Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây. Việc có cơ hội làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, có một số yêu cầu và điều quan trọng mà người lao động cần lưu ý. Cùng HIGOI tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những giấy tờ gì?
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và hoàn thành các thủ tục cần thiết. Dưới đây là danh sách các giấy tờ phổ biến và công đoạn cần thiết:
Sơ yếu lý lịch được chụp ảnh và được xác nhận bởi xã/phường (01 bản)
Sơ yếu lý lịch là một loại giấy tờ được sử dụng để xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của một người. Thông thường, sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, nghề nghiệp, học vấn, hôn nhân, v.v. Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu khi đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học, hoặc khi làm các thủ tục hành chính khác.
Giấy chứng nhận dân sự của Công an xã (xác nhận rằng không có tiền án, tiền sự) (01 bản)
Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản được xem là một trong những hình thức xuất khẩu lao động mang lại lợi ích cao đối với các lao động Việt Nam. Sau đây là một số lợi thế khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
- Mức lương hấp dẫn: Lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu hàng giờ cao, khoảng 1.400 yên (tương đương 13 USD) và mức lương trung bình từ 20 đến 30 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam.
- Điều kiện làm việc tốt: Nhật Bản là một trong những quốc gia có điều kiện làm việc tốt nhất trên thế giới, với nhiều quy định bảo vệ quyền lợi lao động. Các lao động sẽ được đảm bảo về an toàn lao động, chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
- Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Ngoài công việc chính, các lao động còn có cơ hội học tập, rèn luyện kỹ năng thông qua các khóa đào tạo và các chương trình học bổng của chính phủ Nhật Bản.
- Kinh nghiệm quốc tế: Lao động có thể tích lũy được kinh nghiệm làm việc và học hỏi kiến thức, kỹ năng mới trong môi trường lao động chuyên nghiệp, hiện đại của Nhật Bản. Đây là một lợi thế lớn trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.
- Tương lai có triển vọng: Nếu làm việc tốt, các lao động có thể được cấp thẻ tạm trú, mở ra cơ hội định cư tại Nhật Bản hoặc quay lại Việt Nam với tay nghề và kinh nghiệm làm việc mới.
Tóm lại, xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đem lại nhiều lợi ích cho các lao động, từ mức lương hấp dẫn, điều kiện làm việc tốt, cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đến kinh nghiệm quốc tế và triển vọng tương
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân
Ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân là một bức ảnh chụp mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và được sử dụng để xác định danh tính của người đó trong các hoạt động khác nhau, như đăng ký kinh doanh, tuyển dụng, đi du học hoặc làm các thủ tục hành chính khác.
Ở Việt Nam, để có được ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân, người cần có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ và đến các cơ quan chức năng để thực hiện việc chụp ảnh. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
- Chuẩn bị chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hợp lệ.
- Tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để thực hiện việc chụp ảnh. Thông thường, người ta sẽ tới các trụ sở UBND của phường, xã hoặc chỗ làm việc, trường học, v.v.
- Nộp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân cho nhân viên cơ quan chức năng để kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ.
- Thực hiện việc chụp ảnh mặt của người có chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân. Ảnh chụp phải đảm bảo rõ nét, không bị mờ hay quá sáng, quá tối.
- Nhân viên cơ quan chức năng sẽ kiểm tra lại ảnh chụp và thông tin trên chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân, và xác nhận tính hợp lệ của ảnh.
- Sau khi hoàn thành các bước trên, người đó sẽ nhận lại chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của mình cùng với ảnh chụp, và có thể sử dụng cho các hoạt động sau này.
Việc có ảnh chụp CMND hoặc Căn cước công dân rõ ràng và đạt tiêu chuẩn là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định danh tính và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Giấy khai sinh
Giấy khai sinh là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ ngày, tháng, năm, nơi sinh của một người. Ở Việt Nam, Giấy khai sinh được coi là một trong những giấy tờ cần thiết và bắt buộc để đăng ký nhiều thủ tục hành chính, như đăng ký học, xin giấy phép lao động, đăng ký hôn nhân, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy khai sinh phải được cấp ngay khi trẻ sơ sinh ra đời. Nếu trẻ sinh ra ở bệnh viện, Giấy khai sinh sẽ được cấp tức thời và được giao cho phụ huynh. Nếu trẻ sinh ra tại nhà hoặc nơi khác, phụ huynh sẽ phải đến địa phương cấp xã, phường, thị trấn để đăng ký và lập Giấy khai sinh.
