Thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật? 

Xuất khẩu lao động luôn là một lĩnh vực hấp dẫn và đầy tiềm năng, mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới cho hàng triệu người trên toàn thế giới. Trong danh sách những quốc gia mà người lao động quan tâm, Đức và Nhật Bản đứng đầu với sự phát triển kinh tế vững chắc và hệ thống lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, khi đối diện với sự lựa chọn giữa Đức và Nhật, việc đưa ra quyết định cuối cùng trở nên phức tạp và đòi hỏi sự tìm hiểu kỹ lưỡng. Vậy, thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi? Đức hay Nhật? Trong bài viết này, HIGOI sẽ đánh giá tiềm năng, điểm mạnh và thách thức của cả hai thị trường, từ đó giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra lựa chọn thông minh và phù hợp với mục tiêu và ưu tiên cá nhân.

Thị trường xuất khẩu Đức và Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động đã trở thành một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh tế của nhiều quốc gia. Việc đi làm việc ở nước ngoài mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp, tăng thu nhập và trải nghiệm văn hóa mới cho người lao động. Trên cơ sở đó, một câu hỏi quan trọng được đặt ra: Đức hay Nhật – thị trường xuất khẩu lao động nào đáng để đi?

Đức và Nhật Bản đều là hai quốc gia nổi tiếng với nền kinh tế phát triển và hệ thống lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, để có thể đưa ra quyết định tốt nhất, ta cần xem xét cẩn thận các tiềm năng, lợi ích và thách thức của mỗi thị trường.

Đức, với nền kinh tế mạnh mẽ và hệ thống lao động chuyên nghiệp, đem lại nhiều cơ hội hấp dẫn cho người lao động. Mức lương ở Đức thuộc hàng cao nhất thế giới, kèm theo đó là điều kiện làm việc tốt và sự ổn định về mặt kinh tế. Người lao động ở Đức cũng được hưởng lợi từ cơ hội phát triển nghề nghiệp dài hạn và những chế độ bảo hiểm xã hội tốt. Tuy nhiên, việc làm việc ở Đức cũng đặt ra những thách thức như yêu cầu về ngôn ngữ và văn hóa, quy trình visa và giấy tờ pháp lý phức tạp, cũng như cạnh tranh khắt khe và yêu cầu kỹ năng cao.

Nhật Bản, với sự phát triển kinh tế bền vững và hệ thống lao động chất lượng, cũng thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi tốt là những điểm mạnh của thị trường xuất khẩu lao động Nhật. Ngoài ra, Nhật Bản cũng tạo điều kiện tốt cho người lao động nước ngoài, với sự tôn trọng và sự phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, làm việc ở Nhật cũng đặt ra một số thách thức như vấn đề ngôn ngữ và văn hóa, áp lực công việc và cuộc sống, cũng như chính sách di dân khắt khe và hạn chế cư trú lâu dài.

Để đưa ra quyết định lựa chọn giữa Đức và Nhật, ta cần cân nhắc các yếu tố trên và xem xét ưu tiên và sự phù hợp cá nhân. Bằng việc tổng kết các điểm mạnh và thách thức của cả hai thị trường, ta có thể đưa ra quyết định thông minh và tự tin để tận dụng những cơ hội xuất khẩu lao động tốt nhất.

Thị trường Xuất khẩu lao động Đức hiện nay

Nước Đức có nền kinh tế phát triển bậc nhất. Cùng với đó là chế độ phúc lợi xã hội tốt. Vì vậy, Đức chính là một trong những thị trường xuất khẩu lao động được nhiều người Việt Nam quan tâm ở thời điểm hiện tại. Bởi so với phần đông các thị trường khác thì qua Đức có thể nhận mức lương cao và chế độ tốt hơn. Nếu đem so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động ở khu vực Châu Á, ví dụ như Hàn Quốc, Nhật Bản hay Đài Loan,… thì chắc chắn Đức đang vượt trội hơn hẳn.

Đức chính là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất được nhiều lao động việt Nam hướng tới. Mức thu nhập bình quân tính đến hiện tại ở Đức cao hơn rất nhiều so với những quốc gia khác tại châu Á và quốc tế. Tuy nhiên, theo nhiều thông tin chính thống cho biết, hiện nay Đức chỉ chấp nhận các điều dưỡng viên từ các nước khác. Đây là một chương trình do bộ Lao động thương binh & xã hội chủ quản trực tiếp quản lý.

