Hiện tại, đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đã và đang là lựa chọn của rất nhiều người. Hằng năm, có đến hàng ngàn người xuất cảnh sang Nhật Bản để sinh sống, học tập và làm việc. Và sau 1 năm, 3 năm đã hoàn thành hợp đồng đã có không ít người trong số đó thành công trở về với số tiền kiếm được không hề nhỏ cùng lượng kiến thức, kỹ năng làm việc vượt bậc hơn trước.

Thực tế là thế, nhưng hiện nay vẫn còn nhiều người lao động còn phân vân không biết có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật hay không? Bởi vì trước quá nhiều thông tin thất thiệt về chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản đã khiến người lao động hoài nghi và lo lắng. Nhưng tại sao còn lo lắng khi dưới đây chúng tôi sẽ chỉ ra 7 lý do bạn nên đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản? Hãy cùng HIGOI tìm hiểu những lý do đó qua bài viết dưới đây nhé!

Nhật Bản – chân trời mới giúp bạn thay đổi cuộc sống

Theo nhiều cuộc khảo sát đã cho thấy được, hầu hết những người sau khi nhập cảnh sang Nhật Bản làm việc đều muốn tiếp tục ở lại Nhật Bản làm tiếp công việc. Thậm chí còn có rất nhiều người tỏ ra khá hối hận vì bản thân không quyết định đi Nhật sớm hơn, làm mất khá nhiều thời gian để đưa ra quyết định có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không. Vậy điều gì ở Nhật Bản đã khiến cho người lao động phải thay đổi suy nghĩ của mình như vậy?

Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản - 7 Lý Do Mà Bạn Nên Chọn Nhật Làm Nơi Xuất Khẩu Lao động - Hotline: 0962598181
Xuất khẩu lao động Nhật Bản

 

Lương cơ bản cao

Phần lớn những người tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản đều có một mục đích chung là kiếm tiền trang trải cuộc sống. Vậy nên, đi đôi với việc tìm hiểu xem điều kiện đi Nhật thế nào, chi phí xuất cảnh ra sao,… thì vấn đề tiền lương hàng tháng cũng trở thành mối quan tâm hàng đầu của người lao động.

Theo một cuộc so sánh mức lương cơ bản giữa các nước đang có tỷ lệ lao động Việt Nam sinh sống và làm việc cho thấy. So với khu vực khác, Nhật Bản là đất nước được phía tuyển dụng trả lương cao nhất. Cụ thể:

  • Việt Nam: Lương cơ bản chỉ dao động từ 4 đến 7 triệu/ tháng.
  • Hàn Quốc: 30 – 33 triệu VNĐ/ tháng.
  • Đài Loan: 18 – 23 triệu VNĐ/ tháng.
  • Nhật Bản: 28 – 35 triệu VNĐ/ tháng. Có nhiều đơn hàng lên đến 38 – 40 triệu VNĐ/ tháng

Đó chỉ là lương cơ bản mà người lao động nhận được hằng tháng, chưa tính tăng ca, làm thêm. Trong khi ở Nhật Bản, có rất nhiều đơn hàng có việc làm thêm nhiều và đều đặn, giúp mang lại cho người lao động khoản thu nhập không hề nhỏ.

Điều kiện đăng kí tham gia đơn hàng đã có xu hướng dễ dàng hơn

Nhờ những điều chỉnh trong những chính sách xuất khẩu lao động của chính phủ Nhật Bản vào năm 2017, mà điều kiện đi Nhật làm việc đã được nới lỏng hơn bao giờ hết, mở ra rất nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam.

  • Ngoài yêu cầu lao động phải ở trong độ tuổi: 18 – 35 tuổi, một số đơn hàng ở Nhật Bản còn tuyển lao động đến 40 tuổi.
  • Tối thiểu chỉ cần có bằng tốt nghiệp cấp II là được.
  • Tay nghề, kinh nghiệm làm việc không còn quá quan trọng như trước.
  • Chiều cao cân nặng không quá khắt khe, chỉ cần lao động nam đạt khoảng 1m60, nặng 50kg; lao động nữ cao 1m50, nặng 40kg trở lên là đã có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản rồi.
Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản - 7 Lý Do Mà Bạn Nên Chọn Nhật Làm Nơi Xuất Khẩu Lao động - Hotline: 0962598181
7 lý do mà bạn nên chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chi phí tham gia giảm

Có 2 lý do giúp cho chi phí đi Nhật Bản giảm hơn so với những năm trước:

  • Về phía Nhật Bản: Để thu hút được những người lao động nước ngoài đến với đất nước của mình, Chính phủ Nhật Bản không chỉ nới lỏng những điều kiện tuyển dụng mà còn giảm chi phí xuất cảnh. Cụ thể là người lao động đăng ký làm các công việc liên quan đến đơn hàng xây dựng sẽ được xuất cảnh với chi phí thấp hơn so với các đơn hàng khác.
  • Về phía Việt Nam: Nhằm giúp cho người lao động Việt bớt đi một nỗi lo trong việc chuẩn bị chi phí đi Nhật bản. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã quy định phải bỏ khoản tiền cọc chống trốn. Đồng thời yêu cầu tất cả công ty xuất khẩu lao động tuyệt đối không được thu tiền cọc chống trốn của người lao động.