Giấy khai sinh gồm các thông tin cơ bản như tên người sinh, giới tính, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, họ và tên cha, họ và tên mẹ, v.v. Để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy, Giấy khai sinh phải được lập theo quy định của pháp luật và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền như địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Giấy khai sinh, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Giấy khai sinh tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn hoặc Sở Tư pháp để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Ảnh chụp Giấy khai sinh là một bức ảnh chụp tài liệu của Giấy khai sinh, hiển thị thông tin về người đó và được sử dụng trong nhiều mục đích khác nhau như đăng ký học, đăng ký kết hôn, đăng ký di trú, v.v.
Để có được ảnh chụp Giấy khai sinh, người cần có bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
- Chuẩn bị bản chính hoặc sao y của Giấy khai sinh hợp lệ của mình.
- Sắp xếp và làm phẳng Giấy khai sinh để tránh nhăn hoặc giảm độ nét.
- Tìm đến một cửa hàng chụp ảnh hoặc các trung tâm in ảnh để chụp ảnh tài liệu.
- Chọn phong cách chụp ảnh tài liệu phù hợp và xếp Giấy khai sinh theo cách tốt nhất để có được ảnh chụp rõ nét và đầy đủ.
- Chụp ảnh Giấy khai sinh bằng máy ảnh số hoặc máy quét. Trong trường hợp sử dụng máy quét, phải đảm bảo độ phân giải đủ cao để có thể hiển thị tất cả các thông tin trên Giấy khai sinh.
- Kiểm tra và sửa đổi ảnh nếu cần thiết để đảm bảo rõ ràng và đúng kích thước.
- In ảnh tài liệu hoặc lưu trữ ảnh theo định dạng phù hợp để sử dụng cho các mục đích khác nhau.
Việc có ảnh chụp Giấy khai sinh đúng kích thước và đủ rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy trong việc xác định thông tin và tiểu sử cá nhân của người đó.
Ảnh chụp Sổ hộ khẩu
Sổ hộ khẩu là một tài liệu quan trọng để chứng tỏ địa chỉ thường trú của một người tại Việt Nam. Nó thường được sử dụng trong nhiều thủ tục hành chính như đăng ký học, xin giấy phép lao động, xin giấy phép kinh doanh, đăng ký hộ khẩu, v.v.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, Sổ hộ khẩu phải được lập cho mỗi hộ gia đình và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền (địa phương cấp xã, phường, thị trấn) cấp. Sổ hộ khẩu thường ghi rõ các thông tin về tên hộ khẩu, địa chỉ hộ khẩu, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quan hệ họ hàng, v.v. của mỗi thành viên trong hộ gia đình.
Sổ hộ khẩu được coi là một trong những giấy tờ có tính chất hành chính cao, có giá trị pháp lý để xác nhận địa chỉ thường trú của một người. Do đó, nếu có bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ thường trú, người có sổ hộ khẩu phải đi đăng ký để cập nhật thông tin vào sổ hộ khẩu của mình. Nếu không thực hiện đăng ký địa chỉ thường trú, người đó sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp mất mát hoặc hỏng hóc Sổ hộ khẩu, người có quyền lợi sở hữu tài liệu đó có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền cấp lại. Nếu không thể cấp lại được, người đó có thể đăng ký lập bản sao hoặc bản phụ của Sổ hộ khẩu tại địa phương cấp xã, phường, thị trấn để sử dụng trong các thủ tục hành chính khác.
Bằng tốt nghiệp (01 bản)
Bằng tốt nghiệp là một giấy chứng nhận được cấp cho học sinh sau khi hoàn thành chương trình học tập tại các trường học tại Việt Nam. Bằng tốt nghiệp có giá trị pháp lý và là một trong những giấy tờ quan trọng để xác định trình độ học vấn của cá nhân.
Các trường học tại Việt Nam thường có các bậc học cơ bản như Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và các bậc học đại học, cao đẳng. Sau khi hoàn thành các bậc học tại các trường học này, học sinh hoặc sinh viên sẽ được cấp bằng tốt nghiệp tương ứng.