Ở thời điểm hiện tại, chương trình này chỉ dành cho những đối tượng lao động có trình độ chuyên môn theo ngành điều dưỡng. Đồng thời số lượng còn bị hạn chế do Đức chỉ nhận người lao động đi theo chương trình đề ra của Bộ Lao Động. Hiện tại các công ty dịch vụ đang chạy đua để xin giấy phép tuyển dụng lao động đi Đức làm việc. Vì vậy nên số lượng đối tượng tham gia đang bị nhiều hạn chế, kéo theo tỷ lệ cạnh tranh cao hơn so với nhiều thị trường khác như Nhật Bản, Đài Loan hay Hàn Quốc.

Vậy nên, trước khi tham gia bất cứ chương trình xuất khẩu lao động nào tại Đức, các ứng viên cần tìm hiểu kỹ hơn về đơn vị ứng tuyển.

Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Đức

Việc đầu tiên khi bạn muốn xuất khẩu lao động qua Đức bạn cần biết được mình có đủ điều kiện cũng như đủ tiêu chuẩn để đáp ứng được những yêu cầu của đất nước họ không, một số yếu tố bạn cần biết cụ thể như:

• Về giới tính: Không phân biệt giới tính, nam, nữ đều có thể đi xuất khẩu lao động sang đất nước này.
• Độ tuổi: Độ tuổi thích hợp nhất là từ 21 đến 28 tuổi.
• Về trình độ học vấn: Bạn cần có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
• Chứng chỉ ngôn ngữ: Bạn cần chứng chỉ ngôn ngữ Đức ít nhất là bằng B2.
• Về sức khỏe: Không mắc các bệnh truyền nhiễm cũng như những bệnh có ghi trong luật xuất nhập khẩu nước này, người lao động cần có sức khỏe tốt, có thái độ làm việc chăm chỉ, không mắc tiền án, tiền sự ở Việt Nam.

Nhìn tổng quát thì điều kiện đi xuất khẩu Đức khắt khe hơn các quốc gia khác bạn không chỉ cần sức khỏe, bằng cấp mà bạn còn bắt buộc có chứng chỉ tiếng Đức.

Rất nhiều lao động Việt Nam muốn đến Đức làm việc. Nhưng không phải ai cũng có thể hoàn thành mong muốn này. Vì vậy, nếu đã quan tâm đến thị trường XKLD Đức thì bạn nhất định phải biết lộ trình để đi xuất khẩu lao động thành công. Cụ thể, muốn xuất khẩu lao động Đức sẽ cần trải qua lộ trình dưới đây.

Bước 1: Kiểm tra các điều kiện xuất khẩu lao động Đức

Trước tiên, bạn cần kiểm tra các điều kiện để XKLD Đức, so sánh đối chiếu với điều kiện của bản thân. Xem xét rằng có đủ khả năng để xuất khẩu lao động nước ngoài, cụ thể là tại Đức hay không. Từ đó, bạn sẽ có sự chuẩn bị cho phù hợp. Về điều kiện cơ bản để XKLD cần:

• Nằm trong độ tuổi từ 21 đến 28 tuổi.
• Đã tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Với người muốn XKLD Đức công việc y tá hay điều dưỡng thì cần có bằng trung cấp chuyên ngành dự định XKLD. Ngoài ra, người học năm 2 trở lên hệ cao đẳng, đại học ngành điều dưỡng tại Việt Nam. Chỉ cần có giấy xác nhận và bảng điểm của nhà trường cũng có thể tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động tại Đức.
• Người đi xuất khẩu lao động Đức cần đảm bảo yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, cụ thể là tiếng Đức. Ít nhất người lao động phải có chứng chỉ tiếng B2 trở lên.
• Không có tiền án tiền sự. Thái độ làm việc nghiêm túc chuyên nghiệp.
• Có sức khỏe đủ điều kiện để nhập cảnh vào châu Âu.

Hiện các đơn hàng XKLD Đức không tuyển những người mắc các bệnh truyền nhiễm. Những người có các khuyết tật trên cơ thể như: Cụt ngón chân, ngón tay; xăm hình; sứt môi; hở hàm hoặc nói ngọng, phát âm khó, mắc các bệnh lý mãn tính về tim mạch đường hô hấp,… đều không được nhận.

