Xuất khẩu lao động và một số điều cần lưu ý 

Ngày nay, hoạt động xuất khẩu lao động không còn xa lạ với người dân Việt Nam nữa, đặc biệt là các bạn trẻ. Người lao động trẻ cần tìm hiểu rõ về  chương trình đi xuất khẩu lao động để chuẩn bị những kiến thức cần thiết cho việc xuất khẩu lao động của bản thân không gặp nhiều bỡ ngỡ. Cùng HIGOI tìm hiểu về vấn đề này trong bài viết sau đây.

Giới thiệu chung về xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là quá trình mà một quốc gia gửi người lao động đi làm việc tại quốc gia khác. Thông thường, xuất khẩu lao động xảy ra khi một quốc gia có nguồn lao động dư thừa hoặc khi có nhu cầu của các quốc gia khác trong việc tuyển dụng lao động. Quá trình này thường được thực hiện thông qua hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng, và có thể kéo dài từ một thời gian ngắn đến nhiều năm.

XKLD mang lại lợi ích cho cả quốc gia gửi người lao động và quốc gia tiếp nhận. Đối với quốc gia gửi, xuất khẩu lao động giúp giảm áp lực về việc sử dụng lao động nội địa, tạo cơ hội việc làm và thu nhập cho công dân, đồng thời gửi về nguồn lợi ngoại tệ và tiền remittances từ người lao động. Đối với quốc gia tiếp nhận, xuất khẩu lao động giúp bổ sung nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu lao động không đủ trong các ngành công việc khác nhau, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế và đa dạng hóa nền văn hóa.

Tuy nhiên, XKLD cũng đặt ra một số vấn đề và nguy cơ cần lưu ý, bao gồm vi phạm quyền lao động và nhân quyền, bảo vệ lao động, văn hóa và thích ứng với môi trường làm việc mới. Để đảm bảo xuất khẩu lao động hiệu quả, cần thiết phải có các chính sách và biện pháp quản lý, giám sát từ phía chính phủ, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động, cung cấp đầy đủ thông tin và đào tạo cho người lao động trước khi đi xuất khẩu, cũng như xây dựng các chương trình hỗ trợ và thúc đẩy sự thích ứng trong môi trường làm việc mới.

Xuất khẩu lao động các nước 2023

Xuất khẩu lao động đã trở thành một hoạt động quan trọng trong phát triển kinh tế của Việt Nam từ những năm 1980, khi nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn. Từ đó đến nay, xuất khẩu lao động đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực và góp phần vào sự phát triển của đất nước.

Một trong những lợi ích quan trọng mà XKLD mang lại là tăng nguồn ngoại tệ cho Việt Nam. Tiền thu được từ việc xuất khẩu lao động giúp tăng cường dự trữ ngoại hối, nâng cao sự ổn định tài chính và hỗ trợ cho hoạt động xuất nhập khẩu của đất nước.

XKLD cũng đóng góp tích cực vào giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động. Điều này giúp giảm áp lực về thất nghiệp và cải thiện mức sống của người lao động, đồng thời tạo ra thu nhập ổn định cho gia đình và đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội.

Ngoài ra, xuất khẩu lao động còn mang lại cơ hội học hỏi, giao lưu và phát triển kinh tế đối ngoại với các quốc gia khác. Người lao động có cơ hội tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng. Điều này không chỉ có lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của đất nước trên thị trường lao động quốc tế.

Tuy nhiên, xuất khẩu lao động cũng đối diện với một số bất cập và rủi ro. Một trong những vấn đề quan trọng là chính sách quản lý và cơ chế từ cả hai phía, cả trong và ngoài nước. Điều này bao gồm việc đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động khi làm việc ở nước ngoài, bảo vệ hợp pháp và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và xã hội.

Hạn chế về ý thức và trình độ của người lao động cũng là một thách thức. Một số người lao động có thể không có đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc hiệu quả và an toàn ở nước ngoài. Điều này đòi hỏi sự chú trọng vào đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động trước khi đi xuất khẩu lao động.