Thông thường, bằng tốt nghiệp được cấp bởi các trường học được quản lý bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong bằng tốt nghiệp, thông tin cơ bản về tên của người tốt nghiệp, trường học, chuyên ngành, số hiệu bằng, điểm số và ngày cấp sẽ được ghi chép.
Bằng tốt nghiệp tại Việt Nam có giá trị pháp lý và có thể được sử dụng để xin việc làm hoặc tiếp tục học tập ở các trường học cao hơn. Để đảm bảo tính chính xác của bằng tốt nghiệp, các trường học thường có quy trình kiểm tra và xác minh thông tin trước khi cấp bằng.
Ngoài ra, đối với các bằng tốt nghiệp trình độ đại học và cao đẳng, các trường học còn thường yêu cầu sinh viên thực hiện đồ án, luận văn hoặc các dự án nghiên cứu khác để chứng tỏ kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình trước khi cấp bằng.
06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat (cho nam)
Yêu cầu nộp 06 ảnh 4×6 với nền trắng và mặc áo sơ mi trắng, khiết cavat là một yêu cầu rất phổ biến trong quá trình làm thủ tục hành chính tại Việt Nam. Đây là quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của hồ sơ đăng ký, đăng ký kinh doanh, xin visa, hoặc nhiều hồ sơ khác.
Cụ thể, 06 ảnh 4×6 được yêu cầu phải có kích thước 4×6 inch và nền phải là màu trắng. Các ảnh này cũng phải được chụp trong bối cảnh ánh sáng đầy đủ và đồng đều để tránh tạo ra bất kỳ bóng đen hoặc điểm sáng nào trên khuôn mặt. Để đảm bảo tính chính xác của ảnh, người chụp phải sử dụng kỹ thuật chụp ảnh chuyên nghiệp để tạo ra các bức ảnh sắc nét và rõ ràng.
Đối với nam giới, quy định yêu cầu mặc áo sơ mi trắng và khiết cavat để tạo ra một bức ảnh chuyên nghiệp và trang trọng. Việc mặc đồng phục này giúp tạo ra một bức ảnh hồ sơ chuyên nghiệp và trang trọng hơn, ngoài ra còn giúp đảm bảo tính nhất quán và đồng nhất giữa các bức ảnh nộp trong hồ sơ.
Giấy khám sức khỏe
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần có giấy khám sức khỏe từ một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận. Giấy khám sức khỏe này có thể được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu sức khỏe cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.
Thông thường, cơ sở y tế nơi bạn xét nghiệm sẽ tiến hành các kiểm tra và xác định trạng thái sức khỏe tổng quát của bạn. Các yếu tố như tiểu đường, bệnh tim, vấn đề về hô hấp và các điều kiện sức khỏe khác thường được kiểm tra.
Sau khi hoàn thành quá trình khám sức khỏe, bạn sẽ nhận được một giấy khám sức khỏe chứng nhận kết quả của mình. Đảm bảo rằng giấy khám sức khỏe này được thực hiện bởi một cơ sở y tế được chính quyền Nhật Bản chấp nhận để đảm bảo tính hợp lệ và chấp nhận của nó.
Quá trình khám sức khỏe và yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo chương trình và đơn vị xuất khẩu lao động mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền để biết thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về việc khám sức khỏe cho xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Đơn tự nguyện
Khi chuẩn bị đơn tự nguyện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý một số điều quan trọng để đảm bảo thông tin trong đơn là chính xác và đầy đủ. Dưới đây là một số thông tin mà bạn nên bao gồm trong đơn tự nguyện của mình:
- Thông tin cá nhân: Ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
- Mục tiêu và mong muốn: Trình bày lý do bạn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, những mục tiêu mà bạn muốn đạt được và những kỹ năng, kinh nghiệm liên quan mà bạn có.
- Kỹ năng và học vấn: Đưa ra các kỹ năng và trình độ học vấn của bạn, bao gồm các khóa học, bằng cấp, chứng chỉ mà bạn đã đạt được trong lĩnh vực mà bạn quan tâm và muốn làm việc tại Nhật Bản.
- Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong mỗi công việc.
- Tiếng Nhật: Chỉ ra trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
- Sức khỏe: Ghi rõ trạng thái sức khỏe của bạn và đảm bảo rằng bạn không có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc tại Nhật Bản.
