Mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong những năm gần đây có rất nhiều thay đổi do sự thay đổi nhiều ở mức lương cơ bản tối thiểu hàng năm và do biến động giá của đồng Yên. Điều này khiến cho mức lương trở thành mối quan tâm hàng đầu của những lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Vì vậy, trong bài viết này, HIGOI sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương của lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Giới thiệu về tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tăng trưởng nhu cầu lao động tại Nhật Bản

Tại Nhật Bản, với dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp, nhu cầu về lao động ngày càng tăng, đặc biệt là các ngành nghề liên quan đến chăm sóc sức khỏe, du lịch và sản xuất. Trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng lao động từ nước ngoài đã tăng đáng kể để đáp ứng nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản.

Muc luong di xuat khau lao dong Nhat Ban nam 2023 9 1
Giới thiệu về tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Cụ thể, theo báo cáo của Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản Nhật Bản, năm 2020, nhu cầu về lao động ngành nông nghiệp là 4.4 vị trí tuyển dụng trên một người lao động ở đất nước này. Trong khi đó, nhu cầu về lao động ngành y tế và chăm sóc sức khỏe tăng đến 10 vị trí tuyển dụng trên một người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng cũng tăng đáng kể trong các ngành sản xuất và xây dựng. Điều này đặc biệt đúng trong bối cảnh Nhật Bản đang tăng cường các chương trình đầu tư vào cơ sở hạ tầng và các dự án xây dựng. Theo báo cáo của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng trong ngành xây dựng là 1.96 vị trí tuyển dụng trên một người lao động.

Từ những con số trên, có thể thấy rõ ràng nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nhật Bản đang tăng cao. Điều này đem lại cơ hội lớn cho những người muốn làm việc tại đất nước này.

Sự đóng góp của lao động Việt Nam trong xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Việt Nam là một trong những quốc gia có nhiều lao động xuất khẩu lao động sang Nhật Bản nhất. Trong những năm gần đây, sự đóng góp của lao động Việt Nam đã góp phần quan trọng vào tăng trưởng nhu cầu lao động tại Nhật Bản.

Lao động Việt Nam được đánh giá cao về chất lượng lao động, tính cầu thị và tính kỷ luật trong công việc. Đây là những yếu tố rất quan trọng trong ngành công nghiệp chính, cũng như các ngành nghề khác tại Nhật Bản. Ngoài ra, lao động Việt Nam cũng có mức lương thấp hơn so với lao động đến từ các quốc gia khác, điều này đã thu hút nhiều nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Sự đóng góp của lao động Việt Nam trong xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Sự đóng góp của lao động Việt Nam trong xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Với sự đóng góp của lao động Việt Nam, ngành công nghiệp tại Nhật Bản đã tăng trưởng ổn định trong những năm gần đây. Việt Nam đã trở thành một trong những đối tác đáng tin cậy của Nhật Bản trong việc cung cấp lao động xuất khẩu. Điều này đã tạo ra cơ hội việc làm tốt hơn và cải thiện đời sống kinh tế cho nhiều người lao động Việt Nam.

Mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mức lương cơ bản theo đơn hàng

Xuất khẩu lao động Nhật Bản được coi là một trong những ngành nghề thu hút nhiều lao động tại Việt Nam, với mong muốn tìm kiếm cơ hội tăng thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống. Về mức lương, thì tùy thuộc vào từng đơn hàng, từng ngành nghề cụ thể mà mức lương sẽ khác nhau.

Trong những năm gần đây, mức lương cơ bản tối thiểu hàng năm tại Nhật Bản có xu hướng tăng lên, điều này cũng ảnh hưởng đến mức lương của người lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Tuy nhiên, mức lương trung bình của người lao động Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản vẫn được đánh giá là khá cao so với mức lương trung bình tại Việt Nam.

Mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, mức lương trung bình của người lao động Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản vào khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng/tháng tùy vào ngành nghề, kinh nghiệm và trình độ của lao động. Ngoài ra, các đơn hàng còn có các khoản phụ cấp như phụ cấp chuyên cần, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn uống, phụ cấp làm việc đêm, v.v. Tuy nhiên, các khoản phụ cấp này cũng phụ thuộc vào từng đơn hàng và điều kiện làm việc cụ thể.

