Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản đang là sự quan tâm hàng đầu của rất nhiều người Việt có ý định đến xứ sở hoa anh đào để sinh sống và làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi – HIGOI – sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản là gì và những vấn đề liên quan đặc biệt của loại visa này.

Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

Tổng quát về Visa kỹ năng đặc định Nhật Bản

Tại khu vực Châu Á nói riêng và trong các quốc gia nhập khẩu lao động nước ngoài nói chung thì Nhật Bản là một thị trường việc làm lớn đối với những người lao động Việt Nam.

Trong khoảng gần 10 năm trở lại đây, số lượng người Việt Nam đến làm việc tại Nhật Bản ngày càng gia tăng với đa dạng các trình độ và đa dạng ngành nghề. Và chủ yếu là những ngành nghề dành cho lao động phổ thông.

Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 1 1
Visa kỹ năng đặc định – Những điều cần biết

Mặc dù  Nhật Bản là một quốc gia phát triển và đi đầu trong lĩnh vực công nghệ cao, tuy nhiên, người dân Nhật Bản trong độ tuổi lao động lại trở nên thiếu hụt trầm trọng. Vì thế mà giải pháp và hướng đi giải quyết cho vấn đề thiếu nguồn nhân lực tại Nhật Bản này chính là nhập khẩu lao động nước ngoài.

Việt Nam chúng ta là quốc gia có được nhiều sự ưu tiên từ phía nước bạn – Nhật Bản. Sự ưu tiên đó đã được thể hiện bằng chính số lượng người Việt đến Nhật Bản ngày càng đông và những quyền lợi dành cho người lao động ngày càng tốt.

Tuy nhiên, luật pháp của Nhật cũng rất nghiêm ngặt đặc biệt là dành cho lao động phổ thông. Theo quy định về tư cách lưu trú tại Nhật Bản đối với trình độ lao động phổ thông thường chỉ kéo dài  khoảng 3 năm. Tức là bên đơn vị tuyển dụng lao động, chỉ được phép ký hợp đồng lao động đúng 3 năm với người lao động nước ngoài mà thôi.

Với quy định này, khi hết hạn hợp đồng những người lao động buộc phải về nước và không có cơ hội lần thứ hai được quay lại làm việc. Bởi luật pháp của Nhật Bản chỉ cho phép người lao động được nhập cảnh vào Nhật duy nhất 1 lần mà thôi.

Điều này đã dẫn đến tình trạng xảy ra như:

  • Nhiều đơn vị bị thiếu hụt lao động và lại phải tuyển dụng lại ở khắp nơi.
  • Phải đào tạo lại tay nghề cho những lao động mới.
  • Người lao động đã và đang quen việc và hưởng mức lương như mong muốn lại bị buộc quay về nước.

Đứng trước tình hình thiếu hụt nguồn lao động ngày càng trở nên trầm trọng và cấp thiết tại Nhật Bản và bắt buộc phải tìm hướng giải quyết khắc phục tình hình đó.

Ngày 8/12, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra hướng giải quyết và quyết định ban hành ra loại visa mới dành riêng cho chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Loại visa mới này có tên gọi là Visa kỹ năng đặc định và có hiệu lực từ 1/ 4/ 2019 với những quyền lợi riêng dành cho những lao động nước ngoài.

Sự ra đời của 2 loại visa này có thể nói là một trong những tin vui và chính là những dấu hiệu tích cực nhất từ phía Nhật Bản đối với những người lao động nước ngoài nói chung và người Việt Nam nói riêng có khát khao kiếm tiền trên đất nước Nhật Bản.

Ưu điểm của hai loại visa này chính là giúp người lao động được phép ở lại Nhật Bản làm việc trong thời gian lâu hơn. Cùng với đó, sự nổi bật của loại visa này chính là việc “KHÔNG GÒ BÓ” bất cứ người lao động làm việc tại một công ty nhất định. Thay vào đó là có cơ hội chuyển ngành nghề, cũng như có cơ hội chuyển nơi làm việc mới mà không hề bị ảnh hưởng giàng buộc lẫn nhau.

Với quy định về thời gian làm việc lâu dài hơn khi sử dụng visa này thì người lao động còn có thể được bảo lãnh cả người thân sang sinh sống và làm việc cùng. Sở dĩ có chính sách này là từ phía Nhật Bản luôn mong muốn rằng mức sống của người lao động đạt ở mức cao nhất. Tất nhiên, để có được điều đó chính là việc họ tạo điều kiện đưa người thân sang thì người lao động sẽ yên tâm hơn và tập trung vào công việc hơn.