- Thời gian và cam kết: Xác định thời gian mà bạn sẵn sàng và có thể tham gia chương trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định và yêu cầu của đơn vị xuất khẩu lao động và Nhật Bản.
- Ký tên và ngày tháng: Cuối đơn tự nguyện, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý tham gia chương trình.
Hãy nhớ rằng yêu cầu và mẫu đơn tự nguyện có thể thay đổi tùy theo đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn chuẩn bị đầy đủ và chính xác cho đơn tự nguyện của mình.
Giấy xác nhận thông tin
Để cung cấp giấy xác nhận thông tin cá nhân trong quá trình chuẩn bị đơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần lưu ý các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, quốc tịch, địa chỉ liên lạc, số điện thoại và địa chỉ email.
- Quan hệ gia đình: Ghi rõ tình trạng hôn nhân, thông tin về vợ/chồng và con cái (nếu có), bao gồm tên, ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
- Hộ khẩu gia đình: Đưa ra thông tin về địa chỉ hộ khẩu gia đình, gồm tên xã/phường, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
- Trình độ học vấn: Mô tả trình độ học vấn của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, khóa học hoặc bất kỳ thông tin nào liên quan đến học vấn của bạn.
- Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bao gồm tên công ty, thời gian làm việc, vị trí công việc và các nhiệm vụ, trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong từng công việc.
- Thông tin sức khỏe: Đưa ra thông tin về trạng thái sức khỏe của bạn, bao gồm các thông tin về các vấn đề sức khỏe quan trọng, bệnh lý, dị ứng hoặc yếu tố sức khỏe đặc biệt khác.
- Thông tin tiếng Nhật: Nêu rõ trình độ tiếng Nhật của bạn, bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết. Nếu bạn đã có bất kỳ chứng chỉ tiếng Nhật nào, hãy đề cập đến nó.
- Ký tên và ngày tháng: Cuối giấy xác nhận thông tin cá nhân, hãy ký tên và ghi rõ ngày tháng để xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và bạn đồng ý với nó.
Lưu ý rằng yêu cầu và mẫu giấy xác nhận thông tin cá nhân có thể thay đổi tùy thuộc vào đơn vị xuất khẩu lao động và chương trình cụ thể mà bạn tham gia. Vì vậy, hãy liên hệ với đơn vị xuất khẩu lao động của bạn để có được hướng dẫn chi tiết và đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình.
Lưu ý: Tất cả hồ sơ bản sao công chứng phải có thời hạn trong vòng 6 tháng.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thông thường, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi là từ đủ 18 – 40 tuổi. Ngoại trừ một số đơn hàng hợp đồng 1 năm lấy đến độ tuổi 40 hay một số đơn hàng đặc biệt khác. Tùy vào từng công việc, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu lấy độ tuổi khác nhau.
Điều kiện về trình độ văn hóa và chuyên môn
Để đủ điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản, bạn cần có trình độ tối thiểu TỐT NGHIỆP CẤP II trở lên. Tại Higoi.net có đến 80% đơn hàng yêu cầu người lao động tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên. Số ít đơn còn lại yêu cầu trình độ trên cấp III.
Điều kiện đi Nhật về ngoại hình
Về cơ bản, đối với nam ngoại hình yêu cầu cao 1m60 trở lên, nặng trên 50kg; đối với nữ cao 1m50 trở lên, nặng trên 40kg. Trường hợp một số ngành nghề yêu cầu ngoại hình khắt khe hơn thì các chủ xí nghiệp tại Nhật thường phỏng vấn trực tiếp để tuyển chọn. Bên cạnh đó một số đơn hàng cũng có thể giảm tiêu chí về chiều cao 1-2cm cho người lao động.
Điều kiện sức khỏe để đi Nhật
Bất kỳ lao động nào trước khi tới Nhật Bản làm việc đều phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam. Lưu ý nếu bạn bị mắc các bệnh như lao phổi, tim, viêm gan B, mù màu,… sẽ không đủ điều kiện để sang Nhật làm việc.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi phí cho việc đi Nhật sẽ phụ thuộc vào dự án được chọn. Mức chi phí sẽ cao hơn nếu bạn chọn dự án đi XKLĐ tại công xưởng, so với việc đi ngoài nhà xưởng. Tỷ lệ chi phí của một dự án đi Nhật 1 năm cũng có thể thấp hơn so với dự án đi Nhật 3 năm.
