Nhật Bản là một trong những thị trường việc làm và thu nhập tốt được nhiều người lao động Việt Nam yêu thích. Nhiều lao động Việt Nam đang tìm kiếm cơ hội tìm kiếm thêm thu nhập và học hỏi kiến thức đã chọn Nhật Bản là điểm đến lý tưởng.

Số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản đang gia tăng nhanh chóng. Từ năm 2013, số lao động được phái cử sang Nhật đã vượt qua con số 10.000 người/năm, năm 2015 đạt trên 30.000 người và năm 2018 là trên 54.000 người. Tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản hiện đang ở khoảng 120.000 người. Việt Nam là quốc gia có số lượng lao động đang làm việc tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia có người lao động tại đây. Đáng chú ý, vào cuối năm 2018, Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan trở thành quốc gia tiếp nhận nhiều lao động nhất Việt Nam. Đến tháng 11/2018, Nhật Bản tiếp tục tiếp nhận hơn 60.000 lao động Việt Nam, chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm 2019, số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản dự kiến sẽ tăng mạnh hơn khi dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi đã được Thượng viện Nhật Bản thông qua. Nhật Bản dự kiến sẽ tiếp nhận khoảng 345.000 lao động nước ngoài trong 5 năm tới.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lễ ký bản nghi nhớ thúc đẩy chương trình thực tập sinh và kỹ năng nghề đặc định

Ngoài những công việc xuất khẩu truyền thống như xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện và chế biến thực phẩm, thị trường lao động Nhật Bản còn có các công việc hiếm hoi khác như trồng và thu hoạch cà chua, trồng dâu tây và chăn nuôi bò sữa.

Mức lương của thực tập sinh tại Nhật Bản cũng đã được điều chỉnh và tăng đáng kể. Các ngành công nghiệp như cơ khí, xây dựng và nông nghiệp có mức lương tối thiểu từ 8,4 đến 10,8 USD/giờ (tùy vùng). Mức lương tham khảo của các thực tập sinh dao động từ 1.200 đến 1.800 USD và từ 1.500 đến 2.500 USD đối với kỹ thuật viên cao cấp (tương ứng với trình độ cao đẳng và đại học).

Thực tập sinh làm việc tại công trường ở Nhật Bản

Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều luật mới hỗ trợ thực tập sinh Việt Nam như tăng thời gian làm việc tại đây, tăng lương, cung cấp nguồn thông tin hỗ trợ, giảm thuế thu nhập và mở rộng ngành nghề tuyển dụng. Nhật Bản hiện đang là một trong những quốc gia có số vốn đầu tư vào Việt Nam lớn nhất.

Các công ty Nhật Bản tại Việt Nam đã tạo ra rất nhiều việc làm và thu nhập cao cho lao động trong nước. Sau khi hoàn thành hợp đồng, các thực tập sinh trở về Việt Nam có cơ hội mở rộng lĩnh vực việc làm tại đây. Nhật Bản là một thị trường lao động năng động, hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam và nhiều công ty mong muốn tận dụng năng lực và kinh nghiệm của lao động Việt Nam để phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động tại thị trường tiềm năng này.

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay:

Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết rằng năm 2019 đã có hơn 100.000 người lao động Việt Nam thành công xuất khẩu lao động, trong đó Nhật Bản chiếm gần 54.000 người, tăng hơn 21% so với năm trước.

Qua đó cho thấy, hiện nay thị trường Xuất khẩu lao đông Nhật Bản đang đứng đầu về số lượng.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, số người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã giảm. Một số nghiệp đoàn Nhật Bản đã tạm dừng sang Việt Nam tuyển dụng dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động.

Dự đoán tình hình XKLĐ Nhật Bản giai đoạn sắp tới

Dự kiến trong tương lai, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty Nhật Bản sẽ tăng lên để tăng cường nhân lực, do đó, thủ tục xuất khẩu và thời gian xuất cảnh có thể sẽ được nới lỏng. Visa lao động mới “Kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam, đó là một tín hiệu tích cực về tương lai của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Thuận lợi và khó khăn khi đi Xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thuận lợi

Mức lương Xuất khẩu lao động Nhật Bản cao

Người lao động đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có mức lương trung bình cao hơn nhiều so với nhiều thị trường khác. Theo đó, lao động phổ thông có mức lương trung bình từ 24 đến 35 triệu đồng/tháng, trong khi lao động diện kỹ sư có mức lương trung bình từ 32 đến 40 triệu đồng/tháng.

