Tất tần tật về xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mới nhất 2022 (Phần 1) – Gọi 0962598181

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đó là hình thức để đưa người Việt sang sinh sống cũng như là làm việc ở tại Nhật Bản theo như các chương trình hợp tác được cam kết bởi chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị chủ quản chính đó là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Các công ty có chức năng đưa người sang nước ngoài, phải có được sự chấp nhận và cho phép của bộ LĐTB & XH.

Hiểu một cách đơn giản hơn thì đây là chương trình được hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Cho phép người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật theo các chương trình và ngành nghề đã được quy định.

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật năm 2022

Về tình hình Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản nửa đầu năm 2022

Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động,  đạt 32,82% kế hoạch năm 2021 đề ra. Trong đó, Nhật Bản vẫn dẫn đầu về số lượng với 18.178 lao động.

Trong giai đoạn nửa đầu năm được xem là thời điểm xuất khẩu lao động diễn ra sôi nổi nhất và cơ hội để thực hiện trên 50% chỉ tiêu kế hoạch được giao trong năm. Tuy nhiên, trong năm 2022 vẫn là một năm vô cùng khó khăn đối với công tác xuất khẩu lao động khi tình hình dịch Covid diễn biến khá phức tạp cả trong nước và thế giới. Nhất là những thị trường lao động truyền thống như Việt Nam.

Dự đoán tình hình xuất khẩu lao động sang Nhật giai đoạn sắp tới

Dự đoán khi dịch Covid – 19 ổn định, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật Bản sẽ lớn hơn để tăng cường nhân lực. Vì vậy, có thể điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể được nới lỏng. Bên cạnh đó, về thời gian xuất cảnh cũng nhanh hơn, nên những người lao động có nhu cầu xuất khẩu lao động tại Nhật Bản trong giai đoạn sắp tới được xem là cơ hội “vàng” để có thể sang Nhật sinh sống và làm việc.

Ngoài ra, Visa lao động mới về “kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây có lẽ là tin vui về sự khởi sắc của thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật.

Chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian

Đây được xem là tin đáng mừng đối với người lao động có nguyện vọng muốn sang Nhật Bản sinh sống và làm việc lâu dài. Vì những năm qua chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật chỉ có giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Nhưng hiện nay, nếu đáp ứng đủ tất cả điều kiện thì thực tập sinh sau khi kết thúc hợp đồng sẽ có thể quay trở lại Nhật để làm việc.

Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định mới, thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định cũng sẽ được gia hạn lâu dài.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022

Có rất nhiều bạn mong muốn được đi sang Nhật để làm việc nhưng không biết điều kiện đi xuất khẩu lao động là gì? Nhưng thực ra mỗi đơn hàng tại Nhật sẽ có những đòi hỏi yêu cầu về điều kiện khác nhau. Vậy nên, bạn cần phải xác định rõ bản thân mình muốn đi đơn hàng nào để chuẩn bị cho thật tốt.

Dưới đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ nếu muốn xuất khẩu lao động tại Nhật:

Điều kiện về độ tuổi

• Tuổi từ 18 – 30 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:
• Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
• Đối với kỹ thuật viên yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.

Điều kiện về ngoại hình

• Giới tính: Nam/Nữ
•  Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
• Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
• Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại

Điều kiện về sức khỏe

• Không có hình xăm
• Không bị dị tật
• Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
• Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
• Không nhiễm HIV, viêm gan B…
• Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.

Điều kiện về kinh nghiệm

• Không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, người đi xuất khẩu lao động phải có khả năng học tiếng Nhật.
• Không yêu cầu kinh nghiêm. Vì đa số các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm, chỉ số ít yêu cầu về kinh nghiệm, tay nghề như: May mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ…
• Điều kiện khi đi Nhật cơ bản chỉ cần đạt sức khỏe tốt.

Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật

Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Mức lương cao

Mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với nước khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật với dạng là kỹ sư.

Phúc lợi cho người lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản khá tốt

Các chế độ phúc lợi như: Bảo hiểm, lương thưởng, nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng bảo hiểm, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn, ở trong suốt thời gian hợp đồng.

Đặc biệt, người lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật còn được thưởng năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương tăng ca nhân với hệ số.