Kết luậnVisa kỹ năng đặc định chính là loại visa giúp cho người lao động được làm việc tại Nhật Bản lâu hơn. Ngoài ra thì loại visa này giúp cho người lao động dễ dàng có được cơ hội chuyển việc làm sang công ty mới và có thể bảo lãnh được người thân sang sinh sống/ làm việc cùng.

Visa kỹ năng đặc định là gì?

Việc áp dụng chính thức Visa kỹ năng đặc định từ ngày 01/08/2019 đã mang lại niềm vui lớn cho những lao động đã làm việc hoặc có ý định sang Nhật làm việc. Loại visa này đem lại nhiều lợi ích và tiện ích mới cho người lao động. Hãy cùng tìm hiểu về visa này!

Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể lưu trú tại Nhật Bản trong một thời gian dài hơn so với visa “kỹ năng thực tập sinh” truyền thống (chỉ có thể lưu trú tối đa 3 năm). Điều đáng chú ý là người lao động được phép bảo lãnh gia đình và mang theo gia đình sang sống cùng trong suốt thời gian lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thể duy trì sự ổn định và hạnh phúc gia đình trong quá trình làm việc ở Nhật Bản.

Ngoài ra, visa “kỹ năng đặc biệt” cũng cho phép người lao động chuyển việc làm hoặc chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định. Điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động, giúp họ có thể thích nghi và tìm kiếm những cơ hội mới trong lĩnh vực mà họ chuyên về.

Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định

Việc áp dụng visa kỹ năng đặc định không chỉ mang lại lợi ích lớn cho người lao động Việt mà còn tạo ra một cơ hội phát triển đa dạng và tự chủ trong sự nghiệp. Người lao động không chỉ có thêm thời gian lưu trú tại Nhật Bản, mà còn có cơ hội kiếm được thu nhập tốt hơn, tạo dựng một tương lai tốt đẹp cho bản thân và gia đình.

Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 2 1
Ý nghĩa của visa kỹ năng đặc định

Một trong những ưu điểm đáng chú ý của visa kỹ năng đặc định là người lao động Việt có quyền tự do chọn lựa công ty hoặc tổ chức mà họ muốn làm việc. Không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động với một công ty cụ thể, người lao động có thể tận dụng cơ hội để thể hiện thế mạnh và kỹ năng xuất sắc của mình trong môi trường lao động tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến nghề nghiệp, tiếp cận với các dự án và công việc mới, đồng thời giúp xây dựng một hồ sơ nghề nghiệp đa dạng và ấn tượng.

Đối với những người lao động Việt có kỹ năng đặc biệt và chuyên môn, visa kỹ năng đặc định Nhật Bản mở ra một cánh cửa mới, cung cấp cơ hội để khẳng định bản thân và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng cao và tiên tiến. Không chỉ làm việc tại một quốc gia phát triển với nền kinh tế mạnh mẽ, người lao động còn được tiếp cận với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc tiên tiến của Nhật Bản. Điều này không chỉ là một cơ hội để học hỏi và trau dồi kỹ năng, mà còn là một nền tảng vững chắc để xây dựng một sự nghiệp thành công.

Đối tượng được tham gia chương trình visa kỹ năng đặc biệt

Nếu như quy định CẤM nhập cảnh dành cho người lao động nước ngoài tại Nhật là:

  • Không có tư cách lưu trú dài hạn
  • Du học sinh thôi học hoặc bị buộc thôi học
  • Người đã từng sống ở Nhật nhưng không phải là tư cách lưu trú trung dài hạn.
  • Thực tập sinh bỏ trốn

Tuy những trường hợp đã bị cấm nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản không thể tiếp tục làm việc trong quốc gia này, nhưng việc áp dụng visa kỹ năng đặc định đã mở ra cơ hội mới cho họ. Điều này có nghĩa là dù đã từng bị cấm, những người lao động đó vẫn có cơ hội thứ hai để trở lại Nhật Bản và làm việc.

Việc ban hành loại visa kỹ năng đặc định là một cơ hội rộng mở cho tất cả người lao động Việt Nam. Đây là cơ hội để những người đã trải qua những khó khăn và trở ngại trước đó có thể khắc phục và đạt được mục tiêu của mình. Việc được trở lại Nhật Bản lần thứ hai để làm việc là một cơ hội quý báu mà người lao động không nên bỏ lỡ.

