Sáng 5/9, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung dẫn đầu đoàn công tác đã đến thăm và làm việc với Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là một cơ quan trực thuộc Chính phủ Việt Nam, có trách nhiệm quản lý và điều hành các lĩnh vực liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong cả nước.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (viết tắt là Bộ LĐTBXH) được thành lập vào năm 1945 và đã trải qua nhiều thời kỳ phát triển và thay đổi. Hiện nay, Bộ LĐTBXH có nhiều phòng ban và đơn vị trực thuộc, bao gồm:

  1. Phòng Chính sách xã hội: chịu trách nhiệm về chính sách xã hội, chăm sóc và bảo vệ người già, trẻ em, phụ nữ và những người có hoàn cảnh khó khăn.
  2. Phòng Lao động – Tiền lương: quản lý và giám sát về quyền lợi lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động.
  3. Phòng Thương binh – Liệt sỹ: quản lý và chăm sóc đối với người thương binh, liệt sỹ, gia đình chính sách và các đối tượng có liên quan.
  4. Phòng Quản lý lao động ngoài nước: chịu trách nhiệm về quản lý lao động xuất khẩu và các chính sách liên quan.
  5. Các đơn vị khác như Viện Nghiên cứu Lao động và Xã hội, Trung tâm Tư vấn Tuyển dụng và Thị trường lao động, Viện Quản lý Khoa học và Công nghệ và nhiều đơn vị khác.

Một số nhiệm vụ chính của Bộ LĐTBXH bao gồm:

  1. Xây dựng và thực hiện chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động.
  2. Quản lý và phát triển các chương trình chăm sóc và bảo vệ người già, trẻ em, phụ nữ và những người có hoàn cảnh khó khăn.
  3. Quản lý và chăm sóc đối với người thương binh, liệt sỹ, gia đình chính sách và các đối tượng có liên quan.
  4. Quản lý và giám sát các hoạt động liên quan đến lao động xuất khẩu.
  5. Đưa ra các chính sách và giải quyết các vấn đề xã hội khác như giảm nghèo, phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng chịu trách nhiệm quản lý, giám sát các tổ chức, cá nhân hoạt động trong lĩnh vực quản lý của Bộ. Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH đóng vai trò là cầu nối giữa Chính phủ với các tổ chức, công đoàn, doanh nghiệp và cộng đồng để thực hiện các chính sách và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và thương mại, quân đội và xã hội.

Hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, mang lại lợi ích cho người dân và cộng đồng.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung tại Hội đàm. Ảnh LĐ
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung tại Hội đàm. Ảnh LĐ

Ngài Kato Katsunobu Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản cảm ơn sự hợp tác chặt chẽ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội với các cơ quan ban ngành của Nhật trong việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong thời gian qua.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản” (Ministry of Health, Labour and Welfare – MHLW) là một trong những cơ quan quan trọng của Chính phủ Nhật Bản, có trách nhiệm quản lý và điều hành các lĩnh vực liên quan đến y tế, lao động và phúc lợi xã hội trong đất nước.

MHLW được thành lập vào năm 2001 sau khi Bộ Y tế và Phúc lợi và Bộ Lao động đã được sáp nhập. Hiện nay, MHLW có hơn 60.000 cán bộ và nhân viên, được chia thành các phòng ban và đơn vị trực thuộc, bao gồm:

  1. Phòng Chính sách Y tế: quản lý và đề xuất chính sách về y tế và phát triển các dịch vụ y tế.
  2. Phòng Y tế Công cộng: chịu trách nhiệm về các chương trình phòng chống dịch bệnh, quản lý vắc xin và các hoạt động liên quan đến y tế cộng đồng.
  3. Phòng An toàn và Y tế Nghề nghiệp: quản lý và giám sát các vấn đề an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp.
  4. Phòng Chính sách Lao động: đề xuất và thực hiện các chính sách liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và bảo vệ quyền lợi lao động.
  5. Phòng Chính sách Phúc lợi: quản lý các chính sách về phúc lợi xã hội, chăm sóc người già, trẻ em, người khuyết tật và những người có hoàn cảnh khó khăn.
  6. Các đơn vị khác như Trung tâm Y tế Quốc gia, Viện Nghiên cứu Y tế, Viện Nghiên cứu Y học Nghề nghiệp và nhiều đơn vị khác.