Lợi ích của xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích cho cả đất nước và người lao động. Dưới đây là một số lợi ích chính của hoạt động xuất khẩu lao động:

Tăng nguồn ngoại tệ

Xuất khẩu lao động mang lại lợi ích về nguồn ngoại tệ cho đất nước. Khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài, họ nhận được tiền lương từ công việc đó và một phần số tiền này thường được gửi về quê hương dưới dạng remittances (tiền chuyển hoàn). Tiền lương và remittances này đóng góp vào nguồn ngoại tệ của đất nước và mang lại nhiều lợi ích tài chính quan trọng, bao gồm:

• Đòn bẩy tài chính: Nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động cung cấp đòn bẩy tài chính cho nền kinh tế quốc gia. Nó giúp tăng cường dự trữ ngoại hối của đất nước, tạo ra sự ổn định tài chính và bảo vệ đồng tiền quốc gia khỏi biến động.
• Hỗ trợ trả nợ và phát triển cơ sở hạ tầng: Nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động có thể được sử dụng để trả nợ ngoại hối của đất nước và giảm áp lực về tài chính. Ngoài ra, nó có thể được đầu tư vào phát triển cơ sở hạ tầng, bao gồm xây dựng đường sắt, cầu đường, cải thiện hệ thống giao thông và các công trình công cộng khác.
• Hỗ trợ đầu tư và mở rộng các ngành kinh tế khác: Nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động có thể được sử dụng để hỗ trợ đầu tư trong các ngành kinh tế khác nhau. Điều này có thể thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ và tạo ra cơ hội việc làm mới.

Giảm áp lực thất nghiệp

Xuất khẩu lao động đã và đang mang lại lợi ích vô cùng quan trọng cho cả người lao động và đất nước. Trước hết, hoạt động này cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là những người gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm trong nước. Bằng việc đi xuất khẩu lao động, họ có cơ hội tiếp cận và làm việc trong các quốc gia có nền kinh tế phát triển, tạo thu nhập ổn định và cải thiện cuộc sống của mình.

Ngoài ra, xuất khẩu lao động cũng góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nước. Khi một số lượng lớn người lao động đi làm việc ở nước ngoài, áp lực thất nghiệp trong quê hương được giảm bớt. Điều này tạo ra một môi trường kinh doanh thuận lợi hơn, giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế và tạo ra cơ hội đầu tư và mở rộng các ngành kinh tế khác. Bên cạnh đó, giảm tỷ lệ thất nghiệp cũng giúp giảm bớt gánh nặng xã hội, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cho quốc gia.

Nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống

Một trong những lợi ích quan trọng của xuất khẩu lao động là mức lương cao hơn so với công việc trong nước. Người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài thường nhận được mức lương hấp dẫn hơn, đáp ứng nhu cầu và chi phí sống cao hơn tại quê hương. Mức thu nhập này đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện đời sống của người lao động và gia đình.

Thu nhập từ công việc xuất khẩu lao động giúp người lao động đảm bảo một nguồn thu nhập ổn định và đáng tin cậy. Điều này mang lại sự an tâm và định vị tài chính cho người lao động và gia đình, giúp họ đáp ứng các nhu cầu cơ bản như chăm sóc sức khỏe, giáo dục, lương thực và lưu thông hàng ngày.

Hơn nữa, thu nhập từ xuất khẩu lao động không chỉ có lợi ích cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng và quốc gia. Khi người lao động gửi về quê hương một phần thu nhập của mình dưới dạng remittances, nó có thể hỗ trợ việc xây dựng và cải thiện cơ sở hạ tầng, giáo dục, y tế và các dự án phát triển khác. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng nơi người lao động đến từ.

Chuyển giao công nghệ và kiến thức

Một trong những lợi ích quan trọng của xuất khẩu lao động là cơ hội tiếp xúc với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc hiện đại tại nước ngoài. Khi làm việc trong môi trường lao động tiên tiến, người lao động có cơ hội tiếp thu, học hỏi và làm quen với các công nghệ, quy trình và phương pháp làm việc mới.

Việc tiếp xúc với công nghệ và phương pháp làm việc tiên tiến mang lại nhiều lợi ích cho người lao động khi trở về quê hương. Họ có thể áp dụng những kiến thức và kỹ năng mới đã học được vào công việc của mình trong nước. Điều này giúp nâng cao năng lực và chất lượng lao động trong quốc gia, đồng thời tạo ra sự tiến bộ trong các ngành công nghiệp, dịch vụ và sản xuất. Công nghệ tiên tiến cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường hiệu suất làm việc, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, cải thiện quy trình và tăng cường sự cạnh tranh.