Tổng thể, mức lương đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đang được đánh giá là khá cao so với mức lương trung bình tại Việt Nam. Tuy nhiên, để có mức lương tốt và phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình, người lao động cần chú ý tìm hiểu kỹ về từng đơn hàng cụ thể và các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng,…

Mức lương cơ bản của hợp đồng XKLĐ Nhật

Mức lương cơ bản theo đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có thể thay đổi theo từng năm và từng ngành nghề. Tuy nhiên, theo thông tin năm 2022, mức lương cơ bản tối thiểu cho lao động nhập cư tại Nhật Bản được quy định là 930 y/giờ (khoảng 8,6 USD/giờ). Tuy nhiên, các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thường có mức lương cao hơn so với mức lương tối thiểu này, tùy thuộc vào ngành nghề và trình độ, kinh nghiệm của từng lao động. Các khoản phụ cấp khác như trợ cấp sinh hoạt, trợ cấp đi lại và trợ cấp tiền ăn cũng được cung cấp để hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho lao động khi làm việc tại Nhật Bản.

Hiện nay, đa số những xí nghiệp Nhật Bản khi ký hợp đồng lao động với mức lương cơ bản khoảng từ 130.000 – 160.000 yên/tháng. Hàng năm mức lương này sẽ có sự tăng nhẹ theo tỷ lệ từng vùng và từng miền. Tuy nhiên đây chỉ được xem như mức lương cơ bản mà lao động nhận được, còn chưa tính các khoản trợ cấp và phụ cấp làm thêm. Do vậy mà người lao động cũng không cần phải quá thắc mắc về mức thu nhập cơ bản và thực lĩnh chắc chắn sẽ cao hơn.

Mức lương cơ bản của hợp đồng XKLĐ Nhật
Mức lương cơ bản của hợp đồng XKLĐ Nhật

Tính theo tỷ giá hiện tại 1 Yên = 186 đồng, hiện tại đồng yên Nhật đang xuống giá kỉ lục tại năm 2022 (thấp hơn rất rất nhiều so với thời gian đỉnh điểm năm 2012 là 270 đồng/Yên). Theo tỷ giá này thì với mức lương như trên người lao động nhận được hàng tháng từ 25.000.000 – 35.000.000 đ.

Mức lương đi XKLĐ Nhật Bản hiện nay

Từ ngày 01/01/2022, tại 47 tỉnh và thành phố của Nhật Bản sẽ áp dụng tăng lương mức từ 26 – 29 yên /giờ đối với tất cả các lao động, kể cả những lao động của nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản. Và cụ thể mức lương tối thiểu bình quân của người lao động sẽ tăng khoảng từ 700 yên/giờ lên đến 1,000 yên/giờ.  Quyết định này sẽ đánh dấu từng bước tăng trưởng mạnh nhất trong mức lương tối thiểu của người lao động tại Nhật Bản.

Điều này cũng hoàn toàn thuận lợi cho lao động Việt Nam chúng ta đã và đang có nhu cầu đi XKLĐ tại Nhật Bản. Bài toán mức lương đi XKLĐ Nhật đã giải quyết được phần nào giúp người lao động yên tâm. Quy định mức tăng lương tối thiểu sẽ tùy theo từng khu vực và tỉnh thành mà có sự chênh lệch khác nhau. Lý do cũng bởi mức chi phí sinh hoạt ở thành phố và trung tâm sẽ cao hơn so với vùng nông thôn. Tất nhiên, theo quy định trên cũng áp dụng cho mức lương đi XKLĐ Nhật của lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản. Có điều sẽ tùy từng vùng mà mức lương sẽ có sự thay đổi khác nhau đấy nhé.

Bạn thực tập sinh đi đơn hàng thực phẩm tại công ty chia sẻ lại rằng: Khi xuất cảnh tới sân bay được cán bộ nghiệp đoàn ra đón và bố trí ký túc xá ăn ở tiện nghi khá gần địa điểm học tập và làm việc. Trong tháng đầu tiên học tập ở nghiệp đoàn bạn được hỗ trợ khoảng 6 Man. Tháng thứ 2, khi nhận lương chính thức + làm thêm bạn tiết kiệm được khoảng 16.17 man (tương đương 33 triệu VNĐ).