Chế độ phúc lợi và hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Nhật Bản rất tốt

Ở Nhật Bản, các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo và quy định rõ ràng. Các lao động sẽ được đóng bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi nơi ăn ở trong suốt thời gian hợp đồng làm việc tại Nhật Bản. Họ cũng sẽ được hưởng các chế độ thưởng năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ tết theo quy định của luật lao động Nhật Bản. Thời gian làm việc chính thức tại Nhật Bản là 8 tiếng mỗi ngày. Nếu làm thêm ngoài giờ, người lao động sẽ được tính lương tăng ca theo hệ số nhất định. Tất cả những điều này làm cho việc làm tại Nhật Bản trở nên hấp dẫn với người lao động Việt Nam, đặc biệt là những ai muốn có một công việc ổn định và lương cao.

Cơ hội nâng cao trình độ và tay nghề sau khi trở về nước

  • Với những lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội việc làm tại Việt Nam mở rộng hơn rất nhiều.
  • Vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm, tay nghề từ đó cũng được nâng cao. Cho nên để xin vào làm quản lý công nhân, trưởng bộ phận, hoặc phiên dịch viên là điều khá dễ dàng.

Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh

Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động người nước ngoài đều phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
  • Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà xét duyệt số lương lao động)
  • Không nợ thuế
  • Báo cáo tài chính ổn định trong vòng tối thiểu 2 năm gần nhất
  • Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không vượt quá ngưỡng cho phép
  • Ký túc xá đạt chuẩn
  • Không những vậy, khi làm việc tại các công ty Nhật, bạn sẽ được những lợi ích sau đây:
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
  • Làm việc theo dây truyền, học cách làm việc nhóm
  • Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
  • Tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tân tiết
  • Được học tiếng Nhật với người bản địa, nâng cao khả năng giao tiếp.

Khó khăn

Chi phí sinh hoạt đắt đỏ

Để trang trải chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản, người lao động cần phải tính toán và quản lý tài chính một cách khôn ngoan. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh vì họ có mức lương thấp hơn so với những lao động diện kỹ sư.

Ngoài chi phí ăn uống và chỗ ở, những khoản chi phí khác cần tính đến khi sinh sống tại Nhật Bản bao gồm: tiền điện, nước, internet, điện thoại di động, giao thông công cộng, chi phí giải trí, mua sắm và các khoản chi phí khác.

Tuy nhiên, nếu biết cách tiết kiệm và sử dụng tài chính một cách hiệu quả, người lao động vẫn có thể sống tốt và tích luỹ được một khoản tiết kiệm nhất định. Bên cạnh đó, nhà nước Nhật Bản cũng có những chế độ hỗ trợ như giảm giá vận chuyển, miễn thuế cho người nước ngoài khi mua sắm, hỗ trợ học tiếng Nhật miễn phí,… giúp giảm bớt chi phí cho người lao động.

Rào cản ngôn ngữ

Khó khăn trong việc giao tiếp là một trong những vấn đề mà người lao động khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thường gặp phải. Bên cạnh việc tham gia lớp học tiếng Nhật trước khi đi, người lao động cần tiếp tục rèn luyện và cải thiện khả năng ngôn ngữ của mình bằng cách thường xuyên tập đọc, viết và nói tiếng Nhật. Ngoài ra, tìm cách tương tác và học hỏi từ người bản xứ cũng là một cách hiệu quả để cải thiện khả năng giao tiếp của người lao động.

Khác biệt văn hóa

Sự khác biệt văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản là một trong những thách thức lớn mà người lao động Việt Nam phải đối mặt khi sang làm việc tại Nhật Bản. Nhiều nét văn hóa ở Nhật Bản khác biệt hoàn toàn với Việt Nam, từ cách giao tiếp, thái độ trong công việc, đến các quy tắc xã hội. Điều này có thể gây khó khăn cho người lao động trong việc thích nghi và tương tác với người Nhật trong môi trường làm việc.