Hơn nữa, người lao động khi trở về quê hương có thể chia sẻ và truyền đạt kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm đã học được từ nước ngoài. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo và phát triển lao động trong nước, góp phần nâng cao năng lực và chất lượng lao động của đất nước. Bằng cách chia sẻ những phương pháp làm việc hiện đại và công nghệ tiên tiến, người lao động có thể góp phần thúc đẩy sự phát triển và cải thiện hiệu suất của ngành công nghiệp và các lĩnh vực kinh tế khác trong quốc gia.

Giao lưu văn hóa và đa dạng hóa kinh nghiệm

Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn mở ra cơ hội giao lưu văn hóa và tăng cường sự hiểu biết cho người lao động. Khi làm việc ở nước ngoài, người lao động được tiếp xúc với môi trường đa văn hóa, học hỏi về nền văn hóa, phong tục, tập quán và cách sống của người dân địa phương. Điều này giúp mở rộng tầm nhìn và khám phá những giá trị văn hóa mới, làm giàu kiến thức và trải nghiệm cho người lao động.

Giao lưu văn hóa trong quá trình xuất khẩu lao động cũng tạo ra sự tương tác giữa người lao động và cộng đồng địa phương. Người lao động có cơ hội học hỏi và trao đổi với người dân địa phương, tìm hiểu về cuộc sống và những thực tế xã hội của quốc gia đó. Điều này không chỉ nâng cao sự hiểu biết và nhận thức về thế giới xung quanh mà còn góp phần tạo ra một môi trường giao lưu, trao đổi văn hóa và tạo sự đa dạng.

Ngoài ra, việc trải nghiệm môi trường đa văn hóa và giao lưu văn hóa cũng giúp người lao động nâng cao khả năng thích nghi và linh hoạt trong môi trường làm việc. Họ được đào tạo để thích ứng với các phong cách làm việc, quy trình và thói quen mới, từ đó nâng cao kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian và tư duy sáng tạo. Khả năng thích nghi với môi trường đa văn hóa là một kỹ năng quan trọng trong thế giới ngày nay, và xuất khẩu lao động cung cấp cơ hội để phát triển khả năng này.

Tạo động lực phát triển kinh tế

Xuất khẩu lao động đóng góp quan trọng vào việc thúc đẩy phát triển kinh tế của đất nước. Cách mà xuất khẩu lao động góp phần vào phát triển kinh tế có thể được hiểu qua ba khía cạnh chính: tăng cường xuất khẩu lao động, thu hút đầu tư nước ngoài và mở rộng hợp tác kinh tế.

Thứ nhất, xuất khẩu lao động tạo ra nguồn thu từ việc gửi tiền lương và remittances của người lao động về quê hương. Nguồn ngoại tệ này đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường xuất khẩu, nâng cao tỷ lệ xuất khẩu và cải thiện thặng dư thương mại của đất nước. Đồng thời, việc có thêm nguồn ngoại tệ từ xuất khẩu lao động cung cấp đòn bẩy tài chính quan trọng, hỗ trợ trong việc trả nợ, phát triển cơ sở hạ tầng, đầu tư và mở rộng các ngành kinh tế khác.

Thứ hai, xuất khẩu lao động cũng đóng góp vào việc thu hút đầu tư nước ngoài. Sự hiện diện của lao động có kỹ năng và lao động chất lượng cao là một yếu tố hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Nhờ xuất khẩu lao động, đất nước thu hút được những dòng vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài, tạo điều kiện cho sự phát triển của các ngành công nghiệp, dịch vụ và hạ tầng kỹ thuật.

Thứ ba, xuất khẩu lao động mở rộng hợp tác kinh tế với các quốc gia khác. Việc lao động của đất nước được gửi đi làm việc tại các quốc gia khác tạo ra một môi trường giao lưu, trao đổi kinh tế và văn hóa. Điều này tạo cơ hội để đất nước thiết lập quan hệ hợp tác kinh tế, thương mại và đầu tư với các đối tác quốc tế. Sự hợp tác này giúp mở rộng thị trường xuất khẩu, tăng cường sự đa dạng hóa kinh tế và phát triển quan hệ đối tác toàn diện với các quốc gia khác.

Những bất cập, khó khăn khi đi xuất khẩu lao động

Bên cạnh những lợi ích thì đi xuất khẩu lao động cũng có những khó khăn, bất cập riêng mà người lao động có thể hoặc phải đối mặt khi ở nơi “đất khách quê người” làm ăn sinh sống.