Khác với việc đăng ký trong thời điểm khác, bạn sẽ được hưởng ưu đãi về giảm chi phí đi Nhật. Trên Higoi.net, có rất nhiều dự án đi Nhật miễn phí hoặc có chương trình giảm chi phí lên đến 100% cho dự án xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho việc đi Nhật và cho phép cho những người “muốn đi Nhật nhưng không có đủ tiền” có cơ hội tham gia.
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng .Cùng tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được đông đảo sự quan tâm của lao động Việt và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không qua phần dưới đây:
Thu nhập ổn định
Mức lương cơ bản dành cho thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thường dao động từ 140.000 đến 170.000 yên/tháng, tương đương khoảng 28-35 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể mà thực tập sinh tham gia.
Ngoài mức lương cơ bản, thực tập sinh cũng có thể nhận được thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ (overtime) hoặc tăng ca (extra hours), được tính toán dựa trên số giờ làm việc vượt quá giới hạn thông thường. Thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca có thể giúp thực tập sinh tăng thêm khoản thu nhập hàng tháng.
Ngoài ra, một số công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp hỗ trợ khác như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền nhà, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào điều kiện làm việc và chính sách của công ty.
Tuy nhiên, mức lương và các khoản phụ cấp có thể thay đổi theo thời gian và chính sách của Nhật Bản. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên tìm hiểu và thảo luận rõ ràng với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về mức lương và các khoản phụ cấp mà bạn sẽ nhận được trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Thực tập sinh Nhật Bản được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động quan trọng để bảo đảm điều kiện làm việc và cuộc sống tốt hơn. Dưới đây là một số quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà thực tập sinh có thể được hưởng:
- Bảo hiểm y tế: Thực tập sinh được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Bảo hiểm y tế này giúp thực tập sinh tiếp cận và được chi trả một phần các chi phí y tế khi cần thiết.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Thực tập sinh cũng được đóng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ nhận được một phần tiền trợ cấp khi mất việc làm một cách bất ngờ và tạm thời.
- Bảo hiểm lương hưu: Thực tập sinh có thể được tham gia bảo hiểm lương hưu, giúp tích luỹ quỹ lương hưu trong quá trình làm việc tại Nhật Bản để đảm bảo sự ổn định tài chính sau này.
- Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản: Nghiệp đoàn Nhật Bản có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả thực tập sinh. Khi gặp khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống, thực tập sinh có thể nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ Nghiệp đoàn.
- Nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ: Thực tập sinh được hưởng quyền nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản. Điều này giúp thực tập sinh có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn và khám phá đất nước Nhật Bản.
Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trên có thể được điều chỉnh và cụ thể hơn tùy thuộc vào từng công ty và ngành nghề cụ thể. Do đó, trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn nên xem xét và thảo luận với đơn vị xuất khẩu lao động để hiểu rõ về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước
Từ ngày 1/11/2017, Chính phủ Nhật Bản đã áp dụng quy định mới cho chương trình Thực tập sinh, cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động bắt buộc. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động để có thời gian dài hơn để làm việc và tích lũy kinh nghiệm trong ngành của mình.
Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động cũng có thể có cơ hội quay lại Nhật Bản lần thứ hai nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Chương trình Kỹ năng đặc định được thiết kế để thu hút những người lao động có kỹ năng đặc biệt và có khả năng đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của Nhật Bản.
Quy định mới này cung cấp cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản, đồng thời tạo điều kiện cho họ tham gia các chương trình kỹ năng đặc định và tiếp tục ở lại để đóng góp vào nền kinh tế của đất nước này.
Tuy nhiên, để được tham gia chương trình Thực tập sinh và các chương trình sau này, người lao động cần tuân thủ các quy định, đáp ứng các yêu cầu và hoàn thành thủ tục cần thiết theo quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng liên quan.
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
hiện nay ở Nhật Bản có đến 85 ngành nghề khác nhau tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này được chia thành 7 khối ngành lớn, bao gồm nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại và chế biến thủy sản. Sự đa dạng này tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.
