Thị trường XKLĐ Nhật Bản: “Khó tính” nhưng không khó vào

Theo báo cáo của Cục Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB & XH), tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 11/2018 là 13.064 người. Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan (Trung Quốc) để trở thành quốc gia tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 8.939 lao động. Cùng Xuatkhaulaodong.pro đi vào tìm hiểu về Thị trường XKLĐ Nhật Bản,

Theo Cục Lao động ngoài nước, hiện có 28 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, trong đó có 6 thị trường tiếp nhận quy mô lớn từ 1.000 lao động trở lên, bao gồm: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản , Malaysia, Hàn Quốc, Romania, Ả Rập Saudi. Riêng tại Đài Loan và Nhật Bản, số lượng lao động đi xuất khẩu trong 11 tháng đã chiếm tới 90,23% tổng số lao động xuất khẩu của cả nước.

Trong những năm gần đây, Nhật Bản là lựa chọn số 1 của nhiều du học sinh và người xuất khẩu lao động Việt Nam. Thị trường xuất khẩu Nhật Bản mang lại nhiều yếu tố thuận lợi: thu nhập cao, hệ thống bảo hiểm, an sinh xã hội tốt, quyền lợi của người lao động được đảm bảo.

Hiện nay, ở Nhật Bản có hai loại hình lao động của nhiều du học sinh và người lao động. Người lao động đi thực tập kỹ năng tại Nhật Bản từ 3 đến 5 năm; được hưởng mức lương cơ bản theo hợp đồng từ 25 – 30 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm thuế và bảo hiểm). Sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước kịp thời, người lao động sẽ được IM Japan hỗ trợ từ 600.000 – 1.000.000 Yên/người (tương đương khoảng 120 đến 200 triệu đồng), tùy theo số lượng lao động. .

Đây là nỗ lực của đất nước nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động kéo dài trong những năm gần đây.

Với việc áp dụng luật mới này, chính phủ Nhật Bản dự định sẽ chào đón tới 345.000 lao động nước ngoài trong các lĩnh vực xây dựng, ăn uống, điều dưỡng và các lĩnh vực khác trong vòng 5 năm.

Theo các chuyên gia trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, luật mới này cũng sẽ là cơ hội để những người đã tham gia chương trình đào tạo 3 năm 5 năm có thêm cơ hội tiếp tục nâng cao trình độ tiếng Nhật, kỹ năng, kỹ năng làm việc tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, cơ hội càng lớn thì thách thức càng lớn, bởi thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vốn được biết đến là “tẻ nhạt”, với nhiều điều kiện và yêu cầu khắt khe hơn.

Để nắm bắt cơ hội này, các công ty xuất khẩu lao động cần chú trọng đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng để có thể tuyển dụng được lao động có tay nghề cao sang làm việc tại thị trường Nhật Bản.

Bên cạnh đó, các cơ quan quản lý cần có biện pháp xử lý nghiêm những trường hợp tiêu cực làm ảnh hưởng đến thị trường xuất khẩu lao động từ Việt Nam sang Thị trường XKLĐ Nhật Bản.