Mức lương đi XKLĐ Nhật Bản hiện nay
Mức lương đi XKLĐ Nhật Bản hiện nay

Các khoản phụ cấp và chế độ phúc lợi

  • Phụ cấp tiền ăn: Tùy vào từng công ty, phụ cấp tiền ăn có thể dao động từ 200 đến 500 Yên/ngày (tương đương khoảng 40.000-100.000 đồng/ngày).
  • Phụ cấp tiền nhà: Nếu không được cung cấp chỗ ở miễn phí, lao động sẽ được hưởng phụ cấp tiền nhà từ 30.000 đến 70.000 Yên/tháng (tương đương khoảng 6-14 triệu đồng/tháng).
  • Phụ cấp đi lại: Lao động sẽ được hưởng phụ cấp đi lại nếu phải di chuyển từ nhà đến nơi làm việc hoặc giữa các công trường khác nhau. Tùy vào từng công ty, phụ cấp này có thể dao động từ 5.000 đến 10.000 Yên/tháng (tương đương khoảng 1-2 triệu đồng/tháng).
  • Chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Nhật Bản là một trong những quốc gia có chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế tốt nhất thế giới. Các lao động khi làm việc tại Nhật Bản sẽ được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
  • Chế độ nghỉ phép: Lao động khi làm việc tại Nhật Bản sẽ được nghỉ phép theo quy định của công ty và pháp luật. Thông thường, lao động sẽ được nghỉ một ngày trong tuần và các ngày lễ trong năm.

Ngoài các khoản phụ cấp và chế độ phúc lợi trên, các lao động khi làm việc tại Nhật Bản còn có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, học tiếng Nhật miễn phí và được hỗ trợ trong việc tìm chỗ ở và giải quyết các vấn đề liên quan đến cuộc sống hàng ngày.

Thực tế mức lương của lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Người lao động thực lĩnh bao nhiêu hàng tháng?

Thông thường thì khoản lương thực lĩnh của người lao động là lương cơ bản đã trừ đi tiền thuế, bảo hiểm và những phí nội trú (tiền thuế, bao hiểm trừ đi bao nhiêu sau 3 năm về lấy lại được, còn gọi là tiền nenkin – được khoảng 60 – 90 triệu). Tiền ăn thì người lao động cũng phải tự túc và lên kế hoạch cho bản thân sao cho tiết kiệm nhất. Lương cơ bản cho người lao động sau khi trừ các khoản sẽ còn lại từ 90.000 đến 120.000 Yên/tháng và đây chính là mức lương thực lĩnh mà người lao động sẽ nhận được sau một tháng làm việc.

Trung bình mỗi tháng thì lao động sẽ tiết kiệm được 17.000.000 đến 25.000.000 đồng. Đây là cũng được xem như là khoản thu nhập cao đối với lao động Việt Nam, tuy nhiên thì đây là thu nhập không tính giờ làm thêm ngoài. Nếu có giờ làm thêm thì thu nhập của người lao động sẽ có thể gấp hai lần, khoảng trên 30 triệu.

Thực tế mức lương của lao động Việt Nam tại Nhật Bản
Thực tế mức lương của lao động Việt Nam tại Nhật Bản

Trường hợp lao động có kỹ năng cao

Hiện nay, mức lương của lao động Việt Nam tại Nhật Bản thường được xếp vào mức trung bình so với các lao động từ các quốc gia khác. Tuy nhiên, với những lao động có kỹ năng cao và kinh nghiệm làm việc trong ngành, mức lương có thể cao hơn nhiều so với mức trung bình.

Theo thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trong năm 2020, mức lương trung bình của lao động Việt Nam tại Nhật Bản là khoảng 40 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, với những lao động có kỹ năng cao và được đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực như công nghệ thông tin, y tế, kỹ thuật cơ khí, kỹ thuật điện tử và kỹ thuật xây dựng,…mức lương có thể lên đến 70-80 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh mức lương cơ bản, lao động Việt Nam cũng được hưởng các khoản phụ cấp và chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp đi lại, phụ cấp dịp lễ tết và nghỉ phép hàng năm. Các khoản phụ cấp này có thể tùy thuộc vào đơn hàng và chính sách của công ty Nhật Bản.

Trường hợp lao động chưa có kinh nghiệm hoặc kỹ năng thấp

Mức lương của lao động Việt Nam tại Nhật Bản trong trường hợp lao động chưa có kinh nghiệm hoặc kỹ năng thấp thường sẽ thấp hơn so với lao động có kinh nghiệm hoặc kỹ năng cao. Theo quy định của Nhật Bản, mức lương cơ bản tối thiểu sẽ được áp dụng cho tất cả các lao động, bao gồm cả lao động nước ngoài, và mức lương này sẽ được điều chỉnh hàng năm. Hiện nay, mức lương cơ bản tối thiểu tại Nhật Bản vào khoảng 930 Yên/giờ (tương đương khoảng 2000 USD/tháng).