Một số nhiệm vụ chính của MHLW bao gồm:

  1. Xây dựng và thực hiện chính sách về y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và phúc lợi xã hội.
  2. Quản lý và phát triển các dịch vụ y tế cộng đồng.
  3. Chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của người dân, đặc biệt là những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn.
  4. Giám sát và quản lý các hoạt động liên quan đến an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
  5. Phát triển và quản lý các chương trình phòng chống dịch bệnh, quản lý vắc xin và các hoạt động liên quan đến y tế cộng đồng.
  6. Điều phối và hỗ trợ các hoạt động liên quan đến các vấn đề phúc lợi xã hội như chăm sóc người già, trẻ em, người khuyết tật và những người có hoàn cảnh khó khăn.
  7. Quản lý và giám sát hệ thống bảo hiểm xã hội và đối tượng tham gia bảo hiểm.
  8. Điều tra và giải quyết các vụ vi phạm liên quan đến y tế, lao động và phúc lợi xã hội.

MHLW đóng vai trò rất quan trọng trong việc bảo vệ và nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống của người dân Nhật Bản. Các chính sách và hoạt động của MHLW đã giúp Nhật Bản đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực y tế, an toàn lao động và phúc lợi xã hội, từ đó đảm bảo một môi trường sống lành mạnh và bền vững cho cộng đồng Nhật Bản.

“Phía Nhật Bản luôn coi trọng quan hệ với Việt Nam trên mọi lĩnh vực, trong đó lĩnh vực tiếp nhận thực tập sinh, lao động kỹ năng đặc định và kỹ sư là lĩnh vực ưu tiên quan trọng” – Bộ trưởng Kato Katsunobu khẳng định.

Ông Kato Katsunobu là một chính trị gia và nhà lãnh đạo Nhật Bản, hiện đang giữ chức vụ Bộ trưởng Nội các và Trưởng Ban chỉ đạo Phòng chống Covid-19 của chính phủ Nhật Bản.

Ông Kato Katsunobu sinh ngày 22 tháng 8 năm 1955 tại tỉnh Miyagi, Nhật Bản. Ông tốt nghiệp Đại học Waseda, nơi ông học về Kinh tế học. Trước khi bắt đầu sự nghiệp chính trị, ông làm việc cho Ngân hàng Sumitomo Mitsui và có nhiều kinh nghiệm làm việc tại nhiều công ty khác nhau.

Ông Kato Katsunobu bắt đầu sự nghiệp chính trị của mình vào năm 1995, khi ông được bầu vào Quốc hội Nhật Bản cho Đảng Dân chủ Liberal. Từ đó, ông đã giữ nhiều vị trí quan trọng trong chính phủ Nhật Bản, bao gồm Thứ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội, Bộ trưởng Nội các và Trưởng Ban chỉ đạo Phòng chống Covid-19.

Trong vai trò là Bộ trưởng Nội các và Trưởng Ban chỉ đạo Phòng chống Covid-19, ông Kato Katsunobu đã đưa ra nhiều chính sách và quyết định quan trọng để giải quyết đại dịch Covid-19 tại Nhật Bản. Các biện pháp bao gồm hạn chế di chuyển, phát triển các trang web và ứng dụng để giúp người dân tìm kiếm thông tin về Covid-19, cũng như đẩy mạnh các chiến dịch tiêm chủng để bảo vệ sức khỏe của người dân.

Ông Kato Katsunobu cũng đã tham gia nhiều hoạt động đối ngoại của Nhật Bản, bao gồm các cuộc gặp gỡ và đàm phán với các quốc gia và tổ chức quốc tế khác. Ông là một trong những nhà lãnh đạo có ảnh hưởng lớn tại Nhật Bản và được xem là một trong những người có khả năng tiếp tục giữ vị trí quan trọng trong chính phủ Nhật Bản trong tương lai.

Trong thời gian qua, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã rất kiên quyết trong việc xử lý đối với các doanh nghiệp, nghiệp đoàn vi phạm các quy định tiếp nhận thực tập sinh, nhất là đối với các hành vi bạo hành người lao động nước ngoài, không đảm bảo điều kiện làm việc.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản Kato Katsunobu. Ảnh LĐ
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản Kato Katsunobu. Ảnh LĐ

“Bộ chúng tôi đã áp dụng biện pháp mạnh đó là rút giấy phép, đình chỉ việc tiếp nhận tu nghiệp sinh đối với doanh nghiệp vi phạm, bạo hành tu nghiệp sinh Việt Năm vừa qua” – ngài Kato Katsunobu nhấn mạnh.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cảm ơn Bộ trưởng Ngoại giao Nhật Bản đã dành thời gian đón tiếp và hội đàm, đồng thời đánh giá cao quan hệ hợp tác lâu dài giữa Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản với Việt Nam.

