Trong những năm gần đây, số lượng người lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều hơn. Nhật Bản chính là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn và chủ lực của lao động Việt Nam. Nhiều người lựa chọn sang Nhật Bản để làm việc là bởi mức thu nhập cao. Cùng với đó là môi trường sống văn minh, hiện đại. Đồng thời đây chính là cơ hội tốt để cải thiện kinh tế và phát triển bản thân, mang lại lợi ích về kinh tế cho gia đình. Thế nhưng, để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thành công thì người lao động cần phải trang bị cho mình những thông tin cụ thể. Hôm nay, HIGOI sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết những vấn đề đó là gì nhé!
Tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người lao động Việt sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác được cam kết bởi chính phủ của cả hai nước Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị chủ quản của chương trình này chính là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Các công ty khác có chức năng đưa người sang nước ngoài, phải được sự cho phép của bộ Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội.
Hiểu một cách đơn giản hơn thì đây chính là chương trình được hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Cho phép những người lao động từ Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình và ngành nghề đã được quy định.
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật năm 2023
Về tình hình XKLĐ Nhật Bản trong năm 2022
Theo những thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong khoảng thời gian từ 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 29.541 lao động, đã đạt 32,82% kế hoạch đề ra năm 2021. Trong đó, Nhật Bản vẫn đang dẫn đầu về số lượng với hơn 18.178 lao động.
Theo thông kê mới nhất của Cục quản lý lao động ngoài nước thì vào năm 2022 có hơn 127.000 người lao động sang làm việc tại Nhật Bản. Và đây là một con số cao gấp 6 lần so với năm 2021.
Cho dù vào năm 2022 bắt đầu được nhập cảnh vào Nhật Bản từ tháng 3 trở đi, như vậy thì 10 tháng bình quân sẽ xuất cảnh khoảng 13.000 lao động/ tháng.
Trong giai đoạn nửa đầu năm nay được xem là thời điểm những chương trình xuất khẩu lao động diễn ra sôi nổi nhất và cơ hội để hoàn thiện được chỉ tiêu trong năm. Tuy nhiên, 2022 vẫn là một năm vô cùng khó khăn đối với công tác khi dịch covid diễn biến khá phức tạp trên toàn thế giới. Và khó khăn nhát với những thị trường lao động truyền thống như Việt Nam.
Dự đoán tình hình xuất khẩu lao động sang Nhật năm 2023 giai đoạn sắp tới
Dự đoán khi dịch bệnh Covid19 đã và đang ổn định thì nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp từ Nhật Bản sẽ lớn hơn để tăng cường nhân lực đang còn thiếu. Vì vậy, có thể điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh được nới lỏng hơn nhiều. Bên cạnh đó, về thời gian xuất cảnh cũng sẽ được giải quyết nhanh hơn, nên những người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong giai đoạn sắp tới được xem là cơ hội “vàng” để có thể sang Nhật Bản sinh sống và làm việc.
Ngoài ra, Visa lao động mới về loại hình “kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây có lẽ là tin vui về sự khởi sắc của thị trường xuất khẩu lao động đi Nhật Bản.
Dự kiến vào năm 2023 các doanh nghiệp Việt Nam ta đã giảm bớt lao động nên tỷ lệ thất nghiệp rất nhiều vì các công ty bắt buộc phải cắt giảm nhân sự. Do đó con số xuất cảnh sang Nhật Bản sẽ tăng lên. Chính vì vậy con đường đi Nhật Bản vẫn là chân ái số 1 các bạn nhé. Có rất rất nhiều đơn hàng tốt để các bạn đăng ký ngay, hãy liên hệ HIGOI để được tư vấn và lựa chọn con đường tương lai của chính mình nhé.
Chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian
Đây cũng được xem là tin đáng mừng đối với nhiều người lao động đang có nguyện vọng muốn sang Nhật Bản sinh sống và làm việc lâu dài, để tích góp kinh nghiệm cũng như vốn làm ăn sau khi về lại Việt Nam. Vì những năm qua chương trình thực tập sinh kỹ năng đặc định tại Nhật Bản chỉ có giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Nhưng vào năm nay, nếu đáp ứng đủ tất cả điều kiện thì sau khi kết thúc hợp đồng, thực tập sinh sẽ có thể quay trở lại Nhật Bản để làm việc với mức lương tốt hơn.
Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định thì thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định cũng sẽ được gia hạn lâu dài hơn.
Điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản năm 2023
Có rất nhiều bạn mong muốn được đi sang Nhật Bản để làm việc nhưng không biết điều kiện đi xuất khẩu lao động là gì? Thực ra mỗi đơn hàng tại Nhật Bản sẽ có những đòi hỏi yêu cầu về điều kiện cúng rất khác nhau. Vậy nên, người lao động cần phải xác định rõ bản thân mình muốn đăng kí đơn hàng nào để chuẩn bị những yêu cầu từ phía tuyển dụng cho thật tốt.
Dưới đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ nếu muốn xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
Điều kiện về độ tuổi
Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:
- Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
- Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.
Điều kiện về ngoại hình
- Giới tính: Nam/Nữ
- Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
- Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
- Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại
Điều kiện về sức khỏe
- Không có hình xăm ( Nhiều xí nghiệp đã chấp nhận lao động có hình xăm, các bạn gửi ảnh hình xăm để được tư vấn đơn hàng phù hợp nhất)
- Không bị dị tật
- Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
- Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
- Không nhiễm HIV, viêm gan B ( hiện giờ đã có một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B)…
- Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.
Điều kiện về kinh nghiệm
- Không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, người đi xuất khẩu lao động phải có khả năng học tiếng Nhật.
- Không yêu cầu kinh nghiệm. Vì đa số các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm, chỉ số ít yêu cầu về kinh nghiệm, tay nghề như: May mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ,…
Điều kiện khi đi Nhật Bản cơ bản chỉ cần đạt sức khỏe tốt.
Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Mức lương cao
Mức lương của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với những thị trường xuất khẩu lao động tại châu Á khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật Bản dạng kỹ sư đặc định.
Phúc lợi cho người lao động đi XKLĐ tại Nhật khá tốt
Các chế độ phúc lợi tốt như: Bảo hiểm, lương thưởng và nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng những bảo hiểm cần thiết, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn và ở trong suốt thời gian hợp đồng.
Đặc biệt, người lao động đi Nhật Bản còn được thưởng dựa theo năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc là 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương thưởng tăng ca cá nhân với hệ số.
Môi trường làm việc lành mạnh
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động nước ngoài đều phải đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà có thể xét duyệt mức lương lao động)
- Công ty không nợ thuế.
- Báo cáo tài chính phải ổn định trong vòng tối thiếu 2 năm gần nhất.
- Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không được vượt quá mức cho phép.
- Kí túc xá cho người lao động phải đạt chuẩn.
Bên cạnh đó, khi làm việc tại các công ty tại Nhật Bản, người lao động sẽ được những lợi ích sau đây:
- Được học cách làm việc theo nhóm và làm việc theo dây chuyền.
- Được làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện và an toàn.
- Được tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tiên tiến.
- Được học tiếng Nhật với người bản địa để có thể nâng cao khả năng giao tiếp.
Cơ hội tốt để nâng cao trình độ khi về nước
Với những lao động sau khi hoàn thành hợp đồng trở về Việt Nam, cơ hội để tìm kiếm việc làm mở rộng hơn bao giờ hết. Việc xin vào làm quản lý công nhân hay phiên dịch viên, trưởng bộ phận,… là điều khá dễ dàng. Do bạn đã có sẵn vốn kiến thức tiếng Nhật Bản được tích lũy trong nhiều năm và tay nghề của bạn được nâng cao hơn so với những lao động khác.
Những khó khăn khi đi lao động Nhật Bản
Rào cản về ngôn ngữ
Khó khăn của nhiều người lao động Việt Nam đã và đang gặp phải đó là sự bất đồng về ngôn ngữ. Mặc dù trước khi đi Nhật Bản, người lao động sẽ có lớp dạy tiếng Nhật để tránh việc không hiểu. Tuy nhiên, không phải bất kỳ lao động nào cũng học nói một ngôn ngữ mới và sẽ tiếp thu dễ dàng.
Chính vì vậy, ban đầu khi mới sang Nhật, hầu hết tất cả mọi người sẽ chưa thể mạnh dạn và không tự tin giao tiếp với người bản xứ. Để có thể khắc phục được tình trạng này, các bạn phải thường xuyên trau dồi ngôn ngữ tiếng Nhật Bản để có thể tự tin giao tiếp hơn.
Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ
Nhận Bản được biết đến là một đất nước có chi phí sinh hoạt đắt đỏ so với nhiều nước châu Á khác. Vậy nên khi sinh sống và làm việc tại đây, những người lao động phải bỏ ra một khoản chi phí không hề nhỏ để trang trải chi phí sinh hoạt hằng ngày.
Đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh khi mới qua Nhật Bản, nếu không biết cân bằng chi phí sinh hoạt sẽ khó có thể giữ lại được một khoản tiết kiệm.
Bị “sốc” văn hóa
“Sốc” văn hóa là tình trạng chung của rất nhiều lao động khi mới đầu sang Nhật Bản. Khi ngôn ngữ còn chưa thành thạo và nhiều nét văn hóa tại Nhật Bản lại quá khác biệt so với Việt Nam khiến cho nhiều người mới sang cảm thấy chán nản, khó khăn và muốn quay trở về.
- Tại Nhật Bản họ sống và làm việc rất nghiêm túc và chuyên nghiệp. Họ có một trình tự làm việc chuyên nghiệp mà bắt buộc bạn phải tuân theo, cụ thể như: Đi làm đúng giờ, làm việc với năng suất tối đa…
- Văn hóa xã hội tại Nhật Bản được yêu cầu theo quy chuẩn và văn minh: Xếp hàng theo thứ tự, khi gặp người khác phải cúi đầu chào hỏi,…
Chính do những sự khác biệt đó, nên khi bước chân sang Nhật Bản nhiều người lao động Việt Nam cảm thấy bức bối, khó chịu và có nhiều khi không thể nào tuân thủ đúng theo các quy chuẩn văn hóa tại đây.
Quy trình và thủ tục đi xuất khẩu Nhật Bản mới nhất
Bước 1: Sơ tuyển đầu
- Để tham gia chương trình, các ứng cử viên phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện cơ bản như: Độ tuổi, cân nặng, chiều cao, trình độ học vấn. Quá trình sơ tuyển nhằm giúp lựa chọn ra các ứng cử viên đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động tại Nhật.
Bước 2: Đăng ký, nộp hồ sơ, nộp phí đặt cọc và ký hợp đồng
- Sau khi đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện sơ tuyển đầu vào, người lao động sẽ tiến hành đăng ký, nộp phí và sẽ ký kết hợp đồng với Công ty
Bước 3: Được đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề phù hợp với từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển.
- Tất cả lao động sẽ được tham gia khóa học tiếng Nhật và học nghề tùy theo từng hình thức lao động để có thể đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
- Người lao động sẽ được tư vấn đơn tuyển cho phù hợp, rồi sau đó đăng ký để phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn
- Người lao động sẽ tham gia phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua các trang mạng internet như: Zalo, Skype, Line…
- Về thi tuyển trình độ tay nghề thì sẽ tùy theo nhà tuyển dụng mà người lao động có thể thi tuyển qua các bài thi như: Thi tay nghề, thi kỹ năng, thi thể lực, các bài test IQ.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi đã trúng tuyển
- Người lao động sẽ được hướng dẫn hoàn thiện các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.
Bước 7: Xin tư cách lưu trú
- Sau khi hoàn thiện thì hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú. Thời gian xét duyệt khoảng từ 3 đến 6 tháng.
Bước 8: Xin Visa sau khi có tư cách lưu trú
- Sau khi người lao động có tư cách lưu trú, lúc này công ty sẽ tiến hành xin Visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.
Bước 9: Xuất cảnh
- Sau khi có Visa, người lao động sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ xuất cảnh sang làm việc tại Nhật Bản.
Chi phí đi Nhật Bản bao nhiêu?
Phần lớn người đăng ký tham gia đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đều xuất phát từ các vùng nông thôn của Việt Nam, những công nhân có thu nhập thấp, không ổn định hoặc những người trẻ có gia cảnh không khá giả và người thất nghiệp. Chính vì vậy, khi người lao động quyết định sang Nhật Bản thì phải tìm hiểu thật kỹ tất cả các khoản chi phí để có thể sang Nhật Bản.
Dưới đây là tất cả các khoản chi phí đi Nhật Bản mà người lao động cần phải nộp:
Chi phí khám sức khỏe khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
Tất cả người lao động khi đi xuất khẩu nước ngoài đều cần phải khám sức khỏe để có thể kiểm tra xem sức khỏe có đáp ứng đủ điều kiện đi không. Mức phí khám này có thể dao động từ 700.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ tùy theo từng bệnh viện và công ty hỗ trợ.
Phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước và sau khi trúng tuyển
- Về phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước khi trúng tuyển:
Để có thể làm việc tại Nhật Bản thì người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật Bản cơ bản mới có thể giao tiếp trong công việc và trong sinh hoạt hằng ngày tại Nhật Bản. Tùy vào mỗi hình thức lao động khác nhau như: Kỹ sư, thực tập sinh, kỹ năng đặc định mà sẽ có yêu cầu khác nhau về độ thành thạo tiếng.
- Về phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển:
Người lao động sau khi được trúng tuyển, sẽ được công ty tiếp tục đào tạo tiếng để trang bị đầy đủ những kiến thức, những kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật Bản làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ khoảng 3 – 5 tháng kể từ khi có giấy báo trúng tuyển.
Phí đào tạo nghề (nếu có)
Phí hồ sơ và dịch vụ
Theo quy định của Bộ Lao động Thương Binh & Xã hội cùng Bộ Tài Chính thì những khoản chi phí nay người lao động phải trả cho công ty và doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng làm việc tại những thị trường xuất khẩu lao động. Theo quy định thì:
- Tổng chi phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho một hợp đồng xuất khẩu lao động trong vòng 1 năm.
- Đối với đơn hàng từ 3 năm thì tổng chi phí dịch vụ sẽ không được vượt quá 3 tháng tiền lương dựa theo hợp đồng lao động.
Phí ký túc xá
Chi phí ăn ở trong thời gian đào tạo tiếng và những kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được công ty, xí nghiệp bố trí nơi ở với những trường hợp người lao động ở xa nơi học tập và làm việc. Đối với trường hợp người lao động không có nhu cầu ở nơi được cấp thì sẽ không mất khoản chi phí này. Mỗi người lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá để tiện di chuyển đến nơi làm việc.
Những phụ phí phát sinh
Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng và một số kỹ năng làm việc khác, người lao động sẽ được cấp giáo trình, áo quần đồng phục và đồ dùng học tập để phục vụ trong quá trình học tập và làm việc được thuận lợi nhất.
Thực tế mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
Lương cơ bản xuất khẩu lao động tại Nhật
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là từ ngày 01/10/2021 chính phủ Nhật Bản đã chính thức tăng lương cho người lao động cho 47 tỉnh. Các bạn có thể xem thêm chi tiết lương của 47 tỉnh tại Nhật Bản và các tính các loại lương cơ bản và lương làm thêm.
- Lương cơ bản được hiểu là mức lương được ký trên hợp đồng lao động, chưa tính những mức lương tăng ca, chưa trừ tiền bảo hiểm, ăn ở và điện nước hằng tháng,…
- Lương cơ bản sẽ dao động từ 120,000 yên ~ 200,000 yên (khoảng từ 25 triệu – 42 triệu) tùy theo từng hình thức lao động.
Lương thực lĩnh
Lương thực lĩnh là tiền lương người lao động nhận được sau khi đã được trừ trực tiếp các khoản sau đây:
- Tiền thuế, bảo hiểm
- Tiền nhà/ký túc xá
- Tiền điện, nước, ga
Sau khi trừ các khoản chi phí trên thì người lao động sẽ nhận về số tiền cuối cùng, đây được gọi là mức lương thực lĩnh. Bên cạnh đó, nhiều người lao động sẽ phải trả các khoản tiền sinh hoạt hằng tháng như: Tiền ăn, đi chơi, mua sắm quần áo…
Lương tăng ca
Theo quy định từ chính phủ Nhật Bản, những người lao động làm việc trong nhà máy hay xí nghiệp tại Nhật chỉ làm việc hành chính tối đa 8 tiếng/ngày (từ thứ 2 đến thứ 6). Nếu người lao động có đăng ký làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ trả thêm tiền tăng ca cho người lao động. Khoản này được gọi là lương tăng ca với mức lương cụ thể dưới đây:
- Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) sẽ được + 25% lương cơ bản.
- Ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật sẽ được +35% lương cơ bản.