Môi trường làm việc lành mạnh

Tất cả các công ty Nhật muốn tiếp nhận lao động nước ngoài đều phải đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau đây:

• Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà có thể xét duyệt mức lương lao động)
• Công ty không nợ thuế.
• Báo cáo tài chính phải ổn định trong vòng tối thiếu 2 năm gần nhất.
• Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không được vượt quá mức cho phép.
• Kí túc xá cho người lao động phải đạt chuẩn.

Bên cạnh đó, khi làm việc tại các công ty Nhật Bản, người lao động sẽ được những lợi ích sau đây:

• Được học cách làm việc theo nhóm và làm việc theo dây chuyền.
• Được làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện và an toàn.
• Được tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tiên tiến.
• Được học tiếng Nhật với người bản địa để có thể nâng cao khả năng giao tiếp.

Cơ hội tốt để nâng cao trình độ khi về nước

Với những lao động khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội để tìm kiếm việc làm tại Việt Nam được mở rộng hơn rất nhiều. Việc xin vào làm quản lý công nhân, phiên dịch viên, trưởng bộ phận là điều khá dễ dàng. Do bạn có vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm và tay nghề của bạn được nâng cao.

Những khó khăn khi đi lao động tại Nhật Bản

Rào cản về ngôn ngữ

Khó khăn của nhiều người lao động Việt Nam gặp phải đó là sự bất đồng về ngôn ngữ. Mặc dù trước khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động sẽ có lớp dạy tiếng. Tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng học nói một ngôn ngữ mới và sẽ tiếp thu ngôn ngữ đó một cách dễ dàng.

Chính vì vậy, ban đầu khi mới qua, hầu hết tất cả mọi người lao động chưa mạnh dạn và không tự tin giao tiếp với người bản xứ. Vì vậy, để có thể khắc phục được tình trạng này người lao động phải thường xuyên trau dồi ngôn ngữ tiếng Nhật để có thể tự tin giao tiếp.

Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ

Nhận Bản được biết đến là một đất nước có chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ. Vậy nên khi sinh sống và làm việc tại đây, người lao động phải bỏ ra một khoản chi phí không hề nhỏ để trang trải chi phí sinh hoạt.

Đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh khi mới qua Nhật, nếu không biết cân bằng chi phí sinh hoạt sẽ khó có thể tiết kiệm được.

Bị “sốc” văn hóa

“Sốc” văn hóa là tình trạng chung của nhiều người Việt khi mới đầu sang Nhật Bản. Khi ngôn ngữ chưa thành thạo và nhiều nét văn hóa tại Nhật quá khác biệt so với Việt Nam khiến cho nhiều người Việt mới sang cảm thấy khó khăn và muốn quay trở về.

• Tại Nhật Bản họ sống và làm việc rất nghiêm túc và chuyên nghiệp cụ thể như: Đi làm đúng giờ, làm việc với năng suất tối đa…
• Văn hóa xã hội tại Nhật Bản được yêu cầu theo quy chuẩn chặt chẽ: Xếp hàng theo thứ tự, khi gặp người khác phải cúi đầu chào hỏi…

Chính do sự khác biệt đó, nên khi bước chân sang Nhật Bản nhiều người lao động Việt cảm thấy bức bối, khó chịu và có nhiều khi không tuân thủ đúng theo các quy chuẩn văn hóa tại đây.

Chi phí đi Nhật Bản dành cho lao động tại Nhật Bản?

Phần lớn các ứng cử viên đăng ký tham gia đi xuất khẩu lao động sang Nhật đều xuất phát từ các vùng nông thôn của Việt Nam, những công nhân có thu nhập thấp, không ổn định. Chính vì vậy, khi người lao động quyết định sang Nhật thì phải tìm hiểu thật kỹ tất cả các khoản chi phí khi đi Nhật Bản.

Dưới đây là tất cả các khoản chi phí đi Nhật mà người lao động cần phải nộp.

• Chi phí khám sức khỏe khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
• Phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước và sau khi trúng tuyển
• Phí đào tạo nghề (nếu có)
• Phí hồ sơ và dịch vụ
• Phí ký túc xá
• Những phụ phí phát sinh