Với visa kỹ năng đặc định, người lao động có thể bắt đầu lại một chặng đường mới tại Nhật Bản, có thể xây dựng sự nghiệp và đạt được thành công trong lĩnh vực mà họ đam mê. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.

Đó là lý do tại sao visa kỹ năng đặc định được xem như một cơ hội tuyệt vời cho người lao động Việt Nam. Hãy khám phá và tận dụng cơ hội này để theo đuổi ước mơ của bạn, xây dựng một tương lai tươi sáng và phát triển sự nghiệp trong một môi trường lao động tiên tiến và phát triển như Nhật Bản.

Thị thực đặc định đã được chấp thuận chưa?

Từ ngày 29/10/2019, việc phê duyệt và cấp visa Tokutei Ginou đã mang lại tin vui lớn cho người lao động Việt Nam có mong muốn làm việc tại Nhật Bản. Visa này là một bước tiến quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam trải nghiệm công việc và cuộc sống tại đất nước hoa anh đào.

Việc được cấp visa Tokutei Ginou mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động. Đầu tiên, họ có thể có thời gian lưu trú lâu hơn tại Nhật Bản, cho phép họ tìm hiểu và thích nghi với môi trường làm việc mới. Thứ hai, người lao động được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn, bao gồm lương thưởng hấp dẫn và chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ.

Với việc áp dụng visa Tokutei Ginou, người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm và phát triển sự nghiệp trong một môi trường công việc chất lượng và tiên tiến. Đây là một bước quan trọng trong việc mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế và quan hệ hai bên giữa Nhật Bản và Việt Nam.

Các loại visa kỹ năng đặc định

Loại Tokutei Ginou Visa 1

Loại 1 Visa kỹ năng đặc định loại 1 (特定技能1号) là một loại visa đặc biệt được cung cấp cho người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng làm việc trong những lĩnh vực quan trọng tại Nhật Bản. Visa này có thời hạn kéo dài đến 5 năm, cho phép người lao động ở lại và làm việc trong thời gian dài.

Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 4 1
Các loại visa kỹ năng đặc định

Tuy nhiên, một điểm khác biệt quan trọng của loại 1 Visa kỹ năng đặc định là người lao động không được phép bảo lãnh người thân của mình để đến sinh sống và làm việc cùng tại Nhật Bản. Điều này có nghĩa là người lao động phải đơn độc và tự mình xây dựng cuộc sống mới tại Nhật Bản.

Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là một chương trình cho phép người lao động sang Nhật Bản làm việc dưới hình thức thực tập sinh, nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy và doanh nghiệp tại Nhật Bản. Chương trình này được chia thành 3 giai đoạn để đảm bảo người lao động có cơ hội tiếp cận và nâng cao kỹ năng trong quá trình làm việc.

Việc áp dụng chương trình thực tập sinh kỹ năng mang lại lợi ích lớn cho cả người lao động và Nhật Bản. Người lao động có cơ hội học hỏi, trau dồi kỹ năng và tích luỹ kinh nghiệm làm việc trong một môi trường công nghệ tiên tiến và chuyên nghiệp. Đồng thời, Nhật Bản cũng được hưởng lợi từ sự đóng góp của người lao động nước ngoài, đáp ứng nhu cầu lao động trong những lĩnh vực quan trọng và thúc đẩy sự phát triển kinh tế của quốc gia.

Chương trình visa thực tập sinh kỹ năng là chương trình sang Nhật Bản làm việc theo diện thực tập sinh nhằm nâng cao tay nghề và học hỏi kỹ thuật tại các nhà máy ở Nhật Bản. Chương trình thực tập sinh kỹ năng được chia thành 3 giai đoạn:

  • Giai đoạn 1: năm thứ nhất, còn được gọi là chương trình thực tập kỹ thuật số 1.
  • Giai đoạn 2: năm 2 và năm 3, còn được gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng thứ 2

14 ngành nghề loại 1

  • Xây dựng (建設 業)
  • Điện và Điện tử (電 気 電子 情報 関 連 産業)
  • Đóng tàu, hàng hải (造船 ・ 舶 用 工業)
  • Nông nghiệp (農業)
  • Hàng không (航空 楣 7 楢 梢))
  • Công nghiệp vật liệu
  • Ngư nghiệp (漁業)
  • Dịch vụ ăn uống (外 食 業)
  • Vệ sinh tòa nhà (ビ ル ク リ ー ニ ン グ)
  • Xây dựng máy móc cho ngành sản xuất (産業 機械 製造業)
  • Ngành khách sạn (宿 泊 業)
  • Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食 料 品製造業)
  • Hộ lý (介 護)

Visa Tokutei Ginou áp dụng cho 14 ngành nghề được quy định trong Pháp lệnh của Bộ Tư pháp tại Nhật Bản. Những ngành nghề này đã được công nhận và chấp nhận, và việc bổ sung hoặc mở rộng ngành nghề không đòi hỏi sửa đổi luật mà chỉ cần bổ sung vào Pháp lệnh hiện có.