Bước 2: Hoàn thành các điều kiện cơ bản để có thể xuất khẩu lao động Đức

Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khắt khe về cả bằng cấp lẫn các yêu cầu khác. Sau khi hiểu về các điều kiện XKLD Đức, người lao động cần xem xét những điều kiện còn thiếu. Xem có thể bổ sung không. Ví dụ như nếu chưa đạt chứng chỉ B2 tiếng Đức thì cần đăng ký khóa học tiếng Đức, học và thi để lấy chứng chỉ,…

Đồng thời, người xuất khẩu lao động Đức cũng nên liên hệ trực tiếp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc tìm một công ty hỗ trợ XKLD Đức để được hỗ trợ. Công ty xuất khẩu lao động có thể hỗ trợ bạn tối đa trong việc chọn đơn hàng, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ, nộp hồ sơ giấy tờ và nhiều hơn thế.

Bước 3: Trao đổi với nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Đức

Điều kiện xuất khẩu lao động Đức nổi tiếng là khó khăn. Vì vậy, tốt nhất người lao động nên tìm một công ty hỗ trợ uy tín. Khi đã dùng dịch vụ của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động thì bạn chỉ việc trao đổi với nhân viên công ty này về những yêu cầu của bản thân. Về mong muốn với đơn hàng đi Đức làm việc. Căn cứ vào yêu cầu của bạn, nhân viên công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động sẽ tư vấn, giúp bạn chọn được đơn hàng phù hợp. Đồng thời, hỗ trợ để bạn nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn hàng và tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng….

Bước 4: Hoàn thành hồ sơ để XKLD Đức

Nếu việc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thành công thì bạn có thể hoàn thiện các hồ sơ liên quan khác để sớm ngày XKLD Đức. Đặc biệt là hồ sơ để xin visa đi Đức làm việc. Nhìn chung, nhân viên của công ty xuất khẩu lao động sẽ theo sát bạn trong tất cả các bước này. Bạn chỉ cần làm đúng theo tư vấn, hướng dẫn là được.

Chi phí xuất khẩu lao động Đức

Chi phí xuất khẩu lao động tại Đức của mỗi người mỗi khác. Mỗi đơn hàng mỗi khác. Khoản chi phí này sẽ thay đổi tùy thuộc theo tình trạng riêng của người lao động. Tùy vào đơn hàng mà người lao động tham gia. Hay mức lương mà người lao động nhận được. Cũng như tùy vào dạng hợp đồng và khoảng thời gian làm việc tại Đức. Có thể thấy, có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến chi phí XKLD Đức. Trong chi phí xuất khẩu lao động Đức lại bao gồm nhiều khoản chi khác nhau như:

• Chi phí chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xuất khẩu lao động Đức
• Lệ phí nộp kèm với hồ sơ xin xuất khẩu lao động
• Chi phí học tập và thi chứng chỉ tiếng Đức để đảm bảo yêu cầu của đơn hàng
• Chi phí xin visa lao động Đức và hoàn thành các thủ tục hành chính khác
• Chi phí cho công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ xuất khẩu lao động

Nhìn chung sẽ có rất nhiều khoản chi phí mà bạn có thể phải bỏ ra để có thể đến Đức làm việc. Thông tin chi tiết về chi phí XKLD Đức, hãy liên hệ Bộ Lao động Thương binh Xã hội hoặc các công ty truyền hỗ trợ XKLD Đức để được tư vấn hỗ trợ.

Theo kinh nghiệm của lao động XKLD Đức thành công thì chi phí xuất khẩu lao động Đức luôn ở mức cao hơn so với các nước châu Á khác. Nhất là khi so sánh với các thị trường xuất khẩu lao động của nước ta. Ví dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay các thị trường xuất khẩu lao động khác có mức lương không quá cao như Dubai hay Algeria,…

Mức lương bạn nhận được khi xuất khẩu lao động Đức

Cũng tùy thuộc vào từng ngành nghề bạn theo học cũng như theo làm mà mức lương của bạn cũng sẽ sự khác nhau nhất định, cùng với đó trình độ ngôn ngữ cũng như chuyên môn cũng là những yếu tố khiến mức lương của bạn khác nhau. Ngoài ra bạn cũng sẽ được những khoản tiền khi tăng ca hay những việc làm thêm hoặc những trợ cấp khác. Tuy nhiên vì mức sống của người dân đất nước này khá cao nên chi phí sinh hoạt cũng khá đắt đỏ, bạn nên có cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý nhất để có thể tiết kiệm được khoản tiền nhất định mỗi tháng.