Vấn đề chính sách và quản lý

Trong quá trình xuất khẩu lao động, có một số bất cập và khó khăn mà người lao động có thể hoặc phải đối mặt khi làm việc ở nơi “đất khách quê người”. Một trong những vấn đề chính là chính sách và quản lý liên quan đến xuất khẩu lao động không hoàn thiện, dẫn đến sự mâu thuẫn và khó khăn cho người lao động.

Đầu tiên, các quy định về hợp đồng lao động có thể không được thực hiện đầy đủ. Một số quốc gia có thể không tuân thủ các quy định pháp luật về hợp đồng lao động và không đảm bảo quyền lợi của người lao động. Điều này dẫn đến khả năng xảy ra tranh chấp hợp đồng, sự mâu thuẫn về điều kiện làm việc và khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Thứ hai, bảo vệ quyền lợi và an toàn lao động có thể không được thực hiện đầy đủ trong quá trình xuất khẩu lao động. Môi trường làm việc có thể không đảm bảo an toàn và nguy hiểm cho người lao động, không có chế độ bảo hiểm lao động và thiếu sự giám sát từ phía nhà chức trách. Điều này tạo ra rủi ro lớn và đe dọa đến sức khỏe và sự an toàn của người lao động.

Ngoài ra, sự không đồng nhất trong các chính sách và quản lý của các quốc gia xuất khẩu lao động cũng gây ra sự bất ổn cho người lao động. Quy định và quyền lợi có thể khác nhau tùy theo quốc gia và ngành nghề. Điều này tạo ra sự bất công và khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.

Bất ổn kinh tế, chính trị và xã hội

Trong một số trường hợp, tình hình chính trị và xã hội không ổn định ở quốc gia đích có thể tạo ra những khó khăn và nguy hiểm cho người lao động. Biến động chính trị, xung đột và tình hình an ninh không ổn định có thể gây ra sự mất an ninh và sự bất ổn trong môi trường làm việc. Các cuộc xung đột vũ trang, các biểu tình, đảo chính hay tình trạng bạo lực có thể đe dọa sự an toàn và sức khỏe của người lao động. Trong những tình huống như vậy, việc đi xuất khẩu lao động có thể mang đến những rủi ro nghiêm trọng và không đáng chấp nhận.

Ngoài ra, tình hình kinh tế không ổn định ở quốc gia đích cũng có thể ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động. Sự suy giảm kinh tế, khủng hoảng tài chính, sự suy thoái ngành công nghiệp hoặc khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm có thể làm tăng nguy cơ thất nghiệp và sự bất ổn trong cuộc sống của người lao động. Trong một số trường hợp, người lao động có thể đối mặt với tình trạng thiếu việc làm, mức lương thấp, hoặc không đảm bảo tiền lương và quyền lợi lao động. Điều này có thể gây khó khăn và không chắc chắn trong việc duy trì cuộc sống và gửi về cho gia đình ở quê hương.

Do đó, trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động, người lao động cần thận trọng và cân nhắc kỹ càng về tình hình chính trị, xã hội và kinh tế của quốc gia đích. Việc tìm hiểu và nắm bắt thông tin về các yếu tố này là rất quan trọng để đảm bảo an toàn, ổn định và sự phát triển bền vững trong công việc và cuộc sống của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

Vấn đề văn hóa và ngôn ngữ

Khi đi xuất khẩu lao động, người lao động thường phải đối mặt với sự khác biệt văn hóa và ngôn ngữ. Sự khác biệt văn hóa có thể bao gồm các giá trị, tập quán, thói quen và quy tắc xã hội khác nhau trong môi trường làm việc mới. Điều này có thể gây ra sự khó khăn trong việc thích nghi và hòa nhập với đồng nghiệp và người dân địa phương. Người lao động cần phải học cách hiểu và tôn trọng các phong tục, nếp sống và quy tắc xã hội của quốc gia đích để tạo dựng một môi trường làm việc hòa hợp.

