Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã và đang thu hút sự quan tâm của người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài với nhiều yếu tố và mục đích khác.

Do mối quan hệ giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng khăng khít, cơ hội làm việc tại Nhật Bản thông qua con đường xuất khẩu lao động không còn quá khó. Xét trên nhiều phương diện, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện đang là thị trường tiếp nhận lao động tốt nhất.

1. Tiềm năng phát triển khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

1.1. Tốt nhất về thu nhập

  • Về thu nhập, Xuất khẩu lao động Nhật Bản có mức thu nhập cao nhất so với các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống như Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia. Các thị trường mới cũng khó tiếp cận: Nam Phi, Trung Đông.
  • Lương cơ bản đối với lao động phổ thông từ 25 – 30 triệu đồng / tháng, (chưa kể sinh hoạt) và thêm khoảng 15 triệu đồng (tiền làm thêm giờ)
  • Đối với kỹ sư, kỹ thuật viên có mức thu nhập cao hơn 45 triệu đồng / tháng. Có thể nói đó là niềm mơ ước của rất nhiều kỹ sư tại Việt Nam
Xuất khẩu lao động Nhật Bản – tiềm năng phát triển
Xuất khẩu lao động Nhật Bản – tiềm năng phát triển

1.2. Chế độ phúc lợi

  • Chương trình thực tập sinh Nhật Bản về cơ bản là chương trình cử đi, nhưng thực chất là mô hình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc. Theo học chương trình này, người lao động được tổ chức quản lý thực tập sinh quốc tế JITCO đảm bảo các quyền lợi rất tốt. Mọi thắc mắc liên quan đến cuộc sống, nhà ở và thực tập sẽ được giải quyết ngay từ bước đầu tiên của bạn đến đất nước Mặt trời mọc. Sau đó, họ có trách nhiệm hòa nhập cộng đồng, đi lại, sinh hoạt, sử dụng các dịch vụ ngân hàng, siêu thị, v.v. Mọi rủi ro do người lao động hoặc công ty chủ quản giải quyết, quan tâm đến quyền lợi của người lao động
  • Lương, thưởng được tính theo luật lao động Nhật Bản đối với thực tập sinh, tu nghiệp sinh nước ngoài. Giờ làm việc và ngày nghỉ được tiến hành như người Nhật.

1.3. Phát triển con người

Xuất khẩu lao động Nhật Bản – tiềm năng phát triển
Tiềm năng phát triển
  • Không giống như các thị trường khác, mục tiêu của người lao động chỉ đơn giản là dành một vài năm làm việc để kiếm vốn xây nhà, kinh doanh, phát triển, v.v.Lao động Nhật Bản đưa những người có phẩm chất lao động xuất sắc về nông thôn. Họ quen với môi trường làm việc của đất nước được mệnh danh là chăm chỉ nhất thế giới, tiếp cận được khoa học công nghệ mới nhất hiện nay.
  • Vẫn có những con số thống kê về thu nhập cũng như việc làm của thực tập sinh Nhật Bản về nước là tốt hơn so với mặt bằng chung khá nhiều
  • Tóm lại, xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là thị trường lớn nhất trong số các nước tiên tiến mà Việt Nam hợp tác. Trong tương lai, thị trường này sẽ còn phát triển mạnh mẽ hơn nữa do mối quan hệ hợp tác chiến lược giữa Việt Nam và Nhật Bản, và đồng thời là mối quan hệ xấu dần giữa Trung Quốc và Nhật bản (trước đây 70% thực tập sinh/tu nghiệp sinh là người Hoa) Cơ hội là rất lớn cho người lao động Việt Nam.
  • Để làm tốt hơn thị trường này, các công ty phái cử thực tập sinh phải làm tốt hơn nữa việc tuyển chọn và đào tạo lao động, phải có cách ngăn chặn người lao động bỏ trốn(như tăng cường giáo dục định hướng cho người lao động, yêu cầu người lao động phải có hợp đồng bảo lãnh, đặt cọc chống chốn)
  • Doanh nghiệp Nhật có người lao động bỏ trốn thường dừng tiếp nhận người lao động Việt Nam, điều này gây ảnh hưởng rất lớn đến các bạn thực tập sinh sau này.
  • Ngoài ra thực tập sinh khi hết hạn hợp đồng về nước được tạo điều kiện thuận lợi để tiếp tục tuyển dụng vào làm cho các doanh nghiệp của Nhật tại Việt Nam hoặc các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Họ được ưu tiên tuyển dụng tại các công ty Nhật Bản tại Việt Nam, các công ty liên kết tại Nhật Bản. Họ có thể làm nhiều lĩnh vực khác vì tiếng Nhật rất tốt như dịch thuật, du lịch, sư phạm, thương mại, v.v.

2. Điều kiện để có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản – tiềm năng phát triển
Xuất khẩu lao động Nhật Bản – tiềm năng phát triển

Dưới đây là 10 điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cập nhật năm 2022 – người lao động nên biết:

2.1. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về độ tuổi

Điều kiện về độ tuổi từ 18 tuổi đến 35 tuổi đi lao động Nhật Bản. Ngoại trừ một số đơn đặt hàng hợp đồng một năm đến 40 tuổi hoặc một số đơn đặt hàng đặc biệt khác. Tùy từng đơn hàng mà nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ yêu cầu độ tuổi khác nhau.

2.2. Yêu cầu về trình độ văn hóa và nghề

Để đủ điều kiện xuất khẩu lao động phổ thông sang Nhật Bản, người lao động phải có trình độ TỐT NGHIỆP II trở lên.

2.3. Điều kiện đi Nhật về ngoại hình

  • Đối với nam: cao 1m60 trở lên, nặng 50 kg trở lên
  • Đối với nữ: 1m48 trở lên, nặng 40 kg trở lên
  • Yêu cầu ngoại hình cân đối, không quá gầy hoặc quá cân
  • Không bị dị tật cột sống ảnh hưởng đến khả năng vận động, gù lưng, cong vẹo không xăm trổ, điêu khắc

2.4. Điều kiện sức khỏe

Mắc bệnh không được đi lao động Nhật (xem chi tiết tại đây)

2.5. Mức lương điểm chuẩn

Thông thường mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 28 triệu đến 35 triệu đồng / tháng.

Lưu ý rằng đây là mức lương cơ sở không bao gồm tiền làm thêm và làm thêm giờ. Sau khi trừ các chi phí sinh hoạt hàng tháng như thuế; bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội; chi phí sinh hoạt; hóa đơn gas, nước, điện, điện thoại, v.v. Người đi làm có thể tiết kiệm trung bình từ 18 đến 20 triệu. Trên thực tế, có rất nhiều lao động Việt Nam có thu nhập thực tế đến năm 20 – 25 triệu đồng / tháng.