Tăng thời hạn hợp đồng

Những năm về trước, thời gian tối đa người lao động được phép sinh sống và làm việc ở Nhật Bản chỉ có 3 năm. Tuy nhiên kể từ khi Bộ luật gia hạn hợp đồng được thông qua, thay vì 3 năm như trước thì thời hạn hợp đồng đã kéo dài lên đến 5 năm. Đây được xem là tin mừng cho những lao động Việt Nam vì giờ đây, bạn có thể ở lại Nhật Bản lâu hơn mà không phải lo lắng điều gì, .

Xuất Khẩu Lao động Nhật Bản - 7 Lý Do Mà Bạn Nên Chọn Nhật Làm Nơi Xuất Khẩu Lao động - Hotline: 0962598181
Chính phủ Nhật Bản có những chính sách có lợi với những người xuất khẩu lao động

Đa dạng ngành nghề

Với 77 ngành nghề, 136 công việc khác nhau. Điều này cho thấy rằng, thị trường việc làm ngày càng được mở rộng hơn, cơ hội tìm kiếm việc làm lương cao, chế độ đãi ngộ tốt ngày càng lớn hơn đối với người lao động. Những người lao động đã có thể thoải mái chọn lựa bất kỳ công việc nào mà họ muốn và cảm thấy phù hợp. Tuy nhiên, mỗi một công việc có tính chất, điều kiện lao động cùng chế độ đãi ngộ khá khác nhau, vậy nên để có sự lựa chọn đúng đắn, bạn nên hết sức tỉnh táo, tìm hiểu kỹ lưỡng.

Quyền lợi, lợi ích hợp lý

Khi sinh sống, học tập và làm việc ở đất nước mặt trời mọc này, người lao động sẽ được hưởng mọi quyền lợi lao động do pháp luật nước này quy định như sau: được nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật Nhật Bản và mức lương cơ bản trùng khớp với hợp đồng lao động đã được ký kết…

Đây là điều đã được kiểm chứng qua rất nhiều người, nhiều thế hệ đã và đang sinh sống, làm việc tại Nhật Bản. Cụ thể, bên cạnh việc kiếm tiền trang trải cuộc sống, người lao động trong quá trình ở đây còn được:

  • Tiếp xúc với công nghệ hiện đại, tiên tiến nhất.
  • Được trang bị, bảo hộ lao động đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động.
  • Môi trường làm việc năng động, kỷ luật cao.
  • Được làm việc với người bản xứ, điều này không chỉ giúp bạn có thể nâng cao khả năng nói tiếng Nhật của mình. Mà đây còn là cơ hội để bạn rèn luyện kỹ năng làm việc nhanh nhẹn hơn, có tinh thần trách nhiệm cao, kỷ cương, nghiêm túc trong công việc,…

So sánh 3 thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất: Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc

Nhật Bản

Thị trường lao động Nhật Bản vẫn là thị trường rất ổn định và tiềm năng cho lao động Việt Nam. Mặc dù gần đây lao động nước ta trong con mắt người Nhật không được tốt đẹp bởi tình trạng trộm cắp, ý thức kỷ luật kém. Tuy nhiên, theo đánh giá trong năm 2017 tỷ lệ lao động Việt Nam chọn Nhật Bản làm “bến đỗ” tăng gấp 5 lần so với cùng kỳ năm 2015. Dự kiến năm 2018 thị trường lao động Nhật Bản sẽ là số 1 thay thế Đài Loan.

Lương của người lao động tại Nhật Bản được áp dụng theo luật lao động của nước này, mức lương thường được tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 695 – 900 yên/giờ, 8 tiếng làm việc mỗi ngày và mỗi tuần làm việc từ 40-44 tiếng.

Mức lương tháng trung bình của người lao động sẽ dao động từ 30 đến 35 triệu VNĐ/tháng. Mức lương cũng sẽ tăng hoặc giảm tùy theo từng vùng mà lao động làm việc.