Mức lương tại đất nước này trả cho lao động cũng được xem là mức lương cao, rất nhiều người lao động làm việc tại dây có mức lương 50 đến 60 triệu 1 tháng, đây là mức lương mà rất nhiều người có trình độ phổ thông làm việc tại Việt Nam chưa bao giờ nghĩ tới.

Số tiền lương nhận được là bao nhiêu, điều này sẽ tùy thuộc vào ngành nghề bạn lựa chọn. Với mỗi nghề thì mức lương cũng sẽ dao động khác nhau. Theo một thông tin chính thức được tiết lộ từ Bộ Lao Động và thương binh Xã Hội, mức lương mà mỗi ngành nghề hiện nay sẽ nhận được như sau:

• Y tá mức lương nhận được sẽ là 3.000 EURO/tháng
• Các ngành, nghề và lĩnh vực khác sẽ rơi vào con số 25.000 EURO/tháng.

Con số được đưa ra ở trên chưa tính thêm tiền thưởng, lương làm thêm ngoài giờ và những phần phụ cấp được đưa ra rất cao khác.

Tính bình quân, quy đổi sang tiền Việt thì số tiền lương một tháng nhận được là từ 50 cho đến 60 triệu đồng. Đây có thể xem là một con số khá cao so với những ngành nghề tương đương ở trong nước.

Khi đã trừ bớt chi phí ăn ở, sinh hoạt hằng ngày của người lao động thì vẫn sẽ tiết kiệm được 1 khoản tiền lớn mang về Việt Nam hàng tháng.

Những thuận lợi với người đến Đức làm việc

Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới. Hơn nữa, do phát triển từ lâu nên chế độ phúc lợi xã hội của Đức vô cùng hoàn thiện. Dù là lao động người nước ngoài đến Đức làm việc thì cũng được hưởng nhiều phúc lợi hấp dẫn. Có thể kể đến những thuận lợi chính với những người đến Đức làm việc gồm:

Được làm việc trong môi trường phát triển hiện đại

Thuận lợi đầu tiên của người lao động tại Đức là được làm việc trong môi trường phát triển, hiện đại. Vì Liên minh châu Âu EU luôn là một trong những khu vực phát triển nhất thế giới. Trong Liên minh châu Âu, Đức lại thuộc nhóm các nước phát triển hơn. Do đó, người nước ngoài để nước này theo diện xuất khẩu lao động có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Từ đó, không ngừng thay đổi và hoàn thiện bản thân. Đây là tiền đề để người lao động có thể dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc ở nhiều quốc gia phát triển khác…

Làm việc tại Đức được nhận mức lương tốt để thay đổi tương lai

Điều kiện xuất khẩu lao động Đức tương đối khắt khe. Nhưng nếu xuất khẩu lao động thành công thì người lao động sẽ nhận về nhiều lợi ích thiết thực. Trong đó, lợi ích được nhiều người đánh giá cao nhất là mức lương cao hơn hẳn so với lao động làm việc tại Việt Nam. Vì lương khởi điểm của nhiều người đến Đức theo diện xkld đã là từ 60 đến 80 triệu Việt Nam đồng.

Càng có bằng cấp tay nghề cao. Càng có nhiều kinh nghiệm làm việc thì người lao động càng nhận được mức lương tốt. Mức lương này đang cao hơn nhiều so với lương của lao động làm việc tại Việt Nam. Dù so với một số thị trường lao động khác như: Đài Loan, Nhật Bản, Dubai, Algeria,… thì lương của những người làm việc tại Đức cũng cao hơn hẳn.

Do lương cao nên chỉ cần tiết kiệm được một phần lương thì người lao động cũng sẽ sớm có được một số vốn khá lớn. Bạn có thể dùng số vốn này để ổn định tương lai, thực hiện những ước mơ, hoài bão của bản thân.

