Tham gia đơn hàng đi Nhật Bản ngành khách sạn là lựa chọn rất tốt cho những bạn trẻ hiện nay đang theo học ngành này. Đây chính là nhóm ngành dịch vụ khá đặc thù và có nhiều đơn hàng phù hợp kể cả với những lao động chưa có kinh nghiệm và đã có kinh nghiệm làm việc. Hãy cùng tìm hiểu những thông tin chi tiết về đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn trong bài viết mà HIGOI chia sẻ dưới đây nhé!
Đơn hàng đi Nhật Bản ngành khách sạn gồm những công việc gì?
Công việc của người lễ tân khách sạn
Người đầu tiên khi bạn gặp khi bước vào bất cứ khách sạn/nhà hàng, quán ăn,… nào chính là nhân viên lễ tân. Công việc của người nhân viên ngồi bàn lễ tân là chào hỏi khách, xác nhận đặt phòng/đặt bàn hoặc hỗ trợ tra cứu các thông tin cần thiết cho khách hàng. Thông thường nếu bạn đã đặt chỗ từ trước chỉ cần đưa tin nhắn hay email xác nhận là có thể nhận phòng ngay tại quầy lễ tân mà không cần làm những thủ tục khác.
Tùy theo yêu cầu của đơn hàng mà bạn tham gia có cần kinh nghiệm và bằng cấp hay không, nhưng cũng có những đơn hàng chỉ có yêu cầu trình độ cơ bản. Mức lương dành cho vị trí này cũng khá cao, dao động khoảng hơn 30 triệu (tùy vào quy mô khách sạn và yêu cầu trình độ).
Công việc của nhân viên bảo vệ, hành lý
Khi tìm hiểu về những đơn hàng xuất khẩu lao động ngành khách sạn bạn dễ dàng nhận thấy sự khác biệt giữa các khách sạn lớn và các khách sạn nhỏ. Đó là với các khách sạn nhỏ, nhân viên bảo vệ sẽ kiêm nhiệm luôn việc vận chuyển hành lý cho khách. Còn với những khách sạn có quy mô lớn và cao cấp hơn, dễ thấy sẽ có hai nhân viên độc lập phụ trách hai mảng này hằng ngày. Thông thường những nhân viên khách sạn sẽ có mặc đồng phục riêng để khách hàng dễ nhận ra. Thông thường những nhân viên này sẽ giúp khách đem hành lý lên phòng và giải thích về các quy định của khách sạn nếu cần thiết.
Công việc của nhân viên buồng phòng
Đối với một khách sạn thì chất lượng phục vụ buồng phòng chính là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để quyết định việc khách hàng có quay lại đó lần thứ 2 hay không. Chắc chắn rằng bạn sẽ không hề thích một phòng khách sạn bừa bộn và không được lau dọn thường xuyên.
Công việc chính của người nhân viên buồng phòng là thay ga giường, khăn tắm và vệ sinh chung cho toàn bộ phòng của khách. Với các đơn hàng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm nhân viên buồng phòng không yêu cầu quá cao về bằng cấp hay kinh nghiệm và đây cũng là đơn hàng có nhiều việc làm thêm.
Công việc của nhân viên phục vụ phòng
Khác với nhân viên buồng phòng, người phục vụ phòng sẽ phục vụ trực tiếp theo đúng yêu cầu của khách hàng. Ví dụ như: mang đồ ăn sáng lên phòng hay nhận các đơn đặt món của khách hoặc nhận những yêu cầu của khách về đồ dùng. Thông thường dịch vụ này thường có ở những khách sạn lớn có nhà bếp riêng biệt.
Công việc của nhân viên phục vụ
Nhân viên phục vụ trong nhà hàng khách sạn cũng khá giống với các nhà hàng ăn bên ngoài. Thông thường các khách sạn đều miễn phí bữa sáng cho khách hàng và tùy theo quy mô khách sạn. Với những khách sạn lớn, có phục vụ bữa sáng và tối thì thường sẽ có nhân viên phục vụ.
Công việc của nhân viên bếp ăn
Với một khách sạn lớn, bếp ăn sẽ có nhiều vị trí như bếp trưởng, bếp phó , nhân viên vệ sinh khu bếp. Những nhân viên này sẽ phụ trách nấu ăn cho khách hàng, lên thực đơn tùy theo yêu cầu công việc. Đầu bếp hay nhân viên vệ sinh cũng là một trong những vị trí được chọn lựa khá nhiều trong đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn. Công việc tại bếp tuy không phải quá nhàn nhã nhưng cũng không quá vất vả, phù hợp sức khỏe và thu nhập cũng khá tốt. Ngoài ra bạn còn học được khá nhiều những kinh nghiệm nấu nướng quý báu khi làm việc ở vị trí này.
Thực tập sinh ngành khách sạn có thể được làm việc 5 năm?
Chính phủ Nhật Bản đã thu thập những ý kiến của người dân về kế hoạch cho phép những người lao động nước ngoài đến và làm việc theo chương trình thực tập sinh kỹ thuật làm việc trực tiếp tại các khách sạn trong thời gian tối đa là khoảng 5 năm. Người dân tại Nhật Bản có thể gửi ý kiến đóng góp hoặc bình luận thông qua website của Chính phủ về kế hoạch này.
Nếu được thông qua và có sự đồng ý của người dân, các lao động nước ngoài đến Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ thuật có thể xin cấp thị thực hiện theo chính sách mới dành cho lao động thủ công và có thể xin ở lại Nhật Bản trong thời gian lâu hơn.