- Ngành nông nghiệp: Bao gồm chăn nuôi bò sữa, trồng rau trong nhà kính, trồng hoa và các công việc liên quan đến nông nghiệp.
- Ngành điện tử: Bao gồm lắp ráp, kiểm tra và sửa chữa các sản phẩm điện tử như máy tính, điện thoại di động, linh kiện điện tử, viễn thông, máy tính xách tay, máy ảnh và thiết bị gia dụng.
- Ngành xây dựng: Bao gồm các công việc xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp, như xây dựng nhà ở, cầu đường, nhà máy, nhà xưởng và công trình giao thông.
- Ngành chế biến thực phẩm: Bao gồm sản xuất, đóng gói và chế biến các sản phẩm thực phẩm, bao gồm chế biến cá, thịt, rau củ quả, mì gói, bánh kẹo, nước uống và các sản phẩm thực phẩm khác.
- Ngành dệt may: Bao gồm sản xuất, gia công và sửa chữa quần áo, giày dép, túi xách và các sản phẩm may mặc khác.
- Ngành cơ khí – kim loại: Bao gồm sản xuất, gia công và lắp ráp các sản phẩm cơ khí và kim loại, bao gồm máy móc, thiết bị công nghiệp, ô tô, xe máy, thiết bị gia dụng và các linh kiện kim loại.
- Ngành chế biến thủy sản: Bao gồm xử lý, chế biến và đóng gói các sản phẩm từ thủy sản, như cá, tôm, hải sản và các sản phẩm biển khác.
Sự đa dạng về ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh ở Nhật Bản tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp.
Nhiều việc làm thêm
Các Thực tập sinh tại Nhật Bản có quyền đăng ký làm thêm ngoài giờ và tăng ca để nâng cao thu nhập cá nhân. Quy định về làm thêm ngoài giờ và tăng ca được xác định bởi Chính phủ Nhật Bản và các quy định lao động.
Theo quy định, lương làm thêm ngoài giờ và tăng ca của Thực tập sinh phải được tính theo mức lương tối thiểu 125% so với mức lương cơ bản. Đồng thời, số giờ làm thêm ngoài giờ và tăng ca không được vượt quá mức quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và công ty tuyển dụng.
Việc có cơ hội làm thêm ngoài giờ và tăng ca giúp Thực tập sinh tăng thêm thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiết kiệm, gửi tiền về gia đình hoặc đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên, việc làm thêm ngoài giờ và tăng ca cần tuân thủ quy định và hạn chế để đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của Thực tập sinh.
Chi phí thấp
So với chi phí đăng ký du học tại Nhật Bản, việc tham gia chương trình Thực tập sinh có mức phí thấp hơn đáng kể. Mức phí tham gia vào chương trình Thực tập sinh thường dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.
Đối với những người lao động đã có trình độ tiếng Nhật tốt, không cần phải tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật Bản làm việc. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo trước khi tham gia chương trình.
Tuy nhiên, việc có trình độ tiếng Nhật tốt là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong công việc Thực tập sinh tại Nhật Bản. Việc đầu tư vào việc học tiếng Nhật trước khi tham gia chương trình cũng có thể giúp người lao động nắm vững kiến thức ngôn ngữ và tăng cơ hội trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.
Tuy mức phí thấp hơn, nhưng người lao động cần lưu ý rằng việc tham gia chương trình Thực tập sinh vẫn có một số chi phí khác như phí xử lý hồ sơ, chi phí về hộ chiếu, vé máy bay, và các khoản phụ cấp phát sinh khác. Để đảm bảo thông tin chi tiết và chính xác về mức phí, người lao động nên liên hệ với đơn vị tuyển dụng hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về mức phí tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản.
Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?
Lựa chọn đơn tuyển đi Nhật là một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động cần phải lưu ý trước khi đăng ký đi xuất khẩu lao động tại đất nước mặt trời mọc. Bởi việc chọn được một đơn tuyển phù hợp với mức lương cao cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp cho các Thực tập sinh dễ dàng hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.
Hiện nay dựa trên trình độ học vấn, các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ bao gồm 2 loại chính:
- Ngành nghề phổ thông
Người lao động nam có thể đăng ký vào các ngành công việc như cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, lắp ráp linh kiện ô tô. Trong khi đó, người lao động nữ có thể đăng ký vào các ngành công việc như may mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, giặt là.