Việc quy định các ngành nghề trong Pháp lệnh là một cách để tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và đáng tin cậy cho việc áp dụng Visa Tokutei Ginou. Nhờ vào việc quy định từ trước, quy trình xét duyệt và cấp visa trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn, mang lại sự thuận tiện cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.

Việc bổ sung và mở rộng ngành nghề trong danh sách của Visa Tokutei Ginou có thể phản ánh sự thay đổi và phát triển của nền kinh tế và ngành công nghiệp tại Nhật Bản. Điều này cho phép quốc gia đáp ứng nhu cầu lao động trong các lĩnh vực mới, thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Yêu cầu về trình độ

Tùy theo loại lao động sẽ được xét tư cách lưu trú khác nhau:

  • Người đã hoàn thành chương trình thông thạo TTS tiếng Nhật số 2
  • Cần có một trong 2 tiêu chí sau: kết thúc đợt thực tập do công ty chủ quản cấp hoặc giấy chứng nhận đạt thành tích trong kỳ thi chuyển cấp 3.
  • Không yêu cầu tiếng Nhật
  • Người Nhật Bản để TTS trở lại theo visa đặc định theo các ngành nghề làm việc trước
  • Đối với TTS muốn chuyển sang các ngành công nghiệp khác nên thi tay nghề ngành mới này
  • Không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Nhật Bản, bởi vì trong quá trình sống và công việc trước đây đã vi phạm luật pháp Nhật Bản

Đặc biệt với TTS không tham gia kỳ thi chuyển giai đoạn cần thiết cho một bảng sửa đổi, công ty xác nhận đã được niêm phong.

Lao động phổ thông

  • 18 tuổi trở lên
  • Với N4 Nhật Bản hoặc trở lên
  • Vượt qua kì thi kỹ năng tay nghề
  • Giấy chứng nhận đầy đủ sức khỏe xuất khẩu Nhật Bản

Ưu điểm

  • Hưởng chế độ như người Nhật
  • Thời gian visa Nhật Bản để ở lại và làm việc tại Nhật Bản là 5 năm
  • Các lợi ích khác theo luật pháp của Nhật Bản

Visa Kỹ năng đặc biệt Loại 2 (技能 2 号)

nếu loại visa đặc biệt (Tokutei Ginou) hết hạn, người lao động có thể được cấp loại visa Tokutei Ginou loại 2. Visa Tokutei Ginou loại 2 cho phép người lao động bảo lãnh và mời người thân của mình đến sống cùng tại Nhật Bản trong thời gian làm việc.

Việc có thể bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 mang lại lợi ích lớn cho người lao động, giúp họ có thể duy trì sự gắn kết gia đình và tạo một môi trường sống ổn định tại Nhật Bản. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và gia đình tận hưởng cuộc sống và khám phá xứ sở hoa anh đào cùng nhau.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của cơ quan chức năng và có thể có các yêu cầu và điều kiện đặc biệt. Người lao động nên tham khảo và tuân thủ đúng quy định để đảm bảo tuân thủ các quy định di trú và làm việc tại Nhật Bản.

Việc được bảo lãnh người thân qua visa Tokutei Ginou loại 2 là một lợi thế quan trọng cho người lao động, cho phép họ xây dựng một cộng đồng gia đình và có sự hỗ trợ và hỗn hợp trong quá trình thích nghi và làm việc tại Nhật Bản.