Tuy nhiên, để làm việc hiệu quả và đạt được thành công khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải hiểu và tôn trọng các giá trị và quy tắc văn hóa tại đây. Việc học hỏi và thích nghi với văn hóa mới là điều cần thiết để có thể làm việc hiệu quả và đạt được thành công trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.

Mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lương cơ bản là mức lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động chưa bao gồm các khoản tăng ca và không trừ các chi phí như tiền ăn, tiền điện, tiền nước và các khoản thuế bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động, các khoản tiền bảo hiểm trả trước sẽ được hoàn trả lại cho người lao động.

Mức lương cơ bản thường dao động từ 120,000 yên đến 200,000 yên (tương đương khoảng từ 25 triệu đến 42 triệu đồng) tùy thuộc vào hình thức lao động. Hiện nay, Nhật Bản đã thông qua chương trình visa Kỹ năng đặc biệt cho người lao động nước ngoài, đi kèm với nhiều chính sách và quy định về mức lương tương đương với người lao động Nhật.

Lương thực lĩnh của người lao động làm việc tại Nhật Bản

Lương thực lĩnh là mức lương thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí trực tiếp như tiền nước, tiền điện, tiền ga, tiền bảo hiểm và thuế, cùng với khoản tiền thuê nhà hoặc ký túc xá. Sau khi khấu trừ các khoản trên, người lao động sẽ nhận được mức lương cuối cùng. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải tự chi trả các khoản chi phí sinh hoạt như tiền ăn uống, mua sắm quần áo và các chi phí giải trí khác.

Lương tăng ca và cách tính lương tăng ca

  • Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản chỉ làm việc hành chính tối đa 8h/ngày ( từ thứ 2- thứ 6) và nếu như người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương như sau:
  • Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản.
  • Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
  • Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
  • Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động

Tùy theo đặc thù ngành nghề:

Công việc có mức độ độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, giàn giáo, … thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung. Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc,… là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nha

Tùy theo tính chất của công việc:

Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau, tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.

Tùy theo từng vùng miền nơi bạn làm việc:

Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí ăn ở sinh hoạt lớn).

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đối với phần lớn các ứng viên đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, họ thường đến từ các vùng nông thôn của Việt Nam, có thu nhập thấp và không ổn định. Do đó, điều kiện về kinh tế của họ hạn chế và chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất lớn, điều này làm cho việc chuẩn bị đủ tiền không dễ dàng.

Trước khi quyết định đăng ký sang Nhật làm việc, người lao động cần phải tìm hiểu kỹ các khoản chi phí đi Nhật. Sau đây là các khoản chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản mà người lao động cần phải nộp:

Chi phí khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đối với những người muốn đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, đòi hỏi họ phải kiểm tra sức khỏe để đảm bảo đáp ứng được các yêu cầu về sức khỏe khi làm việc ở đất nước này. Chi phí kiểm tra sức khỏe này tùy thuộc vào các bệnh viện và dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ.

Phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi trúng tuyển

Học phí tiếng Nhật trước khi thi tuyển đơn hàng

Để có thể làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần phải có ít nhất trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày tại Nhật Bản. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ tiếng Nhật đối với người lao động sẽ khác nhau tùy vào hình thức lao động mà họ đăng ký, bao gồm thực tập sinh, kỹ năng đặc định và kỹ sư.

Học phí sau khi trúng tuyển đơn hàng

Sau khi được chọn để đi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được công ty tổ chức đào tạo tiếng Nhật và các kiến thức cần thiết để trang bị cho họ trước khi bắt đầu làm việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Thời gian đào tạo trung bình là từ 3 đến 5 tháng, tính từ ngày thông báo trúng tuyển. Yêu cầu về trình độ tiếng Nhật cần thiết trước khi sang Nhật Bản làm việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng hình thức lao động (Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư).

Phí đào tạo nghề (nếu có)

Phí hồ sơ, dịch vụ

Theo quy định của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội và Bộ Tài Chính tại thông tư liên tịch số 16: Khoản chi phí này người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định thì:

Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm.