- Làm từ 22h đến 5h sáng + 50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
- Làm việc vào những ngày lễ, tết + 200% lương cơ bản.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động tại Nhật Bản
Tùy theo đặc thù ngành nghề
Đối với những công việc có mức độ nguy hiểm, độc hại và có mức độ nặng nhọc sẽ có mức lương cao hẳn như: Đúc, hàn, sơn cơ khí hay giàn giáo,… sẽ có thu nhập cao hơn so với các ngành nghề khác. Nhưng yêu cầu công việc càng cao thì sẽ có mức lương cao hơn. Ví dụ như: Tiện, bào, phay, cơ khí chế tạo, mộc,… chính là những ngành có mức thu nhập tốt nhất. Ngay cả trong ngành may mặc cũng có thu nhập khác nhau như: May công đoạn, may hoàn thiện hay may thời trang.
Tùy theo tính chất công việc
Yêu cầu của tính chất công việc càng cao thì thu nhập sẽ nhỉnh hơn. Trong ngành may mặc thì may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng sẽ có thu nhập khác nhau, sẽ tăng lương liên tục theo quý, theo chất lượng công việc đã được hoàn thành, cũng như dựa theo thái độ cũng như tình cảm người lao động.
Tùy theo vùng miền
Ở các tỉnh thành tại Nhật khác nhau sẽ có những mức lương cơ bản khác nhau. Thường thì lương ở những khu vực ngoại ô sẽ thấp hơn lương người lao động làm trong trung tâm thành phố. Nhưng mức lương cao sẽ đi kèm với chi phí sinh hoạt, ăn ở đắt đỏ.
Đi XKLĐ tại Nhật Bản mấy năm?
Đi XKLĐ tại Nhật Bản ngoài những công việc có hợp đồng 3 năm, cũng có những đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản chỉ 1 năm. Đối với những đơn hàng đi chỉ 1 năm thì sẽ có chi phí thấp hơn rất nhiều, rất phù hợp với những hộ không có đủ điều kiện tài chính hoặc người lao động chỉ muốn đi để lấy thêm kinh nghiệm trong thời gian ngắn.
Tuy nhiên, người lao động cần phải suy nghĩ thật kỹ đi Nhật Bản nên chọn đơn hàng nào trước khi đưa ra quyết định. Bởi khi đi Nhật Bản chỉ 1 năm thì sau khi kết thúc, bạn sẽ khó có cơ hội sang Nhật Bản lần thứ 2.
Các ngành nghề XKLĐ Nhật Bản
Người lao động đi XKLĐ Nhật Bản có rất nhiều lựa chọn về ngành nghề đơn hàng, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn ngành nghề và nơi làm việc mà bạn thấy phù hợp và yêu thích. Về cơ bản thì đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có một số ngành nghề như sau:
- Thực phẩm: Chế biến thực phẩm, cơm hộp, chế biến rau, làm bánh…
- Cơ khí: Dập kim loại, thao tác máy móc, hàn xì, gia công cơ khí…
- Xây dựng: Cốp pha, giàn giáo, lái máy, xây trát, cấp liệu bê tông…
- Thủy hải sản: Đóng gói tôm, chế biến, cá, hàu…
- Công nghiệp: Đóng gói công nghiệp và dọn dẹp tòa nhà văn phòng…
- Nông nghiệp và may mặc.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín như thế nào?
Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.
- Pháp nhân công ty phải rõ ràng
- Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
- Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
- Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
- Nợ phí linh động từng mức độ ( Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
- Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
- Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
- Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao. ( phải có hình ảnh và bảng lương rõ dàng)
- Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
Một số câu hỏi thường gặp về việc đi XKLĐ Nhật
Đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có tốt không?
Đi XKLĐ tại Nhật Bản có tốt không là thắc mắc của hầu hết các lao động trẻ. Hiện nay, có rất nhiều thị trường tuyển lao động nước ngoài như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan,… Đối với mỗi thị trường XKLD này đều có những quy định về tuyển dụng, mức lương và chế độ đãi ngộ khác nhau. Tuy nhiên, tính đến thời điểm năm 2022 – 2023, theo khảo sát ý kiến của lao động trẻ thì tỷ lệ % người lao động lựa chọn Nhật Bản đang chiếm tỷ lệ cao nhất.
Người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì?