Người XKLD Đức lâu năm có thể xin gia hạn visa, định cư

Các đơn hàng đi Đức làm việc có nhiều mức thời hạn khác nhau như 2 năm, 3 năm, 5 năm. Trong đó, rất nhiều đơn hàng tuyển y tá điều dưỡng đến Đức làm việc đang tuyển dụng với thời gian lên đến 5 năm. Thời gian làm việc dài, mức lương cao và phúc lợi xã hội tốt đều là lý do khiến người lao động thích XKLD Đức.

Hơn nữa, sau thời gian làm việc. Nếu làm việc tốt người lao động có thể được hỗ trợ để gia hạn visa và tiếp tục ở Đức. Thậm chí, nhiều người Việt đến Đức theo diện xuất khẩu lao động đã xin định cư, nhập tịch thành công. Nếu định cư, nhập tịch thành công người lao động không chỉ được hưởng nhiều phúc lợi xã hội của nước Đức mà còn có thể bảo lãnh người thân đến nước này, để người thân có thể thoải mái học tập, làm việc tại Đức.

Đi Xuất khẩu Đức bạn có cơ hội nhận tấm vé để đi khắp châu Âu

Nếu xin được visa lao động Đức thì gần như bạn đã có tấm vé để đi khắp châu Âu vì Đức thuộc khối Schengen, chỉ cần xin được visa đi Đức thì bạn hoàn toàn có thể đến tất cả các nước thuộc khối này. Đồng thời, hưởng nhiều quyền lợi mà visa Schengen đem lại. Do đó, có thể thấy việc xin visa đến Đức lao động không chỉ là cơ hội để bạn có thể làm việc, học hỏi mà đó còn là cơ hội để bạn khám phá châu Âu hoa lệ…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023

Vào năm 2023, thực trạng xuất khẩu lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản đang có sự thay đổi đáng kể. Theo thông tin từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, số lượng người lao động được cấp visa lao động sang Nhật Bản trong năm 2022 đã giảm đáng kể so với năm trước đó, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Và đến năm nay, 2023, số lượng lao động đi xuất khẩu lao động đã tăng đáng kể do dịch bệnh đã được đẩy lùi.

Tuy nhiên, vẫn có nhiều người lao động Việt Nam đang có nhu cầu và mong muốn được xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Ngoài các ngành nghề truyền thống như xây dựng, chế tạo, nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe, hiện nay Nhật Bản đang tập trung đầu tư phát triển các ngành nghề công nghệ cao như lập trình viên, chuyên viên AI, chuyên viên kỹ thuật và chuyên gia về các lĩnh vực vật lý, sinh học, hóa học. Đây là cơ hội lớn cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp và người lao động Việt Nam có kỹ năng và trình độ phù hợp.

Lợi ích của việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đối với người lao động Việt Nam là rất lớn. Đầu tiên, mức lương và chế độ phúc lợi tốt, đảm bảo cho người lao động có thu nhập ổn định và điều kiện sống tốt hơn. Thứ hai, việc làm việc tại Nhật Bản cũng giúp người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm, tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

Nhật Bản cũng đang áp dụng một số chính sách mới về visa và đào tạo người lao động nước ngoài nhằm tăng cường sự đa dạng hóa nguồn lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh. Chính sách này cũng tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam mong muốn làm việc tại Nhật Bản trong tương lai. Tuy nhiên, để có thể xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động cần phải đáp ứng được các yêu cầu và tiêu chuẩn của Nhật Bản về trình độ, kỹ năng, sức khỏe và đạo đức.

Điều kiện và yêu cầu khi muốn xuất khẩu lao động Nhật Bản

Điều kiện về độ tuổi, sức khỏe và trình độ học vấn

Dưới đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ nếu muốn xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

Điều kiện về độ tuổi

Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:

• Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
• Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.

Điều kiện về ngoại hình

• Giới tính: Nam/Nữ
• Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
• Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
• Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại

Điều kiện về sức khỏe

• Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
• Không bị dị tật
• Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
• Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
• Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
• Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.

Điều kiện về kinh nghiệm

• Không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, người đi xuất khẩu lao động phải có khả năng học tiếng Nhật.
• Không yêu cầu kinh nghiệm. Vì đa số các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm, chỉ số ít yêu cầu về kinh nghiệm, tay nghề như: May mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ,…

Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi đi làm tại Nhật Bản

Quá trình tuyển dụng và đào tạo trước khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được quản lý và điều hành bởi các tổ chức tuyển dụng chính thức của Nhật Bản, các đơn vị tư vấn du học và tuyển dụng, hoặc các công ty xuất khẩu lao động đăng ký tại Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam.