Tuy nhiên, lao động Việt Nam khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường được hưởng các khoản phụ cấp và chế độ phúc lợi khác như: tiền ăn, tiền đi lại, bảo hiểm y tế và tai nạn lao động, nghỉ phép hằng năm,… Các khoản này sẽ giúp tăng thêm thu nhập và đảm bảo quyền lợi cho lao động.

Ngoài ra, việc nâng cao kỹ năng và năng lực của bản thân cũng là yếu tố quan trọng để tăng mức lương và cơ hội thăng tiến trong công việc. Lao động có thể tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng hoặc học thêm một ngôn ngữ mới để có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc và tăng khả năng được đánh giá cao hơn trong công việc.

Trường hợp lao động chưa có kinh nghiệm hoặc kỹ năng thấp
Trường hợp lao động chưa có kinh nghiệm hoặc kỹ năng thấp

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của lao động tại Nhật Bản

Mức lương của lao động tại Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, không chỉ đơn thuần là trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm. Việc tìm hiểu kỹ về các yếu tố này sẽ giúp lao động có được mức lương tốt nhất khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Trình độ, kinh nghiệm và tay nghề của lao động

Lao động có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm cao sẽ nhận được mức lương cao hơn so với những lao động có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm thấp hơn.

Nhiều ngành nghề và đặc biệt là trong ngành xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Các lao động có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm cao sẽ được trả mức lương cao hơn, đồng thời cũng nhận được nhiều phúc lợi và chế độ ưu đãi hơn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như địa điểm làm việc, độ tuổi, kinh nghiệm và trình độ tiếng Nhật của lao động. Ngoài ra, các đơn hàng có yêu cầu kỹ thuật cao như đơn hàng điện tử, cơ khí, chế tạo máy,… thường có mức lương cao hơn so với các đơn hàng ngành dệt may, gia công, chế biến thực phẩm,…

Đơn hàng và ngành nghề

mức lương của lao động tại Nhật Bản còn phụ thuộc vào ngành nghề và các yếu tố khác như vùng đất, thời gian làm việc, số giờ làm việc trong một tuần, số năm kinh nghiệm làm việc trong ngành, trình độ học vấn, năng lực tiếng Nhật và các chứng chỉ nghề nghiệp.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của lao động tại Nhật Bản
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của lao động tại Nhật Bản

Ví dụ, theo thông tin từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, mức lương cơ bản tối thiểu của lao động Việt Nam tại Nhật Bản trong năm 2022 là khoảng 1.600 USD/tháng. Tuy nhiên, các ngành nghề khác nhau sẽ có mức lương khác nhau. Ví dụ, mức lương của lao động trong ngành sản xuất điện tử có thể cao hơn so với ngành dệt may.

Ngoài ra, nếu lao động có chứng chỉ nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc trong ngành và năng lực tiếng Nhật tốt, họ có thể nhận được mức lương cao hơn so với lao động không có các yếu tố này.

Vì vậy, khi xem xét các đơn hàng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, lao động cần tìm hiểu kỹ về ngành nghề và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương để đưa ra quyết định hợp lý và có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi xuất khẩu lao động.

Vị trí làm việc và khu vực địa lý

mức lương của lao động còn phụ thuộc vào địa điểm làm việc. Trong các thành phố lớn của Nhật Bản như Tokyo, Osaka, hay Yokohama, mức lương thường sẽ cao hơn so với các vùng miền khác. Ngoài ra, mức lương cũng sẽ khác nhau tùy theo từng ngành nghề, đơn hàng và điều kiện lao động. Có những đơn hàng yêu cầu lao động làm việc trong môi trường khắc nghiệt, có thể làm việc ban đêm hoặc làm việc với tần suất cao, trong khi đó có những đơn hàng yêu cầu lao động làm việc trong môi trường ổn định và giờ làm việc cũng linh hoạt hơn. Tất cả những yếu tố trên đều ảnh hưởng đến mức lương của lao động.