Ngoài ra, sự khác biệt ngôn ngữ cũng có thể tạo ra rào cản trong việc giao tiếp và truyền đạt thông tin. Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc hiểu và sử dụng ngôn ngữ địa phương. Giao tiếp không hiệu quả có thể dẫn đến sự hiểu lầm và gây khó khăn trong công việc hàng ngày. Để vượt qua rào cản ngôn ngữ, người lao động cần có sự kiên nhẫn, sẵn lòng học hỏi và rèn kỹ năng giao tiếp ngôn ngữ của quốc gia đích. Việc học một số từ vựng và cụm từ cơ bản trong ngôn ngữ địa phương có thể giúp người lao động tạo dựng mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và nhận được hỗ trợ từ người dân địa phương.

Đối mặt với vấn đề văn hóa và ngôn ngữ là một phần thách thức khi đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, với sự kiên nhẫn, sẵn lòng học hỏi và sự mở lòng đối với những khác biệt, người lao động có thể vượt qua những rào cản này và tận hưởng những trải nghiệm và cơ hội mới mà xuất khẩu lao động mang lại.

Vấn đề an ninh và sức khỏe

Trong một số trường hợp, người lao động khi làm việc ở nước ngoài có thể đối mặt với các vấn đề an ninh và sức khỏe. Các tình huống nguy hiểm, tai nạn lao động, bệnh tật và điều kiện làm việc không an toàn có thể gây nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của người lao động.

Tuy xuất khẩu lao động mang lại nhiều cơ hội, nhưng cần có sự quan tâm và chăm sóc đặc biệt để giảm thiểu những khó khăn và bất cập trên đối với người lao động. Chính phủ và các tổ chức liên quan cần thực hiện các biện pháp hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi và đảm bảo an toàn cho người lao động đi xuất khẩu.

Trả lời câu hỏi: “Có nên đi xuất khẩu lao động hay không?”

Có nên đi XKLD hay không là một quyết định phụ thuộc vào tình huống và mong muốn cá nhân. Dưới đây là một số yếu tố cần xem xét:

• Phát triển bản thân: XKLD có thể cung cấp cơ hội để trải nghiệm và khám phá văn hóa mới, học hỏi kỹ năng làm việc và nâng cao trình độ chuyên môn. Điều này có thể giúp bạn phát triển bản thân và mở rộng tầm nhìn.
• Thu nhập và tạo nguồn vốn: Lao động đi xuất khẩu thường nhận được mức lương cao hơn so với công việc trong nước. Thu nhập này có thể giúp cải thiện đời sống và đóng góp vào tạo nguồn vốn để lập nghiệp sau này.
• Rủi ro và khó khăn: Xuất khẩu lao động cũng đi kèm với những rủi ro và khó khăn, như môi trường làm việc không tốt, nền văn hóa và ngôn ngữ mới, xa gia đình và người thân. Bạn cần xem xét khả năng thích nghi với môi trường mới và sẵn sàng đối mặt với thử thách.
• An ninh và pháp lý: Trước khi đi XKLD, hãy nghiên cứu và tìm hiểu về quyền lợi, pháp luật và an ninh lao động ở đất nước đích. Đảm bảo rằng bạn đi theo các kênh hợp pháp và được bảo vệ đúng mức.
• Hoàn cảnh gia đình: Hãy xem xét hoàn cảnh gia đình của bạn và tương tác với họ về quyết định này. Đôi khi việc đi XKLD có thể ảnh hưởng đến quan hệ gia đình và trách nhiệm chăm sóc.

Cuối cùng, trước khi quyết định đi XKLD, hãy tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động, thương hiệu và uy tín của họ. Điều này sẽ giúp bạn đảm bảo rằng bạn được hỗ trợ và bảo vệ trong quá trình lao động ở nước ngoài.

Những điều cần lưu ý khi đi xuất khẩu lao động

Trước khi ký hợp đồng, bạn cần đọc hiểu và đọc kỹ các điều khoản được viết trong hợp đồng. Trong đó, bạn cần nắm rõ các thông tin quan trọng  như người sử dụng lao động bên nước ngoài là công ty nào, mức lương, thời gian lao động, phụ cấp và trợ cấp cũng như các chế độ đãi ngộ kèm theo.

Sau khi đã nắm rõ những thông tin trên, tự bản thân bạn phải đưa ra sự so sánh rõ ràng với hợp đồng cung ứng lao động mà trước đó bên chủ lao động nước ngoài đã kí với công ty xuất khẩu lao động của bạn.