Nhật Bản là điểm đến lý tưởng với ai muốn đi xuất khẩu lao động

Tuy nhiên, hàng tháng người lao động cũng sẽ phải đóng các khoản phí bắt buộc như: tiền bảo hiểm, tiền thuế, phí nội trú,… Do đó, mức lương thực lĩnh của người lao động nhận được sẽ dao động trong khoảng 80.000 – 110.000 yên/tháng. Tính ra thì thu nhập trung bình người lao động có thể tiết kiệm được từ 16 đến 21 triệu/tháng.

Sau khi về nước, người lao động sẽ nhận được một phần, gọi là “lương hưu” tùy theo thời gian bạn đóng bảo hiểm cũng như mức đóng tại Nhật Bản. Thông thường, nếu bạn làm việc tại Nhật Bản 3 năm thì sẽ nhận tiền lương hưu khoảng 30 – 35 man, tương đương 60 – 70 triệu VNĐ.

Những lao động Việt Nam đã và đang làm việc tại thị trường Nhật Bản đã đánh giá đây là một thị trường khó đi nhưng một khi đã đi được thì chắc chắn sẽ có tiền, cũng bởi vì:

  • Thu nhập của người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so với 3 thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất của lao động nước ta.
  • Công việc ổn định, nhiều việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập và chế độ phúc lợi đối với người lao động tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm, ít bị hủy hợp đồng
  • Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau khi về nước thì người lao động vẫn được hoàn trả số tiền thuế và bảo hiểm khá lớn (hơn 60 – 80 triệu sau 3 năm làm việc).
  • Được nhiều tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất tốt về y tế, sinh hoạt.

Đài Loan

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan cũng là một thị trường tiềm năng tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất trong những năm vừa qua. Lao động Việt Nam đã tham gia thị trường này làm việc trong rất nhiều lĩnh vực như: sản xuất chế tạo, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc, xây dựng, chế biến, dịch vụ,… Nhưng vào mấy năm gần đây, khi dịch Covid kéo dài thì thị trường này đang chững lại.

Mức lương có bản của người lao động tại Đài Loan dao động từ 20 – 30 triệu/tháng. Tuy nhiên, người lao động cần đóng các khoản tiền khác như bảo hiểm, phí nội trú,… Do đó, mức lương thực lĩnh của người lao động chỉ khoảng 15 -18 triệu đồng.

Xuất khẩu lao động sau dịch Covid 19 đang được nhiều người lao động quan tâm

Số lượng người lao động đi xuất khẩu lao động Đài Loan cũng không hề thua kém các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc. Tuy nhiên, đối với thị trường này đa số tuyển dụng lao động nữ, các ngành nghề tuyển dụng không được đa dạng và hơn hết là cơ hội việc làm sau khi về nước khá hạn chế.

Hàn Quốc

Mức lương cơ bản của người lao động tại Hàn Quốc thường dao động từ 1.300.000 won – 1.600.000 won/tháng (tương đương với 25 – 35 triệu đồng/tháng). Mức lương cơ bản của người lao động Hàn Quốc còn tùy thuộc công việc mà người lao động đảm nhận trong xí nghiệp. Mức lương tính theo giờ làm việc là khoảng 6.470 won/giờ. Mỗi ngày thường làm việc 8 tiếng và làm việc 5 ngày trong 1 tuần, nghỉ thứ 7, Chủ Nhật.

Thu nhập thực lĩnh của người lao động sau khi đã trừ đi hết các khoản như thuế, bảo hiểm, phí nội trú tại Hàn Quốc thì người lao động có thể kiếm được khoảng 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng.

Kết luận là thị trường lao động Hàn Quốc tuy rất tốt nhưng gần như đã đóng cửa, đây cũng là một thiệt thòi cho những người lao động đi sau muốn sang Hàn làm việc và sinh sống.

Với tình trạng những lao động sang Hàn Quốc bỏ trốn quá nhiều nên hiện nay Hàn Quốc đã hạn chế hơn trong việc tiếp nhận lao động tại một số tỉnh thành tại Việt Nam. Cục quản lý lao động ngoài nước là đơn vị duy nhất được tuyển dụng xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Cũng chính vì thế người lao động nên cẩn thận để tránh bị lừa đảo nếu muốn đi xuất khẩu tại Hàn.

Hy vọng với 7 lý do đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản trên đây đã giúp bạn phần nào có thể bớt đi được những lo âu trong suy nghĩ của mình bấy lâu nay. Hiện nay, đất nước Nhật Bản đã và đang trở thành điểm đến, là ước mơ của rất nhiều lao động tại Việt Nam. Vậy nên, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một sự lựa chọn tuyệt vời nhất nếu bạn muốn cuộc sống của mình tốt đẹp hơn vào mai sau. Thay vì hoài nghi, hãy thật tự tin với quyết định của mình nhé, chúc các bạn thành công trong con đường mình chọn!