Tại Nhật Bản và có thể có Visa thường trú để ở lại Nhật Bản. Tuy nhiên, nó chỉ có thể nhận được ở một số ngành nghề:

  • Xây dựng (建築業)
  • Sản xuất tàu công nghiệp (造船 造船 業)
  • Sửa chữa ô tô (車整)
  • Nghiệp vụ liên quan đến sân bay (空港業)
  • Khách sạn (宿泊業)
  • Điều kiện cấp
  • Vượt qua kì thi theo luật của Bộ Pháp vụ
  • Kỹ năng tay nghề cao

Ưu điểm

  • Chế độ đãi ngộ như người Nhật
  • Visa lưu trú thời hạn 5 năm và gia hạn không giới hạn
  • Có thể xin visa vĩnh trú tại Nhật Bản
  • Có thể bảo lãnh người thân tại Nhật Bản làm việc và sinh sống

Hồ sơ xin visa Tokutei

Các cách xin visa có thể khác nhau tùy thuộc vào đối tượng và tình huống cụ thể. Dưới đây là một số hướng dẫn chung:

  1. Người sinh sống tại Nhật Bản: Nếu bạn đang sinh sống tại Nhật Bản và muốn chuyển từ một loại visa sang visa loại 1 (Tokutei Ginou), bạn cần chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh (Immigration Office) gần nơi bạn sinh sống. Tại đây, bạn sẽ phải nộp hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan để chuyển đổi visa. Việc chuyển đổi visa này sẽ được xem xét và quyết định dựa trên các yêu cầu và quy định của cơ quan chức năng.
  2. Người sống ngoài Nhật Bản: Nếu bạn đang sống ở nước ngoài và đã ký hợp đồng lao động với một công ty tại Nhật Bản, đại diện của công ty sẽ giúp bạn thực hiện các thủ tục xin giấy phép nhập cảnh cho lao động. Công ty sẽ chuẩn bị và nộp hồ sơ đến cơ quan chức năng tại Nhật Bản để xin cấp giấy phép nhập cảnh cho bạn. Sau khi được cấp giấy phép này, bạn có thể đến Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia bạn đang sống để xin thị thực (visa) để nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản.

Lưu ý rằng quy trình và yêu cầu cụ thể cho việc xin visa có thể thay đổi theo thời gian và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản. Do đó, khi xin visa, luôn tốt nhất là tìm hiểu và tuân thủ các quy định và hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo việc xin visa được thực hiện một cách chính xác và thành công.

Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 3 1
Hồ sơ xin visa Tokutei

Các giấy tờ cần chuẩn bị 

  • Giấy chứng nhận hoàn thành tốt kỳ thi kiểm tra kỹ năng và tiếng Nhật
  • Giấy khám sức khỏe chứng minh khả năng làm việc lâu dài
  • Lý lịch gia đình, bản thân có ảnh

Ngoài ra, hồ sơ xin visa của thực tập sinh sẽ khác với đơn xin chuyển visa du học của du học sinh sang Tokutei.

Hồ sơ xin visa thực tập sinh

  • Đơn xin việc theo mẫu
  • Giấy chứng nhận hoàn thành chương trình TTS
  • CV của bạn khi đăng ký chương trình TTS trước đây
  • Bằng cấp ở trình độ cao nhất
  • Nếu có đánh giá công việc, kết quả của TTS phải được đưa vào hồ sơ
  • Các chứng chỉ khác

Hồ sơ xin visa du học

  • Ảnh thẻ 3×4 (ghi rõ họ tên mặt sau ảnh)
  • Đơn xin thay đổi tư cách lưu trú tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương
  • Thẻ ngoại kiều và hộ chiếu
  • Tờ khai tài chính hoặc giấy tờ chứng minh tài chính từ người bảo lãnh
  • Nếu bạn là sinh viên, cần có bản sao hoặc bản chính bằng đại học của bạn
  • Thư giới thiệu cho công việc bạn muốn làm việc tại Nhật Bản

Kỳ thi kỹ năng đặc định của Việt Nam

Kỳ thi để đánh giá sự phù hợp của người lao động với việc tuyển dụng trong chương trình visa Tokutei Ginou thường bao gồm hai phần: phần đánh giá năng lực tiếng Nhật và phần đánh giá năng lực chuyên môn.

  1. Phần đánh giá năng lực tiếng Nhật
  2. Phần thi nghiệp vụ

Kỳ thi được thiết kế để đánh giá mức độ phù hợp của người lao động với yêu cầu công việc và môi trường làm việc tại Nhật Bản. Kết quả từ cả hai phần đánh giá này sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng của người lao động và quyết định việc cấp visa Tokutei Ginou.

Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.

Thi tiếng (Kỳ thi Tiếng Nhật Foundation)

Để được làm việc trong diện visa Tokutei Ginou, người lao động phải có trình độ tiếng Nhật khá trở lên. Họ sẽ phải tham gia hai kỳ thi để đánh giá năng lực tiếng Nhật của mình.