• Kiểm tra và hiểu rõ hợp đồng lao động: Đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản, quy định và cam kết trong hợp đồng lao động trước khi ký. Đặc biệt chú ý đến các điều kiện về mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên.
• So sánh và xác minh thông tin: So sánh các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn với hợp đồng cung ứng lao động của công ty xuất khẩu lao động. Đảm bảo rằng không có sự mâu thuẫn hoặc bất cập trong các điều khoản quan trọng và chú ý đến sự phù hợp và công bằng của các điều khoản.
• Giữ các bản sao hợp đồng và giấy tờ: Đảm bảo bạn có bản sao của hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan như hợp đồng cung ứng lao động, biên lai chi trả phí và các tài liệu khác. Điều này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và minh bạch trong trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc vấn đề pháp lý.
• Đảm bảo các khoản phí được ghi chép: Khi bạn phải đóng các khoản phí cho công ty xuất khẩu lao động, yêu cầu và giữ lại các biên lai hoặc chứng từ liên quan để có chứng cứ rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của mình.
• Mang theo giấy tờ và thông tin liên hệ: Luôn mang theo các giấy tờ tùy thân như hộ chiếu, visa, hợp đồng lao động và thông tin liên lạc của công ty xuất khẩu lao động ở nước ngoài. Điều này giúp bạn có thể liên hệ và nhận được hỗ trợ khi gặp khó khăn hoặc cần sự hỗ trợ.
• Liên hệ với tổ chức và đại sứ quán Việt Nam: Nếu bạn gặp bất kỳ vấn đề nào, hãy liên hệ với tổ chức phi chính phủ hoặc đại sứ quán Việt Nam ở quốc gia bạn đang làm việc. Họ có thể cung cấp hỗ trợ, tư vấn và giúp bạn giải quyết các vấn đề pháp lý hoặc khác.

Những điều cần lưu ý này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc an toàn và công bằng khi đi XKLD.

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – HIGOI

Lựa chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín

Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau.

• Giấy phép hoạt động: Công ty XKLD cần có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc kiểm tra giấy phép này sẽ giúp đảm bảo công ty hoạt động hợp pháp và có trách nhiệm với người lao động.
• Danh sách khách hàng: Công ty XKLD cần cung cấp danh sách khách hàng và thị trường đã hoạt động trước đó. Điều này sẽ giúp cho người lao động có thể tự tìm hiểu và đánh giá khả năng của công ty.
• Thời gian hoạt động: Công ty xuất khẩu lao động càng hoạt động lâu năm thì càng có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
• Hỗ trợ tư vấn: Công ty XKLD uy tín cần hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc của người lao động. Ngoài ra, công ty cần có nhân viên hỗ trợ định cư và giúp đỡ người lao động khi có vấn đề về giấy tờ, thủ tục nhập cảnh và hợp đồng lao động.
• Chính sách bảo hiểm và lương: Công ty XKLD cần có chính sách bảo hiểm và lương hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công ty cần công khai và minh bạch về chi phí phát sinh trong quá trình xuất khẩu lao động.
• Đánh giá từ người lao động đã đi: Việc tìm hiểu và đánh giá từ người lao động đã đi là rất quan trọng để xác định công ty XKLD có uy tín hay không. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin và đánh giá trên các diễn đàn, mạng xã hội hoặc hỏi ý kiến từ người thân, bạn bè đã đi XKLD.

Tại sao lại lựa chọn HIGOI?

• HIGOI chuyên cung cấp các đơn hàng uy tín với dịch vụ toàn diện nhằm giúp người lao động có được lộ trình đi XKLD thuận lợi nhất đồng thời giảm thiểu rủi ro.
• Luôn luôn hỗ trợ tận tâm người lao động trong việc học tập và chuẩn bị cho các kỳ thi tiếng với các chứng chỉ ở trình độ sơ cấp, trung cấp và cao cấp (những chứng chỉ bắt buộc khi đi XKLD).
• Tư vấn miễn phí và cung cấp thông tin về công ty và chương trình đào tạo.
• Dịch thuật, công chứng và đăng ký tuyển đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ đi xuất khẩu.
• Huấn luyện những kỹ năng sống cho người lao động trước khi xuất cảnh.
• Sắp xếp tận tình chỗ ăn, ở; dịch vụ bảo hiểm, vé máy bay.
• Hướng dẫn trước chuyến bay, đón tại sân bay.
• Sắp xếp dịch vụ giám hộ cho người lao động.
• Đồng hành cùng người lao động đến mọi nơi.
• Hỗ trợ visa cho người thân sang thăm lao động xuất khẩu.