Quá trình tuyển dụng bao gồm việc đăng ký và đăng ký tại các công ty xuất khẩu lao động hoặc trung tâm đào tạo, phỏng vấn, kiểm tra năng lực và sức khỏe, và đăng ký tham gia các khóa đào tạo về tiếng Nhật, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng tương tác xã hội, và các quy định và quy trình làm việc tại Nhật Bản.

Sau khi được chấp thuận, người lao động sẽ được cung cấp các tài liệu về thông tin về công ty và địa điểm làm việc, các quy định và quy trình làm việc, các quy định về an toàn lao động và các quy định về văn hóa, thói quen và phong tục tại Nhật Bản. Họ cũng sẽ được cung cấp hướng dẫn về thủ tục nhập cảnh và điều kiện sống tại Nhật Bản.

Trước khi xuất khẩu, người lao động sẽ tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình, học các kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản, và được hướng dẫn về các quy định và quy trình làm việc tại công ty.

Cơ hội khi làm việc tại Nhật Bản

Mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những cơ hội tốt nhất cho người lao động Việt Nam để có được mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt. Đây là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới, với mức lương trung bình rất cao và các chế độ phúc lợi đầy đủ.

Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ, vị trí làm việc và địa điểm. Tuy nhiên, nói chung, mức lương của các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản là rất hấp dẫn và cao hơn nhiều so với mức lương trung bình ở Việt Nam.

Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương của người lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản vào khoảng 130.000 – 150.000 yên/tháng, tương đương với khoảng 1.000 – 1.200 USD/tháng. Đây là mức lương rất cao đối với một số ngành nghề như làm việc trong lĩnh vực xây dựng, sản xuất, điện tử, ô tô, y tế và dược phẩm.

Chế độ phúc lợi tại Nhật Bản cũng rất tốt, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, nghỉ mát hàng năm, bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ kinh tế cho người thất nghiệp. Các nhân viên còn được hỗ trợ các chi phí liên quan đến công việc như đi lại, ăn uống và lưu trú.

Đặc biệt, chế độ phúc lợi cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản còn được tăng cường hơn nữa, với các khoản chi trả thêm cho chi phí đi lại, tiền thuê nhà, tiền ăn uống và các khoản chi phí khác liên quan đến sinh hoạt.

Cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn một cách đáng kể. Đây là một trong những lợi ích quan trọng của việc làm việc tại Nhật Bản.

Học ngôn ngữ mới

Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ không chỉ được tiếp xúc với công nghệ, thiết bị và phương pháp sản xuất tiên tiến, mà còn là ngôn ngữ và văn hóa mới. Ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản là tiếng Nhật, một ngôn ngữ phức tạp và khó học. Tuy nhiên, việc học hỏi và sử dụng tiếng Nhật sẽ giúp cho người lao động có thể giao tiếp và hiểu được người dân địa phương, đồng nghiệp và cấp trên.

Biết rõ về tiếng Nhật còn giúp cho người lao động có thể tiếp cận và hiểu được các tài liệu, thông tin và báo cáo được viết bằng tiếng Nhật. Điều này giúp cho người lao động có thể nắm bắt được thông tin và hiểu rõ hơn về công việc của mình.

Nó cũng giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với đối tác và khách hàng của công ty. Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về kinh tế và công nghệ, vì vậy, rất nhiều công ty và tổ chức trên thế giới đều muốn hợp tác với các công ty tại Nhật Bản. Việc nắm vững tiếng Nhật giúp cho người lao động có thể tương tác và giao tiếp tốt hơn với các đối tác và khách hàng này, giúp cho việc hợp tác và kinh doanh trở nên dễ dàng hơn.

Việc học tiếng Nhật cũng giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa của Nhật Bản. Nhật Bản là một trong những quốc gia có văn hóa phong phú và đa dạng, có nhiều nét đặc trưng và phong tục riêng biệt. Hiểu rõ về văn hóa này sẽ giúp cho người lao động tránh được những sai lầm về văn hóa và tôn trọng và thích nghi với văn hóa địa phương.

Tăng cường khả năng làm việc

Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường quốc tế, tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ các quốc gia khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng làm việc và giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế. Tuy nhiên, đó cũng là cơ hội để người lao động tăng cường và phát triển khả năng làm việc và giao tiếp trong môi trường quốc tế.