Đối với những người lao động lần đầu tiên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì cần chuẩn bị gì để ổn định cuộc sống nhanh nhất? Hãy chuẩn bị tinh thần, kiến thức (tốt nhất hãy am hiểu sơ về tiếng Nhật), khối lượng hành lý bạn được phép mang theo cùng với đó một số giấy tờ quan trọng và cần thiết, tiền mặt, đồ ăn cần thiết và các vận dụng cá nhân khác,…
Ngoài ra, HIGOI cũng khuyên bạn không nên mang những thứ quá lỉnh kỉnh, không cần thiết, đừng quá cầu toàn. Bạn chỉ nên mang những thứ thật sự cần thiết cho một sự khởi đầu mới tại đất nước mặt trời mọc – Nhật Bản.
Đi XKLĐ Nhật Bản ngành nghề nào tốt nhất?
Hầu hết tất cả các ngành nghề tuyển dụng đi XKLĐ Nhật Bản đều có mức lương khá cao và chế độ đãi ngộ cực tốt. Việc lựa chọn những ngành nghề để đăng ký tham gia thi tuyển phải phù hợp với khả năng và chính sở thích của bản thân người lao động. Tuy nhiên các bạn cũng có thể tham khảo các ngành nghề khác có mức lương khủng khi đi XKLĐ tại Nhật Bản như:
- Ngành nông nghiệp
- Ngành xây dựng
- Ngành cơ khí
- Ngành dệt may
- Ngành chế biến thực phẩm
Làm thủ tục vay vốn ngân hàng để đi XKLĐ Nhật Bản như thế nào?
Đối với những lao động có nguyện vọng sang Nhật Bản làm việc nhưng gia đình không có điều kiện để đáp ứng đầy đủ kinh phí đi Nhật Bản thì có thể vay vốn tại những ngân hàng của Việt Nam. Những ngân hàng đang hỗ trợ người lao động vay vốn để có thể đi xuất khẩu lao động là: AgriBank, Vietinbank và Ngân hàng chính sách. Hoặc có thể vay theo diện hộ gia đình, nông dân của các ngân hàng khác như: Liên Việt Post bank,….
Những giấy tờ người lao động cần chuẩn bị khi làm thủ tục vay vốn tại các ngân hàng là:
- Giấy đề nghị vay vốn của đại diện hộ gia đình người lao động hoặc người lao động (khi lao động là độc thân)
- Những loại giấy tờ về tài sản đảm bảo và giấy ủy quyền xử lý TSĐB (đây là trường hợp cho người lao động vay trực tiếp)
- Sổ hộ khẩu, CMND của người trực tiếp vay vốn của ngân hàng (Ngân hàng sẽ đối chiếu bản chính với bản kê khai trên giấy đề nghị vay vốn)
- Giấy tờ chứng minh người lao động sẽ đi làm việc ở nước ngoài (Văn bản thông báo về việc Người lao động được tuyển dụng đi làm việc tại nước ngoài/ Hợp đồng lao động giữa cá nhân người lao động và bên sử dụng lao động nước ngoài/ Hợp đồng đưa người lao đông đi làm việc ở nước ngoài giữa Doanh nghiệp xuất khẩu lao động với người lao động)
Những giấy tờ công ty XKLĐ cung cấp cho người lao động:
- Hợp đồng ký kết giữa Công ty XKLĐ với người lao động.
- Bản cam kết trả nợ vốn vay tại ngân hàng.
- Giấy xác nhận người lao động được tuyển dụng.
- Gia đình lao động sẽ mang hồ sơ nói trên đến Ngân hàng để làm thủ tục vay vốn.
Một số đơn hàng đi Nhật Bản chi phí rẻ tuyển hàng năm
Một số đơn hàng xuất khẩu lao động đi Nhật Bản với những nghiệp đoàn truyền thống đã và đang tuyển liên tục trong nhiều năm qua được lựa chọn nhiều nhất và nhận được sự quan tâm của rất nhiều các thực tập sinh Nhật Bản. Ngoài những đơn hàng truyền thống thì một tháng công ty chúng tôi về khoảng 200 – 300 đơn hàng đi Nhật Bản. Các bạn có thể yên tâm về chất lượng cũng như phương thức làm việc của HIGOI.
Trên đây là toàn bộ những thông tin cần thiết cho các bạn khi đang có mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023. Hy vọng với những thông tin mà HIGOI vừa chia sẻ, sẽ giúp ai đang cần, đang quan tâm hay tìm hiểu về XKLĐ Nhật sẽ hiểu rõ hơn các vấn đề khi tham gia XKLĐ Nhật Bản! Chúc các bạn thành công!