Kỳ thi đầu tiên là kỳ thi năng lực tiếng Nhật, được tổ chức hai lần một năm bởi Japan Foundation tại Việt Nam. Đối với kỳ thi này, người lao động cần đạt trình độ từ N4 trở lên. Trình độ N4 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật cơ bản trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp cơ bản, đọc hiểu và viết ngắn.

Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 5 1
Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 5 1

Kỳ thi thứ hai là kỳ thi tiếng Nhật do Tổ chức Nhật Bản tổ chức, thường diễn ra khoảng 6 lần một năm và được tổ chức trên máy tính. Bài thi bao gồm 4 phần là nghe, nói, đọc và viết. Để đạt yêu cầu của kỳ thi này, bạn cần đạt trình độ từ A2 trở lên. Trình độ A2 tương đương với khả năng sử dụng tiếng Nhật trong các tình huống hàng ngày, như giao tiếp đơn giản, đọc hiểu văn bản cơ bản và viết ngắn.

Tham gia và đạt thành tích trong cả hai kỳ thi này sẽ chứng minh khả năng sử dụng tiếng Nhật của người lao động và tăng khả năng xin được visa Tokutei Ginou.

Lưu ý rằng yêu cầu và thời gian tổ chức kỳ thi có thể thay đổi theo từng năm và theo quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.

Thi nghiệp vụ

Một yêu cầu quan trọng trong quá trình xin visa Tokutei Ginou là người lao động phải có kinh nghiệm và kỹ năng trong lĩnh vực và công việc mà họ đang ứng tuyển. Điều này giúp tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo người lao động.

Kỳ thi đánh giá kỹ năng thường bao gồm các phần để đánh giá trình độ kỹ năng và kiến ​​thức về công việc của người lao động. Điều này giúp các công ty tuyển dụng đánh giá khả năng và độ phù hợp của người lao động với công việc cụ thể mà họ đang tuyển dụng. Các phần đánh giá có thể bao gồm các bài kiểm tra hoặc thực hành liên quan đến kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn, và mục tiêu là xác định xem người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Việc có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp giúp người lao động có thể bắt đầu làm việc một cách nhanh chóng và đóng góp ngay cho công ty tuyển dụng. Đồng thời, việc có kỹ năng chuyên môn cũng tạo điều kiện cho người lao động phát triển và tiến xa hơn trong công việc tại Nhật Bản.

Lưu ý rằng yêu cầu và nội dung cụ thể của kỳ thi và đánh giá kỹ năng có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề và quy định của cơ quan chức năng tại Nhật Bản.

Quy trình tuyển dụng visa mới

Quy trình tuyển dụng visa mới cho visa Tokutei Ginou có thể được mô tả như sau:

Bước 1: Làm bài kiểm tra tiếng và kỹ năng: Đầu tiên, người lao động sẽ tham gia các kỳ thi để đánh giá trình độ tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn của mình. Các kỳ thi này có thể được tổ chức bởi Japan Foundation và Tổ chức Nhật Bản, và kết quả của người lao động sẽ được sử dụng để đánh giá khả năng và phù hợp của họ với công việc tại Nhật Bản.

Bước 2: Phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty bạn muốn làm việc: Sau khi vượt qua bài kiểm tra tiếng và kỹ năng, người lao động có thể được mời tham gia phỏng vấn tại nhà máy hoặc công ty mà họ muốn làm việc. Phỏng vấn này có thể được tiến hành trực tiếp hoặc qua phương tiện truyền thông trực tuyến, và nhằm mục đích đánh giá thêm khả năng và sự phù hợp của người lao động với công việc cụ thể.

Bước 3: Xin visa và đi làm: Nếu người lao động được chọn và đạt yêu cầu của công ty, họ sẽ tiến hành xin visa Tokutei Ginou tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia của mình. Sau khi nhận được visa, người lao động có thể nhập cảnh vào Nhật Bản và bắt đầu làm việc tại công ty đã tuyển dụng.

Visa ky nang dac dinh Nhung dieu can biet 6 1
Quy trình tuyển dụng visa mới

Lưu ý rằng quy trình tuyển dụng và yêu cầu cụ thể có thể thay đổi theo từng công ty và từng ngành nghề. Đối với từng trường hợp, người lao động nên liên hệ trực tiếp với công ty tuyển dụng hoặc các cơ quan chức năng để biết thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng và yêu cầu đối với visa Tokutei Ginou.

Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:

  • Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
  • Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
  • Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
  • Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
  • Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
  • Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.

Giới thiệu về HIGOI

Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.

  • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
  • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
  • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
  • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
  • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
  • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
  • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
  • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
  • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
  • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.