Với đơn hàng 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Chi phí ký túc xá tại trung tâm xuất khẩu lao động (Nếu có)

Trong quá trình đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng làm việc, công ty sẽ bố trí phí ăn ở cho người lao động, đặc biệt là đối với những lao động ở xa nơi đào tạo. Nếu lao động không có nhu cầu ở lại, họ sẽ không phải trả chi phí tiền nhà ở. Mỗi lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá. Tuy nhiên, chi phí này cũng sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng công ty.

Các phụ phí phát sinh khi tham gia học tại trung tâm 

Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng cũng như năng lực làm việc, người lao động được cung cấp giáo trình, quần áo đồng phục, đồ dùng học tập…trong quá trình học tập.

Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản

Bước 1: Sơ tuyển đầu vào

Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Bước 2: Đăng ký, nộp phí đặt cọc và hồ sơ cần thiết

Sau khi đáp ứng được được các điều kiện sơ tuyển đâu vào, người lao động đăng ký, nộp phí và Ký kết hợp đồng với Công ty

Bước 3 : Đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề (phù hợp theo từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển)

Người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật, khóa học nghề tùy theo từng hình thức lao động để đáp ứng được yêu cầu của đơn tuyển.

Bước 4: Đăng ký đơn tuyển

Người lao động được tư vấn đơn tuyển phù hợp sau đó đăng ký để phỏng vấn đơn.

Bước 5 : Phỏng vấn
  • Phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
  • Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ (tùy nhà tuyển dụng)
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau trúng tuyển

Người lao động được hướng dẫn các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản

Bước 5: Xin tư cách lưu trú (COE)

Sau khi hoàn thiện, hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh để xin Tư cách lưu trú (COE). Thời gian xét duyệt từ 3-6 tháng (tùy trường hợp)

Bước 6: Xin visa sau khi có tư cách lưu trú (COE)

Sau khi có Tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản

Bước 7: Xuất cảnh

Khi có visa, người lao động sẽ được hướng dẫn, hỗ trợ xuất cảnh sang Nhật làm

Học viên của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực BM xuất cảnh

Để có thêm thông tin chi tiết của các đơn hàng đi Xuất Khẩu Lao Động Tại Nhật Bản, bạn có thể liên hệ qua số hotline nhân viên tư vấn, hỗ trợ miễn phí.

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 

Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

  • Pháp nhân công ty phải rõ ràng
  • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ, Địa chỉ văn phòng và trung tâm phải thật rõ ràng
  • Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh
  • Ngân hàng là trung gian (Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng)
  • Nợ phí linh động từng mức độ (Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động)
  • Hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực XKLĐ và có địa chỉ rõ ràng, cụ thể.
  • Tuyển dụng trực tiếp, không quan trung gian hay môi giới.
  • Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao (Phải có hình ảnh và bảng lương rõ ràng).
  • Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản.

Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

  • HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi xuất khẩu lao động thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
  • Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi xuất khẩu lao động).
  • Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
  • Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
  • Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
  • Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
  • Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
  • Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
  • Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
  • Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.

Chuyên nghiệp và tận tâm

HIGOI cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và chuyên nghiệp về xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chuyên viên tư vấn của chúng tôi được đào tạo chuyên môn và cập nhật kiến ​​thức về hệ thống giáo dục, thủ tục xuất khẩu, visa và nhiều thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động.

Chúng tôi cam kết tận tâm với khách hàng và trở thành đối tác đáng tin cậy cho chuyến đi nước ngoài của họ. Chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng về hành lý, đưa đón sân bay và cách thức nhập cảnh trước khi khởi hành.

Chúng tôi hiểu được những khó khăn và bỡ ngỡ của lao động Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc, vì vậy chúng tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm để giúp họ thích nghi với môi trường mới, ngôn ngữ và văn hóa.

Hiện tại, dịch Covid được kiểm soát tốt ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Nhu cầu nhân sự tại Nhật Bản ngày càng tăng cao và các công ty xuất khẩu lao động đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động. Vì vậy, đây là thời điểm lý tưởng để đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Với những thông tin của bài viết, HIGOI hy vọng đã mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho các bạn về những lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Mọi thông tin thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với nhân viên của HIGOI để được hỗ trợ nhé.