Người lao động sẽ tiếp xúc với các đối tác và khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau trong quá trình làm việc. Họ sẽ phải làm việc với những người có nền văn hóa, tôn giáo và phong cách làm việc khác nhau. Điều này đòi hỏi người lao động phải có khả năng tôn trọng và thích nghi với những nét đặc trưng của từng quốc gia, từ đó xây dựng được mối quan hệ làm việc và giao tiếp hiệu quả.

Tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến

Nhật Bản là một trong những quốc gia hàng đầu về nghiên cứu và phát triển công nghệ, với nhiều sản phẩm công nghệ đột phá được ra đời tại đây. Điều này giúp cho người lao động có cơ hội tiếp cận và học hỏi những kiến thức mới nhất về công nghệ.

Việc tiếp cận với công nghệ và các sản phẩm công nghệ tiên tiến sẽ giúp cho người lao động có thể nâng cao khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Họ có thể học hỏi và áp dụng những kỹ thuật và công nghệ mới nhất vào công việc của mình, giúp tăng hiệu quả và chất lượng công việc. Đồng thời, họ cũng có thể trở thành những chuyên gia trong ngành của mình, giúp cho việc tìm kiếm và giữ chân công việc trở nên dễ dàng hơn.

Nên lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động nào?

Với các điểm mạnh và thách thức của thị trường xuất khẩu lao động Đức, chúng ta thấy rằng Đức mang đến nhiều lợi ích hấp dẫn. Với mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt, người lao động có thể tận hưởng một cuộc sống thoải mái và ổn định. Sự ổn định và bền vững của nền kinh tế Đức tạo ra cơ sở vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp. Cơ hội nghề nghiệp và phát triển dài hạn là những yếu tố hấp dẫn cho những ai mong muốn xây dựng sự nghiệp ổn định và thành công.

Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng xuất khẩu lao động đến Đức cũng đặt ra một số thách thức. Yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa có thể là một rào cản cho những người không thạo tiếng Đức và không quen với văn hóa Đức. Quy trình visa và giấy tờ pháp lý phức tạp cũng có thể tạo ra khó khăn và mất thời gian. Ngoài ra, cạnh tranh khắt khe và yêu cầu kỹ năng cao cũng đòi hỏi sự chuẩn bị và nỗ lực từ phía người lao động.

Về thị trường xuất khẩu lao động Nhật, chúng ta thấy rằng Nhật Bản cũng là một lựa chọn hấp dẫn. Mức lương cạnh tranh và chế độ phúc lợi tốt đảm bảo cuộc sống tốt đẹp cho người lao động. Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp là điểm mạnh của Nhật Bản, đảm bảo rằng người lao động có thể nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp. Sự tôn trọng và tạo điều kiện tốt cho người lao động nước ngoài là một lợi thế đáng kể.

Ngôn ngữ và văn hóa là yếu tố quan trọng khi làm việc và sống ở Nhật Bản, và việc không thạo tiếng Nhật và không thích nghi với văn hóa địa phương có thể gây khó khăn. Áp lực công việc và cuộc sống cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc khá căng thẳng. Chính sách di dân khắt khe và hạn chế cư trú lâu dài cũng có thể là một thách thức cho những ai muốn ở lại lâu dài tại Nhật Bản.

Khi lựa chọn nơi để đi xuất khẩu lao động, người lao động cần cân nhắc kỹ các yếu tố như mức lương, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển, yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa, áp lực công việc và cuộc sống, cũng như chính sách di dân và hạn chế cư trú. Tìm hiểu kỹ về thị trường xuất khẩu lao động mục tiêu và tham khảo kinh nghiệm của những người đã có kinh nghiệm làm việc ở các quốc gia này để đưa ra quyết định thông minh và hợp lý.

Cuối cùng, quyết định đi xuất khẩu lao động đến Đức hay Nhật Bản sẽ là sự kết hợp giữa lựa chọn cá nhân và sự đánh giá cẩn thận về các yếu tố về mức lương, cơ hội nghề nghiệp, yêu cầu ngôn ngữ và văn hóa, cũng như sự phù hợp với cuộc sống và ưu tiên cá nhân.

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

• Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
• Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
• Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
• Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
• Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
• Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

• HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
• Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
• Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
• Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
• Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
• Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
• Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
• Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
• Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
• Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.