“Để có được kết quả hợp tác như hiện nay, ngoài sự nỗ lực của các cơ quan chuyên môn thì có sự đóng góp rất lớn của ngài Bộ trưởng Kato Katsunobu khi lần thứ ba ông giữ cương vị Bộ trưởng và cả những đóng góp của ông khi trên cương vị Chánh Văn phòng Nội các, Chánh Văn phòng Đảng Dân chủ Tự do (LDP)” – Bộ trưởng Đào Ngọc Dung phát biểu.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá cao kết quả hợp tác giữa hai nước trong các lĩnh vực an toàn lao động, an sinh xã hội và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực, cho rằng Nhật Bản hiện là một trong số đó. Thị trường lao động nước ngoài được nhiều lao động Việt Nam ưa chuộng do có nhiều lợi thế. Điều kiện làm việc tốt và thu nhập ổn định. Cho đến nay, trong số gần 500.000 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, đã có hơn 370.000 thực tập sinh được đào tạo.

Trong số 15 quốc gia đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản, Việt Nam đứng đầu cả về số lượng thực tập sinh tiếp nhận hàng năm và tổng số lao động.

Tuy nhiên, để quan hệ hợp tác giữa hai bên đạt kết quả tốt hơn, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng thẳng thắn đề nghị Bộ trưởng Katsunobu Kato báo cáo Chính phủ Nhật Bản và cùng đề xuất một số nội dung đột phá như mở rộng các ngành nghề tiếp nhận thêm người Việt Nam. Tài nguyên, đặc biệt là trong các lĩnh vực đang thiếu ở Nhật Bản, chẳng hạn như dịch vụ hành khách khách sạn, tài xế xe buýt, v.v.

Bộ trưởng đặc biệt đề nghị Nhật Bản đẩy mạnh tiếp nhận nguồn nhân lực chất lượng cao có công nghệ, chuyên môn, tay nghề và kỹ năng, hướng tới trở thành cầu nối cho sự phát triển của lĩnh vực công nghiệp trong tương lai. Phục vụ…giữa Việt Nam và Nhật Bản.

Ngoài ra, Bộ trưởng cũng đề nghị Nhật Bản xem xét miễn thuế cư trú, thuế thu nhập cho thực tập sinh Việt Nam do Nhật Bản đang áp dụng với một số nước phái cử khác.

Ông Kato Katsunobu nhất trí với đề xuất của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung và cho biết sẽ báo cáo Chính phủ, phối hợp với các ban ngành liên quan của Nhật Bản xem xét mở rộng ngành nghề trong thời gian sớm nhất. Tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam, tham mưu với Bộ Tài chính miễn thuế cư trú, thuế thu nhập cho người lao động Việt Nam.

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản đã tăng đáng kể. Theo Báo cáo thường niên về xuất khẩu lao động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, năm 2020, có hơn 83.000 người lao động Việt Nam được cấp thị thực làm việc tại Nhật Bản, đứng đầu trong số các nước xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản giúp nhiều người lao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại một quốc gia có nền kinh tế phát triển, thu nhập ổn định và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Tuy nhiên, trong bối cảnh đại dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp, tình hình xuất khẩu lao động có thể gặp nhiều thách thức. Chính phủ Nhật Bản đã áp đặt nhiều biện pháp hạn chế di chuyển để ngăn chặn sự lây lan của virus, trong đó có việc giảm số lượng lao động nhập cảnh vào nước này. Điều này có thể ảnh hưởng đến số lượng lao động Việt Nam được cấp thị thực làm việc tại Nhật Bản trong tương lai.

Bên cạnh đó, cũng có thể xảy ra các vấn đề về chất lượng lao động và an ninh lao động khi một số lao động Việt Nam không tuân thủ quy định và luật lệ tại Nhật Bản. Điều này có thể gây ra những tranh cãi và ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam.

Trong tương lai, để duy trì và nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu sang Nhật Bản, chính phủ và các tổ chức liên quan cần đưa ra các chính sách hỗ trợ để đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động Việt Nam trước khi xuất khẩu, đồng thời cần tăng cường giám sát và quản lý chặt chẽ việc xuất khẩu lao động để đảm bảo quyền lợi và an toàn của lao động.

Ngoài ra, cần tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng Nhật Bản để tiếp cận và lựa chọn nguồn lao động Việt Nam chất lượng cao, bằng cách tăng cường quảng bá và giới thiệu về nguồn lao động Việt Nam đến các doanh nghiệp Nhật Bản. Điều này có thể giúp nâng cao uy tín và độ tin cậy của lao động Việt Nam trong mắt nhà tuyển dụng Nhật Bản, giúp cho việc xuất khẩu lao động trở nên bền vững và hiệu quả hơn.

Trong tương lai, để tăng cường sự hợp tác và phát triển quan hệ đối tác giữa Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, cần thực hiện các hoạt động hợp tác như trao đổi kinh nghiệm, tổ chức các chương trình đào tạo, tăng cường liên lạc giữa các đơn vị quản lý và nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và góp phần đưa quan hệ đối tác Việt Nam – Nhật Bản lên tầm cao mới.