Nhu cầu và thị trường lao động

Thị trường lao động tại Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo nhu cầu và tình hình kinh tế. Khi nhu cầu lao động tăng cao, giá trị của lao động cũng tăng lên để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Tuy nhiên, khi thị trường lao động cạnh tranh, mức lương có thể giảm xuống để phù hợp với tình hình kinh tế. Do đó, việc nắm bắt thông tin về thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng là rất quan trọng để lao động có thể tích lũy được nhiều kinh nghiệm và tăng cao khả năng kiếm lương khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Nhu cầu và thị trường lao động
Nhu cầu và thị trường lao động

Chính sách của nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có thể có chính sách và quy định riêng về mức lương cho lao động. Điều này phụ thuộc vào các yếu tố như kinh phí, chính sách của công ty, thị trường lao động tại thời điểm đó, địa điểm làm việc, và ngành nghề. Một số nhà tuyển dụng có thể có chính sách lương tốt hơn những nhà tuyển dụng khác để thu hút lao động có trình độ cao và kinh nghiệm trong ngành. Ngoài ra, các chế độ phúc lợi và khoản phụ cấp cũng là yếu tố quan trọng trong việc quyết định mức lương của lao động.

Tình trạng kinh tế của đất nước

Tình trạng kinh tế của đất nước sẽ ảnh hưởng đến mức lương của lao động tại Nhật Bản. Nếu nền kinh tế phát triển, tăng trưởng mạnh thì thị trường lao động sẽ cạnh tranh hơn, do đó mức lương sẽ tăng cao hơn để thu hút nguồn lao động tốt nhất. Ngược lại, nếu kinh tế suy thoái thì thị trường lao động sẽ cạnh tranh ít hơn, dẫn đến mức lương thấp hơn.

Kết luận và nhận định

Mức lương của lao động xuất khẩu Nhật Bản có sự chênh lệch giữa các đơn hàng và lao động, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Ngoài các yếu tố đã được đề cập trên, mức lương còn phụ thuộc vào độ tuổi, giới tính, học vấn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giao tiếp tiếng Nhật, thời gian làm việc và các chế độ phúc lợi khác.

Với cùng một đơn hàng, mức lương của lao động có thể chênh lệch tùy theo các yếu tố trên. Ví dụ, lao động có trình độ học vấn cao, kinh nghiệm làm việc nhiều, khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt và làm việc trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng đặc biệt sẽ nhận được mức lương cao hơn so với những lao động khác.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng mức lương của lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản được quy định bởi pháp luật và các quy định của Nhật Bản và Việt Nam. Nhà tuyển dụng cũng phải tuân thủ các quy định này và không được đưa ra các chính sách lương thấp hơn mức tối thiểu được quy định.

Kết luận và nhận định
Kết luận và nhận định

Việc nâng cao trình độ, kỹ năng và tay nghề là cách để tăng mức lương và cơ hội phát triển trong công việc. Chính vì vậy, lao động cần đầu tư thời gian và nỗ lực để học tập, rèn luyện và cải thiện kỹ năng của mình. Đồng thời, cần cập nhật thông tin về thị trường lao động, nhu cầu của nhà tuyển dụng để có sự lựa chọn đúng đắn về ngành nghề và địa điểm làm việc. Một lựa chọn hợp lý và thực sự phù hợp sẽ giúp lao động có mức lương tốt và cơ hội phát triển trong công việc.

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

  • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
  • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
  • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
  • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
  • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
  • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
  • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
  • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
  • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI
Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – HIGOI

Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

  • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
  • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
  • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
  • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
  • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
  • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
  • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
  • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
  • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
  • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

Chúng tôi cam kết tận tâm với khách hàng và trở thành đối tác đáng tin cậy cho chuyến đi nước ngoài của họ. Chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng về hành lý, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh trước khi khởi hành.

Nhật Bản chính là một miền đất hứa đối với những ai đã và đang biết cố gắng, chăm chỉ và quyết tâm để đạt được mục tiêu của mình đã đề ra trong tương lai. Nhưng ngược lại sẽ không dành cho những ai không muốn làm việc mà chỉ thích hưởng thụ. Thế nên. các bạn hãy xác định rõ cho mình mục tiêu để phấn đấu trước khi quyết định đi XKLĐ Nhật Bản nhé. “Trên con đường thành công sẽ không có dấu chân của kẻ lười biếng”.

Hãy cố lên nào các bạn trẻ! Chúc các bạn thành công trên con đường mình đã chọn nhé!