Theo tờ Japan Times, hiện nay, các lao động nước ngoài có “thị thực thực tập sinh loại 2” có thể xin thị thực lao động dài hạn theo chính sách thị thực mới mà không cần phải thông qua thi tuyển. Tuy nhiên, ngành khách sạn chưa nằm trong phạm vi điều chỉnh của chính sách này.
Vì vậy, nhiều khách sạn ở Nhật Bản đã kêu gọi chính phủ thay đổi quy định để cho phép họ tiếp nhận các thực tập sinh nước ngoài. Chính sách thị thực mới dành cho các lao động thủ công ở Nhật Bản bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/4 vừa qua và áp dụng cho 14 lĩnh vực.
Điều kiện tham gia đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn diện visa đặc định
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 22 – 35
- Sức khỏe: Đủ điều kiện sức khỏe tham gia chương trình xuất khẩu, ưu tiên người có sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 bệnh cấm đi xuất khẩu lao động.
- Bằng cấp: – Tốt nghiệp THPT trở lên
- Vượt qua kỳ thi kỹ năng đặc định ngành nhà hàng – khách sạn
- Tiếng nhật N4 trở lên
- Có thể đã từng tham gia đơn hàng nhà hàng – khách sạn ( không cần thi đánh giá tay nghề)
Yêu cầu khác
Lao động chưa từng đi Nhật:
- Có đạo đức xã hội tốt.
- Không có tiền án, tiền sự.
- Ưu tiên những người có tinh thần trách nhiệm với công việc.
Lao động đã từng đi Nhật
- Thực tập sinh đã hoàn thành chương trình TTS đi Nhật Bản về nước
- Thời gian làm việc ở Nhật Bản KHÔNG vi phạm pháp luật Nhật Bản, không vi phạm nội quy công ty, không bỏ trốn, nợ nần,…
- Chưa từng xin visa tị nạn ở Nhật Bản.
- Đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước muốn xin visa đặc định ĐÚNG NGÀNH nghề trong visa lao động thì không phải tham gia kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt mà chỉ cần hoàn thiện hồ sơ để xin visa thôi.
- Đối với TTS đơn hàng 3 năm về nước muốn xin visa đặc định NGÀNH KHÁC thì không phải tham gia kỳ thi tiếng Nhật mà chỉ tham gia kỳ thi kỹ năng ngành đó.
- Đối với TTS đơn hàng 1 năm về nước thì phải tham gia đầy đủ 2 kỳ thi tiếng và kỳ thi kỹ năng giống như người chưa từng đi XKLĐ Nhật Bản.
Mức lương và chế độ đãi ngộ đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn
- Mức lương: 190.000 yên/tháng.
- Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường là bằng 125% Lương cơ bản.
- Tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết là khoảng hơn 200% lương cơ bản.
- Chế độ: BHYT, BHXH, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản.
- Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng.
- Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, được nghỉ các ngày lễ tết theo quy định của luật pháp Nhật Bản.
Lưu ý tham gia đơn hàng đi Nhật ngành khách sạn
Lựa chọn công ty uy tín – minh bạch
Có rất nhiều công ty hiện nay làm ăn không rõ ràng, minh bạch nên khi lựa chọn công ty lao động nên cân nhắc kỹ, chọn những công ty được Cục quản lý lao động ngoài nước cấp phép.
Xem xét kỹ tiêu chuẩn tham gia ngành khách sạn
Khác với diện thực tập sinh hay kỹ sư, lao động muốn tham gia đơn hàng đặc định cần có tay nghề và tiếng Nhật, hoặc nếu chưa có tay nghề cần tham gia kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc định.
Vì vậy, khi lựa chọn đơn hàng – lao động nên lựa chọn các đơn hàng mà bản thân có khả năng đáp ứng được các tiêu chuẩn.
Cập nhật thông tin thường xuyên
Do diện visa đặc định là diện visa mới, đang trong quá trình hoàn thiện nên lao động nên lưu ý cập nhật thường xuyên, nếu có bất kỳ thay đổi nào bản thân dễ dàng cập nhật.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
- Pháp nhân công ty phải rõ ràng
- Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
- Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
- Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
- Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
- Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
- Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
- Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
- Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
Tại sao lại lựa chọn HIGOI?
- HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
- Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
- Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
- Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
- Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
- Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
- Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
- Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
- Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
- Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
Chuyên nghiệp và tận tâm
Những chuyên viên tư vấn tận tâm của HIGOI đã được qua đào tạo kiến thức chuyên môn, thường xuyên cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa,…
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, chúng tôi không chỉ mang đến dịch vụ tư vấn toàn diện, tối ưu mà còn trở thành đối tác thực sự cho chuyến đi nước ngoài của bạn. Trước khi đến thời gian khởi hành, người lao động sẽ được hướng dẫn chi tiết tất cả về hành lý xách tay, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh, …
Và quan trọng hơn hết nữa đó là HIGOI – chúng tôi cũng hiểu được phần nào những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc. Vì vậy chúng tôi luôn quan tâm và chia sẻ kinh nghiệm để giúp những người lao động Việt Nam thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa cũng như giải quyết các vấn đề,…
Hiện tại, dịch Covid đang được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự phục hồi sản xuất tại Nhật Bản ngày càng tăng cao cũng như các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động như giảm phí, nợ phí. Vì vậy, đây được coi là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2022. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.
Để lại một bình luận