962598181
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
HIGOI cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
Dịch thuật, công chứng, đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
Huấn luyện kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Sắp xếp chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
Sắp xếp dịch vụ giám hộ.
Đồng hành cùng người lao động.
Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Các chuyên viên tư vấn của HIGOI được đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa, …
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn.
Trước khi khởi hành, người lao động được hướng dẫn chi tiết về hành lý xách tay, đưa đón sân bay, cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết, HIGOI cũng hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề, …
Nhật Bản được xem là quốc đảo, chính vì vậy mà ngành chế biến thủy sản tại đây đã và đang cực kỳ phát triển, nhu cầu tuyển chọn lao động ngành này cũng rất cao. Chế biến thủy sản được coi là một trong những đơn hàng xuất khẩu lao động có lượng công việc ổn định, hơn nữa được làm việc ở môi trường trong nhà sạch sẽ, an toàn. Tuy nhiên, nhiều lao động hiện tại vẫn khá e ngại khi tham gia đơn hàng này bởi có một số công đoạn phải làm việc trong nhà lạnh. Vậy ngoài giờ làm việc ra thì cuộc sống của họ như thế nào, có tốt không, có gặp khó khăn gì không. Hãy cùng HIGOI tìm hiểu sơ qua về ngành chế biến thủy hải sản và những lý do mà bạn nên lựa chọn đơn hàng này nhé.
Ngành thủy hải sản tại Nhật Bản
Do địa hình của Nhật Bản cả bốn mặt đều giáp biển, đánh bắt thủy sản được xem là một trong những ngành nghề trọng điểm tại nơi đây. Cũng chính vì thế mà đơn hàng này được nhiều lao động nước ngoài quan tâm và lựa chọn khi đi Nhật Bản làm việc.
Mọi công đoạn trong quá trình chế thủy hải sản đều được áp dụng máy móc tiên tiến hiện đại. Các xí nghiệp chế biến thủy hải sản ở Nhật Bản đều sử dụng dây chuyền xử lý các loại thủy hải sản tự động, đảm bảo được độ tươi ngon và vệ sinh an toàn cho thực phẩm.
Đơn hàng chế biến thủy hải sản lương cao, chi phí đi đơn hàng rẻ
Tất cả các trang thiết bị đều cần được vệ sinh sạch sẽ thường xuyên trước khi chế biến và người lao động được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ chuyên dụng khi tiến hành công việc. Tất cả những người lao động nếu không mặc đầy đủ đồ bảo hộ và đúng quy cách sẽ không được vào làm việc.
Môi trường làm việc và mức lương cơ bản của đơn hàng chế biến thủy hải sản
Để giữ được những loại thủy hải sản được tươi lâu hơn, vì thế mà các khu chế biến thủy sản sẽ luôn khá lạnh. Nhiệt độ chênh lệnh giữa môi trường bên ngoài và bên trong xí nghiệp làm việc là khá lớn. Nhiệt độ trong nhà máy chế biến thủy sản luôn luôn ở khoảng là 22 – 23 độ C. Trong phòng bảo quản sản phẩm nhiệt độ trung bình vào khoảng 12 độ C.
Nếu bạn được phân công làm việc ở trên dây truyền chế biến thì nhiệt độ chỉ vào khoảng 23 độ C, thực ra với nhiệt độ này khi làm việc thì những người lao động sẽ thấy rất mát mẻ. Còn nếu được phân vào khu vực bảo quản thủy hải sản thì nhiệt độ rất lạnh, rơi vào khoảng 12 độ C, người lao động phải mặc áo chống lạnh và nhân viên được phân công làm trong phòng này không nhiều.
Vì thế, khi làm việc trong môi trường này, các lao động có thể dễ bị nhiễm lạnh, nếu ai không thể chịu được lạnh dưới 22 độ C thì không lên theo ngành này.
Môi trường làm việc đơn hàng chế biến thủy hải sản sạch sẽ, an toàn
Chế biến thủy sản là một trong những ngành nghề có mức khá lương cao và ổn định trong tất cả các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với mức lương dao động từ 28 – 32 triệu/tháng (chưa trừ đi những chi phí sinh hoạt và chưa tính tiền làm thêm). Do đặc thù công việc nên đơn hàng chế biến thực phẩm tương đối nhiều việc làm thêm, giúp người lao động có điều kiện tăng thêm thu nhập hằng tháng. Các bạn có thể được làm thêm đều đặn khoảng 2 giờ/ngày hoặc làm thêm vào những ngày cuối tuần, ngày lễ tết.