Mức lương cơ bản dành cho người lao động nam khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tiền tăng ca và làm thêm). Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.
Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận thêm thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Mức lương làm thêm sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, thường là 125% đến 150% so với mức lương cơ bản.
Tuy mức lương có thể hấp dẫn, người lao động cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt và sống tại Nhật Bản cũng khá cao. Cần xem xét và tính toán kỹ về chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi tiêu hàng ngày để đảm bảo mức lương nhận được đủ để đáp ứng nhu cầu sống và tiết kiệm trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
- Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật
Đối với công việc Kỹ sư, mức lương thường rất cao và có thể vượt quá mức lương của các ngành nghề khác. Mức lương dành cho công việc Kỹ sư tại Nhật Bản thường dao động từ 18 man trở lên, tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và nơi làm việc cụ thể.
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Một số chế độ đãi ngộ có thể bao gồm:
- Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc: Người lao động có thể đề nghị bảo lãnh người thân (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để sinh sống và làm việc cùng.
- Xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật: Người lao động có cơ hội xin visa vĩnh trú để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Nhật Bản sau khi hoàn thành chương trình.
- Tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ: Người lao động sẽ được tham gia các hệ thống bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm lương hưu tương tự như lao động bản xứ.
- Cơ hội phát triển và thăng tiến: Với vị trí Kỹ sư, người lao động có cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi chương trình và đơn tuyển đều có những quy định và điều kiện riêng, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và yêu cầu của từng chương trình trước khi quyết định tham gia.
Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?
Việc lựa chọn tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào ưu tiên, mục tiêu và điều kiện cá nhân của bạn. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn đưa ra quyết định:
Đơn tuyển 1 năm:
- Ưu điểm:
- Mức thu nhập cao: Mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng.
- Chi phí đi Nhật thấp: Chi phí đi Nhật chỉ bằng 1/3 so với đơn tuyển 3 năm.
- Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
- Điều kiện thi tuyển đơn giản: Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
- Thời gian đi Nhật ngắn: Không cần lo lắng nhiều về chi phí ăn ở và sinh hoạt.
- Nhược điểm:
- Ít ngành nghề lựa chọn: Có ít sự đa dạng trong việc chọn ngành nghề.
- Thời gian làm việc ngắn: Sau một năm, bạn phải quay trở về nước.
- Không thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành đơn tuyển 1 năm, bạn không thể quay lại Nhật Bản nếu không chuyển sang chương trình khác.
- Số tiền tích cóp sau khi hoàn thành đơn tuyển không nhiều.
Đơn tuyển 3 năm:
- Ưu điểm:
- Đa dạng ngành nghề để lựa chọn: Có nhiều sự lựa chọn về ngành nghề.
- Thời gian làm việc lâu dài: Có thể làm việc lên đến 3 năm hoặc 5 năm tùy theo chương trình.
- Mức lương cao: Mức lương thường từ 30 triệu đồng trở lên.
- Chế độ đãi ngộ tốt: Vẫn được hưởng chế độ đãi ngộ tương tự như các chương trình khác.
- Có thể quay lại Nhật lần 2: Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội quay lại Nhật Bản với nhiều lựa chọn chương trình khác.
- Có thể bảo lãnh vợ và con sang Nhật: Nếu tham gia đơn tuyển kỹ sư, bạn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật Bản cùng làm việc và sinh sống.
- Nhược điểm:
- Chi phí đi Nhật cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
- Điều kiện thi tuyển yêu cầu cao hơn so với đơn tuyển 1 năm.
- Cần phải hoà nhập với môi trường làm việc và phát triển lâu dài tại Nhật Bản.
Việc quyết định tham gia đơn tuyển 1 năm hay 3 năm phụ thuộc vào mục tiêu, kế hoạch và điều kiện của bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng ưu và nhược điểm của mỗi sự lựa chọn, cân nhắc các yếu tố cá nhân như sự đa dạng ngành nghề, mức thu nhập, chi phí, thời gian và khả năng phát triển trong tương lai trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?
Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:
- Công việc tại Nhật: Tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn sẽ làm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Điều này giúp bạn tránh những bất ngờ không mong muốn khi đã sang Nhật và phát hiện công việc không phù hợp với sở thích hoặc điều kiện sức khỏe của bạn. Hãy đảm bảo rằng công việc đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu của bạn.
- Mức lương thực lĩnh: Đọc và hiểu rõ về mức lương ghi trong hợp đồng. Mức lương thường chỉ là mức cơ bản và chưa bao gồm các khoản tiền làm thêm, tăng ca và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Tính toán kỹ lưỡng mức lương thực lĩnh để đảm bảo ổn định cuộc sống và tích cóp tiền tiết kiệm đáng kể.
- Điều kiện đăng ký tham gia: Xem xét các yêu cầu và điều kiện tham gia của đơn tuyển. Điều kiện có thể bao gồm độ tuổi, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, sức khỏe, trình độ tiếng Nhật và các yếu tố khác. Đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu này trước khi đăng ký.
- Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Tìm hiểu về các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà bạn sẽ được hưởng trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Điều này có thể bao gồm bảo lãnh người thân, visa vĩnh trú, bảo hiểm và các chế độ khác. Đảm bảo rằng bạn có hiểu rõ các điều khoản và điều kiện này trước khi đăng ký.
- Tư vấn và hỗ trợ: Tìm hiểu về các tổ chức, công ty hoặc đơn vị mà bạn sẽ đăng ký tham gia. Đảm bảo rằng họ cung cấp đầy đủ thông tin, tư vấn và hỗ trợ cho bạn trong quá trình tham gia đơn tuyển.
Quan trọng nhất, hãy tự đánh giá và xác định rõ mục tiêu cá nhân, ưu tiên của bạn và xem xét các yếu tố trên để đưa ra quyết định đúng đắn và phù hợp với điều kiện và mong muốn của bạn.
Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?
Để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật, bạn có thể áp dụng những bí quyết sau:
Trước khi phỏng vấn:
- Học tiếng Nhật: Chăm chỉ học và rèn luyện kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật để có thể trình bày ý kiến và hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn.
- Tìm hiểu về Nhật Bản: Dành thời gian để tìm hiểu về đất nước, văn hóa và con người Nhật Bản. Hiểu biết sâu hơn về quốc gia này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng.
- Chuẩn bị câu trả lời: Nắm vững thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu khi đi Nhật. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến có thể được hỏi trong phỏng vấn, ví dụ như điểm mạnh, điểm yếu, tại sao bạn muốn làm việc ở Nhật Bản, và lý do nghỉ việc công ty cũ (nếu có).
- Hình dáng và trang phục: Đảm bảo bạn có vẻ ngoài lịch sự, gọn gàng và trang phục phù hợp với bối cảnh phỏng vấn. Kiểu tóc nên màu đen và chỉn chu.
Khi phỏng vấn:
- Tạo ấn tượng ban đầu tốt: Hiển thị tác phong nhanh nhẹn, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Thể hiện sự tự tin đúng mực và thái độ lịch sự.
- Giới thiệu bản thân: Trình bày một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin cần thiết về bản thân, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
- Giao tiếp tự nhiên: Sử dụng giọng điệu tự nhiên và lưu loát khi nói chuyện với người phỏng vấn. Hãy nghe câu hỏi một cách cẩn thận và trả lời một cách rõ ràng.
- Tự tin và chân thành: Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thành thật, đặc biệt là những câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, mục tiêu khi đi Nhật và lý do nghỉ việc công ty cũ. Thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.
Ngoài ra, hãy luôn giữ thái độ tích cực, lắng nghe và tương tác tốt với người phỏng vấn. Sự chuẩn bị cẩn thận và sự tự tin trong bản thân sẽ tăng cơ hội thành công trong quá trình phỏng vấn.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Một số lưu ý và tiêu chí cần xem xét khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín:
- Giấy phép hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
- Danh sách khách hàng: Công ty xuất khẩu lao động cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
- Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ tư vấn: Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
- Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty xuất khẩu lao động cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
- Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty xuất khẩu lao động có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi xuất khẩu lao động.
Giới thiệu về HIGOI
Để tìm hiểu về công ty uy tín tuyển dụng người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo thông tin về HIGOI là công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực này tại Việt Nam.
- HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
- Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
- Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
- Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
- Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
- Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
- Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
- Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
- Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
- Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.
HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.