Điểm qua cuộc sống của người lao động đơn hàng chế biến thủy hải sản
Người lao động đăng kí tham gia đơn hàng chế biến thủy sản sẽ được xí nghiệp tiếp nhận và sắp xếp chỗ ở gần với công ty để có thể thuận tiện hơn cho việc đi lại giữa nhà và nơi làm việc. Tại đây, các bạn sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt như tiền điện, nước, ga và tiền nhà mỗi tháng. Tùy vào từng đơn hàng và tùy vào từng công ty họ sẽ hỗ trợ thêm cho người lao động các chi phí này.
Do làm việc xa nhà và xa quê hương nên những người lao động có thể sẽ đôi lúc cảm thấy cô đơn, nhớ nhà. Nhưng khi các bạn sang Nhật Bản làm việc, bạn sẽ có rất nhiều bạn bè khác nhau tại Nhật Bản, đặc biệt là những người đồng hương cùng học tập, làm việc và sinh sống tại đây.
Các bạn Thực tập sinh thường xuyên gặp gỡ nhau vào những buổi cuối tuần, vào những ngày nghỉ, hay rủ nhau đi thăm thú những nơi đẹp tại Nhật Bản, cùng nhau quây quần và sẻ chia với nhau những công việc hay những tâm sự khi làm xa quê.
Vào những dịp lễ Tết, các thực tập sinh tại Nhật Bản cũng quây quần về bên nhau để cùng nấu những món ăn cổ truyền của Việt Nam để bớt được cảm giác nhớ nhà. Có thể thấy rằng cuộc sống xa nhà tuy không dễ dàng nhưng những bạn thực tập sinh tại Nhật Bản luôn luôn cố gắng học tập, làm việc và biết cách để làm cho cuộc sống trở nên thoải mái hơn, tươi đẹp, ấm áp và vui vẻ hơn.
Những lý do mà bạn nên lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng chế biến thủy hải sản năm 2022
Lương cơ bản của đơn hàng chế biến thủy hải sản khá cao
Thuộc ngành chế biến thực phẩm, các đơn hàng chế biến thủy sản TTS thực hiện các công đoạn như chế biến cá, chế biến hàu, đóng gói thủy hải sản. Chính vì tính chất công việc có phần “nặng” hơn so với các đơn hàng khác như cơm hộp, chế biến đồ ăn trong siêu thị, điện tử,… Để xứng đáng với công sức mà người lao động bỏ ra, khi tham gia đơn hàng chế biến thủy sản Nhật Bản người lao động nhận được mức lương khá cao.
Trung bình mỗi tháng, số tiền mà các thực tập sinh nhận được từ phía Nhật Bản khoảng 30- 35 triệu Việt Nam đồng. Chưa kể tăng ca, làm thêm ngoài giờ hành chính.
Có nhiều việc làm thêm, có lợi cho người lao động
Chi phí đi đơn hàng thấp
Trong số 77 ngành nghề đang được tuyển dụng tại Nhật Bản, bên cạnh các đơn hàng xây dựng, chế biến thủy sản là ngành có mức chi phí khá thấp. Bởi vì chính phủ Nhật Bản đang tập trung mọi nguồn lực cho ngành này. Do đó, để có thể thu hút sự quan tâm của người lao động, giảm chi phí xuất cảnh được xem là một giải pháp.
Nhiều việc làm thêm
Trong ngành chế biến thủy sản có nhiều công đoạn khác nhau, căn cứ vào điều kiện sức khỏe, kinh nghiệm của bản thân, người lao động có thể thoải mái lựa chọn cho mình một việc làm phù hợp. Bao gồm: chế biến thủy sản, đóng gói thủy sản, sơ chế cá,…
Nhiều người cho rằng, làm việc với đơn hàng chế biến thủy sản sẽ không có cơ hội tăng ca. Tuy nhiên, đây là suy nghĩ hoàn toàn sai lầm. Bởi vì Nhật Bản là đất nước bao quanh bởi biển, ngành thủy sản được xem là những ngành chủ lực của quốc gia này, đặc biệt khi sản lượng tiêu thụ các sản phẩm từ thủy hải sản của quốc gia này đứng TOP đầu thế giới.
Chính vì vậy, để tăng sản lượng phía Nhật Bản buộc phải sử dụng phương án cho công nhân của mình tăng ca thường xuyên. Tiền tăng ca sẽ được tính đúng với quy định, cứ mỗi giờ tăng ca người lao động sẽ được trả 125% lương so với giờ làm việc bình thường. Nếu tăng ca vào các ngày nghỉ lễ, tết, bạn còn có cơ hội nhận 200% lương/ giờ.
Trung bình TTS tham gia đơn hàng chế biến thủy hải sản tăng ca khoảng 40 đến 60 giờ/ tháng, đặc biệt thời điểm mùa vụ thời gian tăng ca còn tăng hơn rất nhiều.
Được hưởng quyền lợi và lợi ích
TTS được tham gia đầy đủ các chế độ về BHYT, BHXH, ngày nghỉ theo quy định của chính phủ Nhật Bản
Hỗ trợ kí túc xá, ăn trưa cho thực tập sinh
Xét duyệt tăng lương hàng năm
Đặc biệt, đối với đơn hàng chế biến thủy sản, TTS khi tham gia sẽ có cơ hội gia hạn hợp đồng thêm 2 năm là 5 năm.
Được đảm bảo an toàn nghề nghiệp
Để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động, cũng như sức khỏe của người lao động, trước khi chính thức làm việc người lao động sẽ được đào tạo về an toàn lao động, được chỉ dẫn chi tiết mọi công đoạn, mọi việc cần làm. Đồng thời giải thích cho bạn hiểu về tính chất công việc, chỉ rõ mối nguy hiểm có thể xảy đến nếu bạn làm sai.
Đặc biệt, các công ty sẽ trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động cho người lao động. Chẳng hạn như: Quần áo, giày dép, mũ bảo hộ… nhằm bảo vệ an toàn tuyệt đối cho người lao động. Các thiết bị phục vụ luôn được kiểm tra kỹ càng về mức độ an toàn.
Được hưởng quyền lợi theo quy định của Chính phủ Nhật Bản
Môi trường làm việc trong nhà
Các đơn hàng chế biến thủy sản làm hoàn toàn trong nhà xưởng, đôi khi 1 số công đoạn sẽ phải làm việc trong kho lạnh. Chính vì vậy, hầu hết môi trường làm việc của người lao động sẽ không bị ảnh hưởng bởi thời tiết, không bị gián đoạn trong công việc.
Cơ hội chuyển đổi Visa kỹ năng đặc định dễ dàng
Với sự giảm sút lực lượng lao động cùng với đó nhu cầu việc làm tăng cao tại Nhật, các chương trình thực tập kỹ năng và Kỹ sư Nhật Bản không thể đáp ứng được nhu cầu lao động tại Nhật Bản. Do đó, Chương trình “Kỹ năng đặc định” – Tokutei ginou (特定技能) đã ra đời với mục đích thu hút nguồn lao động nước ngoài
Tokutei Gino 1: Visa 5 năm cho những lao động có trình độ tiếng Nhật và kinh nghiệm, kỹ năng đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tokutei Gino 2: Người lao động sẽ phải trải qua kỳ thi đánh giá năng lực, được sống lâu dài tại Nhật và bảo lãnh người thân trong gia đình sang Nhật cùng sinh sống.
Chế biến thủy sản là 1 trong 14 ngành nghề được cấp phép chuyển đổi visa kỹ năng đặc định. Đây là cơ hội tuyệt vời cho người lao động cải thiện mức lương, thời gian làm việc lâu dài tại Nhật
Với những lý do trên có thể khẳng định rằng, xuất khẩu lao động Nhật Bản đơn hàng chế biến thủy sản sẽ luôn là một trong những đơn hàng hấp dẫn với người lao động không chỉ trong năm 2022 mà còn nhiều năm sau nữa. Tham gia đơn hàng chế biến thủy sản, người lao động bên cạnh được trả lương cao còn nhận được nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Vậy nên còn chần chừ gì nữa mà không đăng ký thi tuyển đơn hàng chế biến thuỷ sản ngay hôm nay!
![[Thông tin tuyển sinh] Chương trình du học Kỹ năng đặc định 2024](https://xuatkhaulaodong.pro/wp-content/uploads/2023/06/Thong-tin-tuyen-sinh-Chuong-trinh-du-hoc-Ky-nang-dac-dinh-2024-1-585x372.png)
